직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2011-06-12)

직업상담사 2급 2011-06-12 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급 2011-06-12 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급
(2011-06-12 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 다음과 같은 상담과정의 목표를 제시한 상담이론은?

  1. 교류분석적 상담
  2. 개인주의 상담
  3. 실존주의 상담
  4. 형태주의 상담
(정답률: 78%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 사회적 관심 증진, 패배감 극복 및 열등감 감소, 잘못된 동기 수정 등을 목표로 하고 있습니다. 이는 아들러(Adler)의 개인주의 상담이 추구하는 핵심 목표입니다.
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2. 작업 동기를 설명하는 강화이론의 주장이 아닌 것은?

  1. 사람이 일을 하는 것은 보상이 뒤따르기 때문이다.
  2. 모든 사람에게 똑같이 보상을 할 때 작업 동기가 커진다.
  3. 보상이 지연되면 작업 동기가 줄어든다.
  4. 간헐적 보상을 주면 작업 동기가 유지된다.
(정답률: 87%)
  • 강화이론은 행동의 결과로 주어지는 보상이 미래의 행동 빈도를 결정한다는 원리입니다. 보상은 개인의 성과나 행동에 따라 차별적으로 제공될 때 동기부여 효과가 극대화되며, 모든 사람에게 동일하게 제공하는 것은 동기 부여에 효과적이지 않습니다.
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3. 구직자 및 실직자에 대한 직업 상담의 기본 원리에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업상담은 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
  2. 직업상담은 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 신뢰관계를 형성한 후 진행되어야 한다.
  3. 직업상담은 내담자의 현재 발달단계에 초점을 두고 상담이 이루어져야 한다.
  4. 가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로 개인의 의사결정과정에 대한 상담이 포함되어야 한다.
(정답률: 69%)
  • 직업상담은 내담자의 현재 발달단계뿐만 아니라, 미래의 발전 가능성과 생애 전반의 변화까지 종합적으로 고려하여 이루어져야 합니다.
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4. Williamson이 구분한 특성-요인 상담과정 중 ( A )에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 문제를 사실적으로 확인하고 원인을 발견한다.
  2. 상담에서 학습했던 것을 일상생활에서 적용할 때 이루어지는 행동을 강화, 재평가, 점검한다.
  3. 내담자의 다양한 측면들을 정리 재배열하여 전체적인 모습을 그려본다.
  4. 일반화된 방식으로 생활 전체를 다루는 것을 학습하는 단계이다.
(정답률: 76%)
  • 제시된 이미지 의 과정에서 (A)는 '진단' 단계에 해당합니다. 진단 단계에서는 내담자가 가진 문제의 원인을 사실적으로 확인하고 탐색하며 해결 방법을 검토합니다.
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5. 다음 상담장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 옳은 것은?

  1. 단순오정보 – 정보제공
  2. 구체성의 결여 - 구체화 시키기
  3. 자기인식의 부족 - 은유나 비유 쓰기
  4. 가정된 불가능 - 논리적 분석, 격려
(정답률: 81%)
  • 내담자가 친구의 말만 듣고 '합격할 수 없을 것 같다'며 스스로 가능성을 차단하는 상황은 가정된 불가능 유형에 해당합니다. 이에 대해 상담자는 논리적 분석을 통해 내담자의 생각을 교정하고 격려하는 개입 방법이 적절합니다.
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6. 상담자에 대한 공감적 이해 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각해야 한다.
  2. 공감적 이해는 내담자의 자기 탐색과 수용을 촉진시킨다.
  3. 공감적 이해란 상담자가 내담자의 주관적인 경험의 세계에 자신을 맞춰나가는 것이다.
  4. 공감적 이해란 지금-여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것이다.
(정답률: 73%)
  • 공감적 이해는 내담자의 주관적인 경험과 감정을 상담자가 자신의 것처럼 느끼되, 상담자로서의 객관적인 정체성을 유지하며 이해하는 것입니다. 상담자가 내담자의 세계에 자신을 완전히 맞춰나가는 것은 공감이 아니라 '동감'에 해당하므로 틀린 설명입니다.
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7. 다음 상담장면은 진로상담의 어떤 편견에 해당하는가?

  1. 진로상담의 정확성에 대한 오해
  2. 일회성 결정에 대한 편견
  3. 적성 · 심리검사에 대한 과잉신뢰
  4. 흥미와 능력개념의 혼동
(정답률: 81%)
  • 의 상담 장면에서 내담자가 적성검사 등의 검사 결과만으로 자신이 어떤 일에 적합한지 알 수 있다고 믿는 것은 적성 · 심리검사에 대한 과잉신뢰에 해당합니다.
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8. 포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적인 진단검사와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업성숙도 검사
  2. 직업적성검사
  3. 직업흥미검사
  4. 직업발달검사
(정답률: 61%)
  • 변별적 진단검사는 직업성숙도 검사, 직업적성검사, 직업흥미검사 등을 통해 내담자의 직업상 문제를 가려내는 과정입니다. 직업발달검사는 변별적 진단검사의 유형에 포함되지 않습니다.
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9. 초기 면담의 주요 요소 중 내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천토록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대로 도울 수 있는 요소는?

  1. 리허설
  2. 계약
  3. 감정이입
  4. 유머
(정답률: 91%)
  • 리허설은 내담자가 상담 과정에서 선정된 새로운 행동을 실제로 연습하거나 실천하게 함으로써, 상담 계약 내용을 실제 삶에서 실행할 수 있는 기회를 극대화하는 기법입니다.
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10. 내담자중심 상담이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. Rogers의 상담경험에서 비롯된 이론이다.
  2. 상담의 기본목표는 개인이 일관된 자아개념을 가지고 자신의 기능을 최대로 발휘하는 사람이 되도록 도울 수 있는 환경을 제공하는 것이다.
  3. 특정 기법을 사용하기보다는 내담자와 상담자 간의 안전하고 허용적인 ‘나와 너’의 관계를 중시한다.
  4. 상담기법으로 적극적 경청, 감정의 반영, 명료화, 공감적 이해, 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등이 이용된다.
(정답률: 78%)
  • 내담자 중심 상담은 상담자의 비지시적 태도를 강조하며, 내담자가 스스로 성장할 수 있는 안전한 환경을 제공하는 것이 핵심입니다. 따라서 적극적 경청, 감정의 반영, 명료화, 공감적 이해 등은 사용하지만, 상담자가 주도하는 조언, 설득, 가르치기 등은 사용하지 않습니다.
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11. 내담자의 흥미를 사정하는 목적과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 여가선호와 직업선호 구별하기
  2. 자기인식 발전시키기
  3. 직업ㆍ교육상 불만족 원인 규명하기
  4. 여가대안 규명하기
(정답률: 70%)
  • 흥미 사정의 목적은 내담자의 선호를 파악하여 적절한 직업적 방향을 제시하는 것입니다. 따라서 여가가 아닌 직업 대안을 규명하는 것이 올바른 목적입니다.
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12. 다음 중 의사결정의 촉진을 위한 “6개의 생각하는 모자(six thinking hats)" 기법의 모자 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 청색 - 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.
  2. 백색 - 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다.
  3. 흑색 - 직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.
  4. 황색 - 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.
(정답률: 74%)
  • 백색 모자는 객관적인 정보와 사실만을 고려하는 역할을 수행합니다.

    오답 노트
    청색: 합리적으로 생각하고 과정을 제어함
    흑색: 비관적이고 비판적으로 생각함
    황색: 낙관적이며 긍정적으로 생각함
    녹색: 새로운 대안과 창의적 관점을 모색함
    적색: 직관과 감정에 의존함
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13. 카운슬러 윤리강령을 기반으로 한 직업상담사의 기본윤리로 가장 적합한 것은?

  1. 상담자는 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담기법을 활용한다.
  2. 상담자는 내담자 개인이나 사회에 위험이 있다고 판단이 될지라도 개인의 정보를 보호해 줄 수 있는 포용력이 있어야 한다.
  3. 상담자는 내담자가 도움을 받지 못하는 상담임이 확인된 경우라도 초기 구조화한 대로 상담을 지속적으로 진행하여야 한다.
  4. 내담자에 대한 정보가 교육장면이나 연구장면에서 필요한 경우 내담자와 합의한 후 개인정보를 밝혀 활용하면 된다.
(정답률: 82%)
  • 직업상담사는 내담자의 자율성을 존중해야 하며, 내담자가 충분히 이해하고 수용할 수 있는 범위 내에서 적절한 상담 기법을 적용하는 것이 기본 윤리입니다.
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14. Ginzberg가 제시한 직업발달단계를 바르게 나열한 것은?

  1. 잠정기 → 환상기 → 현실기
  2. 환상기 → 잠정기 → 현실기
  3. 성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 은퇴기
  4. 성장기 → 확립기 → 탐색기 → 유지기 → 은퇴기
(정답률: 86%)
  • Ginzberg의 직업발달단계는 아동기부터 청소년기까지의 발달 과정을 환상기, 잠정기, 현실기의 순서로 제시하였습니다.

    오답 노트
    성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 은퇴기: Super의 생애 발달단계입니다.
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15. Crites는 흥미와 적성을 3가지 변인과 관련지어 포괄적 진단체계를 개발하였다. 다음 중 3가지 변인에 해당하지 않는 것은?

  1. 충족성
  2. 적응성
  3. 결정성
  4. 현실성
(정답률: 69%)
  • Crites의 포괄적 진단체계는 내담자의 문제를 분류하기 위해 적응성, 결정성, 현실성이라는 3가지 변인을 사용합니다. 충족성은 이 분류 체계에 포함되지 않는 변인입니다.

    오답 노트
    적응성: 흥미와 적성의 일치 여부 판단
    결정성: 직업적 결정 능력 및 다재다능 여부 판단
    현실성: 능력 수준과 직업 선택의 적절성 판단
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16. 다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?

  1. 관계 형성
  2. 상담자의 전문성 소개
  3. 상담 구조 설명
  4. 과제 부여
(정답률: 89%)
  • 이미지 의 내담자는 갑작스러운 실직으로 인해 위축되어 있고 불안감이 매우 높은 상태입니다. 이러한 정서적 불안정 상태의 내담자에게는 본격적인 상담 진행에 앞서 신뢰 관계를 구축하는 관계 형성이 최우선적으로 이루어져야 합니다.
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17. Bordin의 정신 역동적 직업 상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?

  1. 명료화
  2. 비교
  3. 소망-방어 체계에 대한 해석
  4. 감정에 대한 준 지시적 반응 범주화
(정답률: 87%)
  • Bordin의 정신 역동적 직업 상담은 내담자의 내적 역동을 다루는 기법을 사용합니다.

    오답 노트
    명료화: 언어적 표현을 요약하여 문제 구체화
    비교: 주제 간 유사성과 차이점을 대비
    소망-방어 체계에 대한 해석: 내적 동기와 진로 결정의 관계 자각
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18. Butcher가 제시한 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 해당하지 않는 것은?

  1. 탐색단계
  2. 전환단계
  3. 분석단계
  4. 행동단계
(정답률: 88%)
  • Butcher가 제시한 집단직업상담의 3단계 모델은 탐색단계, 전환단계, 행동단계로 구성됩니다. 분석단계는 이 모델에 포함되지 않는 단계입니다.
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19. Ellis의 비합리적 신념 유형이 아닌 것은?

  1. 다른 사람에게 의지해야 하고 의지할 수 있는 누군가가 있어야 한다.
  2. 인간의 문제에는 완전한 해결책이 있다.
  3. 세상은 반드시 공평해야 하며 정의는 반드시 승리한다.
  4. 자신이 가치 있다고 인정받으려면 한 가지 영역에서만 완벽한 능력이 있고 성공하면 된다.
(정답률: 62%)
  • Ellis의 비합리적 신념은 모든 영역에서 완벽하게 일을 성취해야 한다는 강박적인 사고를 포함합니다. 따라서 한 가지 영역에서만 성공하면 가치 있다고 인정받는다는 생각은 비합리적 신념의 정의와 거리가 멉니다.
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20. 다음에서 설명하고 있는 생애진로사정의 주요 부분은?

  1. 진로사정
  2. 전형적인 하루
  3. 강점과 장애
  4. 요약
(정답률: 88%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 개인이 자신의 생활을 어떻게 조직하고 관리하는지, 혹은 매일 자발적으로 반응하는지를 파악하는 과정이므로 생애진로사정의 전형적인 하루에 해당합니다.
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2과목: 직업심리학

21. Ginzberg의 진로발달이론에서 현실기의 하위단계가 아닌 것은?

  1. 능력기
  2. 탐색기
  3. 정교화기
  4. 구체화기
(정답률: 67%)
  • Ginzberg의 이론에서 현실기는 탐색기, 정교화기, 구체화기로 구성되어 진로 결정을 세분화하는 단계입니다.

    오답 노트
    능력기는 잠정기의 하위단계(흥미기 $\rightarrow$ 능력기 $\rightarrow$가치기 $\rightarrow$ 전환기)에 해당합니다.
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22. 다음 중 A형 행동유형(Type A Behavior pattern)과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.
  2. 관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.
  3. 비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없다.
  4. 직무스트레스의 주요 원천이다.
(정답률: 84%)
  • A형 행동유형은 시간적 긴박감, 경쟁심, 적대감이 매우 강한 성격적 특성을 보이며, 이는 심리적 스트레스를 유발하여 심혈관 질환의 위험을 높입니다. 따라서 비경쟁적 상황에서도 경쟁심이나 적대감이 없다는 설명은 A형 행동유형의 특성과 거리가 멉니다.
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23. 다음 중 Parsons가 제시한 특성-요인 이론의 기본 가설이 아닌 것은?

  1. 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.
  2. 직업은 그 직업에서의 성공을 위한 매우 구체적인 특성을 지닐 것을 요구한다.
  3. 진로선택은 다소 직접적인 인지과정이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.
  4. 인성과 동일한 직업환경이 있으며, 각 환경은 각 개인과 연결되어 있는 성격유형에 의해 결정된다.
(정답률: 66%)
  • Parsons의 특성-요인 이론은 개인의 특성과 직업의 요건을 과학적으로 측정하여 최적으로 매칭시키는 것을 핵심으로 합니다.

    오답 노트
    인성과 동일한 직업환경이 있으며 성격유형에 의해 결정된다는 설명은 Holland의 인성 이론에 해당합니다.
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24. 검사 점수의 오차를 발생시키는 수검자 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 수행경험
  2. 수행불안
  3. 수행능력
  4. 수검당일의 생리적조건
(정답률: 71%)
  • 수행불안, 수행경험, 수검 당일의 생리적 조건 등은 수검자의 일시적인 상태나 심리적 요인으로 인해 실제 능력보다 점수가 낮거나 높게 나오는 오차를 유발합니다. 반면 수행능력은 측정하고자 하는 대상의 실제 실력이므로 오차 요인이 아닌 측정 대상 그 자체입니다.
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25. 실업자의 직업전환에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 실업자는 나이가 많을수록 취업제의를 받는 비율이 감소한다.
  2. 조직에서는 청년기, 중년기, 정년 전 등 직업경력의 전환점에서 적절한 훈련 내지 지도조언을 실시하는 경력개발계획을 추진할 필요가 있다.
  3. 직업상담에서 실업자에게 생애훈련적 사고를 갖도록 조언하고 촉구하고 참여하도록 권고하여야 한다.
  4. 직업전환은 어려운 일이기 때문에 한 직업에 계속해서 종사해야 한다.
(정답률: 87%)
  • 급변하는 노동 시장과 생애 주기 변화에 따라 실업자는 적절한 직업전환 교육과 상담을 통해 새로운 직업으로 이동할 수 있어야 하며, 무조건 한 직업에만 종사해야 한다는 생각은 옳지 않습니다.
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26. A씨는 회사에 입사할 때 적성검사와 흥미검사를 실시하였다. 이후 A씨는 영업부에 배치되었고, 최근에 A씨의 영업실적이 평가되었다. A씨가 입사시 실시한 검사점수와 최근에 측정한 영업실적과의 상관계수를 통해 측정하려고 하는 것은 무엇인가?

  1. 동시타당도
  2. 예언타당도
  3. 구성타당도
  4. 수렴타당도
(정답률: 79%)
  • 입사 시 실시한 검사 점수(예측치)를 바탕으로 일정 시간이 흐른 뒤의 실제 영업실적(준거치)과의 상관관계를 분석하는 것은 미래의 성과를 얼마나 잘 예측하는지를 측정하는 예언타당도에 해당합니다.
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27. 70명의 새로 입사한 신입사원들에 대한 적성검사의 타당도 계수와 0.40이었다. 만일, 입사하지 못한 사람들도 포함한 모든 응시자를 대상으로 하면, 검사의 타당도 계수는?

  1. 높아진다.
  2. 낮아진다.
  3. 거의 같다.
  4. 변하지만 그 방향은 예측할 수 없다.
(정답률: 68%)
  • 일반적으로 표본의 크기가 확대되어 응시자 집단이 전체 모집단에 가까워질수록, 측정치의 안정성이 높아지며 타당도 계수는 상승하는 경향이 있습니다.
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28. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?

  1. 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰
  2. 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석
  3. 훈련프로그램의 효과가 어떻게 나타났는지를 평가하기 위한 평가계획 수립
  4. 훈련방법에 따른 구체적인 훈련프로그램 개발
(정답률: 80%)
  • 효과적인 경력개발 교육훈련을 위해서는 무작정 프로그램을 개발하기보다, 현재 조직과 개인에게 어떤 역량이 부족하고 무엇이 필요한지를 파악하는 요구분석이 가장 우선되어야 합니다.
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29. 다음 사례에서 A씨가 해당하는 Holland의 직업성격유형은?

  1. 탐구적(investigative)
  2. 진취적(enterprising)
  3. 현실적(realistic)
  4. 관습적(conventional)
(정답률: 80%)
  • 기계 조작 활동을 좋아하고 질서정연하며 솔직하고 말이 적은 특성은 Holland의 현실적(realistic) 유형의 전형적인 특징입니다.

    오답 노트
    탐구적: 분석적이고 호기심이 많음
    진취적: 타인을 조작하고 목표 달성을 즐김
    관습적: 체계적인 자료 정리와 기록을 선호함
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30. 다음 설명은 어떤 학자의 진로지도 및 선택이론에 해당되는가?

  1. 로(Roe)
  2. 수퍼(Super)
  3. 홀랜드(Holland)
  4. 터크맨(Tuckman)
(정답률: 80%)
  • 매슬로우(Maslow)의 욕구 위계 이론을 바탕으로 유아기의 경험과 직업 선택의 관계를 강조한 학자는 로(Roe)입니다.
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31. 다음 중 Super의 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. Ginzberg의 진로발달이론에 대한 비판에서 출발된 이론이다.
  2. 지나치게 대인관계 지향적이며, 정의적 측면을 강조한다는 비판을 받고 있다.
  3. 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과업을 통해 획득된다.
  4. 직업발달은 성장기→탐색기→확립기→유지기→쇠퇴기의 순환과 재순환 단계를 거친다.
(정답률: 71%)
  • Super의 이론은 지나치게 대인관계 지향적이라는 비판이 아니라, 지나치게 자아개념 지향적이며 지적인 측면과 직업발달 측면을 강조한다는 비판을 받습니다.
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32. 지능검사 점수와 학교에서의 성적간의 상관계수가 0.30일때 이에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 지능검사를 받은 학생들 중 30%가 높은 학교성적을 받을 것이다.
  2. 지능검사를 받은 학생들 중 9%가 높은 학교성적을 받을 것이다.
  3. 학교에서의 성적에 관한 변량의 9%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.
  4. 학교에서의 성적에 관한 변량의 30%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.
(정답률: 66%)
  • 상관계수를 제곱하면 결정계수가 되며, 이는 한 변인이 다른 변인을 얼마나 설명하는지를 나타내는 지표입니다.
    ① [기본 공식] $R^{2} = r^{2}$
    ② [숫자 대입] $R^{2} = 0.30^{2}$
    ③ [최종 결과] $R^{2} = 0.09$
    따라서 변량의 $9\%$가 설명된다고 볼 수 있습니다.
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33. 다음은 진로발달에 관한 어떤 이론의 주장인가?

  1. 사회인지적 진로이론
  2. 인지적 정보처리적 진로이론
  3. 가치중심적 진로이론
  4. 자기효능감 중심의 진로이론
(정답률: 70%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 진로선택을 하나의 '문제해결 활동'으로 보고, 지식구조의 성장과 변화를 강조하며, 내담자를 '의사결정자'이자 '문제해결자'로 성장시키는 것을 목표로 하는 인지적 정보처리적 진로이론의 핵심 전제입니다.
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34. 조직감축으로부터 살아남은 종업원들이 전형적으로 조직에 대해 반응하는 행동이 아닌 것은?

  1. 살아남은 자들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실하고는 한다.
  2. 더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.
  3. 일부 사람들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다.
  4. 조직감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.
(정답률: 72%)
  • 조직감축(Downsizing) 후 살아남은 직원들은 고용 불안정성, 업무량 증가, 동료의 상실 등으로 인해 심리적 위축과 조직에 대한 불신을 느끼는 '생존자 증후군'을 겪게 됩니다. 따라서 조직 몰입도가 높아진다는 설명은 사실과 다릅니다.
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35. 다음은 진로선택의 사회학습이론에서 진로발달과정에 영향을 미치는 어떤 요인과 밀접한 관계를 가지는가?

  1. 유전적 요인과 특별한 능력
  2. 환경조건과 사건
  3. 학습경험
  4. 과제접근기술
(정답률: 74%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 학습 방법이나 습관을 수정하는 과정에 관한 것으로, 이는 사회학습이론에서 개인이 과제를 어떻게 효율적으로 수행하고 해결하는지를 결정하는 과제접근기술과 밀접한 관련이 있습니다.
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36. Cattell이 주장한 결정성 지능(crystallized intelligence)에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 선천적인 지능이다.
  2. 뇌손상이나 정상적인 노령화에 따라 감소한다.
  3. 14세까지는 지속적으로 발달되다가 22세 이후 급격히 감소된다.
  4. 개인의 문화적 · 교육적 경험에 따라 영향을 받으며 환경에 따라 40세 까지 혹은 그 이후에도 발전 가능한 지능이다.
(정답률: 77%)
  • 결정성 지능은 유동성 지능과 달리 후천적인 학습, 문화적 경험, 교육을 통해 습득되는 지능으로, 성인기 이후에도 지속적으로 발달하고 유지될 수 있는 특징이 있습니다.

    오답 노트
    선천적인 지능이다: 유동성 지능에 대한 설명입니다.
    뇌손상이나 정상적인 노령화에 따라 감소한다: 유동성 지능은 노화에 따라 감소하지만, 결정성 지능은 상대적으로 안정적입니다.
    14세까지는 지속적으로 발달되다가 22세 이후 급격히 감소된다: 유동성 지능의 발달 및 감소 패턴에 해당합니다.
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37. 다음 중 성격 5요인검사(big-5)의 하위요인에 포함되지 않는 것은?

  1. 성실성(conscientiousness)
  2. 강인성(hardiness)
  3. 외향성(extraversion)
  4. 개방성(openness)
(정답률: 77%)
  • 성격 5요인 모델(Big-5)은 외향성, 호감성(친화성), 성실성, 정서적 불안정성(신경증), 경험에 대한 개방성의 다섯 가지 하위요인으로 구성됩니다.

    오답 노트
    강인성(hardiness): Big-5 모델에 포함되지 않는 별개의 성격 특성입니다.
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38. Locke가 주장했던 “자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정상태”를 무엇이라고 하는가?

  1. 직무만족
  2. 직업적응
  3. 작업동기
  4. 직업수행
(정답률: 83%)
  • Locke의 정의에 따르면, 자신의 직무나 직무 경험에 대한 평가를 통해 느껴지는 유쾌하고 긍정적인 감정 상태를 직무만족이라고 합니다.
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39. 교과과정을 개발하는데 활용되며, 교육훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는데 효과적인 직무분석 방법은?

  1. 데이컴법
  2. 비교확인법
  3. 관찰법
  4. 체험법
(정답률: 78%)
  • 데이컴법은 직무 분석을 통해 교육훈련 목적의 교육목표와 내용을 단기간에 효율적으로 추출하여 교과과정 개발에 활용하는 대표적인 방법입니다.
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40. 다음 중 적성검사의 특징이 아닌 것은?

  1. 개인의 기본적인 적성수준을 알려준다.
  2. 원하는 취업분야의 적성을 키우는데 도움을 준다.
  3. 각 적성에 부합한 직장 분야 및 종류를 시사해준다.
  4. 대학의 학과나 계열선택에 도움이 될 각자의 적성수준을 알려준다.
(정답률: 57%)
  • 적성검사는 개인이 가진 잠재적 능력이나 적성 수준을 측정하여 적합한 분야를 찾도록 돕는 '측정' 도구이지, 훈련을 통해 적성 자체를 키워주는 '개발' 도구가 아닙니다.
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3과목: 직업정보론

41. 직업정보 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보는 직업전문가에 의해 분석되어야 한다.
  2. 수집된 정보에 대하여는 목적에 맞도록 몇 번이고 분석하여 가장 최신의 객관적이며 정확한 자료를 선정한다.
  3. 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다.
  4. 직업정보원과 제공원에 관한 정보는 일반적으로 생략한다.
(정답률: 82%)
  • 직업정보 분석 시 정보의 신뢰성과 객관성을 확보하기 위해 직업정보원과 제공원에 관한 정보를 명확히 기록하고 관리해야 하며, 이를 생략해서는 안 됩니다.
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42. 고용보험제도에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 고용보험은 전통적 의미의 실험보험과 고용안정사업 및 직업능력개발사업 등의 적극적 노동시장정책을 연계 · 통합한 사회보장보험이다.
  2. 당연적용사업은 사업이 개시되거나 적용요건을 충족하게 되었을 때 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립된다.
  3. 개산보험료는 당해 연도가 지나고 보통 그 다음해의 3월 31일까지 신고하는 보험료이다.
  4. 근로자가 부담하는 고용보험료에 대하여는 사업주가 임금지급시 원천공제한다.
(정답률: 77%)
  • 당해 연도가 지나고 다음 해 3월 31일까지 신고하는 보험료는 개산보험료가 아니라 확정보험료입니다. 개산보험료는 보험료를 미리 추정하여 납부하는 예정 보험료 성격입니다.
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43. 한국표준직업분류(2007)의 대분류 9에 해당되는 것은?

  1. 사무 종사자
  2. 단순노무 종사자
  3. 서비스 종사자
  4. 기능원 및 관련 기능 종사자
(정답률: 75%)
  • 한국표준직업분류(2007)의 대분류 9는 단순노무 종사자입니다.

    오답 노트
    사무 종사자: 대분류 3
    서비스 종사자: 대분류 4
    기능원 및 관련 기능 종사자: 대분류 7
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44. 한국직업사전(2011)의 부가직업정보에서 작업강도에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 아주 가벼운 작업 - 최고 4kg의 물건을 들어올리고, 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다.
  2. 가벼운 작업 - 최고 8kg의 물건을 들어올리고, 4kg정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  3. 힘든 작업 - 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  4. 아주 힘든 작업 - 40kg 이상의 물건을 들어올리고 20kg 이상의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
(정답률: 74%)
  • 최고 $20\text{kg}$의 물건을 들어올리고 $10\text{kg}$ 정도의 물건을 빈번히 운반하는 것은 힘든 작업이 아니라 보통 작업에 해당합니다.

    오답 노트
    힘든 작업: 최고 $40\text{kg}$ 들어올림, $20\text{kg}$ 빈번히 운반
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45. 한국고용정보원에서 발행하는 워크넷 구인 · 구직 및 취업 동향에 수록된 용어해설에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 신규구직자수 : 해당 월에 워크넷에 등록된 구직자 수
  2. 제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금
  3. 시간제 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용
  4. 구인배율 : 신규구인인원÷ 신규구직자수
(정답률: 63%)
  • 제시임금은 구직자가 아닌 구인자가 구직자에게 제시하는 임금을 의미합니다.
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46. 2012년에 새로 신설되는 국가기술자격종목이 아닌 것은?

  1. 대기환경기사
  2. 기상감정기사
  3. 광학기기산업기사
  4. 컨테이너크레인운전기능사
(정답률: 38%)
  • 대기환경기사는 2012년에 신설된 종목이 아닙니다. 기상감정기사, 광학기기산업기사, 컨테이너크레인운전기능사는 2012년에 신설된 국가기술자격종목에 해당합니다.
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47. 민간직업정보의 일반적인 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 한시적으로 정보가 수집 및 가공되어 제공된다.
  2. 객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공한다.
  3. 직업정보 제공자의 특정한 목적에 따라 직업을 분류한다.
  4. 통상적으로 직업정보를 유료로 제공한다.
(정답률: 80%)
  • 객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공하는 것은 공공직업정보의 특징입니다. 민간직업정보는 제공자의 특정 목적에 따라 분류하며, 한시적으로 정보를 수집하거나 유료로 제공하는 경향이 있습니다.
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48. 한국표준산업분류(2008)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 산업활동에 의한 통계자료의 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동카테고리를 제공한다.
  2. 일반 행정 및 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용된다.
  3. 취업알선을 위한 구인 · 구직안내 기준으로 사용된다.
  4. 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 의무적으로 사용해야 한다.
(정답률: 61%)
  • 한국표준산업분류는 생산단위가 수행하는 산업활동을 체계적으로 유형화하여 통계 자료의 수집, 분석 및 행정 정책의 기준으로 사용하며, 통계법에 따라 모든 통계작성기관이 의무적으로 사용해야 합니다. 취업알선을 위한 구인·구직 안내 기준은 표준산업분류의 목적이 아닙니다.
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49. 2012년 통합되는 국가기술자격의 종목명 변화로 틀린 것은?

  1. (사출금형기능사, 프레스금형기능사) → 금형기능사
  2. (자동차정비기사, 자동차검사기사) → 자동차검사기사
  3. (수산제조산업기사, 식품산업기사) → 식품산업기사
  4. (전기철도기능사, 청도신호기능사) → 철도전기신호기능사
(정답률: 50%)
  • 2012년 국가기술자격 종목 통합 시, 자동차정비기사와 자동차검사기사는 자동차정비기사로 통합되었습니다. 따라서 자동차검사기사로 통합되었다는 설명은 틀린 내용입니다.
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50. 한국표준산업분류(2008)의 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?

  1. 기업집단
  2. 사업체단위
  3. 활동유형단위
  4. 지역단위
(정답률: 69%)
  • 한국표준산업분류에서 단일 장소에서 단일 산업활동이 이루어지는 통계단위는 사업체단위입니다.

    오답 노트
    기업집단: 하나 이상의 장소에서 하나 이상의 산업활동 수행
    지역단위: 하나 이상의 장소에서 활동 수행
    활동유형단위: 단일 산업활동 수행
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51. 한국고용정보원에서 제공하는 “직업선택을 위한 학과정보”에서 계열과 학과명이 잘못 연결된 것은?

  1. 인문계열 – 문헌정보학과
  2. 사회계열 - 가정관리학과
  3. 자연계열 – 화학과
  4. 공학계열 - 건축학과
(정답률: 55%)
  • 가정관리학과는 사회계열이 아니라 자연계열에 속하는 학과입니다.
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52. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?(개정전 문제입니다. 정답은 4번 이었습니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 우수중소기업
  2. 공기업/공공기관
  3. 외국계기업
  4. 금융권기업
(정답률: 79%)
  • 워크넷의 기업형태별 검색 항목에는 강소기업, 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 외국계 기업, 벤처기업 등이 포함되지만, 금융권기업은 기업의 형태가 아닌 산업 분류에 해당하므로 기업형태별 검색 항목에 포함되지 않습니다.
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53. 다음은 국가기술자격 검정기준 중 어떤 등급에 관한 것인가?

  1. 기술사
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능장
(정답률: 71%)
  • 이미지에서 강조하는 고도의 전문지식과 실무경험에 입각한 계획, 연구, 설계, 분석, 진단 등의 기술업무 수행 능력은 국가기술자격 등급 중 기술사의 정의에 해당합니다.

    오답 노트
    기능장: 최상급 숙련기능 및 현장관리
    기사: 공학적 기술이론 지식
    산업기사: 기술기초이론 지식
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54. 다음은 한국표준직업분류(2007)의 직능수준 중 어디에 해당하는 설명인가?

  1. 제1직능 수준
  2. 제2직능 수준
  3. 제3직능 수준
  4. 제4직능 수준
(정답률: 62%)
  • 제시된 이미지의 내용은 중등교육을 마치고 1~3년 정도의 추가적인 교육과정(ISCED 수준 5b)을 필요로 하는 수준을 설명하고 있으므로, 이는 제3직능 수준에 해당합니다.

    오답 노트
    제1직능 수준: 초등교육 및 기초적 교육
    제2직능 수준: 중등 이상 정규교육 이수
    제4직능 수준: 학사, 석사 또는 동등 학위 수준
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55. 내일배움카드제의 지원내용에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 정답이 없습니다. 기존 정답은 1번이었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 1인당 계좌한도는 200만원, 유효기간은 발급일로부터 3년이다.
  2. 훈련비의 80%는 정부가 지원하고 20%는 훈련생 본인이 부담하며, 지원한도를 초과하는 금액도 훈련생이 부담한다.
  3. 공급과잉훈련분야의 경우에는 훈련비의 60%는 정부가 지원하고 40%는 훈련생 본인이 부담한다.
  4. 교통비는 모든 훈련과정, 식비는 1일 5시간 이상 훈련과정을 수강하는 경우 출석한 일수만큼 지급한다.
(정답률: 81%)
  • 내일배움카드의 1인당 계좌한도는 200만원(취업성공패키지 I유형은 300만원)이며, 계좌 유효기간은 발급일로부터 1년입니다. 따라서 1인당 계좌한도는 200만원, 유효기간은 발급일로부터 3년이라는 설명은 틀린 내용입니다.
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56. 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보가 아닌 것은?

  1. 주요교과목
  2. 개설대학
  3. 진출직업
  4. 졸업자 평균연봉
(정답률: 75%)
  • 한국직업정보시스템의 학과정보는 해당 학과에서 무엇을 배우고(주요교과목), 어디서 배울 수 있으며(개설대학), 졸업 후 어떤 일을 하는지(진출직업)에 초점을 맞춥니다. 졸업자의 평균연봉은 학과정보가 아닌 임금 통계 영역에 해당합니다.
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57. 한국직업사전에 수록되어 있는 정보 중 유사명칭에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 본 직업을 명칭만 다르게 부르는 것이다.
  2. 직업 수 집계에서 제외된다.
  3. 유사명칭은 한국직업사전의 부가직업정보에 해당한다.
  4. 본 직업을 직무의 범위, 대상 등에 따라 나눈 것이다.
(정답률: 62%)
  • 유사명칭은 동일한 직무를 수행하지만 명칭만 다르게 부르는 것을 의미합니다.

    오답 노트
    본 직업을 직무의 범위, 대상 등에 따라 나눈 것: 관련 직업에 대한 설명입니다.
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58. 한국직업전망(2011)에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 정답이 없습니다. 기존 정답은 3번이었습니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 직업전망은 향후 5년간 해당직업의 고용전망을 그 이유를 들어 기술한 것으로 5가지 수준으로 구분하여 제시하였다.
  2. 수록직업은 한국고용직업분류(KECO)에 근거하였다.
  3. 해당 직업의 종사자 수, 연령분포, 학력수준, 전공분포는 통계청의 경제활동인구조사의 통계를 주로 활용하였다.
  4. 해당 직업을 갖기 위해 필요한 교육 및 훈련, 관련 자격, 입직경로 및 진출분야 등을 수록하였다.
(정답률: 79%)
  • 해당 직업의 종사자 수, 연령분포, 학력수준, 전공분포 등의 통계 정보는 통계청의 경제활동인구조사뿐만 아니라 고용노동부의 고용보험 DB 등 다양한 행정 통계를 복합적으로 활용하여 산출합니다.
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59. 한국직업사전(2011)에서 제공하는 정보 중 직무기능(DPT)은 해당직무를 수행하는 작업자가 자료, 사람, 사물과 맺는 관계를 나타내는 것이다. 다음 표의 ( )안에 들어갈 알맞은 것은?

  1. A : 조정, B : 교육, C : 조작운전
  2. A : 기록, B : 설득, C : 유지
  3. A : 비교, B : 말하기ㆍ신호, C : 투입ㆍ인출
  4. A : 관련없음, B : 서비스 제공, C : 단순작업
(정답률: 75%)
  • 한국직업사전의 직무기능(DPT)은 자료, 사람, 사물과의 관계를 수준별로 정의한 것입니다.
    자료의 수준 1은 조정, 사람의 수준 2는 교육, 사물의 수준 3은 조작운전이 해당합니다.
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60. 직업정보시스템에서 제공하는 직업정보에서 “나에게 적합한 직업”을 찾는 방법이 아닌 것은?

  1. 흥미로 찾기
  2. 지식으로 찾기
  3. 근무지역으로 찾기
  4. 업무수행능력으로 찾기
(정답률: 60%)
  • 직업정보시스템의 '나에게 적합한 직업' 찾기는 개인의 특성(흥미, 지식, 업무수행능력 등)을 기반으로 적성을 분석하는 기능입니다. 근무지역으로 찾는 것은 적성 분석이 아닌 단순 구인구직 조건 검색에 해당하므로 적합한 직업을 찾는 방법이 아닙니다.
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4과목: 노동시장론

61. 다른 조건이 일정한 상태에서 비노동소득이 발생할 경우의 노동공급에 과한 설명으로 옳은 것은?

  1. 소득효과와 대체효과의 상대적 크기에 따라 노동공급이 늘 수도 있고, 줄 수도 있다.
  2. 소득효과보다 대체효과가 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.
  3. 대체효과만 있기 때문에 노동공급이 증가한다.
  4. 소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다.
(정답률: 55%)
  • 비노동소득의 발생은 임금률의 변화 없이 소득만 증가시키는 상황이므로 대체효과는 발생하지 않고 소득효과만 나타납니다. 여가는 정상재이므로 소득이 증가하면 여가 소비를 늘리고 노동 공급은 감소하게 됩니다.
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62. 유보임금(reservation wage) 에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. A, C
  2. B, C
  3. B, D
  4. A, D
(정답률: 68%)
  • 유보임금은 근로자가 노동을 제공하기 위해 받고자 하는 최저한의 임금을 의미합니다.

    오답 노트
    B: 유보임금 상승은 기대임금과 무관하게 구직 기준을 높이는 것입니다.
    C: 기업이 제시하는 임금이 아니라 근로자가 결정하는 최저 임금입니다.
    따라서 유보임금의 상승은 취업 기준을 높여 실업기간을 연장하며, 근로자가 받고자 하는 최저의 임금이라는 설명인 A, D가 정답입니다.
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63. 개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 기술의 변화
  2. 임금의 변화
  3. 최종생산물 가격의 변화
  4. 노동 이외 타 생산요소의 가격변화
(정답률: 75%)
  • 노동수요곡선 자체를 이동시키는 요인은 임금 이외의 변수(기술, 생산물 가격, 타 생산요소 가격 등)입니다. 임금의 변화는 수요곡선 상에서의 점의 이동을 일으킬 뿐, 곡선 자체를 이동시키지 않습니다.
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64. 노동에 의해 생산된 상품의 가격이 상승하면 일어나는 현상으로 옳은 것은?(단, 상품시장과 노동시장은 완전경쟁시장구조를 갖고 있고, 기업은 이윤 극대화를 추구한다고 가정)

  1. 노동공급의 증가
  2. 노동수요의 증가
  3. 노동의 한계생산량의 증가
  4. 노동의 한계생산량의 감소
(정답률: 53%)
  • 기업의 노동수요는 노동의 한계생산가치($VMP_L = P \times MP_L$)에 의해 결정됩니다. 상품 가격($P$)이 상승하면 노동의 한계생산가치가 증가하여, 기업은 이윤 극대화를 위해 더 많은 노동을 고용하게 되므로 노동수요가 증가합니다.
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65. 다음 중 수요부족실업에 해당되는 것은?

  1. 마찰적 실업
  2. 구조적 실업
  3. 계절적 실업
  4. 경기적 실업
(정답률: 65%)
  • 수요부족실업은 경제 전체의 총수요가 감소하여 생산과 고용이 줄어들 때 발생하는 실업으로, 경기 변동에 따라 나타나는 경기적 실업이 이에 해당합니다.

    오답 노트
    마찰적 실업: 정보 부족이나 탐색 과정에서 발생하는 일시적 실업
    구조적 실업: 산업 구조 변화로 인한 기술 불일치 실업
    계절적 실업: 계절적 요인에 따른 주기적 실업
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66. 단체교섭 형태 중 만일 어떤 방직회사 대표가 연합단체인 섬유노련과 임금과 노동조건에 대해 교섭한다면 이러한 교섭한다면 이러한 교섭형태는?

  1. 집단교섭
  2. 통일교섭
  3. 대각선교섭
  4. 기업별교섭
(정답률: 71%)
  • 개별 기업의 사용자(방직회사 대표)가 개별 기업 노조가 아닌 상위 연합단체(섬유노련)와 교섭하는 형태를 대각선교섭이라고 합니다.
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67. 생산성 임금제를 따를 때 물가상승률이 3%이고, 실질 생산성 증가율이 5%라고 하면 명목임금은 얼마나 인상되어야 하는가?

  1. 2%
  2. 4%
  3. 8%
  4. 15%
(정답률: 72%)
  • 생산성 임금제에서 명목임금 인상률은 물가 상승분과 실질적인 생산성 증가분을 합산하여 결정합니다.
    $$\text{명목임금 인상률} = \text{물가상승률} + \text{실질 생산성 증가율}$$
    $$= 3\% + 5\%$$
    $$= 8\%$$
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68. 다음 중 여성의 경제활동 참가 증가요인이 아닌 것은?

  1. 시장임금의 상승
  2. 보상요구임금의 상승
  3. 가계생산 기술의 향상
  4. 파트타임 고용시장의 발달
(정답률: 63%)
  • 여성의 경제활동 참가율은 시장임금이 상승하거나 가사 노동을 줄여주는 가계생산 기술의 향상, 유연한 근무가 가능한 파트타임 시장의 발달 등에 의해 증가합니다.
    반면 보상요구임금(Reservation Wage)이 상승한다는 것은 노동을 제공하기 위해 요구하는 최소 임금 수준이 높아진다는 의미이므로, 오히려 경제활동 참가 가능성을 낮추는 요인이 됩니다.
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69. 직업별 노동조합(craft union)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 동일직업의 노동자들이 소속 기업이나 공장에 관계없이 가입한 횡적 조직이었다.
  2. 저임금의 미숙련노동자, 여성, 연속노동자들도 조합에 가입할 수 있었다.
  3. 조합원 간의 연대를 강화하기 위해 공제활동에 의한 조합원간의 상호부조에 주력했다.
  4. 산업혁명 초기 숙련노동자가 노동시장을 독점하기 위한 조직으로 결성하였다.
(정답률: 70%)
  • 직업별 노동조합은 산업혁명 초기 숙련노동자들이 자신의 기술적 우위를 바탕으로 노동시장을 독점하고 권익을 보호하기 위해 결성한 폐쇄적인 조직입니다.
    따라서 저임금의 미숙련노동자, 여성, 연속노동자들은 가입이 제한되었으므로 틀린 설명입니다.
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70. 다음 중 신고전학파가 주장하는 노조의 사회적 비용이 아닌 것은?

  1. 고용저하와 비노조와의 임금격차에 따른 배분적 비효율
  2. 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율
  3. 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율
  4. 작업방해에 의한 구조적 비효율
(정답률: 63%)
  • 신고전학파는 독점적 노동조합 모형을 통해 노조가 유발하는 사회적 비용으로 배분적 비효율(임금격차 및 고용저하), 기술적 비효율(경직적 인사제도), 생산적 비효율(파업으로 인한 생산중단)을 주장합니다.

    오답 노트
    작업방해에 의한 구조적 비효율: 신고전학파가 제시한 사회적 비용에 해당하지 않습니다.
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71. A국의 취업자가 200만명, 실업자가 10만명, 비경제활동인구가 100만명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?

  1. 약66.7%
  2. 약67.7%
  3. 약69.2%
  4. 약70.4%
(정답률: 72%)
  • 경제활동참가율은 전체 생산가능인구 중 경제활동인구가 차지하는 비율을 계산하여 산출합니다.
    ① [기본 공식] $\text{경제활동참가율} = \frac{\text{취업자} + \text{실업자}}{\text{취업자} + \text{실업자} + \text{비경제활동인구}} \times 100$
    ② [숫자 대입] $\text{경제활동참가율} = \frac{200 + 10}{200 + 10 + 100} \times 100$
    ③ [최종 결과] $\text{경제활동참가율} = 67.7$
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72. 다음 중 실업률과 물가상승률간 역의 상충관계를 나타내는 곡선은?

  1. 래퍼곡선
  2. 필립스곡선
  3. 로렌즈곡선
  4. 테일러곡선
(정답률: 75%)
  • 필립스곡선은 실업률과 물가상승률 사이의 음(-)의 상관관계를 나타내는 곡선으로, 실업률이 낮을수록 물가상승률이 높아지는 상충관계를 보여줍니다.
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73. 단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.
  2. 사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.
  3. 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급 줄 수 있다.
  4. 비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.
(정답률: 71%)
  • 사용자는 쟁의행위 기간 중 중단된 업무를 다른 근로자로 대체하는 것은 가능하지만, 원칙적으로 해당 업무를 외부로 도급 또는 하도급 주는 것은 금지되어 있습니다.
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74. 다음 중 노동조합의 성장률을 저하시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 여성 근로자 비율의 증가
  2. 국제경쟁의 완화
  3. 서비스업의 비중 증대
  4. 근로자 취향이 개인중심적으로 변화
(정답률: 56%)
  • 국제경쟁이 격화되면 기업의 경영 여건이 악화되어 노동조합의 협상력이 약화되고 성장률이 저하됩니다. 따라서 국제경쟁의 완화는 오히려 노동조합의 성장률을 저하시키는 요인과 거리가 멉니다.

    오답 노트
    여성 근로자 비율 증가: 상대적으로 조직률이 낮은 집단 증가
    서비스업 비중 증대: 제조업 대비 노조 조직화가 어려운 산업 구조로 변화
    개인중심적 취향 변화: 집단주의적 노조 활동에 대한 선호도 감소
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75. 기술 발전과 노동이 보완재라고 할 때 기술발전이 노동수요에 미치는 효과로 옳은 것은? (단, 노동공급곡선은 우상향함)

  1. 시장균형 고용수준 상승, 균형임금 상승
  2. 시장균형 고용수준 상승, 균형임금 하락
  3. 시장균형 고용수준 하락, 균형임금 상승
  4. 시장균형 고용수준 하락, 균형임금 하락
(정답률: 50%)
  • 기술 발전과 노동이 보완재 관계라면, 기술 진보가 노동의 한계생산성을 증가시켜 노동 수요 곡선을 우측으로 이동시킵니다. 우상향하는 노동 공급 곡선과 만나는 지점이 이동하므로 시장균형 고용수준 상승, 균형임금 상승의 결과가 나타납니다.
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76. 직무급을 도입하기 위한 전제조건과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직무의 표준화와 전문화가 이루어져야 한다.
  2. 노동조합의 동의가 있어야 한다.
  3. 직무중심의 채용과 평가제도가 확립되어야 한다.
  4. 직종 간 고용의 유동성이 있어야 한다.
(정답률: 71%)
  • 직무급 도입을 위해서는 직무의 표준화와 전문화, 직무 중심의 채용 및 평가제도 확립, 그리고 직종 간 고용 유동성 확보가 필수적입니다. 노동조합의 동의는 현실적인 협의 대상일 수는 있으나, 직무급 제도 자체를 성립시키기 위한 이론적 전제조건에는 해당하지 않습니다.
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77. 임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 위계질서의 확립이 어렵다
  2. 동기부여효과가 미약하다
  3. 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다
  4. 능력 · 업무와의 연계성이 미약하다.
(정답률: 73%)
  • 연공급은 근속연수와 연령에 따라 임금이 상승하는 체계이므로, 자연스럽게 상급자와 하급자 간의 서열이 명확해져 위계질서 확립이 용이하다는 특징이 있습니다.

    오답 노트
    동기부여효과 미약: 성과와 무관하게 근속만으로 임금이 상승함
    비합리적 인건비 지출: 생산성 하락 시에도 임금이 계속 상승함
    능력 · 업무 연계성 미약: 직무의 난이도나 개인의 역량이 반영되지 않음
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78. 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금(efficiency wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?

  1. 마찰적 실업
  2. 구조적 실업
  3. 경기적 실업
  4. 지역적 실업
(정답률: 66%)
  • 기업이 이직률을 낮추고 생산성을 높이기 위해 시장 균형 임금보다 높은 효율성 임금을 지급하면, 노동 공급은 증가하지만 노동 수요는 감소하여 임금이 하방 경직성을 갖게 됩니다. 이로 인해 노동 시장에 불균형이 발생하여 발생하는 실업은 구조적 실업에 해당합니다.
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79. 노동수요특성별 입금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

  1. 인적자본량
  2. 보상적 임금격차
  3. 비효율적 연공급 제도의 영향
  4. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책
(정답률: 54%)
  • 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인은 시장의 합리적 선택이나 보상 체계에 의해 결정되는 것을 의미합니다. 인적자본량, 보상적 임금격차, 효율성 임금정책은 합리적 경쟁의 결과이나, 비효율적 연공급 제도의 영향은 비경쟁적 요인에 해당합니다.
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80. 기혼여성의 경제활동참가율은 70%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?

  1. 50%
  2. 56%
  3. 80%
  4. 86%
(정답률: 65%)
  • 경제활동참가율과 실업률을 이용하여 전체 인구 대비 취업자의 비율인 고용률을 산출하는 문제입니다.
    ① [기본 공식] $고용률 = 경제활동참가율 \times (1 - 실업률)$
    ② [숫자 대입] $고용률 = 0.7 \times (1 - 0.2)$
    ③ [최종 결과] $고용률 = 0.56$
    따라서 고용률은 $56\%$ 입니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 근로기준밥상 예고해고가 적용되는 근로자는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 일용근로자로서 3개월 이상을 계속 근무한 자
  2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
  3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자
  4. 수습 사용 중인 근로자
(정답률: 74%)
  • 근로기준법상 해고예고제도는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않습니다. 따라서 일용근로자로서 3개월 이상을 계속 근무한 자는 해고예고 적용 대상에 해당합니다.
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82. 고용보험법상 실업급여에 포함되지 않는 것은?

  1. 생계비
  2. 이주비
  3. 구직급여
  4. 조기 재취업 수당
(정답률: 62%)
  • 고용보험법상 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구성됩니다. 취업촉진수당에는 조기재취업수당, 이주비, 광역구직활동비, 직업능력개발수당이 포함되므로 생계비는 실업급여의 구성 항목에 해당하지 않습니다.
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83. 고용정책 기본법상 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?

  1. 실업자 가족의 의료비 지원
  2. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
  3. 실업자의 주택구입자금 지원
  4. 실업자에 대한 공공근로사업
(정답률: 71%)
  • 고용정책 기본법상 실업대책사업은 실업자의 생활 안정과 재취업 촉진을 목적으로 하며, 실업자의 주택구입자금 지원은 해당 법령에서 규정하는 실업대책사업 범위에 포함되지 않습니다.
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84. 다음 ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. A - 1, B – 15
  2. A - 1, B – 30
  3. A - 3, B – 15
  4. A - 3, B - 30
(정답률: 76%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 배우자 출산휴가 기간은 10일이며, 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다. 다만, 본 문제는 개정 전 기준을 묻고 있으므로 정답은 A - 3, B - 30입니다.
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85. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 중견전문인력 고용지원센터에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 중견전문인력 고용지원센터는 「직업안정법」에 따라 무료직업소개사업을 하는 비영리법인 또는 공익단체로서 필요한 전문인력과 시설을 갖춘 단체 중에서 지정한다.
  2. 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 직업안정 업무를 하는 행정기관이 수집한 구인 · 구직 정보, 지역 내의 노동력 수급상황, 그 밖에 필요한 자료를 제공할 수 있다.
  3. 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 예산의 범위에서 소요 경비의 일부를 지원해야 한다.
  4. 중견전문인력 고용지원센터는 중견전문인력의 중소기업에 대한 경영자문 및 자원봉사활동 등의 지원사업을 한다.
(정답률: 60%)
  • 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 예산의 범위에서 소요 경비의 일부를 지원할 수 있는 것이지, 반드시 지원해야 하는 의무 사항은 아닙니다.
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86. 직업안정법상 사업을 하려는 경우 고용노동부장관에게 신고해야 하는 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 모두 정답 처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 무료직업소개사업
  2. 국내 유료직업소개사업
  3. 국외 유료직업소개사업
  4. 근로자공급사업
(정답률: 78%)
  • 직업안정법상 무료직업소개사업의 경우, 국외 사업은 고용노동부장관에게 신고해야 합니다.

    오답 노트
    국내 유료직업소개사업: 지방자치단체장 등록
    국외 유료직업소개사업: 고용노동부장관 등록
    근로자공급사업: 고용노동부장관 허가
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87. 다음 ( )에 들어갈 알맞은 것은?

  1. A : 5, B : 5
  2. A : 3, B : 3
  3. A : 5, B : 3
  4. A : 3, B : 5
(정답률: 76%)
  • 근로자직업능력개발법상 사업주가 훈련계약을 체결할 때, 훈련 이수 후 지정하는 업무에 종사하도록 하는 기간은 5년 이내로 하며, 이는 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없습니다.
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88. 근로기준법상 퇴직금의 소멸시효는?

  1. 2년
  2. 3년
  3. 5년
  4. 10년
(정답률: 79%)
  • 근로기준법에 따라 임금, 퇴직금 등 금품 청구권의 소멸시효는 3년으로 규정되어 있습니다.
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89. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련교사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.
  2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람은 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.
  3. 직업능력개발훈련교사의 자격증을 빌려 준 경우에는 그 자격을 취소할 수 있다.
  4. 지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.
(정답률: 64%)
  • 직업능력개발훈련교사 자격증 소지자뿐만 아니라, 해당 분야의 전문지식이 있는 사람으로서 대통령령으로 정한 사람(교육훈련·연구·실무 경력 1년 이상자 또는 자격증 취득자 등)도 훈련생을 가르칠 수 있습니다.
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90. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국가는 산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가급여를 지급하여야 한다.
  2. 출산전후휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 재정이나 「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.
  3. 여성 근로자가 출산전후휴가급여를 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 ㆍ 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.
  4. 출산전후휴가급여의 지급요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.
(정답률: 68%)
  • 출산전후휴가급여는 평균임금이 아니라 통상임금에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙입니다.

    오답 노트
    평균임금: 휴업수당, 재해수당, 퇴직금 정산 시 기준이 됨
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91. 고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?

  1. 구직자와 구인자에 대한 지원
  2. 학생 등에 대한 직업지도
  3. 취업취약계층의 고용촉진 지원
  4. 업종별 ㆍ 지역별 고용조정의 지원
(정답률: 54%)
  • 고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책에는 구직자와 구인자에 대한 지원, 학생 등에 대한 직업지도, 취업취약계층의 고용촉진 지원 등이 포함됩니다. 반면, 업종별 · 지역별 고용조정의 지원은 고용안정 및 고용조정 지원시책에 해당합니다.
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92. 근로기준법상 재해보상에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사용자는 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 한다.
  2. 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 360일분의 유족보상을 하여야 한다.
  3. 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 평균임금 90일분의 장의비를 지급 하여야 한다.
  4. 요양보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는 그 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하여 그 후의 이 법에 따른 모든 보상책임을 면할 수 있다.
(정답률: 64%)
  • 근로자가 업무상 사망한 경우, 사용자는 유족에게 평균임금 1,000일분의 유족보상을 하여야 합니다.
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93. 헌법상 근로자의 노동3권에 해당하지 않는 것은?

  1. 단결권
  2. 단체교섭권
  3. 단체행동권
  4. 이익균점권
(정답률: 82%)
  • 헌법이 보장하는 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권입니다.

    오답 노트
    이익균점권: 노동 3권에 포함되지 않는 권리입니다.
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94. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 과태료를 부과하는 위반행위는?

  1. 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우
  2. 직장 내 성희롱 발생이 확인되었는데도 지체 없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우
  3. 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
  4. 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
(정답률: 46%)
  • 직장 내 성희롱 발생 확인 후 지체 없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 않은 경우에는 과태료 부과 대상이 됩니다.
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95. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
  2. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.
  3. 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
  4. 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.
(정답률: 71%)
  • 근로기준법상 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하는 것이 금지되어 있습니다.
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96. 고용보험법상 이직한 피보험자의 구직급여 수급요건으로 틀린 것은?

  1. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 150일 이상일 것
  2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
  3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
  4. 일용근로자는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것
(정답률: 72%)
  • 구직급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
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97. 근로자직업능력 개발법규상 저소득층이 아닌 근로자의 직업능력개발계좌 훈련비용의 지원한도는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 근로자 1명당 1년에 한하여 200만원
  2. 근로자 1명당 1년에 한하여 300만원
  3. 근로자 1명당 2년에 한하여 200만원
  4. 근로자 1명당 2년에 한하여 300만원
(정답률: 62%)
  • 해당 문제의 기준 시점에서는 저소득층이 아닌 근로자의 직업능력개발계좌 훈련비용 지원한도가 근로자 1명당 1년에 한하여 200만원으로 규정되어 있었습니다.
    참고
    2020년 1월 1일부터는 5년을 기준으로 300만원으로 지원한도가 향상되었습니다.
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98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 근로자는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자를 말한다.
  2. 제조업은 그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 3을 고령자로 고용하여야 한다.
  3. 고령자는 50세 이상인 사람으로 한다.
  4. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.
(정답률: 74%)
  • 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력해야 할 의무가 있습니다.

    오답 노트
    근로자: 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자를 의미함
    제조업 고용률: 상시 근로자수의 100분의 2를 고령자로 고용해야 함
    고령자 기준: 55세 이상인 사람을 말함
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99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 연령차별에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직무의 성격상 특정 연령 기준이 불가피하게 요구되는 경우라도 연령에 따라 차등하는 경우 연령차별에 해당한다.
  2. 적법한 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서는 정년을 설정할 수 없다.
  3. 근속기간의 차이로 인한 임금, 복리후생에서의 차등은 합리적이라 하더라도 연령차별에 해당된다.
  4. 관계법률에 따른 특징 연령집단의 고용유지 · 촉진을 위한 지원 조치를 하는 경우는 연령차별에 해당하지 않는다.
(정답률: 70%)
  • 관계법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 및 촉진을 위해 지원 조치를 하는 것은 합리적인 이유가 있는 경우이므로 연령차별에 해당하지 않습니다.
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100. 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?

  1. 유료직업소개사업이란 무료직업소개사업이 아닌 직업소개사업을 말한다.
  2. 직업안정기관이라 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.
  3. 무료직업소개사업이란 수수료, 회비 또는 그 밖의 어떠한 금품도 받지 아니하고 하는 직업소개사업을 말한다.
  4. 직업소개란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직자간에 고용계약의 성립을 결정하는 것을 말한다.
(정답률: 61%)
  • 직업안정법상 직업소개란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직자 간에 고용계약의 성립을 '결정'하는 것이 아니라, 적절한 상대를 '알선'하는 것을 의미합니다.
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