직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2012-05-20)

직업상담사 2급 2012-05-20 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급 2012-05-20 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급
(2012-05-20 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 낮은 동기를 갖고 있는 내담자의 자기효능감을 증진 시키기 위한 방법이 아닌 것은?

  1. 내담자의 장점을 강조하며 격려하기
  2. 긍정적인 단계를 강화하기
  3. 내담자와 비슷한 인물이나 관련자료 보여주기
  4. 직업대안 규명하기
(정답률: 86%)
  • 자기효능감을 증진시키기 위해서는 내담자의 강점을 격려하고, 작은 성공 경험(긍정적 단계)을 강화하며, 유사한 성공 사례(모델링)를 제시하는 것이 효과적입니다. 반면, 직업대안을 규명하는 것은 진로 결정 단계의 활동이지, 낮은 동기 상태의 내담자에게 직접적으로 자기효능감을 높여주는 방법은 아닙니다.
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2. Williamson이 제시한 상담단계에서 활용할 수 있는 상담기술이 아닌 것은?

  1. 촉진적 관계형성
  2. 직업에 대한 이해
  3. 행동계획의 권고와 설계
  4. 계획의 수행
(정답률: 46%)
  • Williamson의 특성요인 상담기술은 촉진적 관계형성, 자기이해의 신장, 행동계획의 권고와 설계, 계획의 수행, 위임 또는 의뢰로 구성됩니다. 직업에 대한 이해는 상담기술의 구성 요소에 포함되지 않습니다.
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3. 집단직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. Butcher는 집단직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
  2. 집단직업상담은 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적인 경향이 있다.
  3. 집단직업상담에서 각 구성원들은 상담과정에서 이루어진 토의 내용에 대해 비밀을 유지해야 한다.
  4. 남성과 여성은 집단직업상담에 임할 때 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.
(정답률: 81%)
  • 집단직업상담은 상호작용을 통해 학습하므로, 오히려 직업성숙도가 낮은 사람들에게 더 효과적인 경향이 있습니다.
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4. 직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?

  1. 현실형
  2. 다재다능형
  3. 적응형
  4. 불충족형
(정답률: 65%)
  • Crites의 직업상담 문제유형은 다재다능형, 적응형, 불충족형 등으로 분류됩니다.

    오답 노트
    현실형: 홀랜드(Holland)의 인성 이론에 따른 직업 성격 유형입니다.
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5. 인지치료에서 다루는 인지적 오류와 그 예를 바르게 짝지은 것은?

  1. 선택적 추론 – 90%의 성공도 나에게는 실패
  2. 양분법적 논리 – 지례 짐작하기
  3. 과일반화 – 영어시험을 망쳤으니 이번 시험은 완전히 망칠거야
  4. 과소평가 – 요리도 못하니 난 엄마로서 자격이 없어
(정답률: 83%)
  • 과일반화는 한두 가지의 특수한 사건에 근거하여 일반적인 결론을 내리고, 이를 근거 없는 상황까지 확대 적용하는 인지적 오류입니다. 영어시험을 망쳤다는 단일 사건으로 이번 시험 전체를 망칠 것이라고 생각하는 것이 대표적인 예입니다.

    오답 노트
    선택적 추론: 사소한 한 가지 특성만 골라 전체를 요약함
    양분법적 논리: 모든 경험을 흑백논리로 파악함
    과소평가: 실제보다 가치를 낮게 평가함
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6. Bordin의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시한 진단분류가 아닌 것은?

  1. 자아갈등
  2. 직업선택에 대한 불안
  3. 의존성
  4. 비현실성
(정답률: 77%)
  • Bordin의 정신역동적 직업상담 모형에서는 내담자의 문제를 의존성, 자아갈등, 정보의 부족, 직업선택의 불안, 문제없음(확신의 결여)으로 진단합니다.

    오답 노트
    비현실성: 크리아티수(Creatis)의 문제유형에 해당합니다.
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7. 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은?

  1. 논박
  2. 훈습
  3. 통찰
  4. 조정
(정답률: 80%)
  • 훈습은 정신분석적 상담에서 내담자가 통찰한 내용을 실제 삶에 적용하고, 반복적인 탐색과 해석을 통해 갈등과 방어를 해소해 나가는 과정입니다.
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8. 경력 상담시 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 방식은?

  1. 경력개발 프로그램
  2. 제노그램
  3. 경력 사다리
  4. 직업결정 나무
(정답률: 89%)
  • 제노그램은 가계도와 유사한 형태로, 내담자의 가족이나 선조들의 직업적 특징과 경력 패턴을 시각적으로 도표화하여 분석하는 기법입니다.
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9. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법으로 인쇄물이나 지필도구를 활용하면서 진행한다.
  2. Adler의 개인차 심리학에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.
  3. 비판단적, 비위협적이고 대화적인 분위기로 전개되어 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
  4. 생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
(정답률: 72%)
  • 생애진로사정은 내담자가 과거 평가 과정에서 가졌을 수 있는 부정적인 선입견을 방지하기 위해 인쇄물, 소책자, 지필도구와 같은 표준화된 진로사정 도구의 사용을 가급적 삼가는 기법입니다.
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10. Parsons가 제안한 특성-요인이론의 3가지 요소에 포함되지 않는 것은?

  1. 내담자 특성의 객관적인 분석
  2. 직업세계의 분석
  3. 과학적 조언을 통한 매칭(Matching)
  4. 주변 환경의 분석
(정답률: 66%)
  • Parsons의 특성-요인 이론은 내담자의 특성을 객관적으로 분석하고, 직업세계의 요구 특성을 분석하여, 이 둘을 합리적으로 연결(Matching)하는 3가지 요소로 구성됩니다. 따라서 주변 환경의 분석은 이 이론의 핵심 요소에 포함되지 않습니다.
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11. 내담자 중심의 상담과정에서 직업정보 제공시의 유의사항으로 틀린 것은?

  1. 내담자 스스로 얻도록 격려한다.
  2. 내담자의 입장에서 필요할 때 제공되어야 한다.
  3. 직업과 일에 대한 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현되어야 한다.
  4. 내담자에게 직접적인 영향을 주거나 조작을 위하여 사용되어야 한다.
(정답률: 83%)
  • 내담자 중심 상담은 내담자의 자율성과 자기결정권을 존중합니다. 따라서 직업정보를 내담자에게 직접적인 영향을 주거나 조작하기 위한 수단으로 사용해서는 안 됩니다.
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12. 직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업상담사는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
  2. 직업상담사는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.
  3. 직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지 의무가 없다
  4. 직업상담사는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안 된다.
(정답률: 79%)
  • 직업상담사는 전문직으로서 정직해야 하며, 자신의 실제 자격이나 경험 수준을 넘어서는 과장된 인상을 주어 내담자를 오도해서는 안 됩니다.

    오답 노트
    개인정보 비밀 유지: 내담자나 사회에 임박한 위험이 있을 때는 예외적으로 비밀 유지 의무가 해제됨
    비밀 유지 의무: 직업상담 역시 내담자의 사생활 보호를 위한 비밀 유지 의무가 필수적임
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13. 행동주의 직업상담 기법 중 새로운 학습을 돕는 학습촉진기법에 해당하지 않는 것은?

  1. 강화
  2. 금지조건형성
  3. 대리학습
  4. 변별학습
(정답률: 76%)
  • 행동주의 직업상담 기법은 목적에 따라 불안감소법과 학습촉진기법으로 나뉩니다. 금지조건형성은 불안을 줄이기 위한 불안감소법에 해당하므로 학습촉진기법이 아닙니다.

    오답 노트
    강화, 대리학습, 변별학습: 새로운 행동을 습득하게 하는 학습촉진기법
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14. 내담자의 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석하는 데 사용되는 상담기법 중 다음의 경우는 어떤 기법을 사용해야 되는가?

  1. 전이된 오류 정정하기
  2. 불확실한 인물 인용하기
  3. 왜곡된 사고 확인하기
  4. 저항감 재인식하기
(정답률: 75%)
  • 제시된 이미지 의 내용인 이야기 삭제하기, 불확실한 인물 인용하기, 불분명한 동사 사용하기, 제한적 어투 사용하기는 모두 정보의 오류에 해당하며, 이를 바로잡는 기법이 전이된 오류 정정하기입니다.
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15. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계를 바르게 나열한 것은?

  1. A → B → C → D → E → F
  2. A → D → C → B → E → F
  3. A → C → B → D → E → F
  4. A → B → D → C → E → F
(정답률: 83%)
  • Super의 발달적 직업상담은 내담자의 자아개념을 탐색하고 이를 현실과 대조하여 최종 결정을 내리는 체계적인 단계를 거칩니다.
    올바른 순서는 다음과 같습니다.
    문제탐색 및 자아개념묘사(A) $\rightarrow$ 심층적 탐색(D) $\rightarrow$ 자아수용 및 자아통찰(C) $\rightarrow$ 현실검증(B) $\rightarrow$ 태도와 감정의 탐색과 처리(E) $\rightarrow$의사결정(F)
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16. 포괄적 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?

  1. 직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.
  2. 직업상담의 문제 중 진학상담과 취업상담에 적합할 뿐 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.
  3. 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.
  4. 직업상담사 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.
(정답률: 78%)
  • 포괄적 직업상담은 진학과 취업이라는 초기 결정 단계에는 유용하지만, 취업 이후의 직업적응이나 경력 관리와 같은 사후 문제들을 깊이 있게 다루지 못한다는 한계가 있습니다.

    오답 노트
    직업결정 원인 중 불안 규명 결여: 행동주의 직업상담의 한계
    내적 요인 과도 강조: 정신역동적 직업상담의 한계
    상담사의 적극적 태도 부족 시 정보전달 한계: 내담자중심 직업상담의 한계
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17. 행동치료에서 문제행동에 대한 대안행동이 거의 없거나 효과적인 강화인자가 없을 때 유용한 기법으로서 파괴적이고 폭력적인 행동을 치료하는데 효과적인 것은?

  1. 과잉교정
  2. 모델링
  3. 반응가
  4. 자기지시기법
(정답률: 84%)
  • 과잉교정은 문제행동을 수정하기 위해 그 행동의 결과로 발생한 상황을 원래보다 더 나은 상태로 만들거나, 반대되는 행동을 반복하게 하여 파괴적·폭력적 행동을 치료하는 데 매우 효과적인 기법입니다.
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18. 내담자의 동기와 역할을 사정(Assessment)하는 데 가장 많이 사용되는 방법은?

  1. 개인상담
  2. 직업상담
  3. 자기보고
  4. 심리치료
(정답률: 74%)
  • 내담자가 자신의 동기, 역할, 가치관 등을 스스로 보고하게 함으로써 주관적인 상태를 가장 효율적으로 사정할 수 있는 방법은 자기보고입니다.
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19. 진로상담의 주요 원리가 아닌 것은?

  1. 진로상담은 진학과 직업선택에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.
  2. 진로상담은 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.
  3. 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처지의 자세를 견지한다.
  4. 진로상담은 상담윤리강령에 따라 전개되어야 한다.
(정답률: 84%)
  • 진로상담은 내담자 개개인의 특성과 상황이 다르므로 집단적인 진단이 아니라 개별적인 차이를 인정하는 차별적 진단의 자세를 견지해야 합니다.
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20. 직업상담에서 이루어지는 일반적인 상담과정의 사정단계를 바르게 나열한 것은?

  1. A → C → B → D
  2. C → B → D → A
  3. B → A → D → C
  4. D → A → C → B
(정답률: 68%)
  • 직업상담 사정단계의 올바른 순서는 인지적 명확성 존재 $\rightarrow$ 내담자의 동기 존재 $\rightarrow$ 내담자의 자기진단 $\rightarrow$ 내담자의 자기진단 탐색 순입니다.
    따라서 $\text{D} \rightarrow \text{A} \rightarrow \text{C} \rightarrow \text{B}$ 순서가 정답입니다.
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2과목: 직업심리학

21. 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.
  2. 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.
  3. 작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.
  4. 작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.
(정답률: 67%)
  • 직무분석은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 과업, 책임, 자격 요건 등 직무 관련 정보를 체계적으로 수집하는 절차입니다.

    오답 노트
    직무들 간의 상대적 가치 결정: 직무평가
    직무수행 수준 평가: 직무수행평가
    직무기술과 지식 개선: 교육훈련
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22. 성격 5요인 검사(Big-5)의 하위요인에 해당하지 않는 것은?

  1. 성실성
  2. 정서적 개방성
  3. 외향성
  4. 호감성
(정답률: 65%)
  • 성격 5요인(Big-5)은 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 안정성, 경험에 대한 개방성으로 구성됩니다. 정서적 개방성은 정서적 안정성과 경험에 대한 개방성이 혼용된 잘못된 표현입니다.
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23. 승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?

  1. 접근-접근 갈등
  2. 회피-회피 갈등
  3. 접근-회피 갈등
  4. 이중 접근 갈등
(정답률: 81%)
  • 승진이라는 긍정적 목표(접근)와 지방근무라는 부정적 상황(회피)이 동시에 존재하여 발생하는 갈등이므로 접근-회피 갈등에 해당합니다.
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24. 직장인들이 스트레스를 경험할 때 나타나는 반응의 단계를 옳게 나열한 것은?

  1. 소진단계 → 저항단계 → 경고단계
  2. 저항단계 → 경고단계 → 소진단계
  3. 경고단계 → 소진단계 → 저항단계
  4. 경고단계 → 저항단계 → 소진단계
(정답률: 80%)
  • 스트레스 반응은 신체가 스트레스 요인에 처음 반응하는 경고단계, 이에 적응하며 버티는 저항단계, 그리고 에너지가 고갈되어 무너지는 소진단계의 순서로 진행됩니다.
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25. 진로선택의 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련 없는 요인은?

  1. 유전요인과 특별한 능력
  2. 환경조건과 사건
  3. 과제접근기술
  4. 인간관계기술
(정답률: 69%)
  • 사회학습이론에서는 유전적 요인과 특별한 능력, 환경적 조건과 사건, 학습경험, 그리고 과제접근기술이 개인의 진로발달에 영향을 주는 핵심 요인으로 작용합니다. 인간관계기술은 이 이론에서 제시하는 직접적인 진로발달 관련 요인에 포함되지 않습니다.
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26. Holland 이론의 직업환경 유형과 대표 직업 간 연결이 틀린 것은?

  1. 현실형 – 목수, 트럭운전사
  2. 탐구형 – 심리학자, 분자공학자
  3. 사회형 – 정치가, 사업가
  4. 관습형 – 사무원, 도서관 사서
(정답률: 75%)
  • 사회형은 타인을 돕고 가르치는 활동을 선호하며 교육자, 간호사 등이 대표적입니다. 정치가나 사업가는 타인을 설득하고 영향력을 행사하여 목표를 달성하려는 진취형에 해당합니다.

    오답 노트
    현실형: 도구적 활동 선호(목수, 트럭운전사)
    탐구형: 분석적 활동 선호(심리학자, 분자공학자)
    관습형: 체계적 활동 선호(사무원, 도서관 사서)
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27. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?

  1. 표준점수
  2. 표준등급
  3. 백분위점수
  4. 규준점수
(정답률: 71%)
  • 백분위점수는 전체 집단에서 특정 점수보다 낮은 점수를 받은 사람의 비율을 백분율로 나타낸 것으로, 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 가장 직접적으로 보여주는 지표입니다.
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28. Gelatte가 제시한 의사결정과정을 바르게 나열한 것은?

  1. A → C → E → B → H → G → D → F
  2. A → E → C → B → H → G → D → F
  3. A → C → E → G → B → H → D → F
  4. A → C → E → B → G → H → D → F
(정답률: 66%)
  • Gelatte의 의사결정 과정은 목적을 인식하고 정보를 수집하여 대안을 마련한 뒤, 그 대안의 결과와 실현 가능성을 예측하고 가치를 평가하여 최종 결정 및 평가로 이어지는 체계적인 흐름을 가집니다.
    순서: 목적의식(A) $\rightarrow$ 정보수집(C) $\rightarrow$ 대안열거(E) $\rightarrow$ 대안의 결과 예측(B) $\rightarrow$ 대안의 실현 가능성 예측(H) $\rightarrow$가치평가(G) $\rightarrow$의사결정(D) $\rightarrow$ 평가 및 재투입(F)
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29. 신뢰도와 타당도에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 어쩌다 한번 한밤중에 노상방뇨한 사람을 훈방조치 하는 것은 그의 행위에서 범법의 대한 타당도가 없기 때문이다.
  2. 채점자에게 많은 재량권이 있는 검사는 우선 타당도를 의심해야 한다.
  3. 신뢰도가 높다고 타당도까지 높은 것은 아니다.
  4. 한국어를 못하는 미국인에게 한국어로 된 지능검사를 실시할 경우 항상 신뢰도가 낮다.
(정답률: 79%)
  • 신뢰도는 측정의 일관성을, 타당도는 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확히 측정했는지를 의미합니다. 신뢰도가 높더라도 측정 대상이 잘못되었다면 타당도는 낮을 수 있으므로, 신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당도가 높은 것은 아닙니다.

    오답 노트
    노상방뇨 사례: 일관성 부족으로 인한 신뢰도 문제
    채점자 재량권: 채점자 간 신뢰도 문제
    언어 불능자 검사: 측정의 정확도가 떨어지는 타당도 문제
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30. 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는?

  1. 표준점수
  2. Stanine점수
  3. 백분위점수
  4. 표집점수
(정답률: 69%)
  • 규준은 검사 점수를 해석하기 위해 비교 대상이 되는 집단의 점수 분포를 의미하며, 표준점수, Stanine점수, 백분위점수 등이 이에 해당합니다. 표집점수는 규준의 범주에 포함되지 않습니다.
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31. 직업적성검사가 측정하고자 하는 것은?

  1. 개인이 맡은 특정의 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지를 측정한다.
  2. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
  3. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
  4. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
(정답률: 52%)
  • 직업적성검사는 개인이 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 잠재적 능력이나 역량을 측정하는 도구입니다.

    오답 노트
    일반적인 지적 능력 측정: 지능검사
    직업 관련 흥미 측정: 흥미검사
    기질 및 성향 측정: 성격검사
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32. 다음 ( )안에 알맞은 것은?

  1. 안정과 변화
  2. 주요 사건
  3. 과제와 도전
  4. 위기
(정답률: 65%)
  • Levinson의 성인발달이론에 따르면, 성인의 삶은 안정된 시기와 변화가 일어나는 시기가 교차하며 반복되는 과정으로 발달합니다. 따라서 빈칸에 알맞은 내용은 안정과 변화입니다.
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33. 직무스트레스에 대한 대처 방안 중의 하나로 이솝우화에 나오는 ‘여우와 신 포도 이야기’처럼 생각하는 것은?

  1. 투사(Projection)
  2. 억압(Repression)
  3. 합리화(Rationalization)
  4. 주지화(Intellectualization)
(정답률: 84%)
  • 자신이 가질 수 없는 포도를 '시다'고 정의하며 정당화하는 것처럼, 받아들이기 어려운 현실을 그럴듯한 이유를 들어 합리적으로 설명하여 자아를 보호하려는 방어기제는 합리화입니다.
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34. Bandura가 제시한 사회인지이론의 인과적 모형에 해당하지 않는 변인은?

  1. 외형적 행동
  2. 자기효능감
  3. 외부환경요인
  4. 개인과 신체적 속성
(정답률: 64%)
  • Bandura의 호혜적 결정론(인과적 모형)은 외형적 행동, 외부환경요인, 개인과 신체적 속성의 세 가지 축이 서로 상호작용하는 모델입니다.

    오답 노트
    자기효능감: 인과적 모형의 구성 변인이 아니라 진로발달의 결정요인에 해당함
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35. Gottfredson의 직업포부 발달단계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 힘과 크기 저향성 – 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.
  2. 성역할 지향성 – 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.
  3. 사회적 가치 지향성 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.
  4. 내적, 고유한 자아 지향성 – 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.
(정답률: 67%)
  • 사회적 가치 지향성 단계에서는 사회계층에 대한 개념이 형성되면서 타인이 아닌 '자아'에 대한 개념이 생겨나는 시기입니다.
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36. Super의 진로발달이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. Ginzberg의 진로발달이론에 근거하여 만들어진 이론이다.
  2. 지나치게 대인관계 지향적이며, 정의적 측면을 강조한다는 비판을 받고 있다.
  3. 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과업을 통해 획득된다.
  4. 직업발달은 ‘탐색기-유지기-확립기-성장기-쇠퇴기’의 순환과 재순환 단계를 거친다.
(정답률: 60%)
  • Super는 진로성숙이 각 생애단계에서 요구되는 발달과업을 성공적으로 수행함으로써 획득된다고 보았습니다.

    오답 노트
    Ginzberg의 이론: Ginzberg의 이론을 비판하고 보완하며 발전함
    비판점: 지나치게 자아개념을 강조한다는 비판을 받음
    발달 단계: 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기 순으로 진행됨
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37. 직업상담사 자격시험용으로 출제된 문항 가운데 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여 있을 경우 가장 문제가 되는 것은?

  1. 타당도
  2. 신뢰도
  3. 객관도
  4. 매력도
(정답률: 80%)
  • 측정하고자 하는 목적(직업상담사 자격)이 아닌 다른 능력(대학수학능력)을 측정하고 있으므로, 측정 도구가 측정하려는 대상을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 타당도가 가장 문제가 됩니다.
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38. 직무분석 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 관찰법은 실제 업무를 직접적으로 관찰함으로써 정신적인 활동까지 알아볼 수 있다.
  2. 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다.
  3. 설문조사법은 많은 사람에 대한 정보를 얻을 수 있지만 시간이 오래 걸린다.
  4. 작업일지법은 정해진 양식에 따라 업무 담당자가 직접 작성하므로 정확한 정보를 준다.
(정답률: 71%)
  • 면접법은 분석 대상자와의 직접적인 소통을 통해 정보를 수집하므로, 정확한 응답을 유도하기 위해 목적을 미리 알리고 편안한 분위기를 조성하는 것이 중요합니다.

    오답 노트
    관찰법: 정신적인 활동은 관찰만으로 파악하기 어렵습니다.
    설문조사법: 많은 인원으로부터 짧은 시간 내에 정보를 수집할 수 있는 효율적인 방법입니다.
    작업일지법: 작성자의 주관이나 기억 오류로 인해 정보의 정확성이 떨어질 수 있습니다.
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39. 조직구성원에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램은?

  1. 직무 확충(Job Enrichment)
  2. 직무 순환(Job Rotation)
  3. 직무 확대(Job Enlargement)
  4. 직무 재분류(Job Reclassification)
(정답률: 83%)
  • 직무 순환(Job Rotation)은 조직 구성원이 일정 기간마다 서로 다른 직무를 경험하게 하여 다방면의 능력을 개발하고 매너리즘을 방지하는 경력개발 프로그램입니다.
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40. 실업자의 직업전환과 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 청년기 실업자는 경력, 학력, 관심사항, 작업능력 등에서 일반적인 평가방법에 의존해도 큰 무리가 없다.
  2. 조직에서는 청년기, 중년기, 정년 전 등 직업경력의 전환점에서 적절한 훈련 내지 조언을 실시하는 경력개발계획을 추진할 필요가 있다.
  3. 직업상담에서 실업자에게 생애훈련적 사고를 갖도록 조언하고 촉구하고 참여하도록 권고하여야 한다.
  4. 직업전환은 어려운 일이기 때문에 한 직업에 계속해서 종사해야 한다.
(정답률: 84%)
  • 현대 사회의 급격한 변화와 개인의 생애 주기적 특성을 고려할 때, 적절한 시기의 직업전환은 개인의 자아실현과 경력 개발을 위해 필수적입니다. 따라서 무조건 한 직업에 계속 종사해야 한다는 설명은 틀린 것입니다.
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3과목: 직업정보론

41. 한국표준직업분류상 다음 개념에 해당하는 대분류는?

  1. 단순노무 종사자
  2. 장치 · 기계조작 및 조립종사자
  3. 기능원 및 관련 기능 종사자
  4. 판매 종사자
(정답률: 81%)
  • 제시된 이미지의 내용은 단순한 수공구 사용, 반복적이고 일상적인 업무, 낮은 직능 수준 및 짧은 훈련 기간으로 업무 수행이 가능한 직업적 특성을 설명하고 있습니다. 이는 한국표준직업분류상 단순노무 종사자의 정의에 해당합니다.
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42. 다음 중 직업능력개발정책 방향이라고 볼 수 없는 것은?

  1. 근로자의 평생능력 개발체제 구축
  2. 직업훈련의 질적 재고
  3. 정부주도 직업능력개발 강화
  4. 공공훈련의 효율성 제고 및 내실화
(정답률: 63%)
  • 직업능력개발정책은 정부 주도가 아닌 민간의 자율성을 확대하고 질적 제고를 도모하는 방향으로 추진됩니다.

    오답 노트
    근로자의 평생능력 개발체제 구축, 직업훈련의 질적 제고, 공공훈련의 효율성 제고 및 내실화는 정책의 핵심 방향에 해당합니다.
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43. 한국표준직업분류의 개념과 기준에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 수입(경제활동)을 위해 개인이 하고 있는 일을 그 수행되는 일의 형태에 따라 체계적으로 유형화 한 직업분류를 우리나라 직업구조 및 실태에 맞도록 표준화한 것이다.
  2. 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력인 직능(Skill)을 근거로 제시되었다.
  3. 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련되는 직능수준(Skill Level)을 고려한다.
  4. 직무 유사성의 기준에는 해당 직무를 수행하는 사람에게 필요한 지식, 경험, 기능(Skill)과 함께 직무수행자가 입직을 하기 위해서 필요한 요건(Skill Requirement) 등이 있다.
(정답률: 52%)
  • 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입 원재료, 생산 재화나 서비스의 종류와 관련하여 고려해야 하는 기준은 직능수준(Skill Level)이 아니라 직능유형(Skill Type)입니다.
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44. 한국직업사전의 부가 직업정보에 해당하지 않는 것은?

  1. 정규교육
  2. 숙련기간
  3. 직무개요
  4. 작업강도
(정답률: 63%)
  • 직무개요는 직업의 핵심 내용을 설명하는 기본 정보이며, 부가 직업정보에는 정규교육, 숙련기간, 작업강도, 육체활동, 작업장소, 작업환경 등이 포함됩니다.
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45. 2012년도 계좌제 적합훈련과정 중 훈련비의 100분의 45를 자비로 부담해야 하는 직종은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번 입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 제품디자이너
  2. 패션디자이너
  3. 이용사
  4. 회계 및 경리사무원
(정답률: 80%)
  • 2012년도 계좌제 적합훈련과정 규정에 따라 회계 및 경리사무원 직종의 자비 부담률은 45%로 책정되었습니다.
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46. 한국표준산업분류에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 산업 활동의 범위에서 영리적, 비영리적 활동 및 가정 내의 가사활동 등을 모두 포함한다.
  2. 한국표준산업분류는 통계목적 이외에도 일반행정 acl 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.
  3. 산업분류는 산출물 · 투입물의 특성, 생산활동의 일반적인 결합형태와 같은 기준에 의하여 분류된다.
  4. 사업체 단위는 공장, 광산, 상점, 사무소 등으로 산업활동과 지리적 장소의 양면에서 가장 동질성이 있는 통계단위이다.
(정답률: 76%)
  • 한국표준산업분류의 산업 활동 범위에는 영리적, 비영리적 활동은 포함되지만, 가정 내의 가사활동은 포함되지 않습니다.
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47. 한국직업전망의 구성체계에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 3번 입니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 적성과 흥미는 해당 직업에 종사하는데 유리한 성격, 흥미, 적성 등을 수록하였다.
  2. 전공분포와 연령분포, 학력수준은 백분율로 제시하였다.
  3. 수입은 해당 직업종사자의 월평균임금, 상위 25% 등 2개 영역으로 구분하여 제시하였다.
  4. 직업전망은 향후 5년간의 고용전망을 중심으로 기술하였다.
(정답률: 79%)
  • 한국직업전망의 수입 항목은 월평균 임금 외에도 상위 25%뿐만 아니라 하위 25% 등 더 세분화된 영역으로 구분하여 제시하므로, 2개 영역으로만 구분했다는 설명은 틀린 것입니다.
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48. 다음 중 ‘고용’을 주제로 하는 통계가 아닌 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 경제활동인구조사
  2. 기업체노동비용조사
  3. 정보통신부문인력동향실태조사
  4. 사업체기간제근로자현황조사
(정답률: 72%)
  • 기업체노동비용조사는 현재 주제별 통계 분류상 '고용' 주제에 포함되나, 관련 규정 개정 전 기준으로는 고용 통계가 아닌 것으로 분류되었습니다. 본 문제는 개정 전 기준을 적용하여 정답을 처리합니다.
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49. 한국직업사전에서 ‘정책을 수립하거나 의사결정을 하기 위해 생각이나 정보, 의견 등을 교환한다.’ 가 관련되는 직무기능은?

  1. 자료
  2. 사람
  3. 사물
  4. 조정
(정답률: 60%)
  • 정책 수립이나 의사결정을 위해 생각, 정보, 의견 등을 교환하는 행위는 '협의'에 해당하며, 이는 타인과의 상호작용을 전제로 하므로 직무기능 중 사람과 관련됩니다.
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50. 실기능력이 중요하여 고용노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?

  1. 정보처리기능사
  2. 도화기능사
  3. 도배기능사
  4. 방수기능사
(정답률: 79%)
  • 정보처리기능사는 실기능력뿐만 아니라 이론적 지식이 필수적인 종목으로, 필기시험이 면제되지 않습니다. 반면 도화기능사, 도배기능사, 방수기능사는 실기능력이 매우 중요하여 고용노동부령에 따라 필기시험이 면제되는 종목입니다.
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51. 다음은 무엇에 관한 정의인가?

  1. 직업
  2. 산업
  3. 일(Task)
  4. 요소작업
(정답률: 76%)
  • 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 총 집합은 '산업'에 대한 정의입니다.
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52. 고용정보의 가공 · 분석시 유의사항으로 틀린 것은?

  1. 변화 동향에 유의할 것
  2. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것
  3. 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 할 것
  4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려할 것
(정답률: 80%)
  • 고용정보를 가공하고 분석할 때는 정량적인 수치 데이터뿐만 아니라, 숫자로 표현하기 어려운 정성적인 정보까지 종합적으로 고려하여 분석해야 합니다.
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53. 다음 ( )안에 알맞은 것은?

  1. 10%
  2. 15%
  3. 20%
  4. 25%
(정답률: 75%)
  • 한국직업정보시스템에서 직업전망조건을 '매우밝음'으로 선택하여 검색할 경우, 직업전망이 상위 $10\%$이상인 직업들이 검색됩니다.

    오답 노트
    밝음: 상위 $20\%$
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54. 한국고용직업분류(KECO)의 중분류 명칭으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 의료 및 사회복지 관련직
  2. 음식 및 식품가공 관련직
  3. 경비 및 청소 관련직
  4. 운송 및 기계 관련직
(정답률: 73%)
  • 한국고용직업분류(KECO)의 중분류 체계상 경비 및 청소 관련직이 옳은 명칭에 해당합니다.
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55. 직업능력개발훈련의 훈련기간 및 훈련시간에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번 입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 훈련기간은 1개월 이상 1년 이하로 하되 훈련시간은 60시간 이상으로 하는 것이 원칙이다.
  2. 강의시간 운영은 주 · 야간 과정 모두 50분 강의, 10분 휴식을 원칙으로 한다.
  3. 사회복지시설 등에 봉사화동을 겸한 현장훈련과 사전 설명회를 실시하는 경우에는 해당시간을 훈련시간에 포함한다.
  4. 훈련 개시 후 해당훈련과정에 중간편입하거나 다른 훈련 과정으로 변경할 수 없다.
(정답률: 80%)
  • 직업능력개발훈련 운영 시 훈련생의 상황에 따라 훈련 과정의 중간 편입이나 다른 과정으로의 변경이 가능하므로, 변경할 수 없다는 설명은 틀린 내용입니다.
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56. 응용지질기사, 조경기사, 지적기사 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는?

  1. 건설분야
  2. 환경 · 에너지분야
  3. 안전관리분야
  4. 화학분야
(정답률: 65%)
  • 응용지질기사, 조경기사, 지적기사는 모두 토목, 건축, 조경 등 기반 시설 및 토지 관리와 관련된 건설분야 직무에 해당합니다.
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57. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 효율적인 정보제공을 위해 시각적 효과를 부가한다.
  2. 정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.
  3. 정보를 제공하는 것은 긍정적이라는 입장에서 출발해야 한다.
  4. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.
(정답률: 67%)
  • 직업정보의 가공 단계에서는 효율적인 정보 제공을 위한 시각적 효과 부가, 정보 공유 방법 강구, 이용자의 동기 부여를 위한 구상이 핵심입니다.

    오답 노트
    정보를 제공하는 것은 긍정적이라는 입장에서 출발해야 한다: 이러한 주관적 입장은 정보 가공 시 왜곡을 발생시킬 수 있어 적절하지 않습니다.
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58. 2012년 3월 워크넷 구인 구직 및 취업동향에서 신규구인인원은 100명, 신규구직자 수는 300명이고 취업률은 50%이라면 취업건수는?

  1. 25
  2. 50
  3. 100
  4. 150
(정답률: 62%)
  • 취업률은 신규구직자 수 대비 취업건수의 비율로 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{취업건수} = \text{신규구직자 수} \times \text{취업률}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{취업건수} = 300 \times 0.5$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{취업건수} = 150$$
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59. 국가기술자격 기사의 응시자격 기준으로 틀린 것은?

  1. 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람
  2. 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람
  3. 응시하려는 종목과 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
  4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무 분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
(정답률: 59%)
  • 국가기술자격 기사 응시자격 중 기능사 자격 취득자의 경우, 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사해야 응시가 가능합니다.

    오답 노트
    기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람: 2년이 아니라 3년 이상이어야 합니다.
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60. 고용센터의 고용안정사업에 해당되는 것은?

  1. 집단상담프로그램을 통한 취업능력배양
  2. 근로자수강지원금 지원
  3. 직장어린이집 운영비 지원
  4. 구직자 취업지원서비스
(정답률: 57%)
  • 고용안정사업은 근로자가 계속해서 고용을 유지할 수 있도록 돕는 사업으로, 직장어린이집 운영비 지원과 같이 일·가정 양립을 지원하여 고용 유지를 돕는 활동이 이에 해당합니다.

    오답 노트
    집단상담프로그램, 구직자 취업지원서비스: 취업지원사업
    근로자수강지원금: 직업능력개발사업
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4과목: 노동시장론

61. 기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?

  1. 성과급제와 연봉제의 도입
  2. 정규직 중심의 인력채용
  3. 사내직업훈련의 강화
  4. 고용형태의 다양화
(정답률: 73%)
  • 인력운영의 유연성을 확보하기 위해서는 고용 형태를 다양화하거나 성과 중심의 보상 체계를 도입해야 합니다. 정규직 중심의 인력채용은 고용 안정성은 높으나 인력 조정의 유연성을 저해하는 정책입니다.
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62. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3,000원일 때 노동공급량은 270이었고, 임금이 5,000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?

  1. 1.28
  2. 1.50
  3. 1.00
  4. 0.82
(정답률: 66%)
  • 노동공급의 탄력성은 임금의 변화율 대비 노동공급량의 변화율을 측정하여 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\epsilon = \frac{\frac{Q_2 - Q_1}{Q_1}}{\frac{W_2 - W_1}{W_1}}$
    ② [숫자 대입] $\epsilon = \frac{\frac{540 - 270}{270}}{\frac{5000 - 3000}{3000}}$
    ③ [최종 결과] $\epsilon = 1.50$
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63. 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인이 아닌 것은?

  1. 가사노동 대체 비용의 하락
  2. 남편의 소득 증가
  3. 출산율 저하
  4. 시간제근무 기회 확대
(정답률: 78%)
  • 남편의 소득이 증가하면 가구 전체의 소득 수준이 높아져 기혼여성의 노동 공급 유인이 감소하므로 경제활동참가율은 낮아지게 됩니다.
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64. 다음 중 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 기업별 노동조합은 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종 · 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳으로 조직된다.
  2. 기업별 노동조합은 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.
  3. 기업별 노동조합은 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.
  4. 기업별 노동조합은 각 직종간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.
(정답률: 71%)
  • 기업별 노동조합은 사용자와 밀접한 관계를 유지하며 노사협력을 꾀할 수 있다는 장점이 있지만, 이로 인해 노동조합이 사용자의 영향력 아래 놓이는 어용화의 가능성이 매우 높습니다.
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65. 임금이 노동자 및 그 가족의 생활을 유지 할 수 있을 정도의 수준에서 결정되어야 한다는 이론은?

  1. 노동가치설
  2. 임금기금설
  3. 임금생존비설
  4. 한계생산력설
(정답률: 77%)
  • 임금생존비설은 임금이 노동자와 그 가족이 최저한의 생활을 유지할 수 있는 생존비 수준에서 결정된다고 보는 이론입니다.
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66. 다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?

  1. 개인별 임금격차에 대한 불만 해소
  2. 연공급에 비해 실시가 용이
  3. 인건비의 효율적 관리
  4. 능력위주의 인사풍토 조성
(정답률: 66%)
  • 직무급은 직무의 가치와 난이도에 따라 임금을 결정하므로 능력 위주의 풍토 조성과 효율적 관리가 가능합니다. 하지만 직무 분석과 평가 과정이 매우 복잡하고 까다롭기 때문에, 단순히 근속연수에 따라 지급하는 연공급에 비해 실시가 어렵다는 단점이 있습니다.
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67. 다음 Hicks의 교섭모형과 기대파업기간에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. B에서의 우하향 곡선이 노동조합의 저항곡선이다.
  2. S0 기간의 파업을 통해 교차점에 도달했으며 이때 결정된 임금률이 W0 로 됨을 보여준다.
  3. 사용자는 노동조합이 0W0 보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다.
  4. 노사가 S0에서 파업을 중단하는 것이 이익이 된다는 것을 안다면 W0 임금수준에서 교섭을 타결할 것이다.
(정답률: 76%)
  • Hicks의 교섭모형에서 노사는 파업으로 인한 손실이 교차하는 지점인 $W_0$에서 합의하는 것이 합리적입니다. 사용자는 노동조합이 $W_0$보다 높은 임금을 요구할 경우, 무조건 수용하는 것이 아니라 파업 기간 동안의 손실과 임금 인상분 중 어느 것이 더 큰지를 비교하여 결정하므로 무조건 수용한다는 설명은 틀린 것입니다.
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68. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 이 이유만으로도 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?

  1. 2.5%
  2. 약 2.7%
  3. 3.0%
  4. 약 3.3%
(정답률: 67%)
  • 전체 노동력 중 구직 활동을 하는 비율과 1년 중 구직에 소요되는 기간의 비율을 곱하여 연간 실업률을 산출합니다.
    ① [기본 공식] $실업률 = 구직활동비율 \times \frac{구직소요기간}{12개월}$
    ② [숫자 대입] $실업률 = 0.1 \times \frac{3}{12}$
    ③ [최종 결과] $실업률 = 0.025$
    따라서 실업률은 $2.5\%$ 입니다.
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69. 다음 중 구조적 실업에 대한 대책이 아닌 것은?

  1. 경기활성화
  2. 직업전환교육
  3. 이주에 대한 보조금
  4. 산업구조 변화 예측에 따른 인력수급정책
(정답률: 70%)
  • 구조적 실업은 산업 구조의 변화로 인해 노동자의 기술과 기업이 요구하는 기술이 불일치하여 발생합니다. 따라서 직업전환교육, 이주 보조금, 인력수급정책 등이 대책이 되며, 경기활성화는 경기 변동으로 인한 경기적 실업을 해결하기 위한 대책입니다.
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70. 기업이 노동자를 채용할 때에는 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있지만, 노동조합원 신분을 유지해야 고용이 지속되도록 한 제도는?

  1. 오픈숍(Open Shop)
  2. 유니온숍(Union Shop)
  3. 클로즈드숍(Closed Shop)
  4. 오픈-클로즈드숍(Open-closed Shop)
(정답률: 72%)
  • 유니온숍(Union Shop)은 비조합원 채용은 가능하지만, 고용 유지 조건으로 일정 기간 내에 반드시 노동조합에 가입해야 하는 제도입니다.

    오답 노트
    오픈숍(Open Shop): 가입 여부와 상관없이 채용 및 고용 유지 가능
    클로즈드숍(Closed Shop): 처음부터 조합원만 채용 가능
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71. 노동수요곡선을 이동(Shift) 시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 임금의 변화
  2. 생산성의 변화
  3. 제품 생산 기술의 발전
  4. 최종상품에 대한 수요의 변화
(정답률: 78%)
  • 임금의 변화는 노동수요곡선 '위'에서의 점의 이동을 일으키는 요인이며, 곡선 자체를 이동(Shift)시키는 요인이 아닙니다.

    오답 노트
    생산성의 변화, 제품 생산 기술의 발전, 최종상품에 대한 수요의 변화: 노동수요곡선 자체를 좌우로 이동시키는 요인입니다.
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72. 다음 표에서 실업률은?

  1. 4.0%
  2. 6.7%
  3. 10.0%
  4. 12.5%
(정답률: 69%)
  • 실업률은 경제활동인구(취업자 + 실업자) 중에서 실업자가 차지하는 비율을 계산하여 산출합니다.
    ① [기본 공식] $\text{실업률} = \frac{\text{실업자}}{\text{취업자} + \text{실업자}} \times 100$
    ② [숫자 대입] $\text{실업률} = \frac{4}{36 + 4} \times 100$
    ③ [최종 결과] $\text{실업률} = 10.0\%$
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73. 다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가 형태는?

  1. 단체교섭에 의한 참가
  2. 단체행동에 의한 참가
  3. 노사협의회에 의한 참가
  4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가
(정답률: 73%)
  • 근로자중역, 감사역제에 의한 참가는 근로자가 기업의 의사결정 기구인 이사회에 직접 참여하여 경영권에 영향을 미치는 형태로, 단순한 협의나 교섭보다 훨씬 더 직접적이고 적극적인 경영참가 방식입니다.
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74. 임금이 하방경직적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 장기노동계약
  2. 물가의 지속적인 상승
  3. 강력한 노동조합의 존재
  4. 노동자의 역선택 발생 가능성
(정답률: 44%)
  • 임금의 하방경직성이란 경기 불황 시에도 임금이 쉽게 내려가지 않는 현상을 말합니다. 물가가 지속적으로 상승하면 명목임금을 올리려는 압력이 강해지므로, 이는 임금이 하락하는 것을 막는 요인이 아니라 오히려 상승시키는 요인에 가깝습니다.

    오답 노트
    장기노동계약, 강력한 노동조합, 역선택 방지: 모두 임금 하락을 저지하는 하방경직성의 원인
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75. 경제학자 Spencer는 고학력자의 임금이 높은 것은 교육이 생산성을 높이는 역할을 하는 것이 아니라 처음부터 생산성이 높다는 것을 교육을 통해 보여주는 것이라는 견해를 제시했는데 이를 무엇이라고 하는가?

  1. 인적자본 이론
  2. 혼잡가설
  3. 고학력자의 맹목적 우대
  4. 교육의 신호모형
(정답률: 68%)
  • 교육의 신호모형은 교육이 개인의 생산성을 직접적으로 향상시키는 것이 아니라, 이미 높은 생산성을 가진 사람이 교육이라는 신호를 통해 자신의 능력을 고용주에게 증명하는 수단으로 활용한다는 이론입니다.

    오답 노트
    인적자본 이론: 교육이 생산성을 직접 높인다고 보는 이론
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76. 다음 중 기업이 이윤을 극대화하기 위해 장기노동수요를 감소시켜야 하는 경우는?

  1. 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산보다 작을 경우
  2. 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산과 일치할 경우
  3. 노동의 한계생산물가치가 명목임금보다 클 경우
  4. 노동의 한계생산량이 실질임금보다 클 경우
(정답률: 68%)
  • 기업의 비용 최소화 조건은 1원당 노동의 한계생산과 1원당 자본의 한계생산이 일치할 때 달성됩니다. 만약 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산보다 작다면, 노동보다 자본을 사용하는 것이 더 효율적이므로 노동 수요를 줄이고 자본 투입을 늘려야 이윤을 극대화할 수 있습니다.
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77. 개인의 가용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로시간에 미치는 효과로 옳은 것은?

  1. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가
  2. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가
  3. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소
  4. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소
(정답률: 59%)
  • 통근시간의 증가는 노동 공급에 있어 통근 비용(시간 및 비용)을 증가시키는 요인이 됩니다. 따라서 노동 시장에 진입하려는 유인이 줄어들어 경제활동참가율이 감소하며, 가용시간이 일정하므로 실제 일할 수 있는 총 근로시간 또한 감소하게 됩니다.
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78. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?

  1. 12%
  2. 48%
  3. 56%
  4. 86%
(정답률: 71%)
  • 고용률은 경제활동참가율에 취업률을 곱하여 산출합니다. 이때 취업률은 $100\%$에서 실업률을 뺀 값입니다.
    ① [기본 공식] $고용률 = 경제활동참가율 \times (100\% - 실업률)$
    ② [숫자 대입] $고용률 = 60\% \times (100\% - 20\%)$
    ③ [최종 결과] $고용률 = 48\%$
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79. 1997년 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장에 나타난 변화와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 비정규직 노동의 증가
  2. 노동조합 조직률의 상승
  3. 노동시장 유연화의 진행
  4. 대량실업
(정답률: 63%)
  • 1997년 IMF 경제위기 이후 한국 노동시장은 구조조정과 고용 불안정으로 인해 비정규직 증가, 노동시장 유연화, 대량실업 등의 현상이 나타났으며, 오히려 노동조합의 조직률은 하락하거나 정체되는 경향을 보였습니다.
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80. 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

  1. 관습
  2. 현장훈련
  3. 임금수준
  4. 숙련의 특수성
(정답률: 69%)
  • 내부노동시장은 기업 내부의 특수한 숙련과 관습, 훈련 등을 통해 형성됩니다.

    오답 노트
    임금수준: 내부노동시장의 형성요인이 아닌 외부적 보상 체계에 가깝습니다.
    관습: 위계적 직무서열 형성
    현장훈련: 현장 담당자만의 노하우 전수
    숙련의 특수성: 기업 내 내부 노동력에 의해 축적
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5과목: 노동관계법규

81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 할 의무가 있는 고용주체가 아닌 것은?

  1. 국가
  2. 지방자치단체
  3. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 공공기관으로 지정받은 기관의 장
  4. 상시 500명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주
(정답률: 67%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용 의무가 있는 주체는 국가, 지방자치단체, 공공기관의 장입니다.

    오답 노트
    상시 500명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주: 법적 의무 고용 주체에 해당하지 않습니다.
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82. 근로기준법상 취업규칙을 작성, 신고하여야 하는 사업장은?

  1. 근로기준법이 적용되는 모든 사업장
  2. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
  3. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
  4. 산업재해보상보험법이 적용되는 사업장
(정답률: 57%)
  • 근로기준법에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고해야 할 의무가 있습니다.
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83. 고용정책기본법상 취업취약계층 고용촉진을 위한 취업지원프로그램에 포함된느 내용으로 틀린 것은?

  1. 실업자의 재취업 촉진
  2. 취업취약계층의 능력, 적성 등에 대한 진단
  3. 취업의욕의 고취 및 직업능력의 증진
  4. 집중적인 직업소개 등 지원
(정답률: 59%)
  • 취업취약계층 고용촉진을 위한 취업지원프로그램은 취업취약계층의 능력·적성 진단, 취업의욕 고취 및 직업능력 증진, 집중적인 직업소개 등 맞춤형 지원에 초점을 맞춥니다. 일반적인 실업자의 재취업 촉진은 취업취약계층을 대상으로 하는 특화 프로그램의 핵심 내용과는 거리가 있습니다.
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84. 고용정책기본법상 고용정책심의회에 두는 전문위원회가 아닌 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 사회적기업육성전문위원회
  2. 건설근로자고용개선전문위원회
  3. 근로복지전문위원회
  4. 청년고용촉진전문위원회
(정답률: 66%)
  • 고용정책심의회에 설치되는 전문위원회에는 사회적기업육성, 적극적 고용개선, 장애인 고용촉진, 근로복지, 건설근로자 고용개선 전문위원회 등이 포함됩니다. 청년고용촉진전문위원회는 해당 전문위원회 구성에 포함되지 않습니다.
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85. 근로자직업능력개발법의 목적이 아닌 것은?

  1. 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성
  2. 근로자의 직업능력개발 촉진
  3. 근로자의 고용안정 및 고용촉진
  4. 기업의 생산성 향상
(정답률: 51%)
  • 근로자직업능력개발법의 목적은 근로자의 직업능력개발 촉진, 고용안정 및 고용촉진, 기업의 생산성 향상, 능력중심사회 구현 등에 있습니다. 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성은 법적 목적에 포함되지 않습니다.
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86. 헌법상의 노동기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
  2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 갖는다.
  3. 외국인도 헌법상 근로의 권리의 주체가 될 수 있다는 것이 판례의 입장이다.
  4. 여자의 근로는 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 차별을 받지 아니한다.
(정답률: 70%)
  • 근로의 권리는 국가 내적인 사회정책적 권리에 해당하므로, 판례상 외국인은 원칙적으로 근로의 권리의 주체가 될 수 없습니다.
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87. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
  2. 육아휴직 기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제 6조에 따른 근로자 파견기간에 산입한다.
  3. 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.
  4. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.
(정답률: 78%)
  • 남녀고용평등법에 따라 기간제 및 파견근로자의 육아휴직 기간은 사용기간 또는 근로자 파견기간에서 제외됩니다. 따라서 육아휴직 기간을 근로자 파견기간에 산입한다는 설명은 틀린 내용입니다.
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88. 고용보험법상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.
  2. 실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.
  3. 실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.
  4. 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.
(정답률: 65%)
  • 고용보험법상 실업급여의 체계는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분됩니다. 따라서 구직급여를 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다는 설명은 잘못된 정의입니다.
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89. 근로기준법상 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 서면으로 명시하여야 하는 근로조건이 아닌 것은?

  1. 소정근로시간
  2. 연차 유급휴가
  3. 휴게장소
  4. 임금의 지급방법
(정답률: 73%)
  • 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 합니다. 휴게장소는 서면 명시 필수 사항이 아닙니다.
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90. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 적극적고용개선위원회에서 심의하는 사항이 아닌 것은?

  1. 여성 근로자 고충처리에 관한 사항
  2. 여성 근로자 고용기준에 관한 사항
  3. 적극적 고용개선조치 시행계획의 심사에 관한 사항
  4. 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항
(정답률: 65%)
  • 적극적 고용개선위원회는 여성 근로자의 고용기준, 시행계획의 심사, 이행실적의 평가 등 고용 개선을 위한 제도적 사항을 심의합니다. 여성 근로자 고충처리에 관한 사항은 위원회의 심의 대상이 아닙니다.
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91. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자에 대한 취업지원유형으로 틀린 것은?

  1. 직업재활
  2. 직업지도
  3. 취업알선
  4. 직업능력개발훈련
(정답률: 54%)
  • 직업재활은 장애인이 적절한 직업을 확보하고 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 서비스입니다. 본 법률은 고령자 고용 촉진을 목적으로 하므로 장애인 대상의 직업재활은 취업지원유형에 해당하지 않습니다.
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92. 고용보험법령상 고용안정 · 직업능력개발사업에 관한 규정이 적용되는 근로자에 해당하는 것은?

  1. 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자
  2. 지방공무원법에 의한 공무원
  3. 65세 이상인 근로자
  4. 별정우체국 직원
(정답률: 52%)
  • 고용보험법상 65세 이후에 고용된 사람은 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등의 적용은 제외되지만, 고용안정 및 직업능력개발사업은 그대로 적용받습니다.

    오답 노트
    1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자: 적용 제외 대상임
    지방공무원법에 의한 공무원: 적용 제외 대상임
    별정우체국 직원: 적용 제외 대상임
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93. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?

  1. 여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 주치
  2. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 남성근로자를 우대하는 조치
  3. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 여성근로자를 우대하는 조치
  4. 여성근로자의 모성보호를 위한 조치
(정답률: 68%)
  • 남녀고용평등법상 육아휴직은 남녀 근로자 모두에게 보장되어야 하는 권리이므로, 여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 것은 성별을 이유로 한 차별에 해당합니다. 반면, 모성보호 조치나 현존하는 차별 해소를 위한 잠정적 우대 조치는 차별로 보지 않습니다.
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94. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 등록된 유료직업소개사업자는 구인자로부터 선급금을 받을 수 있다.
  2. 등록을 하고 유료직업소개사업을 하려는 자는 둘 이상의 사업소를 두어야 한다.
  3. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
  4. 유료직업소개사업은 근로자의 주소지를 기준으로 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업소개사업으로 구분한다.
(정답률: 69%)
  • 국외 유료직업소개사업을 운영하려는 자는 반드시 고용노동부장관에게 등록해야 합니다.

    오답 노트
    구인자로부터 선급금을 받을 수 있다: 선급금 수령은 금지됨
    둘 이상의 사업소를 두어야 한다: 둘 이상의 사업소를 둘 수 없음
    근로자의 주소지를 기준으로 구분한다: 취업하려는 장소를 기준으로 국내와 국외로 구분함
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95. 직업안정볍령상 직업안정기관의 장이 구인자의 구인신청의 수리를 거부할 수 없는 경우에 해당하는 것은?

  1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우
  2. 구인신청의 내용 중 임금 등 근로조건이 통상의 근로조건에 비하여 현저히 부적당하다고 인정되는 경우
  3. 구인신청을 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하였을 경우
  4. 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
(정답률: 70%)
  • 직업안정기관의 장은 구인신청이 법령을 위반하거나 근로조건이 현저히 부적당한 경우, 또는 구인조건 밝히기를 거부하는 경우에는 수리를 거부할 수 있습니다. 하지만 구인신청을 관할 직업안정기관에 정상적으로 신청한 경우에는 수리를 거부할 정당한 사유가 되지 않습니다.
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96. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유가 아닌 것은?

  1. 금치산자 · 한정치산자
  2. 금고 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  4. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
(정답률: 72%)
  • 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유 중 금고 이상의 형을 선고받고 집행이 종료되거나 면제된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람이 결격사유에 해당합니다. 따라서 3년이 지나지 아니한 사람이라는 설명은 법적 기준과 일치하지 않습니다.

    오답 노트
    금치산자 · 한정치산자: 피성년후견인 및 피한정후견인으로서 결격사유에 해당함
    금고 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람: 결격사유에 해당함
    법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람: 결격사유에 해당함
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97. 헌법상 근로의 특별한 보호 또는 우선적인 근로기회 보장의 대상자로서 명시되어 있지 않은 것은?

  1. 여자
  2. 연소자
  3. 실업자
  4. 국가유공자
(정답률: 72%)
  • 대한민국 헌법 제32조 제4항에 따라 국가가 특별한 보호 또는 우선적인 근로기회를 보장해야 하는 대상으로는 여자, 연소자, 신체장애자, 국가유공자 등이 명시되어 있으나, 실업자는 이에 포함되지 않습니다.
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98. 근로기준법상 임금지급에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 임금은 원칙적으로 직접 근로자에게 지급하여야 한다.
  2. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 전부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
  3. 임금은 원칙적으로 그 전액을 지급하여야 한다.
  4. 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
(정답률: 76%)
  • 임금 지급의 원칙상 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있더라도 임금의 '일부'를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있는 것이지, 임금의 '전부'를 공제하거나 대체하여 지급할 수는 없습니다.
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99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고령자란 55세 이상인 사람을 말한다.
  2. 준고령자란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.
  3. 사업주란 근로기준법상 사용자를 말한다.
  4. 근로자란 근로기준법상 근로자를 말한다.
(정답률: 65%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 사업주는 단순히 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 의미합니다. 반면, 근로기준법상 사용자는 사업주뿐만 아니라 사업 경영 담당자나 사업주를 위하여 행위하는 자까지 포함하는 더 넓은 개념입니다.
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100. 고용정책기본법상 근로자의 개념으로 옳은 것은?

  1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
  2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
  3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
  4. 사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람
(정답률: 65%)
  • 고용정책기본법, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 근로자직업능력개발법에서 정의하는 근로자란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 의미합니다.
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