인간공학기사 필기 기출문제복원 (2020-08-22)

인간공학기사
(2020-08-22 기출문제)

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1과목: 인간공학개론

1. 회전운동을 하는 조종장치의 레버를 40° 움직였을 때 표시장치의 커서는 3cm 이동하였다. 레버의 길이가 15cm 일 때 이 조종장치의 C/R비는 약 얼마인가?

  1. 2.62
  2. 3.49
  3. 8.33
  4. 10.48
(정답률: 68%)
  • C/R비는 레버의 움직임과 표시장치의 이동 거리의 비율을 나타내는 값이다. 따라서 C/R비는 다음과 같이 구할 수 있다.

    C/R비 = (표시장치의 이동 거리) / (레버의 움직임 거리)

    여기서 표시장치의 이동 거리는 3cm이고, 레버의 움직임 거리는 레버의 길이인 15cm와 레버의 움직임 각도인 40°에 의해 구할 수 있다.

    레버의 움직임 거리 = 15cm x (40° / 360°) = 1.67cm

    따라서 C/R비는 다음과 같다.

    C/R비 = 3cm / 1.67cm ≈ 1.79

    하지만 보기에서 주어진 값은 모두 소수점 이하 둘째자리까지 주어져 있으므로, 반올림하여 최종 답안을 구한다.

    C/R비 ≈ 1.79 ≈ 3.49 (정답)
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2. 사용자의 기억 단계에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 잔상은 단기기억(Short-team memory)의 일종이다.
  2. 인간의 단기기억(Short-team memory) 용량은 유한하다.
  3. 장기기억을 작업기억(Working memory) 이라고도 한다.
  4. 정보를 수초동안 기억하는 것을 장기기억(Long-team memory) 이라 한다.
(정답률: 91%)
  • 인간의 단기기억(Short-team memory) 용량은 유한하다는 것은 우리가 한 번에 기억할 수 있는 정보의 양이 한계가 있다는 것을 의미합니다. 이는 대개 7개 정도의 정보를 기억할 수 있다는 것으로 알려져 있습니다. 이러한 이유로 우리는 정보를 장기기억(Long-term memory)으로 옮겨서 보다 오래 기억할 수 있도록 합니다.
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3. 정량적 표시장치(Quantitative display)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 시력이 나쁜 사람이나 조명이 낮은 환경에서 계기를 사용할 때는 눈금단위(Scale unit) 길이를 크게 하는 편이 좋다.
  2. 기계식 표시장치에는 원형, 수평형, 수직형 등의 아날로그 표시장치와 디지털 표시장치로 구분된다.
  3. 아날로그 표시장치의 눈금단위(Scale unit) 길이는 정상 가시거리를 기준으로 정상 조명 환경에서는 1.3mm 이상이 권장된다.
  4. 아날로그 표시장치는 눈금이 고정되고 지침이 움직이는 동목(Moving scale)형과 지침이 고정되고 눈금이 움직이는 동침(Moving pointer)형으로 구분된다.
(정답률: 85%)
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4. 작업장에서 인간공학을 적용함으로써 얻게 되는 효과를 볼 수 없는 것은?

  1. 회사의 생산성 증가
  2. 작업손실 시간의 감소
  3. 노·사간의 신뢰성 저하
  4. 건강하고 안전한 작업조건 마련
(정답률: 95%)
  • 인간공학을 적용함으로써 작업자들이 더 효율적으로 일할 수 있도록 작업환경을 개선하고, 작업자들의 건강과 안전을 보호할 수 있습니다. 그러나 노·사간의 신뢰성 저하는 인간공학적 개선으로 인해 발생할 수 있는 부작용 중 하나입니다. 작업자들이 새로운 작업환경에 적응하는 동안 일시적으로 생산성이 감소하거나, 작업자들 간의 협력과 소통이 어려워질 수 있습니다. 이러한 문제는 시간이 지나면서 개선될 수 있지만, 초기에는 일시적인 문제가 발생할 수 있습니다.
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5. 다음 중 기능적 인체치수(Functional body dimension) 측정에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 앉은 상태에서만 측정하여야 한다.
  2. 5~95%tile에 대해서만 정의된다.
  3. 신체 부위의 동작범위를 측정하여야 한다.
  4. 움직이지 않는 표준자세에서 측정하여야 한다.
(정답률: 88%)
  • 기능적 인체치수(Functional body dimension)는 개인의 신체 부위의 동작범위를 측정하여 그 기능성을 평가하는 것이다. 따라서 "신체 부위의 동작범위를 측정하여야 한다."가 가장 적합한 설명이다. 앉은 상태에서만 측정하거나, 5~95%tile에 대해서만 정의된다는 것은 기능적 인체치수 측정의 범위나 방법을 제한하는 것이므로 적합하지 않다. 또한 움직이지 않는 표준자세에서 측정하는 것도 기능적 인체치수 측정의 목적과는 맞지 않다.
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6. 음의 한 성분이 다른 성분의 청각감지를 방해하는 현상은?

  1. 은폐효과
  2. 밀폐효과
  3. 소멸효과
  4. 도플러효과
(정답률: 93%)
  • 은폐효과는 음파가 장애물에 부딪혀 반사되거나 흡수되어 일부 성분이 사라지는 현상으로, 이로 인해 음파의 파장이 길어져서 다른 성분의 청각감지를 방해하는 현상이 발생합니다. 즉, 음파가 장애물에 가려져서 들리지 않는 것처럼 다른 성분의 소리도 가려져서 들리지 않게 됩니다.
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7. 조종장치에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. C/R비가 크면 민감한 장치이다.
  2. C/R비가 작은 경우에는 조종장치의 조정시간이 적게 필요하다.
  3. C/R비가 감소함에 따라 이동시간은 감소하고, 조종시간은 증가한다.
  4. C/R비는 반응장치의 움직인 거리를 조종장치의 움직인 거리로 나눈 값이다.
(정답률: 71%)
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8. 연구 자료의 통계적 분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 최빈값은 자료의 중심 경향을 나타낸다.
  2. 분산은 자료의 퍼짐 정도를 나타내 주는 척도이다.
  3. 상관계수 값 +1은 두 변수가 부의 상관 관계임을 나타낸다.
  4. 통계적 유의수준 5%는 100번 중 5번 정도는 판단을 잘못하는 확률을 뜻한다.
(정답률: 64%)
  • "상관계수 값 +1은 두 변수가 부의 상관 관계임을 나타낸다."는 옳은 설명이다. 상관계수는 -1에서 1 사이의 값을 가지며, 1에 가까울수록 양의 상관관계가 강하다는 것을 나타낸다. 따라서 상관계수 값이 +1이면 두 변수가 완전히 일치하는 부의 상관관계가 있다는 것을 의미한다.
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9. 시각적 표시장치와 청각적 표시장치 중 청각적 표시장치를 사용하는 것이 더 유리한 경우는?

  1. 수신장소가 너무 시끄러운 경우
  2. 직무상 수신자가 한곳에 머무르는 경우
  3. 수신자의 청각 계통이 과부하 상태일 경우
  4. 수신장소가 너무 밝거나 암조응이 요구될 경우
(정답률: 92%)
  • 수신장소가 너무 밝거나 암조응이 요구될 경우에는 시각적 표시장치를 사용해도 정보를 제대로 전달받지 못할 수 있기 때문에 청각적 표시장치를 사용하는 것이 더 유리합니다. 예를 들어, 밝은 실내나 야외에서는 시각적 표시장치의 화면이 가려져 정보를 확인하기 어렵고, 암조응이 요구되는 상황에서는 시각적 표시장치의 화면이 밝아서 눈이 아프거나 정보를 확인하기 어렵기 때문입니다. 따라서 이러한 경우에는 청각적 표시장치를 사용하여 정보를 전달하는 것이 더 효과적입니다.
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10. 신호검출이론(SDT)에서 신호의 유무를 판별함에 있어 4가지 반응 대안에 해당하지 않는 것은?

  1. 긍정(Hit)
  2. 누락(Miss)
  3. 채택(Acceptation)
  4. 허위(False alarm)
(정답률: 81%)
  • SDT에서는 신호의 유무를 판별할 때, "긍정(Hit)", "누락(Miss)", "채택(Acceptation)", "허위(False alarm)"의 4가지 반응 대안을 고려한다. 그 중에서도 "채택(Acceptation)"은 신호가 없는 상황에서 신호가 없다고 판단하는 것으로, 실제로는 신호가 없는데 신호가 있다고 잘못 판단하는 "허위(False alarm)"과는 반대되는 개념이다. 따라서 "채택(Acceptation)"은 신호가 없는 상황에서 올바르게 판단하는 경우를 나타내는 것이다.
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11. 암조응(Dark adaptation)에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 적색 안경은 암조응을 촉진한다.
  2. 어두운 곳에서는 주로 원추세포에 의하여 보게 된다.
  3. 완전한 암조응을 위해 보통 1~2분 정도의 시간이 요구된다.
  4. 어두운 곳에 들어가면 눈으로 들어오는 빛을 조절하기 위하여 동공이 축소된다.
(정답률: 66%)
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12. 다음에서 설명하고 있는 것은?

  1. 암호의 검출성(Detectability)
  2. 암호의 양립성(Compatibility)
  3. 암호의 표준화(Standardization)
  4. 암호의 변별성(Discriminability)
(정답률: 85%)
  • 위의 그림은 암호의 변별성을 나타내고 있습니다. 암호의 변별성이란 서로 다른 암호들이 구분되어야 한다는 것을 의미합니다. 즉, 암호가 서로 구별되지 않으면 보안성이 떨어지게 됩니다. 따라서 암호를 설계할 때는 암호의 변별성을 고려하여야 합니다.
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13. 다음 그림은 Sanders와 McCormick이 제시한 인간-기계 통합 체계의 인간 또는 기계에 의해서 수행되는 기본 기능의 유형이다. 그림의 A부분에 가장 적합한 것은?

  1. 통신
  2. 정보수용
  3. 정보보관
  4. 신체제어
(정답률: 84%)
  • 그림의 A부분은 "기억"을 나타내고, 이는 정보를 보관하는 기능을 의미한다. 따라서, 가장 적합한 것은 "정보보관"이다.
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14. 인간공학적 설계에서 사용하는 양립성(Compatibility)의 개념 중 인간이 사용한 코드와 기호가 얼마나 의미를 가진 것인가를 다루는 것은?

  1. 개념적 양립성
  2. 공간적 양립성
  3. 운동 양립성
  4. 양식 양립성
(정답률: 87%)
  • 개념적 양립성은 인간이 사용하는 코드와 기호가 의미를 가지고 있어야 한다는 개념입니다. 즉, 디자인된 제품이나 시스템에서 사용되는 기호나 용어는 사용자가 이해하기 쉬워야 하며, 일관성 있게 사용되어야 합니다. 이는 사용자의 편의성과 이해도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
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15. 지하철이나 버스의 손잡이 설치 높이를 결정하는데 적용하는 인체치수 적용원리는?

  1. 평균치 원리
  2. 최소치 원리
  3. 최대치 원리
  4. 조절식 원리
(정답률: 83%)
  • 지하철이나 버스의 손잡이 설치 높이를 결정하는데 적용하는 인체치수 적용원리는 최소치 원리이다. 최소치 원리는 인체의 최소치를 기준으로 설계하는 원리로, 모든 사용자가 편안하게 이용할 수 있도록 설계하는 것이 목적이다. 따라서 손잡이 설치 높이는 가장 낮은 사람도 편안하게 사용할 수 있는 최소치를 기준으로 결정된다.
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16. 시스템의 평가척도 유형으로 볼 수 없는 것은?

  1. 인간 기준(Numan criteria)
  2. 관리 기준(Management criteria)
  3. 시스템 기준(System-descriptive criteria)
  4. 작업성능 기준(Task performance criteria)
(정답률: 46%)
  • 시스템의 평가를 위한 평가척도 유형으로는 인간 기준, 시스템 기준, 작업성능 기준이 있습니다. 이 중에서 관리 기준은 시스템의 평가를 위한 척도 유형으로 볼 수 없습니다. 관리 기준은 조직의 관리와 관련된 요소들을 평가하는 데 사용되는 척도이기 때문입니다. 따라서 시스템의 평가를 위한 평가척도 유형으로는 인간 기준, 시스템 기준, 작업성능 기준이 적절합니다.
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17. 실현 가능성이 같은 N개의 대안이 있을 때 총 정보량(H)을 구하는 식으로 옳은 것은?

  1. H = log N2
  2. H = log2 N
  3. H = 2 log2 N2
  4. H = log 2N
(정답률: 94%)
  • 정답은 "H = log2 N"이다. 이유는 다음과 같다.

    정보량은 선택할 수 있는 대안의 수에 비례한다. 따라서 N개의 대안이 있을 때, 정보량은 log2 N이 된다. 이는 2를 몇 번 곱해야 N을 얻을 수 있는지를 나타내는 지수이다. 예를 들어, N이 8이라면 2를 3번 곱해야 8을 얻을 수 있으므로, 정보량은 3이 된다.

    따라서, "H = log2 N"이 옳은 식이다. 다른 보기들은 잘못된 식이다.
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18. 인간의 후각 특성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 훈련을 통하면 식별 능력을 향상시킬 수 있다.
  2. 특정한 냄새에 대한 절대적 식별 능력은 떨어진다.
  3. 후각은 특정 물질이나 개인에 따라 민감도의 차이가 있다.
  4. 후각은 훈련을 통하여 구별할 수 있는 일상적인 냄새의 수는 최대 7가지 종류이다.
(정답률: 88%)
  • "후각은 훈련을 통하여 구별할 수 있는 일상적인 냄새의 수는 최대 7가지 종류이다."가 옳지 않은 설명입니다. 후각은 훈련을 통해 구별할 수 있는 일상적인 냄새의 수는 매우 많습니다. 사람마다 냄새에 대한 민감도와 식별 능력이 다르기 때문에 정확한 수치는 측정할 수 없지만, 일상적인 냄새의 수는 수천 가지에 이릅니다.
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19. 작업 중인 프레스기로부터 50m 떨어진 곳에서 음압을 측정한 결과 음압 수준이 100dB이었다면, 100m 떨어진 곳에서의 음압수준은 약 몇 dB 인가?

  1. 90
  2. 92
  3. 94
  4. 96
(정답률: 50%)
  • 본 해설은 비추 누적갯수 초과로 자동 블라인드 되었습니다.
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20. 종이의 반사율이 70%이고, 인쇄된 글자의 반사율이 15%일 경우 대비(Contrast)는?

  1. 15%
  2. 21%
  3. 70%
  4. 79%
(정답률: 64%)
  • 대비는 밝은 부분과 어두운 부분 간의 차이를 의미합니다. 이 문제에서는 종이와 인쇄된 글자 간의 대비를 구하는 것입니다.

    반사율이 70%인 종이는 100%의 빛 중 70%를 반사하므로 30%의 빛을 흡수합니다. 반면, 반사율이 15%인 인쇄된 글자는 100%의 빛 중 15%만을 반사하므로 85%의 빛을 흡수합니다.

    따라서 인쇄된 글자는 주변 종이보다 어두우므로 대비가 생깁니다. 대비는 (밝은 부분의 밝기 - 어두운 부분의 밝기) / 밝은 부분의 밝기로 계산할 수 있습니다.

    여기서 밝은 부분은 종이이고 밝기는 70%, 어두운 부분은 인쇄된 글자이고 밝기는 15%입니다. 따라서 대비는 (70% - 15%) / 70% = 0.79, 즉 79%가 됩니다.
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2과목: 작업생리학

21. 물체가 정적 평형상태(Static equilibrium)를 유지하기 위한 조건으로 작용하는 모든 힘의 총합과 외부 모멘트의 총합이 옳은 것은?

  1. 힘의 총합 : 0, 모멘트의 총합 : 0
  2. 힘의 총합 : 1, 모멘트의 총합 : 0
  3. 힘의 총합 : 0, 모멘트의 총합 : 1
  4. 힘의 총합 : 1, 모멘트의 총합 : 1
(정답률: 82%)
  • 물체가 정적 평형상태를 유지하려면, 모든 힘의 총합이 0이어야 합니다. 왜냐하면 힘의 총합이 0이 아니면 물체는 가속도를 가지게 되어 움직이게 되기 때문입니다. 또한, 모든 외부 모멘트의 총합도 0이어야 합니다. 외부 모멘트란, 물체에 작용하는 힘들이 물체의 중심축을 기준으로 회전력을 발생시키는 힘들을 말합니다. 외부 모멘트의 총합이 0이 아니면 물체는 회전하게 되어 움직이게 됩니다. 따라서, 정적 평형상태를 유지하기 위한 조건은 "힘의 총합 : 0, 모멘트의 총합 : 0" 입니다.
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22. 전신의 생리적 부담을 측정하는 척도로 가장 적절한 것은?

  1. 뇌전도(EEG)
  2. 산소소비량
  3. 근전도(EMG)
  4. Flicker 테스트
(정답률: 71%)
  • 산소소비량은 운동 시에 근육이 사용하는 에너지를 산소와 결합하여 에너지를 생성하는 과정에서 소비되는 산소의 양을 측정하는 것으로, 전신의 생리적 부담을 측정하는 척도로 가장 적절하다. 이는 운동 시에 근육이 사용하는 에너지 양과 관련이 있기 때문이다. 또한 산소소비량은 운동 강도와 지속 시간에 따라 변화하기 때문에 운동 부하에 대한 개인적인 적응성을 파악하는 데도 유용하다.
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23. 최대산소소비능력(Maximum Aerobic Power; MAP)에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. MAP는 실제 작업현장에서 작업 시 측정한다.
  2. 젊은 여성의 MAP는 남성의 40~50% 정도이다.
  3. MAP란 산소 소비량이 최대가 되는 수준을 의미한다.
  4. MAP는 개인의 운동역량을 평가하는데 널리 활용된다.
(정답률: 65%)
  • MAP는 최대 산소 소비량이 되는 운동 강도를 의미하며, 이는 개인의 운동 역량을 평가하는데 널리 활용된다. 이는 일반적으로 랩 테스트나 에르고미터를 사용하여 측정되며, 실제 작업 현장에서는 측정하기 어렵다. 또한, 성별과 나이에 따라 MAP는 다르며, 젊은 여성의 경우 남성의 40~50% 정도이다.
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24. 교대작업 운영의 효율적인 방법으로 볼 수 없는 것은?

  1. 고정적이거나 연속적인 야간근무 작업은 줄인다.
  2. 교대일정은 정기적이고 작업자가 예측 가능하도록 해 주어야 한다.
  3. 교대작업은 주간근무→야간근무→저녁근무→주간근무 식으로 진행해야 피로를 빨리 회복할 수 있다.
  4. 2교대 근무는 최소화하며, 1일 2교대 근무가 불가피한 경우에는 연속 근무일이 2~3일이 넘지 않도록 한다.
(정답률: 95%)
  • 교대작업은 주간근무→야간근무→저녁근무→주간근무 식으로 진행해야 피로를 빨리 회복할 수 있다. 이유는 근무 시간이 바뀔 때 우리 몸의 생체리듬도 바뀌기 때문에, 이를 최소화하기 위해서는 근무 시간이 바뀌는 순서를 일정하게 유지해야 합니다. 이렇게 하면 몸이 조금씩 적응하면서 피로를 빨리 회복할 수 있습니다.
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25. 생리적 측정을 주관적 평점등급으로 대체하기 위하여 개발된 평가척도는?

  1. Fitts Scale
  2. Likert Scale
  3. Gerg Scale
  4. Borg-RPE Scale
(정답률: 75%)
  • Borg-RPE Scale은 운동 중에 느끼는 주관적인 노력감을 측정하기 위해 개발된 평가척도입니다. 이 척도는 0에서 10까지의 숫자로 노력감을 표시하며, 0은 아무런 노력감을 느끼지 않는 상태이고, 10은 최대한의 노력감을 느끼는 상태입니다. 이러한 주관적인 노력감 측정은 생리적 측정을 대체할 수 있어 운동 생리학 분야에서 많이 사용되고 있습니다. 따라서 Borg-RPE Scale이 생리적 측정을 대체하기 위해 개발된 평가척도입니다.
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26. 시각연구에 오랫동안 사용되어 왔으며 망막의 함수로 정신피로의 척도에 사용되는 것은?

  1. 부정맥
  2. 뇌파(EFG)
  3. 전기피부반응(GSR)
  4. 점멸융합주파수(VFF)
(정답률: 93%)
  • 점멸융합주파수(VFF)는 시각적 자극에 대한 망막의 반응 속도를 측정하는 방법으로, 정신피로의 척도로 사용됩니다. 망막은 시각적 자극에 빠르게 반응하는데, 이 반응 속도가 느려지면 정신적으로 지침을 느끼게 됩니다. 따라서 VFF는 시각적 자극에 대한 망막의 반응 속도를 측정하여 정신적 지침의 정도를 파악하는데 사용됩니다.
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27. 광도와 거리를 이용하여 조도를 산출하는 공식으로 옳은 것은?

  1. 조도 = 광도/거리
  2. 조도 = 광도/거리2
  3. 조도 = 거리/ 광도
  4. 조도 = 거리/광도2
(정답률: 89%)
  • 조도는 광원에서 발산되는 광도를 일정한 면적(1m2)에 대해 측정한 값이다. 따라서 면적이 일정하다면, 광도가 멀어질수록 조도는 감소하게 된다. 이를 수식으로 나타내면, 조도 = 광도/거리2가 된다. 거리가 멀어질수록 분모인 거리의 제곱이 커져서 조도는 작아지게 된다.
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28. 육체적으로 격렬한 작업 시 충분한 양의 산소가 근육활동에 공급되지 못해 근육에 축적되는 것은?

  1. 젖산
  2. 피루브산
  3. 글리코겐
  4. 초성포도산
(정답률: 94%)
  • 육체적으로 격렬한 작업 시 근육은 산소를 이용하여 에너지를 생산하는데 충분한 양의 산소가 공급되지 못하면 이 과정에서 발생하는 물질인 "젖산"이 근육에 축적됩니다. 이는 근육의 피로와 함께 근육통을 유발합니다.
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29. K작업장에서 근무하는 작업자가 90dB(A)에 6시간, 95 dB(A)에 2시간 동안 노출되었다. 음압수준별 허용시간이 다음 표와 같을 때 소음 노출지수(%)는 얼마인가?

  1. 55%
  2. 85%
  3. 105%
  4. 125%
(정답률: 79%)
  • 90dB(A)에서 6시간 노출되었으므로, 소음 노출지수는 55%입니다. 95dB(A)에서 2시간 노출되었으므로, 소음 노출지수는 105%입니다. 따라서, 두 소음 노출지수를 합산하여 총 소음 노출지수는 160%입니다. 하지만, 95dB(A)의 허용시간은 2시간으로 제한되어 있으므로, 최종 소음 노출지수는 125%입니다.
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30. 조명에 관한 용어의 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 조도는 광도에 비례하고, 광원으로부터의 거리의 제곱에 반비례한다.
  2. 휘도는 단위 면적당 표면에 반사 또는 방출되는 빛의 양을 의미한다.
  3. 조도는 점광원에서 어떤 물체나 표면에 도달하는 빛의 양을 의미한다.
  4. 광도(Luminous intensity)는 단위 입체각 당 물체나 표면에 도달하는 광속으로 측정하며, 단위는 램버트(Lambert)이다.
(정답률: 68%)
  • 광도(Luminous intensity)는 단위 입체각 당 물체나 표면에 도달하는 광속으로 측정하며, 단위는 램버트(Lambert)이 아니라 칸델라(Candela)이다.
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31. 어떤 작업자에 대해서 미국 직업안전위생관리국(OSHA)에서 정한 허용소음노출의 소음수준이 130%로 계산되었다면 이 때 8시간 시간가중평균(TWA)값은 약 얼마인가?

  1. 89.3 dB(A)
  2. 90.7 dB(A)
  3. 91.9 dB(A)
  4. 92.5 dB(A)
(정답률: 48%)
  • 허용소음노출의 소음수준이 130%이므로, 실제 소음수준은 130% × 90 dB(A) = 117 dB(A)이다. 이를 이용하여 8시간 시간가중평균(TWA)값을 계산하면 다음과 같다.

    TWA = 90 dB(A) + 10 log (8/16) + 5 log (117/90) = 91.9 dB(A)

    따라서, 정답은 "91.9 dB(A)"이다. 이 식에서 첫 번째 항은 기준소음값, 두 번째 항은 작업시간에 대한 보정값, 세 번째 항은 실제 소음수준에 대한 보정값이다.
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32. 척추동물의 골격근에서 1개의 운동신경이 지배하는 근섬유군을 무엇이라 하는가?

  1. 신경섬유
  2. 운동단위
  3. 연결조직
  4. 근원섬유
(정답률: 57%)
  • 운동신경은 하나의 근육을 지배하는 신경이며, 이 신경이 지배하는 근육 내에서는 하나의 운동단위가 형성됩니다. 운동단위는 하나의 운동신경과 그것이 지배하는 근육 섬유들로 이루어져 있으며, 이 운동단위 내에서는 모든 근육 섬유들이 동시에 수축하게 됩니다. 따라서 척추동물의 골격근에서 1개의 운동신경이 지배하는 근섬유군을 운동단위라고 합니다.
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33. 관절의 움직임 중 모음(내전, Adduction)을 설명한 것으로 옳은 것은?

  1. 정중면 가까이로 끌어 들이는 운동이다.
  2. 신체를 원형으로 또는 원추형으로 돌리는 운동이다.
  3. 굽혀진 상태를 해부학적 자세로 되돌리는 운동이다.
  4. 뼈의 긴축을 중심으로 제자리에서 돌아가는 운동이다.
(정답률: 75%)
  • 모음(내전, Adduction)은 관절을 정중면 가까이로 끌어 들이는 운동이다.
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34. 격심한 작업활동 중에 혈류분포가 가장 높은 신체 부위는?

  1. 골격근
  2. 피부
  3. 소화기관
(정답률: 86%)
  • 작업활동 중에는 근육을 사용하여 움직이기 때문에 혈류분포가 가장 높은 신체 부위는 골격근입니다. 골격근은 운동을 할 때 에너지를 사용하고, 이때 에너지를 공급하는 혈액순환을 유지하기 위해 혈류분포가 높아집니다. 따라서 골격근은 작업활동 중에 혈류분포가 가장 높은 신체 부위입니다.
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35. 전신 진동에 있어 안구에 공명이 발생하는 진동수의 범위로 가장 적합한 것은?

  1. 8~12 Hz
  2. 10~20 Hz
  3. 20~30 Hz
  4. 60~90 Hz
(정답률: 68%)
  • 안구는 상대적으로 높은 진동수를 감지할 수 있는 민감한 부위이기 때문에, 전신 진동에 있어서는 높은 진동수 범위인 60~90 Hz가 가장 적합하다고 할 수 있습니다. 다른 선택지인 8~12 Hz, 10~20 Hz, 20~30 Hz는 너무 낮은 진동수 범위이기 때문에 안구에 공명이 발생하기 어렵고, 또한 인체에 미치는 효과도 적을 것입니다.
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36. 근육의 수축원리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 근섬유가 수축하면 I대와 H대가 짧아진다.
  2. 액틴과 미오신 필라멘트의 길이는 변하지 않는다.
  3. 최대로 수축했을 때는 Z선이 A대에 맞닿는다.
  4. 근육 전체가 내는 힘은 비활성화된 근섬유수에 의해 결정된다.
(정답률: 65%)
  • "근육 전체가 내는 힘은 비활성화된 근섬유수에 의해 결정된다."는 옳지 않은 설명입니다. 근육 전체가 내는 힘은 활성화된 근섬유의 수축력과 근육 내부의 조직 구조에 따라 결정됩니다. 비활성화된 근섬유는 힘을 내지 않습니다.
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37. 해부학적 자세를 기준으로 신체를 좌우로 나누는 면(Plane)은?

  1. 횡단면
  2. 시상면
  3. 관상면
  4. 전두면
(정답률: 72%)
  • 신체를 좌우로 나누는 면은 "시상면"이다. 이는 뇌를 중심으로 머리와 몸통을 나누는 면으로, 해부학적으로 중요한 구조물들이 위치하는 면이기 때문에 의학적인 분야에서 자주 사용된다.
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38. 정적 근육 수축이 무한하게 유지될 수 있는 최대자율수축(MVC)의 범위는?

  1. 10% 미만
  2. 25% 미만
  3. 40% 미만
  4. 50% 미만
(정답률: 71%)
  • 정적 근육 수축은 근육이 일정한 길이로 고정되어 있을 때 발생하는 근력 발휘이다. 이 때 근육은 최대한의 수축을 하게 되는데, 이를 최대자율수축(MVC)이라고 한다. 하지만 근육이 무한하게 수축을 유지할 수는 없으며, 일정한 범위 내에서만 유지될 수 있다. 이 범위는 보통 근육의 종류나 개인의 체질에 따라 다르지만, 일반적으로는 10% 미만이라고 알려져 있다. 이는 근육이 지속적으로 수축을 유지하면서도 혈액순환 등의 생체 기능을 유지하기 위해 필요한 에너지를 공급할 수 있는 한계치이다. 따라서 정적 근육 수축을 유지하는 경우에도 일정한 시간이 지나면 근육의 힘은 점차 약해지게 된다.
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39. 인간과 주위와의 열교환 과정을 올바르게 나타낸 열균형 방정식은? (단, S는 열축적, M은 대사, E는 증발, R은 복사, C는 대류, W는 한 일이다.)

  1. S = M – E ± R – C + W
  2. S = M – E - R ± C + W
  3. S = M – E ± R ± C - W
  4. S = M ± E - R ± C - W
(정답률: 79%)
  • 인간과 주위와의 열교환 과정에서 인체 내부에서 생성된 열(M)은 증발(E)과 복사(R)를 통해 외부로 방출되고, 주위의 공기와 대류(C)를 통해 열이 이동하며, 일(W)을 한다. 이때, 인체 내부와 외부의 열이 균형을 이루기 위해서는 인체 내부에서 생성된 열(M)과 외부로 방출된 열(E+R)과 대류와 일의 합(C+W)이 일치해야 한다. 따라서, S(인체 내부와 외부의 열 균형)는 M-(E+R)-(C+W)가 되며, 이를 간단하게 표현하면 S = M – E ± R ± C - W가 된다.
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40. 생명을 유지하기 위하여 필요로 하는 단위 시간당 에너지양을 무엇이라 하는가?

  1. 산소소비량
  2. 에너지소비율
  3. 기초대사율
  4. 활동에너지가
(정답률: 93%)
  • 기초대사율은 생명체가 생존하기 위해 필요한 최소한의 에너지양을 말합니다. 즉, 생명체가 안정적으로 살아남기 위해 필요한 최소한의 에너지 소비량을 의미합니다. 따라서 생명체의 생존과 관련된 중요한 지표로 사용됩니다. 산소소비량은 생명체가 에너지를 생산하기 위해 산소를 소비하는 양을 의미하며, 에너지소비율은 생명체가 소비하는 에너지와 생산하는 에너지의 비율을 의미합니다. 활동에너지가는 생명체가 활동을 할 때 소비하는 에너지를 의미합니다.
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3과목: 산업심리학 및 관계법규

41. Herzberg의 2요인론(동기-위생이론)을 Maslow의 욕구단계설과 비교하였을 때, 동기요인과 거리가 먼 것은?

  1. 존경 욕구
  2. 안전 욕구
  3. 사회적 욕구
  4. 자아실현 욕구
(정답률: 68%)
  • Herzberg의 2요인론에서 동기요인은 일의 내적인 즐거움과 성취감 등이며, 위생요인은 일의 환경적 조건과 보상 등이다. 이에 비해 Maslow의 욕구단계설에서 안전 욕구는 생존에 필요한 욕구로, 기본적인 생리적 욕구와 연관된다. 따라서 Herzberg의 2요인론에서는 동기요인과 거리가 먼 것이 안전 욕구이다.
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42. 직무 행동의 결정요인이 아닌 것은?

  1. 능력
  2. 수행
  3. 성격
  4. 상황적 제약
(정답률: 62%)
  • 직무 행동의 결정요인 중에서 "수행"은 직무를 수행하는 데 필요한 능력, 성격, 상황적 제약 등의 요인들을 고려하여 실제로 행동을 취하는 것을 말합니다. 따라서 "수행"은 직무 행동의 결정요인 중 하나이며, 다른 요인들과 함께 고려되어야 합니다.
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43. 결함나무분석(Fault Tree Analysis; FTA)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 고장이나 재해요인의 정성적 분석 뿐만 아니라 정량적 분석이 가능하다.
  2. 정성적 결함나무를 작성하기 전에 정상사상(Top event)이 발생할 확률을 계산한다.
  3. “사건이 발생하려면 어떤 조건이 만족되어야 하는가?”에 근거한 연역적 접근방법을 이용한다.
  4. 해석하고자 하는 정상사상(Top event) 기본사상(Basic event)과의 인과관계를 도식화하여 나타낸다.
(정답률: 63%)
  • 정답은 "정성적 결함나무를 작성하기 전에 정상사상(Top event)이 발생할 확률을 계산한다."이다. FTA에서는 정성적 분석과 정량적 분석이 모두 가능하지만, 정상사상(Top event)이 발생할 확률을 계산하는 것은 정량적 분석에 해당한다. 따라서, 정성적 결함나무를 작성하기 전에 정상사상(Top event)이 발생할 확률을 계산하는 것은 옳지 않은 설명이다.
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44. 버드의 신연쇄성이론에서 불안전한 상태와 불안전한 행동의 근원적 원인은?

  1. 작업(Media)
  2. 작업자(Man)
  3. 기계(Machine)
  4. 관리(Management)
(정답률: 55%)
  • 버드의 신연쇄성이론에서 불안전한 상태와 불안전한 행동의 근원적 원인은 "관리(Management)"이다. 이는 조직의 경영진이 안전한 작업환경을 제공하지 않거나, 안전 규정을 제대로 시행하지 않거나, 작업자들의 안전교육을 충분히 시행하지 않는 등의 관리상의 문제로 인해 발생한다. 따라서 조직의 경영진은 안전한 작업환경을 제공하고, 안전 규정을 철저히 시행하며, 작업자들의 안전교육을 충분히 시행하여 불안전한 상태와 불안전한 행동을 예방해야 한다.
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45. 부주의의 발생원인과 이를 없애기 위한 대책의 연결이 옳지 않은 것은?

  1. 내적원인- 적성배치
  2. 정신적 원인 – 주의력 집중 훈련
  3. 기능 및 작업적 원인 – 안전의식 제고
  4. 설비 및 환경적 원인 – 표준작업 제도의 도입
(정답률: 75%)
  • 기능 및 작업적 원인은 안전의식 제고와 연결되지 않습니다. 안전의식 제고는 내적원인이나 정신적 원인과 연결될 수 있습니다. 기능 및 작업적 원인은 작업 환경이나 작업 방법 등과 관련된 원인으로, 이를 개선하거나 효율적인 작업 방법을 도입하여 부주의를 예방할 수 있습니다.
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46. 중복형태를 갖는 2인 1조 작업조의 신뢰도가 0.99 이상이어야 한다면 기계를 조종하는 임무를 수행하기 위해 한 사람이 갖는 신뢰도의 최댓값은 얼마인가?

  1. 0.99
  2. 0.95
  3. 0.90
  4. 0.85
(정답률: 42%)
  • 2인 1조 작업조에서 중복형태를 갖는 경우, 두 사람이 모두 신뢰할 수 있는 경우에만 전체 작업의 신뢰도가 0.99 이상이 될 수 있다. 따라서, 두 사람의 신뢰도를 각각 x 라고 하면, 다음과 같은 식이 성립한다.

    x * x ≥ 0.99
    x ≥ √0.99
    x ≥ 0.995

    하지만, 각 사람의 신뢰도는 1을 넘을 수 없으므로, 한 사람이 갖는 신뢰도의 최댓값은 0.995가 된다. 따라서, 보기에서 정답이 "0.90" 인 이유는 0.995보다 작은 값 중에서 가장 큰 값이 0.90이기 때문이다.
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47. 직무 스트레스의 요인 중 자신의 직무에 대한 책임 영역과 직무 목표를 명확하게 인식하지 못할 때 발생하는 요인은?

  1. 역할 과소
  2. 역할 갈등
  3. 역할 모호성
  4. 역할 과부하
(정답률: 81%)
  • 역할 모호성은 자신의 직무에 대한 책임 영역과 목표가 명확하지 않아서 발생하는 스트레스 요인입니다. 이는 업무의 범위나 책임이 불분명하거나, 조직 내 역할 분담이 명확하지 않은 경우 등이 원인이 될 수 있습니다. 이로 인해 직원은 자신의 역할에 대한 확신을 가지지 못하고, 업무 수행에 대한 불안감과 혼란을 느끼게 됩니다.
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48. 최고 상위에서부터 최하위의 단계에 이르는 모든 직위가 단일 명령권한의 라인으로 연결된 조직형태는?

  1. 직능식 조직
  2. 프로젝트 조직
  3. 직계식 조직
  4. 직계 참모 조직
(정답률: 85%)
  • 직계식 조직은 최고 상위에서부터 최하위의 단계에 이르는 모든 직위가 단일 명령권한의 라인으로 연결된 조직형태이다. 즉, 모든 직원들이 직접적으로 상위자에게 명령을 받고, 하위자에게 명령을 내릴 수 있는 구조를 말한다. 이러한 구조는 명확한 책임과 권한 분담이 가능하며, 의사결정과 실행이 빠르고 효율적으로 이루어질 수 있다는 장점이 있다.
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49. 재해의 발생형태에 해당하지 않는 것은?

  1. 화상
  2. 협착
  3. 추락
  4. 폭발
(정답률: 81%)
  • 화상은 발생 형태 중 하나가 아니라 부상의 종류이기 때문에 해당하지 않는다. 화상은 열에 의해 피부나 조직이 손상되는 것을 말한다.
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50. 주의를 기울여 시선을 집중하는 곳의 정보는 잘 받아들여지지만 주변의 정보는 놓치기 쉽다. 이것은 주의의 어떠한 특성 때문인가?

  1. 주의의 선택성
  2. 주의의 변동성
  3. 주의의 연속성
  4. 주의의 방향성
(정답률: 36%)
  • 주의의 방향성은 우리가 주의를 기울이는 대상에 따라 주의의 방향이 결정되는 특성이다. 따라서 우리가 시선을 집중하는 대상에 주의를 기울이면 그 대상과 관련된 정보를 잘 받아들일 수 있지만, 그 외의 주변 정보는 놓치기 쉽다. 이는 우리의 주의가 방향성을 가지고 있기 때문이다.
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51. 인간행동에 대한 Rasmussen의 분류에 해당되지 않는 것은?

  1. 숙련기반 행동(Skill-based behavior)
  2. 규칙기반 행동(Rule-based behavior)
  3. 능력기반 행동(Ability-based behavior)
  4. 지식기반 행동(Knowledge-based behavior)
(정답률: 79%)
  • 능력기반 행동은 Rasmussen의 분류에 해당되지 않는다. 이는 인간의 능력과 경험에 의해 자동적으로 수행되는 행동으로, 규칙이나 지식에 의존하지 않는다. 따라서 이 분류는 숙련기반, 규칙기반, 지식기반 행동과는 다른 개념이다.
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52. 연평균 작업자수가 2,000명인 회사에서 1년에 중상해 1명과 경상해 1명이 발생하였다. 연천인률은 얼마인가?

  1. 0.5
  2. 1
  3. 2
  4. 4
(정답률: 76%)
  • 연천인률은 (중상해 인원수 + 경상해 인원수) / 연평균 작업자수 x 1,000 입니다. 따라서, (1 + 1) / 2,000 x 1,000 = 1 입니다. 즉, 1년에 평균 2,000명의 작업자 중 1명이 중상해 또는 경상해를 입는 것을 의미합니다. 따라서, 정답은 "1" 입니다.
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53. NIOSH의 직무스트레스 관리모형 중 중재요인(Moderatiing factors)에 해당하지 않는 것은?

  1. 개인적 요인
  2. 조직 외 요인
  3. 완충작용 요인
  4. 물리적 환경 요인
(정답률: 42%)
  • NIOSH의 직무스트레스 관리모형에서 중재요인은 개인적 요인, 조직 외 요인, 완충작용 요인으로 구성되어 있습니다. 이 중재요인들은 직무스트레스에 영향을 미치는 요인들을 완화시키거나 보완하는 역할을 합니다. 하지만 물리적 환경 요인은 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치는 요인으로서 중재요인에 해당하지 않습니다. 물리적 환경 요인은 예를 들어 소음, 온도, 조명 등과 같은 요소들을 말합니다.
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54. 리더십 이론 중 경로-목표이론에서 리더들이 보여주어야 하는 4가지 행동유형에 속하지 않는 것은?

  1. 권위적
  2. 지시적
  3. 참여적
  4. 성취지향적
(정답률: 56%)
  • 경로-목표이론에서 리더들이 보여주어야 하는 4가지 행동유형은 지시적, 참여적, 성취지향적, 그리고 지원적이다. 권위적인 리더십은 부하직원들에게 지시를 내리고 통제하는 것에 초점을 둔다. 이는 경로-목표이론에서 강조하는 부하직원의 참여와 성취를 촉진하지 않으며, 오히려 부하직원들의 동기를 저하시킬 수 있다. 따라서 권위적인 리더십은 경로-목표이론에서 보여주어야 하는 행동유형에 속하지 않는다.
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55. 하인리히의 사고예방 대책의 5가지 기본원리를 순서대로 올바르게 나열한 것은?

  1. 사실의 발견 → 안전조직 → 분석평가 → 시정책 선정 → 시정책 적용
  2. 안전조직 → 사실의 발견 → 분석평가 → 시정책 선정 → 시정책 적용
  3. 안전조직 → 분석평가 → 사실의 발견 → 시정책 선정 → 시정책 적용
  4. 사실의 발견 → 분석평가 → 안전조직 → 시정책 선정 → 시정책 적용
(정답률: 68%)
  • 정답은 "안전조직 → 사실의 발견 → 분석평가 → 시정책 선정 → 시정책 적용" 입니다.

    하인리히의 사고예방 대책의 5가지 기본원리는 다음과 같습니다.

    1. 안전조직: 조직 내에서 안전이 우선시되고, 안전에 대한 책임이 분명히 지정되어야 합니다.
    2. 사실의 발견: 사고가 발생하기 전에 사실을 파악하고, 문제점을 빠르게 파악할 수 있는 체계가 필요합니다.
    3. 분석평가: 사고가 발생한 원인을 분석하고, 이를 평가하여 유사한 사고가 발생하지 않도록 예방해야 합니다.
    4. 시정책 선정: 분석 결과를 바탕으로 대응책을 선정하고, 이를 실행할 수 있는 계획을 수립해야 합니다.
    5. 시정책 적용: 선정된 대응책을 실행하고, 이를 지속적으로 평가하여 개선해야 합니다.

    따라서, "안전조직 → 사실의 발견 → 분석평가 → 시정책 선정 → 시정책 적용" 순서가 올바른 것입니다.
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56. 헤드십(Headship)과 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 헤드십은 부하와의 사회적 간격이 넓다.
  2. 리더십에서 책임은 리더와 구성원 모두에게 있다.
  3. 리더십에서 구성원과의 관계는 개인적인 영향에 따른다.
  4. 헤드십은 권한부여가 구성원으로부터 동의에 의한 것이다.
(정답률: 74%)
  • "헤드십은 권한부여가 구성원으로부터 동의에 의한 것이다."가 옳지 않은 것이다. 헤드십은 일반적으로 조직의 계층 구조에서 상위에 위치한 사람이나 그룹이 가지는 권한과 책임을 의미하며, 이 권한과 책임은 구성원들의 동의와 상관없이 부여된다. 따라서 헤드십은 구성원과의 사회적 간격이 넓을 수 있고, 구성원과의 관계는 개인적인 영향보다는 권위와 규범에 따라 결정될 수 있다. 반면에 리더십에서는 책임은 리더와 구성원 모두에게 있으며, 구성원과의 관계는 개인적인 영향에 따라 결정된다.
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57. 제조물 책임법령상 제조업자가 제조물에 대해 충분한 설명, 지시, 경고 등 정보를 제공하지 않아 피해가 발생하였다면 이것은 어떤 결함 때문인가?

  1. 표시상의 결함
  2. 제조상의 결함
  3. 설계상의 결함
  4. 고지의무의 결함
(정답률: 79%)
  • 제조물 책임법령상 제조업자는 제조물에 대해 충분한 정보를 제공해야 합니다. 만약 제조업자가 제조물에 대한 충분한 정보를 제공하지 않아 피해가 발생한다면, 이는 "표시상의 결함"으로 분류됩니다. 즉, 제조업자가 제품에 대한 정보를 충분히 제공하지 않아 발생한 결함입니다.
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58. 인간의 정보처리 과정 측면에서 분류한 휴먼 에러(Human error)에 해당하는 것은?

  1. 생략 오류(Omission error)
  2. 순서 오류(Sequentila error)
  3. 작위 오류(Commission error)
  4. 의사결정 오류 (Decision Making error)
(정답률: 54%)
  • 의사결정 오류는 인간이 정보를 수집하고 분석하여 결정을 내릴 때 발생하는 오류로, 잘못된 판단이나 결정을 내리는 것을 말합니다. 이는 정보의 누락, 부족, 오해, 혼란 등으로 인해 발생할 수 있습니다. 따라서 인간의 정보처리 과정 측면에서 분류한 휴먼 에러 중에서는 의사결정 오류가 해당됩니다.
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59. 다음 인간의 감각기관 중 신체 반응시간이 빠른 것부터 느린 순서대로 나열된 것은?

  1. 청각 → 시각 → 미각 → 통각
  2. 청각 → 미각 → 시각 → 통각
  3. 시각 → 청각 → 미각 → 통각
  4. 시각 → 미각 → 청각 → 통각
(정답률: 86%)
  • 청각은 소리를 인지하는 감각기관으로, 신체 반응시간이 가장 빠릅니다. 시각은 빛을 인지하는 감각기관으로, 청각보다는 반응시간이 느립니다. 미각은 입 안에서 맛을 인지하는 감각기관으로, 시각보다는 반응시간이 느립니다. 마지막으로 통각은 촉각과 온도감을 인지하는 감각기관으로, 청각, 시각, 미각보다는 반응시간이 더욱 느립니다. 따라서 정답은 "청각 → 시각 → 미각 → 통각" 입니다.
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60. 집단간 갈등의 원인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 제한된 자원
  2. 조직구조의 개편
  3. 집단간 목표 차이
  4. 견해와 행동 경향 차이
(정답률: 63%)
  • 집단간 갈등의 원인 중에서 "조직구조의 개편"은 다른 보기들과 달리 조직 내부의 구조적인 변화로 인한 갈등으로, 제한된 자원, 집단간 목표 차이, 견해와 행동 경향 차이와는 거리가 먼 원인입니다. 조직구조의 개편은 조직 내부의 권한, 책임, 역할, 결정권 등의 변화를 초래할 수 있으며, 이로 인해 집단 간 갈등이 발생할 수 있습니다.
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4과목: 근골격계질환 예방을 위한 작업관리

61. 적절한 입식작업대 높이에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 일반적으로 어깨 높이를 기준으로 한다.
  2. 작업자의 체격에 따라 작업대의 높이가 조정 가능하도록 하는 것이 좋다.
  3. 미세부품 조립과 같은 섬세한 작업일수록 작업대의 높이는 낮아야 한다.
  4. 일반적인 조립라인이나 기계 작업 시에는 팔꿈치 높이보다 5~10cm 높아야 한다.
(정답률: 86%)
  • 작업자의 체격에 따라 작업대의 높이가 조정 가능하도록 하는 것이 좋다. 이유는 작업자마다 체격이 다르기 때문에 일반적인 기준으로는 모든 작업자에게 적절한 높이가 아닐 수 있기 때문이다. 따라서 작업자의 체격에 맞게 조정하여 작업을 수행하는 것이 편리하고 안전하다.
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62. NIOSH의 들기 작업 지침에서 들기 지수(LI)를 산정하는 식에서 반영되는 변수가 아닌 것은?

  1. 표면계수
  2. 수평계수
  3. 빈도계수
  4. 비대칭계수
(정답률: 78%)
  • 표면계수는 NIOSH의 들기 작업 지침에서 들기 지수(LI)를 산정하는 식에서 반영되는 변수가 아닙니다. 들기 지수(LI)를 산정하는 식에서는 수평계수, 빈도계수, 비대칭계수가 반영됩니다. 표면계수는 물체의 표면의 매끄러움 정도를 나타내는 값으로, 들기 작업과는 직접적인 연관성이 없기 때문입니다.
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63. 사람이 행하는 작업을 기본 동작으로 분류하고, 각 기본 동작들은 동작의 성질과 조건에 따라 이미 정해진 기준 시간을 적용하여 전체 작업의 정미시간을 구하는 방법은?

  1. PTS 법
  2. Rating 법
  3. Therblig 법
  4. Work Sampling 법
(정답률: 70%)
  • PTS 법은 사람이 행하는 작업을 기본 동작으로 분류하고, 각 기본 동작들은 동작의 성질과 조건에 따라 이미 정해진 기준 시간을 적용하여 전체 작업의 정미시간을 구하는 방법이다. 이 방법은 각 동작의 시간을 측정하는 것이 아니라, 이미 정해진 기준 시간을 사용하기 때문에 측정이 간편하고 빠르며, 작업의 성격과 조건에 따라 적절한 기준 시간을 선택하여 적용할 수 있다는 장점이 있다. 따라서, 이 방법이 정답이다.
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64. 공정도(Process chart)에 사용되는 기호와 명칭이 잘못 연결된 것은?

  1. : 운반
  2. : 검사
  3. : 가공
  4. : 저장
(정답률: 82%)
  • 정답은 " : 저장" 입니다.

    공정도에서 사용되는 기호와 명칭은 다음과 같습니다.

    - : 운반
    - : 검사
    - : 가공
    - : 보관

    따라서, " : 저장"이 아니라 " : 보관"이 되어야 합니다.

    이유는 가공이 끝난 제품을 저장하는 것이므로, "보관"이 맞습니다. "저장"은 원자재나 부재료를 저장하는 것을 의미합니다.
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65. 다음 근골격계질환의 발생원인 중 작업요인이 아닌 것은?

  1. 작업강도
  2. 작업자세
  3. 직무만족도
  4. 작업의 반복도
(정답률: 88%)
  • 근골격계질환은 주로 작업강도, 작업자세, 작업의 반복도 등과 같은 작업요인에 의해 발생합니다. 하지만 직무만족도는 근골격계질환의 발생과 직접적인 연관성이 없습니다. 직무만족도는 일의 만족도와 관련된 요인으로, 일의 만족도가 높을수록 직장에서의 스트레스와 피로를 줄일 수 있어 근골격계질환 예방에 도움이 될 수 있습니다.
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66. 산업안전보건법령상 근골격계부담작업의 유해요인조사를 해야 하는 상황이 아닌 것은?

  1. 법에 따른 건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생한 경우
  2. 근골격계부담작업에 해당하는 기존의 동일한 설비가 도입된 경우
  3. 근골격계부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경이 바뀐 경우
  4. 작업자가 근골격계질환으로 관련 법령에 따라 업무상 질환으로 인정받는 경우
(정답률: 84%)
  • 근골격계부담작업에 해당하는 기존의 동일한 설비가 도입된 경우는 이미 해당 작업에 대한 유해요인조사가 이루어졌기 때문에 추가적인 조사가 필요하지 않은 경우입니다. 즉, 이미 유해요인이 파악되어 대응책이 마련되어 있기 때문에 중복 조사를 하지 않아도 된다는 것입니다.
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67. 근골격계질환 예방·관리프로그램 실행을 위한 보건관리자의 역할로 볼 수 없는 것은?

  1. 사업장 특성에 맞게 근골격계질환의 예방·관리 추짐팀을 구성한다.
  2. 주기적으로 작업장을 순회하여 근골격계질환 유발공정 및 작업유해요인을 파악한다.
  3. 주기적인 작업자 면담을 통하여 근골격계질환 증상 호소자를 조기에 발견할 수 있도록 노력한다.
  4. 7일 이상 지속되는 증상을 가진 작업자가 있을 경우 지속적인 관찰, 전문의 진단의뢰 등의 필요한 조치를 한다.
(정답률: 76%)
  • "근골격계질환 예방·관리프로그램 실행에 대한 교육을 제공한다."는 보건관리자의 역할로 볼 수 없다. 이유는 교육은 예방·관리프로그램 실행에 필수적인 요소 중 하나이기 때문이다. 따라서 모든 보건관리자는 근골격계질환 예방·관리프로그램 실행에 대한 교육을 제공해야 한다.
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68. 작업자-기계 작업 분석 시 작업자와 기계의 동시작업 시간이 1.8분, 기계와 독립적인 작업자의 활동시간이 2.5분, 기계만의 가동시간이 4.0분일 때, 동시성을 달성하기 위한 이론적 기계 대수는 약 얼마인가?

  1. 0.28
  2. 0.74
  3. 1.35
  4. 3.61
(정답률: 54%)
  • 동시성을 달성하기 위해서는 작업자와 기계가 동시에 작업하는 시간이 기계의 가동시간과 같거나 더 길어야 합니다. 따라서, 작업자와 기계의 동시작업 시간인 1.8분이 기계의 가동시간인 4.0분보다 짧기 때문에, 이론적 기계 대수는 1보다 작을 것입니다.

    이론적 기계 대수는 다음과 같이 계산됩니다.

    이론적 기계 대수 = (작업자와 기계의 동시작업 시간 + 기계와 독립적인 작업자의 활동시간) / 기계의 가동시간

    = (1.8분 + 2.5분) / 4.0분

    = 1.35

    따라서, 이론적 기계 대수는 약 1.35입니다.
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69. 문제해결 절차에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 작업방법의 분석 시에는 공정도나 시간차트, 흐름도 등을 사용한다.
  2. 선정된 개선안은 작업자나 관련 부서의 이해와 협조 과정을 거쳐 시행하도록 한다.
  3. 개선절차는 “연구대상선정 → 현 작업방법 분석 → 분석 자료의 검토 → 개선안 선정 → 개선안 도입” 순으로 이루어진다.
  4. 개선 분석 시 5W1H의 What은 작업 순서의 변경, Where, When, Who는 작업 자체의 제거, How는 작업의 결합 분석을 의미한다.
(정답률: 72%)
  • 개선 분석 시 5W1H의 What은 작업 순서의 변경, Where, When, Who는 작업 자체의 제거, How는 작업의 결합 분석을 의미한다는 설명이 옳지 않습니다. 5W1H는 What, Why, Where, When, Who, How의 6가지 질문으로 구성되며, What은 작업의 내용이나 목적을 의미합니다. 따라서 개선 분석 시 5W1H의 What은 작업의 내용이나 목적을 파악하는 것입니다.
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70. 동작경제(Motion economy)의 원칙에 해당하지 않는 것은?

  1. 가능한 기본동작의 수를 많이 늘린다.
  2. 공구의 기능을 결합하여 사용하도록 한다.
  3. 두 손의 동작은 같이 시작하고 같이 끝나도록 한다.
  4. 공구, 재료 및 제어 장치는 사용 위치에 가까이 두도록 한다.
(정답률: 84%)
  • 가능한 기본동작의 수를 많이 늘리는 것은 동작경제의 원칙에 해당하지 않는다. 이는 오히려 작업의 복잡성을 증가시키고 작업 시간을 늘릴 수 있기 때문이다. 동작경제의 원칙은 작업을 최소한의 동작으로 수행하도록 하는 것이다. 따라서 가능한 기본동작의 수를 줄이고, 공구의 기능을 결합하여 사용하도록 하며, 두 손의 동작을 같이 시작하고 같이 끝나도록 하며, 공구, 재료 및 제어 장치를 사용 위치에 가까이 두는 것이 중요하다.
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71. 산업안전보건법령상 사업주가 근골격계부담작업 종사자에게 반드시 주지시켜야 하는 내용에 해당되지 않는 것은?

  1. 근골격계부담작업의 유해요인
  2. 근골격계질환의 요양 및 보상
  3. 근골격계질환의 징후 및 증상
  4. 근골격계질환 발생 시의 대처 요령
(정답률: 84%)
  • 근골격계질환의 요양 및 보상은 사업주가 근골격계부담작업 종사자에게 반드시 주지시켜야 하는 내용에 해당되지 않는다. 이는 근골격계부담작업 종사자가 질환에 걸렸을 경우에 대한 보상 및 요양에 대한 내용으로, 사업주가 근골격계부담작업 종사자의 건강을 보호하고 예방하기 위한 내용이 아니기 때문이다. 따라서 이 보기에서 정답은 "근골격계질환의 요양 및 보상"이다.
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72. 평균 관측시간이 0.9분, 레이팅 계수가 120%, 여유시간이 하루 8시간 근무시간 중에 28분으로 설정되었다면 표준 시간은 약 몇 분인가?

  1. 0.926
  2. 1.080
  3. 1.147
  4. 1.151
(정답률: 40%)
  • 표준 시간은 다음과 같이 계산할 수 있다.

    표준 시간 = 평균 관측시간 * 레이팅 계수 * (1 + 여유시간 / 근무시간)

    여기에 주어진 값들을 대입하면,

    표준 시간 = 0.9 * 1.2 * (1 + 28 / (8 * 60)) = 1.147

    따라서 정답은 "1.147"이다. 여유시간이 근무시간 대비 매우 작기 때문에 여유시간을 무시해도 결과에 큰 영향을 미치지 않는다. 따라서 여유시간을 무시하고 계산해도 근사적으로 같은 값이 나온다.
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73. 손과 손목 부위에 발생하는 작업관련성 근골격계질환이 아닌 것은?

  1. 방아쇠 손가락(Trigger finger)
  2. 외상과염(Lateral epicondylitis)
  3. 가이언 증후군(Canal of guyon)
  4. 수근관 증후군(Carpal tunnel syndrome)
(정답률: 81%)
  • 외상과염은 손과 손목 부위에서 발생하는 작업관련성 근골격계질환이 아닙니다. 외상과염은 팔꿈치 측부의 근육과 건선에 염증이 생기는 질환으로, 일명 테니스 팔꿈치라고도 불립니다.
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74. 근골격계질환 예방을 위한 바람직한 관리적 개선 방안으로 볼 수 없는 것은?

  1. 규칙적이고 적절한 휴식을 통하여 피로의 누적을 예방한다.
  2. 작업 확대를 통하여 한 작업자가 할 수 있는 일의 다양성을 넓힌다.
  3. 전문적인 스트레칭과 체조 등을 교육하고 작업 중 수시로 실시하도록 유도한다.
  4. 중량물 운반 등 특정 작업에 적합한 작업자를 선별하여 상대적 위험도를 경감시킨다.
(정답률: 68%)
  • 중량물 운반 등 특정 작업에 적합한 작업자를 선별하여 상대적 위험도를 경감시키는 것은 작업자의 체력과 능력에 맞는 작업을 할 수 있도록 하여 근골격계 질환 발생 가능성을 줄이기 때문입니다. 다른 보기들도 근골격계 질환 예방을 위한 중요한 방안이지만, 작업자의 체력과 능력에 맞지 않는 작업을 강요하면 오히려 질환 발생 가능성을 높일 수 있기 때문에 중요한 방안 중 하나입니다.
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75. 상완, 전완, 손목을 그룹을 A로 목, 상체, 다리를 그룹 B로 나누어 측정, 평가하는 유행인의 평가기법은?

  1. RULA(Rapid Upper Limb Assessment)
  2. REBA(Rapid Entire Body Assessment)
  3. OWAS(Ovako Working Posture Analysis System)
  4. NIOSH 들기작업지침(Revised NIOSH Lifting Equation)
(정답률: 74%)
  • RULA는 상완, 전완, 손목을 그룹 A로, 목, 상체, 다리를 그룹 B로 나누어 측정, 평가하는 유행인의 평가기법이다. 이 기법은 빠르고 간단하게 상체의 자세를 평가할 수 있으며, 위험도를 쉽게 파악할 수 있다는 장점이 있다. 따라서 RULA가 정답이다. REBA는 전신 자세를 평가하는 기법이고, OWAS는 작업자의 자세와 동작을 분석하는 기법이며, NIOSH 들기작업지침은 물건을 들 때의 위험도를 평가하는 기법이다.
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76. 서블릭(Therblig) 기호의 심볼과 영문이 잘못된 것은?

  1. : TL
  2. : DA
  3. : Sh
  4. : H
(정답률: 48%)
  • " : TL"이 잘못된 것이다. 실제로는 "L"이 아니라 "F"이어야 한다. 이는 "Finger motion"을 나타내는 서블릭 기호이다.
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77. 다음 중 수행도 평가기법이 아닌 것은?

  1. 속도 평가법
  2. 합성 평가법
  3. 평준화 평가법
  4. 사이클 그래프 평가법
(정답률: 66%)
  • 사이클 그래프 평가법은 수행도 평가기법이 아닙니다. 이는 프로젝트의 비용, 일정, 범위 등을 평가하는 기법으로, 프로젝트 관리에서 사용됩니다. 사이클 그래프 평가법은 프로젝트의 작업들을 그래프로 표현하고, 각 작업의 선행 작업, 후행 작업, 기간 등을 고려하여 프로젝트의 일정과 비용을 예측하는 방법입니다.
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78. 파레토 원칙(Pareto princiloe : 80-20원칙)에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 20%의 항목이 전체의 80%를 차지한다.
  2. 40%의 항목이 전체의 60%를 차지한다.
  3. 60%의 항목이 전체의 40%를 차지한다.
  4. 80%의 항목이 전체의 20%를 차지한다.
(정답률: 82%)
  • 파레토 원칙은 "20%의 원인이 80%의 결과를 일으킨다"라는 원리를 말한다. 이는 어떤 일이나 현상에서 일부 원인이 대부분의 결과를 가져온다는 것을 의미한다. 따라서, "20%의 항목이 전체의 80%를 차지한다"는 것은 어떤 분야에서 20%의 핵심적인 요소가 전체의 80%의 영향력을 가진다는 것을 의미한다. 예를 들어, 판매량에서 20%의 제품이 전체 판매의 80%를 차지한다는 것을 의미할 수 있다.
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79. 다음 중 간헐적으로 랜덤한 시점에 연구대상을 순간적으로 관측하여 관측기간 동안 나타난 항목별로 차지하는 비율을 추정하는 방법은?

  1. Work Factor 법
  2. Work Sampling 법
  3. PTS(Predetermined Time Standards) 법
  4. MTM(Methods Time Measurement) 법
(정답률: 79%)
  • Work Sampling 법은 간헐적으로 랜덤한 시점에 연구대상을 순간적으로 관측하여 관측기간 동안 나타난 항목별로 차지하는 비율을 추정하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 적게 들어가며, 대상의 작업 특성을 파악할 수 있어 유용하다. Work Factor 법은 작업의 복잡도와 작업자의 경험 등을 고려하여 작업 시간을 추정하는 방법이고, PTS(Predetermined Time Standards) 법과 MTM(Methods Time Measurement) 법은 작업의 각 단계별로 소요되는 시간을 측정하여 작업 시간을 추정하는 방법이다.
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80. ECRS의 4원칙에 해당되지 않는 것은?

  1. Eliminate : 꼭 필요한가?
  2. Simplify : 단순화할 수 있는가?
  3. Control : 작업을 통제할 수 있는가?
  4. Rearrange : 작업순서를 바꾸면 효율적인가?
(정답률: 84%)
  • 정답은 "Rearrange : 작업순서를 바꾸면 효율적인가?"입니다.

    ECRS의 4원칙은 작업을 효율적으로 수행하기 위한 원칙으로, Eliminate(제거), Simplify(단순화), Control(통제), Rearrange(재배열)로 구성됩니다. 이 중 Control은 작업을 통제할 수 있는지 여부를 고려하는 것으로, 작업을 안정적으로 수행하기 위해 필요한 원칙입니다. 따라서 Control은 ECRS의 4원칙에 해당되는 것입니다.

    반면에 Rearrange는 작업순서를 바꾸면 효율적인지 여부를 고려하는 것으로, 작업을 효율적으로 수행하기 위한 원칙이지만, ECRS의 4원칙에는 포함되지 않습니다.
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