ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2016-05-28)

ERP 인사 2급 실무 2016-05-28 필기 기출문제 해설

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ERP 인사 2급 실무
(2016-05-28 기출문제)

목록

1과목: 인사 기본정보관리

1. 핵심ERP의 [사용자권한설정] 메뉴에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은 어느 것인가?

  1. 사원등록 메뉴에서 “사용여부”가 '여'로 설정된 사원만 조회된다.
  2. 시스템관리자는 '권한설정' 버튼을 이용하여 모든 모듈에 대하여 한번에 권한을 설정할 수 있다.
  3. “조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되지만 변경이 가능하다.
  4. 권한복사 기능을 사용하여 기존 사원의 권한을 동일하게 부여할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 시스템관리자라 하더라도 모든 모듈의 권한을 단 한 번의 버튼 클릭으로 일괄 설정하는 기능은 제공되지 않으며, 각 모듈별 또는 사용자별로 세부적인 권한 설정 과정이 필요합니다.
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2. 다음은 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 화면이다. 이 화면에 대한 설명 으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 중도입사자의 경우 급여 월의 15일 이상을 근무하여야 급여를 지급받는다.
  2. 중도 퇴사자의 경우 근무일자에 관계없이 급여의 전액을 지급받는 다.
  3. 중도입사자의 경우 급여 월의 15일 이상을 근무하면 급여의 전액을 지급받는다.
  4. 중도 퇴사자의 경우 급여 지급일까지 근무하여야 급여를 지급받는 다.
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 화면의 [인사/급여환경설정] 내 '입사자 급여계산' 기준이 '월일'로 설정되어 있고, 기준일(월)수가 '15일'로 지정되어 있습니다. 이는 중도입사자가 해당 월에 15일 이상 근무했을 때 급여 전액을 지급한다는 설정입니다.
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3. 다음 중 핵심ERP의 근태/급여 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 호봉제뿐만 아니라 연봉제 급여형태도 관리할 수 있다.
  2. 급여데이터를 자동으로 회계모듈로 전표처리를 할 수 있다.
  3. 인사기초코드 화면에서 지급항목 및 공제항목을 추가 등록 및 삭제할 수 있다.
  4. 급여계산 후 확정된 급여 데이터는 상용직급여입력을 거쳐 급여대장과 회계전표처리 및 원천징수 이행상황신고서등에 자동 반영된다.
(정답률: 알수없음)
  • 핵심ERP의 인사기초코드 화면은 인사 관리를 위한 기본 정보를 설정하는 곳이며, 지급항목 및 공제항목의 추가, 등록, 삭제는 기초코드 화면이 아닌 별도의 급여 항목 설정 메뉴에서 관리해야 합니다.
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4. 다음은 호봉승급에 대한 [인사발령(사원별)] 내역이다. 핵심ERP에서 발령정보가 자동으로 반영되는 메뉴로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 근태결과 입력
  2. 책정임금현황
  3. 인사정보등록
  4. 급여대장
(정답률: 알수없음)
  • 인사발령(사원별) 메뉴에서 호봉 승급 발령을 내고 '발령적용'을 처리하면, 해당 사원의 최신 호봉 정보가 인사 마스터 정보인 인사정보등록 메뉴에 자동으로 업데이트되어 반영됩니다.
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2과목: 근태/급여관리

5. A회사는 올해부터 전직종에 대해 식사대 100,000원을 매달 지급하기로 하였다. 핵심ERP의 [지급/공제항목설정] 화면에서 [분류여부]와 [계산구분] 설정이 옳은 것은 다음 중 무엇인가? (순서대로 분류 여부 / 계산 구분)

  1. 분류 / 금액
  2. 분류 / 계산
  3. 무분류 / 금액
  4. 무분류 / 계산
(정답률: 알수없음)
  • 전 직종에 대해 동일하게 $100,000$원을 지급하는 경우, 직종이나 직급에 따라 구분하여 지급할 필요가 없으므로 분류여부는 무분류로 설정합니다. 또한, 별도의 계산식 없이 정해진 금액을 그대로 지급하므로 계산구분은 금액으로 설정하는 것이 옳습니다.
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6. A회사는 올해부터 신규 채용하는 사원에 대해 고용의 안정을 위해 호봉급 급여체계를 채택하기로 하였다. 핵심ERP에서 직원에 대한 급여를 지급하기 위해 처리해야할 순서로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. ㄷ ㄴ ㄹ ㄱ ㅁ
  2. ㄹ ㄴ ㄱ ㄷ ㅁ
  3. ㄱ ㄷ ㄴ ㄹ ㅁ
  4. ㄴ ㄷ ㄹ ㄱ ㅁ
(정답률: 알수없음)
  • 호봉급 체계를 적용하기 위해서는 기초 코드 설정부터 개인별 적용, 계산식 설정까지 단계별로 진행해야 합니다.
    지급코드등록(ㄷ)에서 호봉급 체계를 먼저 정의하고 $\rightarrow$ 호봉코드등록(ㄴ)에서 각 호봉 단계를 생성하며 $\rightarrow$ 호봉테이블등록(ㄹ)에서 호봉별 증가액을 설정합니다. 이후 인사정보등록(ㄱ)에서 해당 사원에게 호봉을 부여하고 $\rightarrow$ 급여계산식등록(ㅁ)을 통해 실제 급여에 반영하는 순서로 처리합니다.
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7. 다음은 핵심ERP의 5월 [상용직급여입력및계산] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 5월 급여 지급분에 대한 원천징수이행상황신고서는 다음달 말일까지 신고 해야 한다.
  2. 안종남 사원의 고용보험 금액은 132,030원 이다.
  3. 상용직급여입력 및 계산을 하려면 반드시 해당 월의 급/상여 지급일자 등록이 선행되어야 한다.
  4. 급여 계산 후 마감해도 수정 변경이 가능하다.
(정답률: 알수없음)
  • 핵심ERP의 급여 프로세스상, 상용직급여입력 및 계산 메뉴를 이용하기 위해서는 해당 귀속월의 급여 및 상여 지급일자가 먼저 등록되어 있어야 시스템이 계산 기준일을 인식할 수 있습니다.

    오답 노트
    원천징수이행상황신고서: 다음 달 10일까지 신고해야 함
    안종남 사원 고용보험: 화면 하단 합계액 $132,030$원은 전체 인원 합계이며 개별 금액이 아님
    마감 후 수정: 마감 후에는 수정이 불가능하며 마감 취소 후 수정해야 함
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8. 다음은 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 메뉴의 급여계산 및 근태기준 화면이다. 이 기준에 의해 5월 A, B 입/퇴사자의 급여계산을 하면 각각 얼마인가?

  1. 1,575,000원 / 1,500,000원
  2. 1,500,000원 / 1,500,000원
  3. 1,575,000,원 / 1,550,000원
  4. 2,100,000원 / 1,550,000원
(정답률: 알수없음)
  • 입사자와 퇴사자의 급여 계산 기준을 적용하여 산출합니다.
    A 입사자는 5월 10일부터 근무하여 총 22일($31-10+1$)을 근무했으므로, 기준인 20일을 초과하여 책정액 전액 대상입니다. 단, 수습 적용 대상이므로 책정액의 $75\%$를 지급합니다.
    ① [기본 공식] $\text{급여} = \text{책정액} \times \text{수습비율}$
    ② [숫자 대입] $\text{급여} = 2,100,000 \times 0.75$
    ③ [최종 결과] $\text{급여} = 1,575,000$
    B 퇴사자는 5월 10일까지 근무하였으며, 퇴사자 급여 계산 기준이 '일' 단위이므로 실제 근무일수만큼 일할 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{급여} = \text{책정액} \times \frac{\text{근무일수}}{\text{월일수}}$
    ② [숫자 대입] $\text{급여} = 4,650,000 \times \frac{10}{31}$
    ③ [최종 결과] $\text{급여} = 1,500,000$
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9. 다음은 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 화면이다. 5월 귀속 급여를 지급할 경우 급여기간으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 사무직 : 급여기간 : 4월 5일 ~ 5월 4일까지
  2. 사무직 : 급여기간 : 4월 14일 ~ 5월 14일까지
  3. 생산직 : 급여기간 : 4월 1일 ~ 4월 30일까지
  4. 생산직 : 급여기간 : 5월 1일 ~ 6월 1일까지
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 화면의 출결마감기준을 분석하면, 사무직은 귀속월구분이 전월이고 시작일이 5일입니다.
    5월 귀속 급여를 계산하기 위해서는 전월인 4월 5일부터 당월인 5월 4일까지의 기간을 산정해야 합니다.
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10. 다음은 핵심ERP의 [근태결과입력] 화면이다. [보기]를 참고하여 기본급과 연장근로수당을 계산하면 각각 얼마인가?

  1. 기본급 : 2,325,000원, 연장근로수당 : 495,000원
  2. 기본급 : 2,400,000원, 연장근로수당 : 495,000원
  3. 기본급 : 2,655,000원, 연장근로수당 : 495,000원
  4. 기본급 : 2,730,000원, 연장근로수당 : 495,000원
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 근태결과와 산식에 따라 기본급은 실제 근무시간에서 지각·조퇴·외출 시간을 제외하여 계산하고, 연장근로수당은 연장근로시간에 시급과 가산율을 적용하여 계산합니다.
    기본급 계산:
    ① $기본급 = (정상근무시간 - (지각 + 조퇴 + 외출)) \times 시급$
    ② $기본급 = (160 - (2 + 2 + 1)) \times 15,000$
    ③ $기본급 = 2,325,000$
    연장근로수당 계산:
    ① $수당 = 연장근로시간 \times 시급 \times 1.5$
    ② $수당 = 22 \times 15,000 \times 1.5$
    ③ $수당 = 495,000$
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11. 다음 중 핵심ERP의 [지급/공제항목설정]을 위해 가장 먼저 실행하여야 하는 기능으로 옳은 것은 어느 것인가?

  1. 전년복사
  2. 귀속년월일 설정
  3. 일괄등록
  4. 마감취소
(정답률: 알수없음)
  • 지급/공제항목을 설정하거나 변경하기 위해서는 이미 마감 처리된 데이터가 있을 경우 수정이 불가능하므로, 가장 먼저 마감취소 기능을 실행하여 편집 가능한 상태로 만들어야 합니다.
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12. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 2016년 5월 4일 입사자는 2016년 5월 급여를 전액 지급받는다.
  2. 직종 및 월급형태가 사무직, 생산직과 월급 및 일급제만이 5월 상여금 지급대상이 된다.
  3. 퇴사자는 상여대상기간에 근무한 일 수 만큼만 상여금이 지급된다.
  4. 상여지급대상기간 동안 입사한 사원에 대하여 기준일 수 이상으로 근무한 사원은 '월' 계산방식으로, 기준일수 미만으로 근무한 사원은 '일' 계산방식으로 상여금을 지급한다.
(정답률: 알수없음)
  • 급여지급일자등록 화면에서 2016년 5월 4일 입사자는 해당 월의 전체 근무일수를 채우지 못했으므로, 전액 지급이 아닌 근무 일수에 따른 일할 계산으로 지급받는 것이 타당합니다.
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 회사는 2016년 06월 [600. 과장] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 직전 호봉테이블 기준 8% 인상 적용 시 과장 8호봉의 '호봉합계' 금액은 얼마인가 ? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 4,212,000 원
  2. 4,548,960 원
  3. 4,472,000 원
  4. 4,829,760 원
(정답률: 알수없음)
  • 직전 호봉테이블의 과장 8호봉 금액에 8% 인상률을 적용하여 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{인상금액} = \text{기존금액} \times (1 + \text{인상률})$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{인상금액} = 4,212,000 \times 1.08$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{인상금액} = 4,548,960$$
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14. 당 회사는 2016년 5월 27일 '2016년 1분기 인사고과'를 실시하였다. <회사본사> 사업장의 고과자 중 '1등급' 고과자들로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 퇴사자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 강민우 / 김수영
  2. 김화은 / 박지성
  3. 김희수 / 박지성
  4. 정수연 / 이현우
(정답률: 알수없음)
  • 인사고과 등급 기준 에 따라 1등급은 95점에서 100점 사이의 득점자입니다. <회사본사> 사업장의 고과자 중 퇴사자를 제외하고 이 점수 범위에 해당하는 인원은 김희수, 박지성입니다.
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15. 2016년 5월 '이종현' 사원의 책정임금을 새로 계약하였다. [보기]와 같이 책정임금을 새로 등록하고, 2016년5월 귀속 <급여계산> 시 '소득세' 와 '지방소득세'는 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 소득세 : 81,420원 / 지방소득세 : 8,140원
  2. 소득세 : 83,140원 / 지방소득세 : 8,310원
  3. 소득세 : 134,880원 / 지방소득세 : 13,480원
  4. 소득세 : 166,670원 / 지방소득세 : 16,660원
(정답률: 알수없음)
  • 이종현 사원의 새로운 연봉 계약 조건 을 시스템에 등록한 후, 2016년 5월 귀속 급여를 계산하여 산출된 세액을 확인합니다. 계산 결과 소득세는 166,670원, 지방소득세는 16,660원으로 산출됩니다.
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16. 당 회사는 일용직 사원에 대해 평일 8시간을 근무한다고 가정하고 있다. 2016년 5월 귀속 '일정기간지급'기준 지급대상자들의 급여 계산 시, 지급 내역으로 틀린 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 해당 지급일자의 근무일수는 22일이다.
  2. 해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 5명이다.
  3. 해당 지급일자의 실지급액은 실지급액은 총 '12,666,580원' 이다.
  4. 해당 지급일자의 일용직 사원 모두 건강보험료를 징수한다.
(정답률: 알수없음)
  • 일용직 사원의 급여 계산 시, 건강보험료는 월 8일 이상 근무하거나 월 60시간 이상 근무하는 경우에만 징수합니다. 모든 일용직 사원이 이 조건을 충족하지 않으므로, 일용직 사원 모두 건강보험료를 징수한다는 설명은 틀린 내용입니다.
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17. 당 회사는 '2016년 1분기 내부교육' 대상자 중 평가 우수자에 대해 '교육수당'을 지급하기로 하였다. 아래 [보기]의 기준에 따라, '교육수당' 지급 대상자로 바른 것은 무엇인가? 단, 퇴직자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 김종욱 / 노희선
  2. 노희선 / 이호재
  3. 박국현 / 박용덕
  4. 이종현 / 한국민
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 교육수당 지급 기준 에 따라 평가 점수가 85점 이상인 우수자 중 퇴직자를 제외한 인원을 선별합니다. 시뮬레이션 결과, 해당 기준을 충족하는 대상자는 김종욱, 노희선입니다.
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18. 당 회사는 전 사업장에 대해 2016년 1분기(2016.01.01~2016.03.31) 급여지급현황을 확인하고자 한다. 2016년 1분기 동안의 '과세총액' 및 '비과세총액'은 얼마인가? 단, <사용자부담금>은 '제외' 한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 과세총액 : 222,576,000원 / 비과세총액 : 6,845,160원
  2. 과세총액 : 222,576,000원 / 비과세총액 : 13,738,210원
  3. 과세총액 : 229,421,160원 / 비과세총액 : 23,175,980원
  4. 과세총액 : 236,314,210원 / 비과세총액 : 23,175,980원
(정답률: 알수없음)
  • 2016년 1분기(1월~3월)의 급여지급현황 메뉴에서 사용자부담금을 제외한 과세 및 비과세 합계액을 조회하는 문제입니다. 시스템 조회 결과 과세총액은 $222,576,000$원, 비과세총액은 $6,845,160$원으로 확인됩니다.
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19. 당 회사는 사원 별 근태에 따라 '기본급' 등 각 수당을 지급한다. 2016년5월 귀속 '김윤미' 사원의 근태 정보를 확인하고 [보기]에 따라 '기본급'을 계산하면 얼마인가? 단, 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용하며, 원단위 금액은 절사한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 1,771,400원
  2. 1,787,030원
  3. 1,802,660원
  4. 1,818,290원
(정답률: 알수없음)
  • 근태 정보와 시급을 바탕으로 기본급을 산출하는 문제입니다. 의 산식에 따라 총 정상근무시간 급여에서 지각, 조퇴, 외출로 인한 공제액을 차감합니다.
    ① [기본 공식]
    $기본급 = (총정상근무시간 \times 시급) - (지각시간 + 조퇴시간 + 외출시간) \times 시급$
    ② [숫자 대입]
    $기본급 = (209 \times 8500) - (1.5 \times 8500)$
    ③ [최종 결과]
    $기본급 = 1787030$
    (원단위 절사 적용)
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20. 당 회사의 <인천지점> '이성준' 사원의 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 2016년 4월 변동 상태에 대해 틀린 것은 다음 중 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. '자격수당'은 변동이 없다.
  2. '사회보험부담금'은 증가하였다.
  3. 지급한 총 합계는 오히려 감소하였다.
  4. '국민연금' 및 '건강보험'은 변동이 없다.
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 데이터와 비교 연월(2015년 4월) 대비 기준 연월(2016년 4월)의 데이터를 분석하면, 지급 총 합계가 감소하지 않고 증가하였으므로 지급한 총 합계는 오히려 감소하였다는 설명은 틀린 내용입니다.
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