직업상담사 2급(구) 필기 기출문제복원 (2005-08-07)

직업상담사 2급(구) 2005-08-07 필기 기출문제 해설

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직업상담사 2급(구)
(2005-08-07 기출문제)

목록

1과목: 직업상담ㆍ심리학

1. 지금-여기에 상황과 감정을 강조하는 상담이론은？

  1. 게슈탈트 상담
  2. 정신 역동 상담
  3. 교류분석 상담
  4. 행동적 상담
(정답률: 알수없음)
  • 게슈탈트 상담은 내담자가 과거의 상처나 미래의 불안에 매몰되지 않고, 현재 이 순간 느끼는 감정과 신체 감각, 즉 '지금-여기(Here and Now)'의 자각을 통해 통합된 전체로서의 자아를 찾는 것을 강조하는 이론입니다.
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2. 다음 진술문에 맞는 상담기법은?

  1. 역설적 사고
  2. 논리적 분석
  3. 지시적 상상
  4. 저항감에 다시 초점 맞추기
(정답률: 알수없음)
  • 상담자가 내담자가 과제 수행에 어려움을 겪는 상황(저항)을 회피하지 않고, 이를 직접 언급하며 도움을 제안함으로써 내담자가 자신의 저항감을 인식하고 다시 과제에 집중하게 만드는 기법이므로 저항감에 다시 초점 맞추기가 정답입니다.
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3. 다음은 직업상담 과정 중 무엇에 대한 상담인가?

  1. 상담의 명료화
  2. 상담의 구체화
  3. 상담의 안정화
  4. 상담의 구조화
(정답률: 알수없음)
  • 상담의 시간, 횟수, 방법, 비밀보장 등 상담의 전반적인 틀과 기본 기대를 설정하여 내담자의 불안을 줄여주는 과정은 상담의 구조화에 해당합니다.
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4. 집단 직업상담에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 집단 내 다른 사람으로부터 피드백을 받으면서 자신의 문제에 대한 통찰력을 얻는다
  2. 직업성숙도가 낮은 사람들에게 적합하다
  3. 자신의 문제에 대해 보다 심층적인 접근과 해결이 가능하다
  4. 비현실적으로 높은 직업목표를 가지고 있는 사람들에게 효과가 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 집단 직업상담은 여러 명과 함께 진행되므로 개인 상담에 비해 개별 내담자의 문제에 대한 심층적인 접근과 해결에는 한계가 있습니다.
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5. Butcher가 말한 집단 직업상담의 3단계를 순서대로 연결한 것은?

  1. 탐색-행동-유지
  2. 탐색- 전환-행동
  3. 유지-전환-행동
  4. 전환 - 탐색- 유지
(정답률: 알수없음)
  • Butcher가 제시한 집단 직업상담의 단계는 내담자가 자신과 환경을 이해하는 탐색 단계, 변화를 준비하는 전환 단계, 그리고 실제적인 구직 활동을 수행하는 행동 단계의 순서로 진행됩니다.
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6. 직업상담의 목표로 적절하지 않은 것은?

  1. 예언과 발달
  2. 진로발달이나 직업문제에 대한 처치
  3. 경험보다 유능성에 초점을 맞추는 것
  4. 직업을 골라주는 것
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담은 내담자가 스스로 자신의 적성과 흥미를 발견하고 최선의 결정을 내릴 수 있도록 돕는 조력 과정입니다. 따라서 상담자가 일방적으로 직업을 골라주는 것은 내담자의 자율성과 자기결정권을 침해하는 행위로, 상담의 목표에 부합하지 않습니다.
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7. 다음 중 직업상담사의 직무내용과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직업문제에 대한 심리치료
  2. 직업관련 임금평가
  3. 직업상담 프로그램의 개발과 운영
  4. 구인, 직업상담, 직업적응, 직업전환, 은퇴 후 등의 직업상담
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담사는 내담자의 직업적 문제를 해결하고 적응을 돕는 전문가입니다. 직업관련 임금평가는 기업의 인사관리나 노무 관리 영역에 해당하며, 상담사의 주요 직무 범위에 포함되지 않습니다.
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8. 국가 ·사회적인 측면에서 본 진로지도의 필요성이 아닌 것은?

  1. 과열과외 및 재수생 누적에 대한 문제해결방안
  2. 적재적소에 맞는 인재양성
  3. 사회적 신분상승을 위한 수단
  4. 직무수행에 있어서 생산성과 적응력의 고양
(정답률: 알수없음)
  • 국가 및 사회적 측면의 진로지도는 인적 자원의 효율적 배치와 사회적 낭비 제거를 목적으로 합니다. 사회적 신분상승을 위한 수단으로 진로지도를 활용하는 것은 진로지도의 본래 취지와 목적에 어긋납니다.
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9. 실업 충격을 완화시키기 위한 프로그램이 아닌 것은?

  1. 실업스트레스 대처 프로그램
  2. 취업동기 증진 프로그램
  3. 진로개발 프로그램
  4. 구직활동 증진 프로그램
(정답률: 알수없음)
  • 실업 충격 완화 프로그램은 실업으로 인한 심리적 불안을 해소하고 구직 의욕을 높이는 데 목적이 있습니다. 진로개발 프로그램은 실업 충격 완화보다는 장기적인 경력 설계와 방향 설정에 초점을 맞춘 프로그램입니다.
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10. 대학생의 진로상담에서 진로개발을 위해 강조하기 않아도 되는 것은?

  1. 여가시간 활용
  2. 자신의 능력파악
  3. 직무스트레스
  4. 대인관계형성
(정답률: 알수없음)
  • 대학생 시기의 진로상담은 자아 정체성 확립, 능력 파악, 대인관계 형성 및 여가 활용 등 전인적인 성장을 통한 진로 개발에 집중해야 합니다. 직무스트레스는 실제 취업 후 직장 생활 과정에서 발생하는 문제이므로, 진로를 준비하는 대학생 단계에서 강조할 핵심 요소는 아닙니다.
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11. 다음 중 직업상담 영역이 아닌 것은?

  1. 직업일반상담
  2. 직업건강상담
  3. 취업상담
  4. 실존문제상담
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담 영역은 크게 직업일반상담, 직업건강상담, 취업상담 등으로 구분됩니다. 실존문제상담은 직업상담의 특수 영역이 아닌 일반적인 심리상담이나 철학적 상담의 영역에 해당합니다.
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12. 다음 Super의 발달적 직업상담 단계를 올바르게 배열한 것은?

  1. 문제탐색-태도와 감정의 탐색과 처리-심층적 탐색-현실검증-자아수용-의사결정
  2. 문제탐색-심층적 탐색-태도와 감정의 탐색과 처리-현실검증-자아수용-의사결정
  3. 문제탐색-심층적 탐색-자아수용-현실검증-태도와 감정의 탐색과 처리-의사결정
  4. 문제탐색-심층적 탐색-현실검증-자아수용-태도와 감정의 탐색과 처리-의사결정
(정답률: 알수없음)
  • Super의 발달적 직업상담 단계는 내담자의 문제를 파악하고 심층적으로 분석한 뒤, 자아를 수용하고 현실을 검증하며, 감정을 처리하여 최종 의사결정에 이르는 과정을 거칩니다.
    올바른 순서: 문제탐색 $\rightarrow$ 심층적 탐색 $\rightarrow$ 자아수용 $\rightarrow$ 현실검증 $\rightarrow$ 태도와 감정의 탐색과 처리 $\rightarrow$의사결정
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13. Rogers의 내담자 중심 접근의 인간 행동에 대한 기본관점을 가장 잘 표현한 것은?

  1. 인간의 행동에 대한 정신적 결정론
  2. 선천적인 잠재력 및 자기실현 경향성
  3. 개인의 다양한 학습경험의 축적
  4. 무의식적 동기에 의해 결정
(정답률: 알수없음)
  • Rogers의 내담자 중심 접근은 인간이 스스로 성장하려는 선천적인 잠재력과 자기실현 경향성을 가지고 있다고 보는 인본주의적 관점을 취합니다.

    오답 노트
    정신적 결정론/무의식적 동기: 정신분석적 관점
    학습경험의 축적: 행동주의적 관점
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14. 다음 ( )에 적합한 것은?

  1. 수평이동
  2. 동기유발
  3. 적성파악
  4. 개인성격
(정답률: 알수없음)
  • Mirvis와 Hall(1996)은 다운사이징과 조직구조 변화에 대응하여, 전통적인 수직적 경력개발에서 벗어나 수평이동에 중점을 둔 경력개발이 필요하다고 제안하였습니다.
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15. 직상담의 과정에는 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계가 있고 보았고, 직업상담의 목적에는 진로선택, 의사결정 기술의 습득, 일반적 적응의 고양 등이 포함된다고 한 사람은?

  1. 크라이티스(Crites)
  2. 크룸볼츠(Krumboltz)
  3. 슈퍼(Super)
  4. 기즈버스(Gysbers)
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담의 과정을 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 4단계로 구분하고, 상담의 목적을 진로선택, 의사결정 기술 습득, 일반적 적응의 고양으로 정의한 학자는 크라이티스(Crites)입니다.
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16. 비자발적 실업자의 경우 실업이라는 사건을 통해 비합리적 신념체계를 형성하게 되고 결과적으로 우울증 같은 증세를 나타나게 된다. 다음 중 실업자의 바합리적 신념 체계에 대해 논박과 자신이 무가치한 존재가 아니라는 것을 일께워주고 자신에 대한 긍정적인 태도와 강점을 잦게 만드는 상담 기법은?

  1. 합리적-정서적 상담(RET)
  2. 특성요인 상담
  3. 정신역동적 직업상담
  4. 내담자 중심적 직업상담
(정답률: 알수없음)
  • 비합리적 신념을 찾아내어 이를 논박(Dispute)함으로써 정서적 고통을 해결하고 합리적인 사고 체계로 변화시키는 상담 기법은 합리적-정서적 상담(RET)의 핵심 원리입니다.
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17. 직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?

  1. 치료자 및 조언자의 역할
  2. 자료제공자의 역할
  3. 내담자의 보호자 역할
  4. 기관/단체들과 협의자 및 직업심리검사자의 해석자
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담자는 내담자가 스스로 결정하고 책임질 수 있도록 돕는 조력자이지, 내담자의 삶을 대신 책임지거나 결정하는 보호자 역할을 수행해서는 안 됩니다.
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18. 마이러스-브리그스의 유형 지표에 대한 설명으로 옮지 않은 것은?

  1. 자기보고식의 강제선택 검사이다
  2. 판단형과 지각형의 성격 차원은 지각적 또는 정보 수집적 과정과 관계가 있다.
  3. 외향형과 내향형의 성격 차원은 세상에 대한 일반적인 태도와 관계가 있다.
  4. 내담자가 선호하는 직업역할, 기능, 환경을 찾아내는데 유용하다
(정답률: 알수없음)
  • 판단형(J)과 지각형(P)의 차원은 정보 수집 과정이 아니라, 수집된 정보를 바탕으로 생활 양식을 결정하는 '생활 양식' 또는 '태도'의 차원과 관계가 있습니다.

    오답 노트
    자기보고식 강제선택 검사: MBTI의 기본 검사 방식임
    외향형과 내향형: 에너지의 방향과 세상에 대한 태도 관련
    직업역할 및 환경 탐색: MBTI의 주요 활용 목적임
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19. 초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?

  1. 계약
  2. 감정이입
  3. 리허설
  4. 직면
(정답률: 알수없음)
  • 내담자가 회피하거나 인식하지 못하는 모순점, 불일치 등을 지적하여 스스로 행동의 특정 측면을 검토하고 수정하도록 도전하게 하는 기법은 직면입니다.
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20. 다음 특성-요인 이론 관련된 내용으로 옳지 않은 것은?

  1. '직업과 사람을 연결시키기'라는 심리학적 관심을 대표한다.
  2. 직업선택 과정이 개인의 아동기부터 초기 성인기까지의 사회-문화적 환경에 따라 주관적으로 발달된다고 본다．
  3. 특성 요인 직업상담에 있어서 상담자의 역할은 교육자의 역할이다.
  4. 미네소타대학의 직업심리학자들이 이 이론에 근거한 각종 심리검사를 제작하였다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업선택 과정이 사회-문화적 환경에 따라 주관적으로 발달된다고 보는 관점은 특성-요인 이론이 아니라 발달적 이론(예: Super의 이론)의 핵심 내용입니다.

    오답 노트
    직업과 사람 연결: 개인의 특성과 직무 요인을 매칭하는 특성-요인 이론의 핵심
    상담자 역할: 객관적 정보를 제공하고 분석하는 교육자적 역할 수행
    미네소타 대학: 특성-요인 이론을 바탕으로 한 심리검사 개발의 중심지
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21. 직무와 관련된 스트레스요인 중 기계화 및 자동화시대에 살고 있는 오늘날 가장 위험한 스트레스 요인이 될 수 있는 것은?

  1. 지루함
  2. 역할갈등
  3. 생산압력
  4. 개인주의
(정답률: 알수없음)
  • 기계화 및 자동화로 인해 인간의 단순 반복 작업이 늘어나고 직무의 다양성이 사라지면서 발생하는 심리적 권태감인 지루함이 현대 사회의 위험한 스트레스 요인으로 꼽힙니다.
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22. 한국판 웩슬러 성인 지능검사의 특징이 아닌 것은?

  1. 언어성 검사와 동작성 검사로 이루어져있다.
  2. 반응양식이나 검사행동약식으로 개인의 독특한 심리 특성도 파악할 수 있다.
  3. 신뢰도와 타당도가 높다.
  4. 숫자외우기, 추리력, 어휘문제 등의 소검사가 포함되어 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 숫자외우기, 추리력, 어휘문제 등은 웩슬러 성인 지능검사가 아닌 스탠퍼드-비네 검사의 특징입니다.

    오답 노트
    언어성/동작성 검사: 웩슬러 검사의 기본 구성
    심리 특성 파악: 검사 과정 중 피검자의 행동 양식 관찰 가능
    신뢰도/타당도: 표준화된 검사로서 매우 높음
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23. 작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 목표설정이론에 따르면, 어려운 목표는 쉬운 목표보다 더 놓은 수행성과를 가져온다.
  2. 내재적 동기이론에 의하면 외적보상은 내재적 동기를 저해한다.
  3. 기대이론에서 첫 번째 수준의 성과와 두 번째 수준의 성과가 서로 연결될 확률을 기대하고 한다．
  4. Alderfer는 Maslow의 이론을 수정하여 ERG이론을 제안하였다.
(정답률: 알수없음)
  • 기대이론에서 기대감은 '노력'과 '성과' 사이의 연결 확률을 의미하며, 성과와 성과 사이의 연결을 의미하는 것이 아닙니다.

    오답 노트
    목표설정이론: 구체적이고 어려운 목표가 성과를 높임
    내재적 동기이론: 외적 보상이 내적 동기를 감소시키는 효과 존재
    ERG이론: Maslow의 욕구 단계 이론을 존재, 관계, 성장 욕구로 재구성
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24. 분석할 대상 직업에 대한 자료가 드물고, 그 분야에 많은 경험과 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때 사용하는 직무분석 기법은?

  1. 비교확인법
  2. 최초분석법
  3. 데이컴법
  4. 현장확인법
(정답률: 알수없음)
  • 분석 대상 직업의 자료가 부족하고 전문가조차 드문 상황에서, 해당 직무를 처음으로 분석하여 기초 자료를 만들어내는 기법이므로 최초분석법이 정답입니다.
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25. 타당도에 대한 설명 중 틀린 것은?

  1. 타당도란 측정하고자 하는 바를 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 의미한다.
  2. 내용타당도는 내용영역을 얼마나 정확하고 자세하게 기술하는 가에 달려있다.
  3. 구성타당도가 높으려면 수렴타당도는 높아야 하지만, 변별 타당도는 낮아야 한다.
  4. 준거관련타당도는 현재에 초점을 맞춘 동시타당도와 미래에 초점을 맞춘 예언타당도로 구분할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 구성타당도를 높이기 위해서는 측정하고자 하는 개념 간의 상관관계가 높은 수렴타당도가 높아야 하며, 서로 다른 개념 간의 상관관계가 낮은 변별 타당도 역시 높아야(즉, 서로 확실히 구분되어야) 합니다.
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26. 직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?

  1. 직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다.
  2. 직업선택에서 초기아동기 경험을 중시하였다.
  3. 환상기, 잠정기, 현실기라는 진로발달의 3단계를 제시하였다.
  4. 직업을 여덟 개의 군집으로 나누고 각 군집에 해당하는 직업들의 목록을 작성했다.
(정답률: 알수없음)
  • 로(Roe)의 이론은 부모의 양육 방식과 초기 아동기 경험이 개인의 욕구 형성에 영향을 주어 직업 선택으로 이어진다고 보았습니다. 환상기, 잠정기, 현실기라는 3단계 발달 과정은 고트프레드슨(Gottfredson)의 이론입니다.
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27. 서로 바르게 연결된 것은?

  1. 정신적요건(mental requirements)-표현력
  2. 숙련적 요건(skill requirements)-교양과 지성
  3. 신체적 요건(physical requirements)-조명, 환기, 위험도
  4. 작업적 요건(job ebvironments)-기계조작시의 근육운동, 종합화능력
(정답률: 알수없음)
  • 정신적 요건은 직무 수행에 필요한 지적 능력, 판단력, 표현력 등을 포함합니다.

    오답 노트
    숙련적 요건: 교양과 지성이 아닌 특정 기술이나 숙련도 필요
    신체적 요건: 조명, 환기가 아닌 근력, 지구력 등 신체 능력 필요
    작업적 요건: 근육운동이 아닌 조명, 환기, 위험도 등 작업 환경 필요
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28. 직업의 탐색과 선택, 유지 및 은퇴를 연령에 따라 연구할 때, 일정한 수의 사람들을 연령의 증가에 따라 계속 관찰하고 그 결과를 연령의 함수로 나타내는 연구방법은?

  1. 수직적 연구
  2. 수평적 연구
  3. 종단적 연구
  4. 횡단적 연구
(정답률: 알수없음)
  • 동일한 대상(집단)을 시간의 흐름에 따라 장기간 추적 관찰하여 연령 증가에 따른 변화를 연구하는 방법은 종단적 연구입니다.

    오답 노트
    횡단적 연구: 서로 다른 연령대의 집단을 특정 시점에 한 번에 조사하는 방법
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29. 직무분석 윤리에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직무분석은 문서화된 형태로 남겨져야한다
  2. 직무분석은 사용된 절차에 대하여 상세히 기술하여야한다
  3. 표본의 크기는 커야하며, 그 직무를 잘 나타낼 수 있어야 한다.
  4. 초보적인 직무수행의 요구조건에 대해서는 반드시 명실 필요가 없다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석은 객관성과 투명성을 확보하기 위해 모든 절차와 결과가 문서화되어야 하며, 숙련자뿐만 아니라 초보적인 직무수행 요구조건까지 상세히 명시하여 직무의 전체적인 범위를 정확히 정의해야 합니다.
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30. 직무분석 절차 중 작업자 지향적 절차는 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 한다. 다음 중 인적속성에 해당하지 않는 것은?

  1. 태도
  2. 지식
  3. 기술
  4. 능력
(정답률: 알수없음)
  • 작업자 지향적 절차에서 강조하는 인적 속성은 일반적으로 KSA(Knowledge, Skill, Ability)라고 하며, 지식, 기술, 능력을 의미합니다. 태도는 개인의 심리적 성향으로 KSA의 핵심 인적 속성 범주에 포함되지 않습니다.
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31. 다음 중 직무 명세서에 포함되는 것은?

  1. 직무직종
  2. 직무내용
  3. 직무조건
  4. 작업경험
(정답률: 알수없음)
  • 직무 명세서는 직무를 수행하는 '사람'이 갖추어야 할 인적 요건을 기술하는 문서이므로, 작업경험, 교육 수준, 기술, 능력 등이 포함됩니다.

    오답 노트
    직무직종, 직무내용, 직무조건: 직무 자체의 특성을 기술하는 직무 기술서에 포함되는 항목입니다.
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32. 다음은 누구의 이론을 설명한 것인가?

  1. 에릭 프롬(Erich Fromn)
  2. 칼 융(Carl Jung)
  3. 카렌 호니(Karen Horney)
  4. 아플렛 아들러(Alfed Adler)
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 내용은 프로이트의 생물학적 결정론에 반대하여 사회심리적 요인을 강조하고, 아동기의 기본적 불안과 추정형, 고립형, 공격형의 세 가지 성격 유형을 제시한 카렌 호니(Karen Horney)의 이론입니다.
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33. 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?

  1. 합리화(Rationalization)
  2. 동일시(Identification)
  3. 보상(Compensation)
  4. 전위(Displacement)
(정답률: 알수없음)
  • 본인이 느끼는 부정적인 감정을 원래의 대상이 아닌, 덜 위협적인 다른 대상에게 옮겨서 표출하는 방어기제는 전위(Displacement)입니다.

    오답 노트
    합리화: 그럴듯한 이유를 들어 정당화함
    동일시: 타인의 특성을 자신의 것으로 받아들임
    보상: 부족한 점을 다른 강점으로 메움
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34. 다음 중 질문지법의 장점이 아닌 것은?

  1. 부수적인 정보를 얻을 수 있다.
  2. 시간과 비용이 적게 든다.
  3. 다수의 종업원이 참여할 수 있다.
  4. 자료수집이 용이하다
(정답률: 알수없음)
  • 질문지법은 정형화된 문항을 통해 다수로부터 빠르게 자료를 수집할 수 있어 시간과 비용이 절감되는 장점이 있습니다.

    오답 노트
    부수적인 정보를 얻을 수 있다: 이는 면접법의 장점이며, 질문지법은 정해진 답안 외의 추가 정보를 얻기 어렵습니다.
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35. 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달 단계 중 자신의 결정을 구체화시키고 바다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화· 전문화된 의사결정을 하게 되는 단계는?

  1. 전환단계
  2. 탐색단계
  3. 결정단계
  4. 특수화단계
(정답률: 알수없음)
  • 긴즈버그의 직업발달 단계 중 특수화단계는 가장 마지막 단계로, 이전 단계에서 결정한 직업적 방향을 구체화하여 세밀한 계획을 세우고 고도로 전문화된 의사결정을 내리는 시기입니다.
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36. 다음 중 원점수를 표준점수로 변환했을 때 이들 표준점수(Z-score) 들의 평규과 표준편차가 맞는 것은?

  1. 평균=0, 표준편차=1
  2. 평균=1, 표준편차=1
  3. 평균=100, 표준편차=15
  4. 평균=1, 표준편차=15
(정답률: 알수없음)
  • Z-점수(표준점수)는 원점수에서 평균을 뺀 후 표준편차로 나누어 산출하므로, 변환된 점수들의 분포는 항상 평균이 $0$이고 표준편차가 $1$인 표준정규분포를 따르게 됩니다.
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37. 다음 중 Holland(1992)의 흥미유형에 해당되지 않는 것은?

  1. 현실형
  2. 탐구형
  3. 진취형
  4. 개방형
(정답률: 알수없음)
  • Holland의 흥미유형은 RIASEC 모델로, 현실형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 진취형(Enterprising), 관습형(Conventional)의 6가지로 구성됩니다. 따라서 개방형은 이에 해당하지 않습니다.
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38. 직업선택과 관련된 요인인 흥미, 적성, 가치관에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 가치는 개인의 동기의 원천이며, 한 개인의 판단기준의 근거이다.
  2. 적성은 특정 분야에서의 능력 발휘 가능성을 나타낸다.
  3. 흥미나 가치는 경험에 의하여 영향을 받으나 적성은 경험과 무관하게 타고 난 것이다.
  4. 가치와 흥미는 서로 밀접한 관련이 있으면서도 구분되는 개념이다.
(정답률: 알수없음)
  • 적성은 특정 분야에서 성공할 수 있는 잠재적 능력을 의미하며, 유전적 요인뿐만 아니라 환경적 요인과 후천적인 경험, 교육을 통해 발달하고 변화할 수 있습니다. 따라서 적성이 경험과 무관하게 타고난 것이라는 설명은 틀린 것입니다.
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39. 주관식 채점 시 수험생의 이름을 가리고 채점하여 공정성을 확보하는 것은 어떤 심리적 효과를 배제하기 위해서인가?

  1. 후광효과
  2. 초두효과
  3. 방사효과
  4. 반발효과
(정답률: 알수없음)
  • 특정 대상의 어느 한 가지 긍정적/부정적 특성이 다른 특성들의 평가에까지 영향을 미치는 후광효과를 배제하여 채점의 공정성을 확보하려는 것입니다.
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40. 판매에 따라 수수료를 받는 부동산 영업사원은 강화계획 중 무엇의 예에 해당하는가?

  1. 고정간격
  2. 고정비율
  3. 변동간격
  4. 변동비율
(정답률: 알수없음)
  • 정해진 횟수의 반응(판매)이 나타날 때마다 보상을 제공하는 방식은 고정비율 강화계획에 해당합니다.
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2과목: 직업정보론(노동시장론 포함)

41. 직업정보 가공 시 유의사항이 아닌 것은?

  1. 직업은 그 분야에서 매우 전문적이므로 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있는 언어로 가공 한다.
  2. 직업에 대한 장·단점을 편견 없이 제공한다.
  3. 현황은 가장 최신의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다.
  4. 시청각 효과를 부여하면 혼란이 발생되기 때문에 가급적 삼간다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업정보 가공 시에는 사용자의 이해를 돕기 위해 적절한 시청각 효과를 부여하는 것이 효율적입니다.
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42. 워크넷에서 제공되는 통계간행물이 아닌 것은?

  1. 구인구직취업동향
  2. 고용동향분석
  3. 고용보험통계
  4. 매월노동통계
(정답률: 알수없음)
  • 워크넷은 구인구직취업동향, 고용동향분석, 고용보험통계 등의 통계간행물을 제공합니다.

    오답 노트
    매월노동통계: 통계청에서 발행하는 간행물입니다.
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43. 2003년 3월 개정된 한국표준산업분류의 특징으로 옮은 것은?

  1. 반도체 관련 산업(액정표시장치, 전자카드제조업)울 새롭게 신설하였다.
  2. 통신업, 사업서비스업, 오락 및 운동관련 서비스업을 중분류로 하향 조정하였다.
  3. 서비스 산업의 전문화를 위해 디자인 산업, 사무관련 서비스업, 건축기술 및 엔지니어링 서비스 산업을 통합하였다.
  4. 기계장비, 자도차 및 소비용품 수리업 등을 통합하여 서비스산업부문에서 93 기타 서비스업의 중분류로 신설하였다.
(정답률: 알수없음)
  • 2003년 개정 한국표준산업분류에서는 산업 구조의 변화를 반영하여 액정표시장치, 전자카드제조업 등 반도체 관련 산업을 새롭게 신설하여 분류의 정밀도를 높였습니다.
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44. 구직자 상담을 위한 직업상담사의 기본적인 자세가 아닌 것은?

  1. 틀에 박힌 면접은 피해야 한다.
  2. 비판적인 상담태도를 나타내지 않도록 노력해야한다.
  3. 입수한 개인정보는 상담기록에 남기기 말고 또한 어느 누구에게도 말하지 않도록 노력한다.
  4. 전문적인 용어는 될 수 있는 한 사용하지 않도록 해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 상담사는 내담자의 정보를 보호해야 할 비밀유지 의무가 있지만, 상담의 연속성과 체계적인 관리를 위해 상담 기록은 반드시 남겨야 합니다. 따라서 상담기록에 남기지 말라는 설명은 잘못된 자세입니다.
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45. 2000년도에 개정된 한국표준직업분류의 대분류별 개정 내용에 대한 설명으로 옮은 것은?

  1. 입법공무원의 명칭을 의회의원으로 변경하였으며 장관은 고위공무원으로 분류 하였다.
  2. 라디오 아나운서, 디자이너, 영양사 등은 전문가에서 준 전문가로 이동하였다.
  3. 사무직원과 사무보조직원을 통합하였다
  4. 판매종사자의 비중을 감소하여 도소매 판매종사자의 분류체제를 축소하였다.
(정답률: 알수없음)
  • 2000년 개정 한국표준직업분류에서는 입법공무원의 명칭을 의회의원으로 변경하고, 장관을 고위공무원으로 분류하여 체계를 현실화하였습니다.
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46. 만약 어느 상점에 배달원 3명, 판매원 2명, 회계원 1명이 일하고 있을 때 직무분석 결과로 옮은 것은?

  1. 임무(duty)는 모두 3개이다
  2. 작업(task)은 모두 3개이다.
  3. 직무(job)는 모두 3개이다.
  4. 직위(position)는 모두 3개이다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무(job)는 유사한 작업들의 집합으로, 동일한 직무를 수행하는 사람들의 수를 제외한 '종류'를 의미합니다. 배달원, 판매원, 회계원이라는 3가지 서로 다른 역할이 존재하므로 직무는 총 3개입니다.

    오답 노트
    직위(position): 개별 사람에게 할당된 자리이므로 총 6명(3+2+1)이 정답
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47. 한국표준표준직업분류에서 정의하는 직업의 범주에 속하는 활동은?

  1. 레스토랑에서 아르바이트
  2. 경마 등에 의한 배달
  3. 자기 집에서의 가사활동
  4. 연금이나 사회보장에 따른 수입
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류에서 직업이란 소득을 목적으로 하며, 계속성과 경제적 가치를 지닌 활동을 의미합니다. 레스토랑에서 아르바이트를 하는 것은 경제적 보상을 목적으로 하는 노동 활동이므로 직업의 범주에 해당합니다.

    오답 노트
    경마 등에 의한 배달: 우연성에 의한 소득으로 경제적 계속성이 없음
    자기 집에서의 가사활동: 무보수 가사노동으로 경제적 가치 인정 안 됨
    연금이나 사회보장에 따른 수입: 노동의 대가가 아닌 이전 소득임
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48. 다음 중 노동시장정보에 대한 설명으로 옮지 않은 것은?

  1. 노동시장정보를 수직·정리하고 분석·가공한 결과를 수요자에게 제고하는 일련의 과정 또는 체계이다.
  2. 직업선택의 효율성을 증대시키고 합리적인 인적자원관리를 통해 불필요한 이직을 최소화 한다
  3. 직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인·구직·직업훈련노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다.
  4. 우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집·분석·가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 우리나라의 노동시장정보 수집, 분석, 가공의 주된 담당 기관은 고용노동부(한국고용정보원)이며, 통계청은 국가 전반의 통계 생산을 담당하므로 노동시장정보의 특화된 관리는 고용노동부 체계에서 이루어집니다.
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49. 고용보험 미적용 실직자 중 주로 생활보호대상자, 영세농어민 등 저소득 계층을 대상으로 자활기반 확충 및 소득향상 도모를 위해 실시하는 직업훈련은?

  1. 실업자재취직훈련
  2. 고용촉진훈련
  3. 취업훈련
  4. 우선직종훈련
(정답률: 알수없음)
  • 고용촉진훈련은 생활보호대상자, 영세농어민 등 저소득 계층의 자활 기반을 확충하고 소득 향상을 도모하여 취업 가능성을 높이기 위해 실시하는 특화된 직업훈련입니다.
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50. 2010년까지 취업자 구성비의 추이를 전망할 때, 취업자 구성비가 현재보다 증가할 것으로 예상되는 직업 대분류는?

  1. 농림어업근로자
  2. 기술공 및 준전문가
  3. 장치, 기계조작원 및 조립원
  4. 단순노무직
(정답률: 알수없음)
  • 산업 구조의 고도화와 기술 발전으로 인해 단순 노무나 1차 산업보다는 전문적인 기술을 갖춘 기술공 및 준전문가에 대한 수요가 지속적으로 증가하며 취업자 구성비가 상승할 것으로 전망됩니다.
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51. 한국직업사전(2003년)의 부가직업정보 중 작업강도에 관한 설명으로 옮은 것은?

  1. 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 3단계로 분류하였다.
  2. 작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.
  3. 보통작업은 최고 40kg 의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
  4. 운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다
(정답률: 알수없음)
  • 한국직업사전의 작업강도는 직무 수행에 필요한 육체적 힘의 강도만을 측정하며, 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않는 것이 핵심입니다.

    오답 노트
    작업강도 분류: 3단계가 아닌 4단계로 분류함
    보통작업: 최고 $20kg$의 물건을 들어 올리고 $10kg$ 정도의 물건을 빈번히 운반함
    운반: 물체를 수평 방향으로 이동시키는 작업을 의미함
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52. 다음 중 직업안정기관에서 담당하는 업무로서 그 성격이 다른 것은?

  1. 고용조정이 불가피한 사업에 대한 고용유지지원
  2. 실업자, 구직자 고용촉진을 위한 직업훈련사업
  3. 여성, 고령자 등의 고용확대지원사업
  4. 장애인 고용촉진지원사업
(정답률: 알수없음)
  • 고용유지지원, 여성·고령자 고용확대, 장애인 고용촉진은 특정 취약 계층이나 사업장의 고용 상태를 유지하고 확대하는 '고용 지원' 성격의 업무입니다. 하지만 실업자, 구직자 고용촉진을 위한 직업훈련사업은 직무 능력을 향상시키는 '능력 개발' 성격의 업무이므로 성격이 다릅니다.
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53. 훈련대상자가 당해연도 취업훈련예산의 범위를 초과할 경우 지방노동관서의 장이 가장 우선적으로 선발해야하는 대상은?

  1. 전직실직자로서 실직시간이 3개월 이상인 자
  2. 장애인
  3. 신규미취업자로서 3개월이 경과한 자
  4. 전직 실직자
(정답률: 알수없음)
  • 취업훈련 대상자 선발 시 예산 범위를 초과할 경우, 고용 안정의 시급성이 가장 높은 전직실직자로서 실직시간이 3개월 이상인 자를 최우선적으로 선발하여 빠른 재취업을 지원합니다.
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54. 한국표준직업분류에서 『웹서버 구축 및 홈헤이지 운영, 관리 등 인터넷 또는 PC 통신과 관련된 정보서비스 등의 각종 서비스를 개발하고 관련 정보를제공하며, 이를 운영하고 관리하는 자』가 아닌 것은?

  1. 웹마스터
  2. 인터넷전문가
  3. 웹디자이너
  4. 컴퓨터네트워크 운영전문가
(정답률: 알수없음)
  • 웹마스터, 인터넷전문가, 웹디자이너는 인터넷 서비스의 개발, 운영, 관리 및 정보 제공을 주된 업무로 합니다. 반면 컴퓨터네트워크 운영전문가는 네트워크 인프라의 구축 및 유지보수라는 하드웨어적/시스템적 운영에 더 집중하는 직종입니다.
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55. 직업선택 결정모형은 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 수 있다. 이중 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?

  1. 타이드만과 오하라의 모형
  2. 힐튼의 모형
  3. 카츠의 모형
  4. 브룸의 모형
(정답률: 알수없음)
  • 직업결정모형 중 기술적 모형은 직업 선택 과정이 실제로 어떻게 일어나는지를 설명하는 모형입니다. 카츠의 모형은 기술적 모형이 아니라, 어떻게 직업을 선택해야 하는지에 대한 지침을 제공하는 처방적 모형에 해당합니다.
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56. 직무분석 방법중 데이컴법(DACUM method)에 관한 설명으로 옮지 않는 것은?

  1. 교과과정을 개발하기 위해 주로 사용되는 기법이다.
  2. 해당 직업전문가가 직무의 전반에 대하여 잘 알고 있음을 전제로 한다.
  3. 데이컴 위원회는 8-12명의 전문가로 구성된다．
  4. 테이컴 분석가는 서기나 옵저버의 의견도 잘 반영하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 데이컴법(DACUM)에서 분석가는 위원회 운영을 돕는 촉진자 역할을 수행하며, 분석 결과의 객관성을 유지하기 위해 서기나 옵저버의 개인적인 의견을 반영해서는 안 됩니다.
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57. 국가기술자격종목 중 신설되어 2005년도에 처음 시행되는 자격종목이 아닌 것은?

  1. 설비보전기사
  2. 인간공학기사
  3. 스포츠 경영관리사
  4. 광해방지기사
(정답률: 알수없음)
  • 2005년도에 처음 시행된 국가기술자격종목에는 인간공학기사, 스포츠 경영관리사, 광해방지기사 등이 포함되나, 설비보전기사는 해당 시점의 신설 종목이 아닙니다.
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58. 다음 중 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?

  1. 놓은 임금
  2. 높은 안정성
  3. 높은 이직률
  4. 높은 승진률
(정답률: 알수없음)
  • 2차 노동시장은 1차 노동시장에 비해 저임금, 고용 불안정, 낮은 승진 가능성 등의 특징을 가지며, 이로 인해 근로자의 만족도가 낮아 높은 이직률을 보입니다.

    오답 노트
    높은 임금, 높은 안정성, 높은 승진률: 1차 노동시장의 특징
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59. 일정기간 동안 구인신청이 들어온 모집인원 중 해당 월말 현재 알선 가능한 인원수의 합을 무엇이라고 하는가?

  1. 구인인원
  2. 유효구인인원
  3. 신규구인인원
  4. 유효구인배율
(정답률: 알수없음)
  • 유효구인인원이란 일정 기간 동안 접수된 구인 신청 인원 중, 실제 월말 현재 시점에서 알선이 가능한 인원수의 합계를 의미합니다.
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60. 중앙고용정보원에서 발행한 구인·구직 및 위업동향에 수록된 용어해설에 관한 설멍으로 맞는 것은?

  1. 구인배수: 신규구인인원 / 신규구직자수
  2. 일자리경쟁배수 : 신규구인인원 / 신규구직자수
  3. 취업률 : (신규구직자수 / 취업건수) X 100
  4. 충족률 : (신규구인인원 / 취업건수) X 100
(정답률: 알수없음)
  • 구인배수는 구직자 1명당 얼마나 많은 일자리가 있는지를 나타내는 지표입니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{구인배수} = \frac{\text{신규구인인원}}{\text{신규구직자수}}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{구인배수} = \frac{\text{신규구인인원}}{\text{신규구직자수}}$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{구인배수} = \frac{\text{신규구인인원}}{\text{신규구직자수}}$$

    오답 노트
    일자리경쟁배수: 신규구직자수 / 신규구인인원
    취업률: (취업건수 / 신규구직자수) × 100
    충족률: (취업건수 / 신규구인인원) × 100
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61. 노동조합의 유형에 관한 설명 중 틀린 것은?

  1. 노조의 목적함수는 임금을 포함한 근로조건의개선과 고용안정이라는 것이 일반적인 통설이다.
  2. 노조는 서로 상이한 선호를 지니고 있는 다양한 이해 관계집단이라고 볼 수 있다.
  3. 민주형 노조의 의사결정의 대표적인 예는 중위수 투표(median vote)원리이다
  4. 일반적으로 민주형 노조보다는 독재형 노조의 경우에서 임금 및 근로조건의 실질적인 개선이 더 큰 것으로 나타나고 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 노동조합의 의사결정 구조에서 독재형 노조가 효율적일 수 있다는 일부 주장이 있으나, 일반적으로 민주형 노조가 조합원의 다양한 요구를 반영하여 실질적인 근로조건 개선을 이끌어내는 것이 타당합니다.

    오답 노트
    노조의 목적함수는 임금 포함 근로조건 개선과 고용안정: 일반적인 통설입니다.
    상이한 선호를 지닌 이해관계집단: 조합원마다 요구사항이 다르므로 적절한 설명입니다.
    중위수 투표 원리: 민주형 노조의 대표적인 의사결정 방식입니다.
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62. 통상임금에 대한 설명으로 옮지 않는 것은?

  1. 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급해야 한다.
  2. 근로의 대가로서 지급해야한다
  3. 시간외수당의 산정기준으로 활용 된다
  4. 각종 재해보상금의 산정기준이 된다
(정답률: 알수없음)
  • 통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되며 근로의 대가로 지급되는 임금을 의미하며, 연장·야간·휴일 근로수당 등 시간외수당의 산정기준으로 활용됩니다.

    오답 노트
    각종 재해보상금의 산정기준이 된다: 재해보상금의 산정기준은 통상임금이 아니라 평균임금을 기준으로 합니다.
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63. 다음 중 경쟁노동시장모형의 가정으로 틀린 것은?

  1. 노동자 개인마다 개별고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없다.
  2. 노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.
  3. 모든 직무의 공석(公席)은 내부노동시작을 통해서 채워진다.
  4. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
(정답률: 알수없음)
  • 경쟁노동시장모형은 모든 노동력이 외부 시장에서 자유롭게 거래된다고 가정합니다. 따라서 모든 직무의 공석이 내부노동시장을 통해 채워진다는 설명은 내부노동시장 이론에 해당하며, 경쟁노동시장모형의 가정과 정면으로 배치됩니다.
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64. 고임금의 경제효과가 있을 때 새롭게 형성되는 노동수요곡선은 원래의 수요곡선보다 어떻게 되는가?

  1. 비탄력적이다,
  2. 탄력적이다
  3. 단위탄력적이다
  4. 무관하다
(정답률: 알수없음)
  • 고임금의 경제효과(효율성 임금 이론 등)가 발생하면, 임금 상승이 노동자의 생산성 향상을 가져와 기업이 더 높은 임금을 지불하더라도 고용을 유지하려는 경향이 생깁니다. 이로 인해 새롭게 형성되는 노동수요곡선은 원래보다 기울기가 가팔라지며 비탄력적이 됩니다.
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65. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?

  1. 노동수요의 임금탄력성이 0.1 일 때
  2. 노동수요의 임금탄력성이 1 일 때
  3. 노동수요의 임금탄력성이 2 일 때
  4. 노동수요의 임금탄력성이 5 일 때
(정답률: 알수없음)
  • 노동수요의 임금탄력성이 낮을수록(비탄력적일수록) 임금이 상승하더라도 고용량이 줄어드는 정도가 작습니다. 따라서 탄력성 값이 가장 작은 노동수요의 임금탄력성이 0.1 일 때 고용량 감소효과가 가장 적게 나타납니다.
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66. 다음 중 개인이 노동시장에서 노동공급을 포기하는 경우 이에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인의 여가-소득간의 무차별 곡선이 수평에 가까운 경우이다
  2. 개인의 여가-소득간의 무차별 곡선과 예산제약선간의 접점이 존재하지 않거나 코너(corner)점에서만 접점이 이루어 질 경우이다.
  3. 일정수준의 요용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하기 위해 요구되는 소득이 시장 임금률 보다 더 큰 경우이다
  4. 소득(소비)에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다
(정답률: 알수없음)
  • 노동공급을 포기하는 경우는 여가의 효용이 매우 크거나, 시장 임금률이 개인이 요구하는 보상 수준보다 낮아 여가를 선택하는 코너 해(Corner Solution)가 발생할 때입니다. 무차별 곡선이 수평에 가깝다는 것은 소득에 비해 여가의 상대적 가치가 매우 낮음을 의미하므로, 오히려 노동 공급을 늘릴 가능성이 큽니다.
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67. 경제활동인구조사에서 비경제활동인구로 분류되는 것은?

  1. 가족단위사업체의 무급가족종사자
  2. 일시적인 병 등으로 인한 일시휴직자
  3. 직장이 없는 실업자
  4. 가사노동을 하는 가정주부
(정답률: 알수없음)
  • 비경제활동인구는 일할 능력이나 의사가 없거나, 일할 능력은 있지만 구직 활동을 하지 않는 인구를 의미합니다. 가사노동을 하는 가정주부는 노동 공급 의사가 없는 상태이므로 비경제활동인구로 분류됩니다.

    오답 노트
    가족단위사업체의 무급가족종사자, 일시적인 병 등으로 인한 일시휴직자, 직장이 없는 실업자: 모두 경제활동인구(취업자 또는 실업자)에 해당합니다.
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68. 다음 자료를 바탕으로 A 국의 실업률의 계산공식으로 맞는 것은?

  1. 5/100 X 100
  2. 5/70 X 100
  3. 5/60 X 100
  4. 5/65 X 100
(정답률: 알수없음)
  • 실업률은 경제활동인구(취업자 + 실업자) 중에서 실업자가 차지하는 비율을 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{실업률} = \frac{\text{실업자}}{\text{취업자} + \text{실업자}} \times 100$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{실업률} = \frac{5}{60 + 5} \times 100$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{실업률} = \frac{5}{65} \times 100$$
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69. 다음 중 노동수요의 탄력성을 결정하는 요인이 아닌 것은?

  1. 다른 요소와의 대체가능성
  2. 총생산비에 대한 노동비용의 비중
  3. 다른 생산요소의 수요의 가격탄력성
  4. 상품에 대한 수요의 탄력성
(정답률: 알수없음)
  • 노동수요의 탄력성은 임금 변화에 따라 노동 수요가 얼마나 민감하게 반응하는지를 결정합니다. 다른 생산요소의 수요의 가격탄력성은 노동수요의 탄력성을 결정하는 직접적인 요인이 아닙니다.

    오답 노트
    다른 요소와의 대체가능성, 총생산비 내 노동비용 비중, 상품 수요의 탄력성은 모두 노동수요 탄력성의 핵심 결정 요인입니다.
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70. 일부 기업이 노동자의 생산성을 초과하는 임금을 지급하는 이유에 대한 설명을 바르게 묶어 놓은 것은?

  1. A, B
  2. A, C
  3. B, C
  4. A, B, C
(정답률: 알수없음)
  • 기업이 생산성을 초과하는 고임금을 지급하는 이유는 효율임금 이론으로 설명됩니다.
    $$ [A] $$ 고임금은 직장 상실 비용을 높여 태만을 방지합니다.
    $$ [B] $$ 이직률을 낮추어 신규 채용 및 교육 비용을 절감합니다.
    $$ [C] $$ 우수한 인재의 지원을 유도하여 노동의 질을 높입니다.
    따라서 제시된 의 A, B, C 모두 옳은 설명입니다.
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71. 노동수요 탄력성에 관한 힉스- 마샬 의 법칙으로 설명이 틀린 것은?

  1. 노동에 대한 수요탄력성은 여타 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 커진다．
  2. 노동에 대한 수요 탄력성은 노동비용이 총생산비에서 차지하는 비중이 클수록 크다
  3. 다른 생산요소와의 대체가능성이 높으면 높을수록 노동에 대한 탄력성은 크게 된다．
  4. 최종생산물에 대한 수요가 탄력적일수록, 노동에 대한 수요 또는 탄력적이 된다．
(정답률: 알수없음)
  • 힉스-마샬의 법칙에 따르면, 노동 수요의 탄력성은 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록(대체하기 쉬울수록) 더 커집니다.

    오답 노트
    여타 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 커진다: 공급탄력성이 클수록 노동 수요 탄력성이 커집니다.
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72. 퇴직금, 사회보장비, 복리후생비 등 노동시간과 직접적인 관계없이 지불되는 비용을 준고정비용 이라고 한다． 준고정비용이 증가하면 기업의 고용, 근로시간은 어떻게 변할까?

  1. 고용은 증가하고 1인당 근로시간은 감소할 것이다
  2. 고용은 감소하고 1인당 근로시간은 증가할 것이다
  3. 고용과 1인당 근로시간 모두 증가할 것이다
  4. 고용과 1인당 근로시간 모두 감소할 것이다
(정답률: 알수없음)
  • 준고정비용은 고용 인원수에 따라 발생하는 비용으로, 근로시간과는 무관합니다. 준고정비용이 증가하면 기업은 1인당 고용 비용 부담이 커지므로 전체 고용 인원을 줄이는 대신, 남은 인원의 1인당 근로시간을 늘려 생산량을 유지하려는 경향을 보입니다.
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73. 효율임금(efficiengy wage) 가설이란?

  1. 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다는 것이다
  2. 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다는 것
  3. 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다는 것
  4. 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다는 것
(정답률: 알수없음)
  • 효율임금 가설은 기업이 시장 균형 임금보다 높은 임금을 지급함으로써 노동자의 생산성을 높이고, 이직률을 낮추며, 우수한 인재를 확보하여 결과적으로 기업의 이익을 극대화한다는 이론입니다.
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74. 다음 중 적극적 노동시장정책이 아닌 것은?

  1. 실업보험
  2. 직업계속 및 전환교육
  3. 고용보조
  4. 장애자 대책
(정답률: 알수없음)
  • 적극적 노동시장정책은 실업자의 취업 능력을 높여 빠르게 재취업하도록 돕는 정책입니다. 직업계속 및 전환교육, 고용보조, 장애자 대책 등은 모두 취업 촉진을 위한 적극적 조치에 해당합니다.

    오답 노트
    실업보험: 실업 기간 동안 소득을 보전해 주는 수동적 노동시장정책입니다.
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75. 일반적으로 노동시장이 경쟁적으로 작동하면 근로자의 한계생산물과 임금이 일치한다. 다음 중 임금이 한계생산물과일치하지 않은 가능성이 가장 큰 경우는?

  1. 건설현장의 미숙련 근로자
  2. 갯수제 임금이 시행되는 제조업 근로자
  3. 여성의 최소 채용비율이 정해져 있는 공무원
  4. 사설 직업훈련기관에서 훈련을 받은 자동차산업의 근로자
(정답률: 알수없음)
  • 완전경쟁 노동시장에서 기업은 이윤 극대화를 위해 근로자의 한계생산물 가치와 임금이 일치하는 지점까지 고용합니다. 하지만 정부의 강제적인 쿼터제나 법적 규제가 개입되면 시장의 효율적 배분 원리가 작동하지 않아 임금과 한계생산물이 괴리될 가능성이 큽니다.

    오답 노트
    건설현장의 미숙련 근로자, 갯수제 임금 근로자, 직업훈련 근로자는 모두 시장의 생산성과 임금 체계에 따라 결정되는 경쟁적 노동시장의 특성을 가집니다.
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76. 최근 중요한 고용관행으로 자리잡아가고 있는 성과급제도의 장점으로 적절한 것은?

  1. 직원 간 화합이 용이하다
  2. 근로의 능률을 자극할 수 있다.
  3. 임금의 계산이 간편하다
  4. 확정적 임금이 보장 된다.
(정답률: 알수없음)
  • 성과급제도는 달성한 성과에 따라 임금을 차등 지급하므로, 근로자가 더 높은 보상을 얻기 위해 스스로 노력하게 만들어 근로의 능률을 자극하는 강력한 동기부여 효과가 있습니다.

    오답 노트
    직원 간 화합: 경쟁 심화로 저해됨
    임금 계산: 성과 측정 과정이 복잡함
    확정적 임금: 성과에 따라 변동되므로 보장되지 않음
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77. 임금체계 중 연령, 근속, 학력, 남녀별 등의 요소에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?

  1. 연공금 임금체계
  2. 직무급 임금체계
  3. 직능금 임금체계
  4. 성과급 임금체계
(정답률: 알수없음)
  • 연공금 임금체계는 직무의 내용이나 성과와 관계없이 연령, 근속연수, 학력 등 근로자의 개인적 특성이나 연공서열에 따라 임금이 결정되는 체계입니다.
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78. 노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체 교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop)제도는?

  1. 유니언숍
  2. 에이전시숍
  3. 클로즈드숍
  4. 오픈숍
(정답률: 알수없음)
  • 에이전시숍은 비조합원이라 하더라도 노동조합이 제공하는 단체교섭의 혜택을 누리기 때문에, 그에 상응하는 서비스 수수료(회비)를 노동조합에 납부해야 하는 제도입니다.
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79. 노동공급과 관련한 소득-여가 선호모형에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 경제활동참가여부는 시장임금율의 변화에 영향을 받는다.
  2. 어느 가구원의 노동공급 결정여부는 비근로소득 또는 타가구원의 소득에 영향을 받는다．
  3. 소득-여가 선호모형에서 요구임금율이 시장임금융보다 높은 경우에 경제활동에 참가 한다．
  4. 소득-여가 무차별곡선상의 한 점에 접하는 접선의 기울기는 요구임금율을 의미 한다．
(정답률: 알수없음)
  • 개인이 경제활동에 참여하기 위해서는 시장임금률이 본인이 생각하는 최소한의 임금 수준인 요구임금률보다 높거나 같아야 합니다. 따라서 요구임금률이 시장임금률보다 높은 경우에는 노동 공급을 하지 않고 경제활동에 참여하지 않습니다.
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80. 다음 중 직업탐색이론과 가장 관련이 없는 것은?

  1. 요구임금
  2. 기회비용
  3. 불완전한 노동시장정보
  4. 구조적 실업
(정답률: 알수없음)
  • 직업탐색이론은 구직자가 최적의 직업을 찾기 위해 고려하는 요구임금, 기회비용, 정보의 불완전성 등을 다룹니다. 반면 구조적 실업은 산업 구조의 변화로 인해 발생하는 노동시장의 불일치 문제로, 개인의 탐색 과정보다는 거시적 경제 구조의 문제입니다.
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3과목: 노동관계법규

81. 현행 근로기준법상의 근로시간제도가 아닌 것은?

  1. 2주이내의 탄력적 근로시간제
  2. 6개월 이내의 탄력적 근로시간제
  3. 선택적 근로시간제
  4. 사업장 밖 근로에 대한 간주(인정)근로시간제
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 탄력적 근로시간제는 2주 이내 또는 3개월 이내(특례의 경우 3~6개월)로 운영됩니다. 따라서 6개월 이내의 탄력적 근로시간제라는 표현은 일반적인 근로시간제도 정의에 부합하지 않습니다.
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82. 직업안정법상 유료직업소개사업을 하는 자에게 금지되는 행위가 아닌 것은?

  1. 구인자에게 소정의 소개비를 받는 행위
  2. 명의를 타인에게 대여하는 행위
  3. 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선불금을 받는 행위
  4. 18세 미만자를 청소년유해업소에 소개하는 행위
(정답률: 알수없음)
  • 유료직업소개사업자는 구인자로부터 소개비를 받는 것이 법적으로 허용됩니다. 반면 명의 대여, 구인자로부터의 선불금 수령, 18세 미만자의 유해업소 소개는 엄격히 금지되는 행위입니다.
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83. 고령자에 대한 취업지원유형에 해당하지 않는 것은?

  1. 직업재활
  2. 직업지도
  3. 취업알선
  4. 직업능력개발훈련
(정답률: 알수없음)
  • 고령자 취업지원은 일반적인 구직 활동을 돕는 직업지도, 취업알선, 직업능력개발훈련 등이 중심이 됩니다. 직업재활은 주로 신체적·정신적 장애가 있는 사람을 대상으로 사회 복귀를 돕는 특수 서비스이므로 일반적인 고령자 취업지원유형과는 거리가 멉니다.
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84. 근로기준법상 해고의 법리에 대한 다음 설명 중 옮지 않는 것은?

  1. 근로자의 취업 기회와 고용안정을 도보하기 위하여 일반적으로 정당한 이유 없이는 해고를 금지하고 있다.
  2. 근로계약은 그 본질에 있어서 사적자치의 실현을 위한 것으로 위반할 경우 민사상의 청구권과 손해배상청구권이 방생할 뿐 별도의 형사책임은 문제되지 않는다．
  3. 사용자는 업무상 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간은 근로자를 해고 할 수 없다
  4. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다．
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법은 강행규정의 성격을 가지므로, 정당한 이유 없는 해고 등 법 위반 시 민사상 책임뿐만 아니라 근로기준법 위반에 따른 형사책임이 발생할 수 있습니다.

    오답 노트
    해고 금지: 정당한 이유 없는 해고는 원칙적으로 금지됨 (옳음)
    해고 금지 기간: 업무상 질병 요양 기간 및 후 30일간 해고 불가 (옳음)
    경영상 필요: 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상 필요로 인정됨 (옳음)
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85. 직업안정법의 용어 정의에 대한 설명이다 틀린 것은?

  1. 직업소개라 함은 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직자 간에 고용계약의 성립을 알선하는 것을 말한다．
  2. 직업안정기관이라 함은 직업소개·직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방노동행정기관을 말한다.
  3. 근로자모집이라 함은 근로자를 고용하고자 하는 자가 취직하고자 하는 자에게 피용자가 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다．
  4. 근로자 공급사업이라 함은 공급계약에 의하여 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다．
(정답률: 알수없음)
  • 직업안정법상 근로자 공급사업은 공급계약에 의해 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하지만, 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 근로자파견사업은 제외됩니다.

    오답 노트
    직업소개: 구인·구직 신청을 받아 고용계약을 알선하는 것 (옳음)
    직업안정기관: 직업소개·지도 등 업무를 수행하는 지방노동행정기관 (옳음)
    근로자모집: 고용하고자 하는 자가 취직 희망자에게 권유하는 것 (옳음)
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86. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 따라야 할 직업소개의 절차를 순서대로 나열한 것은?

  1. ①④②⑤③
  2. ①④⑤②③
  3. ④①②⑤③
  4. ④①⑤②③
(정답률: 알수없음)
  • 직업안정기관의 직업소개 절차는 기초 사항 확인부터 최종 채용 확인까지 논리적 순서로 진행됩니다.
    순서:
    구인·구직에 필요한 기초적인 사항의 확인 $\rightarrow$ 구인·구직 신청의 수리 $\rightarrow$ 구인·구직의 상담 $\rightarrow$ 직업 또는 구직자의 알선 $\rightarrow$ 취직 또는 채용여부 확인
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87. 고용보험법상의 심사 및 재심사 청구의 대상에 해당하는 것은?

  1. 피보험자격의 취득·상실의 확인에 대한 처분
  2. 보험료 징수에 대한 처분
  3. 고용안정사업에 관한 처분
  4. 직업능력개발사업에 관한 처분
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법상 심사청구는 고용노동부 장관의 결정이나 처분에 대해 이의가 있을 때 제기하며, 피보험자격의 취득·상실의 확인에 대한 처분이 대표적인 대상에 해당합니다.
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88. 근로기준법상 미성년자의 근로계약에 관한 설명 중 맞는 것은?

  1. 법정대리인은 본인의 동의를 얻어 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
  2. 법정대리인은 미성년자의 근로계약을 대리 할 수 없다.
  3. 미성년자의 위임에 의한 임의대리인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
  4. 법정대리인은 제한 없이 미성년자의 근로계약을 대리 할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 미성년자의 근로계약은 미성년자 본인이 직접 체결해야 하며, 법정대리인이 이를 대리하여 체결할 수 없습니다. 이는 미성년자의 의사를 존중하고 강제 근로를 방지하기 위함입니다.
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89. 근로기준법이 규정하는 임금의 개념에 포함되는 것은?

  1. 호텔의 종업원이 손님으로부터 개인적으로 받는 팁
  2. 부친상을 당한 근로자에게 사용자가 지급하는 조위금
  3. 손님접대를 하는 개인에게 지급되는 교제비
  4. 매월 일정한 액수 전 직원에게 지급되는 점심식대
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품을 의미하며, 지급 방식이 정기적·일률적으로 정해져 있어 근로자가 당연히 받을 수 있는 권리가 인정되는 금품이 포함됩니다.
    매월 일정한 액수를 전 직원에게 지급하는 점심식대는 근로의 대가로서 지급되는 임금에 해당합니다.

    오답 노트
    손님으로부터 개인적으로 받는 팁: 사용자가 지급하는 것이 아님
    조위금: 근로의 대가가 아닌 은혜적·복리후생적 금품
    교제비: 실비 변상적 성격의 비용
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90. 다음 중 남녀고용평등법상 규정된 내용이 아닌 것은?

  1. 직장 내 성희롱금지 및 예방교육
  2. 임금에서 동일가치노동의 동일임금보장
  3. 산전후 휴가에 대한 지원
  4. 생리휴가
(정답률: 알수없음)
  • 생리휴가는 남녀고용평등법이 아닌 근로기준법에서 규정하고 있는 사항입니다. 남녀고용평등법은 성희롱 금지, 동일가치노동 동일임금, 산전후 휴가 지원 등 양성평등한 고용 환경 조성에 집중합니다.
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91. 지업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설을 이용하거나 기타 산업체의 생산시설 및 근무 장소를 제외한 적합한 훈련시설에서 실시하는 직업능력개발훈련은?

  1. 향상훈련
  2. 전직훈련
  3. 집체훈련
  4. 통신훈련
(정답률: 알수없음)
  • 훈련전용시설이나 산업체의 생산시설 및 근무 장소를 제외한 적합한 시설에 모여서 실시하는 훈련 방식은 집체훈련의 핵심 정의입니다.
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92. 다음 중 고용보험법상 근로자에 대한 지원에 해당하는 것은?

  1. 고용유지지원금
  2. 직업능력개발수당
  3. 직업능력개발훈련시설·장비설치비용 대부
  4. 여성고용촉진장려금
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법상 근로자에 대한 직접적인 지원은 직업능력개발수당과 같이 근로자의 역량 강화와 생계 안정을 돕는 제도입니다.

    오답 노트
    고용유지지원금, 직업능력개발훈련시설·장비설치비용 대부, 여성고용촉진장려금은 근로자가 아닌 사업주(기업)를 대상으로 하는 지원책입니다.
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93. 근로3권에 관한 설명으로 타당한 것은?

  1. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 일체를 이루는 기본권이므로, 단결권이 인정되는 근로자에게는 예외 없이 단체교섭권 및 단체행동권가지 인정되어야 한다．
  2. 근로3권은 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 갖고 있다.
  3. 근로3권에 대해서는, 헌법에 명시된 제한 이상으로 기본권에 대한 일반적인 제한은 허용되지 아니 한다.
  4. 오늘날 대부분의 문병국가에서는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법상 명문으로 보장하고 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 근로3권은 외부의 간섭 없이 단결할 수 있는 자유권적 성격과, 인간다운 생활을 보장받기 위해 국가에 요구하는 생존권적 성격을 동시에 내포하고 있습니다.

    오답 노트
    단결권이 인정된다고 해서 모든 근로자에게 예외 없이 단체교섭권과 단체행동권이 인정되는 것은 아니며, 법률에 의해 기본권의 일반적 제한이 가능합니다.
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94. 고용정책기본법상 당사자의 책무에 관한 내용으로 옮지 않는 것은?

  1. 근로자는 자신의 직업능력을 개발하고 자기발전을 도모하도록 노력하여야 한다．
  2. 사업주는 근로자가 그 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 고용관리의 개선 및 근로자의 고용안정에 노력하여야 한다．
  3. 노동조합은 사업주의 고용관리개선을 위한 노력에 협조하여야 한다．
  4. 국가는 근로권의 완전한 실현을 위하여 근로자가 자발적으로 선택하는 적정한 직업을 제공하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 국가는 근로자가 자발적으로 선택하는 적정한 직업을 가질 수 있도록 고용정책을 수립하고 시책을 강구하여 '지원'하는 책무를 가지는 것이지, 국가가 직접 적정한 직업을 '제공'해야 하는 의무를 지는 것은 아닙니다.
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95. 고령자고용촉진법상의 설명 중 틀린 것은?

  1. 국가 및 지방자치단체, 정부투자기관과 정부출연기관의 장은 당해 기관의 우선고용직종이 신설 또는 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 채용하여야 한다．
  2. 국가 및 지방자치단체, 정부투자기관과 정부출연기관의 장 외의 사업주는 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 채용하여야 한다．
  3. 노동부장관은 정당한 이유 없이 고령자 고용확대요청에 따르지 아니한 자에 대하여 직업안정업무를 행하는 행정기관에서 제공하는 고용관련 서비스를 중단할 수 있다.
  4. 노동부장관은 정년연장에 다른 사업체의 인사 및 임금 등에 대하여 상담·자문 기타 필요한 협조와 지원을 하여야 한다．
(정답률: 알수없음)
  • 고령자와 준고령자의 우선 채용 의무는 국가, 지방자치단체, 정부투자기관 및 정부출연기관의 장에게만 부과되며, 일반 사업주에게는 권고 사항일 뿐 강제되는 의무가 아닙니다.
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96. 고용정책기본법상 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?

  1. 구인자에 대한 지원
  2. 기업의 고용관리에 대한 지원
  3. 중소기업 인력확보 지원
  4. 고용촉진훈련의 실시
(정답률: 알수없음)
  • 고용촉진훈련의 실시는 사업주에 대한 인력확보 지원시책이 아니라, 구직자의 취업 능력을 향상시키기 위한 구직자 지원시책에 해당합니다.
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97. 남녀고용평등법의 성격으로 옳지 않는 것은?

  1. 남녀를 불문하고 고용에 있어서 평등한 기회 및 대우를 보장 한다．
  2. 모성보호와 직장 내 성희롱을 방지하는 기능이 있다.
  3. 근로기준법이 남녀고용평등법보다 먼저 적용 된다．
  4. 구직자와 사업주와의 관계도 규율 한다．
(정답률: 알수없음)
  • 남녀고용평등법은 근로기준법에 대한 특별법적 성격을 가지므로, 근로기준법보다 남녀고용평등법이 우선적으로 적용됩니다.
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98. 다음 중 고용정책기본법령상 고용조정 지원 대상 업종 및 지역의 지정요건에 해당하지 않는 것은?

  1. 사업의 전화이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역
  2. 사업의 축소·정지· 폐지인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종
  3. 구직자의 다수가 다른 지역으로 이동하거나 또는 구직자의 수에 비해 고용기회가 현저하게 부족한 지역
  4. 지정업종이 특정지역에 밀집되어 당해 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악화될 우려가 있는 지역
(정답률: 알수없음)
  • 고용조정 지원 대상 지역의 지정요건은 구직자의 이동, 고용기회 부족, 특정 업종 밀집으로 인한 고용 사정 악화 등이 해당합니다. 사업의 전환이나 이전으로 인한 고용량 감소는 지역 지정 요건이 아니라 업종 지정 요건의 성격이 강하므로 지역 지정요건에 해당하지 않습니다.
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99. 고용보험법상 실업급여와 관련한 설명이다. 틀린 것은?

  1. 실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다
  2. 구직급여를 지급받고자 하는 자는 이직 후 지체 없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다．
  3. 실업의 신고일로부터 기산하여 실업의 인정을 받은 7일간은 이를 대기기간으로 하여 구직급여를 지급하지 아니하다
  4. 구직급여의 산청기초가 되는 임금일액은 당해 근로자의 통상임금으로 한다．
(정답률: 알수없음)
  • 구직급여의 산정기초가 되는 임금일액은 통상임금이 아니라 이직 전 일정 기간 동안 지급받은 평균임금을 기준으로 산정합니다.

    오답 노트
    양도/압류 금지: 실업급여의 권리 보호를 위한 법적 규정임
    실업 신고: 구직급여 수급을 위한 필수 절차임
    대기기간: 신고 후 7일간은 지급 제외 기간으로 설정됨
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100. 고용정책기본법상 직업능력개발정책과 가장 관련이 없는 것은?

  1. 학생에 대한 직업지도
  2. 직업에 대한 연구와 조사
  3. 직업능력 평가제도 개선
  4. 고용촉진시설의 설치
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본법상 직업능력개발정책은 직업지도, 직업 연구 및 조사, 직업능력 평가제도 개선 등을 통해 인적 자원을 개발하는 데 중점을 둡니다. 반면 고용촉진시설의 설치는 직업능력개발 자체가 아닌 고용 촉진을 위한 인프라 구축 및 환경 조성에 해당합니다.
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