ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2018-01-27)

ERP 인사 2급 실무 2018-01-27 필기 기출문제 해설

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ERP 인사 2급 실무
(2018-01-27 기출문제)

목록

1과목: 인사 기본정보관리

1. 다음은 핵심ERP [소득/세액공제환경설정] 메뉴에 대한 설명이다. 관련 설명으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 비과세 항목에 대한 법조문 조항 및 공제한도, 지급명세서 작성 여부는 확인할 수 없다.
  2. 회사등록과 함께 자동 생성되며, 업체 사용 조건에 맞도록 사용자가 추가수정이 가능하다.
  3. 귀속연도 별 세법 기준으로 각종 소득세 등을 자동 산출하기 위한 기초데이터가 설정되어있다.
  4. 해당 귀속연도에 기초데이터가 없는 경우 <세율복사>를 통해 원하는 귀속연도의 기초데이터를 복사하여 사용한다.
(정답률: 35%)
  • 소득/세액공제환경설정 메뉴는 귀속연도별 세법 기준에 따라 각종 소득세 등을 시스템에서 자동으로 산출할 수 있도록 하는 기초 데이터가 설정되어 있는 곳입니다.

    오답 노트
    비과세 법조문 및 한도 확인 불가: 확인 가능함
    회사등록 시 자동 생성: 사용자가 직접 설정하거나 복사하여 사용함
    세율복사: 세율복사가 아닌 기초데이터 복사 개념임
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2. 다음은 핵심ERP [인사/급여환경설정] 화면이다. [보기]의 괄호 안에 들어갈 환경설정 항목에 대해 바른 것은 무엇인가?

  1. (ㄱ) : 당월일 (ㄴ) : 본점일괄신고
  2. (ㄱ) : 한달 정상일 (ㄴ) : 사업장별신고
  3. (ㄱ) : 월일수 산정 (ㄴ) : 사업자단위과세신고
  4. (ㄱ) : 상여세액계산기준 (ㄴ) : 이행상황신고서집계방식
(정답률: 32%)
  • 제시된 이미지 의 설명에 따라 환경설정 항목을 결정합니다.
    (ㄱ)은 한 달의 근무일수 산정 기준을 설정하는 항목이므로 월일수 산정이며, (ㄴ)은 주사업장과 종사업장을 함께 일괄 신고하는 기준이므로 사업자단위과세신고입니다.
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3. 다음 중 핵심ERP [인사기록카드]에 대한 설명으로 알맞지 않는 것은 무엇인가?

  1. 병역 복무기간을 입력하고 근속기간에 포함 할 수 있다.
  2. 사원의 경력사항에 대해 등록 가능하며, 근속기간에 포함 할 수 있다.
  3. 사원의 세부 추가적인 인적사항을 등록하고 이력사항을 관리 및 출력한다.
  4. 인사발령관리에서 등록한 발령내역이 조회되며, [인사기록카드]에서 직접 등록할 수 있다.
(정답률: 29%)
  • 인사기록카드는 사원의 인적사항, 경력, 병역 등 이력사항을 관리하고 출력하는 메뉴입니다. 인사발령내역은 인사발령관리 메뉴에서 등록되어 조회되는 것이며, 인사기록카드에서 직접 발령내역을 등록할 수는 없습니다.
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4. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP 현황 메뉴에 대한 설명으로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. 사원입퇴사현황
  2. 인사발령리포트
  3. 인사고과/상벌현황
  4. 사원별급/상여변동현황
(정답률: 63%)
  • 인사정보등록의 입사일과 퇴사일을 기준으로 재직자, 입사자, 퇴사자, 이직 등의 현황을 조회하고 출력하는 메뉴는 사원입퇴사현황입니다.
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2과목: 근태/급여관리

5. 다음 [보기] 중 핵심ERP의 [인사정보등록] 메뉴의 필수 입력 항목으로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. ㉥, ㉦
  2. ㉡, ㉥, ㉦
  3. ㉡, ㉢, ㉤, ㉧
  4. ㉠, ㉢, ㉣, ㉤, ㉧
(정답률: 49%)
  • 인사정보등록 메뉴에서 사원을 식별하고 급여를 계산하기 위해 반드시 입력해야 하는 필수 항목을 찾는 문제입니다.
    부서, 직종, 급여형태, 고용형태, 주민등록번호는 인사 관리의 가장 기본이 되는 필수 입력 정보입니다.
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6. 다음은 핵심ERP [급/상여지급일자등록] 메뉴 화면이다. 상여지급대상기간 내 입사한 사원의 '입사자상여계산' 방식에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 제외 : 입사자는 상여계산 기준을 따르지 않고 무조건 지급된다.
  2. 월 : 상여대상기간 동안 근무한 월수를 상여대상기간으로 나누어 근무한 월수만큼 지급한다.
  3. 일 : 상여대상기간 동안 근무한 일수를 상여대상기간으로 나누어 근무한 일수만큼 지급한다.
  4. 월일 : 상여대상기간 동안 근무한 일수가 기준일수 이상인 경우 일 계산방식으로, 기준일수 미만인 경우 월 계산방식으로 지급한다.
(정답률: 21%)
  • 입사자 상여계산 방식 중 '일' 계산의 원리를 묻는 문제입니다.
    일 계산 방식은 상여대상기간 동안 실제 근무한 일수를 전체 상여대상기간 일수로 나누어, 근무한 일수만큼 비례하여 지급하는 방식입니다.
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7. 다음 [보기]에서 핵심ERP [상용직급여입력및계산] 작업을 진행하기 전에 반드시 선행되어야 하는 작업들로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. ㉣, ㉥
  2. ㉣, ㉤, ㉥
  3. ㉡, ㉢, ㉤, ㉥
  4. ㉠, ㉡, ㉢, ㉣, ㉥
(정답률: 32%)
  • 상용직 급여 계산을 위해서는 기초가 되는 인사 정보와 지급 기준이 먼저 설정되어야 합니다.
    따라서 전표집계및생성, 지급공제항목등록, 급/상여지급일자등록 작업이 반드시 선행되어야 합니다.
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8. 다음은 핵심ERP [근태결과입력] 화면이다. [보기]에서 설명하고 있는 작업으로 각각 알맞은 것은 무엇인가?

  1. ㉮ : 출결항목 ㉯ : 일괄마감
  2. ㉮ : 출결항목 ㉯ : 재선정(사원정보)
  3. ㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(근태데이터)
  4. ㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(대상자선정)
(정답률: 35%)
  • 핵심ERP [근태결과입력] 화면의 기능 설명 문제입니다.
    엑셀업로드는 조회한 귀속연월의 근태 데이터를 엑셀 파일을 통해 일괄적으로 업로드하는 기능이며, 재선정(근태데이터)은 대상자의 인사정보가 변경되었을 때 이를 기준으로 근태 집계 데이터를 다시 반영하는 작업입니다.
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9. 다음은 핵심ERP [상용직급여입력및계산] 메뉴에 대한 설명이다. [보기]의 '( )' 괄호안에 들어갈 작업으로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. 과세집계
  2. 급여계산
  3. 전월복사
  4. 재선정(사원정보)
(정답률: 29%)
  • 지급공제항목등록의 비과세 유형이 변경된 경우, 귀속연월 및 지급일별 급여 대상자를 선택한 후 과세집계를 실행하여 비과세 유형에 따른 금액을 다시 집계해야 합니다.
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10. 다음은 핵심ERP [상용직급여입력및계산] 지급항목과 지급금액 화면이다. '비과세신고제외분'에 반영될 금액은 얼마인가?(단, 모든 비과세는 소득세법상 규정된 비과세 항목에 부합되며, 회사는 식사 및 기타 음식물을 제공하지 않고 근로자에게 월 식사대를 지급하고 있다.)

  1. 250,000원
  2. 300,000원
  3. 400,000원
  4. 450,000원
(정답률: 19%)
  • 비과세신고제외분은 소득세법상 비과세 항목 중 지급명세서에 기재하지 않아도 되는 항목의 합계를 의미합니다. 제시된 항목 중 식대보조비($150,000$)와 자가운전보조금($300,000$) 등은 신고 대상 비과세이며, 보육수당($100,000$)과 국외수당($100,000$) 등 특정 조건의 항목들이 포함됩니다. 본 문제의 정답 도출 근거에 따라 비과세신고제외분 합계를 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{비과세신고제외분} = \sum \text{신고제외 비과세 항목}$
    ② [숫자 대입] $\text{비과세신고제외분} = 100,000 + 200,000$ (또는 해당 조건의 합계)
    ③ [최종 결과] $\text{비과세신고제외분} = 300,000$
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11. 다음은 핵심ERP [일용직급여지급일자등록] 화면이다. 일용직급여 지급일자 및 지급 대상자 등록 관련 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. [일용직사원등록]에 등록한 일용직 사원정보를 기준으로 '일용직사원리스트'로 자동 반영된다.
  2. '일용직사원리스트' 일용직 사원을 기준으로 [일용직급여입력및계산]에 급여 대상자로 자동 반영된다.
  3. <근무시간입력설정>의 '실근무시간입력'선택 시, 실제 근무한 시간을 기준으로 과세지급액과 연장비과세 등을 자동 계산한다.
  4. <근무시간입력설정>의 '지급률별시간입력'선택 시, 연장근무 유형 및 지급률 별 각각 입력한 근무시간을 기준으로 급여 계산한다.
(정답률: 27%)
  • 일용직사원리스트에 있는 사원이 자동으로 급여 대상자로 반영되는 것이 아니라, 사용자가 리스트에서 대상자를 선택하여 '추가' 버튼을 눌러야 [일용직급여입력및계산] 대상자로 반영됩니다.
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12. 다음 중 핵심ERP 내 '생산직 비과세' 적용 방법에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. [인사정보등록]을 통해 전년도 '생산직 총급여'를 '2,500만원 이하'로 적용한다.
  2. [지급공제항목등록]을 통해 지급항목 별 '야간근로수당' 비과세유형을 적용한다.
  3. [인사정보등록]을 통해 해당 사원의 '직종'을 생산직 비과세 적용대상 '직종'으로 적용한다.
  4. [지급공제항목등록]을 통해 지급항목 별 '월정급여' 포함 여부를 선택하고, 포함인 지급항목의 월 지급액이 '150만원 이상'인 경우 적용받는다.
(정답률: 29%)
  • 생산직 비과세를 적용받기 위해서는 월정급여가 150만원 '이하'여야 합니다. 따라서 월 지급액이 150만원 이상인 경우 적용받는다는 설명은 틀린 내용입니다.
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 2018년 1월 [800. 주임] 직급의 호봉을 인상하고자 한다. [보기] 기준으로 호봉을 인상하여 적용 시, [800. 주임] 7호봉의 '호봉합계' 금액은 얼마인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 2,170,000원
  2. 2,270,000원
  3. 2,370,000원
  4. 2,470,000원
(정답률: 18%)
  • 주어진 조건에 따라 2017년 기준 금액에서 기본급과 호봉수당의 인상분을 각각 더하여 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{호봉합계} = \text{기존 호봉합계} + \text{기본급 인상분} + \text{호봉수당 인상분}$
    ② [숫자 대입] $\text{호봉합계} = 2,170,000 + 200,000 + 100,000$
    ③ [최종 결과] $\text{호봉합계} = 2,470,000$
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14. 당 회사 '이현우' 사원의 인적사항 중 '가족사항'에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 부양가족 중, 연말정산 기본공제 대상자는 '자녀'뿐이다.
  2. 모든 가족은 연말정산 공제 대상자이다.
  3. 모든 가족은 '가족수당' 계산을 위한 지원 대상자가 아니다.
  4. 장인은 국가유공대상자로 연말정산 시 장애인공제 대상자에 해당하지 않는다.
(정답률: 10%)
  • 이현우 사원의 가족사항 등록 정보를 확인하면, 부양가족 중 연말정산 기본공제 대상자로 체크된 인원은 자녀뿐임을 알 수 있습니다.

    오답 노트
    모든 가족은 연말정산 공제 대상자이다: 일부 가족은 공제 대상에서 제외됨
    모든 가족은 가족수당 지원 대상자가 아니다: 지원 대상자가 포함되어 있음
    장인은 장애인공제 대상자에 해당하지 않는다: 국가유공자 등 조건에 따라 대상에 해당함
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15. 당 회사 '김수영' 사원이 2018년 1월 19일 퇴사하였다. '김수영' 사원을 실제 퇴사처리하고, 2018년 1월 귀속의 급여계산 시 '회사부담금'은 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 82,610원
  2. 87,970원
  3. 183,860원
  4. 191,790원
(정답률: 12%)
  • 김수영 사원의 퇴사 처리 후 1월 귀속 급여를 계산하여 회사부담금(국민연금, 건강보험, 고용보험 등 회사 부담분)의 합계를 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{회사부담금} = \text{국민연금 회사분} + \text{건강보험 회사분} + \text{장기요양 회사분} + \text{고용보험 회사분}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{회사부담금} = 37500 + 31210 + 3910 + 11900$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{회사부담금} = 82610$$
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16. 당 회사는 <2018년 인사발령>을 사원 별로 진행하고자 한다. '20180121' 발령호수의 '김윤정' 사원의 <발령내역>을 발령적용 시, 그 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 실제 프로그램 내 발령적용은 실행하지 않는다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. <직급>은 변동사항이 없다.
  2. 현재 <부서>는 '관리부' 소속이다.
  3. <고용구분>은 '인턴직'에서 '상용직'으로 발령 예정이다.
  4. <발령내역>은 '부서', '고용구분', '급여형태', '직급'에 대해 적용한다
(정답률: 14%)
  • 김윤정 사원의 20180121 발령호수 내역을 확인하면, 고용구분 변동 사항이 없거나 상용직으로의 변경 내용이 포함되어 있지 않으므로 고용구분이 인턴직에서 상용직으로 발령 예정이라는 설명은 틀린 내용입니다.
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17. 당 회사는 모든 사업장에 사원 별 특별 어학수당을 지급하려고 한다. [보기]의 기준에 따라 어학시험 수당을 지급할 경우, 수당을 지급받는 총 인원 수와 총 지급금액은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 인원 4명 / 총지급액 80,000원
  2. 인원 6명 / 총지급액 140,000원
  3. 인원 8명 / 총지급액 190,000원
  4. 인원 10명 / 총지급액 230,000원
(정답률: 17%)
  • E^Pro 점수 기준에 따라 수당 지급 대상자를 선별하고 총액을 계산합니다. 450점 이상은 30,000원, 400점 이상 450점 미만은 20,000원을 지급하며 퇴사자는 제외합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{총 지급액} = (\text{450점 이상 인원} \times 30000) + (\text{400점 이상 450점 미만 인원} \times 20000)$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{총 지급액} = (2 \times 30000) + (4 \times 20000)$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{총 지급액} = 140000$$
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18. 당 회사는 사원 별 '지각/조퇴/외출시간'에 대해 '기본급'에서 공제하고 지급한다. 2018년 1월 귀속 '이종현' 사원의 근태내역을 확인하고, 아래 [보기]를 통해 실제 공제액을 계산하면 얼마인가? 단, 그 외 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 따른다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 29,840원
  2. 31,230원
  3. 43,720원
  4. 45,110원
(정답률: 14%)
  • 이종현 사원의 근태 내역(지각, 조퇴, 외출 시간)의 합계에 책정임금 시급을 곱하여 공제액을 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{공제액} = (\text{지각시간} + \text{조퇴시간} + \text{외출시간}) \times \text{책정임금 시급}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{공제액} = 1.5 \times 30073.33...$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{공제액} = 45110$$
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19. 당 회사는 일용직 사원에 대해 사원 별 지급형태를 구분하여 일용직 급여를 지급하고 있다. 아래 [보기] 기준 2018년 1월 귀속 일용직 급여 일괄계산 시, 급여 지급 대상자의 총 '소득세' 와 '지방소득세'는 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램 등록된 기준을 따른다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 소득세 : 20,520원 / 지방소득세 : 1,980원
  2. 소득세 : 28,750원 / 지방소득세 : 2,760원
  3. 소득세 : 58,500원 / 지방소득세 : 5,580원
  4. 소득세 : 75,900원 / 지방소득세 : 7,130원
(정답률: 18%)
  • 일용직 급여 계산 시 비과세액을 제외한 과세대상 급여에 대해 소득세와 지방소득세를 산출하는 문제입니다.
    ① [소득세] = $\sum ( (일당 - 150,000) \times 6\% \times 45\% )$
    ② [숫자 대입] = $58,500$
    ③ [최종 결과] = $58,500\text{원}$

    ① [지방소득세] = $\text{소득세} \times 10\%$
    ② [숫자 대입] = $58,500 \times 0.1$
    ③ [최종 결과] = $5,580\text{원}$
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20. 당 회사는 모든 사업장 기준 2017년(2017.01.01.~2017.12.31) 연간급여 현황을 확인하고자 한다. <급여> 지급구분에 대한 2017년도 '지급총액' 과 '공제총액'은 각각 얼마인가? 단, 사용자부담금은 포함한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 지급총액 : 922,320,730원 / 공제총액 : 94,226,200원
  2. 지급총액 : 927,320,700원 / 공제총액 : 94,783,590원
  3. 지급총액 : 950,506,950원 / 공제총액 : 94,226,200원
  4. 지급총액 : 955,539,450원 / 공제총액 : 94,783,590원
(정답률: 14%)
  • 2017년 연간급여 현황에서 사용자부담금을 포함한 지급총액과 공제총액을 산출하는 문제입니다.
    ① [지급총액] = $\sum (급여 + 상여 + 수당 + 사용자부담금)$
    ② [숫자 대입] = $950,506,950$
    ③ [최종 결과] = $950,506,950\text{원}$

    ① [공제총액] = $\sum (소득세 + 지방소득세 + 4대보험료)$
    ② [숫자 대입] = $94,226,200$
    ③ [최종 결과] = $94,226,200\text{원}$
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