직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2013-08-30)

직업상담사 2급
(2013-08-30 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려되는 사항이 아닌 것은?

  1. 통찰의 확대
  2. 목표설정
  3. 상담의 구조화
  4. 문제의 평가
(정답률: 68%)
  • "통찰의 확대"는 일반적으로 상담의 초기면접 단계에서 고려되지 않는다. 초기면접 단계에서는 주로 "목표설정", "상담의 구조화", "문제의 평가"와 같은 기초적인 사항들이 고려된다. "통찰의 확대"는 보다 깊이 있는 상담 과정에서 다루어지는 주제이다. 따라서, 이 보기에서 정답은 "통찰의 확대"이다.
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2. 집단 직업상담에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 집단 직업상담은 개인 직업상담보다 일반적으로 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적이다.
  2. 가능한 모임의 횟수를 최소화해야 한다.
  3. 남성과 여성은 집단 직업상담에 임할 때의 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.
  4. Butcher는 집단 직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
(정답률: 77%)
  • "집단 직업상담은 개인 직업상담보다 일반적으로 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적이다." 이 설명이 가장 적합하지 않은 것이다. 이유는 집단 직업상담은 직업성숙도가 높은 사람들 뿐만 아니라 모든 직업성숙도 수준의 사람들에게 효과적일 수 있다는 것이다.
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3. 청소년 직업지도의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 변화하는 직업 세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
  2. 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 신뢰관계를 형성한 후 진행되어야 한다.
  3. 취업단계의 환경적 요구를 반영하며 지도가 이루어져야 한다.
  4. 가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로 개인의 의사결정과정에 대한 지도가 포함되어야 한다.
(정답률: 60%)
  • 취업단계의 환경적 요구를 반영하며 지도가 이루어져야 한다는 것은, 현재의 취업 시장에서 요구되는 기술과 역량, 산업 동향 등을 파악하고 그에 맞는 직업 지도를 제공해야 한다는 것입니다. 이는 학생들이 취업 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 정보와 지식을 제공하며, 더 나은 직업 선택을 돕는 데에 중요한 역할을 합니다.
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4. 직업선택에 대해 내담자들이 보이는 우유부단함의 일반적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 자신이 선택하려는 직업영역에서의 다재다능함
  2. 자신의 선택이 중요한 다른 사람에게 나쁜 결과를 줄 것이라는 죄의식
  3. 자신이 선택하려는 직업 중에 좋은 직업이 없음
  4. 실수 영역을 예견하고 그에 대비하는 융통성
(정답률: 62%)
  • 보통 사람들은 직업 선택에 대해 우유부단함을 보이는데, 그 이유 중 가장 거리가 먼 것은 "실수 영역을 예견하고 그에 대비하는 융통성"입니다. 이는 자신이 선택한 직업에서 실수를 할 수 있음을 예상하고, 그에 대비하는 유연성과 대처 능력을 가지고 있기 때문에 걱정하지 않는 것을 의미합니다. 다른 이유들은 자신의 능력에 대한 불신, 타인의 평가에 대한 불안, 적절한 직업을 찾지 못한 불만 등이 있습니다.
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5. 직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?

  1. 현실형
  2. 다재다능형
  3. 적응형
  4. 불충족형
(정답률: 71%)
  • "현실형"은 Crites의 직업상담 문제유형 분류에 해당하지 않습니다. Crites의 분류는 "다재다능형", "적응형", "불충족형"으로 구성되어 있습니다. "현실형"은 Holland의 직업적성 이론에서 사용되는 용어입니다.
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6. 상담실에 왔으나 상담에 적극적으로 참여할 의사가 없는 ‘방문자 유형’의 내담자에게 적절한 상담방안이 아닌 것은?

  1. 내담자의 목표에 동의하기
  2. 내담자가 원하는 것을 발견하기
  3. 의뢰한 사람의 요구에 대한 내담자의 견해 묻기
  4. 해결중심의 대화로 전환하기
(정답률: 58%)
  • 해결중심의 대화로 전환하기가 적절한 상담방안이 아닌 것은, 방문자 유형의 내담자는 상담에 적극적으로 참여하지 않으므로 해결중심의 대화로 전환하는 것은 효과적이지 않을 수 있기 때문이다. 대신에, 내담자의 목표에 동의하거나 내담자가 원하는 것을 발견하는 등의 방법으로 내담자의 관심을 끌어야 한다.
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7. 불안을 경험할 때 내담자중심 상담에서 불일치를 가정하는 3가지 자아에 해당하지 않는 것은?

  1. 현실적 자아
  2. 이상적 자아
  3. 당위적 자아
  4. 타인이 본 자아
(정답률: 77%)
  • 정답: "당위적 자아"

    설명:
    - 현실적 자아: 내가 현재 가지고 있는 자질이나 능력을 인정하고 받아들이는 자아
    - 이상적 자아: 내가 가지고 있기를 바라는 이상적인 자질이나 능력을 가진 자아
    - 당위적 자아: 내가 가지고 있는 자질이나 능력을 과대평가하거나 과소평가하는 자아
    - 타인이 본 자아: 타인들이 내게 대해 가지고 있는 인식과 평가를 반영한 자아

    따라서, 불안을 경험할 때 내담자중심 상담에서 불일치를 가정하는 3가지 자아에 해당하지 않는 것은 "당위적 자아"이다. 이는 내가 가지고 있는 자질이나 능력을 과대평가하거나 과소평가하는 자아로, 현실적 자아와 이상적 자아 사이에서 균형을 잡지 못한 상태를 나타낸다.
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8. 내담자가 자기지시적인 삶을 영위하고 상담자에게 의존하지 않게 하기 위해 상담사가 내담자의 지식을 공유하며 자기강화 기법을 적극적으로 활용하는 행동주의 상담기법은?

  1. 모델링
  2. 내현적 가감법
  3. 자기관리 프로그램
  4. 과잉교정
(정답률: 79%)
  • 자기관리 프로그램은 내담자가 자기지시적인 삶을 영위하고 상담자에게 의존하지 않게 하기 위해 상담사가 내담자의 지식을 공유하며 자기강화 기법을 적극적으로 활용하는 행동주의 상담기법이다. 이는 내담자가 스스로 자신의 문제를 해결하고 자신의 삶을 관리할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 따라서, 자기관리 프로그램은 내담자의 자기지도력을 강화시키는 것을 중요시하며, 상담사는 내담자의 자기지도력을 존중하고 지원하는 역할을 한다.
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9. 희망직업, 자신의 흥미 및 적성에 대한 이해가 부족한 내담자를 상담하게 되었을 때 상담 및 직업지도 서비스 업무과정을 바르게 나열한 것은?

  1. D → C → A → B
  2. A → B → D → C
  3. D → A → B → C
  4. A → D → C → B
(정답률: 60%)
  • 상담과 직업지도 서비스 업무과정을 바르게 나열한 것은 "D → C → A → B" 입니다.

    첫 번째로, 내담자의 흥미와 적성을 파악하기 위해 "D" 단계에서 진단검사나 인적성검사 등을 실시합니다.

    두 번째로, "C" 단계에서는 진단검사나 인적성검사 결과를 바탕으로 내담자의 흥미와 적성에 맞는 직업을 찾아내고, 해당 직업에 대한 정보를 제공합니다.

    세 번째로, "A" 단계에서는 내담자와 함께 선택한 직업에 대한 자세한 정보를 제공하고, 해당 직업을 어떻게 준비해야 하는지에 대한 가이드를 제공합니다.

    마지막으로, "B" 단계에서는 내담자가 선택한 직업을 실제로 어떻게 찾아가야 하는지에 대한 취업 지도를 제공합니다.

    따라서, "D → C → A → B" 순서대로 진행하는 것이 바르게 나열된 업무과정입니다.
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10. 직업상담에서 내담자가 검사 도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 행동으로 가장 적합한 것은?

  1. 즉시 검사를 실시한다.
  2. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
  3. 추천되는 검사를 상담사가 정해준다.
  4. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
(정답률: 88%)
  • 검사 도구에 대한 비현실적 기대를 가진 내담자에게 검사 사용 목적에 대해 설명하는 것은 내담자의 오해를 바로잡고, 검사 결과를 올바르게 해석하고 활용할 수 있도록 도와줄 수 있기 때문에 가장 적합한 행동이다. 즉, 내담자와 상담자 간의 의사소통을 원활하게 하기 위한 것이다.
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11. 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은?

  1. 논박
  2. 훈습
  3. 통찰
  4. 조정
(정답률: 73%)
  • 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은 "훈습"이다. 이는 내담자가 무의식적으로 느끼고 있는 갈등과 방어 메커니즘을 인식하고, 이를 인지적으로 처리하며 새로운 인식과 행동 방식을 습득하는 과정이다. 이를 통해 내담자는 자신의 문제를 인식하고 해결책을 찾아나갈 수 있다.
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12. 인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않는 것은?

  1. 일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.
  2. 자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.
  3. 진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.
  4. 상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.
(정답률: 51%)
  • "상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다."는 옳은 설명이다. 이는 상담자가 내담자의 상황을 이해하고 그에 대한 분석을 통해 내담자가 자신의 가치관, 성격, 능력 등을 명확히 인식하도록 돕는 것을 의미한다. 이를 통해 내담자는 진로선택에 대한 자신의 목표와 방향성을 더욱 명확히 할 수 있게 된다.
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13. 다음에서 설명하고 있는 생애진로사정의 구조는?

  1. 진로사정
  2. 전형적인 하루
  3. 강점과 장애
  4. 요약
(정답률: 83%)
  • 이 구조는 진로사정의 강점과 장애를 파악하고, 그에 따라 적절한 진로를 선택하고 발전시키는 과정을 나타내고 있다. "전형적인 하루"는 각각의 진로에 따라 다른 일정과 업무를 수행하는 것을 의미하며, 이를 통해 자신의 강점과 장애를 파악하고 적합한 진로를 선택할 수 있다. 이러한 과정을 통해 개인의 진로발전을 돕는 것이 이 구조의 목적이다.
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14. 특성-요인 직업상담의 과정을 바르게 나열한 것은?

  1. A → B → C → D → E
  2. C → A → B → D → E
  3. A → B → C → E → D
  4. A → E → C → D → B
(정답률: 82%)
  • 정답은 "A → B → C → D → E"입니다.

    A단계에서는 직업상담을 받는 사람의 특성을 파악합니다.
    B단계에서는 직업에 대한 정보를 수집하고 분석합니다.
    C단계에서는 직업과 개인의 특성을 비교하여 적합성을 평가합니다.
    D단계에서는 직업을 선택하고 구체적인 계획을 수립합니다.
    E단계에서는 선택한 직업에 대한 대처 방안을 마련하고 진로 계획을 최종적으로 확정합니다.

    따라서, 이 과정은 A → B → C → D → E 순서로 진행됩니다.
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15. Levinson의 발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 초기 성인변화 단계는 성인기로 변화하기 위한 단계를 의미하며 연령은 17~22세까지이다.
  2. 초기 성인서계 단계는 22~28세까지의 단계로서 성인 생활양식을 형성하는 시기이다.
  3. 중기 상인단계는 초기 성인단계가 완성되며 안정되는 시기로서 35~40세까지의 연령에 해당한다.
  4. 중년기 마감단계는 55~60세까지의 단계로 중년기가 완성되는 단계이다.
(정답률: 68%)
  • "초기 성인변화 단계는 성인기로 변화하기 위한 단계를 의미하며 연령은 17~22세까지이다."가 틀린 것이다. 초기 성인변화 단계는 17~22세까지의 단계로서 성인으로서의 역할을 수용하고 자아 정체성을 형성하는 시기이다.
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16. 다음과 관계있는 상담이론과 학자가 바르게 짝지어진 것은?

  1. 실존주의적 상담 - Frankl
  2. 개인심리학적 상담 - Adler
  3. 형태주의적 상담 - Perls
  4. 현실치료적 상담 – Glasser
(정답률: 76%)
  • Adler는 개인의 심리적인 측면을 중심으로 상담을 진행하는 상담이론가이다. 그의 이론은 개인의 삶의 목적과 가치, 그리고 개인이 가진 자신의 능력과 한계를 중요시하며, 이를 토대로 개인의 문제를 해결하는 방법을 제시한다. 따라서 개인심리학적 상담과 Adler는 밀접한 관련이 있다.
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17. 포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상담의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적 진단검사와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업성숙도검사
  2. 직업적성검사
  3. 직업흥미검사
  4. 경력개발검사
(정답률: 70%)
  • 포괄적 직업상담에서는 내담자의 직업상담 문제를 파악하기 위해 변별적 진단검사를 실시합니다. 이때, 직업성숙도검사, 직업적성검사, 직업흥미검사는 내담자의 직업적인 적합성과 관련된 검사입니다. 하지만 경력개발검사는 이미 직업을 가지고 있는 내담자의 경력 개발과 관련된 검사입니다. 따라서, 포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상담의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적 진단검사 중에서 가장 거리가 먼 것은 "경력개발검사"입니다.
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18. 상담사의 윤리적 태도와 행동으로 가장 적합한 것은?

  1. 내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.
  2. 과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.
  3. 내담자의 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.
  4. 비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.
(정답률: 82%)
  • 상담사는 내담자의 비밀을 보호해야 하지만, 때로는 예외와 한계가 있을 수 있습니다. 이러한 상황에서는 동료 전문가의 자문을 구하여 적절한 대처 방법을 찾아야 합니다. 이는 내담자의 비밀을 보호하면서도 윤리적으로 적절한 행동을 취하기 위함입니다. 따라서 "비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다."가 가장 적합한 답입니다.
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19. 상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법이 아닌 것은?

  1. 잘못된 정보를 바로 잡아줌
  2. 구체적인 정보를 제공함
  3. 원인과 결과의 착오를 바로잡아줌
  4. 가정된 불가피성에 대해 지지적 상상을 제공함
(정답률: 80%)
  • 상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법은 "가정된 불가피성에 대해 지지적 상상을 제공함"이 아닙니다. 이는 내담자의 현재 상황을 받아들이고 이해하는 것이 아니라, 내담자가 상황을 바꿀 수 있는 가능성을 제시하여 긍정적인 변화를 유도하는 것입니다. 다른 보기들은 잘못된 정보를 바로잡아주거나 구체적인 정보를 제공하거나 원인과 결과의 착오를 바로잡아주는 등 내담자의 인지적 명확성을 높이는 방법들입니다.
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20. 다음은 직업상담 과장 중 무엇에 대한 설명인가?

  1. 상담의 명료화
  2. 상담의 구체화
  3. 상담의 안정화
  4. 상담의 구조화
(정답률: 76%)
  • 이 보기에서 "상담의 구조화"가 정답인 이유는, 상담을 구조화하여 체계적으로 진행함으로써 상담의 효과를 극대화할 수 있기 때문이다. 즉, 상담의 목적과 방향성을 명확히 하고, 상담 과정을 구체화하여 안정적으로 진행함으로써 상담 대상자의 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 것이다.
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2과목: 직업심리학

21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않는 것은?

  1. 실험을 통한 집단 간 차이검증
  2. 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석
  3. 확인적 요인분석
  4. 기대표 작성
(정답률: 65%)
  • 기대표 작성은 검사의 구성타당도 분석방법이 아니라 검사 개발 과정에서 검사의 목적과 내용을 명확하게 정리하고 요약하는 과정이기 때문에 적합하지 않다. 따라서 기대표 작성이 정답이다.
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22. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?

  1. 성역할 지향성
  2. 힘과 크기 지향성
  3. 사회적 가치 지향성
  4. 직업 지향성
(정답률: 78%)
  • 직업 지향성은 Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계 중 하나로, 개인이 자신의 능력과 성격에 맞는 직업을 선택하고 그에 대한 목표를 가지는 것을 의미합니다. 따라서, 정답은 "직업 지향성"입니다. 다른 보기들은 모두 Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계 중 하나입니다. 성역할 지향성은 성별에 따른 역할 모델을 따르는 경향을 의미하며, 힘과 크기 지향성은 신체적인 능력과 크기에 대한 우선순위를 두는 경향을 의미합니다. 사회적 가치 지향성은 사회적 가치와 이상을 중시하는 경향을 의미합니다.
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23. 다음 중 정서기능에 포함되지 않는 것은?

  1. 자신의 정서를 인식하고 관리하는 능력
  2. 상황을 분석하고 판단하는 능력
  3. 타인과 원만하게 관계를 유지하는 능력
  4. 자기기분을 북돋아 주고 동기화 시키는 능력
(정답률: 72%)
  • "상황을 분석하고 판단하는 능력"은 정서기능에 포함되지 않는다. 이는 인간의 인지능력과 관련이 있으며, 정서와는 직접적인 연관성이 적기 때문이다. 정서기능은 자신의 감정을 인식하고 관리하며, 타인과의 관계를 유지하고 자기기분을 북돋아 주는 능력을 말한다.
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24. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?

  1. 역할놀이
  2. 제노그램
  3. 카드분류
  4. 욕구 및 근로 가치 설문
(정답률: 74%)
  • 직업상담에 사용되는 질적 측정도구 중에서 "역할놀이", "제노그램", "카드분류"는 모두 직업적 성향과 관련된 개인의 특성을 파악하기 위한 도구이지만, "욕구 및 근로 가치 설문"은 개인의 직업적 욕구와 근로 가치를 파악하기 위한 도구이므로 직업상담에 사용되는 질적 측정도구 중에서 아닌 것이다.
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25. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇을 해당하는가?

  1. 현실적 유형
  2. 탐구적 유형
  3. 사회적 유형
  4. 관습적 유형
(정답률: 76%)
  • 해당 그림은 사람들과 함께 일하고, 대화하며, 다른 사람들과 상호작용하는 것을 좋아하는 사람들을 나타내는 "사회적 유형"에 해당한다. 이 유형의 사람들은 타인과의 관계를 중요시하며, 사회적 상호작용을 통해 자신의 가치를 인정받는 것을 좋아한다.
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26. Ginzberg가 제시한 진로발달단계에 해당되지 않는 것은?

  1. 환상기
  2. 잠정기
  3. 탐색기
  4. 현실기
(정답률: 83%)
  • Ginzberg가 제시한 진로발달단계에서 "탐색기"는 포함되지 않습니다. 이유는 Ginzberg가 제시한 진로발달단계는 "환상기", "잠정기", "현실기"로 구성되어 있으며, 이 단계들은 각각 진로에 대한 환상, 관심, 탐색, 결정, 적응 등의 과정을 나타냅니다. "탐색기"는 이러한 단계들 중에서도 "탐색"에 해당하는 과정을 나타내는 것으로, Ginzberg가 제시한 진로발달단계에서는 "탐색기"라는 개념이 별도로 존재하지 않습니다.
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27. 직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
  2. B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
  3. Yerkes와 Dodson의 역 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
  4. 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.
(정답률: 77%)
  • 17-OHCS는 스트레스의 생리적 지표로 사용되는 이유는, 이 호르몬의 분비량이 스트레스 상황에서 증가하기 때문이다. 따라서 이 호르몬의 분비량을 측정함으로써 스트레스 수준을 파악할 수 있다.
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28. Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?

  1. 회사정책과 관리
  2. 직무 그 자체
  3. 개인 상호간의 관계
  4. 지위 및 안전
(정답률: 62%)
  • Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인은 "직무 그 자체"입니다. 이는 직무 자체가 개인의 성취감, 자기개발, 자신감, 자율성 등을 촉진시키는 요인으로 작용하기 때문입니다. 다시 말해, 직무 자체가 개인의 내적 동기를 자극하는 것이 동기요인이라는 것입니다. 회사정책과 관리, 개인 상호간의 관계, 지위 및 안전은 모두 외적인 환경적 요인으로서, 내적 동기를 촉진시키지는 않습니다.
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29. 직무분석의 방법 중 비교확인법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.
  2. 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법이다.
  3. 현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다.
  4. 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.
(정답률: 68%)
  • 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다. 비교확인법은 여러 명의 작업자나 전문가들이 동일한 직무를 수행하는 과정을 비교하고 확인하여 분석하는 방법이다. 이 방법은 직무의 폭이 넓고 다양한 경우에 유용하며, 분석자가 직접 참여하여 생생한 자료를 얻는 것보다는 시간과 비용이 적게 든다는 장점이 있다.
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30. 어떤 심리검사의 내적합치도 계수가 매우 낮을 때의 설명으로 옳은 것은?

  1. 검사가 측정하고자 하는 것을 측정하고 있지 못하다.
  2. 검사의 두 가지 형태가 매우 다른 개념을 측정하고 있다.
  3. 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.
  4. 검사를 받은 사람이 또 다시 검사를 받을 때 매우 다른 점수를 받을 것이다.
(정답률: 54%)
  • 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있기 때문이다. 즉, 검사가 다양한 측면에서 평가하려는 것이 아니라, 서로 다른 측면을 평가하려는 것이기 때문에 내적합치도 계수가 낮아질 수 있다. 이는 검사의 구성이나 문항의 선택 등을 재검토하여 개선할 필요가 있다는 것을 시사한다.
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31. 다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?

  1. 다양한 능력의 개발
  2. 내부 배치
  3. 재교육
  4. 승진 촉진 개발
(정답률: 59%)
  • 다운사이징 시대에서는 조직의 구조가 단순화되고 경력 개발의 중요성이 부각되어 다양한 형태의 개발이 이루어졌습니다. 그러나 승진 촉진 개발은 조직의 구조와 상관없이 개인의 승진과 촉진을 위한 개발로, 다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닙니다. 따라서 승진 촉진 개발이 정답입니다.
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32. 진로이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. A, B
  2. A, C
  3. B, D
  4. C, D
(정답률: 60%)
  • 진로이론은 개인의 성격, 관심, 능력 등을 고려하여 적합한 직업을 찾는 이론이다. 이론의 기본 가정은 개인의 직업 만족도는 직업과 개인의 적합도에 따라 결정된다는 것이다. 따라서, A와 B는 옳은 설명이다. A는 개인의 성격, 관심, 능력 등을 고려하여 적합한 직업을 찾는 이론이라는 내용을 포함하고 있고, B는 직업 만족도는 직업과 개인의 적합도에 따라 결정된다는 내용을 포함하고 있다. C와 D는 진로이론과 관련이 없는 내용이므로 옳지 않다.
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33. 직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?

  1. 가중치 체크리스트
  2. 중요사건 기법
  3. 강제선택 체크리스트
  4. 기능적 직무분석
(정답률: 70%)
  • 중요사건 기법은 직무 수행자가 성과를 달성하기 위해 어떤 행동을 취했는지를 파악하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법입니다. 이 방법은 직무 수행자가 실제로 경험한 중요한 사건들을 기록하고 분석하여 직무 수행에 필요한 역량과 행동을 파악할 수 있습니다. 따라서 이 방법은 직무 분석에 있어서 중요한 정보를 제공하며, 직무 수행자의 실제 경험을 반영하여 직무를 분석할 수 있는 장점이 있습니다.
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34. 평균이 100, 표준편차가 15이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 점수의 범위는?

  1. 85~115
  2. 70~130
  3. 65~145
  4. 50~160
(정답률: 74%)
  • 정규분포에서 평균에서 한 표준편차 범위 내에 있는 값은 전체의 약 68%를 차지합니다. 따라서 평균이 100이고 표준편차가 15인 정규분포에서 68%에 해당하는 값의 범위는 평균에서 한 표준편차 범위인 85~115가 됩니다.
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35. 다음 중 경력개발 프로그램의 하나인 종업원 개발 프로그램에 해당되지 않는 것은?

  1. 훈련 프로그램
  2. 평가 프로그램
  3. 후견인 프로그램
  4. 직무순환 프로그램
(정답률: 68%)
  • 경력개발 프로그램 중 평가 프로그램은 종업원의 역량과 성과를 평가하는 프로그램으로, 개발 프로그램이 아닙니다. 따라서 정답은 "평가 프로그램"입니다.
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36. 정규분포를 따르는 적성검사에서 철수는 규준에 비추었을 때 중앙값을 얻었다. 이런한 결과가 의미하는 바를 가장 잘 설명하고 있는 것은?

  1. 100점 만점에서 50점을 획득하였다.
  2. 자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다.
  3. 적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다.
  4. 같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다.
(정답률: 75%)
  • 정규분포에서 중앙값은 평균과 같은 값을 가지므로, "규준에 비추었을 때 중앙값을 얻었다"는 것은 "같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다"는 것을 의미합니다. 즉, 철수의 점수가 해당 집단의 평균과 비슷하다는 것을 나타냅니다.
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37. 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?

  1. 합리화(Rationalization)
  2. 동일시(Identification)
  3. 보상(Compensation)
  4. 전위(Displacement)
(정답률: 78%)
  • 전위(Displacement)는 직면한 스트레스 상황에서 직접적인 대처가 어려울 때, 그 스트레스를 다른 대상에게 푸는 것을 말합니다. 따라서 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 전위에 해당합니다. 이는 직접적으로 상사와 대면하여 스트레스를 해소하기 어려울 때, 다른 대상에게 스트레스를 푸는 방어적 대처 방식입니다.
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38. 다음 진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제를 강조한 사람은?

  1. Parsons
  2. Holland
  3. Krumboltz
  4. Super
(정답률: 79%)
  • Super는 직업 발달 이론가로, 발달 단계별 특징과 과제를 강조하는 것이 그의 이론의 핵심이기 때문입니다. 다른 이론가들도 직업 발달에 대해 다루지만, Super는 이를 더욱 구체적으로 분석하고 발달 단계별로 나누어 설명합니다.
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39. 다음은 어떤 스트레스 관리전략에 해당하는가?

  1. 반응지향적 관리전략
  2. 증후지향적 관리전략
  3. 평가지향적 관리전략
  4. 출처지향적 관리전략
(정답률: 77%)
  • 이 그림은 출처지향적 관리전략에 해당한다. 출처지향적 관리전략은 스트레스의 원인을 찾아 그 원인을 제거하거나 완화시키는 것을 목표로 한다. 이 그림에서는 스트레스의 원인인 일을 줄이기 위해 일을 분배하거나, 도움을 요청하는 등의 방법을 제시하고 있다.
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40. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?

  1. 구성타당도(Construct Validity)
  2. 내용타당도(Content Validity)
  3. 예언타당도(Predictive Validity)
  4. 공인타당도(Concurrent Validity)
(정답률: 82%)
  • 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수하다는 결과가 나왔다면, 이 검사는 예언타당도가 높은 것입니다. 예언타당도란, 검사 결과가 미래의 특정 결과를 예측하는 능력이 있는지를 측정하는 것입니다. 따라서, 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수하다는 결과가 나왔다면, 이 검사는 입사 후 업무수행을 예측하는 능력이 있다는 것을 보여주므로 예언타당도가 높은 것입니다.
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3과목: 직업정보론

41. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하는 않는 것은?

  1. 주된 직무 우선 원칙
  2. 취업시간 우선 원칙
  3. 최상급 직능수준 우선 원칙
  4. 생산업무 우선 원칙
(정답률: 73%)
  • 취업시간 우선 원칙은 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하지 않습니다. 이는 취업자의 취업시간이 직무 수행에 영향을 미치지 않기 때문입니다. 따라서, 주된 직무 우선 원칙, 최상급 직능수준 우선 원칙, 생산업무 우선 원칙은 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당합니다.
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42. 직업정보 제공에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 모든 내담자에게 직업정보를 우선적으로 제공한다.
  2. 상담사는 다양한 정보를 수집하기 위해 지속적으로 노력한다.
  3. 진로정보 제공은 상담의 초기단계에서 이루어지며, 이 경우 내담자의 피드백은 고려하지 않는다.
  4. 내담자가 속한 가족, 문화보다는 표준화된 정보를 우선적으로 고려하여 정보를 제공한다.
(정답률: 78%)
  • 상담사는 다양한 정보를 수집하기 위해 지속적으로 노력한다. 이유는 내담자의 직업관념, 직업적 문제, 직업적 욕구 등을 파악하고 그에 맞는 적절한 직업정보를 제공하기 위해서이다. 또한, 직업정보는 내담자의 개인적인 상황과 문화적 배경에 따라 다르기 때문에 상담사는 다양한 정보를 수집하여 내담자에게 최적의 직업정보를 제공해야 한다.
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43. 다음은 한국직업사전 부가정보 중 어떤 작업강도에 해당하는가?

  1. 가벼운 작업
  2. 보통 작업
  3. 힘든 작업
  4. 아주 힘든 작업
(정답률: 75%)
  • 이 그림은 손으로 물건을 옮기는 작업을 나타내고 있습니다. 이 작업은 일반적으로 힘든 작업보다는 보통 작업에 해당합니다.
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44. 고용정보의 가공 · 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 해야 한다.
  2. 변화 동향에 유의해야 한다.
  3. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제해야 한다.
  4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려해야 한다.
(정답률: 83%)
  • "숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제해야 한다."는 틀린 설명입니다. 고용정보의 가공 및 분석에서는 숫자로 표현할 수 없는 정보도 중요한 요소일 수 있으며, 이를 다른 방식으로 처리하여 분석에 활용할 수 있습니다. 따라서 모든 정보를 고려하여 분석을 진행해야 합니다.
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45. 워크넷(구직)에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

  1. 강소기업
  2. 대기업
  3. 중소기업
  4. 벤처기업
(정답률: 75%)
  • 워크넷에서는 "강소기업"이라는 기업형태를 제공하지 않습니다. 따라서 이 보기에서 정답은 "강소기업"이 아닌 "중소기업"입니다.
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46. 한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위의 산업 화동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.
  2. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.
  3. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다.
  4. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립중인 사업중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
(정답률: 68%)
  • 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다는 설명이 틀린 것이다. 단일사업체의 보조단위는 일개 부서로 포함하여 처리한다. 이는 해당 부서가 독립적으로 경영활동을 수행할 수 있는 경제적인 주체이기 때문이다.
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47. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
  2. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.
  3. 중분류의 번호는 001부터 999까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
  4. 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.
(정답률: 77%)
  • 한국표준산업분류는 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하지만, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였습니다. 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용하며, 중분류의 번호는 001부터 999까지 부여하였습니다. 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었고, 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였습니다.
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48. 고용창출지원을 위한 고용안정사업에 해당하는 것은?

  1. 고령자 고용연장 지원금
  2. 중소기업 전문인력활용 장려금
  3. 임금피크제 보전수당
  4. 육아휴직 등 장려금
(정답률: 46%)
  • 중소기업 전문인력활용 장려금은 중소기업이 전문적인 인력을 활용하여 경쟁력을 강화하고 고용을 안정시키기 위해 정부에서 지원하는 제도입니다. 이를 통해 중소기업은 전문적인 업무를 수행할 수 있는 인력을 확보하고, 이에 따라 생산성을 높일 수 있습니다. 이는 고용창출을 촉진하고 경제 활성화에 기여할 수 있는 제도입니다.
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49. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?

  1. 정보제공자의 반응성이 높다.
  2. 장기간의 종단연구가 가능하다.
  3. 필요한 경우 재조사가 가능하다.
  4. 역사연구 등 소급조사가 가능하다.
(정답률: 63%)
  • 정보제공자의 반응성이 높다는 것은 분석가가 직접 정보를 수집하는 방법보다 정보제공자가 자발적으로 정보를 제공하거나 더 자세한 정보를 제공할 가능성이 높다는 것을 의미한다. 이는 분석가가 더 많은 정보를 수집하고 더 정확한 분석을 할 수 있도록 도와준다. 따라서 이는 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점 중 하나이다.
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50. 워크넷(직업 · 진로)에서 학과정보를 학과계열과 취업률에 따라 검색하고자 할 때 선택할 수 있는 학과게열이 아닌 것은?

  1. 문화관광계열
  2. 교육계열
  3. 자연계열
  4. 예체능계열
(정답률: 69%)
  • 워크넷에서 학과정보를 학과계열과 취업률에 따라 검색할 때 선택할 수 있는 학과계열은 "교육계열", "자연계열", "예체능계열"이다. "문화관광계열"은 선택할 수 없는 학과계열이다. 이는 워크넷에서 제공하는 학과정보 분류 기준에 따라 결정되는데, "문화관광계열"은 다른 학과계열과는 구분되는 특별한 분류 기준을 가지고 있기 때문이다.
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51. 직업정보 수집방법으로서 면접법에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.
  2. 면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다.
  3. 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.
  4. 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.
(정답률: 59%)
  • "면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다."는 가장 적합하지 않은 설명입니다.

    "표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다."의 이유는, 표준화 면접은 모든 지원자에게 동일한 질문을 하기 때문에 객관적이며, 평가자들이 지원자들을 동일한 기준으로 평가할 수 있기 때문입니다.

    면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다는 것은, 면접에서는 지원자의 대답에 따라 추가적인 질문을 하거나 대화를 이어나가기 때문에 응답범주를 표준화하기 어렵다는 것을 의미합니다.

    표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있습니다.
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52. 재직자 계좌적합훈련과정의 구분이 아닌 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 3번입니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 집체훈련과정
  2. 외국어훈련과정
  3. 혼합훈련과정
  4. 인터넷원격훈련과정
(정답률: 77%)
  • 혼합훈련과정은 여러 종류의 교육 방법을 혼합하여 진행하는 훈련과정을 말한다. 따라서 다른 보기들은 특정한 교육 방법에 초점을 둔 훈련과정이지만, 혼합훈련과정은 여러 가지 교육 방법을 조합하여 효과적인 교육을 제공하는 것이 특징이다.
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53. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리 먼 것은?

  1. 어떤 목적으로 만든 것인가?
  2. 얼마나 비싼 정보인가?
  3. 누가 만든 것인가?
  4. 언제 만들어진 것인가?
(정답률: 83%)
  • "얼마나 비싼 정보인가?"는 직업정보의 질을 평가하는 일반적인 기준과는 거리가 멀다. 이는 정보의 가치를 결정하는 요소 중 하나이지만, 직업정보의 질을 평가하는 기준으로는 정보의 신뢰성, 완전성, 유용성, 적시성 등이 더 중요하다. 따라서 "얼마나 비싼 정보인가?"는 직업정보의 평가 기준으로 사용되지 않는다.
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54. 한국표준직업분류의 대분류 9에 해당하는 것은?

  1. 사무 종사자
  2. 단순노무 종사자
  3. 서비스 종사자
  4. 기능원 및 관련 기능 종사자
(정답률: 72%)
  • 한국표준직업분류의 대분류 9은 "기타"에 해당한다. 이 중에서 "단순노무 종사자"는 일반적으로 청소, 운반, 포장 등의 단순노무를 수행하는 종사자를 의미한다. 이들은 대개 교육이나 훈련이 필요하지 않은 일을 수행하며, 대체로 체력적인 노동력이 요구된다.
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55. 2013년에 신규 시행되는 국가기술자격 종목은?

  1. 방수산업기사
  2. 기상감정기사
  3. 설비보전기사
  4. 컨테이너크레인운전기능사
(정답률: 41%)
  • 2013년에 신규 시행되는 국가기술자격 종목 중에서 "방수산업기사"는 건축물의 방수 처리와 관련된 기술을 보유한 전문가를 인증하는 자격증이다. 이는 건축물의 내구성과 안전성을 보장하기 위해 중요한 역할을 하며, 건축산업에서 필수적인 기술 분야 중 하나이다. 따라서 이 자격증은 건축산업에서 일하는 사람들에게 매우 중요하며, 이 분야에서 경력을 쌓고 싶은 사람들에게는 필수적인 자격증이다.
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56. 한국직업전망에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 한국직업전망은 2001년 발간되기 시작하였다.
  2. 한국직업전망의 수록직업은 한국표준직업분류에 근거한다.
  3. 해당 직업에 대한 고용전망은 감소, 다소 감소, 다소 증가, 증가 등 4가지 수준으로 구분하여 제시한다.
  4. 해당 직업에 종사하는 사람들의 평균적인 임금수준, 학력수준 등 관련 정보를 제공하기 위해 한국직업정보의 재직자 조사 결과를 활용하였다.
(정답률: 44%)
  • 한국직업전망은 해당 직업에 종사하는 사람들의 평균적인 임금수준, 학력수준 등 관련 정보를 제공하기 위해 한국직업정보의 재직자 조사 결과를 활용하였기 때문에 옳은 것이다.
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57. 다음은 국가기술자격 감정기준 중 어떤 등급에 관한 것인가?

  1. 기술사
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능사
(정답률: 74%)
  • 위 그림은 "기술사" 등급에 해당하는 감정기준이다. 이 등급은 전문적인 기술과 지식을 보유하고 있으며, 해당 분야에서의 창의적인 문제해결 능력과 경험을 갖추고 있는 기술인을 말한다. 따라서, 위 그림에서는 기술사에 대한 감정기준이 제시되어 있으므로 정답은 "기술사"이다.
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58. 한국표준산업분류에서 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은?

  1. 산 업
  2. 산업활동
  3. 생산활동
  4. 생 산
(정답률: 67%)
  • 한국표준산업분류에서 "산업활동"은 생산단위가 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정을 의미합니다. 이는 생산과 관련된 모든 활동을 포함하며, 생산단위의 경제활동을 대표하는 용어입니다. 따라서 "산업활동"이 정답입니다.
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59. 공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?

  1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 · 제공된다.
  2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
  3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
  4. 유료로 제공된다.
(정답률: 78%)
  • 공공직업정보는 특정 분야나 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 하기 때문에 다양한 직업 정보를 제공할 수 있습니다. 이는 구직자나 직업 선택을 고민하는 사람들에게 매우 유용한 정보를 제공할 수 있습니다. 또한, 필요한 시기에 최대한 빠르게 생산 및 제공되기 때문에 구직자들이 빠르게 정보를 얻을 수 있습니다.
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60. 워크넷 잡맵에서 얻을 수 없는 정보는?

  1. 평균근속연수
  2. 임금근로자 평균소득
  3. 청년 구직자 참여 비율
  4. 종사자 수
(정답률: 58%)
  • 워크넷 잡맵은 구인구직 정보를 제공하는 사이트이기 때문에, 구직자들의 참여 비율은 파악할 수 없습니다. 따라서 "청년 구직자 참여 비율"은 워크넷 잡맵에서 얻을 수 없는 정보입니다. 반면에 "평균근속연수", "임금근로자 평균소득", "종사자 수"는 워크넷 잡맵에서 제공하는 정보 중 일부입니다.
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4과목: 노동시장론

61. 미국에서 1935년 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act ; NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사관계는?

  1. 뉴딜적 노사관계
  2. 온건주의적 노사관계
  3. 바이마르적 노사관계
  4. 태프트-하트리적 노사관계
(정답률: 77%)
  • 전국노사관계법(NLRA)은 노동자들이 조합을 결성하고 단체교섭을 할 수 있는 권리를 보장하며, 이를 통해 노동자들의 권익을 보호하고 노동조건을 개선하려는 노동운동을 촉진시켰습니다. 이로 인해 노동자들은 더 많은 권리와 보호를 받을 수 있게 되었고, 이는 뉴딜적 노사관계의 특징 중 하나입니다. 뉴딜적 노사관계는 노동자들의 권리와 보호를 강화하고, 노동자와 경영자 간의 대화와 협력을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 이는 온건주의적 노사관계와도 유사하지만, 뉴딜적 노사관계는 노동자들의 권리와 보호를 강조하는 것이 더욱 강조됩니다.
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62. 사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시할 때 발생되는 효과로 옳은 것은?

  1. 고용수준 감소, 근로시간 증가
  2. 고용수준 증가, 근로시간 감소
  3. 고용수준 증가, 근로시간 증가
  4. 고용수준 감소, 근로시간 감소
(정답률: 54%)
  • 사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시하면, 사용자들은 근로자를 해고하기 전에 더욱 신중해질 것이다. 이로 인해 고용수준이 감소하게 되며, 근로자들은 보호받을 수 있지만 일자리를 찾기 어려워지므로 근로시간이 증가할 가능성이 높다. 따라서 "고용수준 감소, 근로시간 증가"가 정답이다.
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63. 장 · 단기 노동수요곡선에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 장기가 단기에 비해 더욱 탄력적이다.
  2. 장기가 단기에 비해 더욱 비탄력적이다.
  3. 장기가 단기의 탄력성과 비교해야 알 수 있다.
  4. 노동공급곡선의 탄력성과 비교해야 알 수 있다.
(정답률: 66%)
  • 답: "장기가 단기에 비해 더욱 탄력적이다." 이유는, 장기 노동수요는 기업의 생산 기술, 시장 구조, 경제 성장 등의 변화에 따라 변화하기 때문에 노동수요에 대한 대응이 더욱 유연하게 이루어질 수 있기 때문입니다. 반면에 단기 노동수요는 기업의 생산 계획 등에 따라 상대적으로 덜 유연하게 변화하기 때문에 탄력성이 상대적으로 낮습니다.
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64. 우리나라에서는 통계청에서 매달 실시하는 경제활동인구조사를 통해 고용통계를 작성하고 있다. 올해 봄에 막내를 초동학교에 입학시킨 주부 A씨는 조사대상이 되는 4주일의 기간 중 동네의 할인매장에서 단 이틀 동안 하루 두 시간씩 급여를 받고 근무한 후 그 일을 그만 둔 것으로 조사되었다. A씨는 다음 중 어디에 해당하는 것으로 분류되는가?

  1. 취업자
  2. 실업자
  3. 비경제활동인구
  4. 위의 어느 것에도 해당되지 않음
(정답률: 57%)
  • 정답: 취업자

    A씨는 일을 하고 있으며, 일을 하면서 급여를 받았기 때문에 취업자로 분류된다. 실업자는 일을 찾고 있지만 찾지 못한 상태를 말하며, 비경제활동인구는 일을 하지 않고 있거나 일을 찾지 않는 상태를 말한다.
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65. 다음 힉스(Hicks. J. R)의 교섭모형에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. AE 곡선은 사용자의 양보곡선이다.
  2. BU 곡선은 노동조합의 저항곡선이다.
  3. A는 노동조합이 없거나 노동조합이 파업을 하기 이전 사용자들이 지불하려고 하는 임금수준이다.
  4. 노동조합이 Wo보다 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하겠지만, 그때는 노동조합 내부에서 교섭대표자들과 일반조합원 간의 마찰이 불가피하다.
(정답률: 71%)
  • "AE 곡선은 사용자의 양보곡선이다."라는 설명이 틀립니다. AE 곡선은 노동조합의 양보곡선입니다.
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66. 최저임금제의 도입이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?

  1. 노동시장이 수요독점 상태일 경우
  2. 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우
  3. 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우
  4. 노동시장이 완전경쟁상태일 경우
(정답률: 60%)
  • 노동시장이 수요독점 상태일 경우, 기업들은 고용하는 노동자들의 대체재가 없기 때문에 임금을 낮추려는 경향이 있습니다. 이 때 최저임금제가 도입되면, 기업들은 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하기 때문에 근로자들의 임금이 상승하게 됩니다. 따라서 최저임금제의 도입이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높습니다.
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67. 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성 임금(Efficiency Wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?

  1. 마찰적 실업
  2. 구조적 실업
  3. 경기적 실업
  4. 지역적 실업
(정답률: 64%)
  • 이윤극대화를 추구하는 기업이 효율성 임금을 지불하면 일하는 직원들의 생산성이 높아지고, 이로 인해 기업의 이익이 증가할 것이다. 그러나 이에 따라 기업이 지불하는 임금이 시장 임금보다 높아지면서 일자리에 대한 수요가 감소할 수 있다. 이는 구조적 실업의 일종으로, 일자리가 사라지는 것이 아니라 일자리에 대한 수요가 감소하여 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 상황이 발생한다. 따라서 이윤극대화를 추구하는 기업이 효율성 임금을 지불할 경우 구조적 실업이 발생할 수 있다.
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68. 임금 상승에 의한 소득효과가 대체효과보다 크다면 임금률이 상승할 때 노동공급은?

  1. 증가한다.
  2. 감소한다.
  3. 감소하다가 증가한다.
  4. 일정하다.
(정답률: 63%)
  • 임금 상승에 의한 소득효과가 대체효과보다 크다는 것은 노동자들이 더 많은 돈을 벌게 되어서 일을 더 하고 싶어하게 된다는 것을 의미합니다. 따라서 노동공급은 감소하게 됩니다.
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69. 노동자가 기꺼이 일하려고 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준은?

  1. 의중임금
  2. 통상임금
  3. 최소임금
  4. 최저임금
(정답률: 69%)
  • 노동자가 기꺼이 일하려고 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준은 "의중임금"이다. 이는 노동자가 자신의 능력과 경험을 고려하여 자신이 받아야 할 적정한 임금을 의식하고 있기 때문이다. 따라서, 노동자가 이러한 의식을 가지고 일할 때, 그 일에 대한 책임감과 열의가 높아지며, 생산성도 향상된다.
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70. 다음 중 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy)이 아닌 것은?

  1. 실업보험
  2. 직업계속 및 전환교육
  3. 고용보조
  4. 장애인 대책
(정답률: 70%)
  • 실업보험은 적극적 노동시장정책이 아닙니다. 실업보험은 실업자들에게 일정 기간 동안 일자리를 찾을 수 있도록 일시적인 금전적 지원을 제공하는 사회보장제도입니다. 즉, 실업자들이 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 것은 맞지만, 직접적으로 일자리를 창출하거나 직업 기술을 향상시키는 등의 적극적인 노동시장정책과는 차이가 있습니다.
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71. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. A : 이윤 B : 임금
  2. A : 산출량 B : 임금
  3. A : 이윤 B : 한계생산성
  4. A : 산출량 B : 한계생산성
(정답률: 53%)
  • 이 그래프는 이윤과 임금 간의 관계를 보여주는 것이므로, A는 이윤을 나타내고 B는 임금을 나타낸다. 따라서 정답은 "A : 이윤 B : 임금"이다.
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72. 다음 중 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 파급효과 : 노조부문의 임금인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 낮추는 역할을 한다.
  2. 위협효과 : 노조부문의 임금 인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 최초수준 보다 높이는 역할을 한다.
  3. 대기실업효과 : 노조/비노조부문 간의 임금격차가 매우 클 경우 노조부문에서 실직한 사람이 비노조부문에서 구직행위를 하지 않고 계속 노조부문에서 구직행위를 하는 경우를 말하여, 이 경우 비노조부문의 임금이 종전보다 상승하거나 하락할 경우를 모두 상정할 수 있다.
  4. 노조가 있는 기업의 임금은 대부분의 경우 노조가 없는 기업보다 높게 나타난다.
(정답률: 56%)
  • 위협효과 : 노조부문의 임금 인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 최초수준 보다 높이는 역할을 한다.

    위협효과는 노조가 임금 인상을 요구하면 기업은 노조 부문에서 실업이 발생할 가능성이 있기 때문에 비노조 부문의 균형임금을 높이는 것으로 대처하게 된다는 것을 의미한다. 이는 비노조 부문의 노동자들이 노조 부문으로 이동하려는 경향을 줄이고, 노조 부문에서 실업이 발생할 가능성을 낮출 수 있다는 장점이 있다.
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73. 산업구조 변동시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?

  1. 마찰적 실업
  2. 구조적 실업
  3. 경기적 실업
  4. 직업탐색적 실업
(정답률: 73%)
  • 구조적 실업은 산업구조 변동으로 인해 기존 사양산업에서 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업입니다. 이는 성장산업에서 요구하는 기술과 사양산업에서 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 맞지 않아 발생합니다. 따라서 이들 노동자들은 새로운 기술을 습득하거나 다른 산업으로 전환해야 합니다.
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74. 이원적 노사관계론의 구조를 바르게 나타낸 것은?

  1. 제 1차 관계 : 경영 대 노동조합관계, 제 2차 관계 : 경영 대 정부기관관계
  2. 제 1차 관계 : 경영 대 노동조합관계, 제 2차 관계 : 경영 대 종업원관계
  3. 제 1차 관계 : 경영 대 종업원관계, 제 2차 관계 : 경영 대 노동조합관계
  4. 제 1차 관계 : 경영 대 종업원관계, 제 2차 관계 : 정부기관 대 노동조합관계
(정답률: 68%)
  • 이원적 노사관계론에서 제 1차 관계는 경영과 종업원 간의 관계를 의미하고, 제 2차 관계는 경영과 노동조합 간의 관계를 의미합니다. 따라서 "제 1차 관계 : 경영 대 종업원관계, 제 2차 관계 : 경영 대 노동조합관계"가 정답입니다.
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75. 근로자의 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?

  1. 연공급
  2. 직무급
  3. 직능급
  4. 성과급
(정답률: 76%)
  • 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는 "연공급"이라고 부릅니다. 이는 근속년수가 늘어날수록 임금이 증가하는 방식으로, 일정 기간 동안 근무한 만큼 임금이 증가합니다. 이러한 방식은 기존에 일한 경력과 능력을 인정받아 보상하는 것으로, 근속 기간이 길어질수록 경력과 능력이 쌓이기 때문에 높은 임금을 받을 수 있습니다.
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76. 다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?

  1. 노동자 자주관리 기업
  2. 노동자 경영참여 기업
  3. 전문경영인 경영 기업
  4. 중앙집권적 기업
(정답률: 66%)
  • "노동자 자주관리 기업"이 가장 높은 산업민주화 정도를 가지는 이유는, 기업 내에서 노동자들이 직접 경영에 참여하고 의사결정에 참여하는 것을 중요시하며, 노동자들이 자율적으로 일을 수행하고 자기주도적으로 조직을 운영하는 것을 지향하기 때문입니다. 이러한 방식은 노동자들의 자율성과 참여를 증진시키며, 기업의 생산성과 경쟁력을 높일 수 있는 장점이 있습니다.
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77. 하나의 국민 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌을 때는?

  1. 동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때
  2. 완전고용을 이루었을 때
  3. 자연실업률 상태에 도달하였을 때
  4. 수요부족 실업이 최소화될 때
(정답률: 59%)
  • "동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때"는 최적 인적자원배분이 이루어졌을 때의 조건 중 하나입니다. 이는 모든 노동자가 동일한 노동력을 발휘하고, 동일한 노동시간을 보장받을 때에는 동일한 보상을 받아야 한다는 원칙에 따른 것입니다. 이를 통해 노동자들의 동기부여가 증가하고, 공정한 대우가 이루어지므로 생산성이 향상되고 경제적 효율성이 높아집니다.
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78. A산업의 평균임금이 B산업보다 높다면 그 이유와 가장 거리가 먼 것은?

  1. A산업의 노동조합이 B산업보다 약하다.
  2. A산업 근로자의 생산성이 B산업 근로자보다 높다.
  3. A산업 근로자의 숙련도 수준이 B산업 근로자의 숙련도 수준보다 높다.
  4. A산업은 최근 급속히 성장하고 있어 노동수요에 노동공급이 충분히 대응하지 못하고 있다.
(정답률: 69%)
  • 정답은 "A산업은 최근 급속히 성장하고 있어 노동수요에 노동공급이 충분히 대응하지 못하고 있다."입니다. 이유는 A산업이 B산업보다 높은 평균임금을 지불하는 이유는 노동수요가 높기 때문입니다. 따라서 A산업이 B산업보다 노동조합이 약하다거나, 근로자의 생산성이나 숙련도 수준이 높다는 것은 평균임금이 높은 이유가 아닙니다.
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79. 다음 중 노동공급에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동공급의 임금탄력성이 0이면 임금이 100% 상승하더라도 노동공급은 변화하지 않는다.
  2. 시간당 임금이 상승하더라도 개별 노동공급이 반드시 증가하는 것은 아니다.
  3. 임금이 10% 상승할 때 노동공급이 5% 상승하면 노동공급의 임금탄력성이 2이다.
  4. 노동공급곡선이 수평선이면 노동공급은 임금에 대해 완전탄력적이다.
(정답률: 55%)
  • "노동공급의 임금탄력성이 0이면 임금이 100% 상승하더라도 노동공급은 변화하지 않는다."가 틀린 설명입니다.

    노동공급의 임금탄력성이 0이라는 것은, 임금이 얼마나 상승하든 노동공급의 양이 변하지 않는다는 것을 의미합니다. 따라서, 임금이 100% 상승하더라도 노동공급이 변하지 않는 것은 맞지만, 이는 노동공급의 임금탄력성이 0이 아닌 다른 값일 때도 마찬가지입니다.

    "임금이 10% 상승할 때 노동공급이 5% 상승하면 노동공급의 임금탄력성이 2이다."라는 설명은, 임금이 상승할 때 노동공급의 변화량과 임금의 변화량 간의 관계를 나타내는 임금탄력성을 계산한 것입니다. 이 경우, 임금이 10% 상승하면 노동공급이 5% 상승하므로, 노동공급의 임금탄력성은 5%/10% = 0.5이 됩니다. 이 값은 노동공급의 임금탄력성이 2가 아니며, 따라서 틀린 설명입니다.
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80. 생산요소인 노동의 수요곡선을 이동(Shift)시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 임금의 변화
  2. 노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화
  3. 노동생산성의 변화
  4. 자본의 생산성 변화
(정답률: 70%)
  • 임금의 변화는 노동의 수요곡선을 이동시키는 요인 중 하나이지만, 이는 노동의 수요량에 직접적인 영향을 미치는 요인이 아닙니다. 임금의 변화는 노동의 가격(비용)을 변화시키는 요인으로, 노동의 수요량은 이러한 비용 변화에 따라 변화합니다. 따라서, 노동의 수요곡선을 이동시키는 요인은 노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화, 노동생산성의 변화, 자본의 생산성 변화 등이 있습니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 고용정책기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?

  1. 구직자와 구인자의 대한 지원
  2. 학생 등에 대한 직업지도
  3. 취업취약계층의 고용촉진 지원
  4. 업종별 · 지역별 고용조정의 지원
(정답률: 47%)
  • "업종별 · 지역별 고용조정의 지원"은 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책이 아닙니다. 이는 사업주들이 업종이나 지역별로 고용을 조정하고 유지할 수 있도록 지원하는 정책입니다. 따라서 근로자나 취업취약계층 등에 직접적인 지원을 제공하는 것이 아니라, 사업주들의 고용 안정성을 지원하는 것입니다.
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82. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
  2. 사업주는 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 하며, 그 예방 교육을 고용노동부 장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
  3. 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 3월 이내에 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
  4. 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
(정답률: 75%)
  • "사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다."이 부분이 틀린 것입니다.

    사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하지 않아야 합니다.
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83. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
  2. 유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정 · 고시나 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급 · 전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.
  3. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다.
  4. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업동의서를 받아야 한다.
(정답률: 67%)
  • "유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있습니다.
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84. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 준고령자에 해당하는 자는?

  1. 45세 이상 50세 미만
  2. 50세 이상 55세 미만
  3. 55세 이상 60세 미만
  4. 60세 미만
(정답률: 77%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서는 50세 이상 55세 미만을 준고령자로 규정하고 있습니다. 이는 고용주가 고령자를 적극적으로 고용하도록 유도하고, 동시에 고령자의 권익을 보호하기 위한 조치입니다. 50세 이상부터는 노동력의 감소와 건강 문제 등이 발생할 가능성이 높아지기 때문에, 이를 예방하고 대처하기 위해 준고령자로 규정되었습니다.
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85. 고용정책기본법상 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?

  1. 실업자 가족의 의료비 지원
  2. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
  3. 실업자의 주택구입자금 지원
  4. 실업자에 대한 공공근로사업
(정답률: 67%)
  • 실업자의 주택구입자금 지원은 실업자의 일자리 안정과 직접적인 연관성이 없기 때문에 고용정책기본법상 실업대책사업에 해당하지 않습니다. 다른 보기들은 실업자의 일자리 안정과 관련된 지원사업이기 때문에 해당합니다.
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86. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
  2. 명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함된다.
  3. 명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등이행상태 자율점검 및 지도시 참여한다.
  4. 명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.
(정답률: 62%)
  • 정답은 "고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다."가 아닌 "명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함된다."입니다.

    고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위해 명예고용평등감독관을 위촉할 수 있습니다. 명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등이행상태 자율점검 및 지도시 참여하며, 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동도 합니다.
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87. 헌법상 근로의 권리와 관련하여 명시되어 있지 않은 것은?

  1. 최저임금제 시행
  2. 국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여
  3. 여자 · 연소자의 근로에 대한 특별한 보호
  4. 산업재해로부터 특별한 보호
(정답률: 65%)
  • 헌법 제34조에는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있습니다. 그러나 이 중에서 "산업재해로부터 특별한 보호"는 명시되어 있지 않습니다. 이는 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 적극적으로 보호해야 한다는 것을 의미합니다. 이를 위해 국가는 산업재해 예방을 위한 제도를 마련하고, 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위한 법률을 제정하고 있습니다.
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88. 근로자직업능력개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?

  1. 대한상공회의소
  2. 한국산업인력공단
  3. 근로복지공단
  4. 한국장애인고용공단
(정답률: 73%)
  • 근로자직업능력개발법령에서는 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체로 규정된 기관들이 있습니다. 이 중 대한상공회의소는 공공단체가 아니기 때문에 공공직업훈련시설을 설치할 수 없습니다. 따라서 정답은 "대한상공회의소"입니다.
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89. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동위원회에 신고하여야 한다.
  2. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
  3. 취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 노동위원회는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
  4. 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.
(정답률: 48%)
  • 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명 중 옳은 것은 "취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다." 이다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 제한 조항으로, 감금 제재가 부당하게 가해지는 것을 방지하기 위한 것이다.
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90. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용노동부장관이 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.
  2. 고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.
  3. 고령자의 현황과 전망에 관한 사항은 포함되지 아니하여도 된다.
  4. 수립할 때에도 고용정책기본법상 고용정책심의 회의 심의를 거쳐야 한다.
(정답률: 61%)
  • "고령자의 현황과 전망에 관한 사항은 포함되지 아니하여도 된다."는 틀린 설명입니다. 고령자 고용촉진 기본계획은 고령자 고용촉진을 위한 기본적인 방향과 방법을 제시하는 계획으로, 고령자의 현황과 전망에 대한 분석이 필요합니다. 따라서 고령자의 현황과 전망에 관한 사항은 포함되어야 합니다.
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91. 35세인 근로자 甲은 2012년 4월 1일부터 2013년 5월 31일까지 재직하다가 이직하였다. 피보험기간이 14개월인 근로자 甲의 구직급여 소정급여일수는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 90일
  2. 120일
  3. 150일
  4. 180일
(정답률: 60%)
  • 근로자 甲의 피보험기간은 14개월이므로, 최근 12개월간의 평균 임금을 기준으로 구직급여가 결정된다. 따라서 2012년 6월부터 2013년 5월까지의 임금을 평균내어 구직급여를 계산한다. 이 때, 소정근로시간은 하루 8시간이므로, 소정급여일수는 평균임금을 하루 8시간으로 나눈 값이 된다. 따라서, 구직급여 소정급여일수는 120일이 된다.
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92. 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?

  1. ‘직업안정기관’이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.
  2. ‘직업소개’란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(救人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.
  3. ‘직업지도’란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.
  4. ‘모집’이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.
(정답률: 55%)
  • 정답: "‘모집’이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다."

    해설: 모집은 구인자가 구직자를 찾아서 고용계약을 맺는 것을 말하는데, 직업안정법에서는 구직자를 모집하는 것이 아니라 근로자를 고용하는 것을 의미한다.
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93. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 업종별 고령자 기준고용률이 틀린 것은?

  1. 제조업 : 상시근로자수의 100분의 2
  2. 운수업 : 상시근로자수의 100분의 4
  3. 부동산 및 임대업 : 상시근로자수의 100분의 6
  4. 도 · 소매업 : 상시근로자수의 100분의 3
(정답률: 75%)
  • 운수업은 대체로 체력적인 노동이 많이 요구되는 업종이기 때문에 고령자의 고용률이 다른 업종에 비해 높게 설정되어 있습니다. 따라서 운수업의 고령자 기준고용률은 상시근로자수의 100분의 4로 설정되어 있습니다.
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94. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?

  1. 육아휴직급여
  2. 출산전후휴가에 대한 지원
  3. 배우자 출산휴가
  4. 직장보육시설 설치
(정답률: 53%)
  • 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률은 육아휴직급여, 출산전후휴가에 대한 지원, 배우자 출산휴가, 직장보육시설 설치 등을 규정하고 있다. 따라서, 정답은 없다.
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95. 근로자직업능력개발법령상 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식 · 기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련은?

  1. 양성훈련
  2. 향상훈련
  3. 전직훈련
  4. 집체훈련
(정답률: 70%)
  • 직업능력개발훈련은 기초적인 직무수행능력을 가진 사람들에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식과 기능을 보충하기 위한 것입니다. 이 중에서도 이미 일을 하고 있는 사람들에게 더 높은 수준의 기술과 지식을 습득시키는 것을 향상훈련이라고 합니다. 따라서 정답은 "향상훈련"입니다.
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96. 고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류로 틀린 것은?

  1. 조기재취업수당
  2. 직업능력개발 수당
  3. 광역 구직활동비
  4. 구직급여
(정답률: 49%)
  • 정답: "조기재취업수당"

    해설: 고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여 종류로는 "직업능력개발 수당", "광역 구직활동비", "구직급여"가 있습니다. "조기재취업수당"은 일정 기간 내에 취업한 경우에 지급되는 수당으로, 자영업자의 실업급여 종류에는 해당되지 않습니다.
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97. 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 연장근로수당, 야간근로수당의 산정기초는 통상임금이다.
  2. 평균임금액이 통상임금 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.
  3. 일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.
  4. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로 나눈 금액을 말한다.
(정답률: 49%)
  • "일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다."가 틀린 설명입니다.

    평균임금은 근로자가 일한 기간 동안 받은 임금의 총액을 근로한 기간으로 나눈 금액입니다. 따라서 일용근로자도 근로한 기간 동안 받은 임금의 총액을 구하여 근로한 기간으로 나누어 평균임금을 계산합니다. 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액은 최저임금이며, 최저임금과 평균임금은 다른 개념입니다.
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98. 근로기준법상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 이행강제금은 노동위원회가 부과한다.
  2. 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 사용자에게 문서로 미리 알려주어야 한다.
  3. 이행강제금은 매년 2회 범위에서 반복하여 부과 · 징수할 수 있다.
  4. 구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 이미 부과 · 징수한 이행강제금은 반환한다.
(정답률: 62%)
  • "이행강제금은 노동위원회가 부과한다."가 틀린 것입니다.

    이행강제금은 근로기준법 제92조에 따라 사용자가 근로자에게 지급해야 할 급여, 퇴직급여, 퇴직급여준비금 등을 지급하지 않을 경우 노동관계법원이 부과하는 금액입니다. 구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 이미 부과 · 징수한 이행강제금은 반환됩니다.
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99. 고용보험법령상 고용노동부장관은 고용보험기금을 관리 · 운용함에 있어 대량 실업의 발생이나 그 밖의 고용상태 불안에 대비한 준비금을 여유자금으로 적립하여야 한다. 실업급여 계정의 연말 적립금의 적정규모는?

  1. 해당 연도 지출액의 1배
  2. 해당 연도 지출액의 1배 이상 2배 미만
  3. 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만
  4. 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2.5배 미만
(정답률: 64%)
  • 고용노동부장관은 대량 실업의 발생이나 그 밖의 고용상태 불안에 대비한 준비금을 여유자금으로 적립해야 합니다. 따라서 실업급여 계정의 연말 적립금의 적정규모는 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만으로 설정됩니다. 이는 실업급여 지급을 위한 충분한 예비자금을 마련하기 위한 것입니다.
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100. 근로3권에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.
  2. 공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다.
  3. 주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다.
  4. 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다.
(정답률: 69%)
  • 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 이는 근로자들이 단체를 결성하여 자신들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 필요한 권리이다. 이 권리는 노동조합법 등 법률에 의해 보장되며, 근로자들이 단체를 결성하고 단체교섭을 통해 노동조건 등을 협상할 수 있도록 한다. 이 권리는 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리가 아니라, 근로자들이 가지는 권리이다. 공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다. 주요방위산업체의 근로자도 국가안보를 위해 단체행동권이 인정되며, 이는 법률에 명시되어 있다.
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