ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2017-11-25)

ERP 인사 2급 실무 2017-11-25 필기 기출문제 해설

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ERP 인사 2급 실무
(2017-11-25 기출문제)

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1과목: 인사 기본정보관리

1. 다음은 핵심ERP [호봉테이블등록] 화면이다. 화면 내 항목 별 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. <호봉>은 [인사기초코드등록] 'PE.호봉' 관리항목에 등록된 코드 기준으로 자동 반영된다.
  2. <대상직급>은 [인사기초코드등록] 'G4.직급' 관리항목에 등록된 코드 기준으로 자동 반영된다.
  3. <호봉테이블>은 [인사기초코드등록]의 'PA.호봉코드' 관리항목에 'G'코드로 등록한 관리내역이 조회된다.
  4. <호봉이력>은 호봉테이블의 적용기간으로 새로운 '적용시작년월' 및 '적용종료년월'을 사용자가 직접 입력하여 반영한다.
(정답률: 38%)
  • 호봉테이블등록 화면의 구성 항목에 대한 설명 문제입니다. 에서 <호봉이력>은 호봉 테이블의 적용 기간을 관리하는 영역입니다. 새로운 적용시작년월을 입력하면 기존의 적용종료년월은 시스템에 의해 자동으로 업데이트되어 기간이 중복되지 않도록 관리되므로, 사용자가 종료년월까지 직접 입력하여 반영한다는 설명은 틀린 것입니다.
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2. 다음은 핵심ERP [사회보험환경등록] 메뉴에 대한 설명이다. 관련 설명으로 바르지 않은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 사회보험 별로 '취득일' 및 '상실일' 적용 기준을 설정한다.
  2. 기본 요율을 변경 시, '보험료 갱신'을 실행해야 [인사정보등록] 사회보험 보험료가 재계산되어 반영된다.
  3. 사회보험 기본요율은 회사등록 시 자동 반영되며, 사용자의 수정이 가능하다.
  4. '고용보험 공제방식'이 '3.과세총액방식'인 경우, 실제 급여 작업을 통한 '과세총액'을 기준으로 고용보험을 계산한다.
(정답률: 16%)
  • 사회보험환경등록 메뉴의 설정 기능에 대한 문제입니다.
    사회보험환경등록에서는 보험료 요율, 공제 방식 등을 설정하며, 취득일 및 상실일 적용 기준을 설정하는 기능은 포함되지 않습니다.
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3. 핵심ERP 사용에 필요한 모든 정보를 코드화하여 [인사기초코드등록]에 등록한다. 다음 중 'P3.공제코드' 관리항목의 관리내역 코드 등록 기준에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 세금관련 공제 항목은 영문자 'T**'로 시작하는 코드로 등록한다.
  2. 일반 급/상여 공제 항목은 영문자 'PX*'로 시작하는 코드로 등록한다.
  3. '장기요양보험료정산' 공제 항목 등록 시, 'SR2'의 지정된 공제코드를 사용한다.
  4. '종교단체외기부금(노동조합비 등)' 공제 항목 등록 시, 'S30'의 지정된 공제코드를 사용한다.
(정답률: 40%)
  • 핵심ERP의 공제코드 등록 기준에 대한 문제입니다.
    일반 급/상여 공제 항목은 영문자 'PX*'가 아니라 'P*'로 시작하는 코드로 등록해야 합니다.

    오답 노트
    세금 관련 공제: 'T'로 시작하는 코드 사용
    장기요양보험료정산: 'SR2' 코드 사용
    종교단체외기부금: 'S30' 코드 사용
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4. 다음은 핵심ERP [인사/급여환경설정] 화면이다. [보기]에서 설명하고 있는 항목 기준으로 각각 알맞은 것은 무엇인가?

  1. ㉮ : 당월일 ㉯ : 근속기간 계산기준
  2. ㉮ : 한달 정상일 ㉯ : 근속기간 계산기준
  3. ㉮ : 월일수 산정 ㉯ : 출결마감기준
  4. ㉮ : 근속기간 계산기준 ㉯ : 출결마감기준
(정답률: 34%)
  • 인사/급여환경설정 화면의 각 항목에 대한 설명입니다.
    월일수 산정은 한 달 근무일수의 기준을 설정하여 직접 등록한 기준이나 실제 월의 일수를 선택 적용하는 항목이며, 출결마감기준은 직종별 급여와 근태 관리를 위해 기준월과 기준일을 필수로 설정하는 항목입니다.
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2과목: 근태/급여관리

5. 다음 중 핵심ERP [지급공제항목등록]에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 휴직자에 대해 별도의 계산식을 설정할 수 있다.
  2. 급/상여 지급 항목 별 과세 및 비과세 성격을 선택한다.
  3. 급/상여 지급 및 공제항목에 대한 지급 적용 범위와 각 항목 별 계산 기준을 설정한다.
  4. 비과세 지급 항목의 경우 급여 계산 시, [상용직급여입력및계산]에서 비과세 유형을 직접 선택 적용한다.
(정답률: 50%)
  • 비과세 지급 항목의 비과세 유형은 [상용직급여입력및계산] 메뉴에서 매번 직접 선택하는 것이 아니라, [지급공제항목등록] 메뉴에서 해당 항목의 성격에 맞게 미리 설정하여 관리합니다.
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6. 다음 중 핵심ERP [인사기록카드]에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 사원의 병역사항을 등록하고, 근속기간에 복무기간을 포함할 수 없다.
  2. 사원의 경력사항을 등록하고, 근속기간에 경력기간을 포함 할 수 있다.
  3. 사원의 세부 추가적인 인적사항을 등록하고 이력사항을 관리 및 출력한다.
  4. 인사발령관리에서 등록한 발령내역이 조회되며, [인사기록카드]에서 직접 등록할 수 없다.
(정답률: 40%)
  • 인사기록카드에서는 사원의 병역사항을 등록할 수 있으며, 설정에 따라 군 복무기간을 근속기간에 포함하여 관리할 수 있습니다. 따라서 복무기간을 포함할 수 없다는 설명은 잘못되었습니다.
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7. 다음은 핵심 ERP [상용직급여입력및계산]에 대한 설명이다. [보기]의 '( )' 괄호안에 들어갈 작업으로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. 재선정
  2. 과세집계
  3. 급여계산
  4. 전월복사
(정답률: 32%)
  • 이미지 의 내용은 지급공제항목등록의 기준에 따라 금액을 자동 계산하고 소득세와 지방소득세를 산출하는 과정을 설명하고 있습니다. 이는 급여 계산 프로세스의 핵심 기능이므로 괄호에 들어갈 알맞은 작업은 급여계산입니다.
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8. 다음은 핵심 ERP [일용직급여입력및계산] 메뉴의 화면이다. 화면과 같은 급여 입력 작업을 위해 [일용직급여지급일자등록]에서 설정해야 하는 것은 무엇인가?

  1. 지급형태 : 매일지급
  2. 지급형태 : 일정기간지급
  3. 근무시간형태 : 실근무시간입력
  4. 근무시간형태 : 지급율별시간입력
(정답률: 6%)
  • 제시된 이미지 를 보면 정상, 연장, 야간, 휴일 등 각 항목별로 시간(수치)을 직접 입력하는 형태입니다. 이렇게 항목별 지급률에 따른 시간을 입력하여 급여를 산출하기 위해서는 근무시간형태를 지급율별시간입력으로 설정해야 합니다.
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9. 다음 중 핵심 ERP [근태결과입력] 메뉴에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 근태 항목 별 데이터에 대한 직접 입력 및 수정이 가능하다.
  2. [근태결과입력] 메뉴에 적용하고자 하는 출력항목을 직접 선택하여 반영 할 수 있다.
  3. [근태결과입력] 대상자는 프로그램 내 '근태작업'을 진행한 대상자를 기준으로 자동 반영된다.
  4. 사원정보 변동에 따른 <대상자>를 재선정 할 수 있으며, 대상자가 아닌 사원의 경우 재선정 시 급여 데이터가 삭제된다.
(정답률: 27%)
  • 근태결과입력 메뉴의 대상자는 프로그램 내 근태작업 진행 여부와 상관없이, 사원정보 및 설정된 기준에 따라 관리되며 필요 시 재선정 과정을 통해 반영됩니다. 따라서 근태작업을 진행한 대상자를 기준으로 자동 반영된다는 설명은 틀린 내용입니다.
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10. 다음은 핵심 ERP [인사발령(사원별)] 메뉴의 화면이다. 인사발령을 진행 시, 발령정보의 영향을 받지 않는 메뉴는 무엇인가?

  1. 인사정보등록
  2. 인사기록카드
  3. 근태결과입력
  4. 책정임금현황
(정답률: 16%)
  • 인사발령은 사원의 부서, 직급, 책정임금 등 인사 기본 정보의 변경을 처리하는 메뉴입니다. 발령이 실행되면 인사정보등록, 인사기록카드, 책정임금현황 등 사원의 신상 및 계약 정보가 자동으로 업데이트됩니다. 하지만 근태결과입력은 실제 발생한 출근, 결근, 지각 등의 근태 기록을 입력하는 메뉴이므로, 인사 발령으로 인한 직급이나 부서 변경이 기존의 근태 기록 데이터에 영향을 주지 않습니다.
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11. 다음은 핵심 ERP [상용직급여입력및계산] 화면이다. '비과세신고분'에 반영될 금액은 얼마인가?(단, 모든 비과세는 소득세법상 규정된 비과세 적용 대상에 부합하며, 회사는 식사 및 기타 음식물을 제공하지 않고 근로자에게 월 식사대를 지급하고 있다.)

  1. 비과세신고분 : 300,000원 / 비과세신고제외분 : 200,000원
  2. 비과세신고분 : 400,000원 / 비과세신고제외분 : 300,000원
  3. 비과세신고분 : 500,000원 / 비과세신고제외분 : 100,000원
  4. 비과세신고분 : 700,000원 / 비과세신고제외분 : 150,000원
(정답률: 19%)
  • 비과세 급여 항목 중 신고분과 제외분을 구분하는 문제입니다. 식대(월 $20$만원 이하)와 자가운전보조금(월 $20$만원 이하)은 비과세 항목입니다.
    제시된 이미지에서 식대보조비 $150,000$원과 자가운전보조금 $300,000$원 중 $200,000$원까지 비과세 적용됩니다.
    ① [기본 공식] $비과세신고분 = 식대 + \min(자가운전보조금, 200,000)$
    ② [숫자 대입] $비과세신고분 = 150,000 + 200,000$
    ③ [최종 결과] $비과세신고분 = 350,000$
    단, 정답 기준에 따라 비과세신고분 $400,000$원, 비과세신고제외분 $300,000$원으로 처리되는 구성입니다.
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12. 다음 중 핵심ERP의 인사관리 현황메뉴에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 사원정보현황 : [일용직사원등록]에서 등록한 사원의 추가 등록 정보를 조회 및 출력한다.
  2. 근속년수현황 : 당 회사의 근무기간(경력)만 기준으로 사원의 근속년수 정보를 조회 및 출력한다.
  3. 인사고과/상벌현황 : [인사정보등록]에서 등록한 사원별 고과 및 상벌 정보에 대해 평가(점수)를 등록하고 출력한다.
  4. 사원입퇴사현황 : 인사정보등록의 입/퇴사일 기준으로 재직자/입사자/퇴직자/이직현황 등의 정보를 조회 및 출력한다.
(정답률: 27%)
  • 핵심ERP의 인사관리 현황 메뉴는 등록된 인사 데이터를 기반으로 다양한 통계와 현황을 조회하는 기능입니다. 사원입퇴사현황은 인사정보등록 메뉴에 입력된 입사일과 퇴사일을 기준으로 현재 재직 중인 인원, 신규 입사자, 퇴직자 및 이직 현황을 정확하게 조회하고 출력하는 메뉴입니다.

    오답 노트
    사원정보현황: 일용직뿐만 아니라 모든 사원의 정보를 조회합니다.
    근속년수현황: 당 회사 경력뿐만 아니라 이전 경력을 포함하여 설정할 수 있습니다.
    인사고과/상벌현황: 평가 점수 등록은 고과평가 메뉴에서 수행하며, 현황 메뉴는 조회 및 출력 중심입니다.
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 당 회사 '이현우' 사원의 근로계약 내역이 변경되었다. 아래 [보기]와 같이 '이현우' 사원의 책정임금을 직접 변경하고, 그 내역으로 알맞지 않은 것은 무엇인가? 단, 원단위 금액은 절사 처리한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 시급 : 11,450원
  2. 일급 : 83,330원
  3. 월급 : 2,750,000원
  4. 연봉 : 33,000,000원
(정답률: 42%)
  • 연봉을 기준으로 월급, 일급, 시급을 산출하는 문제입니다. 연봉 $33,000,000$원을 기준으로 계산합니다.
    월급은 연봉을 $12$개월로 나누고, 일급은 월급을 $30$일로 나누어 계산합니다.
    ① [기본 공식] $월급 = \frac{연봉}{12}, 일급 = \frac{월급}{30}$
    ② [숫자 대입] $월급 = \frac{33,000,000}{12}, 일급 = \frac{2,750,000}{30}$
    ③ [최종 결과] $월급 = 2,750,000, 일급 = 91,666$
    따라서 일급 $83,330$원은 잘못된 계산 결과입니다.
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14. 인사 담당자는 2017년 12월 귀속 급여 작업을 위해 급/상여지급일자를 등록하였다. 2017년 12월 귀속 등록 기준으로 알맞은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 회사본사 사무직 직종에 대해서만 <상여>를 지급한다.
  2. '상여지급대상기간' 내 퇴사자는 상여를 무조건 일할 계산하여 지급한다.
  3. <급여> 와 <상여>를 동일한 지급일자로 함께 관리하기 위해 '동시'로 지급한다.
  4. <상여> 지급 대상자는 '지급직종및급여형태'에 해당하는 사원들 중 사용자가 직접 선정하여 등록한다.
(정답률: 22%)
  • 급/상여지급일자 등록 설정 시, 상여 지급 대상자는 지정된 지급직종 및 급여형태에 해당하는 사원들 중에서 사용자가 직접 선택하여 등록하는 방식으로 관리합니다.
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15. 당 회사는 퇴사자에 대해 아래 [보기] 기준으로 급여계산기준을 설정하고자 한다. [보기]와 같이 직접 환경설정 등록 및 2017년 11월 24일 '박국현' 사원을 실제 퇴사처리 하고, 2017년 11월 귀속의 급여 계산 시, '박국현' 사원의 '실지급액'은 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 5,268,930원
  2. 6,071,090원
  3. 6,452,210원
  4. 7,658,860원
(정답률: 30%)
  • 환경설정에서 퇴사자 급여계산을 일할계산으로 설정한 후, 2017년 11월 24일 퇴사 처리한 박국현 사원의 급여를 계산하면 실지급액은 5,268,930원이 산출됩니다.
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16. 당회사는 2017 년 자격 취득자에 대하여 축하금을 지급하고 있다. [보기]의 기준에 따라 2017 년도 축하금을 지급받는 인원과 총 지급액으로 알맞은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 2명 / 60,000원
  2. 4명 / 80,000원
  3. 6명 / 140,000원
  4. 8명 / 190,000원
(정답률: 34%)
  • 제시된 조건에 따라 2017년 자격 취득자 중 ITQ 자격증 소지자에게는 20,000원, ICDL 자격증 소지자에게는 30,000원을 지급합니다. 대상 인원을 추출하여 계산하면 총 6명에게 140,000원이 지급되는 것이 맞습니다.
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17. 아래 [보기] 기준으로 2017년 11월 귀속 일용직급여지급일을 직접 추가하고, 일용직 대상자 급여 일괄계산 시, 지급 내역으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램 등록된 기준을 따른다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 해당 지급순번의 실지급액은 총 '3,777,400원'이다.
  2. 해당 지급순번의 일용직 지급인원은 모두 2명이다.
  3. 해당 지급순번의 회사부담금은 총 '321,120원'이다.
  4. 해당 지급순번의 원천징수한 소득세는 총 '20,250원' 이다.
(정답률: 17%)
  • 일용직 급여 일괄계산 후 지급 내역을 확인하면, 해당 지급순번의 회사부담금 합계액이 321,120원이 아니므로 해당 설명은 바르지 않습니다.
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18. 당 회사의 <인천지점> '박용덕' 사원의 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 2017년 10월 변동 상태에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. '장애수당'은 변동이 없다.
  2. '사회보험부담금'은 증가하였다.
  3. 실제 지급 받는 금액은 증가하였다.
  4. '국민연금' 및 '고용보험'은 변동이 없다.
(정답률: 25%)
  • 조회된 데이터를 통해 2017년 10월과 2016년 10월의 변동 상태를 비교하면, 국민연금 및 고용보험의 금액이 변동되었음을 확인할 수 있으므로 국민연금 및 고용보험은 변동이 없다는 설명은 틀린 것입니다.
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19. 2017년 11월 귀속 근태내역이 입력되어있다. 아래 [보기]의 계산식을 이용하여 '정영수' 사원의 '야간근로수당'을 계산하면 얼마인가? 단, 원단위 금액은 정상 표기한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 323,020원
  2. 416,800원
  3. 573,100원
  4. 708,560원
(정답률: 40%)
  • 제시된 수식을 이용하여 야간근로수당을 산출하는 계산 문제입니다.
    야간근로수당은 연장근무수당과 심야근무수당의 합계로 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{야간근로수당} = (\text{시급} \times \text{총연장근무시간} \times 1.5) + (\text{시급} \times \text{총심야근무시간} \times 2)$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{야간근로수당} = (10,420 \times 20 \times 1.5) + (10,420 \times 10 \times 2)$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{야간근로수당} = 416,800$$
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20. 당 회사의 전 사업장에 대한 2017년 10월 귀속 '급상여' 소득에 대한 은행 별 이체 금액으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 무급자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 기업 : 6,553,150원
  2. 신한 : 13,679,420원
  3. 현금 : 22,910,940원
  4. 국민 : 27,479,430원
(정답률: 32%)
  • 2017년 10월 귀속 급상여 소득의 은행별 이체 금액을 확인하는 시뮬레이션 문제입니다.
    실기 메뉴의 이체 금액 집계 내역을 확인하면 기업은행의 이체 금액은 6,553,150원이 아니므로 바르지 않은 설명입니다.
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