직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2010-07-25)

직업상담사 2급
(2010-07-25 기출문제)

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1과목: 직업상담학

1. 다음은 직업상담모형 중 어떤 직업상담에 관한 설명인가?

  1. 포괄적 직업상담
  2. 정신역동적 직업상담
  3. 발달적 직업상담
  4. 행동주의 직업상담
(정답률: 56%)
  • 이 모형은 개인의 내면적인 요인과 외부적인 환경 요인을 고려하여 직업 선택과 진로 개발에 대한 상담을 진행하는 것을 특징으로 하는데, 이 중에서도 개인의 심리적인 측면을 중심으로 다루는 것이 "정신역동적 직업상담"이다. 이 방법은 개인의 자아 개념, 자아 정체성, 동기, 가치관 등을 파악하고 이를 바탕으로 직업 선택과 진로 개발에 대한 조언을 제공하는 것이다.
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2. 내담자의 동기와 역할을 사정(assessment)하는데 일반적으로 가장 많이 사용되는 방법은?

  1. 개인상담
  2. 자기보고
  3. 직업상담
  4. 심리치료
(정답률: 75%)
  • 정답은 "자기보고"입니다. 자기보고는 내담자가 자신의 경험, 감정, 생각 등을 직접 말하면서 자신의 동기와 역할을 파악하는 방법입니다. 이는 내담자의 주관적인 경험을 직접 듣고 이해할 수 있으며, 내담자의 자기인식과 자기파악에 큰 도움이 됩니다. 또한, 내담자와 상담자 간의 신뢰 관계를 형성하는 데에도 중요한 역할을 합니다.
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3. Super의 발달적 직업 상담단계를 바르게 나열한 것 은?

  1. A→B→C→D→E→F
  2. A→C→B→D→E→F
  3. A→C→E→D→B→F
  4. A→C→D→E→B→F
(정답률: 73%)
  • Super의 발달적 직업 상담단계는 다음과 같다.

    A. 직업 탐색의 필요성 인식
    B. 직업 탐색 계획 수립
    C. 자기 평가
    D. 정보 수집
    E. 직업 탐색 결과 분석
    F. 진로 계획 수립

    이 중에서도 가장 먼저 해야 할 일은 직업 탐색의 필요성을 인식하는 것이다. 따라서 A가 첫 번째 단계이다. 그 다음으로는 직업 탐색 계획을 수립해야 하므로 C가 두 번째 단계이다. 이후에는 자기 평가를 통해 자신의 성향과 능력을 파악하고, 정보 수집을 통해 다양한 직업에 대해 알아보는 것이 중요하다. 따라서 E와 D가 세 번째와 네 번째 단계이다. 이후에는 직업 탐색 결과를 분석하여 적합한 직업을 선택하고, 진로 계획을 수립해야 한다. 따라서 B와 F가 다섯 번째와 여섯 번째 단계이다.

    따라서 올바른 단계의 순서는 "A→C→E→D→B→F"이다.
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4. 다음 중 내담자 중심적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 검사결과의 해석에 내담자가 참여하도록 한다.
  2. 검사결과를 전할 때는 명확하게 하기 위해 평가적인 언어를 사용한다.
  3. 내담자가 알고자 하는 정보와 관련된 검사의 가치와 제한점을 설명한다.
  4. 검사결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때가지는 시험적인 태도로 조심스럽게 제시되어야한다
(정답률: 79%)
  • "검사결과를 전할 때는 명확하게 하기 위해 평가적인 언어를 사용한다."가 가장 거리가 먼 것이다. 내담자 중심적 상담에서는 내담자의 경험과 생각을 중심으로 대화를 진행하며, 검사결과를 전할 때에도 내담자가 이해하기 쉽도록 간단하고 명확한 언어를 사용해야 한다. 평가적인 언어는 내담자의 자존감을 해치고 거부감을 일으킬 수 있으므로 사용하지 않는 것이 좋다.

    이유: 내담자 중심적 상담에서는 내담자의 자아존중감을 존중하며, 내담자가 이해하기 쉽도록 간단하고 명확한 언어를 사용해야 한다. 평가적인 언어는 내담자의 자존감을 해치고 거부감을 일으킬 수 있으므로 사용하지 않는 것이 좋다. 검사결과를 전달할 때에도 내담자가 이해하기 쉽도록 간단하고 명확한 언어를 사용해야 한다.
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5. 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은?

  1. 논박
  2. 훈습
  3. 행동수정
  4. 관계형성
(정답률: 76%)
  • 정신분석적 상담에서는 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정을 훈습이라고 합니다. 이는 내담자가 자신의 무의식적인 부분을 인식하고, 이를 통해 자신의 문제를 이해하고 해결할 수 있도록 돕기 위한 과정입니다. 훈습은 내담자가 자신의 감정과 생각을 자세히 드러내도록 유도하고, 이를 통해 내적 갈등과 방어 메커니즘을 파악하고 해석하는 과정입니다. 이를 통해 내담자는 자신의 문제를 더 깊이 이해하고, 새로운 시각과 자기 인식을 얻을 수 있습니다.
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6. 다음 중 진로시간전망 검사지의 사용목적과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 목표설정 촉구하기
  2. 계획기술 연습하기
  3. 진로의식 높이기
  4. 미래직업에 대한 지식 확장하기
(정답률: 68%)
  • 진로시간전망 검사지의 사용목적은 학생들의 진로에 대한 인식과 관련된 다양한 측면을 파악하여, 학생들이 자신의 미래에 대한 목표를 설정하고 계획을 세우는 데 도움을 주는 것입니다. 따라서 "미래직업에 대한 지식 확장하기"가 가장 거리가 먼 것입니다.
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7. Levenson이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?

  1. 상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.
  2. 내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.
  3. 적절한 상담비용을 청구한다.
  4. 상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화 한다.
(정답률: 82%)
  • "상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화 한다."는 내담자를 상담사에게 계속해서 의존하도록 유도하거나, 내담자의 의존성을 부추기는 행동을 말한다. 이는 내담자의 자립성을 저해시키고, 상담사의 이익을 위한 행동으로 반윤리적이다.
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8. Ellis가 제시한 인지적-정서적 상담(RET)과정을 바르게 나열한 것은?

  1. 사건→신념→결과→논박→효과
  2. 신념→사건→결과→논박→효과
  3. 결과→사건→신념→논박→효과
  4. 논박→사건→신념→결과→효과
(정답률: 73%)
  • Ellis가 제시한 인지적-정서적 상담(RET)과정은 "사건→신념→결과→논박→효과" 순서로 진행됩니다. 이는 먼저 클라이언트가 경험한 사건을 파악하고, 그 사건에 대한 신념을 확인한 후, 그 신념이 어떤 결과를 초래하는지 이해하고, 그 결과를 논박하며, 새로운 신념을 형성하여 효과적인 대처 방법을 찾아내는 과정입니다. 이 과정을 통해 클라이언트는 자신의 부정적인 생각과 감정을 극복하고, 긍정적인 변화를 이룰 수 있습니다.
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9. 다음 면담에서 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?

  1. 구체성의 결여 - 구체화시키기
  2. 파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기
  3. 강박적 사고 - RET 기법
  4. 원인과 결과 착오 - 논리적 분석
(정답률: 72%)
  • 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형은 "원인과 결과 착오"이다. 이는 내담자가 일어난 일의 원인과 결과를 잘못 이해하거나 혼동하는 경우를 말한다. 이 경우 상담자는 논리적 분석을 통해 내담자의 사고를 정확하게 이해하고, 올바른 원인과 결과를 파악하도록 도와줘야 한다.
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10. 다음은 행동주의 상담기법 중 무슨 기법에 해당하는가?

  1. 모델링
  2. 주장훈련
  3. 자기관리프로그램
  4. 행동계약
(정답률: 70%)
  • 이 그림은 "주장훈련" 기법에 해당한다. 이는 상담 대상자가 자신의 주장을 더욱 명확하게 표현하고, 그 주장을 논리적으로 지지할 수 있는 능력을 향상시키는 기법이다. 그림에서는 상담자가 대상자에게 "어떤 일이 있었나요?"라는 질문을 하고, 대상자가 이에 대한 주장을 제시하면 상담자가 그 주장을 더욱 명확하게 요약하고, 대상자가 그 주장을 논리적으로 지지할 수 있는 이유를 찾아보도록 유도하고 있다. 이를 통해 대상자는 자신의 주장을 더욱 확고하게 믿을 수 있게 되고, 논리적으로 타당한 주장을 제시할 수 있는 능력을 향상시킬 수 있다.
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11. 다음 중 특성-요인 직업상담의 과정을 바르게 나열 한 것은?

  1. A→B→C→D→E→F
  2. C→A→B→D→E→F
  3. A→B→C→E→D→F
  4. A→E→C→D→B→F
(정답률: 80%)
  • 정답은 "A→B→C→D→E→F" 입니다.

    A. 진단 : 직업상담을 받는 개인의 직업적 요인과 특성을 파악합니다.
    B. 정보제공 : 직업에 대한 정보를 제공하고, 직업 선택과 관련된 정보를 수집합니다.
    C. 직업탐색 : 직업에 대한 탐색을 통해 직업 선택의 폭을 넓힙니다.
    D. 직업선택 : 직업 선택을 하기 위한 기준을 세우고, 선택을 돕습니다.
    E. 직업대처 : 직업에 대한 대처 방법을 제시하고, 직업생활에 대한 대처 능력을 향상시킵니다.
    F. 평가 : 직업 선택 후 결과를 평가하고, 필요한 조치를 취합니다.

    따라서, 진단 → 정보제공 → 직업탐색 → 직업선택 → 직업대처 → 평가 순서로 진행됩니다.
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12. 직업상담시 내담자의 가족이나 선조들(부모, 조부모 및 친인척)의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 만드는 도표는 무엇인가?

  1. 기대표
  2. 생활사
  3. 제노그램
  4. 프로파일
(정답률: 87%)
  • 제노그램은 가계도와 유사한 형태로, 내담자의 가족 구성원들의 직업과 그들 간의 관계를 시각적으로 나타내는 도표이다. 따라서 직업상담시 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징을 파악하고, 이를 바탕으로 내담자의 직업 선택과 발전에 도움을 주는데 사용된다.
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13. 다음 중 상담 과정에서 상담자가 내담자에게 하는 질문에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 간접적 질문보다는 직접적 질문이 더 효과적이다.
  2. 폐쇄적 질문보다는 개방적 질문이 더 효과적이다.
  3. 이중질문은 상담에서 결코 도움이 되지 않는다.
  4. “왜”라는 질문은 가능하면 피해야 한다.
(정답률: 72%)
  • "간접적 질문보다는 직접적 질문이 더 효과적이다."라는 설명이 틀린 것이다. 간접적 질문은 내담자가 더 편안하게 대답할 수 있도록 도와주고, 직접적 질문은 내담자에게 압박감을 줄 수 있으므로 상황에 따라 적절한 질문 방식을 선택해야 한다.
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14. 형태주의 상담의 주요 상담과정과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내담자의 자신에 대한 자각을 증진시키는 것
  2. 자신의 행동결과를 수용하고 이에 대한 책임감을 증진 시키는 것
  3. 내담자가 자신의 잠재 능력을 확인하고 실현할 수 있게 하는 것
  4. 지금-여기에서의 지각과 경험을 내담자와 공유하는 것
(정답률: 43%)
  • 형태주의 상담에서는 내담자의 자아성찰과 자기실현을 중요시합니다. 따라서 "내담자가 자신의 잠재 능력을 확인하고 실현할 수 있게 하는 것"이 가장 거리가 먼 것입니다. 이는 내담자의 자아성찰과 자기실현에 직접적으로 관련되어 있기 때문입니다. 다른 보기들은 내담자의 자아성찰과 자기실현을 증진시키는 방법들로서 형태주의 상담에서 중요한 역할을 합니다.
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15. Butcher가 제시한 집단직업상담의 3단계를 바르게 나열한 것은?

  1. 탐색→행동→유지
  2. 탐색→전환→행동
  3. 유지→전환→행동
  4. 전환→탐색→유지
(정답률: 85%)
  • 정답은 "탐색→전환→행동"입니다.

    이유는 다음과 같습니다.

    1. 탐색: 집단 상담을 받는 사람들의 문제와 요구사항을 파악하고, 그들이 원하는 목표를 설정합니다.

    2. 전환: 목표를 달성하기 위해 필요한 변화와 개선 방안을 제시하고, 그들이 이를 받아들일 수 있도록 도와줍니다.

    3. 행동: 변화와 개선 방안을 실제로 실행하도록 도와주고, 그들이 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.

    따라서, 이 단계들은 집단 상담에서 문제 해결과 목표 달성을 위한 중요한 절차들입니다.
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16. Crites의 직업상담 문제유형 분류 붕 불충족형에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람이다.
  2. 흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 자신의 적성수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 사람이다.
  3. 가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 사람이다.
  4. 흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 분야에 대해 적성을 구지고 잇지 못하는 사람이다.
(정답률: 63%)
  • "흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 자신의 적성수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 사람이다."
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17. 직업상담의 중재(intervention)에 관한 단계 중 “6개의 생각하는 모자(six thinking hats)"기법은 무엇을 위한 것인가?

  1. 직업정보의 수집
  2. 시간관념의 개선
  3. 보유기술의 파악
  4. 의사결정의 촉진
(정답률: 84%)
  • "6개의 생각하는 모자" 기법은 의사결정의 촉진을 위한 것입니다. 이 기법은 여러 가지 관점에서 문제를 바라보고, 다양한 아이디어를 도출하여 의사결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 각각의 모자는 다른 색상으로 표시되어 있으며, 각각의 색상은 다른 종류의 사고를 나타냅니다. 이를 통해 참여자들은 자신의 생각을 다른 관점에서 바라볼 수 있으며, 이를 통해 더욱 효과적인 의사결정을 내릴 수 있습니다.
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18. 다음은 상담기법 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 자유연상
  2. 반영
  3. 직면
  4. 명료화
(정답률: 88%)
  • 상담 대상자가 문제에 직면하도록 유도하는 기법이다. 상담자는 대상자의 말에 직접적으로 대응하며, 대상자가 문제를 직면하고 해결책을 찾을 수 있도록 돕는다.
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19. 다음은 어떤 상담이론에 관한 설명인가?

  1. 실존주의 상담
  2. 행동주의 상담
  3. 내담자 중심 상담
  4. 형태주의 상담
(정답률: 36%)
  • 위 그림은 실존주의 상담에서 중요하게 다루는 개념인 "자아"와 "자아의 불안"을 나타내고 있다. 실존주의 상담은 개인의 삶의 의미와 가치, 자아의식 등을 중심으로 한다. 이론적 배경으로는 실존철학이 있으며, 인간의 존재 자체가 중요하다는 것을 강조한다. 따라서, 상담자는 내담자의 삶의 의미와 가치를 함께 고민하며, 내담자가 직면한 문제를 해결하는 것이 아니라, 내담자의 삶 자체를 함께 고민하고 발전시키는 것을 목표로 한다.
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20. 상담용 직업카드를 만들 때 카드에 들어가야 할 정보로 적합하지 않은 것은?

  1. 해당 직업부호와 하위 직업명들
  2. 해당 직업수행에 필요한 교육수준
  3. 해당 직업을 구성하는 작업들(Tasks)
  4. 해당 직업의 미래수요와 전망
(정답률: 57%)
  • "해당 직업의 미래수요와 전망"은 상담원이나 상담 관련 직종을 선택할 때 중요한 정보이지만, 직업카드에는 직업의 수행과 관련된 정보들이 포함되어야 하므로 적합하지 않은 정보이다. 직업카드는 해당 직업의 역할, 책임, 필요한 교육 수준, 수행하는 작업들 등과 같은 정보를 제공하여 직업 선택에 도움을 주는 것이 목적이다.
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2과목: 직업심리학

21. 직무분석에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직무와 관련된 자료는 숙련된 직무분석가에 의하여 다양한 경로를 통해 수집되어야 한다.
  2. 해야 할 과제, 임무 및 활동 등이 분석에 포함되어야 한다.
  3. 직무수행을 하는 사람의 지식, 기술 및 능력이 명시되어야 한다.
  4. 전문가적 직무수행의 요구조건이 명시되어야 한다.
(정답률: 57%)
  • 전문가적 직무수행의 요구조건이 명시되어야 한다는 것은 올바른 설명이다. 이는 해당 직무를 수행하는 데 필요한 전문적인 지식, 기술, 능력 등이 분석에 반영되어야 함을 의미한다. 이를 통해 적절한 인재를 채용하고, 교육 및 개발 계획을 수립할 수 있다.
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22. 다음 중 직위분석질문지(PAQ)에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예이다.
  2. 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는 데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다.
  3. 직무수행에 관한 6가지 주요 범주는 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다.
  4. 비표준화된 분석도구이다.
(정답률: 79%)
  • "비표준화된 분석도구이다."가 틀린 설명이다. PAQ는 표준화된 직무분석 도구 중 하나이다.
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23. 어떤 과제를 수행하는 데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다는 Bandura의 이론은?

  1. 자기통제이론
  2. 자기판단이론
  3. 자기개념이론
  4. 자기효능감이론
(정답률: 83%)
  • Bandura의 이론은 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다는 것을 강조한다. 이러한 이론은 "자기효능감이론"으로 알려져 있다.
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24. Selye가 제시한 스트레스의 일반적응증후군의 단계가 아닌 것은?

  1. 재발단계(Recurrence Stage)
  2. 저항단계(Resistance Stage)
  3. 경계단계(Alarm Stage)
  4. 탈진단계(Exhaustion Stage)
(정답률: 81%)
  • 재발단계는 Selye가 제시한 스트레스의 일반적응증후군의 단계 중에 포함되어 있지 않습니다. 이는 스트레스 반응이 일시적으로 해소되었던 상태에서 다시 스트레스가 발생하여 반응이 재발하는 단계를 의미합니다. 이 단계는 일반적응증후군의 단계 중에서는 고유한 단계가 아니며, 저항단계와 경계단계 사이에 위치할 수 있습니다.
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25. 다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?

  1. 내용타당도
  2. 구성타당도
  3. 예언타당도
  4. 동시타당도
(정답률: 65%)
  • 이 그림은 심리검사에서 사용되는 문항들이 해당하는 개념을 측정하고 있는지를 확인하는 내용타당도를 설명하고 있다. 즉, 이 문항들이 검사하고자 하는 개념과 일치하는지를 확인하는 것이다.
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26. 다음 중 종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 후견인 제도
  2. 직무순환
  3. 훈련 프로그램
  4. 직무평가
(정답률: 74%)
  • 직무평가는 종업원의 경력개발과는 직접적인 연관성이 적습니다. 직무평가는 조직 내에서 각 직무의 책임과 역할을 명확히 하고, 성과를 평가하여 보상과 승진 등에 반영하는 것을 의미합니다. 따라서 직무평가는 종업원의 역량 개발과는 관련이 있지만, 직접적인 경력개발 프로그램은 아닙니다.
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27. 다음 중 표준점수에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 표준점수는 음수(-)값을 가질 수 없다.
  2. 표준점수는 원점수에서 표준편차를 빼고 평균으로 나눈 값이다.
  3. T점수의 평균은 50이고, 표준편차는 10 이다
  4. 표준점수의 분포는 항상 정상분포가 된다.
(정답률: 71%)
  • 정답은 "표준점수는 원점수에서 표준편차를 빼고 평균으로 나눈 값이다."입니다. T점수의 평균이 50이고 표준편차가 10인 이유는 T점수의 정의에 따라 결정되는 것이며, 표준점수와는 직접적인 연관성이 없습니다. 표준점수는 원점수를 표준화하여 평균이 0, 표준편차가 1인 분포로 변환한 값이므로 음수값을 가질 수도 있습니다. 또한, 표준점수의 분포는 원래의 분포와는 무관하게 항상 정규분포가 되는 것은 아닙니다.
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28. 직무 스트레스를 조절하는 매개요인에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 성격요인으로 A유형과 B유형으로 구분하며 A유형의 사람들은 성취욕구가 높고 더 높은 포부수준을 갖고 있기 때문에 일로부터 스트레스를 느낄 가능성이 적다.
  2. 내적 통제자보다 외적 통제자들은 자신의 삶에 있어 중요한 사건들이 주로 타인이나 외부에 의해 결정된다고 보기 때문에 스트레스 영향력을 감소시키려는 노력을 하지 않는 편이다.
  3. 스트레스 자체를 없애기는 어렵기 때문에 스트레스 출처를 예측하는 것이 스트레스를 완화시키는 중요한 역할을 한다.
  4. 사회적 지원은 스트레스 출처를 약화시키지만 스트레스 출처로부터 야기된 권태감, 직무 불만족 자체를 감소시키는 것은 아니다.
(정답률: 74%)
  • 정답은 "성격요인으로 A유형과 B유형으로 구분하며 A유형의 사람들은 성취욕구가 높고 더 높은 포부수준을 갖고 있기 때문에 일로부터 스트레스를 느낄 가능성이 적다." 이다. A유형의 사람들이 일로부터 스트레스를 느끼지 않는 것은 아니며, 성격 요인은 스트레스 조절에 영향을 미치는 요인 중 하나일 뿐이다.
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29. Holland 이론의 6각형 모형에서 서로간의 거리가 가장 가깝고, 유산한 직업성격끼리 짝지은 것은?

  1. 사회적(S)-진취적(E)-예술적(A)
  2. 현실적(R)-관습적(C)-사회적(S)
  3. 관습적(C)-사회적(S) -탐구적(I)
  4. 탐구적(I)-진취적(E)-사회적(S)
(정답률: 71%)
  • 정답은 "사회적(S)-진취적(E)-예술적(A)" 이다. 이유는 사회적인 성격은 다른 사람들과 함께 일하고 소통하는 것을 좋아하며, 진취적인 성격은 도전과 성취를 추구하는 것을 좋아하며, 예술적인 성격은 창의적인 일을 좋아한다는 공통점이 있기 때문이다. 따라서 이러한 성격을 가진 사람들은 서로 협력하여 사회적인 분야에서 성공할 가능성이 높다.
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30. K-WAIS의 동작성 검사에 해당되지 않는 것은?

  1. 바꿔쓰기
  2. 토막짜기
  3. 공통점 찾기
  4. 빠진 곳 찾기
(정답률: 66%)
  • K-WAIS는 정보 검색 시스템으로, 검색어와 관련된 문서를 찾아주는 기능을 수행한다. 이 중에서 "공통점 찾기"는 검색어와 관련된 문서들 간의 공통점을 찾아주는 기능으로, 다른 세 가지 기능은 검색어나 문서의 내용을 수정하거나 누락된 부분을 찾아주는 등 검색어나 문서의 오류를 수정하는 기능이므로, K-WAIS의 동작성 검사에 해당되지 않는다.
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31. 다음 중 진로 의사결정 모델(이론)에 해당하는 것은?

  1. Parsons의 특성-요인이론
  2. Vroom의 기대이론
  3. Super의 발달이론
  4. Krumboltz의 사회학습이론
(정답률: 50%)
  • Vroom의 기대이론은 직무 성과와 보상 간의 관계에서 개인의 기대와 성과에 대한 평가, 보상에 대한 가치 판단 등을 고려하여 직무 만족도와 동기부여를 설명하는 모델입니다. 따라서 진로 의사결정 모델로서 적합합니다. Parsons의 특성-요인이론은 직업 선택과 관련된 개인의 특성과 직업의 요구 사항을 고려하는 모델, Super의 발달이론은 직업 선택이 개인의 발달 단계와 관련이 있다는 모델, Krumboltz의 사회학습이론은 직업 선택이 경험과 학습에 의해 형성된다는 모델입니다.
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32. Lofquist & Dawid의 직업적응이론에서 직업적응방식에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도
  2. 끈기 - 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도
  3. 적극성 - 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
  4. 반응성 - 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도
(정답률: 68%)
  • 정답은 "융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도"가 틀린 것입니다.

    Lofquist & Dawis의 직업적응이론에서 융통성은 개인이 작업환경과 작업성격 간의 조화를 찾아가는 능력을 의미합니다. 따라서 "융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도"가 아닌 "융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 조화를 찾아가는 정도"가 맞는 설명입니다.

    끈기는 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도를 의미하며, 적극성은 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도를 의미합니다. 반응성은 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도를 의미합니다.
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33. 직업발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 특성-요인이론은 Parsons의 직업지도모델에 기초하여 형성되었다.
  2. Super의 생애발달단계는 환상기 – 잠정기 - 현실기로 구분한다.
  3. 일을 승화의 개념으로 설명하는 이론은 정신분석이론이다.
  4. Holland의 직업적 성격유형론에서 중요시하는 개념은 일관도, 일치도, 분화도 등이다.
(정답률: 62%)
  • Super의 생애발달단계는 환상기 – 잠정기 - 현실기로 구분한다. (이 설명은 틀린 것이 아니다.)
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34. Holland의 성격유형에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 현실적인 사람들은 대인관계에 뛰어나며 외부활동을 선호한다.
  2. 예술적인 사람들은 창의적이고 심미적이며 예술을 통해 자신을 표현한다.
  3. 관습적인 사람들은 다소 보수적이며 사무적이고 조직적인 환경을 선호한다.
  4. 탐구적인 사람들은 추상적이고 분석적이며 과제 지향적이다.
(정답률: 81%)
  • "현실적인 사람들은 대인관계에 뛰어나며 외부활동을 선호한다."이라는 설명은 Holland의 성격유형에 관한 올바른 설명이다. 이는 현실적인 사람들이 실제로 사회적 상호작용과 활동을 통해 문제를 해결하고 성취감을 느끼기 때문이다.
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35. 개인의 적성과 흥미 또는 성격과 직업적 요구와의 차이로 인해 내담자가 직업적응문제를 나타낼 때 이러한 문제해결을 위해 가장 적합한 방법은?

  1. 스트레스 관리 방안 모색
  2. 직업전환
  3. 인간관계 개선 프로그램 제공
  4. 전근
(정답률: 85%)
  • 개인의 적성과 흥미 또는 성격과 직업적 요구와의 차이로 인해 내담자가 직업적응문제를 나타낼 때, 가장 적합한 방법은 직업전환이다. 이는 내담자가 현재의 직업에서 적합하지 않은 환경이나 업무를 경험하고 있기 때문에, 새로운 직업을 찾아 적합한 환경과 업무를 경험하도록 하는 것이다. 이를 통해 내담자는 자신의 적성과 흥미에 맞는 직업을 찾아 더욱 만족스러운 삶을 살 수 있게 된다.
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36. 다음 중 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?

  1. 역할놀이
  2. 제노그램
  3. 카드분류
  4. 욕구 및 근로가치 척도
(정답률: 70%)
  • 욕구 및 근로가치 척도는 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닙니다. 이 도구는 직업적 욕구와 근로가치를 측정하여 개인의 직업 선택과 진로 개발에 도움을 주는 것이 목적입니다. 반면, 역할놀이, 제노그램, 카드분류는 모두 직업상담에서 사용되는 질적 측정도구입니다. 역할놀이는 개인의 역할 인식과 대인관계 능력을 평가하고, 제노그램은 개인의 성격, 태도, 행동양식을 파악하는 데 사용됩니다. 카드분류는 개인의 관심사와 선호도를 파악하여 직업 선택과 진로 개발에 도움을 주는 도구입니다.
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37. Roe의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 심리적 에너지가 흥미를 결정하는 중요한 요소라고 본다.
  2. 청소년기 부모-자녀간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선택에 영향을 미친다는 이론이다.
  3. 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다.
  4. Roe는 직업군을 10가지로 분류했다.
(정답률: 56%)
  • "심리적 에너지가 흥미를 결정하는 중요한 요소라고 본다."는 Roe의 욕구이론의 핵심 개념 중 하나이다. 이는 개인이 가지고 있는 욕구와 관심사가 직업 선택에 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다. 즉, 개인의 내적 욕구와 외적 환경이 상호작용하여 직업 선택에 영향을 미치는 것이다.
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38. 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성이 아닌 것은?

  1. 손가락 정교성
  2. 언어적성
  3. 사무지각
  4. 과학적성
(정답률: 69%)
  • 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성은 손가락 정교성, 언어적성, 사무지각 등 다양한 분야에 걸쳐 있지만, 과학적성은 측정하지 않습니다. 이는 GATB가 과학 분야와 관련된 직업을 대상으로 개발된 것이 아니기 때문입니다. 따라서 과학 분야와 관련된 직업을 찾고자 한다면, 다른 검사나 평가도 함께 이용해야 합니다.
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39. 직장에서 역할관련 갈등으로 인하여 받는 스트레스는 스트레스의 원인 중 어디에 속하는 것인가?

  1. 직무관련 스트레스원
  2. 개인관련 스트레스원
  3. 조직관련 스트레스원
  4. 물리적 환경관련 스트레스원
(정답률: 62%)
  • 직장에서 역할관련 갈등은 직무관련 스트레스원에 해당한다. 이는 직무 수행과 관련된 문제로 인해 발생하는 스트레스로, 업무의 복잡성, 업무량, 업무의 명확성 등이 원인이 될 수 있다. 직무관련 스트레스원은 개인의 역량과 능력에 따라 다르게 느껴질 수 있으며, 조직의 역할과 목표와도 관련이 있다.
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40. 문항 난이도에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 특정 문항을 맞춘 사람들의 비율로서 0.00에서 1.00 의 값을 갖는다.
  2. 문항이 어려울수록 검사점수의 변량이 낮아져서 검사의 신뢰도가 낮아진다.
  3. 문항의 난이도가 0.50일 때 검사점수의 분산도가 최대가 된다
  4. 문항 난이도 계수 값이 높을수록 어려운 문제이다.
(정답률: 65%)
  • "문항이 어려울수록 검사점수의 변량이 낮아져서 검사의 신뢰도가 낮아진다."가 틀린 설명입니다. 문항이 어려울수록 검사점수의 변량은 높아지며, 검사의 신뢰도는 문항의 난이도와 분산에 따라 결정됩니다.
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3과목: 직업정보론

41. 산업 · 직업별 고용구조 조사에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 2002년부터 조사하기 시작하였다.
  2. 전국의 약 7만 5천개의 사업체를 대상으로 하는 조사이다.
  3. 조사대상자에 대한 조사방법은 조사원이 질문하고 응답을 조사원이 기록하는 면접타계식을 원칙으로 한다.
  4. 조사를 위한 직업분류는 한국표준직업분류의 체계를 따른다.
(정답률: 50%)
  • 산업 · 직업별 고용구조 조사는 2002년부터 시작된 전국의 약 7만 5천개의 사업체를 대상으로 하는 조사입니다. 조사대상자에 대한 조사방법은 조사원이 질문하고 응답을 조사원이 기록하는 면접타계식을 원칙으로 합니다. 또한, 조사를 위한 직업분류는 한국표준직업분류의 체계를 따릅니다.
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42. 직업정보 시스템의 일반적인 정보관리 순서를 바르게 나열한 것은?

  1. 수집-분석-가공-체계화-제공-평가
  2. 수집-가공-분석-제공-평가-체계화
  3. 수집-분석-평가-가공-체계화-제공
  4. 수집- 분석-체계화-제공-가공-평가
(정답률: 77%)
  • 정보관리의 일반적인 순서는 먼저 정보를 수집하고, 그 정보를 분석하여 의미 있는 정보로 가공합니다. 그리고 체계화하여 저장하고, 필요한 사용자에게 정보를 제공합니다. 마지막으로는 제공된 정보의 효과를 평가합니다. 따라서 "수집-분석-가공-체계화-제공-평가"가 올바른 순서입니다.
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43. 다음의 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하지 않는 것은?

  1. 조경학과
  2. 안경광학과
  3. 교통공학과
  4. 임산공학과
(정답률: 46%)
  • 정답은 "임산공학과"입니다. 이는 공학계열이 아닌 의학계열에 해당하는 학과입니다.
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44. 한국고용직업분류(KECO)에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. 10진법 중심의 분류이다.
  2. 직능유형(skill type) 중심이다.
  3. 대분류보다는 중분류 중심체계이다.
  4. 직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.
(정답률: 63%)
  • 정답은 "10진법 중심의 분류이다." 이다. 이유는 이전에 사용되던 직업분류체계에서 사용되던 4자리 코드 체계를 개선하면서, 10진법 체계를 도입하여 직관적이고 쉬운 이해를 돕기 위해 도입되었기 때문이다. 다른 보기들은 모두 맞는 설명이다.
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45. 직업정보 분석시 유의점으로 틀린 것은?

  1. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다.
  2. 전문적인 시각에서 분석한다.
  3. 분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법 등을 검토하여야 한다.
  4. 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
(정답률: 82%)
  • "동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다."는 틀린 것이다. 직업정보 분석시에는 다양한 측면에서 정보를 분석해야 하며, 한 가지 측면으로만 분석하면 전체적인 정보를 파악하기 어렵다. 따라서 다양한 측면에서 정보를 분석하고 종합적으로 해석해야 한다.
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46. 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업결정모형은?

  1. 타이드만과 오하라(Tiedman &O'Hara)의 모형
  2. 힐튼(Hilton)의 모형
  3. 브룸(Vroom)의 모형
  4. 수(Hsu)의 모형
(정답률: 52%)
  • 이론에서는 인간이 직업을 선택하는 과정에서 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분하며, 이는 복잡한 정보에 접근하는 구조에 근거한다. 이 중에서 이론의 이름이 "힐튼(Hilton)의 모형"인 이유는 이 모형을 제안한 학자가 Hilton이기 때문이다. 따라서 정답은 "힐튼(Hilton)의 모형"이다.
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47. Q-Net에서 제공하는 자격정보가 아닌 것은?

  1. 사업 내 자격 종목별 상세정보
  2. 국가기술자격 종목별 상세정보
  3. 등록민간자격 종목별 상세정보
  4. 외국자격 종목별 상세정보
(정답률: 55%)
  • Q-Net은 국가기술자격, 등록민간자격, 외국자격에 대한 종목별 상세정보를 제공하지만, "사업 내 자격 종목별 상세정보"는 Q-Net에서 제공하는 자격정보가 아닙니다. 이는 특정 사업에서 요구하는 자격에 대한 정보를 제공하는 것으로, Q-Net에서는 해당 정보를 제공하지 않습니다.
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48. 다음 중 응시자격의 제한이 없는 국가기술자격 종목이 아닌 것은?(2010년 12월 관련 규정 개정으로 응시 자격이 제한없음으로 변경되었습니다. 기존 정답은 2번입니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 직업상담사 2급
  2. 컨벤션기획사 2급
  3. 사회조사분석사 2급
  4. 소비자전문상담사 2급
(정답률: 80%)
  • 컨벤션기획사 2급은 2010년 12월 관련 규정 개정으로 응시 자격이 제한없음으로 변경되어 응시자격의 제한이 없는 국가기술자격 종목입니다. 따라서, 다른 세 종목인 직업상담사 2급, 사회조사분석사 2급, 소비자전문상담사 2급은 응시자격의 제한이 있는 국가기술자격 종목입니다.
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49. 한국표준직업분류(2007)의 목적 및 활용에 해당하지 않는 것은?

  1. 취업알선을 위한 구인. 구직 안내 기준
  2. 직종별 급여 및 수당지급 결정기준
  3. 실직자의 직업훈련을 지원하기 위한 기준
  4. 산재보험률, 생명보험률 또는 교통사고 보상액 등의 결정 기준
(정답률: 26%)
  • 한국표준직업분류(2007)은 취업알선, 구직 안내, 직종별 급여 및 수당지급 결정, 산재보험률, 생명보험률 또는 교통사고 보상액 등의 결정 기준으로 활용될 수 있습니다. 그러나 이 중에서 "실직자의 직업훈련을 지원하기 위한 기준"은 해당되지 않습니다. 이는 한국표준직업분류(2007)이 직업을 분류하고 정의하는 것이 목적이기 때문입니다. 따라서 실직자의 직업훈련을 지원하기 위한 기준은 다른 제도나 정책을 활용해야 합니다.
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50. 다음은 국가기술자격 어떤 등급의 검정기준인가?

  1. 기능장
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능사
(정답률: 61%)
  • 국가기술자격의 검정기준은 보통 5단계로 나누어지는데, 위의 그림에서는 "기능사" 등급의 검정기준을 보여주고 있습니다. 이는 해당 직종에서 필요한 기술과 지식을 충분히 습득하고, 실무능력을 갖춘 사람들을 대상으로 하는 등급이기 때문입니다. 다른 등급들도 각각의 특성에 맞게 검정기준이 설정되어 있습니다.
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51. 한국표준산업분류(2008)에서 산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
  2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중· 소· 세· 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
  3. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단의와 다른 항목에 분류되어야 한다.
  4. ‘공공행정 및 국방, 사회보장사무’ 이외의 다른 산업활동을 수행하는 정부기관은 그 활동의 성질에 따라 분류하여야 한다.
(정답률: 75%)
  • "수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단의와 다른 항목에 분류되어야 한다."가 틀린 설명입니다. 이유는 수수료 또는 계약에 의해 활동을 수행하는 단위는 해당 활동의 성격에 따라 분류되어야 하며, 자기계정과 자기책임과는 무관합니다.

    따라서, 산업분류의 적용원칙은 다음과 같습니다.
    - 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
    - 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중· 소· 세· 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
    - ‘공공행정 및 국방, 사회보장사무’ 이외의 다른 산업활동을 수행하는 정부기관은 그 활동의 성질에 따라 분류하여야 한다.
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52. 다음 중 해당직업에서 업무를 수행하는 데 있어서 필요한 능력의 상대적 중요성(적합성)정도를 직업간 비교가 가능한 100점 만점으로 제공하는 직업정보원은?

  1. 한국직업사전
  2. 한국직업정보시스템
  3. 한국직업전망
  4. 신생 및 이색직업
(정답률: 58%)
  • 한국직업정보시스템은 직업에 필요한 능력의 상대적 중요성을 100점 만점으로 제공하여 직업간 비교가 가능하도록 정보를 제공하는 직업정보원이다. 따라서 해당 직업에서 필요한 능력의 상대적 중요성을 파악하고 싶을 때 이용할 수 있다. 다른 보기들은 직업정보를 제공하는 곳이지만, 이와 같은 능력 상대적 중요성 정보를 제공하지는 않는다.
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53. 한국직업전망의 구성체계에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정으로 정답이 없습니다. 여기서는 기존정답인 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 적성과 흥미는 해당 직업에 종사하는데 유리한 성격, 흥미, 적성 등을 수록하였다.
  2. 전공분포와 연령분포, 학력수준은 백분율로 제시하였다.
  3. 수입은 해당 직업종사자의 월평균임금, 상위 25%등 2개 영역으로 구분하여 제시하였다.
  4. 직업전망은 향후 5년간의 고용전망을 중심으로 기술 하였다.
(정답률: 81%)
  • 정답 없음.

    "수입은 해당 직업종사자의 월평균임금, 상위 25%등 2개 영역으로 구분하여 제시하였다."는 올바른 설명입니다. 이유는 해당 직업의 수입을 파악하는 것이 직업 선택에 있어서 중요한 요소 중 하나이기 때문입니다. 따라서 해당 직업의 수입을 상위 25%와 평균 수준으로 구분하여 제시함으로써, 해당 직업의 수입 수준을 파악할 수 있습니다.
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54. 한국표준직업분류(2007)상 직업 활동에 해당하는 경우는?

  1. 명확한 주기는 없으나 계속적으로 동일한 형태의 일을 하여 수입이 있는 경우
  2. 연금법, 생활보호법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보자에 의한 수입이 있는 경우
  3. 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세금) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우
  4. 예금인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우
(정답률: 74%)
  • "명확한 주기는 없으나 계속적으로 동일한 형태의 일을 하여 수입이 있는 경우"는 일정한 주기나 계약이 없이 계속해서 동일한 형태의 일을 하면서 수입을 받는 경우를 의미합니다. 이는 일용직이나 계약직과는 달리 정규직으로 고용되어 일정한 급여를 받는 경우와도 구분됩니다. 이러한 경우는 한국표준직업분류(2007)에서는 "자영업자"나 "프리랜서" 등으로 분류될 수 있습니다.
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55. 신규취업자의 노동력 수급상황, 채용, 구인 및 이직상황은 어떤 고용정보에 속하는가?

  1. 경제 및 산업동향에 관한 정보
  2. 노동시장, 고용 및 실업동향에 관한 정보
  3. 근로조건에 관한 정보
  4. 고용관리에 관한 정보
(정답률: 73%)
  • 신규취업자의 노동력 수급상황, 채용, 구인 및 이직상황은 노동시장, 고용 및 실업동향에 관한 정보에 속합니다. 이는 경제와 산업의 동향을 파악하고, 노동시장의 상황을 이해하여 적극적으로 취업활동을 할 수 있도록 돕는 정보입니다. 또한, 이 정보는 정부나 기업이 적극적으로 고용정책을 수립하고, 노동자들의 권익을 보호하기 위한 기반자료로 활용됩니다.
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56. 워크넷에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?

  1. 활동
  2. 자신감
  3. 직업
  4. 봉사
(정답률: 63%)
  • 청소년 직업흥미검사의 하위척도는 "활동", "자신감", "직업"이지만 "봉사"는 하위척도가 아닙니다. 이는 봉사가 직업과는 별개의 활동이기 때문입니다. 봉사는 자신의 능력과 시간을 기부하여 사회적 가치를 창출하는 활동으로, 직업과는 다른 측면에서 청소년의 성장과 발전에 큰 영향을 미칩니다.
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57. 한국표준산업분류(2008)의 산업분류기준에 해당되지 않는 것은?

  1. 투입물의 특성
  2. 생산활동의 일반적인 결합형태
  3. 생산된 재화 또는 제공된 서비스의 특징
  4. 생산단위가 수행하는 산업활동의 차별성
(정답률: 65%)
  • "생산단위가 수행하는 산업활동의 차별성"은 산업 분류를 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 다른 보기들은 모두 일반적인 산업 분류 기준이지만, 생산단위가 수행하는 산업활동의 차별성은 각각의 생산단위가 수행하는 고유한 산업활동에 따라 분류됩니다. 따라서 이 보기가 다른 보기들과 달리 산업 분류 기준이 아니라, 분류를 결정하는 요소 중 하나라는 것이죠.
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58. 한국표준산업분류(2008)의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?

  1. 기업집단
  2. 지역단위
  3. 기업체단위
  4. 활동유형단위
(정답률: 77%)
  • 한국표준산업분류(2008)의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 구분되는데, 활동유형단위는 생산활동의 유형에 따라 구분된다. 즉, 같은 생산활동을 하는 기업이라도 생산방식이나 생산품목 등에 따라 다른 유형으로 구분되는 것이다. 따라서, 활동유형단위가 통계단위로 선택되었다.
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59. 고용노동부에서 실시하고 있는 사업체 임금근로시간 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 변경으로 정답이 없습니다. 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 고용, 임금 및 근로시간에 관한 사항을 매분기 조사 하여 거시경제지표 산정 및 임금· 고용 등 노동정책의 기초자료로 제공한다.
  2. 근로자수, 근로시간, 임금의 변동사유에 대해서도 조사한다.
  3. 조사하는 임금총액은 세금공제전의 임금총액을 의미한다.
  4. 고용계약기간에 따라 상용근로자, 임시근로자, 일용근로자로 종사상 지위를 분류하고 인턴, 산업기능요원은 근로자 수에 포함하지 않는다.
(정답률: 75%)
  • 고용노동부에서 실시하는 사업체 임금근로시간 조사에서는 고용, 임금 및 근로시간에 관한 사항을 매분기 조사하여 거시경제지표 산정 및 임금·고용 등 노동정책의 기초자료로 제공하며, 근로자수, 근로시간, 임금의 변동사유에 대해서도 조사합니다. 조사하는 임금총액은 세금공제전의 임금총액을 의미하며, 고용계약기간에 따라 상용근로자, 임시근로자, 일용근로자로 종사상 지위를 분류하고 인턴, 산업기능요원은 근로자 수에 포함하지 않습니다.
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60. 한국직업사전에서 수록하고 있는 직업정보의 주요내용에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 변경으로 정답이 없습니다. 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 직업코드 – 한국표준직업분류의 세분류 체계를 기준으로 4자리의 숫자로 표기된다.
  2. 본 직업명칭 – 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭, 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것을 선정하였다.
  3. 직무개요 – 주로 직무담당자의 활동, 활동의 대상 및 목적, 사용하는 기계, 설비 및 작업보조물등을 간략히 포함하였다.
  4. 수행직무 – 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업내용을 작업의 중요도가 높은 순서를 원칙으로 기술하였다.
(정답률: 72%)
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4과목: 노동시장론

61. 실업급여의 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 노동시간을 단축시키고 경제활동참가도 감소시킨다.
  2. 노동시간을 늘리고 경제활동참가도 증대시킨다.
  3. 노동시간의 증 · 감은 불분명하지만 경제 활동참가는 증대시킨다.
  4. 노동시간, 경제활동참가 모두 불분명하다.
(정답률: 73%)
  • 실업급여는 일시적인 실업 상황에서 생활비를 보장해주어 가계소비를 유지하고 경제활동 참가를 유지하는 역할을 합니다. 따라서 노동시간의 증감은 불분명하지만 경제활동 참가는 증대시키는 효과가 있습니다. 이는 실업급여를 받는 가구들이 일자리를 찾는 노력을 계속하며, 일자리가 생기면 빠르게 참가할 수 있기 때문입니다.
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62. 다음 중 노동조합의 조직력을 가장 강화시킬 수 있는 Shop제도는?

  1. 클로즈드 숍(Closed shop)
  2. 에이전시 숍(Agency shop)
  3. 오픈 숍(Open shop)
  4. 메이트넌스 숍(Maintenance shop)
(정답률: 77%)
  • 클로즈드 숍은 해당 직장에서 일하는 모든 종업원이 노동조합에 가입해야 하며, 노동조합원이 아닌 사람은 고용될 수 없도록 규정하는 제도입니다. 따라서 노동조합의 조직력을 가장 강화시킬 수 있습니다.
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63. 기업 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

  1. 노동조합의 존재
  2. 기업 특수적 숙련기능
  3. 직장 내 훈련
  4. 노동관련 관습
(정답률: 62%)
  • 노동조합의 존재는 기업 내부노동시장의 형성요인 중 하나이지만, 다른 요인들과는 달리 직접적인 형성요인은 아닙니다. 노동조합은 기업 내부노동시장에서 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 조직된 단체로, 기업 내부노동시장의 조건과 상황에 따라 영향을 미칠 수 있지만, 직접적인 형성요인은 아닙니다.
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64. 실업정책을 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 구분할 때 사회안전망 정책에 해당하는 것은?

  1. 실업급여
  2. 취업알선 등 고용서비스
  3. 창업을 위한 인프라 구축
  4. 직업훈련의 효율성 제고
(정답률: 71%)
  • 사회안전망 정책은 실직자나 노동자들이 일시적으로 생활비를 지원받을 수 있는 제도를 말합니다. 따라서 "실업급여"가 사회안전망 정책에 해당합니다.
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65. 다음중 경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?

  1. 지역 간 이동 촉진
  2. 유효수요의 확대
  3. 기업의 퇴직자 취업알선
  4. 구인. 구직에 대한 전산망 확대
(정답률: 76%)
  • 정답: 유효수요의 확대

    설명: 경기적 실업은 경제적 활동이 감소하여 일자리가 줄어들어 발생하는 문제입니다. 이에 대한 대책으로는 일자리 창출이 중요하지만, 이는 시간과 비용이 많이 드는 방법입니다. 따라서 유효수요의 확대가 가장 적절한 대책입니다. 유효수요란 소비자들이 실제로 구매하고자 하는 수요를 말합니다. 이를 확대하기 위해서는 소비자들의 구매력을 높이는 정책이 필요합니다. 예를 들어, 세금 감면이나 현금 지원 등을 통해 소비를 촉진하고, 기업들에게 인센티브를 제공하여 투자를 유도하는 등의 정책이 유효합니다. 이를 통해 소비와 투자가 증가하면서 일자리 창출과 경제 활성화가 이루어질 수 있습니다.
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66. 다음 중 실업률에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 다른 조건이 일정한 경우 실망노동자 효과가 발생하면 실업률은 줄어든다.
  2. 다른 조건이 일정한 경우 부가노동자 효과가 발생하면 실업률은 늘어난다.
  3. 실망노동자 효과는 실업률이 낮은 경우에 더 크게 나타난다.
  4. 실업률은 실업자 수를 경제활동인구로 나눈 후 이에 100을 곱하여 구한다.
(정답률: 60%)
  • "실망노동자 효과는 실업률이 낮은 경우에 더 크게 나타난다."가 틀린 설명은 아니다.

    실망노동자 효과란, 실업률이 감소하더라도 실제로 일자리를 찾지 못한 사람들이 실망하여 더 이상 구직활동을 하지 않게 되는 현상을 말한다. 이 경우 실제로 일자리를 찾지 못한 사람들은 실업자로서 통계에 반영되지 않기 때문에 실업률이 실제보다 낮게 나타난다.

    따라서 실업률이 낮을수록 실망노동자 효과가 더 커지기 때문에 "실망노동자 효과는 실업률이 낮은 경우에 더 크게 나타난다."라는 설명은 맞는 것이다.
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67. 후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.
  2. 임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.
  3. 노동공급의 변화율을 노동가격 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.
  4. 인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.
(정답률: 53%)
  • "임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다." 이유는 노동자들이 더 높은 임금을 받을 수 있는 다른 일자리를 찾거나, 노동 시간을 줄이거나, 노동력을 대체할 수 있는 기술을 습득하는 등의 대체효과가 발생하기 때문이다. 이에 따라 노동자들은 더 높은 임금을 받기 위해 노동 시간을 줄이거나, 더 나은 조건의 일자리를 찾으려고 하게 되므로 노동공급이 감소하게 된다.
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68. 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 험한 직업에는 높은 임금이 지급 되는 것이 일반적이다.
  2. 정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이익이 되는 것은 아니다.
  3. 보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 위험하고 더럽고 어려운(3D) 업종의 구인난은 해소될 수 있다.
  4. 기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다.
(정답률: 68%)
  • "기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다."는 보상적인 임금격차이론과는 관련이 없는 내용이므로 틀린 것이 아니라 유추할 수 없는 내용이다.

    따라서, 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은 없다.
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69. 다음 중 경쟁노동시장모형의 가정으로 틀린 것은?

  1. 노동자 개인이나 개별고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없다
  2. 노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.
  3. 모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다.
  4. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
(정답률: 59%)
  • "모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다." 가정이 틀린 것입니다. 이 모형에서는 외부노동시장이 존재하지 않는 것으로 가정되어 있기 때문입니다. 하지만 현실에서는 외부노동시장에서 인력을 채용하는 경우도 많습니다.

    정답이 "모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다." 인 이유는 이 모형에서는 기업 내부에서 발생하는 인력 이동을 전제로 하고 있기 때문입니다. 즉, 기업 내부에서 발생하는 직무 이동이나 승진 등을 통해 직무 공석이 채워지는 것으로 가정하고 있습니다. 이는 기업 내부의 인력 유동성을 높이고, 직원들의 역량을 개발하고 보상하는 것을 중요시하는 경영 철학에서 비롯된 가정입니다.
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70. 직능급 임금체계의 특징에 관한 설명으로 옳은 것 은?

  1. 조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다.
  2. 직무에 상응하는 임금을 지급한다.
  3. 학력 · 직종에 관계없이 능력에 따라 임금을 지급한 다.
  4. 무사안일주의 및 적당주의를 초래할 수 있다.
(정답률: 71%)
  • 직능급 임금체계는 학력이나 직종에 관계없이 개인의 능력에 따라 임금을 지급하는 체계이다. 이는 조직 내에서 공정성을 보장하며, 인재의 유인과 동기부여를 촉진한다. 또한, 조직의 안정화에도 도움이 되며, 직무에 상응하는 적정한 임금을 지급할 수 있다는 장점이 있다. 하지만, 무사안일주의나 적당주의를 초래할 수 있는 단점도 있다.
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71. 생산요소에 대한 수요를 파생수요(Derived Demand)라 부르는 이유로 가장 적합한 것은?

  1. 생산요소의 수요곡선은 이윤극대화에서 파생되기 때문이다.
  2. 정부의 요소수요는 민간의 수요를 보완하기 때문이다.
  3. 생산요소에 대한 수요는 그들이 생산한 생산물에 대한 수요에 의존하기 때문입니다.
  4. 생산자들은 저렴한 생산요소로 늘 대체하기 때문이다.
(정답률: 66%)
  • 생산요소에 대한 수요는 그들이 생산한 생산물에 대한 수요에 의존하기 때문입니다. 이는 생산자들이 생산에 필요한 생산요소를 구입하는 것이 그들이 생산하는 제품의 수요에 따라 결정되기 때문입니다. 예를 들어, 자동차 제조업체는 자동차의 수요가 높을수록 더 많은 부품과 원자재를 구입해야 하므로, 생산요소에 대한 수요도 높아집니다. 따라서 생산요소의 수요곡선은 생산물의 수요곡선과 밀접한 관련이 있습니다.
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72. 다음중 노동공급의 결정요인이 아닌 것은?

  1. 인구의 규모와 구조
  2. 노동생산성의 변화
  3. 임금지불방식
  4. 동기부여와 사기
(정답률: 30%)
  • 노동생산성의 변화는 노동공급의 결정요인이 아니며, 이는 노동자 한 명이 일정 기간 동안 생산하는 물품이나 서비스의 양을 나타내는 지표이다. 노동생산성이 높을수록 노동자 한 명이 더 많은 가치를 창출하므로 기업은 더 많은 노동자를 고용하려는 경향이 있다. 따라서 노동생산성의 변화는 노동수요에 영향을 미치지만, 노동공급에는 직접적인 영향을 미치지 않는다.
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73. 다음 중 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다.
  2. 공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐를 주장한다.
  3. 외부노동시장의 중요성을 강조한다.
  4. 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요하다.
(정답률: 63%)
  • "노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다."가 가장 거리가 먼 것이다. 분단노동시장가설은 북한의 노동시장이 남한과 달리 외부노동시장과의 접촉이 제한되어 있기 때문에, 북한 내부에서의 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입이나 지원이 한계가 있다는 것을 주장한다. 따라서, 외부노동시장의 중요성을 강조하고, 공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐 등의 정책을 주장하며, 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요하다는 것이 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점이다.
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74. 다음 힉스의 교섭모형과 기대파업기간에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. B에서의 우하향 곡선이 노동조합의 저항곡선이다.
  2. So기간의 파업을 통해 교차점에 도달했으며 이때 결정된 임금률이 Wo로 됨을 보여준다.
  3. 사용자는 노동조합이 Wo보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다.
  4. 노사가 So에서 파업을 중단하는 것이 이익이 된다는 것을 안다면 Wo 임금수준에서 교섭을 타결할 것이다.
(정답률: 74%)
  • "사용자는 노동조합이 Wo보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다." 이 설명은 틀린 것이다. 교섭 모형에서는 사용자와 노동조합 간의 교섭을 통해 최적의 임금 수준을 찾는 것이 목적이며, 사용자는 노동조합의 요구를 수용할지 여부를 결정하는 것이 아니라, 어느 정도의 요구를 수용할 수 있는지를 결정하게 된다. 따라서 노동조합이 Wo보다 더 높은 임금을 요구하면, 사용자는 그 요구를 수용할 수 없을 가능성이 높다.
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75. 생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4,000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?

  1. 임금을 올린다.
  2. 노동을 자본으로 대체한다.
  3. 노동의 고용량을 증대시킨다.
  4. 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.
(정답률: 70%)
  • 생산물 시장과 노동시장이 완전경쟁일 때, 기업은 생산량을 늘리는 것으로 이윤을 극대화할 수 있습니다. 따라서 노동의 고용량을 증대시키는 것이 옳은 선택입니다. 이는 생산량을 늘리고 생산비용을 줄일 수 있기 때문입니다. 다른 선택지들은 이윤을 극대화하는 방법이 아니며, 오히려 생산량을 줄이거나 생산비용을 늘릴 수 있습니다.
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76. 다음 중 노사관계의 3주체(Tripartite)를 바르게 짝지은 것은?

  1. 노동자-사용자-정부
  2. 노동자-사용자-국회
  3. 노동자-사용자-정당
  4. 노동자-사용자-사회단체
(정답률: 82%)
  • 정답은 "노동자-사용자-정부"입니다.

    노사관계의 3주체는 노동자, 사용자, 정부로 구성됩니다. 노동자는 일을 하는 근로자를 의미하며, 사용자는 근로자를 고용하는 기업이나 기관을 의미합니다. 정부는 국가의 행정기관으로, 노동법 등 노동자와 사용자 간의 규제와 조정을 담당합니다. 이 세 주체는 노동자의 권익을 보호하고, 사용자와 노동자 간의 갈등을 조정하며, 균형있는 노사관계를 유지하기 위해 협력합니다.
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77. 특별한 기능이나 직업 또는 숙련도에 따라 조직된 배타적인 노동조합은?

  1. 산업별 노동조합
  2. 일반노동조합
  3. 직종별 노동조합
  4. 기업별 노동조합
(정답률: 69%)
  • 직종별 노동조합은 특정 직종에서 일하는 노동자들이 모여서 조직된 노동조합으로, 해당 직종에서의 특수한 기능이나 숙련도를 가진 노동자들이 소속됩니다. 이러한 특성 때문에 다른 직종에서 일하는 노동자들과는 다른 이슈와 문제점을 가지고 있어서, 해당 직종에서 일하는 노동자들의 권익을 보호하고 발전시키기 위해 조직됩니다.
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78. 비정규직 근로자의 증가 이유만으로 바르게 짝지어진 것은?

  1. A, B
  2. A, C
  3. B. C
  4. A, B, C
(정답률: 58%)
  • A. 기업의 비용 절감을 위해 정규직 대신 비정규직 고용
    C. 경제적 불황으로 인한 일자리 부족으로 인해 비정규직 고용 증가

    A는 기업이 비용을 절감하기 위해 정규직 대신 비정규직을 고용하는 것이 일반적이기 때문에 증가한 이유이고, C는 경제적 불황으로 인해 일자리 부족이 발생하면서 기업들이 비용을 줄이기 위해 비정규직 고용을 늘리는 것이 일반적이기 때문에 증가한 이유입니다. B는 특별한 이유 없이 단순히 함께 증가했다는 것이므로 정답이 될 수 없습니다.
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79. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 한다.
  2. 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있다.
  3. 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.
  4. 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 한다.
(정답률: 71%)
  • 정답: "균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 한다."

    설명: 효율임금이론에서 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 하고, 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있으며, 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다. 따라서, 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 하는 것이 이론적으로 가장 효율적인 방법이다.
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80. 다음 중 노동조합이 임금협상에 가장 유리한 경우의 노동수요의 탄력성은?

  1. 0
  2. 1
  3. 5
  4. 10
(정답률: 63%)
  • 정답은 "0"입니다. 노동조합이 임금협상에 가장 유리한 경우는 노동수요의 탄력성이 완전히 무한대로 가까워지는 경우입니다. 이 경우에는 임금을 인상해도 노동수요가 크게 감소하지 않기 때문에 노동조합은 높은 임금을 요구할 수 있습니다. 따라서 탄력성이 0에 가까울수록 노동조합이 유리합니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 고용정책기본법상 고용정책심의회에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용정책심의회는 위원장 1인을 포함한 30인 이내의 위원으로 구성한다.
  2. 고용정책심의회 위원장은 고용노동부차관이 된다.
  3. 고용정책심의회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  4. 고용정책심의회 위원의 임기는 원칙적으로 2년으로 한다.
(정답률: 65%)
  • 고용정책심의회 위원장은 고용노동부장관이 된다.
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82. 교용보험법령상 근로자수강지원금의 지원수준을 높게 정할 수 있는 대상자로 옳은 것은?

  1. 일용근로자
  2. 40세 이상인 자
  3. 우선지원대상기업에 고용된 자
  4. 이직 예정자로서 훈련 중이거나 훈련 수료 후 1개월 이내에 이직된 자
(정답률: 44%)
  • 일용근로자는 일정한 근로계약이 없어서 일자리 안정성이 낮고, 교육 및 훈련 기회를 제공받기 어렵기 때문에 근로자수강지원금의 지원수준을 높게 정할 수 있는 대상자로 지정되었습니다. 이는 일용근로자의 근로력 향상과 일자리 안정성 증대를 위한 정책적 배려입니다.
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83. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법령상전자문서로 작성 · 보존할 수 있는 서류가 아닌 것은?

  1. 직장 내 성희롱 예방 교육을 하였음을 확인할 수 있는 서류
  2. 성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치에 관한 서류
  3. 육아휴직의 신청 및 허용에 관한 서류
  4. 적극적 고용개선조치 시행계획 및 그 이행실적에 관한 서류
(정답률: 51%)
  • 적극적 고용개선조치 시행계획 및 그 이행실적에 관한 서류는 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법령상 전자문서로 작성 · 보존할 수 있는 서류입니다. 이는 기업이 남녀고용평등을 실현하고 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 시행하는 계획과 그 이행실적을 기록한 것으로, 법적으로 보존해야 하는 중요한 서류입니다. 다른 보기들은 모두 법적으로 보존할 수 있는 서류입니다.
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84. 고용정책기본법상 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?

  1. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
  2. 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원
  3. 고령자에 대한 공공근로사업
  4. 실업자에 대한 생계비, 의료비(가족의 의료비 포함) 주택전세자금 및 창업점포임대 등의 지원
(정답률: 47%)
  • 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付), 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원, 실업자에 대한 생계비, 의료비(가족의 의료비 포함) 주택전세자금 및 창업점포임대 등의 지원은 모두 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당됩니다. 하지만 고령자에 대한 공공근로사업은 실업대책사업이 아니라 노동력 활용 및 사회복지 증진을 위한 사업으로, 고용노동부장관이 실시할 수 없는 사업입니다.
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85. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수해야 하는 사항이 아닌 것은?

  1. 직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 ‘(무료)취업상담’,‘취업추천’,‘취업지원’ 등의 표현을 사용하지 아니할 것
  2. 직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것
  3. 직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에 직업정보 제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것
  4. 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것
(정답률: 52%)
  • "직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것"은 직업안정법령상 직업정보제공사업자가 준수해야 하는 사항이 아닙니다. 이는 오히려 직업정보제공매체가 준수해야 하는 사항으로, 직업정보제공매체는 부여받은 신고번호를 광고문이나 매체에 표시하여야 합니다. 이는 직업정보제공매체가 법적으로 인정받은 사업자임을 표시하고, 사용자들이 안전하게 이용할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.
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86. 직업안정법규상 국외 공급 근로자의 보호 및 국외 근로자공급사업의 관리에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 공급국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것
  2. 국외의 임금수준 등을 고려하여 공급 근로자에게 적정임금을 보장할 것
  3. 공급 근로자의 출국일자, 국외 취업기간, 현 근무처 및 귀국일자 등을 기록한 명부를 적성·관리할 것
  4. 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 해당 근로자에게 그 전액을 지급할 것
(정답률: 59%)
  • "공급국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것"은 틀린 설명입니다. 국외 근로자공급사업에서는 해당 국가의 법규에 따라 취업자격을 취득하지 않은 근로자도 일정 조건을 충족하면 공급이 가능합니다.
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87. 근로기준법상 근로시간과 휴게기간에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
  2. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
  3. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간이후에 주어야 한다.
  4. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
(정답률: 66%)
  • "사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간이후에 주어야 한다."이 부분이 틀린 것입니다. 근로기준법상 사용자는 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우에는 1시간 이하, 8시간 이상인 경우에는 1시간 30분 이하의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다. 즉, 근로시간이후가 아니라 근로시간 중에 휴게시간을 주어야 합니다.
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88. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
  2. 사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 해당 사업 또는 사업장 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.
  3. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
  4. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
(정답률: 53%)
  • "사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 해당 사업 또는 사업장 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다."이 틀린 것이 아니라 옳은 것이다. 이유는 근로기준법 제32조에 따라 취업규칙을 변경할 때에는 해당 사업장 근로자 과반수의 동의를 받아야 하기 때문이다.
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89. 근로자직업능력개발법상 근로자 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상이 아닌 것은?

  1. 제조업에서 사무직으로 종사하는 근로자
  2. 제대군인 및 전역예정자
  3. 여성근로자
  4. 고령자. 장애인
(정답률: 73%)
  • 제조업에서 사무직으로 종사하는 근로자는 이미 해당 직종에서 일하고 있기 때문에 직무 역량을 갖추고 있을 가능성이 높기 때문입니다. 따라서 근로자 직업능력개발훈련의 대상으로는 적합하지 않습니다.
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90. 다음 ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?

  1. A-3, B-2
  2. A-3, B-3
  3. A-5, B-2
  4. A-5, B-3
(정답률: 73%)
  • 이미지에서 A는 수평으로 5칸, B는 수직으로 3칸 이동한 위치에 있다. 따라서 정답은 "A-5, B-3"이다.
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91. 다음 ( ) 안에 들어갈 가장 알맞은 것은?

  1. 14일
  2. 30일
  3. 60일
  4. 90일
(정답률: 68%)
  • 이유는 이미지에서 보이는 날짜가 6월 30일이고, 14일 후인 7월 14일이 정답인 "14일"이기 때문입니다.
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92. 고용보험법상 고용보험 피보험자격의 취득일 · 상실일에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 고용보험의 적용제외 근로자이었던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날의 다음 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
  2. 피보험자가 고용보험의 적용제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용제외 대상자가 된 날에 피보험 자격을 상실한다.
  3. 보험관계 성립일 전에 고용된 근로자의 경우에는 고용된 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
  4. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날에 피보험자격을 상실한다.
(정답률: 53%)
  • 고용보험의 적용제외 근로자이었던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날의 다음 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. 하지만 피보험자가 고용보험의 적용제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용제외 대상자가 된 날에 피보험 자격을 상실한다. 따라서 적용제외 대상자가 된 날을 기준으로 피보험자격의 상실 여부가 결정된다.
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93. 고용보험법상 취업촉진수당이 아닌 것은?

  1. 이주비
  2. 직업능력개발 수당
  3. 조기재취업 수당
  4. 구직급여
(정답률: 69%)
  • 고용보험법상 취업촉진수당은 취업을 촉진하기 위해 지급되는 수당이지만, 구직급여는 실직자에게 일정 기간 동안 생활비를 지원하기 위해 지급되는 수당이므로 취업 촉진과는 관련이 없습니다. 따라서 구직급여가 고용보험법상 취업촉진수당이 아닌 것입니다.
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94. 헌법상 노동 3권에 해당되지 않는 것은?

  1. 단체교섭권
  2. 평등권
  3. 단결권
  4. 단체행동권
(정답률: 76%)
  • 평등권은 노동 3권이 아닌 인권 중 하나로, 모든 사람은 법 앞에 평등하게 대우받을 권리를 가지는 것을 말합니다. 따라서 노동 3권에 해당되지 않습니다.
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95. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 정년에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 변경으로 정답이 없습니다. 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.
  2. 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 일정 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주로서 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에 대하여 정년의 연장을 권고할 수 있다.
  3. 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.
  4. 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 근로기준법에 따른 퇴직금과 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으나 임금의 결정은 종전과 달리할 수 없다.
(정답률: 79%)
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96. 남여고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.
  2. 사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고 하지 못한다.
  3. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.
  4. 사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아 휴직을 허용하지 아니할 수 있다.
(정답률: 79%)
  • 육아휴직은 사업주의 동의를 받아야 하며, 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다. 이는 근속기간이 짧은 근로자가 일시적으로 휴직을 신청하여 사업주의 업무에 지장을 줄 수 있기 때문이다.
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97. 근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적에 따른 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

  1. 양성훈련
  2. 향상훈련
  3. 현장훈련
  4. 전직훈련
(정답률: 74%)
  • 근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적은 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분됩니다. 이 중 현장훈련은 직무수행에 필요한 실제 경험과 능력을 향상시키는 것으로, 법령상 훈련의 목적에는 해당하지 않습니다. 따라서 정답은 "현장훈련"입니다.
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98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업주의 책무가 아닌 것은?

  1. 고령자 고용촉진 대책의 수립 · 시행
  2. 연령을 이유로 하는 고용차별 해소
  3. 고령자에게 그 능력에 맞는 고용 기회 제공
  4. 정년연장 등의 방법으로 고령자의 고용 확대
(정답률: 69%)
  • 고령자 고용촉진 대책의 수립 · 시행은 사업주의 책무 중 하나가 아닙니다. 이는 정부의 역할로, 고용노동부가 중심이 되어 적극적으로 추진해야 하는 사항입니다. 사업주는 고령자에게 그 능력에 맞는 고용 기회를 제공하고, 연령을 이유로 하는 고용차별을 해소하며, 정년연장 등의 방법으로 고령자의 고용 확대를 위해 노력해야 합니다.
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99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 부동산 및 임대업의 고령자 기준고용률은?

  1. 상시 근로자수의 100분의 1
  2. 상시 근로자수의 100분의 3
  3. 상시 근로자수의 100분의 6
  4. 상시 근로자수의 100분의 7
(정답률: 73%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에서는 부동산 및 임대업의 고령자 기준고용률을 "상시 근로자수의 100분의 6"으로 정하고 있습니다. 이는 해당 업종에서 일하는 모든 상시 근로자 중 고령자의 비율이 6% 이상이어야 한다는 것을 의미합니다. 이는 고령자의 고용을 촉진하고, 연령차별을 방지하기 위한 조치로 설정된 것입니다.
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100. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육은 연 1회 이상 하여야 한다.
  2. 직장 내 성희롱 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수 · 조회 · 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버교육 등을 통하여 실시할 수 있다.
  3. 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있다.
  4. 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 배치전환 등의 조치를 취해야 한다.
(정답률: 73%)
  • 틀린 것은 없습니다. 모든 보기가 정확합니다.
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