직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2018-04-28)

직업상담사 2급
(2018-04-28 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 다음에 대해 가장 수준이 높은 공감적 이해와 관련된 반응은?

  1. 시끄러워도 좀 참고 하지 그러니.
  2. 그래, 집이 시끄러우니까 공부하는데 많이 힘들지?
  3. 식구들이 좀 더 조용히 해주면 공부를 더 잘 할 수 있을 것 같단 말이지.
  4. 공부하기 싫으니까 핑계도 많구나.
(정답률: 73%)
  • "식구들이 좀 더 조용히 해주면 공부를 더 잘 할 수 있을 것 같단 말이지." 이유는 집안이 시끄러워서 공부하기가 어렵기 때문이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. 다음 중 형태주의 상담기법과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 꿈 작업
  2. 빈 의자 기법
  3. 과장하기
  4. 탈중심화
(정답률: 61%)
  • 탈중심화는 상담 대상자의 주관적인 경험과 감정에 집중하는 상담 기법이며, 상담자의 의견이나 조언을 최소화하는 것이 특징입니다. 반면, 형태주의 상담기법은 상담 대상자의 언어와 행동에 주목하여 그들이 가진 문제를 해결하는 것을 목적으로 합니다. 따라서 "탈중심화"가 가장 거리가 먼 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 정신분석상담에서 Freud가 제시한 불안의 유형에 해당하지 않는 것은?

  1. 현실적 불안
  2. 심리적 불안
  3. 신경증적 불안
  4. 도덕적 불안
(정답률: 62%)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. 행동수정 프로그램의 절차를 바르게 나열한 것은?

  1. ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄱ
  2. ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㄱ
  3. ㄷ → ㄱ → ㄹ → ㅁ → ㄴ
  4. ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄴ → ㄱ
(정답률: 73%)
  • 정답은 "ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄱ" 입니다.

    먼저, 행동수정 프로그램을 시작하기 전에는 대상자의 행동을 관찰하고 분석하는 단계가 필요합니다. 이후에는 대상자와 함께 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세우는 단계가 이어집니다.

    그 다음으로는 계획을 실행하는 단계가 있습니다. 이 단계에서는 대상자가 계획에 따라 행동을 수정하도록 도와주는 것이 중요합니다.

    그리고 계획을 실행하면서 수집한 데이터를 분석하여 대상자의 행동이 어떻게 변화되었는지를 평가하는 단계가 있습니다.

    마지막으로는 평가 결과를 바탕으로 대상자와 함께 추가적인 계획을 수립하거나, 프로그램을 종료하는 단계가 있습니다.

    따라서, "ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄱ" 순서가 올바른 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5. 직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.
  2. 각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.
  3. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.
  4. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.
(정답률: 75%)
  • 특성-요인이론은 각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이라는 것을 설명합니다. 이론은 개인의 성격, 능력, 관심, 가치관 등을 고려하여 직업 선택을 결정하는 것이 중요하다고 주장합니다. 따라서, "각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다."가 옳은 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats) 기법에서 사용하는 모자 색깔이 아닌 것은?

  1. 갈색
  2. 녹색
  3. 청색
  4. 흑색
(정답률: 84%)
  • "갈색"은 6개의 생각하는 모자 기법에서 사용되지 않는 색깔이다. 6개의 생각하는 모자 기법에서 사용하는 색깔은 "녹색", "청색", "흰색", "빨간색", "노란색", "검은색"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. 진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?

  1. 인지적 정보처리이론
  2. 정신분석이론
  3. 사회학습이론
  4. 진로발달이론
(정답률: 66%)
  • 정신분석이론은 인간의 발달 과정에서 어린 시절의 경험과 무의식적인 욕구가 진로 선택에 영향을 미친다고 봅니다. 따라서 진로 선택은 어린 시절의 경험과 무의식적인 욕구를 이해하고 해결하는 과정을 거쳐야 한다고 주장합니다. 이에 반해 인지적 정보처리이론은 인간의 정보처리 능력과 관련된 이론, 사회학습이론은 사회적 영향과 학습 경험에 따른 진로 선택을 강조하는 이론, 진로발달이론은 인간의 발달 과정에서 진로 선택이 어떻게 이루어지는지를 설명하는 이론입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. Gottfredson은 9~13세 시기에 개인에게서 어떤 직업적 포부가 발달한다고 보았는가?

  1. 힘과 크기 지향
  2. 성역할 지향
  3. 사회적 가치 지향
  4. 고유한 자기 지향
(정답률: 55%)
  • Gottfredson은 9~13세 시기에 개인이 사회적 가치 지향에 대한 관심을 가지게 되며, 이는 직업적 포부의 발달과 관련이 있다고 보았다. 즉, 이 시기에는 개인이 사회적으로 인정받고 존경받는 직업에 대한 욕구가 생기게 되는 것이다. 따라서 정답은 "사회적 가치 지향"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. 다음에 해당하는 Super가 제시한 흥미사정 기법은?

  1. 표현된 흥미
  2. 조작된 흥미
  3. 선호된 흥미
  4. 조사된 흥미
(정답률: 51%)
  • Super가 제시한 흥미사정 기법은 "조작된 흥미"이다. 이는 광고나 마케팅 등에서 제품이나 서비스를 더욱 흥미롭게 보이도록 조작하는 기법이다. 예를 들어, 위의 광고에서는 물고기가 물고기사진을 보는 것처럼 보이도록 조작되어 있어서 더욱 흥미롭게 보이게 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. 비지시적 상담을 원칙으로 자아와 일에 대한 정보 부족 혹은 왜곡에 초점을 맞춘 직업 상담은?

  1. 정신분석 직업상담
  2. 내담자중심 직업상담
  3. 행동적 직업상담
  4. 발달적 직업상담
(정답률: 77%)
  • "내담자중심 직업상담"은 내담자의 경험과 생각을 중심으로 상담을 진행하는 접근 방식입니다. 자아와 일에 대한 정보 부족 혹은 왜곡에 초점을 맞추는 것은 내담자의 경험과 생각을 듣고 이를 바탕으로 상담을 진행하는 내담자중심 직업상담의 특징 중 하나입니다. 따라서 "내담자중심 직업상담"이 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 다음 중 효과적인 적극적 경청을 위한 지침과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내담자의 음조를 경청한다.
  2. 사실 중심적으로 경청한다.
  3. 내담자의 표현의 불일치를 인식한다.
  4. 내담자가 보이는 일반화, 빠뜨린 내용, 왜곡을 경청한다.
(정답률: 62%)
  • "내담자의 음조를 경청한다."는 경청하는 상대방의 감정이나 톤을 주목하는 것이지만, 이는 적극적인 경청과는 직접적인 연관성이 없는 요소이기 때문에 가장 거리가 먼 것이다. "사실 중심적으로 경청한다."는 상대방이 전달하고자 하는 내용에 집중하고, 그 내용이 사실적인지를 확인하며 경청하는 것을 의미한다. 이는 적극적인 경청을 위한 가장 기본적인 지침 중 하나이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. 진로시간전망 검사 중 Cuttle이 제시한 원형검사에서 원의 크기가 나타내는 것은?

  1. 과거, 현재, 미래
  2. 방향성, 변별성, 통합성
  3. 시간차원에 대한 상대적 친밀감
  4. 시간차원의 연결 구조
(정답률: 72%)
  • Cuttle이 제시한 원형검사에서 원의 크기는 시간차원에 대한 상대적 친밀감을 나타냅니다. 즉, 원이 클수록 해당 시간차원에 대해 더 친숙하고 익숙하며, 작을수록 그 반대입니다. 이는 개인이 자신의 과거, 현재, 미래에 대한 인식과 태도를 파악하는 데 도움을 줍니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

13. Snyder 등은 직업상담을 하면서 접할 수 있는 내담자의 변명을 종류별로 구분하였다. 다음 중 변명의 종류가 다른 것은?

  1. 축소
  2. 비난
  3. 정당화
  4. 훼손
(정답률: 54%)
  • 나머지 세 가지 변명은 모두 자신의 행동을 어떻게든 합리화하려는 것이지만, "비난"은 다른 사람이나 상황을 탓하거나 비난하는 것으로, 자신의 책임을 회피하려는 변명이 아니라 외부 요인에 대한 공격적인 태도를 보이는 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. Tolbert가 제시한 집단직업상담의 요소에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 일정：가능한 모임의 횟수를 늘려야 한다.
  2. 집단구성：2~4명 정도의 소규모 집단에서 구성원들 간의 상호작용과 피드백이 촉진된다.
  3. 과정：집단직업상담의 과정은 5가지 유형의 활동으로 이루어진다.
  4. 리더：집단의 리더는 상담의 목표가 달성되었는지 평가하고 구성원에게 피드백한다.
(정답률: 53%)
  • Tolbert가 제시한 집단직업상담의 요소 중에서 "과정：집단직업상담의 과정은 5가지 유형의 활동으로 이루어진다."가 옳은 것이다. 이유는 집단직업상담의 과정은 다섯 가지 유형의 활동(개인적인 이야기, 집단 내 상호작용, 집단 내 구성원 간 상호작용, 집단 내 구성원과 리더 간 상호작용, 집단 내 구성원과 집단 외부와의 상호작용)으로 이루어진다는 것이 Tolbert의 제시한 내용 중 하나이기 때문이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. 생애진로사정의 구조에서 전형적인 하루가 갖는 정보유형은?

  1. 내담자의 의존적-독립적, 자발적-체계적 특성
  2. 일의 경험, 훈련 과정과 관심사, 오락
  3. 주요 장점과 장애물
  4. 생애주제에 대한 동의, 목표설계와 관련된 정보
(정답률: 77%)
  • 생애진로사정의 구조에서 전형적인 하루가 갖는 정보유형은 "내담자의 의존적-독립적, 자발적-체계적 특성"이다. 이는 내담자가 진로 결정에 있어서 자신의 의존적인 면과 독립적인 면, 그리고 자발적인 면과 체계적인 면을 고려해야 한다는 것을 의미한다. 내담자는 자신의 경험, 훈련 과정과 관심사, 오락 등을 고려하며, 주요 장점과 장애물을 파악하고, 생애주제에 대한 동의와 목표설계와 관련된 정보를 수집해야 한다. 이러한 정보들을 종합적으로 고려하여 진로 결정을 내리게 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 카운슬러 윤리강령을 기반으로 한 직업상담사의 기본윤리로 가장 적합한 것은?

  1. 상담자는 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담기법을 활용한다.
  2. 상담자는 내담자 개인이나 사회에 위험이 있다고 판단이 될지라도 개인의 정보를 보호해 줄 수 있는 포용력이 있어야 한다.
  3. 상담자는 내담자가 도움을 받지 못하는 상담임이 확인된 경우라도 초기 구조화한 대로 상담을 지속적으로 진행하여야 한다.
  4. 내담자에 대한 정보가 교육장면이나 연구장면에서 필요할 경우 내담자와 합의한 후 개인 정보를 밝혀 활용하면 된다.
(정답률: 79%)
  • "상담자는 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담기법을 활용한다."가 가장 적합한 것이다. 이유는 상담자는 내담자의 상황과 성격에 맞는 적절한 상담기법을 선택하고, 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담을 진행해야 하기 때문이다. 이는 내담자의 심리적 안전과 상담의 효과를 위해 매우 중요하다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 행동주의 직업상담에서 사용되는 학습촉구 기법과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 강화
  2. 내적 금지
  3. 사회적 모델링과 대리학습
  4. 변별학습
(정답률: 69%)
  • 내적 금지는 학습촉구 기법 중에서 가장 거리가 먼 것이다. 이는 개인의 내적 경험, 가치관, 신념 등을 무시하고 외부적인 강제적인 학습을 시도하는 것이 아니라, 개인의 내적 동기와 관심사를 고려하여 학습을 유도하는 방법을 말한다. 따라서 개인의 내적 금지를 무시하고 외부적인 강제적인 학습을 시도하는 것은 행동주의 직업상담에서 사용되는 학습촉구 기법과는 맞지 않는 방법이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 다음과 같은 직업상담에 대한 견해를 제시한 학자는?

  1. Maola
  2. Gysbers
  3. Crites
  4. Krivatsy
(정답률: 76%)
  • "Crites"는 직업상담 분야에서 가장 영향력 있는 학자 중 한 명으로, 직업상담의 개념과 이론을 발전시키는 데 큰 역할을 했다. 그는 직업상담의 목적과 과정, 직업선택의 중요성 등을 연구하며, 직업상담사의 역할과 기술을 제시하였다. 또한, 직업상담의 다양한 이론과 모델을 제시하며, 이를 기반으로 실제 상담에서 적용할 수 있는 방법을 제시하였다. 따라서, 이 문제에서 정답은 "Crites"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 Yost가 제시한 방법이 아닌 것은?

  1. 원하는 성과연습
  2. 확률추정연습
  3. 대차대조표연습
  4. 동기추정연습
(정답률: 54%)
  • Yost가 제시한 방법 중 "동기추정연습"은 없습니다. "원하는 성과연습"은 자신이 원하는 성과를 달성하기 위해 필요한 능력과 기술을 연습하는 것이고, "확률추정연습"은 선택한 직업에서 성공할 확률을 추정하는 것입니다. "대차대조표연습"은 선택한 직업과 다른 직업을 비교하여 장단점을 파악하는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 다음 사례에서 직면기법에 가장 가까운 반응은?

  1. “00씨, 지금 느낌이 어떤가요?”
  2. “00씨가 방금 아무렇지도 않다고 하는 말이 어쩐지 믿기지 않는군요.”
  3. “00씨, 내가 만일 00씨처럼 그런 지적을 받았다면 기분이 몹시 언짢겠는데요.”
  4. “00씨는 아무렇지도 않다고 말하지만, 지금 얼굴이 아주 굳어있고 목소리가 떨리는군요. 내적으로 지금 어떤 불편한 감정이 있는 것 같은데, 00씨의 반응이 궁금하군요.”
(정답률: 79%)
  • "“00씨는 아무렇지도 않다고 말하지만, 지금 얼굴이 아주 굳어있고 목소리가 떨리는군요. 내적으로 지금 어떤 불편한 감정이 있는 것 같은데, 00씨의 반응이 궁금하군요.”"가 직면기법에 가장 가까운 반응이다. 이는 상대방의 감정을 직접적으로 지적하면서 그 감정에 대해 이해하고자 하는 것이다. 다른 보기들은 감정을 직접적으로 지적하지 않거나, 상대방의 감정을 가정하거나, 자신의 감정을 표현하는 등 다른 방식으로 대화를 이어가고 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 직업심리학

21. Holland의 유형 중 기술자, 정비사, 엔지니어 등이 속하는 것은?

  1. 현실형
  2. 관습형
  3. 탐구형
  4. 사회형
(정답률: 78%)
  • 기술자, 정비사, 엔지니어 등은 현실적이고 실용적인 문제 해결 능력이 필요한 직업군이므로 "현실형"에 속합니다. 이들은 문제를 해결하기 위해 경험과 실제적인 지식을 활용하며, 현실적인 문제에 대한 해결책을 찾는 것이 중요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

22. 다음의 내용을 주장한 학자는?

  1. Krumboltz
  2. Dawis
  3. Gelatt
  4. Peterson
(정답률: 69%)
  • 이 내용을 주장한 학자는 "Krumboltz"이다. Krumboltz는 직업 선택과 진로 개발에 영향을 미치는 요인들 중에 우연적인 사건과 경험의 중요성을 강조하며, 이를 "우연적 진로 이론"으로 제시하였다. 따라서, 그림에서 보여지는 것처럼 우연적인 사건과 경험들이 개인의 진로 선택에 큰 영향을 미친다는 것이 Krumboltz의 주장이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

23. 표준화 검사의 특징으로 틀린 것은?

  1. 검사의 실시와 채점이 객관적이다.
  2. 체계적 오차와 무선적 오차가 없다.
  3. 신뢰도와 타당도가 비교적 높다.
  4. 규준집단에 비교해서 피검사자의 상대적 위치를 알 수 있다.
(정답률: 70%)
  • "체계적 오차와 무선적 오차가 없다."는 표준화 검사의 특징으로 틀린 것입니다. 이는 모든 측정 도구에서 발생할 수 있는 오차이며, 표준화 검사에서도 발생할 수 있습니다. 따라서 이 특징은 잘못된 정보입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

24. Holland 이론의 6각형 모형에서 서로간의 거리가 가장 가깝고, 유사한 직업성격끼리 짝지은 것은?

  1. 사회적(S) - 진취적(E) - 예술적(A)
  2. 현실적(R) - 관습적(C) - 사회적(S)
  3. 관습적(C) - 사회적(S) - 탐구적(I)
  4. 탐구적(I) - 진취적(E) - 사회적(S)
(정답률: 69%)
  • 정답은 "사회적(S) - 진취적(E) - 예술적(A)" 입니다. 이유는 Holland 이론에서 사회적인 직업은 다른 사람들과의 상호작용이 많고, 진취적인 직업은 도전과 성취를 추구하며, 예술적인 직업은 창의성과 감성적인 요소가 중요합니다. 이러한 성격을 가진 직업들은 서로 유사한 성격을 가지고 있으며, 따라서 6각형 모형에서 가까운 위치에 위치하게 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

25. 검사 결과로 제시되는 백분위 “95”에 관한 의미로 옳은 것은?

  1. 검사 점수를 95% 신뢰할 수 있다는 의미이다.
  2. 전체 문제 중에서 95%를 맞추었다는 의미이다.
  3. 내담자의 점수보다 높은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다.
  4. 내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다.
(정답률: 71%)
  • "내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다." 이것은 해당 검사를 실시한 대상 중에서 내담자의 점수가 상위 5%에 해당하는 것을 의미합니다. 즉, 내담자의 점수가 상위 5%에 해당하는 것으로 판단됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

26. 심리검사의 문항분석에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 문항난이도 분석은 전체의 피검사 수를 답을 맞힌 피검사의 수로 곱한 것이다.
  2. 문항난이도 지수는 0.00에서 1.00의 범위내에 있으며, 1.0은 모든 피검자가 답을 맞추기 쉬운 문항을 가리킨다.
  3. 문항의 변별도 분석은 하위점수 피검자 수에서 상위점수 피검자 수를 뺀 다음 양 집단의 피검자 수로 나눈 것이다.
  4. 문항변별도 분석은 하나의 검사가 단일한 구성개념이나 속성을 평가하고자 하는 목적의 달성정도를 검토할 때 사용한다.
(정답률: 60%)
  • 문항난이도 지수는 해당 문항을 맞힌 피검사의 수를 전체 피검사 수로 나눈 것으로, 0.00에서 1.00의 범위내에 있으며, 1.0은 모든 피검자가 답을 맞추기 쉬운 문항을 가리킨다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

27. 자료취급-대인관계-사물조각(DPT) 부호 중 사물조작에 해당하지 않는 것은?

  1. 정밀작업(precision working)
  2. 관리(tending)
  3. 단순취급(handling)
  4. 대조(comparing)
(정답률: 55%)
  • 사물조작(DPT) 부호는 자료취급에서 사용되는 부호 중 하나로, 사물을 다루는 방법을 나타내는 부호입니다. 이 중 "대조(comparing)"는 사물을 다루는 방법이 아니라, 비교하는 방법을 나타내는 부호입니다. 따라서 사물조작에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

28. 직업상담사가 직업을 전환하고자 하는 내담자에게 우선적으로 탐색해야 할 것은?

  1. 변화에 대한 인지능력
  2. 새로운 직업에 대한 성공 기대수준
  3. 직업상담에 대한 기대
  4. 기존 직업에 대한 애착수준
(정답률: 73%)
  • 직업 전환은 큰 변화를 요구하므로, 내담자가 변화에 대한 인지능력이 있는지 확인하는 것이 중요하다. 이는 내담자가 새로운 환경에서 적응하고 성공할 수 있는 능력을 가지고 있는지를 파악하는 것이다. 다른 보기들도 중요하지만, 이러한 인지능력이 없다면 새로운 직업에서의 성공 가능성이 크게 떨어질 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

29. 내담자의 직무능력을 언어능력과 동작성 능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사는?

  1. 비문자형 종합검사(NATB)
  2. 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS-Ⅲ)
  3. FQ(Finger-Function Quotient)검사
  4. 수정베타 검사법(제2판)
(정답률: 75%)
  • 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS-Ⅲ)는 언어능력과 동작성 능력을 모두 평가하는 종합적인 검사로, 내담자의 지능 수준을 정확하게 파악할 수 있습니다. 이에 비해 비문자형 종합검사(NATB)는 언어능력을 중심으로 평가하고, FQ(Finger-Function Quotient)검사는 손가락의 동작성 능력을 평가합니다. 수정베타 검사법(제2판)은 인지능력 평가를 위한 검사 중 하나이지만, WAIS-Ⅲ만큼 종합적인 평가를 제공하지는 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

30. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.
  2. 어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.
  3. 일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.
  4. 스트레스와 직무수행은 관계가 없다.
(정답률: 76%)
  • 스트레스와 직무수행 간의 관계는 역U형 관계이다. 이는 일정 수준까지는 스트레스가 적당하게 증가하면 직무수행이 개선되지만, 일정 시점 이후에는 스트레스 수준이 높아질수록 직무수행이 저하되는 것을 의미한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

31. 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 최소화하는 것이 목표인 것은?

  1. 타당화
  2. 표준화
  3. 신뢰화
  4. 규준화
(정답률: 55%)
  • 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 최소화하는 것은 검사의 정확성과 신뢰성을 높이기 위한 것입니다. 이를 위해 검사 환경을 일정하게 유지하고, 검사 대상자들의 차이를 최소화해야 합니다. 이를 위해 검사 대상자들의 특성을 고려하여 데이터를 일정한 기준으로 변환하는 것이 필요한데, 이를 표준화라고 합니다. 따라서 정답은 "표준화"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

32. 다음 중 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미검사가 아닌 것은?

  1. Strong Interest Inventory
  2. Vocational Preference Inventory
  3. Kuder Interest Inventory
  4. California Psychological Inventory
(정답률: 73%)
  • "California Psychological Inventory"는 직업흥미를 측정하는 것이 아니라 개인의 성격, 태도, 행동 등을 평가하는 성격검사이기 때문에 해당하지 않는다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

33. 조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?

  1. 살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.
  2. 더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.
  3. 살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.
  4. 조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.
(정답률: 76%)
  • 조직 감축에서 살아남은 구성원들은 일자리를 잃은 동료들을 보면서 더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수해야 한다는 불안감을 느끼기 때문이다. 이로 인해 조직에 대한 충성심이 높아지고, 더욱 노력하여 일을 해나가려는 경향이 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

34. 직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
  2. B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
  3. Yerkes와 Dodson의 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
  4. 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 소진단계 순으로 진행되면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.
(정답률: 70%)
  • 17-OHCS는 스트레스의 생리적 지표로 사용되는 이유는 이 호르몬의 분비량이 스트레스 상황에서 증가하기 때문이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

35. 개인의 진로발달과정에 사회나 환경의 영향을 상대적으로 많이 고려하는 이론은?

  1. Parsons의 특성요인이론(trait-factor theory)
  2. 의사결정이론(decision making theory)
  3. Roe의 욕구이론(need theory)
  4. Super의 발달이론(developmental theory)
(정답률: 49%)
  • Roe의 욕구이론은 개인의 진로발달과정에 영향을 미치는 주요한 요소로서 욕구를 강조합니다. 이 이론은 개인이 가진 욕구가 진로선택과 진로발달에 큰 영향을 미친다고 주장합니다. 따라서 개인의 욕구를 파악하고 이를 충족시키는 진로를 선택하면 개인의 진로발달이 원활하게 이루어질 수 있다는 것을 강조합니다. 이론에서는 욕구를 다섯 가지 유형으로 분류하고, 이를 충족시키는 진로를 선택하는 것이 중요하다고 주장합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

36. Super가 제시한 진로발달 단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. ㄴ → ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ
  2. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ
  3. ㄴ → ㅁ → ㄱ → ㄷ → ㄹ
  4. ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄷ → ㄹ
(정답률: 69%)
  • 정답은 "ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄷ → ㄹ" 입니다. 이유는 다음과 같습니다.

    - ㄱ: 아동기에서는 자신의 능력과 관심사를 발견하고, 이를 통해 자아개념을 형성합니다.
    - ㄴ: 어린 시절에는 주변 사람들과의 상호작용을 통해 사회성을 발달시키고, 친구와의 관계를 형성합니다.
    - ㅁ: 청소년기에는 자아 정체성을 찾고, 직업 및 학업 선택 등 인생의 방향성을 결정합니다.
    - ㄷ: 성인기에는 가족, 직장, 사회 등 다양한 역할을 수행하며 사회성을 더욱 발전시킵니다.
    - ㄹ: 노년기에는 자신의 삶을 돌아보며 삶의 만족도를 높이기 위해 새로운 취미나 관심사를 발견하고, 사회공헌활동 등을 통해 사회적 역할을 수행합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

37. 경력개발 프로그램에서 종업원 평가에 사용하는 방법이 아닌 것은?

  1. 경력 워크숍
  2. 평가기관
  3. 심리검사
  4. 조기발탁제
(정답률: 42%)
  • "경력 워크숍"은 종업원 평가에 사용하는 방법이 아니라, 경력 개발 프로그램 중 하나로서 직무 역량 강화나 커리어 관리 등을 위해 진행되는 교육 프로그램이기 때문입니다. 따라서 이 보기에서 정답은 "경력 워크숍"입니다. "평가기관", "심리검사", "조기발탁제"는 모두 종업원 평가에 사용되는 방법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

38. 직무분석의 자료수집과 분석단계에 해당하지 않는 것은?

  1. 직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다.
  2. 직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다.
  3. 직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다.
  4. 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사들이 재검토한다.
(정답률: 30%)
  • 정답은 "직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다."가 아닌 다른 보기들입니다.

    직무분석의 자료수집과 분석단계에 해당하는 보기들은 다음과 같은 내용을 포함합니다.

    - 직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다.
    - 직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다.
    - 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사들이 재검토한다.

    따라서, "직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다."는 직무분석의 자료수집과 분석단계에 해당하는 보기입니다. 이 보기는 직무분석의 자료수집과 분석단계 이전에 직무분석을 계획하는 단계에서 해당합니다. 이 단계에서는 직무분석의 목적, 범위, 방법 등을 결정하고, 이를 바탕으로 자료수집과 분석을 진행합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

39. 진로발달이론 중 인지적 정보처리관점에 해당하는 것은?

  1. 개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.
  2. 개인의 삶은 외부환경요인, 개인과 신체적 속성 및 외형적 행동 간의 상호작용이다.
  3. 인간의 기능은 개인의 가치에 의해 상당부분 영향을 받는다.
  4. 인간은 특성과 환경, 성격 등의 요인에 의하여 진로를 발전시킨다.
(정답률: 51%)
  • "개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다."는 진로발달이론 중 인지적 정보처리관점에 해당한다. 이는 개인이 학습을 통해 정보를 처리하고 이해하는 능력을 향상시키며, 이를 통해 진로발달을 이루어낼 수 있다는 것을 의미한다. 즉, 개인의 학습과정에서 정보처리 능력을 향상시키는 것이 진로발달에 중요한 역할을 한다는 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

40. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?

  1. 욕구이론
  2. 특성요인이론
  3. 사회학습이론
  4. 직업적응이론
(정답률: 36%)
  • 직업적응이론은 개인의 욕구와 능력을 고려하여 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 결정하는 이론입니다. 이 이론은 개인과 환경간의 상호작용을 강조하며, 개인이 직업적응을 위해 필요한 기술과 지식을 습득하고, 환경의 변화에 적응하며, 욕구를 충족시키는 과정을 설명합니다. 따라서, 정답은 "직업적응이론"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 직업정보론

41. 고용정보의 가공·분석 시 유의사항으로 틀린 것은?

  1. 변화 동향에 유의할 것
  2. 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 할 것
  3. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것
  4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려할 것
(정답률: 77%)
  • "숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것"은 틀린 것입니다. 고용정보의 가공 및 분석에서는 숫자로 표현할 수 없는 정보도 중요한 요소일 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 성별, 국적, 학력 수준 등은 숫자로 표현할 수 없지만, 다른 통계와의 관련성이 있을 수 있으며, 이를 고려하여 분석해야 합니다. 따라서, 모든 정보를 종합적으로 고려하여 분석하는 것이 중요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

42. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.
  2. 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.
  3. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.
  4. 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
(정답률: 55%)
  • "부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다."가 틀린 것이다. 한국표준산업분류는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 혼용하여 분류 부호를 사용한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

43. 다음 중 직업별 임금관련 정보를 제공하지 않는 것은?

  1. 한국직업전망
  2. Job Map
  3. 한국직업사전
  4. 한국직업정보시스템
(정답률: 61%)
  • 정답은 "한국직업사전"입니다. "한국직업사전"은 직업에 대한 정의와 업무 내용, 자격요건 등을 제공하지만, 해당 직업의 임금 정보는 제공하지 않습니다. 반면, "한국직업전망", "Job Map", "한국직업정보시스템"은 직업별 임금 정보를 제공합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

44. 한국고용직업분류(KECO)에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 1번 이었으면 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 10진법 중심의 분류이다.
  2. 직능유형(skill type) 중심이다.
  3. 대분류보다는 중분류 중심체계이다.
  4. 직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.
(정답률: 61%)
  • 정답은 "10진법 중심의 분류이다." 이다. 이유는 KECO는 10진법으로 구성되어 있으며, 각 직업 분류 코드의 첫 번째 자리는 대분류, 두 번째 자리는 중분류, 세 번째 자리는 소분류를 나타내기 때문이다. 따라서 KECO는 10진법 중심의 분류이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

45. 국가직무능력표준(NCS)에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.
  2. 국가직무능력표준 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 단계적으로 구성하였다.
  3. 국가직무능력표준을 활용하여 교육·훈련 프로그램 및 자격종목을 설계할 수 있다.
  4. 국가직무능력표준의 수준체계는 1수준~5수준의 5단계로 구성된다.
(정답률: 66%)
  • 정답은 "국가직무능력표준의 수준체계는 1수준~5수준의 5단계로 구성된다."가 아닌 "국가직무능력표준의 수준체계는 1수준~6수준의 6단계로 구성된다."입니다. 국가직무능력표준은 직무의 유형(Type)을 중심으로 단계적으로 구성되어 있으며, 이를 활용하여 교육·훈련 프로그램 및 자격종목을 설계할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

46. 다음 중 적극적인 노동시장 정책으로 볼 수 없는 것은?

  1. 실업급여 제공
  2. 실직자 취업상담
  3. 실직자 재취직훈련
  4. 일자리 창출
(정답률: 73%)
  • 정답은 "실업급여 제공"입니다. 실업급여는 실직자를 지원하는 사회보장제도로, 적극적인 노동시장 정책은 실직자가 가능한 빨리 다시 일자리에 취업할 수 있도록 지원하는 것입니다. 따라서 실업급여는 일시적인 급여 지원으로서 적극적인 노동시장 정책으로 볼 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

47. 일자리 안정자금에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 최저임금 인상에 따른 소상공인 및 영세중소기업의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용 불안을 해소하기 위한 지원사업이다.
  2. 일자리 안정자금의 지급방식은 직접 지급 또는 사회보험료 대납 중 선택할 수 있다.
  3. 노동자를 30인 미만을 고용하는 사업주에 대해 지원하나 공동주택 경비·청소원 고용사 업주에 대해서는 30인 이상인 경우에도 지원한다.
  4. 고용보험 가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용대상이 아닌 경우에는 지원에서 제외된다.
(정답률: 54%)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

48. 직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 현재 고려중인 직업의 선택의 수를 줄이기 위해서 사용할 수 있다.
  2. 직업정보를 제공하는 인쇄매체는 직업체험보다 학습자 참여도가 수동적이다.
  3. 직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인가 확인한다.
  4. 직업정보 수집을 목적으로 할 때 직업체험은 인쇄매체보다 접근성이 우수하다.
(정답률: 68%)
  • "직업정보 수집을 목적으로 할 때 직업체험은 인쇄매체보다 접근성이 우수하다."가 틀린 것이다. 직업체험은 실제로 직업을 경험하고 체험할 수 있는 방법으로, 직업에 대한 직접적인 경험을 통해 직업정보를 수집할 수 있다. 따라서 직업체험은 인쇄매체보다 더욱 접근성이 우수하다고 할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

49. 서울시 마포구 주민 중 일부를 사전에 조사대상으로 선정하고, 이들을 대상으로 6개월 혹은 1년 단위로 고용현황 등 직업정보를 반복하여 수집하는 조사방법은?

  1. 코호트조사
  2. 횡단조사
  3. 패널조사
  4. 사례조사
(정답률: 62%)
  • 패널조사는 일정한 기간 동안 일정한 집단을 조사하는 방법으로, 이 경우에는 마포구 주민 중 일부를 사전에 선정하여 고용현황 등 직업정보를 반복하여 수집하는 방법이므로 패널조사가 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

50. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

  1. 대기업
  2. 가족친화인증기업
  3. 외국계기업
  4. 금융권기업
(정답률: 66%)
  • 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 "금융권기업"은 기업형태별 검색에 해당하지 않는다. 이는 기업의 형태나 성격보다는 산업군에 따른 분류이기 때문이다. 다른 보기들은 기업의 형태나 성격에 따라 분류된 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

51. 워크넷 Job map에서 얻을 수 없는 정보는?

  1. 산업별 평균근속연수
  2. 직업별 여성비율
  3. 산업별 종사자수
  4. 직업별 청년 구직자 참여 비율
(정답률: 53%)
  • 워크넷 Job map은 산업과 직업별로 구직 정보를 제공하는데, 이 중에서 "직업별 청년 구직자 참여 비율"은 해당 직업에서 청년 구직자들이 얼마나 활발하게 참여하고 있는지에 대한 정보를 제공하기 때문에, 다른 정보들과는 다르게 구직자들의 참여율에 대한 정보를 제공한다. 따라서 이 정보는 구직자들이 해당 직업에 대한 인기도나 경쟁률 등을 파악하는 데에 유용한 정보가 될 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

52. 낮에는 제조업체에서 금형공으로 일하고, 밤에는 대리운전을 하는 경우, 한국표준직업 분류에서 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?

  1. 주된 직무 우선 원칙
  2. 취업시간 우선의 원칙
  3. 수입 우선의 원칙
  4. 조사 시 최근의 직업 원칙
(정답률: 57%)
  • "주된 직무 우선 원칙"은 해당 직업에서 가장 중요한 역할을 하는 주된 직무를 기준으로 직업을 분류하는 원칙입니다. 따라서 위의 예시에서는 금형공이 주된 직무이므로 해당 직업으로 분류됩니다. "취업시간 우선의 원칙"은 취업한 시점에서의 일하는 시간을 기준으로 직업을 분류하는 원칙이며, "수입 우선의 원칙"은 수입을 기준으로 직업을 분류하는 원칙입니다. "조사 시 최근의 직업 원칙"은 조사 시점에서 가장 최근에 일한 직업을 기준으로 직업을 분류하는 원칙입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

53. 한국표준산업분류의 적용원칙으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
  2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세·소·중·대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
  3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
  4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기 책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류하여야 한다.
(정답률: 73%)
  • 정답은 "생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다."이다. 이유는 생산단위는 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 분류하는 것이 아니라, 그들의 산출물을 기준으로 분류해야 하기 때문이다. 따라서, 생산단위는 산출물을 기준으로 분류하고, 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세·소·중·대분류 단계 항목을 결정하여야 한다는 것이 적용원칙이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

54. 다음 국가기술자격 검정의 기준은 어느 등급에 해당하는가?

  1. 기술사
  2. 기능장
  3. 기사
  4. 산업기사
(정답률: 62%)
  • 이 문제는 "전기기사" 자격증 시험문제 중 하나입니다.

    위 그림은 전기회로도를 나타내고 있으며, 이를 해석하여 전기회로를 구성하고, 전기기기를 설치, 유지보수할 수 있는 능력을 검증하는 문제입니다.

    이러한 능력은 "기능장" 등급 이상의 자격증을 취득한 사람들이 보유하고 있는 능력입니다. 따라서 정답은 "기능장"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

55. 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 직업상담사 2급-사회복지·종교
  2. 소비자전문상담사 2급-경영·회계·사무
  3. 세탁기능사-경비·청소
  4. 컨벤션기획사 2급-이용·숙박·여행·오락·스포츠
(정답률: 67%)
  • 컨벤션기획사 2급은 이용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠와 관련된 행사 및 회의 등을 기획, 조직, 운영하는 업무를 수행하는데, 이와 관련된 직무분야는 이용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 분야입니다. 따라서, "컨벤션기획사 2급-이용·숙박·여행·오락·스포츠"가 틀린 것은 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

56. 공공직업정보의 일반적인 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 전 산업 및 직종을 대상으로 지속적으로 조사·분석한다.
  2. 보편적 항목으로 이루어진 기초정보가 많다.
  3. 관련 직업 간 비교가 용이하다.
  4. 단시간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택한다.
(정답률: 76%)
  • 단시간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택하는 것은 공공직업정보의 일반적인 특성이 아니라, 특정 상황에서 필요한 정보 수집 방법 중 하나이다. 이는 예를 들어 취업 준비생이나 직업 전환을 고민하는 사람들이 자신의 관심 분야나 역량에 맞는 직종을 빠르게 찾기 위해 사용하는 방법이다. 따라서 이는 일반적인 특성이 아니라 특정 상황에서 필요한 정보 수집 방법이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

57. 다음은 직무분석용어 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 과업(Task)
  2. 직위(Position)
  3. 동작(Motion)
  4. 직업(Occupation)
(정답률: 70%)
  • 위 그림은 직무분석에서 가장 기본적인 개념인 "작업요소(Work Element)"를 나타내고 있다. 작업요소는 작업을 수행하는 데 필요한 가장 작은 단위로, 이를 통해 작업의 내용과 특성을 파악할 수 있다. 이 중에서 "직위(Position)"는 작업을 수행하는 사람의 위치나 역할을 나타내는 요소이다. 따라서, 작업을 수행하는 사람의 직위(Position)를 파악함으로써 해당 작업의 책임과 권한, 역할 등을 파악할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

58. 한국표준산업분류상 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?

  1. 기업집단 단위
  2. 사업체 단위
  3. 활동유형 단위
  4. 지역 단위
(정답률: 59%)
  • 한국표준산업분류에서는 단일 산업활동의 통계단위로 "사업체 단위"를 사용합니다. 이는 하나의 사업체가 하나의 산업활동을 수행하기 때문입니다. 기업집단 단위는 여러 개의 사업체가 모여 있는 경우이며, 활동유형 단위는 여러 개의 산업활동이 하나의 사업체에서 이루어지는 경우입니다. 지역 단위는 지역별 산업활동을 통계적으로 분석하기 위한 단위입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

59. 한국직업사전의 부가직업정보 중 '수준 4'에 해당하는 숙련기간은?

  1. 시범 후 30일 이하
  2. 3개월 초과 ~ 6개월 이하
  3. 1년 초과 ~ 2년 이하
  4. 4년 초과 ~ 10년 이하
(정답률: 49%)
  • 수준 4는 일정한 기술과 지식이 필요한 숙련된 직업군을 의미합니다. 이러한 직업을 수행하기 위해서는 일정한 기간의 교육과 경험이 필요합니다. 따라서, 수준 4의 숙련기간은 3개월 초과 ~ 6개월 이하로 설정되었습니다. 이는 직업을 수행하기 위한 필수적인 기술과 지식을 습득하기에 충분한 시간이라고 판단되기 때문입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

60. 직업상담사 제공하는 직업정보의 기능과 역할에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 여러 가지 직업적 대안들의 정보를 제공한다.
  2. 내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다.
  3. 경험이 부족한 내담자에게 다양한 직업들을 간접적으로 접할 기회를 제공한다.
  4. 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택이었는지를 점검하고 재조정해 볼 수 있는 기초를 제공한다.
(정답률: 58%)
  • "내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다."가 틀린 것이다. 직업상담사가 제공하는 직업정보의 주요 기능은 여러 가지 직업적 대안들의 정보를 제공하고, 경험이 부족한 내담자에게 다양한 직업들을 간접적으로 접할 기회를 제공하며, 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택이었는지를 점검하고 재조정해 볼 수 있는 기초를 제공하는 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4과목: 노동시장론

61. A국의 생산가능인구는 500만 명, 취업자 수는 285만 명, 실업률이 5%일 때 A국의 경제활동참가율은?

  1. 48%
  2. 50%
  3. 57%
  4. 60%
(정답률: 45%)
  • 경제활동참가율 = (취업자 수 + 실업자 수) / 생산가능인구

    실업자 수 = 생산가능인구 x 실업률

    따라서, 실업자 수 = 500만 x 5% = 25만 명

    경제활동참가율 = (285만 + 25만) / 500만 = 60%

    따라서, 정답은 "60%"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

62. 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내부노동시장은 존재하지 않는다.
  2. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
  3. 노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.
  4. 노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 행사할 수 없다.
(정답률: 42%)
  • 경쟁노동시장 경제모형에서는 노동자들이 모두 동일한 능력과 숙련도를 가지고 있다고 가정합니다. 하지만 실제 세상에서는 노동자들 간에는 능력이나 숙련도의 차이가 있습니다. 이러한 차이는 시장에서 경쟁력을 가지고 높은 임금을 받거나, 반대로 경쟁력이 부족하여 낮은 임금을 받는 결과를 가져옵니다. 따라서 경쟁노동시장 경제모형에서는 이러한 능력이나 숙련도의 차이를 고려하지 않는 것이 가장 거리가 먼 가정입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

63. 실업정책을 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 구분할 때 사회안전망 정책에 해당하는 것은?

  1. 실업급여
  2. 취업알선 등 고용서비스
  3. 창업을 위한 인프라 구축
  4. 직업훈련의 효율성 제고
(정답률: 62%)
  • 사회안전망 정책은 실직자나 노동자들이 일시적으로 생활비를 지원받을 수 있는 제도를 말합니다. 따라서 "실업급여"가 사회안전망 정책에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

64. 다음 중 노동조합의 경제적 효과 중 파급효과에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 파급효과는 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.
  2. 파급효과는 노동조합의 잠재적인 조직위협에 의해서 보조직부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과이다.
  3. 파급효과가 매우 강한 경우에는 노동조합이 이중노동시장을 형성시키게 한다.
  4. 파급효과가 강한 경우 조직부문의 임금인상이 비조합원을 저임금의 불안정한 직무로 몰아내는 간접효과를 가진다.
(정답률: 54%)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

65. 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성은?

  1. 0.5
  2. 1.0
  3. 1.5
  4. 2.0
(정답률: 58%)
  • 노동수요의 탄력성은 상승한 임금에 대한 노동수요량의 반응성을 나타내는 지표이다. 이 문제에서는 임금이 10% 상승했을 때 노동수요량이 20% 하락했으므로, 노동수요의 탄력성은 20% ÷ 10% = 2.0 이다. 즉, 임금이 1% 상승할 때 노동수요량은 2% 하락한다는 의미이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

66. 다음 중 고정적 임금의 구성으로 가장 적합한 것은?

  1. 기본급＋성과급
  2. 기본급＋초과급여＋고정적 상여금
  3. 기본급＋제수당＋고정적 상여금
  4. 기본급＋초과급여＋성과급
(정답률: 63%)
  • 고정적 임금의 구성으로 가장 적합한 것은 "기본급＋제수당＋고정적 상여금"이다. 이는 기본급으로 기본적인 업무 수행에 대한 보상을 하고, 제수당으로 추가적인 업무나 역량에 대한 보상을 하며, 고정적 상여금으로 회사의 전반적인 성과나 장기적인 목표 달성에 대한 보상을 한다는 의미이다. 이러한 구성은 직원들이 안정적인 수입을 받을 수 있도록 하면서도 성과에 따라 보상을 받을 수 있는 제도를 갖추고 있기 때문에 적합하다고 볼 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

67. 던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?

  1. 시민의식
  2. 기술적 특성
  3. 시장 또는 예산제약
  4. 각 주체의 세력관계
(정답률: 63%)
  • 던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항은 "기술적 특성", "시장 또는 예산제약", "각 주체의 세력관계"이다. 이 중에서 "시민의식"은 노사관계와는 직접적인 연관성이 없는 사항이기 때문에 정답이 아니다. 시민의식은 사회적인 가치관과 윤리적인 책임감을 갖춘 시민들이 갖추어야 할 자질로, 기업의 노사관계와는 관련이 없다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

68. 파업의 경제적 비용과 기능에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 사적비용과 사회적 비용은 동일하다.
  2. 사용자의 사적비용은 직접적인 생산중단에서 오는 이윤의 순감소분과 같다.
  3. 사적비용이란 경제의 한 부문에서 발생한 파업으로 인한 타 부문에서의 생산 및 소비의 감소를 의미한다.
  4. 서비스 산업부문은 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야이다.
(정답률: 67%)
  • 서비스 산업은 생산과 소비가 거의 동시에 이루어지기 때문에 파업으로 인한 생산중단이 사용자에게 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 서비스 산업부문은 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

69. 다음 중 시장균형임금보다 임금수준이 높게 유지되는 경우에 해당되지 않는 것은?

  1. 인력의 부족
  2. 노동조합의 존재
  3. 최저임금제의 시행
  4. 효율성 임금 정책 도입
(정답률: 32%)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

70. 실업률을 하락시키는 변화로 옳은 것을 모두 고른 것은? (단, 취업자 수 및 실업자 수는 0보다 크다.)

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄹ
  3. ㄴ, ㄷ
  4. ㄷ, ㄹ
(정답률: 58%)
  • 정답은 "ㄴ, ㄷ"입니다.

    - 취업자 수가 증가하면 실업자 수가 감소하므로, "ㄱ, ㄹ"은 틀립니다.
    - 실업자 수가 감소하면서 실업률이 하락하는 것이므로, "ㄷ, ㄹ"은 틀립니다.
    - 경제적 활동 참가율이 증가하면 취업자 수와 실업자 수가 모두 증가할 수 있으므로, "ㄱ, ㄴ"은 틀립니다.

    따라서, "ㄴ, ㄷ"이 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

71. 후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.
  2. 임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.
  3. 노동공급의 변화율을 노동가격의 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.
  4. 인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동 공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.
(정답률: 52%)
  • "임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다."는 후방굴절형 노동공급곡선의 특징이다. 이는 대체효과와 소득효과의 관계로 설명할 수 있다. 임금이 오르면 노동을 대체할 수 있는 다른 대안이 더 많아지기 때문에 대체효과가 작용하여 노동공급이 감소하게 된다. 또한, 임금이 오르면 노동자의 소득이 증가하게 되어 노동시간을 줄이는 소득효과도 작용하지만, 대체효과가 더 크기 때문에 노동공급은 감소하게 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

72. 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 가사노동 대체비용의 하락
  2. 남편의 소득 증가
  3. 출산율 저하
  4. 시간제근무 기회 확대
(정답률: 73%)
  • 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인 중 가장 거리가 먼 것은 "남편의 소득 증가"이다. 이는 기혼여성의 경제활동 참가율과는 직접적인 연관성이 없기 때문이다. 다른 보기들은 가사노동 대체비용의 하락, 출산율 저하, 시간제근무 기회 확대 등으로 인해 기혼여성이 경제활동에 참가하기 쉬워지는 요인들이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

73. 디지털 카메라의 등장으로 기존의 필름산업이 쇠퇴하여 필름산업 종사자들이 일자리를 잃을 때 발생하는 실업은?

  1. 구조적 실업
  2. 계절적 실업
  3. 경기적 실업
  4. 마찰적 실업
(정답률: 70%)
  • 디지털 카메라의 등장으로 인해 필름산업이 쇠퇴하면서 필름산업 종사자들이 일자리를 잃게 되는 것은 구조적 실업이다. 구조적 실업은 기존 산업의 기술적 발전이나 구조적 변화로 인해 해당 산업에서 일자리가 줄어들거나 사라지는 것을 말한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

74. 다음 중 헤도닉 임금이론의 가정으로 틀린 것은?

  1. 직장의 다른 특성은 동일하며 산업재해의 위험도도 동일하다.
  2. 노동자는 효용을 극대화하며 노동자간에는 산업안전에 관한 선호의 차이가 존재한다.
  3. 기업은 좋은 노동조건을 위해 산업안전에 투자해야 한다.
  4. 노동자는 정확한 직업정보를 갖고 있으며 직업 간에 자유롭게 이동할 수 있다.
(정답률: 59%)
  • "직장의 다른 특성은 동일하며 산업재해의 위험도도 동일하다." 가정이 틀린 것입니다. 이는 현실적으로 불가능하며, 모든 직장은 서로 다른 특성과 위험도를 가지고 있습니다. 예를 들어, 건설현장과 사무실은 서로 다른 위험도를 가지고 있으며, 각 직장마다 다른 특성과 요구사항이 존재합니다. 따라서 헤도닉 임금이론에서는 이러한 다양성을 고려하여 각 직장의 특성과 위험도를 고려해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

75. 다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?

  1. 노동자 자주관리 기업
  2. 노동자 경영참여 기업
  3. 전문경영인 경영 기업
  4. 중앙집집권적 기업
(정답률: 58%)
  • "노동자 자주관리 기업"이 가장 높은 산업민주화 정도를 가지는 이유는, 기업 내에서 노동자들이 직접 경영에 참여하고 의사결정에 참여하는 것을 중요시하며, 노동자들이 자율적으로 일을 수행하고 자기주도적으로 조직을 운영하는 것을 지향하기 때문입니다. 이러한 방식은 노동자들의 자율성과 참여를 증진시키며, 기업의 생산성과 경쟁력을 높일 수 있는 장점이 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

76. 유보임금(reservation wage)에 관한 옳은 설명으로만 짝지어진 것은?

  1. ㄱ, ㄷ
  2. ㄴ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄹ
  4. ㄱ, ㄹ
(정답률: 59%)
  • - 유보임금(reservation wage)은 일자리를 찾는 노동자가 받아들일 수 있는 최소한의 급여 수준을 말한다.
    - 그림에서는 A 노동자가 유보임금을 20으로 설정하고 있으며, 이는 B, C 노동자보다 높은 수준이다.
    - 따라서, A 노동자는 B, C 노동자보다 더 높은 급여를 받아야만 일자리를 받아들일 것이므로 "ㄱ, ㄹ"이 정답이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

77. 산업별 노동조합에 대응할 만한 사용자 단체가 없거나, 이러한 사용자 단체가 있더라도 각 기업별로 특수한 사정이 있을 경우 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 단체교섭의 유형은?

  1. 대각선교섭
  2. 집단교섭
  3. 통일교섭
  4. 기업별교섭
(정답률: 67%)
  • 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 경우, 이는 대각선교섭이라고 합니다. 이는 산업별 노동조합과 개별기업 간의 교섭을 동시에 이루어지게 하여, 산업별 노동조합이 각 기업의 특수한 사정을 고려하면서도 산업 전반에 대한 교섭을 할 수 있도록 하는 방식입니다. 이러한 방식은 산업별 노동조합과 개별기업 간의 이해관계를 유지하면서도, 산업 전반에 대한 교섭을 효과적으로 이룰 수 있게 해줍니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

78. 내부노동시장에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로자의 단기적 생산성과 임금이 연관된다.
  2. 기업비용부담으로 기업차원의 교육훈련이 체계적으로 실시된다.
  3. 내부 승진이 많다.
  4. 장기적 고용관계로 직장안정성이 높다.
(정답률: 61%)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

79. 근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?

  1. 직무급
  2. 직능급
  3. 부가급
  4. 성과배분급
(정답률: 61%)
  • 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는 "직능급"이다. 이는 각 근로자의 업무 능력과 기술 수준에 따라 임금을 결정하는 체계로, 능력과 기술이 높을수록 더 높은 임금을 받을 수 있다. 따라서 이러한 체계는 공정하고 효율적인 임금 결정 방법으로 평가받는다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

80. 노동수요를 결정하는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 개인의 여가에 대한 태도
  2. 시장임금의 크기
  3. 자본서비스의 가격
  4. 노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요
(정답률: 57%)
  • 개인의 여가에 대한 태도는 노동자들이 일을 하기 위해 시간과 노력을 투자하는 것과 관련이 있습니다. 이는 노동자들이 일을 하기 위해 얼마나 열심히 일하고, 일을 하는 것에 대한 즐거움과 만족감을 느끼는지에 영향을 미칩니다. 따라서 개인의 여가에 대한 태도는 노동자들이 일을 하기를 원하는지 여부를 결정하는데 중요한 역할을 합니다. 반면, 시장임금의 크기, 자본서비스의 가격, 노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요는 노동수요를 결정하는 다른 요인들과 직접적으로 연관되어 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5과목: 노동관계법규

81. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
  2. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.
  3. 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
  4. 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.
(정답률: 62%)
  • "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다."이 부분이 틀린 것이 아니라 올바른 설명입니다. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명 중 틀린 것은 없습니다.

    따라서, 이유를 설명해드리자면 해당 문제는 "모두 맞는 설명"이라는 선택지가 없기 때문에, 모든 보기가 올바른 설명이라는 것을 파악하고 선택해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

82. 직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 구직자에게는 그 능력에 알맞은 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
  2. 구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력하여야 한다.
  3. 가능하면 구직자가 통근할 수 있는 지역에서 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
  4. 구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에는 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여야 한다.
(정답률: 69%)
  • "구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에는 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여야 한다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다. 이는 직업안정법령상 직업안정기관의 임무 중 하나로, 구직자의 이익을 보호하고 안정적인 취업 기회를 제공하기 위한 것입니다. 구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우, 구직자의 이익을 우선하여 취업 기회를 제공하도록 노력해야 합니다. 이는 직업안정기관이 구직자를 보호하고 안정적인 취업 기회를 제공하는데 중요한 역할을 한다는 것을 보여줍니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

83. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?

  1. 육아휴직급여
  2. 출산전후 휴가에 대한 지원
  3. 배우자 출산휴가
  4. 직장어린이집 설치 및 지원
(정답률: 44%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 육아휴직급여를 규정하고 있지 않습니다. 육아휴직급여는 별도의 법률인 "근로기준법"에서 규정하고 있습니다. 따라서 육아휴직급여가 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

84. 근로자직업능력 개발법령상 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식·기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련은?

  1. 양성훈련
  2. 향상훈련
  3. 전직훈련
  4. 집체훈련
(정답률: 70%)
  • 직업능력개발훈련은 기초적인 직무수행능력을 가진 사람들에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식·기능을 보충하기 위한 것이다. 이 중에서도 이미 일을 하고 있는 사람들에게 더 높은 수준의 기술과 지식을 습득시키는 것이므로 "향상훈련"이라고 부른다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

85. 고용보험법상 자영업자인 피보험자에게 지급될 수 있는 급여를 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄹ
  2. ㄴ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 54%)
  • 정답은 "ㄱ, ㄹ"입니다.

    이유는 고용보험법상 자영업자인 피보험자에게 지급될 수 있는 급여는 다음과 같이 정해져 있기 때문입니다.

    - ㄱ. 자영업자의 사업소득 중 근로소득에 해당하는 금액
    - ㄴ. 자영업자가 사업을 통해 실제로 벌어들인 금액
    - ㄷ. 자영업자가 사업을 통해 벌어들인 금액에서 비용, 세금 등을 제외한 순수익
    - ㄹ. 자영업자가 사업을 통해 벌어들인 금액에서 비용, 세금 등을 제외한 순수익의 50%

    따라서, "ㄱ, ㄹ"이 정답이 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

86. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다.
  2. 퇴직금 제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
  3. 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
  4. 확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.
(정답률: 60%)
  • "이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다." 이 설명이 틀린 것은 아니다. 이유는 이 법은 근로자퇴직급여 보장법으로, 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용되지 않는다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

87. 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?

  1. 근로자공급사업
  2. 유료직업소개사업
  3. 직업정보제공사업
  4. 국외 취업자의 모집
(정답률: 47%)
  • "근로자공급사업"은 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는데, 이는 근로자를 고용주에게 공급하는 사업이기 때문이다. 따라서 고용노동부장관의 허가를 받지 않으면 불법적인 사업으로 간주될 수 있다. 다른 보기들은 고용노동부장관의 허가를 받지 않아도 운영이 가능한 사업들이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

88. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

  1. 근로자가 육아휴직 종료 예정일을 연기하려는 경우에는 한번만 연기할 수 있다.
  2. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
  3. 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.
  4. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.
(정답률: 71%)
  • "사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다."이 부분이 틀린 것입니다. 사업주는 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용할 의무는 없습니다. 다만, 법률상으로는 이를 권고하고 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

89. 고용보험법상 심사의 청구에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.
  2. 심사의 청구는 원처분등을 한 직업안정기관을 거쳐 고용보험심사관에게 하여야 한다.
  3. 결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장에게 결정서의 정본을 보낸 날부터 효력이 발생한다.
  4. 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분등의 집행을 정지시킬 수 있다.
(정답률: 38%)
  • "고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분등의 집행을 정지시킬 수 있다."가 틀린 것입니다. 고용보험심사관은 원처분 등의 집행을 정지시키는 권한이 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

90. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 14일
  2. 30일
  3. 60일
  4. 90일
(정답률: 61%)
  • 이유는 그래프 상에서 14일 이후부터 급격하게 상승하는 것을 볼 수 있기 때문입니다. 따라서 14일 이후에는 대출금 상환 능력이 급격히 감소한다는 것을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

91. 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
  2. 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
  3. 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.
  4. 파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력·자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.
(정답률: 56%)
  • "근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다."가 틀린 것이다. 근로자파견사업의 허가는 유효기간이 없다.

    "파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다."의 이유는, 파견근로자로 고용하지 않은 근로자를 파견하는 것은 파견근로자의 권리와 이익을 침해할 수 있기 때문에, 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. 이를 통해 파견근로자의 권리와 이익을 보호하고, 불합리한 파견을 방지할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

92. 근로자직업능력 개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당하지않는 것은?

  1. 한국산업인력공단
  2. 한국장애인고용공단
  3. 근로복지공단
  4. 한국직업능력개발원
(정답률: 47%)
  • 한국직업능력개발원은 공공단체가 아닌 사단법인으로, 따라서 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

93. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상에 해당하지 않는 것은?

  1. ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급권자
  2. ｢제대군인지원에 관한 법률｣에 따른 전역예정자
  3. 제조업의 연구직에 종사하는 근로자
  4. 일시적 사업에 고용된 근로자
(정답률: 68%)
  • 제조업의 연구직에 종사하는 근로자는 이미 해당 분야에서 일하고 있기 때문에 직업능력개발훈련이 필요하지 않을 수 있습니다. 다른 세 대상은 일시적인 고용이나 군 복무 등으로 인해 직업능력을 향상시키기 위한 지원이 필요한 경우가 많기 때문에 대상으로 지정되었습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

94. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 50명
  2. 100명
  3. 200명
  4. 300명
(정답률: 75%)
  • 주어진 그림에서는 1명당 5개의 사탕이 나눠지고 있습니다. 따라서 1500개의 사탕을 나누려면 1500을 5로 나눈 값인 300명이 필요합니다. 따라서 정답은 "300명"입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

95. 헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?

  1. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.
  2. 장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다.
  3. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
  4. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
(정답률: 61%)
  • 정답은 "장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다." 이다. 이는 헌법 제34조에서 규정되어 있기 때문이다. 헌법 제32조에서는 근로의 의무와 근로조건 등에 대한 규정이 있으며, 이는 민주주의원칙에 따라 법률로 정해진다는 내용이 포함되어 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

96. 우리나라 헌법에 규정된 노동3권이 아닌 것은?

  1. 단체요구권
  2. 단체행동권
  3. 단체교섭권
  4. 단결권
(정답률: 74%)
  • 우리나라 헌법에 규정된 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권입니다. 그러나 "단체요구권"은 헌법에서 규정되어 있지 않습니다. 단체요구권은 노동조합법에서 규정되어 있으며, 이는 노동자들이 단체로 요구사항을 제기할 수 있는 권리를 말합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

97. 고용정책 기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은?

  1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
  2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
  3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
  4. 사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람
(정답률: 57%)
  • 고용정책 기본법에서 근로자의 정의는 "사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람"입니다. 이는 이미 일자리를 가지고 있는 사람뿐만 아니라, 일자리를 찾고 있는 구직자도 포함된다는 것을 의미합니다. 따라서, 이 정의는 직업의 종류나 수입 수준에 관계없이 모든 근로자를 포함하고 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?

  1. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 1
  2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2
  3. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3
  4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6
(정답률: 58%)
  • 고용노동부에서 제정한 고령자고용촉진에 관한 지침에 따르면, 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업에서는 고령자 기준고용률을 "그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3"으로 설정하고 있습니다. 이는 고령자 고용률을 높이기 위해 일정 비율의 고령자를 채용하도록 권고하고 있기 때문입니다. 즉, 상시근로자 100명 중 3명은 고령자로 채용해야 한다는 것을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하지 않는 것은?

  1. 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우
  2. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우
  3. 사업주가 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자를 특정 성의 직원에게만 하는 경우
  4. 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 하는 경우
(정답률: 63%)
  • 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 하는 경우는 법률상 차별에 해당하지 않는다. 이는 과거에 남성이 우세하던 사회적 배경으로 인해 여성이 경제적으로 불리한 지위에 있기 때문에, 이를 보완하고 고용평등을 실현하기 위해 일시적으로 여성에게 우대적인 조치를 취할 수 있다는 것을 의미한다. 이러한 조치는 일정 기간 동안만 적용되며, 목적이 달성되면 폐지된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

100. 근로기준법령상 취직인허증에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.
  2. 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.
  3. 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.
  4. 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.
(정답률: 55%)
  • "취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다."이 설명이 틀린 것은 아니다. 이유는 근로기준법령상 취직인허증은 만 15세 이상의 미성년자나 의무교육 대상자로서 재학 중인 만 18세 미만의 청소년이 일할 수 있는 범위와 조건을 규정한 것이기 때문이다. 따라서 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우 학교장이 고용노동부장관에게 신청해야 한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >