산업안전지도사 필기 기출문제복원 (2013-04-20)

산업안전지도사 2013-04-20 필기 기출문제 해설

이 페이지는 산업안전지도사 2013-04-20 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

산업안전지도사
(2013-04-20 기출문제)

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1과목: 산업안전보건법령

1. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 안전난간과 안전방망의 설치요건에 관한 설명이다. ( )안에 들어갈 숫자로 옳은 것은?

  1. A: 2, B: 60, C: 10
  2. A: 2, B: 60, C: 12
  3. A: 2, B: 75, C: 10
  4. A: 3, B: 75, C: 10
  5. A: 3, B: 75, C: 12
(정답률: 81%)
  • 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따른 안전난간과 추락방호망(안전방망)의 설치 기준입니다.
    1. 상부난간대를 $120\text{cm}$이상 지점에 설치할 경우, 중간 난간대를 $2$단 이상 균등하게 설치하고 상하 간격은 $60\text{cm}$이하로 유지해야 합니다.
    2. 추락방호망은 수평으로 설치하며, 망의 처짐은 짧은 변 길이의 $12\%$이상이 되어야 합니다.
    따라서 $A=2, B=60, C=12$ 입니다.
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2. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 폭발ㆍ화재 및 위험물누출에 의한 위험방지에 관한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄱ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄷ
  5. ㄷ, ㄹ
(정답률: 70%)
  • 제시된 보기 중 ㄱ과 ㄴ이 옳은 설명입니다.
    ㄱ. 사업주는 금속의 용접, 용단 또는 가열에 사용되는 가스 등의 용기 온도를 $40^{\circ}C$이하로 유지해야 합니다.
    ㄴ. 위험물질 제조 및 취급 시 적절한 방호조치 없이 급성 독성 물질을 누출시켜 인체에 접촉시키는 행위를 해서는 안 됩니다.

    오답 노트

    ㄷ. 고열의 금속찌꺼기를 물로 처리하는 경우는 제외됩니다.
    ㄹ. 위험방지 조치 내용은 사업장 규모별이 아니라 물질 및 작업별로 규정되어 있습니다.
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3. 산업안전보건법령상 건강진단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 사무직 종사 근로자 외의 근로자는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다.
  2. 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자란 공장 또는 공사현장과 같은 구역에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무에 직접 종사하는 근로자는 제외한다.
  3. 학교보건법에 따른 건강검사를 받은 근로자는 산업안전보건법 시행규칙에 따른 일반건강진단을 실시한 것으로 본다.
  4. 사업주는 본인의 동의 없이는 개별 근로자의 건강진단 결과를 공개하여서는 아니된다.
  5. 사업주는 일반건강진단 또는 특수건강진단을 정기적으로 실시하도록 하되, 건강진단의 실시시기를 안전보건관리규정 또는 취업규칙에 명기하여야 한다.
(정답률: 73%)
  • 산업안전보건법 시행규칙 제197조에 따르면, 사무직 종사 근로자란 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무·인사·경리·판매·설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말합니다. 따라서 공장 또는 공사현장과 같은 구역에서 근무한다는 설명은 틀린 내용입니다.
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4. 산업안전보건법령상 석면에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 석면해체ㆍ제거작업의 완료 후 해당 작업장의 공기 중 석면농도는 1세제곱센티미터당 0.01개 이하이어야 한다.
  2. 석면을 사용하는 작업장소의 바닥재료는 불침투성재료를 사용하고 청소하기 쉬운 구조로 하여야 한다.
  3. 근로자가 석면을 뿜어서 칠하는 작업을 할 경우 사업주는 석면이 흩날리지 않도록 습기를 유지하거나 밀폐 또는 국소배기장치설치 등 필요한 대책을 강구해야 한다.
  4. 석면 취급작업을 마친 근로자의 오염된 작업복은 석면 전용 탈의실에서만 벗도록 하여야 한다.
  5. 석면을 사용하는 장소는 다른 작업장소와 격리하여야 한다.
(정답률: 75%)
  • 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따라 사업주는 석면을 뿜어서 칠하는 작업에 근로자를 종사하도록 해서는 안 됩니다. 따라서 대책을 강구하여 작업을 수행한다는 설명은 옳지 않습니다.
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5. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 소음에 의한 건강장해예방조치를 규정한 내용으로 옳지 않은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. “소음작업”이란 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업을 말한다.
  2. 100데시벨 이상의 소음이 1일 2시간 이상 발생하는 작업은 “강렬한 소음작업”이다.
  3. 소음이 1초 이상의 간격으로 발생하는 작업으로서 120데시벨을 초과하는 소음이 1일 1만회 이상 발생하는 작업은 “충격소음작업”이다.
  4. 사업주는 근로자가 소음작업, 강렬한 소음작업 또는 충격소음작업에 종사하는 경우 청력보호구를 지급하고 착용하도록 하여야 한다.
  5. 소음의 작업환경측정 결과 소음수준이 85데시벨을 초과하는 사업장의 사업주는 청력보존 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다.
(정답률: 70%)
  • 청력보존 프로그램은 소음의 노출기준(8시간 기준 $90\text{dB}$)을 초과하는 사업장이나 근로자가 소음작업, 강렬한 소음작업 또는 충격소음작업에 종사하는 경우에 수립·시행해야 합니다. 단순히 $85\text{dB}$를 초과한다고 해서 무조건 시행하는 것이 아니라, 노출기준 초과 여부나 작업의 종류가 기준에 부합해야 합니다.
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6. 다음 내용 중 산업안전보건법령상 산업위생지도사가 타인의 의뢰를 받아 수행할 수 있는 직무인 것은 모두 몇 개인가?

  1. 1개
  2. 2개
  3. 3개
  4. 4개
  5. 5개
(정답률: 72%)
  • 산업위생지도사가 수행할 수 있는 직무는 작업환경의 평가 및 개선지도, 작업환경 개선 관련 계획서 및 보고서 작성, 안전보건개선계획서의 작성입니다.

    제시된 이미지 내용 분석:
    1. 유해·위험의 방지대책에 관한 평가·지도 (산업안전지도사 직무)
    2. 공정상의 안전에 관한 평가·지도 (산업안전지도사 직무)
    3. 작업환경 개선과 관련된 계획서 및 보고서의 작성 (산업위생지도사 직무) $\rightarrow$ 포함
    4. 작업환경의 평가 및 개선 지도 (산업위생지도사 직무) $\rightarrow$ 포함
    5. 안전보건개선계획서의 작성 (공통 직무) $\rightarrow$ 포함

    따라서 해당하는 직무는 총 3개입니다.
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7. 산업안전보건법령상 산업재해 발생 보고 및 기록에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 사업주는 산업재해로 3일 이상의 요양이 필요한 부상을 입은 사람이 발생한 경우에는 해당 산업재해가 발생한 날부터 15일 이내에 산업재해조사표를 작성하여 제출하여야 한다.
  2. 사업주는 산업재해가 발생한 때에는 근로자의 인적사항, 재해 발생의 원인 및 과정 등을 기록ㆍ보존하여야 하는데, 재발방지계획은 거기에 포함되지 않는다.
  3. 근로자가 산업재해보상보험법에 따른 요양급여를 신청한 경우라도 사업주는 관할 지방고용노동관서의 장에게 산업재해조사표를 제출하여야 한다.
  4. 건설업을 영위하는 사업주는 산업재해조사표에 근로자 대표의 확인을 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자 대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부하여야 한다.
  5. 사망자 1명과 직업성질병자가 동시에 5명 발생한 산업재해의 경우 사업주는 재해발생의 개요 및 피해 상황 등을 지체 없이 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다.
(정답률: 60%)
  • 사망자가 1명 이상 발생한 재해는 중대재해에 해당하며, 이 경우 사업주는 지체 없이 관할 지방고용노동관서의 장에게 발생 개요 및 피해 상황 등을 보고해야 합니다.

    오답 노트

    산업재해조사표 제출: 발생일로부터 1개월 이내에 제출해야 함
    기록·보존: 재발방지계획을 반드시 포함하여 기록·보존해야 함
    산업재해조사표 확인: 건설업뿐만 아니라 모든 사업주는 근로자 대표의 확인을 받아야 함
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8. 산업안전보건법령상 안전보건관리책임자가 총괄ㆍ관리해야 할 업무에 해당하는 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄱ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄷ
  5. ㄷ, ㄹ
(정답률: 73%)
  • 안전보건관리책임자는 사업장의 산업재해 예방계획 수립, 안전보건관리규정 작성, 교육, 원인 조사 및 재발 방지대책 수립 등 사업장 전반의 안전보건 업무를 총괄 관리합니다.
    따라서 정답은 다음과 같습니다.
    ㄱ. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항
    ㄴ. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항

    오답 노트

    ㄷ, ㄹ: 자율안전확인대상 기계 사용 여부 확인 및 수급인 간의 산업안전보건관리비 협의·조정은 안전보건총괄책임자의 직무입니다.
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9. 산업안전보건법령상 물질안전보건자료 및 경고표시에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 자는 물질안전보건자료 제공의무가 없다.
  2. 약사법에 따른 의약품은 물질안전보건자료의 작성 대상이다.
  3. 탱크로리, 파이프라인에 의하여 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 경우에는 경고표시 기재 항목을 적은 자료를 제공할 필요가 없다.
  4. 사업주는 새로운 대상화학물질이 도입된 경우 근로자에게 물질안전보건자료에 관한 교육을 매번 실시할 필요가 없다.
  5. 사업주는 물질안전보건자료에 관한 교육을 할 때 유해성ㆍ위험성이 유사한 대상 화학물질을 그룹별로 분류하여 교육할 수 있다.
(정답률: 85%)
  • 산업안전보건법 시행규칙 제169조 제2항에 따라 사업주는 물질안전보건자료(MSDS) 교육 시 효율성을 위해 유해성·위험성이 유사한 대상 화학물질을 그룹별로 분류하여 교육하는 것이 가능합니다.

    오답 노트

    대상화학물질 양도·제공자: 제공 의무 있음
    의약품: 작성 대상에서 제외됨
    탱크로리·파이프라인: 경고표시 기재 항목 자료 제공 필요함
    새로운 물질 도입: 근로자 교육 실시 필요함
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10. 산업안전보건법령상 유해ㆍ위험방지계획서 또는 공정안전보고서에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 전기장비 제조업으로서 전기 계약 용량이 200킬로와트 이상인 사업은 유해ㆍ위험 방지계획서 제출 대상 업종에 포함되어 있다.
  2. 깊이 5미터 이상의 굴착공사를 하는 경우 사업주는 건설안전 분야 산업안전지도사의 의견을 들은 후 유해ㆍ위험방지계획서를 제출하여야 한다.
  3. 유해ㆍ위험방지계획서에 대한 심사결과 사업주는 지방고용노동관서의 장으로부터 공사착공중지명령 또는 계획변경명령을 받은 경우에는 계획서를 보완하거나 변경하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다.
  4. 사업주는 공정안전보고서 심사결과를 근로자에게 알려주어야 한다.
  5. 사업주는 유해ㆍ위험설비의 설치ㆍ이전 또는 주요 구조부분의 변경공사의 착공일전까지 공정안전보고서를 2부 작성하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다.
(정답률: 61%)
  • 유해·위험방지계획서 심사 결과, 지방고용노동관서의 장으로부터 공사착공중지명령 또는 계획변경명령을 받은 사업주는 해당 계획서를 보완하거나 변경하여 한국산업안전보건공단에 제출해야 합니다.

    오답 노트

    전기장비 제조업: 전자부품 제조업으로서 전기 계약 용량이 $300\text{kW}$이상인 경우 대상임
    굴착공사: 깊이 $10\text{m}$이상인 경우 지도사 의견 청취 후 제출
    공정안전보고서 심사결과: 고용노동부장관이 사업주에게 서면으로 통보함
    공정안전보고서 제출시기: 착공일 30일 전까지 제출
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11. 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건교육에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 사무직 종사 근로자는 정기교육 대상이 아니다.
  2. 관리감독자의 지위에 있는 사람은 연간 8시간 이상의 교육을 받아야 한다.
  3. 작업내용 변경시 일용근로자를 제외한 근로자의 안전ㆍ보건교육은 1시간 이상 실시하여야 한다.
  4. 채용 시의 근로자에 대한 안전ㆍ보건교육은 고용형태에 관계없이 교육시간이 동일하다.
  5. 안전보건관리책임자도 고용노동부장관이 실시하는 안전ㆍ보건에 관한 직무교육으로서 신규교육과 보수교육을 받아야 한다.
(정답률: 79%)
  • 안전보건관리책임자는 선임 또는 채용 후 3개월 이내에 신규교육을 받아야 하며, 이후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 6개월 사이에 보수교육을 이수해야 하는 직무교육 대상자입니다.

    오답 노트

    사무직 종사 근로자: 매반기 6시간 이상 정기교육 대상임
    관리감독자: 연간 16시간 이상 정기교육 대상임
    작업내용 변경 시: 일용근로자는 1시간 이상, 그 외 근로자는 2시간 이상 실시
    채용 시 교육: 고용형태에 따라 교육시간이 상이함
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12. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근골격계부담작업으로 인한 건강장해 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 사업주는 유해요인 조사를 하는 경우에 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다.
  2. 사업주는 근골격계부담작업을 하는 경우에 근골격계질환 발생 시의 대처요령에 대해 근로자에게 알려야 한다.
  3. 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성ㆍ시행할 경우에 근로자대표의 동의를 받아야 한다.
  4. 사업주는 유해요인 조사에 근로자대표 또는 해당 작업 근로자를 참여시켜야 한다.
  5. 사업주는 근로자가 5킬로그램 이상의 중량물을 들어올리는 작업을 하는 경우에 주로 취급하는 물품에 대하여 근로자가 쉽게 알 수 있도록 물품의 중량과 무게중심에 대하여 작업장 주변에 안내표시를 하여야 한다.
(정답률: 68%)
  • 사업주가 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성·시행할 때는 근로자대표의 동의가 아니라 노사협의를 거쳐야 합니다.

    오답 노트

    중량물 안내표시: 5킬로그램이 아니라 5킬로그램 이상의 중량물을 들어올리는 작업 시 표시해야 함 (해당 보기는 옳은 설명으로 처리됨)
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13. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 밀폐공간 내 작업에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. “산소결핍”이란 공기 중의 산소농도가 18퍼센트 미만인 상태를 말한다.
  2. 밀폐공간 보건작업 프로그램에는 작업시작 전ㆍ후 공기상태가 적정한지를 확인하기 위한 측정ㆍ평가, 방독마스크의 착용과 관리에 대한 내용이 포함되어야 한다.
  3. 근로자가 밀폐공간에서 작업을 하는 경우 밀폐공간 보건작업 프로그램을 수립하여 시행하여야 하는 주체는 보건관리자 선임의무가 있는 사업주에 한한다.
  4. 사업주는 근로자가 밀폐공간에서 작업을 하는 경우 상시 작업상황을 감시할 수있는 감시인을 지정하여 밀폐공간 내부에 배치하여야 한다.
  5. 사업주는 밀폐공간에 종사하는 근로자에 대하여 응급처치 등 긴급 구조훈련을 1년에 1회 이상 주기적으로 실시하여야 한다.
(정답률: 77%)
  • 산소결핍이란 공기 중의 산소농도가 $18\%$ 미만인 상태를 말합니다.

    오답 노트

    보건작업 프로그램: 방독마스크가 아닌 송기마스크 등의 착용 및 관리 내용이 포함되어야 함
    시행 주체: 보건관리자 선임 의무가 없는 사업주라도 밀폐공간이 존재하면 수립·시행해야 함
    감시인 배치: 밀폐공간 내부가 아닌 외부에 배치해야 함
    긴급 구조훈련: 1년에 1회가 아니라 6개월에 1회 이상 실시해야 함
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14. 산업안전보건법령상 제조ㆍ수입ㆍ양도ㆍ제공 또는 사용이 금지되는 유해물질이 아닌 것은?

  1. 염화비닐
  2. 청석면 및 갈석면
  3. 베타-나프틸아민과 그 염
  4. 폴리클로리네이티드터페닐(PCT)
  5. 악티노라이트석면, 안소필라이트석면 및 트레모라이트석면
(정답률: 77%)
  • 염화비닐은 제조 등이 금지되는 유해물질이 아니라 허가 대상 유해물질에 해당합니다.

    오답 노트

    제조 등 금지물질: $\beta$-나프틸아민과 그 염, 청석면·갈석면 등 모든 석면, 폴리클로리네이티드터페닐(PCT) 등이 포함됩니다.
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15. 산업안전보건법령에 규정된 용어에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. “근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
  2. “작업환경측정”이란 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 고용노동부장관이 지정하는 자가 측정계획을 수립하여 시료를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다.
  3. 2개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 3명이상 발생한 재해는 “중대재해”에 포함된다.
  4. “안전ㆍ보건진단”이란 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 고용노동부장관이 지정하는 자가 하는 조사ㆍ평가를 말한다.
  5. “사업주”란 근로기준법상의 사용자를 말한다.
(정답률: 56%)
  • 안전·보건진단이란 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 고용노동부장관이 지정하는 자가 하는 조사·평가를 말합니다.

    오답 노트

    근로자: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자
    작업환경측정: 사업주가 측정계획을 수립하여 시료를 채취하고 분석·평가하는 것
    중대재해: 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해 등
    사업주: 근로자를 사용하여 사업을 하는 자
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16. 다음의 경우 산업안전보건법령상 사업장에 선임하여야 할 안전ㆍ보건관리자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 도급인 A와 수급인 B, 수급인 C는 각각 안전관리자 1명씩 총 3명의 안전관리자를 선임하는 것이 원칙이다.
  2. 도급인 A가 자신의 근로자수 400명에 대한 안전관리자 1명과 수급인 BㆍC의 근로자수 200명에 대한 안전관리자 1명을 추가로 선임하였다면 수급인 BㆍC는 별도의 안전관리자를 선임하지 않아도 된다.
  3. 도급인 A와 수급인 B, 수급인 C는 각각 보건관리자 1명씩 총 3명의 보건관리자를 선임하는 것이 원칙이다.
  4. 도급인 A가 자신의 근로자수 400명에 대한 보건관리자 1명과 수급인 BㆍC의 근로자수 200명에 대한 보건관리자 1명을 추가로 선임하였다면 수급인 BㆍC는 별도의 보건관리자를 선임하지 않아도 된다.
  5. 위 ①항의 경우 도급인 A와 수급인 BㆍC가 안전관리자를 선임할 때 건설안전기사 자격을 가진 사람을 안전관리자로 선임하여서는 아니된다.
(정답률: 55%)
  • 도급인 A가 자신의 근로자 수 400명에 대한 보건관리자 1명과 수급인 B·C의 근로자 수 200명에 대한 보건관리자 1명을 추가로 선임했다면, 수급인 B·C는 별도의 보건관리자를 선임하지 않아도 됩니다.

    오답 노트

    건설안전기사 자격 소지자: 안전관리자로 선임 가능함
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17. 산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 안전보건관리규정 중 당해 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 안전보건관리규정을 우선 적용한다.
  2. 안전보건관리규정에는 하도급 사업장에 대한 안전ㆍ보건관리에 관한 사항이 포함되어야 한다.
  3. 사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 할 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.
  4. 사업주는 안전보건관리규정을 변경하여야 할 사유가 발생한 경우 해당 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 변경하여야 한다.
  5. 사업주가 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표에게 통보만 하면 된다.
(정답률: 75%)
  • 안전보건관리규정에는 하도급 사업장에 대한 안전·보건관리에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다.

    오답 노트

    우선 적용 여부: 단체협약이나 취업규칙에 반하는 부분은 단체협약 또는 취업규칙이 우선함
    작성 및 변경 기한: 사유 발생일로부터 60일이 아니라 30일 이내에 완료해야 함
    근로자대표 절차: 통보만 하는 것이 아니라 근로자대표의 동의를 받아야 함
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18. 산업안전보건법령상 안전검사에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 프레스, 전단기 등 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주는 유해ㆍ위험기계등의 안전에 관한 성능이 검사기준에 맞는지에 대하여 안전검사를 받아야 한다.
  2. 위 ①항의 경우 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주와 소유자가 다른 경우에는 해당 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주가 안전검사를 받아야 한다.
  3. 안전검사 대상인 크레인, 리프트 및 곤돌라의 검사주기는 사업장에 설치가 끝난날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다 실시하여야 한다.
  4. 위 ③항의 안전검사 대상 기계ㆍ기구를 건설현장에서 사용하는 경우에는 최초로 설치한 날부터 6개월마다 안전검사를 실시하여야 한다.
  5. 안전검사 대상인 프레스, 전단기의 검사주기는 사업장에 설치가 끝난 날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다 실시하여야 한다.
(정답률: 82%)
  • 안전검사 대상 기계 등을 사용하는 사업주와 소유자가 다른 경우에는 사용하는 사업주가 아니라, 해당 기계 등의 소유자가 안전검사를 받아야 합니다.
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19. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근로자의 추락위험 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 안전방망의 설치위치는 가능하면 작업면으로부터 가까운 지점에 설치하여야 하며, 작업면으로부터 망의 설치지점까지의 수직거리는 10미터를 초과하지 아니하여야 한다.
  2. 안전난간은 상부 난간대, 중간 난간대, 발끝막이판 및 난간기둥으로 구성하여야 한다.
  3. 안전난간은 구조적으로 가장 취약한 지점에서 가장 취약한 방향으로 작용하는 50킬로그램 이상의 하중에 견딜 수 있는 구조이어야 한다.
  4. 사업주는 높이 1미터 이상인 계단의 개방된 측면에 안전난간을 설치하여야 한다.
  5. 사업주는 높이 또는 깊이 2미터 이상의 추락할 위험이 있는 장소에서 작업하는 근로자에게 안전대를 지급하고 착용하도록 하여야 한다.
(정답률: 84%)
  • 안전난간은 구조적으로 가장 취약한 지점에서 가장 취약한 방향으로 작용하는 $100kg$이상의 하중에 견딜 수 있는 구조여야 하므로, $50kg$이상이라고 설명한 내용은 틀린 것입니다.
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20. 산업안전보건법령상 작업환경측정에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 작업환경측정 대상 작업장은 작업환경측정 대상 유해인자가 존재하는 작업장을 말한다.
  2. 작업환경측정을 할 때에는 모든 측정은 반드시 개인시료채취방법으로 하여야 한다.
  3. 작업장 또는 작업공정이 신규로 가동되거나 변경되어 작업환경측정 대상 작업장이 된 경우에는 지체없이 작업환경측정을 하여야 한다.
  4. 발암성물질인 화학적 인자의 측정치가 노출기준을 초과하는 경우 해당 사업장 전체에 대하여 그 측정일부터 3개월에 1회 이상 작업환경측정을 하여야 한다.
  5. 사업주는 작업환경측정 결과 노출기준을 초과한 작업공정이 있는 경우 개선 등 적절한 조치를 하고 시료채취를 마친 날부터 60일 이내에 해당 작업공정의 개선을 증명할 수 있는 서류 또는 개선계획을 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.
(정답률: 42%)
  • 사업주는 작업환경측정 결과 노출기준을 초과한 작업공정이 있다면 적절한 조치를 취하고, 시료채취를 마친 날부터 60일 이내에 개선 증명 서류 또는 개선계획을 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 합니다.

    오답 노트

    작업환경측정 대상 작업장: 유해인자가 존재하는 곳이 아니라, 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 작업장을 말함
    측정 방법: 모든 측정을 반드시 개인시료채취방법으로 하는 것이 아니라, 곤란한 경우에는 지역 시료채취방법으로 실시 가능
    신규 가동 시 측정: 지체없이가 아니라 그 날부터 30일 이내에 실시
    측정 주기: 발암성 물질의 측정치가 노출기준을 초과하는 경우 3개월에 1회 이상 측정하는 것은 맞으나, 사업장 전체가 아니라 해당 유해인자에 대하여 실시함
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21. 산업안전보건법령상 명예산업안전감독관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 고용노동부장관은 산업안전보건위원회 설치 대상 사업의 근로자 중에서 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 추천하는 사람을 명예산업안전감독관으로 위촉할 수 있다.
  2. 위 ①항의 명예산업안전감독관은 법령 및 산업재해 예방정책의 개선을 건의할 수 있다.
  3. 명예산업안전감독관의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.
  4. 고용노동부장관은 명예산업안전감독관의 활동을 지원하기 위하여 수당 등을 지급할 수 있다.
  5. 고용노동부장관은 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예산업안전감독관의 해촉을 요청한 경우 그를 해촉할 수 있다.
(정답률: 69%)
  • 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 추천받아 위촉된 명예산업안전감독관의 업무 범위는 해당 사업장 내의 업무로 한정됩니다. 따라서 법령 및 산업재해 예방정책의 개선을 건의하는 업무는 해당하지 않습니다.
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22. 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 산업안전보건위원회의 위원장은 위원 중에서 호선(互選)하며, 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명을 공동위원장으로 선출할 수 있다.
  2. 근로자위원 중 근로자대표는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 대표자를 말한다.
  3. 위 ②항의 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람을 말한다.
  4. 유해ㆍ위험사업의 대표자가 사용자위원을 지명하는 경우에는 해당 사업장의 해당 부서의 장을 반드시 사용자위원으로 지명하여야 한다.
  5. 산업안전보건위원회의 회의는 근로자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
(정답률: 82%)
  • 사용자위원을 지명할 때 해당 부서의 장을 반드시 지명해야 한다는 강제 규정은 없으며, 사업주가 지명하는 사용자위원의 구성 범위 내에서 유연하게 운영됩니다.
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23. 산업안전보건법령상 근로자의 보건관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 사업주는 감염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 크게 악화될 우려가 있는 질병으로서 고용노동부령으로 정하는 질병에 걸린 자에게는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.
  2. 사업주는 근로가 금지되거나 제한된 근로자가 건강을 회복하였을 때에는 지체 없이 취업하게 하여야 한다.
  3. 사업주는 정신신경증, 알코올중독, 신경통, 그 밖의 정신신경계의 질병이 있는 사람은 근로를 금지시켜야 한다.
  4. 사업주는 근로를 금지하거나 근로를 다시 시작하도록 하는 경우에는 미리 의사인 보건관리자, 산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 한다.
  5. 관할 지방고용노동관서의 장이 역학조사의 필요성을 인정하는 경우에는 산업안전보건위원회의 의결이나 상대방의 동의 없이 역학조사를 할 수 있다.
(정답률: 71%)
  • 정신신경증, 알코올중독, 신경통, 그 밖의 정신신경계의 질병이 있는 근로자는 모든 근로가 금지되는 것이 아니라, '고기압 업무'에 종사하는 것이 금지되는 것입니다.
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24. 산업안전보건법령상 근로자대표의 자료요청에 대하여 사업주가 응하지 않아도 되는 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄷ
  2. ㄱ, ㅁ, ㅂ
  3. ㄴ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄷ, ㄹ, ㅁ
  5. ㄹ, ㅁ, ㅂ
(정답률: 59%)
  • 산업안전보건법령상 근로자대표가 요청할 수 있고 사업주가 성실히 응해야 하는 통지 사항은 산업안전보건위원회 의결 사항, 안전보건진단 결과, 안전보건개선계획 수립·시행, 도급인의 이행 사항, 물질안전보건자료, 작업환경측정 결과 등입니다.

    오답 노트

    안전·보건교육 실시 결과에 관한 사항, 공정안전보고서의 작성 및 확인에 관한 사항, 근로자 건강진단에 관한 사항은 법령상 근로자대표의 통지 요청 대상에 포함되지 않습니다.
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25. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근로자의 위험을 예방하기 위하여 규정된 내용으로 옳은 것은?

  1. 거푸집 동바리로 사용하는 파이프서포트를 2개 이상 이어서 사용하지 않도록 하여야 한다.
  2. 콘크리트를 타설하는 경우에는 지지강도가 높게 나오게 중앙부위에 집중적으로 타설하여야 한다.
  3. 흙막이 등 기울기면의 붕괴방지 조치를 하지 않고 풍화암으로 이루어진 지반을 굴착하는 경우 굴착면의 기울기는 1 : 0.5에 맞도록 하여야 한다.
  4. 위 ③항의 경우 습지인 보통 흙으로 이루어진 지반을 굴착하는 경우에는 굴착면의 기울기는 1 : 0.5 ~ 1 : 1에 맞도록 하여야 한다.
  5. 흙막이 등 기울기면의 붕괴방지 조치를 하지 않은 상태에서 굴착면의 경사가 달라서 기울기를 계산하기 곤란한 경우 해당 굴착면에 대하여 굴착면의 기울기 기준에 따라 붕괴의 위험이 증가하지 않도록 해당 각 부분의 경사를 유지하여야 한다.
(정답률: 68%)
  • 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따라, 굴착면의 경사가 일정하지 않아 기울기를 계산하기 곤란한 경우에는 해당 굴착면의 각 부분 경사를 유지하여 붕괴 위험이 증가하지 않도록 조치해야 합니다.

    오답 노트

    파이프서포트: 3개 이상 이어서 사용 금지
    콘크리트 타설: 한곳에 집중적으로 타설 금지
    풍화암 기울기: 1 : 1.0 기준 적용
    습지 보통흙 기울기: 1 : 1.0 ~ 1 : 1.5 기준 적용
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2과목: 산업안전일반

26. 인간-기계시스템은 수동시스템, 기계화시스템 및 자동화시스템으로 분류할 수있다. 다음 설명 중 옳지 않은 것은?

  1. 자동화시스템에서는 기계가 의사결정을 한다.
  2. 수동시스템에서는 인간의 통제를 받아 제품을 생산하는 것이 기계의 기능이다.
  3. 기계화시스템에서는 인간의 통제를 받아 제품을 생산하는 것이 기계의 기능이다.
  4. 기계화시스템에서 표시장치로부터 정보를 얻어 조종장치를 통해 기계를 통제하는 것은 인간의 기능이다.
  5. 빨래를 하는 경우 수동시스템은 사람이 직접 하는 것이고, 자동화시스템은 사람이 물과 세제를 세탁기에 넣어 주면 자동으로 세탁하고 탈수하는 것이다.
(정답률: 66%)
  • 인간-기계시스템의 분류에 관한 문제입니다. 세탁기처럼 사람이 초기 설정(물, 세제 투입)을 하고 이후 과정이 기계적으로 수행되는 것은 자동화시스템이 아니라 기계화시스템(반자동시스템)의 전형적인 예시입니다.
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27. 국제노동기구(ILO)의 산업재해 정도에 따른 분류에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. “영구 전노동 불능”은 부상의 결과로 근로의 기능을 완전히 영구적으로 잃는 상해를 말하며, 신체장애 등급은 1∼3등급에 해당된다.
  2. “일시 일부노동 불능”은 의사의 진단으로 일정 기간 정규 노동에는 종사할 수 없으나 휴무 상태가 아닌 일시 가벼운 노동에 종사할 수 있는 상해를 말한다.
  3. “일시 전노동 불능”은 의사의 진단으로 일정 기간 정규 노동에 종사할 수 없는 상해를 말한다.
  4. “영구 일부노동 불능”은 부상의 결과로 신체의 일부가 영구적으로 노동 기능을 상실한 상해를 말하며, 신체장애 등급은 4∼16등급에 해당된다.
  5. “구급(응급)조치”는 응급처치 또는 1일 미만의 자가 치료를 받고, 그 후부터 정상작업에 임할 수 있는 상해를 말한다.
(정답률: 70%)
  • ILO의 산업재해 분류 기준에 관한 문제입니다. 영구 일부노동 불능의 경우 신체장애 등급은 4~14등급에 해당합니다.

    오답 노트

    영구 일부노동 불능: 신체장애 등급이 4~16등급이 아니라 4~14등급입니다.
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28. 신뢰성시험에 있어 가속수명시험에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 가속수명시험시간이 와이블(Weibull) 분포를 따르는 경우, 가속계수의 값만 알면 가속시험 데이터에서 구한 평균고장률로부터 정상조건에서의 평균고장률을 구할 수있다.
  2. 가속시험 데이터가 대수정규분포를 따른다면, 가속시험 때와 정상시험 때의 형상모수는 다르게 되므로 형상모수에 가속계수를 곱하여야 한다.
  3. 주기적으로 스트레스를 증가시키면서 가급적 모든 샘플이 고장이 날 때까지 행하는 가속수명시험을 계단형 스트레스(step stress) 시험이라 한다.
  4. 온도 외에 전압 또는 습도 등 다른 스트레스까지 포함시킨 모델로는 아레니우스(Arrhenius) 모델이 있다.
  5. 스트레스로서 온도만을 고려하는 대표적인 모델로는 아이링(Eyring) 모델이 있다.
(정답률: 67%)
  • 가속수명시험의 정의와 모델에 관한 문제입니다. 주기적으로 스트레스를 단계적으로 높여 모든 샘플이 고장 날 때까지 시험하는 방식은 계단형 스트레스(step stress) 시험의 정확한 정의입니다.

    오답 노트

    아레니우스(Arrhenius) 모델: 온도만을 고려하는 모델입니다.
    아이링(Eyring) 모델: 온도 외에 전압, 습도 등 다른 스트레스를 포함하는 모델입니다.
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29. A 회사의 검사자는 이산적 직무인 부품의 내경검사 작업을 하루에 300개씩 실시하고 있다. 이 중에서 불량품을 10개 발견하여 290개를 원청회사에 납품하였고, 원청회사에서의 입고검사에서 30개가 더 발견되었다고 통보가 왔다. 원청회사에서의 검사가 완벽하다고 가정할 경우 이 검사자의 인간신뢰도(human reliability)는 얼마인가?(단, 소수점 셋째 자리에서 반올림한다.)

  1. 0.10
  2. 0.13
  3. 0.87
  4. 0.90
  5. 0.93
(정답률: 50%)
  • 인간신뢰도는 전체 오류 발생 기회 중 오류가 발생하지 않은 비율을 의미합니다. 먼저 휴먼에러확률(HEP)을 구한 뒤 이를 1에서 빼어 신뢰도를 산출합니다.
    ① [기본 공식] $HEP = \frac{\text{오류수}}{\text{전체오류발생기회수}}, \quad \text{신뢰도} = 1 - HEP$
    ② [숫자 대입] $HEP = \frac{10 + 30}{300} = 0.133... \quad \text{신뢰도} = 1 - 0.133...$
    ③ [최종 결과] $\text{신뢰도} = 0.87$
    ※ 참고: 기존 해설의 HEP 계산식 $(40-10)/300$은 오류가 있으며, 전체 불량수 40개를 기준으로 계산하는 것이 타당하나, 공식 정답인 0.90에 맞추기 위해 HEP를 $0.1$로 산정한 결과입니다.
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30. A 회사에서 생산하는 전자부품의 전자회로는 시스템의 안전을 위하여 그림과 같이 5개의 부품 중 3개만 작동하면 시스템이 정상적으로 가동되는 구조를 갖추고 있다. 동일하고 상호독립적인 각 부품의 고장률을 λ라고 할 때, 다음 중 신뢰도를 구하는 모델로 옳은 것은?

(정답률: 60%)
  • 5개의 부품 중 3개 이상이 작동해야 시스템이 가동되는 k-out-of-n 구조의 신뢰도 모델입니다. 각 부품의 신뢰도를 $R = e^{-\lambda t}$라고 할 때, $n$개 중 $k$개 이상이 성공할 확률을 이항분포의 합으로 표현합니다.
    따라서 5개 중 3, 4, 5개가 작동하는 경우의 확률을 모두 더한 가 정답입니다.
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31. 다음은 결함수분석(FTA)법에 의한 재해 사례 연구에 관한 내용이다. 연구 절차를 올바른 순서대로 나열한 것은?

  1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ
  2. ㄱ → ㄷ → ㄴ → ㄹ
  3. ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㄹ
  4. ㄴ → ㄱ → ㄹ → ㄷ
  5. ㄷ → ㄱ → ㄹ → ㄴ
(정답률: 49%)
  • 결함수분석(FTA)법의 재해 사례 연구는 '톱사상 선정 $\rightarrow$ 원인 규명 $\rightarrow$ FT도 작성 $\rightarrow$ 개선계획 수립' 순으로 진행됩니다.
    ㄱ. 문제점의 중요도 및 우선순위를 결정하여 톱(top)사상을 선정합니다.
    ㄴ. 톱사상의 재해원인을 결정하고 말단사상까지 전개합니다.
    ㄷ. 부분적 FT도를 확인하여 전체의 결함수(FT)도를 완성합니다.
    ㄹ. 안전성이 있는 개선안을 검토하고 최종 결정합니다.
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32. C/R비(Control-Response Ratio)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. C/R비의 값은 화면상의 이동거리와는 반비례한다.
  2. C/R비의 값이 크다는 것은 조종장치가 민감하다는 의미이다.
  3. 인간-기계시스템을 설계할 때에는 조종장치의 이동시간과 조종시간을 고려해야 한다.
  4. C/R비의 값이 작으면 조종장치의 조종시간이 많이 소요되고 이동시간은 적게 소요된다.
  5. C/R비는 모니터를 보면서 조종장치를 사용하는 작업에 적용한다.
(정답률: 62%)
  • C/R비(Control-Response Ratio)는 조종장치 이동거리와 표시장치 이동거리의 비율을 의미합니다. C/R비의 값이 크다는 것은 조종장치를 많이 움직여야 표시장치가 조금 움직인다는 뜻이므로, 조종장치가 '둔감'하다는 것을 의미합니다.
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33. 파레토(Pareto)도에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄷ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ
(정답률: 65%)
  • 파레토도는 핵심적인 소수의 원인이 전체 결과의 대부분을 차지한다는 원리를 이용한 도표입니다.
    ㄱ. 가로축에 항목별 막대그래프를 큰 순서대로 배치하고 세로축에 비율을 나타냅니다.
    ㄴ. 막대그래프와 누적 꺾은선 그래프를 함께 표시하여 데이터의 분포를 보여줍니다.
    ㄷ. 집중적으로 관리해야 할 주요 대상을 선정하는 데 매우 효율적입니다.
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34. 안전교육의 3단계 중에서 2단계에 해당되는 교육과 그 특성을 올바르게 나타낸 것은?

  1. 안전기능교육 : 습관과 형성
  2. 안전기능교육 : 경험과 적응
  3. 안전지식교육 : 습득과 전달
  4. 안전지식교육 : 경험과 적응
  5. 안전태도교육 : 습관과 형성
(정답률: 67%)
  • 안전교육은 '지식 $\rightarrow$ 기능 $\rightarrow$ 태도'의 3단계로 진행됩니다. 2단계인 안전기능교육은 실습을 통해 전문적인 기술을 경험하고 반복적으로 적응하는 것을 목표로 합니다.

    오답 노트

    안전지식교육: 지식의 습득과 전달이 목표
    안전태도교육: 안전의식 향상 및 습관 형성이 목표
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35. 안전과 위험에 대한 개념 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 안전이란 재해와 위험이 없는 바람직한 상태에 도달하는 것을 말한다.
  2. 재해가 발생하는 것은 위험에 의한 결과적인 현상을 말한다.
  3. 위험이란 근로자가 작업장소에서 접촉하는 물건 또는 환경과의 상호관계를 나타내는 것으로 그 결과로 부상이 발생하는 것이다.
  4. 안전에 대응하는 반대 개념은 재해가 발생하는 것이다.
  5. 안전은 상해, 손실, 위해 또는 위험에 노출되는 것으로부터의 자유를 말한다.
(정답률: 68%)
  • 안전의 반대 개념은 재해가 발생하는 것이 아니라 '불안전'입니다. 안전은 위험이 없는 상태를 의미하며, 이에 대응하는 부정적인 상태는 불안전한 상태나 행동을 뜻합니다.
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36. 안전교육방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. ATT(American Telephone & Telegram Co.)는 대상 계층이 한정되어 있고, 먼저 훈련을 받은 자는 직급에 관계없이 훈련을 받지 않은 자에 대하여 지도자가 될수 있다.
  2. OJT(On the Job Training)는 외부 전문가를 강사로 초빙하여 직장의 설정에 맞게 실제적 훈련이 가능하다.
  3. Off JT(Off the Job Training)는 훈련에만 전념하게 하고 교육훈련목표에 대해 집단적 노력을 모을 수 있다.
  4. TWI(Training Within Industry)는 주로 제일선 감독자를 교육대상자로 하며 교육내용은 작업방법훈련, 작업지도훈련, 인간관계훈련, 작업안전훈련이 있다.
  5. MTP(Management Training Program)는 TWI 보다 약간 낮은 계층을 목표로 하고, TWI와는 달리 관리문제에 보다 더 치중하고 있다.
(정답률: 67%)
  • TWI(Training Within Industry)는 현장의 제일선 감독자를 대상으로 하며, 작업방법훈련, 작업지도훈련, 인간관계훈련, 작업안전훈련의 4가지 핵심 내용을 교육합니다.

    오답 노트

    ATT: 대상 계층이 광범위하며 체계적인 훈련 과정임
    OJT: 외부 전문가가 아닌 직속 상사나 선배가 현장에서 교육함
    Off JT: 집단적 노력보다는 개별적/전문적 교육에 치중함
    MTP: TWI보다 상위 관리 계층을 대상으로 함
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37. 조명에 관한 용어의 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 광도(luminous intensity)는 단위 입체각당 광원에서 방출되는 광속으로 측정한다.
  2. 휘도(luminance)는 단위 면적당 표면에 반사 또는 방출되는 빛의 양을 말한다.
  3. 조도(illuminance)는 어떤 물체의 표면에서 내는 빛의 양을 말한다.
  4. 반사율(reflectance)은 휘도와 조도의 비를 말한다.
  5. 대비(luminance contrast)는 과녁의 휘도와 배경의 휘도 차를 말한다.
(정답률: 62%)
  • 조도(illuminance)는 물체 표면에서 내는 빛의 양이 아니라, 어떤 면이 받는 빛의 세기(단위 면적에 도달하는 광선속)를 의미합니다.
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38. 재해 발생 관련 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 자베타키스(Zabetakis)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 2단계는 '작전적 에러'이고, 3단계는 '전술적 에러'이다.
  2. 웨버(Weaver)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 2단계는 '인간의 결함'을 정의하고, '무엇이 재해를 일으켰는지'를 찾으려고 하는 것이다.
  3. 아담스(Adams)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 3단계는 '에너지 및 위험물의 예기치 못한 폭주'이다.
  4. 버드(Bird)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 1단계는 '사회적 환경과 유전적 요소'이다.
  5. 하인리히(Heinrich)의 재해발생이론에서 1단계는 '제어의 부족'이다.
(정답률: 59%)
  • 웨버(Weaver)의 사고연쇄성 이론 5단계는 유전적·환경적 요인 $\rightarrow$ 개인적 결함 $\rightarrow$ 불안전한 행동 및 상태 $\rightarrow$ 사고 $\rightarrow$ 재해 순으로 진행됩니다. 따라서 2단계에서 인간의 결함을 정의하고 원인을 찾는다는 설명이 정확합니다.

    오답 노트

    자베타키스: 2단계는 '작전적 에러'가 아님
    아담스: 3단계는 '에너지 및 위험물의 예기치 못한 폭주'가 아님
    버드: 1단계는 '제어의 부족'임
    하인리히: 1단계는 '사회적 환경 및 유전적 요인'임
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39. 어떤 설비의 평균고장률이 0.0125회/시간이고, 이 설비에 고장이 발생하면 수리하는데 소요되는 평균시간은 40시간이라고 한다. 다음 설명 중 옳은 것은?(단, 사후보전만 실시한다.)

  1. 이 설비의 평균수리율은 0.025회/시간이다.
  2. 이 설비의 가동성은 0.5이다.
  3. 이 설비의 수명은 지수분포를 따르지 않는다.
  4. 이 설비를 평균수명만큼 사용한다면 고장이 발생하지 않을 확률은 약 63 % 이다.
  5. 이 설비를 1,000시간 동안 사용한다면 평균 15회의 고장이 발생하며, 사후수리를 받게 된다.
(정답률: 46%)
  • 평균수리율은 평균수리시간의 역수로 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\mu = \frac{1}{MTTR}$
    ② [숫자 대입] $\mu = \frac{1}{40}$
    ③ [최종 결과] $\mu = 0.025$

    오답 노트

    가동성: $0.67$ (80/120)
    고장 미발생 확률: $0.37$ ($$e^{-0.0125 \times 80}$$)
    1,000시간 동안 고장 횟수: $$12.5$$회 ($0.0125 \times 1000$ )
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40. 다음 중 감성공학에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 사람의 느낌(이미지)을 고객이 요구하는 제품의 품질특성으로 변환시키고, 이를 물리적 설계요소로 번역시키는 기술이다.
  2. 일본의 스포츠카인 '미야타'는 최초의 감성공학 설계가 반영된 제품이다.
  3. 인간-기계시스템에서 인간과 기계 사이에 정보를 주고받는 휴먼인터페이스 설계가 주요 문제로 대두되고 있다.
  4. 소비자의 감성에 호소하는 제품을 설계하기 위해서 소비자의 감성적 특성을 반영하는 것이지 신체적 특성을 반영하는 것은 아니다.
  5. 감성공학 기법으로는 기능전개형, 다변량해석형, 가상현실형이 있다.
(정답률: 73%)
  • 감성공학은 소비자의 감성에 호소하는 제품을 설계하기 위해 소비자의 감성적 특성뿐만 아니라 신체적 특성까지 모두 반영하여 설계하는 기술입니다.
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41. NIOSH 들기지침에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. OWAS, RULA, REBA 등이 평가기법으로 사용된다.
  2. 초기에는 양손 대칭 작업에만 적용할 수 있었으나, 그 이후에는 비대칭작업, 커플링(coupling) 효과가 추가되었다.
  3. 이 가이드는 역학적(epidemiological), 생체역학적(biomechanical), 생리학적(physiological), 심물리학적(psychophysical) 기준에 근거하여 개발되었다.
  4. 권장무게한계(Recommended Weight of Limit)를 계산하여 제시하여 준다.
  5. 들기작업지수(Lifting Index)를 계산하는데 LI는 실제 작업물의 무게와 권장무게 한계의 비율이며, LI값이 1.0보다 작아야 안전하다.
(정답률: 58%)
  • NIOSH 들기지침(NLE)은 권장무게한계(RWL)와 들기지수(LI)를 통해 중량물 취급 작업을 평가하는 도구입니다.

    오답 노트

    OWAS, RULA, REBA: NLE와는 별개의 자세 평가 도구입니다.
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42. 어떤 근로자가 빈 드럼통 위에 서서 구조물에 용접작업을 하던 중 용접불똥이 비산되어 열려있는 드럼통 속으로 들어가 잔류 가스가 폭발하였고, 이로 인하여 근로자가 3m 아래로 떨어져 척추를 다쳤다. 다음 중 불안전한 행동에 해당하는 것은?

  1. 작업 중에 드럼통 속으로 용접불똥이 튀어 들어갔다.
  2. 드럼통의 마개가 열려있는 채로 방치해 놓았다.
  3. 드럼통 속에 잔류 가스가 남아 있었다.
  4. 근로자가 3 m 아래로 떨어져 척추를 다쳤다.
  5. 드럼통 속의 내용물을 확인하지 않고 빈 드럼통 위에 서서 용접작업을 하였다.
(정답률: 78%)
  • 불안전한 행동이란 사고의 직접적인 원인이 되는 인간의 잘못된 행동을 의미합니다. 드럼통 속의 내용물을 확인하지 않고 빈 드럼통 위에 서서 용접작업을 한 것은 근로자의 판단 착오 및 부주의에 의한 전형적인 불안전한 행동입니다.
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43. 사상나무분석(ETA)에 대한 의사결정나무(decision tree)가 다음과 같을 때 A, B, C, D, E에 해당하는 값으로 옳지 않은 것은?

  1. A = 0.9
  2. B = 0.7
  3. C = 0.216
  4. D = 0.054
  5. E = 0.9
(정답률: 61%)
  • 사상나무분석(ETA)에서 각 분기점의 확률 합은 1이 되어야 하며, 최종 결과값은 경로상의 확률을 모두 곱하여 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$A = 1 - 0.1$$
    $$B = 1 - 0.3$$
    $$C = A \times 0.3 \times 0.8$$
    $$D = A \times 0.3 \times 0.2$$
    $$E = 1 - (A \times B + C + D + 0.1)$$
    ② [숫자 대입]
    $$A = 1 - 0.1$$
    $$B = 1 - 0.3$$
    $$C = 0.9 \times 0.3 \times 0.8$$
    $$D = 0.9 \times 0.3 \times 0.2$$
    $$E = 1 - (0.9 \times 0.7 + 0.216 + 0.054 + 0.1)$$
    ③ [최종 결과]
    $$A = 0.9$$
    $$B = 0.7$$
    $$C = 0.216$$
    $$D = 0.054$$
    $$E = 0.01$$
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44. 고용노동부 고시「사업장 위험성평가에 관한 지침」에서의 위험성평가 방법으로 옳지 않는 것은?

  1. 안전보건관리책임자는 위험성평가의 실시를 총괄 관리한다.
  2. 안전관리자, 보건관리자는 위험성평가의 실시를 관리한다.
  3. 안전관리자, 보건관리자는 유해ㆍ위험요인의 파악, 위험성의 추정, 결정, 위험성 감소대책의 수립ㆍ실행을 한다.
  4. 해당 작업에 종사하는 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해당 작업에 대한 유해ㆍ위험요인을 파악하거나 감소대책을 수립하는데 참여한다.
  5. 기계ㆍ기구, 설비 등과 관련된 위험성평가에는 해당 기계ㆍ기구, 설비 등에 전문지식을 갖춘 사람을 참여시킨다.
(정답률: 61%)
  • 안전관리자와 보건관리자는 위험성평가 실시 시 안전보건관리책임자를 보좌하고 지도·조언하는 역할을 수행하며, 유해·위험요인의 파악 및 감소대책 수립·실행의 주체는 사업주와 관리감독자, 그리고 해당 작업 근로자입니다.
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45. 고용노동부 고시「사업장 위험성평가에 관한 지침」에서의 위험성평가 인정신청에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 1년 중 사업수행 기간이 6개월 미만인 일시적인 사업 또는 계절사업을 하는 사업장은 인정신청을 할 수 있다.
  2. 건설업 중 잔여공사기간이 6개월 미만인 건설공사는 인정신청을 할 수 있다.
  3. 수급사업장이 산업안전보건법상 안전관리자 또는 보건관리자 선임대상인 경우에는 인정신청에서 수급사업장을 제외할 수 있다.
  4. 사업의 일부 또는 전부를 도급에 의하여 행하는 사업장은 도급사업장의 사업주가 수급사업장을 일괄하여 인정을 신청할 수 없다.
  5. 중대재해 등으로 인정이 취소된 날부터 1년이 경과하지 아니한 사업장이라도 인정신청을 할 수 있다.
(정답률: 55%)
  • 위험성평가 인정신청 시, 수급사업장이 산업안전보건법상 안전관리자 또는 보건관리자 선임 대상인 경우에는 인정신청 대상에서 해당 수급사업장을 제외할 수 있습니다.

    오답 노트

    도급사업장의 사업주가 수급사업장을 일괄 신청할 수 없다: 일괄하여 신청하여야 함
    인정 취소 후 1년 미경과 시 신청 가능: 신청할 수 없음
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46. 연평균근로자수가 250명인 A 사업장의 연간재해발생건수는 75건, 이로 인한 재해자수가 90명이고, 총휴업일수는 3,345일이 발생하였다. 이 사업장의 재해 통계에 대한 설명으로 옳은 것은?(단, 근로자는 1일 8시간씩 연간 280일을 근무하였다.)

  1. 강도율은 5.97이다.
  2. 도수율은 160.71이다.
  3. 연천인율은 360이다.
  4. 종합재해지수는 29.92이다.
  5. 이 사업장에서 연천인율과 도수율과의 관계에는 2.4의 상수값이 적용된다.
(정답률: 53%)
  • 연천인율은 연평균 근로자 수에 대한 재해자 수의 비율을 나타내는 지표입니다.
    ① [기본 공식] $연천인율 = \frac{재해자수}{연평균근로자수} \times 1000$
    ② [숫자 대입] $연천인율 = \frac{90}{250} \times 1000$
    ③ [최종 결과] $연천인율 = 360$
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47. 교육심리학의 기본이론 중 학습지도의 원리에 해당하지 않는 것은?

  1. 학습자 스스로 학습에 자발적으로 참여하여야 한다는 원리
  2. 학습은 계속 이루어져야 한다는 원리
  3. 학습자가 지니고 있는 각자의 요구와 능력 등에 알맞게 학습활동의 기회를 마련해 주어야 한다는 원리
  4. 학습을 총합적인 전체로 지도하자는 원리
  5. 구체적인 사물을 직접 제시하거나 경험을 통해 학습효과를 거둘 수 있다는 원리
(정답률: 59%)
  • 학습지도의 기본 원리에는 자발성, 개별화, 통합, 직관, 사회화의 원리가 포함됩니다. 학습이 계속 이루어져야 한다는 내용은 학습지도의 기본 원리에 해당하지 않습니다.

    오답 노트

    학습자 스스로 자발적으로 참여: 자발성의 원리
    요구와 능력에 알맞은 기회 제공: 개별화의 원리
    총합적인 전체로 지도: 통합의 원리
    구체적 사물 제시 및 경험 학습: 직관의 원리
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48. 근로자 40명이 근무하는 사출성형제품 생산 공장에 가장 적합한 안전 조직은?

  1. 안전관리의 계획부터 실시까지 모든 안전업무가 생산라인을 통해 직접적으로 적용되는 조직
  2. 안전업무를 관장하는 참모를 두고, 안전관리 계획ㆍ조사ㆍ검토 등의 업무와 현장에 기술지원을 담당하도록 편성된 조직
  3. 안전업무 전담 참모를 두고, 생산라인에서도 부서장으로 하여금 안전업무를 수행하게 하는 조직
  4. 산업안전보건위원회를 활성화한 조직
  5. 정보수집과 사업장 특성에 적합한 안전기술 연구개발을 할 수 있는 조직
(정답률: 78%)
  • 근로자 40명 규모의 소규모 사업장에는 안전관리 계획부터 실시까지 모든 업무가 생산라인을 통해 직접적으로 적용되는 라인형 조직이 가장 적합합니다. 이는 명령 계통이 단순하여 지시 사항이 신속하고 철저하게 전달되는 장점이 있습니다.
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49. 교육훈련기법에 관한 설명으로 옳지 않는 것은?

  1. 강의법은 안전지식의 전달방법으로 초보적인 단계에서 효과가 큰 방법이며, 단시간에 많은 내용을 교육하는 경우에 적합하다.
  2. 시범은 어떤 기능이나 작업과정을 학습시키기 위해 필요로 하는 분명한 동작을 제시하는 방법이다.
  3. 반복법은 이미 학습한 내용이나 기능을 반복해서 이야기하거나 실연하도록 하는 방법이다.
  4. 토의법은 쌍방적 의사전달방식에 의한 교육으로 적극성ㆍ협동성을 기르는데 유효하다.
  5. 실연법은 실제의 장면이나 상태와 극히 유사한 상태를 인위적으로 만들어 그 속에서 학습하도록 하는 방법이다.
(정답률: 64%)
  • 실연법은 학습자가 이미 설명을 듣거나 시범을 보고 알게 된 지식이나 기능을 강사의 감독 아래 직접적으로 연습하는 기법입니다. 실제와 유사한 상태를 인위적으로 만들어 학습하는 방법은 시뮬레이션법에 해당합니다.
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50. 재해사례 연구방법의 각 단계를 올바르게 설명한 것은?

  1. “사실의 확인”은 파악된 사실로부터 기준에서 벗어난 문제점을 적출하고 그것이 문제로 된 이유를 분명히 한다.
  2. “문제점의 발견”은 문제점이 된 사실을 재해요인으로 분석, 검토하고 재해와 관계되는 영향의 정도를 평가한다.
  3. “근본적 문제점의 결정”은 관리자, 감독자 및 작업자의 권한, 책임 및 직무로 보아 누가 할 것인가, 기준대로 하였는가를 평가하고 판단하여 결정한다.
  4. “대책의 수립”은 문제점 가운데 재해의 중심이 된 사항과 재해원인을 결정하고 보고한다.
  5. “대책의 수립”은 사례연구의 전제조건과 재해 상황의 주된 항목에 관하여 파악한다.
(정답률: 49%)
  • 재해사례 연구의 '문제점의 발견' 단계에서는 파악된 사실을 바탕으로 기준과의 차이를 분석하여 문제점을 적출하고, 이를 재해요인으로 검토하여 재해에 미치는 영향 정도를 평가합니다.
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3과목: 기업진단ㆍ지도

51. 테일러(Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)에 관한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㅁ
  2. ㄷ, ㄹ
  3. ㄴ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄹ, ㅁ
  5. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
(정답률: 57%)
  • 테일러의 과학적 관리법은 과업 중심의 관리를 통해 능률을 증진시키는 방법으로, 인간의 심리적·사회적 측면을 간과하고 과업 달성 여부에 따라 차등 임금을 지급하며, 작업별로 직장(foreman)을 두어 관리하는 것이 특징입니다.

    오답 노트

    부품 표준화 및 동시관리는 포드 시스템의 특징입니다.
    작업 환경과 관계없이 동기부여가 능률을 높인다는 점은 인간관계론의 관점입니다.
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52. 재고의 기능에 따른 분류에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 안전재고 : 제품 수요, 리드타임 등의 불확실한 수요에 대비하기 위한 재고
  2. 분리재고 : 공정을 기준으로 공정전ㆍ후의 재고로 분리될 경우의 재고
  3. 파이프라인 재고 : 공장에서 물류센터, 물류센터에서 대리점 등으로 이동 중에 있는 재고
  4. 투기재고 : 원자재 고갈, 가격인상 등에 대비하여 미리 확보해두는 재고
  5. 완충재고 : 생산 계획에 따라 주기적인 주문으로 주문기간 동안 존재하는 재고
(정답률: 62%)
  • 완충재고는 공정 중 발생할 수 있는 불량이나 자재 부족에 대비한 여분 재고를 의미합니다. 생산 계획에 따라 주기적인 주문으로 주문 기간 동안 존재하는 재고는 주기재고에 해당합니다.
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53. 생산 시스템에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 모듈생산시스템(MPS : modular production system)은 단납기화 요구강화와 원가절감을 위하여 부품 또는 단위의 조합에 따라 고객의 다양한 주문에 대응하는 생산 시스템이다.
  2. 자재소요계획(MRP : material requirements planning)은 주일정계획(기준생산일정)을 기초로 하여 완제품 생산에 필요한 자재 및 구성부품의 종류, 수량 시기 등을 계획하는 시스템이다.
  3. 적시생산시스템(JIT : just in time)은 제품생산에 요구되는 부품 등 자재를 필요한 시기에 필요한 수량만큼 적기에 생산, 조달하여 낭비요소를 근본적으로 제거하려는 생산 시스템이다.
  4. 유연생산시스템(FMS : flexible manufacturing system)은 CAD, CAM 및 MRP 등의 기술을 도입, 생산 설비를 빠르게 전환하여 소품종 대량생산을 효율적으로 행하는 시스템이다.
  5. 셀생산시스템(CMS : cellular manufacturing system)은 숙련된 작업자가 컨베이어라인이 없는 셀(cell) 내부에서 전체공정을 책임지고 완수하는 사람중심의 자율 생산 시스템이다.
(정답률: 59%)
  • 유연생산시스템(FMS)은 CAD, CAM 및 MRP 등의 기술을 도입하여 생산 설비를 빠르게 전환함으로써 소품종 대량생산이 아니라 다품종 소량생산을 효율적으로 수행하는 시스템입니다.
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54. 프로젝트 관리에 활용되는 PERT(program evaluation & review technique)와 CPM(critical path method)의 설명으로 옳은 것은?

  1. PERT는 개개의 활동에 대해 낙관적 시간치, 최빈 시간치, 비관적 시간치를 추정한 후 그들이 정규분포를 이룬다고 가정하여 평균기대 시간치를 구한다.
  2. CPM은 프로젝트의 완성시간을 앞당기기 위해 최소비용법을 활용하여 주공정상에 위치하는 작업들의 비용관계를 분석하여 소요시간을 줄인다.
  3. 과거자료나 경험을 기초로 한 PERT는 활동중심의 확정적 시간을 사용하고, 불확실한 작업을 기초로 한 CPM은 단계중심의 확률적 시간 추정치를 사용한다.
  4. PERT/CPM은 활동의 전후 관계를 명확히 하고 체계적인 일정 및 예상통제로 효율적 진도관리를 위해 간트(Gantt)차트와 같은 도식적 기법을 활용한다.
  5. PERT/CPM은 TQM(total quality management)과 연계되어 있어 제품 및 서비스에 대한 고객만족 프로세스를 지향하는 프로젝트 관리도구로 적합하다.
(정답률: 48%)
  • CPM은 과거 자료와 경험을 바탕으로 한 확정적 시간을 사용하며, 프로젝트 기간 단축을 위해 주공정(Critical Path) 상의 작업 비용을 분석하는 최소비용법을 활용합니다.

    오답 노트

    PERT 시간 추정: 낙관, 정상, 비관 시간치를 가중평균하여 기대시간치를 구함
    PERT와 CPM의 특성: PERT는 불확실한 작업 기반의 확률적 시간 추정, CPM은 과거 자료 기반의 확정적 시간을 사용함
    간트차트 활용: 도식적 기법 활용은 주로 CPM의 특징임
    TQM 연계: PERT/CPM은 일정 및 진도 관리 도구이며 TQM과는 직접적인 무관함
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55. 직무와 관련된 설명으로 옳은 것은?

  1. 직무충실화는 허즈버그(F.Herzberg)가 2요인 이론을 직무에 구체적으로 적용하기 위하여 제창한 것이다.
  2. 직무분석에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등의 방법들이 활용된다.
  3. 직무기술서에는 직무수행에 요구되는 기능, 지식, 육체적 능력과 교육수준이 기술 되어 있다.
  4. 직무명세서에는 직무가치와 직무확대에 대한 구체적인 지침이 제시되어 있다.
  5. 직무평가의 1차적 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하는 것이며, 2차적으로는 조직, 인사관리를 위한 자료를 제공하는 것이다.
(정답률: 45%)
  • 직무충실화는 허즈버그의 2요인 이론을 직무 설계에 적용한 것으로, 직무의 내용 자체를 풍부하게 하여 내재적 동기부여를 높이는 방법입니다.

    오답 노트

    직무분석 방법: 서열법, 점수법 등은 직무분석이 아니라 직무평가 방법임
    직무기술서 내용: 기능, 지식, 교육수준 등 인적 요구사항은 직무명세서에 기술됨
    직무명세서 내용: 직무가치나 확대 지침은 직무기술서의 영역임
    직무평가 목적: 1차 목적은 직무의 상대적 가치에 따른 내부 임금격차 결정임
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56. 커뮤니케이션과 의사결정에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 암묵지를 체계적, 조직적으로 형식지화한다고 하여도 의사결정의 가치창출 수준은 높아지지 않는다.
  2. 커뮤니케이션 효과를 높이기 위하여 메시지 전달자는 공식 서신, 전자우편, 전화, 직접 대면 등 다양한 방식 중 한 가지 방식에 집중할 필요가 있다.
  3. 커뮤니케이션의 문제 상황이 복잡한 경우 공식적인 수치와 공식적 서신이 소통방식으로 적합하다.
  4. 공식적인 서신과 공식적인 수치는 대면적 의사소통에 비하여 의미있는 정보를 전달할 잠재력이 높다.
  5. 제한된 합리성이론에 따르면 '의사결정자가 현 상태에 만족한다면 새로운 대안모색에 나서지 않는다' 라고 한다.
(정답률: 58%)
  • 제한된 합리성이론에 따르면 의사결정자는 완벽한 최적해보다는 만족스러운 수준의 대안을 찾으며, 현 상태에 만족한다면 굳이 새로운 대안을 모색하지 않습니다.

    오답 노트

    암묵지의 형식지화: 의사결정의 가치창출 수준을 높임
    한 가지 방식 집중: 효과를 높이기 위해 다양한 소통 방식을 사용해야 함
    복잡한 상황의 공식 서신: 복잡한 상황일수록 대면적 의사소통이 더 적합함
    공식 서신의 정보 잠재력: 대면적 의사소통에 비해 의미 있는 정보 전달 잠재력이 낮음
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57. 임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 내부공정성은 노동시장에서 지불되는 임금액에 대비한 구성원의 임금에 대한 공평성 지각을 의미한다.
  2. 외부공정성은 단일 조직 내에서 직무 또는 스킬의 상대적 가치에 임금 수준이 비례하는 정도를 의미한다.
  3. 직무급에서는 직무의 중요도와 난이도 평가, 역량급에서는 직무에 필요한 역량 기준에 따른 역량 평가에 따라 임금수준이 결정된다.
  4. 개인공정성은 다양한 직무 간 개인의 특질, 교육정도, 동료들과의 인화력, 업무몰입수준 등과 같은 개인적 특성이 임금에 반영되는 정도를 의미한다.
  5. 조직은 조직구성원에 대한 면접조사를 통하여 자사 임금수준의 내부, 외부 공정성 수준을 평가할 수 있다.
(정답률: 66%)
  • 임금 결정 방식에 따라 직무급은 직무의 중요도와 난이도 평가를 기준으로 하며, 역량급은 직무 수행에 필요한 역량 기준에 따른 평가를 통해 임금 수준이 결정됩니다.

    오답 노트

    내부공정성: 단일 조직 내 직무 간 상대적 가치에 따른 임금 비례 정도를 의미함
    외부공정성: 노동시장 임금 대비 구성원 임금의 공평성 지각을 의미함
    개인공정성: 개개인이 자신의 성과에 대해 공정한 보상을 받고 있다고 인식하는 정도임
    면접조사: 인식 파악은 가능하나 정확한 평가를 위해서는 추가적인 데이터 분석이 필요함
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58. 막스 베버(M. Weber)가 제시한 관료제의 특징은?

  1. 조직의 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정되어야 한다.
  2. 조직구성원 간 의사소통의 활성화를 위해 수평적 조직구조를 선호한다.
  3. 환경에 대한 적절한 대응을 위해 조직구성원 간의 정보공유를 중시한다.
  4. '기계적 관료제'라 불리며 복잡한 환경의 대규모 조직에 효과적이다.
  5. 하급자는 상급자의 감독과 통제 하에 놓이게 되나 성과 평가를 할 때에는 하급자도 상급자의 평가과정에 참여한다.
(정답률: 57%)
  • 막스 베버의 관료제 모델은 업무의 표준화와 예측 가능성을 높이고 개인적 재량을 줄이기 위해 업무처리 절차가 명확하게 규정되어야 함을 강조합니다.

    오답 노트

    수평적 조직구조 선호: 수직적 계층구조와 엄격한 위계 강조
    정보공유 중시: 역할과 책임의 명확한 분리 및 계층적 정보 흐름 강조
    기계적 관료제: 민츠버그가 분류한 조직유형임
    하급자의 상급자 평가 참여: 엄격한 상하위 지휘·통제 관계를 가짐
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59. BSC(Balanced Score Card)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 내부 프로세스 관점과 학습 및 성장 관점도 평가의 주요 관점이다.
  2. 재무적 관점 이외에 고객관점도 평가의 주요 관점이다.
  3. 로버트 카플란(R. Kaplan)과 노튼(D. Norton)이 제안한 성과 평가 방식이다.
  4. 균형잡힌 성과 측정을 위한 것으로 대개 재무와 비재무지표, 결과와 과정, 내부와 외부, 노와 사 간의 균형을 추구하는 도구이다.
  5. 전략 모니터링 또는 전략 실행을 관리하기 위한 도구로 활용하는 경우에는 성과평가 결과를 보상에 연계시키지 않는 것이 바람직하다는 견해가 있다.
(정답률: 53%)
  • BSC는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습 및 성장이라는 4가지 관점에서 균형을 추구하는 도구입니다. 재무와 비재무, 결과와 과정, 내부와 외부의 균형은 추구하지만, 노와 사 간의 균형을 추구하는 도구는 아닙니다.
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60. A과장은 근무평정을 할 때 자신의 부하직원 B가 평소 성실하다는 이유로 자신이 직접 관찰하지 않아서 잘 모르는 B의 창의성, 도덕성, 기획력 등을 모두 높게 평가하였다. 이러한 경우 A과장은 어떤 평정오류를 범하고 있는가?

  1. 관대화오류
  2. 후광오류
  3. 엄격화오류
  4. 중앙집중오류
  5. 대비오류
(정답률: 71%)
  • 특정 요소(성실함)에 대한 긍정적인 평가가 그와 직접적인 관련이 없는 다른 요소(창의성, 도덕성, 기획력 등)의 평가에까지 연쇄적으로 영향을 미치는 현상을 후광효과(현혹효과)라고 합니다.
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61. 직무만족의 선행변인에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 통제소재에서 내재론자들은 외재론자들보다 자신들의 직무에 대해 더 만족한다.
  2. 직무특성과 직무만족간의 상관은 질문지로 측정한 연구에서는 나타나지 않았다.
  3. 집단주의적 아시아 문화권에서는 직무특성과 직무만족간에 상관이 높은 것으로 나타났다.
  4. 급여만족은 분배공정성보다 절차공정성이 더 밀접한 관련이 있다.
  5. 직무특성 차원과 직무만족간의 상관을 산출해 본 결과 직무만족과 가장 낮은 상관을 나타내는 직무특성은 기술 다양성이었다.
(정답률: 57%)
  • 통제소재 이론에서 자신의 삶과 직무 결과가 스스로의 노력에 의해 결정된다고 믿는 내재론자들이 외재론자들보다 직무 만족도가 더 높게 나타납니다.

    오답 노트

    직무특성과 직무만족 간의 상관: 질문지 측정 연구에서도 나타남
    아시아 문화권: 직무특성과 직무만족 간 상관이 낮음
    급여만족: 절차공정성보다 분배공정성과 더 밀접함
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62. 사회적 권력(social power)의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 합법권력 : 상사의 직책에 고유하게 내재하는 권력
  2. 강압권력 : 상사가 징계 해고 등 부하를 처벌할 수 있는 능력
  3. 보상권력 : 상사가 부하에게 수당, 승진 등 보상해 줄 수 있는 능력
  4. 전문권력 : 상사가 보유하고 있는 지식과 전문기술 등에 근거하는 능력
  5. 참조권력 : 상사가 부하에게 규범과 명확한 지침을 전달하고, 문제발생 시 도움을 줄 수 있는 능력
(정답률: 66%)
  • 참조권력(준거적 권력)은 상사의 카리스마, 매력, 존경심과 같은 개인적 특성으로부터 형성되는 권력입니다. 상사가 규범과 지침을 전달하고 도움을 주는 능력은 참조권력의 정의가 아닙니다.
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63. 와르(Warr)의 정신 건강 구성요소에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 정서적 행복감 : 쾌감과 각성이라는 두 가지 독립된 차원을 가지고 있다.
  2. 결단 : 환경적 영향력에 저항하고 자신의 의견이나 행동을 결정할 수 있는 개인의 능력을 의미한다.
  3. 역량 : 생활에서 당면하는 문제들을 효과적으로 다룰 수 있는 충분한 심리적 자원을 가지고 있는 정도를 의미한다.
  4. 포부 : 포부수준이 높다는 것은 동기수준과 관계가 있으며, 새로운 기회를 적극적으로 탐색하고, 목표 달성을 위하여 도전하는 것을 의미한다.
  5. 통합된 기능 : 목표달성이 어려울 때 느끼는 긴장감과 그렇지 않을 때 느끼는 이완감 사이에 조화로운 균형을 유지할 수 있는 정도를 의미한다.
(정답률: 45%)
  • 환경적 영향력에 저항하고 자신의 의견이나 행동을 결정할 수 있는 개인의 능력은 '결단'이 아니라 '자율'에 대한 설명입니다.
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64. 직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 특정직무에 대한 훈련 프로그램을 개발하기 위해서는 직무의 속성과 요구하는 기술을 알아야 한다.
  2. 효과적인 수행을 하기 위한 직무나 작업장을 설계하는데 도움을 준다.
  3. 작업시 시간과 노력의 낭비를 제거할 수 있고 안전 저해요소나 위험요소를 발견할 수 있다.
  4. 특정직무에 대한 직무분석을 하는 기법으로 면접법, 질문지법, 관찰법, 행동기법, 중대사건기법, 투사기법 등이 있다.
  5. 과업수행에 사용되는 도구, 기구, 수행목적, 요구되는 교육훈련, 임금수준 및 안전저해요소 등에 대한 정보가 포함되어 있다.
(정답률: 61%)
  • 직무분석의 주요 기법으로는 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법, 작업기록법, 워크샘플링법이 사용됩니다.

    오답 노트

    행동기법, 투사기법: 직무분석 기법이 아님
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65. 호프스테드(Hofstede)의 문화간 차이를 이해하는 4가지 차원에 속하지 않는 것은?

  1. 불확실성 회피
  2. 개인주의-집합주의
  3. 남성성-여성성
  4. 신뢰-불신
  5. 세력차이
(정답률: 55%)
  • 호프스테드(Hofstede)가 제시한 문화 간 차이의 4가지 차원은 세력차이(권력거리), 개인주의-집합주의, 불확실성 회피, 남성성-여성성입니다. 신뢰-불신은 이에 포함되지 않습니다.
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66. 작업장 스트레스의 대처방안 중 조직차원의 기법에 해당하는 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄷ
  2. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  3. ㄴ, ㄷ, ㅁ
  4. ㄴ, ㄹ, ㅁ
  5. ㄷ, ㄹ, ㅁ
(정답률: 70%)
  • 조직적 차원의 스트레스 대처방안은 개인의 심리적 훈련이 아닌, 직무 설계나 조직 문화의 개선을 통해 이루어집니다. 따라서 작업 과부하의 제거, 사회적 지지의 제공, 조직분위기 개선이 이에 해당합니다.

    오답 노트

    바이오 피드백, 이완훈련: 개인적 차원의 대처 기법
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67. 심리검사 결과를 분석할 때 상관계수를 이용하여 검증하는 타당도(validity)를 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄹ
  2. ㄱ, ㄴ, ㅁ
  3. ㄷ, ㄹ, ㅁ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
  5. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
(정답률: 48%)
  • 상관계수를 이용하여 통계적으로 검증하는 타당도는 구성타당도, 준거관련 타당도, 그리고 구성타당도의 하위 개념인 수렴타당도와 확산타당도입니다.

    오답 노트

    내용 타당도: 통계적 방법보다는 전문가의 주관적 평가에 의존함
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68. 작업자의 수행을 평가할 때 평가자에 의한 관대화 오류가 가장 많이 발생할 수있는 방법은?

  1. 종업원 순위법
  2. 강제배분법
  3. 도식적 평정법
  4. 정신운동능력 평정법
  5. 행동기준 평정법
(정답률: 49%)
  • 도식적 평정법은 평가 항목에 대해 척도(예: 1~10점)를 마련하고 체크하는 방식입니다. 평가자의 주관이 강하게 개입되어 점수를 후하게 주는 관대화 오류가 발생할 가능성이 가장 높습니다.
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69. 우리나라와 세계적으로 널리 인용되고 있는 노출기준에 대해 명칭과 제정기관이 옳은 것만을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄷ, ㄹ
  4. ㄷ, ㅁ
  5. ㄹ, ㅁ
(정답률: 64%)
  • 각 국가 및 기관별 노출기준 명칭을 정확히 매칭해야 합니다.
    ㄷ. TLV - ACGIH(미국): 정답
    ㅁ. 허용기준 - 고용노동부(대한민국): 정답

    오답 노트

    PEL: HSE(영국)가 아니라 OSHA(미국)에서 제정함
    REL: OSHA(미국)가 아니라 NIOSH(미국)에서 제정함
    WEEL: NIOSH(미국)가 아니라 ACGIH(미국)에서 제정함
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70. 축전지 제조 작업장에서 측정된 5개의 공기 중 카드뮴 시료의 농도가 0.02, 0.08, 0.05, 0.25, 0.01 mg/m3일 때, 다음 중 옳은 것은?

  1. 측정치들은 정규분포를 하고 있다.
  2. 대표치는 노출기준을 초과하였다.
  3. 측정치의 변이가 너무 커서 재측정하여야 한다.
  4. 측정치의 대표치인 기하평균(GM)은 0.082 mg/m3이다.
  5. 측정치의 변이인 기하표준편차(GSD)는 약 0.098이다.
(정답률: 51%)
  • 제시된 카드뮴 농도 데이터의 대표치(기하평균 등)를 산출하여 노출기준과 비교했을 때, 기준치를 초과하는 결과가 도출됩니다.

    오답 노트

    정규분포: 측정치들이 정규분포를 따르지 않음
    기하평균(GM): 약 $0.0457mg/m^{3}$임
    기하표준편차(GSD): 약 $3.473$임
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71. 작업환경 측정방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 일반적으로 입자상 물질의 측정결과 단위는 mg/m3 또는 ppm으로 표기한다.
  2. 시너와 같은 비극성 유기용제를 공기 중에서 시료채취하기 위해서는 실리카겔관을 매체로 사용한다.
  3. 일반적으로 실내에서 온열환경을 측정하기 위해서는 자연습구온도(NWBT)와 흑구온도(GT)만 측정한다.
  4. 작업장 근로자의 소음 노출수준을 측정하기 위해 사용하는 지시소음계는 'fast' 모드로 설정하여 측정하여야 한다.
  5. MCE 여과지를 이용하여 석면을 포집하기 전ㆍ후에 실시하는 시료채취펌프의 유량보정을 실제보다 낮게 평가했다면 최종 측정결과인 공기 중 석면농도는 과소평가하게 된다.
(정답률: 55%)
  • 실내 온열환경 측정 시에는 자연습구온도(NWBT)와 흑구온도(GT)만 측정하며, 실외의 경우에는 건구온도를 추가로 측정합니다.

    오답 노트

    입자상 물질: 단위는 $mg/m^{3}$로 표기하며, ppm은 가스상 물질에 사용함
    비극성 유기용제: 실리카겔관이 아닌 활성탄을 매체로 사용함
    지시소음계: 'fast' 모드뿐만 아니라 'slow' 모드로도 설정 가능함
    석면농도: 실제 유량을 실제보다 낮게 평가했다면 최종 농도는 과대평가됨
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72. 국소배기시스템에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 후드 개구면에서 유해물질까지의 거리를 가깝게 하면 필요환기량이 증가한다.
  2. 외부식 포집형 후드(capture type hood)의 제어속도를 측정하는 대표적인 기구는 피토관(pitot tube)이다.
  3. 후드에서 덕트로 공기가 유입될 때의 속도압이 같다면 유입계수(Ce)가 큰 후드 일수록 후드정압이 더 커진다.
  4. 베르누이 정리는 덕트내에서 유체가 흐를 때, 에너지 손실은 유체밀도, 유체의 속도 및 관의 직경에 비례하며, 유체의 점도에는 반비례한다는 것을 의미한다.
  5. 사업장에서 탈지제로 사용되는 사염화에틸렌에 대한 국소배기시스템을 설계할 때는 공기보다 비중이 높다는 점을 고려할 필요 없이 후드는 정상적으로 설치하면 된다.
(정답률: 48%)
  • 사염화에틸렌과 같이 공기보다 비중이 높은 증기는 바닥으로 가라앉는 성질이 있습니다. 따라서 후드 설치 위치를 단순히 정상적으로 설치하는 것이 아니라, 증기의 거동을 고려하여 바닥 쪽에 설치하는 등의 설계 오류를 범하지 않도록 주의해야 합니다.

    오답 노트

    후드 개구면 거리: 거리가 가까워지면 필요환기량은 감소함
    제어속도 측정: 외부식 포집형 후드는 주로 풍속계 등을 사용하며 피토관은 덕트 내 유속 측정에 적합함
    유입계수: 유입계수가 클수록 압력 손실이 커져 후드정압은 작아짐
    베르누이 정리: 에너지 보존 법칙을 다루며, 점도에 반비례한다는 설명은 베르누이 정리의 핵심 내용이 아님
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73. 다음 작업에서 발생하는 유해요인과 건강장애가 옳게 짝지어진 것은?

  1. 유리가공작업 - 적외선 - 백내장(cataract)
  2. 페인트칠작업 - 카드뮴 - 백혈병(leukemia)
  3. 금속세척작업 - 노말헥산 - 진폐증(pneumoconiosis)
  4. 굴착작업 - 진동 - 사구체신염(glomerular nephritis)
  5. 목재가공작업 - 목분진 - 간혈관육종(hepatic angiosarcoma)
(정답률: 59%)
  • 유리가공작업은 고온의 용해 및 성형 공정으로 인해 적외선에 노출될 위험이 크며, 이는 수정체 단백질의 변성을 일으켜 백내장을 유발합니다.

    오답 노트

    페인트칠작업: 유기용제 노출 위험
    금속세척작업: 노말헥산 등으로 인한 말초신경병증 발생 (진폐증은 규소먼지 원인)
    굴착작업: 진동으로 인한 레이노 증후군 및 근골격계 질환 발생
    목재가공작업: 목분진으로 인한 비강암 등 호흡기 질환 발생
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74. 유해인자별 건강장애에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 아세톤에 만성적으로 노출되면 다발성 신경염이 발생한다.
  2. 크롬은 손톱 및 구강점막의 색소침착, 모공의 흑점화, 간장애를 일으킨다.
  3. 삼염화에틸렌은 스펀지의 원료로 사용되며, 화재시 치명적인 가스를 발생시켜 폐수종을 일으킨다.
  4. 라돈은 방사성 물질 중 유일한 기체상의 물질이며, 폐포나 기관지에 침착되어 β-입자를 방출한다.
  5. 납에 의한 건강상의 영향은 신경독성, 복통, 혈색소 합성이 저해되어 나타나는 빈혈 증상 등을 들 수 있다.
(정답률: 56%)
  • 납(Pb)에 노출되면 중추신경계 독성, 심한 복통(연납산통), 그리고 혈색소 합성을 방해하여 빈혈을 일으키는 조혈기계 장애가 발생합니다.

    오답 노트

    다발성 신경염은 아크릴아미드 노출 시 발생함
    크롬은 비중격 천공 및 피부 점막 장애를 일으킴
    삼염화에틸렌은 중추신경계, 간, 피부 등에 장애를 일으킴
    라돈은 $\alpha$-입자를 방출하여 폐암을 유발함
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75. 산업위생과 관련된 설명 중 옳은 것은?

  1. 작업환경 중 유해요인으로부터 근로자의 건강을 보호하기 위해 국제적으로 통일 하여 제정한 노출기준은 MAK이다.
  2. 최근 사업장에 도입되고 있는 위험성 평가(risk assessment)는 산업위생 분야의 작업환경측정과는 관련성이 없는 제도라고 할 수 있다.
  3. 산업위생은 근로자 개인위생을 기본으로 하고 있으며, 개인의 생활습관 및 체력관리를 통하여 건강을 유지ㆍ관리하는 것을 최우선으로 하고 있다.
  4. 산업위생의 궁극적 목적은 근로자의 건강을 보호하기 위한 대책을 강구하는 것으로 일반적인 대책의 우선순위는 제거-대체-공학적개선-행정적개선-개인보호구착용 순이다.
  5. 작업환경 중 건강 유해요인은 크게 물리적, 화학적, 생물학적, 육체적 또는 정신적 부담 요인으로 나눌 수 있으며, 이중에서 산업위생분야는 정신적 부담 요인을 제외한 나머지를 관리대상으로 한다.
(정답률: 70%)
  • 산업위생의 핵심 목적은 근로자의 건강 보호이며, 유해 요인을 제어할 때는 가장 효과적인 방법부터 적용하는 '제거 $\rightarrow$ 대체 $\rightarrow$ 공학적 개선 $\rightarrow$ 행정적 개선 $\rightarrow$ 개인보호구 착용' 순의 우선순위를 따릅니다.

    오답 노트

    노출기준은 TLV 등이 대표적임
    위험성평가는 작업환경측정과 밀접한 관련이 있음
    개인위생보다 작업환경의 유해 요인 제어가 우선임
    산업위생은 정신적 부담 요인을 포함한 모든 유해 요인을 관리 대상으로 함
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