인사, 영업, 구매, 생산, 회계 등 기능별로 최적화할 수 있도록 여러개의 데이터베이스로 구성되어 있다. - ERP는 여러 기능을 하나의 통합정보시스템으로 관리하기 위해 하나의 데이터베이스를 사용하는 것이 일반적이다. 따라서 이 보기는 ERP에 대한 내용으로는 부적절하다.

현재의 업무방식을 그대로 고수한다는 것은 ERP 도입을 통해 업무 프로세스를 개선하거나 변경하지 않겠다는 의미이므로, ERP 도입의 성공을 위한 요인이 아닙니다. ERP 도입은 기존의 업무 방식을 개선하고 효율적인 업무 프로세스를 구축하는 것이 목적이기 때문입니다. 따라서, ERP 도입의 성공을 위해서는 기존의 업무 방식을 검토하고 개선할 준비가 필요합니다.

경조금은 법정 복리후생에 속하지 않는다. 법정 복리후생은 근로자의 생활 안정과 복지를 위해 법으로 규정된 것으로, 국민건강보험, 연차유급휴가, 퇴직일시금 등이 해당된다. 하지만 경조금은 법으로 규정되지 않은 것으로, 기업이나 단체에서 임의로 지급하는 것이다. 따라서 법정 복리후생에 속하지 않는다.

최저임금제도를 채택하는 가장 적합한 목적은 "근로자들의 생활안정 보장"입니다. 최저임금제도는 근로자들이 최소한의 생활비를 보장받을 수 있도록 하여 경제적 안정성을 확보하고, 빈곤층의 실질적인 지원을 통해 사회적 안정성을 유지하는 역할을 합니다. 따라서 최저임금제도는 근로자들의 생활안정을 보장하는 가장 적합한 목적입니다.

직무급은 직무의 성격과 난이도에 따라 결정되는 임금체제이다. 즉, 같은 직급이라도 담당하는 업무의 난이도나 중요도에 따라 임금이 결정된다는 것이다. 이는 공정한 평가와 보상을 위해 필요한 체제이다.

"고용보험 중 실업급여 부분은 대표이사, 65세 이후 새로이 고용된 자, 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 자 등은 제외된다."가 가장 적합하지 않은 설명이다.

"사업주와 근로자 중 근로자만 가입대상이 된다."는 고용보험의 기본 원칙이다. 이는 근로자의 안전한 일자리 확보와 생활 안정을 위한 제도로, 근로자가 일을 하면서 발생할 수 있는 질병, 부상, 실업 등의 위험에 대비하기 위한 것이다.

"상시근로 1인이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적 가입대상이다."는 고용보험 가입 대상 범위를 설명한 것이다. 모든 사업장에서 근로자를 고용하면 고용보험에 가입해야 하며, 이를 위해 고용보험료를 납부해야 한다.

"계속 사업장의 경우 매년 1월 1일부터 12월 31일까지가 고용보험료 산정기간이다."는 고용보험료를 산정하는 기간을 설명한 것이다. 계속 사업장에서는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 근로자 수와 임금을 기준으로 고용보험료를 산정하게 된다.

따라서, "고용보험 중 실업급여 부분은 대표이사, 65세 이후 새로이 고용된 자, 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 자 등은 제외된다."는 고용보험의 대상에서 제외되는 특정 대상을 설명한 것이므로 가장 적합하지 않은 설명이다.

이 그래프는 국내 기업의 평균임금 추이를 보여주고 있습니다. 따라서 정답은 "평균임금"입니다.