직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2020-06-06)

직업상담사 2급 2020-06-06 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급 2020-06-06 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급
(2020-06-06 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. Bordin이 제시한 직업문제의 심리적 원인에 해당하지 않는 것은?

  1. 인지적 갈등
  2. 확신의 결여
  3. 정보의 부족
  4. 내적 갈등
(정답률: 61%)

  • 정답 ①

    ※ 보딘(Bordin)의 직업문제 원인 5가지

    : ★의-정-자-직-확

    ㆍ의존성

    ㆍ정보의 부족

    ㆍ자아갈등

    ㆍ직업선택의 불안

    ㆍ확신의 부족

  • Bordin이 제시한 직업문제의 심리적 원인에는 의존성, 정보의 부족, 내적 갈등(자아갈등), 선택의 불안, 확신의 결여가 포함됩니다.

    오답 노트
    인지적 갈등: Bordin이 제시한 심리적 원인에 해당하지 않음
  • 심리적원인,변별진단,직업선택의 문제점 다 같은 말
    내적갈등=>자아갈등
    의자선택문제없음
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. Williamson의 특성-요인 진로상담 과정을 바르게 나열한 것은?

  1. ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅂ→ㅁ
  2. ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ
  3. ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㄷ→ㅂ→ㅁ
  4. ㄴ→ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㅂ
(정답률: 86%)
  • Williamson의 특성-요인 상담 과정은 분석 $\rightarrow$ 종합 $\rightarrow$ 진단 $\rightarrow$ 예측 $\rightarrow$ 상담 $\rightarrow$ 추수지도의 6단계 순서로 진행됩니다.
    따라서 의 순서는 분석단계(ㄴ) $\rightarrow$ 종합단계(ㄹ) $\rightarrow$ 진단단계(ㄱ) $\rightarrow$ 예측단계(ㄷ) $\rightarrow$ 상담단계(ㅁ) $\rightarrow$ 추수지도단계(ㅂ)가 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

  1. 방향성
  2. 변별성
  3. 주관성
  4. 통합성
(정답률: 59%)
  • 원형검사에 기초한 시간전망 개입의 세 가지 국면 중, 미래를 현실처럼 느끼게 하여 긍정적 태도를 강화하고 신속한 목표 설정을 돕는 것은 변별성입니다.

    오답 노트
    방향성: 낙관적 입장을 구성하여 진로의식을 고취시키는 것
    통합성: 현재 행동과 미래 결과를 연결하여 진로의식을 증진시키는 것
  • 미래를 현실처럼 느끼게한 것->변별성
    긍정적 낙관성 -> 방향성
    변별성 방향성 연결->통합성
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명히 해주는 것은?

  1. 명료화
  2. 경청
  3. 반영
  4. 직면
(정답률: 83%)
  • 명료화는 내담자가 모호하게 표현한 말이나 혼란스러운 감정, 갈등 등을 상담자가 분명하게 정리하여 다시 들려줌으로써 내담자가 자신의 문제를 명확히 인식하게 돕는 기법입니다.

    오답 노트
    경청: 언어적·비언어적 의미를 모두 이해하며 듣는 능력
    반영: 내담자의 생각과 감정을 상담자가 다른 말로 부연하여 전달함
    직면: 내담자가 회피하는 모순점을 지적하여 도전하게 함
  • 분명하게 -> 명료화
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5. 직업상담사의 윤리강령에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.
  2. 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.
  3. 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계 때문에 내담자의 문제를 다른 전문직 동료나 기관에 의뢰해서는 안된다.
  4. 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.
(정답률: 92%)
  • 상담자는 자신의 전문적 능력이나 기법의 한계로 인해 내담자에게 적절한 도움을 주기 어렵다고 판단될 경우, 내담자의 이익을 위해 반드시 다른 전문직 동료나 관련 기관에 의뢰해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. 직업상담의 목적에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업상담은 내담자가 이미 결정한 직업계획과 직업선택을 확신·확인하는 과정이다.
  2. 직업상담은 개인의 직업적 목표를 명확히 해 주는 과정이다.
  3. 직업상담은 내담자에게 진로관련 의사결정 능력을 길러주는 과정은 아니다.
  4. 직업상담은 직업선택과 직업생활에서의 능동적인 태도를 함양하는 과정이다.
(정답률: 78%)
  • 직업상담은 내담자가 스스로 진로를 결정할 수 있도록 돕는 과정이므로, 진로 관련 의사결정 능력을 길러주는 과정이 반드시 포함되어야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. Butcher가 제시한 집단직업상담을 위한 3단 모델에 해당하지 않는 것은?

  1. 탐색단계
  2. 전환단계
  3. 평가단계
  4. 행동단계
(정답률: 85%)

  • 정답 ③

    ㆍ부처의 3단 모델: ★탐-전-행

  • Butcher의 집단직업상담 모델은 탐색단계, 전환단계, 행동단계의 3단계로 구성됩니다.
    1. 탐색단계: 자기개방 및 흥미·적성 측정과 피드백
    2. 전환단계: 자기 지식을 직업세계와 연결하여 가치 조사
    3. 행동단계: 목표 설정 및 행동계획 개발, 정보수집과 의사결정
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. Super의 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 진로발달은 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 거쳐 이루어진다.
  2. 진로선택은 자아개념의 실현과정이다.
  3. 진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다.
  4. 자아개념은 직업적 선호와 환경과의 상호작용을 통해 계속 변화한다.
(정답률: 78%)
  • Super의 이론에서 진로발달은 개인의 흥미, 적성, 가치뿐만 아니라 개인의 역할, 환경, 상황, 사건 간의 상호작용을 통해 이루어지는 과정입니다.

    오답 노트
    환경보다 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다: 이는 Super가 아닌 윌리암슨의 특성-요인 이론에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. 내담자의 낮은 자기효능감을 증진시키기 위한 방법으로 적합하지 않은 것은?

  1. 내담자의 장점을 강조하며 격려하기
  2. 긍정적인 단계를 강화하기
  3. 내담자와 비슷한 인물이나 관련자료 보여주기
  4. 직업대안 규명하기
(정답률: 86%)
  • 자기효능감 증진을 위해서는 칭찬과 격려를 통한 긍정적 강화, 성공적인 사례 제시를 통한 간접 경험 제공 등이 필요합니다.

    오답 노트
    직업대안 규명하기: 이는 자기효능감 증진이 아닌 흥미사정의 목적에 해당합니다.
  • 4. 흥미사정의 목적
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. 상담 중기 과정의 활동으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내담자에게 문제를 직면시키고 도전하게 한다.
  2. 내담자가 가진 문제의 심각도를 평가한다.
  3. 내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성한다.
  4. 문제에 대한 대안을 현실 생활에 적용하고 실천하도록 돕는다.
(정답률: 70%)

  • 정답 ②

    ※ 상담 초기 단계 활동

    1. 라포 형성 및 관계 구축

    2. 내담자의 문제 파악/명료화/평가

    3. 상담 목표 설정

    4. 상담의 구조화

  • 상담 중기는 합의된 문제를 해결하고 변화를 위한 작업을 수행하는 단계입니다. 내담자가 가진 문제의 심각도를 평가하는 활동은 상담 초기 단계에서 이루어지는 정보 수집 및 평가 과정에 해당합니다.
  • 2. 초기 활동 (Ex.인지적명확성)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 다음은 직업상담모형 중 어떤 직업상담에 관한 설명인가?

  1. 정신역동적 직업상담
  2. 포괄적 직업상담
  3. 발달적 직업상담
  4. 행동주의 직업상담
(정답률: 51%)

  • 정답 ①

    ※ 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담

    1. 개념

    ㆍ직업선택에 미치는 내적 요인(개인의 동기, 욕구, 무의식 등) 강조

    ㆍ초기 아동기 경험과 부모-자녀 관계 중시

    ㆍ개인의 성격과 직업의 연결 (특성-요인 접근과 유사한 관점)

    2. 상담 기법 특징

    ㆍ심리검사 결과의 수동적인 수용 지양

    ㆍ내담자 중심 접근법 병행 (수용적, 비지시적, 반영적 태도)

    ㆍ지시적 기법 : 명료화, 비교, 소망-방어 체계에 대한 해석

    4. 문제 영역(진단) 분류

    ㆍ의존성, 정보의 부족, 자아갈등(내적갈등), 선택의 불안, 확신의 결여

  • 제시된 내용은 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 강조하고 정신건강과 직업선택을 연결하는 정신역동적 직업상담에 대한 설명입니다. 특히 보딘(Bordin)은 의존성, 정보 부족, 자아갈등 등 5가지 진단 범주를 제시하였습니다.
  • 내적 요인의 영향->정신역동적 직업상담
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. 내담자와 관련된 정보를 수집하여 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 한정된 오류 정정하기
  2. 왜곡된 사고 확인하기
  3. 반성의 장 마련하기
  4. 변명에 초점 맞추기
(정답률: 49%)
  • 내담자의 행동 이해와 해석을 위한 기법에는 왜곡된 사고 확인하기, 반성의 장 마련하기, 변명에 초점 맞추기, 전이된 오류 정정하기 등이 포함됩니다.

    오답 노트
    한정된 오류 정정하기: '전이된 오류 정정하기'가 올바른 기법이며, 한정된 오류라는 표현은 잘못된 것입니다.
  • 한정된 오류x 전이된 오류 정정하기
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

13. 내담자의 부적절한 행동을 변화하는데 자주 사용하는 체계적 둔감화의 주요 원리는?

  1. 상호억제
  2. 변별과 일반화
  3. 소거
  4. 조성
(정답률: 60%)

  • 정답 ①

    ※ 행동주의 상담: 체계적 둔감화

    1. 학자: 울페(J. Wolpe)

    2. 원리: 상호억제 - "신체적 이완 상태와 불안은 동시에 존재할 수 없다."

    3. 체계적 둔감화 3단계

    ㆍ1단계 근육 이완 훈련

    ㆍ2단계 불안 위계 목록 작성

    ㆍ3단계 체계적 둔감화

  • 체계적 둔감화는 불안이나 공포 반응을 유발하는 자극에 대해 이완 반응을 함께 제시함으로써, 서로 상충되는 반응이 동시에 일어날 수 없게 하여 부적응적 반응을 제지하는 상호억제 원리를 이용합니다.
  • 근육이완/불안위계목록작성/둔감화

    상호억제는 불안과 이완은 서로 상호억제 관계
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. 직업상담 과정에서의 사정단계를 바르게 나열한 것은?

  1. ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ
  2. ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㄱ
  3. ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㄴ
  4. ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ
(정답률: 63%)

  • 정답 ④

    ㆍ직업상담의 최우선 단계: 인지적 명확성 파악

    → 말이 통하는 상태인지 확인, 인지적 명확성이 현저히 떨어진다면 직업상담 진행 어려움.

  • 직업상담의 사정단계는 내담자와의 관계 형성 후 '인지적 명확성 사정 $\rightarrow$ 동기에 대한 사정 $\rightarrow$ 내담자의 자기 진단 $\rightarrow$ 자기진단의 심층탐색' 순으로 진행됩니다.
    따라서 의 순서는 인지적 명확성 파악(ㄹ) $\rightarrow$ 내담자의 동기 파악(ㄱ) $\rightarrow$ 내담자의 자기진단(ㄷ) $\rightarrow$ 내담자의 자기진단 탐색(ㄴ) 순인 ㄹ$\rightarrow$ㄱ$\rightarrow$ㄷ$\rightarrow$ㄴ 이 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. Yalom이 제시한 실존주의 상담에서의 4가지 궁극적 관심사에 해당하지 않는 것은?

  1. 죽음
  2. 자유
  3. 고립
  4. 공허
(정답률: 70%)
  • Yalom이 제시한 인간의 4가지 궁극적 관심사는 죽음, 자유와 책임, 고립, 무의미성입니다. 따라서 공허는 이에 해당하지 않습니다.
  • 죽자고무

    죽음 자유 고립 무의미함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 직업상담 시 활용할 수 있는 측정도구에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 자기 효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다.
  2. 소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.
  3. 역할놀이에서는 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해준다.
  4. 카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.
(정답률: 83%)

  • 정답 ②

    ㆍ제노그램(Genogram)에 관한 설명임.


    ※ 소시오그램(Sociogram)

    1. 학자: 모레노(Moreno)

    2. 개념: 소시오메트리(사회성 측정법) 결과를 화살표와 기호로 그린 '인간관계 지도'

    3. 목적: 집단 내 인간관계 구조 파악, 인기인 및 고립자 발견, 파벌 파악

    4. 측정 및 표현: 질문을 통해 선택/배척을 조사하고, 도형과 화살표를 이용해 시각화.

  • 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것은 소시오그램이 아니라 제노그램(가계도)에 대한 설명입니다.
  • 소시오그램이 아니라 제노그램(직업가계도)

    소시오그램은 집단상담에서의 집단의 친밀성 알아보는 것
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 상담관계의 틀을 구조화하기 위해서 다루어야할 요소와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 상담자의 역할과 책임
  2. 내담자의 성격
  3. 상담의 목표
  4. 상담시간과 장소
(정답률: 67%)
  • 상담의 구조화는 상담 목표 성취를 위해 상담의 기본 성격, 상담자와 내담자의 역할 및 책임, 시간, 장소, 비용, 비밀유지 등을 미리 설명하여 내담자의 불안을 제거하는 과정입니다. 내담자의 성격은 구조화 단계에서 다루는 틀(Frame) 요소가 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 행동주의 상담에서 부적응행동을 감소시키는데 주로 사용되는 기법은?

  1. 행동조성법
  2. 모델링
  3. 노출법
  4. 토큰법
(정답률: 50%)

  • 정답 ③

    ㆍ노출법: 불안 유발 상황에 자주 노출시켜 점차 둔감하게 만드는 기법. aka 체계적 둔감화

  • 행동주의 상담에서 부적응행동을 감소시키기 위해 주로 사용하는 기법에는 노출법, 체계적 둔감법, 이완훈련, 모방학습 등이 있습니다.
  • 부적응행동->ex. 강박증 결벽증
    노출시켜서 부적응 행동을 감소시킴
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 생애진로사정에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업상담에서 생애진로사정은 초기단계보다 중·말기단계 면접법으로 사용된다.
  2. 생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 부분적으로 기초를 둔다.
  3. 생애진로사정은 객관적인 사실 확인에만 중점을 둔다.
  4. 생애진로사정에서는 여가생활, 친구관계 등과 같이 일과 직접적으로 관련이 없는 주제는 제외된다.
(정답률: 82%)

  • 정답 ②

    ※ 생애진로사정(LCA)

    1. 학자: 기즈버스(Gysbers)

    2. 개념: 아들러의 '생활양식' 이론을 바탕으로 한 '구조화된 면접 기법 (=질적 사정 도구)'

    3. 4가지 구조: ★진-전-강-요

    ㆍ진로사정: 직업 경험, 교육/훈련, 여가 활동 파악

    ㆍ전형적인 하루: 하루 일과를 통해 성격(의존/독립, 자발/체계) 파악

    ㆍ강점과 장애: 스스로 생각하는 장점 3가지와 장애 3가지 파악

    ㆍ요약: 인터뷰 내용을 바탕으로 특징과 목표를 함께 정리

  • 생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 부분적으로 기초를 둔 상담 기법입니다.

    오답 노트
    초기단계보다 중·말기단계 면접법으로 사용된다: 초기단계에 주로 사용됩니다.
    객관적인 사실 확인에만 중점을 둔다: 객관적 사실인지 확인이 불가능한 주관적 요소도 포함됩니다.
    일과 직접적으로 관련이 없는 주제는 제외된다: 여가생활, 친구관계 등 다양한 생애 역할을 모두 탐색합니다.
  • 생애진로사정->쉽게 말해 호구조사
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 상담기법 중 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어서 말하는 것은?

  1. 탐색적 질문
  2. 요약과 재진술
  3. 명료화
  4. 적극적 경청
(정답률: 83%)
  • 과 재진술은 내담자가 전달한 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어 표현함으로써 내담자가 자신의 이야기를 잘 듣고 있음을 확인시켜 주는 기법입니다.

    오답 노트
    명료화: 모호하거나 불분명한 표현을 명확하게 하는 것
    적극적 경청: 내담자의 말에 세심하게 주목하여 듣는 것
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 직업심리학

21. 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 자신이 선택한 투자에 최대한의 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.
  2. 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.
  3. 사회·문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.
  4. 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.
(정답률: 65%)
  • 특성-요인이론은 내담자의 흥미, 지능, 적성, 성격 등을 표준화된 심리검사나 객관적 수단을 통해 과학적으로 분석하여 직업을 선택하도록 돕는 이론입니다.
  • 특성요인
    지시적상담, 객관적자료, 심리검사필수,
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

22. 직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?

  1. 임무
  2. 과제
  3. 직위
  4. 직군
(정답률: 72%)

  • 정답 ②

    ※ 직무의 구성단위

    0. 요소 (Element): 가장 작은 단위의 육체적, 정신적 동작 (예: 복사기 버튼 누르기)

    1. 과제/과업 (Task): 특정 목적 수행을 위한 하나의 명확한 작업 활동 (직무분석의 가장 작은 단위)

    2. 임무 (Duty): 여러 과제들이 모여 이루어지는 의미 있는 작업의 다발

    3. 직위 (Position): 한 개인에게 부여된 모든 과제와 임무의 총체 (회사 내 종업원 수와 동일)

    4. 직무 (Job): 주요 임무와 과업이 매우 유사한 직위들의 집합

    5. 직군 (Job Family): 광범위하게 유사한 직무들의 큰 군집

  • 과제는 특정 목적을 달성하기 위해 수행하는 신체적, 정신적 노력으로서의 명확한 작업 활동을 의미하며, 직무분석의 가장 작은 단위가 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

23. 다음에 해당하는 스트레스 관리전략은?

  1. 반응지향적 관리전략
  2. 증후지향적 관리전략
  3. 평가지향적 관리전략
  4. 출처지향적 관리전략
(정답률: 69%)
  • 제시된 이미지 내용은 고객 대기표 시스템 도입을 통해 스트레스의 직접적인 원인을 제거한 사례이므로, 스트레스 유발 요인을 수정하는 출처지향적 관리전략에 해당합니다.

    오답 노트
    반응지향적 관리전략: 이완훈련 등 스트레스 증상 완화에 집중
    증후지향적 관리전략: 스트레스로 인한 질병이나 장애 치료에 집중
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

24. 인간의 진로발달단계를 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 나누고 각 단계의 특징을 설명한 학자는?

  1. 긴즈버그(Ginzberg)
  2. 에릭슨(Ericson)
  3. 수퍼(Super)
  4. 고드프레드슨(Gottfredson)
(정답률: 84%)
  • 수퍼(Super)는 인간의 진로발달을 전 생애적 관점에서 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기의 5단계로 구분하였습니다.

    오답 노트
    긴즈버그: 환상기, 잠정기, 현실기로 구분
    에릭슨: 심리사회적 발달 8단계 제시
    고드프레드슨: 힘과 크기, 성역할, 사회적 가치 지향성 등으로 구분
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

25. 고용노동부에서 실시하는 일반직업적성검사가 측정하는 영역이 아닌 것은?

  1. 형태지각력
  2. 공간판단력
  3. 상황판단력
  4. 언어능력
(정답률: 56%)
  • 고용노동부 일반직업적성검사는 지능, 언어능력, 수리능력, 사무지각, 공간판단력, 형태지각, 운동반응, 손가락 재치, 손의 재치 영역을 측정하며, 상황판단력은 측정 영역에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

26. 직업선택과정에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업에 대해 정확한 정보만 가지고 있으면 직업을 효과적으로 선택할 수 있다.
  2. 주로 성년기에 이루어지기 때문에 어릴 때 경험은 영향력이 없다.
  3. 개인적인 문제이기 때문에 가족이나 환경의 영향은 관련이 없다.
  4. 일생동안 계속 이루어지는 과정이기 때문에 다양한 시기에서 도움이 필요하다.
(정답률: 84%)
  • 직업선택은 특정 시기에 한 번만 이루어지는 것이 아니라, 생애 전 과정에 걸쳐 지속적으로 이루어지는 역동적인 과정이므로 생애 주기별로 적절한 도움이 필요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

27. 직무분석 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 관찰법은 실제 업무를 직접적으로 관찰함으로써 정신적인 활동까지 알아볼 수 있다.
  2. 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다.
  3. 설문조사법은 많은 사람에 대한 정보를 얻을 수 있지만 시간이 오래 걸린다.
  4. 작업일지법은 정해진 양식에 따라 업무 담당자가 직접 작성하므로 정확한 정보를 준다.
(정답률: 71%)
  • 면접법은 분석 대상자와의 상호작용을 통해 정보를 수집하므로, 정확한 응답을 끌어내기 위해 면접 목적을 미리 알리고 편안한 분위기를 조성하는 것이 중요합니다.

    오답 노트
    관찰법: 정신적인 활동은 관찰 불가
    설문조사법: 많은 정보를 빠르게 수집 가능
    작업일지법: 작성자의 주관이나 왜곡 가능성 존재
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

28. 스트레스로 인해 나타날 수 있는 신체의 변화로 옳지 않은 것은?

  1. 호흡과 심장박동이 빨라지고 혈압도 높아진다.
  2. 부신선과 부신 피질을 자극해 에피네프린(아드레날린)을 생성한다.
  3. 부교감 신경계가 활성화되어 각성이 일어난다.
  4. 부신피질 호르몬인 코티졸이 분비된다.
(정답률: 63%)

  • 정답 ③

    ※ 자율신경계의 구분과 역할

    ㆍ교감 신경계: 위기 상황, 긴장, 스트레스 상황에서 활성화 (에너지 소비, 신체 각성)


    ㆍ부교감 신경계: 편안한 상태, 휴식, 수면 시 활성화 (에너지 보존, 소화 촉진, 신체 이완)

  • 스트레스 상황에서는 신체를 각성시켜 위기 상황에 대처하게 하는 교감 신경계가 활성화됩니다. 부교감 신경계는 반대로 몸이 휴식할 때 활성화되는 체계입니다.
  • 교감신경계가 활성화되어 각성이 일어난다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

29. Roe의 직업분류체계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일의 세계를 8가지 장(field)과 6가지 수준(level)으로 구성된 2차원의 체계로 조직화했다.
  2. 원주상의 순서대로 8가지 장(field)은 서비스, 사업상 접촉, 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과 연예, 일반문화이다.
  3. 서비스 장(field)들은 사람지향적이며 교육, 사회봉사, 임상심리 및 의술이 포함된다.
  4. 6가지 수준(level)은 근로자의 직업과 관련된 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 묘사하며, 수준 1이 가장 낮고, 수준 6이 가장 높다.
(정답률: 72%)
  • Roe의 직업분류체계에서 직업 수준(level)은 책임, 능력, 기술의 정도에 따라 6단계로 나뉩니다. 이때 수준 1이 가장 높은 고급 수준이며, 수준 6으로 갈수록 낮은 비숙련직 수준을 의미합니다.
  • 수준1이 가장 높고, 수준 6이 가장 낮다
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

30. 기초통계치 중 명명척도로 측정된 자료에서는 파악할 수 없고, 서열척도 이상의 척도로 측정된 자료에서만 파악할 수 있는 것은?

  1. 중앙치
  2. 최빈치
  3. 표준편차
  4. 평균
(정답률: 53%)

  • 정답 ①

    ※ 척도의 종류에 따른 파악 가능한 통계치(중심경향치)

    ㆍ명명척도(단순 분류): 최빈치

    ㆍ서열척도(순위, 서열): 최빈치, 중앙치

    ㆍ등간척도(일정한 간격): 최빈치, 중앙치, 평균, 표준편차 등

    ㆍ비율척도(절대 영점 존재): 최빈치, 중앙치, 평균, 표준편차 등 (모든 통계치 산출 가능)

  • 중앙치는 모든 점수를 크기 순서대로 배열했을 때 정중앙에 위치한 값으로, 순위 정보가 있는 서열척도 이상부터 파악이 가능합니다.

    오답 노트
    최빈치: 명명척도에서도 파악 가능합니다.
    평균, 표준편차: 등간척도나 비율척도와 같이 수치적 간격이 일정해야 측정 가능하므로 서열척도에서는 측정 불가합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

31. 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.
  2. 검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 준다.
  3. 구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석 방법이 있다.
  4. 예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다.
(정답률: 61%)

  • 정답 ①

    ※ 타당도(Validity)의 종류와 특징

    1. 안면타당도(Face Validity):

    ㆍ평가 주체: 일반인 (수검자)

    ㆍ특징: 검사 문항이 겉보기에 측정 목적에 부합해 보이는지 평가


    2. 내용타당도(Content Validity):

    ㆍ평가 주체: 해당 분야 전문가

    ㆍ특징: 검사 문항이 측정하고자 하는 내용 영역을 논리적으로 잘 대표하고 있는지 평가


    3. 구성타당도(Construct Validity):

    ㆍ특징: 측정하고자 하는 추상적 개념(이론적 구인)을 얼마나 잘 측정하는지 평가

    ㆍ분석 방법: 요인분석, 수렴타당도, 변별타당도


    4. 예언타당도(Predictive Validity):

    ㆍ특징: 검사 점수가 미래의 기준행동(성과 등)을 얼마나 잘 예측하는지 평가

    ㆍ단점: 미래의 준거가 산출될 때까지 기다려야 하므로 시간이 많이 소요됨


    5. 신뢰도와 타당도의 관계

    ㆍ신뢰도는 타당도의 필요조건 (신뢰도가 높다고 반드시 타당도가 높은 것은 아님)

    ㆍ타당도가 높으면 신뢰도는 항상 높음

    ㆍ검사의 신뢰도는 타당도 계수의 최고 한계를 결정함 (영향을 줌)

  • 안면타당도는 전문가가 아닌 검사를 받는 일반인들이 보기에 해당 검사가 타당해 보이는지를 평가하는 방법입니다.

    오답 노트
    전문가가 문항을 읽고 타당성을 평가하는 방법: 내용타당도입니다.
  • 일반인
  • 예언이 맞는지 확인하려면 시간이 걸리니깐.
  • 전문가 입장에서 타당해보이는 건 내용타당도
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

32. 직업적용 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은?

  1. MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)
  2. JDQ(Job Description Questionnaire)
  3. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)
  4. CMI(Career Maturity Inventory)
(정답률: 72%)

  • 정답 ④

    ※ 직업적응이론(Dawis & Lofquist) 관련 주요 검사 도구

    1. MIQ(Minnesota Importance Questionnaire, 미네소타 중요도 질문지): 개인의 직업적 욕구와 가치관 측정

    2. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire, 미네소타 만족 질문지): 직무 만족도(개인의 만족) 측정

    3. JDQ(Job Description Questionnaire, 직무기술 질문지): 직업 환경이 제공하는 강화인(보상) 패턴 측정

    4. MSS(Minnesota Satisfactoriness Scales, 미네소타 충족 척도): 직무 충족도(조직/회사의 만족) 측정


    ※ CMI(Career Maturity Inventory, 진로성숙도검사)

    ㆍ학자: 크라이츠(Crites)

    ㆍ기반 이론: 진로발달이론

    ㆍ측정 내용: 진로 결정과 관련된 태도(Attitude) 및 능력/역량(Competence) 측정

  • MIQ, JDQ, MSQ는 모두 데이비스와 롭퀘스트의 직업적응이론에 근거하여 개발된 심리검사 도구입니다.

    오답 노트
    CMI(Career Maturity Inventory): Crites가 개발한 진로성숙도검사입니다.
  • 4번은 진로성숙도검사
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

33. 진로발달에서 맥락주의(contextualism)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 행위는 맥락주의의 주요 관심대상이다.
  2. 개인보다는 환경의 영향을 강조한다.
  3. 행위는 인지적·사회적으로 결정되며 일상의 경험을 반영하는 것이다.
  4. 진로연구와 진로상담에 대한 맥락상의 행위설명을 확립하기 위하여 고안된 방법이다.
(정답률: 68%)

  • 정답 ②

    ㆍ맥락주의(Contextualism) 진로발달 이론의 관점: 개인과 환경의 상호작용 강조(동전의 양면 : 어느 한쪽만 강조하지 않음)

  • 맥락주의에서는 개인과 환경을 분리할 수 없는 하나의 단위로 보며, 두 요소 간의 상호작용을 핵심 개념으로 강조합니다. 따라서 개인보다 환경의 영향만을 강조한다는 설명은 틀린 것입니다.
  • 개인과 환경의 영향을 함께 강조
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

34. 다음은 Holland의 어떤 직업환경에 관한 설명인가?

  1. 지적 환경
  2. 사회적 환경
  3. 현실적 환경
  4. 심미적 환경
(정답률: 83%)
  • 현실적 환경은 노동자, 농부, 트럭 운전수와 같이 근육과 체력을 사용하는 직업이 주를 이루며, 기계나 도구 조작을 선호하고 운동신경이 발달한 특성을 보입니다.


    오답 노트
    지적 환경: 분석적이고 비판적인 탐구형
    사회적 환경: 사람들과 어울리는 봉사 중심의 사회형
    심미적 환경: 상상력이 풍부하고 개성이 강한 예술형
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

35. 다음 중 동일한 검사를 동일한 피검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사 점수의 상관계수에 의하여 신뢰도를 측정하는 방법은?

  1. 동형검사 신뢰도
  2. 검사-재검사 신뢰도
  3. 반분검사 신뢰도
  4. 문항 내적 일관성 신뢰도
(정답률: 80%)
  • 검사-재검사 신뢰도는 동일한 검사를 동일한 피검자 집단에게 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여, 두 점수 간의 상관계수를 통해 시간적 일관성을 측정하는 방법입니다.

    오답 노트
    동형검사 신뢰도: 유사한 두 개의 다른 검사를 실시
    반분검사 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 측정
    문항 내적 일관성 신뢰도: 검사 내 문항들 간의 합치도 측정
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

36. 경력진단검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 경력결정검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발되었다.
  2. 개인직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성여부를 파악하기 위한 것이다.
  3. 경력개발검사(CDI)는 경력관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.
  4. 경력태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려준다.
(정답률: 49%)

  • 정답 ④

    ※ 주요 경력(진로) 진단 검사 도구

    1. CDS(경력결정척도, Career Decision Scale) - 오시파우(Osipow)

    ㆍ목적: 진로 미결정의 이유 파악 및 진로 결정 수준 측정

    ㆍ키워드: 의사결정 실패, 진로 미결정, 결정성


    2. MVS(개인직업상황검사, My Vocational Situation) - 홀랜드(Holland)

    ㆍ목적: 진로 정체성 및 진로 결정의 장애 파악

    ㆍ3가지 하위 척도: 직업적 정체성, 직업정보에 대한 필요, 장애물(개인적/환경적 장애)


    3. CDI(경력개발검사, Career Development Inventory) - 수퍼(Super)

    ㆍ목적: 진로 발달 수준 및 진로 결정에 대한 준비도 측정

    ㆍ키워드: 진로 성숙도, 참여 준비도


    4. CBI(진로신념검사/경력태도검사, Career Beliefs Inventory) - 크롬볼츠(Krumboltz)

    ㆍ목적: 진로 목표 달성을 방해하는 내담자의 신념 파악

    ㆍ키워드: 비합리적 신념, 고정관념 확인

  • 경력태도검사(CBI)는 내담자가 가진 자아인식 및 세계관을 확인하고, 진로목표 성취를 방해하는 진로신념을 찾아내어 수정하도록 돕는 검사입니다. 직업선택에 필요한 정보, 환경, 개인적 장애를 알려주는 것은 개인직업상황검사(MVS)에 대한 설명입니다.
  • CBI는내담자의 진로태도 및 신념을 확인 할 수 있는 검사
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

37. 다음은 질적측정도구 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 자기 효능감 척도
  2. 역할놀이
  3. 제노그램
  4. 카드분류
(정답률: 83%)
  • 제노그램(직업가계도)은 원래 가족치료를 위해 개발되었으며, 내담자의 가족이나 선조들의 직업적 특징을 도표로 그려 시각적으로 파악하는 질적 측정 도구입니다.


    오답 노트
    자기 효능감 척도: 자신의 능력에 대한 믿음을 측정
    역할놀이: 업무 상황을 제시하여 수행 행동을 관찰
    카드분류: 직업 카드를 통해 선호와 가치를 탐색
  • 제노그램(직업가계도)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

38. 크럼볼츠(Krumboltz)의 사회학습 이론에서 진로선택에 영향을 미치는 요인을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  3. ㄴ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 78%)
  • 크럼볼츠의 사회학습 이론에 따르면 진로선택은 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 그리고 과제접근기술이라는 네 가지 요인의 상호작용에 의해 결정됩니다.
    제시된 유전적 요인, 과제접근기술, 학습경험, 환경조건과 사건 모두가 진로선택에 영향을 미치는 핵심 요인에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

39. 셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. 소진-저항-경고
  2. 저항-경고-소진
  3. 소진-경고-저항
  4. 경고-저항-소진
(정답률: 79%)
  • 셀리(Selye)의 일반적응증후군은 스트레스에 대한 신체 반응을 3단계로 설명합니다.
    1. 경고: 스트레스 발생 시 나타나는 최초의 즉각적인 반응
    2. 저항: 스트레스가 지속될 때 신체가 이에 적응하며 버티는 단계
    3. 소진: 스트레스 노출이 장기화되어 신체 에너지가 완전히 고갈된 상태
  • 경고-저항-소진(탈진)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

40. 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램은?

  1. 직무 확충(Job Enrichment)
  2. 직무 순환(Job Rotation)
  3. 직무 확대(Job Enlargement)
  4. 직무 재분류(Job Reclassification)
(정답률: 81%)
  • 직무 순환(Job Rotation)은 종업원이 한 가지 직무에만 머물지 않고 다양한 직무를 주기적으로 경험하게 함으로써, 다방면의 능력을 개발하고 경력을 확장시키는 프로그램입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 직업정보론

41. 실업급여 중 취업촉진 수당이 아닌 것은?

  1. 직업능력개발 수당
  2. 광역 구직활동비
  3. 훈련연장급여
  4. 이주비
(정답률: 73%)
  • 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉩니다. 취업촉진수당에는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비가 포함됩니다.

    오답 노트
    훈련연장급여: 취업촉진수당이 아니라 구직급여의 한 종류에 해당함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

42. 다음은 워크넷에서 제공하는 성인 대상 심리검사 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 구직준비도 검사
  2. 직업가치관 검사
  3. 직업선호도 검사 S형
  4. 성인용 직업적성검사
(정답률: 68%)

  • 정답 ③

    ㆍ'성인 대상', '흥미 유형', 'RIASEC' → 직업선호도 검사


    ※ 워크넷의 다른 주요 성인 대상 심리검사 비교

    ㆍ직업선호도 검사 L형: 흥미(S형) + 성격(Big 5) + 생활사 검사 포괄

    ㆍ직업가치관 검사: 직업 선택 시 중요하게 생각하는 가치관(보수, 안정성, 성취 등) 측정

    ㆍ성인용 직업적성검사: 특정 직업 수행에 필요한 개인의 잠재적 능력(어휘력, 수리력 등) 측정

    ㆍ구직준비도 검사: 성공적인 구직 활동을 위한 인지적, 행동적 준비 정도 측정

  • 제시된 이미지 의 내용처럼 만 18세 이상을 대상으로 하며, 홀랜드의 6가지 흥미유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형)만을 측정하여 적합 직업을 탐색하는 검사는 직업선호도 검사 S형입니다.

    오답 노트
    직업선호도 검사 L형: 흥미뿐만 아니라 성격, 생활사 검사가 모두 포함됨
  • 직업선호도검사
    S형은 흥미만 검사
    L형은 성격,생활사,흥미검사
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

43. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?

  1. 정보제공자의 반응성이 높다.
  2. 장기간의 종단연구가 가능하다.
  3. 필요한 경우 재조사가 가능하다.
  4. 역사연구 등 소급조사가 가능하다.
(정답률: 61%)

  • 정답 ①

    ※ 내용분석법

    1. 개념: 기존의 문헌, 문서, 각종 기록물 등을 통해 간접적으로 직업정보를 수집하고 분석하는 객관적 조사 방법

    2. 주요 장점

    ㆍ비반응성(반응성이 낮음): 정보제공자가 조사 사실을 의식하지 않으므로 자연스럽고 객관적인 정보 획득 가능

    ㆍ종단연구 가능: 장기간에 걸친 자료의 변화 추이 분석 용이

    ㆍ역사 및 소급조사 가능: 과거의 문헌 기록을 바탕으로 이전 시점의 연구 가능

    ㆍ재조사 용이: 보존된 문헌 자료를 활용하므로 필요시 언제든 안전하게 다시 검토 가능

    ㆍ시간과 비용의 경제성

    4. 주요 단점

    ㆍ기록된 문서 자료에만 전적으로 의존해야 함

    ㆍ원래의 기록 자체가 오류가 있거나 편향되어 있을 경우 연구 결과의 타당도를 확보하기 어려움

  • 내용분석법은 기존의 기록물을 분석하는 비관여적 조사 방법이므로, 조사 대상자와 직접 접촉하지 않아 정보제공자의 반응성을 유발하지 않는 것이 특징이자 장점입니다.
  • 정보제공자와 관련이 없다
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

44. 한국직업정보시스템(워크넷 직업·진로)의 직업정보 찾기 중 조건별 검색의 검색 항목으로 옳은 것은?

  1. 평균학력, 근로시간
  2. 근로시간, 평균연봉
  3. 평균연봉, 직업전망
  4. 직업전망, 평균학력
(정답률: 55%)
  • 워크넷의 직업정보 찾기 중 조건별 검색 기능에서는 평균연봉과 직업전망을 항목으로 설정하여 검색할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

45. 제7차 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?

  1. 주된 직무 우선 원칙
  2. 최상급 직능수준 우선 원칙
  3. 생산업무 우선 원칙
  4. 수입 우선의 원칙
(정답률: 76%)
  • 포괄적인 업무를 수행하는 경우의 직업분류 원칙은 주된 직무 우선, 최상급 직능수준 우선, 생산업무 우선 원칙을 적용합니다.

    오답 노트
    수입 우선의 원칙: 포괄적 업무가 아닌 '다수 직업 종사자'를 분류할 때 적용하는 원칙입니다.

  • 정답 ④

    ㆍ포괄적 업무 직업분류: 주-최-생

profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

46. 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집·제공하여야 할 고용정보에 해당하지 않는 것은?

  1. 직무분석의 방법과 절차
  2. 경제 및 산업동향
  3. 구인·구직에 관한 정보
  4. 직업에 관한 정보
(정답률: 52%)

  • 정답 ①

    ※ 직업안정기관의 장이 수집·제공해야 할 고용정보 : 직업안정법 시행령

    ㆍ경제 및 산업 동향

    ㆍ노동시장, 고용·실업 동향

    ㆍ임금, 근로시간 등 근로조건

    ㆍ직업에 관한 정보

    ㆍ채용·승진 등 고용관리에 관한 정보

    ㆍ직업능력개발훈련에 관한 정보

    ㆍ고용 관련 각종 지원 및 보조제도

    ㆍ구인·구직에 관한 정보

  • 직업안정법 시행령 제12조 제1항에 따라 직업안정기관의 장은 경제 및 산업 동향, 구인·구직 정보, 직업에 관한 정보 등을 수집·제공해야 합니다.

    오답 노트
    직무분석의 방법과 절차: 법령에서 규정한 수집·제공 고용정보 항목에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

47. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 효율적인 정보제공을 위해 시각적 효과를 부가한다.
  2. 정보를 공유하는 방법과도 연관되어 있다.
  3. 긍정적인 정보를 제공하는 입장에서 출발해야 한다.
  4. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.
(정답률: 76%)
  • 직업정보의 가공은 이용자에게 객관적인 정보를 제공하는 것이 핵심입니다. 따라서 긍정적인 정보만을 제공하는 것이 아니라, 직업의 장단점을 편견 없이 균형 있게 제공해야 합니다.
  • 객관적인 정보를 제공하는 입장에서 출발
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

48. 다음은 제10차 한국표준산업분류 중 어떤 산업분류에 관한 설명인가?

  1. 작물재배업
  2. 축산업
  3. 작물재배 및 축산 복합농업
  4. 작물재배 및 축산 관련 서비스업
(정답률: 69%)
  • 제10차 한국표준산업분류에서 와 같이 작물재배활동과 축산활동을 복합적으로 수행하면서, 어느 한 편의 전문화율이 $66\%$ 미만인 경우를 작물재배 및 축산 복합농업으로 분류합니다.
  • 설명에 이미 답 키워드가 있음
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

49. 한국직업사전의 직무기능 자료(data)항목 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 종합
  2. 조정
  3. 계산
  4. 수집
(정답률: 57%)
  • 한국직업사전의 직무기능 자료 항목 중 조정은 와 같이 데이터 분석에 기초하여 시간, 장소, 순서, 활동 등을 결정하고 이를 실행하거나 보고하는 활동을 의미합니다.

    오답 노트
    종합: 자료를 종합적으로 분석함
    계산: 사칙연산 및 수 세기 포함
    수집: 정보의 수집, 대조, 분류
  • 결정->조율,조정
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

50. 국가기술자격 중 실기시험만 시행할 수 있는 종목이 아닌 것은?

  1. 금속재창호기능사
  2. 항공사진기능사
  3. 로더운전기능사
  4. 미장기능사
(정답률: 63%)

  • 정답 ③

    ㆍ중장비/건설기계 운전 관련 기능사들은 장비의 구조, 관련 법규, 도로통행방법, 안전관리 등 사전 숙지해야 할 필수 이론이 많기 때문에 필기시험 필요.


    ※ 실기시험만 시행하는 주요 기능사 종목

    ㆍ건축/건설 분야: 금속재창호기능사, 미장기능사, 건축도장기능사, 거푸집기능사, 도배기능사, 타일기능사 등

    ㆍ기타 분야: 항공사진기능사 등

  • 국가기술자격 중 실기시험만 시행하는 종목에는 금속재창호기능사, 항공사진기능사, 미장기능사 등이 포함됩니다. 반면 로더운전기능사는 필기시험과 실기시험을 모두 치러야 하는 종목입니다.
  • 로더 굴삭기 등의 기계를 다루는 시험
    필기시험보는 것 - 피부미용기능사, 한복기능사, 로더운전기능사
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

51. 제7차 한국표준직업분류상 다음 개념에 해당하는 대분류는?

  1. 단순노무 종사자
  2. 장치·기계 조작 및 조립종사자
  3. 기능원 및 관련 기능 종사자
  4. 판매 종사자
(정답률: 83%)
  • 제7차 한국표준직업분류에서 제1직능 수준에 해당하는 대분류는 단순노무 종사자입니다. 의 내용처럼 단순하고 반복적이며 육체적 힘을 요하는 과업을 수행하는 것이 특징입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

52. 제7차 한국표준직업분류의 직무능력수준 중 제2직능 수준이 요구되는 대분류는?

  1. 관리자
  2. 전문가 및 관련 종사자
  3. 단순노무 종사자
  4. 농림어업 숙련 종사자
(정답률: 71%)
  • 제2직능 수준은 읽고 쓰는 능력, 정확한 계산 및 의사소통 능력이 요구되는 수준으로, 농림어업 숙련 종사자가 이에 해당합니다.

    오답 노트
    관리자, 전문가 및 관련 종사자: 제3~4직능 수준 필요
    단순노무 종사자: 제1직능 수준 필요
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

53. 국민내일배움카드에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 최종정답 발표시 전항 정답 처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 특수형태근로종사자도 신청이 가능하다.
  2. 실업, 재직, 자영업 여부에 관계없이 카드 발급이 가능하다.
  3. 국가기간·전략산업직종 등 특화과정은 훈련비 전액을 지원한다.
  4. 직업능력개발 훈련이력을 종합적으로 관리하는 제도이다.
(정답률: 79%)
  • 해당 문제는 출제 오류로 인해 전항 정답 처리되었으나, 가답안 기준으로는 특수형태근로종사자의 신청 가능 여부를 묻는 내용이 정답으로 처리되었습니다.
  • 전부 답이다.

  • 다 옳음.

profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

54. 제10차 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명한 항목에 분류
  2. 생산단위 소유 형태, 법적 조직 유형 또는 운영방식도 산업분류에 영향을 미침
  3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류
  4. 공식적·비공식적 생산물, 합법적·불법적인 생산은 달리 분류하지 않음
(정답률: 56%)
  • 산업분류는 경제활동 자체의 특징을 기준으로 하며, 생산단위의 소유 형태, 법적 조직 유형, 운영방식(법인, 개인, 정부기업 등)은 분류에 영향을 미치지 않습니다.
  • 영향을 미치지않는다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

55. 국가기술자격 산업기사의 응시요건으로 틀린 것은?

  1. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무 분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람
  2. 관련학과의 2년제 또는 3년제 전문대학 졸업자 등 또는 그 졸업예정자
  3. 고용노동부령이 정하는 기능경기대회 입상자
  4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
(정답률: 72%)
  • 국가기술자격 산업기사 응시를 위해서는 동일 및 유사 직무 분야에서 최소 2년 이상의 실무 경력이 필요합니다.

    오답 노트
    1년 이상 실무 종사: 2년 이상이어야 함
  • 2년 이상
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

56. 직업정보 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보는 직업전문가에 의해 분석되어야 한다.
  2. 수집된 정보에 대하여는 목적에 맞도록 몇 번이고 분석하여 가장 최신의 객관적이며 정확한 자료를 선정한다.
  3. 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다.
  4. 직업정보원과 제공원에 관한 정보는 알 필요가 없다.
(정답률: 83%)
  • 직업정보의 신뢰성과 객관성을 확보하기 위해서는 해당 정보를 제공한 직업정보원과 제공원에 관한 정보를 정확히 파악하고 관리해야 합니다.
  • 출처를 알아야한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

57. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?

  1. 한국산업인력공단(한국산업인력공단이 출연하여 설립한 학교법인을 포함)
  2. 안전보건공단
  3. 한국장애인고용공단
  4. 근로복지공단
(정답률: 68%)
  • 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체는 한국산업인력공단, 한국장애인고용공단, 근로복지공단입니다.

    오답 노트
    안전보건공단: 설치 가능 공공단체 범위에 포함되지 않음
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

58. 제10차 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 산업은 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.
  2. 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산·제공하는 일련의 활동과정이 산업활동이다.
  3. 산업활동 범위에는 가정 내 가사활동도 포함된다.
  4. 산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.
(정답률: 83%)
  • 산업활동은 재화나 서비스를 생산하여 제공하는 활동을 의미하며, 자가 소비를 위한 가정 내 가사활동은 산업활동 범위에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

59. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열에 해당하지 않는 것은?

  1. 안경광학과
  2. 생명과학과
  3. 수학과
  4. 지구과학과
(정답률: 74%)
  • 안경광학과는 자연계열이 아니라 공학계열에 해당합니다.
  • 안경광학과는
    조경과 안경광학과는 공학이다
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

60. 한국직업전망에서 제공하는 정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. ‘하는 일’은 해당 직업 종사자가 일반적으로 수행하는 업무내용과 과정에 대해 서술하였다.
  2. ‘관련 학과’는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명만을 수록하였다.
  3. ‘적성과 흥미’는 해당 직업에 취업하거나 업무를 수행하는데 유리한 적성, 성격, 흥미, 지식 및 기술 등을 수록하였다.
  4. ‘학력’은 ‘고졸이하’, ‘전문대졸’, ‘대졸’, ‘대학원졸 이상’으로 구분하여 제시하였다.
(정답률: 64%)

  • 정답 ②

    ㆍ교육/훈련/자격 (관련 학과): 입직에 필요한 교육 수준. 대학교 학과 외에도 특성화고, 직업훈련기관 등 포함 (대학 학과로만 한정하지 않음)

  • 관련 학과는 대학에 개설된 대표 학과명뿐만 아니라 특성화고등학교, 직업훈련관, 직업전문학교의 학과명까지 포함하여 수록합니다.
  • 대학교 학과 뿐 아니라 특성화고, 직업훈련기관 직업전문학교 등을 수록
  • 관련학과 X
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4과목: 노동시장론

61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?

  1. 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우
  2. 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우
  3. 생산물의 질(quality)이 일정한 경우
  4. 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우
(정답률: 57%)

  • 정답 ②

    ※ 성과급(능률급) 제도의 도입이 유리한 조건

    ㆍ근로자의 노력과 생산량(성과)의 관계가 명확할 때

    ㆍ생산량을 객관적이고 정확하게 측정할 수 있을 때

    ㆍ생산물의 질(Quality)이 일정하고 통제 가능할 때 (품질 저하 위험이 적을 때)

    ㆍ생산원가 중 노동비용에 대한 엄격한 사전 통제와 계산이 필요할 때


    ※ 시간급 제도의 도입이 유리한 조건

    : 성과급 도입이 어려운 경우

    ㆍ생산물의 수량보다 품질 정밀도가 훨씬 더 중요할 때

    ㆍ작업의 성과를 객관적으로 측정하기 어려울 때

    ㆍ생산원가 중 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않을 때

  • 성과급 제도는 생산량 측정이 가능하고 노력과 생산량의 관계가 명확하며, 제품의 질이 일정할 때 유용합니다. 생산원가 중 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않은 상황은 성과급 채택의 제약 요인이 아니라, 오히려 작업 능률을 올리기 위해 성과급을 도입하기에 적합한 환경이므로 채택하기 어려운 경우로 보기 어렵습니다.
  • 노동비용에 대한 통제 = 임금에 대한 통제
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

62. 노동시장에서의 차별로 인해 발생하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.
  2. 경쟁적인 시장경제에서는 고용주에 의한 차별이 장기간 지속될수 없다.
  3. 소비자의 차별적인 선호가 있다면 차별적인 임금격차가 지속될 수 있다.
  4. 정부가 차별적 임금을 지급하도록 강제하는 경우에는 경쟁시장에서도 임금격차가 지속될 수 있다.
(정답률: 50%)

  • 정답 ①

    ※ 노동시장의 임금격차 원인

    ㆍ인적자본 차이: 교육 수준, 직업훈련, 직장 경력 등의 차이로 인한 생산성 차이는 임금격차의 주된 원인으로 작용함.

    ㆍ고용주에 의한 차별: 경쟁적인 시장경제에서는 이윤 극대화 원칙에 어긋나므로 장기간 지속되기 어려움.

    ㆍ소비자에 의한 차별: 소비자의 차별적 선호는 기업의 수익에 직결되므로 경쟁시장에서도 장기간 지속될 수 있음.

    ㆍ정부 개입에 의한 차별: 정부가 제도적으로 차별적 임금을 강제할 경우 경쟁시장에서도 장기간 지속됨.

  • 임금격차는 교육 수준, 근속연수, 직장 경력 등 인적자본 축적의 차이에 의해 충분히 설명될 수 있습니다.

    오답 노트
    경쟁적 시장경제: 고용주가 차별하면 더 낮은 임금의 유능한 노동자가 유입되어 차별이 사라짐
    소비자 선호: 소비자가 특정 집단을 선호하면 차별적 임금이 유지될 수 있음
    정부 강제: 법적·제도적 강제가 있다면 경쟁시장에서도 격차 지속 가능
  • 직장차이, 경력도 차이가 있으니 임금 격차설명 가능
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

63. 임금의 법적 성격에 관한 학설의 하나인 노동대가설로 설명할 수 있는 임금은?

  1. 직무수당
  2. 휴업수당
  3. 휴직수당
  4. 가족수당
(정답률: 76%)
  • 노동대가설은 임금을 노동 제공에 대한 직접적인 대가로 보는 관점입니다. 이에 따라 기본급과 더불어 정기적·일률적으로 지급되는 통상적 수당인 직무수당이 노동대가설로 설명 가능한 대표적인 임금에 해당합니다.
  • 노동대가설->직무수당
    직접적인 대가이다
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

64. 다음 중 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다.
  2. 공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐를 주장한다.
  3. 외부노동시장의 중요성을 강조한다.
  4. 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요하다.
(정답률: 58%)

  • 정답 ③

    ※ 분단노동시장가설의 주요 특징 및 정책적 시사점

    1. 내부노동시장 강조: 외부의 시장 원리가 아닌, 기업 내부의 규칙과 제도가 임금 및 고용에 미치는 영향 중시

    2. 시장 구조의 문제 인식: 빈곤과 실업의 원인을 노동시장의 구조적 결함 및 분단 현상에서 찾음 (개인의 인적자본(능력) 부족X)

    3. 공급 측면 정책 비판: 교육, 직업훈련 등 노동의 공급 측면에만 치중하는 전통적 정부 정책(인적자본이론 등)에 대해 부정적

    4. 수요 측면 및 제도적 개입 주장:

    ㆍ공공적인 고용 기회 확대 및 임금 보조

    ㆍ노동시장 내의 각종 불합리한 차별 대우 철폐

    ㆍ노동의 인간화(근로 조건 및 환경 개선) 등 적극적인 정책 노력 촉구

  • 분단노동시장가설은 노동시장이 1차 시장과 2차 시장으로 분리되어 있다고 보며, 공급측면(교육, 훈련)보다는 수요측면(고용 기회 확대, 차별 철폐)의 개선과 노동의 인간화를 강조합니다. 따라서 외부노동시장의 중요성을 강조한다는 설명은 가설의 취지와 거리가 멉니다.
  • 분단노동시장-내부노동시장의 중요성 강조
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

65. 시간당 임금이 5000원에서 6000원으로 인상될 때, 노동수요량이 10000에서 9000으로 감소한다면 노동수요의 임금탄력성은? (단, 노동수요의 임금탄력성은 절댓값이다.)

  1. 0.2
  2. 0.5
  3. 1
  4. 2
(정답률: 59%)
  • 노동수요의 임금탄력성은 임금 변화율에 대한 노동수요량 변화율의 비율로 계산하며, 문제에서 절댓값을 요구했습니다.
    ① [기본 공식] $\epsilon = | \frac{\frac{Q_2 - Q_1}{Q_1}}{\frac{W_2 - W_1}{W_1}} |$
    ② [숫자 대입] $\epsilon = | \frac{\frac{9000 - 10000}{10000}}{\frac{6000 - 5000}{5000}} |$
    ③ [최종 결과] $\epsilon = 0.5$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

66. 실업대책에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일반적으로 실업대책은 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 형성정책으로 구분된다.
  2. 직업훈련의 효율성 제고는 고용안정정책에 해당한다.
  3. 고용창출정책은 실업률로부터 탈출을 촉진하는 정책이다.
  4. 공공부문 유연성 확립은 사회안전망 형성정책에 해당한다.
(정답률: 43%)

  • 정답 ④

    ※ 실업대책의 3대 축

    1. 고용안정정책: 현재의 일자리를 유지하거나 재취업을 돕는 정책 (예: 직업훈련의 효율성 제고, 고용유지지원금, 취업 알선 등)

    2. 고용창출정책: 새로운 일자리를 만들어내어 실업 상태에서 탈출하도록 돕는 정책 (예: 공공근로 사업, 기업의 투자 촉진 및 창업 지원)

    3. 사회안전망 형성정책: 실직이나 빈곤으로 인한 생계 위협을 막고 최소한의 생활을 보장하는 정책 (예: 고용보험(실업급여) 확대, 기초생활보장 등)

  • 실업대책은 고용안정, 고용창출, 사회안전망 형성정책으로 구분됩니다.
    - 고용안정정책: 취업정보망 구축, 고용서비스 제공, 직업훈련 효율성 제고
    - 고용창출정책: 고용서비스, 창업 인프라 구축, 노동시장의 유연성 확보
    - 사회안전망 형성정책: 직업능력개발 정책수립(사전적), 실업급여 지급(사후적)

    오답 노트
    공공부문 유연성 확립은 사회안전망 형성정책에 해당한다: 유연성 확보는 사회안전망이 아니라 고용창출정책에 해당합니다.
  • 공공부문 유연성 (융통성) 확립은 고용창출 정책이다.

    사회안전망->고정적인 것 , 융통성x
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

67. 구조적 실업에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동시장에 대한 정보 부족에 기인한다.
  2. 구인처에서 요구하는 자격을 갖춘 근로자가 없는 경우에 발생한다.
  3. 산업구조 변화에 노동력 공급이 적절히 대응하지 못해서 발생한다.
  4. 적절한 직업훈련 기회를 제공하는 것이 구조적 실업을 완화하는데 중요하다.
(정답률: 73%)
  • 구조적 실업은 산업구조의 변화로 인해 구인처가 요구하는 자격과 근로자의 능력이 일치하지 않을 때 발생하며, 이를 해결하기 위해 직업훈련이 중요합니다.

    오답 노트
    노동시장에 대한 정보 부족에 기인한다: 이는 구조적 실업이 아니라 마찰적 실업에 대한 설명입니다.
  • 1. 마찰적실업
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

68. 노동조합의 형태 중 노동시장의 지배력과 조직으로서의 역량이 극히 약하다고 볼 수 있는 것은?

  1. 기업별 노동조합
  2. 산업별 노동조합
  3. 일반 노동조합
  4. 직업별 노동조합
(정답률: 54%)
  • 산업별, 일반, 직업별 노동조합은 전국 단위의 조직망을 갖춘 전국적 노동조합인 반면, 기업별 노동조합은 특정 기업 내에서만 조직되므로 노동시장에서의 지배력과 조직 역량이 상대적으로 매우 약합니다.
  • 기업이 어용노조가 심함

  • 정답 ①

    ㆍ'노동시장 지배력'에 주목 → 노동시장 지배력 측면에서는 일반 노조보다 기업별 노조가 영향력이 낮을 수 있음.

profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

69. 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인이 아닌 것은?

  1. 비노조와의 임금격차와 고용저하에 따른 비효율 배분
  2. 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율
  3. 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율
  4. 작업방해에 의한 구조적 비효율
(정답률: 44%)

  • 정답 ④

    ㆍ'구조적 비효율'은 해당 이론에서 사용하지 않는 용어임.


    ※ 노동조합의 사회적 비용(비효율): 신고전학파

    ㆍ배분적 비효율성: 노조 부문과 비노조 부문 간의 임금 격차 발생 → 전체 노동시장의 자원 배분 왜곡 및 고용 저하

    ㆍ기술적 비효율성: 노조의 경직적인 인사제도 강요, 작업방해(Featherbedding) 등 → 기업의 최적 생산요소 결합 방해 및 기술적 생산성 하락

    ㆍ생산적 비효율성: 파업 등 노동쟁의 행위로 인한 조업 중단 → 직접적인 국가 및 사회적 생산 손실 발생

  • 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용 증가 요인은 배분적, 기술적, 생산적 비효율입니다.
    - 배분적 비효율: 비노조와의 임금격차와 고용저하
    - 기술적 비효율: 경직적 인사제도
    - 생산적 비효율: 파업으로 인한 생산중단

    오답 노트
    작업방해에 의한 구조적 비효율: 신고전학파가 제시한 사회적 비용 증가 요인에 해당하지 않습니다.
  • 본 해설은 비추 누적갯수 초과로 자동 블라인드 되었습니다.
    (AI해설 오류가 많아 비추 2개 이상시 자동 블라인드 됩니다.)
    해설을 보시기 원하시면 클릭해 주세요
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

70. 노동조합이 노동공급을 제한함으로써 발생할 수 있는 효과로 옳은 것은?

  1. 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.
  2. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다.
  3. 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다.
  4. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.
(정답률: 46%)

  • 정답 ④

    ※ 노동조합의 파급효과(Spillover Effect)

    ㆍ원리: 노동조합이 임금 인상을 목적으로 노동 공급을 제한할 때 발생하는 노동시장 간의 연쇄적인 이동 현상

    ㆍ조직 부문 (노조 O): 노동 공급 제한(감소) → 임금 상승, 고용량 감소

    ㆍ비조직 부문 (노조 X): 조직 부문에서 밀려난 실업자 대거 유입 → 노동 공급 증가(공급곡선 우측 이동) → 임금 하락

  • 노동조합이 공급을 제한하면 조직 부문의 임금은 상승하지만, 조직 부문에 진입하지 못한 노동자들이 비조직 부문으로 몰리게 되어 비조직 부문의 노동 공급이 증가하고 결과적으로 임금이 하락하게 됩니다.

    오답 노트
    노동조합이 조직화된 노동시장의 임금: 상승함
    비조직 부문의 공급곡선: 우측(증가)으로 이동함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

71. 생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고, 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?

  1. 임금을 올린다.
  2. 노동을 자본으로 대체한다.
  3. 노동의 고용량을 증대시킨다.
  4. 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.
(정답률: 68%)

  • 정답 ③

    1. 완전경쟁시장 기업의 이윤 극대화 조건

    : 한계생산물가치(VMPL) = 임금(W)

    2. 한계생산물가치(VMPL) 산출 

    : 한계생산량(MPL) × 생산물 가격(P)

    3. 이윤 극대화를 위한 고용 결정

    ㆍVMPL > W: 노동 고용량 증가 (수익 > 비용)

    ㆍVMPL < W: 노동 고용량 감소 (수익 < 비용)


  • 기업은 노동의 한계수입생산($VMP_L$)이 임금($W$)보다 클 때 고용을 늘려 이윤을 극대화합니다.
    ① [기본 공식] $VMP_L = \text{한계생산량} \times \text{생산물 가격}$
    ② [숫자 대입] $VMP_L = 10 \times 500 = 5000$
    ③ [최종 결과] $5000 > 4000(\text{임금})$
    한계수입생산이 임금보다 크므로 노동의 고용량을 증대시켜야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

72. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?

  1. 2.5%
  2. 2.7%
  3. 3.0%
  4. 3.3%
(정답률: 58%)

  • 정답 ①

    ※ 연간 평균 실업률 계산(마찰적 실업률)

    1. 공식: 

    ㆍ연간 실업률 = 연간 구직활동 참가율 × 구직 소요 기간(연 단위 환산)

    ㆍ연 단위 환산 방법: 평균 구직 소요 개월 수 / 12개월


    2. 문제 대입 과정

    ㆍ연간 구직활동 참가율: 10%

    ㆍ연 단위 구직 소요 기간: 3 / 12 = 0.25년

    ㆍ최종 실업률: 10% × 0.25 = 2.5%

  • 연간 실업률은 전체 노동력 중 구직 활동을 하는 비율에 구직 소요 기간의 연간 비중을 곱하여 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{실업률} = \text{구직활동비율} \times \frac{\text{구직기간}}{\text{1년}}$
    ② [숫자 대입] $\text{실업률} = 10\% \times \frac{3}{12}$
    ③ [최종 결과] $\text{실업률} = 2.5\%$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

73. 만일 여가가 열등재라면 개인의 노동 공급곡선의 형태는?

  1. 후방굴절한다.
  2. 완전비탄력적이다.
  3. 완전탄력적이다.
  4. 우상향한다.
(정답률: 61%)
  • 여가가 열등재라는 것은 소득이 증가할수록 여가 소비를 줄이고 노동 시간을 늘린다는 의미입니다. 이 경우 임금 상승 시 대체효과와 소득효과 모두 노동 공급을 증가시키는 방향으로 작용하므로, 노동공급곡선은 우상향합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

74. 다음은 후방굴절형의 노동공급곡선을 나타낸 것이다. 이 때 노동공급곡선상의 a, b 구간에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 소득효과=0
  2. 대체효과=0
  3. 소득효과 ＜ 대체효과
  4. 소득효과 ＞대체효과
(정답률: 75%)
  • 후방굴절형 노동공급곡선에서 임금이 일정 수준 이상으로 상승하면, 여가의 가치가 높아져 노동 시간을 줄이는 소득효과가 노동 시간을 늘리려는 대체효과보다 커지게 됩니다.
    따라서 의 a, b 구간은 소득효과 ＞ 대체효과 가 성립하여 노동 공급량이 감소하는 구간입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

75. 연봉제 성공을 위한 조건과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직무분석
  2. 인사고과
  3. 목표관리제도
  4. 품질관리제도
(정답률: 53%)
  • 연봉제가 성공하기 위해서는 직무분석을 통한 직무 가치 산정, 공정한 인사고과, 그리고 성과 측정을 위한 목표관리제도가 필수적입니다.

    오답 노트
    품질관리제도: 연봉제 성공을 위해서는 품질의 차이가 적거나 동일해야 하므로, 품질관리 자체가 연봉제 성공의 직접적인 전제 조건은 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

76. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적 정책은?

  1. 성과급제를 도입한다.
  2. 근로자 파견업을 활성화한다.
  3. 협력적 노사관계를 구축한다.
  4. 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.
(정답률: 78%)
  • 마찰적 실업은 구인자와 구직자 사이의 정보 불일치로 인해 발생하므로, 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고하여 정보 접근성을 높이는 것이 가장 효과적인 해결책입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

77. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

  1. 인적자본 이론
  2. 혼잡가설
  3. 고학력자의 맹목적 우대
  4. 교육의 신호모형
(정답률: 62%)

  • 정답 ④

    ※ 교육의 신호모형(Signaling Model, '선별가설')

    ㆍ학자: 마이클 스펜스 (M. Spence)

    ㆍ핵심: 교육 자체는 생산성을 직접적으로 높이는 것이 아님.

    ㆍ교육의 역할: 자신이 '원래부터 우수하고 생산성이 높은 인재'임을 고용주에게 증명하는 신호(Signal) 역할.

    ㆍ고용주 관점: 학력을 우수한 지원자를 파악하고 걸러내는 선별(Screening) 도구로 활용.


    ※ 인적자본이론(Human Capital Theory)과의 비교

    ㆍ인적자본이론: 교육과 훈련이 근로자의 능력을 향상시켜 실질적인 생산성을 높인다고 보는 견해. (신호모형과 대립)


    cf.) 혼잡가설(Crowding Hypothesis)

    ㆍ노동시장 차별 이론의 일종. 특정 집단(여성 등)이 특정 직종에 집중적으로 몰려 공급이 과잉되면서 해당 직종의 임금이 전반적으로 하락하는 현상.

  • 교육이 실제로 생산성을 향상시키는 것이 아니라, 원래 생산성이 높은 사람이 교육을 통해 이를 증명함으로써 고용주에게 신호를 보낸다는 이론은 교육의 신호모형입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

78. 노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은?

  1. 신고전학파이론
  2. 직무경쟁론
  3. 내부노동시장론
  4. 이중노동시장론
(정답률: 58%)

  • 정답 ①

    ※ 신고전학파 노동시장 이론(전통적 경제학 관점)

    ㆍ완전경쟁 노동시장 전제

    ㆍ노동력의 동질성 가정: 모든 노동자의 기술, 숙련도, 생산성이 동일하다고 가정

    ㆍ임금의 완전한 신축성 및 정보의 완전성 가정

    ㆍ개별 경제주체의 이윤 극대화 및 효용 극대화 추구


    ※ 제도학파 노동시장 이론(분단노동시장 이론 등)

    ㆍ신고전학파의 비현실적 가정 비판 및 한계 극복을 위해 등장

    ㆍ노동력의 이질성 전제: 노동시장은 성별, 인종, 학력, 기업 규모 등에 의해 분단되어 있다고 파악

    ㆍ임금 격차나 실업 등의 원인을 시장의 구조적, 제도적 요인에서 찾음

    ㆍ주요 이론: 이중노동시장론, 내부노동시장론, 직무경쟁론, 인적자본이론 등

  • 신고전학파이론은 완전경쟁노동시장을 가정하며, 노동력의 동질성을 전제로 하여 동일노동 동일임금의 원리를 주장하는 이론입니다.
  • 아담스미스, 완전경쟁시장, 동질성, 보이지않는 손, =>신고전학파이론
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

79. 노동조합을 다음과 같이 설명한 학자는?

  1. S. Perlman
  2. L. Brentano
  3. F.Tannenbaum
  4. Sidney and Beatrice Webb
(정답률: 66%)

  • 정답 ④

    ※ 노동조합의 형성 이론과 주요 학자별 관점

    ㆍ웹 부부(S. & B. Webb): 근로조건 유지 및 개선을 위한 영속적 단체. (3대 수단: 공제제도, 단체교섭, 법률제정)

    ㆍ펄만(S. Perlman): 희소한 일자리에 대한 통제권과 방어를 중시하는 작업의식(Job Consciousness) 강조.

    ㆍ태넌바움(F. Tannenbaum): 기계화(산업혁명)로 인한 위협과 소외감으로부터 노동자를 보호하기 위한 방어적 반응.

    ㆍ마르크스(K. Marx): 자본주의 착취에 대항하는 노동자 계급의 투쟁 조직.

    ㆍ브렌타노(L. Brentano): 종속적인 노동자가 자신의 노동력(상품)을 유리하게 팔기 위해 만든 독점적 결사체.

  • 노동조합을 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지, 그리고 공제제도 운영을 통해 근로조건을 개선하는 영속적 단체로 정의한 학자는 Sidney and Beatrice Webb 부부입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

80. 미국에서 1935년에 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act ; NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사관계는?

  1. 뉴딜적 노사관계
  2. 온건주의적 노사관계
  3. 바이마르적 노사관계
  4. 태프트-하트리적 노사관계
(정답률: 69%)

  • 정답 ①

    ※ 와그너법(Wagner Act, 1935)

    ㆍ공식 명칭: 전국노사관계법 (NLRA)

    ㆍ시대적 배경: 미국 대공황 극복을 위한 뉴딜(New Deal) 정책의 일환

    ㆍ핵심 내용: 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동기본권의 획기적 보장 및 부당노동행위 금지

    ㆍ의의: 뉴딜적 노사관계 확립, 노동조합의 급격한 성장 토대 마련


    ※ 태프트-하트리법(Taft-Hartley Act, 1947)

    ㆍ시대적 배경: 와그너법 이후 비대해진 노동조합의 권력과 잦은 파업 견제

    ㆍ핵심 내용: 노동조합의 부당노동행위 신설, 파업권 일부 제한 등 노조 활동에 대한 규제 강화

  • 1933년 루즈벨트 대통령의 뉴딜정책을 바탕으로 1935년 와그너법(NLRA)이 제정되었으며, 이에 기초하여 확립된 노사관계를 뉴딜적 노사관계(또는 민주적 노사관계)라고 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5과목: 노동관계법규

81. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 대상에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄹ
  2. ㄱ, ㄴ, ㄷ
  3. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 72%)
  • 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 대상은 고령자, 장애인, 수급권자, 여성근로자, 중소기업 근로자, 단시간근로자 등이 포함됩니다.

    오답 노트
    제조업에 종사하는 근로자: 2016년 법 개정으로 중요 대상에서 제외되었습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

82. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다.
  2. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.
  3. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.
  4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다.
(정답률: 75%)
  • 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상이 아니라, 연 1회 이상 실시하여야 합니다.
  • 연1회이상
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

83. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
  2. 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.
  3. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
  4. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 300만원 이하의 과태료에 처한다.
(정답률: 53%)
  • 과태료 500만원 이하
    정규직. 프로젝트 이외 일용직 (~1달) 기간제계약직 (1달~1년)
    따라서 1년이상은 아니야
  • 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없으며, 이를 위반할 경우 300만원 이하의 과태료가 아니라 500만원 이하의 과태료에 처해집니다.
  • 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 체결하지 못한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

84. 헌법상 노동 3권에 해당되지 않는 것은?

  1. 단체교섭권
  2. 평등권
  3. 단결권
  4. 단체행동권
(정답률: 80%)
  • 헌법상 보장된 노동 3권은 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 위해 가지는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다. 평등권은 기본권의 하나이지만 노동 3권에는 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

85. 고용정책 기본법령상 고용정책심의회의 전문위원회에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄷ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ
(정답률: 73%)
  • 고용정책 기본법 시행령 제7조에 따라 고용정책심의회에는 지역고용전문위원회, 고용서비스전문위원회, 장애인고용촉진전문위원회 등을 포함한 전문위원회를 둡니다. 따라서 의 ㄱ, ㄴ, ㄷ 모두 전문위원회에 해당합니다.
  • 청년고용심의회 빼고 정답
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

86. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우 벌칙규정은?

  1. 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
  2. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
  3. 1천만원 이하의 벌금
  4. 500만원 이하의 벌금
(정답률: 57%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제37조에 따라, 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여 동일 임금을 지급하지 않은 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

87. 근로자퇴직급여 보장법령상 ( )안에 들어갈 숫자로 옳은 것은?

  1. 1
  2. 3
  3. 5
  4. 10
(정답률: 79%)
  • 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 인하여 소멸합니다.

    오답 노트
    5년: 퇴직금 지급 관련 증명서류의 보존 기간
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

88. 근로기준법령상 휴게·휴일에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
  2. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
  3. 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
  4. 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
(정답률: 65%)
  • 휴일근로 가산수당은 근로시간에 따라 차등 적용됩니다. 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%를 가산하며, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서만 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다.
  • 8시간 이하 50/100
    8시간 초과 100/100
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

89. 근로기준법령상 근로자 명부의 기재사항에 해당하지 않는 것은?

  1. 성명
  2. 주소
  3. 이력
  4. 재산
(정답률: 83%)
  • 근로기준법 제41조 및 시행령 제20조에 따라 근로자 명부에는 성명, 주소, 이력, 생년월일, 종사 업무 등이 기재되어야 하지만, 재산 상태는 기재 사항에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

90. 고용정책 기본법상 고용정책심의회의 위원으로 명시되지 않은 자는?

  1. 문화체육관광부 제1차관
  2. 기획재정부 제1차관
  3. 교육부차관
  4. 과학기술정보통신부 제1차관
(정답률: 58%)

  • 정답 ①

    ※ 고용정책심의회의 구성 (고용정책 기본법 시행령 제3조)

    : '대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원'

    ㆍ재정경제부 제1차관

    ㆍ과학기술정보통신부 제1차관

    ㆍ교육부차관

    ㆍ행정안전부차관

    ㆍ산업통상부차관

    ㆍ보건복지부 제1차관

    ㆍ성평등가족부차관

    ㆍ국토교통부 제1차관

    ㆍ중소벤처기업부 제1차관

  • 고용정책 기본법 시행령 제3조에 명시된 고용정책심의회 당연직 위원에는 기획재정부 제1차관, 교육부차관, 과학기술정보통신부 제1차관 등이 포함되나, 문화체육관광부 제1차관은 명시되어 있지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

91. 고용보험법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. “이직”이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다.
  2. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.
  3. “실업의 인정”이란 직업안정기관의 장이 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.
  4. “일용근로자”란 1일 단위로 근로계약을 체결하여 고용되는 자를 말한다.
(정답률: 66%)
  • 고용보험법상 일용근로자란 1일 단위가 아니라 1개월 미만 동안 고용되는 자를 말합니다.
  • 1개월미만의 근로자
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

92. 채용절차의 공정화에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 기초심사자료란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다.
  2. 이 법은 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에도 적용한다.
  3. 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.
  4. 구인자는 구직자 본인의 재산 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하여서는 아니 된다.
(정답률: 62%)
  • 채용절차법 제3조에 따라 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되지만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

93. 고용보험법령상 구직급여의 수급요건으로 틀린 것은? (단, 기타 사항은 고려하지 않음.)

  1. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
  2. 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
  3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
  4. 건설일용근로자로서 수금자격 인정신청일 이전 7일간 연속하여 근로내역이 없을 것
(정답률: 74%)
  • 일용근로자-> 3개월이상 근로하면 고용보험 가입 가능
    건설일용근로자는 이전 14일간 근로내역이 없을 것
  • 고용보험법상 구직급여 수급요건 중 건설일용근로자의 특례 조항을 묻는 문제입니다.
    건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 이전 $14$일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다. 따라서 $7$일간 연속하여 근로내역이 없을 것이라는 설명은 틀린 내용입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업의 기준고용률은?

  1. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2
  2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3
  3. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6
  4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 7
(정답률: 68%)

  • 정답 ①

    ㆍ제조업: 100분의 2

    ㆍ운수업: 100분의 6

    ㆍ기타: 100분의 3

  • 산업별 고령자 기준고용률을 암기하는 문제입니다.
    제조업의 기준고용률은 그 사업장의 상시근로자 수의 $100$분의 $2$입니다.

    오답 노트
    100분의 6: 운수업, 부동산 및 임대업
    100분의 3: 그 외의 산업(기타 서비스업 등)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

95. 근로자직업능력 개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

  1. 양성훈련
  2. 집체훈련
  3. 향상훈련
  4. 전직훈련
(정답률: 71%)
  • 직업능력개발훈련의 구분 기준을 묻는 문제입니다.
    훈련의 '목적'에 따른 구분은 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 나뉩니다.

    오답 노트
    집체훈련: 목적이 아닌 '실시방법'에 따른 구분(집체, 현장, 원격, 혼합훈련)입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

96. 직업안정법령상 직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 신고하여야 한다.
  2. 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
  3. 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.
  4. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
(정답률: 60%)
  • 직업소개사업의 구분(국내/국외, 무료/유료)에 따른 행정 절차를 구분하는 문제입니다.
    무료직업소개사업은 국내외 모두 '신고' 사항이지만, 유료직업소개사업은 국내외 모두 '등록' 사항입니다. 따라서 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다는 설명은 틀렸으며, '등록'하여야 하는 것이 맞습니다.
  • 국외 유료는 등록
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

97. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법령상 ( )에 들어갈 숫자가 순서대로 나열된 것은?

  1. 10, 60
  2. 20, 120
  3. 30, 120
  4. 40, 150
(정답률: 69%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 따른 배우자 출산휴가 규정입니다.
    사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구할 경우 $20$일의 유급 휴가를 주어야 하며, 이 휴가는 배우자가 출산한 날부터 $120$일이 지나면 사용할 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

98. 파견근로자보호등에관한법령상 근로자파견사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니된다.
  2. 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다.
  3. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.
  4. 근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년으로 한다.
(정답률: 56%)
  • 파견근로자보호 등에 관한 법령상 근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년이 아니라 3년입니다.
  • 유효기간은 3년
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

99. 고용보험법령상 육아휴직 급여 신청기간의 연장사유가 아닌 것은?

  1. 범죄혐의로 인한 형의 집행
  2. 배우자의 질병
  3. 천재지변
  4. 자매의 부상
(정답률: 76%)

  • 정답 ④

    ※ 육아휴직 급여 신청기간 연장 사유: 고용보험법령

    ㆍ천재지변

    ㆍ본인이나 배우자의 질병 및 부상

    ㆍ본인 및 배우자의 직계존속·직계비속의 질병 및 부상 (형제·자매는 제외)

    ㆍ「병역법」에 따른 의무복무

    ㆍ범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행

  • 육아휴직 급여 신청기간 연장 사유는 천재지변, 본인이나 배우자의 질병·부상, 그리고 본인이나 배우자의 직계존속 및 직계비속의 질병·부상으로 제한됩니다.

    오답 노트
    자매의 부상: 자매는 직계존속이나 직계비속에 해당하지 않으므로 연장 사유가 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

100. 직업안정법령상 ( )안에 들어갈 공통적인 숫자는?

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 5
(정답률: 70%)
  • 직업안정법 제33조에 따라 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년이며, 연장허가를 받은 경우의 유효기간 또한 연장 전 허가 유효기간이 끝나는 날부터 3년으로 합니다.
  • 유효기간,소멸시효 같은 건 3년
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >