직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2021-05-15)

직업상담사 2급
(2021-05-15 기출문제)

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1과목: 직업상담학

1. 심리상담과 비교하여 진로상담 과정의 특징으로 옳지 않은 것은?

  1. 진로검사결과에만 의지하는 태도에서 벗어나 보다 유연한 관점에서 진로선택에 임하려는 융통성이 요구된다.
  2. 내담자가 놓인 경제 현실 및 진로 상황에 따라 개인의 진로선택 및 의사결정이 상당히 변화될 수 있다.
  3. 진로상담은 인지적 통찰이나 결정 이외에 행동 차원에서의 실행능력 배양 및 기술함양을 더욱 중시한다.
  4. 실제 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제가 얽혀있는 경우는 많지 않다.
(정답률: 86%)
  • "실제 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제가 얽혀있는 경우는 많지 않다."는 옳지 않은 설명이다. 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제가 서로 영향을 주고 받기 때문에, 이를 함께 고려해야 한다. 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제를 ganzheitlich하게 접근해야 하며, 이를 통해 보다 효과적인 진로선택과 의사결정을 돕는 것이 목적이다.
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2. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
  2. Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기 법이다.
  3. 비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
  4. 생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
(정답률: 71%)
  • 정답은 "상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다."이다.

    이유는 상담사와 내담자가 처음 만났을 때는 비구조화된 면접기법보다는 구조화된 진로사정 도구를 사용하는 것이 더 효과적이다. 비구조화된 면접기법은 내담자와 상담사가 서로 친밀한 관계를 형성한 후에 사용하는 것이 적절하다. 또한, 표준화된 진로사정 도구의 사용은 필수적이다. 이는 내담자의 진로에 대한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하기 위해서이다.
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3. 직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은?

  1. 확정적 결정형
  2. 종속적 결정형
  3. 수행적 결정형
  4. 회피적 결정형
(정답률: 47%)
  • 종속적 결정형은 자신의 의견이나 선택지를 결정하는 것이 어렵고 다른 사람의 의견이나 지시에 따라 결정을 내리는 경향이 있는 유형입니다. 따라서 직업상담에서는 자신의 직업 선택에 대한 의사결정을 다른 사람에게 의존하는 경향이 있는 내담자를 종속적 결정형으로 분류할 수 있습니다.
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4. 실업 충격을 완화시키기 위한 프로그램이 아닌 것은?

  1. 실업 스트레스 대처 프로그램
  2. 취업동기 증진 프로그램
  3. 진로개발 프로그램
  4. 구직활동 증진 프로그램
(정답률: 67%)
  • 진로개발 프로그램은 실업 충격을 완화시키는 것이 아니라, 개인의 진로 및 직업 관련 역량을 개발하고 향상시키는 것을 목적으로 하는 프로그램이기 때문에 정답입니다.
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5. 진로상담에서 내담자의 목표가 현실적으로 가능한지를 묻는 '목표실현가능성'에 관한 상담자의 질문으로 적절하지 않은 것은?

  1. 목표를 성취하기 위해 현재 처한 상황을 당신은 얼마나 통제할 수 있나요?
  2. 당신이 이 목표를 성취하지 못하도록 방해하는 것은 무엇인가요?
  3. 언제까지 목표를 성취해야 한다고 느끼며, 마음속에 어떤 시간계획을 가지고 있나요?
  4. 당신이 목표하는 직업에서 의사결정은 어디서 누가 내리나요?
(정답률: 73%)
  • "당신이 목표하는 직업에서 의사결정은 어디서 누가 내리나요?"는 목표실현가능성과는 직접적인 연관성이 없는 질문입니다. 이 질문은 내담자가 목표하는 직업에서의 조직 구조나 의사결정 체계에 대해 궁금해하는 것으로 보이며, 이는 다른 상담 주제로 다루어져야 합니다.
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6. 내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법은?

  1. 수용
  2. 전이
  3. 공감
  4. 동정
(정답률: 80%)
  • 상담자의 세계를 경험하면서도 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법은 공감입니다. 공감은 상담자의 감정이나 경험을 이해하고 받아들이는 것으로, 상담자의 내담성을 존중하면서도 객관적인 입장을 유지할 수 있습니다. 이를 통해 상담자는 자신의 감정을 표현하고 해결책을 찾는 데 도움을 받을 수 있습니다.
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7. 다음 면담에서 인지 적 명확성 이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?

  1. 구체성의 결여 - 구체화시키기
  2. 파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기
  3. 강박적 사고 - RET 기법
  4. 원인과 결과 착오 - 논리적 분석
(정답률: 78%)
  • 인지 적 명확성이 부족한 내담자는 원인과 결과를 혼동하거나 잘못 이해하는 경향이 있습니다. 따라서 상담자는 이러한 내담자에게 논리적 분석을 통해 원인과 결과를 명확하게 이해시키는 것이 중요합니다. 이를 위해 상담자는 내담자와 함께 상황을 구체화하고, 논리적으로 분석하여 원인과 결과를 명확하게 이해시키는 방법을 사용해야 합니다. 따라서 정답은 "원인과 결과 착오 - 논리적 분석"입니다.
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8. 다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?

  1. 내담자의 동기
  2. 내담자의 생애역할
  3. 내담자의 가치
  4. 내담자의 흥미
(정답률: 65%)
  • 위 그림은 "내담자의 가치"를 파악하기 위한 것이다. 이는 내담자가 가지고 있는 가치관, 믿음, 윤리적인 원칙 등을 이해하고 존중함으로써 내담자와의 상호작용을 원활하게 하기 위함이다. 다른 보기들은 내담자의 다른 측면을 파악하기 위한 것이다.
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9. 특성-요인 직업상담에서 상담사가 지켜야 할 상담원칙으로 틀린 것은?

  1. 내담자에게 강의하려 하거나 거만한 자세로 말하지 않는다.
  2. 전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대한다.
  3. 어떤 정보나 해답을 제공하기 전에 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인한다.
  4. 상담사는 자신이 내담자가 지니고 있는 여러 가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인한다.
(정답률: 84%)
  • 정답: "전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대한다."

    해설: 상담사는 내담자와 소통하며 상담을 진행해야 하므로, 내담자에게 강의하거나 거만한 자세로 말하지 않아야 하며, 어떤 정보나 해답을 제공하기 전에 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인해야 합니다. 또한, 상담사는 내담자가 지니고 있는 여러 가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인해야 합니다. 그러나 전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대하는 것은 상담의 효과를 높일 수 있는 방법 중 하나입니다.
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10. 상담과정의 본질과 제한조건 및 목적에 대하여 상담자가 정의를 내려주는 것은?

  1. 촉진화
  2. 관계형성
  3. 문제해결
  4. 구조화
(정답률: 82%)
  • 상담과정에서 상담자는 상담의 목적과 제한조건을 정의하고, 상담의 방향성을 결정하기 위해 구조화를 해야 합니다. 구조화는 상담자가 상담의 목적과 방향성을 명확하게 설정하고, 상담 대상자와의 대화를 체계적으로 이끌어 나가는 것을 의미합니다. 이를 통해 상담 대상자는 자신의 문제를 명확하게 인식하고, 해결 방안을 찾을 수 있습니다. 따라서 구조화는 상담과정에서 매우 중요한 역할을 합니다.
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11. 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 요스트(Yost)가 제시한 방법이 아닌 것은?

  1. 원하는 성과연습
  2. 확률추정연습
  3. 대차대조표연습
  4. 동기추정연습
(정답률: 56%)
  • 요스트가 제시한 방법 중 "동기추정연습"은 없습니다.

    "원하는 성과연습"은 자신이 원하는 성과를 달성하기 위해 필요한 능력과 기술을 평가하는 것입니다.

    "확률추정연습"은 선택한 직업에서 성공할 확률을 추정하는 것입니다.

    "대차대조표연습"은 선택한 직업과 다른 직업을 비교하여 각각의 장단점을 파악하는 것입니다.

    "동기추정연습"은 없는 것이 맞습니다.
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12. 수퍼(Super)의 전생애 발달과업의 순환 및 재순환에서 '새로운 과업 찾기'가 중요한 시기는 언제인가?

  1. 청소년기(14~24세)
  2. 성인초기(25~45세)
  3. 성인중기(46~65세)
  4. 성인후기(65세 이상)
(정답률: 59%)
  • 성인중기(46~65세)는 일반적으로 가정과 경력에서 안정을 찾고, 자신의 삶에 대한 새로운 방향성을 모색하는 시기입니다. 이 시기에는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 새로운 도전과 과제를 찾고, 자신의 역량을 더욱 발전시키기 위해 노력합니다. 따라서 수퍼의 전생애 발달과업의 순환 및 재순환에서 '새로운 과업 찾기'가 중요한 시기는 성인중기(46~65세)입니다.
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13. 인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.
  2. 자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.
  3. 진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.
  4. 상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.
(정답률: 61%)
  • "상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다."은 옳은 설명이다. 이는 상담자가 내담자의 상황을 이해하고, 내담자가 자신의 진로에 대해 명확하게 이해하도록 돕는 것이 중요하다는 것을 의미한다.
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14. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?

  1. 명료화
  2. 비교
  3. 소망-방어 체계
  4. 준지시적 반응 범주화
(정답률: 79%)
  • 정답은 "준지시적 반응 범주화"입니다.

    보딘의 정신역동적 직업상담에서 사용하는 기법 중 "명료화", "비교", "소망-방어 체계"는 모두 사용되는 기법입니다.

    하지만 "준지시적 반응 범주화"는 사용되지 않는 기법입니다. 이는 보딘이 강조하는 "현재 중심적 접근"과는 다른 방식으로, 과거나 미래에 대한 추상적인 이야기를 하는 것이 아니라 현재 상황에서의 감정과 반응을 구체적으로 분류하고 이를 이해하는 것을 중요시하는 보딘의 접근과는 맞지 않기 때문입니다.
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15. 포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?

  1. 발달적 접근법
  2. 정신역동적 접근법
  3. 내담자 중심 접근법
  4. 행동주의적 접근법
(정답률: 55%)
  • 포괄적 직업상담에서 중간 단계에서는 내담자의 심리적인 상태와 감정, 태도 등을 파악하고 이를 다루는 것이 중요합니다. 이를 위해 정신역동적 접근법이 주로 사용됩니다. 이는 내담자의 무의식적인 부분을 탐구하고, 그들의 감정과 태도를 이해하며, 이를 통해 내담자가 자신의 문제를 인식하고 해결할 수 있도록 돕는 접근법입니다. 이는 내담자의 자아 개발과 성장을 중요시하며, 내담자와 상담자 간의 관계를 중요시합니다.
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16. 직업상담에서 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

  1. 직업선택 시 사용 가능한 기술
  2. 가족 내 서열 및 직업가계도
  3. 직업세계와 고용시장의 변화
  4. 직업흥미의 탐색
(정답률: 81%)
  • 직업카드분류법은 직업흥미의 탐색을 위한 것입니다. 이 방법은 사람들이 어떤 일에 흥미를 가지는지를 파악하여 그에 맞는 직업을 추천해주는데 사용됩니다. 따라서 직업카드분류법은 직업선택을 위한 기술이 아니라, 직업흥미를 파악하기 위한 기술입니다.
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17. 상담이론과 그와 관련된 상담기법을 바르게 짝지은 것은?

  1. 정신분석적 상담 - 인지적 재구성
  2. 행동치료 - 저항의 해석
  3. 인지적 상담 - 이완기법
  4. 형태치료 - 역할연기, 감정에 머무르기
(정답률: 58%)
  • 형태치료는 클라이언트가 자신의 감정과 행동을 표현하고 이를 통해 자신의 내면을 탐구하도록 유도하는 상담기법입니다. 이를 위해 역할연기와 감정에 머무르기 기법을 사용합니다. 역할연기는 클라이언트가 다른 사람의 역할을 맡아 그들의 감정과 행동을 경험하도록 하는 것입니다. 감정에 머무르기는 클라이언트가 자신의 감정을 인식하고 이를 표현하며, 이를 통해 자신의 감정을 이해하고 조절하는 것을 돕습니다. 따라서 형태치료와 역할연기, 감정에 머무르기는 밀접한 관련이 있습니다.
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18. 아들러(Adler) 이론의 주요 개념인 초기 기억에 관한 설명을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄴ, ㄷ
  3. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 70%)
  • 아들러 이론에서 초기 기억은 개인의 인생에서 가장 중요한 순간들을 담고 있는 기억으로, 자아를 형성하는 데 큰 영향을 미친다고 믿는다. 이 중요한 순간들은 개인의 가치관, 태도, 행동 등을 결정하는 데 영향을 미치며, 이는 개인의 삶에서 지속적으로 반영된다. 따라서 초기 기억은 개인의 인생에서 가장 중요한 부분을 담고 있으며, 이를 통해 개인의 성격과 행동을 이해할 수 있다. 이에 따라, 아들러 이론에서는 초기 기억을 중요한 개념으로 취급하며, 이를 통해 개인의 성격과 행동을 이해하고 개선하는 데 활용한다. 이 중에서도 "ㄱ, ㄷ, ㄹ"은 초기 기억의 주요 개념으로, 각각 개인의 가치관, 태도, 행동을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 이들은 아들러 이론에서 가장 중요한 개념 중 하나로 간주된다.
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19. 행동수정에서 상담자의 역할은?

  1. 내담자가 사랑하고, 일하고, 노는 자유를 획득하도록 돕는다.
  2. 내담자의 가족 구성에 대한 정보를 수집 한다.
  3. 내담자의 주관적 세계를 이해하여 새로운 이해나 선택을 할 수 있도록 돕는다.
  4. 내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.
(정답률: 63%)
  • 상담자는 내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위해 노력해야 합니다. 이는 내담자의 문제를 이해하고 해결하기 위해 필요한 정보를 수집하는 것으로, 상담자는 이를 토대로 내담자에게 적절한 조언과 지도를 제공할 수 있습니다. 따라서 상담자는 내담자의 상황을 파악하고 이를 바탕으로 문제 해결에 도움을 주는 역할을 수행합니다.
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20. 직업상담사의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?

  1. 직업상담사는 개인이나 사회에 임박한 위험이 있더라도 개인정보의 보호를 위하여 내담자의 정보를 누설하지 말아야 한다.
  2. 직업상담사는 내담자에 대한 정보를 교육장면 이나 연구에 사용할 경우에는 내담자와 합의 후 사용하되 정보가 노출되지 않도록 해야 한다.
  3. 직업상담사는 소속 기관과의 갈등이 있을 경우 내담자의 복지를 우선적으로 고려해야 한다.
  4. 직업상담사는 상담관계의 형식, 방법, 목적을 설정하고 그 결과에 대하여 내담자와 협의 해야 한다.
(정답률: 82%)
  • "직업상담사는 개인이나 사회에 임박한 위험이 있더라도 개인정보의 보호를 위하여 내담자의 정보를 누설하지 말아야 한다."가 옳지 않은 것이다. 이는 내담자의 안전과 복지를 위해 필요한 정보를 제공하지 않을 수 있으며, 법적으로도 내담자의 안전을 위해 정보를 제공해야 할 경우가 있다. 따라서, 내담자의 안전과 복지를 위해 필요한 경우에는 내담자의 동의를 얻은 후 정보를 제공해야 한다.
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2과목: 직업심리학

21. 다음의 내용을 주장한 학자는?

  1. Krumboltz
  2. Dawis
  3. Gelatt
  4. Peterson
(정답률: 71%)
  • 이 내용을 주장한 학자는 "Krumboltz"이다. Krumboltz는 직업 선택과 진로 개발에 영향을 미치는 요인들 중에 우연적인 사건과 경험의 중요성을 강조하며, 이를 "우연적 진로 이론"으로 제시하였다. 따라서, 그림에서 나타난 사람이 무엇을 선택하게 될지는 우연적인 사건과 경험에 따라 결정된다는 것이 Krumboltz의 주장이다.
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22. 다음 중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로 가장 적합한 것은?

  1. 직업복귀 프로그램
  2. 실업충격완화 프로그램
  3. 조기퇴직계획 프로그램
  4. 직업적응 프로그램
(정답률: 64%)
  • 직업적응 프로그램은 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로, 새로운 직장이나 직무에 대한 정보를 제공하고, 이전 직장에서의 기술과 경험을 활용하여 새로운 직장에서의 성공을 돕는 프로그램입니다. 따라서 전직을 예방하고 새로운 직장에서의 적응을 돕기 위해 가장 적합한 프로그램입니다.
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23. Super의 직업발달이론에 대한 중심 개념으로 볼 수 없는 것은?

  1. 개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.
  2. 직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.
  3. 개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.
  4. 직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.
(정답률: 73%)
  • 정답은 "개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다." 이다. 이는 Super의 직업발달이론에서 중심 개념이 아니라 오히려 개인의 직업발달을 방해하는 요소로 볼 수 있다. Super의 직업발달이론에서 중심 개념은 "개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.", "직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.", "직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다." 이다.
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24. 다음은 어떤 타당도에 관한 설명인가?

  1. 내용타당도(content validity)
  2. 개념타당도(construct validity)
  3. 공인타당도(concurrent validity)
  4. 예언타당도(predictive validity)
(정답률: 45%)
  • 이 그림은 어떤 개념을 측정하기 위한 여러 가지 방법들이 서로 얼마나 일치하는지를 측정하는 것으로, 이는 개념타당도(construct validity)에 해당합니다. 개념타당도는 측정하고자 하는 개념이 실제로 측정하고자 하는 것과 일치하는지를 검증하는 것으로, 여러 가지 측정 방법들이 서로 일치하는 정도를 측정하여 개념타당도를 평가합니다.
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25. 신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대 추정되는 경향이 있다.
  2. 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다.
  3. 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이다.
  4. 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 한다.
(정답률: 61%)
  • 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이 아니라 검사-재검사의 기간입니다. 검사-재검사 간의 시간이 짧을수록 신뢰도가 높아지기 때문에, 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 합니다.
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26. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발프로그램은?

  1. 종업원지원 시스템
  2. 멘토십 시스템
  3. 경력지원 시스템
  4. 조기발탁 시스템
(정답률: 84%)
  • 멘토십 시스템은 신입사원이 조직에 빠르게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발프로그램입니다. 상사는 자신의 경험과 노하우를 공유하고 조언을 제공하여 신입사원의 역량을 향상시키는 역할을 합니다. 이를 통해 신입사원은 조직 내에서 빠르게 성장할 수 있으며, 조직의 생산성과 성과에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
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27. 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는?

  1. 동형찾기
  2. 퍼즐
  3. 기호쓰기
  4. 지우기
(정답률: 47%)
  • K-WAIS-IV의 처리속도지수에는 "동형찾기", "기호쓰기", "지우기"가 포함되어 있지만, "퍼즐"은 포함되어 있지 않습니다. 이는 "퍼즐"이 주로 시각적인 처리와 공간적인 추론 능력을 요구하기 때문입니다. 따라서 "퍼즐"은 K-WAIS-IV의 다른 지능검사에서 다루어질 수 있습니다.
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28. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 최신의 정보를 반영해야 한다.
  2. 논리적으로 체계화되어야 한다.
  3. 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다.
  4. 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.
(정답률: 65%)
  • 직무분석 자료는 해당 직무의 업무를 파악하고 분석하기 위한 자료이므로, 직무와 직접적으로 관련된 정보를 담고 있어야 한다. 따라서 "진로상담 목적으로만 사용되어야 한다."가 가장 거리가 먼 것이다. 직무분석 자료는 해당 직무의 업무를 파악하고 분석하기 위한 자료이므로, 직무와 직접적으로 관련된 정보를 담고 있어야 한다. 진로상담 목적으로만 사용하면 해당 직무의 실제 업무와는 무관한 정보가 포함될 가능성이 있기 때문이다.
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29. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?

  1. 표준 점수
  2. 표준 등급
  3. 백분위 점수
  4. 규준 점수
(정답률: 68%)
  • 백분위 점수는 해당 집단에서 개인의 점수가 전체 점수 중 몇 %에 해당하는지를 나타내는 점수이다. 따라서 상대적 위치를 나타내는 가장 적절한 지표이다. 표준 점수는 평균과 표준편차를 이용하여 개인의 점수를 표준화한 것이며, 표준 등급은 일정한 구간을 나누어 각 구간에 해당하는 등급을 부여한 것이다. 규준 점수는 일정한 기준에 따라 개인의 점수를 평가한 것이다.
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30. Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?

  1. 실제형
  2. 탐구형
  3. 사회형
  4. 관습형
(정답률: 78%)
  • 관습형은 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 성격 유형이다. 이는 관습적인 방식과 규칙에 따라 일을 처리하며, 안정적이고 예측 가능한 환경에서 일을 하는 것을 선호하기 때문이다. 따라서 Holland의 성격 유형 중에서 구조화된 환경을 선호하는 것은 관습형이다.
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31. 개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?

  1. 파슨스(Parsons)의 특성이론
  2. 갤라트(Gelatt)의 의사결정이론
  3. 로(Roe)의 욕구이론
  4. 수퍼(Super)의 발달이론
(정답률: 59%)
  • 로(Roe)의 욕구이론은 개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다는 이론입니다. 이론은 개인의 욕구가 직업선택에 영향을 미치며, 욕구는 가정환경에서 형성되고 발전한다고 주장합니다. 따라서 가정환경이 개인의 욕구를 형성하는데 중요한 역할을 한다고 보는 것입니다.
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32. 셀리에(Selye)의 스트레스에서의 일반적응 증후군에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 스트레스의 결과가 신체 부위에 영향을 준다는 뜻에서 일반적이라 명명했다.
  2. 스트레스의 원인으로부터 신체가 대처하도록 한다는 의미에서 적응이라 명명했다.
  3. 경계단계는 정신적 혹은 육체적 위험에 노출되었을 때 즉각적인 반응을 보이는 단계이다.
  4. 탈진단계에서 심장병을 잘 유발하는 성격의 B유형은 흥분을 가라앉히지 않는다.
(정답률: 74%)
  • "탈진단계에서 심장병을 잘 유발하는 성격의 B유형은 흥분을 가라앉히지 않는다."는 옳은 설명이 아닙니다.

    탈진단계는 스트레스에 대한 대처 능력이 저하되어 신체적, 정신적 문제가 발생하는 단계입니다. 이 단계에서는 심장병, 고혈압, 우울증 등의 질병이 발생할 가능성이 높아집니다. B유형 성격은 경계단계에서 많이 나타나는 성격으로, 경계단계에서는 스트레스에 대한 대처 능력이 뛰어나지만, 탈진단계에서는 대처 능력이 저하되어 심장병을 유발할 가능성이 높아집니다. 따라서 B유형 성격은 흥분을 가라앉히지 않는 것이 아니라, 대처 능력이 저하되어 심장병을 유발할 가능성이 높아진다는 것입니다.
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33. 심리검사를 선택하고 해석하는 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 검사는 진행 중인 상담과정의 한 구성요소로만 보아야 한다.
  2. 검사는 내담자의 의사결정을 돕기 위한 정보를 얻는 하나의 도구이다.
  3. 검사는 내담자와 함께 협조해서 선택하는 것이 좋다.
  4. 검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안된다.
(정답률: 80%)
  • "검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안된다."는 틀린 설명입니다. 검사 결과는 내담자와 함께 해석하고 이해하는 것이 중요하지만, 내담자의 동의를 받은 경우에는 결과를 제공해줄 수 있습니다.
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34. 윌리암슨(Williamson)이 제시한 상담의 과정을 바르게 나열한 것은?

  1. ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ
  2. ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
  3. ㄱ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ → ㄴ
  4. ㄹ → ㅂ → ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㅁ
(정답률: 73%)
  • 정답은 "ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ" 입니다.

    ㄱ 단계에서는 상담 대상자와 관계를 형성하고, 상담의 목적과 방법을 설명합니다.

    ㄴ 단계에서는 상담 대상자의 문제와 상황을 이해하고, 그에 대한 정보를 수집합니다.

    ㄹ 단계에서는 상담 대상자의 감정과 태도를 이해하고, 그에 대한 공감과 이해를 표현합니다.

    ㅂ 단계에서는 상담 대상자와 함께 문제를 해결하기 위한 계획을 수립합니다.

    ㄷ 단계에서는 계획을 실행하고, 문제 해결을 위한 행동을 촉진합니다.

    마지막으로 ㅁ 단계에서는 상담의 결과를 평가하고, 상담 대상자의 성장과 발전을 지원합니다.

    이러한 과정을 거쳐 상담 대상자의 문제를 해결하고, 성장과 발전을 도모하는 것이 상담의 목적입니다.
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35. 다음의 특성을 가진 직무분석기법은?

  1. CD 직무과제분석(JTA)
  2. 기능적 직무분석(FJA)
  3. 직위 분석 질문지(PAQ)
  4. 관리직 기술 질문지(MPDQ)
(정답률: 49%)
  • 직위 분석 질문지(PAQ)는 직무의 요소를 194개의 항목으로 분류하고, 각 항목에 대해 직무 수행에 필요한 능력, 지식, 경험 등을 평가하는 방법이다. 따라서 직위 분석 질문지(PAQ)는 직무의 세부적인 요소를 분석하고, 이를 기반으로 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악할 수 있다.
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36. 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?

  1. 표식검사
  2. 계수검사
  3. 명칭비교검사
  4. 평면도 판단검사
(정답률: 62%)
  • 사무지각적성(clerical perception)은 문서나 기록물 등의 정보를 빠르고 정확하게 인식하고 처리하는 능력을 의미합니다. 이를 측정하기 위한 검사 중에서 명칭비교검사는 주어진 단어나 숫자를 빠르게 인식하고 비교하는 능력을 측정합니다. 따라서 사무지각적성과 관련된 검사로 적합하며, 다른 보기인 표식검사, 계수검사, 평면도 판단검사는 각각 다른 능력을 측정하는 검사입니다.
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37. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.
  2. 어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.
  3. 일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.
  4. 스트레스와 직무수행은 관계가 없다.
(정답률: 77%)
  • 스트레스와 직무수행 간의 관계는 역U형 관계이다. 이는 일정 수준까지는 스트레스가 적당하게 증가하면 직무수행이 개선되지만, 일정 시점 이후에는 스트레스 수준이 높아질수록 직무수행이 저하되는 것을 의미한다.
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38. 스트레스에 대한 방어적 대처 중 직장 상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에 게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은?

  1. 합리화(rationalization)
  2. 동일시(identification)
  3. 보상(compensation)
  4. 전위(displacement)
(정답률: 76%)
  • 전위(displacement)는 스트레스를 직접적인 대상에게 표출하지 못할 때, 대상과는 무관한 다른 대상에게 표출하는 방어적 대처 방식입니다. 따라서 직장 상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 화풀이를 하는 것은 직장 상사에게 직접적으로 표출하지 못하고, 대신 부하직원이나 식구들에게 스트레스를 표출하는 전위(displacement)의 예시입니다.
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39. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?

  1. 안정과 변화
  2. 주요 사건
  3. 과제와 도전
  4. 위기
(정답률: 48%)
  • 이미지에서 보이는 산과 바다는 안정적인 자연의 모습이지만, 그 안에서도 파도와 바람 등의 변화가 일어나고 있습니다. 이를 통해 안정과 변화는 서로 연결되어 있으며, 우리 삶에서도 안정적인 상태를 유지하면서도 변화와 도전을 통해 성장해야 한다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 "안정과 변화"가 정답입니다.
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40. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?

  1. 민첩성
  2. 역량
  3. 친화성
  4. 지구력
(정답률: 59%)
  • Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원 중에서 "친화성"은 해당하지 않는다. 이유는 이론에서 제시하는 4가지 성격양식 차원은 "민첩성", "역량", "지구력", "성실성"으로 구성되어 있기 때문이다. "친화성"은 이론에서 다루지 않는 성격 요소이다.
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3과목: 직업정보론

41. 다음 중 국가기술자격 종목에 해당하지 않는 것은?

  1. 임상심리사 2급
  2. 컨벤션기획사 2급
  3. 그린전동자동차기사
  4. 자동차관리사 2급
(정답률: 54%)
  • 자동차관리사 2급은 국가기술자격 종목 중 하나가 아닙니다.
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42. 한국표준산업분류(제10차)의 분류목적에 해당하지 않는 것은?

  1. 기본적으로 산업활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것
  2. 산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정
  3. 일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로 준용
  4. 취업알선을 위한 구인·구직안내 기준
(정답률: 61%)
  • 한국표준산업분류(제10차)는 산업활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것이며, 산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정되어 있습니다. 또한, 일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로 준용됩니다. 따라서, 취업알선을 위한 구인·구직안내 기준은 한국표준산업분류(제10차)의 분류목적에 해당하지 않습니다.
  • 산업은 구인구직x
    직업분류가 구인구직
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43. 다음은 한국직업사전(2020) 직무기능 “사물” 항목 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 조작운전
  2. 정밀작업
  3. 제어조작
  4. 수동조작
(정답률: 53%)
  • 위 그림은 기계의 조작판이며, 이를 통해 기계를 조작하여 원하는 작업을 수행할 수 있다. 이러한 기계의 조작은 "조작운전"에 해당한다. 따라서 정답은 "조작운전"이다.
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44. 직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?

  1. 전문적인 시각에서 분석한다.
  2. 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
  3. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.
  4. 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
(정답률: 81%)
  • 정답은 "동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다." 이다. 이유는 동일한 정보에 대해서는 다양한 측면에서 분석해야 전체적인 직업정보를 파악할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 한 직업의 장단점을 분석할 때에는 급여, 근무환경, 직무내용 등 다양한 측면을 고려해야 한다. 따라서, 직업정보 분석 시에는 가능한 모든 측면을 고려하여 ganzheitlich한 분석을 해야 한다.
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45. 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업 결정모형은?

  1. 타이드만과 오하라(Tiedeman & O'Hara)의모형
  2. 힐튼(Hilton) 의 모형
  3. 브룸(Vroom)의 모형
  4. 수(Hsu)의 모형
(정답률: 46%)
  • 힐튼(Hilton)의 모형은 인간이 직업을 선택하는 과정에서 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분하여 설명하는 모형입니다. 전제단계에서는 개인이 가지고 있는 자원과 제한사항을 고려하여 가능한 직업을 선정하고, 계획단계에서는 선택한 직업을 실제로 추구하기 위한 계획을 세우며, 인지부조화단계에서는 선택한 직업이 개인의 가치관과 일치하지 않거나 현실적으로 어려운 경우 발생하는 갈등을 해결하는 과정입니다. 따라서, 이 모형은 인간의 인지적, 심리적, 사회적 요인을 고려하여 직업 선택 결정을 설명하는데 적합한 모형입니다.
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46. 한국표준직업분류(제7차)의 개정 특징으로 틀린 것은?

  1. 전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상 반영
  2. 사회 서비스 일자리 직종 세분 및 신설
  3. 고용규모 대비 분류항목이 적은 사무 및 판매·서비스직 세분
  4. 자동화·기계화 진전에 따른 기능직 및 기계 조작직 직종 세분 및 신설
(정답률: 53%)
  • 자동화·기계화 진전에 따른 기능직 및 기계 조작직 직종 세분 및 신설은 개정 특징이 아니라 기존 직업분류에서 이미 고려되었던 사항입니다. 따라서 정답은 "자동화·기계화 진전에 따른 기능직 및 기계 조작직 직종 세분 및 신설"입니다.

    전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상 반영, 사회 서비스 일자리 직종 세분 및 신설, 고용규모 대비 분류항목이 적은 사무 및 판매·서비스직 세분은 모두 제7차 개정에서 새롭게 반영된 특징입니다.
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47. 다음은 국가기술자격 중 어떤 등급의 검정기준에 해당하는가?

  1. 기능사
  2. 산업기사
  3. 기사
  4. 기능장
(정답률: 65%)
  • 위 그림은 "기능사" 등급의 검정기준에 해당한다. 이는 그림에서 보이는 것처럼, 실무능력 중심의 검정으로서, 해당 분야의 실무능력을 평가하는 것이 주요한 목적이기 때문이다. "산업기사"나 "기사" 등급은 이와 달리, 이론적인 지식과 기술적인 지식을 모두 평가하는 것이 주요 목적이다. "기능장" 등급은 해당 분야에서 전문가로서의 경력과 역량을 평가하는 것이 주요 목적이다.
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48. 한국표준산업분류(제10차) 분류정의가 틀린 것은?

  1. 산업은 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.
  2. 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은 산업활동이다.
  3. 산업활동 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되며, 가정 내 가사 활동도 포함 된다.
  4. 산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.
(정답률: 79%)
  • 한국표준산업분류(제10차) 분류정의에서 틀린 것은 없다. 이유는 산업활동은 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정을 말하며, 이 활동 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되며, 가정 내 가사 활동도 포함된다. 따라서, "산업활동 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되며, 가정 내 가사 활동도 포함 된다."는 올바른 설명이다.
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49. 고용노동통계조사의 각 항목별 조사주기의 연결이 틀린 것은?

  1. 사업체 노동력 조사 : 연 1회
  2. 시도별 임금 및 근로시간 조사 : 연 1회
  3. 지역별 사업체 노동력 조사 : 연 2회
  4. 기업체 노동비용 조사 : 연 1회
(정답률: 38%)
  • "사업체 노동력 조사 : 연 1회"가 틀린 것이다. 사업체 노동력 조사는 연 3회 실시된다. 이 조사는 국내 사업체의 종사자 수, 고용 형태, 근로시간, 임금 등을 파악하여 고용정책 수립에 활용된다.
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50. 다음은 어떤 직업훈련지원제도에 관한 설명인가?

  1. 국가기간·전략산업직종 훈련
  2. 사업주 직업능력개발훈련
  3. 국민내일배움카드
  4. 일학습병행
(정답률: 76%)
  • 위 그림은 국민내일배움카드에 대한 설명이다. 국민내일배움카드는 일학습병행제도를 통해 국가기간·전략산업직종 훈련과 사업주 직업능력개발훈련을 받을 수 있는 제도이다. 이 카드를 소지한 국민은 일정 금액 내에서 직업훈련을 받을 수 있으며, 이를 통해 취업 기회를 높일 수 있다.
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51. 한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동 종류에 따라 결정
  2. 계절에 따라 정기적으로 산업활동을 달리하는. 사업체의 경우엔 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류
  3. 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정
  4. 단일사업체 보조단위는 별도의 사업체로 처리
(정답률: 68%)
  • "단일사업체 보조단위는 별도의 사업체로 처리"는 틀린 설명입니다. 한 사업체 내에서 여러 개의 보조단위가 있을 경우, 이들은 모두 하나의 사업체로 처리됩니다.
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52. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인의 다양한 학습경험을 온라인 학습이력관리시스템에 누적·관리 하여 체계적인 학습설계를 지원한다.
  2. 개인의 학습결과를 학력이나 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 한다.
  3. 전 국민을 대상으로 실시하는 제도로서, 원하는 누구나 이용이 가능하다.
  4. 온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다.
(정답률: 64%)
  • 정답은 "온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다."이다. 이유는 온라인으로도 계좌개설이 가능하며 방문신청은 고용센터 뿐만 아니라 교육청, 대학 등에서도 가능하다.
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53. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

  1. 벤처기업
  2. 외국계기업
  3. 환경친화기업
  4. 일학습병행기업
(정답률: 59%)
  • 환경친화기업은 기업형태가 아니라 환경보호와 관련된 분야에서 활동하는 기업을 의미합니다. 따라서, 기업형태별 검색에 해당하지 않습니다.
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54. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.
  2. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.
  3. 정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.
  4. 시각적 효과를 부가한다.
(정답률: 58%)
  • "정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다."가 틀린 것이다. 정보를 제공하는 것은 중립적인 입장에서 출발하여야 한다. 정보를 제공하는 측은 단순히 정보를 제공하는 역할만을 수행하고, 정보를 이용하는 측은 그 정보를 바탕으로 스스로 판단하고 결정하는 것이 바람직하다.
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55. 워크넷(직업·진로)에서 '직업정보 찾기'의 하위 메뉴가 아닌 것은?

  1. 신직업·창직 찾기
  2. 업무수행능력별 찾기
  3. 통합 찾기(지식, 능력, 흥미)
  4. 지역별 찾기
(정답률: 64%)
  • "지역별 찾기"는 '직업정보 찾기'의 하위 메뉴가 아니라, 별도의 메뉴로 제공되기 때문에 정답입니다. 이 메뉴는 사용자가 원하는 지역에서 제공되는 직업 정보를 검색할 수 있도록 도와줍니다. 다른 세 가지 하위 메뉴는 직업 정보를 찾는 데 있어서 업무수행능력, 지식, 능력, 흥미 등 다양한 요소를 고려하여 검색할 수 있도록 도와주는 기능을 제공합니다.
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56. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열의 “생명과학과”와 관련이 없는 학과는?

  1. 의생명과학과
  2. 해양생명과학과
  3. 분자생물학과
  4. 바이오산업공학과
(정답률: 40%)
  • 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열의 “생명과학과”와 관련이 없는 학과는 "해양생명과학과"입니다. 이는 해양 생물학과 관련된 학과로, 생명과학과는 주로 생명체의 구조와 기능, 생명체의 발생과 진화, 유전자 조절 등을 연구하는 학문이지만, 해양생명과학과는 해양 생태계와 생물 다양성, 해양 자원 등을 연구하는 학문입니다. 따라서 생명과학과와는 연관성이 적습니다.
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57. 민간직업정보와 비교한 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.
  2. 광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.
  3. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.
  4. 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적안 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.
(정답률: 78%)
  • 공공직업정보는 광범위한 이용 가능성과 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다는 특성을 가지고 있습니다. 또한 특정 분야나 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 하며, 기초적인 직업정보체계로 구성되어 특정한 정보만을 강조하지 않습니다. 가장 거리가 먼 것은 "필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다." 입니다. 이는 민간직업정보의 특성 중 하나로, 빠르게 변화하는 시장 상황에 대응하기 위해 유연하게 운영되는 것입니다. 공공직업정보는 정확하고 안정적인 정보를 제공하기 위해 더욱 체계적이고 지속적인 운영이 필요합니다.
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58. 한국표준직업분류(제7차) 개정 시 대분류 3 “사무 종사자”에 신설된 것은?

  1. 행정사
  2. 신용카드 모집인
  3. 로봇공학 기술자 및 연구원
  4. 문화 관광 및 숲·자연환경 해설사
(정답률: 59%)
  • 한국표준직업분류(제7차)에서 대분류 3 "사무 종사자"에 신설된 "행정사"는, 공공기관이나 기업 등에서 행정 업무를 수행하는 직종으로, 법률, 규정, 정책 등에 따라서 문서 작성, 회의 운영, 정보 관리, 예산 편성 등 다양한 업무를 담당합니다. 이에 따라서 행정사는 공공기관이나 기업 등에서 중요한 역할을 수행하며, 이에 따라서 대분류 3 "사무 종사자"에 신설되었습니다.
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59. Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄷ, ㄹ
  3. ㄱ, ㄴ, ㄹ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 75%)
  • Q-net은 국가기술자격 종목별 정보를 제공하는 사이트이며, 보기에서 제시된 모든 종목을 선택하면 모든 정보를 확인할 수 있기 때문에 "ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ"이 정답이 됩니다.
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60. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 어떤 목적으로 만든 것인가
  2. 얼마나 비싼 정보인가
  3. 누가 만든 것인가
  4. 언제 만들어진 것인가
(정답률: 81%)
  • "얼마나 비싼 정보인가"는 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것이다. 이는 정보의 가치를 단순히 가격으로만 평가하는 것이 아니라, 정보의 유용성, 신뢰성, 정확성 등 다양한 측면을 고려해야 한다는 것을 의미한다. 따라서 정보의 가격이 높다고 해서 반드시 좋은 정보일 필요는 없으며, 오히려 가격이 낮은 정보가 더욱 유용하고 신뢰성이 높을 수도 있다.
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4과목: 노동시장론

61. 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다.
  2. 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.
  3. 시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다.
  4. 노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.
(정답률: 69%)
  • 노동조합은 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다. 이는 노동자들이 단독으로 요구하기 어려운 사항들을 단체로 요구함으로써 생산성을 높이고 비효율을 제거할 수 있기 때문이다. 따라서 "집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다."가 옳은 설명이다.
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62. 1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은?

  1. 재정정책
  2. 금융정책
  3. 인력정책
  4. 소득정책
(정답률: 66%)
  • 1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은 "소득정책"이다. 이는 물가상승률을 낮추기 위해 임금 상승률을 제한하고, 소득을 균등하게 분배하여 소비를 촉진하고 경기를 활성화시키는 것이 목적이었다.
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63. 경기침체로 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?

  1. 실망노동자효과
  2. 부가노동자효과
  3. 대기실업효과
  4. 추가실업효과
(정답률: 69%)
  • "실망노동자효과"는 경제침체로 인해 실업률이 높아지면서 구직활동을 포기한 사람들이 늘어나고, 이로 인해 경제활동인구가 감소하고 비경제활동인구가 늘어나는 현상을 말합니다. 이들은 실직 후 구직활동을 하지 않아 실업자로 분류되지 않으며, 경제활동에 참여하지 않는 비경제활동인구로 분류됩니다. 이러한 현상은 경제활동인구 감소로 인해 소비와 생산이 감소하고, 이로 인해 경제성장률이 떨어지는 부정적인 영향을 미칩니다.
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64. 한국 노동시장에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로 가장 적합한 것은?

  1. 근로자의 학력격차의 확대
  2. 외국인고용허가제 도입
  3. 기업규모별 임금격차의 확대
  4. 미숙련노동력의 무제한적 공급
(정답률: 58%)
  • 기업규모별 임금격차의 확대는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 커지면서 대기업에서는 인력난이 발생하고, 중소기업에서는 유휴인력이 발생하는 현상을 야기하기 때문입니다. 대기업에서는 높은 임금을 지급하고 경쟁력 있는 복리후생을 제공하기 때문에 인력을 유치하기 쉽지만, 중소기업에서는 이에 비해 낮은 임금과 제한된 복리후생을 제공하기 때문에 인력을 유치하기 어렵습니다. 이로 인해 대기업에서는 인력난이 발생하고, 중소기업에서는 유휴인력이 발생하는 것입니다.
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65. 노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은?

  1. 시스템이론
  2. 수렴이론
  3. 분산이론
  4. 단체교섭이론
(정답률: 58%)
  • 시스템이론은 노사관계를 시스템으로 보고, 이 시스템 내에서 각 주체들이 상호작용하며 변화하는 것을 강조합니다. 이론은 노동자, 사용자, 정부 등 다양한 주체들이 서로 영향을 주고받으며, 이들 간의 관계는 기술, 시장, 예산, 권력구조 등 다양한 제약 요인에 의해 결정된다고 주장합니다. 따라서 이론은 노사관계를 단순히 노동자와 고용주 간의 관계로 보는 것이 아니라, 더 넓은 시스템적 관점에서 바라보고자 합니다.
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66. 다음 중 내부노동시장의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 신규채용이나 복직 그리고 능력 있는 자의 초빙 시에만 외부노동시장과 연결된다.
  2. 승진이나 직무배치 그리고 임금 등은 외부노동시장과 연계하여 결정된다.
  3. 임금은 근로자의 단기적 생산성과 관련된다.
  4. 내부와 외부노동시장 간에 임금격차가 없다.
(정답률: 61%)
  • "신규채용이나 복직 그리고 능력 있는 자의 초빙 시에만 외부노동시장과 연결된다."가 옳은 설명인 이유는 내부노동시장에서는 이미 근무하고 있는 직원들의 승진이나 이직 등의 기회가 제한적이기 때문에, 외부에서 새로운 인력을 모집하거나 이미 퇴사한 인력을 재취업시킬 때에만 외부노동시장과 연결되는 것이 일반적이기 때문입니다. 따라서 내부노동시장에서는 기존 직원들의 경력과 능력에 따라 승진이나 직무배치, 임금 등이 결정되는 경우가 많습니다. 또한 내부노동시장에서는 근로자의 장기적인 생산성과 성과에 따라 임금이 결정되기 때문에, 단기적인 생산성만 고려하는 외부노동시장과는 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 내부와 외부노동시장 간에는 임금격차가 발생할 수 있습니다.
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67. 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.
  2. 개인의 여가-소득 갑의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나, X축 코너(comer)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.
  3. 일정 수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.
  4. 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.
(정답률: 40%)
  • "개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다."가 틀린 것이다. 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까울수록, 개인은 노동시장에서의 노동공급을 포기할 가능성이 높아진다. 이는 개인이 추가적인 소득을 얻기 위해 더 많은 노동을 제공해야 할 때, 그 대가로 받는 효용(즉, 여가시간의 감소)이 더 크기 때문이다. 따라서 개인은 일정 수준의 소득을 유지하기 위해 노동시장에서 더 이상 노동을 제공하지 않을 것이다.
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68. 노사 간에 공동결정(co-determination)이 라는 광범위한 합의 관행이 존재하고 있는 국가는?

  1. 영국
  2. 프랑스
  3. 미국
  4. 독일
(정답률: 62%)
  • 독일은 노사 간에 공동결정(co-determination)이라는 제도가 있어서 기업의 경영 결정에 대해 노동자 대표가 참여할 수 있습니다. 이는 노동자의 권리를 보호하고 기업의 안정적인 발전을 도모하기 위한 제도입니다.
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69. 다음 중 최저임금제도의 기대효과가 아닌 것은?

  1. 소득분배 개선
  2. 기업 간 공정경쟁 유도
  3. 고용 확대
  4. 산업구조의 고도화
(정답률: 60%)
  • 최저임금제도의 기대효과 중 "고용 확대"는 아닙니다. 최저임금제도는 노동자들의 소득을 보호하고 불공정한 임금차이를 해소하여 소득분배 개선과 기업 간 공정경쟁을 유도하며, 이를 통해 산업구조의 고도화를 이루는 것이 목적입니다. 그러나 최저임금제도가 도입되면 기업들은 노동비용이 증가하므로 고용 확대보다는 오히려 고용 축소나 비정규직화 등의 대안을 선택할 가능성이 높아집니다. 따라서 최저임금제도의 기대효과 중 "고용 확대"는 아닙니다.
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70. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

  1. 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다.
  2. 고용수준의 증가를 가져온다.
  3. 임금수준의 상승을 초래한다.
  4. 일시적인 초과 노동공급현상을 유발한다.
(정답률: 66%)
  • 노동공급의 감소는 노동력의 수요보다 더 적은 노동력이 시장에 공급되는 상황을 의미합니다. 이는 노동력의 가치가 상승하게 되어 임금수준의 상승을 초래합니다.
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71. 노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 나열한 것은?

  1. 클로즈드솝＞유니온숍＞오픈숍
  2. 유니온숍＞클로즈드숍＞오픈숍
  3. 오픈습＞유니온숍＞클로즈드숍
  4. 오픈습＞클로즈드숍＞유니온숍
(정답률: 67%)
  • 클로즈드솝은 노동자들만 이용 가능하므로 노동자들의 단결력을 높일 수 있고, 유니온숍은 노동자들과 일반인 모두 이용 가능하므로 노동자들과 일반인 간의 교류를 촉진시키면서 노동조합의 홍보와 지지를 얻을 수 있습니다. 반면에 오픈숍은 노동자들과 일반인 모두 이용 가능하지만, 노동자들의 단결력을 높이기에는 어려움이 있습니다. 따라서 노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서는 "클로즈드솝＞유니온숍＞오픈숍"입니다.
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72. 통상임금과 평균임금에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 통상임금에는 기본급, 직무관련 직책, 직급, 직무수당을 포함한다.
  2. 초과급여, 특별급여 등은 통상임금 산정에서 제외된다.
  3. 평균임금은 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.
  4. 평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다.
(정답률: 54%)
  • 정답은 "평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다." 이다. 평균임금은 근로자가 일정 기간 동안 받은 총 임금을 근로일수로 나눈 것으로, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 추가 수당도 포함된다. 반면, 통상임금은 기본급, 직무관련 직책, 직급, 직무수당 등을 포함하며, 초과급여, 특별급여 등은 제외된다.
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73. 정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?

  1. 마찰적 실업
  2. 경기적 실업
  3. 구조적 실업
  4. 잠재적 실업
(정답률: 70%)
  • 정보의 유통장애는 기업들이 적절한 정보를 얻지 못하거나, 정보를 전달하기 어려워서 생기는 문제입니다. 이로 인해 기업들은 생산성이 떨어지고, 경쟁력이 약화됩니다. 이러한 상황에서 마찰적 실업이 발생합니다. 마찰적 실업은 기업과 노동자 간의 정보 비대칭이나, 지리적 거리 등으로 인해 적절한 직원을 고용하지 못하는 상황을 말합니다. 따라서 정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은 마찰적 실업입니다.
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74. 1998~1999년의 경제위기 기간에 나타난 우리노동시장의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 해고분쟁의 증가
  2. 외국인 노동자 대량유입
  3. 근로자의 평균근속기간 감소
  4. 임시직·일용직 고용비중의 증가
(정답률: 69%)
  • 1998~1999년의 경제위기 기간에는 해고분쟁이 증가하고 근로자의 평균근속기간이 감소하며, 임시직·일용직 고용비중이 증가하는 등 불안정한 노동시장 상황이었습니다. 이에 따라 기업들은 비용 절감을 위해 외국인 노동자를 대량으로 유입시켰습니다. 외국인 노동자는 저임금으로 일할 의사가 있었기 때문에 기업들은 노동비용을 줄일 수 있었고, 이는 경제위기 상황에서 기업 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되었습니다. 따라서 외국인 노동자 대량유입은 경제위기 기간의 우리노동시장의 특징 중 가장 거리가 먼 것입니다.
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75. 임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?

  1. 여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.
  2. 여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.
  3. 여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.
  4. 여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.
(정답률: 57%)
  • 소득효과가 대체효과보다 클 경우, 개인의 소득이 증가하면서 노동시간을 줄이고 여가시간을 늘리는 선택을 할 가능성이 높아진다. 따라서 여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소하는 것이 일반적이다.
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76. 근로자의 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?

  1. 연공급
  2. 직무급
  3. 직능급
  4. 성과급
(정답률: 77%)
  • 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는 "연공급"이라고 부릅니다. 이는 근속연수가 길어질수록 임금이 증가하는 방식으로 결정됩니다. 따라서 회사에서 일을 오래하고 경력이 쌓인 직원들은 높은 임금을 받을 수 있습니다.
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77. 노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?

  1. 이전효과(spillover effect)만 나타나는 경우
  2. 위협효과(threat effect)만 나타나는 경우
  3. 대기실업효과만 나타나는 경우
  4. 비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우
(정답률: 57%)
  • 이전효과(spillover effect)는 노동조합 가입자들의 임금 인상 요구가 비노조부문에도 영향을 미치는 효과를 말한다. 이 경우, 노동조합 가입자들의 임금 인상 요구가 받아들여지면, 비노조부문에서도 임금 인상을 요구하게 되어 노동수요가 증가하고, 이로 인해 비노조부문에서도 임금이 상승할 수 있다. 따라서, 비노조부문에서 임금이 하락하는 것은 이전효과만 나타나는 경우이다.
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78. 임금이 10000원에서 12000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한. 경우 노동수요의 탄력성은?

  1. 0.06
  2. 0.5
  3. 1.0
  4. 2.0
(정답률: 51%)
  • 노동수요의 탄력성은 (고용량의 변화율 / 임금의 변화율)로 계산할 수 있습니다. 이 문제에서는 고용량이 임금 상승에 대해 감소했으므로 탄력성은 음수입니다.

    고용량의 변화율 = (108 - 120) / 120 = -0.1
    임금의 변화율 = (12000 - 10000) / 10000 = 0.2

    따라서, 노동수요의 탄력성 = (-0.1 / 0.2) = -0.5 입니다. 하지만 탄력성은 보통 양수로 표현되므로, 절댓값을 취해서 0.5가 됩니다. 따라서 정답은 "0.5"입니다.
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79. K회사는 4번째 직원을 채용할 때 모든 근로자의 시간당 임금을 8천 원에서 9천 원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만 원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?

  1. 1천 원 증가
  2. 2천 원 증가
  3. 1천 원 감소
  4. 2천 원 감소
(정답률: 43%)
  • 4번째 직원을 고용하면 모든 근로자의 시간당 임금이 인상되기 때문에 K회사는 시간당 생산비용이 증가하게 된다. 따라서 시간당 이윤은 감소하게 된다. 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만 원이므로, 이윤이 감소하는 양은 1만 원에서 시간당 생산비용 9천 원을 뺀 1천 원이 된다. 따라서 정답은 "1천 원 감소"이다.
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80. 다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?

  1. 사회적 균형의 원칙
  2. 생계비 보장의 원칙
  3. 소비욕구 반영의 원칙
  4. 기업 지불 능력의 원칙
(정답률: 59%)
  • 소비욕구 반영의 원칙은 임금수준을 결정할 때 국민의 소비욕구를 고려하여 결정하는 것을 말한다. 이는 국민의 소비를 촉진하여 경제 활동을 활성화시키는 효과가 있다. 따라서, "소비욕구 반영의 원칙"이 아닌 것은 없다.
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5과목: 노동관계법규

81. 직업안정법령상 근로자의 모집에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
  2. 고용노동부장관은 건전한 모집질서를 확립하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 근로자 모집방법 등의 개선을 권고할 수 있다.
  3. 고용노동부장관은 근로자의 모집을 원활하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 국외취업을 희망하는 근로자를 미리 등록하게 할 수 있다.
  4. 근로자를 모집하려는 자가 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받은 경우 7년 이하의 징역 또는 7천만 원 이하의 벌금에 처한다.
(정답률: 54%)
  • "근로자를 모집하려는 자가 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받은 경우 7년 이하의 징역 또는 7천만 원 이하의 벌금에 처한다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다.

    이유는 근로자 모집과 관련하여 금품을 받는 것은 뇌물죄에 해당하며, 직업안정법령상 근로자 모집과 관련하여 금품을 받는 경우 처벌 대상이 됩니다.
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82. 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?

  1. 구직급여
  2. 조기재취업 수당
  3. 광역 구직활동비
  4. 직업능력개발 수당
(정답률: 58%)
  • 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은 "구직급여"입니다. 구직급여는 실직자가 일자리를 찾는 동안 생활비를 지원하기 위한 지원금으로, 고용보험법령상 취업촉진 수당과는 별도의 제도입니다.
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83. 헌법상 근로의 권리로서 명시되어 있지 않은 것은?

  1. 최저임금제 시행
  2. 여성근로자의 특별보호
  3. 연소근로자의 특별보호
  4. 장애인근로자의 특별보호
(정답률: 53%)
  • 헌법 제34조에서는 "모든 국민은 근로의 의무를 진다"고 명시되어 있으며, 이에 따라 근로의 권리가 보장됩니다. 따라서, 보기 중 헌법상 근로의 권리로서 명시되어 있지 않은 것은 없습니다. 하지만, 장애인근로자의 특별보호는 헌법 제11조에서 "모든 국민은 법 앞에 평등하다"는 원칙과 제29조에서 "국가는 신체적, 정신적, 경제적, 사회적 약자를 보호할 의무를 진다"는 원칙에 따라 제공되는 것입니다. 따라서, 이것이 정답입니다.
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84. 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

  1. ㄱ : 10, ㄴ : 15
  2. ㄱ : 10, ㄴ : 20
  3. ㄱ : 15, ㄴ : 30
  4. ㄱ : 15, ㄴ : 35
(정답률: 54%)
  • 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축은 만 6세 이하의 자녀가 있는 근로자에게 적용된다. 이에 따라, 만 6세 이하 자녀가 1명인 경우에는 주당 15시간, 2명 이상인 경우에는 주당 35시간까지 근로시간을 단축할 수 있다. 따라서 정답은 "ㄱ : 15, ㄴ : 35"이다.
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85. 개인정보 보호법령에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. “정보주체”란 처리되는 정보에 의하여 알아볼 수 있는 사람으로서 그 정보의 주체가 되는 사람을 말한다.
  2. 개인정보처리자는 개인정보의 처리 목적에 필요한 범위에서 개인정보의 정확성, 완전성 및 최신성이 보장되도록 하여야 한다.
  3. 개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 국무총리 소속으로 개인정보 보호위원회를 둔다.
  4. 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 없다.
(정답률: 58%)
  • 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 없다. - 이는 개인정보 보호위원회의 위원 임기에 대한 설명이 아니라, 개인정보 보호법령에 대한 설명이므로 틀린 것이다.

    위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 없다. - 개인정보 보호위원회의 위원 임기는 3년으로 하되, 1회에 한하여 재임할 수 있다.
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86. 근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년 11월 19일 시행된 규정 적용됨)

  1. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
  2. 노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부 과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
  3. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
  4. 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
(정답률: 52%)
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87. 고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은?

  1. 고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항
  2. 고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향
  3. 인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항
  4. 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항
(정답률: 42%)
  • 고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은 "인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항"입니다. 이는 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되어 있습니다. 다른 보기들은 모두 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되어 있습니다.
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88. 근로자직업능력개발법령상 실시방법에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

  1. 집체훈련
  2. 향상훈련
  3. 현장훈련
  4. 원격훈련
(정답률: 61%)
  • 향상훈련은 근로자의 현재 업무와 관련된 기술, 지식, 태도 등을 개선하는 훈련으로, 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 따라서 근로자직업능력개발법령상 실시방법에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하는 것은 "집체훈련", "현장훈련", "원격훈련"이며, "향상훈련"은 해당하지 않는다.
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89. 고용보험법령상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험 단위기간이 통산하여 몇 일 이상 되어야 하는가?

  1. 60일
  2. 90일
  3. 120일
  4. 180일
(정답률: 65%)
  • 고용보험법령상 구직급여의 수급자격을 인정받기 위해서는 이직일 이전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이는 고용보험에 가입된 기간 중 최소한 6개월 이상 근무한 것을 의미합니다. 따라서, 보기에서 정답은 "180일" 입니다.
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90. 고용정책기본법령상 고용재난지역에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자는 기획재정부장관이다.
  2. 고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용 재난지역으로 선포할 수 있다.
  3. 고용재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정상·재정상·금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있다.
  4. 고용재난조사단은 단장 1명을 포함하여 15명 이하의 단원으로 구성한다.
(정답률: 56%)
  • "고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자는 기획재정부장관이다."가 틀린 것이다. 실제로는 고용복지부장관이 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자이다.
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91. 근로자 직업능력 개발 법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
  2. 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
  3. 직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
  4. 산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.
(정답률: 55%)
  • 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다. - 이유: 직업능력개발훈련은 취업을 준비하는 사람들뿐만 아니라 이미 일하고 있는 사람들도 자신의 직무능력을 향상시키기 위해 이용할 수 있는 제도이기 때문이다.
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92. 고용보험법령상 고용안정·직업능력개발 사업의 내용에 해당하지 않는 것은?

  1. 조기재취업 수당 지원
  2. 고용창출의 지원
  3. 지역고용의 촉진
  4. 임금피크제 지원금의 지급
(정답률: 38%)
  • 조기재취업 수당 지원은 고용안정·직업능력개발 사업의 내용에 해당하지 않습니다. 이는 실업자가 취업을 하여 일정 기간 동안 근로를 유지하는 경우에 지급되는 수당으로, 고용안정·직업능력개발 사업과는 별개의 제도입니다.
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93. 근로기준법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.
  2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
  3. “통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
  4. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
(정답률: 62%)
  • 정답은 "“근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다." 이다. 근로기준법에서는 "근로"를 "근로자가 사용자의 지시에 따라 정신적 또는 육체적으로 일하는 것"으로 정의하고 있다.
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94. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는?

  1. 근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우
  2. 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우
  3. 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
  4. 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
(정답률: 51%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는 "성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우"입니다. 이는 법령상 근로자에게 성희롱 예방 교육을 실시하도록 규정하고 있기 때문입니다. 따라서, 이를 이행하지 않은 경우 과태료가 부과됩니다.
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95. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
  2. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.
  3. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다.
  4. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
(정답률: 64%)
  • "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다."가 틀린 것이다. 근로기준법령에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로계약에서 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것을 금지하고 있다. 따라서 사용자는 이와 같은 계약을 체결할 수 없다.
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96. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
  2. 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
  3. 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
  4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.
(정답률: 70%)
  • "사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다."이 부분이 틀린 것입니다. 사업주는 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 있지만, 연 2회 이상 실시해야 한다는 법적 규정은 없습니다.

    사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 수 있으며, 이를 위해 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수도 있습니다. 또한, 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 되며, 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.
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97. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용하지 아니 한다.
  2. 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
  3. 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
  4. 확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.
(정답률: 61%)
  • "이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용하지 아니 한다."가 틀린 것이다. 이 법은 모든 근로자에게 적용된다.
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98. 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다.
  2. 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.
  3. 연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다.
  4. 국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다.
(정답률: 40%)
  • "연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다."가 틀린 것입니다.

    이유는 근로자공급사업은 비영리법인이 아닌 일반 법인도 가능하며, 국외 근로자공급사업의 경우에도 비영리법인이 아닌 일반 법인도 허가를 받을 수 있습니다.
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99. 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
  2. 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
  3. 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.
  4. 파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력, 자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.
(정답률: 52%)
  • "근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다."가 틀린 것이다. 근로자파견사업의 허가는 무기한 유효하며, 파견사업주는 매년 6월말까지 고용노동부에 파견근로자의 근로실태 등을 보고하여야 한다.

    "파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다."의 경우, 파견사업주가 자사 근로자를 파견하는 경우에도 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다는 것을 의미한다. 이는 자사 근로자를 파견하여 다른 기업에서 일하게 하는 것이 파견근로자 보호 법령의 취지에 맞지 않기 때문이다.
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100. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업에서의 고령자 기준 고용률은?

  1. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 2
  2. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 3
  3. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6
  4. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 10
(정답률: 66%)
  • 정답은 "그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6"입니다. 이유는 고용노동부 고시 제2018-23호에 따르면, 운수업에서의 고령자 기준 고용률은 해당 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6 이상이어야 합니다. 이는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 제3조 제2항에 따라 운수업을 대상으로 적용되는 기준입니다.
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