1과목: 직업상담학
1. 심리상담과 비교하여 진로상담 과정의 특징으로 옳지 않은 것은?
- 진로검사결과에만 의지하는 태도에서 벗어나 보다 유연한 관점에서 진로선택에 임하려는 융통성이 요구된다.
- 내담자가 놓인 경제 현실 및 진로 상황에 따라 개인의 진로선택 및 의사결정이 상당히 변화될 수 있다.
- 진로상담은 인지적 통찰이나 결정 이외에 행동 차원에서의 실행능력 배양 및 기술함양을 더욱 중시한다.
- 실제 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제가 얽혀있는 경우는 많지 않다.
2. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
- Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기 법이다.
- 비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
- 생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
3. 직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은?
- 확정적 결정형
- 종속적 결정형
- 수행적 결정형
- 회피적 결정형
5. 진로상담에서 내담자의 목표가 현실적으로 가능한지를 묻는 '목표실현가능성'에 관한 상담자의 질문으로 적절하지 않은 것은?
- 목표를 성취하기 위해 현재 처한 상황을 당신은 얼마나 통제할 수 있나요?
- 당신이 이 목표를 성취하지 못하도록 방해하는 것은 무엇인가요?
- 언제까지 목표를 성취해야 한다고 느끼며, 마음속에 어떤 시간계획을 가지고 있나요?
- 당신이 목표하는 직업에서 의사결정은 어디서 누가 내리나요?
7. 다음 면담에서 인지 적 명확성 이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?
- 구체성의 결여 - 구체화시키기
- 파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기
- 강박적 사고 - RET 기법
- 원인과 결과 착오 - 논리적 분석
9. 특성-요인 직업상담에서 상담사가 지켜야 할 상담원칙으로 틀린 것은?
- 내담자에게 강의하려 하거나 거만한 자세로 말하지 않는다.
- 전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대한다.
- 어떤 정보나 해답을 제공하기 전에 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인한다.
- 상담사는 자신이 내담자가 지니고 있는 여러 가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인한다.
11. 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 요스트(Yost)가 제시한 방법이 아닌 것은?
- 원하는 성과연습
- 확률추정연습
- 대차대조표연습
- 동기추정연습
13. 인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.
- 자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.
- 진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.
- 상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.
15. 포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?
- 발달적 접근법
- 정신역동적 접근법
- 내담자 중심 접근법
- 행동주의적 접근법
17. 상담이론과 그와 관련된 상담기법을 바르게 짝지은 것은?
- 정신분석적 상담 - 인지적 재구성
- 행동치료 - 저항의 해석
- 인지적 상담 - 이완기법
- 형태치료 - 역할연기, 감정에 머무르기
19. 행동수정에서 상담자의 역할은?
- 내담자가 사랑하고, 일하고, 노는 자유를 획득하도록 돕는다.
- 내담자의 가족 구성에 대한 정보를 수집 한다.
- 내담자의 주관적 세계를 이해하여 새로운 이해나 선택을 할 수 있도록 돕는다.
- 내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.
20. 직업상담사의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?
- 직업상담사는 개인이나 사회에 임박한 위험이 있더라도 개인정보의 보호를 위하여 내담자의 정보를 누설하지 말아야 한다.
- 직업상담사는 내담자에 대한 정보를 교육장면 이나 연구에 사용할 경우에는 내담자와 합의 후 사용하되 정보가 노출되지 않도록 해야 한다.
- 직업상담사는 소속 기관과의 갈등이 있을 경우 내담자의 복지를 우선적으로 고려해야 한다.
- 직업상담사는 상담관계의 형식, 방법, 목적을 설정하고 그 결과에 대하여 내담자와 협의 해야 한다.
2과목: 직업심리학
21. 다음의 내용을 주장한 학자는?
- Krumboltz
- Dawis
- Gelatt
- Peterson
23. Super의 직업발달이론에 대한 중심 개념으로 볼 수 없는 것은?
- 개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.
- 직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.
- 개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.
- 직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.
25. 신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대 추정되는 경향이 있다.
- 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다.
- 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이다.
- 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 한다.
26. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발프로그램은?
- 종업원지원 시스템
- 멘토십 시스템
- 경력지원 시스템
- 조기발탁 시스템
27. 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는?
- 동형찾기
- 퍼즐
- 기호쓰기
- 지우기
29. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?
- 표준 점수
- 표준 등급
- 백분위 점수
- 규준 점수
31. 개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?
- 파슨스(Parsons)의 특성이론
- 갤라트(Gelatt)의 의사결정이론
- 로(Roe)의 욕구이론
- 수퍼(Super)의 발달이론
33. 심리검사를 선택하고 해석하는 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 검사는 진행 중인 상담과정의 한 구성요소로만 보아야 한다.
- 검사는 내담자의 의사결정을 돕기 위한 정보를 얻는 하나의 도구이다.
- 검사는 내담자와 함께 협조해서 선택하는 것이 좋다.
- 검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안된다.
34. 윌리암슨(Williamson)이 제시한 상담의 과정을 바르게 나열한 것은?
- ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ
- ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
- ㄱ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ → ㄴ
- ㄹ → ㅂ → ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㅁ
35. 다음의 특성을 가진 직무분석기법은?
- CD 직무과제분석(JTA)
- 기능적 직무분석(FJA)
- 직위 분석 질문지(PAQ)
- 관리직 기술 질문지(MPDQ)
37. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.
- 어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.
- 일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.
- 스트레스와 직무수행은 관계가 없다.
39. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?
- 안정과 변화
- 주요 사건
- 과제와 도전
- 위기
3과목: 직업정보론
41. 다음 중 국가기술자격 종목에 해당하지 않는 것은?
- 임상심리사 2급
- 컨벤션기획사 2급
- 그린전동자동차기사
- 자동차관리사 2급
42. 한국표준산업분류(제10차)의 분류목적에 해당하지 않는 것은?
- 기본적으로 산업활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것
- 산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정
- 일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로 준용
- 취업알선을 위한 구인·구직안내 기준
43. 다음은 한국직업사전(2020) 직무기능 “사물” 항목 중 무엇에 관한 설명인가?
- 조작운전
- 정밀작업
- 제어조작
- 수동조작
45. 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업 결정모형은?
- 타이드만과 오하라(Tiedeman & O'Hara)의모형
- 힐튼(Hilton) 의 모형
- 브룸(Vroom)의 모형
- 수(Hsu)의 모형
47. 다음은 국가기술자격 중 어떤 등급의 검정기준에 해당하는가?
- 기능사
- 산업기사
- 기사
- 기능장
48. 한국표준산업분류(제10차) 분류정의가 틀린 것은?
- 산업은 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.
- 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은 산업활동이다.
- 산업활동 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되며, 가정 내 가사 활동도 포함 된다.
- 산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.
49. 고용노동통계조사의 각 항목별 조사주기의 연결이 틀린 것은?
- 사업체 노동력 조사 : 연 1회
- 시도별 임금 및 근로시간 조사 : 연 1회
- 지역별 사업체 노동력 조사 : 연 2회
- 기업체 노동비용 조사 : 연 1회
50. 다음은 어떤 직업훈련지원제도에 관한 설명인가?
- 국가기간·전략산업직종 훈련
- 사업주 직업능력개발훈련
- 국민내일배움카드
- 일학습병행
51. 한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 생산단위 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동 종류에 따라 결정
- 계절에 따라 정기적으로 산업활동을 달리하는. 사업체의 경우엔 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류
- 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정
- 단일사업체 보조단위는 별도의 사업체로 처리
53. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?
- 벤처기업
- 외국계기업
- 환경친화기업
- 일학습병행기업
55. 워크넷(직업·진로)에서 '직업정보 찾기'의 하위 메뉴가 아닌 것은?
- 신직업·창직 찾기
- 업무수행능력별 찾기
- 통합 찾기(지식, 능력, 흥미)
- 지역별 찾기
57. 민간직업정보와 비교한 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
- 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.
- 광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.
- 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.
- 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적안 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.
59. Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?
- ㄱ, ㄴ
- ㄷ, ㄹ
- ㄱ, ㄴ, ㄹ
- ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
60. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?
- 어떤 목적으로 만든 것인가
- 얼마나 비싼 정보인가
- 누가 만든 것인가
- 언제 만들어진 것인가
4과목: 노동시장론
61. 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다.
- 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.
- 시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다.
- 노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.
63. 경기침체로 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?
- 실망노동자효과
- 부가노동자효과
- 대기실업효과
- 추가실업효과
65. 노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은?
- 시스템이론
- 수렴이론
- 분산이론
- 단체교섭이론
67. 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.
- 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나, X축 코너(comer)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.
- 일정 수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.
- 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.
69. 다음 중 최저임금제도의 기대효과가 아닌 것은?
- 소득분배 개선
- 기업 간 공정경쟁 유도
- 고용 확대
- 산업구조의 고도화
71. 노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 나열한 것은?
- 클로즈드솝＞유니온숍＞오픈숍
- 유니온숍＞클로즈드숍＞오픈숍
- 오픈습＞유니온숍＞클로즈드숍
- 오픈습＞클로즈드숍＞유니온숍
73. 정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?
- 마찰적 실업
- 경기적 실업
- 구조적 실업
- 잠재적 실업
75. 임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?
- 여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.
- 여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.
- 여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.
- 여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.
77. 노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?
- 이전효과(spillover effect)만 나타나는 경우
- 위협효과(threat effect)만 나타나는 경우
- 대기실업효과만 나타나는 경우
- 비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우
79. K회사는 4번째 직원을 채용할 때 모든 근로자의 시간당 임금을 8천 원에서 9천 원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만 원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?
- 1천 원 증가
- 2천 원 증가
- 1천 원 감소
- 2천 원 감소
80. 다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?
- 사회적 균형의 원칙
- 생계비 보장의 원칙
- 소비욕구 반영의 원칙
- 기업 지불 능력의 원칙
5과목: 노동관계법규
81. 직업안정법령상 근로자의 모집에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
- 고용노동부장관은 건전한 모집질서를 확립하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 근로자 모집방법 등의 개선을 권고할 수 있다.
- 고용노동부장관은 근로자의 모집을 원활하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 국외취업을 희망하는 근로자를 미리 등록하게 할 수 있다.
- 근로자를 모집하려는 자가 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받은 경우 7년 이하의 징역 또는 7천만 원 이하의 벌금에 처한다.
83. 헌법상 근로의 권리로서 명시되어 있지 않은 것은?
- 최저임금제 시행
- 여성근로자의 특별보호
- 연소근로자의 특별보호
- 장애인근로자의 특별보호
84. 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
- ㄱ : 10, ㄴ : 15
- ㄱ : 10, ㄴ : 20
- ㄱ : 15, ㄴ : 30
- ㄱ : 15, ㄴ : 35
85. 개인정보 보호법령에 관한 설명으로 틀린 것은?
- “정보주체”란 처리되는 정보에 의하여 알아볼 수 있는 사람으로서 그 정보의 주체가 되는 사람을 말한다.
- 개인정보처리자는 개인정보의 처리 목적에 필요한 범위에서 개인정보의 정확성, 완전성 및 최신성이 보장되도록 하여야 한다.
- 개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 국무총리 소속으로 개인정보 보호위원회를 둔다.
- 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 없다.
86. 근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년 11월 19일 시행된 규정 적용됨)
- 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
- 노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부 과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
- 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
- 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
87. 고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은?
- 고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항
- 고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향
- 인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항
- 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항
89. 고용보험법령상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험 단위기간이 통산하여 몇 일 이상 되어야 하는가?
- 60일
- 90일
- 120일
- 180일
90. 고용정책기본법령상 고용재난지역에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자는 기획재정부장관이다.
- 고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용 재난지역으로 선포할 수 있다.
- 고용재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정상·재정상·금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있다.
- 고용재난조사단은 단장 1명을 포함하여 15명 이하의 단원으로 구성한다.
91. 근로자 직업능력 개발 법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
- 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
- 직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
- 산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.
93. 근로기준법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?
- “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.
- “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
- “통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
- “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
94. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- 근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우
- 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우
- 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
- 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
95. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
- 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.
- 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다.
- 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
96. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
- 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
- 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
- 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.
97. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용하지 아니 한다.
- 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
- 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
- 확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.
98. 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다.
- 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.
- 연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다.
- 국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다.
99. 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
- 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
- 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.
- 파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력, 자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.
정답 ④
ㆍ심리적 문제와의 연관성 : 진로문제와 개인의 심리적 특성(불안, 우울 등)은 밀접하게 얽혀있음 (상호보완적 접근 필요).