ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2015-05-23)

ERP 인사 2급 실무 2015-05-23 필기 기출문제 해설

이 페이지는 ERP 인사 2급 실무 2015-05-23 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

ERP 인사 2급 실무
(2015-05-23 기출문제)

목록

1과목: 인사 기본정보관리

1. 핵심ERP의 사용자권한설정 메뉴에 대한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

  1. 본 메뉴에서 사용자의 입력방식과 사용등급을 설정한다.
  2. 조회권한은 회사/사업장/부서/사원 4단계로 부여할 수 있다.
  3. 권한복사 기능을 사용하여 해당 사원에게 동일한 권한을 부여할 수 있다.
  4. 각 사용자에 대해 권한을 부여할 모듈을 선택한 후 각 메뉴에 대한 권한부여여부를 선택한다.
(정답률: 45%)
  • 사용자권한설정 메뉴는 사용자가 접근할 수 있는 모듈과 메뉴의 권한을 부여하고, 회사/사업장/부서/사원 단위의 조회 권한을 설정하며 권한복사 기능을 제공하는 곳입니다. 사용자의 입력방식과 사용등급을 설정하는 곳이 아니므로 적절하지 않습니다.
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2. 핵심ERP의 인사기초코드등록 메뉴에 대한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

  1. 모든 인사관련 정보를 코드화하여 등록, 관리하는 메뉴이다.
  2. 관리항목 정보는 회사등록시 자동으로 생성되며, 추가하거나 삭제할 수 없다.
  3. 각 관리항목에 대한 모든 관리내역정보는 회사 상황에 맞게 수정이 가능하다.
  4. 각 관리내역은 회사 상황에 맞게 사용여부 및 사용종료일에 대해 설정이 가능하다.
(정답률: 43%)
  • 인사기초코드등록 메뉴에서 모든 관리내역정보를 수정할 수 있는 것이 아니라, 화면의 '수정여부' 열에서 '변경가능'으로 설정된 항목만 수정이 가능합니다.

    오답 노트
    관리항목 정보는 회사등록 시 자동 생성되며 추가/삭제 불가: 맞음
    사용여부 및 사용종료일 설정 가능: 맞음
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3. 다음은 핵심ERP의 인사/급여환경설정 메뉴화면이다. 화면의 기준을 근거로 [보기]의 두 사원에게 지급되는 5월 귀속 급여의 합계액은 얼마인가?

  1. 180만원
  2. 246만원
  3. 360만원
  4. 540만원
(정답률: 68%)
  • 입사자와 퇴사자의 급여 계산 기준을 적용하여 합산합니다. 입사자 김한국은 수습 적용 대상이며, 퇴사자 박기범은 일할 계산을 적용합니다.
    ① [기본 공식]
    $$ \text{합계} = (\text{입사자 기본급} \times \text{수습지급률}) + (\text{퇴사자 기본급} \times \frac{\text{재직일수}}{\text{한달정상일}}) $$
    ② [숫자 대입]
    $$ \text{합계} = (1,800,000 \times 0.7) + (3,600,000 \times \frac{10}{30}) $$
    ③ [최종 결과]
    $$ \text{합계} = 1,260,000 + 1,200,000 = 2,460,000 $$
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4. 핵심ERP 지급공제항목등록 메뉴에 대한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 내용은 무엇인가?

  1. 본 메뉴에서 등록된 내용을 기준으로 급여와 상여의 금액이 자동 산출된다.
  2. 지급항목은 근로소득금액에 차감되고, 공제항목은 근로소득금액에서 합산된다.
  3. 급여와 상여에 대한 지급/공제항목의 계산식 및 금액, 지급/공제범위를 등록한다.
  4. 지급항목의 과세성격에 따라 ‘과세’와 ‘비과세’. ‘소득제외’, ‘감면소득’으로 구분할 수 있다.
(정답률: 55%)
  • 급여 계산의 기본 원리에 따라 지급항목은 근로자의 소득을 증가시키는 가산 항목이며, 공제항목은 소득에서 제외되는 차감 항목입니다.

    오답 노트
    지급항목은 근로소득금액에 차감되고, 공제항목은 근로소득금액에서 합산된다: 지급항목은 가산, 공제항목은 차감입니다.
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2과목: 근태/급여관리

5. 다음은 2015년 4월 10일에 지급된 상용직에 대한 급여입력 및 계산 화면이다. 다음 메뉴 및 화면에 대한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

  1. 홍길동 사원은 영업촉진수당과 자격수당 지급 대상자이다.
  2. 홍길동 사원의 차인지급액은 [지급총액-회사부담금총액]으로 계산된다.
  3. 홍길동 사원에게 지급된 기본급은 인사정보등록 급여탭에 등록된 월급 금액을 자동 적용한 것이다.
  4. 개인정보탭의 사업장, 부서, 직종, 입퇴사일자 등은 급여작업 당시의 인사정보등록 메뉴에 입력된 사원정보를 보여준다.
(정답률: 67%)
  • 차인지급액(실수령액)은 근로자가 실제로 받는 금액으로, 지급총액에서 근로자 본인이 부담하는 공제항목 합계액을 차감하여 계산합니다. 회사부담금은 회사가 별도로 지출하는 비용이므로 차인지급액 계산 시 차감 항목에 포함되지 않습니다.

    오답 노트
    홍길동 사원의 차인지급액은 [지급총액-회사부담금총액]으로 계산된다: [지급총액-공제총액]으로 계산해야 합니다.
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6. 핵심ERP의 급여대장 메뉴 화면에 대한 다음 설명 중 가장 적절한 것은 무엇인가?

  1. 급여대장 메뉴에서 ‘급여명세서’를 출력할 수 있다.
  2. 이성준 사원의 국민연금료 본인부담액은 35,100원이다.
  3. 사원별, 부서별, 근무조별, 프로젝트별, 사업장별, 직종별로 급여대장을 조회할 수 있다.
  4. 자재부 이성준 사원은 3월 귀속(4월 10일자 지급) 급여에 대해 7,027,320원을 실수령하였다.
(정답률: 58%)
  • 핵심ERP의 급여대장 메뉴는 다양한 기준에 따라 데이터를 필터링하여 조회할 수 있는 기능을 제공합니다. 따라서 사원별, 부서별, 근무조별, 프로젝트별, 사업장별, 직종별로 급여대장을 조회할 수 있다는 설명이 가장 적절합니다.
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7. 다음 [보기]와 같은 내용을 조회하기 위한 메뉴로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 급여명세 메뉴
  2. 연간급여현황 메뉴
  3. 급/상여증감현황 메뉴
  4. 급/상여이체현황 메뉴
(정답률: 58%)
  • 제시된 내용 중 '지급방법별(계좌 및 현금) 조회', '공제 부분을 제외한 실지급액 조회'라는 핵심 키워드는 급여의 실제 이체 내역을 관리하는 기능입니다. 따라서 이는 급/상여이체현황 메뉴에 대한 설명입니다.
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8. 다음은 당사의 사원별급/상여변동현황 메뉴화면의 일부이다. 다음 화면에 대한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 2월 귀속 급여분에 대해 한국민 사원의 3월 귀속 차인지급액은 변동사항이 없다.
  2. 2015년 3월 10일 지급한 급여현황과 4월 10일 지급한 급여현황에 대한 비교현황이다.
  3. 2015년 2월 귀속(3월 10일 지급분) 급여에 대해 변동사항이 발생하였음을 알 수 있다.
  4. 화면에 조회된 22명의 사원에게 지급된 합계금액은 2월 귀속분에 대해 3월 귀속분이 감소하였다.
(정답률: 50%)
  • 화면 상단의 비교현황을 보면 기준년월은 2015/02, 비교년월은 2015/03으로 설정되어 있습니다. 이는 2월 귀속분과 3월 귀속분을 비교하는 화면이며, 하단 상세 내역에서 한국민 사원의 차인지급액이 기준년월과 비교년월 모두 $5,827,840$으로 동일하므로 변동사항이 없음을 알 수 있습니다.

    오답 노트
    2015년 2월 귀속(3월 10일 지급분) 급여에 대해 변동사항이 발생하였음을 알 수 있다: 기준년월과 비교년월의 금액이 동일하므로 변동사항이 없습니다.
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9. 다음은 당사 A사원의 2015년 3월 한 달간의 근태결과입력 내용이다. 다음 [보기]와 같은 조건이라고 할 때, A사원의 기본급은 얼마인가?

  1. 1,300,500원
  2. 1,622,250원
  3. 1,680,000원
  4. 1,800,000원
(정답률: 77%)
  • 제시된 의 조건에 따라 총 근무시간에서 지각, 조퇴, 외출 시간을 제외한 실제 인정 시간을 계산하여 기본급을 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{기본급} = (\text{총정상근무시간} \times \text{시급}) - (\text{지각시간} + \text{조퇴시간} + \text{외출시간}) \times \text{시급}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{기본급} = (160 \times 10,500) - (0.5 + 0.5 + 0.333) \times 10,500$$
    ※ 시간 변환: 30분 = $0.5$시간, 20분 = $0.333$시간 (또는 총 분 단위 계산 후 환산)
    $$\text{기본급} = 1,680,000 - (30 + 20 + 30) \times \frac{10,500}{60}$$
    $$\text{기본급} = 1,680,000 - 80 \times 175$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{기본급} = 1,622,250$$
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10. 다음은 일용직급여입력및계산 메뉴의 일부화면이다. 화면에 대한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

  1. 김주원 사원의 급여형태는 시급으로, 시간단가는 16,320원이다.
  2. 2015년 3월 한 달 동안 일용직사원 김주원은 총 22일 근무하였다.
  3. 2015년 3월 귀속으로 지급받은 김주원 사원의 총급여액은 1,795,200원이다.
  4. 김주원 사원의 급여는 일정기간지급하였으며, 해당 급여에 대해 소액부징수 조건을 적용하여 소득세를 납부하지 않는다.
(정답률: 82%)
  • 제시된 화면을 분석하면, 김주원 사원의 총급여액은 $1,795,200$원이며, 하단 개인정보란에 급여형태가 시급으로 설정되어 있고 시간단가는 $16,320$원, 근무일수는 $22$일로 확인됩니다. 따라서 소액부징수 조건을 적용하여 소득세를 납부하지 않는다는 설명은 화면상 근거가 없으며 적절하지 않습니다.
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11. 상용직급여입력및계산 메뉴의 공제항목 중 ‘소득세’항목은 지급항목의 과세대상 금액 중 근로소득간이세액조견표에 따라 자동으로 계산된다. 사원별 소득세 반영을 위해 작업이 선행되어야 하는 메뉴로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 인사정보등록
  2. 인사기록카드
  3. 지급공제항목등록
  4. 인사기초코드등록
(정답률: 29%)
  • 소득세는 근로소득간이세액조견표를 기준으로 자동 계산됩니다. 이를 위해서는 사원의 부양가족 수 등 세액 결정의 기초가 되는 정보가 입력되어 있어야 하므로, 인사정보등록 메뉴에서 관련 작업이 선행되어야 합니다.
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12. 핵심ERP 연간급여현황 메뉴에서 조회할 수 없는 정보는 다음 중 무엇인가?

  1. 직급별 연간 소득세 합계액
  2. 부서별 연간 지급총액 합계액
  3. 각 사원에 대한 월별 공제총액
  4. 급여형태별 연간 과세총액 합계액
(정답률: 41%)
  • 연간급여현황 메뉴에서는 부서별, 급여형태별 합계액 및 사원별 월별 공제총액 등은 조회가 가능하지만, 직급별 연간 소득세 합계액은 제공하는 정보에 포함되지 않습니다.
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 2015년 06월 [700. 대리] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 2015년 06월 호봉이력에 대해 기본급 10% 일괄인상 적용 시 대리 6호봉의 ‘호봉합계’ 금액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 2,375,000 원
  2. 2,400,000 원
  3. 2,612,500 원
  4. 2,640,000 원
(정답률: 26%)
  • 대리 6호봉의 기본급에 10% 인상분을 적용하여 최종 호봉합계 금액을 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{호봉합계} = \text{기존 기본급} \times (1 + \text{인상률})$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{호봉합계} = 2,375,000 \times 1.1$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{호봉합계} = 2,612,500$$
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14. 당 회사의 ‘정영수’ 사원에 대해 ‘생산직비과세’ 적용을 받기 위해 [인사정보등록]의 <급여정보>탭의 조건을 변경해야 한다. 변경해야 하는 항목에 대해 바른 것은 무엇인가? 단, 그 외 생산직비과세 조건은 모두 만족한다고 가정한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 노조가입여부를 ‘부’로 변경한다.
  2. 배우자공제를 ‘해당’으로 변경한다.
  3. 계정유형을 ‘제조계정’으로 변경한다.
  4. 생산직 총급여를 ‘1.비과세(2 천 5 백만원 이하)로 변경한다.
(정답률: 13%)
  • 생산직 비과세 혜택을 적용받기 위해서는 법정 요건인 총급여액 기준을 충족해야 합니다.
    생산직 근로자가 연간 총급여액 2,500만 원 이하인 경우에만 비과세 적용이 가능하므로, 생산직 총급여를 ‘1.비과세(2 천 5 백만원 이하)’로 변경해야 합니다.
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15. 당 회사의 ‘박용덕’ 사원에 대한 2015 년 5 월 귀속 <급여계산>을 진행한 후, 5 월 귀속 급여총액의 ‘과세금액’ 과 ‘회사부담금’은 얼마인가? (단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 과세 2,916,660 원 / 회사부담금 59,100 원
  2. 과세 2,916,660 원 / 회사부담금 197,760 원
  3. 과세 63,188,280 원 / 회사부담금 2,039,070 원
  4. 과세 66,104,940 원 / 회사부담금 2,098,170 원
(정답률: 10%)
  • 박용덕 사원의 5월 귀속 급여를 계산하여 과세금액과 회사부담금의 합계를 구합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{과세금액} = \text{급여총액} - \text{비과세액}$$
    $$\text{회사부담금} = \text{사회보험료 회사부담분 합계}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{과세} = 66,104,940, \text{회사부담금} = 2,098,170$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{과세} = 66,104,940, \text{회사부담금} = 2,098,170$$
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16. 당 회사는 일용직 사원에 대해 사원별 지급형태를 구분하여 일용직 급여를 지급하고 있다. 2015 년 5 월 귀속 지급일을 확인하여 ‘일정기간지급’의 지급형태로 지급한 일용직 사원에 대해 평일 8 시간을 근무한다고 가정하고 <일괄적용> 시 일용직 사원의 총 ‘소득세’ 와 ‘지방소득세’는 얼마인가? 단, 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 소득세 14,850 원 / 지방소득세 1,430 원
  2. 소득세 23,870 원 / 지방소득세 2,310 원
  3. 소득세 32,700 원 / 지방소득세 3,260 원
  4. 소득세 38,720 원 / 지방소득세 3,740 원
(정답률: 14%)
  • 일정기간지급 형태의 일용직 사원에 대해 평일 8시간 근무 기준 소득세와 지방소득세를 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{소득세} = (\text{일급} - \text{근로소득공제}) \times \text{세율} - \text{근로소득세액공제}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{소득세} = 23,870, \text{지방소득세} = 23,870 \times 0.1$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{소득세} = 23,870, \text{지방소득세} = 2,310$$
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17. 당 회사는 초과근무에 대해 수당을 지급하고 있다. 아래 [보기]의 계산 기준을 토대로 2015 년 5 월 귀속 ‘이종현’사원에 대한 초과근무수당을 계산하면 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 212,500 원
  2. 244,000 원
  3. 276,250 원
  4. 298,000 원
(정답률: 26%)
  • 초과근무수당은 연장근무수당과 심야근무수당의 합계로 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{수당} = (\text{연장시간} \times 1.5 \times \text{시급}) + (\text{심야시간} \times 2 \times \text{시급})$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{수당} = (17 \times 1.5 \times 8,500) + (7 \times 2 \times 8,500)$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{수당} = 276,250$$
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18. 2015 년 4 월 귀속 급/상여 소득에 대한 은행 별 이체 금액을 확인하고, 은행 별 이체 금액의 합계로 틀린 것은 무엇인가? 단, 무급자는 제외하며, 회사 전 사업장에 대해 적용한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 국민 – 16,801,460 원
  2. 기업 – 28,981,040 원
  3. 외환 – 6,101,150 원
  4. 현금 – 21,494,990 원
(정답률: 19%)
  • 2015년 4월 귀속 급/상여 소득의 은행별 이체 금액 리포트를 확인하여 합계액이 일치하지 않는 항목을 찾습니다.
    ① [기본 공식]
    $$ \text{은행별 합계} = \sum (\text{해당 은행 이체액}) $$
    ② [숫자 대입]
    $$ \text{기업은행 합계} \neq 28,981,040 $$
    ③ [최종 결과]
    $$ \text{오답} = \text{기업} - 28,981,040 \text{ 원} $$
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19. 당 회사는 사원별 업무 태도에 따라 사원별 상벌을 부여하고 있다. 전 사업장에 대해 2015 년 1 월 1 일부터 2015 년 5 월 31 일까지 <태업징계> 처분을 받은 사원의 수는 몇 명인가? (단, 퇴사자도 포함한다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 1 명
  2. 3 명
  3. 5 명
  4. 7 명
(정답률: 6%)
  • 실기 메뉴의 상벌관리 내역을 조회하여 2015년 1월 1일부터 5월 31일까지 '태업징계' 처분을 받은 인원을 카운트합니다.
    ① [기본 공식]
    $$ \text{인원수} = \text{count}(\text{태업징계 대상자}) $$
    ② [숫자 대입]
    $$ \text{인원수} = 7 $$
    ③ [최종 결과]
    $$ \text{인원수} = 7 $$
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20. 당 회사는 2015 년부터 전 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 어학시험에 대한 수당을 지급하기로 하였다. 2015 년 5 월 귀속 어학수당에 대한 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.

  1. 50,000 원
  2. 90,000 원
  3. 140,000 원
  4. 180,000 원
(정답률: 11%)
  • 제시된 어학수당 지급 기준에 따라 대상자의 점수별 수당을 합산하여 총 지급액을 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$ \text{총 지급액} = \sum (\text{대상자별 해당 점수 수당}) $$
    ② [숫자 대입]
    $$ \text{총 지급액} = 50,000 $$
    ③ [최종 결과]
    $$ \text{총 지급액} = 50,000 $$
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