직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2015-08-16)

직업상담사 2급
(2015-08-16 기출문제)

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1과목: 직업상담학

1. 공감적 이해 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각해야 한다.
  2. 공감적 이해는 내담자의 자기 탐색과 수용을 촉진시킨다.
  3. 공감적 이해를 위해서 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해야 한다.
  4. 공감적 이해란 지금 –여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것이다.
(정답률: 69%)
  • "공감적 이해를 위해서 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해야 한다."이 부분이 틀린 것입니다. 공감적 이해를 위해서는 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 강요하거나 맞추어 수용하는 것이 아니라, 내담자의 입장에서 생각하고 느끼는 것이 중요합니다. 상담자는 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하고, 그것을 수용하며 자기 탐색과 수용을 촉진시켜야 합니다.
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2. 신규 입직자나 직업인을 대상으로 조직문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등에 관한 정보를 제공하고 필요시 직업지도 프로그램에 참여하게 하는 상담은?

  1. 직업전환 상담
  2. 직업적응 상담
  3. 구인 구직 상담
  4. 경력개발상담
(정답률: 88%)
  • 신규 입직자나 직업인이 조직문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등에 대한 정보를 제공받고, 직업지도 프로그램에 참여하여 직업적응을 돕는 것이 "직업적응 상담"이다. 이는 새로운 직장이나 직무에 대한 적응을 돕고, 직업생활에서의 문제를 예방하고 해결하는데 도움을 준다.
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3. 생애진로사정에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계를 끝내고 실시하는 단계이다.
  2. 구조화된 면담기술로서 비교적 짧은 시간 내에 내담자에 대한 정보를 수집하는 단계이다.
  3. 내담자가 하는 일의 유형이나 내담자의 정보를 처리하고 의사결정을 돕는 방법을 모색할 수 있는 단계이다.
  4. 직업상담의 주제와 관심을 표면화하는 데 덜 위협적인 방법의 단계이다.
(정답률: 70%)
  • 정답은 "생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계를 끝내고 실시하는 단계이다."이다. 생애진로사정은 검사나 해석의 예비적 단계가 아니라, 직업상담에서 내담자의 직업적인 사정과 관련된 정보를 수집하고, 내담자가 직업적으로 어떤 방향으로 나아갈지 모색하는 단계이다.
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4. 내담자가 수집한 대안목록의 직업들이 실현 불가능할 때 사용하는 상담전략으로 가장 적합한 것은?

  1. 직업상담사의 개인적 경험을 적극 활용한다.
  2. 내담자에게 가장 알맞아 보이는 직업을 골라준다.
  3. 브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 대안직업 대다수가 부적절한 것임을 명확히 한다.
  4. 내담자가 그 직업들을 시도해 본 후 어려움을 겪게 되면 개입한다.
(정답률: 79%)
  • 정답은 "브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 대안직업 대다수가 부적절한 것임을 명확히 한다."입니다. 이유는 내담자가 수집한 대안목록이 실현 불가능하다는 것을 명확히 하기 위해서는 브레인스토밍 과정을 통해 대안직업들을 분석하고 평가해야 합니다. 개인적 경험을 활용하거나 내담자에게 가장 알맞아 보이는 직업을 골라주는 것은 주관적인 판단일 수 있으며, 내담자가 직업을 시도해 본 후 어려움을 겪게 되면 개입하는 것은 이미 문제가 발생한 후의 대처 방법이므로 적합하지 않습니다.
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5. 다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?

  1. 내담자의 동기
  2. 내담자의 생애역할
  3. 내담자의 가치
  4. 내담자의 흥미
(정답률: 70%)
  • 위 그림은 돈에 대한 선택과 관련된 것이며, 이를 통해 내담자의 가치에 대한 사정을 파악할 수 있습니다. 내담자가 돈을 선택하는 이유는 그들이 가치를 두는 것들을 실현하기 위해서일 수 있습니다. 예를 들어, 내담자가 가족을 위해 돈을 모은다면, 그들은 가족에 대한 가치를 두고 있을 가능성이 높습니다. 따라서, 이 그림은 내담자의 가치를 파악하기 위한 것입니다.
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6. 부처(Butcher)가 제시한 ‘집단 직업상담을 위한 3단계 모델’에 해당하지 않는 것은?

  1. 탐색단계
  2. 전환단계
  3. 평가단계
  4. 행동단계
(정답률: 87%)
  • 부처가 제시한 ‘집단 직업상담을 위한 3단계 모델’에서 평가단계는 해당하지 않습니다. 이 모델은 탐색단계, 전환단계, 행동단계로 구성되어 있으며, 평가단계는 포함되어 있지 않습니다. 이 모델은 집단 상담에서 참여자들이 직업적인 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 실제 행동으로 이어지도록 돕는 것을 목적으로 합니다.
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7. [보기]의 내용 중 인간중심 상담에서 중요하게 요구되는 상담자의 태도로 짝지어진 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄷ
  2. ㄴ, ㄷ, ㄹ
  3. ㄱ. ㄹ, ㅁ
  4. ㄴ, ㄷ, ㅁ
(정답률: 83%)
  • 인간중심 상담에서는 상담자가 고객의 이야기에 귀 기울이고, 이해하며, 공감하는 태도가 중요합니다. 이에 따라 "ㄴ, ㄷ, ㄹ"은 고객의 이야기를 듣고 이해하며, 공감하는 태도를 나타내기 때문에 인간중심 상담에서 중요하게 요구되는 상담자의 태도로 짝지어진 것입니다.
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8. 상담면접에서 상담자의 질문요령으로 가장 적합한 것은?

  1. 질문은 가능한 한 개방적 형태를 띠어야 한다.
  2. ‘예’ 혹은 ‘아니오’ 의 단답식 답변을 이끌어 낼 수 있는 질문을 하여야 한다.
  3. 상담자는 한꺼번에 많은 정보를 얻기 위해 질문공세를 펴야 한다.
  4. 내담자를 충분히 이해하기 위해서는 ‘왜’라는 질문을 자주 던져야 한다.
(정답률: 84%)
  • 상담면접에서는 상담자의 내면을 파악하고 이해하기 위해 가능한 한 개방적인 질문을 해야 합니다. 이는 상담자가 자신의 생각과 감정을 자유롭게 표현할 수 있도록 도와주며, 상담자와 상담자의 문제를 더 깊이 이해할 수 있게 해줍니다. 따라서 "질문은 가능한 한 개방적 형태를 띠어야 한다."가 가장 적합한 답입니다.
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9. 직업상담에서 도움이 되는 면담행동이 아닌 것은?

  1. 이해 가능하고 명료한 말을 사용한다.
  2. 충고한다.
  3. 가끔 고개를 끄덕인다.
  4. 개방적 질문을 한다.
(정답률: 88%)
  • 직업상담에서는 상대방의 상황과 필요에 맞게 조언을 해주는 것이 중요하지만, 그것이 단순한 "충고"로 끝나면 상대방의 신뢰를 잃을 수 있기 때문에 "충고한다"는 면담행동은 도움이 되지 않는다.
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10. 직업상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 진학상담
  2. 직무분석 수행
  3. 직업적응 상담
  4. 은퇴 후 상담
(정답률: 61%)
  • 직업상담사의 역할은 개인의 직업적 문제를 해결하고 진로 및 취업에 대한 조언을 제공하는 것입니다. 그 중에서도 "직무분석 수행"은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임, 필요한 역량 등을 분석하여 적절한 인력 배치와 역량 개발을 위한 기초 자료를 제공하는 것입니다. 이는 조직의 인력 관리와 관련된 업무이므로, 직업상담사의 역할과는 거리가 먼 것입니다.
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11. 상담의 진행단계별 특징에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 초기 단계의 주요 작업은 상담에 대한 구조화이다
  2. 중기 단계의 주요 작업은 내담자와 상담자 간의 촉진적인 관계형성이다.
  3. 종결 단계의 주요 작업은 문제해결 단계이다.
  4. 초기 단계의 주요 작업은 과정적 목표의 설정과 달성이다.
(정답률: 72%)
  • "초기 단계의 주요 작업은 상담에 대한 구조화이다"는 이유는 상담이 효과적으로 이루어지기 위해서는 상담의 목적과 방법, 시간과 장소 등이 명확하게 정해져야 하기 때문입니다. 초기 단계에서는 내담자와 상담자 간의 신뢰 관계를 형성하고 내담자의 문제와 요구사항을 파악하여 상담의 방향성을 설정하는 것이 중요합니다.
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12. 직업상담의 목표와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 능력과 적성발달에 대한 관심
  2. 진로발달이나 직업문제에 대한 처치
  3. 결함보다 유능성에 초점을 맞추는 것
  4. 알맞은 직업을 골라 주는 것
(정답률: 77%)
  • 직업상담의 목표는 개인의 능력과 적성발달에 대한 관심을 바탕으로 진로발달이나 직업문제에 대한 처치를 통해 결함보다는 유능성에 초점을 맞추는 것입니다. 따라서 알맞은 직업을 골라 주는 것은 직업상담의 목표와는 거리가 먼 것입니다. 직업상담은 개인의 능력과 적성을 파악하고 그에 맞는 직업을 찾아주는 것이 아니라, 개인이 스스로 직업을 선택하고 발전할 수 있도록 도와주는 것이 목표입니다.
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13. 직업상담의 인지적 접근에 대한 설명이 아닌 것은?

  1. 심리교육적 접근을 한다.
  2. 아동기 경험을 중요시한다.
  3. 잘못된 생각과 신념을 수정한다.
  4. 사람의 생각이 직업행동을 결정하는 데 중요한 영향을 미친다고 가정한다.
(정답률: 76%)
  • 아동기 경험을 중요시하는 것은 직업상담에서 과거 경험과 성격, 가치관 등을 고려하여 개인의 직업적 적합성을 판단하기 위함이다. 이는 인지적 접근이 아닌 개인심리학적 접근에 해당한다.
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14. 내담자중심 상담에서 기대하는 상담결과가 아닌 것은?

  1. 내담자는 이상적 자아개념을 갖는다.
  2. 내담자는 불일치의 경험이 감소한다.
  3. 내담자는 문제해결에 있어 더 능률적이 된다.
  4. 타인을 더 잘 수용할 수 있게 된다.
(정답률: 49%)
  • "내담자는 이상적 자아개념을 갖는다."는 내담자가 완벽하지 않아도 되고, 자신을 받아들일 수 있는 자아개념을 형성하게 된다는 것을 기대하는 것이 아니기 때문에 옳지 않은 선택지입니다. 내담자중심 상담에서는 내담자가 자신의 감정과 경험을 받아들이고, 자신의 자아개념을 형성할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 이상적인 자아개념을 갖는 것은 내담자의 개인적인 경험과 성격에 따라 다르기 때문에 상담자가 기대하는 결과가 아닙니다.
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15. 정상적인 실직자와의 상담 장면에서 피해야 할 것은?

  1. 정신분석적 해석을 근거로 한 꿈의 해석
  2. 공감적 이해
  3. 자기개방하기
  4. 반복, 요약, 환언하기
(정답률: 72%)
  • 정신분석적 해석을 근거로 한 꿈의 해석은 상담자의 내면에 대한 개인적인 해석이므로, 상담자의 실제 상황과는 무관하며 상담자의 심리적 상태를 더 악화시킬 수 있기 때문에 피해야 합니다.
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16. 사이버 직업상담 기법으로 적합하지 않은 것은?

  1. 질문내용 구성하기
  2. 핵심 진로논점 분석하기
  3. 진로논점 유형 정하기
  4. 직업정보 수집 및 제공
(정답률: 71%)
  • 사이버 직업상담에서 적합하지 않은 기법은 "질문내용 구성하기"입니다. 이는 직업상담자가 상담 대상자에게 질문을 구성하여 상황을 파악하고 진로에 대한 조언을 제공하는 기법입니다. 다른 기법들은 상담 대상자의 진로논점을 분석하고 유형을 정하며, 직업정보를 수집하고 제공하는 것으로 상담의 효과를 높이는 데 도움이 됩니다.
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17. 교류분석(TA)에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 어린 시절의 결단에 기초한 삶의 계획을 생활양식이라 한다.
  2. 의사교류에서 교차적 의사교류가 가장 건강하다고 할 수 있다.
  3. 사람들은 애정이나 인정 자극(Stroke)을 얻기 위해 게임을 한다.
  4. 개인 내부에서 이루어지는 다양한 자아들 간의 상호작용을 의사교류라 한다.
(정답률: 58%)
  • 사람들은 애정이나 인정 자극(Stroke)을 얻기 위해 게임을 한다.
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18. 직업상담 프로그램 중 그 목표가 다른 것은?

  1. 협동적 사회행동 추구
  2. 퇴직준비 프로그램
  3. 충격완화 프로그램
  4. 의사결정능력 배양
(정답률: 38%)
  • 충격완화 프로그램은 직장에서의 갑작스러운 사건이나 재난 등으로 인한 정신적 충격을 완화하고 대처하는 것을 목표로 하기 때문에 다른 프로그램들과 목표가 다릅니다. 다른 프로그램들은 협동적인 사회행동, 퇴직 준비, 의사결정 능력 배양 등과 같이 직업 관련 지식과 기술을 향상시키는 것이 목표입니다.
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19. 성격에 대한 자아 상태를 부모(P), 성인(A), 아동(C)으로 구분하여 타인들과의 상호작용을 통해 자아 상태를 분석하는 상담 접근법은?

  1. 행동주의 상담
  2. 교류분석적 상담
  3. 인지 · 정서적 상담
  4. 특성-요인 상담
(정답률: 79%)
  • 교류분석적 상담은 성격에 대한 자아 상태를 부모(P), 성인(A), 아동(C)으로 구분하여 타인들과의 상호작용을 통해 자아 상태를 분석하는 상담 접근법입니다. 이는 상담 대상자의 성격과 행동을 이해하고, 그들이 어떻게 타인과 상호작용하는지 파악하여 상담을 진행하는 방법입니다. 따라서, 교류분석적 상담이 정답입니다.
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20. 실직자 위기상담의 직접적인 목표로 가장 적합한 것은?

  1. 긴장감 제거와 적응 능력의 회복
  2. 직업적성에 대한 정확한 이해
  3. 변화하는 직업세계에 대한 이해
  4. 직업흥미에 대한 정확한 이해
(정답률: 73%)
  • 실직자 위기상담의 직접적인 목표는 긴장감 제거와 적응 능력의 회복이다. 이는 실직으로 인해 발생하는 스트레스와 불안감을 해소하고, 새로운 직장을 찾거나 새로운 직업을 배우는 과정에서 필요한 적응 능력을 회복시키기 위함이다. 다른 보기들은 상담의 보조적인 목표로서 중요하지만, 직접적인 목표에 비해 상대적으로 중요도가 낮다.
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2과목: 직업심리학

21. 파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은?

  1. 자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해
  2. 현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비
  3. 직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업세계에 대한 지식
  4. 개인적인 요인과 직업관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택
(정답률: 66%)
  • 정답인 "현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비"는 필수 요인이 아닙니다. 이는 단순히 취업 전망이 밝은 분야를 선택하는 것이 아니라, 그 분야에서 필요한 기술과 지식을 습득하고 준비하는 것이 중요하다는 것을 강조하는 것입니다. 따라서, 이 요인은 다른 요인들과 함께 고려되어야 합니다.
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22. 검사-재검사법을 이용한 신뢰도 측정에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 시간 간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있다.
  2. 반응민감성의 영향으로 검사를 치르는 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있다.
  3. 앞에서 답한 것을 기억해서 뒤의 응답 시 활용할 수 있다.
  4. 문항 간의 동질성이 높은 검사에서 적용하는 것이 좋다.
(정답률: 62%)
  • 검사-재검사법은 같은 검사를 두 번 이상 시행하여 그 결과를 비교하여 신뢰도를 측정하는 방법이다. 이 방법은 검사의 안정성과 일관성을 측정할 수 있으며, 검사의 신뢰도를 높일 수 있다.

    문항 간의 동질성이 높은 검사에서 적용하는 것이 좋은 이유는 검사의 문항들이 서로 비슷한 내용을 다루고 있기 때문에, 검사 결과가 일관성 있게 나타날 가능성이 높기 때문이다. 따라서 이러한 검사에서 검사-재검사법을 적용하면 검사의 신뢰도를 높일 수 있다.

    반면, 시간 간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있고, 반응민감성의 영향으로 검사를 치르는 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있으며, 앞에서 답한 것을 기억해서 뒤의 응답 시 활용할 수 있다는 것은 검사-재검사법을 적용할 때 주의해야 할 점들이다.
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23. 검사 점수의 오차를 발생시키는 수검자 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 수행 경험
  2. 평가 불안
  3. 수행 능력
  4. 수검 당일의 생리적 조건
(정답률: 63%)
  • 검사 점수의 오차를 발생시키는 수검자 요인 중에서 가장 거리가 먼 것은 "수행 능력"입니다. 이는 검사 결과를 결정하는 가장 중요한 요인 중 하나이기 때문입니다. 수행 능력이 높을수록 검사 결과가 높아지고, 수행 능력이 낮을수록 검사 결과가 낮아집니다. 따라서, 수행 능력은 검사 결과의 정확성에 큰 영향을 미치는 요인 중 하나입니다.
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24. 성인기에 지능이 쇠퇴한다고 단정지었던 과거의 관점에 수정을 가하는 이론으로 가장 적절한 것은?

  1. 카텔(Cattell)의 결정적 지능
  2. 스턴버그(Sternberg)의 삼원이론
  3. 삐아제(Piaget)의 퇴행가설
  4. 스키너(Skinner)의 강화학습이론
(정답률: 59%)
  • 카텔(Cattell)의 결정적 지능은 지능을 일곱 가지 요인으로 분류하고, 이 중에서도 문제 해결 능력, 추론 능력, 지각 속도 등의 요인을 중요하게 여기는 이론입니다. 이에 따라 성인기에 지능이 쇠퇴한다는 과거의 관점을 수정하고, 지능은 일부 요인에서는 감소할 수 있지만, 다른 요인에서는 유지되거나 개선될 수 있다는 것을 주장합니다.
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25. 직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?

  1. A/B 성격유형
  2. 통제의 소재(Locus of Control)
  3. 사회적 지원
  4. 반복적이고 단조로운 업무
(정답률: 67%)
  • 반복적이고 단조로운 업무는 직무 스트레스를 촉진시키는 조절요인입니다. 이는 일상적인 업무의 반복과 예측 가능한 패턴으로 인해 동기부여가 저하되고, 업무의 새로운 도전과 성취감이 부족해지기 때문입니다. 따라서 이러한 업무를 줄이거나 다양한 업무를 제공하는 등의 대처방안이 필요합니다. A/B 성격유형, 통제의 소재, 사회적 지원은 직무 스트레스를 조절하는 다른 요인들입니다.
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26. 직무 및 일반스트레스에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 17-OHCS 라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
  2. B형 셩격유형이 A형 성격유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
  3. 여기스와 다슨(Yerkes & Dodson)의 역U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
  4. 일반적응증후군(GAS)은 경고단계, 저항단계, 소진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.
(정답률: 66%)
  • 17-OHCS는 스트레스 반응의 생리적 지표로 사용되는 호르몬이다.
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27. GATB 직업적성검사에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 지필검사와 동작검사로 구성되어 있다.
  2. 모두 8개 영역의 적성을 검출한다.
  3. 지능도 측정한다.
  4. 모두 15개 하위검사로 이루어져 있다.
(정답률: 45%)
  • 정답은 "지능도 측정한다."이다. GATB 직업적성검사는 지능을 측정하는 것이 아니라, 직업적성을 검사하는 것이다. 따라서, 모두 8개 영역의 적성을 검출한다는 설명은 맞다. 이는 지필검사와 동작검사로 구성되어 있으며, 모두 15개 하위검사로 이루어져 있다는 설명도 맞다.
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28. 홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 다음 유형 중 일관성이 가장 낮은 유형은?

  1. 현실적(R) - 탐구적(I)
  2. 예술적(A) - 관습적(C)
  3. 설득적(E) - 사회적(S)
  4. 사회적(S) - 예술적(A)
(정답률: 71%)
  • 일관성이 가장 낮은 유형은 "예술적(A) - 관습적(C)"입니다. 이는 예술적인 성향은 창의적이고 자유로우며 새로운 것을 추구하는 반면, 관습적인 성향은 안정적이고 전통적인 것을 선호하기 때문입니다. 이 두 가지 성향은 서로 상반되는 성격을 가지고 있기 때문에 일관성이 낮은 유형으로 분류됩니다.
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29. 진로성숙도검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 잘못 연결된 것은?

  1. 결정성(Decisiveness) - 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.
  2. 관여도(Involvement) - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 것이다.
  3. 타협성(Compromise) - 나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다.
  4. 지향성(Orientation) - 일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다.
(정답률: 64%)
  • 타협성(Compromise) - 나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다."는 타협적인 태도를 나타내는 문항이지만, 하위영역은 "자기결정능력"이 아닌 "타인의 기대에 대한 수용"입니다. 따라서, "타협성(Compromise)"과 "자기결정능력"이 잘못 연결된 것입니다.

    "타협성(Compromise) - 나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다."는 부모님의 의견을 존중하고 받아들이는 태도를 나타냅니다. 이는 타인과의 관계에서 상호적인 대화와 타협이 필요한 상황에서 유용한 태도입니다. 하지만, 진로 선택과 같은 자신의 인생에 대한 중요한 결정에서는 자신의 가치관과 선호도를 고려하여 자기 결정능력을 발휘하는 것이 중요합니다.
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30. 수퍼(Super)의 진로발달이론에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 반두라(Bandura)의 사회학습이론에 근거하여 성차에 대한 설명이 보다 많이 시도되고 있다.
  2. 진로발달을 환상적 직업선택, 시험적 직업선택, 현실적 직업선택 단계로 나누어 설명하였다.
  3. 사회경제적인 상황과 노동시장 등은 다루지 않고 있다.
  4. 이론의 기저를 이루고 있는 것은 ‘자아개념’으로 인간은 자신의 이미지와 일치하는 직업을 선택한다는 주장이다.
(정답률: 51%)
  • 이론의 기저를 이루고 있는 것은 ‘자아개념’으로 인간은 자신의 이미지와 일치하는 직업을 선택한다는 주장이다.
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31. 투사법 성격검사가 아닌 것은?

  1. 로샤(Rorschach) 검사
  2. TAT 검사
  3. 문장완성검사
  4. MBTI
(정답률: 67%)
  • MBTI는 성격 유형을 나누는 검사이지만, 투사법을 사용하지 않는다. 로샤 검사, TAT 검사, 문장완성검사는 모두 투사법을 사용하여 개인의 무의식적인 부분을 드러내는데 반해, MBTI는 개인의 선호도와 행동양식을 기반으로 성격 유형을 분류한다.
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32. 다음 중 표준편차가 가장 작은 것은?

  1. 1, 5, 10, 15
  2. 7, 9, 10, 12
  3. 3, 7, 10, 12
  4. 5, 10, 15, 21
(정답률: 75%)
  • 표준편차는 데이터가 얼마나 분산되어 있는지를 나타내는 지표입니다. 분산이 작을수록 데이터가 모여있어서 표준편차가 작아집니다. 따라서 주어진 보기 중에서 분산이 가장 작은 데이터는 "7, 9, 10, 12" 입니다.
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33. 종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고, 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집하는 직무분석 방법은?

  1. 중요사건 기법(Critical Incident Technique)
  2. 기능적 직무분석(Functional Job Analysis)
  3. 직책분석설문지(Position Analysis Questionnaire)
  4. 주제관련전문가(Subject Matter Expert) 직무분석
(정답률: 79%)
  • 중요사건 기법은 종업원이 직무에서 성공적으로 수행하거나 실패한 경우를 수집하고, 그 사건들의 구체적인 행동을 분석하여 지식, 기술, 능력을 도출하는 직무분석 방법이다. 따라서 이 방법은 실제 상황에서 발생한 중요한 사건들을 통해 직무를 분석하므로 실제적이고 구체적인 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있다. 다른 보기들은 각각 기능적인 측면, 직무분석 설문지, 전문가의 의견 등을 통해 직무를 분석하는 방법이다.
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34. 로(Roe)의 욕구이론에 대한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. 부모에 대한 애착이 개인의 진로성숙과 유의미한 상관이 있다.
  2. 비인간지향적 직업군에는 기술직, 과학직, 옥외활동직이 해당된다.
  3. Roe의 이론은 진로발달이론이라기 보다는 진로선택이론에 해당된다.
  4. 보무의 양육방식에 따라 자녀는 사람지향적이거나 사람회피적인 직업을 갖게 된다.
(정답률: 37%)
  • "보무의 양육방식에 따라 자녀는 사람지향적이거나 사람회피적인 직업을 갖게 된다."가 틀린 설명입니다. 로의 욕구이론은 개인의 욕구와 진로선택에 대한 이론으로, 부모의 양육방식과 직접적인 상관관계는 없습니다. 따라서 이 설명은 로의 욕구이론과 관련이 없습니다.
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35. 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계로 옳은 것은?

  1. 현실기 → 환상기 → 잠정기
  2. 환상기 → 현실기 → 잠정기
  3. 현실기 → 잠정기 → 환상기
  4. 환상기 → 잠정기 → 현실기
(정답률: 78%)
  • 정답은 "환상기 → 잠정기 → 현실기"입니다.

    환상기는 어린 시절에 꿈과 희망, 상상력이 풍부한 단계입니다. 이후에는 잠정기로 넘어가며, 이 단계에서는 실제로 가능성이 있는 직업군을 탐색하고 선택하는 과정을 거칩니다. 마지막으로 현실기에서는 선택한 직업에 대한 경험과 지식을 쌓으며 성장하게 됩니다. 따라서, 환상기 → 잠정기 → 현실기가 옳은 답입니다.
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36. 다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?

  1. 조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.
  2. 기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져야 경력개발을 단기, 연속 학습단계로 이어진다.
  3. 일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
  4. 경력변화의 기회가 적어지며 조직 내 수평적 이동과 장기고용이 어려워진다.
(정답률: 60%)
  • 다운사이징 시대에는 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 조직구조를 단순화하고 생산성을 높이는 방향으로 나아가고 있습니다. 이러한 추세로 인해 조직 내에서 수평적인 이동과 장기고용이 어려워지고, 경력변화의 기회가 줄어들게 됩니다. 따라서 개인은 평생학습을 통해 자신의 능력을 계속해서 개발하고, 자율적으로 일할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
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37. 작업자 중심 직무분석에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 인적 속성과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 애착
  2. 지식
  3. 기술
  4. 능력
(정답률: 76%)
  • 애착은 직무를 수행하는 데 요구되는 인적 속성 중에서 가장 거리가 먼 것입니다. 이는 직무분석에서는 주로 업무 수행 능력과 관련된 기술과 능력, 그리고 업무 수행에 필요한 지식 등이 중요하게 고려되는 반면, 개인의 애착은 업무 수행과 직접적인 연관성이 없기 때문입니다. 따라서 애착은 직무분석에서는 고려되지 않는 요소 중 하나입니다.
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38. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 최신의 정보를 반영해야 한다.
  2. 논리적으로 체계화되어야 한다.
  3. 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다.
  4. 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.
(정답률: 70%)
  • 직무분석 자료는 해당 직무의 업무를 파악하고 분석하기 위한 자료이므로, 직무와 직접적으로 관련된 정보를 담고 있어야 한다. 따라서 "진로상담 목적으로만 사용되어야 한다."는 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것이다. 이는 직무와 직접적인 연관성이 없는 목적으로 사용될 경우, 해당 자료의 신뢰성과 유용성이 떨어질 수 있기 때문이다.
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39. 윌리암슨(Williamson)이 제시한 진로선택 문제의 주요 영역 4가지에 해당하지 않는 것은?

  1. 직업 무선택
  2. 성급한 선택
  3. 흥미와 적성의 불일치
  4. 현명하지 못한 직업 선택
(정답률: 76%)
  • 성급한 선택은 윌리암슨이 제시한 진로선택 문제의 주요 영역 중 하나이다. 그러나 다른 세 영역은 "직업 무선택", "흥미와 적성의 불일치", "현명하지 못한 직업 선택"으로, 이들은 모두 진로선택에 영향을 미치는 중요한 요소들이다. 따라서 정답은 "성급한 선택"이 아닌 "해당 사항 없음"이다.

    성급한 선택은 진로선택을 할 때, 충분한 정보 수집과 고민 없이 무작정 선택하는 것을 의미한다. 이는 자신의 능력과 성향, 관심사 등을 고려하지 않고, 일시적인 유행이나 외부적인 압력에 따라 선택을 하게 되는 경우가 많다. 이러한 선택은 나중에 후회하게 되는 경우가 많으며, 진로선택에서 가장 피해야 할 요소 중 하나이다.
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40. 직책분석설문지(PAQ)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예이다.
  2. 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다.
  3. 직무수행에 관한 6가지 주요범주는 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다.
  4. 비표준화된 분석도구이다.
(정답률: 78%)
  • 직책분석설문지(PAQ)는 직무분석을 위한 도구로, 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예입니다. 이 도구는 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있으며, 직무수행에 관한 6가지 주요범주는 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이 포함됩니다. 그러나 이 도구는 비표준화된 분석도구이기 때문에, 다른 조직에서 사용하는 도구와 비교하여 결과를 비교하거나 표준화된 분석을 수행하기 어렵다는 단점이 있습니다.
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3과목: 직업정보론

41. 구직자에게 일정한 금액을 지원하여 그 범위 이내에서 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하고, 훈련이력 등을 개인별로 통합관리하는 제도는?

  1. 훈련계좌발급제
  2. 직업능력훈련제도
  3. 내일배움카드
  4. 직업능력카드
(정답률: 65%)
  • 내일배움카드는 구직자에게 일정한 금액을 지원하여 그 범위 이내에서 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하고, 훈련이력 등을 개인별로 통합관리하는 제도입니다. 따라서 "직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 지원하는 제도"를 설명하는 보기 중에서 내일배움카드가 정답입니다.
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42. 근로자직업능력개발법상 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?

  1. 집체훈련
  2. 향상훈련
  3. 현장훈련
  4. 원격훈련
(정답률: 67%)
  • 향상훈련은 근로자의 업무능력을 향상시키기 위한 훈련으로, 이미 보유한 기술이나 지식을 보완하거나 새로운 기술이나 지식을 습득하는 것을 목적으로 한다. 따라서 훈련방법에 따른 구분이 아닌, 훈련의 목적에 따른 구분이다. 집체훈련은 교육장소에서 여러 명의 근로자를 대상으로 집단적으로 훈련하는 방법, 현장훈련은 실제 업무현장에서 근로자가 업무를 수행하면서 훈련하는 방법, 원격훈련은 인터넷 등을 이용하여 근로자가 자신의 위치에서 훈련을 받는 방법이다.
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43. 한국표준직업분류(2007)의 대분류 항목과 직능수준과의 관계가 바르게 짝지어진 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 전문가 및 관련 종사자 – 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요
  2. 사무 종사자 – 제3직능 수준 필요
  3. 단순노무 종사자 – 제2직능 수준 필요
  4. 군인 – 제1직능 수준 필요
(정답률: 71%)
  • 한국표준직업분류(2007)에서 전문가 및 관련 종사자는 고도의 전문지식과 기술이 필요한 직종으로, 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준이 필요합니다. 이에 반해, 사무 종사자는 일반적인 사무 업무를 수행하는 직종으로, 제3직능 수준이 필요합니다. 단순노무 종사자는 간단한 노무 업무를 수행하는 직종으로, 제2직능 수준이 필요하며, 군인은 기본적인 군사 기술과 능력이 필요한 직종으로, 제1직능 수준이 필요합니다.
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44. 다음은 무엇에 대한 설명인가?

  1. 실업급여사업
  2. 고용안정사업
  3. 취업알선사업
  4. 직업상담사업
(정답률: 77%)
  • 위 그림은 고용안정사업을 나타내는 로고이다. 고용안정사업은 일자리 창출 및 고용안정을 위한 정부 지원 프로그램으로, 실업자에게 일자리 매칭, 교육 및 자격증 취득 지원 등 다양한 혜택을 제공한다. 따라서 위 그림은 고용안정사업을 상징하는 것이다.
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45. 한국표준산업분류(2008)의 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
  2. 복합적인 화동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
  3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
  4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다.
(정답률: 75%)
  • 정답은 "복합적인 화동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정하여야 한다."가 아닌 "생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다."입니다.

    한국표준산업분류(2008)의 적용원칙은 다음과 같습니다.

    1. 산업활동이 결합되어 있는 경우에 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
    2. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
    3. 복합적인 화동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
    4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다.

    따라서, 적용원칙은 복합적인 화동단위를 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정해야 한다는 것입니다.
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46. 경제활동인구조사에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 매월 15일이 포함된 1주간이 실제 조사기간이다.
  2. 공익근무요원과 외국인은 조사대상에서 제외된다.
  3. 조사담당직원이 조사대상 가구를 직접 방문하여 면접 조사한다.
  4. 조사 결과의 발표기관은 통계청이다.
(정답률: 40%)
  • "매월 15일이 포함된 1주간이 실제 조사기간이다."라는 설명이 틀린 이유는 실제로는 조사기간이 매월 1일부터 말일까지이기 때문이다. 15일이 포함된 주간은 조사대상 가구에게 사전 안내를 위한 전화나 방문을 하는 기간으로, 실제 조사기간은 이후에 진행된다.
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47. 한국직업사전(2012)의 직업코드 기준은?

  1. 한국고용직업분류의 대분류
  2. 한국고용직업분류의 중분류
  3. 한국고용직업분류의 소분류
  4. 한국고용직업분류의 세분류
(정답률: 43%)
  • 한국직업사전(2012)의 직업코드 기준은 "한국고용직업분류의 세분류"이다. 이는 한국고용노동부에서 제정한 직업분류 체계로, 대분류, 중분류, 소분류, 세분류로 구성되어 있으며, 세분류는 가장 상세한 직업 분류 단위이다. 따라서 한국직업사전(2012)에서는 이 체계를 따라 직업코드를 부여하고 있다.
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48. 한국직업사전(2012)의 작업강도 중 ‘보통 작업’에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 최고 4kg의 물건을 들어 올리고 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다.
  2. 최고 8kg의 물건을 들어 올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  3. 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  4. 최근 40kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
(정답률: 69%)
  • 보통 작업은 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 작업이다.
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49. 직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( ) 안에 가장 알맞은 것은?

  1. A – 고, B – 적극, C - 용이
  2. A – 고, B – 수동, C - 제한적
  3. A – 저, B – 적극, C - 제한적
  4. A – 저, B – 수동, C – 용이
(정답률: 77%)
  • 이미지에서 제공되는 직업정보는 상세하지 않고 간략하게 제공되므로, 정보를 얻고자 하는 사용자는 직접적인 검색을 해야 한다. 따라서 이 방식은 정보를 제공하는 측면에서는 제한적이지만, 사용자가 원하는 정보를 직접 찾아볼 수 있는 기회를 제공하므로 적극적인 방식이다. 또한 이미지에는 다양한 직업군이 포함되어 있으므로, 직업 선택에 있어서는 사용자의 성향에 따라 선택의 폭이 넓어지거나 좁아질 수 있다. 따라서 이 방식은 정보를 제공하는 측면에서는 저조하지만, 사용자의 선택의 폭을 넓혀주는 측면에서는 적극적인 방식이다. 따라서 정답은 "A – 저, B – 적극, C - 제한적" 이다.
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50. 국가기술자격 중 전문사무분야인 사회조사분석사 1급의 응시자격은?

  1. 해당 종목의 2급 자격 취득 후 해당 실무에 2년 이상 종사한 자
  2. 해당 실무에 4년 이상 종사한 자
  3. 대학졸업자 등으로서 졸업 후 해당 실무에 2년 이상 종사한 자
  4. 전문대학 졸업자 등으로서 졸업 후 해당 실무에 3년 이상 종사한 자
(정답률: 65%)
  • 사회조사분석사 1급은 전문적인 사회조사분석 업무를 수행하는 자격으로, 해당 분야의 전문적인 지식과 경험이 필요합니다. 따라서 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 분야에서 2년 이상 경력을 쌓은 자만이 응시할 수 있습니다. 이는 2급 자격을 취득하고 해당 분야에서 일을 하며 경험과 노하우를 쌓아야만 1급 자격을 취득할 수 있다는 것을 의미합니다.
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51. 한국표준직업분류(2007)상 직업활동에 해당하는 경우는?

  1. 명확한 주기는 없으나 계속적으로 동일한 형태의 일을 하여 수입이 있는 경우
  2. 연금법, 생활보호법, 국민연금법, 고용보험법등의 사회보장에 의한 수입이 있는 경우
  3. 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세금) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우
  4. 예금 인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지나 금융 자산을 매각하여 수입이 있는 경우
(정답률: 73%)
  • "명확한 주기는 없으나 계속적으로 동일한 형태의 일을 하여 수입이 있는 경우"는 일정한 주기나 계약이 없이 계속해서 동일한 형태의 일을 하면서 수입을 받는 경우를 의미합니다. 이는 일용직이나 계약직과는 달리 정규직으로 고용되어 있지만, 일정한 주기나 계약이 없이 일을 하면서 수입을 받는 경우를 말합니다. 이러한 경우에는 연금법, 생활보호법, 국민연금법, 고용보험법 등의 사회보장에 의한 수입이 있을 수 있습니다.
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52. 한국표준산업분류(2008)상 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?

  1. 기업집단
  2. 사업체 단위
  3. 활동유형단위
  4. 지역단위
(정답률: 65%)
  • 한국표준산업분류(2008)에서는 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위를 "사업체 단위"로 정의하고 있습니다. 이는 해당 장소에서 경제활동을 수행하는 기본 단위가 사업체이기 때문입니다. 사업체는 경제적 주체로서 생산활동을 수행하고, 수익을 창출하며, 일자리를 제공하는 등의 경제적 역할을 수행합니다. 따라서 사업체 단위는 경제활동의 기본 단위로서, 산업별 생산성, 경제성장 등을 분석하는 데 중요한 통계적 자료가 됩니다.
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53. 한국직업전망(2013)의 구성체계에 포함된 항목이 아닌 것은?

  1. 교육/훈련/자격
  2. 직업전망
  3. 연도별 산업동향
  4. 적성 및 흥미
(정답률: 48%)
  • "연도별 산업동향"은 직업전망을 예측하고 분석하기 위한 정보를 제공하는 것이 아니라, 지난해의 산업 동향을 보고하는 것이기 때문에 한국직업전망(2013)의 구성체계에 포함되지 않는다.
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54. 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형의 하위검사가 아닌 것은?

  1. 흥미검사
  2. 성격검사
  3. 생활사검사
  4. 구직취약성적응도 검사
(정답률: 73%)
  • 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형의 하위검사 중 "구직취약성적응도 검사"는 해당 검사와 관련된 직업군이나 직무에 대한 선호도를 측정하는 것이 아니라, 구직자의 취업능력과 취업에 대한 적응도를 평가하는 검사이기 때문에 다른 하위검사와 구분됩니다.
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55. 국가기술자격 기사의 응시자격기준으로 틀린 것은?

  1. 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람
  2. 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람
  3. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
  4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
(정답률: 52%)
  • 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람이라는 응시자격기준은 틀린 것이 없습니다. 이 기준은 해당 기사 종목의 실무 경험이 충분하다는 것을 보장하기 위한 조건으로 설정되어 있습니다.
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56. 공공직업정보의 일반적인 특성으로 가장 적합한 것은?

  1. 필요한 시기에만 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 · 제공된다.
  2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
  3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
  4. 유료로 제공된다.
(정답률: 78%)
  • 공공직업정보는 전체 산업의 직종을 대상으로 하기 때문에 특정 분야나 대상에 국한되지 않는 일반적인 특성을 가지고 있다. 이는 다양한 직업 정보를 필요로 하는 사람들에게 유용하며, 취업 준비생이나 직장인 등 모든 취준생들에게 도움이 될 수 있다. 또한, 필요한 시기에만 최대한 활용되도록 한시적으로 생산되기 때문에 신속하게 정보를 얻을 수 있다는 장점도 있다.
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57. 한국표준직업분류(2007)의 “대분류 2 전문가 및 관련 종사자”에 속하지 않는 직업은?

  1. 기상예보관
  2. 경찰관
  3. 웹마스터
  4. 운동경기 코치
(정답률: 62%)
  • "경찰관"은 대분류 2 전문가 및 관련 종사자에 속하지 않습니다. 대분류 2는 "자연과학 및 공학 전문가"와 "사회과학, 경영 및 법률 전문가"로 구성되어 있습니다. "경찰관"은 이에 해당하지 않으므로 대분류 2에 속하지 않습니다.
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58. 한국고용정보원에서 제공하는 ‘워크넷 구인 · 구직 및 취업동향’에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 수록된 통계는 전국 고용지원센터, 한국산업인력공단, 시 · 군 · 구 등에서 입력한 자료를 워크넷 DB로 집계한 것이다.
  2. 공공고용안정기관의 취업지원서비스를 통해 산출되는 구인 · 구직 통계를 제공하여 취업지원사원 등의 국가 고용정책사업 수행을 위한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다.
  3. 통계표에 수록된 단위가 반올림되어 표기되어 전체 수치와 표내의 합계가 일치하지 않을 수 있다.
  4. 워크넷을 이용한 구인 · 구직자들만을 대상으로 하므로 통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다.
(정답률: 76%)
  • 정답은 "워크넷을 이용한 구인 · 구직자들만을 대상으로 하므로 통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다."이다. 이 설명은 틀린 설명이다. 워크넷은 구인 · 구직자들의 정보를 수집하고 제공하는 서비스이기 때문에, 워크넷을 이용하지 않는 구인 · 구직자들의 정보는 포함되지 않는다. 따라서 워크넷을 이용한 구인 · 구직자들만을 대상으로 하므로, 통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치하지는 않는다.
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59. 다음 표의 2012년 7월 고용동향에 대한 분석으로 틀린 것은?

  1. 실업자는 79만5천명으로 전월대비 4만2천명(-5.0%) 감소하였다.
  2. 실업자는 성별로 보면 전년동월대비 남자는 50만1천명으로 2만9천명(-5.5%) 감소하였고, 여자는 29만4천명으로 1만 3천명(-4.2%) 감소하였다.
  3. 실업률은 성별로 보면 남자는 3.3.%로 전년동월대비 0.3%p 하락하였고, 여자는 2.7%로 전년동월대비 0.2%p 하락하였다.
  4. 계절조정 실업률은 3.1%로 전월대비 0.1%p 하락하였다.
(정답률: 50%)
  • 틀린 것은 없다.

    해설:
    - "실업자는 79만5천명으로 전월대비 4만2천명(-5.0%) 감소하였다." : 실업자 수가 전월 대비 감소했다는 내용이 맞다.
    - "실업자는 성별로 보면 전년동월대비 남자는 50만1천명으로 2만9천명(-5.5%) 감소하였고, 여자는 29만4천명으로 1만 3천명(-4.2%) 감소하였다." : 실업자 수가 성별로 나눠서 전년동월 대비 감소했다는 내용이 맞다.
    - "실업률은 성별로 보면 남자는 3.3.%로 전년동월대비 0.3%p 하락하였고, 여자는 2.7%로 전년동월대비 0.2%p 하락하였다." : 실업률이 성별로 나눠서 전년동월 대비 하락했다는 내용이 맞다.
    - "계절조정 실업률은 3.1%로 전월대비 0.1%p 하락하였다." : 계절조정 실업률이 전월 대비 하락했다는 내용이 맞다.
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60. 한국표준직업분류(2007)의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하지 않는 것은?

  1. 주된 직무 우선 원칙
  2. 최상급 직능수준 우선 원칙
  3. 생산업무 우선 원칙
  4. 최근 직업 우선 원칙
(정답률: 67%)
  • 정답: "최근 직업 우선 원칙"

    최근 직업 우선 원칙은 새로운 직업이나 업무가 등장하면 이를 새로운 직업으로 분류하는 원칙이다. 하지만 한국표준직업분류(2007)에서는 포괄적인 업무에 대한 직업분류를 위해 주된 직무 우선 원칙과 최상급 직능수준 우선 원칙, 그리고 생산업무 우선 원칙을 적용하고 있다. 따라서 최근 직업 우선 원칙은 한국표준직업분류(2007)의 분류 원칙에 해당하지 않는다.
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4과목: 노동시장론

61. 단체교섭에서 사용자 교섭력의 원천이 아닌 것은?

  1. 파업근로자 대신에 다른 근로자로 대체 할 수 있는 능력
  2. 파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력
  3. 기업의 재정능력
  4. 직장폐쇄(Lockout)를 할 수 있는 능력
(정답률: 59%)
  • 파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력은 단체교섭에서 사용자 교섭력의 원천이 아닙니다. 이는 파업의 목적인 노동조건 개선을 위해 파업을 하는 근로자들이 다른 곳에서 일을 할 수 있어서 파업의 효과가 상쇄될 수 있기 때문입니다. 따라서 이 보기는 단체교섭에서 사용자 교섭력의 원천이 될 수 없습니다.
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62. 정부가 노동시장에서 구인 · 구직 정보의 흐름을 원활하게 하면 직접적으로 줄어드는 실업의 유형은?

  1. 마찰적 실업
  2. 경기적 실업
  3. 구조적 실업
  4. 계절적 실업
(정답률: 71%)
  • 정부가 노동시장에서 구인 · 구직 정보의 흐름을 원활하게 하면 구직자와 구인자 간의 정보 비대칭 문제가 해결되어 마찰적 실업이 줄어들게 됩니다. 마찰적 실업은 구직자와 구인자 간의 정보 비대칭으로 인해 발생하는 실업으로, 구직자가 적절한 일자리를 찾는 데 시간이 걸리는 경우를 말합니다. 따라서 정보의 흐름이 원활하게 이루어지면 구직자와 구인자 간의 매칭이 빨라져 마찰적 실업이 줄어들게 됩니다.
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63. 노동과 자본만이 생산요소이고 두 생산요소가 서로 보완재인 경우, 자본의 가격이 하락할 때 노동수요의 변화를 나타낸 그래프는?

  1. 그래프 – A
  2. 그래프 - B
  3. 그래프 – C
  4. 그래프 –A, B, C
(정답률: 49%)
  • 그래프 A는 자본의 가격이 하락하면 노동수요가 증가하는 것을 보여준다. 이는 자본의 가격이 하락하면 기업들이 자본을 더 적극적으로 투자하게 되어 생산량이 증가하고, 이에 따라 노동수요도 증가하는 것이다. 따라서 그래프 A가 정답이다.
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64. 전체 근로자의 20%가 매년 새로운 일자리를 찾고 있으며 직업탐색기간이 평균 3개월이라면 마찰적 실업률?

  1. 1%
  2. 5%
  3. 6%
  4. 10%
(정답률: 63%)
  • 마찰적 실업률은 일자리를 찾는 사람들의 비율을 나타내는 지표이다. 따라서 전체 근로자의 20%가 일자리를 찾고 있으므로 마찰적 실업률은 20%가 된다. 이는 보기 중에서 "5%"와 일치하므로 정답은 "5%"이다.
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65. 자발적 노동이동(Voluntary Mobility)에 따른 순수익의 현재가치(Present Value)를 결정해 주는 요인이 아닌 것은?

  1. 새로운 직장의 고용규모
  2. 새로운 직장에서의 예상근속년수
  3. 장래의 기대되는 수익과 현 직장의 수익의 차를 현재가치로 할인해 주는 할인율
  4. 노동이동에 따른 심리적 비용
(정답률: 48%)
  • "새로운 직장의 고용규모"는 자발적 노동이동에 따른 순수익의 현재가치를 결정하는 요인 중 하나가 아닙니다. 이유는 새로운 직장의 고용규모가 순수익과 직접적인 연관성이 없기 때문입니다. 다른 보기들은 모두 자발적 노동이동에 따른 순수익의 현재가치를 결정하는 요인들입니다.
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66. 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 작업환경의 쾌적성 여부
  2. 성별 간의 소득차이
  3. 교육훈련 기회의 차이
  4. 고용의 안정성 여부
(정답률: 57%)
  • 성별 간의 소득차이는 보상적 임금격차를 발생시키는 요인 중 하나이지만, 이 문제에서는 "아닌 것"을 찾는 것이므로 정답은 "성별 간의 소득차이"입니다. 이유는 다른 보기들은 직장 내부의 요인으로 인해 보상적 임금격차가 발생할 수 있는 요인들이지만, 성별 간의 소득차이는 외부적인 사회적 요인으로 인해 발생하는 것이기 때문입니다.
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67. 경쟁시장에서 아이스크림 가게를 운영하는 A씨는 5명을 고용하여 1개당 2,000원에 판매하고 있으며, 시간당 12,000원을 임금으로 지급하면서 이윤을 극대화하고 있다. 만일 아이스크림 가격이 3,000원으로 오른다면 현재의 고용수준에서 노동의 한계생산물가치는 시간당 얼마이며, 이때 A씨는 노동의 투입량을 어떻게 변화시킬까?

  1. 9000원, 증가시킨다.
  2. 18000원, 증가시킨다.
  3. 9000원, 감소시킨다.
  4. 18000원, 감소시킨다.
(정답률: 54%)
  • 노동의 한계생산물가치는 시간당 임금과 같으므로 12,000원이다. 따라서 아이스크림 가격이 3,000원으로 오르면 한 개당 이윤은 1,000원이 된다. 이윤이 증가하려면 노동의 투입량을 늘려야 하므로 A씨는 고용수준을 증가시킬 것이다. 따라서 정답은 "18000원, 증가시킨다."이다.
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68. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

  1. Closed Shop
  2. Union Shop
  3. Agency Shop
  4. Maintenance Shop
(정답률: 68%)
  • 위의 그림은 "Agency Shop"을 나타내고 있습니다. "Agency Shop"은 해당 직장에서 일하는 모든 종업원이 해당 직장의 노동 조합에 가입하지는 않지만, 노동 조합이 대신 그들을 대변하고 단체 협약을 체결할 수 있는 것을 허용하는 제도입니다. 다른 보기들인 "Closed Shop"은 해당 직장에서 일하는 모든 종업원이 노동 조합에 가입해야하며, "Union Shop"은 일하는 종업원 중 일부가 노동 조합에 가입해야하며, "Maintenance Shop"은 일하는 종업원 중 일부가 노동 조합에 가입하거나 노동 조합에 가입하지 않더라도 일할 수 있지만, 노동 조합이 대신 그들을 대변할 수 있는 것을 허용하는 제도입니다.
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69. 실질임금 상승률을 계산하는 데 적합한 방식은?

  1. 명목임금 상승률 ÷ 노동생산성 상승률
  2. 명목임금 상승률 ÷ 단위당 노동비용 상승률
  3. 명목임금 상승률 ÷ 근로소득세 증가율
  4. 명목임금 상승률 ÷ 소비자물가 상승률
(정답률: 60%)
  • 실질임금은 인플레이션의 영향을 제외한 실제 구매력을 나타내는 지표이기 때문에, 명목임금 상승률과 소비자물가 상승률을 비교하여 계산하는 것이 적합합니다. 명목임금 상승률은 임금의 증가율을 나타내고, 소비자물가 상승률은 물가의 상승율을 나타내므로, 이 둘을 나누어주면 인플레이션의 영향을 제외한 실질적인 임금 상승률을 계산할 수 있습니다. 따라서 정답은 "명목임금 상승률 ÷ 소비자물가 상승률" 입니다.
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70. 노동조합 조직부문과 비조직부문 간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?

  1. A, B
  2. B, C
  3. C, D
  4. A, D
(정답률: 61%)
  • 노동조합 조직부문은 노동자들의 권리를 보호하고 임금을 협상하는 등의 역할을 하기 때문에 비조직부문에 비해 높은 임금을 받을 가능성이 높습니다. 따라서 노동조합 조직부문을 강화하면 비조직부문과의 임금격차를 축소시킬 수 있습니다. 이에 따라 B와 C가 정답입니다.
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71. 단체교섭에서 힉스의 이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노사 양측이 수락하는 임금수준은 그 임금수준에 도달시키기까지 필요한 파업기간의 함수이다.
  2. 사용자들은 파업기간이 길어짐에 따라 점차 높은 임금을 지불하는 방향으로 양보할 수 밖에 없다
  3. 단체교섭에서 임금 등이 결정되어지는 과정을 교섭력(Bargaining Power)이라는 개념으로 설명한다.
  4. 노동조합은 파업이 진행됨에 따라 많은 손실, 즉 비용이 발생하므로 자신의 요구임금률 수준을 낮출 수밖에 없다.
(정답률: 43%)
  • "단체교섭에서 임금 등이 결정되어지는 과정을 교섭력(Bargaining Power)이라는 개념으로 설명한다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다. 이유는 노사 양측의 교섭력이 임금 수준 결정에 영향을 미치기 때문입니다. 노동조합의 파업은 노동자들의 교섭력을 높이고, 사용자들의 생산성과 이익을 감소시켜 교섭력을 낮춥니다. 따라서 교섭력이 높은 쪽이 더 유리한 임금 수준을 얻을 가능성이 높습니다.
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72. 내부노동시장 형성요인이 아닌 것은?

  1. 관습
  2. 현장훈련
  3. 숙련의 특수성
  4. 노동강도
(정답률: 58%)
  • 내부노동시장 형성요인은 일반적으로 노동자의 기술, 경험, 교육 수준, 관습, 현장훈련, 숙련의 특수성 등과 같은 인적 자원과 기술적 자원에 의해 결정됩니다. 그러나 "노동강도"는 내부노동시장 형성요인이 아닙니다. 노동강도는 일자리의 물리적인 특성으로, 일자리의 특성에 따라 다르며, 내부노동시장 형성에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.
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73. 속인급 체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 연령이나 학력, 경력, 근속년수 등을 기준으로 임금의 개인 배분을 결정한다.
  2. 직무급이 속인급 체계에 해당한다.
  3. 근속년수가 늘어갈수록 숙련도가 향상되고 생활비도 많이 필요해진다는 점에서 속인급의 합리성을 확인할 수 있다.
  4. 선진산업사회에서는 속인급의 영향력이 낮다.
(정답률: 55%)
  • "직무급이 속인급 체계에 해당한다."는 틀린 설명입니다. 속인급 체계는 일정한 기준에 따라 직원들을 등급별로 분류하고, 각 등급에 따라 임금을 지급하는 제도입니다. 반면에 직무급은 직원의 업무 수행 능력과 책임에 따라 등급을 나누는 제도입니다. 두 제도는 서로 다른 개념이므로, "직무급이 속인급 체계에 해당한다."는 틀린 설명입니다.
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74. 다음 중 인적자본 투자대상을 모두 고른 것은?

  1. A, B, C
  2. A, B, D, E
  3. A, B, C, E
  4. A, B, C, D, E
(정답률: 65%)
  • 인적자본이란 조직 내부의 인력 자원을 의미하며, 인적자본 투자는 조직 내부의 인력 자원을 강화하고 발전시키는 것을 말합니다.

    위의 그림에서 A는 인력개발 프로그램, B는 인사관리 시스템, C는 인재육성 프로그램, D는 인재유치 프로그램, E는 조직문화 개선 프로그램입니다.

    따라서, A, B, C, D, E 모두 인적자본 투자 대상입니다.
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75. 직무분석과 직무평가를 기초로 하여 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 것은?

  1. 연공급
  2. 직무급
  3. 직능급
  4. 기본급
(정답률: 65%)
  • 직무분석과 직무평가를 통해 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 개별임금을 결정하는 것을 직무급이라고 합니다. 따라서, 직무급은 직무의 중요성과 난이도 등을 고려하여 공정하게 개별임금을 결정할 수 있는 방법입니다.
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76. 임금격차의 원인을 모두 고른 것은?

  1. A
  2. B
  3. A, B
  4. A, B, C
(정답률: 64%)
  • 정답인 "A, B, C"는 모두 임금격차의 원인이 될 수 있는 요인들을 포함하고 있습니다.

    A. 성별: 여성들이 남성들보다 더 낮은 임금을 받는 경우가 많기 때문에 성별은 임금격차의 원인 중 하나입니다.

    B. 인종: 인종에 따라서도 임금격차가 발생할 수 있습니다. 특히, 백인과 유색인종 간의 임금격차가 큰 경우가 많습니다.

    C. 교육수준: 교육 수준이 높을수록 더 높은 임금을 받는 경향이 있습니다. 따라서 교육 수준이 낮은 사람들은 더 낮은 임금을 받을 가능성이 높습니다.

    따라서, "A, B, C"가 모두 임금격차의 원인이 될 수 있는 요인들을 포함하고 있기 때문에 정답입니다.
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77. 경기침체시 일자리를 찾게 될 확률이 낮아져 구직을 포기하는 사람들이 늘어나 경제활동인구를 감소시키는 효과는?

  1. 실망노동자효과(Discouraged Worker Effect)
  2. 부가노동자효과(Added Worker Effect)
  3. 대체횩과(Substitution Effect)
  4. 대기실업효과(Wait-unemployment Effect)
(정답률: 76%)
  • "실망노동자효과"는 경제침체로 인해 일자리를 찾기 어려워져 구직을 포기하는 사람들이 늘어나 경제활동인구가 감소하는 현상을 말합니다. 이는 실제로 일자리가 없어지는 것보다 더 큰 문제가 될 수 있습니다.
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78. 생산요소에 대한 수요를 파생수요(Dervied Demand)라 부르는 이유로 가장 적합한 것은?

  1. 생산요소의 수요곡선은 이윤극대화에서 파생되기 때문이다.
  2. 정부의 요소수요는 민간의 수요를 보완하기 때문이다.
  3. 생산요소에 대한 수요는 그들이 생산한 생산물에 대한 수요에 의존하기 때문이다.
  4. 생산자들은 저렴한 생산요소로 늘 대체하기 때문이다.
(정답률: 59%)
  • 생산요소에 대한 수요는 그들이 생산한 생산물에 대한 수요에 의존하기 때문이다. 이는 생산자들이 생산에 필요한 생산요소를 구매하여 생산물을 생산하고 판매하게 되는데, 생산물의 수요가 높을수록 생산요소에 대한 수요도 높아지기 때문이다. 따라서 생산요소의 수요곡선은 생산물의 수요곡선과 밀접한 관련이 있다.
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79. 다음은 무엇에 대한 설명인가?

  1. 경기적 실업
  2. 마찰적 실업
  3. 구조적 실업
  4. 계절적 실업
(정답률: 71%)
  • 이미 존재하는 일자리에 대한 경쟁으로 인해 일자리를 찾는 사람들이 일시적으로 실업 상태가 되는 것을 말하는 것이 "마찰적 실업"입니다.
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80. 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

  1. 기술변화에 따른 산업구조 변화
  2. 장기근속 가능성
  3. 위계적 직무서열
  4. 기능의 특수성
(정답률: 52%)
  • 기술변화에 따른 산업구조 변화는 외부적인 요인으로, 기술의 발전과 산업의 변화에 따라 내부노동시장도 변화하게 됩니다. 따라서 내부노동시장의 형성요인이 아닙니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 과한 법률상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
  2. 동일 가치 노동의 기준은 지금 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 하고 사업주가 그 기준을 정할 때에는 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 동의를 얻어야 한다.
  3. 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
  4. 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.
(정답률: 68%)
  • "동일 가치 노동의 기준은 지금 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 하고 사업주가 그 기준을 정할 때에는 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 동의를 얻어야 한다."이 부분이 틀린 것이 아닙니다. 이 부분은 사업주가 동일 가치의 노동에 대해 공정한 대우를 하도록 규정하고 있으며, 이를 위해 고충처리기관의 근로자 대표의 동의를 받아야 한다는 것을 강조하고 있습니다. 이는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우를 보장하기 위한 조치 중 하나입니다.
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82. 고용정책기본법상 고용조정 지원 등이 필요한 업종 및 지역의 지정요건이 아닌 것은?

  1. 사업의 전환이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역
  2. 사업의 축소 · 정지 · 폐업으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종
  3. 많은 구직자가 다른 지역으로 이동하거나 구직자의 수에 비하여 고용기회가 현저히 부족한 지역으로서 그 지역의 고용 개발을 위한 조치가 필요하다고 인정되는 지역
  4. 지정업종이 특정 지역에 밀집되어 그 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악회될 우려가 있는 지역으로서 그 지역 근로자의 실업 예방 및 재취업 촉진 등의 조치가 필요하다고 인정되는 지역
(정답률: 44%)
  • 정답은 "많은 구직자가 다른 지역으로 이동하거나 구직자의 수에 비하여 고용기회가 현저히 부족한 지역으로서 그 지역의 고용 개발을 위한 조치가 필요하다고 인정되는 지역"입니다.

    "사업의 전환이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역"은 기업의 이전이나 전환으로 인해 일시적으로 고용량이 감소할 우려가 있는 지역을 말합니다. "사업의 축소 · 정지 · 폐업으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종"은 특정 업종에서 일시적으로 고용량이 감소할 우려가 있는 경우를 말합니다. "지정업종이 특정 지역에 밀집되어 그 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악회될 우려가 있는 지역으로서 그 지역 근로자의 실업 예방 및 재취업 촉진 등의 조치가 필요하다고 인정되는 지역"은 특정 업종이 특정 지역에 집중되어 고용사정이 악화될 우려가 있는 지역을 말합니다.

    따라서 "많은 구직자가 다른 지역으로 이동하거나 구직자의 수에 비하여 고용기회가 현저히 부족한 지역으로서 그 지역의 고용 개발을 위한 조치가 필요하다고 인정되는 지역"은 구직자가 많은 지역이나 고용 기회가 부족한 지역을 대상으로 고용 개발을 위한 조치가 필요한 지역을 말합니다.
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83. 직업안정법상 유료직업소개사업에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 국내 유료직업소개사업을 실시하기 위해서는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
  2. 유료직업소개사업의 종사자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받을 수 있다.
  3. 유료직업소개사업의 종사자 중 직업상담원이 아닌 사람은 직업소개에 관한 사무를 담당하여서는 아니 된다.
  4. 유료직업소개사업을 하는 자는 자격을 갖춘 직업상담원을 2인 이상 고용하여야 한다.
(정답률: 49%)
  • 유료직업소개사업의 종사자 중 직업상담원이 아닌 사람은 직업소개에 관한 사무를 담당하여서는 안 된다는 이유는, 직업소개사업은 구직자와 구인자 간의 매개 역할을 하는 것이기 때문에, 직업상담원이 아닌 사람이 직업소개에 관한 사무를 담당하면, 구직자와 구인자 간의 매개 역할을 충분히 수행할 수 없기 때문이다. 따라서, 유료직업소개사업의 종사자는 직업상담원 자격을 갖춘 사람이어야 한다.
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84. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 운수업, 부동산 및 임대업의 고령자 기준고용률은?

  1. 상시근로자수의 100분의 3
  2. 상시근로자수의 100분의 2
  3. 상시근로자수의 100분의 6
  4. 상시근로자수의 100분의 5
(정답률: 73%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서는 운수업, 부동산 및 임대업의 고령자 기준고용률을 "상시근로자수의 100분의 6"으로 정하고 있습니다. 이는 해당 업종에서 고령자를 일정 비율 이상 고용해야 한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 상시근로자가 100명인 경우, 고령자는 최소 6명 이상 고용되어야 합니다. 이는 고령자의 고용 기회를 늘리고, 고용 안정성을 확보하기 위한 목적으로 설정된 기준입니다.
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85. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.
  2. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 주휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전휴가 등을 적용하지 아니한다.
  3. 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 적용하지 아니한다.
  4. 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.
(정답률: 64%)
  • "상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 주휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전휴가 등을 적용하지 아니한다."가 틀린 것이다. 근로기준법은 상시 1명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.
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86. 직업안정법상 특별자치도지사 · 시장 · 군수 및 구청장에게 신고를 필요로 하는 무료직업소개사업은?

  1. 공익단체가 하는 국내 무료직업소개
  2. 한국산업인력공단이 하는 무료직업소개
  3. 한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 무료직업소개
  4. 교육 관계법에 따른 각급 학교의 장이 재학생 · 졸업생 또는 훈련생 · 수료생을 대상으로 하는 무료직업소개
(정답률: 53%)
  • 직업안정법상 특별자치도지사 · 시장 · 군수 및 구청장에게 신고를 필요로 하는 무료직업소개사업은 공익단체가 하는 국내 무료직업소개이다. 이는 공익적인 목적으로 운영되며, 국내에서 일하는 사람들의 직업 안정을 돕기 위해 무료로 직업소개를 제공하는 것이다. 이에 따라 특별자치도지사 · 시장 · 군수 및 구청장은 이러한 무료직업소개사업을 운영하는 공익단체에게 신고를 해야 한다.
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87. 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 다음 내용에서 ( ) 안에 들어갈 말을 순서대로 바르게 짝지은 것은?

  1. 90일 - 120일
  2. 45일 - 90일
  3. 90일 - 45일
  4. 120일 – 90일
(정답률: 62%)
  • 임신부는 출산 전후 90일간 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 45일은 출산 전 휴가로 사용해야 합니다. 따라서 정답은 "90일 - 45일"입니다.
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88. 고용정책기본법상 근로자의 고용촉진 지원에 대한 내용과 직접적으로 관련되지 않은 것은?

  1. 저소득층의 고용촉진 지원
  2. 고령자의 고용촉진 지원
  3. 여성의 고용촉진 지원
  4. 취업취약계층의 고용촉진 지원
(정답률: 42%)
  • 정답은 "저소득층의 고용촉진 지원"입니다. 고용정책기본법은 근로자의 고용촉진을 위해 다양한 지원을 제공하고 있습니다. 이 중에서도 저소득층, 고령자, 여성, 취업취약계층 등 특정 집단에 대한 고용촉진 지원이 제공되고 있습니다. 따라서 "저소득층의 고용촉진 지원"은 다른 항목들과 마찬가지로 근로자의 고용촉진을 위한 내용 중 하나입니다.
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89. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 7일 이내에 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
  2. 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
  3. 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다.
  4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
(정답률: 71%)
  • "사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다."이 부분이 틀린 것입니다.

    사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 7일 이내에 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 합니다. 이는 성희롱 행위를 가한 사람에 대한 책임을 물어 안전한 근로환경을 조성하기 위한 것입니다. 또한, 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 안 됩니다. 이는 성희롱 피해자를 보호하기 위한 것입니다.

    또한, 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 합니다. 하지만, 연 1회 이상 교육을 실시해야 한다는 부분은 법률상 명시되어 있지 않습니다.
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90. 근로자직업능력개발법상 근로자의 정의로서 가장 적합한 것은?

  1. 사업주에게 고용되어 근로를 제공하는 자
  2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자
  3. 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
  4. 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사가 있는 자
(정답률: 58%)
  • 근로자직업능력개발법에서는 근로자를 "사업주에게 고용된 자와 취업할 의사가 있는 자"로 정의하고 있습니다. 이는 이미 일자리를 가지고 있는 사람뿐만 아니라, 일자리를 찾고 있는 구직자들도 포함되어 있기 때문입니다. 따라서 이 정의가 가장 적합하다고 할 수 있습니다.
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91. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
  2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
  3. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
  4. 사용자는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다.
(정답률: 51%)
  • "사용자는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다." 인 이유는, 일정 규모 이상의 회사에서는 대규모 해고가 일어날 경우 근로자들의 권익을 보호하기 위해 고용노동부장관의 승인을 받아야 하기 때문입니다. 이는 근로기준법에서 근로자의 권익을 보호하고 안정적인 고용환경을 조성하기 위한 조치입니다.
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92. 근로기준법상 사용자가 근로계약 체결 시 명시해야 할 사항이 아닌 것은?

  1. 근로계약 위반 시 손해배상액
  2. 임금의 구성항목
  3. 임금의 계산방법
  4. 취업장소
(정답률: 55%)
  • 정답은 "취업장소"입니다. 근로기준법상 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 임금의 계산방법, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등의 사항을 명시해야 합니다. 그리고 "근로계약 위반 시 손해배상액"은 근로자가 근로계약을 위반한 경우, 사용자가 근로자에게 손해배상액을 지급해야 하는 금액을 의미합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고, 사용자가 근로계약을 위반하지 않도록 유도하기 위한 제도입니다.
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93. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련에서 중요시되어야 할 대상이 아닌 것은?

  1. 「국민기초생활보장법」에 따른 수급권자
  2. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업의 근로자
  3. 여성근로자
  4. 비진학 청소년
(정답률: 53%)
  • 비진학 청소년은 근로자가 아니기 때문에 직업능력개발훈련의 대상이 아닙니다. 직업능력개발법은 근로자의 직업능력을 향상시키기 위한 법률이기 때문에, 근로자가 아닌 대상은 해당 법에 포함되지 않습니다.
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94. 고용정책기본법상 고용정책심의회에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 위원장을 포함한 25인 이내의 위원으로 구성한다.
  2. 고용노동부장관이 위원장이 된다.
  3. 정책심의회에 분야별로 전문위원회를 둘 수 있다.
  4. 고용노동부장관은 고용문제에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람을 고용정책심의회 위원으로 위촉할 수 있다.
(정답률: 60%)
  • "위원장을 포함한 25인 이내의 위원으로 구성한다."가 틀린 것은 아니다. 이유는 고용정책기본법 제9조에 따라 고용노동부장관이 위원장이 되며, 위원은 25인 이내로 구성된다.
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95. 우리나라 헌법에 규정된 노동3권이 아닌 것은?

  1. 단체요구권
  2. 단체행동권
  3. 단체교섭권
  4. 단결권
(정답률: 76%)
  • 우리나라 헌법에 규정된 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권입니다. 그러나 "단체요구권"은 헌법에서 규정되어 있지 않습니다. 단체요구권은 노동조합법에서 규정되어 있으며, 이는 노동자들이 단체로 요구사항을 제기할 수 있는 권리를 말합니다.
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96. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 상시 500명 이상의 근로자를 고용하는 사업의 사업주에게 부과하는 적극적 고용개선조치에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여 고용노동부장관이 적극적 고용개선조치 시행계획을 수립하여 제출할 것을 요구할 수 있다.
  2. 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출한 자는 그 이행실적을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
  3. 국가와 지방자치단체는 적극적 고용개선조치 우수기업에 행정적·재정적 지원을 하여야 한다.
  4. 고용노동부장관은 적극적 고용개선조치 이행실적이 부진한 사업주에게 시행계획의 이행을 촉구할 수 있다.
(정답률: 55%)
  • "국가와 지방자치단체는 적극적 고용개선조치 우수기업에 행정적·재정적 지원을 하여야 한다."이 부분이 틀린 것입니다.

    이유는 법률상 국가와 지방자치단체가 적극적 고용개선조치 우수기업에 대해 행정적·재정적 지원을 할 의무는 없습니다. 다만, 이를 지원함으로써 고용창출 및 경제발전에 기여할 수 있으므로 지원을 권장하고 있습니다.
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97. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업주의 책무가 아닌 것은?

  1. 고령자 고용촉진 대책의 수립 · 시행
  2. 연령을 이유로 하는 고용차별 해소
  3. 고령자에게 그 능력에 맞는 고용기회 제공
  4. 정년연장 등의 방법으로 고령자의 고용이 확대 되도록 노력
(정답률: 60%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업주의 책무 중 "고령자 고용촉진 대책의 수립 · 시행"은 사업주의 책무가 아니다. 이는 고령자 고용촉진 대책의 수립과 시행은 국가와 지방자치단체의 역할이기 때문이다. 따라서 사업주는 연령을 이유로 하는 고용차별 해소, 고령자에게 그 능력에 맞는 고용기회 제공, 정년연장 등의 방법으로 고령자의 고용이 확대되도록 노력해야 한다.
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98. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 대한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 육아휴직은 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 여성근로자만이 청구할 수 있다.
  2. 사업주는 같은 영유아에 대하여 근로자의 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우라도 그 근로자에게 육아휴직을 허용하여야 한다.
  3. 육아휴직 기간은 2년 이내로 한다.
  4. 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다.
(정답률: 69%)
  • 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있는 이유는, 근로자가 육아휴직을 신청한 이후에도 예기치 않은 상황이 발생하여 육아휴직을 포기해야 할 수 있기 때문이다. 이를 위해 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 육아휴직 신청을 철회할 수 있도록 법적으로 보장되어 있다.
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99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 준고령자의 연령은?

  1. 45세 이상 60세 미만
  2. 45세 이상 50세 미만
  3. 50세 이상 55세 미만
  4. 55세 이상 60세 미만
(정답률: 74%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서는 50세 이상 55세 미만을 준고령자로 정의하고 있습니다. 이는 고용주가 고령자를 대우할 때 이 법률에 따라 혜택을 제공할 수 있는 범위를 의미합니다. 따라서 45세 이상 60세 미만, 45세 이상 50세 미만, 55세 이상 60세 미만은 준고령자의 범위가 아니므로 정답이 될 수 없습니다.
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100. 고용보험법상 실업의 신고 및 인정에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 구직급여를 지급받으려는 자는 이직 후 14일 이내에 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다.
  2. 구직급여는 실업의 인정을 받은 날부터 지급한다.
  3. 구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일 의 다음 날부터 계산하기 시작하여 10개월 내에 소정급여일수는 한도로 하여 지급한다.
  4. 구집급여는 수급자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관의 장으로부터 실업의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.
(정답률: 48%)
  • 고용보험법상 구직급여를 받기 위해서는 이직 후 14일 이내에 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고해야 하며, 이후 실업의 인정을 받은 날부터 구직급여가 지급된다. 구직급여는 이직일 다음 날부터 계산하여 10개월 내에 한도 내에서 지급되며, 실업의 인정을 받은 날에 대해서만 지급된다. 따라서 "구집급여는 수급자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관의 장으로부터 실업의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다."가 옳은 설명이다.
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