1과목: 직업상담학
1. 실존주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 정형화된 상담 모형과 상담자 훈련프로그램이 마련되어 있지 않은 것이 한계점이다.
- 인간을 자기인식 능력을 지닌 존재로 본다.
- 상담자는 내담자가 스스로 삶의 의미와 목적을 발견하고, 삶을 주체적으로 선택하고 책임지도록 돕는 것을 목표로 한다.
- 실존주의 상담에서 가정하는 인간의 궁극적 관심사는 무의식의 자각이다.
3. Gysbers가 제시한 직업상담의 목적에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.
- 직업선택, 의사결정 기술의 습득 등이 주요한 목적이고, 직업상담 과정에는 진단, 문제분류, 문제 구체화 등이 들어가야 한다.
- 자기관리 상담모드가 주요한 목적 이고, 직업 정보 탐색과 직업결정, 상담만족 등에 효과가 있다.
- 직업정보를 스스로 탐색하게 하고 자신을 사정하게 하는 능력을 갖추도록 돕는다.
4. 인간중심 상담이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 실현화 경향성은 자기를 보전, 유지하고 향상시키고자 하는 선천적 성향이다.
- 자아는 성격의 조화와 통합을 위해 노력하는 원형이다.
- 가치의 조건화는 주요 타자로부터 긍정적 존중을 받기 위해 그들이 원하는 가치와 기준을 내면화하는 것이다.
- 현상학적 장은 경험적 세계 또는 주관적 경험으로 특정 순간에 개인이 지각하고 경험하는 모든 것을 뜻한다.
5. 자기 인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?
- 직면이나 논리적 분석을 해준다.
- 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.
- 은유나 비유를 사용한다.
- 사고를 재구조화 한다.
6. 직업상담의 문제유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람
- 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람
- 흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람
- 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람
7. 직업상담 시 한계의 오류를 가진 내담자들이 자신의 견해를 제한하는 방법에 해당하지 않는 것은?
- 예외를 인정하지 않는 것
- 불가능을 가정하는 것
- 왜곡되게 판단하는 것
- 어쩔 수 없음을 가정하는 것
8. 직업상담 시 흥미사정의 목적과 가장 거리가 먼 것은?
- 여가선호와 직업선호 구별하기
- 직업탐색 조장하기
- 직업·교육상 불만족 원인 규명하기
- 기술과 능력 범위 탐색하기
9. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?
- ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ
- ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ
- ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ → ㄴ
- ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅁ
10. 행동주의적 접근의 상담기법 중 공포와 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는데 가장 효과적인 기법은?
- 타임아웃 기법
- 모델링 기법
- 체계적 둔감법
- 행동조성법
11. 레빈슨의 성인발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 인생주기를 네 개의 계절로 구분한다.
- 성인 초기의 주요 과업은 꿈의 형성과 멘토 관계의 형성이다.
- 안정기는 삶을 침체시키거나 새롭게 만드는 시기이다.
- 인생 구조에는 직업, 가족, 결혼, 종교와 같은 요소들이 포함된다.
12. 직업상담에서 내담자의 생애진로 주제를 확인하는 가장 중요한 이유는?
- 내담자의 사고과정을 이해하고 행동을 통찰하도록 도와주기 때문이다.
- 상담을 상담자 입장에서 원만하게 이끌 수 있도록 해주기 때문이다.
- 작업자, 지도자, 개인역할이 고려되어야 하기 때문이다.
- 내담자의 생각을 읽을 수 있게 해주기 때문이다.
13. 내담자에 대한 상담목표의 특성이 아닌 것은?
- 구체적이어야 한다.
- 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.
- 실현가능해야 한다.
- 인격성장을 도와야 한다.
14. 크럼볼츠의 사회학습진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 진로의사결정 과정에서 자기효능감과 결과기대를 중요시 한다.
- 개인이 환경과의 상호작용을 통해 무엇을 학습했는가를 중요시 한다.
- 개인은 학습경험을 통해 세계를 바라보는 관점이나 신념을 형성한다고 본다.
- 우연한 사건을 다루는 데 도움이 되는 기술은 호기심, 낙관성, 위험감수 등이다.
15. 타이드만(Tiedman)은 어떤 발달단계를 기초로 진로발달이론을 설명 하였는가?
- 피아제의 인지발달단계
- 에릭슨의 심리사회발달단계
- 콜버그의 도덕발달단계
- 반두라의 인지사회발달단계
16. 상담 윤리강령의 역할과 기능을 모두 고른 것은?
- ㄱ, ㄴ, ㄷ
- ㄴ, ㄷ, ㄹ
- ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ
- ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
17. 인지적-정서적 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?
- Ellis에 의 해 개발되었다.
- 모든 내담자의 행동적-정서적 문제는 비논리적이고 비합리적인 사고에서 발생한 것이다.
- 성격 자아상태 분석을 실시한다.
- A-B-C 이론을 적용한다.
18. Hairen이 제시한 진로의사결정 유형 중 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은?
- 유동적 유형
- 투사적 유형
- 직관적 유형
- 의존적 유형
19. 다음 중 효과적인 적극적 경청을 위한 지침과 가장 거리가 먼 것은?
- 내담자의 음조를 경청한다.
- 사실 중심적으로 경청한다.
- 내담자의 표현의 불일치를 인식한다.
- 내담자가 보이는 일반화, 빠뜨린 내용, 왜곡을 경청한다.
20. 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적과 가장 거리가 먼 것은?
- 목표설정 촉구
- 계획기술 연습
- 진로계획 수정
- 진로의식 고취
2과목: 직업심리학
21. 다음은 로(Roe)가 제안한 8가지 직업 군집 중 어디에 해당하는가?
- 기술직(Technology)
- 서비스직(Service)
- 비즈니스직(Business Contact)
- 옥외활동직(Outdoor)
24. 직무 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 직장 내 소음, 온도와 같은 물리적 요인이 직무 스트레스를 유발할 수 있다.
- 직무 스트레스를 일으키는 심리사회적 요인으로 역할 갈등, 역할 과부하, 역할 모호성 등이 있다.
- 사회적 지지가 제공되면 우울이나 불안 같은 직무 스트레스 반응이 감소한다.
- 직무 스트레스는 직무만족과 부정적 관계에 있으며, 모든 스트레스는 항상 직무수행 성과를 떨어뜨린다.
25. 진로 심리검사 결과 해석에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 검사결과는 가능성보다 확실성의 관점에서 제시되어야 한다.
- 내담자가 검사결과를 잘 이해할 수 있도록 안내하고 격려해야 한다.
- 검사결과로 나타난 강점과 약점 모두를 객관적으로 검토해야 한다.
- 검사결과는 내담자가 이용 가능한 다른 정보와 관련하여 제시되어야 한다.
26. 작업자 중심 직무분석의 특징과 가장 거리가 먼 것은?
- 표준화된 분석도구의 개발이 어렵다.
- 직무들에서 요구되는 인간특성의 유사정도를 양적으로 비교할 수 있다.
- 대표적인 예로서 직위분석질문지(PAQ)가 있다.
- 과제 중심 직무분석에 비해 보다 폭넓게 활용될 수 있다.
27. 수퍼(Super)의 진로발달이론의 설명으로 틀린 것은?
- 이론의 핵심기저는 직업적 자아개념이다.
- 직업선택은 타협과 선택이 상호작용하는 일련의 적응과정이다.
- 진로발달은 유아기에 시작하여 성인초기에 완성된다.
- 직업발달과정은 본질적으로 자아개념을 발달시키고 실천해 나가는 과정이다.
28. 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?
- 직무수행 감소
- 직무 불만족
- 상사의 부당한 지시
- 결근 및 이직
29. 스트레스의 원인 중 역할 갈등과 가장 관련이 높은 것은?
- 직무관련 스트레스원
- 개인관련 스트레스원
- 조직관련 스트레스원
- 물리적 환경관련 스트레스원
30. 파슨스의 특성요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공 가능성이 크다.
- 특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을 의미한다.
- 개인의 진로발달 과정을 설명하고 있다.
- 심리검사를 통해 가변적인 특성을 측정한다.
32. “어떤 흥미검사(A)의 신뢰도가 높다”고 하는 말의 의미는?
- 어떤 사람이 흥미검사(시를 처음 치렀을 때 받은 점수가 얼마 후 다시 치렀을 때의 점수와 비슷하다.
- 흥미검사(A)가 원래 재고자 했던 흥미영역을 재고 있다.
- 그 흥미검사(A)와 그와 유사한 목적을 가진 다른 종류의 흥미검사(A)의 점수가 유사 하다.
- 흥미검사(A)가 흥미에 대해 가장 포괄적으로 측정하고 있다.
33. 직업선택 문제들 중 '비현실성의 문제'와 가장 거리가 먼 것은?
- 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.
- 자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
- 자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성 수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
- 자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.
34. 소외 양상의 개념에 관한 설명 중 틀린 것은?
- 무기력감(powerlessness) : 자유와 통제의 결핍상태
- 무의미감(meaninglessness) : 경영정책이나 생산목적 등의 목적으로부터의 단절
- 자기소원감(self-estrangement) ： 직무에 자신이 몰두할 수 없는 상태
- 고립감(isolation) : 지루함이나 단조로움을 느끼는 심리적 상태
35. 다음은 어떤 학자와 가장 관련이 있는가?
- 오하라(R. O'Hara)
- 스키너 (B. Skinner)
- 반두라 (A. Bandura)
- 크럼볼츠(J. Krumboltz)
36. 홀랜드(Holland)가 제시한 육각형 모델과 대표적인 직업유형을 바르게 짝지은 것은?
- 현실적(R ) 유형 - 비행기조종사
- 탐구적(I) 유형 - 종교지도자
- 관습적(C) 유형 - 정치가
- 사회적(S) 유형 - 배우
39. 직무분석 자료의 분석 시 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은?
- 논리적으로 체계화되어야 한다.
- 여러 가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다.
- 필요에 따라 가공된 정보로 구성해야 한다.
- 가장 최신의 정보를 반영하고 있어야 한다.
40. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?
- 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰
- 현시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석
- 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립
- 훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발
3과목: 직업정보론
41. 고용노동통계조사의 각 항목별 조사대상의 연결이 틀린 것은?
- 시도별 임금 및 근로시간조사 : 상용 5인 이상 사업체
- 임금체계, 정년제, 임금피크 제조사 : 상용 1인 이상 사업체
- 직종별사업체 노동력조사 : 근로자 1인 이상 33천개 사업체
- 지역별사업체 노동력조사 : 종사자 1인 이상 200천개 사업체
42. 한국표준직업분류(제7차)의 특정 직종의 분류요령에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 행정 관리 및 입법기능을 수행하는 자는 '대분류 1 관리자'에 분류된다.
- 자영업주 및 고용주는 수행되는 일의 형태나 직무내용에 따라 정의된 개념이다.
- 연구 및 개발업무 종사자는 '대분류 2 전문가 및 관련 종사자'에서 그 전문 분야에 따라 분류된다.
- 군인은 별도로 '대분류 A 군인'에 분류된다.
43. 직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 직업정보는 경험이 부족한 내담자들에게 다양한 직업을 접할 기회를 제공한다.
- 직업정보는 수집→체계화→분석→가공→제공→축적→평가 등의 단계를 거쳐 처리된다.
- 직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인지 확인한다.
- 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.
44. 민간직업정보의 일반적인 특징과 가장 거리가 먼 것은?
- 한시 적으로 정보가 수집 및 가공되어 제공된다.
- 객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공한다.
- 직업정보 제공자의 특정한 목적에 따라 직업을 분류한다.
- 통상적으로 직업정보를 유료로 제공한다.
46. 국가직무능력표준(NCS)에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 표준화한 것이다.
- 한국고용직업분류 등을 참고하여 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성되어 있다.
- 능력단위는 NCS분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 직업기초능력 등으로 구성되어 있다.
- 직무는 NCS분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.
47. 한국표준산업분류(제10차)의 적용 원칙으로 틀린 것은?
- 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
- 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동 단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.
- 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.
- 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.
48. 국가기술자격 중 한국산업인력공단에서 시행하지 않는 것은?
- 3D프린터개발산업기사
- 빅데이터분석기사
- 로봇기구개발기사
- 반도체설계산업기사
49. 직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( )에 가장 알맞은 것은?
- A : 고, B : 적극, C : 용이
- A : 고, B : 수동, C : 제한적
- A : 저, B : 적극, C : 제한적
- A : 저, B : 수동, C : 용이
50. 경제활동인구조사의 주요산식으로 틀린 것은?
- 잠재경제활동인구＝잠재취업가능자/잠재구직자
- 경제활동참가율＝(경제활동인구/15세 이상 인구)×100
- 고용률＝(취업자/15세 이상 인구)×100
- 실업률＝(실업자/15세 이상 인구)×100
52. 질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성 방법에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.
- 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.
- 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.
- 이중(double-barreled)질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.
53. 한국표준산업분류(제10차)의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.
- 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.
- 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.
- 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가 여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
54. 국민내일배움카드의 적용을 받는 자에 해당하는 것은?
- 「공무원연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람
- 만 75세인 사람
- HRD-Net을 통하여 직업능력개발훈련 동영상 교육을 이수하지 아니하는 사람
- 대학교 4학년에 재학 중인 졸업예정자
55. 국가기술자격 산업기사 등급의 응시 자격 기준으로 틀린 것은?
- 고용노동부령으로 정하는 기능경기대회 입상자
- 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수 예정자
- 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
- 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람
57. 한국표준직업분류(제7차)의 대분류별 주요 개정 내용으로 틀린 것은?
- 대분류 1 : '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경
- 대분류 2 : '한의사'를 '전문 한의사'와 '일반 한의사'로 세분
- 대분류 4 : '문화 관광 및 숲·자연환경 해설사'를 신설
- 대분류 5 : '자동차 영업원'을 신차와 중고차 영업원으로 세분
58. 한국직업사전(2020)의 부가 직업정보 중정규교육에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 6단계로 분류하였다.
- 4수준은 12년 초과~14년 이하(전문대졸 정도)이다.
- 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.
- 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것이다.
60. 워크넷에서 채용정보 상세검색 시 선택할 수 있는 기업형태가 아닌 것은?
- 대기업
- 일학습병행기업
- 가족친화인증기업
- 다문화가정지원기업
4과목: 노동시장론
61. 경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?
- 지역 간 이동 촉진
- 총수요의 증대
- 퇴직자 취업 알선
- 구인·구직에 대한 전산망 확대
62. 마찰적 실업의 원인에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ
- ㄴ
- ㄱ, ㄴ
- ㄴ, ㄷ
63. 노동시장에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 재화시장은 불완전경쟁이더라도 노동시장이 완전경쟁이면 개별기업의 한계요소비용은 일정하다.
- 재화시장과 노동시장이 모두 완전경쟁일 때 재화가격이 상승하면 노동수요곡선이 오른쪽으로 이동한다.
- 재화시장과 노동시장이 모두 완전경쟁일 때 임금이 하락하면 노동수요량은 장기에 더 크게 증가한다.
- 재화시장이 불완전경쟁이고 노동시장이 완전경쟁일 때 임금은 한계수입생산보다 낮은 수준으로 결정된다.
64. 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 정부는 경기적 실업을 줄이기 위하여 기업의 설비투자를 억제시켜야 한다.
- 취 업자가 존재하는 상황에서 구직포기자의 증가는 실업률을 감소시킨다.
- 전업주부가 직장을 가지면 실업률과 경제활동참가율은 모두 낮아진다.
- 실업급여의 확대는 탐색적 실업을 감소시킨다.
65. A 국가의 경제활동참가율은 50% 이고, 생산가능인구와 취업자가 각각 100만 명, 40만 명이라고 할 때, 이 국가의 실업률은?
- 5%
- 10%
- 15%
- 20%
66. 임금의 보상격차에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 근무조건이 열악한 곳으로 전출되면 임금이 상승한다.
- 성별격차도 일종의 보상격차이다.
- 물가가 높은 곳에서 근무하면 임금이 상승한다.
- 더 높은 비용이 소요되는 훈련을 요구하는 직종의 임금이 상대적으로 높다.
67. 단체교섭에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 단체협약은 노동조합과 사용자단체가 단체교섭 후 협의된 사항을 문서로 남긴 것으로 강제적 효력이 있다.
- 경영자가 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하는 행위는 불법행위에 해당한다.
- 이익분쟁은 임금 및 근로조건 등에 합의하지 못해 발생하는 분쟁이다.
- 노동자들이 하는 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장폐쇄 등의 방법이 있다.
68. 유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?
- 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간 내에 조합에 가입해야 한다.
- 조합원이 아닌 자는 채용이 안된다.
- 노동조합의 노동공급원이 독점되며, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다.
- 채용 전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.
69. 다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?
- 개인별 임금격차에 대한 불만 해소
- 연공급에 비해 실시가 용이
- 인건비의 효율적 관리
- 능력위주의 인사풍토 조성
70. 노동수요곡선이 이동하는 이유가 아닌 것은?
- 임금수준의 변화
- 생산방법의 변화
- 자본의 가격변화
- 생산물에 대한 수요의 변화
71. 이원적 노사관계론의 구조를 바르게 나타낸 것은?
- 제1차 관계 : 경영 대 노동조합관계
제2차 관계 : 경영 대 정부기관관계 - 제1차 관계 : 경영 대 노동조합관계
제2차 관계 : 경영 대 종업원관계 - 제1차 관계 : 경영 대 종업원관계
제2차 관계 : 경영 대 노동조합관계 - 제1차 관계 : 경영 대 종업원관계
제2차 관계 : 정부기관 대 노동조합관계
72. 산업별 노동조합의 특성과 가장 거리가 먼 것은?
- 기업별 특수성을 고려하기 어려워진다.
- 임시직, 일용직 근로자를 조직하기 용이해진다.
- 해당 산업분야의 정보자료 수집·분석이 용이해진다.
- 숙련공만의 이익옹호단체가 되기 쉽다.
73. 노동의 수요탄력성이 0.5이고 다른 조건이 일정할 때 임금이 5% 상승한다면 고용량의 변화는?
- 0.5% 감소한다.
- 2.5% 감소한다.
- 5% 감소한다.
- 5.5% 감소한다.
74. 구인처에서 요구하는 기술을 갖춘 근로자가 없어서 발생하는 실업은?
- 구조적 실업
- 잠재적 실업
- 마찰적 실업
- 자발적 실업
75. 다음 중 최저임금제가 고용에 미치는 부정적 효과가 가장 큰 상황은?
- 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 탄력적일 때
- 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 비탄력적일 때
- 노동수요곡선이 탄력적이고 노동공급곡선이 비탄력적일 때
- 노동수요곡선이 비탄력적이고 노동공급곡선이 탄력적일 때
76. 유보임금(reservation wage)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ, ㄷ
- ㄱ, ㄹ
- ㄴ, ㄷ
- ㄴ, ㄹ
77. 완전경쟁적인 노동시장에서 노동의 한계생산을 증가시키는 기술진보와 함께 보다 많은 노동자들이 노동시장에 참여하는 변화가 발생할 때 노동시장에서 발생하는 변화로 옳은 것은? (단, 다른 조건들은 일정하다고 가정한다.)
- 균형노동고용량은 반드시 증가하지만 균형임금의 변화는 불명확하다.
- 균형임금은 반드시 상승하지만 균형노동고용량의 변화는 불명확하다.
- 임금과 균형노동고용량 모두 반드시 증가한다.
- 임금과 균형노동고용량의 변화는 모두 불명확하다.
78. 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?
- 전문성의 촉진
- 개인의 능력에 기초한 생산성 향상
- 구성원 상호 간의 친밀감 증진
- 임금 관리 용이
79. 경제적 조합주의(economic unionism)에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 노동조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.
- 경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.
- 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.
- 노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.
80. 개인의 후방굴절형(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐) 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?
- 임금이 상승함에 따라 노동시간을 증가시키려고 한다.
- 소득-여가 간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.
- 소득-여가 간의 선호체계분석에서 대체효과가 소득효과를 압도한 결과이다.
- 임금이 하락함에 따라 노동시간을 줄이려는 의지를 강력하게 표현하고 있다.
5과목: 노동관계법규
81. 고용보험법령상 ( ) 안에 들어갈 숫자의 연결이 옳은 것은?
- ㄱ : 80, ㄴ : 150, ㄷ : 70
- ㄱ : 80, ㄴ : 120, ㄷ : 50
- ㄱ : 50, ㄴ : 150, ㄷ : 50
- ㄱ : 50, ㄴ : 120, ㄷ : 70
82. 근로자직업능력개발법령에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자의 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.
- 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.
- 이 법에서 "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.
- 직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분한다.
83. 근로기준법령상 용어의 정의로 틀린 것은?
- "근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.
- "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
- "단시간근로자"란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1일의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
- "사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
84. 근로기준법령상 여성의 보호에 관한 설명으로 옳은 것은?
- 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일에 근로를 시킬 수 있다.
- 여성은 보건·의료, 보도·취재 등의 일시적 사유가 있더라도 갱내(坑內)에서 근로를 할 수 없다.
- 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 3일의 유급생리휴가를 주어야 한다.
- 사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자대표의 서면 동의를 받아야 한다.
85. 근로자직업능력개발법령상 원칙적으로 직업능력개발훈련의 대상 연령은?
- 13세 이상
- 15세 이상
- 18세 이상
- 20세 이상
86. 근로자퇴직급여보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?
- 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
- 중간정산 신청일부터 거꾸로 계산하여 10년 이내에 근로자가 「민법」에 따라 파산 선고를 받은 경우
- 사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통하여 근속시점을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우
- 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부 장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
87. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 사업주는 육아기 근로시간 단죽을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 15시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.
- 원칙적으로 사업주는 근로자가 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단죽을 신정하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
- 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.
- 육아기 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.
88. 채용절차의 공정화에 관한 법령상 500만 원 이하의 과태료 부과 행위에 해당하는 것은?
- 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자
- 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자
- 시정명령을 이행하지 아니한 구인자
- 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자
89. 근로기준법의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?
- 강제 근로의 금지
- 근로자단결의 보장
- 균등한 처우
- 공민권 행사의 보장
90. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법령상 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 경우가 아닌 것은?
- 휴직 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
- 근로자가 학업 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
- 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
- 「의료법」에 따른 간호사 자격을 소지하고 해당 분야에 종사한 경우
91. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 근로자가 신청한 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있다.
- 원칙적으로 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다.
- 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다.
- 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에서 제외한다.
92. 직업안정법에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.
- 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에 게 등록하여 야 한다.
- 구인자가 직업안정기관에서 구직자를 소개받은 때에는 그 채용 여부를 직업안정기관의 장에게 통보하여야 한다.
- 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에 는 고용노동부장관에 게 신고하여야 한다.
93. 고용보험법령상 고용보험기금의 용도에 해당하지 않는 것은?
- 일시 차입금의 상환금과 이자
- 실업급여의 지급
- 보험료의 반환
- 국민건강 보험료의 지원
94. 고용보험법령상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류에 해당하지 않는 것은?
- 이주비
- 광역 구직활동비
- 직업능력개발 수당
- 조기재취업 수당
95. 헌법 제32조에 명시된 내용이 아닌 것은?
- 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.
- 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
- 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
- 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력 하여야 한다.
96. 직업안정법령상 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 미성년자, 피성년후견인 및 피한정후견인
- 이 법을 위반한 자로서, 벌금형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 근로자공급사업의 허가가 취소된 후 7년이 지난 자
99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.
- 근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.
- 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.
- 원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 한다.
100. 고용정책기본법령상 고용정책심의회의 전문위원회에 명시되지 않은 것은?
- 지역고용전문위원회
- 고용보험전문위원회
- 장애인고용촉진전문위원회
- 건설근로자고용개선전문위원회