정보시스템은 조직원의 관리, 감독, 기능 강화를 위한 시스템이 아니라, 기업의 다양한 업무지원, 고객만족 및 서비스 증진 효과, 효율적 의사결정을 위한 지원기능을 제공하는 시스템입니다. 따라서 "조직원의 관리, 감독, 기능 강화"는 정보시스템의 역할이라고 볼 수 없습니다.

다국적, 다통화, 다언어 지원은 ERP 시스템이 다양한 국가와 통화, 언어를 지원할 수 있는 기능적 특징이다. 이는 글로벌 시장에서 활동하는 기업들에게 매우 중요한 요소로 작용하며, ERP 시스템이 다양한 언어와 통화를 지원함으로써 기업의 글로벌 경쟁력을 높일 수 있다.

위의 그래프는 임금수준의 결정요인 중 노동시장 요인에 대한 내용을 보여준다. 즉, 노동시장에서의 수요와 공급에 따라 임금이 결정된다는 것을 보여주고 있다. 이는 경제적인 요인으로서 기업이 필요로 하는 노동력의 수요와 노동자들이 제공할 수 있는 노동력의 공급에 따라 임금이 결정되기 때문이다.

고용보험은 정년퇴직과 자발적인 실업에 대한 보상을 제공하지만, 이는 사회보험의 범위를 벗어나는 개인적인 문제이기 때문에 적절하지 않은 보상내역이다. 다른 세 가지 보험은 질병, 부상, 노령, 장애, 사망, 업무상의 재해 등과 같은 사회적인 문제에 대한 보상을 제공한다.

작업 능률에 대한 자극이 강하다는 것은 시간당 임금을 받기 때문에 일을 더 많이 하면 더 많은 돈을 받을 수 있다는 동기부여가 생기기 때문입니다. 따라서 일을 더 열심히 하고 생산성을 높이는 효과가 있습니다.

"고용보험 중 실업급여 부분은 대표이사, 65세 이후 새로이 고용된 자, 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 자 등은 제외된다."가 가장 적합하지 않은 설명이다.

"사업주와 근로자 중 근로자만 가입대상이 된다."는 고용보험의 기본 원칙이다. 즉, 사업주는 가입 대상이 아니며, 근로자만이 가입 대상이 된다. 이는 근로자의 안전한 일자리 보호와 근로자의 사회보장을 위한 것이다.

"상시근로 1인이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적 가입대상이다."는 고용보험 가입 대상 범위를 규정한 것이다. 모든 상시근로자를 고용하는 사업장은 고용보험에 가입해야 하며, 이는 근로자의 권익을 보호하기 위한 것이다.

"계속 사업장의 경우 매년 1월 1일부터 12월 31일가지가 고용보험료 산정기간이다."는 고용보험료 산정 기간을 규정한 것이다. 계속 사업장의 경우 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 근로자 수와 임금을 기준으로 고용보험료를 산정한다.

고용보험 중 실업급여 부분은 대표이사, 65세 이후 새로이 고용된 자, 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 자 등은 제외된다는 설명은 부분적으로 맞지만, "가장 적합하지 않은" 설명이기 때문에 정답이 아니다. 이 설명은 고용보험 중 실업급여 부분에 대한 예외 규정을 설명한 것이다.

"이자/배당/사업/근로소득은 종합하여 과세한다."가 가장 적절하지 않은 설명이다. 이유는 이자, 배당, 사업, 근로소득은 각각 다른 과세 방식을 적용하기 때문에 종합하여 과세할 수 없다.

사업장 단위별로 과세하는 이유는 각 사업장이 독립적인 경영체로서 소득과 비용을 계산하고 세금을 납부해야 하기 때문이다. 또한, 사업장 단위별로 과세함으로써 소득 분배의 공정성을 확보할 수 있다.

납세지는 주소지를 근거로 하는 이유는 세무 당국이 세금을 징수하기 위해 필요한 정보를 수집하기 쉽기 때문이다. 또한, 주소지를 기준으로 지방세와 국세를 구분하여 징수할 수 있다.

1년을 단위로 과세하는 이유는 세무 당국이 세금을 징수하기 위해 필요한 정보를 수집하기 쉽기 때문이다. 또한, 1년을 단위로 과세함으로써 세무 당국이 세금 징수를 효율적으로 관리할 수 있다.