직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2018-03-04)

직업상담사 2급 2018-03-04 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급 2018-03-04 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급
(2018-03-04 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 내담자 중심 상담이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 다양한 진로 관련 검사 결과에 기초하여 상담을 진행한다.
  2. Rogers는 직업과 관련된 의사결정에 대해 구체적으로 언급하지 않았다.
  3. 몇몇 내담자 중심 상담사들은 일반적 적응과 직업적 적응 사이에 관련성이 크지 않다고 보았다.
  4. 직업정보는 내담자의 입장에서 필요할 때에만 상담과정에 도입한다.
(정답률: 60%)
  • 내담자 중심 상담은 내담자의 잠재능력을 신뢰하는 비지시적 상담으로, 상담사 중심의 검사나 진단을 배제합니다. 따라서 다양한 진로 관련 검사 결과에 기초하여 상담을 진행한다는 설명은 검사와 진단을 중요시하는 지시적 상담인 특성요인이론에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. 인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?

  1. 심각한 약물남용 장애
  2. 잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해
  3. 경험부족에서 오는 고정관념
  4. 심한 가치관 고착에 따른 고정성
(정답률: 77%)
  • 인지적 명확성 문제 중 경미한 정신건강문제는 잘못된 결정방식, 낮은 효능감, 비논리적 사고 등이 진지한 의사결정을 '방해'하는 특성을 보입니다.

    오답 노트
    심각한 약물남용 장애: 심각한 정신건강문제
    경험부족에서 오는 고정관념: 고정관념
    심한 가치관 고착에 따른 고정성: 고정관념
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 상담사가 비밀유지를 파기할 수 있는 경우와 거리가 가장 먼 것은?

  1. 내담자가 자살을 시도할 계획이 있는 경우
  2. 비밀을 유지하지 않는 것이 효과적이라고 슈퍼바이저가 말하는 경우
  3. 내담자가 타인을 해칠 가능성이 있는 경우
  4. 아동학대와 관련된 경우
(정답률: 93%)
  • 상담사의 비밀유지 파기는 내담자나 타인의 생명 및 안전과 직결된 비상사태일 때만 가능합니다. 비밀을 유지하지 않는 것이 효과적이라고 슈퍼바이저가 말하는 경우는 정당한 파기 사유가 될 수 없습니다.

    오답 노트
    내담자가 자살을 시도할 계획이 있는 경우, 내담자가 타인을 해칠 가능성이 있는 경우, 아동학대와 관련된 경우는 모두 긴급한 보호가 필요한 비상사태에 해당하여 비밀유지 파기가 가능합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. 직업상담의 목표와 거리가 가장 먼 것은?

  1. 적성과 흥미를 탐색하고 확대한다.
  2. 진로발달이나 직업문제에 대한 처치를 한다.
  3. 새로운 노동시장의 영역을 개척한다.
  4. 직업과 관련된 문제해결에 관심을 갖는다.
(정답률: 88%)
  • 직업상담의 목표는 내담자가 자신의 적성과 흥미를 탐색하고, 진로 발달이나 직업적 문제 해결을 통해 적절한 직업적 선택을 하도록 돕는 데 있습니다. 새로운 노동시장의 영역을 개척하는 것은 정부의 정책적 영역이나 경제적 활동에 해당하며, 개별 내담자를 대상으로 하는 직업상담의 직접적인 목표가 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5. 생애진로사정 시 전형적인 하루를 탐색할 때 초점을 두어야 하는 요소는?

  1. 독립적 또는 의존적 성격인가?
  2. 여가시간에 무엇을 하는가?
  3. 살아가면서 필요한 자원은 무엇인가?
  4. 하루를 살면서 가장 좋았던 것은 무엇인가?
(정답률: 84%)
  • 생애진로사정에서 전형적인 하루를 탐색할 때는 내담자가 일상생활을 영위하는 방식 속에서 독립적 또는 의존적 성격인지 등의 행동 패턴과 특성에 초점을 둡니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. Brayfield가 제시한 직업정보의 기능에 해당하지 않는 것은?

  1. 정보적 기능
  2. 재조정 기능
  3. 동기화 기능
  4. 결정화 기능
(정답률: 74%)
  • Brayfield가 제시한 직업정보의 기능은 정보적 기능, 재조정 기능, 동기화 기능의 3가지입니다.

    오답 노트
    결정화 기능: Brayfield의 직업정보 기능에 포함되지 않음
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. 직업상담 초기 접수면접에서 이루어지는 주된 내용은?

  1. 행동수정
  2. 과제물 부여
  3. 내담자 심리평가
  4. 상담관계 형성
(정답률: 87%)
  • 상담 초기 단계인 접수면접에서는 상담사와 내담자 간의 신뢰 관계를 구축하는 라포 형성이 가장 핵심적인 목적입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. 게슈탈트상담의 상담기법으로 적절하지 않은 것은?

  1. 꿈을 이용한 작업
  2. 자기 부분들과의 대화를 통한 자각
  3. 자각을 증가시키기 위한 숙제의 사용
  4. 상담사-내담자 사이에 드러나는 전이의 분석
(정답률: 75%)
  • 게슈탈트 상담은 현재의 자각과 통합을 강조하며 꿈 작업, 자기 부분 간의 대화, 자각을 위한 숙제 등을 활용합니다.

    오답 노트
    상담사-내담자 사이에 드러나는 전이의 분석: 프로이트의 정신분석 상담기법에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. Ginzberg의 진로발달 단계 중 현실기의 하위단계가 아닌 것은?

  1. 탐색
  2. 구체화
  3. 전환
  4. 정교화
(정답률: 59%)
  • Ginzberg의 진로발달 단계 중 현실기는 탐색, 구체화, 특수화(정교화)의 하위단계로 구성됩니다. 따라서 전환은 현실기의 하위단계에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. 인지치료에서 다루는 인지적 오류와 그 사례로 옳은 것은?

  1. 선택적 추론 - “90%의 성공도 나에게는 실패야”
  2. 양분법적 논리 - “돌다리도 두들겨 보고 건너자”
  3. 과일반화 - “영어시험을 망쳤으니 이번 시험은 완전히 망칠 꺼야”
  4. 과소평가 - “나는 이번 시험에 꼭 합격해야해”
(정답률: 89%)
  • 과일반화는 한두 번의 사건으로 내린 결론을 무관한 다른 사건에도 동일하게 적용하는 오류입니다. 영어시험을 망쳤다는 단일 사건을 근거로 이번 시험 전체를 망칠 것이라고 단정 짓는 사례가 이에 해당합니다.

    오답 노트
    선택적 추론: 전체 흐름 중 일부 특정한 것에만 초점을 맞추어 해석하는 경향
    양분법적 논리: 흑백논리처럼 양극단으로만 생각하는 오류
    과소평가: 자신의 능력이나 성과를 실제보다 낮게 평가하는 오류
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 위기상담 시 상담내용에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 정서적 지원을 제공한다.
  2. 정서 발산을 자제하게 한다.
  3. 희망과 낙관적인 태도를 전달한다.
  4. 위기 문제에 집중하도록 선택적인 경청을 한다.
(정답률: 74%)
  • 위기상담에서는 내담자가 억눌린 감정을 충분히 표출(발산)할 수 있도록 도와야 합니다. 행동의 제한은 필요할 수 있으나, 감정의 제한은 없어야 하며 정서적 지원과 희망적인 태도 전달, 위기 문제에 집중하는 선택적 경청이 중요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. MBTI에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인주의 심리학의 기초를 다진 Adler의 성격유형론을 근거로 개발되었다.
  2. 성격의 네 가지 양극차원으로 피검자를 분류한다.
  3. 직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위해 사용된다.
  4. 직업 불만족의 원인을 탐색하기 위한 용도로 사용된다.
(정답률: 63%)
  • MBTI는 Adler의 성격유형론이 아니라 융(Jung)의 분석심리학에 기반한 심리유형론을 토대로 개발되었습니다.

    오답 노트
    성격의 네 가지 양극차원 분류, 직업적 대안 창출 및 양립 가능 장면 탐색, 직업 불만족 원인 탐색 등은 MBTI의 올바른 활용 및 특징입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

13. 상담종결 시 내담자의 종결 준비도를 알아볼 수 있는 내용과 거리가 가장 먼 것은?

  1. 적응능력이 증진되었는가?
  2. 호소문제나 증상이 줄어들었거나 제거되었는가?
  3. 다른 사람과 관계를 맺는 수준이 증진되었는가?
  4. 자신의 감정을 상담자에게 개방할 준비가 되었는가?
(정답률: 89%)
  • 자신의 감정을 상담자에게 개방할 준비가 되었는지를 확인하는 것은 상담 초기 단계에서 라포 형성 및 신뢰 관계 구축을 위해 살펴봐야 할 사항입니다. 상담 종결 시에는 적응능력의 증진, 호소 문제의 감소, 대인관계 수준의 향상 등 목표 달성 여부와 종결 준비도를 평가해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. 진로상담에서 내담자의 목표 몰입도를 평가하기 위한 상담사의 언어반응으로 적절하지 않은 것은?

  1. “목표도달을 위해 몇 가지 작업을 할 것입니다. 당신은 필요한 작업을 하는데 기꺼이 응할 수 있나요?”
  2. “이런 목표로 상담할 때 당신의 동기에 방해가 될 만한 것이 무엇인가요?”
  3. “우리는 당신의 목표와 행위목표를 구체화시켜 볼 것입니다. 이런 목표를 구체화하는데 서면계약이 도움이 될 것 같네요.”
  4. “목표를 성취해야 한다고 느끼는 시기는 언제이며, 마음속에 어떤 시간계획을 가지고 있나요?”
(정답률: 51%)
  • 목표 성취 시기와 시간 계획을 묻는 질문은 상담 초기 단계에서 다루어야 할 내용입니다. 목표 몰입도를 평가하는 단계에서는 내담자가 목표 달성을 위해 기꺼이 응할 의지가 있는지, 동기를 방해하는 요소는 무엇인지, 구체적인 서면 계약이 필요한지 등을 확인해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. 직업상담 시 한계의 오류를 가진 내담자들이 자신의 견해를 제한하는 방법에 해당하지 않는 것은?

  1. 예외를 인정하지 않는 것
  2. 불가능을 가정하는 것
  3. 왜곡되게 판단하는 것
  4. 어쩔 수 없음을 가정하는 것
(정답률: 75%)
  • 한계의 오류를 가진 내담자들은 자신의 견해를 제한하기 위해 예외를 인정하지 않거나, 불가능을 가정하거나, 어쩔 수 없음을 가정하는 특성을 보입니다. 왜곡되게 판단하는 것은 한계의 오류에 해당하는 견해 제한 방법이 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려할 사항이 아닌 것은?

  1. 통찰의 확대
  2. 목표의 설정
  3. 상담의 구조화
  4. 문제의 평가
(정답률: 70%)
  • 상담 초기면접 단계에서는 상담 관계 형성, 상담의 구조화, 목표 설정, 문제의 평가 등이 이루어집니다. 통찰의 확대는 상담 중기 이후나 종결 단계에서 나타나는 깊은 깨달음의 과정입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 특성-요인 상담에서 Strong과 Schmidt가 중요하게 생각한 상담사의 특성과 거리가 가장 먼 것은?

  1. 신뢰
  2. 전문성
  3. 매력
  4. 공감
(정답률: 57%)
  • 특성-요인 상담에서 상담사에게 요구되는 특성은 신뢰, 전문성, 매력 등이며, 공감은 내담자 중심 상담에서 강조하는 핵심 특성입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 행동적 상담기법 중 불안을 감소시키는 방법으로 이완법과 함께 쓰이는 것은?

  1. 강화
  2. 변별학습
  3. 사회적 모델링
  4. 체계적 둔감화
(정답률: 92%)
  • 행동주의 상담에서 불안을 감소시키기 위해 이완법과 함께 사용되는 대표적인 기법은 체계적 둔감화입니다.

    오답 노트
    강화, 변별학습, 사회적 모델링: 불안 감소가 아닌 학습을 강화시키기 위한 방법들입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 형태주의적 상담 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 융합 : 자신의 요구나 감정 혹은 생각 등을 타인의 것으로 왜곡하여 지각
  2. 내사 : 부모나 사회의 영향을 받거나 스스로의 경험에 의해 형성
  3. 투사 : 중요한 타인과 자신과의 경계를 짓지 못하고 의존적인 관계를 형성
  4. 편향 : 외부의 타인에게 표출할 행동을 자신의 대상으로 행하는 것
(정답률: 69%)
  • 내사는 타인의 신념, 가치관, 행동 양식을 비판 없이 무비판적으로 수용하여 자신의 것으로 형성하는 접촉경계 혼란의 일종입니다.

    오답 노트
    융합: 중요한 타인과 자신 사이의 경계를 짓지 못하고 의존적인 관계를 형성하는 것
    투사: 자신의 수용하기 어려운 생각이나 감정을 타인의 것으로 왜곡하여 지각하는 것
    편향: 외부의 타인에게 표출할 행동을 자신에게로 향하게 하는 것은 반전에 대한 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 정신분석적 상담에서 훈습의 단계에 해당하지 않는 것은?

  1. 환자의 저항
  2. 분석의 시작
  3. 분석자의 저항에 대한 해석
  4. 환자의 해석에 대한 반응
(정답률: 71%)
  • 훈습은 전이감정을 이해하고 해결하기 위해 해석과 저항의 과정을 반복하는 장기적인 과정입니다. 훈습의 단계는 환자의 저항 $\rightarrow$ 분석자의 저항에 대한 해석 $\rightarrow$ 환자의 해석에 대한 반응 순으로 진행되므로, 분석의 시작은 훈습 단계에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 직업심리학

21. 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 훈련 프로그램
  2. 평가 프로그램
  3. 후견인 프로그램
  4. 직무순환 프로그램
(정답률: 76%)
  • 종업원 개발 프로그램은 구성원의 역량 향상과 성장을 돕는 활동으로 훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환 프로그램이 이에 해당합니다. 평가 프로그램은 개발보다는 성과 측정 및 관리에 가깝습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

22. 직업적응 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업적응은 미네소타 만족 질문지(MSQ)와 미네소타 충족 척도(MSS)를 통해 측정할 수 있다.
  2. 직업적응은 개인이 직업 환경과 조화를 이루어 만족하고 유지하도록 노력하는 역동적인 과정이다.
  3. 직업적응 이론에서는 평가과정에서 주관적인 평가를 먼저 실시하고 이후에 검사도구를 통한 객관적인 평가를 실시할 것을 권유한다.
  4. 개인은 자신과 환경의 부조화 정도가 받아들일 수 있는 범위라도 부조화를 줄이기 위해 대처행동을 통해 환경에 적응하게 된다.
(정답률: 45%)
  • 개인은 자신과 환경의 부조화 정도가 받아들일 수 있는 범위 내에 있다면 '융통성'을 발휘하여 별다른 대처행동 없이 적응합니다. 대처행동(반응적 행동)은 부조화 정도가 받아들일 수 없는 범위일 때 비로소 나타납니다.
  • 136페이지 참고
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

23. 심리검사 중 질적 측정도구에 해당하지 않는 것은?

  1. 역할 놀이
  2. 제노그램
  3. 카드 분류
  4. 경력진단 검사
(정답률: 76%)
  • 질적 측정도구는 수치화하기 어려운 내담자의 선호, 가치, 가족 배경 등을 탐색하는 도구입니다. 역할 놀이, 제노그램, 카드 분류는 모두 질적 탐색 방법이며, 경력진단 검사는 표준화된 척도를 사용하는 양적 측정도구에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

24. Cattell이 주장한 결정체적 지능(crystallized intelligence)에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 선천적인 지능이다.
  2. 뇌손상이나 정상적인 노령화에 따라 감소한다.
  3. 14세까지는 지속적으로 발달되다가 22세 이후 급격히 감소된다.
  4. 개인의 문화적, 교육적 경험에 따라 영향을 받으며 환경에 따라 40세까지 혹은 그 이후에도 발전 가능한 지능이다.
(정답률: 79%)
  • 결정체적 지능은 후천적인 문화적, 교육적 경험과 환경의 영향을 받아 발달하며, 성인기 이후인 40세 혹은 그 이후에도 계속해서 발전할 수 있는 지능입니다.

    오답 노트
    선천적 지능, 노령화에 따른 감소, 22세 이후 급격한 감소는 모두 유동성 지능에 대한 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

25. Williamson이 분류한 임상적 상담 과정을 바르게 나열한 것은?

  1. 분석→종합→진단→예후→상담→추수
  2. 분석→진단→종합→상담→예후→추수
  3. 진단→분석→종합→예후→상담→추수
  4. 진단→종합→분석→상담→예후→추수
(정답률: 85%)
  • Williamson의 임상적 상담 과정은 분석 $\rightarrow$ 종합 $\rightarrow$ 진단 $\rightarrow$ 예후 $\rightarrow$ 상담 $\rightarrow$ 추수 순으로 진행됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

26. 다음 설명에 해당하는 심리검사 용어는?

  1. 규준
  2. 표준
  3. 준거
  4. 참조
(정답률: 65%)

  • 규준은 원점수를 표준화된 집단의 점수와 비교하여 개인의 상대적 위치를 해석하기 위해 대표집단을 대상으로 얻은 점수 분포 자료를 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

27. 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성이 아닌 것은?

  1. 손가락 정교성
  2. 언어적성
  3. 사무지각
  4. 과학적성
(정답률: 80%)
  • 일반적성검사(GATB)는 지능, 형태지각, 사무지각, 운동반응, 공간적성, 언어능력, 수리능력의 지필검사와 손의 재치, 손가락 재치의 수행검사로 구성되며, 과학적성은 측정 항목에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

28. 스트레스의 예방 및 대처 방안으로 틀린 것은?

  1. 가치관을 전환시켜야 한다.
  2. 과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 심리로 전환해야 한다.
  3. 균형있는 생활을 해야 한다.
  4. 취미ㆍ오락을 통해 생활장면을 전환하는 활동을 규칙적으로 해야 한다.
(정답률: 88%)
  • 스트레스 대처를 위해서는 결과나 목표에만 집착하는 초고속 심리보다는, 현재의 과정과 순간을 소중히 여기는 과정중심적 사고방식으로 전환하는 것이 바람직합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

29. Holland 이론의 직업환경 유형과 대표 직업간 연결이 틀린 것은?

  1. 현실성 - 목수, 트럭운전사
  2. 탐구형 - 심리학자, 분자공학자
  3. 사회형 - 정치가, 사업가
  4. 관습형 - 사무원, 도서관 사서
(정답률: 81%)
  • 정치가나 사업가는 타인을 설득하고 관리하며 조직을 이끄는 특성을 가진 진취형에 해당합니다. 사회형은 주로 상담사나 교사처럼 타인을 돕고 가르치는 직업이 해당됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

30. 다음은 어떤 이론에 관한 설명인가?

  1. 사회학습이론
  2. 직업포부 발달이론
  3. 가치중심적 진로이론
  4. 사회인지적 진로이론
(정답률: 59%)
  • 제시된 내용 중 한계와 절충이라는 개념을 중시하는 것은 Gottfredson의 직업포부 발달이론의 핵심 특징입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

31. 진로선택 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정 과정에 미치는 영향을 고려하지 않았다.
  2. 진로선택 결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다.
  3. 전체 인생에서 각 개인의 독특한 학습 경험이 진로선택을 이끄는 주요한 영향 요인을 발달시킨다고 보았다.
  4. 개인의 신념과 일반화는 사회학습 모형에서 매우 중요하다고 보았다.
(정답률: 75%)
  • 크롬볼츠의 사회학습이론은 유전적 요인, 환경적 조건, 학습 경험, 과제 접근 기술이 모두 진로 결정에 영향을 준다고 봅니다. 따라서 유전적 요인과 특별한 능력이 진로 결정 과정에 미치는 영향을 고려하지 않았다는 설명은 틀린 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

32. 직무 수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고, 이러한 사례를 통해 직무 성과에 효과적인 행동양식을 추출하여 분류하는 방법은?

  1. 다면평가법
  2. 직무기술법
  3. 작업일지법
  4. 결정사건법
(정답률: 59%)
  • 직무 수행자의 행동 중 성과에 결정적인 영향을 미친 효과적 행동과 비효과적 행동의 구체적인 사례를 수집하여 분석하는 방법은 결정사건법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

33. Bandura가 제시한 것으로, 어떤 과제를 수행하는 데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다는 것은?

  1. 자기통제 이론
  2. 자기판단 이론
  3. 자기개념 이론
  4. 자기효능감 이론
(정답률: 85%)
  • 자기효능감 이론은 Bandura의 사회학습이론의 핵심 개념으로, 특정 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 도전 여부와 수행 방식 및 성과를 결정한다는 이론입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

34. 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 적합한 것은?

  1. 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 기술하고, 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 정보를 활용하는 데 있다.
  2. 조직 내에서 직무들의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정함으로써 여러 직무들에 대해 서로 다른 임금수준을 결정하는 데 있다.
  3. 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 알아내어 인사관리와 개인발전 및 연구에 활용하는 데 있다.
  4. 직무수행의 결과를 예측하기 위하여 여러 직무들의 준거를 개발하고 선발결정을 하는데 있다.
(정답률: 82%)
  • 직무분석은 해당 직무의 활동 내용, 작업 조건, 그리고 수행자에게 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA) 등의 정보를 수집하고 기술하는 과정입니다.

    오답 노트
    직무 간 상대적 가치 결정: 직무평가
    개인의 수행 정도 측정: 직무수행평가
    수행 결과 예측 및 선발 준거 개발: 준거개발
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

35. 직무 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직장 내 소음, 온도와 같은 물리적 요인이 직무 스트레스를 유발할 수 있다.
  2. 직무 스트레스를 일으키는 심리사회적 요인으로 역할 갈등, 역할 과부하, 역할 모호성 등이 있다.
  3. 사회적 지지가 제공되면 우울이나 불안 같은 직무 스트레스 반응이 감소한다.
  4. 직무 스트레스는 직무만족과 부정적 관계에 있으며, 모든 스트레스는 항상 직무수행 성과를 떨어뜨린다.
(정답률: 85%)
  • 스트레스와 성과의 관계는 역U자형 가설을 따릅니다. 즉, 너무 낮거나 높은 스트레스는 성과를 떨어뜨리지만, 적정한 수준의 스트레스는 오히려 직무수행 성과를 향상시키는 촉매제가 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

36. 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인에 관심을 두며, 인생의 특정한 시기에서 의사결정을 하려고 할 때에 도움을 줄 수 있는 이론을 제시한 학자에 해당하지 않는것은?

  1. Williamson
  2. Parsons
  3. Hull
  4. Roe
(정답률: 59%)
  • 특성-요인 이론에 해당하는 학자를 묻는 것으로 Williamson, Hull, Parsons가 이에 해당한다. Roe는 개인의 특성이 아닌 사회나 환경의 영향(특히 어린 시절의 부모-자녀-관계)을 강조한 학자이다.
  • 특성-요인 이론은 개인의 특성과 직업 요인을 분석하여 매칭하는 이론으로 Williamson, Parsons, Hull 등이 대표적인 학자입니다.
    Roe는 개인의 특성보다는 부모-자녀 관계와 같은 사회적, 환경적 영향이 직업 선택에 결정적인 역할을 한다고 강조한 학자이므로 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

37. 조직 구성원의 경력개발을 위하여 전문가로부터 개인의 능력, 성격, 기술 등에 관해 종합적인 평가를 받는 프로그램은?

  1. 평가 기관(assessment center)
  2. 경력자원 기관(career resource center)
  3. 경력 워크숍(career worshop)
  4. 경력연습 책자(career workbook)
(정답률: 73%)
  • 평가 기관(assessment center)은 지필검사, 면접, 집단토의, 경영게임 등 다양한 실습을 통해 전문가로부터 개인의 능력, 성격, 기술 등을 종합적으로 평가받는 경력개발 프로그램입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

38. 조직에서의 스트레스를 매개하거나 조절하는 요인들 중 개인 속성이 아닌 것은?

  1. type A형과 같은 성격 유형
  2. 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지
  3. 상황을 개인이 통제할 수 있느냐에 대한 신념
  4. 부정적인 사건들에서 빨리 벗어나는 능력
(정답률: 78%)
  • 스트레스 조절 요인은 개인 내부의 특성인 개인속성과 외부 환경의 특성인 상황속성으로 나뉩니다. 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지는 개인이 아닌 외부 환경에서 제공되는 상황속성에 해당합니다.

    오답 노트
    type A형 성격, 통제 신념, 회복 능력: 모두 개인의 내적 특성인 개인속성임
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 되는 이론을 잘 반영하는지를 확인하였는데, 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?

  1. 내용타당도
  2. 동시타당도
  3. 준거타당도
  4. 구성타당도
(정답률: 65%)
  • 구성타당도는 검사가 측정하고자 하는 이론적 개념이나 구성인자들을 얼마나 제대로 측정하고 있는지를 평가하는 것입니다. 특히 요인분석, 수렴타당도, 변별타당도 분석을 통해 이를 확인합니다.

    오답 노트
    내용타당도: 문항들이 측정 영역을 얼마나 잘 반영하는지 평가
    준거타당도: 특정 준거(동시/예언)와 어느 정도 연관성이 있는지 평가
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

40. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 개인차
  2. 문항수
  3. 규준집단
  4. 문항에 대한 반응수
(정답률: 59%)
  • 검사의 신뢰도는 측정 결과의 일관성을 의미하며, 개인차, 문항 수, 문항에 대한 반응수, 검사 시간, 채점자 간 일치도 등에 의해 영향을 받습니다.

    오답 노트
    규준집단: 신뢰도가 아닌 타당도에 영향을 미치는 요인입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 직업정보론

41. 한국표준산업분류의 대분류별 제10차 개정 내용으로 틀린 것은?

  1. A 농업, 임업 및 어업 : 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배법을 포함하였으며, 어업에서 해면은 해수면으로, 수산 종묘는 수산 종자로 명칭을 변경하였다.
  2. D 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업 : 전기자동차 판매 증가 등 관련 산업 전망을 감안하여 전기 판매업 세분류를 신설하였다.
  3. H 운수 및 창고업 : 철도운송업을 철도여객과 화물 운송업으로 세분하였고, 항공운송업을 항공 여객과 화물 운송업으로 변경하였다.
  4. O 공공 행정, 국방 및 사회보장 행정 : 포괄범위를 고려하여 통신행정을 우편 및 통신행정으로 변경하였으며, 나머지 행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 전면 재분류하였다.
(정답률: 71%)
  • 한국표준산업분류 제10차 개정 내용 중 공공 행정, 국방 및 사회보장 행정 부문은 통신행정을 우편 및 통신행정으로 변경한 것은 맞으나, 나머지 행정 부문은 전면 재분류한 것이 아니라 기존 분류를 유지하였습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

42. 국가기술자격 서비스분야 등급에서 응시자격의 제한이 없는 종목을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ,ㄴ,ㄹ
  2. ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㅁ
  3. ㄴ,ㄹ,ㅁ
  4. ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ,ㅁ
(정답률: 79%)
  • 국가기술자격 서비스 분야에서 응시자격 제한 없이 누구나 응시 가능한 종목은 사회조사분석사 2급, 스포츠경영관리사, 소비자전문상담사 2급, 텔레마케팅관리사 등입니다.
    제시된 항목 중 임상심리사 2급은 응시자격 제한이 있는 종목이므로 제외됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

43. 공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?

  1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산ㆍ제공된다.
  2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
  3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
  4. 유료로 제공된다.
(정답률: 84%)
  • 공공직업정보는 국가나 공공기관이 제공하므로 특정 분야에 치우치지 않고 전체 산업의 직종을 포괄하는 보편성과 공공성을 갖는 것이 특징입니다.

    오답 노트
    한시적·신속한 생산, 특정 분야 국한, 유료 제공은 민간직업정보의 특성입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

44. 한국표준산업분류에서 산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목으로 분류해야 한다.
  2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정해야 한다.
  3. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.
  4. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.
(정답률: 80%)
  • 한국표준산업분류의 적용원칙상 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 그리고 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 구분하여 달리 분류하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

45. 한국표준직업분류의 대분류와 직능수준이 틀리게 연결된 것은?

  1. 관리자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요
  2. 판매 종사자 - 제2직능 수준 필요
  3. 농림ㆍ어업 숙련 종사자 - 제3직능 수준 필요
  4. 단순노무 종사자 - 제1직능 수준 필요
(정답률: 82%)
  • 농림ㆍ어업 숙련 종사자는 제2직능 수준이 필요합니다. 제3직능 수준은 전문대 이상의 교육과 복잡한 과업 수행 능력이 필요한 수준입니다.

    오답 노트
    관리자: 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 (옳음)
    판매 종사자: 제2직능 수준 필요 (옳음)
    단순노무 종사자: 제1직능 수준 필요 (옳음)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

46. 다음 중 등록민간자격의 상세한 종목별 자격 정보를 제공하는 정보망은?

  1. hrd.go.kr
  2. pqi.or.kr
  3. ilmoa.go.kr
  4. career.or.kr
(정답률: 66%)
  • 등록민간자격의 상세한 종목별 자격 정보를 제공하는 전문 정보망은 pqi.or.kr(민간자격정보서비스)입니다.

    오답 노트
    hrd.go.kr: 고용노동부 HRD-Net
    ilmoa.go.kr: 알바/취업/구직/구인 사이트
    career.or.kr: 소프트웨어 기술자경력관리시스템
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

47. 한국직업사전에서 다음에 해당하는 작업강도는?

  1. 가벼운 작업
  2. 보통 작업
  3. 힘든 작업
  4. 아주 힘든 작업
(정답률: 78%)
  • 한국직업사전의 작업강도 기준에 따르면, 최고 $40\text{kg}$의 물건을 들어 올리거나 $20\text{kg}$ 정도의 물건을 빈번히 운반하는 활동은 힘든 작업에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

48. 직업정보 조사를 위한 설문지 작성법과 거리가 가장 먼 것은?

  1. 이중질문은 피한다.
  2. 조사주제와 직접 관련이 없는 문항은 줄인다.
  3. 응답률을 높이기 위해 민감한 질문은 앞에 배치한다.
  4. 응답의 고정반응을 피하도록 질문형식을 다양화한다.
(정답률: 87%)
  • 설문지 작성 시 응답자의 거부감을 줄이고 응답률을 높이기 위해 민감한 질문이나 개방형 질문은 가급적 후반부에 배치해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

49. 통계청 경제활동인구조사에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 잠재취업가능자 : 비경제활동인구 중에서 지난 4주간 구직활동을 하였으나, 조사대상주간에 취업이 가능하지 않은 자
  2. 고용률 : 만 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율
  3. 취업자 : 조사대상주간 중 수입을 목적으로 18시간 이상 일한 자
  4. 자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념
(정답률: 69%)
  • 통계청 경제활동인구조사에서 취업자는 조사대상주간 중 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자를 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

50. 한국직업전망에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 한국직업전망은 2001년부터 발간되기 시작하였다.
  2. 한국직업전망의 수록직업 선정 기준은 한국표준직업분류의 세분류에 근거한다.
  3. 직업에 대한 고용전망은 감소, 다소 감소, 다소 증가, 증가 등 4개 구간으로 구분하여 제시한다.
  4. 해당 직업 종사자의 일반적인 근무시간, 근무형태, 육체적ㆍ정신적 스트레스 정도 등을 근무환경으로 서술한다.
(정답률: 46%)
  • 한국직업전망은 해당 직업 종사자의 일반적인 근무시간, 근무형태, 육체적·정신적 스트레스 정도 등을 근무환경으로 상세히 서술합니다.

    오답 노트
    2001년부터 발간: 1999년부터 발간 시작
    한국표준직업분류 세분류 근거: 한국고용직업분류(KECO) 세분류 근거
    4개 구간 구분: 감소, 다소 감소, 유지, 다소 증가, 증가의 5개 구간으로 구분
  • ② 한국고용직업분류
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

51. 다음은 무엇에 대한 설명인가?

  1. 실업급여사업
  2. 고용안정사업
  3. 취업알선사업
  4. 직업상담사업
(정답률: 85%)
  • 노동력 과잉으로 인한 고용 불안에 대비하여 고용 기회를 확대하고 실업을 예방하며, 사업주의 고용조정을 지원하여 고용 안정을 도모하는 사업은 고용안정사업입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

52. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 숙련기간에 포함되지 않는 것은?

  1. 해당 직업에 필요한 자격ㆍ면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련 기간
  2. 취업 후에 이루어지는 관련 자격ㆍ면허 취득 교육 및 훈련 기간
  3. 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육ㆍ훈련, 수습 교육 등의 기간
  4. 해당 직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상 훈련 기간
(정답률: 67%)
  • 한국직업사전의 숙련기간은 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위해 필요한 교육, 훈련, 수습 기간을 의미합니다. 이미 평균적인 수준에 도달한 후 이를 더 높이기 위한 향상 훈련 기간은 숙련기간에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

53. 직업정보를 사용하는 목적과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업정보를 통해 근로생애를 설계할 수 있다.
  2. 직업정보를 통해 전에 알지 못했던 직업세계와 직업비전에 대해 인식할 수 있다.
  3. 직업정보를 통해 과거의 직업탐색, 은퇴 후 취미활동 등에 필요한 정보를 얻을 수 있다.
  4. 직업정보를 통해 일을 하려는 동기를 부여받을 수 있다.
(정답률: 79%)
  • 직업정보는 내담자의 지식 증가(정보제공), 현실성 점검(재조정), 책임감 및 동기 강화(동기화)를 목적으로 사용됩니다. 따라서 과거의 직업탐색이나 단순 취미활동을 위한 정보 획득은 직업정보의 주된 사용 목적과 거리가 멉니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

54. 한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?

  1. 더 높은 직위에 잇는 직업으로 결정한다.
  2. 수입(소득이나 임금)이 많은 직업으로 결정한다.
  3. 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.
  4. 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다.
(정답률: 68%)
  • 한국표준직업분류에서 다중 직업 종사자의 직업 결정 원칙은 취업시간 우선, 수입 우선, 최근 종사 직업 순으로 적용하며, 직위의 높고 낮음은 결정 기준이 아닙니다.

    오답 노트
    수입이 많은 직업으로 결정: 수입 우선의 원칙
    최근에 종사한 직업으로 결정: 최근의 직업 원칙
    긴 시간을 투자하는 직업으로 결정: 취업시간 우선의 원칙
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

55. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. ㄱ : 10, ㄴ : 40
  2. ㄱ : 15, ㄴ : 40
  3. ㄱ : 10, ㄴ : 65
  4. ㄱ : 15, ㄴ : 120
(정답률: 60%)
  • 직업능력개발계좌제 훈련이 적합훈련과정으로 인정받기 위한 기본 요건은 소정훈련일수 $10$일 이상, 소정훈련시간 $40$시간 이상입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

56. 워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업심리검사, 취업가이드, 취업지원프로그램 등 각종 취업지원서비스를 제공한다.
  2. 기업회원은 워크넷에서 인재정보 검색할 수 있고, 허위구인 방지를 위해 고용센터에 방문하여 구인신청서를 작성해야 한다.
  3. 청년친화 강소기업 공공기관, 시간선택제일자리, 기업공채 등의 채용정보를 제공한다.
  4. 직종별, 근무지역별, 기업형태별 채용정보를 제공한다.
(정답률: 80%)
  • 워크넷의 구인신청은 고용센터에 직접 방문할 필요 없이 워크넷 홈페이지를 통해 온라인으로 편리하게 작성할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

57. 한국표준산업분류에서 통계단위에 대한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?

  1. 활동유형 단위
  2. 기업체 단위
  3. 기업집단 단위
  4. 사업체 단위
(정답률: 80%)
  • 한국표준산업분류의 통계단위 기준에 따라, 단일 산업활동이 하나 이상의 장소에서 이루어지는 경우는 활동유형 단위로 분류합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

58. 질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?

  1. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.
  2. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.
  3. 개방형 질문인 경우에는 응답내용을 해석하고 요약하여 기록해야 한다.
  4. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.
(정답률: 81%)
  • 면접조사 시 면접자는 응답자의 답변 내용을 있는 그대로 기록하는 역할만 수행하며, 이를 해석하고 요약하는 것은 분석자의 역할입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

59. 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형의 하위검사가 아닌 것은?

  1. 흥미검사
  2. 성격검사
  3. 생활사검사
  4. 구직취약성적응도검사
(정답률: 78%)
  • 워크넷 직업선호도검사 L형은 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성됩니다.

    오답 노트
    구직취약성적응도검사: 직업선호도검사 S형의 하위검사 구성 요소임
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

60. 직업정보의 처리에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보는 전문가가 분석해야 한다.
  2. 직업정보 제공 시에는 이용자의 수준에 맞게 한다.
  3. 직업정보 수집 시에는 명확한 목표를 세운다.
  4. 직업정보 제공 시에는 직업의 장점만을 최대한 부각해서 제공한다.
(정답률: 86%)
  • 직업정보를 제공할 때는 이용자가 객관적인 판단을 내릴 수 있도록 장점뿐만 아니라 단점까지 편견 없이 균형 있게 제공해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4과목: 노동시장론

61. 노동시장이 생산물시장과 다른 점에 대한 설명으로 틀린것은?

  1. 노동시장에서 거래되는 노동력 상품은 노동자와 분리가 될 수 없기 때문에 노동시장에서는 노동조건을 둘러싼 노사관계 등 사회적 관계가 개입된다.
  2. 노동은 사용자의 입장에서 보면 생산요소이며 노동자의 입장에서 보면 소득의 원천이 되는 한편, 국민경제적 관점에서는 인적자원이 된다.
  3. 일반상품과 달리 노동력 상품은 비교적 동질적이며 따라서 노동시장은 단일한 시장으로 존재하는 경우가 많다.
  4. 노동력은 인적자원이기 때문에 화폐소득 이외의 사용되는 장소, 일의 성격 등에 의하여 노동공급이 영향을 받는다.
(정답률: 79%)
  • 노동력은 근로자의 교육 수준, 지적 능력, 육체적 조건 등에 따라 질적 차이가 매우 크기 때문에 표준화될 수 없는 이질적인 상품입니다. 따라서 노동시장은 단일 시장이 아니라 매우 세분화된 시장 형태로 존재합니다.

    오답 노트
    노동력 상품은 비교적 동질적이며: 노동력은 개인마다 특성이 다른 이질적 상품입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

62. 노동수요탄력성의 크기에 영향을 미치는 요인과 거리가 가장 먼 것은?

  1. 생산물 수요의 가격탄력성
  2. 총 생산비에 대한 노동비용의 비중
  3. 노동의 대체곤란성
  4. 대체생산요소의 수요탄력성
(정답률: 64%)
  • 노동수요탄력성에 영향을 미치는 핵심 요인은 생산물 수요의 가격탄력성, 총 생산비 중 노동비용의 비중, 노동의 대체가능성(곤란성), 그리고 다른 생산요소의 공급탄력성입니다.
    대체생산요소의 수요탄력성은 노동수요탄력성을 결정하는 직접적인 요인과 거리가 멉니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

63. 다음 중 최저임금제 도입의 직접적인 목적과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 고용 확대
  2. 구매력 증대
  3. 생계비 보장
  4. 경영합리화 유도
(정답률: 69%)
  • 최저임금제는 저임금 노동자의 생계비 보장, 구매력 증대, 기업의 경영합리화 유도 및 소득분배 개선을 목적으로 도입되었습니다.

    오답 노트
    고용 확대: 최저임금 상승은 기업의 인건비 부담을 높여 오히려 고용 감소를 초래할 수 있는 부작용(단점)에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

64. 후방굴절형(backward-bending) 노동공급곡선에서 후방으로 굴절된 부분은?

  1. 임금변동에 따른 대체효과만이 존재하는 부분이다.
  2. 임금변동에 따른 소득효과만이 존재하는 부분이다.
  3. 임금변동에 따른 대체효과가 소득효과보다 큰 부분이다.
  4. 임금변동에 따른 소득효과가 대체효과보다 큰 부분이다.
(정답률: 75%)
  • 임금 상승 시 노동 공급은 대체효과(노동 증가)와 소득효과(여가 증가 $\rightarrow$ 노동 감소)의 상충 관계로 결정됩니다.
    후방굴절 구간은 임금 상승으로 인해 얻은 소득이 너무 커서, 여가를 즐기려는 소득효과가 노동 시간을 늘리려는 대체효과보다 더 크게 작용하여 오히려 노동 공급량이 감소하는 구간입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

65. 다음 중 노동에 대한 수요가 유발수요(derived demand)인 것을 가장 잘 나타내는 것은?

  1. 사무자동화로 사무직에 대한 수요가 감소하고 있다.
  2. 자동차회사 노동자의 임금상승은 자동차 조립라인에서의 로봇에 대한 수요를 증가시킨다.
  3. 휘발유 가격의 상승은 경소형차에 대한 수요를 증가시킨다.
  4. 자동차 생산을 증가시킨다는 경영진의 결정은 자동차공장 노동자에 대한 수요를 증가시킨다.
(정답률: 70%)
  • 유발수요(파생수요)란 노동 그 자체에 대한 수요가 아니라, 노동을 통해 생산되는 최종 생산물(상품)에 대한 수요에 의해 노동 수요가 결정되는 것을 의미합니다.
    따라서 자동차 생산을 증가시킨다는 경영진의 결정(최종 생산물 수요 증가)이 자동차공장 노동자에 대한 수요 증가로 이어지는 것이 유발수요의 정확한 사례입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

66. 다음 중 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종ㆍ동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.
  2. 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.
  3. 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.
  4. 각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.
(정답률: 72%)
  • 기업별 노동조합은 사용자와 밀접한 관계를 유지하며 공동체 의식을 가질 수 있다는 장점이 있지만, 이로 인해 노동조합이 경영진의 뜻대로 움직이는 어용화될 가능성이 매우 높습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

67. 내부노동시장이 형성되는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 숙련의 특수성
  2. 교육수준
  3. 현장훈련
  4. 관습
(정답률: 69%)
  • 내부노동시장은 숙련의 특수성, 현장훈련, 관습, 장기근속, 기업 규모 등에 의해 형성됩니다. 교육수준은 일반적인 인적 자본의 특성일 뿐 내부노동시장을 형성하는 직접적인 요인으로 보기 어렵습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

68. 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체협약상의 조합원 자격제도는?

  1. 클로즈드숍(closed shop)
  2. 오픈숍(open shop)
  3. 유니언숍(union shop)
  4. 노동조합원 우대사업장(preferential shop)
(정답률: 79%)
  • 유니언숍(union shop)은 채용 시에는 조합원 여부를 따지지 않으나, 고용된 후 일정 기간 내에 반드시 노동조합에 가입해야 하는 제도입니다.

    오답 노트
    클로즈드숍: 조합원만 채용 가능
    오픈숍: 가입 여부와 상관없이 채용 및 유지 가능
    노동조합원 우대사업장: 조합원을 우선적으로 채용
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

69. 기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?

  1. 성과급제와 연봉제의 도입
  2. 정규직 중심의 인력채용
  3. 사내직업훈련의 강화
  4. 고용형태의 다양화
(정답률: 75%)
  • 인력운영의 유연성을 확보하려면 고용 형태를 다양화하거나 성과 중심의 보상 체계를 도입해야 합니다. 반면 정규직 중심의 인력채용은 고용의 경직성을 높여 유연성을 떨어뜨립니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

70. 다음 중 보상임금격차의 예로 가장 적합한 것은?

  1. 사회적으로 명예로운 직업의 보수가 높다.
  2. 대기업의 임금이 중소기업의 임금보다 높다.
  3. 정규직 근로자의 임금이 일용직 근로자의 임금보다 높다.
  4. 상대적으로 열악한 작업환경과 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금은 일반 공장 근로자의 임금보다 높다.
(정답률: 82%)
  • 보상적 임금격차란 직업의 위험성, 열악한 환경 등 임금 외적인 불리한 조건을 상쇄하기 위해 더 높은 임금을 지급하여 다른 직업과 순이익을 동등하게 맞추는 원리입니다. 따라서 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금이 더 높은 것이 대표적인 예입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

71. 파업의 경제적 손실에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.
  2. 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.
  3. 파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.
  4. 파업에 따르는 생산량감소는 타산업의 생산량증가로 보충하기도 한다.
(정답률: 64%)
  • 사용자 이윤의 순감소분은 파업 전 비축한 재고량을 활용하거나, 비파업 참여자를 투입하고, 무노동 무임금 원칙을 적용하여 임금 비용을 줄일 수 있기 때문에 직접적인 생산 중단으로 인한 손실보다 적은 편입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

72. 성과배분제의 형태 중 스캔론(scanlon) 방식의 생산성 측정수단에 해당하는 것은?

  1. 노동시간
  2. 인건비/이윤
  3. 인건비/매출액
  4. 인건비/부가가치
(정답률: 65%)
  • 스캔론 방식은 매출액(판매액)에 대한 인건비의 비율을 기준으로 설정하고, 실제 인건비가 절감되거나 매출액이 증가했을 때 그 차액을 성과급으로 지급하는 제도입니다. 따라서 생산성 측정 수단은 인건비/매출액이 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

73. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?

  1. 12%
  2. 48%
  3. 56%
  4. 86%
(정답률: 74%)
  • 고용률은 15세 이상 인구 대비 취업자의 비율을 의미합니다. 경제활동참가율과 실업률을 이용하여 취업자 비율을 먼저 구한 뒤 고용률을 산출합니다.
    ① [기본 공식] $고용률 = 경제활동참가율 \times (1 - 실업률)$
    ② [숫자 대입] $고용률 = 0.6 \times (1 - 0.2)$
    ③ [최종 결과] $고용률 = 0.48 (48\%)$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

74. 다음 중 경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?

  1. 지역 간 이동촉진
  2. 총수요의 증대
  3. 퇴직자 취업알선
  4. 구인ㆍ구직에 대한 전상망 확대
(정답률: 74%)
  • 경기적 실업은 경기 침체로 인한 총수요 부족이 원인이므로, 재정 및 금융 정책을 통해 총수요를 증대시켜 경기를 활성화하는 것이 가장 적합한 대책입니다.

    오답 노트
    지역 간 이동촉진: 구조적 실업 대책
    퇴직자 취업알선, 구인ㆍ구직에 대한 전상망 확대: 마찰적 실업 대책
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

75. 다음 중 노동조합의 조직률을 하락시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 외국인 근로자 비율의 증가
  2. 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상
  3. 서비스업으로의 산업구조 변화
  4. 노동자의 기호와 가치관의 변화
(정답률: 72%)
  • 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상은 국내 기업의 경영 여건을 개선시켜 오히려 고용 안정성을 높이고 노동조합 조직 유지에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

    오답 노트
    외국인 근로자 비율 증가, 서비스업으로의 산업구조 변화, 노동자의 기호와 가치관 변화: 모두 노동조합의 결속력을 약화시키거나 조직률을 하락시키는 요인입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

76. 해고에 대한 사전 예고와 통보가 실업을 감소시킬수 있는 실업의 유형을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄷ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ
(정답률: 67%)
  • 사전 예고와 통보가 가능하다는 것은 실업의 발생 원인을 어느 정도 예측할 수 있다는 의미입니다.
    마찰적 실업과 구조적 실업은 이직 준비나 산업 구조 변화 과정에서 사전 통보가 가능하여 실업 기간을 단축시킬 수 있습니다.

    오답 노트
    경기적 실업: 갑작스러운 경기 침체나 외부 충격으로 발생하므로 사전 예보가 어렵습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

77. 다음 중 연공임금제도의 장점과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 고용안정을 달성할 수 있다.
  2. 전문기술인력의 확보가 용이하다.
  3. 폐쇄적인 노동시장에서 인력관리가 용이하다.
  4. 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킬 수 있다.
(정답률: 71%)
  • 연공임금제도는 근속연수와 연령에 따라 임금이 결정되므로, 개인의 능력이나 전문성과 무관하게 임금이 상승하여 전문기술인력을 확보하는 데 어려움이 있습니다.

    오답 노트
    고용안정 달성, 폐쇄적 노동시장 인력관리, 기업 귀속의식 고양: 연공임금제의 대표적인 장점입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

78. 다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가형태는?

  1. 단체교섭에 의한 참가
  2. 단체행동에 의한 참가
  3. 노사협의회에 의한 참가
  4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가
(정답률: 71%)
  • 근로자중역, 감사역제에 의한 참가는 근로자가 기업의 경영 의사결정 기구에 직접 참여하여 권한을 행사한다는 점에서 가장 적극적인 경영 참여 형태로 분류됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

79. 어떤 나라의 경제활동참가율은 50%이고, 생산가능인구와 취업자가 각각 100만명, 40만명이라고 할 때, 이 나라의 실업률은?

  1. 5%
  2. 10%
  3. 15%
  4. 20%
(정답률: 64%)
  • 경제활동인구를 먼저 구한 뒤, 전체 경제활동인구 중 실업자가 차지하는 비율을 계산하는 문제입니다.
    ① [기본 공식] $실업률 = \frac{실업자}{경제활동인구} \times 100$
    ② [숫자 대입] $실업률 = \frac{100 \times 0.5 - 40}{100 \times 0.5} \times 100$
    ③ [최종 결과] $실업률 = 20$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

80. 경기침체시 일자리를 찾게 될 확률이 낮아져 구직을 포기하는 사람들이 늘어나 경제활동 인구를 감소시키는 효과는?

  1. 실망노동자효과(discouraged worker effect)
  2. 부가노동자효과(added worker effect)
  3. 대체효과(substitution effect)
  4. 대기실업효과(wait-unemployment effect)
(정답률: 84%)
  • 경기침체로 인해 취업 가능성이 낮아지자 구직 활동을 단념하고 비경제활동인구로 전환되는 현상을 실망노동자효과(discouraged worker effect)라고 합니다. 이로 인해 통계상 실업자 수가 실제보다 과소평가되는 경향이 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5과목: 노동관계법규

81. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되 있는 내용이 아닌 것은?

  1. 직장 내 성희롱의 금지
  2. 배우자 출산휴가
  3. 육아휴직
  4. 생리휴가
(정답률: 80%)
  • 남녀고용평등법은 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 양성평등과 일·가정 양립을 지원하는 내용을 다룹니다.

    오답 노트
    생리휴가: 근로기준법에 명시된 내용입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

82. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 준고령자의 정의로 옳은 것은?

  1. 40세 이상 45세 미만인 사람
  2. 45세 이상 50세 미만인 사람
  3. 50세 이상 55세 미만인 사람
  4. 55세 이상 60세 미만인 사람
(정답률: 81%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에 따른 연령 정의는 다음과 같습니다.
    준고령자: 50세 이상 55세 미만인 사람
    고령자: 55세 이상인 사람
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

83. 근로자직업능력 개발법상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득ㆍ향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.
  2. 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
  3. 직업능력개발사업이란 직업능력개발훈련, 직업능력개발훈련 과정ㆍ매체의 개발 및 직업능력개발에 관한 조사ㆍ연구 등을 하는 사업을 말한다.
  4. 지정직업훈련시설이란 직업능력개발훈련을 위하여 설립ㆍ설치된 직업전문학교 등의 시설로서 고용노동부장관이 지정한 시설을 말한다.
(정답률: 67%)
  • 근로자직업능력 개발법상 근로자란 사업주에게 고용된 사람뿐만 아니라 취업할 의사가 있는 사람까지 포함하는 더 넓은 개념입니다.

    오답 노트
    임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다: 이는 근로기준법상의 근로자 정의입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

84. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로옳은 것은?

  1. 직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
  2. 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
  3. 직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발 훈련의 상호인정이 가능하도록 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
  4. 산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.
(정답률: 71%)
  • 직업능력개발훈련의 대상은 취업 의사가 있는 사람과 사업주에게 고용된 사람 모두를 포함합니다.

    오답 노트
    18세 미만 실시 불가 $\rightarrow$ 15세 이상부터 실시 가능
    시설의 장이 표준 정함 $\rightarrow$ 고용노동부장관이 정함
    산업재해보상보험법 적용자 위로금 수령 $\rightarrow$ 근로자직업능력 개발법상 재해 위로금 적용 대상 아님
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

85. 헌법상 노동3권에 해당하지 않는 것은?

  1. 단결권
  2. 단체교섭권
  3. 단체행동권
  4. 단체투쟁권
(정답률: 84%)
  • 헌법상 보장되는 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 세 가지입니다. 단체투쟁권은 이에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

86. 고용보험법 적용 제외 근로자에 해당하는 자는?

  1. 60세에 새로 고용된 근로자
  2. 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자
  3. 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자
  4. 1일 6시간씩 주3일 근무하는 자
(정답률: 73%)
  • 고용보험법은 공무원, 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자, 65세 이후 고용된 자 등을 적용 제외 대상으로 규정하고 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

87. 근로기준법상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년11월19일 변경된 규정 적용됨)

  1. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한 까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
  2. 노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행 될 때까지 반복하여 이행강제금을 부과ㆍ징수 할 수 있다.
  3. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수있다.
  4. 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에따라 징수할 수 있다.
(정답률: 65%)
  • 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 이를 이행하지 아니하면, 이행기한이 지난 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있습니다.

    오답 노트
    30일 이내 $\rightarrow$ 15일 이내
  • 15일이내
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

88. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
  2. 근로계약이 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따른다.
  3. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다.
  4. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 근로계약은 해제할 수 없다.
(정답률: 83%)
  • 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있을 뿐만 아니라 즉시 근로계약을 해제(해지)할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

89. 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시하는 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?

  1. 실업자 가족의 의료비 지원
  2. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
  3. 고용재난 지역의 선포
  4. 실업자에 대한 공공근로사업
(정답률: 66%)
  • 고용노동부장관은 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 권한이 있으며, 직접 선포하는 주체는 대통령입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

90. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 임금에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 사업주는 다른 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.
  2. 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다.
  3. 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 성, 기술, 노력 등으로 한다.
  4. 사업주가 동일 가치 노동의 기준을 정할 때에는 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.
(정답률: 47%)
  • 남녀고용평등법에 따라 사업주가 동일 가치 노동의 기준을 정할 때에는 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 합니다.

    오답 노트
    다른 사업 내의 동일 가치 노동: 동일한 사업 내여야 합니다.
    임금차별 목적으로 설립된 별개의 사업: 동일한 사업으로 봅니다.
    동일 가치 노동의 기준에 성 포함: 성은 기준에 해당하지 않으며 기술, 노력, 책임, 작업 조건 등이 기준이 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

91. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
  2. 유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정ㆍ고시한 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급ㆍ전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.
  3. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다.
  4. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업 동의서를 받아야 한다.
(정답률: 70%)
  • 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아서는 안 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

92. 고용정책 기본법상 명시된 목적이 아닌 것은?

  1. 근로자의 고용안정 지원
  2. 실업의 예방 및 고용의 촉진
  3. 노동시장의 효율성과 인력수급의 균형 도보
  4. 기업의 일자리 창출과 원활한 인력확보 지원
(정답률: 53%)
  • 고용정책 기본법의 목적은 근로자의 고용안정 지원, 기업의 일자리 창출과 원활한 인력확보 지원, 노동시장의 효율성과 인력수급의 균형 도모, 국민의 직업능력 개발 및 취업기회 확대, 삶의 질 향상과 사회통합 이바지에 있습니다.

    오답 노트
    실업의 예방 및 고용의 촉진: 고용보험법의 목적입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

93. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 6개월
  2. 1년
  3. 2년
  4. 3년
(정답률: 80%)
  • 근로기준법에 따른 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

94. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령의 내용으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.
  2. 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업에 대하여는 이 법의 전부를 적용하지 아니한다.
  3. 상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 교육ㆍ배치 및 승진에 관한 규정을 적용하지 아니한다.
  4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별로 1회 이상 하여야 한다.
(정답률: 82%)
  • 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별이 아닌 연 1회 이상 실시해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

95. 노동기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다.
  2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다.
  3. 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 모든 근로자는 성별에 관계없이 평등하다.
  4. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
(정답률: 51%)
  • 헌법 제32조 제4항에 따라 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정되어 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

96. 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?

  1. 조기재취업 수당
  2. 직업능력개발 수당
  3. 광역 구직활동비
  4. 구직급여
(정답률: 72%)
  • 취업촉진 수당은 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비 등을 의미합니다. 구직급여는 실업 기간 중 생계 지원을 위한 기본 급여이며 취업촉진 수당에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

97. 직업안정법령에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는자는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 노동조합이다.
  2. 직업정보제공사업자는 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하는 사업을 할 수 있다.
  3. 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년이다.
  4. 직업안정기관에 구인신청을 하는 경우에는 원칙적으로 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하여야 한다.
(정답률: 64%)
  • 직업정보제공사업자는 단순히 구인·구직 정보를 제공하는 사업자로, 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 취업추천서를 발부하는 행위는 허용되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준고용률은?

  1. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 2
  2. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 3
  3. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 4
  4. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6
(정답률: 77%)
  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에서 산업별 기준고용률은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
    제조업: 상시 근로자 수의 $2\%$
    운수업, 부동산 및 임대업: 상시 근로자 수의 $6\%$
    그 외의 산업: 상시 근로자 수의 $3\%$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 고용상 연령차별금지의 내용이 아닌 것은?

  1. 사업주는 모집ㆍ채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 아니 된다.
  2. 연령을 이유로 모집ㆍ채용 등에 있어 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.
  3. 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.
  4. 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우에는 연령차별로 보지 아니한다.
(정답률: 72%)
  • 연령차별을 당한 근로자는 노동위원회가 아니라 국가인권위원회에 진정할 수 있습니다. 또한, 시정 신청 기간 등 절차적 요건이 법령과 다르게 설명되어 있습니다.

    오답 노트
    합리적 이유 없는 연령 차별: 금지 대상
    특정 연령집단에 불리한 결과 초래: 연령차별로 간주
    직무 성격상 특정 연령이 불가피한 경우: 연령차별 제외
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

100. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시 되어야 하는 자를 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㅁ
  2. ㄷ, ㄹ, ㅁ
  3. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
(정답률: 78%)
  • 근로자직업능력 개발법령에 따라 직업능력개발훈련이 중요시되는 대상에는 의 모든 항목이 포함됩니다.
    해당 대상자는 고령자, 국민기초생활 보장법에 따른 수급권자, 여성근로자, 일용근로자, 단시간 근로자 외에도 장애인, 국가유공자, 제대군인, 중소기업 근로자 등이 포함됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >