직업상담사 2급(구) 필기 기출문제복원 (2006-03-05)

직업상담사 2급(구) 2006-03-05 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급(구) 2006-03-05 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급(구)
(2006-03-05 기출문제)

목록

1과목: 직업상담ㆍ심리학

1. 직업상담 장면에서 미결정자나 우유부단한 내담자에게 가장 우선되어야 할 직업상담 프로그램은?

  1. 미래사회 이해 프로그램
  2. 자신에 대한 탐구 프로그램
  3. 취업효능감 증진 프로그램
  4. 직업세계 이해 프로그램
(정답률: 알수없음)
  • 미결정 상태이거나 우유부단한 내담자는 대개 자신의 가치관, 흥미, 적성 등 자기 이해가 부족하여 선택에 어려움을 겪습니다. 따라서 다른 프로그램에 앞서 자신에 대한 탐구 프로그램을 통해 자아 정체성을 확립하고 자기 이해도를 높이는 것이 가장 우선되어야 합니다.
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2. 직업 상담에 있어 검사 도구에 대해 내담자가 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적정할 행동은?

  1. 즉시 검사를 한다.
  2. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
  3. 검사종류의 선택을 독단적으로 한다.
  4. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 내담자가 검사 도구에 대해 비현실적인 기대를 가지고 있을 경우, 검사의 한계와 실제 활용 방안을 명확히 인지시켜 오해를 바로잡는 것이 우선입니다. 따라서 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명하는 것이 가장 적절한 행동입니다.
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3. Rogers의 내담자 중심의 접근이 개인의 지금-여기에서의 주관적인 경험을 중요시한다는 것을 보여주는 대표적인 개념은?

  1. 자기실현 경향성
  2. 현상학적인 장
  3. 가치의 조건
  4. 수용적인 존중
(정답률: 알수없음)
  • 현상학적인 장은 인간중심상담의 핵심 개념으로, 개인이 '지금-여기'에서 지각하고 경험하는 모든 주관적인 경험 세계를 의미합니다.
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4. 개인의 직업선택에 미치는 요인들은 크게 내부요인과 외부요인으로 나누어 볼 수 있다. 이 중 내부요인들(internal factors)에 해당되지 않는 것은?

  1. 개인 정보적 요인
  2. 성별 등의 일반적 요인
  3. 개인 심리적 요인
  4. 개인 사회적 요인
(정답률: 알수없음)
  • 직업선택의 내부요인은 개인의 내면에 속해 있는 특성을 의미합니다.
    성별 등의 일반적 요인, 개인 심리적 요인, 개인 사회적 요인은 모두 개인의 내적 특성에 해당하지만, 개인 정보적 요인은 외부로부터 습득하는 정보에 해당하므로 외부요인으로 분류됩니다.
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5. 다음은 직업 상담기법 중 무엇에 대한 설명인가?

  1. 실제적 기법
  2. 심리측정 도구 사용기법
  3. 인지적 기법
  4. 논리적 기법
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 이미지 의 내용은 내담자의 사고방식(인지)을 평가하고, 새로운 사고의 적절성을 검증하며, 스스로 해결방법을 찾도록 유도하는 과정입니다. 이는 내담자의 인지적 왜곡을 수정하고 사고 과정을 변화시키는 인지적 기법의 핵심 원리입니다.
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6. 직업상담사의 자질 요건 중 “상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자”이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?

  1. 지나칠 정도의 동정심
  2. 순수한 이해심을 가진 신중한 태도
  3. 건설적인 냉철함
  4. 두려움이나 총격에 대한 공감적 이해력
(정답률: 알수없음)
  • 상담사는 내담자의 문제를 객관적으로 바라보고 도와야 하므로, 지나칠 정도의 동정심은 객관성을 잃게 하여 상담의 효율성을 떨어뜨리는 결함이 될 수 있습니다.
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7. 다음의 상담과정에서 필요한 상담기법은?

  1. 재구조화
  2. 합리적 논박
  3. 정보제공
  4. 직면
(정답률: 알수없음)

  • 상담자가 내담자의 비합리적인 신념(의사가 되지 못하면 인생이 끔찍할 것이다)에 대해 의문을 제기하여 그 논리적 모순을 깨닫게 하는 과정이므로 합리적 논박에 해당합니다.
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8. 다음 중 생애진로사정의 설명으로 틀린 것은?

  1. 내담자의 과거 직업에 대한 전문지식 분석
  2. 내담자의 과거 직업경력에 대한 정보수집
  3. 내담자의 가계도(genogram) 작성
  4. 내담자가 가진 자원과 장애물에 대한 평가
(정답률: 알수없음)
  • 생애진로사정은 내담자의 생애 전반에 걸친 자원과 장애물을 파악하는 과정입니다. 과거 직업경력 정보 수집, 가계도 작성, 자원 및 장애물 평가 등이 포함되지만, 특정 직업에 대한 전문지식을 분석하는 것은 생애진로사정의 핵심 목적이 아닙니다.
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9. 왜곡된 사고체제나 신념체제를 가진 내담자에게 효과적인 상담기법은?

  1. 내담자 중심 상담
  2. 인지치료
  3. 정신분석
  4. 행동요법
(정답률: 알수없음)
  • 인지치료는 인간의 부적응적 행동과 감정이 왜곡된 사고방식이나 잘못된 신념체계에서 비롯된다고 보고, 이를 수정하여 문제를 해결하는 상담 기법입니다.
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10. 직업 상담에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업 상담에서는 내담자의 안전이나 사회적 적은 방법으로 직업문제를 인식하는 것이므로 일반상담에서 사용되는 심리치료를 포함하고 있다.
  2. 직업상담은 개인의 내적·외적 문제를 다루므로 개인의 내적 문제를 다루는 심리치료보다 더 필요하다.
  3. 직업상담은 생애역할과 다른 생애역할과의 통합의 부적절과 불만족을 포함한 것이다.
  4. 직업상담은 잘못된 논리체계에 의한 인지적 명확성이 부족한 내담자에게는 일반상담을 실시토록 의뢰한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담은 내담자의 인지적 명확성이 부족하거나 잘못된 논리체계를 가진 경우에도 이를 교정하고 돕는 과정을 포함합니다. 따라서 무조건 일반상담으로 의뢰하는 것이 아니라, 상담 과정 내에서 적절한 개입을 통해 문제를 해결하도록 돕는 것이 원칙입니다.
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11. 다음 설명은 인지적 명확성의 원인과 관련하여 어떤 직업 상담과정이 필요한가?

  1. 고정관념이 그 원인이므로 직업상담 실시
  2. 경미한 정신건강이 그 원인이므로 다른 치료 후에 직업 상담을 실시
  3. 자신과 직업에 대한 정보결핍이 그 원인이므로 직업 상담 실시
  4. 직업문제에 대해 집중하는데 어려움이 있는 것이 그 원인이므로 개인상담 후 직업상담 실시
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 이미지 의 내용은 낮은 자기효능감, 비논리적 사고, 잘못된 결정방식 등 인지적 명확성을 저해하는 심리적 요인들을 설명하고 있습니다. 이러한 경미한 정신건강 문제가 의사결정을 방해하는 경우, 우선적으로 다른 치료를 통해 심리적 안정을 찾은 후 직업 상담을 실시하는 것이 적절합니다.
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12. 상담단계의 틀을 구조화하기 위해서 다루어야 할 요소가 아닌 것은?

  1. 상담자의 역할과 책임
  2. 내담자의 성격
  3. 상담의 목표
  4. 상담시간과 장소
(정답률: 알수없음)
  • 상담의 구조화는 상담의 효율성을 높이기 위해 상담의 틀을 잡는 과정입니다. 상담자의 역할과 책임, 상담의 목표, 상담 시간과 장소 등 행정적·절차적 합의 사항을 다루며, 내담자의 성격은 구조화 요소가 아니라 상담 과정에서 파악하고 분석해야 할 내담자의 특성에 해당합니다.
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13. 진로상담 및 직업상담의 과정을 순서대로 잘 나열한 것은?

  1. 상담목표의 설정 → 관계수립 및 문제의 평가 → 문제해결을 위한 개입 → 훈습(Working Through) → 종결
  2. 관계수립 및 문제의 평가 → 상담목표의 설정 → 문제해결을 위한 개입 → 훈습(Working Through) → 종결
  3. 상담목표의 설정 → 관계수립 및 문제의 평가 → 훈습(Working Through) → 문제해결을 위한 개입 → 종결
  4. 관계수립 및 문제의 평가 → 훈습(Working Through) → 상담목표의 설정 → 문제해결을 위한 개입 → 종결
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담의 일반적인 과정은 내담자와의 신뢰 관계를 형성하고 문제를 파악하는 단계에서 시작하여, 구체적인 목표를 세우고, 실제적인 개입과 훈습 과정을 거쳐 종결하는 순서로 진행됩니다.
    관계수립 및 문제의 평가 $\rightarrow$ 상담목표의 설정 $\rightarrow$ 문제해결을 위한 개입 $\rightarrow$ 훈습(Working Through) $\rightarrow$ 종결
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14. 우리나라에서 직업상담자의 주요 역할 영역이 아닌 것은?

  1. 대학기관
  2. 노동부 지방관서
  3. 고용안정센터
  4. 인력은행
(정답률: 알수없음)
  • 우리나라 직업상담자의 주요 역할 영역은 고용노동부 지방관서, 고용안정센터, 인력은행 등 공공 고용서비스 기관을 중심으로 이루어집니다. 대학기관은 주로 진로지도나 학생 상담의 영역에 해당합니다.
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15. 내담자 중심상담에서 강조되는 상담자의 특성이 아닌 것은?

  1. 일치성
  2. 무조건적 수용
  3. 공감적 이해
  4. 분석적 사고
(정답률: 알수없음)
  • 내담자 중심상담(로저스)에서는 상담자가 갖추어야 할 세 가지 핵심 조건으로 일치성(진실성), 무조건적 긍정적 수용, 공감적 이해를 강조합니다. 분석적 사고는 상담자 중심의 진단적 접근에 가깝습니다.
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16. 자신에 대한 탐구 프로그램 내용에 포함되지 않는 것은?

  1. 타인이 판단하는 자신의 모습
  2. 가족관계
  3. 자신의 능력 평가
  4. 과거 위인의 생애와 자신의 생애 비교
(정답률: 알수없음)
  • 자신에 대한 탐구 프로그램은 개인의 내면적 특성, 능력, 타인의 시각, 생애 비교 등을 통해 자아 정체성을 확립하는 데 집중합니다. 가족관계는 개인의 환경적 요인에 해당하며, 자신에 대한 직접적인 탐구 내용에는 포함되지 않습니다.
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17. 집단진로상담의 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 어느 정도 책임 의식이 있는 구성원을 선발한다.
  2. 다양한 수준의 발달단계에 있는 구성원을 선발한다.
  3. 탐색, 전이, 행동의 3단계를 겪는다.
  4. 성별에 따라 집단에 대한 기대감, 집단경험에 차이가 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 집단진로상담의 효율성을 높이기 위해서는 구성원들의 발달 단계나 진로 수준이 어느 정도 유사한 사람들로 구성하는 것이 바람직합니다.

    오답 노트
    다양한 수준의 발달단계에 있는 구성원을 선발한다: 집단 내 이질성이 너무 크면 상담 진행과 상호작용에 어려움이 발생하므로 부적절합니다.
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18. 다음은 어떤 상담 기법과 관련이 있는가?

  1. 교류분석적 상담
  2. 정신분석적 상담
  3. 내담자 중심적 상담
  4. 특성-요인적 상담
(정답률: 알수없음)
  • 이미지의 Berne, 부모 자아 상태, 스크립트 분석은 교류분석적 상담의 핵심 개념입니다. 교류분석은 인간의 자아 상태를 부모(P), 성인(A), 아동(C)으로 구분하여 분석하는 기법입니다.
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19. 외재적 욕구는 직업적으로 구체적이지 않기 때문에 직업적 선호도와 관련이 없지만 내재적 욕구는 직업적으로 구체적이어서 직업적 선호도와 명백한 관계가 있다는 가설을 지지하는 학자는?

  1. Thondike & Weiss
  2. Katz
  3. Meir & Friedland
  4. Salomoe & Muthard
(정답률: 알수없음)
  • 외재적 욕구는 직업적 선호도와 관련이 없으나, 내재적 욕구는 구체적이어서 직업적 선호도와 명백한 관계가 있다는 가설을 제시한 학자는 Meir & Friedland입니다.
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20. 다음 중 직업 상담에서 특성-요인이론의 설명으로 맞는 것은?

  1. 대부분의 사람들은 성격 특성 면에서 여섯 가지 유형으로 분류될 수 있다.
  2. 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.
  3. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.
  4. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.
(정답률: 알수없음)
  • 특성-요인이론은 개인의 고유한 특성을 객관적으로 측정하고, 이를 직업의 요구 특성과 매칭시키는 '과학적 측정'과 '매칭'을 핵심으로 합니다.

    오답 노트
    여섯 가지 유형 분류: 홀랜드의 인성 이론
    개인적 욕구 성취 동기: 수퍼의 이론 또는 동기 이론
    발달적 특성: 수퍼의 생애 발달 이론
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21. 에릭슨의 심리사회적 발달이론에서 청년기에 해당하는 것은?

  1. 근면 대 열등감 - 능력
  2. 자아정체 대 역할혼란 - 충성심
  3. 친밀감 대 고립 - 사랑
  4. 생식 대 정체 - 배려
(정답률: 알수없음)
  • 에릭슨의 심리사회적 발달이론에서 청년기(성인 초기)는 타인과의 친밀한 관계 형성이 핵심 과업이며, 이를 성공적으로 달성했을 때 '사랑'이라는 덕목을 얻게 됩니다.

    오답 노트
    근면 대 열등감: 아동기
    자아정체 대 역할혼란: 청소년기
    생식 대 정체: 중년기
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22. 직장 내 성희롱이 승진이나 특혜, 직무의 유지를 위해 강제적으로 이루어질 때 일어나는 성희롱은 어떤 유형의 성희롱인가?

  1. 적대적 환경(hostile environment)에 의한 성희롱
  2. 사회문화적(socio cultural) 성희롱
  3. 보복적(quid pro quo) 성희롱
  4. 생물학적(biological) 성희롱
(정답률: 알수없음)
  • 보복적(quid pro quo) 성희롱은 '이것을 해주면 저것을 주겠다'는 식의 거래 조건이 붙는 형태로, 승진, 특혜, 고용 유지 등 인사상 이익이나 불이익을 매개로 강제성이 동반되는 성희롱을 의미합니다.
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23. 다음 중 타당도 계수를 산출하기 어려운 타당도는?

  1. 예언 타당도
  2. 준거 관련 타당도
  3. 수렴 타당도
  4. 내용 타당도
(정답률: 알수없음)
  • 내용 타당도는 전문가의 주관적 판단을 통해 측정 도구가 측정하고자 하는 내용을 얼마나 잘 대표하는지를 평가하는 정성적 지표이므로, 통계적인 타당도 계수를 산출하기 어렵습니다.
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24. 직부분석 후 직무 기술서 작성 시 주의할 점으로 잘못된 것은?

  1. 항상 현재형 시제를 사용해야 한다.
  2. 가급적수동형의 문장은 사용하지 않는다.
  3. 직무 현직자에게 친숙한 용어를 사용해야 한다.
  4. 가급적 수량을 나타내는 용어는 사용하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무 기술서는 구체적이고 객관적이어야 하므로, 성과나 활동의 규모를 명확히 알 수 있도록 수량을 나타내는 용어를 적극적으로 사용하는 것이 바람직합니다.

    오답 노트
    현재형 시제 사용, 수동형 문장 지양, 현직자 친숙 용어 사용은 직무 기술서 작성의 올바른 원칙입니다.
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25. 다음의 진로발달의 이론 중 인지적 정보처리관점을 의미하는 것은?

  1. 개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.
  2. 개인의 삶은 외부환경요인, 개인과 신체적 속성 및 외형적 행동이 3변수 간의 상호작용이다.
  3. 인간의 기능은 개인의 가치에 의해 상당부분 영향을 받는다.
  4. 인간은 특성과 환경, 성격 등의 요인에 의해서 진로를 발전시킨다.
(정답률: 알수없음)
  • 인지적 정보처리관점(CIP)은 진로 선택을 하나의 문제 해결 과정으로 보며, 개인에게 적절한 학습 기회를 제공하여 정보를 처리하고 의사결정을 내리는 능력을 발전시키는 것을 강조합니다.
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26. 다음 중 개인의 특성과 직업세계의 특징과의 최적의 조화(person-environment fit)를 가장 강조한 이론은?

  1. 수퍼의 생애주기 이론
  2. 홀랜드의 이론
  3. 베츠의 자기효능감 이론
  4. 사회적 인지학습이론
(정답률: 알수없음)
  • 홀랜드의 이론은 개인의 성격 유형과 직업 환경의 유형이 일치할 때 만족도와 성취도가 높아진다는 개인-환경 적합성(person-environment fit)을 핵심으로 합니다.
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27. 다음 진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제에 대하여 강조한 사람은?

  1. 파슨스(Parsons)
  2. 홀랜드(Holland)
  3. 크룸불츠(Krumbolta)
  4. 수퍼(Super)
(정답률: 알수없음)
  • 수퍼(Super)는 진로 발달을 전 생애에 걸친 과정으로 보았으며, 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기의 발달 단계별 특징과 그에 따른 발달 과제를 강조하였습니다.
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28. 직업 상담에서 직무성향이나 직무능력을 평가하는 검사를 사용하고 해석하는 방법에 대한 설명 중 옳은 것은?

  1. 직무성향이나 능력을 평가할 수 있는 가장 좋은 방법은 검사이다.
  2. 검사점수를 알려줄 때는 이 영역에서 “당신의 점수는 75점입니다”라는 식으로 정확하게 알려준다.
  3. 검사를 해석할 때에는 해석한 후 내담자의 반응을 잘 살펴서 상처를 받지 않게 해야 한다.
  4. 내담자의 기분을 상하게 하거나 내담자의 생각과 다를 것 같은 내용은 가능한 한 말하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 검사 결과를 해석할 때는 내담자가 수용할 수 있는 방식으로 전달하며, 해석 후 내담자의 정서적 반응을 세심하게 살펴 심리적 상처를 입지 않도록 배려하는 것이 중요합니다.

    오답 노트
    검사만으로는 한계가 있어 면담과 관찰 등이 병행되어야 함 / 점수 자체보다는 의미 중심으로 해석 전달 / 내담자의 생각과 다르더라도 객관적 사실은 적절한 방법으로 전달해야 함
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29. 다음 중 직무분석 결과 작성되는 보고서가 아닌 것은?

  1. 직무기술서
  2. 작업명세서
  3. 직위기술서
  4. 관계도 명세서
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석의 결과물로는 직무의 내용과 특성을 기록한 직무기술서, 작업 수행에 필요한 인적 요건을 기록한 작업명세서, 그리고 직위기술서 등이 작성됩니다. 관계도 명세서는 직무분석의 표준 결과 보고서에 해당하지 않습니다.
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30. 다음 중 어떤 검사의 문항들이 내적으로 얼마나 일관성이 있는가를 나타내는 신뢰도는?

  1. 검사-재검사 신뢰도
  2. 동형검사 신뢰도
  3. 반분신뢰도
  4. 채점자가 신뢰도
(정답률: 알수없음)
  • 반분신뢰도는 한 번의 검사 실시 후 전체 문항을 두 부분으로 나누어 두 점수 간의 상관관계를 측정함으로써, 검사 문항들이 내부적으로 얼마나 일관되게 측정하고 있는지를 평가하는 신뢰도입니다.
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31. 실업자의 직업전화에 대한 설명이 틀린 것은?

  1. 실업자는 나이가 많을수록 취업제의를 받는 비율이 감소한다.
  2. 조직에서는 청년기, 중년기, 정년 전 등 직업경력의 전환점에서 적절한 훈련 내지 지도조언을 실시하는 경력개발계획을 추진할 필요가 있다.
  3. 직업상담에서 실업자에게 생애훈련적 사고를 갖도록 조언하고 촉구하고 참여하도록 권고하여야 한다.
  4. 직업전환은 어려운 일이기 때문에 한 직업에 계속해서 종사해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 급변하는 노동 시장과 개인의 생애 주기 변화에 따라, 한 직업에만 계속 종사하기보다는 적절한 훈련과 경력개발계획을 통해 유연하게 직업을 전환하는 능력을 갖추는 것이 중요합니다.
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32. 다음 중 작업자 중심의 직무분석에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1. 최종적으로 직무기술서를 작성하기 위한 직무분석방법이다.
  2. 과제분석이라고도 한다.
  3. 각 직무들에 적용될 수 있는 표준화된 분석도구를 만들기 어렵다.
  4. 지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인요건들로 직무를 표현한다.
(정답률: 알수없음)
  • 작업자 중심 직무분석은 직무 자체의 과업보다는 그 직무를 수행하는 사람에게 필요한 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 특성) 등 인간적 요건에 초점을 맞추어 직무를 정의하는 방법입니다.

    오답 노트
    최종적으로 직무기술서를 작성하기 위한 방법, 과제분석이라고 하는 것: 직무 중심 분석에 대한 설명입니다.
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33. 직업 선택에서 특성-요인 이론이 가정하고 있는 기본적인 전제가 아닌 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

  1. 인간 개개인은 신뢰할만하고 타당하게 측정될 수 있는 고용한 특성의 집합체이다.
  2. 각 직업은 성공적인 수행을 위해서는 직업마다 요구되는 고유한 인간의 특성을 필요로 한다.
  3. 직업과 관계는 가치나 흥미, 능력은 인간 발달에 따라 변화하게 된다.
  4. 개인이 지닌 특성과 직업이 요구하는 특성이 서로 잘 부합될수록 개인의 만족과 조직의 효율성이 증진된다.
(정답률: 알수없음)
  • 특성-요인 이론은 개인의 특성과 직업의 요구 특성을 객관적으로 측정하여 매칭시키는 것을 전제로 합니다.
    인간 개개인은 신뢰할만하고 타당하게 측정될 수 있는 고용한 특성의 집합체라는 설명은 이론의 기본 전제에 부합합니다.

    오답 노트
    직업과 관계는 가치나 흥미, 능력은 인간 발달에 따라 변화하게 된다: 특성-요인 이론은 특성이 비교적 안정적이라고 가정하므로 발달에 따른 변화를 강조하는 것은 적절하지 않습니다.
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34. 개인의 적성과 흥미 또는 성격과 직업적 요구와의 차이로 인해 내담자가 직업적응문제를 나타낼 때 이러한 문제해결을 위해 가장 바람직한 방법은?

  1. 스트레스 관리 방안 모형
  2. 직업전환
  3. 인간관계 개선 프로그램 제공
  4. 전근
(정답률: 알수없음)
  • 개인의 적성, 흥미, 성격이 직업적 요구와 일치하지 않아 발생하는 부적응 문제는 단순히 스트레스를 관리하거나 환경을 바꾸는 것보다, 개인의 특성에 맞는 새로운 직업으로 옮기는 직업전환이 가장 근본적이고 바람직한 해결책입니다.
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35. 개인관련 스트레스 요인 중 A유형 행동이 아닌 것은?

  1. 책임을 피한다.
  2. 쉽게 화를 낸다.
  3. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득 차 있다.
  4. 많은 일을 성취하려 한다.
(정답률: 알수없음)
  • A유형 행동특성은 성취욕이 강하고 경쟁적이며, 시간 급박감을 느끼고 쉽게 화를 내는 공격적인 성향을 보입니다.

    오답 노트
    책임을 피한다: A유형은 오히려 과도한 책임감과 성취욕을 보이는 특성이 있습니다.
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36. 직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않은 것은?

  1. 최신의 정보를 반영해야 한다.
  2. 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.
  3. 논리적으로 체계화 되어야 한다.
  4. 한 가지 목적으로만 사용되어야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석 자료는 최신성, 객관성, 체계성을 갖추어야 하며, 분석된 자료는 채용, 교육훈련, 성과평가, 임금 결정 등 인사관리의 다양한 목적으로 다각도로 활용되어야 합니다.
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37. 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(Clerical Perception)을 측정하기 위한 검사는?

  1. 표식검사
  2. 계수검사
  3. 명칭비교검사
  4. 평면도 판단검사
(정답률: 알수없음)
  • 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(Clerical Perception)은 서류상의 이름, 숫자 등의 세부 사항을 빠르고 정확하게 비교하고 식별하는 능력을 측정하며, 이를 위해 명칭비교검사를 사용합니다.
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38. 다음 중 홀랜드(Holland)가 구분한 직업분야에 속하지 않는 것은?

  1. 종교적(Religious)분야: 종교, 봉사, 후원적 영역
  2. 탐구적(lnvestigative)분야: 추상적, 논리적, 과학적 영역
  3. 관습적(Conventional)분야: 논리적, 체계적, 상세하고 체계지향적 영역
  4. 예술적(Artistic)분야: 심미적, 감수적, 비인격적 영역
(정답률: 알수없음)
  • 홀랜드(Holland)의 직업성격유형은 RIASEC 모델로, 실재형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 진취형(Enterprising), 관습형(Conventional)의 6가지로 구분됩니다.

    오답 노트
    종교적(Religious)분야: 홀랜드의 6가지 유형에 포함되지 않는 분류입니다.
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39. 수퍼(Super)가 제시한 여성의 진로발달유형중 가정생활과 직장생활을 번갈아가며 시행하는 유형으로, 학교를 졸업하고 결혼 전까지 일을 하다가 결혼 후 어느 정도 쉬다가 일을 하고 자녀를 갖게 되면 또 쉬었다가 일을 하는 유형은?

  1. 이중진로유형
  2. 단절진로유형
  3. 불안정한 진로유형
  4. 충동적 진로유형
(정답률: 알수없음)
  • 수퍼(Super)의 여성 진로발달유형 중 불안정한 진로유형은 가정생활과 직장생활을 번갈아 가며 수행하는 형태를 말합니다. 학교 졸업 후 취업과 결혼, 출산 및 육아로 인한 경력 단절과 재취업이 반복되는 특징을 보입니다.
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40. 100명의 학생들이 오늘 어떤 심리검사를 받고 한 달 후에 동일한 검사를 다시 받았는데 두 번의 검사에서 각 학생의 점수가 동일했다. 이 경우에 검사-재검사 신뢰도는 얼마인가?

  1. 0,00
  2. -1,00
  3. +0,05
  4. +1,00
(정답률: 알수없음)
  • 검사-재검사 신뢰도는 동일한 대상에게 동일한 검사를 두 번 실시하여 얻은 점수 간의 상관계수를 측정하는 것입니다. 모든 학생의 점수가 두 번의 검사에서 완전히 동일했다면, 두 점수 사이에는 완벽한 정비례 관계가 성립하므로 상관계수는 최대치인 $+1.00$이 됩니다.
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2과목: 직업정보론(노동시장론 포함)

41. 다음은 한국직업사전(2003년)에 수록된 도시계획설계기술자의 일부 부가직업정보이다. 이에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1. 숙련기간은 양성훈련기간도 포함한다.
  2. “사람”과 관련된 기능은 인간처럼 취급되는 동물은 포함하지 않는다.
  3. 가벼운 작업은 최고 8Kg의 물건을 들어올리고 4Kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  4. 자격/면허는 민간에서 부여하는 자격증도 포함한다.
(정답률: 알수없음)
  • 한국직업사전의 작업강도 정의에 따르면, 가벼운 작업은 최고 $8\text{kg}$의 물건을 들어올리고 $4\text{kg}$ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 수준을 의미합니다.

    오답 노트
    숙련기간: 양성훈련기간은 제외합니다.
    사람 관련 기능: 동물은 포함하지 않는 것이 맞으나, 문제의 핵심 정의인 작업강도 설명이 더 정확한 정답입니다.
    자격/면허: 국가 공인 자격증만을 포함합니다.
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42. 근로자가 산업재해보상을 받을 수 없는 경우는?

  1. 사업장 시설의 하자로 발생한 재해
  2. 업무수행을 위한 지방출장 중의 재해
  3. 대중교통수단을 이용하여 출근 중 발생한 재해
  4. 과로 스트레스에 의한 질병
(정답률: 알수없음)
  • 산업재해보상보험법상 출퇴근 재해는 사업주가 제공한 교통수단을 이용하거나 그에 준하는 경로와 방법으로 출퇴근 하던 중 발생한 사고여야 합니다. 일반적인 대중교통 이용 중 발생한 재해는 과거 기준상 사업주의 지배관리 하에 있지 않아 보상 대상에서 제외되었습니다.
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43. 다음 직업정보의 종류 중 민간직업정보의 특성에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1. 특정시기에 국한되지 않고 지속적으로 제공된다.
  2. 특정한 목적에 맞게 해당분야 및 직종을 제한적으로 선택할 수 있다.
  3. 무료로 제공된다.
  4. 다른 정보에 미치는 영향이 크며 관련성이 높다.
(정답률: 알수없음)
  • 민간직업정보는 영리를 목적으로 하거나 특정 집단의 필요에 의해 제공되므로, 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 선택하여 제공하는 특성이 있습니다.

    오답 노트
    지속적 제공/무료 제공/높은 관련성: 이는 주로 공공직업정보의 특성입니다.
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44. 한국표준산업분류에의 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 모생산 단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.
  2. 주된 산업 활동이란 산업 활동이 복합 형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치 활동이 가장 큰 활동을 의미한다.
  3. 부차적 산업 활동은 주된 산업 활동 이외의 재화생산 및 서비스제공활동을 의미한다.
  4. 보조 활동에는 회계, 창고, 운송, 구매, 판매촉진, 수리업무 등이 포함된다.
(정답률: 알수없음)
  • 모생산 단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조 활동이 아니라 별도의 생산 활동으로 보아 독립적인 생산 단위로 분류하는 것이 원칙입니다.
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45. 인간의 의사결정 모형 중 대안을 모색해서 각각의 대안을 의사결정 기준에 따라 평가하는 과정은?

  1. 탐색과정
  2. 선택과정
  3. 설계과정
  4. 구현과정
(정답률: 알수없음)
  • 의사결정 모형의 설계과정은 문제 해결을 위해 가능한 대안들을 모색하고, 설정된 의사결정 기준에 따라 각 대안의 가치를 평가하여 최적의 안을 도출하는 단계입니다.
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46. 경제화동인구조사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 작성기관은 통계청 사회통계국 사회통계과이다.
  2. 공익근무요원과 외국인은 조사대상에서 제외된다.
  3. 지방사무소 조사담당직원이 조사대상 가구를 직접 방문하여 면접 조사한다.
  4. 매월 15일이 포함된 1주간이 실시조사기간이다.
(정답률: 알수없음)
  • 경제활동인구조사의 실시조사기간은 매월 15일이 포함된 1주간이 아니라, 매월 15일이 포함된 주를 기준으로 조사하는 것이 원칙이나 구체적인 기간 설정은 통계청의 조사 설계에 따릅니다. (일반적으로 15일이 포함된 주를 조사주로 설정함)

    오답 노트
    공익근무요원(현 사회복무요원) 및 외국인은 조사 대상에 포함됨
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47. 일반적인 고용정보의 가공·분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 할 것
  2. 변화 동향에 유의할 것
  3. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 삭제할 것
  4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려할 것
(정답률: 알수없음)
  • 고용정보의 가공 및 분석 시에는 정량적인 수치 데이터뿐만 아니라, 숫자로 표현하기 어려운 정성적인 정보(특성, 성향, 분위기 등)도 중요한 분석 자료가 되므로 함부로 삭제해서는 안 됩니다.
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48. 직업정보 수집 시 유의사항으로 옳은 것은?

  1. 자료의 출처와 저자, 발행연도를 반드시 명기하여야 하나 수집자는 기입하지 않아도 된다.
  2. 수집된 정보라 할지라도 항상 유효하지 않기 때문에 지속적인 정보의 보완이 필요하다.
  3. 직업정보를 수집하기 위해서는 옮겨쓰기,오려붙이기,녹음,입력,재구성하기 등이 필요하다.
  4. 우연히 발견한 것과 외부로부터 자료를 모아두는 것도 직업정보의 수집이다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업정보는 시간이 흐름에 따라 변동성이 크므로, 한 번 수집한 정보라도 최신성을 유지하기 위해 지속적으로 보완하고 업데이트하는 과정이 필수적입니다.

    오답 노트
    자료의 출처와 저자뿐만 아니라 수집자 또한 명기해야 함
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49. 직업선택결정모형 중 처방적 직업결정모형은?

  1. 타이드만과 오하라(Tideeman & O'Hara)의 모형
  2. 힐튼(Hilton)의 모형
  3. 브룸(Vroom)의 모형
  4. 카츠(Katz)의 모형
(정답률: 알수없음)
  • 직업결정모형 중 카츠(Katz)의 모형은 직업 선택 과정에서 어떤 단계를 거쳐야 하는지, 어떻게 결정해야 하는지에 대한 지침을 제공하는 처방적 모형에 해당합니다.
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50. 다음 중 우리나라 고용보험의 주요사업이 아닌 것은?

  1. 실업부조
  2. 고용안정사업
  3. 실업급여
  4. 직업능력개발사업
(정답률: 알수없음)
  • 우리나라 고용보험법상 주요 사업은 실업급여, 고용안정사업, 직업능력개발사업으로 구성됩니다. 실업부조는 고용보험의 사업이 아니라 국민취업지원제도 등을 통해 제공되는 복지 성격의 지원 체계입니다.
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51. 다음 중 한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 보는 활동은?

  1. 주식배당 등과 같은 재산수입이 있는 경우
  2. 경마, 경륜 등에 의한 배당금 수입이 있는 경우
  3. 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우
  4. 계절적으로 행해지는 생산 활동에 의해 수입이 있는 경우
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류에서 직업으로 인정받기 위해서는 경제적 보상을 목적으로 하는 지속적인 생산 활동이 수반되어야 합니다. 계절적으로 행해지는 생산 활동에 의해 수입이 있는 경우는 노동의 대가로 수입을 얻는 생산 활동이므로 직업으로 인정됩니다.

    오답 노트
    주식배당, 경마 배당금, 자산 매각 수입: 노동의 대가가 아닌 자산이나 운에 의한 수동적 소득이므로 직업으로 보지 않습니다.
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52. 한국직업사전(2003년)에 수록된 다음 직업은 무엇인가?

  1. 전사적 자원관리 시스템전문가
  2. 정보개발제공자
  3. 정보보호 컨설턴트
  4. 정보기술컨설턴트
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 이미지 의 설명 중 '정보기술관련 산업의 인적, 물적 자원에 대한 효율적 배치와 운영에 대하여 조사, 분석한다'는 내용과 '컴퓨터시스템설계 및 자문업'이라는 산업분류는 정보기술컨설턴트의 핵심 직무 정의에 해당합니다.
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53. 고용정보와 관련한 용어에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1. 유효구인인원 ：구인신청인원 중 해당 월말 현재 알선 가능한 인원수의 합
  2. 구인배율 ： 신규 구직자수/신규 구인인원
  3. 알선률 ： (신규 구직자수/알선건수)*100
  4. 취업률 ： (취업건수 + 신규 구직자수)*100
(정답률: 알수없음)
  • 유효구인인원은 구인신청인원 중 해당 월말 현재 실제로 알선이 가능한 인원수의 합을 의미합니다.

    오답 노트
    구인배율: 신규 구인인원 / 신규 구직자수
    알선률: (알선건수 / 신규 구직자수) × 100
    취업률: (취업건수 / 신규 구직자수) × 100
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54. 한국직업사전(2003년)의 직업코드의 기준은?

  1. 한국표준직업분류의 대분류
  2. 한국표준직업분류의 중분류
  3. 한국표준직업분류의 소분류
  4. 한국표준직업분류의 세분류
(정답률: 알수없음)
  • 한국직업사전의 직업코드는 한국표준직업분류의 세분류를 기준으로 하여 부여됩니다.
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55. 국가기술자격 중 전문사무분야인 사회조사 분석사 1급의 응시자격은?

  1. 해당종목의 2급 자격취득 후 해당실무에 3년 이상 종사한 자
  2. 해당실무에 4년 이상 종사한 자
  3. 대학졸업자 등으로서 졸업 후 해당실무에 2년 이상 종사한 자
  4. 전문대학 졸업자 등으로서 졸업 후 해당실무에 3년 이상 종사한 자
(정답률: 알수없음)
  • 사회조사분석사 1급의 응시자격은 해당 종목의 2급 자격취득 후 해당 실무에 3년 이상 종사한 자여야 합니다.
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56. 한국표준직업분류에서 직업의 분류원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 포괄적인 업무의 경우에는 상관성이 많은 항목에 분류한다.
  2. 다수 직업근로자의 경우에는 취업시간이 많은 직업을 택한다.
  3. 포괄적인 업무의 경우에는 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 항목에 따라서 분류한다.
  4. 재화의 생산 및 공급과정의 상이한 단계에 연관된 업무인 경우에는 최종 단계에 관련된 업무에 따라 분류한다.
(정답률: 알수없음)
  • 재화의 생산 및 공급과정의 상이한 단계에 연관된 업무인 경우에는 최종 단계가 아니라 가장 주된 단계에 관련된 업무에 따라 분류하는 것이 원칙입니다.

    오답 노트
    포괄적 업무: 상관성이 많은 항목 또는 높은 수준의 직무능력 필요 항목에 분류
    다수 직업근로자: 취업시간이 많은 직업을 선택
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57. 고용보험의 직업능력개발사업 중 직업능력개발훈련에 속하지 않는 것은?

  1. 사업주 직무훈련
  2. 사업주 양성훈련
  3. 사업주 향상훈련
  4. 사업주 전직훈련
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험의 직업능력개발훈련은 사업주 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분됩니다. 사업주 직무훈련은 해당 분류에 속하지 않는 항목입니다.
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58. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

  1. 한국직업사전
  2. 한국고용직업분류
  3. 한국표준직업분류
  4. 한국표준산업분류
(정답률: 알수없음)

  • 중앙고용정보원에서 발행하며, 직업능력수준, 직업능력형태, 노동시장 구조 등을 고려하여 대분류 7개, 중분류 24개, 소분류 119개, 세분류 384개로 구성된 체계는 한국고용직업분류의 특징입니다.
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59. 직업안정기관에서 구인신청을 거부할 수 없는 경우는?

  1. 구인자가 구인조건의 명시를 거부하는 경우
  2. 구인신청을 fax로 하는 경우
  3. 근로조건이 통상의 경우보다 현저히 떨어지는 경우
  4. 구인신청의 내용이 법령을 위반하는 경우
(정답률: 알수없음)
  • 구인신청을 fax로 하는 것은 신청 방법의 차이일 뿐, 거부 사유가 되지 않습니다.

    오답 노트
    구인조건 명시 거부, 근로조건의 현저한 저하, 법령 위반: 모두 정당한 구인신청 거부 사유에 해당함
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60. 훈련방법에 따른 구분으로 직업능력개발훈련을 하기 위하여 설치한 훈련전용시설을 이용하거나 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 훈련은?

  1. 양성훈련
  2. 현장훈련
  3. 통신훈련
  4. 집체훈련
(정답률: 알수없음)
  • 훈련전용시설이나 적합한 시설에 훈련생을 모아놓고 실시하는 훈련 방식은 집체훈련의 핵심 정의입니다.

    오답 노트
    현장훈련: 실제 작업 현장에서 실시하는 훈련
    통신훈련: 원격 매체를 통해 실시하는 훈련
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61. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은?

  1. 퇴직금
  2. 의료보험
  3. 유급휴가
  4. 초과근무수당
(정답률: 알수없음)
  • 준고정적 노동비용은 근로자의 근속 기간이나 법적 요건에 따라 일정하게 발생하는 비용을 의미합니다. 퇴직금, 의료보험, 유급휴가는 이에 해당하지만, 초과근무수당은 실제 근무 시간에 따라 변동되는 가변적 노동비용입니다.
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62. 노동시장의 균형에 관한 설명 중 틀린 것은?

  1. 노동은 모두 동질적이고 또한 이동이 가능하다는 가정이 전제가 된다.
  2. 노동수요곡선과 공급곡선이 일치하는 E점에서 노동의 균형고용량(0L၀)과 균형임금(0W၀)이 결정된다.
  3. 임금이 균형임금보다 낮은 수준(0W၊)에서 결정되면 노동의 수요(W၊F)가 공급(W၊C)을 초과하여 CF만큼 노동에 대한 초과수요가 발생한다.
  4. 임금이 균형임금보다 낮은 수준(0W၊)에서 결정되면 임금이 상승하게 되어 기업의 노동에 대한 수요가 증가하게 된다.
(정답률: 알수없음)
  • 임금이 균형임금보다 낮은 수준에서 결정되면 노동의 초과수요가 발생하여 임금이 상승하게 됩니다. 이때 임금이 상승하면 기업의 비용 부담이 증가하므로 노동에 대한 수요는 오히려 감소하게 됩니다.
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63. 다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?

  1. 작업환경의 쾌적성 여부
  2. 성별간의 소득차이
  3. 교육훈련 기회의 차이
  4. 고용의 안정성 여부
(정답률: 알수없음)
  • 보상적 임금격차는 직무의 특성(위험성, 쾌적성, 안정성 등)에 따라 노동자가 느끼는 비금전적 보상을 금전적으로 보상해 주는 것입니다. 성별간의 소득차이는 직무 특성에 따른 보상이 아니라 차별에 의한 격차이므로 보상적 임금격차에 해당하지 않습니다.
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64. 다음 중 마찰적 실업의 원인으로 볼 수 있는 것은?

  1. 생산설비의 부족
  2. 노동력 절감의 기술 혁신
  3. 노동시장 정보의 불완전성
  4. 총수요가 부족하여 전체 노동력을 고용할 수 없는 경우
(정답률: 알수없음)
  • 마찰적 실업은 노동자가 자신에게 더 적합한 직장을 찾는 과정에서 일시적으로 발생하는 실업으로, 노동시장 정보의 불완전성이 주요 원인입니다.

    오답 노트
    기술 혁신: 구조적 실업
    총수요 부족: 경기적 실업
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65. 케인즈(Keynes)의 실업이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동의 공급은 실질임금의 함수이며, 노동에 대한 수요는 명목임금의 함수이다.
  2. 노동자들은 화폐환상을 갖고 있어 명목임금의 하락에 저항하므로 명목임금은 하방경직성을 갖는다.
  3. 복원 오류로 보기가 없습니다.
  4. 실업의 해소방안으로 재정투융자의 확대, 통화량의 증대 등을 주장하였다.
(정답률: 알수없음)
  • 케인즈 이론에 따르면 노동의 수요와 공급 모두 실질임금의 함수로 결정됩니다.

    오답 노트
    명목임금 하방경직성: 화폐환상으로 인해 명목임금이 잘 내려가지 않는 현상
    실업 해소방안: 유효수요 창출을 위한 재정 및 통화 정책 확대
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66. 다음 중 노동공급의 탄력성 공식으로 맞는 것은?

  1. 노동공급의 탄력성 = (-) 노동공급량의 변화량(%)/임금의 변화량(%)
  2. 노동공급의 탄력성 = (-) 임금의 변화량(%)/노동공급량의 변화량(%)
  3. 노동공급의 탄력성 = 임금의 변화량(%)/노동공급량의 변화량(%)
  4. 노동공급의 탄력성 = 노동공급량의 변화량(%)/임금의 변화량(%)
(정답률: 알수없음)
  • 탄력성이란 가격(임금)의 변화에 대해 수요나 공급량이 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타내는 지표입니다. 따라서 노동공급의 탄력성은 임금의 변화율에 대한 노동공급량의 변화율로 정의됩니다.
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67. 여성이 특정 직종에 집중되면서 여성노동시장의 경쟁이 격화됨으로써 여성의 임금수준이 저하되는 현상은?

  1. 위협효과
  2. 파급효과
  3. 대체효과
  4. 혼잡효과
(정답률: 알수없음)
  • 특정 성별이나 집단이 특정 직종에 과도하게 몰리면서(집중), 해당 직종 내의 노동 공급이 급증하여 경쟁이 심화되고 결국 임금이 하락하는 현상을 혼잡효과라고 합니다.
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68. 다음 중 노동시장의 유연화(flexible labor market)와 관련이 있는 제도는?

  1. 변형근로시간제
  2. 주 5일 근무제
  3. 연공서열제
  4. 생산성 임금제
(정답률: 알수없음)
  • 노동시장 유연화는 기업이 경영 환경 변화에 맞게 노동 투입량을 조절하는 것을 의미합니다. 변형근로시간제는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 탄력적으로 운영함으로써 인력 운용의 효율성을 높이는 대표적인 유연화 제도입니다.

    오답 노트
    연공서열제: 근속연수에 따라 임금이 결정되는 경직적 제도
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69. 현재 서구를 비롯하여 전 세계적으로 지배적인 노동조합의 조직유형으로 맞는 것은?

  1. 기업별 노동조합
  2. 산업별 노동조합
  3. 일반 노동조합
  4. 직업별 노동조합
(정답률: 알수없음)
  • 현재 서구 유럽을 중심으로 전 세계적으로 지배적인 형태는 동일 산업 내의 모든 노동자를 하나의 조합으로 묶어 강력한 교섭력을 행사하는 산업별 노동조합입니다.
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70. 인적자본이론에 의하면 소득의 불평등을 완화하기 위하여 저소득층에 대한 교육훈련비가 지원되어야 한다. 다음 중 이러한 정책이 효과를 보지 못할 가능성이 큰 경우는?

  1. 학력별 임금격차가 클 경우
  2. 특정집단에 대한 채용차별이 심할 경우
  3. 교육훈련이 생산성 향상에 크게 기여할 경우
  4. 자본시장이 불완전하여 소득제약이 교육투자의 큰 애로요인으로 작용할 경우
(정답률: 알수없음)
  • 인적자본이론은 교육과 훈련을 통해 생산성이 향상되면 임금이 상승한다고 봅니다. 하지만 특정집단에 대한 채용차별이 심할 경우에는 교육을 통해 생산성을 높이더라도 노동시장에서 정당한 보상을 받지 못하므로, 교육훈련비 지원 정책이 실질적인 소득 불평등 완화로 이어지지 못합니다.
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71. 다음 중 여성의 경제활동참가 결정 요인으로 맞는 것은?

  1. 여타 조건이 일정불변일 때, 시간의 경과에 따라 시장임금(실질임금의 의미)이 증가할수록 여성의 경제활동 참가율은 높아진다.
  2. 여타 조건이 일정불변일 때, 보상요구임금이 낮을수록 경제활동참가율은 낮아진다.
  3. 가계생산의 기술이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 낮아진다.
  4. 파트타임 고용시장의 미발달은 30대 기혼여성의 경제활동참가율을 높인다.
(정답률: 알수없음)
  • 여성의 경제활동참가 결정은 기회비용인 가사 노동의 가치와 시장 임금을 비교하여 결정됩니다. 따라서 다른 조건이 일정할 때 시장임금이 증가하면 노동 공급의 유인이 커져 여성의 경제활동 참가율은 높아집니다.

    오답 노트
    보상요구임금이 낮을수록: 참가율 상승
    가계생산 기술 향상: 가사 노동의 효율이 높아져 참가율 하락(정답과 유사하나 임금 증가가 더 직접적인 결정 요인)
    파트타임 시장 미발달: 참가율 하락
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72. 노동시장의 유형과 특징에 관한 다음 설명 중 빈칸에 들어갈 것으로 옳게 짝지어진 것은?

  1. (A) 높다 (B) 없다 (C) 낮다 (D) 낮다
  2. (A) 낮다 (B) 없다 (C) 낮다 (D) 없다
  3. (A) 없다 (B) 높다 (C) 높다 (D) 낮다
  4. (A) 낮다 (B) 낮다 (C) 낮다 (D) 없다
(정답률: 알수없음)
  • 노동시장 유형별 특징을 분석하면 다음과 같습니다.
    자유노동자 시장은 지위상승 전망이 (A) 없다, 공업노동자 시장은 노조 조직화 정도가 (B) 높다, 전문직 시장은 작업의 독립성이 (C) 높다, 기능공 시장은 단일 기업 소속 정도가 (D) 낮다로 분석됩니다.
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73. 다음 중 기업의 존재를 설명하기 위한 이론으로 옳지 않은 것은?

  1. 거래비용의 최소화
  2. 팀에 의한 생산의 장점
  3. 규모의 경제
  4. 불확실성 이론
(정답률: 알수없음)
  • 기업은 거래비용을 줄이거나, 규모의 경제를 달성하고, 팀 생산의 시너지를 내기 위해 존재합니다. 불확실성 이론은 기업의 존재 이유를 설명하는 핵심 이론이 아닙니다.
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74. 다음 중 노동조합이 노동공급을 제한함으로서 발생할 수 있는 효과는?

  1. 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.
  2. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 상방 이동할 것이다.
  3. 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 상방 이동할 것이다.
  4. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.
(정답률: 알수없음)
  • 노동조합이 노동공급을 제한하면 조직화된 시장 내의 임금은 상승하고 고용은 감소합니다. 이때 밀려난 노동력이 조직화되지 않은 시장으로 유입되어 노동공급이 증가하므로, 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락하게 됩니다.
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75. 독과점시장하에서의 기업의 노동수요곡선은?

  1. 노동의 한계수입생산물곡선
  2. 노동의 한계생산물가치곡선
  3. 노동의 한계생산물곡선
  4. 노동의 평균생산물곡선
(정답률: 알수없음)
  • 독점 시장의 기업은 생산량을 늘릴 때 제품 가격을 낮춰야 하므로, 노동 한 단위 추가 투입으로 얻는 수입은 한계생산물가치보다 낮아집니다. 따라서 독과점 기업의 노동수요곡선은 노동의 한계수입생산물곡선이 됩니다.
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76. 다음 중 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?

  1. 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우
  2. 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않은 경우
  3. 생산량의 질(quality)이 일정한 경우
  4. 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우
(정답률: 알수없음)
  • 성과급 제도는 생산량의 객관적 측정, 질의 일정함, 노력과 생산량의 명확한 관계가 전제되어야 합니다. 생산원가 중 노동비용 통제가 필요하지 않은 상황은 성과급 도입의 필요성이나 동기와 무관하므로 채택 근거가 되기 어렵습니다.
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77. 개인의 후방굴절형 노동공급곡선에 설명으로 맞는 것은?

  1. 임금이 상승함에 따라 노동시간을 증가시키려고 한다.
  2. 소득-여가간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.
  3. 소득-여가간의 선호체계분석에서 대체효과가 소득효과를 압도한 결과이다.
  4. 임금이 하락함에 따라 노동시간을 줄이려는 의지를 강력하게 표현하고 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 후방굴절형 노동공급곡선은 임금이 일정 수준 이상으로 상승할 때, 여가를 더 즐기려는 소득효과가 노동 시간을 늘리려는 대체효과보다 커지면서 오히려 노동 공급 시간이 감소하는 현상을 말합니다.
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78. 다음 중 노동법상 연장근로나 연월차 수당의 근거가 되는 기준임금은?

  1. 통상임금
  2. 평균임금
  3. 명목임금
  4. 실질임금
(정답률: 알수없음)
  • 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 초과근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액 등을 말하며, 연장·야간·휴일근로 수당 및 연차유급휴가 수당 산정의 기준이 됩니다.

    오답 노트
    평균임금: 퇴직금, 휴업수당 산정 기준
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79. 노동시장에서 차별을 설명하는 이론이 아닌 것은?

  1. 통계적 차별이론
  2. 노동자 편견이론
  3. 상이한 한계생산이론
  4. 소비자 편견이론
(정답률: 알수없음)
  • 노동시장 차별 이론은 통계적 차별, 노동자 편견, 소비자 편견 등으로 설명됩니다. 반면 상이한 한계생산이론은 생산성 차이에 따른 임금 격차를 설명하는 이론으로, 이를 차별로 보지 않습니다.
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80. 다음 중 장기노동수요에 대한 설명이 아닌 것은?

  1. 단기에서 보다 장기에서 임금률이 높으므로 기업에서의 노동수요량은 더욱 하락한다.
  2. 노동의 수요가 단기보다 장기에서 더욱 탄력적이다.
  3. 장기노동수요는 단기노동수요의 수평적 합니다.
  4. 장기노동수요는 노동 이외의 다른 생산요소를 함께 변화시켜 가면서 고용량을 조정한다.
(정답률: 알수없음)
  • 장기노동수요는 노동뿐만 아니라 자본 등 모든 생산요소를 조정할 수 있어 단기보다 임금 변화에 더 민감하게 반응하므로 더 탄력적입니다.
    장기노동수요곡선은 단기노동수요곡선보다 더 완만한 기울기를 가지며, 단순히 수평적으로 이동하는 관계가 아니라 탄력성이 커지는 형태를 띱니다.

    오답 노트
    단기에서 보다 장기에서 임금률이 높으므로 기업에서의 노동수요량은 더욱 하락한다: 장기에는 생산요소 대체가 가능하여 임금 상승 시 노동 수요를 더 크게 줄일 수 있습니다.
    노동의 수요가 단기보다 장기에서 더욱 탄력적이다: 모든 생산요소의 조정이 가능하므로 장기 탄력성이 더 큽니다.
    장기노동수요는 노동 이외의 다른 생산요소를 함께 변화시켜 가면서 고용량을 조정한다: 장기의 정의 자체가 모든 생산요소의 가변성을 의미합니다.
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3과목: 노동관계법규

81. 다음은 근로기준법의 적용관계에 대한 설명이다. 틀린 것은?

  1. 근로기준법상의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
  2. 근로기준법은 원칙적으로 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.
  3. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다.
  4. 근로기준법상의 사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자를 말한다.
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 고용되어 근로를 제공하는 자를 말합니다. 단순히 수입에 의해 생활하는 자라는 정의는 근로기준법상의 정의와 다릅니다.

    오답 노트
    상시 5인 이상 사업장 적용: 원칙적으로 맞음
    동거 친족만 사용하는 사업장: 적용 제외 대상 맞음
    사용자의 정의: 사업주, 경영담당자 등을 포함하는 정의 맞음
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82. 고령자의 정년 연장에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

  1. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.
  2. 노동부장관은 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에 대하여 정년연장에 관한 계획을 작성하여 제출할 것을 요청할 수 있다.
  3. 노동부장관은 사업주가 제출한 계획이 적절하지 아니하다고 판단하더라도 그 계획의 변경으로 권고할 수는 없다.
  4. 노동부장관은 정년연장에 따른 사업체의 인사 및 임금 등에 대하여 상담·자문 기타 필요한 협조와 지원을 하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 고령자고용법에 따라 노동부장관은 사업주가 제출한 정년연장 계획이 적절하지 않다고 판단될 경우, 그 계획의 변경을 권고할 수 있습니다.
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83. 고용보험법상 실업급여에 속하지 않는 것은?

  1. 구직급여
  2. 조기재취업수당
  3. 정리해고수당
  4. 이주비
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법상 실업급여에는 구직급여, 조기재취업수당, 연장급여 등이 포함되지만, 정리해고수당은 법정 실업급여 항목에 해당하지 않습니다.
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84. 사용자가 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려고 할 때 필요한 요건은? ( 단, 당해 사업 또는 사업장에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없다.)

  1. 근로자대표와의 협의
  2. 근로자 과반수와의 협의
  3. 근로자대표와의 동의
  4. 근로자 과반수의 동의
(정답률: 알수없음)
  • 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우, 근로기준법에 따라 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없다면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다.
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85. 근로기준법상 균등처우에 관한 기술 중에서 타당하지 아니한 것은?

  1. 석가탄신일에 불교신자들에게만 특별상여금을 주는 것은 균등처우에 위배되는 것이다.
  2. 근로기준법 제5조에 명문으로 규정되지 아니한 정치신념이나 사상에 따른 차별대우는 균등처우원칙에 위배되는 것이 아니다
  3. 채용의 경우에는 균등처우의 원칙이 적용되지 아니한다는 것이 일반적인 견해이다.
  4. 직종이나 업무의 성질에 따라 근로조건을 달리하는 것은 균등처우원칙에 위배된 것이 아니다.
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법 제5조의 균등처우 원칙은 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분뿐만 아니라 정치적 신념이나 사상에 따른 차별 또한 금지하고 있으므로, 이에 따른 차별대우는 균등처우원칙에 위배됩니다.
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86. 다음 중 직업능력개발훈련비용의 지원 대상 훈련이 아닌 것은?

  1. 피보험자가 아닌 자로서 당해 사업주에게 고용된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련
  2. 당해 사업에서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련
  3. 직업안정기관에 구직 등록된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련
  4. 당해 사업에 고용된 피보험자에게 연·월차유급휴가를 주어 실시하는 직업능력개발훈련
(정답률: 알수없음)
  • 직업능력개발훈련비용 지원은 훈련 실시를 위한 비용을 지원하는 것이며, 이미 법적으로 보장된 연·월차유급휴가를 사용하여 실시하는 훈련은 별도의 비용 지원 대상 훈련으로 보지 않습니다.
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87. 고용정책기본법의 기본원칙으로 옳지 않은 것은?

  1. 근로자의 근로의 권리 존중
  2. 근로자의 직업선택의 자유 존중
  3. 사업주의 고용관리에 관한 자주성 존중
  4. 고용안정을 위한 국가의 주도적 역할
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본법은 근로자의 권리와 사업주의 자주성을 존중하며, 국가는 고용안정을 위해 주도적으로 이끄는 것이 아니라 지원하고 촉진하는 보조적 역할을 수행하는 것을 원칙으로 합니다.
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88. 직업능력개발훈련의 훈련목적에 따른 구분으로 옳은 것은?

  1. 기준훈련, 기준 외 훈련, 인정훈련
  2. 지정훈련, 인정훈련, 승인훈련
  3. 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련
  4. 집체훈련, 현장훈련, 통신훈련
(정답률: 알수없음)
  • 직업능력개발훈련은 훈련 목적에 따라 새로운 직무능력을 습득시키는 양성훈련, 기존 능력을 향상시키는 향상훈련, 다른 직무로 전환하기 위한 전직훈련으로 구분합니다.

    오답 노트
    집체훈련, 현장훈련, 통신훈련: 훈련 방법에 따른 구분입니다.
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89. 고령자고용촉진법상 기준고용율이라 함은 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율을 말한다. 다음 중 제조업에서의 고령자 기준고용율은?

  1. 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 2
  2. 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 3
  3. 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 5
  4. 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 10
(정답률: 알수없음)
  • 고령자고용촉진법령에 따라 제조업의 고령자 기준고용률은 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 2로 규정되어 있습니다.
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90. 직업안정기관이 행하는 직업지도의 내용 중 틀린 것은?

  1. 새로 취직하려고 하는 자, 장애인에 대하여는 직업지도를 해야 한다.
  2. 장애인에 대한 직업지도는 특별한 지식과 기능을 가진 자가 상담해야 한다.
  3. 직업지도를 받은 자가 취직한 후에는 직업지도를 할 수 없다.
  4. 직업적성검사, 직업선호도검사를 실시할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업지도는 취업 전뿐만 아니라 취업 후에도 적응 지도나 경력 개발을 위해 지속적으로 이루어질 수 있습니다. 따라서 취직 후에 직업지도를 할 수 없다는 설명은 틀렸습니다.
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91. 남녀고용평등법상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우와 관련한 설명 중 틀린 것은?

  1. 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다.
  2. 동일가치노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임, 및 작업조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정함에 있어 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 동의를 얻어야 한다.
  3. 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.
  4. 사업주는 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.
(정답률: 알수없음)
  • 동일가치노동의 기준을 정할 때 사업주는 고충처리기관이 아니라 근로자를 대표하는 자의 동의를 얻어야 합니다.

    오답 노트
    모집 및 채용의 평등 기회 제공, 생활보조금 지급 시 차별 금지, 혼인·임신·출산을 이유로 한 퇴직 예정 계약 금지는 모두 법적으로 금지된 차별 행위입니다.
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92. 헌법상 기본권과 개별적 근로관계와의 관계 중 가장 거리가 먼 것은?

  1. 헌법 제10조 인간의 존엄성 및 행복추구권
  2. 헌법 제11조 1항 법 앞의 평등
  3. 헌법 제15조 직업선택의 자유
  4. 헌법 제21조 1항 결사의 자유
(정답률: 알수없음)
  • 개별적 근로관계는 근로자 개인의 인격권, 평등권, 직업의 자유 등과 밀접한 관련이 있습니다. 반면 결사의 자유는 근로자들이 단체를 조직하여 사용자와 교섭하는 집단적 노사관계(노동조합 등)의 핵심 기본권이므로 개별적 근로관계와는 거리가 멉니다.
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93. 다음 남녀고용평등법의 설명 중 옳지 않은 것은?

  1. 근로여성에 대한 모성보호는 차별로 보지 않는다.
  2. 남녀고용평등법은 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용 한다
  3. 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다.
  4. 고충처리기관을 설치하여야 할 사업주는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주이다.
(정답률: 알수없음)
  • 남녀고용평등법은 사업장의 규모와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 것이 원칙입니다. 따라서 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에만 적용한다는 설명은 틀린 내용입니다.
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94. 다음 중 고용정책 및 노동시장정책에 관한 법률이 아닌 것은?

  1. 근로자창안법
  2. 고용보험법
  3. 직업안정법
  4. 고령자고용촉진법
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법, 직업안정법, 고령자고용촉진법은 고용의 안정과 촉진을 목적으로 하는 고용정책 및 노동시장정책 관련 법률입니다. 반면 근로자창안법은 근로자의 창의적인 아이디어를 장려하고 보상하는 제도에 관한 법률로 고용정책 법률과는 성격이 다릅니다.
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95. 노동법에 대한 설명으로 부적당한 것은?

  1. 근로자의 인간다운 생활보장
  2. 근대시민법원리의 부정
  3. 노사대등실현
  4. 자본주의체제의 유지·발전
(정답률: 알수없음)
  • 노동법은 근대시민법의 원리인 '계약자유의 원칙'이 노사관계에서 불평등하게 적용되는 것을 보완하기 위해 등장한 법입니다. 따라서 근대시민법 원리를 완전히 부정하는 것이 아니라, 이를 수정하고 보완하여 실질적인 평등을 구현하는 것을 목적으로 합니다.
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96. 직업능력개발훈련법인의 설립허가의 요건에 해당하지 않는 것은?

  1. 직업능력개발 사업을 주된 목적으로 할 것
  2. 출연재산이 2억 원 이상일 것
  3. 3인 이상의 이사와 1인 이상의 감사를 둘 것
  4. 다른 훈련법인과 동일한 명칭이 아닐 것
(정답률: 알수없음)
  • 직업능력개발훈련법인의 설립허가 요건 중 임원 구성에 관한 규정은 5인 이상의 이사와 2인 이상의 감사를 두어야 합니다.
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97. 다음 중 근로자직업능력개발법상 근로자 직업능력개발훈련이 특히 중요시되어야 할 대상이라고 보기 어려운 것은?

  1. 제조업에서 사무직으로 종사하는 근로자
  2. 일용근로자·단시간근로자·기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자
  3. 국민기초생활보장법에 의한 수급권자
  4. 파견근로자보호등에 관할법률에 의한 파견근로자
(정답률: 알수없음)
  • 근로자직업능력개발법은 고용 형태가 불안정하거나 사회적 보호가 필요한 취약계층의 직업능력개발을 특히 중요시합니다.

    오답 노트
    일용·단시간·기간제 근로자, 기초생활수급권자, 파견근로자: 고용 불안정성 및 취약성으로 인해 우선 지원 대상에 해당함
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98. 다음은 직업소개의 원칙 및 유료직업소개사업자의 준수사항을 설명한 것이다. 틀린 것은?

  1. 구직자에게 업무내용, 임금, 근로시간 등을 상세히 설명할 것
  2. 구인자에 비해 상대적으로 약자인 구직자를 특별히 배려할 것
  3. 요금은 원칙적으로 구직자의 근로계약이 체결된 후에 받을 것
  4. 광고 시 직업소개소의 명칭, 전화번호, 위치 및 등록번호를 기재할 것
(정답률: 알수없음)
  • 직업소개는 구인자와 구직자 모두에게 공정하고 객관적인 정보를 제공하는 것이 원칙입니다. 특정 대상인 구직자를 특별히 배려한다는 내용은 법적 준수사항이나 원칙에 포함되지 않습니다.
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99. 노동부장관이 근로자의 원활한 이동 및 고용을 촉진하기 위하여 설치·운영하는 고용촉진시설이 아닌 것은?

  1. 이동근로자를 위한 숙박·급식시설
  2. 근로자를 위한 교양·체육 또는 오락시설 등
  3. 여성근로자의 고용촉진을 위한 시설
  4. 근로자의 취직·고용문제 등에 대한 상담을 위한 유료직업소개 시설
(정답률: 알수없음)
  • 고용촉진시설은 근로자의 원활한 이동과 고용을 돕기 위한 공공 성격의 시설입니다. 따라서 상담을 목적으로 하는 유료직업소개 시설은 고용촉진시설의 범위에 포함되지 않습니다.
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100. 직업지도의 내용으로 옳지 않은 것은?

  1. 직업소개
  2. 직업적성검사
  3. 직업상담
  4. 직업정보제공
(정답률: 알수없음)
  • 직업지도는 내담자가 자신에게 적합한 직업을 선택하고 준비하도록 돕는 과정으로, 직업상담, 직업적성검사, 직업정보제공 등이 핵심 내용에 해당합니다. 반면 직업소개는 결정된 직업에 대해 구인자와 구직자를 연결해 주는 알선 행위이므로 직업지도의 범주와는 구분됩니다.
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