직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2022-04-24)

직업상담사 2급 2022-04-24 필기 기출문제 해설

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직업상담사 2급
(2022-04-24 기출문제)

목록

1과목: 직업상담학

1. 하렌(V. Harren)의 진로의사결정 유형에 해당하는 것은?

  1. 운명론적 - 계획적 - 지연적
  2. 합리적 - 의존적 - 직관적
  3. 주장적 - 소극적 - 공격적
  4. 계획적 - 직관적 - 순응적
(정답률: 80%)
  • 하렌
    합 - 직 - 의
  • 하렌(V. Harren)은 진로의사결정 유형을 세 가지로 분류하였습니다.
    1. 합리적 유형: 논리적이고 체계적으로 접근하며 스스로 책임을 지는 유형
    2. 직관적 유형: 감정과 정서적 자각을 사용하며 스스로 책임을 지는 유형
    3. 의존적 유형: 타인의 영향에 수동적이며 책임을 외부로 돌리는 유형
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2. 행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?

  1. 강화
  2. 변별학습
  3. 대리학습
  4. 체계적 둔감화
(정답률: 77%)
  • 체계적 둔감화는 불안감소기법
    학습촉진기법은 강화 변결학습 대리학습
  • 행동주의 상담에서 학습촉진기법은 새로운 행동을 습득하도록 돕는 강화, 변별학습, 대리학습 등이 해당합니다.
    체계적 둔감화는 학습을 촉진하는 것이 아니라, 불안이나 공포 반응을 제거하기 위한 불안 제거 기법입니다.
  • 1. 체계적 둔감화: 학습을 촉진시키는 기법이 아니라 학습을 방해하는 요인을 제거하는 기법이다.
    2. 행동주의적 상담기법: 강화, 변별학습, 대리학습
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3. 진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성이 아닌 것은?

  1. 자기평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.
  2. 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.
  3. 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 발전시킨다.
  4. 진로, 교육, 훈련 계획을 개발하기 위한 상담도구를 제공한다.
(정답률: 66%)
  • 개발은 상담사 입장에서 유용성이다

  • 이 선지는 진로수첩이 내담자에게 직접적으로 주는 변화나 효과를 설명한 것이라기보다, 상담자가 상담 과정에서 활용할 수 있는 기능적 측면을 나타낸 표현으로 볼 수 있다. 따라서 ‘내담자에게 미치는 유용성’이라기보다는 상담 장면에서의 활용도에 가까운 내용이다.

  • 진로수첩은 내담자가 스스로를 평가하고 자신의 흥미와 태도를 기록하며 이해를 돕기 위해 사용하는 '자기 주도적 도구'입니다. 상담자가 계획을 개발하기 위해 사용하는 상담도구를 제공하는 것이 목적이 아닙니다.
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4. 다음 상황에 가장 적합한 상담기법은?

  1. 가정 사용하기
  2. 전이된 오류 정정하기
  3. 분류 및 재구성 기법 활용하기
  4. 저항감 재인식 및 다루기
(정답률: 74%)
  • 제시된 이미지 에서 내담자가 "우리 회사에서는 안 될 것 입니다"라고 말하며 상담자의 제안을 거부하는 태도를 보이고 있습니다. 이는 전형적인 저항 반응이므로, 저항의 목적을 이해하고 이를 다루는 저항감 재인식 및 다루기 기법이 가장 적합합니다.
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5. 생애진로사정의 구조에서 중요주제에 해당하지 않는 것은?

  1. 요약
  2. 평가
  3. 강점과 장애
  4. 전형적인 하루
(정답률: 70%)
  • 생애진로사정-진전강요
    진로사정
    전형적인 하루
    강점과 장애
    요약
  • 생애진로사정의 구조는 전형적인 하루, 강점과 장애, 그리고 요약으로 구성됩니다. 따라서 평가는 중요주제에 해당하지 않습니다.
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6. 집단상담의 특징에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 집단상담은 상담사들이 제한된 시간 내에 적은 비용으로 보다 많은 내담자들에게 접근하는 것을 가능하게 한다.
  2. 효과적인 집단에는 언제나 직접적인 대인적 교류가 있으며 이것이 개인적 탐색을 도와 개인의 성장과 발달을 촉진시킨다.
  3. 집단은 집단과정의 다양한 문제에 많은 시간을 사용하게 되어 내담자의 개인적인 문제를 등한시 할 수 있다.
  4. 집단에서는 구성원 각자의 사적인 경험을 구성원 모두가 공유하지 않기 때문에 비밀유지가 쉽다.
(정답률: 85%)
  • 집단상담은 여러 구성원이 자신의 사적인 경험과 감정을 공유하며 상호작용하는 과정이므로, 개인상담보다 비밀유지가 훨씬 어렵고 철저한 관리가 필요합니다.

    오답 노트
    제한된 시간과 비용으로 다수에게 접근 가능: 경제성 측면의 장점
    직접적인 대인적 교류를 통한 성장: 집단상담의 핵심 기제
    개인적인 문제를 등한시할 가능성: 집단 과정에 집중할 때 발생하는 단점
  • 비밀유지가 어렵다
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7. Williamson의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?

  1. 진로 무선택
  2. 흥미와 적성의 차이
  3. 진로선택에 대한 불안
  4. 진로선택 불확실
(정답률: 57%)
  • 불안과 불확실 헷갈리지않기.

    무불어흥

    무선택

    불확실한 선택
    어리석은 선택
    흥미와 적성의 불일치



    정보, 불안에 대한 건 보딘
  • Williamson의 직업문제 분류는 무선택, 불확실한 선택, 현명하지 못한 선택, 흥미와 적성의 모순으로 구분됩니다.
    진로선택에 대한 불안은 보딘(Bordin)의 문제유형에 해당하므로 Williamson의 분류에 포함되지 않습니다.
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8. 다음에서 사용된 상담기법은?

  1. 프리맥의 원리, 정적강화
  2. 정적강화, 자기교수훈련
  3. 체계적 둔감법, 자기교수훈련
  4. 부적강화, 자극통제
(정답률: 69%)
  • 제시된 사례는 학습량 달성이라는 낮은 확률의 행동을 유도하기 위해 PC 게임이라는 높은 확률의 행동(강화물)을 제공하고 있으므로 프리맥의 원리가 적용되었습니다. 또한, 학습 달성 시 게임 시간을 제공하여 행동의 빈도를 높이려 하므로 정적강화에 해당합니다.
  • 프리맥-동기부여
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9. 직업상담사가 지켜야 할 윤리사항으로 옳은 것은?

  1. 습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 찾아준다.
  2. 습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에 알려준다.
  3. 상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다
  4. 내담자가 자기로부터 도움을 받지 못하고 있음이 분명한 경우에는 상담을 종결하려고 노력한다.
(정답률: 78%)
  • 직업상담사는 내담자의 이익을 최우선으로 해야 하며, 내담자가 자신으로부터 더 이상 도움을 받지 못하고 있음이 분명한 경우에는 적절한 조치를 취하거나 상담을 종결하도록 노력하는 것이 윤리적으로 옳습니다.

    오답 노트
    습득된 직업정보를 사적으로 이용하거나 특정인에게 먼저 알리는 행위, 이론적 지식보다 직관만을 앞세우는 태도는 상담사 윤리에 어긋납니다.
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10. 직업상담사의 직무내용과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업문제에 대한 심리치료
  2. 직업관련 임금평가
  3. 직업상담 프로그램의 개발과 운영
  4. 구인·구직상담, 직업적응, 직업전환, 은퇴 후 등의 직업상담
(정답률: 78%)
  • 직업상담사는 구인·구직상담, 직업적응, 직업전환, 은퇴 후 상담뿐만 아니라 직업문제에 대한 심리치료, 상담 프로그램의 개발과 운영 등의 직무를 수행합니다.

    오답 노트
    직업관련 임금평가: 직업상담사의 주요 직무 범위에 포함되지 않습니다.
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11. 발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?

  1. 부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계
  2. 사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성
  3. 근로자의 이직 시 직업의 이동 방향과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보
  4. 특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계
(정답률: 57%)
  • 발달적 직업상담의 직업정보는 일반적인 직업 이동의 방향과 비율, 그리고 이를 결정하는 요인에 관한 정보를 포함해야 합니다. 근로자 개인의 이직 시 발생하는 구체적인 작업 변동 양상이 아니라, 사회 전반의 일반적인 직업 이동 양상을 다루어야 합니다.
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12. 인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?

  1. 심각한 약물남용 장애
  2. 잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해
  3. 경험 부족에서 오는 고정관념
  4. 심한 가치관 고착에 따른 고정성
(정답률: 65%)
  • 경미한 정신건강 문제로 인한 인지적 명확성 저하의 특성으로는 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하거나, 낮은 효능감이 선택지 고려를 방해하는 경우, 비논리적 사고가 의사결정을 방해하는 경우 등이 포함됩니다.
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13. 상담 시 상담사의 질문으로 바람직하지 않은 것은?

  1. “당신이 선호하는 직업이 있다면 무엇인가요? 그런 이유를 말씀해 주시겠어요?”
  2. “당신이 특별히 좋아하는 것이 있다면 말씀해 주시겠어요?”
  3. “직업상담을 해야겠다고 결정했나요?”
  4. “어떻게 생각해야 할지 이해가 잘 가지 않는군요. 잘 모르겠어요. 제가 좀 더 확실하게 이해할 수 있도록 도와주시겠어요?”
(정답률: 75%)
  • 상담 시 질문은 가능한 한 개방적 형태여야 하며, 결정을 강요하거나 폐쇄적인 답변을 유도해서는 안 됩니다. "직업상담을 해야겠다고 결정했나요?"라는 질문은 예/아니오의 답변만을 요구하는 폐쇄적 질문이자 결정을 강요하는 방식이므로 바람직하지 않습니다.
  • 폐쇄형 질문
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14. 왜곡된 사고체계나 신념체계를 가진 내담자에게 실시하면 효과적인 상담기법은?

  1. 내담자 중심 상담
  2. 인지치료
  3. 정신분석
  4. 행동요법
(정답률: 79%)
  • 인지치료는 개인이 정보를 처리하는 과정에서 발생하는 부정적인 자동적 사고나 인지적 오류, 즉 왜곡된 사고체계와 신념체계를 수정하여 문제를 해결하는 데 효과적인 기법입니다.
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15. 상담을 효과적으로 진행하는데 장애가 되는 면담 태도는?

  1. 내담자와 유사한 언어를 사용하는 태도
  2. 분석하고 충고하는 태도
  3. 비방어적 태도로 내담자를 편안하게 만드는 태도
  4. 경청하는 태도
(정답률: 86%)
  • 상담의 기본은 내담자의 말을 경청하고 수용하는 것입니다. 따라서 내담자의 상황을 임의로 분석하고 충고하는 태도는 상담자의 기본 태도에서 벗어나 상담을 방해하는 요소가 됩니다.
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16. 직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.
  2. 각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.
  3. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.
  4. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.
(정답률: 65%)
  • 특성-요인이론에서 개인과 특성을 강조했다.
  • 특성-요인이론은 모든 개인이 신뢰롭고 타당하게 측정 가능한 고유한 특성을 가지고 있으며, 이를 직업 요건과 매칭시키는 것을 핵심으로 합니다.

    오답 노트
    여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류: 홀랜드의 인성 이론
    개인적 욕구를 성취하도록 동기화: 욕구 단계 이론 등
    직업적 선택은 개인의 발달적 특성: 수퍼의 발달 이론
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17. 아들러(Adler)의 개인심리학적 상담의 목표로 옳지 않은 것은?

  1. 사회적 관심을 갖도록 돕는다.
  2. 내담자의 잘못된 목표를 수정하도록 돕는다.
  3. 패배감을 극복하고 열등감을 감소시킬 수 있도록 돕는다.
  4. 전이해석을 통해 중요한 타인과의 관계 패턴을 알아 차리도록 돕는다.
(정답률: 64%)

  • ④ 전이해석을 통해 중요한 타인과의 관계 패턴을 알아차리도록 돕는다

    → 전이해석은 정신분석 상담의 대표적 기법으로, 아들러의 개인심리학적 상담 목표로 보기 어렵다. 아들러 상담은 사회적 관심의 증진, 잘못된 목표의 수정, 열등감 극복 등을 주요 목표로 한다.

    반면 전이해석은 프로이트 계열의 정신분석적 접근에서 핵심적으로 다루는 개념이다.

  • 아들러의 개인심리학은 사회적 관심 증진, 열등감 극복, 잘못된 목표 수정 등을 목표로 합니다.
    전이해석을 통해 관계 패턴을 분석하는 것은 정신분석적 상담의 핵심 기법입니다.
  • 프로이트-에릭슨
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18. 직업카드 분류법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 내담자의 흥미, 가치, 능력 등을 탐색하는 방법으로 활용된다.
  2. 내담자의 흥미나 능력 수준이 다른 사람에 비하여 얼마나 높은지 알 수 없다.
  3. 다른 심리검사에 비하여 내담자가 자신을 탐색하는 과정에 보다 능동적으로 참여하게 하는 방법이다.
  4. 표준화되어 있는 객관적 검사방법의 일종이다.
(정답률: 57%)
  • 주관적인 내담자의 흥미, 가치, 능력을 탐색하는 것이다.
  • 직업카드 분류법은 내담자가 직접 카드를 선택하고 분류하며 자신을 탐색하는 능동적인 방법이지만, 정해진 점수가 없는 비표준화 검사 방법입니다.

    오답 노트
    표준화되어 있는 객관적 검사방법의 일종이다: 점수가 없는 비표준화 방법임
  • 비표준화, 개인의 흥미 o
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19. 정신분석적 상담에서 훈습의 단계에 해당하지 않는 것은?

  1. 환자의 저항
  2. 분석의 시작
  3. 분석자의 저항에 대한 해석
  4. 환자의 해석에 대한 반응
(정답률: 63%)
  • 훈습단계에서는 저항이나 해석을 한다
  • 정신분석적 상담의 훈습 단계는 환자의 저항 $\rightarrow$ 분석자의 저항에 대한 해석 $\rightarrow$ 환자의 해석에 대한 반응 순으로 진행됩니다.
    분석의 시작은 훈습의 세부 과정에 해당하지 않습니다.
  • 시작-훈습-종결
    분석의 시작은 시작단계
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20. 내담자 중심 상담에서 사용되는 상담기법이 아닌 것은?

  1. 적극적 경청
  2. 역할연기
  3. 감정의 반영
  4. 공감적 이해
(정답률: 79%)
  • 역할연기-행동주의o,내담자중심x
  • 내담자 중심 상담은 비지시적 상담으로, 내담자 스스로 깨닫도록 돕는 적극적 경청, 감정의 반영, 공감적 이해, 명료화 등의 기법을 사용합니다.

    오답 노트
    역할연기: 펄스의 형태주의(게슈탈트) 상담 기법
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2과목: 직업심리학

21. 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.
  2. 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.
  3. 작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.
  4. 작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.
(정답률: 52%)
  • 직무분석은 직무관련 정보를 수집하는 절차입니다.
  • 직무분석은 직무를 구성하는 내용과 직무 수행에 필요한 조건들을 조직적으로 밝히기 위해 직무 관련 제반 정보를 수집하고 분석하는 절차입니다.
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22. Maslow의 욕구단계 이론 중 자아실현과 존중의 욕구 수준에 상응하는 내용으로 적합한 것은?

  1. Alderfer의 ERG 이론 중 존재욕구
  2. Herzberg의 2요인 이론 중 위생요인
  3. McClelland의 성취동기 이론 중 성취동기
  4. Adams의 공정성 이론 중 인정동기
(정답률: 62%)
  • Maslow의 욕구 단계 중 상위 단계인 존중의 욕구(4단계)와 자아실현의 욕구(5단계)는 McClelland의 성취동기 이론 중 성취동기와 상응합니다.
  • Mcclelland의 E.R.G이론
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23. 직업적성 검사의 측정에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
  2. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
  3. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
  4. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
(정답률: 45%)
  • 직업적성 검사는 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
  • 직업적성검사는 개인이 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 잠재적 능력이나 준비 상태를 측정하여 성공 가능성을 예측하는 검사입니다.

    오답 노트
    일반적인 지적 능력 측정: 지능검사
    직업 관련 흥미 측정: 직업흥미검사
    기질 및 성향 측정: 성격검사
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24. 솔직하고, 성실하며, 말이 적고, 고집이 세면서 직선적인 사람들은 홀랜드(Holland)의 어떤 작업환경에 잘 어울리는가?

  1. 탐구적(I)
  2. 예술적(A)
  3. 현실적(R)
  4. 관습적(C)
(정답률: 68%)
  • 현실적: 말수가 적음,솔직함 = 사회적 능력이 부족
    탐구적: 호기심 많은 과학자 유형
    관습형: 기록을 좋아함,
  • 홀랜드의 현실적(R) 유형은 기계 조작이나 기술적인 활동을 선호하며, 성격적으로는 솔직하고 성실하며 말이 적고 고집이 세고 직선적인 특징을 보입니다.
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25. 수퍼(D. Super)의 진로발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인은 능력이나 흥미, 성격에 있어서 각각 차이점을 갖고 있다.
  2. 진로발달이란 진로에 관한 자아개념의 발달이다.
  3. 진로발달단계의 과정에서 재순환은 일어날 수 없다.
  4. 진로성숙도는 가설적인 구인이며 단일한 특질이 아니다.
(정답률: 73%)
  • 수퍼의 진로발달이론에서 진로발달은 성장기 $\rightarrow$ 탐색기 $\rightarrow$ 확립기 $\rightarrow$ 유지기 $\rightarrow$ 쇠퇴기의 단계를 거치며, 필요에 따라 이전 단계로 돌아가 다시 경험하는 재순환(Recycling) 과정이 일어날 수 있습니다.
  • 수퍼 진로발달이론-성탐확유쇠,
    재순환 일어날 수 있다.
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26. 파슨스(Parsons)의 특성·요인이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공 가능성이 크다.
  2. 사람들은 신뢰할 수 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성을 지니고 있다.
  3. 특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을 의미한다.
  4. 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인은 자신의 특성과 직업이 요구하는 특성을 연결할 수 있다.
(정답률: 60%)
  • 특성·요인이론에서 '특성'은 인간이 가진 독특한 능력이나 성격적 요인을 의미합니다. 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건은 '요인'에 해당합니다.
  • 3번은 특성이 아닌 요인의 대한 설명
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27. 데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한다.
  2. 성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.
  3. 개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 역동적 적응과정을 경험한다.
  4. 지속성은 환경과의 상호작용을 얼마나 오랫동안 유지하는지를 의미한다.
(정답률: 53%)
  • 4가지 측면: 민첩척, 역량, 리듬, 지구력

    1번은 홀랜드에 대한 설명:현탐예사진관
  • 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론은 직업성격(민첩성, 역량, 리듬, 지구력)과 직업적응유형(융통성, 끈기, 적극성, 반응성)으로 설명합니다. 개인과 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한 것은 홀랜드(Holland)의 이론입니다.
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28. 스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
  2. 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.
  3. A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.
  4. 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.
(정답률: 66%)
  • 셀리에(Selye)의 일반적응증후군은 스트레스에 대응하는 신체적 반응 단계로, 경계 $\rightarrow$ 저항 $\rightarrow$ 탈진 단계로 진행되는 것이 맞습니다.

    오답 노트
    생활변동 단위: 300 이상일 때 대단히 심한 스트레스로 간주함
    A유형: B유형보다 성격이 급하고 민감하여 스트레스에 더 취약함
    사회적 지지: 스트레스 원인을 약화시켜 대처와 극복에 긍정적인 영향을 미침
  • 탈진은 소진으로도 나옴, 소멸은x
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29. 신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 신뢰도 계수는 점수 분포의 분산에 의해 영향을 받는다.
  2. 측정오차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.
  3. 수검자들 간의 개인차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.
  4. 추측해서 우연히 맞을 수 있는 문항이 많으면 신뢰도 계수가 작아진다.
(정답률: 54%)
  • 신뢰도 계수는 측정값의 일관성을 의미하며, 수검자들 간의 개인차가 클수록 점수의 변량이 커지기 때문에 신뢰도 계수는 오히려 커지게 됩니다.

    오답 노트
    측정오차가 크면: 신뢰도 저하
    추측 문항이 많으면: 신뢰도 저하
  • 개인차가 커지면 신뢰도 계수도 커진다.
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30. 규준점수에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. Z점수 0에 해당하는 웩슬러(Wechsler) 지능검사 편차 IQ는 100이다.
  2. 백분위 50과 59인 두 사람의 원점수 차이는 백분위 90과 99인 두 사람의 원점수 차이와 같다.
  3. 평균과 표준편차가 60, 15인 규준집단에서 원점수 90의 T 점수는 70이다.
  4. 백분위 50에 해당하는 스테나인(stanine)의 점수는 5이다
(정답률: 63%)
  • 백분위 점수는 원점수와 선형 관계가 아니므로, 분포의 중앙(백분위 50) 부근에서의 백분위 차이와 양 끝단(백분위 90 이상)에서의 백분위 차이가 나타내는 실제 원점수의 차이는 서로 다릅니다.

    오답 노트
    Z점수 0은 평균이므로 IQ 100이 맞음
    T점수 계산: $T = 10 \times \frac{90-60}{15} + 50 = 70$
    스테나인 5는 중앙값인 백분위 50에 해당함
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31. 크롬볼츠(J. Krumboltz)의 사회학습 진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 도구적 학습경험이란 행동과 결과의 관계를 학습하게 되는 것을 의미한다.
  2. 과제접근기술이란 개인이 어떤 과제를 성취하기 위해 동원하는 기술이다.
  3. 우연히 일어난 일들을 개인의 진로에 긍정적으로 활용하는 것이 중요하다.
  4. 개인의 진로선택에 영향을 미치는 요인에서 유전적 재능이나 체력 등의 요소를 간과했다.
(정답률: 55%)
  • 크롬볼츠의 사회학습 진로이론은 진로 결정 요인으로 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술을 모두 포함합니다. 따라서 유전적 재능이나 체력 등의 요소를 간과했다는 설명은 틀린 것입니다.
  • 간과가 아니라 중요시했음
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32. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 과정중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.
  2. 가치관을 전환해야 한다.
  3. 스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.
  4. 균형 있는 생활을 해야 한다.
(정답률: 74%)
  • 스트레스 대처를 위해서는 결과에만 집착하는 목표 지향적 초고속 사고에서 벗어나, 과정 자체에 집중하는 과정중심적 사고방식으로 전환하는 것이 필요합니다.
  • 목표지향적으로 가면 스트레스 더 받음.
    반대가 되야됨
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33. 갓프레드슨(L. Gottfredson)의 진로발달이론에서 제시한 진로포부발달 단계가 아닌 것은?

  1. 내적 자아 확립단계
  2. 서열 획득단계
  3. 안정성 확립단계
  4. 사회적 가치 획득단계
(정답률: 47%)
  • 갓 프레드슨

    힘성사내

    힘과크기의 지향성(서열)
    성역할 지향성
    사회적 가치 획득단계
    내적 자아 확립단계
  • 갓프레드슨의 진로포부발달 단계는 성장에 따라 서열 획득단계(힘과 크기 지향), 성역할 지향, 사회적 가치 획득단계, 내적 자아 확립단계 순으로 발달합니다. 따라서 안정성 확립단계는 해당 이론의 발달 단계에 포함되지 않습니다.
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34. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?

  1. 구성타당도(construct validity)
  2. 내용타당도(content validity)
  3. 예언타당도(predictive validity)
  4. 공인타당도(concurrent validity)
(정답률: 71%)
  • 검사 점수가 미래의 실제 업무 수행 수준을 얼마나 정확하게 예측했는지를 측정하는 것을 예언타당도라고 합니다.

    오답 노트
    구성타당도: 추상적인 개념이 제대로 측정되었는지 확인
    내용타당도: 전문가가 분석하여 내용이 적절한지 판단
    공인타당도: 이미 타당성이 인정된 기존 검사 결과와 상관관계를 분석
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35. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 행동표본을 측정할 수 있다.
  2. 개인 간 비교가 가능하다.
  3. 심리적 속성을 직접적으로 측정한다.
  4. 심리평가의 근거자료 중 하나이다.
(정답률: 53%)
  • 심리검사는 지능, 성격, 태도와 같은 보이지 않는 심리적 속성을 직접 측정할 수 없으므로, 행동 표본이나 응답 내용을 통해 간접적으로 측정합니다.
  • 간접적으로 측정
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36. 작업자 중심 직무분석 에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.
  2. 직책분석설문지(PAQ)를 통해 직무분석을 실시할 수 있다.
  3. 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다.
  4. 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.
(정답률: 69%)
  • 작업자 중심 직무분석은 직무 내용보다는 인간의 공통적인 특성(지식, 기술, 능력 등)에 초점을 맞추므로, 직무 종류와 관계없이 표준화된 분석도구를 만들 수 있다는 점이 특징입니다.

    오답 노트
    각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 표준화된 분석도구를 만들 수 없는 것은 '과제 중심 직무분석'에 대한 설명입니다.
  • 표준화되어있다.
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37. 경력개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 학자는?

  1. Bordin
  2. Colby
  3. Super
  4. Parsons
(정답률: 67%)
  • Super는 경력개발 단계를 성장기(출생~14세), 탐색기(15~24세), 확립기(24~44세), 유지기(45~64세), 쇠퇴기(65세 이후)의 5단계로 구분하였습니다.
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38. 조직에서의 스트레스를 매개하거나 조절하는 요인들 중 개인 속성이 아닌 것은?

  1. Type A형과 같은 성격 유형
  2. 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지
  3. 상황을 개인이 통제할 수 있느냐에 대한 신념
  4. 부정적인 사건들에서 빨리 벗어나는 능력
(정답률: 67%)
  • 사회적지지는 환경적요인(상황적요인)
  • 스트레스 조절 요인 중 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지는 개인의 내적 특성이 아니라 외부 환경에서 제공되는 사회적 자원이므로 개인 속성에 해당하지 않습니다.
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39. 직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.
  2. 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램 이어야 한다.
  3. 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.
  4. 활용할 프로그램은 비용이 적게 드는 경제성을 지녀야 한다.
(정답률: 70%)
  • 직업지도 프로그램은 내담자에게 실제로 적용 가능해야 하므로, 아무리 효과가 뚜렷하더라도 실시가 너무 어렵다면 실효성이 떨어집니다. 따라서 실시 가능성(편의성)은 중요한 고려 사항입니다.
  • 실시가 어려우면 안됨
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40. Strong 검사에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.
  2. Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.
  3. 업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.
  4. 개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파악하는데 도움이 된다.
(정답률: 55%)
  • Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있는 것이 맞습니다.

    오답 노트
    기본흥미척도(BIS): Holland의 6가지 유형이 아니라 일반직업분류(GOT)의 하위척도 25개 항목으로 구성됨
    업무, 학습, 리더십, 모험심: 기본흥미척도(BIS)가 아니라 개인특성척도(PSS)에서 측정함
    개인특성척도(BSS): BSS가 아니라 PSS(Personal Style Scales)가 올바른 명칭임
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3과목: 직업정보론

41. 워크넷에서 제공하는 성인용 직업적성검사의 적성요인과 하위검사의 연결로 틀린 것은?

  1. 언어력 - 어휘력 검사, 문장독해력 검사
  2. 수리력 - 계산능력 검사, 자료해석력 검사
  3. 추리력 - 수열추리력 1, 2검사, 도형추리력 검사
  4. 사물지각력 - 조각맞추기 검사, 그림맞추기 검사
(정답률: 54%)
  • 공간지각력-조각맞추기,그림맞추기
  • 조각맞추기 검사와 그림맞추기 검사는 사물지각력이 아니라 공간지각력 검사에 해당합니다. 사물지각력은 여러 사물 간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력을 의미합니다.
  • 공간지각력
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42. 한국직업사전(2020)의 작업강도 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 가벼운 작업
  2. 보통 작업
  3. 힘든 작업
  4. 아주 힘든 작업
(정답률: 65%)
  • 한국직업사전의 작업강도 기준에 따르면, 최고 $20\text{kg}$의 물건을 들어 올리고 $10\text{kg}$ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 활동은 보통 작업에 해당합니다.

    오답 노트
    아주 가벼운 작업: 최고 $4\text{kg}$
    가벼운 작업: 최고 $8\text{kg}$
    힘든 작업: 최고 $40\text{kg}$, $20\text{kg}$ 빈번히
    아주 힘든 작업: 최고 $40\text{kg}$이상, $20\text{kg}$이상 빈번히
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43. 워크넷에서 채용정보 상세검색에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 최대 10개의 직종 선택이 가능하다.
  2. 연령별 채용정보를 검색할 수 있다.
  3. 재택근무 가능 여부를 검색할 수 있다.
  4. 희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 입력할 수 있다.
(정답률: 62%)
  • 연령별x
    연령대o
  • 연령 NO!!!!
  • 워크넷의 채용정보 상세검색 조건에는 희망임금, 학력, 경력, 고용형태, 희망직종, 근무지역 등이 포함되지만, 연령별 채용정보 검색 기능은 지원하지 않습니다.
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44. 다음은 한국직업사전(2020)에 수록된 어떤 직업에 관한 설명인가?

  1. 직무분석가
  2. 시장조사분석가
  3. 환경영향평가원
  4. 경영컨설턴트
(정답률: 68%)
  • 제시된 이미지 의 직무개요에서 기업의 재무, 회계, 인사 등 여러 요소를 분석하여 당면한 문제점과 해결방안을 제시하는 역할은 경영컨설턴트의 핵심 직무입니다. 단순히 분석이라는 용어가 들어갔다고 해서 직무분석가와 혼동하지 않도록 주의하세요.
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45. 2025년 적용 최저임금은 얼마인가?

  1. 9160원
  2. 9620원
  3. 9860원
  4. 10,030원
(정답률: 74%)
  • 2025년 적용 최저임금은 시급 10,030원으로 결정되었습니다.
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46. 국민내일배움카드 제도를 지원받을 수 있는 자는?

  1. 만 65세인 사람
  2. 「사립학교교직원 연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람
  3. 「군인연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람
  4. 지방자치단체로부터 훈련비를 지원받는 훈련에 참여하는 사람
(정답률: 67%)
  • 국민내일배움카드는 만 75세 미만까지 지원 가능하므로 만 65세인 사람은 지원 대상에 해당합니다.

    오답 노트
    사립학교교직원 및 군인연금법 적용 재직자: 현직 공무원 및 교직원은 발급 제외 대상
    지방자치단체 훈련비 지원 참여자: 중복 지원 불가로 제외 대상
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47. 직업정보관리에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보의 범위는 개인, 직업, 미래에 대한 정보 등으로 구성되어 있다.
  2. 직업정보원은 정부부처, 정부투자출연기관, 단체 및 협회, 연구소, 기업과 개인 등이 있다.
  3. 직업정보 가공 시 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가급적 평이한 언어로 제공하여야 한다.
  4. 개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직 시 연령, 학력 및 경력 등의 취업과 관련된 정보는 제한적으로 제공되어야 한다.
(정답률: 67%)
  • 구직자에게 적합한 취업 정보를 제공하고 실질적인 도움을 주기 위해서는 내담자의 연령, 학력, 경력 등 취업과 직접적으로 관련된 정보가 반드시 제공되어야 합니다. 따라서 이러한 정보를 제한적으로 제공해야 한다는 설명은 틀린 것입니다.
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48. 질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?

  1. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.
  2. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.
  3. 개방형 질문인 경우에는 응답 내용을 해석·요약하여 기록해야 한다.
  4. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.
(정답률: 68%)

  • 개방형질문은 그대로 기록(요약x)

  • 개방형 질문을 통해 직업정보를 수집할 때는 면접자의 주관적인 해석이나 요약 없이, 응답자가 말한 내용을 있는 그대로 기록하는 것이 원칙입니다.
  • 있는 그대로 기억해야한다.
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49. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?

  1. 경찰행정학과
  2. 국제학부
  3. 문헌정보학과
  4. 지리학과
(정답률: 62%)
  • 문헌정보학과는 사회계열이 아니라 인문계열에 해당합니다.
  • 인문계열-문헌정보학과
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50. 2022년 신규 정기검정으로 시행되는 국가기술자격 종목은?

  1. 방재기사
  2. 떡제조기능사
  3. 가구제작산업기사
  4. 정밀화학기사
(정답률: 53%)
  • 2022년에 신규 정기검정으로 신설된 국가기술자격 종목은 정밀화학기사, 제과산업기사, 제빵산업기사입니다.
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51. 다음은 국가기술자격 검정의 기준 중 어떤 등급에 관한 설명인가?

  1. 기술사
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능장
(정답률: 59%)
  • 키워드 :
    고도의->기술사
    공학적 -> 기사
    기초이론,_숙련기능 ->산업기사
    최상급 숙련기능 ->기능장
    숙련기능 ->기능사
  • 고도의 전문지식과 실무경험을 바탕으로 계획, 연구, 설계, 분석, 기술관리 등의 업무를 수행할 수 있는 능력을 보유한 등급은 기술사입니다.

    오답 노트
    기능장: 최상급 숙련기능 및 현장관리
    기사: 공학적 기술이론지식
    산업기사: 기술기초이론지식 또는 숙련기능
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52. 직업정보로서 갖추어야 할 요건에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보는 객관성이 담보되어야 한다.
  2. 직업정보 활용의 효율성 측면에서 이용 대상자의 진로발달단계나 수준, 이용 목적에 적합한 직업정보를 개발하여 제공되는 것이 바람직하다.
  3. 우연히 획득되거나 출처가 불명확한 직업정보라도 내용이 풍부하다면 직업정보로서 가치가 있다고 판단한다.
  4. 직업정보는 개발년도를 명시하여 부적절한 과거의 직업세계나 노동시장 정보가 구직자나 청소년에게 제공되지 않도록 하는 것이 바람직하다.
(정답률: 76%)
  • 직업정보는 표준화와 객관성이 담보되어야 하므로, 우연히 획득되었거나 출처가 불명확한 정보는 내용이 풍부하더라도 신뢰할 수 있는 직업정보로서의 가치가 없습니다.
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53. 다음은 한국표준산업분류(제10차)에서 산업분류 결정방법이다. ( )에 알맞은 것은?

  1. 급여액
  2. 근로소득세액
  3. 산출액
  4. 부가가치액
(정답률: 68%)
  • 한국표준산업분류(제10차) 결정방법에 따라, 계절적으로 산업을 달리하는 사업체는 조사 시점의 경영 상태와 관계없이 조사 대상 기간 중
    산출액이 가장 많았던 활동을 기준으로 분류합니다.
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54. 분야별 고용정책 중 일자리창출 정책과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 고용유지지원금
  2. 실업크레딧 지원
  3. 일자리함께하기 지원
  4. 사회적기업 육성
(정답률: 65%)
  • 실업크레딧 지원은 구직급여 수혜 기간 중 국민연금 보험료 일부를 지원하여 노후소득 보장을 강화하는 제도로, 일자리 창출이 아닌
    고용 안전망 확충을 위한 정책입니다.
  • 실업크레딧은 실업급여 받을 동안 나라에게 국민연금가입기간산입 및 국민연금가입 금액을 일정부분 납부해주는 복지제도
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55. 다음은 한국표준직업분류(제7차)에서 직업분류의 일반 원칙이다. ( )에 알맞은 것은?

  1. 단일성
  2. 배타성
  3. 포괄성
  4. 경제성
(정답률: 56%)
  • 동일하거나 유사한 직무는 반드시 하나의 직업으로 분류되어야 하며, 하나의 직무가 2개 이상의 직업으로 중복 분류되는 것을 금지하는 원칙은
    배타성의 원칙입니다.

    오답 노트
    포괄성: 모든 직무가 예외 없이 특정 직업으로 분류되어야 함
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56. 한국표준산업분류(제10차)의 주요 개정내용으로 틀린 것은?

  1. 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함
  2. 안경 및 안경렌즈 제조업을 의료용기기 제조업에서 사진장비 및 기타 광학기기 제조업으로 이동
  3. 산업용 기계 및 장비 수리업은 국제표준산업분류(ISIC)에 맞춰 수리업에서 제조업 중 중분류를 신설하여 이동
  4. 어업에서 해면은 해수면으로, 수산 종묘는 수산 종자로 명칭을 변경
(정답률: 47%)
  • 한국표준산업분류(제10차) 개정 내용에 따르면, 안경 및 안경렌즈 제조업은 사진장비 및 기타 광학기기 제조업이 아니라
    의료, 정밀, 광학 기기 및 시계 제조업으로 이동되었습니다.
  • 사진장비 및 기타광학기기 제조업에서 의료용기기제조업으로 이동
    다른 보기도 같이 공부할 것.
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57. 한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 적용원칙으로 틀린 것은?

  1. 자본재로 주로 사용되는 산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리활동은 경상적인 유지·수리를 포함하여 “95 개인 및 소비용품 수리업”으로 분류
  2. 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명한 항목에 분류
  3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류
  4. 공식적인 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않음
(정답률: 49%)
  • 자본재로 사용되는 산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리 활동은 개인 및 소비용품 수리업이 아니라 34 산업용 기계 장비 수리업으로 분류하는 것이 원칙입니다.
  • 산업용 기계 및 장비 수리업으로 분류.
    다른 보기도 공부
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58. 한국표준직업분류(제7차)의 대분류 항목과 직능 수준과의 관계가 올바르게 연결된 것은?

  1. 전문가 및 관련 종사자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요
  2. 사무 종사자 - 제3직능 수준 필요
  3. 단순노무 종사자 - 제2직능 수준 필요
  4. 군인 - 제1직능 수준 필요
(정답률: 61%)
  • 한국표준직업분류의 직능 수준에 따르면 전문가 및 관련 종사자는 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준이 필요합니다.

    오답 노트
    사무 종사자: 제2직능 수준 필요
    단순노무 종사자: 제1직능 수준 필요
    군인: 제2직능 수준 이상 필요
  • 사무종사자 - 제 2직능 수준 필요
    단순노무 종사자 - 제 1 직능 수준 필요
    군인 - 제 2 직능 수준 필요
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59. 직업정보의 처리에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보는 전문가가 분석해야 한다.
  2. 직업정보 제공 시에는 이용자의 수준에 맞게 한다.
  3. 직업정보 수집 시에는 명확한 목표를 세운다.
  4. 직업정보 제공 시에는 직업의 장점만을 최대한 부각해서 제공한다.
(정답률: 77%)
  • 직업정보를 제공할 때는 이용자가 객관적인 판단을 내릴 수 있도록 장점뿐만 아니라 단점까지 편견 없이 균형 있게 제공해야 합니다.
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60. Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가별 자격제도 정보가 아닌 것은?

  1. 영국의 자격제도
  2. 프랑스의 자격제도
  3. 호주의 자격제도
  4. 스위스의 자격제도
(정답률: 67%)
  • Q-net에서 제공하는 국가별 자격제도 정보 대상국은 영국, 미국, 독일, 일본, 호주, 프랑스입니다. 따라서 스위스의 자격제도는 제공 대상에 포함되지 않습니다.
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4과목: 노동시장론

61. 다음 중 사회적 비용이 상대적으로 가장 적게 유발되는 실업은?

  1. 경기적 실업
  2. 계절적 실업
  3. 마찰적 실업
  4. 구조적 실업
(정답률: 63%)
  • 마찰적 실업은 더 나은 직장을 찾기 위해 일시적으로 발생하는 자발적 실업으로, 정보의 불완전성 때문에 발생하며 재취업 기간이 짧아 사회적 비용이 가장 적습니다.

    오답 노트
    경기적·구조적 실업: 노동자의 의지와 상관없이 발생하는 비자발적 실업으로 사회적 비용이 큼
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62. 불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업자효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, ＋ : 상승효과, －： 감소효과)

  1. 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : －
  2. 부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : －
  3. 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : ＋
  4. 부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : ＋
(정답률: 57%)
  • 부가노동자효과는 주 노동자의 실직으로 인해 가족 구성원이 생계를 위해 노동시장에 진입하여 실업자가 늘어나는 현상이므로 실업률을 상승(+)시킵니다.
    반면, 실망실업자효과는 취업의 어려움으로 구직을 포기하여 실업자에서 비경제활동인구로 전환되는 현상이므로 실업률을 감소(-)시킵니다.
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63. 개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄷ
  2. ㄱ, ㄴ, ㄹ
  3. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 55%)
  • 노동수요곡선 상의 점의 이동은 오직 임금의 변화에 의해서만 발생하며, 임금 이외의 요인이 변할 때 곡선 자체가 이동합니다.
    따라서 기술의 변화, 최종생산물가격의 변화, 자본의 가격 변화는 곡선을 이동시키는 요인이지만, 임금의 변화는 곡선 내에서의 이동을 유발할 뿐입니다.
  • 임금의 변화를 제외시키면 답 나옴
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64. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?

  1. 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때
  2. 노동수요의 임금탄력성이 1일 때
  3. 노동수요의 임금탄력성이 2일 때
  4. 노동수요의 임금탄력성이 5일 때
(정답률: 63%)
  • 일자리 감소가 제일 적을 때.
    임금탄력성이 제일 작을 때.
  • 임금탄력성이란 임금 변화에 대해 노동 수요량이 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타내는 지표입니다. 탄력성 값이 작을수록(비탄력적일수록) 임금이 올라도 고용량이 적게 감소합니다.
    따라서 제시된 보기 중 탄력성 값이 가장 작은 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때 고용량 감소 효과가 가장 적게 나타납니다.
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65. 일부 사람들이 실업급여를 계속 받기 위해 채용될 가능성이 매우 낮은 곳에서만 일자리를 탐색하며 실업상태를 유지하고 있다. 다음 중 이러한 사람들이 실업자가 아니라 일할 의사가 없다는 이유로 비경제활동인구로 분류될 때 나타나는 현상으로 옳은 것은?

  1. 실업률과 경제활동참가율 모두 높아진다.
  2. 실업률과 경제활동참가율 모두 낮아진다.
  3. 실업률은 낮아지는 반면, 경제활동참가율은 높아진다.
  4. 실업률은 높아지는 반면, 경제활동참가율은 낮아진다.
(정답률: 51%)
  • 실업자가 구직 의사를 포기하여 비경제활동인구로 분류되면, 분자인 실업자 수와 분모인 경제활동인구 수가 동시에 감소합니다.
    실업률은 $\frac{\text{실업자 수}}{\text{경제활동인구}}$이고, 경제활동참가율은 $\frac{\text{경제활동인구}}{\text{생산가능인구}}$이므로, 두 지표 모두 수치가 낮아지게 됩니다.
  • 비경제활동인구로 분류됐기 때문에
    실업률에 포함안되니 내려가고
    비경제활동인구로 분류되서 경제활동참가율도 내려감
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66. 노동조합측 쟁의수단에 해당하지 않는 것은?

  1. 태업
  2. 보이콧
  3. 피케팅
  4. 직장폐쇄
(정답률: 70%)
  • 직장폐쇄는 사용자가 노동조합의 쟁의 행위에 대응하여 사업장을 폐쇄하고 임금 지급 의무를 면하는 사용자 측의 방어적 쟁의 수단입니다.
  • 직장폐쇄는 사용자
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67. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 산업사회에서 사회적 신분의 기준이 되기도 한다.
  2. 임금수준은 인적 자원의 효율적 배분과는 무관하다.
  3. 가장 중요한 소득원천 중의 하나이다.
  4. 유효수요에 영향을 미쳐 경제의 안정과 성장에 밀접한 관련이 있다.
(정답률: 68%)
  • 임금수준은 노동자가 특정 직무나 산업으로 이동하게 만드는 유인책이 되므로, 인적 자원의 효율적 배분에 결정적인 영향을 미칩니다.
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68. 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?

  1. 높은 임금
  2. 높은 안정성
  3. 높은 이직률
  4. 높은 승진률
(정답률: 64%)
  • 1차 노동시장은 대기업을 예로 생각하면 편하다.
    2차 노동시장은 근로환경이 나쁜 시장.
  • ※ 이중노동시장이론
    ㆍ1차 노동시장 vs 2차 노동시장
    ㆍ시장의 단절 : 2차 노동시장에서 경력을 쌓더라도 1차 노동시장으로의 이동은 매우 어렵다.

    정답 ③ : 2차 노동시장의 특징
    - 저임금, 고용 불안정, 열악한 근로조건, 승진 기회 거의 없음, 낮은 진입장벽
    ex) 일용직, 단기 알바, 영세업체 등

    cf.) 1차 노동시장
    - 고임금, 안정적, 근로조건 양호, 복리후생 좋음, 승진 기회 많음, 높은 진입장벽
    ex) 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등
  • 2차 노동시장은 저임금, 저숙련, 고용 불안정성이 특징인 시장으로, 고용 환경이 열악하여 높은 이직률을 보입니다.
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69. 연공급의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 기업에 대한 귀속의식 제고
  2. 전문기술인력 확보 곤란
  3. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고
  4. 인건비 부담의 감소
(정답률: 57%)
  • 연공급은 근속연수에 따라 임금이 자동으로 상승하는 체계이므로, 시간이 흐를수록 기업의 인건비 부담이 증가하게 됩니다.

    오답 노트
    기업에 대한 귀속의식 제고: 고용 안정성이 높아 소속감이 강화됨
    전문기술인력 확보 곤란: 능력보다 근속 위주라 전문 인력 유인이 어려움
    근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고: 장기 근속이 보장되어 교육 투자 효과가 큼
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70. A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?

  1. 약 66.7%
  2. 약 67.7%
  3. 약 69.2%
  4. 약 70.4%
(정답률: 60%)
  • 경제활동참가율은 노동가능인구 중 경제활동인구가 차지하는 비율을 계산하여 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{경제활동참가율} = \frac{\text{경제활동인구}}{\text{노동가능인구}} \times 100$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{경제활동참가율} = \frac{200 + 10}{200 + 10 + 100} \times 100$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{경제활동참가율} = 67.7$$
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71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?

  1. 오픈숍
  2. 유니온숍
  3. 에이젼시숍
  4. 클로즈드숍
(정답률: 58%)
  • 클로즈드숍은 가장 강경한 형태의 숍 제도로, 채용 단계부터 조합원 자격을 갖춘 사람만 고용할 수 있으며, 고용 후라도 조합원 자격을 상실하면 즉시 해고되는 제도입니다.

    오답 노트
    오픈숍: 노조 가입 여부가 고용 및 유지 조건이 아님
    유니온숍: 채용 후 일정 기간 내에 노조에 가입해야 함
    에이젼시숍: 노조 가입은 자유로우나 조합비는 납부해야 함
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72. 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종, 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.
  2. 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.
  3. 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.
  4. 각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.
(정답률: 52%)
  • 기업별 노동조합은 사용자와 밀접한 관계를 유지하며 공동체 의식을 가질 수 있다는 특징이 있습니다. 하지만 이러한 밀접함 때문에 오히려 사용자의 영향력 아래 놓여 줏대 없이 행동하는 어용화의 가능성이 높습니다.
  • 어용화가능성이 높다
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73. 최저임금제도의 기대효과로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 소득분배의 개선
  2. 기업 간 공정경쟁의 확보
  3. 산업평화의 유지
  4. 실업의 해소
(정답률: 66%)

  • 정답은 실업의 해소입니다.

    이유는 최저임금제도의 일반적인 기대효과로는



    • 저임금 근로자의 생활안정


    • 소득분배 개선


    • 기업 간 과당 저임금 경쟁 방지


    • 노사관계 안정, 산업평화 유지

    같은 것들이 포함됩니다.





    반면 실업의 해소는 최저임금제도의 직접적 기대효과로 보기 어렵습니다. 오히려 경제학적으로는 최저임금이 지나치게 높을 경우 일부 고용이 줄어 실업이 발생하거나 늘어날 가능성도 논의됩니다.

  • 최저임금제는 저임금 노동자의 소득을 보장하여 소득분배를 개선하고, 기업 간 과도한 저임금 경쟁을 막아 공정경쟁을 확보하며, 노사 갈등을 줄여 산업평화를 유지하는 효과가 있습니다.
    하지만 일반적으로 임금 하한선을 설정하면 노동 수요가 감소하여 실업의 해소보다는 오히려 실업이 발생할 가능성이 높습니다.
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74. 임금격차의 원인을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄷ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ
(정답률: 68%)
  • 임금격차는 크게 경쟁적 요인과 경쟁 외적 요인으로 발생합니다.
    인적자본 투자의 차이로 인한 생산성 격차와 보상적 격차는 신고전학파가 주장하는 경쟁적 요인에 해당하며, 차별은 제도학파가 주장하는 경쟁 외적 요인에 해당하므로 모두 임금격차의 원인이 됩니다.
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75. 다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가 형태는?

  1. 단체교섭에 의한 참가
  2. 단체행동에 의한 참가
  3. 노사협의회에 의한 참가
  4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가
(정답률: 53%)
  • 근로자 중역 및 감사역제는 근로자가 기업 경영의 의사결정 과정에 직접 참여하는 형태로, 제시된 보기 중 가장 적극적인 경영참가 방식입니다.

    오답 노트
    단체교섭, 단체행동: 노동기본권 행사의 영역
    노사협의회: 중역제보다 상대적으로 소극적인 참여 형태
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76. 선별가설(screening hypothesis)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 교육훈련이 생산성을 직접 높이는 것은 아니고 유망한 근로자를 식별해주는 역할을 한다.
  2. 빈곤문제 해결을 위해서는 교육훈련 기회를 확대하는 것이 중요하다.
  3. 학력이 높은 사람이 소득이 높은 것은 교육 때문이 아니고 원래 능력이 우수하기 때문이다.
  4. 근로자들은 자신의 능력과 재능을 보여주기 위해 교육에 투자한다.
(정답률: 50%)
  • 교육훈련 강조.우수한 인재 확보.
    빈곤문제해결x
  • 선별가설은 교육이 생산성을 직접 높이는 것이 아니라, 원래 능력이 있는 사람을 식별하는 도구일 뿐이라고 봅니다. 따라서 단순히 교육 기회를 확대한다고 해서 빈곤 문제가 해결된다고 보지 않습니다.
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77. 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
  2. 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
  3. 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
  4. 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.
(정답률: 50%)
  • 정답 ④ :
    ㆍ직무급은 사람이 아니라 '직무(Job)' 자체의 가치를 따지는 제도.
    ㆍ그 직무의 난이도, 책임 등 '직무의 가치(=노동의 질)'을 평가하여 임금 결정.

    ① 연공급 - 직무급은 직무가 바뀌지 않으면 임금이 오르지 않음.

    ② 연공급 - 직무급은 능력과 성과를 중시하는 합리적인 기업에 더 적합.

    ③ 직능급 - '사람의 능력'을 평가 : 직능급 vs '일'을 평가 : 직무급
  • 직무급은 직무의 중요도와 난이도 등 직무 자체의 가치를 평가하여 임금을 결정하므로, 노동의 양과 질을 동시에 평가하는 방식입니다.

    오답 노트
    정기승급, 기업 귀속의식 고양, 보수적 기업풍토 적합: 연공급의 특징
    직능고과 평가결과에 따른 결정: 직능급의 특징
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78. 단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.
  2. 사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.
  3. 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.
  4. 비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.
(정답률: 55%)
  • 사용자가 쟁의행위 기간 중 중단된 업무를 도급 또는 하도급으로 대체하는 것은 노동자의 단체행동권을 무력화시키기 때문에 원칙적으로 금지됩니다.
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79. 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 마찰적 실업은 자연실업률 측정에 포함되지 않는다.
  2. 더 좋은 직장을 구하기 위해 잠시 직장을 그만둔 경우는 경기적 실업에 해당한다.
  3. 경기적 실업은 자연실업률 측정에 포함된다.
  4. 현재의 실업률에서 실망실업자가 많아지면 실업률은 하락한다.
(정답률: 47%)
  • 정답 ④
    ㆍ실망실업자 : 일할 능력은 있지만 노동시장 상황 악화로 구직을 단념한 사람
    ㆍ실업 통계에서 '실업자'로 분류되려면 '지난 4주간 적극적 구직활동'을 해야 함.
    ㆍ구직을 포기하면 '비경제활동인구'로 빠지게 되어 실업자 통계에서 제외됨.
    → 결과적으로 실업자 수 감소, 통계상 실업률이 하락하는 착시 발생.

    cf.) 자연실업률 : 경제가 정상적인 상태일 때, 경기 변동과 무관하게 존재하는 실업률. 마찰적 실업, 구조적 실업 포함.

    ①, ② : 더 좋은 직장을 구하기 위해 직장을 그만둠 = 마찰적 실업
    ②, ③ : 경기 악화로 인해 일어난 비자발적 실업 = 경기적 실업 → 자연실업률 측정에에 포함 안됨.
  • 실망실업자는 구직 활동을 포기하여 경제활동인구에서 제외되므로, 이들이 많아지면 통계상 실업자 수가 줄어들어 실업률이 하락하게 됩니다.

    오답 노트
    마찰적 실업, 구조적 실업: 자연실업률에 포함됨
    더 좋은 직장을 구하기 위한 자발적 실업: 마찰적 실업에 해당함
    경기적 실업: 자연실업률에 포함되지 않음
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80. 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 관습
  2. 현장훈련
  3. 임금수준
  4. 숙련의 특수성
(정답률: 49%)
  • 내부노동시장은 기업 특수적 숙련이나 관습에 의해 형성됩니다. 주요 형성요인으로는 장기근속 가능성, 기업 내 관습(위계적 직무서열 등), 기능의 특수성(현장훈련 등)이 있습니다. 반면 임금수준, 교육수준, 노동조합의 존재 등은 내부노동시장의 직접적인 형성요인과 거리가 멉니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 의무가 발생하는 경우가 아닌 것은?

  1. 고용노동부장관의 허가를 받지 않고 근로자파견 사업을 하는 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우
  2. 제조업의 직접생산공정업무에서 일시적·간헐적으로 사용기간 내에 파견근로자를 사용한 경우
  3. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에서 부상으로 결원이 생겨 파견근로자를 사용한 경우
  4. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에서 연차 유급휴가로 결원이 생겨 파견근로자를 사용한 경우
(정답률: 41%)
  • 일시적.간헐적으로는 의무가 아님.
  • 정답 : ② 제조업의 직접생산공정업무는 원칙적으로 근로자파견 대상 업무가 아님.
    그러나, 출산ㆍ질병ㆍ부상 등의 이유로 일시적, 간헐적으로 인력 충원의 필요가 있을 때에는 근로자파견사업을 할 수 있음.

    ※ 파견법 제6조의2 : 파견근로자 직접고용의무
    1. 직접고용의무가 발생하는 경우 :
    ⒜ 불법파견 -
    ㆍ파견대상업무가 아닌데 파견을 받은 경우(→③, ④)
    ㆍ무허가 파견사업주로부터 파견근로자를 제공받은 경우(→①)

    ⒝ 파견기간초과 - 파견 허용기간(통상 2년)을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우.

    2. 파견금지업무(절대적)
    ㆍ건설공사현장에서 이루어지는 업무
    ㆍ하역업무(항만법 등)
    ㆍ선원업무
    ㆍ안전관리자, 보건관리자 등 전문면허가 필요한 업무
  • 파견법상 파견대상 업무가 아니더라도 출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생기거나 일시적·간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우에는 예외적으로 파견 사용이 가능하며, 이 경우 직접 고용 의무가 발생하지 않습니다. 따라서 제조업의 직접생산공정업무에서 일시적·간헐적으로 사용한 경우는 직접 고용 의무 대상이 아닙니다.

    오답 노트
    무허가 파견사업자로부터 역무를 제공받은 경우: 직접 고용 의무 발생
    건설공사현장 업무 사용: 원칙적으로 파견 금지 업무이므로 직접 고용 의무 발생 (단, 부상이나 연차 등 결원 보충 예외 사유에 해당하지 않는 일반적 사용 시)
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82. 국민평생직업능력개발법령상 근로자의 정의로서 가장 적합한 것은?

  1. 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 자
  2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
  3. 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
  4. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람
(정답률: 53%)
  • 정답 : ④
    ㆍ'국민평생직업능력개발법'은 더 많은 사람에게 직업 훈련의 기회를 제공하기 위해 근로자의 범위를 매우 넓게 설정함.

    ① 단시간근로자 - 근로기준법
    ② 근로자 - 근로기준법
    ③ 근로자 - 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)

    cf.) 각 법령의 '근로자' 정의(범위)
    ㆍ'근로기준법' : 재직자
    ㆍ'노조법' : 재직자 + 실업자(실업급여 수령자)
    ㆍ'직능개발법' : 재직자 + 실업자 + 취업희망자
  • 국민평생직업능력개발법령에서는 근로자를 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람으로 정의하고 있습니다.

    오답 노트
    직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업에 근로를 제공하는 사람: 근로기준법상 정의
    직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자: 노조 및 노동관계조정법상 정의
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83. 고용보험법령상 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?

  1. 120일
  2. 150일
  3. 180일
  4. 210일
(정답률: 50%)
  • 50세 미만 3년~5년 미만은 180일
    50세이상 및 장애인은 +30일 하여 210일
  • 피보험기간(년) : ~1 / 1~3 / 3~5 / 5~10 / 10~
    급여일수(일)
    ㆍ50세 미만 : 120 / +30 / +30 / +30 / +30
    ㆍ50세 이상 및 장애인 : 120 / +60 / +30 / +30 / +30
  • 고용보험법령상 구직급여 소정급여일수는 연령과 가입 기간에 따라 결정됩니다. 장애인 근로자는 연령과 관계없이 50세 이상인 자와 동일한 급여일수 기준을 적용받습니다.
    사례의 A씨는 장애인이며 가입 기간이 4년(3년 이상 5년 미만)에 해당하므로 210일이 적용됩니다.
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84. 고용보험법령상 용어의 정의로 옳은 것은?

  1. “피보험자”란 근로기준법상 근로자와 사업주를 말한다.
  2. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.
  3. “보수”란 사용자로부터 받는 일체의 금품을 말한다.
  4. “일용근로자”란 3개월 미만 동안 고용된 자를 말한다.
(정답률: 60%)
  • 정답 : ②

    '피보험자' : "고용산재보험료징수법"상 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자, 예술인 또는 노무제공자. + 자영업자.

    '보수' : "소득세법"에 따른 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액.

    '일용근로자' : 1개월 미만 동안 고용되는 사람.
  • 실업이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 의미합니다.

    오답 노트
    피보험자: 근로자, 예술인, 노무 제공자 및 가입 자영업자
    보수: 근로소득에서 비과세 근로소득을 뺀 금액
    일용근로자: 1개월 미만 동안 고용되는 사람
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85. 국민 평생 직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 반드시 지정직업훈련시설의 지정을 취소해야 하는 경우에 해당하는 것은?

  1. 시정명령에 따르지 아니한 경우
  2. 변경지정을 받지 아니하고 지정 내용을 변경하는 등 부정한 방법으로 지정직업훈련시설을 운영한 경우
  3. 훈련생을 모집할 때 거짓 광고를 한 경우
  4. 거짓으로 지정을 받은 경우
(정답률: 58%)
  • 정답 : ④

    "평생직업능력법" 제31조
    1. 반드시 지정을 취소해야 하는 경우
    ㆍ거짓이나 그밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우
    ㆍ업무정지 기간 중에 훈련을 실시한 경우

    2. 지정 취소 혹은 영업정지(재량)
    ㆍ시정명령을 따르지 않은 경우(①)
    ㆍ변경지정을 받지 않고 내용을 변경한 경우(②)
    ㆍ거짓 광고를 한 경우(③)
    ㆍ지정받은 내용과 다르게 훈련을 실시한 경우
    ㆍ정당한 사유 없이 1년 이상 훈련 실적이 없는 경우
  • 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 지정직업훈련시설의 지정을 받은 경우에는 반드시 그 지정을 취소해야 하는 필수적 취소 사유에 해당합니다.
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86. 근로기준법상 미성년자의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 원칙적으로 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다.
  2. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 없다.
  3. 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
  4. 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
(정답률: 64%)
  • 정답 ②
    ㆍ근로기준법 제68조 : 민법상 미성년자는 법률행위를 할 때 대리인이 필요하지만, 근로기준법에서는 임금 청구만큼은 단독으로 할 수 있게 특례를 둠.

    ① 제69조 : cf.) 성인 - 8시간/40시간 → 연소자는 성인보다 1시간씩 짧다.

    ③ 제67조 제2항 : 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관 → 미성년자의 불공정계약에 대한 안전장치.

    ④ 제67조 제1항 : '동의'는 필요. '대리'는 금지.
    → 부모가 자식을 억지로 취업시키는 등의 폐단 방지.
  • 19세 미만의 미성년자라 하더라도 법정대리인의 동의 없이 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다.
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87. 헌법상 노동기본권 등에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.
  2. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
  3. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
  4. 공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
(정답률: 66%)
  • 공무원인 근로자는 무조건적인 권리를 가지는 것이 아니라, 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가집니다.
  • 공무원은 법률이 정하는 바에 따라 노동3권을 가질 수 있음
    자주적인X
  • 정답 ④
    ㆍ헌법 제33조 제2항 : 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가짐.
    ㆍ공무원노조법 : 단체행동권은 원칙적으로 금지.

    ①, ③ : 헌법 제32조 제1항
    ② : 헌법 제32조 제4항
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88. 개인정보보호법령상 개인정보 보호위원회(이하 “보호위원회”라 한다)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 대통령 소속으로 보호위원회를 둔다.
  2. 보호위원회는 상임위원 2명을 포함한 9명의 위원으로 구성한다.
  3. 보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  4. 「정당법」에 따른 당원은 보호위원회 위원이 될 수 없다.
(정답률: 55%)
  • 국무총리 소속
  • 개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 보호위원회는 대통령이 아닌 국무총리 소속으로 둡니다.
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89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자 고용정보센터의 업무로 명시되지 않은 것은?

  1. 고령자에 대한 구인·구직 등록
  2. 고령자 고용촉진을 위한 홍보
  3. 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육
  4. 고령자의 실업급여 지급
(정답률: 67%)
  • 고령자 고용정보센터는 고령자의 구인·구직 등록, 직장 적응훈련 및 교육, 고용촉진 홍보, 인사·노무관리 상담 등의 업무를 수행합니다. 고령자의 실업급여 지급은 고용보험법에 따른 고용센터의 업무이며, 고령자 고용정보센터의 명시적 업무가 아닙니다.
  • 정답 ④
    ㆍ실업급여 지급은 '고용보험법'에 따라 고용노동부 산하의 고용센터에서 담당.
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90. 직업안정법령상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?

  1. 한국산업인력공단이 하는 직업소개
  2. 한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개
  3. 국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개
  4. 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개
(정답률: 60%)
  • 직업안정법령상 한국산업인력공단, 한국장애인고용공단, 근로복지공단(업무상 재해 근로자 대상) 등이 수행하는 무료직업소개는 신고 없이 가능합니다. 하지만 국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개는 신고 없이 할 수 있는 무료직업소개사업에 포함되지 않습니다.
  • 정답 ③

    ※ 직업안정법 제18조
    ㆍ무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 신고하여야 한다.

    동법 시행령 제20조
    ㆍ신고없이 무료직업소개사업을 할 수 있는 기관
    1. 한국산업인력공단
    2. 한국장애인고용공단 (장애인 대상)
    3. 근로복지공단 (업무상 재해를 입은 근로자 대상)
    4. 국가보훈부장관 (제대군인 등 대상)
    5. 학교의 장 (재학생ㆍ졸업생 대상)
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91. 고용보험법령상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.
  2. 실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.
  3. 실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.
  4. 구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.
(정답률: 55%)
  • 정답 ④
    ㆍ고용보험법 제37조 (실업급여의 종류) :
    1. 실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.
    2. 취업촉진 수당 - 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비

    ① 실업급여는 사회보장적 성격이 강하므로, 조세 및 공과금 면제.

    ② 수급권의 보호 : 실업급여 수급권은 양도, 담보 제공, 압류할 수 없음.

    ③ 수급권의 보호 강화
  • 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 구분됩니다. 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 구직급여가 아니라 취업촉진수당에 해당합니다.
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92. 근로기준법령상 사용자가 3년간 보존하여야 하는 근로계약에 관한 중요한 서류로 명시되지 않은 것은?

  1. 임금대장
  2. 휴가에 관한 서류
  3. 고용·해고·퇴직에 관한 서류
  4. 퇴직금 중간정산에 관한 증명서류
(정답률: 53%)
  • 정답 ④
    ㆍ퇴직금 중간정산에 관한 서류는 "근로자퇴직급여보장법"의 적용을 받음. 해당 법에서는 이를 5년간 보존하도록 규정함.

    ※ 근로기준법 제42조 및 동법 시행령 제22조
    ㆍ3년간 보존해야 하는 중요 서류 목록
    1. 근로계약서
    2. 임금대장
    3. 임금의 결정ㆍ지급 방법과 임금계산의 기초에 관한 서류
    4. 고용, 해고, 퇴직에 관한 서류
    5. 승급, 감급에 관한 서류
    6. 휴가에 관한 서류
    7. 각종 서면 합의 서류
    8. 연소자 증명서, 친권자/후견인 동의서
  • 근로기준법령상 사용자는 근로계약, 임금대장, 휴가에 관한 서류, 고용·해고·퇴직에 관한 서류 등 중요한 서류를 3년간 보존해야 합니다. 퇴직금 중간정산에 관한 증명서류는 법령에서 명시한 3년 보존 필수 서류에 해당하지 않습니다.
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93. 직업안정법령상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 자는?

  1. 식품접객업 중 유흥주점영업자
  2. 숙박업자
  3. 경비용역업자
  4. 결혼중개업자
(정답률: 64%)

  • 정답 ③


    ※ 직업소개사업 겸업 금지 업종 리스트

    - 불법적 착취, 인신매매 등으로 이어질 위험이 큰 업종

    ㆍ유흥주점영업, 단란주점영업

    ㆍ숙박업

    ㆍ결혼중개업

  • 직업안정법령상 결혼중개업, 숙박업, 식품접객업 중 유흥주점영업 등은 직업소개사업을 겸업할 수 없는 금지 대상입니다. 따라서 경비용역업자는 겸업이 가능합니다.

    오답 노트
    유흥주점영업자, 숙박업자, 결혼중개업자: 법령상 겸업 금지 대상임
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94. 근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
  2. 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 즉시 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
  3. 노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 4회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복하여 이행강제금을 부과·징수할 수 있다.
  4. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
(정답률: 41%)
  • 정답 ① : 근로기준법 제33조 제1항

    ② 즉시 징수 X → 기간을 정하여 '독촉'을 먼저 한 다음 미이행시 징수

    ③ 매년 4회 X → 매년 2회의 범위, 최대 2년까지
    (동법 제33조 제5항)

    ④ 30일 이내 X → 15일 이내 (동법 시행령 제11조)
  • 노동위원회는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 이를 이행하지 않을 경우 $3,000$만원 이하의 이행강제금을 부과할 수 있습니다.

    오답 노트
    즉시 국세 체납처분: 기간을 정하여 독촉 후 징수함
    매년 4회 범위: 매년 $2$회의 범위에서 $2$년까지 부과 가능
    30일 이내: 이행기한 경과 후 $15$일 이내에 고지해야 함
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95. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되지 않은 것은?

  1. 모집과 채용
  2. 임금
  3. 근로시간
  4. 교육·배치 및 승진
(정답률: 54%)
  • 정답 ③ : 근로시간에 관하여는 명시하지 않음.

    ※ "남녀고용평등법"의 차별금지 항목
    - '채용부터 퇴직까지' 차별하지 말라.
    ㆍ제7조 모집과 채용
    ㆍ제8조 임금
    ㆍ제9조 임금 외의 금품 등
    ㆍ제10조 교육ㆍ배치 및 승진
    ㆍ제11조 정년ㆍ퇴직 및 해고
  • 남녀고용평등법상 고용 평등 보장 사항에는 모집과 채용, 임금, 교육·배치 및 승진이 명시되어 있으나, 근로시간은 해당 사항에 포함되지 않습니다.
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96. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 차별시정제도에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월이 경과하기 전에 그 시정을 신청할 수 있다.
  2. 기간제근로자가 차별적 처우의 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
  3. 노동위원회는 차별적 처우의 시정신청에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정(調停)절차를 개시할 수 있다.
  4. 시정신청을 한 근로자는 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 아니하는 경우 이를 중앙노동위원회에 신고하여야 한다.
(정답률: 43%)
  • 정답 ④ : 기간제법 제15조 제2항
    ㆍ중앙노동위원회 X → 고용노동부장관(지방고용노동관서)
    ㆍ노동위원회는 '판정'을 내리는 준사법기관이고, 그 판정을 이행하지 않았을 때 '처벌'하는 집행기관은 고용노동부임.

    ※ 기간제법 : 차별시정제도
    ① 제9조 제1항
    ② 제9조 제2항
    ③ 제11조 제1항
  • 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 않는 경우, 시정신청을 한 근로자는 이를 중앙노동위원회가 아닌 고용노동부장관에게 신고하여야 합니다.
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97. 다음 ( )에 알맞은 것은?

  1. 50
  2. 100
  3. 200
  4. 300
(정답률: 62%)
  • 정답 ④
    ㆍ고용정책기본법 제15조의2, 동법 시행령 제13조의2
    ㆍ공시 내용 :
    ⓐ 계약기간의 정함이 없는 근로자 (정규직)
    ⓑ 기간제 근로자 (계약직)
    ⓒ 단시간 근로자 (아르바이트 등)
    ⓓ 소속 외 근로자 (파견, 용역, 하도급 등)
  • 고용정책 기본법령상 고용형태 현황 공시, 정년연장 권고, 고령자 고용현황 제출, 기준고용률 이상 고령자 고용노력 대상은 모두 상시 근로자 $300$명 이상 사업장에 해당합니다.
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98. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 다음 ( )안에 각각 알맞은 것은?(2025년 개정된 규정 적용됨)

  1. ㄱ : 10, ㄴ : 30
  2. ㄱ : 10, ㄴ : 90
  3. ㄱ : 20, ㄴ : 90
  4. ㄱ : 20, ㄴ : 120
(정답률: 56%)
  • 정답 ④
    ㆍ배우자 출산휴가는 유급휴가.
    ㆍ공휴일을 제외한 근무일 기준 20일.
    ㆍ3회 분할(4번 휴가) 사용 가능.
  • 2025년 개정된 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 2에 따라 배우자 출산휴가 기간과 청구 가능 기한이 확대되었습니다.
    ㄱ: 사업주는 배우자 출산휴가를 고지하는 경우 20일의 휴가를 주어야 합니다.
    ㄴ: 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없습니다.
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99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있는 내용이 아닌 것은?

  1. 직장 내 성희롱의 금지
  2. 배우자 출산휴가
  3. 육아휴직
  4. 생리휴가
(정답률: 64%)
  • 정답 ④
    ㆍ생리휴가는 근로기준법 제73조에서 보장하는 권리.
    ㆍ성평등 문제라기보다 건강권 측면에서 근로기준법이 다룸.

    ① 남녀고용평등법 제12조
    ② 남녀고용평등법 제18조의2
    ③ 남녀고용평등법 제19조
  • 남녀고용평등법은 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 일과 가정의 양립을 지원하는 내용을 다룹니다. 반면, 생리휴가는 남녀고용평등법이 아닌 근로기준법에서 규정하고 있는 사항입니다.
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100. 고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력 확보 지원시책이 아닌 것은?

  1. 구직자와 구인자에 대한 지원
  2. 학생 등에 대한 직업지도
  3. 취업취약계층의 고용촉진 지원
  4. 업종별·지역별 고용조정의 지원
(정답률: 42%)
  • 정답 ④
    ㆍ고용정책기본법 제5장 실업 예방 및 고용조정 지원 등
    ㆍ제32조 업종별ㆍ지역별 고용조정의 지원
    ㆍ제33조 실업 대책
    → 경기 악화, 대량 해고 발생 등 특정 지역의 경제가 무너질 때 개입하는 고용 촉진을 넘어선 위기 관리 차원의 지원.

    cf.) 동법 제4장 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력 확보 지원시책
    ① 제23조
    ② 제24조
    ③ 제25조
  • 고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력 확보 지원시책에는 구직자와 구인자에 대한 지원, 학생 등에 대한 직업지도, 취업취약계층의 고용촉진 지원 등이 포함됩니다.

    오답 노트
    업종별·지역별 고용조정의 지원: 고용촉진 및 인력 확보 지원시책에 해당하지 않습니다.
  • 고용조정은 고용촉진이 아니라 고용안정에 해당
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