직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2012-05-20)

직업상담사 2급
(2012-05-20 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 낮은 동기를 갖고 있는 내담자의 자기효능감을 증진 시키기 위한 방법이 아닌 것은?

  1. 내담자의 장점을 강조하며 격려하기
  2. 긍정적인 단계를 강화하기
  3. 내담자와 비슷한 인물이나 관련자료 보여주기
  4. 직업대안 규명하기
(정답률: 84%)
  • "직업대안 규명하기"는 내담자의 동기를 증진시키는 방법이 아니라 직업 선택과 관련된 정보를 제공하는 것이기 때문에, 자기효능감을 증진시키는 방법이 아니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. Williamson이 제시한 상담단계에서 활용할 수 있는 상담기술이 아닌 것은?

  1. 촉진적 관계형성
  2. 직업에 대한 이해
  3. 행동계획의 권고와 설계
  4. 계획의 수행
(정답률: 42%)
  • Williamson이 제시한 상담단계에서 활용할 수 있는 상담기술 중 "직업에 대한 이해"는 상담자가 아닌 상담대상자가 가지고 있는 내적 자원 중 하나이기 때문에 상담자가 기술적으로 활용할 수 있는 기술이 아니다. 따라서 정답은 "직업에 대한 이해"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 집단직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. Butcher는 집단직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
  2. 집단직업상담은 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적인 경향이 있다.
  3. 집단직업상담에서 각 구성원들은 상담과정에서 이루어진 토의 내용에 대해 비밀을 유지해야 한다.
  4. 남성과 여성은 집단직업상담에 임할 때 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.
(정답률: 80%)
  • "집단직업상담은 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적인 경향이 있다."가 틀린 설명입니다. 집단직업상담은 모든 직업성숙도 수준의 사람들에게 효과적일 수 있으며, 상황에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 직업성숙도가 높은 사람들은 자신의 직업적 문제를 더 잘 이해하고 해결책을 찾을 수 있지만, 상담을 통해 다른 구성원들의 경험과 조언을 듣는 것은 여전히 유익할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. 직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?

  1. 현실형
  2. 다재다능형
  3. 적응형
  4. 불충족형
(정답률: 65%)
  • "현실형"은 Crites의 직업상담 문제유형 분류에 해당하지 않습니다. Crites의 분류는 "다재다능형", "적응형", "불충족형"으로 구성되어 있습니다. "현실형"은 Holland의 직업적성 이론에서 사용되는 용어입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5. 인지치료에서 다루는 인지적 오류와 그 예를 바르게 짝지은 것은?

  1. 선택적 추론 – 90%의 성공도 나에게는 실패
  2. 양분법적 논리 – 지례 짐작하기
  3. 과일반화 – 영어시험을 망쳤으니 이번 시험은 완전히 망칠거야
  4. 과소평가 – 요리도 못하니 난 엄마로서 자격이 없어
(정답률: 82%)
  • 인지치료에서 다루는 인지적 오류와 그 예를 바르게 짝지은 것은 다음과 같다.

    - 선택적 추론: 일부 사실만을 강조하고 나머지 사실을 무시하는 오류. 예를 들어, "나는 항상 실패만 한다"라는 생각은 일부 실패를 강조하고 성공을 무시하는 선택적 추론의 예이다.
    - 양분법적 논리: 모든 것을 극단적으로 이분화하여 생각하는 오류. 예를 들어, "모든 사람이 나를 싫어한다"라는 생각은 모든 사람을 나쁘게 보고 양분법적 논리를 따르는 예이다.
    - 과일반화: 일부 사실을 일반화하여 모든 상황에 적용하는 오류. 예를 들어, "영어시험을 망쳤으니 이번 시험은 완전히 망칠거야"라는 생각은 일부 상황을 일반화하여 모든 상황에 적용하는 과일반화의 예이다.
    - 과소평가: 자신의 능력을 과소평가하는 오류. 예를 들어, "요리도 못하니 난 엄마로서 자격이 없어"라는 생각은 자신의 능력을 과소평가하는 예이다.

    "과일반화 – 영어시험을 망쳤으니 이번 시험은 완전히 망칠거야"라는 생각은 일부 상황을 일반화하여 모든 상황에 적용하는 과일반화의 예이다. 이 생각은 이전의 실패 경험을 일반화하여 모든 시험에서 실패할 것이라는 결론을 내리는 것으로, 이는 현재 상황을 과대평가하고 불필요한 부정적인 생각을 유발할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. Bordin의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시한 진단분류가 아닌 것은?

  1. 자아갈등
  2. 직업선택에 대한 불안
  3. 의존성
  4. 비현실성
(정답률: 74%)
  • 정답: 비현실성

    설명: Bordin의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시한 진단분류는 자아갈등, 직업선택에 대한 불안, 의존성과 같이 직업상담을 받는 개인의 심리적 특성을 분류한 것이다. 하지만 비현실성은 직업상담을 받는 개인의 심리적 특성으로 분류되지 않는다. 비현실성은 현실적인 상황을 인식하지 못하거나 현실과 일치하지 않는 상상력이나 행동을 보이는 것을 의미한다. 따라서 비현실성은 Bordin의 진단분류에 포함되지 않는다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은?

  1. 논박
  2. 훈습
  3. 통찰
  4. 조정
(정답률: 79%)
  • 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은 "훈습"이다. 이는 내담자가 무의식적으로 갖고 있는 갈등과 방어기제를 인식하고 이를 극복하도록 돕는 과정으로, 내담자의 자아성찰과 성장을 촉진시키는 중요한 단계이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. 경력 상담시 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 방식은?

  1. 경력개발 프로그램
  2. 제노그램
  3. 경력 사다리
  4. 직업결정 나무
(정답률: 89%)
  • 제노그램은 가족 구성원이나 선조들의 직업 특징을 파악하기 위해 사용되는 도표로, 가로축과 세로축에 각각 직업군과 세부직업을 나열하여 시각적으로 파악할 수 있도록 구성되어 있습니다. 이를 통해 내담자의 가족이나 선조들의 직업 경험과 관련된 패턴을 파악하고, 이를 바탕으로 내담자의 직업 선택과 경력 개발에 도움을 줄 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법으로 인쇄물이나 지필도구를 활용하면서 진행한다.
  2. Adler의 개인차 심리학에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.
  3. 비판단적, 비위협적이고 대화적인 분위기로 전개되어 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
  4. 생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
(정답률: 72%)
  • "상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법으로 인쇄물이나 지필도구를 활용하면서 진행한다."가 틀린 것이다. 이는 구조화된 면접기법이 아닌 구조화되지 않은 면접기법이다. 구조화된 면접기법은 미리 정해진 질문이나 주제를 따라 진행되는 면접기법이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. Parsons가 제안한 특성-요인이론의 3가지 요소에 포함되지 않는 것은?

  1. 내담자 특성의 객관적인 분석
  2. 직업세계의 분석
  3. 과학적 조언을 통한 매칭(Matching)
  4. 주변 환경의 분석
(정답률: 63%)
  • Parsons가 제안한 특성-요인이론의 3가지 요소는 "내담자 특성의 객관적인 분석", "직업세계의 분석", "과학적 조언을 통한 매칭(Matching)"입니다. 이론에서는 개인의 능력, 관심, 가치관 등을 분석하여 적합한 직업을 찾는 것이 중요하다고 주장합니다. 따라서 "주변 환경의 분석"은 이론에서 다루지 않는 요소입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 내담자 중심의 상담과정에서 직업정보 제공시의 유의사항으로 틀린 것은?

  1. 내담자 스스로 얻도록 격려한다.
  2. 내담자의 입장에서 필요할 때 제공되어야 한다.
  3. 직업과 일에 대한 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현되어야 한다.
  4. 내담자에게 직접적인 영향을 주거나 조작을 위하여 사용되어야 한다.
(정답률: 80%)
  • "내담자에게 직접적인 영향을 주거나 조작을 위하여 사용되어야 한다."는 옳지 않은 설명입니다. 직업정보 제공은 내담자의 입장에서 필요할 때 제공되어야 하며, 내담자 스스로 얻도록 격려하며, 직업과 일에 대한 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현되어야 합니다. 내담자에게 직접적인 영향을 주거나 조작하는 것은 상담자의 역할이 아니며, 내담자의 자율성과 자기결정권을 존중하는 것이 중요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. 직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업상담사는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
  2. 직업상담사는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.
  3. 직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지 의무가 없다
  4. 직업상담사는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안 된다.
(정답률: 76%)
  • "직업상담사는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다." 이유는, 직업상담사는 자신이 갖고 있는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 내담자를 상담해야 하며, 자신이 갖고 있지 않은 지식이나 기술을 가지고 상담을 시도하면 내담자에게 해를 끼칠 수 있기 때문입니다. 따라서 직업상담사는 자신의 역량을 정확히 파악하고, 그에 맞는 상담을 제공해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

13. 행동주의 직업상담 기법 중 새로운 학습을 돕는 학습촉진기법에 해당하지 않는 것은?

  1. 강화
  2. 금지조건형성
  3. 대리학습
  4. 변별학습
(정답률: 74%)
  • 금지조건형성은 학습을 방해하는 요소를 제거하는 것이 아니라, 학습을 방해하는 요소를 강조하거나 강화시켜서 오히려 학습을 방해하는 기법이기 때문에 새로운 학습을 돕는 학습촉진기법에 해당하지 않습니다. 따라서 정답은 "금지조건형성"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. 내담자의 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석하는 데 사용되는 상담기법 중 다음의 경우는 어떤 기법을 사용해야 되는가?

  1. 전이된 오류 정정하기
  2. 불확실한 인물 인용하기
  3. 왜곡된 사고 확인하기
  4. 저항감 재인식하기
(정답률: 76%)
  • 이 경우에는 "전이된 오류 정정하기" 기법을 사용해야 합니다. 그 이유는 이미 내담자가 자신의 부모와 유사한 특징을 가진 상대방에 대한 선입견을 가지고 있기 때문입니다. 이러한 선입견은 전이된 오류라고도 불리며, 상담자는 이를 인식하고 내담자의 실제 경험과 상황에 맞게 수정해 나가야 합니다. 이를 통해 내담자의 신뢰를 얻고, 보다 정확한 정보를 수집할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계를 바르게 나열한 것은?

  1. A → B → C → D → E → F
  2. A → D → C → B → E → F
  3. A → C → B → D → E → F
  4. A → B → D → C → E → F
(정답률: 83%)
  • 정답은 "A → D → C → B → E → F" 입니다.

    A 단계에서는 개인의 성향, 관심사, 능력 등을 파악하고, D 단계에서는 직업 탐색을 통해 적합한 직업을 찾습니다. C 단계에서는 해당 직업의 정보를 수집하고, B 단계에서는 직업에 필요한 자격요건과 교육, 훈련 등을 파악합니다. E 단계에서는 직업을 실제로 경험해보고, F 단계에서는 직업에 대한 평가와 계획을 수립합니다.

    따라서, "A → D → C → B → E → F" 순서가 올바른 순서입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 포괄적 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?

  1. 직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.
  2. 직업상담의 문제 중 진학상담과 취업상담에 적합할 뿐 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.
  3. 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.
  4. 직업상담사 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.
(정답률: 80%)
  • 포괄적 직업상담 프로그램은 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다는 문제가 있다. 즉, 이 프로그램은 진학상담과 취업상담에는 적합하지만, 취업 후의 문제들을 다루는 데는 한계가 있다는 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 행동치료에서 문제행동에 대한 대안행동이 거의 없거나 효과적인 강화인자가 없을 때 유용한 기법으로서 파괴적이고 폭력적인 행동을 치료하는데 효과적인 것은?

  1. 과잉교정
  2. 모델링
  3. 반응가
  4. 자기지시기법
(정답률: 82%)
  • 과잉교정은 문제행동을 치료하기 위해 사용되는 행동치료 기법 중 하나로, 원하는 행동을 강화하고 문제행동을 억제하는 방법입니다. 하지만 이 기법은 너무 많은 교정을 가해 문제행동을 더욱 강화시키는 부작용이 있을 수 있습니다. 따라서 문제행동에 대한 대안행동이 없거나 강화인자가 없을 때만 사용해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 내담자의 동기와 역할을 사정(Assessment)하는 데 가장 많이 사용되는 방법은?

  1. 개인상담
  2. 직업상담
  3. 자기보고
  4. 심리치료
(정답률: 72%)
  • 자기보고는 내담자가 직접 자신의 생각, 감정, 행동 등을 기록하고 제출하는 방법으로, 내담자의 동기와 역할을 파악하는 데 가장 많이 사용됩니다. 이는 내담자가 직접 자신의 경험을 기록하므로, 내담자의 실제 경험과 생각을 가장 정확하게 파악할 수 있기 때문입니다. 또한, 내담자가 자신의 경험을 기록하면서 자신의 문제를 스스로 인식하고 분석할 수 있으며, 이를 통해 내담자의 자기인식과 자기효능감을 높일 수 있습니다. 따라서 자기보고는 개인상담, 직업상담, 심리치료 등 다양한 상담 분야에서 많이 활용되고 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 진로상담의 주요 원리가 아닌 것은?

  1. 진로상담은 진학과 직업선택에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.
  2. 진로상담은 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.
  3. 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처지의 자세를 견지한다.
  4. 진로상담은 상담윤리강령에 따라 전개되어야 한다.
(정답률: 85%)
  • 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처지의 자세를 견지한다는 것은 주요 원리가 아니다.

    진로상담은 개인의 진로와 직업선택에 초점을 맞추어 전개되어야 하며, 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 하며, 상담윤리강령에 따라 전개되어야 한다는 것이 주요 원리이다.

    따라서, "진로상담은 항상 집단적인 진단과 처지의 자세를 견지한다."는 올바르지 않은 설명이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 직업상담에서 이루어지는 일반적인 상담과정의 사정단계를 바르게 나열한 것은?

  1. A → C → B → D
  2. C → B → D → A
  3. B → A → D → C
  4. D → A → C → B
(정답률: 67%)
  • 직업상담에서는 먼저 클라이언트의 상황을 파악하기 위해 사정단계를 거칩니다. 이때, D 단계인 "문제 인식"이 가장 먼저 이루어지고, 이어서 A 단계인 "정보 수집"이 이루어집니다. 그 다음으로 C 단계인 "대안 모색"이 이루어지고, 마지막으로 B 단계인 "대안 평가 및 선택"이 이루어집니다. 따라서, 정답은 D → A → C → B 입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 직업심리학

21. 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.
  2. 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.
  3. 작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.
  4. 작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.
(정답률: 63%)
  • 직무분석은 직무 관련 정보를 수집하는 절차입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

22. 성격 5요인 검사(Big-5)의 하위요인에 해당하지 않는 것은?

  1. 성실성
  2. 정서적 개방성
  3. 외향성
  4. 호감성
(정답률: 64%)
  • 정서적 개방성은 성격 5요인 검사(Big-5)의 하위요인 중 하나이지만, 다른 보기들인 성실성, 외향성, 호감성은 모두 성격 5요인 검사(Big-5)의 하위요인에 해당합니다. 따라서 정답은 "정서적 개방성"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

23. 승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?

  1. 접근-접근 갈등
  2. 회피-회피 갈등
  3. 접근-회피 갈등
  4. 이중 접근 갈등
(정답률: 81%)
  • 이 문제에서는 두 가지 중요한 가치(승진과 지역근무)를 동시에 추구할 수 없는 상황이 발생하므로, 이를 해결하기 위해 두 가지 선택지 중 하나를 선택해야 한다. 이러한 상황에서 접근-회피 갈등이 발생한다. 즉, 승진을 위해 지방근무를 선택하면 지역근무를 회피하게 되고, 서울근무를 선택하면 승진을 회피하게 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

24. 직장인들이 스트레스를 경험할 때 나타나는 반응의 단계를 옳게 나열한 것은?

  1. 소진단계 → 저항단계 → 경고단계
  2. 저항단계 → 경고단계 → 소진단계
  3. 경고단계 → 소진단계 → 저항단계
  4. 경고단계 → 저항단계 → 소진단계
(정답률: 79%)
  • 정답은 "경고단계 → 저항단계 → 소진단계"입니다.

    - 경고단계: 스트레스가 발생하면 첫 번째로 나타나는 단계로, 신체적인 반응이 나타나기 시작합니다. 이 단계에서는 스트레스를 인지하고 대처할 수 있는 기회가 주어집니다.
    - 저항단계: 스트레스가 지속되면 신체는 저항을 하기 시작합니다. 이 단계에서는 스트레스에 대한 대처 능력이 강화되고, 신체적인 반응이 일시적으로 감소합니다.
    - 소진단계: 스트레스가 지속되면 신체는 지칩니다. 이 단계에서는 스트레스에 대한 대처 능력이 저하되고, 신체적인 반응이 다시 나타납니다. 만약 이 단계가 지속되면 신체적, 정신적인 문제가 발생할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

25. 진로선택의 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련 없는 요인은?

  1. 유전요인과 특별한 능력
  2. 환경조건과 사건
  3. 과제접근기술
  4. 인간관계기술
(정답률: 65%)
  • 인간관계기술은 개인의 진로발달 과정과는 직접적인 연관성이 없는 요인이다. 진로선택의 사회학습이론에서는 유전요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 그리고 과제접근기술이 개인의 진로발달 과정에 영향을 미치는 주요 요인으로 간주된다. 인간관계기술은 진로발달 과정에서 다른 사람들과의 관계를 조절하고 소통하는 능력을 의미하며, 이는 개인의 진로발달 과정에 간접적으로 영향을 미칠 수는 있지만, 직접적인 연관성은 없다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

26. Holland 이론의 직업환경 유형과 대표 직업 간 연결이 틀린 것은?

  1. 현실형 – 목수, 트럭운전사
  2. 탐구형 – 심리학자, 분자공학자
  3. 사회형 – 정치가, 사업가
  4. 관습형 – 사무원, 도서관 사서
(정답률: 71%)
  • Holland 이론에서 사회형은 사람들과 상호작용하며 사회적인 영향력을 행사하는 것을 좋아하는 유형이다. 따라서 정치가와 사업가는 사람들과 상호작용하며 사회적인 영향력을 행사하는 직업으로 사회형에 해당한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

27. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?

  1. 표준점수
  2. 표준등급
  3. 백분위점수
  4. 규준점수
(정답률: 69%)
  • 백분위점수는 특정 집단에서 한 개인의 점수가 전체 점수 중 몇 %에 해당하는지를 나타내는 점수이다. 따라서 상대적 위치를 나타내는 점수로 사용된다. 다른 보기들은 개인의 점수를 평균과 표준편차를 이용하여 변환하는 방식으로 상대적 위치를 나타내는 것이지만, 백분위점수는 집단 내에서 개인의 위치를 직접적으로 나타내는 방식이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

28. Gelatte가 제시한 의사결정과정을 바르게 나열한 것은?

  1. A → C → E → B → H → G → D → F
  2. A → E → C → B → H → G → D → F
  3. A → C → E → G → B → H → D → F
  4. A → C → E → B → G → H → D → F
(정답률: 61%)
  • Gelatte가 제시한 의사결정과정은 "A → C → E → B → H → G → D → F" 이다.

    이유는 다음과 같다.

    1. A: 문제가 발생했다는 것을 인식하고, 해결해야 한다는 필요성을 느낀다.
    2. C: 문제를 해결하기 위해 가능한 대안을 모색하고, 각 대안의 장단점을 분석한다.
    3. E: 분석한 결과를 바탕으로 최선의 대안을 선택한다.
    4. B: 선택한 대안을 구체적으로 계획하고, 실행할 방법을 세운다.
    5. H: 계획을 실행하기 위해 필요한 자원을 확보하고, 조직을 구성한다.
    6. G: 계획을 실행하면서 발생하는 문제를 해결하고, 상황에 따라 계획을 수정한다.
    7. D: 계획을 실행하면서 발생하는 결과를 모니터링하고, 평가한다.
    8. F: 결과를 바탕으로 다음에 취해야 할 조치를 결정하고, 의사결정과정을 마무리한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

29. 신뢰도와 타당도에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 어쩌다 한번 한밤중에 노상방뇨한 사람을 훈방조치 하는 것은 그의 행위에서 범법의 대한 타당도가 없기 때문이다.
  2. 채점자에게 많은 재량권이 있는 검사는 우선 타당도를 의심해야 한다.
  3. 신뢰도가 높다고 타당도까지 높은 것은 아니다.
  4. 한국어를 못하는 미국인에게 한국어로 된 지능검사를 실시할 경우 항상 신뢰도가 낮다.
(정답률: 77%)
  • 신뢰도는 측정 도구가 일관성 있게 측정하는 정도를 나타내는 것이고, 타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 대상을 정확하게 측정하는 정도를 나타내는 것이다. 따라서, 신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당도가 높은 것은 아니다. 측정 도구가 일관성 있게 측정하지만, 실제로 측정하고자 하는 대상과 관련이 없는 경우에는 타당도가 낮을 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

30. 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는?

  1. 표준점수
  2. Stanine점수
  3. 백분위점수
  4. 표집점수
(정답률: 65%)
  • 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는 "표집점수"입니다. 이는 일반적으로 사용되지 않는 점수 척도이며, 특정 연구나 실험에서만 사용될 수 있습니다. 따라서 규준화된 점수 척도 중에서는 표준점수, Stanine점수, 백분위점수가 일반적으로 사용되며, 이들은 규준화된 점수 척도의 대표적인 예시입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

31. 직업적성검사가 측정하고자 하는 것은?

  1. 개인이 맡은 특정의 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지를 측정한다.
  2. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
  3. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
  4. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
(정답률: 45%)
  • 직업적성검사는 개인이 맡은 특정의 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지를 측정하기 위한 것이다. 다른 보기들은 일반적인 지적 능력, 직업과 관련된 흥미, 개인이 가지고 있는 기질이나 성향 등을 측정하는 것으로, 직무 수행 능력과는 직접적인 연관성이 없다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

32. 다음 ( )안에 알맞은 것은?

  1. 안정과 변화
  2. 주요 사건
  3. 과제와 도전
  4. 위기
(정답률: 60%)
  • 이 그래프는 "안정과 변화"를 보여주고 있습니다. 그래프 상단의 평평한 부분은 안정적인 상황을 나타내고, 그래프 하단의 변화하는 부분은 변화하는 상황을 나타냅니다. 따라서 이 그래프는 안정과 변화를 비교하고자 하는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

33. 직무스트레스에 대한 대처 방안 중의 하나로 이솝우화에 나오는 ‘여우와 신 포도 이야기’처럼 생각하는 것은?

  1. 투사(Projection)
  2. 억압(Repression)
  3. 합리화(Rationalization)
  4. 주지화(Intellectualization)
(정답률: 83%)
  • 이솝우화에서 여우는 신 포도를 먹고 싶어서 노력하지만 실패하고, 결국 "그 포도는 먹을 만하지 않았다"고 생각하며 자신을 위로합니다. 이것은 합리화의 예입니다. 합리화는 자신의 감정이나 행동을 합리적인 이유로 설명하거나 정당화하는 방법입니다. 여우는 자신의 실패를 합리화하여, 포도가 먹을 만하지 않았다고 생각함으로써 자신을 위로하고 직무스트레스를 해소하려는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

34. Bandura가 제시한 사회인지이론의 인과적 모형에 해당하지 않는 변인은?

  1. 외형적 행동
  2. 자기효능감
  3. 외부환경요인
  4. 개인과 신체적 속성
(정답률: 64%)
  • 자기효능감은 인과적 모형에서 결과에 영향을 미치는 중요한 요인으로 고려되기 때문에, 정답이 아닌 보기입니다. 자기효능감은 개인이 자신의 능력과 역량에 대한 믿음과 자신감을 의미하며, 이는 행동 결정과 실행에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. 따라서, 자기효능감은 Bandura가 제시한 사회인지이론의 인과적 모형에서 중요한 역할을 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

35. Gottfredson의 직업포부 발달단계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 힘과 크기 저향성 – 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.
  2. 성역할 지향성 – 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.
  3. 사회적 가치 지향성 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.
  4. 내적, 고유한 자아 지향성 – 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.
(정답률: 65%)
  • 정답은 "사회적 가치 지향성 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다."이다. 이유는 Gottfredson의 직업포부 발달단계에서 사회적 가치 지향성은 사회계층에 대한 개념이 생기면서 자신과 타인에 대한 개념이 발달하는 단계이다. 따라서, 자신과 타인에 대한 개념이 모두 발달하는 것이 맞는 설명이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

36. Super의 진로발달이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. Ginzberg의 진로발달이론에 근거하여 만들어진 이론이다.
  2. 지나치게 대인관계 지향적이며, 정의적 측면을 강조한다는 비판을 받고 있다.
  3. 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과업을 통해 획득된다.
  4. 직업발달은 ‘탐색기-유지기-확립기-성장기-쇠퇴기’의 순환과 재순환 단계를 거친다.
(정답률: 58%)
  • Super의 진로발달이론은 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과업을 통해 획득된다는 것이 옳다. 이는 개인이 직업적으로 자아를 발전시키고, 직업적으로 만족스러운 삶을 살기 위해 필요한 기술, 지식, 경험 등을 습득하며 발전해 나가는 과정이라고 할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

37. 직업상담사 자격시험용으로 출제된 문항 가운데 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여 있을 경우 가장 문제가 되는 것은?

  1. 타당도
  2. 신뢰도
  3. 객관도
  4. 매력도
(정답률: 79%)
  • 정답: "타당도"

    설명: 직업상담사 자격시험은 직업상담사의 역량과 능력을 평가하기 위한 시험이므로, 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여 있을 경우 직업상담사의 역량과 능력을 평가하는 목적에 맞지 않기 때문에 문제가 된다. 이때 가장 적절한 용어는 "타당도"이다. 타당도란 측정도구가 측정하고자 하는 내용과 일치하는 정도를 나타내는 지표로, 측정도구가 목적에 부합하는 정도를 나타낸다. 따라서 직업상담사 자격시험에서는 직업상담사의 역량과 능력을 평가하는 문항이 출제되어야 하며, 이를 위해서는 타당도가 높은 문항이 출제되어야 한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

38. 직무분석 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 관찰법은 실제 업무를 직접적으로 관찰함으로써 정신적인 활동까지 알아볼 수 있다.
  2. 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다.
  3. 설문조사법은 많은 사람에 대한 정보를 얻을 수 있지만 시간이 오래 걸린다.
  4. 작업일지법은 정해진 양식에 따라 업무 담당자가 직접 작성하므로 정확한 정보를 준다.
(정답률: 71%)
  • 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다. - 면접을 보는 사람들이 불안하거나 긴장하면 정확한 정보를 얻기 어렵기 때문에, 면접의 목적과 질문 내용을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성하여 면접자들이 자신감을 가지고 대답할 수 있도록 해야 한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

39. 조직구성원에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램은?

  1. 직무 확충(Job Enrichment)
  2. 직무 순환(Job Rotation)
  3. 직무 확대(Job Enlargement)
  4. 직무 재분류(Job Reclassification)
(정답률: 82%)
  • 직무 순환은 조직 구성원들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램입니다. 이는 조직 구성원들이 자신의 역량을 더욱 향상시키고, 조직 내에서 다양한 역할을 수행할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 도와줍니다. 또한, 직무 순환을 통해 조직 구성원들은 다른 부서나 팀에서의 경험을 통해 새로운 아이디어를 얻을 수 있으며, 조직 내에서의 네트워크를 확대할 수 있습니다. 따라서, 직무 순환은 조직 구성원들의 경력 개발과 조직의 성장을 동시에 이루어낼 수 있는 효과적인 방법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

40. 실업자의 직업전환과 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 청년기 실업자는 경력, 학력, 관심사항, 작업능력 등에서 일반적인 평가방법에 의존해도 큰 무리가 없다.
  2. 조직에서는 청년기, 중년기, 정년 전 등 직업경력의 전환점에서 적절한 훈련 내지 조언을 실시하는 경력개발계획을 추진할 필요가 있다.
  3. 직업상담에서 실업자에게 생애훈련적 사고를 갖도록 조언하고 촉구하고 참여하도록 권고하여야 한다.
  4. 직업전환은 어려운 일이기 때문에 한 직업에 계속해서 종사해야 한다.
(정답률: 82%)
  • "직업전환은 어려운 일이기 때문에 한 직업에 계속해서 종사해야 한다."는 틀린 설명입니다. 직업전환은 어려운 일이지만, 적절한 훈련과 조언을 받으면 가능합니다. 또한, 직업전환은 새로운 도전과 성장의 기회가 될 수 있습니다. 따라서 실업자도 직업전환을 고려해볼 필요가 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 직업정보론

41. 한국표준직업분류상 다음 개념에 해당하는 대분류는?

  1. 단순노무 종사자
  2. 장치 · 기계조작 및 조립종사자
  3. 기능원 및 관련 기능 종사자
  4. 판매 종사자
(정답률: 79%)
  • "단순노무 종사자"는 주로 간단한 노무 업무를 수행하는 직종으로, 일상적인 사무 업무나 청소, 운반, 포장 등의 단순한 물리적 업무를 담당합니다. 따라서 다른 보기들인 "장치 · 기계조작 및 조립종사자", "기능원 및 관련 기능 종사자", "판매 종사자"와는 구분됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

42. 다음 중 직업능력개발정책 방향이라고 볼 수 없는 것은?

  1. 근로자의 평생능력 개발체제 구축
  2. 직업훈련의 질적 재고
  3. 정보주도 직업능력개발 강화
  4. 공공훈련의 효율성 제고 및 내실화
(정답률: 59%)
  • 정보주도 직업능력개발 강화는 직업능력개발정책 방향 중 하나이기 때문에, 다른 보기들과 달리 직업능력개발정책 방향이 아닌 것은 없다. 따라서, 모든 보기가 직업능력개발정책 방향이라고 볼 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

43. 한국표준직업분류의 개념과 기준에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 수입(경제활동)을 위해 개인이 하고 있는 일을 그 수행되는 일의 형태에 따라 체계적으로 유형화 한 직업분류를 우리나라 직업구조 및 실태에 맞도록 표준화한 것이다.
  2. 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력인 직능(Skill)을 근거로 제시되었다.
  3. 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련되는 직능수준(Skill Level)을 고려한다.
  4. 직무 유사성의 기준에는 해당 직무를 수행하는 사람에게 필요한 지식, 경험, 기능(Skill)과 함께 직무수행자가 입직을 하기 위해서 필요한 요건(Skill Requirement) 등이 있다.
(정답률: 49%)
  • "주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력인 직능(Skill)을 근거로 제시되었다."가 틀린 설명입니다. 한국표준직업분류는 직무 유사성의 기준에 따라 직업을 분류하며, 직무 유사성의 기준에는 해당 직무를 수행하는 사람에게 필요한 지식, 경험, 기능(Skill)과 함께 직무수행자가 입직을 하기 위해서 필요한 요건(Skill Requirement) 등이 포함됩니다. 하지만 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련되는 직능수준(Skill Level)을 고려하여 분류합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

44. 한국직업사전의 부가 직업정보에 해당하지 않는 것은?

  1. 정규교육
  2. 숙련기간
  3. 직무개요
  4. 작업강도
(정답률: 61%)
  • "직무개요"는 직업의 업무 내용과 책임, 필요한 기술 등을 설명하는 정보이며, 나머지 보기들은 직업의 교육과정, 숙련기간, 작업강도 등과 관련된 정보들이다. 따라서 "직무개요"가 부가 직업정보에 해당하지 않는다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

45. 2012년도 계좌제 적합훈련과정 중 훈련비의 100분의 45를 자비로 부담해야 하는 직종은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번 입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 제품디자이너
  2. 패션디자이너
  3. 이용사
  4. 회계 및 경리사무원
(정답률: 77%)
  • 2012년도 계좌제 적합훈련과정에서는 훈련비의 100분의 45를 자비로 부담해야 하는데, 이는 회계 및 경리사무원이 회사의 재무관리와 관련된 업무를 담당하고 있기 때문입니다. 따라서 이들은 재무관리에 대한 적합한 지식과 능력을 갖추기 위해 훈련을 받아야 하며, 이에 따라 훈련비 일부를 부담하게 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

46. 한국표준산업분류에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 산업 활동의 범위에서 영리적, 비영리적 활동 및 가정 내의 가사활동 등을 모두 포함한다.
  2. 한국표준산업분류는 통계목적 이외에도 일반행정 acl 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.
  3. 산업분류는 산출물 · 투입물의 특성, 생산활동의 일반적인 결합형태와 같은 기준에 의하여 분류된다.
  4. 사업체 단위는 공장, 광산, 상점, 사무소 등으로 산업활동과 지리적 장소의 양면에서 가장 동질성이 있는 통계단위이다.
(정답률: 74%)
  • "산업 활동의 범위에서 영리적, 비영리적 활동 및 가정 내의 가사활동 등을 모두 포함한다."는 옳은 설명이다. 한국표준산업분류는 산출물, 투입물의 특성, 생산활동의 일반적인 결합형태 등의 기준에 따라 분류되며, 사업체 단위는 산업활동과 지리적 장소의 양면에서 동질성이 있는 통계단위이다. 또한, 한국표준산업분류는 통계목적 이외에도 일반행정, 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로도 사용된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

47. 한국직업전망의 구성체계에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 3번 입니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 적성과 흥미는 해당 직업에 종사하는데 유리한 성격, 흥미, 적성 등을 수록하였다.
  2. 전공분포와 연령분포, 학력수준은 백분율로 제시하였다.
  3. 수입은 해당 직업종사자의 월평균임금, 상위 25% 등 2개 영역으로 구분하여 제시하였다.
  4. 직업전망은 향후 5년간의 고용전망을 중심으로 기술하였다.
(정답률: 75%)
  • 정답은 3번입니다. 해당 직업종사자의 월평균임금과 상위 25%의 수입은 한국직업전망의 구성체계에 포함되어 있습니다. 이는 해당 직업의 경제적 가치와 수익성을 파악하는 데 중요한 정보로 활용됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

48. 다음 중 ‘고용’을 주제로 하는 통계가 아닌 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 경제활동인구조사
  2. 기업체노동비용조사
  3. 정보통신부문인력동향실태조사
  4. 사업체기간제근로자현황조사
(정답률: 67%)
  • 정답은 "경제활동인구조사"입니다. 이는 고용과 관련된 통계이지만, 다른 보기들은 모두 기업체나 근로자에 대한 통계이며, 경제활동인구조사는 전체 인구 중 경제활동인구의 구성과 특성을 파악하는 통계입니다. 따라서, "기업체노동비용조사"는 기업체의 노동비용과 관련된 통계로, 고용과 밀접한 관련이 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

49. 한국직업사전에서 ‘정책을 수립하거나 의사결정을 하기 위해 생각이나 정보, 의견 등을 교환한다.’ 가 관련되는 직무기능은?

  1. 자료
  2. 사람
  3. 사물
  4. 조정
(정답률: 60%)
  • 이 직무기능은 의사소통과 관련된 것이므로, 사람이 정답입니다. 사람들이 생각이나 정보, 의견을 교환하여 정책 수립이나 의사결정을 할 수 있기 때문입니다. 자료나 사물은 정보를 제공할 수는 있지만, 의견 교환과 같은 인간적인 요소는 갖추지 못합니다. 조정은 의사결정과 관련된 것이지만, 의견 교환과 같은 과정은 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

50. 실기능력이 중요하여 고용노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?

  1. 정보처리기능사
  2. 도화기능사
  3. 도배기능사
  4. 방수기능사
(정답률: 78%)
  • 정보처리기능사는 실무능력보다는 지식기반의 시험이 많아 필기시험이 중요한 편이기 때문에 고용노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닙니다. 반면, 도화기능사, 도배기능사, 방수기능사는 실무능력이 중요한 분야이기 때문에 필기시험이 면제될 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

51. 다음은 무엇에 관한 정의인가?

  1. 직업
  2. 산업
  3. 일(Task)
  4. 요소작업
(정답률: 74%)
  • 위 그림은 다양한 분야에서 일하는 사람들을 나타내고 있으며, 이들이 모여서 생산하는 것이 "산업"이다. 즉, 산업은 일을 수행하는 사람들이 모여 생산하는 활동을 의미한다. "직업"은 개인이 선택한 일의 종류를 의미하고, "일(Task)"은 특정한 작업을 수행하는 것을 의미한다. "요소작업"은 생산 과정에서 필요한 부품이나 재료 등을 제작하는 작업을 의미한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

52. 고용정보의 가공 · 분석시 유의사항으로 틀린 것은?

  1. 변화 동향에 유의할 것
  2. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것
  3. 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 할 것
  4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려할 것
(정답률: 77%)
  • "숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것"은 틀린 것입니다. 모든 정보는 가공 및 분석이 가능하며, 숫자로 표현할 수 없는 정보도 중요한 요소일 수 있습니다. 따라서 모든 정보를 수집하고, 분석 목적에 맞게 가공하여 활용해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

53. 다음 ( )안에 알맞은 것은?

  1. 10%
  2. 15%
  3. 20%
  4. 25%
(정답률: 74%)
  • 전체 금액 중에서 할인된 금액이 10%이기 때문에 정답은 "10%"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

54. 한국고용직업분류(KECO)의 중분류 명칭으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 의료 및 사회복지 관련직
  2. 음식 및 식품가공 관련직
  3. 경비 및 청소 관련직
  4. 운송 및 기계 관련직
(정답률: 67%)
  • 정답: "경비 및 청소 관련직"

    해설: KECO의 중분류는 총 10개로 구성되어 있으며, 이 중 "경비 및 청소 관련직"은 주로 건물, 시설물 등의 보안과 청소를 담당하는 직종을 의미합니다. 이에는 경비원, 청소원, 환경미화원 등이 포함됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

55. 직업능력개발훈련의 훈련기간 및 훈련시간에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번 입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 훈련기간은 1개월 이상 1년 이하로 하되 훈련시간은 60시간 이상으로 하는 것이 원칙이다.
  2. 강의시간 운영은 주 · 야간 과정 모두 50분 강의, 10분 휴식을 원칙으로 한다.
  3. 사회복지시설 등에 봉사화동을 겸한 현장훈련과 사전 설명회를 실시하는 경우에는 해당시간을 훈련시간에 포함한다.
  4. 훈련 개시 후 해당훈련과정에 중간편입하거나 다른 훈련 과정으로 변경할 수 없다.
(정답률: 77%)
  • 4번이 틀린 것이 아니라 정답입니다. 훈련 개시 후 중간편입이나 다른 훈련 과정으로 변경할 수 없는 이유는 훈련과정이 체계적으로 구성되어 있어서 중간에 빠져나가거나 변경하면 전체 훈련과정의 일관성과 효과를 해치기 때문입니다. 따라서 훈련을 시작하기 전에 신중하게 선택하고 참여해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

56. 응용지질기사, 조경기사, 지적기사 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는?

  1. 건설분야
  2. 환경 · 에너지분야
  3. 안전관리분야
  4. 화학분야
(정답률: 62%)
  • 응용지질기사, 조경기사, 지적기사는 모두 건설분야에서 활동하는 기술자로서, 각각 지질 및 지반 조사, 조경 설계 및 관리, 부동산 및 지적 정보 관리 등의 업무를 수행합니다. 따라서 이들 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는 건설분야입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

57. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 효율적인 정보제공을 위해 시각적 효과를 부가한다.
  2. 정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.
  3. 정보를 제공하는 것은 긍정적이라는 입장에서 출발해야 한다.
  4. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.
(정답률: 66%)
  • "정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다."는 직업정보의 가공에 대한 설명으로 적합하지 않습니다.

    정보를 제공하는 것은 긍정적이라는 입장에서 출발해야 하는 이유는 이용자가 정보를 필요로 하고 있기 때문입니다. 이용자가 필요로 하는 정보를 제공함으로써 이용자의 문제를 해결하고, 이용자의 만족도를 높일 수 있습니다. 따라서 정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발해야 합니다.

    "효율적인 정보제공을 위해 시각적 효과를 부가한다."와 "정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다."는 직업정보의 가공에 대한 설명으로 적합합니다. 시각적인 효과를 부가함으로써 정보를 더욱 쉽게 이해할 수 있도록 하고, 정보를 공유하는 방법을 강구함으로써 더 많은 이용자들이 정보를 접할 수 있도록 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

58. 2012년 3월 워크넷 구인 구직 및 취업동향에서 신규구인인원은 100명, 신규구직자 수는 300명이고 취업률은 50%이라면 취업건수는?

  1. 25
  2. 50
  3. 100
  4. 150
(정답률: 60%)
  • 신규구인인원 100명 중 취업한 인원은 50명이므로, 신규구직자 300명 중 취업한 인원은 150명이 됩니다. 따라서 취업건수는 150입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

59. 국가기술자격 기사의 응시자격 기준으로 틀린 것은?

  1. 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람
  2. 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람
  3. 응시하려는 종목과 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
  4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무 분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
(정답률: 57%)
  • 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람이 틀린 것이 아닙니다. 이것은 국가기술자격 기사의 응시자격 기준 중 하나입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

60. 고용센터의 고용안정사업에 해당되는 것은?

  1. 집단상담프로그램을 통한 취업능력배양
  2. 근로자수강지원금 지원
  3. 직장어린이집 운영비 지원
  4. 구직자 취업지원서비스
(정답률: 56%)
  • 고용안정사업은 고용을 안정적으로 유지하고 취업 기회를 제공하기 위한 정부의 지원 프로그램입니다. 이 중 "직장어린이집 운영비 지원"은 직장 내 어린이집을 운영하는 기업에게 운영비를 지원하여 부모들의 양질의 근무환경을 제공하고 어린이들의 보호와 교육을 돕는 프로그램입니다. 이를 통해 부모들은 안정적인 근무환경에서 일할 수 있으며, 어린이들은 안전하고 풍부한 교육을 받을 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4과목: 노동시장론

61. 기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?

  1. 성과급제와 연봉제의 도입
  2. 정규직 중심의 인력채용
  3. 사내직업훈련의 강화
  4. 고용형태의 다양화
(정답률: 71%)
  • 정규직 중심의 인력채용은 인력의 유지와 안정성을 보장하며, 기업 내부의 전문성과 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공하기 때문에 인력운영의 유연성을 확보하기 위한 정책이 아니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

62. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3,000원일 때 노동공급량은 270이었고, 임금이 5,000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?

  1. 1.28
  2. 1.50
  3. 1.00
  4. 0.82
(정답률: 66%)
  • 노동공급의 탄력성은 (상승한 임금-기존 임금) / ((상승한 임금+기존 임금)/2) ÷ (상승한 노동공급량-기존 노동공급량) / ((상승한 노동공급량+기존 노동공급량)/2) 으로 계산할 수 있다. 따라서 (5000-3000) / ((5000+3000)/2) ÷ (540-270) / ((540+270)/2) = 1.50 이다. 즉, 임금이 1% 상승할 때 노동공급량은 1.50% 증가한다는 뜻이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

63. 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인이 아닌 것은?

  1. 가사노동 대체 비용의 하락
  2. 남편의 소득 증가
  3. 출산율 저하
  4. 시간제근무 기회 확대
(정답률: 75%)
  • 남편의 소득 증가는 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인이 아닙니다. 이는 기혼여성이 가정에서 가사노동을 대신할 수 있는 비용이 하락하거나, 시간제근무 기회가 확대되는 등의 요인으로 인해 경제활동참가율이 높아지는 것과 관련이 있습니다. 출산율 저하는 기혼여성이 경제활동에 참가하기 어렵기 때문에 발생하는 문제입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

64. 다음 중 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 기업별 노동조합은 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종 · 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳으로 조직된다.
  2. 기업별 노동조합은 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.
  3. 기업별 노동조합은 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.
  4. 기업별 노동조합은 각 직종간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.
(정답률: 67%)
  • "기업별 노동조합은 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다."가 틀린 설명이다. 기업별 노동조합은 기업 내부에서 조직되기 때문에 사용자와의 밀접한 관계가 있을 수 있지만, 노동자들의 이익을 위해 노사분규가 발생할 가능성이 있으며, 어울리지 않는 경우도 있다. 따라서 어울화의 가능성이 항상 낮은 것은 아니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

65. 임금이 노동자 및 그 가족의 생활을 유지 할 수 있을 정도의 수준에서 결정되어야 한다는 이론은?

  1. 노동가치설
  2. 임금기금설
  3. 임금생존비설
  4. 한계생산력설
(정답률: 77%)
  • "임금생존비설"은 노동자가 최소한의 생활비를 충당할 수 있도록 임금이 결정되어야 한다는 이론입니다. 이는 노동자와 그 가족의 생활을 보장하고, 사회적 안정을 유지하기 위한 것입니다. 다른 이론들과는 달리, 노동자의 생활비를 고려하여 임금을 결정하는 것이 핵심입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

66. 다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?

  1. 개인별 임금격차에 대한 불만 해소
  2. 연공급에 비해 실시가 용이
  3. 인건비의 효율적 관리
  4. 능력위주의 인사풍토 조성
(정답률: 62%)
  • "연공급에 비해 실시가 용이"는 직무급 임금체계의 장점이 아닙니다. 이유는 연공급과 직무급은 서로 다른 개념이기 때문입니다. 연공급은 회사 전체의 평균임금을 기준으로 결정되는 임금체계이며, 직무급은 직무의 성격과 난이도에 따라 결정되는 임금체계입니다. 따라서 직무급 임금체계를 실시하는 것과 연공급을 실시하는 것은 서로 다른 문제입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

67. 다음 Hicks의 교섭모형과 기대파업기간에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. B에서의 우하향 곡선이 노동조합의 저항곡선이다.
  2. S0 기간의 파업을 통해 교차점에 도달했으며 이때 결정된 임금률이 W0 로 됨을 보여준다.
  3. 사용자는 노동조합이 0W0 보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다.
  4. 노사가 S0에서 파업을 중단하는 것이 이익이 된다는 것을 안다면 W0 임금수준에서 교섭을 타결할 것이다.
(정답률: 74%)
  • "사용자는 노동조합이 0W0 보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다." 이 설명은 Hicks의 교섭모형과 기대파업기간과는 관련이 없는 내용이다. 따라서 이것이 틀린 것이다.

    정답 해설: Hicks의 교섭모형은 노동조합과 사용자 간의 임금교섭에서의 전략을 분석한 것이다. 그림에서 보이는 것처럼 노동조합의 저항곡선과 사용자의 수요곡선이 교차하는 지점에서 임금이 결정된다. 이때 노동조합은 파업을 통해 임금을 높이려는 전략을 취할 수 있다. 그러나 파업은 비용이 크기 때문에 노동조합은 파업을 언제까지 이어나갈지 결정해야 한다. 이때 기대파업기간이란 것은 노동조합이 파업을 이어나갈 기간을 결정하는 것으로, 이 기간이 길수록 노동조합의 파업 전략이 더 강력해진다는 것을 의미한다. 따라서 노동조합과 사용자는 서로의 전략을 고려하여 교섭을 진행하게 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

68. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 이 이유만으로도 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?

  1. 2.5%
  2. 약 2.7%
  3. 3.0%
  4. 약 3.3%
(정답률: 65%)
  • 노동력의 10%가 구직활동을 하므로 실제로 일자리를 찾는 노동력은 90%이다. 따라서 구직에 평균 3개월이 소요되므로 매달 10% 중 3.3%의 노동력이 일자리를 찾지 못하고 실업자가 되게 된다. 이를 연간으로 환산하면 10% 중 3.3%가 실업자가 되므로, 실업률은 약 2.5%가 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

69. 다음 중 구조적 실업에 대한 대책이 아닌 것은?

  1. 경기활성화
  2. 직업전환교육
  3. 이주에 대한 보조금
  4. 산업구조 변화 예측에 따른 인력수급정책
(정답률: 68%)
  • "경기활성화"는 구조적 실업에 대한 대책이 아니라 일시적인 경기 침체로 인한 일시적인 실업 문제를 해결하기 위한 대책이기 때문입니다. 구조적 실업은 산업구조의 변화나 기술혁신 등 구조적인 문제로 인해 발생하는 실업 문제이므로, 이를 해결하기 위해서는 산업구조 변화 예측에 따른 인력수급정책, 직업전환교육, 이주에 대한 보조금 등 구조적인 대책이 필요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

70. 기업이 노동자를 채용할 때에는 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있지만, 노동조합원 신분을 유지해야 고용이 지속되도록 한 제도는?

  1. 오픈숍(Open Shop)
  2. 유니온숍(Union Shop)
  3. 클로즈드숍(Closed Shop)
  4. 오픈-클로즈드숍(Open-closed Shop)
(정답률: 70%)
  • 유니온숍은 기업이 노동자를 채용할 때에는 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있지만, 채용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 하며, 가입하지 않을 경우 해고될 수 있는 제도입니다. 따라서 노동조합원의 수를 유지하면서도 채용이 가능하므로 고용이 지속되도록 하는 제도입니다.

    오픈숍은 노동자들이 노동조합에 가입하지 않아도 일할 수 있는 제도이며, 클로즈드숍은 노동자들이 노동조합에 가입해야만 일할 수 있는 제도입니다. 오픈-클로즈드숍은 일부 부서나 직종에서는 노동조합에 가입해야 하지만, 다른 부서나 직종에서는 가입하지 않아도 일할 수 있는 제도입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

71. 노동수요곡선을 이동(Shift) 시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 임금의 변화
  2. 생산성의 변화
  3. 제품 생산 기술의 발전
  4. 최종상품에 대한 수요의 변화
(정답률: 76%)
  • 임금의 변화는 노동수요곡선을 이동시키는 요인 중 하나이지만, 이동시키는 방향이나 크기는 다른 요인들과 함께 고려되어야 합니다. 따라서 "임금의 변화"는 정답이 될 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

72. 다음 표에서 실업률은?

  1. 4.0%
  2. 6.7%
  3. 10.0%
  4. 12.5%
(정답률: 66%)
  • 실업자 수는 1,000명이고, 노동인구는 10,000명이므로 실업률은 (1,000 / 10,000) x 100 = 10.0% 이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

73. 다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가 형태는?

  1. 단체교섭에 의한 참가
  2. 단체행동에 의한 참가
  3. 노사협의회에 의한 참가
  4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가
(정답률: 70%)
  • 근로자중역, 감사역제에 의한 참가는 근로자 대표가 기업의 이사회에 직접 참여하여 경영에 참여하는 형태이기 때문에 가장 적극적인 형태이다. 다른 형태들은 대표적으로 노동조합을 통한 참가이며, 이는 근로자들이 단체로 힘을 모아서 경영에 참여하는 형태이다. 하지만 근로자중역, 감사역제에 의한 참가는 개인적으로 직접 참여하기 때문에 더욱 적극적인 형태이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

74. 임금이 하방경직적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 장기노동계약
  2. 물가의 지속적인 상승
  3. 강력한 노동조합의 존재
  4. 노동자의 역선택 발생 가능성
(정답률: 38%)
  • 임금이 하방경직적인 이유는 물가의 지속적인 상승 때문입니다. 물가가 계속해서 상승하면 노동자들의 구매력이 감소하게 되어 기업들은 노동자들에게 더 적은 임금을 제공하게 됩니다. 따라서 물가의 상승을 억제하지 않으면 임금이 하락하는 경향이 지속될 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

75. 경제학자 Spencer는 고학력자의 임금이 높은 것은 교육이 생산성을 높이는 역할을 하는 것이 아니라 처음부터 생산성이 높다는 것을 교육을 통해 보여주는 것이라는 견해를 제시했는데 이를 무엇이라고 하는가?

  1. 인적자본 이론
  2. 혼잡가설
  3. 고학력자의 맹목적 우대
  4. 교육의 신호모형
(정답률: 66%)
  • 교육의 신호모형은 고학력자의 임금이 높은 것은 교육이 생산성을 높이는 역할을 하는 것이 아니라 처음부터 생산성이 높다는 것을 교육을 통해 보여주는 것이라는 견해를 말한다. 즉, 교육은 개인의 능력과 성취를 증명하는 신호로 작용하며, 고학력자는 이러한 신호를 통해 높은 임금을 받게 된다. 이 모형은 교육의 경제적 가치를 설명하는 중요한 이론 중 하나이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

76. 다음 중 기업이 이윤을 극대화하기 위해 장기노동수요를 감소시켜야 하는 경우는?

  1. 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산보다 작을 경우
  2. 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산과 일치할 경우
  3. 노동의 한계생산물가치가 명목임금보다 클 경우
  4. 노동의 한계생산량이 실질임금보다 클 경우
(정답률: 68%)
  • 정답은 "1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산보다 작을 경우"입니다. 이 경우에는 자본을 늘리는 것이 이윤을 더욱 극대화할 수 있기 때문에 노동수요를 감소시켜야 합니다. 이유는 자본의 한계생산이 노동의 한계생산보다 높기 때문에 자본을 늘리면 생산성이 더욱 높아지기 때문입니다. 따라서 기업은 자본을 늘리는 것이 이윤을 극대화하는 방법이므로 노동수요를 감소시켜야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

77. 개인의 가용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로시간에 미치는 효과로 옳은 것은?

  1. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가
  2. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가
  3. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소
  4. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소
(정답률: 56%)
  • 개인의 가용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가는 개인의 노동시간을 줄이게 되므로 총 근로시간이 감소하게 됩니다. 또한, 통근시간이 증가하면 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 경제활동을 포기하는 경우가 많아지므로 경제활동참가율도 감소하게 됩니다. 따라서 정답은 "경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소" 입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

78. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?

  1. 12%
  2. 48%
  3. 56%
  4. 86%
(정답률: 69%)
  • 고용률은 경제활동인구 중 실제로 일하는 인구의 비율을 나타내는 지표입니다. 따라서 기혼여성의 고용률은 경제활동참가율에서 실업률을 뺀 값인 40%가 됩니다. 따라서 정답은 48%입니다.

    고용률 = 경제활동참가율 - 실업률
    고용률 = 60% - 20%
    고용률 = 40%
    정답: 48%
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

79. 1997년 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장에 나타난 변화와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 비정규직 노동의 증가
  2. 노동조합 조직률의 상승
  3. 노동시장 유연화의 진행
  4. 대량실업
(정답률: 61%)
  • 1997년 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장에서는 비정규직 노동의 증가와 노동시장 유연화의 진행 등의 변화가 나타났습니다. 그러나 노동조합 조직률은 상승했습니다. 이는 경제위기 이후 노동자들이 노동조합을 통해 자신들의 권리를 보호하고 노동환경 개선을 요구하는 데 더욱 적극적으로 참여하게 되었기 때문입니다. 따라서 노동조합 조직률의 상승은 다른 변화와는 거리가 먼 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

80. 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

  1. 관습
  2. 현장훈련
  3. 임금수준
  4. 숙련의 특수성
(정답률: 65%)
  • 임금수준은 내부노동시장의 형성요인이 아닙니다. 내부노동시장은 기업 내부에서 일어나는 직원 간의 경쟁과 상승 가능성, 승진 등의 요인에 따라 형성되는 시장입니다. 이에 따라 관습, 현장훈련, 숙련의 특수성 등이 내부노동시장의 형성요인으로 작용합니다. 하지만 임금수준은 기업 외부의 시장 요인에 의해 결정되는 요소이기 때문에 내부노동시장의 형성요인이 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5과목: 노동관계법규

81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 할 의무가 있는 고용주체가 아닌 것은?

  1. 국가
  2. 지방자치단체
  3. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 공공기관으로 지정받은 기관의 장
  4. 상시 500명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주
(정답률: 62%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률은 상시 500명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주에게만 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용할 의무를 부여하고 있습니다. 이는 대규모 사업체에서 고령자 고용을 적극적으로 추진하여 고령화 사회에서의 노동시장 문제를 해결하고자 하는 법적 제도입니다. 따라서 상시 500명 미만의 근로자를 사용하는 사업체나 공공기관 등은 해당 의무가 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

82. 근로기준법상 취업규칙을 작성, 신고하여야 하는 사업장은?

  1. 근로기준법이 적용되는 모든 사업장
  2. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
  3. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
  4. 산업재해보상보험법이 적용되는 사업장
(정답률: 55%)
  • 근로기준법은 근로자의 권리와 의무를 보호하고 근로환경을 개선하기 위한 법이며, 이 법은 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 따라서 이러한 사업장은 취업규칙을 작성하고 신고하여야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

83. 고용정책기본법상 취업취약계층 고용촉진을 위한 취업지원프로그램에 포함된느 내용으로 틀린 것은?

  1. 실업자의 재취업 촉진
  2. 취업취약계층의 능력, 적성 등에 대한 진단
  3. 취업의욕의 고취 및 직업능력의 증진
  4. 집중적인 직업소개 등 지원
(정답률: 54%)
  • "실업자의 재취업 촉진"은 고용정책기본법상 취업취약계층 고용촉진을 위한 취업지원프로그램에 포함되지 않는다. 이유는 이미 실업자는 고용상태가 아니기 때문에 취업취약계층이 아니기 때문이다. 따라서 이 보기에서 틀린 것은 "실업자의 재취업 촉진"이다.

    실업자의 재취업 촉진은 다른 고용지원 프로그램에서 제공되는 내용이며, 실업자들이 다시 일자리를 구할 수 있도록 취업 기회를 제공하고, 취업을 위한 교육 및 훈련을 지원하는 것을 말한다. 이를 통해 실업자들의 경제적 안정과 사회적 통합을 촉진하고, 국가의 경제적 발전에 기여할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

84. 고용정책기본법상 고용정책심의회에 두는 전문위원회가 아닌 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 사회적기업육성전문위원회
  2. 건설근로자고용개선전문위원회
  3. 근로복지전문위원회
  4. 청년고용촉진전문위원회
(정답률: 59%)
  • 고용정책기본법상 고용정책심의회에 두는 전문위원회는 "청년고용촉진전문위원회"가 아닙니다. 이유는 고용정책기본법 제9조에 따르면 고용정책심의회에 두는 전문위원회는 "고용안정전문위원회", "고용창출전문위원회", "고용능력개발전문위원회", "고용환경개선전문위원회"로 구성되어야 합니다. 따라서 "청년고용촉진전문위원회"는 고용정책심의회에 두는 전문위원회가 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

85. 근로자직업능력개발법의 목적이 아닌 것은?

  1. 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성
  2. 근로자의 직업능력개발 촉진
  3. 근로자의 고용안정 및 고용촉진
  4. 기업의 생산성 향상
(정답률: 50%)
  • 근로자직업능력개발법의 목적은 근로자의 직업능력개발 촉진, 근로자의 고용안정 및 고용촉진, 기업의 생산성 향상입니다. 따라서 "노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성"은 근로자직업능력개발법의 목적이 아닙니다. 이유는 이는 근로자의 직업능력개발과 직접적인 연관이 없으며, 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성은 다른 법률이나 제도를 통해 이루어지는 것이 더 적절합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

86. 헌법상의 노동기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
  2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 갖는다.
  3. 외국인도 헌법상 근로의 권리의 주체가 될 수 있다는 것이 판례의 입장이다.
  4. 여자의 근로는 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 차별을 받지 아니한다.
(정답률: 68%)
  • "외국인도 헌법상 근로의 권리의 주체가 될 수 있다는 것이 판례의 입장이다."가 틀린 것이다. 외국인도 근로의 권리를 가지지만, 헌법상 근로의 권리의 주체는 국민에 한정되어 있다. 이는 헌법 제32조에서 규정되어 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

87. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
  2. 육아휴직 기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제 6조에 따른 근로자 파견기간에 산입한다.
  3. 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.
  4. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.
(정답률: 78%)
  • "육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다."가 틀린 것이다.

    육아휴직 기간은 근속기간에 포함되지 않으며, 육아휴직 중에는 근속연수가 증가하지 않는다. 육아휴직 기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제 6조에 따른 근로자 파견기간에 산입된다는 것은 맞다. 이는 근로자 파견기간 동안에도 육아휴직을 신청할 수 있으며, 파견근로자도 육아휴직을 이용할 수 있다는 것을 의미한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

88. 고용보험법상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.
  2. 실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.
  3. 실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.
  4. 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.
(정답률: 62%)
  • "구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다."이 말은 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다. 따라서 정답을 찾을 수 없습니다.

    하지만, 고용보험법에서는 실업급여를 받을 권리를 양도하거나 압류하거나 담보로 제공할 수 없으며, 실업급여로 지급된 금품에 대해서는 공과금을 부과하지 않습니다. 또한, 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

89. 근로기준법상 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 서면으로 명시하여야 하는 근로조건이 아닌 것은?

  1. 소정근로시간
  2. 연차 유급휴가
  3. 휴게장소
  4. 임금의 지급방법
(정답률: 71%)
  • 근로자의 근로조건으로는 소정근로시간, 연차 유급휴가, 임금의 지급방법 등이 있지만, 휴게장소는 근로자의 근로조건에 포함되지 않습니다. 따라서 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 서면으로 명시해야 하는 근로조건은 휴게장소가 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

90. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 적극적고용개선위원회에서 심의하는 사항이 아닌 것은?

  1. 여성 근로자 고충처리에 관한 사항
  2. 여성 근로자 고용기준에 관한 사항
  3. 적극적 고용개선조치 시행계획의 심사에 관한 사항
  4. 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항
(정답률: 63%)
  • 법률상 적극적고용개선위원회에서 심의하는 사항은 여성 근로자 고충처리에 관한 사항이 아닙니다. 이유는 적극적고용개선위원회는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률을 시행하기 위한 조치를 심의하고 이행실적을 평가하는 기관이기 때문입니다. 따라서 여성 근로자 고충처리에 관한 사항은 해당 법률과는 관련이 있지만, 적극적고용개선위원회에서 직접적으로 다루는 사항은 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

91. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자에 대한 취업지원유형으로 틀린 것은?

  1. 직업재활
  2. 직업지도
  3. 취업알선
  4. 직업능력개발훈련
(정답률: 48%)
  • 고령자에 대한 취업지원유형으로는 "직업재활"이 포함되어 있지 않습니다. 직업재활은 직장에서 일을 하기 어려운 사람들을 대상으로 하는 프로그램으로, 신체적, 정신적, 사회적 장애 등으로 인해 일상생활에서 어려움을 겪는 사람들에게 직업적으로 도움을 주는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

92. 고용보험법령상 고용안정 · 직업능력개발사업에 관한 규정이 적용되는 근로자에 해당하는 것은?

  1. 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자
  2. 지방공무원법에 의한 공무원
  3. 65세 이상인 근로자
  4. 별정우체국 직원
(정답률: 46%)
  • 고용보험법령상 고용안정 · 직업능력개발사업에 관한 규정은 근로자의 고용안정과 직업능력개발을 지원하기 위한 것이므로, 이에 해당하는 근로자는 안정적인 고용과 직업능력 개발이 필요한 근로자들이다. 따라서 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자, 지방공무원법에 의한 공무원, 별정우체국 직원은 해당되지 않고, 65세 이상인 근로자는 고용안정과 직업능력개발이 필요한 근로자로서 해당된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

93. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?

  1. 여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 주치
  2. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 남성근로자를 우대하는 조치
  3. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 여성근로자를 우대하는 조치
  4. 여성근로자의 모성보호를 위한 조치
(정답률: 64%)
  • 정답은 "여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 주치"입니다. 이는 여성이 출산 후 육아를 할 수 있도록 지원하고, 남녀간의 가정 양립을 돕기 위한 조치입니다. 이는 여성에게만 적용되는 것이 아니라, 남성도 육아휴직을 신청할 수 있으며, 이는 남녀간의 고용평등을 실현하기 위한 조치입니다. 따라서, 다른 보기들은 법률상 차별에 해당하는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

94. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 등록된 유료직업소개사업자는 구인자로부터 선급금을 받을 수 있다.
  2. 등록을 하고 유료직업소개사업을 하려는 자는 둘 이상의 사업소를 두어야 한다.
  3. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
  4. 유료직업소개사업은 근로자의 주소지를 기준으로 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업소개사업으로 구분한다.
(정답률: 67%)
  • 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명 중 옳은 것은 "국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다." 이다. 이유는 국외 유료직업소개사업은 국내 유료직업소개사업과 달리 국외에서 진행되기 때문에 국내에서는 관리 및 감독이 어렵기 때문에 고용노동부장관에게 등록하여 규제하고 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

95. 직업안정볍령상 직업안정기관의 장이 구인자의 구인신청의 수리를 거부할 수 없는 경우에 해당하는 것은?

  1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우
  2. 구인신청의 내용 중 임금 등 근로조건이 통상의 근로조건에 비하여 현저히 부적당하다고 인정되는 경우
  3. 구인신청을 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하였을 경우
  4. 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
(정답률: 69%)
  • 직업안정법 제10조에 따르면, 구인자가 구인신청을 하면 직업안정기관은 이를 수리하여 구직자에게 제공해야 합니다. 그러나 이 경우에도 구인자의 구인신청의 수리를 거부할 수 있는 경우가 있습니다. 이 중에서 "구인신청을 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하였을 경우"는 거부할 수 없는 경우입니다. 이유는 구인자가 구인신청을 하면 해당 지역의 직업안정기관이 이를 처리해야 하기 때문입니다. 따라서 다른 지역의 직업안정기관에서는 처리할 수 없으므로 거부할 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

96. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유가 아닌 것은?

  1. 금치산자 · 한정치산자
  2. 금고 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  4. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
(정답률: 72%)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

97. 헌법상 근로의 특별한 보호 또는 우선적인 근로기회 보장의 대상자로서 명시되어 있지 않은 것은?

  1. 여자
  2. 연소자
  3. 실업자
  4. 국가유공자
(정답률: 70%)
  • 헌법 제32조에 따르면, 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 국가 및 사회의 보호를 받으며, 특히 여성 및 청소년의 근로에 대하여는 그 보호를 특별히 한다고 명시되어 있습니다. 또한, 국가는 근로의 권리를 보장하며, 근로의 의무를 부담하는 자는 적정한 보상을 받을 권리가 있습니다. 하지만, 실업자는 근로의 특별한 보호나 우선적인 근로기회 보장의 대상자로서 명시되어 있지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

98. 근로기준법상 임금지급에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 임금은 원칙적으로 직접 근로자에게 지급하여야 한다.
  2. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 전부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
  3. 임금은 원칙적으로 그 전액을 지급하여야 한다.
  4. 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
(정답률: 73%)
  • "임금은 원칙적으로 그 전액을 지급하여야 한다."는 틀린 설명입니다. 법령이나 단체협약에 따라 일부 임금이 공제되거나 통화 이외의 것으로 지급될 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고령자란 55세 이상인 사람을 말한다.
  2. 준고령자란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.
  3. 사업주란 근로기준법상 사용자를 말한다.
  4. 근로자란 근로기준법상 근로자를 말한다.
(정답률: 64%)
  • "사업주란 근로기준법상 사용자를 말한다."는 틀린 설명이 아니다. 따라서 이 질문에 대한 답은 "해당 없음"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

100. 고용정책기본법상 근로자의 개념으로 옳은 것은?

  1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
  2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
  3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
  4. 사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람
(정답률: 60%)
  • 고용정책기본법에서 근로자는 "사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람"으로 정의됩니다. 이는 이미 일자리를 가지고 있는 사람뿐만 아니라, 일자리를 찾고 있는 구직자도 포함된다는 것을 의미합니다. 따라서, "사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람"이 옳은 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >