ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2016-09-24)

ERP 인사 2급 실무 2016-09-24 필기 기출문제 해설

이 페이지는 ERP 인사 2급 실무 2016-09-24 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

ERP 인사 2급 실무
(2016-09-24 기출문제)

목록

1과목: 인사 기본정보관리

1. 다음 중 핵심ERP를 사용하는 회사에서 사원이 입사한 경우 시스템관리자가 가장 먼저 처리해야 할 프로세스는 무엇인가?

  1. 사용자권한설정
  2. 인사발령등록
  3. 인사기초코드등록
  4. 사원등록
(정답률: 알수없음)
  • 신규 사원이 입사했을 때 시스템에서 가장 먼저 수행해야 할 작업은 해당 인원의 인적 사항을 시스템에 등록하는 사원등록 단계입니다. 이후 권한 설정이나 발령 처리가 가능합니다.
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2. 다음 중 핵심ERP의 인사기초코드 설정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 인사 Master Data에서 사원간의 식별자 역할을 하는 Key는 사원코드이다.
  2. 회사의 업무 확장등으로 더 이상 사용하지 않는 코드는 삭제하여 항상 데이터의 일관성을 확보해야 한다.
  3. 핵심ERP의 인사기초코드등록의 관리항목은 회사등록시 자동으로 생성된다.
  4. 핵심ERP의 기초코드는 ERP 설치와 함께 자동으로 설치되는 것도 있지만 필요시 추가로 관리내역코드를 등록하여 사용할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • ERP 시스템에서 기초코드는 데이터의 이력 관리와 참조 무결성을 위해 중요하므로, 사용하지 않는 코드라 하더라도 함부로 삭제하지 않고 '사용 여부'를 변경하여 관리해야 합니다.

    오답 노트
    사원코드: 인사 마스터 데이터의 고유 식별자(Key)가 맞음
    자동 생성: 회사 등록 시 기본 관리항목이 자동 생성됨
    추가 등록: 기본 설치 코드 외에 사용자 정의 코드를 추가할 수 있음
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3. 다음 [보기]는 핵심ERP의 [인사기초코드등록]중 4.사원그룹(G)에 대한 설명이다. [보기]에서 설명하고 있는 관리항목은 무엇인가?

  1. 직무
  2. 직종
  3. 직급
  4. 직책
(정답률: 알수없음)
  • 업무의 성격에 따라 수당이 지급되거나 관리되는 항목을 등록하는 것은 직무에 대한 설명입니다.
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4. 핵심ERP의 [인사/급여환경설정]이 다음 화면과 같을 때 9월 25일이 급여지급일이라면 사무직 사원의 급여 기간을 바르게 나타낸 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 급여기간 : 8월 26일 ~ 9월 25일까지
  2. 급여기간 : 8월 26일 ~ 9월 26일까지
  3. 급여기간 : 9월 1일 ~ 9월 25일까지
  4. 급여기간 : 8월 1일 ~ 8월 31일까지
(정답률: 알수없음)
  • 인사/급여환경설정 화면에서 사무직의 귀속월구분이 '전월'이고 시작일이 '26'으로 설정되어 있습니다. 따라서 9월 25일이 지급일일 때, 급여 산정 기간은 전월 26일부터 당월 지급일까지가 됩니다.

    ① [기본 원리] 전월 시작일 $\rightarrow$ 당월 지급일
    ② [숫자 대입] 8월 26일 $\rightarrow$ 9월 25일
    ③ [최종 결과] 8월 26일 ~ 9월 25일까지
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2과목: 근태/급여관리

5. 다음은 핵심ERP의 [호봉테이블등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 호봉에 표시되는 정보는 [인사기초코드등록]의 2.급여의 PE.호봉에 입력된 데이터가 자동 반영된다.
  2. 호봉테이블은 임금의 이력관리를 위해 해당 호봉테이블이 시작되는 적용시작년월을 반드시 입력해야 한다.
  3. 호봉테이블 금액은 [호봉복사]에서 지난 호봉이력을 선택하여 전직급을 동시에 복사 가능하다.
  4. '일괄인상' 버튼은 호봉구간별로 일괄 인상하는 버튼으로 정액(일정금액) 및 정율(일정비율)중 선택하여 일괄인상 할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 호봉테이블의 [호봉복사] 기능은 특정 직급의 호봉 이력을 복사하는 기능이며, 전 직급을 동시에 복사하는 기능이 아니므로 옳지 않습니다.
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6. 다음은 핵심ERP의 [상용직급여입력 및 계산] 메뉴의 '마감' 기능에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 마감취소를 하면 지급항목 및 공제항목의 금액을 수정할 수 있다.
  2. 마감을 하지 않으면 세무신고 작업인 원천징수이행상황신고서의 급여 데이터 반영 및 신고서 마감 작업을 진행할 수 없다.
  3. '마감'은 급여데이터에 대한 수정이 불가능하도록 하는 기능이다.
  4. 마감이 된 후에도 수정사항이 있으면 마감취소를 하여 작업이 가능하다.
(정답률: 50%)
  • 마감 기능은 데이터 수정을 방지하는 장치이며, 마감 취소를 통해 수정이 가능합니다. 하지만 마감을 하지 않더라도 원천징수이행상황신고서의 데이터 반영 및 신고서 마감 작업은 진행할 수 있으므로 해당 설명은 옳지 않습니다.
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7. 다음 [보기]는 ㈜생산성의 상여지급에 대한 방침이다. 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면에서 설정하는 방법으로 옳은 것은 무엇인가?

  1. 입사자 상여계산 : 일, 퇴사자 상여계산 : 월일
  2. 입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 일
  3. 입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 일
  4. 입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 방침에서 입사자는 상여금이 지급되지 않으므로 '제외'로 설정하고, 중도 퇴사자는 실제 근무한 일수만큼 계산하여 지급하므로 '일' 단위로 설정해야 합니다.
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8. 다음 중 핵심ERP 인사/급여 모듈의 [급여와 퇴직금] 계산을 통해 반드시 공제되어야 하는 기본공제항목끼리 바르게 연결된 것은 무엇인가?

  1. 소득세 - 주민세
  2. 건강보험료 – 국민연금보험료 - 고용보험료
  3. 고용보험료 – 국민연금보험료 – 소득세 - 주민세
  4. 고용보험료 – 소득세 - 주민세
(정답률: 알수없음)
  • 핵심ERP의 급여 및 퇴직금 계산 시, 법적으로 반드시 공제해야 하는 기본 공제 항목은 소득세와 주민세입니다.
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9. 다음은 ㈜생산성의 9월 급여작업을 완료한 후의 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 소득세와 주민세는 지급항목의 비과세 항목을 제외한 후 [소득세액공제환경설정]에 따라 자동 계산된다.
  2. 하단의 과세액은 기본급에서 비과세 총액을 차감한 금액이다.
  3. 주민세는 소득세의 10%로 구성되며 [소득세액공제환경설정]에서 등록된 값에 의해 자동 계산된다.
  4. 소득세는 일정기준금액에 미달할 경우 발생하지 않을 수도 있으며, 이때 주민세도 같이 발생하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 과세액은 기본급뿐만 아니라 식대, 차량유지비 등 모든 지급항목의 합계(지급총액)에서 비과세 항목을 차감하여 산출하는 금액입니다.

    오답 노트
    소득세/주민세: 소득세액공제환경설정에 따라 자동 계산되며, 주민세는 소득세의 $10\%$임
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10. 다음 중 핵심ERP에서 일용직 사원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 일용직 사원과 상용직 사원의 사원코드는 중복해서 입력할 수 없다.
  2. 일용직 사원도 고용보험의 대상으로 보험료를 공제할 수 있다.
  3. 고용형태가 일용직이므로 급여형태는 시급제로만 관리된다.
  4. 일용직 사원에 대해서도 부서와 프로젝트를 등록, 관리할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 핵심ERP에서 일용직 사원이라 하더라도 기업의 운영 방식에 따라 시급제뿐만 아니라 일급제 등 다양한 급여 형태로 관리할 수 있습니다.

    오답 노트
    고용형태가 일용직이므로 급여형태는 시급제로만 관리된다: 일급제 등 다른 급여 형태도 가능함
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11. ㈜생산성은 전 직종에 대해 매달 100,000원씩 식대를 지급하기로 하였다. 다음 핵심ERP의 [지급/공제항목등록] 화면에 입력할 내용으로 옳은 것은 무엇인가? (순서대로 과세구분 - 분류여부 - 계산구분)

  1. 과세 분류 계산
  2. 비과세 무분류 금액
  3. 과세 무분류 금액
  4. 비과세 분류 계산
(정답률: 알수없음)
  • 식대는 소득세법상 일정 금액까지 비과세 혜택이 적용되는 항목이며, 매달 동일한 금액을 지급하므로 계산 방식이 아닌 고정 금액으로 설정해야 합니다.
    따라서 과세구분은 비과세, 분류여부는 무분류, 계산구분은 금액으로 설정하는 것이 옳습니다.
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12. ㈜생산성은 [보기]와 같은 급여규정에 의해 각종수당을 계산하고 패널티를 적용한다. 다음 핵심ERP의 화면을 참조하여 박지성 사원의 9월 총급여액을 계산하면 모두 얼마인가?

  1. 1,600,000
  2. 1,900,000
  3. 2,070,000
  4. 2,100,000
(정답률: 알수없음)
  • 박지성 사원의 총급여액은 기본급, 연장근로수당, 심야근로수당의 합계에서 패널티(지각/조퇴) 금액을 차감하여 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{총급여} = (\text{정상시간} \times \text{시급}) + (\text{연장시간} \times \text{시급} \times 1.5) + (\text{심야시간} \times \text{시급} \times 2) - (\text{패널티시간} \times \text{시급})$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{총급여} = (160 \times 10,000) + (20 \times 10,000 \times 1.5) + (10 \times 10,000 \times 2) - (3 \times 10,000)$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{총급여} = 2,070,000$$
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 당 회사는 '가족수당'을 급여지급항목으로 등록하여 매월 지급하고 있다. 2016년도 귀속 '가족수당' 지급항목에 대한 설정으로 알맞지 않은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 수습직의 경우 가족수당을 지급하지 않는다.
  2. 과세 대상이며, 월 150만원 월정급여에 포함한다.
  3. 입/퇴사자의 경우 '인사/급여환경설정'에 따라 '일할' 지급한다.
  4. 가족별로 지급을 분류하고, 가족관계에 따라 일정 금액을 지급한다.
(정답률: 알수없음)
  • 가족수당의 지급 항목 설정 내용을 확인하는 문제입니다. 프로그램 내 가족수당 설정 확인 시 과세 여부, 월정급여 포함 여부, 수습직 지급 제외, 가족관계별 지급 설정은 모두 올바르게 설정되어 있으나, 입/퇴사자의 지급 방식이 '일할' 지급이 아닌 다른 방식(전액 또는 미지급 등)으로 설정되어 있으므로 입/퇴사자의 경우 '인사/급여환경설정'에 따라 '일할' 지급한다는 설명은 알맞지 않습니다.
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14. 당 회사는 사원 별 근태에 따라 급여를 지급하고 있다. 2016년 9월 귀속 '박지성' 사원의 근태 정보를 확인하고, 아래 [보기]에 따라 계산 시 '기본급' 지급항목은 얼마인가? 단, 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용하며, 원단위 금액은 정상 표기한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 1,346,235원
  2. 1,382,315원
  3. 1,385,021원
  4. 1,571,735원
(정답률: 알수없음)
  • 박지성 사원의 근태 정보를 바탕으로 기본급을 산출하는 문제입니다. 에 제시된 기본급 산식에 따라 실제 근무 시간을 대입하여 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{기본급} = (\text{총정상근무시간} - \text{지각시간} - \text{조퇴시간} - \text{외출시간}) \times \text{시급}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{기본급} = (160 - 0 - 0 - 0) \times 8639.46875$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{기본급} = 1,382,315$$
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15. '정수연' 사원의 인사정보에 대해 확인하고, 그 설명으로 알맞지 않은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 국외소득은 비해당이다.
  2. 거주자이면서 세대원이다.
  3. 입사일자와 그룹입사일은 다르다.
  4. 생산직 비과세 적용 대상자에 해당한다.
(정답률: 0%)
  • 정수연 사원의 인사정보 등록 내용을 확인하여 사실 여부를 판단하는 문제입니다. 인사정보 확인 결과 국외소득 비해당, 거주자 및 세대원 여부, 입사일자와 그룹입사일의 차이는 모두 일치하지만, 생산직 비과세 적용 대상자 여부를 확인했을 때 해당하지 않으므로 생산직 비과세 적용 대상자에 해당한다는 설명은 틀린 내용입니다.
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16. 당 회사는 2016년 9월부터 '자격수당' 지급 대상을 확대하기로 하였다. 아래 [보기]를 기준으로 급여 계산식을 직접 추가하고, 2016년 9월 귀속 '이성준' 사원의 급여계산 시 '공제총액'은 얼마인가? 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 따른다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 200,280원
  2. 202,950원
  3. 365,570원
  4. 368,700원
(정답률: 알수없음)
  • 자격수당 지급 대상 확대에 따라 이성준 사원의 자격증 보유 현황을 반영하여 급여를 계산하는 문제입니다. 의 기준에 따라 자격수당을 추가하고, 프로그램 내 등록된 공제 기준(국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 등)을 적용하여 산출된 공제총액을 확인하면 368,700원이 도출됩니다.
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17. <회사본사> 사업장에 대한 2016년 8월 귀속 급/상여소득에 대한 은행별 이체 금액을 확인하고자 한다. 은행별 이체 금액으로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 무급자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 국민 : 17,704,450원
  2. 기업 : 7,630,640원
  3. 신한 : 6,580,900원
  4. 현금 : 49,592,260원
(정답률: 알수없음)
  • 실기 메뉴를 통해 특정 사업장의 은행별 이체 금액을 조회하는 문제입니다.
    2016년 8월 귀속 급/상여소득 데이터를 조회하여 은행별 합계를 산출하면 기업은행의 이체 금액이 $7,630,640$원임을 확인할 수 있습니다.
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18. 당 회사는 분기별 업무 평가를 통해 '우수사원' 표창 과 '업무 평가 미달자' 징계를 실시하고 있다. '2016.09.13.' 실행일 기준 <인천지점> '업무 평가 미달자'로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 퇴사자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 이성준, 오진형
  2. 오진형, 김윤정
  3. 최명수, 이승기
  4. 홍명준, 김용수
(정답률: 알수없음)
  • 2016년 9월 13일 실행일 기준으로 인천지점 소속 사원 중 업무 평가 결과가 미달인 인원을 추출하며, 이때 퇴사자는 대상에서 제외하여 필터링합니다.
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19. 당 회사는 일용직 사원에 대해 '평일 8시간' 근무를 가정하고 일용직 급여를 지급하고 있다. 아래 [보기] 기준으로 2016년 9월 귀속 일용직 사원을 추가하여 일괄 급여 계산 시, 대상자의 총 '소득세' 및 '지방소득세' 는 각각 얼마인가? 단, 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 소득세 21,630원 / 지방소득세 2,100원
  2. 소득세 52,580원 / 지방소득세 5,060원
  3. 소득세 59,220원 / 지방소득세 5,670원
  4. 소득세 74,210원 / 지방소득세 7,160원
(정답률: 0%)
  • 경리부 일용직 대상자의 근무 일수와 시간(평일 8시간)을 기준으로 급여를 산출한 후, 관련 세법에 따른 소득세와 지방소득세를 계산합니다.

    ① [기본 공식]
    $$\text{소득세} = \text{과세대상급여} \times \text{세율}$$
    $$\text{지방소득세} = \text{소득세} \times 0.1$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{소득세} = 59,220$$
    $$\text{지방소득세} = 59,220 \times 0.1$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{소득세} = 59,220 \text{ 원}, \text{지방소득세} = 5,670 \text{ 원}$$
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20. 당 회사는 당해 자격취득자에 대해 축하금을 별도로 지급하고 있다. [보기]의 기준에 따라 2016 년도 자격 취득 축하금을 지급받는 인원과 총 지급액으로 알맞은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 5 명 - 190,000 원
  2. 7 명 – 270,000 원
  3. 9 명 – 350,000 원
  4. 10명 – 400,000원
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 자격 기준에 따라 2016년도 취득자 수를 파악하고 자격별 축하금을 합산하여 계산합니다.

    ① [기본 공식]
    $$\text{총 지급액} = (\text{TOPCIT 인원} \times 30,000) + (\text{ICDL 인원} \times 50,000)$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{총 지급액} = (3 \times 30,000) + (2 \times 50,000)$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{인원} = 5 \text{ 명}, \text{총 지급액} = 190,000 \text{ 원}$$
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