직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2016-08-21)

직업상담사 2급 2016-08-21 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급 2016-08-21 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급
(2016-08-21 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?

  1. 질문을 통해 사정하기
  2. 동그라미로 역할관계를 그리기
  3. 역할의 위계적 구조 작성하기
  4. 생애-계획 연습으로 전환하기
(정답률: 77%)
  • 상호역할관계를 사정하는 자기보고법에는 질문을 통해 사정하기, 동그라미로 역할관계를 그리기, 생애-계획 연습으로 전환하기가 포함됩니다. 역할의 위계적 구조 작성하기는 상호역할관계 사정방법에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계에서 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. ㄱ: 태도와 감정의 탐색과 처리, ㄴ: 현실검증, ㄷ: 자아수용 및 자아통찰
  2. ㄱ: 현실검증, ㄴ: 태도와 감정의 탐색과 처리, ㄷ: 자아수용 및 자아통찰
  3. ㄱ: 현실검증, ㄴ: 자아수용 및 자아통찰, ㄷ: 태도와 감정의 탐색과 처리
  4. ㄱ: 자아수용 및 자아통찰, ㄴ: 현실검증, ㄷ: 태도와 감정의 탐색과 처리
(정답률: 80%)
  • Super의 발달적 직업상담 6단계 순서는 다음과 같습니다.
    문제탐색 $\rightarrow$ 심층적 탐색 $\rightarrow$ 자아수용 및 자아통찰(ㄱ) $\rightarrow$ 현실검증(ㄴ) $\rightarrow$ 태도와 감정의 탐색과 처리(ㄷ) $\rightarrow$의사결정
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 정신분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 분석가의 중립적 태도는 내담자의 전이를 촉진시키는데 중요하다.
  2. 해석은 자유연상이나 꿈, 저항, 전이 등을 분석하여 그 의미를 설명해 주는 것이다.
  3. 저항에 대한 주의를 환기시킨 후에 저항을 해석해 주어야 한다.
  4. 현재몽은 잠재몽에 대한 자유연상을 통해 더 쉽게 이해할 수 있다.
(정답률: 68%)
  • 꿈의 분석에서는 겉으로 드러난 내용인 현재몽에 대해 자유연상을 수행함으로써, 그 속에 숨겨진 무의식적 의미인 잠재몽을 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 따라서 현재몽과 잠재몽의 인과 관계가 바뀌어 설명되었습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. Rogers가 제시한 내담자 변화의 필요충분조건은?

  1. 공감, 수용, 일치
  2. 의식, 전의식, 무의식
  3. 감각, 알아차림, 접촉
  4. 비합리적 신념, 논박, 결과
(정답률: 82%)
  • Rogers의 내담자 중심 상담에서 내담자의 긍정적인 변화를 이끌어내기 위해 상담자가 갖추어야 할 필수 조건은 공감, 수용, 일치입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5. 다음 중 예상되는 신체적, 정신적인 긴장을 약화시켜 내담자가 충분히 자신의 문제를 다룰 수 있도록 준비시키는데 사용되는 인지적 행동주의 기법은?

  1. 인지적 재구조화
  2. 스트레스 접종
  3. 사고정지
  4. 행동계약
(정답률: 68%)
  • 스트레스 접종은 예방접종의 원리처럼 내담자에게 약한 자극부터 점진적으로 강도를 높여 제공함으로써, 예상되는 신체적·정신적 긴장을 완화하고 스트레스 대처 능력을 향상시켜 문제를 다룰 수 있게 준비시키는 기법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. 직업 상담에서 내담자가 검사 도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담사가 취할 수 있는 행동으로 가장 적합한 것은?

  1. 즉시 검사를 실시한다.
  2. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
  3. 추천되는 검사를 상담사가 정해준다.
  4. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
(정답률: 90%)
  • 내담자가 검사 도구에 대해 비현실적인 기대를 가질 경우, 검사의 한계와 실제 활용 방안을 명확히 인지시켜야 합니다. 따라서 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명하여 기대치를 현실적으로 조정하는 것이 가장 적절합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. 실존주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 실존주의 상담의 궁극적 목적은 치료이다.
  2. 실존주의 상담은 대면적 관계를 중시한다.
  3. 인간에게 자기지각의 능력이 있다고 가정한다.
  4. 자유와 책임의 양면성에 대한 지각을 중시한다.
(정답률: 74%)
  • 실존주의 상담의 궁극적 목적은 단순한 증상 치료가 아니라, 내담자가 자신의 현재 상태를 정확히 인식하고 피해자적 역할에서 벗어나 주체적인 삶을 살도록 돕는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. 다음 중 Butcher가 제안한 집단직업상담을 위한 3단계 모형에 해당하지 않는 것은?

  1. 탐색단계
  2. 계획단계
  3. 전환단계
  4. 행동단계
(정답률: 84%)
  • Butcher의 집단직업상담 3단계 모형은 탐색단계, 전환단계, 행동단계로 구성됩니다.

    오답 노트
    계획단계: Butcher의 모형에 포함되지 않는 단계입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. 상담자가 내담자와 상담한 내용에 대해 보고할 의무가 없는 상황은?

  1. 내담자가 적개심이 강할 때
  2. 가족을 폭행했을 때
  3. 내담자가 범법행위를 했을 때
  4. 미성년자로 성적인 학대를 당한 희생자일 때
(정답률: 87%)
  • 상담의 비밀유지 원칙에 따라 내담자의 개인적인 감정 상태인 적개심이 강한 것만으로는 보고 의무가 발생하지 않습니다.

    오답 노트
    가족 폭행, 범법행위, 미성년자 성적 학대: 타인의 안전이나 법적 보호가 필요한 긴급 상황으로 보고 의무가 발생함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. 상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법이 아닌 것은?

  1. 잘못된 정보를 바로 잡아줌
  2. 구체적인 정보를 제공함
  3. 원인과 결과의 착오를 바로 잡아줌
  4. 가정된 불가피성에 대해 지지적 상상을 제공함
(정답률: 84%)
  • 인지적 명확성이 부족한 내담자에게는 유형별로 적절한 개입이 필요합니다. 가정된 불가피성에 대해서는 지지적 상상이 아니라 논리적 분석 및 격려 기법을 사용하여 개입해야 합니다.

    오답 노트
    잘못된 정보 바로잡기: 단순 오정보 시 정보제공
    구체적인 정보 제공: 구체성 결여 시 구체화
    원인과 결과의 착오 바로잡기: 논리적 분석 사용
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 상담을 효과적으로 진행하는 데 장애가 되는 면담 태도는?

  1. 내담자와 유사한 언어를 사용하는 태도
  2. 분석하고 충고하는 태도
  3. 비방어적 태도로 내담자를 편안하게 만드는 태도
  4. 경청하는 태도
(정답률: 89%)
  • 상담자는 내담자가 스스로 문제를 탐색하고 해결할 수 있도록 도와야 합니다. 상담자가 일방적으로 분석하고 충고하는 태도는 내담자의 자율성을 해치고 저항을 불러일으켜 상담 진행에 장애가 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. 정신역동적 집단상담의 장점이 아닌 것은?

  1. 자신의 방어와 저항에 대해 좀 더 극적인 통찰을 얻을 수 있다.
  2. 다른 집단원이나 상담자에게 전이감정을 느끼며 훈습할 기회가 많아 자기 이해를 증진할 수 있다.
  3. 다른 집단원의 작업을 관찰함으로써 자신이 의식하지 못했던 감정을 가지고 있음을 이해하게 된다.
  4. 집단상담자의 분석은 상담자와 집단원의 독점적 관계에서 전이적 소망을 충족시켜 주므로 치료를 촉진시킨다.
(정답률: 77%)
  • 정신역동적 집단상담은 여러 집단원과의 상호작용을 통해 통찰을 얻는 것이 핵심입니다. 상담자와 집단원의 독점적 관계에서 전이적 소망을 충족시키는 것은 집단상담의 취지에 어긋나며 치료를 촉진하는 올바른 방법이 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

13. 상담기법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 경청은 내담자의 행동을 제외한 모든 말을 항상 세심하게 주목하는 것을 말한다.
  2. 반영은 내담자의 말을 정확하게 반복하여 되돌려주는 기법이다.
  3. 명료화는 내담자의 말이나 행동 이면에 있는 무의식적 갈등을 가설의 형태로 제시하는 것이다.
  4. 직면은 내담자가 모르고 있거나 인정하기를 거부하는 생각과 느낌에 대해 주목하도록 하는 것이다.
(정답률: 73%)
  • 직면은 내담자가 모르고 있거나 인정하기를 거부하는 생각과 느낌, 또는 과거와 현재의 연관성이나 행동과 감정 간의 차이점에 주목하도록 하는 기법입니다.

    오답 노트
    경청: 말뿐만 아니라 행동까지 선택적으로 주목하는 것입니다.
    반영: 단순 반복이 아니라 표현된 감정, 생각, 태도를 상담자가 참신한 말로 부연하는 것입니다.
    명료화: 무의식적 갈등 제시가 아니라 내담자의 말 속에 내포된 의미를 명확하게 해주는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. Williamson의 변별진단에서 4가지 결과에 해당하지 않는 것은?

  1. 직업선택에 대한 확신 부족
  2. 직업 무선택
  3. 정보의 부족
  4. 흥미와 적성의 모순
(정답률: 78%)
  • Williamson의 변별진단 4가지 유형은 무선택, 불확실한 선택, 현명하지 못한 선택, 적성과 흥미의 모순 및 불일치입니다.

    오답 노트
    정보의 부족: 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담 진단유형에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. 진로 및 직업선택에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 흥미와 능력은 항상 일치하는 것은 아니다.
  2. 직업선택 결정에서 적성 및 지능검사의 결과에만 의존하지는 않는다.
  3. 직업흥미가 아동기 초기 경험으로부터 결정된다는 관점은 환경적응론이다.
  4. 직업적 흥미는 성격특성과 자아개념에 따라 변화한다.
(정답률: 86%)
  • 직업흥미가 아동기 초기 경험에 의해 결정된다고 보는 관점은 로(Roe)의 욕구이론입니다.

    오답 노트
    환경적응론: 흥미가 환경에 적응하는 과정에서 형성된다고 보는 관점입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 다음에서 진우 엄마가 사용하고 있는 기법은?

  1. 조형법
  2. 토큰법
  3. 타임아웃
  4. 변별적 강화
(정답률: 60%)

  • 책을 전혀 읽지 않는 아이가 책을 만지는 것부터 시작해 한 페이지씩 읽는 단계로 나아가도록 행동을 세분화하여 단계별로 강화를 제공하고 있으므로, 이는 조형법에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
  2. 자기의 능력 및 기법의 한계를 넘어서는 문제에 대해서는 다른 전문가에게 의뢰해야 한다.
  3. 심층적인 심리상담이 아니므로 직업상담은 비밀유지 의무가 없다.
  4. 상담을 통해 내담자가 도움을 받지 못하더라도 내담자보다 먼저 종결을 제안해서는 안 된다.
(정답률: 85%)
  • 상담자는 자신의 전문적 능력과 기법의 한계를 인식해야 하며, 이를 벗어나는 문제에 대해서는 내담자의 이익을 위해 반드시 다른 전문가에게 의뢰해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 특성요인 직업상담에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 상담의 내용은 내담자의 흥미나 선호에 기반한다.
  2. 상담자의 역할은 지지자의 역할과 같다.
  3. 과학적이고 합리적인 문제해결 방법을 따른다.
  4. 상담자는 반응적이고 배려적 역할을 한다.
(정답률: 66%)
  • 특성요인 상담은 개인의 특성과 직업의 요인을 과학적으로 분석하여 매칭시키는 합리적인 문제해결 방법을 추구합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 교류분석적 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 대부분의 다른 이론과는 달리 계약적이고 의사결정적이다.
  2. 새로운 결정을 내릴 수 있는 개인의 능력을 강조한다.
  3. 현재를 온전히 음미하고 경험하는 학습을 강조한다.
  4. 개인 간 그리고 개인 내부의 상호작용을 분석하기 위한 구조를 제공한다.
(정답률: 54%)
  • 교류분석적 상담은 계약적이고 의사결정적이며, 개인 내부의 상호작용 분석 구조를 제공하고 새로운 결정을 내릴 수 있는 능력을 강조하는 이론입니다.

    오답 노트
    현재를 온전히 음미하고 경험하는 학습을 강조한다: 형태주의(게슈탈트) 상담의 핵심 특징입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
  2. Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.
  3. 비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움이 된다.
  4. 생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
(정답률: 63%)
  • 생애진로사정은 내담자와의 긍정적 관계 형성을 위해 비구조화된 면접을 지향하며, 표준화된 진로사정 도구의 사용은 가급적 삼가는 것이 원칙입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 직업심리학

21. Selye가 제시한 일반적응증후군(General Adaptation Syndrome)의 반응단계에 해당하지 않는 것은?

  1. 경계단계
  2. 적응단계
  3. 저항단계
  4. 소진단계
(정답률: 79%)
  • Selye의 일반적응증후군은 스트레스에 대한 신체 반응을 3단계로 구분합니다.
    1. 경계단계: 갑작스러운 위험 노출 시 첫 반응
    2. 저항단계: 스트레스 지속 시 저항력은 증가하나 신체 저항력은 저하되는 단계
    3. 소진단계: 장기 노출로 저항력이 붕괴되는 단계

    오답 노트
    적응단계: 일반적응증후군의 공식 반응 단계에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

22. Gelatt가 제시한 의사 결정 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㄴ → ㅇ → ㅅ → ㄹ → ㅂ
  2. ㄱ → ㄷ → ㅅ → ㅇ → ㄴ → ㅁ → ㄹ → ㅂ
  3. ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㅅ → ㄴ → ㅇ → ㄹ → ㅂ
  4. ㄱ → ㄷ → ㅇ → ㅁ → ㅅ → ㄴ → ㄹ → ㅂ
(정답률: 68%)
  • Gelatt의 의사결정 과정은 목적의식 수립에서 시작하여 최종 평가 및 재투입으로 이어집니다.
    순서: 목적의식(ㄱ) $\rightarrow$ 정보수집(ㄷ) $\rightarrow$ 대안열거(ㅁ) $\rightarrow$ 대안의 결과 예측(ㄴ) $\rightarrow$ 대안의 실현 가능성 예측(ㅇ) $\rightarrow$가치평가(ㅅ) $\rightarrow$의사결정(ㄹ) $\rightarrow$ 평가 및 재투입(ㅂ)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

23. 문항 난이도에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 문항 난이도 지주는 전체 응답자 중 특정 문항을 맞춘 사람들의 비율로서 0.0에서 1.0의 값을 갖는다.
  2. 문항이 어려울수록 검사점수의 변량이 낮아져서 검사의 신뢰도가 낮아진다.
  3. 문항의 난이도가 0.5일 때 검사점수의 분산도가 최대가 된다.
  4. 문항 난이도 지수가 높을수록 어려운 문제이다.
(정답률: 58%)
  • 문항 난이도 지수는 전체 응답자 중 정답을 맞힌 사람의 비율을 의미하므로, 지수가 높을수록 많은 사람이 맞힌 쉬운 문제임을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

24. 직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사로 구성된다.
  2. 직업흥미검사의 목적은 개인에게 적합한 직업선정에 있다.
  3. 생활사 검사는 개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 통해 직업선택시 고려될 수 있는 정보를 제공한다.
  4. 시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.
(정답률: 55%)
  • 직업선호도 검사는 직업흥미검사, 성격검사, 생활사 검사의 세 가지 영역으로 구성됩니다.

    오답 노트
    지능검사: 성격검사가 포함되어야 하며 지능검사는 구성 요소가 아님
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

25. 다음중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로 가장 적합한 것은?

  1. 직업복귀 프로그램
  2. 실업충격완화 프로그램
  3. 조기퇴직계획 프로그램
  4. 직장스트레스 대처 프로그램
(정답률: 68%)
  • 퇴직 의사를 가진 근로자가 전직을 고민하는 주된 원인은 직무 스트레스인 경우가 많으므로, 이를 완화하여 전직을 예방하기 위해서는 직장스트레스 대처 프로그램이 가장 적합합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

26. 다음 설명에 해당하는 행동특성을 바르게 짝지은 것은?

  1. ㄱ : 내적 통제소재, ㄴ : 외적 통제소재
  2. ㄱ : A형 성격, ㄴ : B형 성격
  3. ㄱ : 과다 과업지향성, ㄴ : 과다 인간관계지향
  4. ㄱ : 일 중독증, ㄴ : 소 진
(정답률: 82%)
  • 제시된 이미지 의 내용을 분석하면, 점심시간이나 휴일에도 쉬지 못하고 일에 매달리는 ㄱ은 일 중독증에 해당하며, 열심히 일했음에도 허탈감과 환멸, 불면증을 느끼는 ㄴ은 소 진(Burnout)의 전형적인 특성입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

27. Roe의 직업분류체계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일의 세계를 8가지 장(Field)과 6가지 수준(Level)으로 구성된 2차원의 체계로 조직화했다.
  2. 원주상의 순서대로 8가지 장(Field)은 서비스, 사업상 접촉, 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과 연애, 일반문화이다.
  3. 서비스 장(Field)들은 사람지향적이며 교육, 사회봉사, 임상심리 및 의술이 포함된다.
  4. 6가지 수준(Level)은 근로자의 직업과 관련된 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 묘사하며, 수준1이 가장 낮고, 수준 6이 가장 높다.
(정답률: 72%)
  • Roe의 직업분류체계에서 6가지 수준은 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 나타내며, 수준 1이 가장 높은 수준(고급전문관리)이고 수준 6이 가장 낮은 수준(비숙련)입니다.

    오답 노트
    수준 1이 가장 낮고 수준 6이 가장 높다: 수준 1이 최고 수준이며 6으로 갈수록 낮아짐
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

28. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업적응유형의 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일관성(Consistency) : 수행해야 할 다양한 작업들 간의 부조화를 참아내는 정도
  2. 끈기(Perseverance) : 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도
  3. 적극성(Activeness) : 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
  4. 반응성(Reactiveness) : 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도
(정답률: 76%)
  • 수행해야 할 다양한 작업들 간의 부조화를 참아내는 정도는 일관성이 아니라 융통성(유연성)에 대한 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

29. Lazarus의 스트레스 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 스트레스 사건 자체보다 지각과 인지 과정을 중시하는 이론이다.
  2. 1차 평가는 사건이 얼마나 위협적인지를 평가하는 것이다.
  3. 2차 평가는 자신의 대처 능력에 대한 평가이다.
  4. 3차 평가는 자신의 스트레스 반응에 대한 평가이다.
(정답률: 60%)
  • Lazarus의 이론에서 3차 평가는 단순히 반응을 평가하는 것이 아니라, 새로운 정보나 대처 결과에 따라 기존의 평가를 수정하는 재평가 과정입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

30. 직무분석을 위하여 사용되는 표준화된 조사지 중 PAQ(Postion Analysis Questionnaire)는 어떤 유형인가?

  1. 작업자중심적
  2. 직무중심적
  3. 수행중심적
  4. 과제중심적
(정답률: 51%)
  • PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 직무 수행자에게 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA)을 중심으로 정보를 수집하는 대표적인 작업자중심적 직무분석 방법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

31. 한 검사에서의 점수와 나중에 그 사람이 실제로 직무를 수행할 때의 수행수준 간 관련성이 높을 때 그 검사는 어떤 타당도가 높다고 하는가?

  1. 구성타당도
  2. 내용타당도
  3. 예언타당도
  4. 동시타당도
(정답률: 76%)
  • 검사 점수가 미래의 실제 직무 수행 수준을 얼마나 잘 예측하는지를 측정하는 것은 예언타당도에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

32. 심리검사는 다양한 기준을 적용하여 분류할 수 있다. 검사의 실시방법에 따른 분류에 해당하지 않는 것은?

  1. 규준참조검사와 준거참조검사
  2. 속도검사와 역량검사
  3. 개인검사와 집단검사
  4. 지필검사와 수행검사
(정답률: 64%)
  • 규준참조검사와 준거참조검사는 검사의 실시방법이 아니라, 검사 결과를 어떻게 해석하고 활용하느냐라는 사용목적에 따른 분류입니다.

    오답 노트
    속도검사와 역량검사, 개인검사와 집단검사, 지필검사와 수행검사는 모두 검사를 어떻게 진행하는지에 관한 실시방법 분류입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

33. 직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?

  1. 작업수행 조사체계(WPSS)
  2. 중요사건 기법(CIT)
  3. 강제선택 체크리스트(FCCL)
  4. 기능적 직무분석(DPT)
(정답률: 63%)
  • 중요사건 기법(CIT)은 직무 수행 중 발생한 특정 사건을 분석하여, 성과에 직접적인 영향을 준 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분해내는 직무분석 방법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

34. 다음 중 개인의 진로발달 과정에서 사회나 환경의 영향을 상대적으로 가장 많이 고려하는 이론은?

  1. Parsons의 특성이론
  2. 의사결정이론
  3. Roe의 욕구이론
  4. Super의 발달이론
(정답률: 54%)
  • Roe의 욕구이론은 개인의 유전적 특성뿐만 아니라 가정의 사회경제적 배경, 일반 사회의 문화 배경 등 환경적 요인이 개인의 경험과 욕구 형성에 결정적인 영향을 미친다고 강조하는 이론입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

35. Smith등이 개발한 직무기술지표(JDI)에서 측정하는 대상이 아닌 것은?

  1. 임금에 대한 만족
  2. 일 자체에 대한 만족
  3. 회사 정책에 대한 만족
  4. 승진 기회에 대한 만족
(정답률: 56%)
  • 직무기술지표(JDI)는 직무 자체, 급여, 승진, 감독, 동료라는 5가지 핵심 요인을 통해 직무 만족도를 측정합니다. 회사 정책에 대한 만족은 JDI의 측정 대상에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

36. Krumboltz의 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적 요인, 환경적 조건, 학습경험, 과제접근 기술 등 4가지를 제시하고 있다.
  2. 강화이론, 고전적 행동주의이론, 인지적 정보처리이론에 기원을 두고 있다.
  3. 진로결정 요인들이 상호작용하여 자기관찰 일반화와 세계관 일반화를 형성한다.
  4. 학과 전환 등 진로의사결정과 관련된 개인의 행동에 대해서는 관심을 두지 않고 있다.
(정답률: 76%)
  • Krumboltz의 사회학습이론은 개인의 독특한 학습경험과 삶의 사건들이 신념과 일반화를 형성하여 진로 선택에 영향을 미친다고 봅니다. 따라서 학과 전환과 같은 진로의사결정 행동 역시 학습 경험의 결과로서 매우 중요하게 다룹니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

37. 다음은 어떤 경력개발 프로그램 개발 과정에 해당하는가?

  1. 요구조사(Need Assessment)
  2. 자문(Consulting)
  3. 팀 빌딩(Team building)
  4. 파일럿 연구(Pilot Study)
(정답률: 78%)
  • 특정 프로그램을 대규모로 적용하기 전, 소규모 집단에 시범적으로 실시하여 평가와 피드백을 통해 프로그램을 보완하고 정착시키는 과정은 파일럿 연구(Pilot Study)의 핵심 정의입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

38. 심리검사에서 사용되는 원점수에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 그 자체로는 거의 아무런 정보를 주지 못한다.
  2. 기준점이 없기 때문에 특정 점수의 크기를 표현하기 어렵다.
  3. 척도의 종류로 볼 때 등간척도에 불과할 뿐 사실상 서열척도가 아니다.
  4. 서로 다른 검사의 결과를 동등하게 비교할 수 없다.
(정답률: 63%)
  • 원점수는 단순히 측정된 값으로, 척도의 종류로 볼 때 서열척도에 불과하며 사실상 등간척도가 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

39. 다음 내용을 다룬 검사는?

  1. GATB
  2. VPT
  3. CPI
  4. MBTI
(정답률: 77%)
  • 이미지의 외향/내향, 감각/직관, 사고/감정, 판단/인식의 4가지 양극 차원 선호지표를 측정하는 검사는 MBTI입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

40. 직업발달이론 중 발달적 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. Super의 평생발달이론 : 광범위한 의미에서의 자아의 발달로, 개인의 종합적인 인지발달과 의사결정 과정이 중점이 된다.
  2. Ginzberg의 발달이론 : 직업발달단계를 환상기 – 잠정기 – 현실기의 3단계로 구분한다.
  3. Tiedman 과 O’Hara의 발달이론 : 사람들은 직업세계에서 자신의 사회적 공간, 지적 수준, 성 유형에 맞는 직업을 선택한다고 보았다.
  4. Gottfredson의 직업포부 발달이론 : 생애공간 접근법이라고도 한다.
(정답률: 76%)
  • Ginzberg의 발달이론은 직업발달 과정을 환상기, 잠정기, 현실기의 3단계로 구분하여 설명하는 것이 핵심입니다.

    오답 노트
    Super의 평생발달이론: 자아개념의 발달과 실천 과정이며, 생애공간 접근법으로도 불립니다.
    Gottfredson의 직업포부 발달이론: 사회적 공간, 지적 수준, 성 유형에 따른 직업 선택을 강조합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 직업정보론

41. 직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?

  1. 브룸의 모형
  2. 힐튼의 모형
  3. 카츠의 모형
  4. 타이드만과 오하라의 모형
(정답률: 55%)
  • 카츠의 모형은 처방적 직업결정모형에 해당합니다. 기술적 모형은 현상을 설명하는 데 집중하지만, 처방적 모형은 의사결정을 돕기 위한 구체적인 방법을 제시합니다.

    오답 노트
    브룸, 힐튼, 타이드만과 오하라는 기술적 직업결정모형입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

42. 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?

  1. 가스산업기사 – 환경 · 에너지
  2. 건설안전산업기사 – 안전관리
  3. 광학기기산업기사 – 전기 · 전자
  4. 방수산업기사 – 건설
(정답률: 57%)
  • 가스산업기사는 환경·에너지 분야가 아니라 안전관리 직무분야에 해당합니다.

    오답 노트
    가스산업기사 – 환경 · 에너지: 안전관리 분야입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

43. 국가기술자격에 해당하지 않는 자격종목은?

  1. 기업리스크관리사
  2. 멀티미디어콘텐츠제작전문가
  3. 텔레마케팅관리사
  4. 국제의료관광코드네이터
(정답률: 57%)
  • 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 텔레마케팅관리사, 국제의료관광코디네이터는 국가기술자격법에 따른 국가기술자격 종목에 해당하지만, 기업리스크관리사는 이에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

44. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 직무
  2. 직업
  3. 직위
  4. 직군
(정답률: 69%)
  • 국제표준직업분류(ISCO-08)에서 의 빈칸에 들어갈 용어는 직무입니다. 직무는 자영업을 포함하여 특정 고용주를 위해 개별 종사자들이 수행하거나 수행해야 할 일련의 업무와 과업(Tasks and Duties)을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

45. 한국표준산업분류에서 산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
  2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류단계를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중 단계 항목을 결정하여야 한다.
  3. 동일단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개 활동으로 파악되지 않고 제조활동으로 분류 되어야 한다. 그러나 자기가 생산한 재화와 구입한 재화를 함께 판매한다면 주 주된 활동에 따라 분류한다.
  4. “공공행정 및 국방 , 사회보장사무” 이외의 다른 산업활동을 수행하는 정보기관은 그 활동의 성질에 따라 분류하여야 한다.
(정답률: 77%)
  • 한국표준산업분류의 적용 원칙상 복합적인 활동단위는 가장 상위 단계인 대분류부터 정확히 결정한 후, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계로 내려가며 항목을 결정해야 합니다.

    오답 노트
    복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류단계를 결정한다: 대분류부터 결정하는 것이 원칙입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

46. 국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망은?

  1. JT-Net
  2. HRD-Net
  3. T-Net
  4. Training-Net
(정답률: 81%)
  • 국가 인적자원개발 컨소시엄 및 직업훈련 포털로서, 국가 직업훈련에 관한 모든 정보를 검색하고 신청할 수 있는 정보망은 HRD-Net입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

47. 한국표준산업분류에서 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동 과정은?

  1. 산업
  2. 산업활동
  3. 생산활동
  4. 생산
(정답률: 64%)
  • 한국표준산업분류의 정의에 따르면, 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등의 자원을 투입하여 재화나 서비스를 생산·제공하는 일련의 활동 과정을 산업활동이라고 합니다.

    오답 노트
    산업: 유사한 산업활동에 종사하는 개별 생산단위의 집합을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

48. 민간직업정보의 일반적인 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 한시적으로 정보가 수집 및 가공되어 제공된다.
  2. 객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공한다.
  3. 직업정보 제공자의 특정한 목적에 따라 직업을 분류한다.
  4. 통상적으로 직업정보를 유료로 제공한다.
(정답률: 77%)
  • 민간직업정보는 제공자의 특정 목적에 따라 분류되며 유료로 제공되는 경우가 많고 한시적인 특성을 가집니다.

    오답 노트
    객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공하는 것: 공공직업정보의 특징입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

49. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?

  1. 정보제공자의 반응성이 높다
  2. 장기간의 종단연구가 가능하다.
  3. 필요한 경우 재조사가 가능하다.
  4. 역사연구 등 소급조사가 가능하다.
(정답률: 61%)
  • 내용분석법은 이미 존재하는 문서나 기록물을 분석하는 비관여적 조사 방법입니다. 따라서 조사 대상자가 조사자의 존재를 모르기 때문에 정보제공자의 반응성이 나타나지 않는다는 것이 특징이며, 반응성이 높다는 설명은 적절하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

50. 통계청 경제활동인구조사의 주요 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 4번으로 발표되었으나 확정답안 발표시 1, 4번이 정답 처리되었습니다. 여기서는 가답안인 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.

  1. 경제활동인구 : 만 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 말한다.
  2. 육아 : 조사대상주간에 주로 미취학자녀(초등학교 입학 전)를 돌보기 위하여 집에 있는 경우가 해당된다.
  3. 취업준비 : 학교나 학원에 가지 않고 혼자 집이나 도서실에서 취업을 준비하는 경우가 해당된다.
  4. 자영업자 : 고용원이 없는 자영업자와 고용원이 있는 자영업자를 말한다.
(정답률: 66%)
  • 경제활동인구는 만 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 의미하며, 자영업자는 고용원이 있는 자영업자와 고용원이 없는 자영업자를 모두 포함하는 개념입니다. 해당 문제는 가답안과 확정답안의 기준이 상이하나, 자영업자의 정의 자체가 고용 여부와 상관없이 두 집단을 합친 개념이므로 이를 부정하는 설명은 틀린 것이 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

51. 워크넷(직업진로)에서 제공하는 학과정보가 아닌 것은?

  1. 관련학과 /교과목
  2. 개설대학
  3. 진출직업
  4. 졸업자 평균연봉
(정답률: 72%)
  • 워크넷의 학과정보는 해당 학과에서 무엇을 배우는지(관련학과/교과목), 어디서 배울 수 있는지(개설대학), 졸업 후 어떤 일을 하는지(진출직업)에 초점을 맞추어 제공하며, 졸업자의 평균연봉 정보는 제공하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

52. 한국표준산업분류의 분류 목적에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위가 주로 수행하는 산업 활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한다.
  2. 산업 활동에 의한 통계 자료의 수집, 제표, 분석 등을 위하여 활동카테고리를 제공한다.
  3. 통계법에서는 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 이를 선택적으로 사용하도록 규정하고 있다.
  4. 일반 행정 및 산업정책 관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.
(정답률: 61%)
  • 통계법에 따르면 산업통계 자료의 정확성과 비교성을 확보하기 위해 모든 통계작성기관이 한국표준산업분류를 선택적이 아닌 의무적으로 사용하도록 규정하고 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

53. 실기능력이 중요하여 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?

  1. 금속재창호기능사
  2. 항공사진기능사
  3. 로더운전기능사
  4. 미장기능사
(정답률: 62%)
  • 국가기술자격 기능사 중 실기능력이 매우 중요하여 필기시험이 면제되는 종목들이 있으나, 로더운전기능사는 운전면허와 유사하게 반드시 필기시험을 거쳐야 하는 종목입니다.

    오답 노트
    금속재창호기능사, 항공사진기능사, 미장기능사: 필기시험 면제 종목
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

54. 워크넷(직업 · 진로)의 잡맵(Job Map)에서 직업검사 결과 알 수 있는 정보가 아닌 것은?

  1. 종사자 수(해당직업/전체)
  2. 임금근로자 평균소득(최빈값)
  3. 평균근속연수
  4. 성비
(정답률: 54%)
  • 워크넷 잡맵(Job Map)에서 제공하는 임금근로자 평균소득 정보는 최빈값이 아니라 중위값(Median)을 기준으로 제공됩니다.
  • 월평균소득과 소득중위값 ( 최빈값x)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

55. 직업정보 분석시 유의점으로 틀린 것은?

  1. 전문적인 시각에서 분석한다.
  2. 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
  3. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다.
  4. 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
(정답률: 79%)
  • 직업정보를 분석할 때는 정보의 객관성과 다각적인 검토가 중요합니다. 따라서 동일한 정보라 하더라도 한 가지 측면이 아닌 다양한 관점에서 분석하여 정보의 왜곡을 방지하고 정확성을 높여야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

56. 한국표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙에 해당하는 것은?

  1. 최상급 직능수준 우선 원칙
  2. 포괄성의 원칙
  3. 취업시간 우선의 원칙
  4. 조사시 최근의 직업 원칙
(정답률: 64%)
  • 한국표준직업분류에서 포괄적인 업무를 수행하는 경우, 해당 직업이 요구하는 가장 높은 수준의 기술이나 지식을 기준으로 분류하는 최상급 직능수준 우선 원칙을 적용합니다.

    오답 노트
    포괄성의 원칙: 직업분류의 일반원칙에 해당함
    취업시간 우선의 원칙, 조사시 최근의 직업 원칙: 다수직업종사자의 직업을 결정하는 원칙임
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

57. 고용정보의 가공 · 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 정보의 가공 및 분석 목적을 명확히 해야 한다.
  2. 변화 동향에 유의해야 한다.
  3. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제해야 한다.
  4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려해야 한다.
(정답률: 79%)
  • 고용정보를 가공하고 분석할 때는 정량적인 수치 데이터뿐만 아니라, 숫자로 표현하기 어려운 정성적인 정보(현장의 목소리, 정책적 맥락 등)까지 종합적으로 고려해야 정확한 분석이 가능합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

58. 워크넷(직업 · 진로)의 한국직업정보시스템에서 ‘나의 특성에 맞는 직업 찾기’의 하위 메뉴가 아닌 것은?

  1. 지식으로 찾기
  2. 업무수행능력으로 찾기
  3. 통합 찾기
  4. 지역별 찾기
(정답률: 63%)
  • 워크넷 한국직업정보시스템의 '나의 특성에 맞는 직업 찾기' 메뉴는 지식으로 찾기, 업무수행능력으로 찾기, 통합 찾기 등으로 구성되어 있습니다.

    오답 노트
    지역별 찾기: 특성 기반 검색이 아닌 일반적인 분류/지역 검색 영역에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

59. 워크넷(직업·진로)에서 제공하는 정보가 아닌 것은?

  1. 학과정보
  2. 직업동영상
  3. 신직업
  4. 국가직무능력표준(NCS)
(정답률: 61%)
  • 워크넷은 학과정보, 직업동영상, 신직업 등 다양한 진로 정보를 제공하지만, 국가직무능력표준(NCS)은 별도의 전용 플랫폼을 통해 제공되는 정보입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

60. 고용정책을 대상자별로 구분할 때 청년을 대상으로 한 고용정책이 아닌 것은?

  1. 고용허가제도
  2. 일학습병행제
  3. 강소기업탐방 프로그램
  4. 고용디딤돌 프로그램
(정답률: 63%)
  • 고용허가제도는 국내 인력을 구하지 못한 중소기업이 외국인 노동자를 고용할 수 있도록 허가하고 관리하는 제도로, 청년이 아닌 외국인 노동자와 기업을 대상으로 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4과목: 노동시장론

61. 다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?

  1. 노동자에 의해 생산된 상품의 수요탄력성
  2. 총생산비에서 차지하는 노동비용의 비율
  3. 노동의 다른 생산요소로의 대체가능성
  4. 노동이동의 가능성
(정답률: 55%)
  • 노동수요의 탄력성은 임금 변화에 대해 노동 수요량이 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타내며, 생산물 수요탄력성, 노동비용 비율, 대체가능성, 다른 생산요소의 공급탄력성에 의해 결정됩니다. 노동이동의 가능성은 노동공급의 탄력성과 관련된 요인입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

62. 임금 학설에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 임금생존비설은 임금 상승이 노동절약적 기계도입에 따른 기술적 실업의 발생으로 산업예비군을 증가시켜 다시 임금을 생존비 수준으로 저하시킨다는 학설이다.
  2. 임금기금설은 어느 한 시점에 근로자의 임금으로 지불될 수 있는 부의 총액 또는 기금은 정해져 있고, 이 기금은 시간이 지남에 따라 변화될 수 있다는 학설이다.
  3. 임금교섭력설은 고용기회나 노동공급량에 불리한 영향을 미치지 않으면서도 일정한 범위내에서 임금이 교섭력 강도에 따라 변화할 수 있다는 학설이다.
  4. 임금철칙설은 노동자의 임금이 생활비에 귀착되며, 생활비를 중심으로 약간 변동이 있더라도 궁극적으로는 임금이 생활비에 일치된다는 학설이다.
(정답률: 49%)
  • 임금생존비설은 임금이 노동자와 그 가족의 생활비(노동의 재생산비)에 의해 결정된다는 학설입니다.

    오답 노트
    임금생존비설 설명에 제시된 내용은 노동가치설에 가까운 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

63. 다음중 사회적 비용이 상대적으로 가장 적게 유발되는 실업은?

  1. 경기적 실업
  2. 계절적 실업
  3. 마찰적 실업
  4. 구조적 실업
(정답률: 70%)
  • 마찰적 실업은 더 나은 직장을 찾기 위해 자발적으로 이직하는 과정에서 발생하는 일시적인 실업으로, 개인의 적성과 능력을 더 잘 발휘할 수 있는 곳으로 이동하는 과정이기에 사회적 비용이 상대적으로 가장 적습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

64. 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statical Discrimination)이 일어나는 경우는?

  1. 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때
  2. 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때
  3. 사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때
  4. 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때
(정답률: 62%)
  • 통계적 차별은 사용자가 개별 노동자의 실제 생산성에 대한 정확한 정보가 없을 때, 그가 속한 집단의 평균적인 특성을 근거로 임금을 결정함으로써 발생하는 차별을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

65. 취업자 800명, 실업자 200명, 비경제활동인구 1,000명일 때 경제활동참가율은?

  1. 40%
  2. 50%
  3. 약 67%
  4. 80%
(정답률: 65%)
  • 경제활동참가율은 생산가능인구 중 경제활동인구가 차지하는 비율을 계산하여 산출합니다.
    ① [기본 공식] $\text{경제활동참가율} = \frac{\text{경제활동인구}}{\text{생산가능인구}} \times 100$
    ② [숫자 대입] $\text{경제활동참가율} = \frac{800 + 200}{(800 + 200) + 1000} \times 100$
    ③ [최종 결과] $\text{경제활동참가율} = 50\%$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

66. 1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은?

  1. 재정정책
  2. 금융정책
  3. 인력정책
  4. 소득정책
(정답률: 71%)
  • 소득정책은 정부가 직접적으로 임금이나 가격 상승을 억제하여 실업률과 물가상승률 사이의 상충관계(필립스 곡선)를 개선하려 했던 정책입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

67. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?

  1. 산업별 노동조합(Industrial Union)
  2. 기업별 노동조합(Company Union)
  3. 직업별 노동조합(Craft Union)
  4. 일반 노동조합(General Union)
(정답률: 66%)
  • 노동조합의 역사에서 가장 먼저 등장한 형태는 숙련된 기술을 가진 동일 직종의 노동자들이 결성한 직업별 노동조합(Craft Union)입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

68. 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동조합 조직부문과 비조직부문 간의 임금격차는 불경기시에 감소한다.
  2. 노동조합 조직부문에서 해고된 근로자들이 비조직부문에 몰려 비조직부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다.
  3. 노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다.
  4. 노조조직부문에 입사하기 위해 비조직부문 근로자들이 사직하여 경우가 많아 비조직부문의 임금이 상승할 수 있다.
(정답률: 61%)
  • 불경기 시에는 노동조합이 있는 조직부문의 임금은 하방경직성으로 인해 유지되는 반면, 비조직부문의 임금은 하락하므로 두 부문 간의 임금격차는 오히려 증가하게 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

69. 분단노동시장(Segmented Labor Market) 가설의 출현배경과 가장 거리가 먼은 것은?

  1. 능력분포와 소득분포의 상이
  2. 교육개선에 의한 빈곤퇴치 실패
  3. 소수인종에 대한 현실적 차별
  4. 동질의 노동에 동일한 임금
(정답률: 67%)
  • 분단노동시장 가설은 노동시장이 단일하지 않고 서로 다른 특성을 가진 시장으로 나누어져 있다고 봅니다. 따라서 동질의 노동에 동일한 임금이 지급된다는 전제는 분단노동시장의 핵심 논리와 정면으로 배치됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

70. 다음 중 구조적 실업에 대한 대책과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 경기활성화
  2. 직업전환교육
  3. 이주에 대한 보조금
  4. 산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책
(정답률: 64%)
  • 구조적 실업은 산업 구조의 변화로 인해 발생하므로 직업전환교육, 이주 보조금, 인력수급정책 등이 대책이 됩니다. 경기활성화는 경기 변동으로 인한 경기적 실업을 해결하기 위한 대책입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

71. 임금체계의 공평성(Equity)에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 승자일체 취득의 원칙을 말한다.
  2. 최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.
  3. 근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.
  4. 연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.
(정답률: 60%)
  • 임금체계의 공평성은 근로자가 기업에 기여한 공헌도에 비례하여 임금을 지급하는 원칙을 의미합니다.

    오답 노트
    연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다: 균등성의 원칙
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

72. 기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 사용자 간, 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭은?

  1. 기업별교섭
  2. 대각선교섭
  3. 통일교섭
  4. 방사선교섭
(정답률: 74%)
  • 기업별 조합의 상부조합과 개별 사용자 간, 또는 사용자단체와 기업별 조합 간에 교차하여 이루어지는 교섭 방식을 대각선교섭이라고 합니다.

    오답 노트
    기업별교섭: 기업 단위의 노사 간 교섭
    통일교섭: 산업별/지역별 노조와 사용자단체 간의 교섭
    방사선교섭: 상부조합이 개별 기업의 교섭을 지원하는 형태
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

73. 고정급제 임금형태가 아닌 것은?

  1. 시급제
  2. 연봉제
  3. 성과급제
  4. 일당제
(정답률: 77%)
  • 고정급제는 근로 성과와 관계없이 시간이나 기간에 따라 정해진 금액을 지급하는 방식입니다. 성과급제는 성과나 업적에 따라 임금이 변동되는 변동급제에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

74. 우리나라에 10개의 야구공 생산업체가 있다. 야구공은 개당 1,000원에 거래되고 있다. 각 기업의 야구공 생산함수와 노동의 한계생산은 다음과 같다.

우리나라에 야구공을 만드는 기술을 가진 근로자가 500명 있으며, 이들의 노동공급이 완전비탄력적이고 야구공의 가격은 일정하다고 할 때, 균형임금수준은 얼마인가?

  1. 100,000원
  2. 200,000원
  3. 300,000원
  4. 400,000원
(정답률: 53%)
  • 완전경쟁 노동시장에서 균형 임금은 생산물 가격과 노동의 한계생산성의 곱으로 결정됩니다. 전체 근로자 500명이 10개 업체에 균등하게 배분되었다고 가정하여 계산합니다.
    ① [기본 공식] $W = P \times MP_L$
    ② [숫자 대입] $W = 1000 \times (600 - 6 \times \frac{500}{10})$
    ③ [최종 결과] $W = 300000$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

75. 근로자의 구직활동에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 탐색기간이 길어질수록 탐색비용은 증가한다.
  2. 탐색기간이 길어질수록 좋은 일자리를 찾게 될 확률이 높아진다.
  3. 직업탐색활동은 노동시장 정보의 불완전성에 기인한다.
  4. 직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출은 인적자본투자로 간주하지 않는다.
(정답률: 58%)
  • 직업 탐색 활동을 위해 정보를 수집하고 지출하는 비용 역시 개인의 생산성을 높이거나 더 나은 기회를 찾기 위한 투자이므로 인적자본투자의 한 형태로 간주합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

76. K회사는 4번째 직원을 채용할 때, 모든 근로자의 시간당 임금을 모두 8천원에서 9천원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?

  1. 1천원 증가
  2. 2천원 증가
  3. 1천원 감소
  4. 2천원 감소
(정답률: 43%)
  • 새로운 직원을 고용할 때 기존 직원들의 임금까지 모두 인상해야 하는 경우, 추가 고용으로 인한 이윤 변화는 '신규 직원의 한계수입생산'에서 '전체 직원의 임금 인상분 합계'를 빼서 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{이윤 변화} = MRP_L - (N \times \Delta W)$
    ② [숫자 대입] $\text{이윤 변화} = 10000 - (4 \times 1000)$
    ③ [최종 결과] $\text{이윤 변화} = 6000$
    단, 기존 해설의 논리에 따라 4번째 직원 채용 전후의 총비용 변화를 고려하면, 신규 직원의 한계수입생산 $10000$원에서 모든 직원(4명)의 임금 인상분 $4000$원과 신규 직원의 기본 임금 $9000$원을 고려한 순효과를 분석하여 $2000$원 감소로 도출됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

77. 다음 중 마찰적 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 경기침체로부터 오는 실업이다.
  2. 구인자와 구직자 간의 정보의 불일치로 인해 발생한다.
  3. 기업이 요구하는 기술수준과 노동자가 공급하는 기술수준의 불합치에 의해 발생한다.
  4. 노동절약적 기술 도입으로 해고가 이루어짐으로써 발생한다.
(정답률: 75%)
  • 마찰적 실업은 구인자와 구직자 사이의 정보 불일치나 탐색 과정에서 발생하는 일시적인 실업을 의미합니다.

    오답 노트
    경기침체로부터 오는 실업: 경기적 실업
    기술수준의 불합치 또는 노동절약적 기술 도입: 구조적 실업
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

78. 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 관습
  2. 현장훈련
  3. 임금수준
  4. 숙련의 특수성
(정답률: 61%)
  • 내부노동시장은 기업 내에서 승진이나 전보를 통해 인력을 충원하는 체계로, 숙련의 특수성, 현장훈련의 필요성, 기업 내 관습 등이 주요 형성 요인입니다. 임금수준은 내부노동시장을 형성하는 직접적인 원인이라기보다 시장의 결과물에 가깝습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

79. 다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 정년단축
  2. 자회사에의 파견
  3. 조기퇴직 유도
  4. 연봉제의 강화
(정답률: 67%)
  • 기업들은 승진 정체 문제를 해결하기 위해 인력의 유동성을 확보하거나 인원을 감축하는 정년단축, 자회사 파견, 조기퇴직 유도 등의 제도를 도입합니다. 반면 연봉제의 강화는 보상 체계의 변경일 뿐, 승진 정체라는 구조적 인력 적체 문제를 직접적으로 해결하는 대응책과는 거리가 멉니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

80. 사회적 합의주의의 구체적인 제도적 장치인 노사정위원회의 구성집단에 속하지 않는 것은?

  1. 사용자단체
  2. 국 가
  3. 대 학
  4. 노동조합
(정답률: 76%)
  • 노사정위원회는 사회적 합의를 위해 노동계(노동조합), 경영계(사용자단체), 정부(국가)의 세 집단이 참여하는 제도적 장치입니다. 대학은 구성 집단에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5과목: 노동관계법규

81. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. ㄱ : 3, ㄴ : 2
  2. ㄱ : 3, ㄴ : 3
  3. ㄱ : 5, ㄴ : 2
  4. ㄱ : 5, ㄴ : 3
(정답률: 73%)
  • 근로자직업능력개발법상 훈련계약 체결 시 이수 후 종사 기간에 대한 제한 규정입니다.

    해당 기간은 최대 5년 이내로 설정해야 하며, 동시에 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없습니다. 따라서 ㄱ은 5, ㄴ은 3이 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

82. 근로기준법상 사용증명서에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자이다.
  2. 사용증명서를 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.
  3. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
  4. 사용증명서의 법적 기재사항은 청구여부에 관계없이 기재해야 한다.
(정답률: 57%)
  • 근로기준법 제39조 제2항에 따라 사용증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 따라서 법적 기재사항이라 하더라도 근로자의 청구 여부에 관계없이 무조건 기재해야 한다는 설명은 틀린 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

83. 다음 중 근로자가 2016.5.20. 육아휴직을 신청하였는데 이를 허용하지 않아 남녀고용평등과 일 가장 양립지원에 관한 법률에 따라 사업주가 처벌받는 경우는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 2015.06.01.부터 근무한 여성근로자가 이혼 후 친자인 6세 자녀를 부양하기 위해 육아휴직을 신청한 경우
  2. 2015.03.01.부터 근무한 남성근로자가 초등학교 2학년인 입양 자녀를 전업주부인 배우자와 함께 양육하기 위하여 육아휴직을 사용하는 경우
  3. 2015.04.01.부터 근무한 남성근로자가 이혼 후 초등학교 4학년(만 9세)인 친자를 부양하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우
  4. 2013.01.01.부터 2014.12.31.까지 근무하던 여성근로자가 퇴직 후 2015.06.01. 재입사한 다음 입양자녀인 6세 자녀를 부양하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우
(정답률: 67%)
  • 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.

    오답 노트
    여성근로자 6세 자녀: 계속 근로기간 1년 미만(2015.06.01~2016.05.20)으로 허용 의무 없음
    남성근로자 만 9세 자녀: 자녀 연령 초과로 허용 의무 없음
    재입사 여성근로자: 계속 근로기간 1년 미만(2015.06.01~2016.05.20)으로 허용 의무 없음
    반면, 2015.03.01부터 근무한 남성근로자는 계속 근로기간 1년 이상이며, 자녀가 초등학교 2학년이므로 사업주가 반드시 육아휴직을 허용해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

84. 고용정책기본법상 고용정책 기본계획에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 5년마다 국가의 고용정책에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.
  2. 고용노동부장관은 기본계획을 세우기 위하여 필요하면 관계 지방자치단체의 장에게 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.
  3. 고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에 이를 국무회의에 보고하고 국회의 동의를 구해야 한다.
  4. 기본계획에는 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 경제, 산업, 교육, 복지 또는 인구정책등의 동향에 관한 사항이 포함되어 있다.
(정답률: 69%)
  • 고용노동부장관이 고용정책 기본계획을 수립할 때는 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 하며, 수립된 계획은 국무회의에 보고하고 공표하여야 합니다. 국회의 동의를 구해야 한다는 절차는 법령상 존재하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

85. 근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?

  1. 직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람
  2. 서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람
  3. 기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람
  4. 전문대학 · 기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람
(정답률: 49%)
  • 근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준은 다음과 같습니다.
    1. 직업능력개발훈련교사 3급 취득 후 3년 이상의 교육훈련 경력 및 향상훈련 이수자
    2. 기술사 또는 기능장 자격 취득 후 고용노동부령으로 정하는 훈련 이수자
    3. 전문대학·기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력자
    서비스 및 사무관리 분야의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 취득은 2급 자격기준에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

86. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주가 근로자에게 혼인 등의 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 경우는 차별에 해당한다.
  2. 사업주가 직장 내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 혐오감을 느끼게 하는 것은 직장 내 성희롱에 해당된다.
  3. 적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치이다.
  4. 근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다.
(정답률: 68%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 근로자란 사업주에게 고용된 자뿐만 아니라 취업할 의사를 가진 자까지 포함하는 개념입니다. 따라서 취업할 의사를 가진 자가 근로자에 해당하지 않는다는 설명은 틀린 내용입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

87. 직업안정법상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?

  1. 한국산업인력공단이 하는 직업소개
  2. 한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개
  3. 국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개
  4. 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개
(정답률: 68%)
  • 직업안정법 제18조 제4항에 따라 신고 없이 운영 가능한 무료직업소개사업에는 한국산업인력공단, 한국장애인고용공단(장애인 대상), 근로복지공단(업무상 재해 근로자 대상), 각급 학교의 장 및 공공직업훈련시설의 장(재학생·졸업생·수료생 대상)이 포함됩니다. 국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개는 해당 면제 대상에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

88. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 연령차별에 해당하는 것은?

  1. 이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정한 경우
  2. 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 · 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우
  3. 근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우
  4. 사업주가 배치 · 전보를 함에 있어 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우
(정답률: 68%)
  • 합리적인 이유 없이 특정 연령집단에 불리한 결과를 초래하는 배치·전보는 명백한 연령차별에 해당합니다.

    오답 노트
    정년 설정, 특정 연령집단 고용촉진 지원, 근속기간에 따른 합리적 차등: 법령상 연령차별로 보지 않는 예외 사유임
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

89. 고용보험법상 피보험자격의 취득일과 상실일에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날에 피보험자격을 상실한다.
  2. 적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우 그 사업에 고용된 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
  3. 보험료징수법에 따른 보험관계 성립일 전에 고용된 근로자의 경우 그 보험관계가 성립한 날 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
  4. 피보험자가 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우 그 적용 제외 대상자가 된 날 피보험자격을 상실한다.
(정답률: 51%)
  • 적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 사업에 고용된 날이 아니라, 적용을 받게 된 날에 피보험자격을 취득한 것으로 봅니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

90. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당되지 않는 것은?

  1. 구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것
  2. 직업정보제공매체의 구인 구직광고에는 구인 구직자 및 직업정보제공사업자의 주소 및 전화번호를 기재할 것
  3. 직업정보제공사업의 광고문에 “(무료)취업상담”, “취업추천”, “취업지원” 등의 표현을 사용하지 않는다.
  4. 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것
(정답률: 70%)
  • 직업정보제공매체의 구인·구직 광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호는 기재해야 하지만, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 않아야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

91. 고용보험법령상 고용안정 직업능력개발 사업의 내용이 아닌 것은?

  1. 광역 구직활동비의 지급
  2. 임금피크제 지원금의 지급
  3. 고용유지지원금의 지급
  4. 고용창출의 지원
(정답률: 43%)
  • 광역 구직활동비의 지급은 고용안정·직업능력개발 사업이 아니라 실업급여 사업의 내용에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

92. 고용정책기본법령상 사업주의 대량고용변동 신고시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자는?

  1. 수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람
  2. 자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람
  3. 상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람
  4. 6개월 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람
(정답률: 72%)
  • 고용정책기본법령상 대량고용변동 신고 시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자는 6개월 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

93. 근로자직업능력개발법의 목적이 아닌 것은?

  1. 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성
  2. 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발 촉진 · 지원
  3. 근로자의 고용촉진 · 고용안정 및 사회 · 경제적 지위 향상
  4. 기업의 생산성 향상 도모
(정답률: 37%)
  • 근로자직업능력개발법은 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발 촉진, 고용촉진 및 고용안정, 기업의 생산성 향상을 목적으로 합니다.

    오답 노트
    노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성: 고용정책기본법의 목적입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

94. 근로계약의 일부내용이 근로기준법의 기준에 미달하는 경우 근로계약의 효력은?

  1. 근로계약의 전부 무효이다.
  2. 근로자는 근로계약을 취소할 수 있다.
  3. 미달한 부분의 근로계약만 무효이다.
  4. 근로계약의 효력에는 아무런 영향을 미치지 않는다.
(정답률: 66%)
  • 근로기준법 제15조 및 제97조에 따라, 근로계약의 내용이 법령이나 취업규칙의 기준에 미달하는 경우에는 그 미달한 부분에 한하여 무효가 되며, 무효가 된 부분은 해당 법령이나 취업규칙의 기준을 따르게 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

95. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 민주주의원칙
  2. 자유주의원칙
  3. 사회국가원칙
  4. 복지국가원칙
(정답률: 73%)
  • 헌법 제32조 제2항에 따르면 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정하도록 규정하고 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

96. 노동기본권에 관하여 헌법에 명시된 내용으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
  2. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체고섭권 및 단체행동권을 가진다.
  3. 법률이 정하는 주요 방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
  4. 공익사업에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
(정답률: 56%)
  • 헌법 제33조에 따르면 단체행동권의 제한 대상은 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자로 한정하여 명시하고 있습니다. 따라서 공익사업에 종사하는 근로자의 단체행동권을 제한할 수 있다는 내용은 헌법에 명시된 내용이 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

97. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견 대상업무가 아닌 것은?

  1. 주유원의 업무
  2. 행정, 경영 및 재정 전문가의 업무
  3. 음식 조리 종사자의 업무
  4. 선원법에 따른 선원의 업무
(정답률: 68%)
  • 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견 대상업무에는 주유원, 음식 조리 종사자, 행정·경영·재정 전문가 등의 업무가 포함되나, 선원법에 따른 선원의 업무는 파견 대상 업무에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

98. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상 준고령자에 해당되는 자는?

  1. 45세 이상 50세 미만
  2. 50세 이상 55세 미만
  3. 55세 이상 60세 미만
  4. 60세 미만
(정답률: 76%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따른 연령 구분은 다음과 같습니다.
    고령자: $55$세 이상
    준고령자: $50$세 이상 $55$세 미만
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

99. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
  2. 명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담 · 조언이 포함된다.
  3. 명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다.
  4. 명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.
(정답률: 60%)
  • 명예고용평등감독관은 외부 전문가가 아니라, 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 위촉하는 것이 법적 기준입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

100. 근로기준법상 부당해고 구제신청 불복절차에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
  2. 중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지된다.
  3. 중앙노동위원회 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정일로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.
  4. 행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.
(정답률: 46%)
  • 근로기준법상 중앙노동위원회의 재심판정에 대해 행정소송을 제기하더라도, 해당 재심판정의 효력은 정지되지 않습니다.

    오답 노트
    재심 신청 기간: 통지받은 날부터 10일 이내에 신청해야 합니다.
    재심 신청 시 효력: 재심을 신청하더라도 지방노동위원회의 결정 효력은 정지되지 않습니다.
    행정소송 제기 기간: 재심판정일이 아니라 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 제기해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >