직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2012-03-04)

직업상담사 2급
(2012-03-04 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 행동주의 접근의 상담기법 중 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는 데 가장 효과적인 방법은?

  1. 타임 아웃기법
  2. 모델링 기법
  3. 체계적 둔감법
  4. 과잉 교정기법
(정답률: 86%)
  • 체계적 둔감법은 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는 데 가장 효과적인 방법입니다. 이는 불안을 유발하는 상황을 체계적으로 다루어 불안감을 줄이고, 이에 대한 부적응 행동이나 회피행동을 점차적으로 무감각화시키는 방법입니다. 이를 위해 불안을 유발하는 상황을 계획적으로 만들어내고, 이에 대한 부적응 행동이나 회피행동을 점차적으로 노출시키면서 불안감을 줄여나가는 방법입니다. 이를 통해 부적응 행동이나 회피행동을 극복하고, 적응적인 행동을 취할 수 있도록 도와줍니다.
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2. 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 사용해 볼 수 있는 구조화된 면접기법으로 내담자의 정보와 행동을 이해하는데 도움을 주는 것은?

  1. 생애진로 사정
  2. 직업지도프로그램
  3. 직무분석
  4. 긴장완화프로그램
(정답률: 86%)
  • "생애진로 사정"은 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 사용하는 구조화된 면접기법으로, 내담자의 인생 경로와 진로에 대한 정보를 수집하고 이를 이해하는 데 도움을 주는 것입니다. 다른 보기들인 "직업지도프로그램", "직무분석", "긴장완화프로그램"은 내담자의 직업과 관련된 정보나 상황에서 사용되는 기법들이지만, "생애진로 사정"은 내담자의 전반적인 인생 경로와 진로를 이해하는 데 중점을 둔 기법입니다.
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3. 직업상담기법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 은유사용하기 : 내담자가 이야기 속에서 문제해결방법을 통하여 자신의 문제해결의 실마리를 찾는다.
  2. 논리적 오류 : 다른 사람의 경험에 대하여 직접 의사소통을 해보지 않고 그 사람의 마음을 읽을 수 있다고 자신하는 사람에게 사용된다.
  3. 의미 있는 질문 사용하기 : 자신과 그들의 세계를 다른 각도에서 바라볼 수 있는 기회를 주는 것이며 자아개념이 낮은 내담자에게 효과가 있다.
  4. 근거 없는 믿음 확인하기 : 거절에 대하여 두려워할 필요가 없으며 모든 사람이 원하는 직업을 다 갖는 것이 아니며 거절당한다는 것은 특별한 직업을 갖지 못한다는 것이다.
(정답률: 48%)
  • 정답: 없음

    해설: 주어진 보기 중에서 틀린 것은 없습니다. 따라서, "의미 있는 질문 사용하기 : 자신과 그들의 세계를 다른 각도에서 바라볼 수 있는 기회를 주는 것이며 자아개념이 낮은 내담자에게 효과가 있다."에 대한 설명을 드리겠습니다. 이 기법은 내담자의 자아개념을 높이기 위해 사용되며, 내담자가 자신의 문제를 다른 각도에서 바라볼 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 내담자는 자신의 문제를 더 잘 이해하고, 해결책을 찾을 수 있게 됩니다. 이 기법은 특히 자아개념이 낮은 내담자에게 효과적입니다.
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4. 초기 면담시 성공적인 상담관계를 위해 “상담사가 길을 전혀 잃어버리지 않고 마치 자신이 내담자 세계에서의 경험을 갖는 듯한 능력”을 의미하는 주요 요소는?

  1. 직면
  2. 즉시성
  3. 리허설
  4. 감정이입
(정답률: 82%)
  • 감정이입은 내담자의 상황과 감정을 이해하고 공감하는 것으로, 초기 면담에서 내담자와의 신뢰와 상호작용을 촉진하며 상담의 효과를 높이는 중요한 요소입니다. 다른 보기들은 상담사의 역할과 관련된 요소이지만, 감정이입은 내담자와의 관계를 형성하는 데 있어서 가장 중요한 역할을 합니다.
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5. Levenson이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?

  1. 상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.
  2. 내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.
  3. 적절한 상담비용을 청구한다.
  4. 직업상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화한다.
(정답률: 77%)
  • "직업상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화한다."는 내담자를 상담사에게 계속해서 의존하도록 유도하거나, 내담자의 의존성을 과도하게 유지하는 행동을 의미합니다. 이는 내담자의 자립성을 저해하고, 상담의 목적과 윤리적 원칙에 어긋나는 행동입니다.
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6. 직업상담사의 역할이 아닌 것은?

  1. 내담자에게 적합한 직업 탐색 및 결정
  2. 내담자의 능력, 흥미 및 적성의 평가
  3. 직무스트레스, 직무 상실 등으로 인한 내담자 지지
  4. 내담자의 삶과 직업목표 명료화
(정답률: 56%)
  • 직업상담사의 역할은 내담자의 직업관련 문제를 해결하고, 내담자가 자신의 능력과 흥미에 맞는 적합한 직업을 찾도록 돕는 것입니다. 따라서 "내담자에게 적합한 직업 탐색 및 결정"은 직업상담사의 역할 중 하나입니다.
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7. 청소년 직업발달에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?

  1. 부모의 직업
  2. 성역할의 사회화
  3. 진로교사의 직업선택
  4. 실습기간 동안의 근로경험
(정답률: 77%)
  • 진로교사의 직업선택은 청소년 직업발달에 영향을 미치는 요인이 아닙니다. 이는 직업교육과 직업탐색을 담당하는 직업교사의 직업선택이 청소년의 직업발달에 직접적인 영향을 미치지 않기 때문입니다. 부모의 직업, 성역할의 사회화, 실습기간 동안의 근로경험 등은 청소년의 직업발달에 영향을 미치는 요인으로 알려져 있습니다.
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8. Adler가 생애진로 주제를 이해하기 위해서 활용한 3가지 차원에 해당하지 않는 것은?

  1. 작업자 역할
  2. 학습자 역할
  3. 개인적 역할
  4. 기술자 역할
(정답률: 62%)
  • Adler가 생애진로 주제를 이해하기 위해 활용한 3가지 차원은 개인적 역할, 작업자 역할, 학습자 역할이다. 기술자 역할은 이에 해당하지 않는다. 기술자 역할은 기술적인 지식과 기술을 활용하여 문제를 해결하고 목표를 달성하는 역할을 말하는데, Adler의 생애진로 이론에서는 이와 같은 기술적인 역할보다는 개인의 성격, 가치관, 사회적 상황 등이 진로 선택에 영향을 미치는 것을 강조하고 있다. 따라서 기술자 역할은 Adler의 생애진로 이론에서 다루지 않는 주제이다.
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9. 직업상담에서 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

  1. 직업선택 시 사용가능한 기술
  2. 가족 내 서열 및 직업 가계도
  3. 직업세계와 고용시장의 변화
  4. 직업선택의 동기와 가치
(정답률: 78%)
  • 직업카드분류법은 직업상담에서 개인의 성향, 능력, 관심사 등을 파악하여 적합한 직업을 찾기 위한 도구이다. 이 중에서 "직업선택의 동기와 가치"는 개인이 직업을 선택하는 이유와 그 직업이 가지는 가치를 파악하기 위한 요소이다. 따라서 직업상담에서는 이를 고려하여 개인의 직업 선택에 도움을 주는 것이 중요하다.
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10. 직업상담 중 대면적 관계를 중요시하며, 내담자들로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것은?

  1. 개인주의 상담
  2. 실존주의 상담
  3. 교류분석적 상담
  4. 형태주의 상담
(정답률: 57%)
  • 실존주의 상담은 개인의 삶을 현실적으로 인식하고, 그 현실을 바탕으로 자신의 삶을 살아가는 방법을 찾아가는 상담 방법론이다. 이에 따라 대면적 관계를 중요시하며, 내담자들로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는다. 따라서 이 문제에서는 "실존주의 상담"이 정답이다.
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11. 행동주의 직업상담 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 체계적 둔감화는 불안반응을 제거시키기 위해 개발된 행동수정의 기법이다.
  2. 증상행동에 상반되는 바람직한 행동을 강화함으로써 증상행동이 없어지거나 약화되는 방법을 쓴다.
  3. 체계적 둔감화는 근육의 긴장이완, 불안위계표의 작성, 체계적 둔감의 3단계로 시행된다.
  4. 변별학습은 다른 사람들의 진로결정행동이나 결과를 관찰함으로 의사결정의 학습을 촉진시킨다.
(정답률: 56%)
  • "변별학습은 다른 사람들의 진로결정행동이나 결과를 관찰함으로 의사결정의 학습을 촉진시킨다." 이 부분이 틀린 것은 아닙니다. 따라서 주어진 보기 중 어느 것도 틀린 것이 없습니다.

    추가 설명으로, 변별학습은 다른 사람들의 진로결정행동이나 결과를 관찰하여 그들의 경험과 지식을 활용하여 자신의 진로결정에 도움을 주는 것입니다. 이는 직업상담에서 매우 중요한 기법 중 하나이며, 클라이언트가 자신의 상황을 다양한 시각에서 바라보고, 다양한 선택지를 고려할 수 있도록 돕습니다.
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12. 다음은 인지적 명확성이 부족한 내담자와의 상담내용이다. 상담사가 주로 다루고 있는 내담자 특성은?

  1. 파행적 의사소통
  2. 구체성의 결여
  3. 가정된 불가능
  4. 강박적 사고
(정답률: 70%)
  • 상담내용에서 내담자는 구체적이지 않은 언어를 사용하며, 상황을 명확하게 이해하지 못하고 혼란스러워하는 모습이 보인다. 이는 구체성의 결여로 인한 것으로, 내담자가 자신의 생각과 감정을 명확하게 표현하지 못하고, 상황을 구체화하지 못하는 경향이 있기 때문이다. 따라서 상담사는 내담자의 언어와 상황을 명확하게 이해하고, 구체화시키는 데 노력해야 한다.
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13. 사이버 직업상담 기법으로 적합하지 않은 것은?

  1. 질문내용 구상하기
  2. 핵심 진로논점 분석하기
  3. 진로논점 유형 정하기
  4. 작업정보 가공하기
(정답률: 69%)
  • 사이버 직업상담에서는 질문내용 구상하기보다는 이미 구성된 질문 목록을 활용하거나 상담 대상자의 이력서나 자기소개서 등을 바탕으로 핵심 진로논점을 분석하고, 이를 바탕으로 진로논점 유형을 정하고 작업정보를 가공하는 것이 더 적합하다. 따라서 "질문내용 구상하기"가 적합하지 않은 것이다.
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14. 특성-요인 직업 상담의 과정에서 내담자가 능동적으로 참여하는 단계는?

  1. 상담 또는 치료 단계
  2. 분석 단계
  3. 진단 단계
  4. 종합 단계
(정답률: 64%)
  • 정답: "상담 또는 치료 단계"

    특성-요인 직업 상담의 과정에서 내담자가 능동적으로 참여하는 단계는 "상담 또는 치료 단계"이다. 이는 내담자와 상담자가 함께 문제를 해결하고 목표를 설정하며, 내담자의 직업 관련 문제를 해결하기 위한 계획을 수립하는 단계이다. 이 단계에서 내담자는 자신의 직업 관련 문제를 자세히 설명하고, 상담자는 이를 듣고 적극적으로 대화를 이끌어 나가며, 함께 문제를 해결하는 방법을 찾아나간다. 이 단계에서 내담자는 자신의 문제를 인식하고, 해결책을 찾는 데 능동적으로 참여하게 된다.
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15. 내담자중심 상담이론의 특징이 아닌 것은?

  1. 동일한 상담원리를 정상적 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.
  2. 상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하나에 불과하다.
  3. 실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며, 실험적 방법을 상담과정에 적용한다.
  4. 상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.
(정답률: 74%)
  • 실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며, 실험적 방법을 상담과정에 적용한다.은 내담자중심 상담이론의 특징이 아닙니다. 내담자중심 상담이론은 실험적인 방법보다는 경험적인 방법을 중시하며, 상담원과 내담자 간의 대화를 통해 내담자의 경험과 감정을 이해하고 그에 맞는 조언을 제공하는 것을 목표로 합니다. 따라서 실험적인 방법을 상담과정에 적용하는 것은 내담자중심 상담이론의 특징이 아닙니다.
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16. Cottle의 원형검사 시 3가지 원을 그리게 되는데 이 때 원의 상대적 배치에 따른 시간관계성에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 중복되지 않고 경계선에 접해 있는 원은 시간차원의 연결을 의미하며, 구별된 사건의 선형적 흐름을 뜻한다.
  2. 어떤 것도 접해 있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다.
  3. 부분적으로 중첩된 원들은 시간차원의 연합을 나타낸다.
  4. 완전히 중첩된 원들은 시간차원의 통합을 의미한다.
(정답률: 79%)
  • "어떤 것도 접해 있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것이다. 이유는 Cottle의 원형검사에서 원이 중첩되지 않고 경계선에 접해 있는 경우에는 시간차원의 연결을 의미하며, 구별된 사건의 선형적 흐름을 뜻한다. 따라서 어떤 것도 접해 있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다는 설명도 옳다.
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17. 직업상담에서 도움이 되는 면담행동이 아닌 것은?

  1. 이해가능하고 명료한 말을 사용한다.
  2. 충고한다.
  3. 가끔 고개를 끄덕인다.
  4. 개방적 질문을 한다.
(정답률: 87%)
  • 직업상담에서는 상대방의 상황과 필요에 맞게 조언을 해주는 것이 중요하다. 하지만 "충고한다"는 상대방의 상황을 고려하지 않고 일방적으로 조언을 하는 것으로, 상대방의 의견을 무시하고 강요하는 것으로 비춰질 수 있다. 따라서 직업상담에서는 상대방의 의견을 존중하고, 상황에 맞게 조언을 해주는 것이 중요하다.
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18. 행동주의 상담에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법이 아닌 것은?

  1. 주장훈련
  2. 자기관리 프로그램
  3. 행동계약
  4. 인지적 재구조화
(정답률: 75%)
  • 인지적 재구조화는 내적인 인식과 태도를 변화시키는 방법으로, 외적인 행동변화를 촉진시키는 것이 아니라 개인의 인식과 태도를 변화시켜서 행동변화를 유도하는 방법이다. 따라서 인지적 재구조화는 주어진 보기 중에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법이 아니다.
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19. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats)는 직업상담의 중재와 관련된 단계들 중 무엇을 위한 것인가?

  1. 직업정보의 수집
  2. 의사결정의 촉진
  3. 보유기술의 파악
  4. 시간관의 개선
(정답률: 82%)
  • 6개의 생각하는 모자는 직업상담에서 의사결정의 촉진을 위한 것입니다. 이 모델은 다양한 시각에서 문제를 바라보고, 각 시각에서의 장단점을 고려하여 최종적인 결정을 내리는 것을 돕습니다. 따라서 직업정보의 수집과 보유기술의 파악은 문제 해결에 필요한 정보를 수집하는 과정이며, 시간관의 개선은 문제 해결을 위한 효율적인 방법을 찾는 것입니다. 하지만 이러한 과정에서도 의사결정의 촉진을 위해 6개의 생각하는 모자를 사용할 수 있습니다.
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20. 인지치료적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 심리교육적 접근을 한다.
  2. 아동기 경험을 중요시한다.
  3. 잘못된 생각과 신념을 수정한다.
  4. 사람의 생각이 직업행동을 결정하는데 중요한 영향을 미친다고 가정한다.
(정답률: 73%)
  • 정답: "아동기 경험을 중요시한다."

    인지치료적 직업상담은 개인의 생각과 신념이 직업행동에 미치는 영향을 중요시하며, 이를 수정하는 것을 목표로 합니다. 따라서 아동기 경험을 중요시하는 것은 아닙니다.
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2과목: 직업심리학

21. 다음 중 투사적 심리검사가 아닌 것은?

  1. ISB(Incomplete Sentences Blank)
  2. RIT(Rorschach Inkblot Test)
  3. TAT(Thematic Apperception Test)
  4. CAT(Cognitive Ability Test)
(정답률: 66%)
  • CAT(Cognitive Ability Test)은 인지능력 검사이며, 나머지 세 가지는 모두 투사적 심리검사입니다. 투사적 심리검사는 의식하지 않은 심리적 요인을 드러내기 위해 사용되는 검사로, 특정 상황에서 행동이나 반응을 통해 내면의 심리적 상태를 파악하는 것입니다. CAT는 이와 달리 인지능력을 측정하기 위한 검사로, 추론, 문제해결, 기억력 등 인지능력의 다양한 측면을 측정합니다.
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22. Super가 제시한 진로발달 단계 중 탐색기에 해당하는 것은?

  1. 욕구와 환상이 지배하는 단계로 사회 참여와 현실 검증력의 발달로 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다.
  2. 잠정기, 전환기, 수정기의 하위단계로 나누어진다.
  3. 자신에게 적합한 분야를 발견해서 생활의 터전을 마련하고자 한다.
  4. 개인은 비교적 안정된 만족스런 삶을 살아간다.
(정답률: 49%)
  • 탐색기에 해당하는 것은 "욕구와 환상이 지배하는 단계로 사회 참여와 현실 검증력의 발달로 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다."입니다. 이유는 탐색기 단계에서는 자아 정체성을 형성하기 위해 다양한 경험과 활동을 통해 자신의 관심사와 능력을 발견하고, 이를 토대로 자신에게 적합한 진로를 탐색하게 됩니다. 이 과정에서 욕구와 환상이 지배하는 단계이며, 잠정기, 전환기, 수정기의 하위단계로 나누어지는 이유는 이 과정이 단계적으로 이루어지기 때문입니다.
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23. 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 요구와 달라서 직업적응문제를 겪을 때, 이러한 문제해결에 가장 적합한 방법은?

  1. 스트레스 관리 방안 모색
  2. 직업 전환
  3. 인간관계 개선 프로그램 제공
  4. 전근
(정답률: 83%)
  • 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 요구와 달라서 직업적응문제를 겪을 때, 가장 적합한 방법은 직업 전환입니다. 이는 내담자가 더 적합한 직업을 찾아서 새로운 환경에서 적응하고 성장할 수 있도록 도와주는 방법입니다. 다른 방법들은 스트레스를 줄이거나 인간관계를 개선하는 것이지만, 이는 문제의 근본적인 해결책이 아닙니다. 따라서, 내담자의 적성과 흥미에 맞는 새로운 직업을 찾는 것이 가장 효과적인 방법입니다.
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24. 다음은 Williamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?

  1. 불확실한 선택
  2. 미선택
  3. 흥미와 적성의 불일치
  4. 현명하지 않은 선택
(정답률: 55%)
  • 이 문제는 "미선택" 유형에 해당한다. 이유는 선택지가 제시되었지만, 선택하지 않은 상태로 미루고 있는 것이기 때문이다. 이는 현명하지 않은 선택이라고 볼 수 있다.
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25. 직무평가에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단을 할 수 있다.
  2. 직무 간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.
  3. 대표적인 직무평가 방법 중 하나는 식역 특성 분석이다.
  4. 직무평가 방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력 정도, 작업 조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려 있다.
(정답률: 56%)
  • "대표적인 직무평가 방법 중 하나는 식역 특성 분석이다."가 틀린 설명입니다. 식역 특성 분석은 직무분석의 일환으로 직무의 내용과 특성을 파악하는 방법이며, 직무평가와는 별개의 개념입니다. 대표적인 직무평가 방법으로는 점수화법, 순위법, 요인비교법 등이 있습니다.
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26. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 심리검사는 준거참조검사이다.
  2. 측정의 오차가 작을수록 신뢰도는 높은 경향이 있다.
  3. 검사의 신뢰도가 높으면 타당도도 높게 나타나지만 항상 그런 것은 아니다.
  4. 검사가 측정하고자 하는 심리적 구인(구성개념)을 정확하게 측정하는 것은 타당도의 개념이다.
(정답률: 70%)
  • "심리검사는 준거참조검사이다."가 틀린 설명입니다. 심리검사는 다양한 종류가 있으며, 그 중 일부는 준거참조검사일 수 있지만 모든 심리검사가 그렇지는 않습니다. 준거참조검사는 다른 사람들과 비교하여 측정하는 검사를 말합니다.
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27. A유형의 행동특징에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근무 시간을 철저하게 지키고, 항상 긴박감을 느낀다.
  2. 평소 활동이 공격적이고 적대적이며 참을성이 없다.
  3. 시간에 대한 걱정이 덜 하고 여유를 가진다.
  4. 사내의 활동이 경쟁적이며 승부에 집착한다.
(정답률: 82%)
  • "시간에 대한 걱정이 덜 하고 여유를 가진다."가 틀린 것은 아니다. A유형은 일을 철저하게 하지만, 그만큼 시간 관리를 잘하고 여유를 가지는 편이다. 이는 일을 효율적으로 처리하기 위해 필요한 것이기도 하다.
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28. 내담자의 직무능력을 언어능력과 동작성 능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사는?

  1. 비문자형 종합검사(NATB)
  2. 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS)
  3. FQ(Finger-Function Quotient)검사
  4. 수정베타 검사법(제2판)
(정답률: 82%)
  • 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS)는 언어능력과 동작성 능력을 모두 평가하는 종합적인 검사로, 내담자의 지능 수준을 파악하는 데에 가장 많이 사용되는 검사 중 하나입니다. 이 검사는 언어능력, 추론능력, 공간지각능력, 기억력 등 다양한 영역을 평가하며, 내담자의 직무능력을 분석하는 데에도 활용됩니다.
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29. 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일반적응증후의 3단계는 경계단계, 저항단계, 회복단계이다.
  2. 스트레스 강도와 생산성 간의 관계는 역 U자 관계이다.
  3. Selye가 “일반적응증후”라는 개념을 제시하면서 최초의 학문적 연구가 시작되었다.
  4. 스트레스 정보의 전달은 자율신경계를 통한 과정으로 뇌하수체를 경유하는 뇌분비계에 의한 전달과정으로 구분 될 수 있다.
(정답률: 75%)
  • 일반적응증후의 3단계는 경계단계, 저항단계, 회복단계가 맞다. 따라서 틀린 것은 없다.
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30. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?

  1. 개인차
  2. 문항수
  3. 규준집단
  4. 문항에 대한 반응수
(정답률: 62%)
  • 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 중에서 "규준집단"은 영향을 주지 않는다. 규준집단은 검사를 개발할 때 사용되는 일종의 기준군으로, 검사의 표준화를 위해 사용된다. 따라서 검사의 신뢰도와는 직접적인 연관성이 없다. 개인차, 문항수, 문항에 대한 반응수는 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인이다.
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31. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 살펴보는데 적합한 것은?

  1. 원점수
  2. T 점수
  3. 표준점수
  4. 백분위점수
(정답률: 67%)
  • 백분위점수는 모든 사람에게 단순하고 직접적인 의미를 가지며, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 파악하는 데 적합합니다. 이는 각 개인의 점수가 전체 집단 중 몇 %에 해당하는지를 나타내기 때문입니다. 예를 들어, 백분위점수가 80인 경우 해당 개인의 점수가 전체 집단 중 상위 20%에 해당한다는 것을 의미합니다.
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32. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?

  1. 송신자내 갈등(intrasender conflict)
  2. 개인간 역할갈등(inter-role conflict)
  3. 개인내 역할갈등(person-role conflict)
  4. 송신자간 갈등(intersender conflict)
(정답률: 67%)
  • 송신자간 갈등은 다른 사람들로부터 서로 다른 요구나 지시를 받았을 때 발생하는 갈등으로, 이 경우에는 사장과 부하들 사이에서 서로 다른 요구가 있어서 팀장이 갈등을 느끼게 됩니다. 따라서 이 문제는 송신자간 갈등입니다.
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33. Holland의 진로발달에 대한 육각 모형에서 서로 대각선에 위치하여 대비되는 특성을 지닌 유형들로 잘못 짝지어진 것은?

  1. 진취형(E)과 탐구형(I)
  2. 사회형(S)과 예술형(A)
  3. 현실형(R)과 사회형(S)
  4. 예술형(A)과 관습형(C)
(정답률: 71%)
  • 사회형(S)과 예술형(A)은 서로 대비되는 특성을 지니지 않습니다. 사회형은 사람들과 함께 일하고 대인관계를 중요시하며, 예술형은 예술적인 감각과 창의성을 중요시합니다. 따라서, 이 두 유형은 대비되는 특성을 지니지 않으므로 잘못 짝지어진 것입니다.
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34. 진로발달이론 중 다음 명제에 기초한 이론은?

  1. Phillips의 이론
  2. Holland의 이론
  3. Roe의 이론
  4. Krumboltz의 이론
(정답률: 71%)
  • 이 그림은 Holland의 이론에서 나온 "진로환경"을 나타내는 것이다. Holland의 이론은 사람들이 성격, 관심, 가치관 등에 따라 6가지 진로환경 중 하나를 선호하고, 그에 맞는 직업을 선택한다는 이론이다. 이 그림에서는 6가지 진로환경을 나타내고 있으며, 각각의 환경에는 그에 맞는 직업군들이 포함되어 있다. 따라서 이 그림은 Holland의 이론을 나타내는 것이다.
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35. 직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사의 세검사로 구성된다.
  2. 직업흥미검사의 목적은 개인에게 접합한 직업선정에 있다.
  3. 생활사 검사는 개인의 과거경험과 생활환경을 통해 직무성과를 예측하는데 활용된다.
  4. 시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.
(정답률: 56%)
  • 직업선호도 검사는 흥미검사, 성격검사, 생활사 검사로 구성된다.
    시간상 제약이 있을 경우 흥미검사만으로 직업선정이 가능하다.

    L형: 흥미검사, 성격검사, 생활사검사
    S형: 흥미검사
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36. Krumboltz의 사회학습이론에서 개인의 진로에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?

  1. 유전적 요인 : 물려받거나 생득적인 개인의 특성들
  2. 부모 특성 : 부모의 성격, 자녀에 대한 기대 및 양육 방식을 포함한 부모의 특성들
  3. 환경조건과 사건 : 보통 개인의 통제를 벗어나는 사회적, 문화적, 정치적, 경제적 사항들
  4. 과제-접근 기술 : 목표 설정, 가치 명료화, 대안 형성, 직업적 정보 획득 등을 포함하는 기술
(정답률: 60%)
  • 부모 특성은 개인의 진로에 영향을 미치는 요인이 아닙니다. 이는 개인의 진로 결정에 있어서 개인 자신의 선택과 의지, 그리고 개인이 직면하는 환경 조건과 사건, 그리고 과제-접근 기술이 더 큰 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 부모 특성은 개인의 진로 결정에 영향을 미치지만, 결정적인 요인은 아닙니다.
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37. 가치중심적 진로접근 모형에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.
  2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.
  3. 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애역할들에 의존한다.
  4. 생애역할에서의 성공은 개인적 요인보다는 외적 요인들에 의해 더 결정된다.
(정답률: 71%)
  • "생애역할에서의 성공은 개인적 요인보다는 외적 요인들에 의해 더 결정된다."라는 설명이 틀린 것이다. 사실, 생애역할에서의 성공은 개인적 요인과 외적 요인 모두에 의해 결정된다. 개인적 요인은 개인의 능력, 성격, 가치관 등이며, 외적 요인은 사회적 환경, 경제적 상황, 기회 등이다. 따라서, 가치중심적 진로접근 모형에서는 개인의 가치와 능력을 고려하면서도 외적 요인들도 고려하여 적절한 진로를 선택하도록 돕는다.
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38. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하는 이론으로, 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?

  1. 욕구이론
  2. 특성요인이론
  3. 사회학습이론
  4. 직업적응이론
(정답률: 37%)
  • 직업적응이론은 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하는 이론으로, 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조합니다. 다른 보기들은 각각 욕구, 개인의 특성, 사회적 학습 등을 중심으로 진로행동을 설명하는 이론들이지만, 직업적응이론은 개인과 환경의 상호작용을 강조하여 진로행동을 설명합니다.
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39. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?

  1. 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰
  2. 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석
  3. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립
  4. 훈련방법에 따른 구체적인 훈련프로그램 개발
(정답률: 76%)
  • 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석입니다. 이는 훈련을 받을 대상자들의 역량, 업무환경, 조직문화 등을 고려하여 훈련의 목적과 내용을 구체화하고, 효과적인 훈련을 위한 기반을 마련하는 것입니다. 따라서 훈련방법, 훈련프로그램 개발, 효과 평가 및 개선 등의 단계에서도 요구분석 결과를 바탕으로 전략적인 계획을 수립해야 합니다.
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40. 어떤 직업적성검사의 신뢰도 계수가 1.0이면 그 검사의 타당도 계수는?

  1. 1.0
  2. 0
  3. 0.5
  4. 알 수 없다.
(정답률: 67%)
  • 직업적성검사의 신뢰도 계수가 1.0이라는 것은 해당 검사가 매우 일관성이 높은 결과를 보인다는 것을 의미합니다. 그러나 이는 검사의 타당도와는 직접적인 연관성이 없습니다. 검사의 타당도는 검사가 측정하고자 하는 개념과 실제로 그 개념을 측정하는 능력 사이의 일치도를 나타내는 지표이며, 이는 검사의 설계와 구현 방법, 대상 집단 등에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서, 직업적성검사의 신뢰도 계수가 1.0이라고 해서 그 검사의 타당도 계수를 알 수 없다고 할 수 있습니다.
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3과목: 직업정보론

41. 직업 관련 주요정보망과 운영기관이 바르게 짝지어진 것은?

  1. A
  2. B
  3. C
  4. A, B, C
(정답률: 42%)
  • 정답은 "C"입니다.

    직업 관련 주요정보망과 운영기관은 다음과 같이 짝지어집니다.

    - 인크루트 : 고용노동부

    - 잡코리아 : 산업통상자원부

    - 사람인 : 중소벤처기업부

    - 원티드 : 미래창조과학부

    - 로켓펀치 : 중소벤처기업부

    따라서, "C"가 정답입니다.
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42. 단계별 일자리지원 프로그램인 취업성공패키지 사업에 설명으로 틀린 것은?

  1. 일정 소득수준 이하의 저소득층의 취업지원을 목적으로 하는 통합적인 취업지원제도이다.
  2. 차상위층까지를 정책대상으로 하는 자활사업이나 근로장려세제와 정책대상의 범위에 있어 동일하다.
  3. 지원대상자의 개인별 취업역량 등에 대한 정확한 진단을 토대로 최장 1년의 기간 내에서 단계별로 통합적인 취업 지원을 실시한다.
  4. 일정 요건을 충족한 신청자에게는 참여수당, 훈련참여지원수당, 취업성공수당을 지급한다.
(정답률: 67%)
  • "차상위층까지를 정책대상으로 하는 자활사업이나 근로장려세제와 정책대상의 범위에 있어 동일하다."가 틀린 것이다. 취업성공패키지 사업은 일정 소득수준 이하의 저소득층을 대상으로 하지만, 자활사업이나 근로장려세제는 차상위층까지를 대상으로 한다. 따라서 정책대상의 범위가 다르다.
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43. 국가기술자격 종목과 해당 직무분야가 틀리게 짝지어진 것은?

  1. 임상심리사 1급 – 보건 · 의료
  2. 텔레마케팅관리사 - 경영 · 회계 · 사무
  3. 직업상담사1급 - 사회복지 · 종교
  4. 어로산업기사 – 농림어업
(정답률: 66%)
  • 텔레마케팅관리사는 고객과의 전화나 인터넷을 통한 상담 및 판매활동을 관리하는 직무분야이므로, 경영, 회계, 사무와 관련된 기술과 지식이 필요합니다. 따라서 "텔레마케팅관리사 - 경영 · 회계 · 사무"가 틀리게 짝지어진 것입니다.
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44. 한국직업정보시스템(워크넷/직업 · 진로)에서 백분위점수의 중요도 형태로 제공되지 않는 정보는?

  1. 평균임금
  2. 직업가치관
  3. 업무수행능력
  4. 성 격
(정답률: 43%)
  • 평균임금은 백분위점수의 중요도 형태로 제공되지 않는 정보입니다. 이는 평균임금이 직업의 상대적인 위치를 나타내는 것이 아니라, 해당 직업에서 일하는 사람들의 평균적인 급여 수준을 나타내기 때문입니다. 따라서 평균임금은 직업의 가치나 업무수행능력, 성격과는 직접적인 연관성이 없습니다.
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45. 공공직업정보와 비교한 민간직업정보의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.
  2. 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류한다.
  3. 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 선택한다.
  4. 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
(정답률: 72%)
  • "국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류한다."이 부분이 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다. 이유는 직업 분류는 국제적으로 인정되는 기준인 ISCO(International Standard Classification of Occupations)를 기반으로 이루어지기 때문입니다. 따라서 이 보기는 옳은 설명입니다.

    반면에 "필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다."는 일시적인 채용이나 프로젝트 기반의 일자리를 의미하는 것으로, 공공직업정보와는 차이가 있습니다. "특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 선택한다."는 취업 시장에서 개인의 경력과 기술에 따라 선택적으로 직종을 선택하는 것을 의미하며, "시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다."는 일부 매체에서 직업을 분류할 때 시사적인 요소를 고려하는 것을 의미합니다.
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46. Q-Net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가별 자격제도 정보가 아닌 것은?

  1. 영국의 자격제도
  2. 프랑스의 자격제도
  3. 호주의 자격제도
  4. 스위스의 자격제도
(정답률: 62%)
  • 스위스는 Q-Net에서 제공하는 국가별 자격제도 정보를 제공하지 않습니다.
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47. 다음 중 직업의 성립요건에 해당되지 않는 것은?

  1. 계속성
  2. 윤리성
  3. 사회성
  4. 동일성
(정답률: 71%)
  • 정답은 "동일성"입니다.

    "동일성"은 직업의 성립요건이 아니라 개인의 정체성과 관련된 개념입니다.

    "계속성"은 직업을 지속적으로 수행할 수 있는 능력과 의지를 가지고 있어야 합니다.

    "윤리성"은 직업 수행 과정에서 윤리적인 원칙과 규범을 준수해야 합니다.

    "사회성"은 직업이 사회적으로 필요하고 유익하며, 타인과 협력하여 수행해야 한다는 것을 의미합니다.
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48. 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가 기술자격 등급은?

  1. 기능장
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능사
(정답률: 61%)
  • 산업기사는 기술기초이론 지식과 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가 기술자격 등급이기 때문에 정답입니다. 기능장은 해당 분야에서 전문적인 지식과 기술을 보유하고 있으며, 기사는 해당 분야에서 일반적인 기술과 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 기능사는 해당 분야에서 일부 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
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49. 건설기계기사, 공조냉동기계기사, 승강기기사 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는?

  1. 건설분야
  2. 재료분야
  3. 기계분야
  4. 안전관리분야
(정답률: 60%)
  • 건설기계기사, 공조냉동기계기사, 승강기기사는 모두 기계를 다루는 직무분야이기 때문에 공통으로 해당되는 직무분야는 "기계분야"입니다. 이들은 각각 건설기계, 공조냉동기계, 승강기 등을 설치, 유지보수, 관리하는 업무를 수행하며, 이를 위해 기계에 대한 전문적인 지식과 기술이 필요합니다. 따라서 이들은 모두 기계분야에서 활동하며, 기계분야에서의 업무와 관련된 기술과 지식을 보유하고 있어야 합니다.
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50. 실업급여 중 취업촉진수당이 아닌 것은?

  1. 직업능력개발 수당
  2. 광역구직 활동비
  3. 훈련연장 급여
  4. 이주비
(정답률: 70%)
  • 실업급여는 일자리를 잃은 사람들에게 일정 기간 동안 일자리를 찾을 수 있도록 생활비를 지원하는 제도입니다. 이 중 취업촉진수당은 일자리를 찾는 데 도움이 되는 활동을 하면 지급되는 수당입니다. 따라서 "훈련연장 급여"는 취업촉진수당이 아닌 것입니다. 훈련연장 급여는 일자리를 찾는 데 도움이 되는 교육이나 훈련을 받는 동안 지급되는 수당입니다.
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51. 한국직업사전에서 제공하는 부가 직업정보 중 작업강도의 ‘보통 작업’의 정의로 옳은 것은?

  1. 최고 10kg의 물건을 들어 올리고 15kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  2. 최고 15kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  3. 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  4. 40kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
(정답률: 75%)
  • 작업강도의 ‘보통 작업’은 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 것을 의미한다. 이는 일반적인 사무직보다는 물건을 다루는 직종에서 더 많이 발생하는 작업강도이다.
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52. 워크넷 구인구직 통계현황에서 특정 연도의 신규구인인원 130만명, 신규구직건수(신규구직자 수) 200만건, 취업건수가 68만건일 때, (A)구인배율과 (B)취업률(%)은?

  1. A : 0.55, B : 29.0
  2. A : 0.65, B : 34.0
  3. A : 0.55, B : 34.0
  4. A : 0.65, B : 29.0
(정답률: 66%)
  • 구인배율은 신규구인인원을 신규구직건수로 나눈 값이므로 130만 / 200만 = 0.65이다. 취업률은 취업건수를 신규구직건수로 나눈 값에 100을 곱한 값이므로 68만 / 200만 * 100 = 34.0이다. 따라서 정답은 "A : 0.65, B : 34.0"이다.
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53. 질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?

  1. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.
  2. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.
  3. 개방형 질문인 경우에는 응답내용을 해석하고 요약하여 기록해야 한다.
  4. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.
(정답률: 71%)
  • "응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다."가 틀린 것이다. 면접자는 응답자와 친숙한 분위기를 형성하는 것이 중요하지만, 이는 일반적인 원칙이 아니라 상황에 따라 다르기 때문이다.

    "개방형 질문인 경우에는 응답내용을 해석하고 요약하여 기록해야 한다."는 올바른 원칙이다. 개방형 질문은 응답자가 자유롭게 응답할 수 있는 질문으로, 응답 내용을 정확히 기록하기 위해서는 면접자가 응답을 해석하고 요약하는 것이 필요하다. 이를 통해 면접자는 응답자의 의도를 파악하고, 정보를 정확하게 수집할 수 있다.
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54. 한국직업정보시스템(워크넷/직업 · 진로)에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?

  1. 식품생명공학과
  2. 건축학과
  3. 안경광학과
  4. 카메카트로닉스학과
(정답률: 65%)
  • 공학계열 학과는 건축학과, 안경광학과, 카메카트로닉스학과이다. 식품생명공학과는 공학계열이 아닌 자연과학계열에 속한다.
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55. 직업정보 분석시 유의점으로 틀린 것은?

  1. 전문적인 시각에서 분석한다.
  2. 직업정보원고하 제공원에 대해 제시한다.
  3. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다.
  4. 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
(정답률: 76%)
  • "동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다."는 틀린 것입니다. 직업정보 분석시에는 다양한 측면에서 정보를 분석해야 합니다. 예를 들어, 직업의 임금 수준을 분석할 때에는 지역별, 경력별, 근무시간별 등 다양한 측면에서 분석해야 합니다. 따라서, "동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다."는 잘못된 정보입니다.
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56. 한국산업표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
  2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류 단계를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류단계 항목을 결정하여야 한다.
  3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
  4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기 계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류되어야 한다.
(정답률: 62%)
  • 정답은 "생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다."이다. 이유는 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 분류하는 것이 아니라, 해당 산업의 주요 활동을 기준으로 분류해야 하기 때문이다. 즉, 생산단위의 산출물이 어떤 것인지에 따라 분류하는 것이 아니라, 생산단위가 수행하는 주요 활동에 따라 분류해야 한다.
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57. 한국직업전망의 수록직업에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 기존 정답은 2번입니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 한국고용직업분류(KECO)에 근거하여 종사자 수가 일정규모 이상이거나 청소년 및 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업들을 우선으로 선정하였다.
  2. 재직자의 경력개발을 위해 승진이나 장기간의 경력개발을 통해 진입하게 되는 관리직에 해당하는 직업군은 최대화 하였다.
  3. 이용자들이 원하는 직업정보를 쉽고 간편하게 찾아볼 수 있도록 수록직업을 16개 분야로 구분하여 제시하였다.
  4. 직무가 유사하거나 일반인의 관심이 낮은 직업들은 보다 포괄적인 하나의 직업으로 통합하였다.
(정답률: 71%)
  • "한국고용직업분류(KECO)에 근거하여 종사자 수가 일정규모 이상이거나 청소년 및 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업들을 우선으로 선정하였다."가 틀린 설명입니다. 정답은 "이용자들이 원하는 직업정보를 쉽고 간편하게 찾아볼 수 있도록 수록직업을 16개 분야로 구분하여 제시하였다."입니다. 이유는 문제에서 언급한 대로, "재직자의 경력개발을 위해 승진이나 장기간의 경력개발을 통해 진입하게 되는 관리직에 해당하는 직업군은 최대화 하였다."는 수록직업에 대한 설명 중 하나입니다.
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58. 다음 고용정보에 관한 분석으로 틀린 것은?

  1. 남자의 경우 3개월 미만 실직기간 비중이 가장 높음
  2. 연령별로는 30대 이상에서 1년 이상 장기 실업 비중이 높음
  3. 10~20대의 경우 3개월 미만의 실직기간 비중이 타 연령층에 비해 높음
  4. 학력별로는 전문대졸의 경우 1년 이상 장기 실업 비중이 타 학력층에 비해 높음
(정답률: 66%)
  • 학력별로는 전문대졸의 경우 1년 이상 장기 실업 비중이 타 학력층에 비해 높음" 인 이유는 설명되어 있지 않다.
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59. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인의 다양한 학습경험을 온라인 학습이력관리 시스템에 기록 · 누적하여 체계적인 학습설계를 지원한다.
  2. 개인의 학습결과를 학력이나 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 한다.
  3. 평생학습계좌제 개설대상은 전 국민으로 한다.
  4. 온라인으로 계좌시설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다.
(정답률: 59%)
  • 정답은 "온라인으로 계좌시설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다."이다. 이유는 온라인으로도 개설이 가능하며 방문신청은 고용센터에서만 가능한 것이 아니라 은행 등에서도 가능하다.
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60. 한국표준산업분류에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 가정 내의 가사 활동은 모두 포함한다.
  2. 산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다.
  3. 동일단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개활동으로 파악되지 않고 제조활동으로 분류되어야 하는 것이 원칙이다.
  4. 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였다.
(정답률: 72%)
  • "가정 내의 가사 활동은 모두 포함한다."는 한국표준산업분류에 관한 설명으로 틀린 것이다. 한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이므로, 가정 내의 가사 활동은 산업활동이 아니기 때문에 포함되지 않는다.
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4과목: 노동시장론

61. 다음 중 파업이론에 관한 옳은 설명을 모두 짝지은 것은?

  1. A, B
  2. B, C
  3. A, C
  4. A, B, C
(정답률: 65%)
  • A. 파업이론은 경제학에서 일하는 노동자들이 노동조합을 결성하여 파업을 일으키면 시장 균형이 깨지고 노동자들의 임금이 상승하게 된다는 이론이다.
    B. 파업이론은 노동자들이 파업을 일으키면 기업들은 노동력을 대체하기 위해 자본을 더 많이 투자하게 되어 경제 성장을 촉진시키는 긍정적인 효과가 있다는 이론이다.

    A와 B는 모두 파업이론에 대한 옳은 설명이다. C는 파업과는 관련이 없는 내용이므로 틀린 설명이다. A, B, C 모두를 선택하는 것은 옳지 않다.
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62. 구인처에서 요구하는 기술을 갖춘 근로자가 없어서 발생하는 실업은?

  1. 구조적 실업
  2. 잠재적 실업
  3. 마찰적 실업
  4. 자발적 실업
(정답률: 67%)
  • 구인처에서 요구하는 기술을 갖춘 근로자가 없어서 발생하는 실업은 "구조적 실업"이다. 이는 경제 구조의 변화나 기술 혁신 등으로 인해 일부 직종이 사라지거나 새로운 직종이 생기면서 해당 직종에 대한 기술이나 능력을 갖춘 근로자가 부족해지는 경우 발생한다. 이러한 실업은 일시적인 것이 아니라 장기적인 문제로 작용할 수 있으며, 근로자들은 새로운 기술을 습득하거나 다른 직종으로 전환해야 한다.
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63. 인적자본론과 선별가설의 주장으로 옳은 것을 모두 짝지은 것은?

  1. A
  2. B
  3. A, B
  4. A, B, C
(정답률: 63%)
  • 인적자본론은 조직 내부의 인적자원을 중요한 자산으로 인식하고, 이를 효과적으로 관리하면 조직 성과 향상에 기여할 수 있다는 이론입니다. 선별가설은 인적자원 관리에서 가장 중요한 것은 적절한 인재를 선발하는 것이라는 가설입니다. 따라서 인적자본론과 선별가설은 모두 인적자원 관리의 중요성을 강조하고 있으며, 이를 통해 조직 성과를 향상시키고자 하는 목표를 공유하고 있습니다. 따라서 정답은 "A, B, C"입니다.
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64. 어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?

  1. 6.0%
  2. 10.0%
  3. 11.1%
  4. 13.2%
(정답률: 74%)
  • 실업률은 실제로 일하고 싶어하는 인구 중에서 일자리를 찾지 못한 인구의 비율을 나타내는 지표입니다. 따라서 생산가능인구 중에서 실제로 일하고 싶어하는 인구인 노동인구는 60%이고, 그 중에서 일자리를 찾지 못한 인구인 실업자는 6%입니다. 따라서 실업률은 (6 ÷ 60) × 100 = 10.0%입니다.
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65. 경제화동인구조사에서 취업자로 분류되는 사람은?

  1. 명예퇴직을 하여 연금을 받고 있는 전직 공무원
  2. 하루 3시간씩 구직활동을 하고 있는 전직 은행원
  3. 하루 1시간씩 학교 부근 식당에서 아르바이트를 하고 있는 대학생
  4. 하루 2시간씩 남편의 상점에서 무급으로 일하는 기혼여성
(정답률: 69%)
  • 경제화동인구조사에서 취업자로 분류되는 기준은 일정 기간 동안 일을 하고 수입을 받는 사람입니다. 따라서 "하루 1시간씩 학교 부근 식당에서 아르바이트를 하고 있는 대학생"은 일을 하고 있으며 수입을 받기 때문에 취업자로 분류됩니다.
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66. 수입이 제한되어있던 자동차의 수입이 자유화되었다고 할 때 다른 조건이 변하지 않는다면 자동차를 제조하는 노동의 수요탄력성은?

  1. 커진다.
  2. 작아진다.
  3. 영향이 없다.
  4. 커질 수도 있고 작아질 수도 있다.
(정답률: 56%)
  • 자동차 수입이 자유화되면 시장 경쟁이 더 심해지고, 다양한 브랜드와 모델이 출시될 가능성이 높아진다. 이에 따라 소비자들은 더 많은 선택지를 가지게 되고, 각 브랜드는 경쟁을 통해 가격을 낮추려고 할 것이다. 이는 자동차 제조업체들이 노동비용을 줄이기 위해 노동자들의 임금을 낮추거나 일자리를 줄이는 등의 조치를 취할 가능성이 높아지기 때문에, 노동의 수요탄력성은 커진다.
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67. 노동조합 조직부문과 비조직부문 간의 임금격차를 축소시키는 효과를 모두 짝지은 것은?

  1. A, B
  2. B, C
  3. C, D
  4. A, D
(정답률: 65%)
  • 노동조합 조직부문은 조합원들의 권리를 보호하고 임금을 협상하는 등의 역할을 하기 때문에 비조직부문에 비해 임금이 높을 가능성이 높습니다. 따라서 노동조합 조직부문을 강화하면 비조직부문과의 임금격차를 축소시킬 수 있습니다. 이에 따라 B와 C가 정답이 됩니다.
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68. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?

  1. 산업별 노동조합(Industral Union)
  2. 기업별 노동조합(Company Union)
  3. 직업별 노동조합(Craft Union)
  4. 일반 노동조합(General Union)
(정답률: 68%)
  • 직업별 노동조합은 특정 직종에 속하는 노동자들이 모여서 결성하는 조합으로, 해당 직종에서의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 활동합니다. 이는 산업화가 이루어지기 전에도 이미 존재하던 조합 형태로, 가장 오래된 조합의 형태 중 하나입니다.
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69. 다음 중 경쟁노동시장 모형의 기본 가정으로 틀린 것은?

  1. 노동자와 고용주는 자유로이 시장에 진입하거나 시장을 떠나거나 한다.
  2. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
  3. 사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다.
  4. 직무의 성격은 모두 동일하며 임금의 차이만 존재한다.
(정답률: 58%)
  • "사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다."가 틀린 가정입니다. 경쟁노동시장 모형에서는 노동자와 고용주가 자유롭게 시장에 진입하고 떠날 수 있으며, 완전정보를 갖는 것이 가정되지만, 사용자의 단결조직과 노동자의 단결조직은 존재하지 않는 것으로 가정됩니다. 그러나 실제 현실에서는 노동자들이 단결하여 노동조합을 형성하고, 고용주들도 단체로 조직되어 있습니다. 이러한 단체들은 노동자와 고용주 간의 권력균형을 조절하고, 노동자의 권리와 이익을 보호하기 위해 존재합니다.
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70. 교육투자에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사적 수익률은 교육연수 증가에 따른 개인근로 소득의 증가율을 의미한다.
  2. 교육투자의 사회적 수익률이 실물자본투자의 사회적 수익률에 비해 크다면 교육투자는 사회적으로도 바람직한 자원배분이다.
  3. 학력이 간판으로서의 기능을 하고, 기업이 학력을 선발기준으로 삼는 고용관행이 고착화되면 고학력에 대한 민간부문의 수요는 과도하게 높아질 수 있다.
  4. 정부는 사적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 한다.
(정답률: 66%)
  • "정부는 사적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 한다."라는 설명이 틀린 것입니다. 이는 교육투자의 목적이 개인적인 이익만을 추구하는 것이 아니라 사회적인 이익을 추구하는 것이기 때문입니다. 교육투자는 사회적 수익률이 높아야 하며, 이를 통해 국가 경제의 발전과 사회적 안정을 이룰 수 있습니다. 따라서 정부는 교육투자의 사회적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 합니다.
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71. 다음 중 강제적 노동쟁의 조정방법은?

  1. 알선, 조정
  2. 중재, 긴급조정
  3. 조정, 긴급조정
  4. 알선, 중재
(정답률: 61%)
  • 강제적 노동쟁의 조정방법 중에서 중재와 긴급조정은 강제적 노동쟁의 당사자들 간의 분쟁을 중립적인 제3자가 중재하거나 긴급조치를 취하여 분쟁을 조정하는 방법이다. 이 방법은 당사자들 간의 협상이 어려운 경우에 유용하게 사용된다. 알선은 제3자를 선임하여 분쟁을 조정하는 방법이고, 조정은 당사자들 간의 협상을 통해 분쟁을 조정하는 방법이다.
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72. 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체협약상의 조합원 자격제도는?

  1. 클로즈드숍(Closed Shop)
  2. 오픈숍(Open Shop)
  3. 유니언숍(Union Shop)
  4. 노동조합원 우대사업장(Preferential Shop)
(정답률: 65%)
  • 유니언숍(Union Shop)은 일단 고용된 근로자가 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 한다는 단체협약 조항으로, 이를 준수하지 않을 경우 해고될 수 있습니다. 따라서 이 조항은 노동조합의 가입율을 높이고, 조합원들의 권리와 이익을 보호하기 위한 목적으로 도입됩니다.
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73. 실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업훈련 기회의 제공
  2. 재정지출의 축소
  3. 금리 인하
  4. 법인세 인하
(정답률: 65%)
  • 재정지출의 축소는 정부의 지출을 줄이는 것을 의미하며, 이는 경제 활동을 저해하고 소비와 투자를 감소시켜 실업률을 높일 가능성이 큽니다. 따라서 실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것입니다.
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74. 다른 조건이 일정할 때 비노동소득의 발생이 노동공급에 미치는 영향은?

  1. 소득효과가 대체효과보다 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.
  2. 대체효과가 소득효과보다 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.
  3. 대체효과만 있기 때문에 노동공급이 증가한다.
  4. 소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다.
(정답률: 57%)
  • 비노동소득이 증가하면 노동자의 소득이 증가하게 되어 노동자들이 더 많은 여가시간을 취할 가능성이 높아지기 때문에 노동공급이 감소하게 된다. 따라서 정답은 "소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다."이다.
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75. 기술발전과 노동이 대체 생산요소라고 할 때 기술발전이 노동시장 균형에 미치는 효과로 옳은 것은?(단, 다른 조건은 일정하며 노동공급곡선은 우상향함)

  1. 균형 고용수준 상승, 균형임금 상승
  2. 균형 고용수준 상승, 균형임금 하락
  3. 균형 고용수준 하락, 균형임금 상승
  4. 균형 고용수준 하락, 균형임금 하락
(정답률: 45%)
  • 기술발전이 일어나면 생산성이 증가하게 되어 노동자 한 명이 더 많은 생산을 할 수 있게 됩니다. 이는 기존에는 여러 명의 노동자가 해야 했던 일을 적은 인원으로도 처리할 수 있게 되므로 고용수요가 감소하게 됩니다. 따라서 균형 고용수준은 하락하게 됩니다. 또한, 노동자 한 명이 더 많은 생산을 할 수 있게 되므로 노동자 한 명당 생산성이 증가하게 됩니다. 이는 노동자들이 받는 임금에도 영향을 미치게 되므로 균형임금도 하락하게 됩니다. 따라서 정답은 "균형 고용수준 하락, 균형임금 하락" 입니다.
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76. 다음 중 노동공급의 결정요인을 모두 짝지은 것은?

  1. A, B
  2. A, B, C
  3. A, B, C, D
  4. A, B, C, D, E
(정답률: 70%)
  • 노동공급의 결정요인은 다음과 같다.

    A. 인구

    B. 인구의 성별, 연령, 교육수준 등

    C. 이전 노동시장 경험

    D. 가족 구성원의 노동참여 여부

    E. 이주 노동자의 유입

    따라서, A, B, C, D, E 모두 노동공급의 결정요인이 될 수 있으므로 정답은 "A, B, C, D, E" 이다.
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77. 생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율이 6%이고 물가상승률이 3%라고 하면 명목임금의 인상분은?

  1. 3%
  2. 6%
  3. 9%
  4. 12%
(정답률: 70%)
  • 생산성 임금제를 따르면 실질 생산성 증가율과 명목임금 증가율은 같아야 합니다. 따라서 명목임금의 증가율은 실질 생산성 증가율과 물가상승률의 합과 같습니다.

    즉, 명목임금의 인상분은 6% + 3% = 9%가 됩니다. 따라서 정답은 "9%"입니다.
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78. 인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.
  2. 인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.
  3. 임금률이 높을수록 해고율은 높다.
  4. 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.
(정답률: 61%)
  • "임금률이 높을수록 해고율은 높다."는 틀린 설명입니다. 인적자본론에서는 일반적으로 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장합니다. 이는 장기근속자가 기업의 지식과 경험을 축적하고, 이를 통해 생산성을 높이는 데 기여하기 때문입니다. 따라서 임금이 높다고 해서 해고율이 높아지는 것은 아닙니다.
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79. 노동과 자본만이 생산요소이고 두 생산요소가 서로 대체요소인 경우, 자본의 가격이 하락할 때 노동수요의 변화는 어떤 형태로 나타나는가?

(정답률: 53%)
  • 자본의 가격이 하락하면 자본의 대체요소인 노동의 수요가 증가하게 된다. 따라서 노동수요의 변화는 ""와 같이 나타난다. 이는 자본의 가격이 하락하면 기업들이 자본보다는 노동을 더 많이 사용하게 되기 때문이다.
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80. 최저임금제도와 근로장려세제(EITC ; Earned Income Tax Credit)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. EITC는 이론적으로 저생산성 저임금근로자의 실업을 유발하지 않는다.
  2. EITC는 저소득근로계층을 수혜대상으로 한다.
  3. EITC와 최저임금제 실시는 공통적으로 사중손실(Dead Weight Loss) 발생으로 총경제후생(Economic Surplus)을 축소시킨다.
  4. 최저임금제도하에서는 최저임금 이하를 받는 근로자에게 그 혜택이 주어진다.
(정답률: 56%)
  • "EITC와 최저임금제 실시는 공통적으로 사중손실(Dead Weight Loss) 발생으로 총경제후생(Economic Surplus)을 축소시킨다."이 부분이 틀린 것입니다.

    최저임금제도는 최저임금 이하를 받는 근로자에게 혜택을 주는 제도이며, 이는 일부 근로자의 임금 상승으로 인해 기업의 비용이 증가하고, 이를 상회하는 가격 인상으로 소비자의 구매력이 감소하는 등의 부작용이 있을 수 있지만, 일부 근로자의 소득 증가와 소비 증대로 인해 경제적 효과가 발생할 수 있습니다.

    반면, EITC는 저소득근로계층을 수혜대상으로 하는 세제 혜택으로, 근로자의 소득을 증대시키는 효과가 있습니다. 이는 일부 근로자의 소득 증가와 소비 증대로 인해 경제적 효과가 발생할 수 있지만, 이 역시 일부 근로자의 실업률 상승 등의 부작용이 있을 수 있습니다.

    따라서, 최저임금제도와 EITC는 각각의 제도에 따라 부작용이 발생할 수 있지만, 둘 다 사중손실(Dead Weight Loss) 발생으로 총경제후생(Economic Surplus)을 축소시키는 것은 아닙니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 근로기준법상 평균임금을 산정기준으로 하지 않는 것은?

  1. 야간근로수당
  2. 퇴직금
  3. 휴업보상
  4. 장해보상
(정답률: 53%)
  • 평균임금은 근로자의 근무기간 동안의 임금을 총 근무시간으로 나눈 것으로 산정됩니다. 하지만 야간근로수당은 근로자가 야간에 근무할 때 추가로 받는 수당으로, 근로기준법상 평균임금 산정 기준에 해당하지 않습니다. 따라서 야간근로수당은 평균임금 산정에서 제외됩니다.
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82. 고용정책기본법령상 대량 고용변동의 신고기준으로 옳은 것은?

  1. 상시 근로자 200명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 40명 이상 이직할 경우
  2. 상시 근로자 200명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 상시 근로자 총수의 100분의 20 이상 이직할 경우
  3. 상시 근로자 300명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 30명 이상 이직할 경우
  4. 상시 근로자 300명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 상시 근로자 총수의 100분의 10 이상 이직할 경우
(정답률: 61%)
  • 고용정책기본법령상 대량 고용변동의 신고기준은 상시 근로자 300명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 30명 이상 이직할 경우입니다. 이는 대규모 고용변동이 발생할 경우 정부가 적극적으로 대응할 수 있도록 하기 위한 조치입니다. 이에 따라 해당 사업 또는 사업장은 고용보험법에 따라 대량 고용변동 신고를 해야 합니다.
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83. 근로자직업능력개발법령상의 내용에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다.
  2. 직업능력개발훈련은 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련의 방법으로 실시한다.
  3. 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 전직훈련이라고 한다.
  4. 재해위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.
(정답률: 57%)
  • "직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다."이 부분이 틀린 것입니다. 직업능력개발훈련은 만 15세 이상인 자뿐만 아니라 만 14세 미만인 자도 실시할 수 있습니다.

    재해위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한 이유는, 근로자가 산업재해로 인해 일시적으로 소득을 잃게 되는 경우, 그 소득의 일정 비율을 재해위로금으로 지급하기 때문입니다. 이때 재해위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 근로자가 해당 직종에서 일하면서 받을 수 있는 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 이를 통해 근로자의 소득 상실에 대한 보상을 공정하게 지급할 수 있도록 하기 위함입니다.
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84. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있는 내용이 아닌 것은?

  1. 직장 내 성희롱의 금지 및 예방 교육
  2. 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 보장
  3. 육아휴가
  4. 생리휴가
(정답률: 69%)
  • 정답: "생리휴가"

    설명: 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률에는 "직장 내 성희롱의 금지 및 예방 교육", "동일 사업 내의 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 보장", "육아휴가" 등이 명시되어 있지만, "생리휴가"는 법률에서 명시되어 있지 않습니다. 생리휴가는 일부 기업에서는 제공되고 있지만, 법적으로 보장되는 것은 아닙니다.
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85. 고용보험법상 피보험자격의 취득일과 상실일에 관한 설명으로 틀린 것은?(단, 자영업자인 피보험자는 제외)

  1. 적용 제외 근로자였던 자가 이 법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날에 피보험 자격을 취득한 것으로 본다.
  2. 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날에 피보험자격을 상실한다.
  3. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.
  4. 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날에 피보험자격을 상실한다.
(정답률: 51%)
  • "적용 제외 근로자였던 자가 이 법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날에 피보험 자격을 취득한 것으로 본다."이 부분이 틀린 것입니다.

    피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날에 피보험자격을 상실하는 이유는, 고용보험은 고용주가 부담하는 보험금으로, 고용주가 변경되면 보험료를 부담하는 주체가 달라지기 때문입니다. 따라서 피보험자가 이직한 경우에는 이전 고용주에서의 보험가입이 종료되고, 새로운 고용주에서의 보험가입이 필요합니다. 이에 따라 피보험자격도 이전 고용주에서의 종료일과 새로운 고용주에서의 가입일에 따라 결정됩니다.
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86. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않는 것은?

  1. 여성 고용 촉진
  2. 가사노동 가치의 존중
  3. 모성 보호 촉진
  4. 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장
(정답률: 63%)
  • 가사노동 가치의 존중은 목적으로 명시되어 있지 않은 것이다. 이는 가사노동이 여성에게 주로 부과되는 일이기 때문에, 여성의 경제적 자립을 위해 가사노동의 가치를 인정하고 존중하는 것이 중요하다는 사실을 반영한 것이다. 이를 통해 여성이 일과 가정을 양립하며 경제적으로 독립할 수 있는 환경을 조성하고자 하는 것이다.
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87. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 준고령자의 연령으로 옳은 것은?

  1. 45세 이상 60세 미만
  2. 45세 이상 50세 미만
  3. 50세 이상 55세 미만
  4. 55세 이상 60세 미만
(정답률: 74%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에서는 고령자로서의 혜택을 받을 수 있는 연령을 50세 이상 55세 미만으로 규정하고 있습니다. 따라서 이 법령상 준고령자의 연령은 50세 이상 55세 미만입니다.
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88. 헌법상 노동기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
  2. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
  3. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
  4. 장애인은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
(정답률: 74%)
  • "장애인은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다."이 부분이 틀린 것은 아닙니다.

    장애인에 대한 우선적인 근로 기회 부여는 헌법 제11조(사회적 통합)와 제29조(장애인의 권리 보장)에서도 언급되어 있습니다. 이는 장애인도 다른 시민들과 동등한 근로 기회를 가지고 경제적으로 독립할 수 있도록 보장하기 위한 것입니다.

    따라서, 이 문제에서 틀린 것은 없습니다.
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89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 고용정책심의회는 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 대통령령으로 명시하여야 한다.
  2. 고용노동부장관은 정당한 사유 없이 고용 확대 요청에 따르지 아니한 자에게 그 내용을 공표하거나 직업안정업무를 하는 행정기관에서 제공하는 직업지도와 취업알선 등 고용 관련 서비스를 중단할 수 있다.
  3. 모든 사업주는 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.
  4. 공공기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매월 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
(정답률: 51%)
  • 고용정책심의회는 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 대통령령으로 명시하여야 한다. 이는 옳은 설명이다.

    고용노동부장관은 정당한 사유 없이 고용 확대 요청에 따르지 아니한 자에게 그 내용을 공표하거나 직업안정업무를 하는 행정기관에서 제공하는 직업지도와 취업알선 등 고용 관련 서비스를 중단할 수 있다. 이는 고용노동부장관의 권한으로, 고용확대 요청에 따르지 않는 경우에는 이러한 제재를 받을 수 있다는 것을 의미한다.

    모든 사업주는 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다. 이는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 규정한 내용으로, 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용해야 한다는 것을 의미한다.

    공공기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매월 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. 이는 공공기관의 장이 우선고용직종에 대한 고용현황을 매월 제출해야 한다는 것을 의미한다.
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90. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 직업지도를 하여야 하는 대상으로서 구체적으로 명시되어 있지 않은 자는?

  1. 새로 취업하려는 사람
  2. 국민기초생활보장법상의 수급자
  3. 신체에 장애가 있는 사람
  4. 정신에 장애가 있는 사람
(정답률: 43%)
  • 직업안정법상 직업안정기관의 장이 직업지도를 하여야 하는 대상으로서 구체적으로 명시되어 있지 않은 자는 "국민기초생활보장법상의 수급자"입니다. 이는 직업안정법상 직업안정기관의 장이 직업지도를 제공하는 대상으로서 구체적으로 명시된 사람들(새로 취업하려는 사람, 신체에 장애가 있는 사람, 정신에 장애가 있는 사람 등) 이외에, 국민기초생활보장법상의 수급자도 포함되기 때문입니다.
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91. 근로자직업능력개발법에 명시된 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 사람에 해당하지 않는 것은?

  1. 일용근로자
  2. 여성근로자
  3. 중소기업 기본법에 따른 중소기업의 근로자
  4. 제조업의 사무직에 종사하는 근로자
(정답률: 68%)
  • 제조업의 사무직에 종사하는 근로자는 이미 해당 직종에서 일하고 있으므로 직업능력개발훈련이 필요하지 않을 수 있습니다. 다른 보기들은 일용근로자나 여성근로자 등 직업적으로 불안정한 상황에 처한 근로자들이기 때문에 직업능력개발훈련이 중요시되어야 합니다. 또한 중소기업 기업의 근로자들은 기업의 경쟁력을 높이기 위해 직업능력개발훈련이 필요합니다.
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92. 고용정책기본법상 고용정책을 수립 · 시행할 때 실현되도록 하여야 할 기본원칙이 아닌 것은?

  1. 근로자의 직업선택의 자유가 확보되도록 할 것
  2. 근로자의 근로의 권리가 확보되도록 할 것
  3. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것
  4. 노동조합의 견제기능이 확보되도록 할 것
(정답률: 67%)
  • 노동조합은 근로자들의 권익을 보호하고 노동환경 개선을 위해 사업주와 협상할 수 있는 조직입니다. 따라서 고용정책을 수립 · 시행할 때 노동조합의 견제기능이 확보되도록 하는 것은 근로자들의 권익을 보호하고 노동환경 개선을 위해 중요한 역할을 하는 노동조합의 활동을 보장하는 것입니다.
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93. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 받는 근로자(산업재해보상보험법의 적용을 받는 자를 제외한다)가 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 국가는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
  2. 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
  3. 지방자치단체는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
  4. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁을 받은 자가 재해 위로금을 부담한다.
(정답률: 45%)
  • 직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우, 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 합니다. 이는 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 근로자의 직업능력개발을 촉진하기 위한 법적 규정입니다. 따라서, 위의 보기 중 "직업능력개발훈련을 실시하는 자는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다."가 옳은 설명입니다.
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94. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?

  1. 구직자의 이력서 발송을 대행하지 아니할 것
  2. 직업정보제공사업의 광고문에 취업지원 등의 표현을 사용하지 아니할 것
  3. 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것
  4. 직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에는 구인 · 구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것
(정답률: 67%)
  • "직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에는 구인 · 구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것"은 해당하지 않는 것입니다. 이는 직업정보제공매체가 구인 · 구직자의 개인정보를 보호하기 위한 조치로, 구인 · 구직자의 주소 또는 전화번호를 공개하지 않도록 규정한 것입니다. 다른 보기들은 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항으로 규정되어 있습니다.
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95. 고용 상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상 정년에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.
  2. 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.
  3. 고용노동부장관은 정년 연장에 따른 사업체의 인사와 임금 등에 대하여 상담, 자문, 그밖에 필요한 협조와 지원을 하여야 한다.
  4. 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용할 때 퇴직금과 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로시간을 제외해서는 아니 된다.
(정답률: 72%)
  • "사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용할 때 퇴직금과 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로시간을 제외해서는 아니 된다."이 부분이 틀린 것입니다. 기존에는 종전의 근로시간을 제외하고 계산하도록 되어 있었지만, 2021년 개정으로 인해 종전의 근로시간을 제외하지 않고 계산해야 합니다. 이는 고령자인 정년 퇴직자의 근로경력을 존중하고, 재고용 시에도 공정한 대우를 위한 것입니다.
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96. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 민주주의원칙
  2. 자유주의원칙
  3. 사회국가원칙
  4. 복지국가원칙
(정답률: 70%)
  • 이미지에서 보이는 "투표권 보장"과 "다수결 원칙"은 민주주의의 핵심 원칙이기 때문에 정답은 "민주주의원칙"입니다.
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97. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률의 개념설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주가 근로자에게 혼인 등의 사유로 합리적 이유 없이 근로조건을 달리하는 경우는 차별에 해당한다.
  2. 성적 언동 또는 그 밖의 요구에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것은 직장내 성희롱에 해당된다.
  3. 적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치이다.
  4. 근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다.
(정답률: 70%)
  • "근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다." 이 설명이 틀린 것입니다. 취업할 의사를 가진 자도 일정한 조건을 충족하면 근로자로 인정될 수 있습니다. 예를 들어, 일정 기간 동안 일한 경우나 일정한 급여를 받는 경우 등이 해당됩니다.
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98. 근로기준법의 내용에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
  2. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상 청구를 노동위원회에 신청할 수 있다.
  3. 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
  4. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 사용자는 근로자의 근로계약 불이행이 있으면 약정된 위약금을 청구할 수 있다.
(정답률: 56%)
  • "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 사용자는 근로자의 근로계약 불이행이 있으면 약정된 위약금을 청구할 수 있다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것이다.

    이유는 근로기준법 제18조에 따라 근로자의 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결할 수 있으며, 이 경우 사용자는 근로자의 근로계약 불이행이 있으면 약정된 위약금을 청구할 수 있다.
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99. 근로기준법상 해고예고제도가 적용되는 근로자에 해당하는 자는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 계절적 업무에 7개월의 기간을 정하여 사용된 자
  2. 1개월의 기간을 정하여 사용된 자
  3. 월급근로자로서 4개월을 근무한 자
  4. 수습 사용 중인 근로자로 3개월 이내인 자
(정답률: 65%)
  • 근로기준법상 해고예고제도는 근로자의 권익을 보호하기 위해 적용되는데, 이 중에서도 계절적 업무에 7개월의 기간을 정하여 사용된 근로자는 해당 기간 동안 일을 하기로 계약한 것이므로 일정한 수입을 예상하고 생활을 계획한 상태에서 갑작스런 해고로 인한 손해를 예방하기 위해 적용됩니다. 따라서 이러한 근로자는 해고예고제도가 적용됩니다.
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100. 고용보험법 적용 제외 근로자에 해당하는 자는?

  1. 60세에 새로 고용된 근로자
  2. 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자
  3. 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자
  4. 1일 6시간씩 주3일 근무하기로 한 자
(정답률: 70%)
  • 고용보험법은 일정한 기간 동안 근무한 근로자에게 일정한 보험금을 지급하는 제도입니다. 그러나 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자는 이미 교직원 연금제도에 가입되어 있으므로 고용보험법의 적용을 받지 않습니다. 따라서 "사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자"가 고용보험법 적용 제외 근로자에 해당합니다.
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