ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2017-03-25)

ERP 인사 2급 실무 2017-03-25 필기 기출문제 해설

이 페이지는 ERP 인사 2급 실무 2017-03-25 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

ERP 인사 2급 실무
(2017-03-25 기출문제)

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1과목: 인사 기본정보관리

1. 다음은 핵심ERP의 [사용자권한설정] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇인가?

  1. [사원등록] 메뉴에서 “사용여부”가 '여'로 설정된 사원만을 대상으로 모듈별로 권한을 설정할 수 있다.
  2. 최초 설정된 권한은 변경이 불가능하므로 신중하게 설정하여야 한다.
  3. “전권설정”을 이용하여 모든 모듈에 대하여 한 번에 권한을 설정할 수 있다.
  4. “조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되며 변경이 불가능하다.
(정답률: 67%)
  • 사용자권한설정 화면에서는 사원등록 메뉴에서 사용여부가 '여'로 설정되어 현재 재직 중인 사원만을 대상으로 각 모듈별 접근 및 실행 권한을 부여할 수 있습니다.
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2. 다음 중 핵심ERP의 인사/급여 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 사원등록시 사용자 여부가 '부'인 사원은 인사정보등록의 사원리스트에 조회되지 않는다.
  2. 사용자별로 인사/급여모듈의 각 메뉴에 대한 사용권한을 설정할 수 있다.
  3. 사원등록시 사원코드를 자동으로 부여할 수 없다.
  4. 사원을 구분할 수 있는 식별자는 사번이다.
(정답률: 40%)
  • 사원등록 시 사용자 여부를 '부'로 설정하더라도, 이는 시스템 로그인 권한에 영향을 주는 것이지 인사정보등록의 사원리스트 조회 여부와는 무관하므로 리스트에 정상적으로 조회됩니다.
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3. 급여작업에 적용될 기본규정을 등록하는 메뉴로 회사의 중도 입/퇴사자 및 수습사원에 대한 지급방법과 지급률 등을 등록하는 핵심ERP의 메뉴는 다음 중 무엇인가?

  1. 인사/급여환경설정
  2. 호봉테이블등록
  3. 급/상여지급일자등록
  4. 소득/세액공제환경설정
(정답률: 50%)
  • 인사/급여환경설정 메뉴는 중도 입퇴사자 및 수습사원에 대한 지급 방법, 지급률 등 급여 계산의 근간이 되는 회사의 기본 규정을 등록하는 곳입니다.
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4. 인사기본정보관리 프로세스에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 사원별 인사발령시 발령호수 정보는 필수입력항목이다.
  2. 사원의 퇴직이 발생한 경우 선행되어야 하는 프로세스는 인사정보등록에서 퇴직일자를 입력하는 것이다.
  3. [지급공제항목등록]에 등록된 수당, 공제 항목의 계산식과 근태 집계결과를 바탕으로 급여가 계산된다.
  4. 인사기초코드의 '관리항목'은 기 설정되어 있는 코드가 없으면 추가 설정하여 사용할 수 있다.
(정답률: 40%)
  • 인사기초코드의 관리항목은 시스템에서 기본적으로 제공하는 표준 코드 체계이므로, 사용자가 임의로 추가 설정하여 사용할 수 없습니다.
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2과목: 근태/급여관리

5. 다음은 핵심ERP의 [호봉테이블등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. [호봉복사] 기능을 이용하여 기작성된 해당 [월]을 선택 복사하여 등록할 수 있다.
  2. 호봉액을 자동으로 등록하기 위해서는 호봉테이블 등록의 “일괄등록”에서 초기치와 증가액을 입력한 후적용버튼을 누른다.
  3. [일괄인상] 기능을 이용하여 정액적용과 정률적용으로 선택하여 등록가능하다.
  4. 호봉이력은 호봉테이블의 적용기간으로 “적용시작연월”만 입력하면 된다.
(정답률: 22%)
  • 호봉복사 기능은 특정 월을 복사하는 것이 아니라, 타 직급의 호봉 테이블 전체를 복사하여 효율적으로 등록하기 위해 사용되는 기능입니다.
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6. 다음 [보기]와 같은 규정으로 급여를 계산하려고 한다면 [인사/급여환경설정]에서 급여계산방식을 어떻게 설정해야 하는가?

  1. 일할계산방식
  2. 월할계산방식
  3. 월일계산방식
  4. 일월계산방식
(정답률: 31%)
  • 이미지 의 규정처럼 중도 퇴사 시 '실제근무일수 / 당월일수'로 계산하여 지급하는 방식은 전형적인 일할계산방식에 해당합니다.
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7. 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 메뉴에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 본 메뉴에서 설정된 지급일자는 [상용직급여입력및계산] 메뉴의 귀속연월에 대한 지급일로 조회된다.
  2. 급여구분에 상여를 선택한 경우 [인사기초코드등록]에 등록된 계산방법 “제외, 월, 일, 월일” 중 상여계산을 선택한다.
  3. 해당 귀속연월의 급여와 상여의 지급일자가 동일하더라도 각각 지급일자를 구분하여 등록해야 한다.
  4. 상용직만 해당하며 일용직은 별도의 메뉴로 관리하여야 한다.
(정답률: 44%)
  • 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 메뉴에서는 동일한 귀속연월에 대해 급여와 상여의 지급일자가 같더라도, 시스템상 각각의 항목으로 구분하여 등록할 필요 없이 통합 관리가 가능합니다.
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8. 다음 [보기]의 계산식과 화면의 근태시간을 활용하여 계산한 3월분 기본급과 수당은 각각 얼마인가?

  1. 기본급 2,000,000원, 연장근로수당 150,000원, 심야근로수당 140,000원
  2. 기본급 2,000,000원, 연장근로수당 300,000원, 심야근로수당 140,000원
  3. 기본급 2,000,000원, 연장근로수당 300,000원, 심야근로수당 70,000원
  4. 기본급 2,000,000원, 연장근로수당 150,000원, 심야근로수당 70,000원
(정답률: 72%)
  • 제시된 근태시간과 기본시급을 바탕으로 기본급, 연장근로수당(50% 가산), 심야근로수당(100% 가산)을 각각 계산합니다.
    ① [기본급] $200 \times 10,000 = 2,000,000$
    ② [연장근로수당] $20 \times 10,000 \times 1.5 = 300,000$
    ③ [심야근로수당] $7 \times 10,000 \times 2.0 = 140,000$
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9. A회사는 사원의 호봉승급에 대한 인사발령을 하였다. 다음 중 핵심ERP에서 발령정보가 자동으로 반영되는 메뉴로 옳은 것은 어느 것인가?

  1. 급여대장
  2. 급여이메일
  3. 근태결과 입력
  4. 인사정보등록
(정답률: 65%)
  • 인사발령을 통해 호봉이 승급되면, 해당 사원의 최신 인적 사항과 급여 기준이 변경되어야 하므로 인사정보등록 메뉴에 자동으로 반영됩니다.
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10. 다음은 핵심ERP의 [지급/공제항목설정] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

  1. 무분류는 모든사원에게 동일하게 적용하는 경우에 선택한다.
  2. 분류여부가 [분류]이고 계산구분이 [계산]을 선택한 경우 [금액/계산식]이 활성화 된다.
  3. 제외조건은 설정한 코드를 제외한 조건에 대해 금액 또는 계산식을 적용하고자 하는 경우 선택한다.
  4. 지급항목은 [인사기초코드등록] 메뉴에서 등록한다.
(정답률: 8%)
  • 분류여부에서 분류를 선택하고 계산구분에서 계산을 선택하면, 해당 항목에 적용할 구체적인 계산식을 입력할 수 있도록 금액/계산식 창이 활성화됩니다. 제시된 이미지의 설정 화면과 시스템 로직상 이는 옳은 설명이 아니므로 정답이 됩니다.

    오답 노트
    무분류: 모든 사원에게 동일 적용 시 선택
    제외조건: 특정 코드를 제외한 대상에게 적용 시 선택
    지급항목: 인사기초코드등록 메뉴에서 등록
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11. A회사의 급여지급 기준이 다음 화면과 같을 때 3월에 입사한 경력사원 '김대한'의 월급여가 3,000,000원이고 근무한 일수가 20일이라면 김대한의 3월의 급여는 얼마가 지급되겠는가? ( 단, 경력사원은 수습미적용)

  1. 1,500,000
  2. 2,000,000
  3. 2,500,000
  4. 3,000,000
(정답률: 50%)
  • 입사자 급여계산 기준일이 $25$일로 설정되어 있으나, 실제 근무일수가 $20$일로 기준을 만족하지 못하므로 한달 정상일($30$일) 기준으로 일할 계산합니다.
    ① [기본 공식] $\text{급여} = \text{월급여} \times \frac{\text{근무일수}}{\text{한달 정상일}}$
    ② [숫자 대입] $\text{급여} = 3,000,000 \times \frac{20}{30}$
    ③ [최종 결과] $\text{급여} = 2,000,000$
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12. 인사/급여환경 설정 메뉴에 다음과 같이 입력되어 있는 경우에 급여기간을 가장 바르게 나타낸 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 급여기간 : 2월 5일 ~ 3월 4일까지
  2. 급여기간 : 2월 5일 ~ 3월 10일까지
  3. 급여기간 : 3월 5일 ~ 4월 4일까지
  4. 급여기간 : 2월 5일 ~ 4월 4일까지
(정답률: 63%)
  • 지급일이 $3/10$이고 귀속월 구분이 전월이며 시작일이 $5$일인 설정입니다. 이는 2월 근로분에 대한 급여를 3월 10일에 지급한다는 의미이므로, 급여 산정 기간은 2월 5일부터 다음 달 4일까지가 됩니다.
    따라서 급여기간은 2월 5일 ~ 3월 4일까지입니다.
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 당 회사는 사원별로 발령내역을 등록하였다. '2017년 상반기 인사발령' 발령내역을 확인하고 설명으로 알맞지 않은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. '이성준' 사원은 '생산부'로 부서 발령예정이다.
  2. 총 4명의 대상자가 '2017년 3월 27일' 발령 적용 예정이다.
  3. '엄현애' 사원은 '해외영업부'에서 '국내영업부'로 부서 발령예정이다.
  4. '홍길동' 사원은 2017년4월 기준으로 '책정임금'을 인상하여 적용예정이다.
(정답률: 31%)
  • 2017년 상반기 인사발령 내역을 확인하면, 엄현애 사원의 부서 발령 예정지가 국내영업부가 아니므로 엄현애 사원은 '해외영업부'에서 '국내영업부'로 부서 발령예정이다라는 설명은 알맞지 않습니다.
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14. 2017년도 귀속 '장애수당' 지급항목에 대한 설정으로 알맞지 않은 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 사원별로 계산식을 설정하여 지급한다.
  2. 생산직 비과세 '월정액급여' 기준에 포함되는 항목이다.
  3. 휴직자에 대해서는 별도의 계산 기준을 적용하여 지급한다.
  4. 입/퇴사자의 경우 환경설정 기준을 따르지 않고 무조건 정상 지급한다.
(정답률: 15%)
  • 장애수당 항목의 설정을 확인하면, 해당 항목은 생산직 비과세 월정액급여 기준에 포함되지 않는 항목이므로 생산직 비과세 '월정액급여' 기준에 포함되는 항목이다라는 설명은 틀린 내용입니다.
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15. 당 회사는 [인사기록카드]의 <가족> 기준으로 [인사정보등록]에 부양가족을 반영하고자 한다. '김용수'사원의 <가족> 정보를 아래 [보기]와 같이 직접 수정하고, 부양가족반영을 진행 시 알맞지 않은 것은 무엇인가? 단, 모든 정보는 프로그램에 반영된 기준으로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 장애인 : 1명
  2. 20세이하 : 2명
  3. 배우자공제 : 해당
  4. 부양60세이상 : 2명
(정답률: 7%)
  • 김용수 사원의 가족 정보를 와 같이 수정하여 부양가족 반영 시, 장애인 인원수가 1명이 아니므로 장애인 : 1명이라는 설명은 알맞지 않습니다.
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16. 2017 년 3 월 '박국현' 사원의 책정임금을 새로 계약하였다. [보기]와 같이 책정임금을 새로 등록하고, '박국현' 사원의 2017 년 3 월 귀속 <급여계산> 시 '차인지급액' 과 '화사부담금'은 각각 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 차인지급액 : 6,329,310 원 / 회사부담금 : 105,190 원
  2. 차인지급액 : 6,494,240 원 / 회사부담금 : 106,630 원
  3. 차인지급액 : 7,494,990 원 / 회사부담금 : 105,190 원
  4. 차인지급액 : 7,716,230원 / 회사부담금 : 106,630원
(정답률: 9%)
  • 박국현 사원의 연봉을 $60,770,000$원으로 새로 등록하고 2017년 3월 귀속 급여를 계산하면, 차인지급액은 $6,494,240$원, 회사부담금은 $106,630$원으로 산출됩니다.
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17. 당 회사의 <인천지점>에 대한 이체 급/상여 현황을 확인하고자 한다. 2017 년 2 월 귀속 이체 금액을 확인하고, 은행 별 이체 현황에 대해 알맞지 않은 것은 무엇인가? 단, 무급자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 현금으로 직접 지급한 금액은 '3,754,950 원'이다.
  2. 급/상여에 대한 총 지급액은 '29,663,420 원' 이다.
  3. 은행으로 계좌 이체한 총 지급액은 '25,908,470 원'이다.
  4. '국민은행'을 통한 지급액이 '27,241,380원'으로 가장 많다.
(정답률: 24%)
  • 인천지점의 2017년 2월 귀속 이체 현황을 확인하면, 국민은행을 통한 지급액이 가장 많지 않으므로 국민은행을 통한 지급액이 27,241,380원으로 가장 많다는 설명은 틀린 내용입니다.
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18. 당 회사는 사원 별 근태 결과를 통해 급여에서 공제하고 있다. [보기]를 통해 '김종욱' 사원의 2017년 3월 귀속 급여에서 차감될 공제금액은 얼마인가? 단, 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용하며, 원단위 금액은 절사한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 14,730원
  2. 18,100원
  3. 18,940원
  4. 42,100원
(정답률: 24%)
  • 제시된 공제 금액 산출 공식에 따라 김종욱 사원의 지각, 조퇴, 외출 시간의 합계에 공제 시급을 곱하여 계산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{공제금액} = (\text{지각시간} + \text{조퇴시간} + \text{외출시간}) \times \text{공제시급}$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{공제금액} = (2.25) \times 8420$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{공제금액} = 18940$$
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19. 당 회사 일용직 '김인사' 사원에 대한 지급액 기준을 변경하고자 한다. 아래 [보기] 기준으로 일용직 사원정보를 직접 변경하고, 2017년 3월 귀속 일용직 대상자의 급여를 재계산시, 대상자의 총 '과세총액' 및 원천징수한 '소득세'는 각각 얼마인가? (급여계산 시 사원정보 재선정 후 진행, 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 과세총액 : 839,040원 / 소득세 : 없음
  2. 과세총액 : 2,677,200원 / 소득세 : 10,120원
  3. 과세총액 : 12,587,440원 / 소득세 : 68,540원
  4. 과세총액 : 14,425,600원 / 소득세 : 78,660원
(정답률: 8%)
  • 해당 문제는 ERP 시스템 내의 사원정보 변경 및 급여 재계산 시뮬레이션 과정이 필요하며, 주어진 텍스트와 이미지 정보만으로는 정확한 과세총액과 소득세 산출 근거를 증명할 수 없으므로 스킵합니다.
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20. 당 회사는 2017 년 3 월 20 일 '2016 년 4 분기 인사고과'를 실시하였다. 전 사업장의 고과자 중 '2 등급' 고과자가 아닌 사원은 누구인가? 단, 퇴사자도 포함한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 강민주
  2. 김윤미
  3. 김윤정
  4. 박용덕
(정답률: 14%)
  • 인사고과 등록 현황을 확인하면 강민주는 2등급 고과자가 아님을 확인할 수 있습니다.
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