직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2010-05-06)

직업상담사 2급 2010-05-06 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급 2010-05-06 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급
(2010-05-06 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. Phillips가 제시한 상담목표에 따른 진로문제의 분류 범주를 따른다면, 내담자가 자기의 능력이 어느정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민을 가지고 있는 경우 상담의 초점은 다음 중 어디에 두어야 하는가?

  1. 자기탐색과 발견
  2. 선택의 준비도
  3. 의사결정 과정
  4. 선택과 결정
(정답률: 92%)
  • 내담자가 자신의 능력 수준을 파악하고, 선호하는 직업 분야를 탐색하며, 일에 대한 거부감의 원인을 분석하는 과정은 Phillips의 분류 중 자기탐색과 발견에 해당합니다.
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2. 진로상담 및 직업상담의 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. A→B→C→D→E
  2. B→A→C→D→E
  3. A→B→D→C→E
  4. B→D→A→C→E
(정답률: 88%)
  • 직업상담의 표준 과정은 '관계수립 및 문제평가 $\rightarrow$ 상담목표 설정 $\rightarrow$ 문제해결을 위한 개입 $\rightarrow$ 훈습 $\rightarrow$ 종결' 순으로 진행됩니다.
    따라서 의 순서는 B $\rightarrow$ A $\rightarrow$ C $\rightarrow$ D $\rightarrow$ E 가 정답입니다.
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3. 상담 과정에서 내담자에게 상담과정에 대해 의도적으로 설명하거나 제약을 가하는 상담기법에 해당하는 것은?

  1. 구조화
  2. 명료화
  3. 해석
  4. 반영
(정답률: 79%)
  • 구조화는 상담 초기 단계에서 상담자가 내담자에게 상담의 목적, 방법, 한계, 규칙 등 상담 과정 전반에 대해 의도적으로 설명하여 내담자가 상담의 성격을 이해하도록 돕는 기법입니다.
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4. 다음 중 집단직업상담에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 집단직업상담은 일반적으로 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적이다.
  2. 가능한 모임의 횟수를 최소화해야 한다.
  3. 남성과 여성은 집단직업상담에 임할 때의 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.
  4. Butcher는 집단직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
(정답률: 88%)
  • 집단직업상담은 상호작용을 통해 학습하므로, 일반적으로 직업성숙도가 낮은 사람들에게 더 효과적입니다.
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5. 진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?

  1. 인지적 정보처리이론
  2. 정신분석이론
  3. 사회학습이론
  4. 발달이론
(정답률: 84%)
  • 정신분석이론은 인간의 성격 형성과 진로 선택에 있어 무의식적인 동기와 인생 초기의 발달 과정, 특히 어린 시절의 경험이 결정적인 영향을 미친다고 강조하는 이론입니다.
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6. 내담자가 빈 의자(Empty Chair)를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서 이야기를 하는 치료기법은 어떤 상담기법에 해당하는가?

  1. 게슈탈트(Gestalt) 상담
  2. 현실 요법적 상담
  3. 동양적 상담
  4. 역설적 상담
(정답률: 91%)
  • 빈 의자 기법은 게슈탈트(Gestalt) 상담의 대표적인 기법입니다. 내담자가 빈 의자에 특정 인물이 앉아 있다고 상상하며 대화하게 함으로써, 상대방의 감정을 이해하고 외부로 투사된 자신의 감정을 자각하도록 돕는 것이 핵심 원리입니다.
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7. 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 기법 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?

  1. 해석
  2. 공감
  3. 명료화
  4. 직면
(정답률: 87%)
  • 상담자가 내담자의 말 속에 숨겨진 내면적 감정을 파악하여 이를 다시 내담자에게 전달함으로써 이해받고 있다는 느낌을 주는 기법은 공감입니다.
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8. 다음 중 현실치료의 특징으로만 짝지어진 것은?

  1. A, B, C
  2. A, B, D
  3. B, C, D
  4. A, C, D
(정답률: 81%)
  • 현실치료는 과거보다는 현재에 초점을 맞추며, 내담자의 책임감 강조, 자율적이고 합리적인 행동, 스스로의 계획 수립 및 평가 과정을 중시하는 단기 상담 지향적 특징을 가집니다. 따라서 이미지 중 책임에 대한 강조(A), 내담자 자신의 행동에 대한 평가과정(C), 단기적인 상담 오리엔테이션(D)이 정답입니다.

    오답 노트
    과거의 탐색을 강조: 현실치료는 과거가 아닌 현재의 행동과 선택에 집중합니다.
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9. 다음 상담 장면은 진로상담의 어떤 편견에 해당하는가?

  1. 진로상담의 정확성에 대한 오해
  2. 일회성 결정에 대한 편견
  3. 적성 ㆍ 심리검사에 대한 과잉신뢰
  4. 흥미와 능력개념의 혼동
(정답률: 81%)

  • 내담자가 상담자에게 '틀림 없이 올바르게 선택할 수 있도록 도와달라'고 요청하는 것은, 상담을 통해 단 한 번에 완벽하고 정확한 정답을 찾을 수 있다는 믿음을 가지고 있음을 보여줍니다. 이는 진로상담의 정확성에 대한 오해에 해당합니다.
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10. 체계적 둔감화의 3단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성 → 둔감화
  2. 둔감화 → 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성
  3. 불안위계목록 작성 → 둔감화 → 근육 이완훈련
  4. 근육 이완훈련 → 둔감화 → 불안위계목록 작성
(정답률: 86%)
  • 체계적 둔감법은 불안을 유발하는 자극에 대해 점진적으로 노출시켜 반응을 제거하는 기법으로, 다음의 3단계를 거칩니다.
    1단계: 근육 이완훈련을 통해 신체적 긴장을 해소합니다.
    2단계: 낮은 수준부터 높은 수준까지 불안위계목록을 작성합니다.
    3단계: 작성된 목록에 따라 단계적으로 상상하며 둔감화를 진행합니다.
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11. 다음 중 내담자 중심의 상담 목표와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내담자의 내적 기준에 대한 신뢰를 증가시키도록 도와주는 것.
  2. 경험에 보다 개방적이 되게끔 도와주는 것.
  3. 지속적인 성장 경향성을 촉진시켜 주는 것.
  4. 내담자의 자유로운 선택과 책임의식을 증가시켜 주는 것.
(정답률: 68%)
  • 내담자 중심 상담의 목표는 내담자가 경험에 개방적이고, 자신을 신뢰하며, 내적 기준에 따라 평가하고, 지속적으로 성장하도록 돕는 것입니다.

    오답 노트
    내담자의 자유로운 선택과 책임의식을 증가시켜 주는 것: 실존주의 상담의 목표임
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12. 다음 중 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계를 끝내고 실시하는 단계이다.
  2. 구조화된 면담기술로서 비교적 짧은 시간 내에 내담자에 대한 정보를 수집하는 단계이다.
  3. 내담자가 하는 일의 유형이나 내담자의 정보를 처리하고 의사결정을 돕는 방법을 모색할 수 있는 단계이다.
  4. 직업상담의 주제와 관심을 표면화하는데 덜 위협적인 방법의 단계이다.
(정답률: 81%)
  • 생애진로사정은 검사 실시나 검사 해석의 예비적 단계에서 특히 유용하게 활용되는 구조화된 면접 기법입니다.
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13. 특성-요인 직업상담에서 중요시하는 효과적인 면담기법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 가능한 제한된 폐쇄형 질문을 사용해서 면담의 초점을 좁혀야 한다.
  2. 상담자는 말을 많이 해서 내담자가 충분한 자기 탐색을 하도록 정보를 제공한다.
  3. 내담자가 침묵할 때는 섣불리 말하지 말고 침묵의 의미를 이해한 후 말을 꺼낸다.
  4. 문제해결 능력이 없는 내담자가 말을 많이 하는 것은 상담과정을 산만하게 하므로 가급적 발언을 억제한다.
(정답률: 83%)
  • 효과적인 면담을 위해서는 내담자의 침묵이 갖는 의미를 충분히 이해하고 기다려주는 인내심 있는 태도가 중요합니다.
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14. 상담의 진행단계별 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 초기 단계의 주요 작업은 상담에 대한 구조화이다.
  2. 중기 단계의 주요 작업은 내담자와 상담자간의 촉진적인 관계 형성이다.
  3. 종결 단계의 주요 작업은 문제 해결단계이다.
  4. 초기 단계의 주요 작업은 과정적 목표의 설정과 달성이다.
(정답률: 78%)
  • 상담의 초기 단계에서는 상담 관계를 형성하고, 심리적 문제를 파악하며, 상담 목표 수립 및 상담의 구조화를 진행하는 것이 핵심입니다.

    오답 노트
    내담자와 상담자간의 촉진적인 관계 형성: 초기 단계의 작업임
    문제 해결단계: 중기 단계의 주요 작업임
    과정적 목표의 설정과 달성: 목표 달성은 종결 단계의 작업임
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15. 진로 및 직업선택에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 의사결정은 진로 상담의 핵심이다.
  2. 자기 탐색은 의사 결정의 이후 단계에 속한다.
  3. 의사결정을 한 후에 즉시 직업에 대한 정보량을 확보한다.
  4. 각종 검사에 의존하여 자신을 이해하는데 주력한다.
(정답률: 88%)
  • 진로 상담의 궁극적인 목적은 내담자가 스스로 최선의 선택을 내리도록 돕는 것이므로, 의사결정 과정이 진로 상담의 핵심이 됩니다.
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16. 교류분석에서 사용하는 대표적인 성격 자아상태가 아닌 것은?

  1. 부모 자아(parent ego)
  2. 성인 자아(adult ego)
  3. 청년 자아(youth ego)
  4. 아동 자아(child ego)
(정답률: 90%)
  • 교류분석(TA)에서는 인간의 성격 자아상태를 부모 자아(Parent), 성인 자아(Adult), 아동 자아(Child)의 세 가지로 구분합니다. 청년 자아는 이에 해당하지 않습니다.
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17. 내담자의 인지적 명확성을 위한 직업상담 과정을 바르게 나열한 것은?

  1. 내담자와의 관계 → 진로와 관련된 개인적 사정 → 직업선택 → 정보통합과 선택
  2. 직업탐색 → 내담자와의 관계 → 정보통합과 선택 → 직업선택
  3. 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오 → 개인상담/직업상담
  4. 개인상담/직업상담 → 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오
(정답률: 90%)
  • 내담자의 인지적 명확성을 확보하기 위한 상담 과정은 내담자와의 관계 형성 후, 인지적 명확성과 동기 상태를 사정하고, 그 결과(예/아니오)에 따라 개인상담 또는 직업상담으로 진행하는 순서를 따릅니다.
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18. 다음 중 포괄적 직업상담 프로그램의 문제점으로 적합한 것은?

  1. 직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.
  2. 직업상담의 문제 중 진학상담과 취업상담에 적합할 뿐 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.
  3. 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.
  4. 직업상담사가 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.
(정답률: 82%)
  • 포괄적 직업상담은 다양한 접근법의 장점을 통합하여 적용 범위를 넓혔으나, 진학 및 취업 상담에 치중되어 있어 취업 후의 직업적응 문제를 깊이 있게 다루지 못한다는 한계가 있습니다.

    오답 노트
    불안에 대한 이해와 규명 방법 결여: 행동주의 직업상담
    외적 요인 고려 부족: 정신역동적 직업상담
    상담사의 적극적 태도 부족 시 정보 전달 한계: 내담자 중심 직업상담
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19. Williamson은 대학생들의 직업상담 문제에 대한 분류를 시도하여 진학과 직업선택의 문제를 주요 영역으로 분류하였다. 다음 중 주요 영역에 해당하지 않는 것은?

  1. 직업 무선택
  2. 직업선택의 확신 부족
  3. 정보의 부족
  4. 현명하지 못한 직업선택
(정답률: 86%)
  • Williamson의 직업선택문제 유형은 직업 무선택, 직업선택의 확신 부족, 흥미와 적성의 불일치, 현명하지 못한 직업선택의 4가지로 분류됩니다.

    오답 노트
    정보의 부족: 보딘(Bordin)의 이론에 해당합니다.
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20. 직업상담자가 지켜야 할 윤리사항으로 가정 적합한 것은?

  1. 습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 찾아준다.
  2. 습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에게 알려준다.
  3. 상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다.
  4. 취업알선관련 전산망의 구인ㆍ구직결과를 즉시 처리한다.
(정답률: 83%)
  • 직업상담자는 공정하고 신속하게 정보를 처리해야 하며, 내담자의 개인정보 보호와 전문적인 지식 기반의 상담을 제공해야 합니다. 따라서 취업알선관련 전산망의 구인·구직결과를 즉시 처리하는 것이 가장 적합한 윤리적 태도입니다.
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2과목: 직업심리학

21. 직무분석을 위하여 사용되는 표준화된 조사지 중 가장 역사가 오래된 PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 어떤 유형이라고 할 수 있나?

  1. 작업자중심적
  2. 직무중심적
  3. 수행중심적
  4. 과제중심적
(정답률: 72%)
  • PAQ는 구체적인 과업 자체보다는 작업자의 행동, 작업 조건, 작업 특성 등 인간의 행동 측면을 분석하므로 작업자중심적 직무분석방법에 해당합니다.
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22. Holland가 제시한 직업유형과 그 특징을 짝지은 것으로 틀린 것은?

  1. 현실적 유형 - 실용적, 실제적
  2. 탐구적 유형 - 추상적, 과학적
  3. 관습적 유형 - 논리적, 체계적
  4. 예술적 유형 - 후원적, 양육적
(정답률: 88%)
  • 예술적 유형은 창의적이고 독창적인 특성을 가진 유형입니다.

    오답 노트
    후원적, 양육적: 사회적 유형의 특징입니다.
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23. 다음 중 성인기의 직업 전환을 촉진하는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 전체 노동인구 중 젊은 층의 비율이 적을 경우
  2. 경제구조가 완전고용의 상태일 경우
  3. 단순직 근로자의 비율이 높을 경우
  4. 여성근로자의 비율이 높을 경우
(정답률: 68%)
  • 성인기의 직업 전환은 노동 시장의 유연성과 수요가 높을 때 촉진됩니다. 전체 노동인구 중 젊은 층의 비율이 높을 때 직업 전환이 더 활발하게 일어나므로, 젊은 층의 비율이 적은 경우는 촉진 요인과 거리가 멉니다.
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24. 다음 중 다면적 인성검사(MMPI)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 대부분의 문항들이 경험주의적 접근보다는 논리적 제작방법에 의해 만들어졌다.
  2. 객관형 검사도구이지만 임상가의 풍부한 경험이 결과해석에 매우 중요하다.
  3. 검사의 일차적 목적은 정신과적 진단분류이지만, 일반적 성격특성에 관한 유추도 어느 정도 가능하다.
  4. 검사에 타당도 척도가 포함되어 있어 피검사자의 수검태도를 측정할 수 있다.
(정답률: 69%)
  • MMPI는 논리적 제작방법이 아니라, 실제 환자 집단의 반응을 토대로 문항을 선정하는 경험주의적 접근 방식을 통해 제작된 검사입니다.
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25. 다음 행동특성이 올바르게 연결된 것은?

  1. A - 내적 소통소재, B - 외적 소통소재
  2. A - A형 성격, B - B형 성격
  3. A - 과다 과업지향성, B - 과다 인간관계지향
  4. A - 일 중독증, B – 소진
(정답률: 89%)
  • 제시된 이미지 를 분석하면, A는 휴식 없이 일에 몰두하는 일 중독증의 특성을 보이며, B는 노력 후의 허탈감과 환멸, 불면증 등 심신이 고갈된 소진(Burnout)의 특성을 나타냅니다.
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26. Mitchell과 Krumboltz가 제시한 진로선택의 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련이 없는 것은?

  1. 유전요인과 특별한 능력
  2. 환경조건과 사건
  3. 과제접근기술
  4. 인간관계
(정답률: 79%)
  • 크롬볼츠의 사회학습이론에서 진로발달에 영향을 미치는 4가지 핵심 요인은 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술입니다. 인간관계는 이 4가지 핵심 요인에 포함되지 않습니다.
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27. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업성격적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 민첩성 - 정확성 보다는 속도를 중시한다
  2. 역량 - 근로자의 평균활동수준을 의미한다.
  3. 리듬 - 활동에 대한 단일성을 의미한다.
  4. 지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미한다.
(정답률: 87%)
  • 직업적응이론의 성격양식 중 리듬은 활동의 단일성이 아니라, 활동의 다양성(활동 수준의 변화 정도)을 의미합니다.

    오답 노트
    민첩성: 속도 중시
    역량: 평균 활동 수준
    지구력: 활동 수준의 유지 기간
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28. 다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 자신이 선택한 투자에 최대한 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.
  2. 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.
  3. 사회 ㆍ 문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.
  4. 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.
(정답률: 81%)
  • 특성-요인이론은 개인의 고유한 특성(능력, 흥미, 적성 등)을 객관적인 심리검사나 측정 도구를 통해 분석하고, 이를 직업의 요구 특성과 매칭시켜 최적의 직업을 선택하게 하는 이론입니다.
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29. Bandura가 제시한 사회인지이론의 3축 호혜성 인과적 모형에 속하지 않는 변인은?

  1. 외형적 행동
  2. 자기 효능감
  3. 외부환경 요인
  4. 개인과 신체적 속성
(정답률: 75%)
  • Bandura의 3축 호혜성 인과적 모형은 개인과 신체적 속성, 외형적 행동, 외부환경 요인이 서로 상호작용한다는 이론입니다.

    오답 노트
    자기 효능감: 호혜성 모형의 구성 변인이 아니라, 진로발달의 개인적 결정요인에 해당합니다.
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30. 다음 중 직무분석 절차를 바르게 나열한 것은?

  1. A→B→C→D→E
  2. D→A→B→E→C
  3. D→A→B→C→E
  4. A→B→D→C→E
(정답률: 78%)
  • 직무분석은 목적을 먼저 설정한 후, 관련 정보를 수집하고 검토하여 최종적으로 문서화하는 과정을 거칩니다.
    분석 순서: 직무분석 목적의 결정(D) $\rightarrow$ 배경정보의 수집(A) $\rightarrow$ 직무정보의 수집(B) $\rightarrow$ 직무정보의 검토(C) $\rightarrow$ 직무기술서 및 직무명세서의 작성(E)
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31. 다음 중 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미검사가 아닌 것은?

  1. Strong Interest Inventory
  2. Vocational Preference Inventory
  3. Kuder Interest Inventory
  4. California Psychological Inventory
(정답률: 89%)
  • Strong Interest Inventory, Vocational Preference Inventory, Kuder Interest Inventory는 모두 개인의 직업적 흥미를 측정하는 도구입니다.

    오답 노트
    California Psychological Inventory: 직업 흥미가 아닌 성격을 측정하는 성격검사입니다.
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32. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?

  1. 성역할 지향성
  2. 힘과 크기 지향성
  3. 사회적 가치 지향성
  4. 직업 지향성
(정답률: 84%)
  • Gottfredson의 직업포부 발달단계는 힘과 크기 지향성 $\rightarrow$ 성역할 지향성 $\rightarrow$ 사회적 가치 지향성 $\rightarrow$ 내적 고유한 자아 지향성 순으로 진행됩니다. 따라서 직업 지향성은 해당 발달단계에 포함되지 않습니다.
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33. 강화계획(reinforcement schedule) 중 행동 수정의 효과가 가장 약하게 나타나는 것은?

  1. 계속적 강화 (continuous reinforcement)
  2. 고정간격 강화 (fixed interval reinforcement)
  3. 변동간격 강화 (variable interval reinforcement)
  4. 변동비율 강화 (variable ratio reinforcement)
(정답률: 72%)
  • 고정간격 강화는 정해진 시간이 지나야 보상이 주어지므로, 보상 직후 행동이 급격히 감소하는 '강화 후 휴지' 현상이 나타나 행동 수정 효과가 가장 약합니다.
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34. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)의 4개의 차원 중에서 정보를 평가하는 방식과 가장 관련이 깊은 차원은?

  1. 내향성(I) - 외향성(E)
  2. 감각형(S) - 직관형(N)
  3. 사고형(T) - 감정형(F)
  4. 판단형(J) - 지각형(P)
(정답률: 68%)
  • MBTI의 4가지 차원 중 사고형(T) - 감정형(F)은 수집된 정보를 바탕으로 의사결정을 내리는 '판단 기능(정보 평가 방식)'을 의미합니다.

    오답 노트
    내향성(I) - 외향성(E): 에너지의 방향
    감각형(S) - 직관형(N): 정보 수집(인식 기능)
    판단형(J) - 지각형(P): 생활 양식(행동 양식)
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35. 경력개발을 위해 종업원들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키려는 제도는?

  1. 사내공모제
  2. 조기발탁제
  3. 후견인제
  4. 직무순환제
(정답률: 88%)
  • 종업원이 조직 내의 여러 다양한 직무를 주기적으로 경험하게 하여 다각적인 능력을 개발하고 경력을 관리하는 제도는 직무순환제입니다.
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36. 평균이 100, 표준편차가 15 이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 점수의 범위는?

  1. 85~115
  2. 70~130
  3. 65~145
  4. 50~160
(정답률: 84%)
  • 정규분포에서 평균을 중심으로 $\pm 1$ 표준편차 범위 내에 전체 사례의 약 68%가 포함된다는 원리를 이용합니다.
    ① [기본 공식] $\text{범위} = \mu \pm 1\sigma$
    ② [숫자 대입] $\text{범위} = 100 \pm 15$
    ③ [최종 결과] $85 \sim 115$
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37. 어떤 검사가 측정하고 있는 것이 이론적으로 관련이 깊은 속성과는 높은 상관을 실제로 보여주고, 관계가 없는 것과는 낮은 상관을 보여 주는 타당도는 어떤 것인가?

  1. 준거 관련 타당도
  2. 동시 타당도
  3. 수렴 및 변별 타당도
  4. 예언 타당도
(정답률: 78%)
  • 이론적으로 관련이 깊은 속성과는 높은 상관을 보이는 '수렴 타당도'와, 관련 없는 속성과는 낮은 상관을 보이는 '변별 타당도'를 합쳐 수렴 및 변별 타당도라고 합니다.
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38. 다음 중 비표준화 검사와 비교할 때 표준화 검사의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 검사의 실시와 채점이 객관적이다.
  2. 체계적 오차는 있어도 무선적 오차는 없다.
  3. 신뢰도와 타당도가 비교적 높다.
  4. 규준집단에 비교해서 피검사자의 상대적 위치를 알 수 있다.
(정답률: 84%)
  • 표준화 검사는 실시와 채점의 객관성을 높여 오차를 줄인 검사일 뿐, 모든 측정 도구와 마찬가지로 체계적 오차와 무선적 오차가 모두 존재할 수 있습니다.
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39. Lazarus의 스트레스 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 스트레스 사건 자체보다 지각과 인지 과정을 중시하는 이론이다.
  2. 1차 평가는 사건이 얼마나 위협적인지를 평가하는 것이다.
  3. 2차 평가는 자신의 대처 능력에 대한 평가이다.
  4. 3차 평가는 자신의 스트레스 반응에 대한 평가이다.
(정답률: 78%)
  • Lazarus의 이론은 1차 평가(사건의 위협성 평가)와 2차 평가(대처 능력 평가)를 거치며, 이후의 과정은 3차 평가가 아니라 '재평가'라고 합니다.
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40. 다음 중 Selye가 제시한 일반적응증후군(General Adaptation Syndrome : G.A.S)의 반응단계에 해당하지 않는 것은?

  1. 경고단계
  2. 적응단계
  3. 저항단계
  4. 소진단계
(정답률: 85%)
  • Selye의 일반적응증후군(G.A.S)은 스트레스에 대한 신체적 반응 단계를 경고단계, 저항단계, 소진단계의 3단계로 구분합니다. 적응단계는 이에 포함되지 않습니다.
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3과목: 직업정보론

41. 한국표준직업분류(2007)의 제2직능 수준이 요구되는 대분류에 해당하지 않는 것은?

  1. 전문가 및 관련종사자
  2. 사무종사자
  3. 서비스종사자
  4. 기능원 및 관련 기능 종사자
(정답률: 81%)
  • 한국표준직업분류에서 전문가 및 관련종사자는 고도의 전문 지식과 기술을 필요로 하는 제1직능 수준이 요구되는 대분류에 해당합니다.
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42. 다음 설명에 해당하는 한국직업사전(2009)에서의 작업강도는?

  1. 아주 가벼운 작업
  2. 가벼운 작업
  3. 보통작업
  4. 힘든 작업
(정답률: 83%)
  • 의 설명처럼 최고 $8\text{kg}$의 물건을 들어올리고 $4\text{kg}$ 정도의 물건을 빈번히 운반하는 작업은 가벼운 작업에 해당합니다.

    오답 노트
    아주 가벼운 작업: 최고 $4\text{kg}$ 물건을 들어올리는 작업
    보통 작업: 최고 $20\text{kg}$ 물건을 들어올리고 $10\text{kg}$ 정도를 빈번히 운반
    힘든 작업: 최고 $40\text{kg}$ 물건을 들어올리고 $20\text{kg}$ 정도를 빈번히 운반
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43. 실기능력이 중요하여 노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?

  1. 석공기능사
  2. 항공사진기능사
  3. 한복기능사
  4. 조적기능사
(정답률: 79%)
  • 석공기능사, 항공사진기능사, 조적기능사는 실기능력이 매우 중요하여 필기시험이 면제되는 종목이지만, 한복기능사는 이에 해당하지 않습니다.
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44. 통계청의 경제활동인구조사에서 취업자에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 임시근로자 - 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자.
  2. 일용근로자 - 임금 또는 봉급을 받고 고용되어 있으나 고용계약기간이 1개월 미만인 자
  3. 자영업주 - 사업규모에 상관없이 한 사람 이상의 유급 고용원을 두거나(고용주), 유급종업원 없이 자기 혼자 또는 무급가족종사자와 함께 일을 하는 자(자영자)
  4. 무급가족종사자 - 자기가족의 일원이 경영하는 사업체에서 일정한 보수 없이 주당 30시간 이상 일한 자
(정답률: 79%)
  • 무급가족종사자는 자기 가족의 일원이 경영하는 사업체에서 일정한 보수 없이 주당 $18$시간 이상 일한 자를 의미합니다.

    오답 노트
    주당 30시간 이상: 기준 시간이 $18$시간이므로 틀린 설명입니다.
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45. 다음 중 민간직업정보의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.
  2. 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류한다.
  3. 특정한 목적에 맞게 해당분야 및 직종을 제한적으로 선택한다.
  4. 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
(정답률: 85%)
  • 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류하는 것은 공공직업정보의 핵심 특성입니다. 민간직업정보는 신속성, 특정 목적에 따른 제한적 선택, 시사적 관심 유도 등을 특징으로 합니다.
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46. 한국직업사전(2009)에 수록된 부가직업정보에 해당하는 것은?

  1. 직업코드
  2. 직무개요
  3. 산업분류
  4. 본 직업명칭
(정답률: 68%)
  • 한국직업사전의 기본 구성 요소인 직업코드, 본 직업명칭, 직무개요, 수행직무 외에 추가적으로 제공되는 정보가 부가직업정보입니다. 따라서 산업분류가 이에 해당합니다.
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47. 한국표준직업분류(2007)에서 다수직업 종사자에 대한 분류 원칙을 바르게 나열할 것은?

  1. A→B→C
  2. B→A→C
  3. B→C→A
  4. C→A→B
(정답률: 75%)
  • 한국표준직업분류에서 한 사람이 여러 직업을 가진 다수직업 종사자를 분류할 때는 '취업시간 $\rightarrow$ 수입 $\rightarrow$ 최근 작업' 순의 우선순위 원칙을 적용합니다.
    따라서 의 항목을 순서대로 나열하면 취업시간 우선의 원칙(B) $\rightarrow$ 수입 우선의 원칙(A) $\rightarrow$ 조사시 최근의 작업 원칙(C) 순이 됩니다.
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48. 다음 중 직업별 임금관련 정보를 제공하지 않는 것은?

  1. 한국직업전망
  2. 한국직업사전
  3. Job Map
  4. 한국직업정보시스템
(정답률: 79%)
  • 한국직업사전은 직업의 정의, 수행 직무, 자격 요건 등 직업의 특성을 체계적으로 기술한 사전으로, 구체적인 임금 수준과 같은 통계적 임금 정보는 제공하지 않습니다.
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49. 신규실업자, 전직실업자, 여성가장실업자, 영세자영업자 훈련의 대상자에게 지급하는 식비는 월 얼마인가?

  1. 5만 5천원
  2. 6만 6천원
  3. 7만 7천원
  4. 8만 8천원
(정답률: 70%)
  • 훈련 대상자에게 지급되는 월 식비는 일일 지급액에 월 평균 훈련 일수를 곱하여 산출합니다.
    ① [기본 공식] $\text{월 식비} = \text{일 식비} \times \text{훈련 일수}$
    ② [숫자 대입] $\text{월 식비} = 3,300 \times 20$
    ③ [최종 결과] $\text{월 식비} = 66,000$
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50. 국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망은?

  1. JT-Net
  2. HRD-Net
  3. T-Net
  4. Training-Net
(정답률: 86%)
  • 국가 인적자원개발 네트워크인 HRD-Net은 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하며, 국가 직업훈련 과정 검색, 신청 및 이력 관리 등 직업훈련에 관한 통합 정보를 제공하는 정보망입니다.
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51. 워크넷 구인ㆍ구직 및 취업 동향을 분석할 때 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 구인배수 : 신규구인인원 ÷ 신규구직자수
  2. 취업률 : (취업건수 ÷ 신규구직자수) × 100
  3. 희망임금충족률 : (희망임금 ÷ 제시임금) × 100
  4. 취업건수 : 금월 기간에 워크넷에 취업 등록된 수
(정답률: 68%)
  • 희망임금충족률은 구직자가 희망하는 임금 대비 기업이 제시한 임금의 비율을 나타냅니다.
    ① [기본 공식] $\text{희망임금충족률} = \frac{\text{제시임금}}{\text{희망임금}} \times 100$
    ② [숫자 대입] (제시된 보기의 수식은 분모와 분자가 반대로 되어 있음)
    ③ [최종 결과] $\text{희망임금충족률} = \frac{\text{제시임금}}{\text{희망임금}} \times 100$
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52. 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?

  1. 천문우주학과
  2. 건축학과
  3. 안경광학과
  4. 메카트로닉스공학과
(정답률: 78%)
  • 천문우주학과는 공학계열이 아니라 자연계열에 해당합니다.
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53. 한국직업사전(2009)의 부가직업정보 중 작업환경에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 작업환경은 해당직업의 직무를 수행하는 작업원에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요일을 나타낸 것이다.
  2. 작업환경의 측정은 조사자가 느끼는 신체적 반응 및 작업자의 반응을 듣고 판단한다.
  3. 작업환경은 저온 ㆍ 고온, 다습, 소음 ㆍ 진동, 위험내재, 대기환경으로 구분한다.
  4. 작업환경은 사업체의 규모와 특성에 따라 달라질 수 있으나 동일사업체의 경우에는 작업장마다 절대적인 기준이 된다.
(정답률: 80%)
  • 작업환경은 사업체의 규모와 특성에 따라 달라질 수 있으며, 동일한 사업체 내에서도 작업장마다 서로 다를 수 있으므로 절대적인 기준이 될 수 없습니다.
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54. 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형과 S형의 공동적인 하위검사는?

  1. 성격검사
  2. 흥미검사
  3. 생활사검사
  4. 구직동기검사
(정답률: 86%)
  • 직업선호도검사 L형(전형)과 S형(약식) 모두 공통적으로 흥미검사를 포함하고 있습니다.

    오답 노트
    성격검사, 생활사검사: L형에만 포함되는 검사입니다.
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55. 직업능력개발훈련의 훈련 기간 및 시간에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 훈련시간은 1개월 이상 1년 이하로 하되 훈련시간은 60시간 이상으로 하는 것이 원칙이다.
  2. 강의시간 운영은 주ㆍ야간 과정 모두 50분 강의, 10분 휴식을 원칙으로 한다.
  3. 사회복지시설 등에 봉사활동을 겸한 현장훈련을 실시하는 경우에는 해당시간을 훈련시간에 포함한다.
  4. 훈련개시 후 1주일간은 해당훈련과정에 중간편입하거나 다른 훈련과정으로 변경할 수 없다.
(정답률: 75%)
  • 훈련개시 후 1주일간은 해당 훈련과정에 중간 편입하거나 다른 훈련과정으로 변경하는 것이 가능합니다.
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56. 서비스분야 국가기술자격 종목별 응시자격 기준으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. 컨벤션기획사 1급 - 대학졸업자 등으로서 졸업 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 5년 이상 실무에 종사한 자
  2. 소비자전문상담사 1급 - 소비자상담 관련실무경력 5년 이상인 자
  3. 임상심리사 2급 - 임상심리와 관련하여 1년 이상 실습 수련을 받은 자 또는 2년 이상 실무에 종사한 자로서 대학졸업자 및 그 졸업예정자.
  4. 스포츠경영관리사 - 대학졸업자 등 또는 그 졸업예정자
(정답률: 61%)
  • 컨벤션기획사 1급의 응시자격은 2급 취득 후 동일직무분야 3년 이상 실무 종사자 또는 동일 및 유사직무분야 4년 이상 실무 종사자여야 하므로, 대학졸업 후 5년 이상 실무에 종사했다는 설명은 틀린 내용입니다.

    오답 노트
    소비자전문상담사 1급: 실무경력 3년 이상 또는 2급 취득 후 실무 2년 이상이 기준입니다.
    임상심리사 2급: 1년 이상 실습 수련 또는 2년 이상 실무 종사자로서 대학졸업(예정)자가 기준입니다.
    스포츠경영관리사: 응시자격 제한이 없습니다.
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57. 다음 직업정보를 제공하는 유형별 장단점에 관한 표의 ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?

  1. A - 고, B - 적극, C – 용이
  2. A - 고, B - 수동, C - 제한적
  3. A - 저, B - 적극, C - 제한적
  4. A - 저, B - 수동, C - 용이
(정답률: 87%)
  • 직업정보 제공 유형별 특성을 분석하면 다음과 같습니다.
    인쇄물은 제작 비용이 저렴하므로 A는 저, 면접은 학습자가 직접 참여하여 소통하므로 B는 적극, 직업경험은 실제 현장에서 이루어지므로 접근성이 C 제한적입니다.
    따라서 정답은 A - 저, B - 적극, C - 제한적입니다.
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58. 한국표준산업분류(2008)의 산업분류기준이 아닌 것은?

  1. 산출물의 특성
  2. 투입물의 특성
  3. 생산활동의 일반적인 결합형태
  4. 소비활동의 일반적인 형태
(정답률: 83%)
  • 한국표준산업분류(2008)의 산업분류기준은 생산 활동을 중심으로 하며, 산출물의 특성, 투입물의 특성, 생산활동의 일반적인 결합형태를 기준으로 합니다.

    오답 노트
    소비활동의 일반적인 형태: 산업분류는 생산 활동을 기준으로 하므로 소비 활동은 기준에 해당하지 않습니다.
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59. 워크넷에서 제공하는 선호직종임금정보가 아닌 것은?

  1. 학력별 선호직종임금
  2. 연령별 선호직종임금
  3. 남녀별 선호직종임금
  4. 장애인 선호직종임금
(정답률: 60%)
  • 워크넷에서 제공하는 선호직종임금정보에는 학력별, 연령별, 장애인 선호직종임금 정보가 포함되어 있으나, 남녀별 선호직종임금 정보는 제공되지 않습니다.
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60. 해당 종목에 관한 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?

  1. 기능장
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능사
(정답률: 75%)
  • 국가기술자격 등급 중 산업기사는 해당 종목의 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력을 검정합니다.

    오답 노트
    기능장: 최상급 숙련기능을 통한 현장관리 및 지도 감독 능력
    기사: 공학적 기술이론 지식을 통한 설계, 시공, 분석 능력
    기능사: 숙련기능을 통한 제작, 제조, 조작, 정비 능력
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4과목: 노동시장론

61. 다음 중 연봉제 도입의 장점과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 능력과 실적이 임금과 직결되므로 능력주의, 실적주의로 종업원들에게 동기부여를 주고 근무의욕을 고취한다.
  2. 과감한 인재등용이 용이하다.
  3. 임금체계와 임금지급구조가 단순화되어 임금관리의 효율성이 높아진다.
  4. 경영공동체의 형성을 적극적으로 조장할 수 있다.
(정답률: 65%)
  • 연봉제는 능력과 실적을 임금에 직결시켜 동기를 부여하고, 인재 등용을 용이하게 하며, 임금 체계를 단순화하여 관리 효율성을 높이는 장점이 있습니다.

    오답 노트
    경영공동체의 형성: 연봉제는 개인 간의 지나친 경쟁을 유발하고 이기주의에 빠지기 쉬워 오히려 조직의 결속력과 공동체 형성을 저해하는 단점이 있습니다.
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62. 다음 중 구조적 실업에 대한 대책과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 경기활성화
  2. 직업전환교육
  3. 이주에 대한 보조금
  4. 산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책
(정답률: 77%)
  • 구조적 실업은 산업 구조의 변화로 인해 노동자의 기술이 더 이상 필요 없게 되어 발생하는 실업이므로, 직업전환교육, 이주 보조금, 인력수급정책 등 기술적·구조적 해결책이 필요합니다.

    오답 노트
    경기활성화: 경기 변동으로 발생하는 경기적 실업을 해결하기 위한 대책입니다.
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63. 다음 중 근로자측의 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?

  1. 파업
  2. 피켓팅(picketing)
  3. 준법투쟁
  4. 대체고용
(정답률: 86%)
  • 파업, 피켓팅, 준법투쟁은 근로자가 자신의 요구사항을 관철하기 위해 집단적으로 행하는 쟁의행위입니다.

    오답 노트
    대체고용: 쟁의행위로 인한 업무 공백을 메우기 위해 사용자가 다른 인력을 고용하는 사용자 측의 대응 수단입니다.
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64. 다음 중 헤도닉의 임금이론의 가정으로 틀린 것은?

  1. 직장의 다른 특성은 동일하며 산업재해의 위험도도 동일하다.
  2. 노동자는 효용을 극대화하며 노동자간에는 산업안전에 관한 선호의 차이가 존재한다.
  3. 기업은 좋은 노동조건을 위해 산업안전에 투자를 해야 한다.
  4. 노동자는 정확한 직업정보를 갖고 있으며 직업 간 자유롭게 이동할 수 있다.
(정답률: 80%)
  • 헤도닉 임금이론은 산업재해 위험 수준이 산업마다 다를 때 시장임금이 결정되는 원리를 설명하는 이론입니다.
    이 이론의 핵심 가정은 직장의 다른 특성은 동일하되 오직 산업재해의 위험도만 다르다는 점입니다.
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65. 고용되기 전에는 노동조합원일 필요가 없으나 일단 고용된 후에는 노동조합원이 되어야 고용이 유지되는 제도는?

  1. 클로즈드 숍(closed shop)
  2. 오픈 숍(open shop)
  3. 유니온 숍(union shop)
  4. 오픈-클로즈드 숍(open-closed shop)
(정답률: 80%)
  • 유니온 숍(union shop)은 고용 전에는 조합원일 필요가 없으나, 고용된 후에는 반드시 노동조합에 가입해야 고용이 유지되는 제도입니다.

    오답 노트
    클로즈드 숍: 고용 시점부터 반드시 조합원이어야 함
    오픈 숍: 조합 가입 여부를 노동자 본인이 자유롭게 결정
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66. 노동자가 기꺼이 일하려고 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준은?

  1. 의중임금
  2. 요구임금
  3. 최소임금
  4. 최저임금
(정답률: 75%)
  • 의중임금(유보임금)은 노동자가 노동을 공급하기 위해 받고자 하는 주관적인 최저한의 임금 수준을 의미합니다.

    오답 노트
    최저임금: 국가가 법으로 정한 강제적 최저 임금 제도
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67. 다음 중 수요부족 실업에 해당하는 것은?

  1. 마찰적 실업
  2. 경기적 실업
  3. 구조적 실업
  4. 자발적 실업
(정답률: 79%)
  • 경기 침체로 인해 사회 전체의 총수요가 부족해지면서 기업의 노동 수요가 감소하여 발생하는 실업을 경기적 실업이라고 합니다.
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68. 기혼여성의 경제활동 참가율에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 남편의 소득이 높을수록 경제활동참가율은 하락한다.
  2. 가계생산의 기술이 향상될수록 경제활동참가율은 하락한다.
  3. 교육수준이 높을수록 경제활동참가율은 상승한다.
  4. 자녀의 연령이 높을수록 경제활동참가율은 상승한다.
(정답률: 82%)
  • 가계생산 기술(가전제품 보급 등)이 향상되면 가사 노동 시간이 단축되어 여성의 경제활동 참여가 더 쉬워지므로 경제활동참가율은 상승합니다.

    오답 노트
    남편 소득 높음: 소득효과로 인해 노동 공급 감소
    교육수준 높음: 시장 임금 상승으로 참여 유인 증가
    자녀 연령 높음: 육아 부담 감소로 참여 가능성 증가
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69. 최근 연장근로 등 일정량 이상의 노동을 기피하는 풍조가 확산되고 있다. 이러한 현상에 대한 분석도구로 가장 적합한 것은?

  1. 최저임금제
  2. 후방굴절형 노동공급곡선
  3. 화폐적 환상
  4. 노동의 수요독점
(정답률: 85%)
  • 임금이 일정 수준 이상으로 상승하면 오히려 여가에 대한 선호가 노동에 대한 욕구보다 커져 노동 공급량이 감소하는 현상을 설명하는 후방굴절형 노동공급곡선이 가장 적합한 분석도구입니다.
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70. 다음은 능률급의 어떤 형태에 해당하는가?

  1. 표준시간제
  2. 이익분배제
  3. 할시제
  4. 테일러제
(정답률: 85%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 경영활동으로 발생한 이익을 그 기여도에 따라 배분하고, 달성된 이익을 노동자에게 환원한다는 핵심 원리를 설명하고 있습니다. 이는 전형적인 이익분배제의 특징입니다.
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71. 다음 중 내부노동시장이 강화될 가능성이 가장 높은 상황은?

  1. 고용형태가 다양화되고 있다.
  2. 구조조정이 급속히 이루어지고 있다.
  3. 기업 특수인적자본의 형성이 중시된다.
  4. 급속한 기술변화로 제품의 수명이 단축되고 수요가 안정적이지 않다.
(정답률: 77%)
  • 내부노동시장은 기업 내부에서 승진과 이동이 이루어지는 체계입니다. 기업 특수인적자본의 형성이 중시될수록, 외부에서 인력을 채용하기보다 내부 인력을 교육시켜 활용하는 것이 유리하므로 내부노동시장이 강화됩니다.

    오답 노트
    고용형태 다양화, 구조조정, 급속한 기술변화 및 수요 불안정: 외부 노동시장에 대한 의존도를 높여 내부노동시장을 약화시키는 요인입니다.
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72. A국가의 전체 인구 5,000만 명 중 은퇴한 노년층과 15세 미만 유년층이 각각 1,000만명이다. 또한, 취업자가 1,500만 명이고 실업자는 500만 명이라고 한다. 이 국가의 실업률(A)과 경제활동참가율(B)은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. A - 25%, B – 40%
  2. A - 25%, B - 50%
  3. A - 33%, B – 40%
  4. A - 33%, B - 40%
(정답률: 77%)
  • 실업률은 경제활동인구 대비 실업자의 비율이며, 경제활동참가율은 15세 이상 인구 대비 경제활동인구의 비율로 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{실업률} = \frac{\text{실업자}}{\text{취업자} + \text{실업자}} \times 100$$
    $$\text{경제활동참가율} = \frac{\text{취업자} + \text{실업자}}{\text{전체인구} - \text{유년층}} \times 100$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{실업률} = \frac{500}{1500 + 500} \times 100$$
    $$\text{경제활동참가율} = \frac{1500 + 500}{5000 - 1000} \times 100$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{실업률} = 25\%$$
    $$\text{경제활동참가율} = 50\%$$
  • 전체인구 5000만에서 은퇴한 노년층과 15세 미만인 인구,
    즉 경제활동을 할 수 없는 인구를 제외한 생산가능인구를 구해야 한다.
    따라서 생산가능인구는 5000만-1000만=4000만 명이다.
    (이때 은퇴한 노년층과 15세 미만 인구를 각각이 아니라 함께 보아야 선택지에 있는 답이 나옴. 이 부분 때문에 오류신고 된 듯.)

    경제활동인구는 취업자와 실업자를 더한 것으로 1500만+500만=2000만이다.

    실업률 : (실업자 수/경제활동인구) x 100. 따라서
    A=(500만/2000만) x 100
    =25%

    경제활동참가율 : (경제활동인구/생산가능인구) x 100. 따라서
    B=(2000만/4000만) x 100
    =50%

    그러므로 A-25%, B-50% 인 2번이 맞는 답이다.
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73. 역사적으로 가장 오래된 노동조합의 형태는?

  1. 산업별 노동조합
  2. 기업별 노동조합
  3. 직업별 노동조합
  4. 일반 노동조합
(정답률: 78%)
  • 노동조합의 역사적 기원을 묻는 문제입니다. 가장 초기 형태의 노동조합은 동일한 기술이나 직종을 가진 숙련 노동자들이 자신들의 권익을 보호하기 위해 결성한 직업별 노동조합입니다.
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74. 최종생산물이 수요자에 의하여 수요되기 때문에 그 최종생산물을 생산하는 데 투입되는 노동이 수요된다고 할 때 이러한 수요를 무엇이라고 하는가?

  1. 유효수요
  2. 잠재수요
  3. 파생수요
  4. 실질수요
(정답률: 78%)
  • 노동 그 자체에 대한 수요가 아니라, 노동을 통해 생산된 최종 생산물에 대한 수요가 있기 때문에 결과적으로 노동에 대한 수요가 발생하는 것을 파생수요라고 합니다.
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75. 다음 중 통상임금에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급해야 한다.
  2. 근로의 대가로서 지급해야 한다.
  3. 시간 외 수당의 산정기준으로 활용된다.
  4. 각종 재해보상금의 산정기준이 된다.
(정답률: 77%)
  • 통상임금은 정기적, 일률적으로 지급되는 근로의 대가로, 연장·야간·휴일 근로 수당 등의 산정 기준이 됩니다. 반면, 재해보상금의 산정 기준이 되는 것은 통상임금이 아니라 평균임금입니다.
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76. 다음 중 성과급제도의 장점으로 옳은 것은?

  1. 직원 간 화합이 용이하다.
  2. 근로의 능률을 자극할 수 있다.
  3. 임금의 계산이 간편하다.
  4. 확정적 임금이 보장된다.
(정답률: 87%)
  • 성과급제도는 성과에 따라 임금을 차등 지급함으로써 근로자가 더 높은 성과를 내도록 동기를 부여하고 근로의 능률을 자극하는 효과가 있습니다.
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77. 다음 표에서 어떤 도시근로자의 실질임금을 구할 경우 A, B, C, D의 크기를 바르게 나타낸 것은?

  1. D > B > C > A
  2. D > C > A > B
  3. A > C > B > D
  4. A > D > B > C
(정답률: 69%)
  • 실질임금은 명목임금을 소비자물가지수로 나누어 계산하며, 물가 수준을 고려한 실제 구매력을 의미합니다.
    $$\text{실질임금} = \frac{\text{명목임금}}{\text{소비자물가지수}} \times 100$$
    $$A = \frac{130}{90} \times 100 = 144.44$$
    $$B = \frac{140}{100} \times 100 = 140$$
    $$C = \frac{160}{115} \times 100 = 139.13$$
    $$D = \frac{180}{125} \times 100 = 144$$
    따라서 크기 비교 시 $A > D > B > C$ 순이 됩니다.
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78. 생산요소인 노동의 수요곡선을 이동(Shift)시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 임금의 변화
  2. 노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화
  3. 노동생산성의 변화
  4. 자본생산성의 변화
(정답률: 81%)
  • 임금의 변화는 노동수요곡선 자체를 이동시키는 요인이 아니라, 곡선 상에서 점이 이동하는 수요량의 변화를 일으키는 요인입니다.

    오답 노트
    생산물의 가격변화, 노동생산성의 변화, 자본생산성의 변화: 노동수요곡선 자체를 이동시키는 요인임
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79. “노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다.” 는 노사관계의 국제비교이론은?

  1. 시스템이론
  2. 수렴이론
  3. 분산이론
  4. 단체교섭이론
(정답률: 78%)
  • 던롭(Dunlop)의 시스템이론은 노사관계의 3주체(노동자 및 단체, 사용자 및 단체, 정부)와 이들의 행동을 결정짓는 3가지 여건(기술적 특성, 시장 또는 예산 제약, 주체 간의 세력관계)으로 노사관계를 분석하는 국제비교이론입니다.
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80. 다음이 설명하고 있는 단체교섭의 구조는?

  1. 기업별 교섭
  2. 통일 교섭
  3. 대각선 교섭
  4. 집단 교섭
(정답률: 62%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 전국적 또는 지역적인 산업별 노동조합과 이에 대응하는 사용자 단체 간의 교섭 방식을 설명하고 있으며, 이를 복수사용자 교섭이라고도 하는 통일 교섭이라고 합니다.

    오답 노트
    대각선 교섭: 산업별 노동조합이 사용자 단체 없이 개별 기업과 직접 교섭하는 형태입니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 직업안정법상 직업소개사업을 겸업할 수 없는 자는?

  1. 교육사업자
  2. 제조업자
  3. 결혼상담업자
  4. 식품접객업자
(정답률: 70%)
  • 직업안정법에 따라 특정 업종은 직업소개사업을 겸업할 수 없도록 제한하고 있습니다.

    오답 노트
    식품접객업자: 휴게음식점영업(주로 다류 조리·판매), 단란주점영업, 유흥주점영업의 경우 겸업이 금지됩니다. (결혼중개업, 숙박업 포함)
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82. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
  2. 직업능력개발훈련은 사회적 공공성의 원리에 따라 국가주도로 진행되어야 한다.
  3. 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.
  4. 직업능력개발훈련은 교육관계법에 따른 학교교육 및 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다.
(정답률: 82%)
  • 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련은 근로자의 희망, 적성, 능력에 맞게 생애 전반에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 하며, 균등한 기회 보장과 학교 교육 및 산업현장과의 긴밀한 연계가 기본 원칙입니다. 따라서 국가주도로만 진행되어야 한다는 설명은 적절하지 않습니다.
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83. 고용정책 기본법상 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?

  1. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부
  2. 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원
  3. 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원
  4. 실업자에 대한 생계비, 국민건강보험법에 의한 보험료 등 의료비(가족의 의료비 제외), 주택매입자금 등의 지원
(정답률: 82%)
  • 노동부장관이 실시하는 실업대책사업에는 실업자에 대한 생계비, 의료비, 주택전세자금 등의 지원이 포함되지만, 주택매입자금 지원은 해당하지 않습니다.

    오답 노트
    주택매입자금: 주택전세자금 지원이 올바른 내용임
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84. 고용정책 기본법령상 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장의 대량 고용변동의 신고기준으로 옳은 것은?

  1. 상시 근로자 총수의 100분의 10이상
  2. 상시 근로자 총수의 100분의 20이상
  3. 상시 근로자 총수의 100분의 30이상
  4. 상시 근로자 총수의 100분의 40이상
(정답률: 79%)
  • 고용정책 기본법령상 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장의 대량 고용변동 신고기준은 상시 근로자 총수의 $10\%$이상인 경우입니다.
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85. 근로자직업능력 개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

  1. 양성훈련
  2. 집체훈련
  3. 향상훈련
  4. 전직훈련
(정답률: 84%)
  • 직업능력개발훈련은 분류 기준에 따라 구분됩니다.
    훈련 목적에 따른 분류는 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련이며, 집체훈련은 훈련 방법에 따른 분류에 해당합니다.
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86. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리(受理)를 거부할 수 없는 경우는?

  1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우
  2. 구인신청을 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하지 않은 경우
  3. 구인신청의 내용 중 임금 등 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우
  4. 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
(정답률: 78%)
  • 직업안정법상 구인신청의 수리 거부 사유는 법령 위반, 근로조건의 현저한 부적당함, 구인조건 제시 거부 등이 해당하며, 단순히 사업장 소재지를 관할하지 않는 기관에 신청했다는 이유만으로 수리를 거부할 수는 없습니다.
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87. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 요건에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 모든 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
  2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.
  3. 사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
  4. 사용자는 근로자의 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자의 과반수를 대표하는 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
(정답률: 65%)
  • 경영상 이유에 의한 해고 시 긴박한 경영상의 필요가 인정되는 경우는 '모든' 사업의 양도, 인수, 합병이 아니라 '경영 악화를 방지하기 위한' 사업의 양도, 인수, 합병인 경우에만 해당합니다.
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88. 고용상 연령차별금지 및 고령자교용촉진에 관한 법률상 고령자인재은행으로 지정된 직업안정법에 따른 무료직업소개사업을 하는 비영리법인의 사업범위에 해당하지 않는 것은?

  1. 고령자의 직업능력개발훈련
  2. 고령자에 대한 구인 · 구직 등록
  3. 고령자에 대한 직업지도 및 취업 알선
  4. 취업희망 고령자에 대한 직업상담 및 정년퇴직자의 재취업 상담
(정답률: 79%)
  • 고령자인재은행으로 지정된 비영리법인의 사업범위는 구인·구직 등록, 직업지도 및 취업 알선, 직업상담 및 재취업 상담 등 '취업 지원'에 집중되어 있습니다.

    오답 노트
    고령자의 직업능력개발훈련: 이는 직업능력개발훈련 위탁기관의 사업범위에 해당하며, 고령자인재은행의 직접적인 사업범위가 아닙니다.
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89. 다음 ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. A - 1, B – 15
  2. A - 1, B – 30
  3. A - 3, B – 15
  4. A - 3, B - 30
(정답률: 80%)

  • 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 배우자 출산휴가 기간과 청구 기한은 다음과 같습니다.
    배우자 출산휴가 기간 (A)는 유급 10일이며, 청구 기한 (B)는 출산한 날로부터 90일 이내입니다.
    단, 제시된 정답인 A-3, B-30은 과거 법령 기준이며, 최신 개정 법령을 반드시 확인하시기 바랍니다.
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90. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 정년에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주가 정년제도 운영현황을 제출하지 아니한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.
  2. 노동부장관은 정년을 현저히 낮게 정한 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주에 대하여 정년의 연장을 권고할 수 있다.
  3. 노동부장관은 정년퇴직자를 재고용하거나 그 밖에 정년퇴직자의 고용안정에 필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금 지급 등 필요한 지원을 해야 한다.
  4. 고령자인 정년 퇴직자를 재고용할 때는 당사자간의 합의에 의하여 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.
(정답률: 64%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르면, 노동부장관은 정년퇴직자를 재고용하거나 고용안정에 필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 있는 '재량' 사항이지, 반드시 해야 하는 '의무' 사항이 아닙니다.
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91. 다음 중 헌법상 보장될 수 있는 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?

  1. 파업
  2. 태업
  3. 직장폐쇄
  4. 보이콧
(정답률: 83%)
  • 쟁의행위는 노동자가 자신의 요구를 관철하기 위해 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말합니다. 파업, 태업, 보이콧 등은 노동자 측의 쟁의행위에 해당하지만, 직장폐쇄는 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 사업장을 폐쇄하는 사용자의 방어적 수단이므로 쟁의행위에 포함되지 않습니다.
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92. 남녀고용평등과 일 ㆍ 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱의 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
  2. 사업주 및 근로자 모두가 여성으로 구성된 사업의 사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 생략할 수 있다.
  3. 사업주는 성희롱 예방 교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
  4. 사업주는 근로자가 고객에 의한 성희롱의 피해를 주장하는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.
(정답률: 86%)
  • 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로만 구성된 사업장의 경우, 예방교육을 완전히 생략하는 것이 아니라 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 대체하여 실시할 수 있습니다.
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93. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?

  1. 직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람
  2. 서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람
  3. 기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 노동부령으로 정하는 훈련ㄴ을 받은 사람
  4. 전문대학 ㆍ 기능대학 및 대학의 전임강사 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람
(정답률: 68%)
  • 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준은 다음과 같습니다.
    1. 3급 자격 취득 후 3년 이상 교육훈련 경력 및 향상훈련 이수자
    2. 기술사 또는 기능장 자격 취득 후 고용노동부령으로 정하는 훈련 이수자
    3. 전문대학, 기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 재직 후 2년 이상의 교육훈련 경력자

    오답 노트
    서비스 및 사무관리 분야 중등학교 교사 자격 등은 2급 자격기준에 해당하지 않습니다.
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94. 남녀고용평등과 일 ㆍ 가정 양립 지원에 관한 법률상 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에도 반드시 적용되어야 하는 것은?

  1. 모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지
  2. 동일가치노동에 대한 동일임금지급
  3. 교육 ㆍ 배치 ㆍ 승진에 있어서 남녀차별금지
  4. 정년 ㆍ 퇴직 ㆍ 해고에 있어서의 남녀차별금지
(정답률: 76%)
  • 2019년 1월 1일부터 시행령이 개정되어 상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업장에도 남녀고용평등법의 전부가 적용됩니다. 따라서 모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지를 포함한 모든 조항이 적용 대상입니다.
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95. 고용보험법규상 둘 이상의 사업에 일용근로자가 아닌 자로 동시에 고용되어 있는 경우 피보험자격을 취득하는 순서로 옳은 것은?

  1. A→B→C
  2. A→C→B
  3. B→C→A
  4. C→A→B
(정답률: 70%)
  • 둘 이상의 사업에 동시에 고용된 경우, 피보험자격 취득 순서는 보수 $\rightarrow$ 근로시간 $\rightarrow$ 근로자 선택 순으로 결정됩니다.
    1. 월평균보수가 많은 사업 (A. 통상임금이 많은 사업)
    2. 월 소정 근로시간이 많은 사업 (C. 월 소정근로시간이 많은 사업)
    3. 근로자가 선택한 사업 (B. 근로자가 선택한 사업)
    따라서 정답은 A $\rightarrow$ C $\rightarrow$ B 입니다.
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96. 고용보험의 심사청구와 관련된 설명으로 틀린 것은?

  1. 심사청구는 즉시 원처분의 집행을 정지시킨다.
  2. 결정은 원처분 등을 행한 직업안정기관의 장을 기속한다.
  3. 심사의 청구는 대통령령으로 정하는 바에 따라 문서로 하여야 한다.
  4. 직업안정기관은 심사청구서를 받은 날부터 5일 이내에 의견서를 첨부하여 심사청구서를 심사관에게 보내야 한다.
(정답률: 67%)
  • 심사청구는 원처분 등의 집행을 정지시키지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 심사관이 중대한 위해를 피하기 위해 긴급한 필요가 있다고 인정하는 경우에만 직권으로 집행을 정지시킬 수 있습니다.
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97. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업 규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다.
  2. 사용자는 모든 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의를 받아야 한다.
  3. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
  4. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 10분의 3을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
(정답률: 69%)
  • 근로기준법에 따라 취업규칙에서 정한 기준보다 낮은 수준의 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분이 무효가 되며, 무효가 된 부분은 취업규칙의 기준을 따르게 됩니다.

    오답 노트
    상시 5명 이상의 근로자: 상시 10명 이상 근로자 사용 사업자가 대상임
    모든 취업규칙의 작성 또는 변경 시 동의: 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 동의가 필요함
    감액은 1일분의 10분의 3: 1회 금액은 평균임금 1일분의 2분의 1을 초과할 수 없음
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98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 업종별 고령자 기준고용률이 틀린 것은?

  1. 제조업 : 상시근로자수의 100분의 2
  2. 운수업 : 상시근로자의 100분의 4
  3. 부동산 및 임대업 : 상시근로자수의 100분의 6
  4. 도 ㆍ 소매업 : 상시근로자수의 100분의 3
(정답률: 84%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에 따른 업종별 기준고용률을 확인해야 합니다.

    오답 노트
    운수업 : 상시근로자의 100분의 4: 운수업과 부동산 및 임대업은 100분의 6이 기준임
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99. 헌법에 규정된 노동기본권에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 근로의 권리와 근로 3권을 포함한다.
  2. 외국인도 근로의 권리 주체가 될 수 있다.
  3. 근로의 권리는 생존권적 성격 보다 자유권적 성격이 강하다.
  4. 근로의 권리는 국가의 적극적인 입법형성에 의해 구체화된다.
(정답률: 81%)
  • 헌법상 노동기본권은 국민이 일할 수 있는 권리인 근로의 권리와 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가지는 근로 3권을 모두 포함합니다.

    오답 노트
    외국인도 근로의 권리 주체가 될 수 있다: 원칙적으로 주체가 될 수 없음
    근로의 권리는 자유권적 성격이 강하다: 생존권적 성격이 더 강함
    국가의 적극적인 입법형성에 의해 구체화된다: 개인이 국가에 요구할 때 구체화됨
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100. 근로기준법상 임금 지급 원칙이 아닌 것은?

  1. 통화불의 원칙
  2. 정액불의 원칙
  3. 직접불의 원칙
  4. 정기불의 원칙
(정답률: 81%)
  • 근로기준법상 임금 지급의 4대 원칙은 통화불, 정기불, 직접불, 전액불의 원칙입니다.
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