직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2015-05-31)

직업상담사 2급 2015-05-31 필기 기출문제 해설

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직업상담사 2급
(2015-05-31 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 직업상담 초기 접수면접에서 이루어지는 주된 내용은?

  1. 행동수정
  2. 과제물 부여
  3. 내담자 심리평가
  4. 내담자와 상담자 간의 상담관계 형성
(정답률: 87%)
  • 직업상담의 초기 단계인 접수면접에서는 내담자와 상담자 사이의 신뢰 관계인 라포(Rapport)를 형성하여 원활한 상담이 이루어지도록 하는 것이 가장 핵심적인 목적입니다.
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2. 직업상담자가 지켜야 할 윤리적 행동과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내담자에 관한 정보를 교육과 연구를 위해 임의로 적극 활용한다.
  2. 내담자를 좀 더 효율적으로 도울 수 있는 방법을 꾸준히 연구 개발한다.
  3. 내담자와 협의 하에 상담관계의 형식, 방법, 목적을 설정하고 토의한다.
  4. 자신이 종사하는 전문직의 바람직한 발전을 위하여 최선을 다한다.
(정답률: 85%)
  • 내담자의 정보를 교육이나 연구 목적으로 사용할 때는 반드시 내담자와 사전에 합의해야 하며, 정체가 노출되지 않도록 익명성을 보장해야 하므로 임의로 활용하는 것은 윤리에 어긋납니다.
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3. 상담 초기과정의 활동과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 상담의 목표를 설정한다.
  2. 내담자와 라포를 형성한다.
  3. 내담자의 심리상태를 평가한다.
  4. 내담자의 문제행동에 대한 대안을 찾아본다.
(정답률: 78%)
  • 상담 초기과정은 라포 형성, 내담자의 심리상태 평가, 상담 목표 및 전략 수립, 구조화에 집중하는 단계입니다. 내담자의 문제행동에 대한 구체적인 대안을 찾고 해결을 시도하는 것은 상담 중기단계의 활동입니다.
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4. 내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법은?

  1. 수용
  2. 전이
  3. 공감
  4. 동정
(정답률: 77%)
  • 공감은 상담자가 내담자의 내면적 감정을 마치 자신의 것처럼 경험하면서도, 객관적인 관찰자로서의 위치를 유지하며 이해하는 기법입니다.
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5. 필립스(Phillips)가 제시한 상담목표에 따른 진로문제의 분류 범주를 따른다면, 내담자가 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민을 가지고 있는 경우 상담의 초점은 어디에 두어야 하는가?

  1. 자기탐색과 발견
  2. 선택의 준비도
  3. 의사결정 과정
  4. 선택과 결정
(정답률: 84%)
  • 필립스의 상담목표 분류에서 내담자가 자신의 능력 수준, 희망 직업 분야, 일에 대한 거부감 등 '자기 자신'에 대한 이해가 부족하여 고민하는 경우는 자기탐색과 발견 단계에 초점을 맞추어 상담을 진행해야 합니다.
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6. 인간을 과거나 환경에 의해 결정되는 존재가 아니라 현재의 사고, 감정, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재로 보는 상담접근법은?

  1. 정신분석학적 상담
  2. 형태주의 상담
  3. 개인주의 상담
  4. 교류분석적 상담
(정답률: 72%)
  • 형태주의 상담은 인간을 과거의 결정론적 존재가 아니라, 현재의 사고, 감정, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재로 보는 접근법입니다.
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7. 직업상담의 과정에 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계 등이 포함되어야 하며, 이러한 목적을 달성하기 위해 면담기법, 검사해석, 직업정보 등이 직업상담 과정에 포함되어야 한다는 견해를 가진 학자는?

  1. 윌리암슨(Williamson)
  2. 보딘(Bordin)
  3. 크리츠(Crites)
  4. 긴즈버그(Ginzberg)
(정답률: 67%)
  • 크리츠(Crites)는 직업상담의 과정을 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계로 체계화하였으며, 이를 위해 면담기법, 검사해석, 직업정보 등의 도구를 활용해야 한다고 주장하였습니다.
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8. 강박증이나 공포증을 가지고 있는 사람들의 예기불안(Anticipatory, Anxiety)을 다루기 위하여 자기가 두려워하는 그 일을 일부러 하도록 격려하는 상담 기법은?

  1. 행동시연
  2. 자극변별
  3. 적극적 심상화
  4. 역설적 의도
(정답률: 62%)
  • 역설적 의도는 내담자가 두려워하는 증상이나 상황을 오히려 일부러 수행하도록 격려함으로써, 불안을 통제하고 예기불안을 해소하는 상담 기법입니다. 이는 실존주의 상담뿐만 아니라 인지행동이론 등에서도 활용됩니다.
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9. 직업카드 분류시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 선택한 직업카드의 숫자
  2. 포함될 직업의 혼합에 관한 문제
  3. 경력수준
  4. 한국직업사전 분류체계
(정답률: 66%)
  • 직업카드 분류 시에는 선택한 직업카드의 숫자, 포함될 직업의 혼합 문제(교육 수준, 홀랜드 분류체계, 한국표준직업분류 등)를 고려해야 하며, 경력수준은 주요 고려사항이 아닙니다.
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10. 행동주의적 상담(행동치료)에서 고전적 조건형성의 원리를 반영한 것으로, 특정 대상에 대한 공포증상을 치료하는 데 효과적인 기법은?

  1. 토큰기법
  2. 체계적 둔감법
  3. 조형기법
  4. 타임아웃기법
(정답률: 80%)
  • 고전적 조건형성 원리를 이용하여 불안이나 공포를 유발하는 자극을 단계적으로 제시함으로써 반응을 소거하는 기법은 체계적 둔감법입니다.

    오답 노트
    토큰기법, 조형기법, 타임아웃기법: 조작적 조건형성 원리를 이용한 기법
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11. 직업상담에서 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

  1. 직업선택 시 사용가능한 기술
  2. 가족 내 서열 및 직업가계도
  3. 직업세계와 고용시장의 변화
  4. 직업선택의 동기와 가치
(정답률: 78%)
  • 직업카드분류법은 내담자가 여러 직업 카드를 선호도에 따라 분류하게 함으로써, 내담자가 직업을 선택할 때 중요하게 생각하는 내면의 동기와 가치관을 파악하기 위해 사용되는 기법입니다.
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12. 청소년 직업발달에 영향을 미치는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 부모의 직업
  2. 성역할의 사회화
  3. 진로교사의 직업선택
  4. 실습기간 동안의 근로경험
(정답률: 76%)
  • 청소년의 직업발달은 부모의 직업적 배경, 사회적으로 학습된 성역할, 실제적인 근로경험 등에 의해 영향을 받습니다. 하지만 진로교사 개인이 어떤 직업을 선택했는지는 청소년의 직업발달에 직접적인 영향을 미치는 요인으로 보기 어렵습니다.
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13. 다음 중 인간중심 상담이론의 기본가정에 포함되는 것을 모두 고른 것은?

  1. ㄷ, ㅁ
  2. ㄱ, ㄴ, ㅁ
  3. ㄴ, ㄹ, ㅁ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 70%)
  • 인간중심 상담은 인간의 개별성과 독자성 존중, 치료적 관계 자체를 통한 성장, 그리고 인간이 가진 성장·건강·적응을 향한 기본적 충동을 강조합니다.

    오답 노트
    적응의 지적 측면보다 정서적 측면을 강조함
    유년기의 외상적 경험보다 현재의 직접적인 장면(경험)을 강조함
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14. 정신역동적 직업상담에서 보딘(Bordin)이 제시한 진단범주에 포함되지 않는 것은?

  1. 독립성
  2. 자아갈등
  3. 정보의 부족
  4. 진로선택에 따르는 불안
(정답률: 72%)
  • 보딘(Bordin)의 직업선택 문제유형은 의존성, 정보의 부족, 자아갈등, 진로선택에 따르는 불안, 확신의 결여로 분류됩니다. 따라서 독립성은 해당 범주에 포함되지 않으며, 정답은 의존성이어야 합니다.
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15. 직업상담 영역과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업일반상담
  2. 직업정신건강상담
  3. 취업상담
  4. 실존문제상담
(정답률: 77%)
  • 직업상담은 직업 일반, 취업, 직업 정신건강 등 직업과 직접적으로 관련된 영역을 다룹니다.

    오답 노트
    실존문제상담: 학업, 성적, 인성 상담과 함께 일반적인 심리상담 영역이며 직업상담의 직접적인 영역은 아닙니다.
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16. 특성-요인이론에서 파슨서(Parsons)가 구체화한 3요소 직업지도모델에 포함되지 않는 것은?

  1. 내담자 특성의 객관적인 분석
  2. 직업세계의 분석
  3. 과학적 조언을 통한 매칭(Matching)
  4. 주변 환경의 분석
(정답률: 58%)
  • 파슨스의 3요소 직업지도모델은 내담자 특성의 객관적인 분석, 직업세계의 분석, 그리고 이 둘을 연결하는 과학적 조언을 통한 매칭으로 구성됩니다.

    오답 노트
    주변 환경의 분석: 3요소 모델에 포함되지 않는 항목입니다.
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17. 다음은 인지적 명확성이 부족한 내담자와의 상담내용이다. 상담사가 주로 다루고 있는 내담자 특성으로 가장 적합한 것은?

  1. 파행적 의사소통
  2. 구체성의 결여
  3. 가정된 불가능
  4. 강박적 사고
(정답률: 75%)
  • 제시된 대화에서 내담자가 '사람들이', '모두 다'와 같이 모호한 표현을 사용하여 구체적인 대상이나 상황을 명시하지 않고 있으므로, 이는 인지적 명확성이 부족한 특성 중 구체성의 결여에 해당합니다.
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18. 직업상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 조언자의 역할
  2. 자료제공자의 역할
  3. 내담자의 보호자 역할
  4. 기관/단체들과의 협의자 역할
(정답률: 77%)
  • 직업상담사는 상담자, 정보분석자, 조언자, 협의자 등의 전문적 역할을 수행하지만, 내담자의 보호자 역할은 상담사의 전문적 역할 범위에 해당하지 않습니다.
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19. 생애진로사정(Life Career Assessment)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생애진로사정은 Jung의 분석심리학에 일부 이론적 기초를 두고 있다.
  2. 생애진로사정의 구조는 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애 및 요약으로 이루어진다.
  3. 생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계에서 특별히 유용한다.
  4. 생애진로사정은 구조화된 면담기술로서 짧은 시간에 체계적인 정보를 수집할 수 있다.
(정답률: 67%)
  • 생애진로사정은 Jung의 분석심리학이 아니라 Adler의 개인심리학에 이론적 기초를 두고 있으며, 이를 통해 내담자와 환경의 관계를 이해하는 정보를 수집합니다.
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20. 직업상담자가 갖추어야 하는 지식이나 능력과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업문제를 갖고 있는 내담자에 대한 심리치료 능력
  2. 직업상담의 연구 및 평가능력
  3. 국가정책, 인구구조 변화, 미래사회 특징에 관한 지식
  4. 동료를 이끄는 리더십을 발휘할 수 있는 기술
(정답률: 67%)
  • 직업상담자에게는 내담자의 심리치료 능력, 연구 및 평가 능력, 사회적 변화에 대한 지식이 필수적이지만, 동료를 이끄는 리더십 기술은 직업상담자의 핵심 전문 지식이나 능력과는 거리가 멉니다.
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2과목: 직업심리학

21. 이론적 강조점이 다른 직업심리 이론가는?

  1. 파슨스(Parsons)
  2. 패터슨(Paterson)
  3. 윌리암슨(Williamson)
  4. 수퍼(Super)
(정답률: 64%)
  • 파슨스, 패터슨, 윌리암슨은 개인의 특성과 직업 요인을 매칭하는 특성-요인 이론을 강조한 반면, 수퍼는 전 생애에 걸친 진로 발달을 강조한 발달이론가입니다.
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22. 가치중심적 진로접근 모형에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.
  2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.
  3. 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애역할들에 의존한다.
  4. 생애역할에서의 성공은 개인적 요인보다는 외적 요인들에 의해 주로 결정된다.
(정답률: 70%)
  • 생애역할에서의 성공은 외적 요인보다는 학습된 기술, 인지적·정의적·신체적 적성 등 개인의 다양한 내적 요인들에 의해 결정됩니다.
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23. 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달단계를 바르게 나열한 것은?

  1. 놀이지향기 → 탐색기 → 흥미기
  2. 환상기 → 잠정기 → 현실기
  3. 탐색기 → 구체화기 → 특수화기
  4. 흥미기 → 전환기 → 가치기
(정답률: 82%)
  • 긴즈버그의 진로발달단계는 아동기부터 청소년기까지의 발달 과정을 환상기, 잠정기, 현실기의 순서로 구분합니다.
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24. 웩슬러(Wechsler) 지능검사의 소검사 중 피검자의 상태에 따라 변동 · 손상되기 가장 쉬운 검사는?

  1. 상식
  2. 산수
  3. 공통성
  4. 숫자 외우기
(정답률: 73%)
  • 숫자 외우기는 단기 기억과 주의집중력을 측정하는 검사로, 피검자의 불안, 피로, 집중력 저하 등 심리적·신체적 상태 변화에 가장 민감하게 영향을 받아 점수가 변동되기 쉽습니다.
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25. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람일수록 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?

  1. 구성타당도(Construct Validity)
  2. 내용타당도(Content Validity)
  3. 예측(예언)타당도(Predictive Validity)
  4. 안면타당도(Face Validity)
(정답률: 79%)
  • 예측(예언)타당도는 검사 점수가 미래의 실제 행동이나 직무 수행 수준을 얼마나 정확하게 예측하는지를 측정하는 지표입니다. 적성검사 점수가 높을수록 입사 후 업무 수행이 우수하다는 것은 미래 성과를 잘 예측했음을 의미합니다.

    오답 노트
    안면타당도: 일반인이 보기에 측정하고자 하는 것을 재는 것처럼 보이는 정도
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26. 홀랜드(Holland)의 육각형 모델에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?

  1. 현실성(R)
  2. 탐구형(I)
  3. 예술형(A)
  4. 사회형(S)
(정답률: 78%)
  • 예술형(A)은 창의적이고 독창적이며, 자유분방한 성향으로 자신을 새로운 방식으로 표현하는 것을 지향하는 유형입니다.

    오답 노트
    현실성(R): 사물 지향 및 실행 중심
    탐구형(I): 논리적, 분석적 성향
    사회형(S): 대인관계 및 조직 활동 중심
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27. 자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정 상태는?

  1. 직무만족
  2. 직업적응
  3. 작업동기
  4. 직무몰입
(정답률: 81%)
  • 직무만족은 개인이 자신의 직무나 직무 경험을 평가하여 느끼는 긍정적이고 유쾌한 정서적 상태를 의미합니다.
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28. 셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. 소진 → 저항 → 경고
  2. 저항 → 경고 → 소진
  3. 소진 → 경고 → 저항
  4. 경고 → 저항 → 소진
(정답률: 72%)
  • 셀리(Selye)의 일반적응증후군은 스트레스에 대한 신체적 반응 과정을 단계별로 설명한 모델입니다. 스트레스 요인에 처음 노출되어 신체가 대비하는 경고 단계, 이에 적응하여 버티는 저항 단계, 결국 에너지가 고갈되는 소진 단계 순으로 진행됩니다.
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29. 다음의 설명에 해당하는 심리검사 용어는?

  1. 규준
  2. 표준
  3. 준거
  4. 참조
(정답률: 64%)

  • 대표 집단의 검사 점수를 바탕으로 작성하여 특정 점수를 해석하는 기준이 되는 자료를 규준이라고 합니다.
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30. 직업상담사 자격시험 문항 중 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여있을 경우 가장 문제가 되는 것은?

  1. 타당도
  2. 신뢰도
  3. 객관도
  4. 매력도
(정답률: 79%)
  • 타당도는 검사가 측정하고자 하는 목적(직업상담사 자격)을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 지표입니다. 직업상담사 시험에 대학수학능력 문항이 섞여 있다면 측정하고자 하는 대상과 일치하지 않으므로 타당도가 낮아지게 됩니다.
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31. 심리검사를 실시하는 목적 내지는 용도와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 예측
  2. 진단
  3. 분류
  4. 합리화
(정답률: 78%)
  • 심리검사는 개인의 특성을 객관적으로 파악하여 예측, 진단, 분류를 하고 자기이해를 증진시키는 것이 목적이며, 자신의 행동을 정당화하는 합리화는 검사의 목적과 거리가 멉니다.
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32. 승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?

  1. 접근-접근 갈등
  2. 회피-회피 갈등
  3. 접근-회피 갈등
  4. 이중접근 갈등
(정답률: 78%)
  • 승진이라는 긍정적 목표(접근)와 지방근무라는 부정적 조건(회피)이 하나의 선택지에 동시에 존재하여 갈등하는 상황이므로 접근-회피 갈등에 해당합니다.

    오답 노트
    접근-접근 갈등: 둘 다 좋은 것 중 선택
    회피-회피 갈등: 둘 다 싫은 것 중 선택
    이중접근 갈등: 긍정적 요소와 부정적 요소가 각각 있는 두 가지 대안 중 선택
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33. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은?

  1. 종업원 지원시스템
  2. 멘토십시스템
  3. 경력지원시스템
  4. 조기발탁시스템
(정답률: 83%)
  • 경험이 풍부한 상사가 신입사원의 후견인이 되어 조직 적응과 경력 개발을 돕는 프로그램은 멘토십시스템입니다.
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34. 직무분석 자료의 분석시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 논리적으로 체계화되어야 한다.
  2. 여러 가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다.
  3. 필요에 따라 가공된 정보로 구성해야 한다.
  4. 가장 최신의 정보를 반영하고 있어야 한다.
(정답률: 77%)
  • 직무분석 자료는 객관성과 신뢰성을 확보하기 위해 가공되지 않은 원상태의 정보로 구성되어야 합니다.
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35. 수퍼(Super)의 진로발달이론에서, ‘자기에 대한 지각이 생겨나고 직업세계에 대한 기본적 이해가 이루어지는 시기’와 그 하위단계들을 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. 성장기 : 흥미기 - 환상기 – 능력기
  2. 성장기 : 환상기 - 흥미기 – 능력기
  3. 탐색기 : 흥미기 - 환상기 – 능력기
  4. 탐색기 : 환상기 - 흥미기 – 능력기
(정답률: 55%)
  • 자기에 대한 지각이 생겨나고 직업세계에 대한 기본적 이해가 이루어지는 시기는 성장기이며, 그 하위 단계는 환상기 $\rightarrow$ 흥미기 $\rightarrow$ 능력기 순으로 발달합니다.
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36. 개인관련 스트레스 요인 가운데 A유형 행동의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 경쟁적 성취욕
  2. 만성적인 흥분상태
  3. 반대 의견에 대한 강력한 대처
  4. 시간에 쫓김
(정답률: 51%)
  • A유형 행동은 경쟁적 성취욕이 강하고, 시간에 쫓기는 절박감을 느끼며, 반대 의견에 대해 공격적이고 강력하게 대처하는 특징을 보입니다. 만성적인 흥분상태는 A유형의 핵심 특징으로 보기 어렵습니다.
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37. 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업선택 과정은 바람(Wishes)과 가능성(Possibility) 간의 타협이다.
  2. 직업선택은 일련의 결정들이 계속적으로 이루어지는 과정이다.
  3. 나중에 이루어지는 결정은 이전 결정의 영향을 받지 않는다.
  4. 직업선택은 가치관, 정서적 요인, 교육의 양과 종류, 환경 영향 등의 상호작용으로 결정된다.
(정답률: 79%)
  • 긴즈버그는 직업선택이 단 한 번의 결정이 아니라 장기간에 걸쳐 일어나는 일련의 과정이라고 보았습니다. 따라서 나중에 이루어지는 결정은 반드시 이전 결정의 영향을 받게 됩니다.
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38. 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달단계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 힘과 크기 지향 – 사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.
  2. 성역할 지향 – 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.
  3. 사회적 가치 지향 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 완성된다.
  4. 내적, 고유한 자아 지향 – 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.
(정답률: 55%)
  • 사회적 가치 지향 단계에서는 사회계층에 대한 개념이 형성되면서 타인이 아닌 자기 자신에 대한 개념이 완성되는 시기입니다.
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39. 로(Roe)의 욕구이론에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 가족과의 초기관계가 진로선택에 중요한 영향을 미친다.
  2. 로(Roe)는 성격이론과 직업분류 영역을 통합하는 데 관심을 두었다.
  3. 직업과 기본욕구 만족의 관련성이 매슬로(Maslow)의 욕구위계론을 바탕으로 할 때 가장 효율적이라고 보았다.
  4. 미네소타 직업평가척도에서 힌트를 얻어 직업을 7개의 영역으로 나누었다.
(정답률: 70%)
  • 로(Roe)는 미네소타 직업평가척도를 참고하여 일의 세계를 8가지 장과 6가지 수준으로 구성된 2차원 체계로 조직화하였습니다.
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40. 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성이 아닌 것은?

  1. 손가락 정교성
  2. 언어적성
  3. 사무지각
  4. 과학적성
(정답률: 72%)
  • 일반적성검사(GATB)는 직무 수행에 필요한 인지적, 신체적 능력을 측정하며, 과학적성은 측정 항목에 포함되지 않습니다.
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3과목: 직업정보론

41. 충족률의 개념으로 옳은 것은?

  1. (취업건수/신규구직자 수) × 100
  2. (알선건수/신규구직자 수) × 100
  3. (알선건수/신규구인인원) × 100
  4. (취업건수/신규구인인원) × 100
(정답률: 54%)
  • 충족률은 구인 업체가 필요로 하는 인원이 실제로 얼마나 채워졌는지를 나타내는 비율입니다.
    $$ \text{충족률} = \frac{\text{취업건수}}{\text{신규구인인원}} \times 100 $$

    오답 노트
    알선율: (알선건수/신규구직인원) × 100
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42. 한국직업사전(2012) 부가 직업정보의 직무기능에 대한 설명에서 ( ) 안에 공통적으로 들어갈 말은?

  1. 시스템
  2. 사물
  3. 자료
  4. 사람
(정답률: 53%)
  • 한국직업사전의 직무기능 설명 중, 위계적 관계가 없거나 희박하며 서비스 제공이 일반적으로 덜 복잡한 기능은 사람과 관련된 기능에 대한 설명입니다.
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43. 한국표준산업분류(2008)상 산업분류의 적용원칙으로 틀린 것은?

  1. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 생산업무에 따라서 분류하여야 한다.
  2. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
  3. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다.
  4. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하여야 한다.
(정답률: 49%)
  • 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 생산업무가 아니라, 해당 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하는 것이 원칙입니다.
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44. 다음 검정기준에서 설명하는 국가기술자격등급은?

  1. 기술사
  2. 기능장
  3. 기사
  4. 산업기사
(정답률: 67%)
  • 제시된 이미지의 '고도의 전문지식'과 '계획·연구·설계·분석·조사·시험·시공·감리·평가·진단·사업관리·기술관리' 등의 업무 수행 능력은 기술사 등급의 정의입니다.


    오답 노트
    기능장: 최상급 숙련기능
    기사: 공학적 기술이론
    산업기사: 기술 기초이론
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45. 워크넷 직업 · 진로에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?

  1. 활동척도
  2. 자신감척도
  3. 직업척도
  4. 가치관척도
(정답률: 62%)
  • 워크넷 청소년 직업흥미검사는 청소년의 발달 특성상 아직 가치관이 명확하게 형성되지 않은 시기임을 고려하여 가치관척도를 하위척도로 구성하지 않습니다.
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46. 한국표준산업분류(2008)의 통계단위 개념에 대한 다음 표에서 ( ) 안에 들어갈 말을 순서대로 바르게 짝지은 것은?

  1. A: 산업체 단위, B: 기업체 단위
  2. A: 사업체 단위, B: 기업체 단위
  3. A: 기업체 단위, B: 사업체 단위
  4. A: 기업체 단위, B: 산업체 단위
(정답률: 67%)
  • 한국표준산업분류의 통계단위 개념에 따르면, 하나 이상의 산업활동을 수행하며 하나 이상의 장소에 걸쳐 있는 단위는 기업체 단위(A)이며, 단일 산업활동을 단일 장소에서 수행하는 단위는 사업체 단위(B)입니다.
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47. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련지원 대상이 아닌 것은?

  1. 취업 촉진을 위한 직업능력개발훈련이 필요한 가장으로서 해당 시 · 군 · 구청장이 고시하는 사람
  2. 자영업자 중 직업능력개발훈련이 필요한 사람으로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람
  3. 이혼, 사별 등의 사유로 배우자가 없는 여성가장
  4. 실업자
(정답률: 33%)
  • 근로자직업능력개발법상 훈련 지원 대상은 실업자, 기초생활수급자, 특정 요건을 갖춘 여성가장, 고용노동부장관이 정하는 자영업자 등이 포함됩니다. 하지만 시·군·구청장이 고시하는 가장이라는 기준은 법적 지원 대상에 해당하지 않습니다.

    오답 노트
    자영업자: 고용노동부장관이 정하여 고시하는 경우 지원 가능
    여성가장: 이혼, 사별 등으로 배우자가 없는 경우 지원 가능
    실업자: 법적 지원 대상에 명시됨
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48. 한국표준직업분류(2007)에서 ‘직업 활동이 아닌 경우’에 포함되지 않는 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 이자, 주식배당, 임대료(전세금) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우
  2. 함께 거주하는 부모가 운영하는 가게에서 매일 4시간씩, 주 5일 무급으로 일하는 경우
  3. 경마에 의해 시세차익이 있는 경우
  4. 의무로 복무중인 단기부사관
(정답률: 73%)
  • 한국표준직업분류에서 무급가족종사자의 경우, 가족이 운영하는 사업체에서 매주 18시간 이상 노동을 제공했다면 취업자로 간주하여 직업 활동으로 인정합니다. 따라서 매일 4시간씩 주 5일(총 20시간) 무급으로 일하는 경우는 직업 활동에 해당합니다.

    오답 노트
    이자, 주식배당, 임대료 수입: 자산 수입일 뿐 노동 제공이 아니므로 직업 활동 제외
    경마 시세차익: 일시적 소득이므로 직업 활동 제외
    의무 복무 군인: 규정 개정 전 기준에 따라 직업 활동에서 제외됨
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49. 한국표준직업분류(2007)에서 다음은 무엇에 대한 설명인가?

  1. 직능수준
  2. 직업수준
  3. 직무수준
  4. 과업수준
(정답률: 61%)
  • 제시된 이미지 는 정규교육, 직업훈련, 경험, 선천적 능력 및 환경에 의해 결정되는 '직무수행능력의 높낮이'를 설명하고 있습니다. 이는 한국표준직업분류의 직능수준에 대한 정의입니다.
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50. 한국표준직업분류(2007)에서 다음 개념에 해당하는 대분류는?

  1. 단순노무 종사자
  2. 장치 · 기계조작 및 조립 종사자
  3. 기능원 및 관련 기능 종사자
  4. 판매 종사자
(정답률: 80%)
  • 제시된 이미지 의 내용은 수공구 사용, 단순하고 일상적인 업무, 육체적 노력 요구, 제한된 창의성과 판단력, 제1수준의 직무능력을 특징으로 합니다. 이는 한국표준직업분류에서 단순노무 종사자의 핵심 정의에 해당합니다.
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51. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발계좌에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 고용노동부장관은 직업능력개발계좌를 발급받은 근로자가 계좌적합훈련과정을 수강하는 경우에 300만원 한도에서 훈련비용을 지원할 수 있다.
  2. 고용노동부장관은 직업능력개발계좌의 발급을 신청한 근로자가 직업능력개발훈련이 필요하다고 판단되는 경우에는 직업능력개발훈련 비용과 직업능력개발에 관한 이력을 전산으로 종합관리하는 직업능력개발계좌를 발급할 수 있다.
  3. 직업능력개발계좌의 발급 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
  4. 고용노동부장관은 계좌적합훈련과정의 운영현황, 훈련성과 등에 관한 정보를 직업능력개발정보망 또는 개별 상담 등을 통하여 제공하여야 한다.
(정답률: 69%)
  • 근로자직업능력개발법상 직업능력개발계좌의 훈련비용 지원 한도는 과거 300만원(또는 200만원) 기준이었으나, 규정 개정에 따라 현재는 5년을 기준으로 300만원으로 상향 조정되었습니다.

    오답 노트
    지원 한도 금액: 규정 개정으로 인해 과거 기준의 금액 설명이 틀린 것으로 처리됨
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52. 실기능력이 중요하여 고용노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?

  1. 석공기능사
  2. 항공사진기능사
  3. 한복기능사
  4. 조적기능사
(정답률: 67%)
  • 석공기능사, 항공사진기능사, 조적기능사는 실기능력이 매우 중요하여 고용노동부령이 정하는 바에 따라 필기시험이 면제되는 종목입니다. 반면 한복기능사는 필기시험 면제 대상 종목이 아닙니다.
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53. 워크넷 ‘정부 육성 · 지원 신작업’에 대한 내용 중 법 · 제도적 인프라구축을 통해 육성하려는 직업이 아닌 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 민간조사원
  2. 빅데이터전문가
  3. 전직지원전문가
  4. 산림치유지도사
(정답률: 62%)
  • 해당 문제는 관련 규정 개정 전의 문제로, 당시 기준으로는 빅데이터전문가가 정답으로 처리됩니다. 다만, 현재는 법 개정으로 인해 정답이 없는 상태임을 유의하시기 바랍니다.
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54. 다음에서 설명하고 있는 국가기술자격은?

  1. 국제의료관광사
  2. 국제의료관광코디네이터
  3. 의료관광사
  4. 의료관광코디네이터
(정답률: 79%)
  • 의료관광 상담, 진료서비스 지원, 리스크 관리, 통역, 마케팅 등 국제진료 및 의료관광에 관한 전문 지식과 능력을 검정하는 자격은 국제의료관광코디네이터입니다.
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55. 서비스 분야 국가기술자격 종목별 응사자격 기준으로 틀린 것은?

  1. 컨벤션기획사 1급 – 대학졸업자 등으로서 졸업 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 5년 이상 실무에 종사한 자
  2. 소비자전문상담사 1급 – 소비자상담 관련 실무 경력 3년 이상인 사람
  3. 임상심리사 2급 – 임상심리와 관련하여 1년 이상 실습수련을 받은 사람 또는 2년 이상 실무에 종사한 사람으로서 대학졸업자 및 졸업예정자
  4. 스포츠 경영관리자 – 제한 없음
(정답률: 54%)
  • 컨벤션기획사 1급의 응시자격은 2급 자격 취득 후 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사하거나, 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 자여야 합니다. 따라서 대학졸업 후 5년 이상 실무에 종사해야 한다는 설명은 틀린 내용입니다.
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56. 직업정보의 수집방법 중 기존 자료에 의한 수집방법이 아닌 것은?

  1. 각종 통계조사, 업무통계
  2. 신문 등 보도기사
  3. 구직표 · 구인표
  4. 직업안정기관 이용자로부터의 수집
(정답률: 64%)
  • 직업안정기관 이용자로부터의 수집은 기존에 작성된 자료를 활용하는 것이 아니라, 실제 이용자를 통해 직접 정보를 얻는 최신 자료 수집방법에 해당합니다.
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57. 한국표준직업분류(2007)의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙이 아닌 것은?

  1. 주된 직무 우선 원칙
  2. 최상급 직능수준 우선 원칙
  3. 수입 우선의 원칙
  4. 생산업무의 우선 원칙
(정답률: 71%)
  • 포괄적인 업무를 수행하는 경우의 분류 원칙에는 주된 직무 우선, 최상급 직능수준 우선, 생산업무 우선 원칙 등이 적용됩니다.

    오답 노트
    수입 우선의 원칙: 포괄적 업무가 아닌 다수 직업 종사자를 분류할 때 적용하는 원칙입니다.
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58. 한국표준직업분류(2007)상의 일의 계속성에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것
  2. 계절적으로 행해지는 것
  3. 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것
  4. 취업한 후 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것
(정답률: 58%)
  • 한국표준직업분류에서 일의 계속성은 주기적 수행, 계절적 수행, 비주기적 계속 수행을 의미하며, 취업 후의 의지와 가능성이 아니라 현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것을 의미합니다.
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59. 한국직업사전(2012)에 수록된 직업정보는 크게 5가지 항목으로 구분 할 수 있다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 본직업명 – 산업현장에서 일반적으로 해당 직업으로 알려진 명칭 혹은 그 직무가 통상적으로 호칭되는 것으로 ‘한국직업사전’에 그 직무내용이 기술된 명칭이다.
  2. 직업코드 – 특정 직업을 구분해 주는 단위로서 ‘한국고용직업분류’의 세분류 5자리 숫자로 표기하였다.
  3. 수행직무 – 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업내용을 작업순서에 따라 서술한 것이다.
  4. 부가 직업정보 – 정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도, 육체활동 등을 포함한다.
(정답률: 64%)
  • 한국직업사전의 직업코드는 한국고용직업분류의 세분류를 따르며, 이는 5자리가 아닌 4자리 숫자로 표기합니다.
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60. 직업상담사의 업무와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 구인 · 구직접수, 취업알선, 채용여부 확인 등의 직업소개업무
  2. 구직자에게 적성, 흥미검사 등을 실시하여 직업정보 제공
  3. 제반 노동관계법 등을 검토하여 준수여부를 확인
  4. 채용박람회와 같은 채용행사의 기획 · 실행
(정답률: 62%)
  • 직업상담사는 구인·구직 접수, 취업 알선, 직업 정보 제공 및 채용 행사 기획 등의 업무를 수행합니다. 제반 노동관계법의 준수 여부를 확인하고 감독하는 것은 고용노동부 근로감독관의 고유 업무입니다.
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4과목: 노동시장론

61. 우리나라 임금체계에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 소정근로시간과 관련된 정액급여는 기본급과 제수당으로 나누어진다.
  2. 통상임금의 산정에서 초과금액, 특별금여, 업적수당, 생활보조수당을 포함한다.
  3. 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 등의 산출기준임금이며, 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.
  4. 노동법에서 기준임금이 통상임금과 평균임금으로 이원화되어 있어 기업에서의 임금관리가 어려운 측면이 있다.
(정답률: 42%)
  • 통상임금은 정기적, 일률적으로 지급되는 임금만을 의미합니다. 따라서 일시적이거나 성과에 따라 변동되는 초과금액, 특별금여, 업적수당, 생활보조수당 등은 통상임금 산정 시 포함되지 않습니다.
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62. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?

  1. 12%
  2. 48%
  3. 56%
  4. 86%
(정답률: 65%)
  • 고용률은 경제활동참가율에 취업률을 곱하여 산출합니다. 이때 취업률은 $100\%$에서 실업률을 뺀 값으로 계산합니다.
    ① [기본 공식] $고용률 = 경제활동참가율 \times (100\% - 실업률)$
    ② [숫자 대입] $고용률 = 60\% \times (100\% - 20\%)$
    ③ [최종 결과] $고용률 = 48\%$
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63. 통계상 실업자에 포함되지 않는 사람은?

  1. 대학 재학생으로 시간제 근무를 찾는 사람
  2. 재학 중인 16세의 소녀 가장으로 시간제 일자리를 찾고 있는 사람
  3. 부모가 운영하는 가게에서 매일 4시간 이상 무급으로 일하면서 다른 직장을 찾고 있는 고교 졸업자
  4. 현재 사회봉사 활동을 하면서 수입이 있는 일자리를 찾고 있는 성인
(정답률: 59%)
  • 통계상 취업자에는 동일 가구원이 운영하는 사업체에서 수입을 목적으로 주당 18시간 이상 일한 무급가족종사자가 포함됩니다. 부모님 가게에서 매일 4시간(주당 약 20~28시간) 이상 일한 경우는 취업자로 분류되므로 실업자에 포함되지 않습니다.
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64. 선별가설(Screening Hypothesis)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 교육훈련이 생산성을 직접 높이는 것은 아니고 유망한 근로자를 식별해 주는 역할을 한다.
  2. 빈곤 문제 해결을 위해서는 교육훈련 기회를 확대하는 것이 중요하다.
  3. 학력이 높은 사람이 소득이 높은 것은 교육 때문이 아니고 원래 능력이 우수하기 때문이다.
  4. 근로자들은 자신의 능력과 재능을 보여주기 위해 교육에 투자한다.
(정답률: 44%)
  • 선별가설은 교육이나 훈련이 생산성을 직접적으로 높이는 것이 아니라, 원래 능력이 우수한 사람을 식별하고 선별하는 신호(Signaling) 역할을 한다고 봅니다.

    오답 노트
    빈곤 문제 해결을 위해 교육훈련 기회를 확대하는 것은 교육이 생산성을 높인다고 믿는 인적자본이론의 관점입니다.
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65. 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성 값은?

  1. -0.5
  2. 0.5
  3. -2.0
  4. 2.0
(정답률: 52%)
  • 노동수요의 탄력성은 임금 변동률 대비 노동수요량의 변동률을 측정하여 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{탄력성} = \frac{\text{노동수요변동률}}{\text{임금변동률}}$
    ② [숫자 대입] $\text{탄력성} = \frac{20\%}{10\%}$
    ③ [최종 결과] $\text{탄력성} = 2.0$
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66. 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 전문성의 촉진
  2. 개인의 능력에 기초한 생산성 향상
  3. 구성원 상호 간의 친밀감 증진
  4. 임금 관리 용이
(정답률: 64%)
  • 연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 임금을 차등 지급하므로, 구성원 간의 과도한 경쟁을 유발하고 위화감을 조성하여 친밀감을 저해할 수 있습니다.
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67. 던롭(Dunlop)의 내부노동시장론에서 일반적으로 외부노동시장과 분리되는 독립적인 노동시장이 존재한다고 여기는 조직체는?

  1. 기업
  2. 산업
  3. 지역사회
  4. 국가
(정답률: 57%)
  • 내부노동시장은 외부노동시장과 단절되어 기업 내부에서 채용, 배치, 승진이 이루어지는 독립적인 노동시장을 의미하므로, 해당 조직체는 기업입니다.
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68. 근로자의 경영참가 형태 가운데 가장 적극적인 형태는?

  1. 단체교섭에 의한 참가
  2. 단체행동에 의한 참가
  3. 노사협의회에 의한 참가
  4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가
(정답률: 64%)
  • 근로자 경영참가는 단순한 협의나 교섭을 넘어, 근로자가 직접 기업의 의사결정 권한을 갖는 근로자중역, 감사역제에 의한 참가가 가장 적극적이고 강력한 형태입니다.
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69. 스캔론 플랜(Scanlon Plan)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 근로자 경영참가 중에서 이익참가의 대표적 유형이다.
  2. 노사협력에 의한 생산성 향상을 목적으로 한다.
  3. 매출액을 성과배분의 기준으로 삼는다.
  4. 종업원 개개인의 능력을 자극하는 제도이다.
(정답률: 47%)
  • 스캔론 플랜은 개별 근로자가 아닌 집단 전체의 능률을 자극하여 성과를 배분하는 집단성과 배분제도입니다.

    오답 노트
    종업원 개개인의 능력을 자극하는 제도이다: 집단적 능률을 자극하는 제도임
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70. 파업이론에 대한 설명이 옳은 것으로 짝지어진 것은?

  1. A, B
  2. B, C
  3. A, C
  4. A, B, C
(정답률: 60%)
  • 파업 이론의 핵심 원리를 분석하면 다음과 같습니다.

    A. 힉스 이론에서 사용자의 양보곡선과 노조의 저항곡선이 만나는 지점에서 파업 기간이 결정되는 것이 맞습니다.
    B. 카터-챔벌린 모형에서 노조의 요구를 거부할 때의 비용이 수락할 때의 비용보다 크다면 사용자는 수락할 가능성이 높아지므로 노조의 교섭력이 커집니다.
    C. 매브리 이론에서는 노조의 최종수락조건이 사용자의 최종수락조건보다 클 때(노조가 원하는 수준이 더 높을 때) 파업이 발생합니다.
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71. 실업에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 사이버 뱅킹, 폰 뱅킹과 같은 은행 업무의 변화로 인하여 은행원의 공급과잉이 발생하는 반면, 정보통신(IT)산업의 경우 노동공급 부족이 발생하고 있는 현상은 경기적 실업과 밀접한 관련이 있다.
  2. 자발적 실업은 노동시장의 정보 부족과 같은 노동시장의 불완전성에 의해 발생하는 것으로서 임금의 경직성과도 매우 밀접한 관련이 있다.
  3. 사람들이 더 좋은 직장을 찾기 위하여 잠시 쉬고 있다거나 학교를 졸업하고 직장을 찾는 과정에서 발생하는 실업을 마찰적 실업이라고 하며, 이는 완전고용상태에서도 존재한다.
  4. 일반적인 정부 고용정책의 주된 대상이 되는 비자발적 실업으로는 경기적 실업, 계절적 실업, 구조적 실업, 마찰적 실업 등이 있다.
(정답률: 52%)
  • 마찰적 실업은 더 나은 직장을 찾기 위한 탐색 과정이나 졸업 후 취업 준비 기간에 발생하는 일시적 실업으로, 경제가 완전고용상태일 때도 항상 존재하는 자발적 실업의 성격을 가집니다.

    오답 노트
    사이버 뱅킹 등 기술 변화로 인한 실업: 구조적 실업
    자발적 실업: 임금의 경직성과는 무관함
    비자발적 실업: 마찰적 실업(자발적)은 제외됨
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72. 노동조합의 임금교섭력을 증가시켜 주는 경우는?

  1. 노동비용이 생산비에서 차지하는 비중이 클 경우
  2. 무역개방화가 심화되어 상품가격이 하락하는 경우
  3. 세계적 시장경쟁 심화로 상품수요가 더 탄력적일 경우
  4. 상품의 수요가 감소하였으나 새로운 생산설비가 도입되지 못할 경우
(정답률: 39%)
  • 상품의 수요가 감소했음에도 새로운 생산설비가 도입되지 못했다는 것은, 노동을 다른 생산요소(기계 등)로 대체하기 어려운 상황임을 의미합니다. 이처럼 노동의 대체 가능성이 낮고 노조가 노동시장을 배타적으로 점유하고 있을 때 노동조합의 임금교섭력은 증가합니다.
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73. 해고에 대한 사전 예고와 통보가 실업을 감소시킬 수 있는 실업의 유형을 모두 짝지은 것은?

  1. A, B
  2. A, C
  3. B, C
  4. A, B, C
(정답률: 61%)
  • 사전 예고와 통보는 근로자가 새로운 일자리를 찾거나 직무 전환을 준비할 시간을 제공하므로, 정보 부족으로 발생하는 마찰적 실업과 산업 구조 변화로 발생하는 구조적 실업을 감소시키는 데 효과적입니다.
    따라서 정답은 A. 마찰적 실업, B. 구조적 실업입니다.
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74. 노동의 이동(Labor Turnover)은 노동자의 이동을 무엇을 중심으로 파악하는 것인가?

  1. 산업
  2. 직종
  3. 지역
  4. 기업
(정답률: 37%)
  • 노동의 이동(Labor Turnover)은 노동자가 특정 기업에서 다른 기업으로 옮기는 기업 간 이동을 중심으로 파악하는 개념입니다.

    오답 노트
    산업, 직종, 지역: 이는 노동의 이동성(Labor Mobility)의 분석 범위에 해당합니다.
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75. 기업의 장기 노동수요곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 단기 노동수요곡선과 같다
  2. 단기 노동수요곡선보다 비탄력적이다.
  3. 단기 노동수요곡선보다 탄력적이다.
  4. 일정한 규칙이 없다.
(정답률: 59%)
  • 장기에는 기업이 자본 설비를 조정하는 등 생산요소 간의 대체가 더 자유롭기 때문에, 임금 변화에 따른 노동 수요량의 변화 폭이 단기보다 더 큽니다. 따라서 장기 노동수요곡선은 단기 노동수요곡선보다 더 탄력적입니다.
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76. 유보임금(Reservation Wage)에 관한 설명이 옳은 것으로 짝지어진 것은?

  1. A, C
  2. B, C
  3. B, D
  4. A, D
(정답률: 64%)
  • 유보임금은 노동자가 취업을 위해 받아들이고자 하는 최소한의 주관적 요구 임금 수준을 의미합니다. 따라서 노동자가 받고자 하는 최저의 임금이라는 설명과, 유보임금이 상승하여 시장 임금과 격차가 커지면 실업 기간이 연장된다는 설명이 옳습니다.

    오답 노트
    유보임금의 상승은 기대임금을 하락시키지 않으며, 기업이 제시한 최고 임금이 아니라 노동자가 요구하는 최저 임금입니다.
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77. 노동조합에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동조합은 노동수요를 비탄력적으로 하는 전략을 사용하여 교섭력을 증대시키고자 한다.
  2. 노동조합의 임금인상에 의하여 축출된 노동자들이 조직되지 않은 다른 곳에 취업하려 하여 비조직분야의 임금을 하락시키는 것을 노동조합의 파급효과(Spillover Effect)라 한다.
  3. 비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 노동조합의 위협효과(Threat Effect)라 한다.
  4. 기업은 반드시 해당 노동조합원만을 신규인력으로 채용할 수 있으며, 고용된 노동자가 노동조합을 탈퇴하면 종업원의 지위도 상실되는 제도를 유니온 숍(Union Shop)이라 한다.
(정답률: 68%)
  • 제시된 설명은 신규 채용 시 반드시 노동조합원이어야 하며 탈퇴 시 지위를 상실하는 클로즈드 숍(Closed Shop)에 대한 설명입니다. 유니온 숍(Union Shop)은 채용 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 하는 제도입니다.
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78. 노동수요 탄력성의 크기에 영향을 미치는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 생산물 수요의 가격탄력성 크기
  2. 총비용에서 노동이 차지하는 비중
  3. 자본으로의 대체 용이성
  4. 대체생산요소의 수요탄력성
(정답률: 56%)
  • 노동수요의 임금탄력성을 결정하는 핵심 요인은 생산물 수요의 탄력성, 총비용 중 노동비용의 비중, 노동의 대체 가능성, 그리고 대체 생산요소의 공급탄력성입니다.

    오답 노트
    대체생산요소의 수요탄력성: 수요탄력성이 아니라 공급탄력성이 결정 요인입니다.
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79. 성공적인 제안제도를 실시하기 위한 요건과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 제안은 반드시 관리자 또는 감독자와의 협의를 거치도록 한다.
  2. 심사를 거쳐 채택된 제안에 대해서는 충분한 보상을 한다.
  3. 제안을 장려 · 지도하는 방식을 제도화한다.
  4. 제안을 신속하고 공평하게 처리 · 심사한다.
(정답률: 60%)
  • 성공적인 제안제도를 위해서는 구성원이 관리자나 감독자의 구속이나 협의 과정 없이 자유롭게 아이디어를 낼 수 있는 환경이 조성되어야 합니다.

    오답 노트
    충분한 보상, 제도화된 장려 방식, 신속하고 공평한 심사는 제안제도의 활성화를 위한 필수 요건입니다.
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80. 변호사와 건설근로자 간에 임금격차가 발생하는 이유에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 건설근로자가 산재위험과 근로조건에 대해 보상임금을 받지 못하기 때문이다.
  2. 변호사와 건설근로자의 일에 대한 선호가 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.
  3. 변호사와 건설근로자의 교육수준이 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.
  4. 대다수의 근로자가 변호사 직업을 선호하지 않기 때문이다.
(정답률: 46%)
  • 변호사와 건설근로자는 직무의 성격, 요구되는 역량, 그리고 일에 대한 개인적 선호도가 근본적으로 다르기 때문에, 단순히 두 직종 간의 임금 격차를 일대일로 비교하여 그 이유를 단정 짓기 어렵습니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 고용보험법상 구직급여의 수급 수준에 직접적인 영향을 미치지 않는 요소는?

  1. 가입자(신청인)의 가입기간
  2. 가입자(신청인)의 연령
  3. 가입자(신청인)의 평균임금
  4. 가입자(신청인)의 가족 수
(정답률: 67%)
  • 구직급여의 지급액과 지급기간은 가입자의 연령, 가입기간, 그리고 평균임금에 의해 결정됩니다. 하지만 가입자의 가족 수는 급여 수준을 결정하는 법적 산정 요소에 포함되지 않습니다.
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82. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?

  1. 그 사업장의 상시근로자의 100분의 1
  2. 그 사업장의 상시근로자의 100분의 2
  3. 그 사업장의 상시근로자의 100분의 3
  4. 그 사업장의 상시근로자의 100분의 6
(정답률: 63%)
  • 고령자고용촉진법상 산업별 기준고용률은 업종에 따라 다릅니다. 제조업은 $2\%$, 운수업·부동산 및 임대업은 $6\%$이며, 이를 제외한 나머지 산업은 상시근로자의 $100$분의 $3$($3\%$)을 기준으로 합니다.
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83. 근로기준법의 적용관계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로기준법상의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
  2. 가사(家事) 사용인에게는 근로기준법이 적용되지 않는다.
  3. 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다.
  4. 근로기준법상의 사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
(정답률: 52%)
  • 근로기준법상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다.
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84. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법상에서 ( )안에 들어갈 내용은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 1일
  2. 2일
  3. 3일
  4. 4일
(정답률: 75%)
  • 제시된 이미지 $\text{사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 ( ) 이상의 휴가를 주어야 한다.}$의 빈칸에 들어갈 내용은 3일입니다.
    참고: 2019년 법 개정으로 현재는 유급 10일로 확대되었으나, 본 문제는 개정 전 기준인 3일을 정답으로 처리합니다.
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85. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상으로 틀린 것은?

  1. 고령자
  2. 장애인
  3. 사업주
  4. 국민기초생활보장법에 따른 수급권자
(정답률: 70%)
  • 근로자직업능력개발법상 훈련의 중요 대상으로 고령자, 장애인, 수급권자 등 취약계층을 보호하며, 사업주는 훈련을 제공하는 주체이지 훈련의 중요 대상자가 아닙니다.
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86. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업능력개발훈련은 정부 주도로 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
  2. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망 · 적성 · 능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
  3. 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 된다.
  4. 직업능력개발훈련은 교육 관계 법에 따른 학교 교육 및 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다.
(정답률: 66%)
  • 직업능력개발훈련은 정부 주도가 아니라 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 합니다.
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87. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 차별이라고 한다.
  2. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우는 차별에 포함된다.
  3. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당한다.
  4. 여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우는 차별에 해당되지 않는다.
(정답률: 69%)
  • 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우에는 합리적인 이유가 있는 것으로 보아 차별에 해당하지 않습니다.
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88. 고용정책기본법상 기본원칙으로 틀린 것은?

  1. 근로자의 직업선택의 자유가 확보되도록 한다.
  2. 고용정책은 효율적이고 성과지향적으로 수립 · 시행하여야 한다.
  3. 구직자의 자발적인 취업노력을 촉진하여야 한다.
  4. 사업주의 타율적인 고용관리를 존중하여야 한다.
(정답률: 63%)
  • 고용정책기본법상 고용정책은 사업주의 타율적인 관리가 아니라 자율적인 고용관리를 존중하여야 합니다.
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89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 정년에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 50세 이상이 되도록 노력하여야 한다.
  2. 고용노동부장관은 상시 100명 이상의 근로자를 사용하는 사업주로서 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에게 정년의 연장을 권고할 수 있다.
  3. 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 임금의 결정을 종전과 달리할 수 없다.
  4. 고용노동부장관은 정년 연장에 따른 사업체의 인사와 임금 등에 대하여 상담, 자문, 그 밖에 필요한 협조와 지원을 하여야 한다.
(정답률: 51%)
  • 고용노동부장관은 정년 연장에 따른 사업체의 인사와 임금 등에 대하여 상담, 자문, 그 밖에 필요한 협조와 지원을 하여야 합니다.

    오답 노트
    사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우: 60세 이상으로 정해야 함
    정년 연장 권고 대상: 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주
    재고용 시 임금 결정: 당사자 간의 합의에 의해 종전과 달리 결정할 수 있음
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90. 근로자직업능력개발법상 훈련계약과 권리 · 의무에 관한 내용으로 틀린 것은?

  1. 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리 · 의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다.
  2. 사업주는 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정기간 종사하도록 할 수 있다.
  3. 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공하지 아니한 것으로 본다.
  4. 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
(정답률: 62%)
  • 근로자직업능력개발법에 따라 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에도 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 봅니다.
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91. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법상 규정된 내용이 아닌 것은?

  1. 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 보장
  2. 여성의 무급 생리휴가
  3. 직장 내 성희롱금지 및 예방교육
  4. 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진
(정답률: 65%)
  • 여성의 무급 생리휴가 규정은 남녀고용평등법이 아니라 근로기준법에서 규정하고 있는 사항입니다.
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92. 고용보험법상 내용으로 틀린 것은?

  1. 이직이란 피보험자란 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다.
  2. 일용근로자란 2개월 미만 동안 고용되는 자를 말한다.
  3. 실업이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.
  4. 고용보험은 고용노동부장관이 관장한다.
(정답률: 73%)
  • 고용보험법상 일용근로자란 2개월 미만이 아니라 1개월 미만 동안 고용되는 자를 말합니다.
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93. 직업안정법상 “직업소개”의 뜻으로 옳은 것은?

  1. 취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다.
  2. 구인자와 구직자 간의 직업을 알선하는 것을 말한다.
  3. 구인자와 구직자 간의 직업을 소개하고 수수료를 받는 것을 말한다.
  4. 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.
(정답률: 56%)
  • 직업안정법상 직업소개란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 의미합니다.

    오답 노트
    취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다: 이는 직업지도의 정의입니다.
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94. 근로기준법상 평균임금의 산정대상기간에서 제외되는 기간에 해당되지 않는 것은?

  1. 2개월 이내의 수습기간
  2. 업무상 부상 · 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간
  3. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
  4. 병영의무의 이행을 위하여 임금을 받으면서 휴직한 기간
(정답률: 54%)
  • 평균임금 산정 대상 기간에서 제외되는 기간은 통상적으로 임금이 지급되지 않거나 낮게 지급되어 평균치를 왜곡하는 기간입니다. 병영의무 이행을 위해 휴직했더라도 임금을 받았다면 정상적인 임금 산정이 가능하므로 제외 기간에 해당하지 않습니다.

    오답 노트
    2개월 이내의 수습기간: 3개월 이내의 기간은 제외 대상입니다.
    업무상 부상 · 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간: 제외 대상입니다.
    사용자의 귀책사유로 휴업한 기간: 제외 대상입니다.
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95. 헌법에 명시된 노동기본권으로만 짝지어진 것은?

  1. 근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
  2. 근로권, 노사공동결정권, 단체교섭권, 단체 행동권
  3. 근로권, 단결권, 경영참가권, 단체행동권
  4. 근로의 의무, 단결권, 단체 교섭권, 이익균점권
(정답률: 78%)
  • 대한민국 헌법은 근로자의 기본적 권리로 근로권과 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 명시하고 있습니다.
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96. 고용정책기본법상 고용정책심의회에 관한 내용으로 틀린 것은?

  1. 고용에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 국무총리실에 고용정책심의회를 둔다.
  2. 인력의 공급구조와 산업구조의 변화 등에 따라 고용 및 실업대책에 관한 사항 등을 심의한다.
  3. 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.
  4. 고용정책심의회를 효율적으로 운영하고 고용정책심의회의 심의사항을 전문적으로 심의하도록 하기 위하여 고용정책심의회에 분야별로 전문위원회를 둘 수 있다.
(정답률: 62%)
  • 고용정책심의회는 고용에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 국무총리실이 아닌 고용노동부에 둡니다.
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97. 근로기준법상 취업규칙의 작성과 변경에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 취업규칙의 작성 · 변경에는 반드시 노동조합의 동의를 필요로 한다.
  2. 취업규칙의 변경으로 근로자가 불리하게 되는 경우에는 노동조합(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우) 또는 근로자 과반수의 동의를 필요로 한다.
  3. 취업규칙은 사용자와 근로자로 합의로 작성한다.
  4. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 통상임금의 1일분의 2분의 1을 초과하지 못한다.
(정답률: 53%)
  • 취업규칙을 변경하여 근로자에게 불리한 조건이 되는 경우에는 반드시 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.

    오답 노트
    작성·변경 시: 동의가 아닌 의견 청취 필요
    작성 주체: 사용자가 작성
    감급 제재: 통상임금이 아닌 평균임금 기준
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98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법상 중견전문인력 고용지원센터에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 중견전문인력 고용지원센터는 직업안정법에 따라 무료직업소개사업을 하는 비영리법인 또는 공익단체로서 필요한 전문인력과 시설을 갖춘 단체 중에서 지정한다.
  2. 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 직업안정 업무를 하는 행정기관이 수집한 구인 · 구직 정보, 지역 내의 노동력 수급 상황, 그 밖에 필요한 자료를 제공할 수 있다.
  3. 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터의 소요 경비에 대해서는 지원하지 않는다.
  4. 중견전문인력 고용지원센터는 중견전문인력의 중소기업에 대한 경영자문 및 자원봉사활동 등의 지원사업을 한다.
(정답률: 68%)
  • 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터의 효율적인 운영을 위하여 필요한 경우 그 소요 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있습니다.
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99. 직업안정법상 일용근로자 이외의 직업소개를 하는 유료직업소개사업자의 장부 및 서류 비치 기간으로 옳은 것은?

  1. 종사자명부 :3년
  2. 구인신청서 및 구직신청서 : 2년
  3. 근로계약서 : 1년
  4. 금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년
(정답률: 59%)
  • 유료직업소개사업자의 장부 및 서류 비치 기간은 기본적으로 2년입니다. 따라서 구인신청서 및 구직신청서를 2년간 보관하는 것이 옳습니다.

    오답 노트
    종사자명부: 2년
    근로계약서: 2년
    금전출납부 및 금전출납 명세서: 2년
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100. 헌법상 근로3권과 그 제한에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.
  2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
  3. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권 · 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.
  4. 근로3권은 국가안정보장 · 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한될 수 있다.
(정답률: 52%)
  • 법률이 정하는 주요방위산업체 종사 근로자의 경우, 단체교섭권은 제한되지 않으며 오직 단체행동권만이 법률이 정하는 바에 따라 제한될 수 있습니다.
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