ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2017-07-22)

ERP 인사 2급 실무 2017-07-22 필기 기출문제 해설

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ERP 인사 2급 실무
(2017-07-22 기출문제)

목록

1과목: 인사 기본정보관리

1. 다음 중 핵심ERP의 [호봉테이블등록] 기능에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 다른 직급의 호봉이력을 복사하여 적용 할 수 있다.
  2. 일괄 등록할 호봉구간을 선택한 후, 항목 별 일정 증가비율의 정률에 따라 일괄 등록이 가능하다.
  3. 호봉테이블 등록 시, 필요한 코드에 대해 [인사기초코드등록]을 통해서만 등록 및 수정이 가능하다.
  4. 호봉구간별로 일정금액 기준으로 일괄 인상할 수 있으며, 그 외 조건에 대해서는 일괄 인상은 불가능하다.
(정답률: 16%)
  • 호봉테이블 등록 시 효율적인 작업을 위해 이미 등록된 다른 직급의 호봉이력을 복사하여 현재 직급에 적용하는 기능을 제공합니다.

    오답 노트
    정률 등록: 정률이 아닌 정액 기반의 일괄 등록 등이 주를 이룸
    코드 등록: 기초코드등록 외에도 메뉴 내에서 직접 제어가 가능한 항목이 있음
    일괄 인상: 일정 금액 외에도 다양한 조건의 일괄 조정이 가능함
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2. 다음 중 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 메뉴에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 급여계산기준, 신고기준설정 등의 프로그램 기본 기준을 등록한다.
  2. 급여와 근태관리의 출결 기준이 되는 귀속월구분은 '당월' 과 '전월'로 구분하여 선택할 수 있다.
  3. '월일수 산정' 기준을 '당월일' 과 '한달 정상일'에 등록된 일수 기준으로 구분하여 선택할 수 있다.
  4. 원천세 신고유형을 '사업장별신고' 선택 시 [주사업장등록] 버튼이 활성화되며, '주사업장' 및 '종사업장'을 등록한다.
(정답률: 50%)
  • 원천세 신고유형을 '사업장별신고'가 아닌 '합산신고'로 선택했을 때 [주사업장등록] 버튼이 활성화되며 주사업장 및 종사업장을 등록하게 됩니다.
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3. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP의 작업 메뉴로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. 인사정보등록
  2. 지급공제항목등록
  3. 인사/급여환경설정
  4. 급/상여지급일자등록
(정답률: 30%)
  • 제시된 이미지의 설명은 급여 및 상여와 관련된 지급/공제 항목을 등록하고, 각 항목별 계산식을 설정하여 급여 계산 시 금액이 자동으로 산출되도록 하는 기능이므로 지급공제항목등록 메뉴에 해당합니다.
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4. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 다음 중 화면에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 6월분 급여와 상여를 '동시' 지급하고 있다.
  2. 입사자와 퇴사자는 '상여' 지급에서 제외한다.
  3. 인천지점 '생산직' 직종에 대해서만 상여를 지급한다.
  4. 6월분 급여와 상여 지급 대상자는 사용자가 직접 선택 등록한다.
(정답률: 67%)
  • 화면 하단의 [지급직종및급여형태] 리스트를 보면 사업장이 '인사2급 인천지점'이고 직종이 '생산직'인 대상자들에게만 상여 지급 기간과 일수가 설정되어 있습니다.

    오답 노트
    6월분 급여와 상여 동시 지급: 동시발행 항목이 '분리'로 설정되어 있음
    입사자/퇴사자 제외: 지급금여구분에서 입사자 '제외', 퇴사자 '일'할 계산으로 설정되어 있음
    사용자 직접 선택: 대상자선정이 '직종및급여형태별'로 자동 설정되어 있음
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2과목: 근태/급여관리

5. 다음은 핵심ERP의 [인사기초코드등록] 화면이다. [인사기초코드등록] 관련 설명으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 출력구분에 대해 사용자가 추가로 등록이 가능하다.
  2. 사용하지 않는 관리내역 코드는 항상 삭제하여 관리한다.
  3. 기본관리내역은 핵심ERP 설치와 함께 자동 등록되지 않으므로 회사등록 시 직접 등록해야 한다.
  4. 수정여부가 '변경가능'인 경우 관리항목은 삭제할 수 없으나, 관리내역은 추가/삭제/수정이 가능하다.
(정답률: 59%)
  • 인사기초코드등록에서 수정여부가 '변경가능'으로 설정된 경우, 상위 개념인 관리항목은 시스템 운영상 삭제할 수 없으나 그 하위의 세부 관리내역은 사용자의 필요에 따라 추가, 삭제, 수정이 가능합니다.

    오답 노트
    출력구분: 사용자 추가 등록 불가
    관리내역 코드: 사용하지 않더라도 무조건 삭제하기보다 사용여부 설정을 통해 관리
    기본관리내역: 핵심ERP 설치 시 기본적으로 자동 등록됨
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6. 다음 중 핵심ERP의 [인사정보등록] 메뉴에서 필수 입력 항목으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?

  1. 재직정보 - 부서
  2. 재직정보 - 고용형태
  3. 재직정보 - 그룹입사일
  4. 인적정보 – 주민(외국인)등록번호
(정답률: 67%)
  • 핵심ERP의 [인사정보등록]에서 부서, 고용형태, 주민(외국인)등록번호는 필수적으로 입력해야 하는 항목이지만, 그룹입사일은 선택적으로 입력하는 항목입니다.
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7. 다음 중 핵심ERP의 [인사기록카드]에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 사원의 경력사항을 등록하고, 근속기간에 포함 할 수 있다.
  2. 사원의 병역 복무기간을 등록하고, 근속기간에 포함 할 수 있다.
  3. 사원의 추가적인 인적사항을 등록하고, 이력사항을 관리 및 출력한다.
  4. 인사발령관리에서 등록한 발령내역이 조회되며, [인사기록카드]에서 직접 등록 및 수정할 수 있다.
(정답률: 65%)
  • 인사발령관리에서 등록한 발령내역은 [인사기록카드]에서 조회할 수 있지만, 발령내역 자체를 [인사기록카드]에서 직접 등록하거나 수정할 수는 없습니다. 발령 관련 수정은 반드시 인사발령관리 메뉴에서 수행해야 합니다.

    오답 노트
    경력사항: 등록 후 근속기간 포함 가능
    병역복무기간: 등록 후 근속기간 포함 가능
    인적사항: 추가 인적사항 및 이력 관리/출력 가능
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8. 다음 중 핵심ERP의 인사관리 현황메뉴에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 책정임금현황 : [인사정보등록]에서 등록한 사원별 책정임금 정보를 조회 및 출력한다.
  2. 인사고과/상벌현황 : [인사기록카드]에 등록한 사원의 고과 및 상벌 정보를 조회 및 출력한다.
  3. 근속년수현황 : 당 회사의 근무기간(경력)만 기준으로 사원의 근속년수 정보를 조회 및 출력한다.
  4. 사원입퇴사현황 : 인사정보등록의 입/퇴사일 기준으로 재직자/입사자/퇴직자/이직현황 등의 정보를 조회 및 출력한다.
(정답률: 65%)
  • 근속년수현황은 당 회사의 근무기간뿐만 아니라, [인사기록카드] 등에 등록된 이전 경력 사항을 포함하여 사원의 전체 근속년수 정보를 조회하고 출력하는 메뉴입니다.

    오답 노트
    책정임금현황: 사원별 책정임금 조회 및 출력 가능
    인사고과/상벌현황: 고과 및 상벌 정보 조회 및 출력 가능
    사원입퇴사현황: 입/퇴사일 기준 재직/입사/퇴직/이직 현황 조회 가능
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9. 다음은 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 화면이다. 상단 '재선정' 버튼 기능에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 현재 [인사정보등록]의 등록사항으로 사원정보를 변경한다.
  2. 급여 지급 대상자를 기준으로 모든 사원에 대한 일괄 재선정만 가능하다.
  3. 현재 핵심ERP 내 기초정보를 기준으로 지급 조건에 맞는 대상자를 다시 선정한다.
  4. 대상자가 아닌 사원의 급여데이터는 삭제되며, 중도퇴사자에 대한 연말정산 데이터가 있는 경우 재선정되지 않는다.
(정답률: 70%)
  • 재선정 기능은 현재의 인사정보 및 기초정보를 기준으로 지급 조건에 맞는 대상자를 다시 선정하는 기능입니다. 대상자가 아닌 사원의 데이터 삭제 및 중도퇴사자 처리 등이 포함되며, 특정 사원만 선택하여 재선정하는 것이 가능하므로 모든 사원에 대해 일괄 재선정만 가능하다는 설명은 틀렸습니다.
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10. 다음 중 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 메뉴를 진행하기 위해 필수적으로 선행해야 하는 작업 과정으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?

  1. 근태 작업을 통해 [근태결과입력] 메뉴에 결과값을 반영한다.
  2. [인사/급여환경설정] 메뉴 내 직종별 '출결마감기준'을 등록한다.
  3. [지급공제항목등록] 메뉴를 통해 지급/공제 항목에 관해 등록한다.
  4. [급/상여지급일자등록] 메뉴를 통해 지급일자 및 급여지급 조건을 등록한다.
(정답률: 44%)
  • 상용직 급여 계산을 위해 지급/공제 항목, 출결마감기준, 지급일자 등록은 필수적인 기초 설정 단계이지만, 근태결과입력 반영은 특정 수당 계산 시 필요한 선택적 과정이며 모든 상용직 급여 계산의 필수 선행 작업은 아닙니다.
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11. 다음은 핵심ERP의 [일용직사원등록] 화면이다. 일용직 사원등록 관련 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 일용직 사원도 '건강보험'에 대해 공제 적용 할 수 있다.
  2. 일용직 사원과 상용직 사원의 사원코드는 중복 등록이 가능하다.
  3. 일용직 사원 등록 시, '주민(외국인)등록번호/부서/급여형태'는 필수 입력 사항이다.
  4. 일용직 고용형태는 [인사기초코드등록] '고용구분' 관리내역의 비고값이 '0'인 고용구분 관리코드를 기준으로 선택할 수 있다.
(정답률: 72%)
  • 핵심ERP 시스템 내에서 사원코드는 고유 식별자이므로, 일용직 사원과 상용직 사원 간에 동일한 사원코드를 중복하여 등록할 수 없습니다.

    오답 노트
    건강보험 공제: 일용직도 적용 가능
    필수 입력 사항: 주민등록번호, 부서, 급여형태는 필수
    고용형태 기준: 고용구분 비고값이 '0'인 코드를 기준으로 선택
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12. 다음 중 핵심ERP의 [근태결과입력] 메뉴에 대한 전반적인 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 급여계산식 설정 시 근태 항목을 적용하여 활용이 가능하다.
  2. 근태 항목 별 데이터에 대해 직접 입력 및 수정이 가능하다.
  3. [근태결과입력] 출력항목은 사용자가 직접 선택하여 반영 할 수 있다.
  4. [근태결과입력] 대상자는 핵심ERP 내 '근태작업'을 진행한 대상자를 기준으로 자동 반영된다.
(정답률: 56%)
  • 근태결과입력 메뉴의 대상자는 단순히 근태작업을 진행한 대상자가 아니라, 인사 등록 정보 및 설정된 기준에 따라 대상자가 결정되어 반영됩니다.
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3과목: 인사 시뮬레이션

13. 당 회사의 인사 담당자가 새로 부임하였다. 기존 인사/급여 기준설정을 확인하고, 관련 설명으로 바른 것은 무엇인가? 단, 환경설정 값은 변경하지 않는다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 한달정상일 기준으로 월일수를 산정한다.
  2. 직종 구분 없이 출결마감기준은 모두 당월 1 일로 동일하다.
  3. 입/퇴사자의 경우 15 일 미만 근무 시 급여를 '일할' 지급한다.
  4. 신고서 집계 시, '귀속연월' 과 '지급연월' 중 하나만 일치해도 반영된다.
(정답률: 16%)
  • 인사/급여 환경설정의 기준설정을 확인하면, 월일수 산정 방식이 한달정상일 기준으로 설정되어 있음을 알 수 있습니다.
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14. 당 회사 '박용덕'사원에 대해 그동안 진행한 <인사발령>의 전체 내역을 확인하고자 한다. '박용덕'사원의 발령 내역을 확인하고 알맞지 않은 것은 무엇인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 최근 '생산부'에서 '관리부'로 부서이동 되었다.
  2. 2017년 5월 29일 '2017년 부서이동' 대상자였다.
  3. 최근 <급여형태>를 '연봉직'에서 '월급직'으로 인사발령 하였다.
  4. 2013년 인사발령 이후 현재까지 <직급>은 '부장'으로 인사발령 변동이 없다.
(정답률: 27%)
  • 박용덕 사원의 인사발령 이력을 조회하여 실제 변동 내역과 일치하는지 확인합니다.
    최근 급여형태를 연봉직에서 월급직으로 인사발령 하였다는 내용은 실제 발령 내역과 일치하지 않는 잘못된 설명입니다.
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15. 당 회사는 일용직 사원에 대해 지급형태를 구분하여 급여를 지급 한다. 아래 [보기] 기준으로 2017년 7월 귀속 일용직 급여 계산 시, 지급 내역으로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 해당 지급일자의 근무일수는 26일이다.
  2. 해당 지급일자의 총 소득세는 '65,000원' 이다.
  3. 해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 5명이다.
  4. 해당 지급일자의 실지급액은 총 '11,858,330원' 이다.
(정답률: 15%)
  • 일용직 사원에 대해 매일 지급 형태를 적용하고, 평일과 토요일 모두 8시간 근무한 것으로 가정하여 급여를 계산합니다.
    프로그램의 급여 계산 기능을 통해 산출된 해당 지급일자의 총 실지급액은 11,858,330원입니다.
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16. 2017년 7월 귀속 근태내역이 입력되어있다. 아래 [보기]의 계산식을 이용한 '노희선' 사원의 '연장근로수당'을 계산하면 얼마인가? 단, 계산식 내 소수점은 절사 처리한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 538,110원
  2. 577,970원
  3. 613,430원
  4. 657,690원
(정답률: 36%)
  • 노희선 사원의 연장근로수당을 산출하기 위해 책정임금 월급과 근태 내역(연장 및 심야근무 시간)을 활용합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{연장근로수당} = (\frac{\text{월급}}{209}) \times (\text{총연장근무시간} + \text{총심야근무시간}) \times 2$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{연장근로수당} = (\frac{3,150,000}{209}) \times (40 + 10) \times 2$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{연장근로수당} = 577,970$$
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17. 당 회사는 사원 별 '어학시험' 관련 특별 수당을 지급하고자 한다. 아래 [보기]를 기준으로 지급한 어학수당의 총 금액은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 160,000원
  2. 220,000원
  3. 300,000원
  4. 360,000원
(정답률: 31%)
  • 어학시험 점수에 따른 차등 수당을 지급하며, 퇴사자를 제외한 대상자의 수당 합계를 구합니다.
    지급 기준은 다음과 같습니다.
    - E^Pro 400점 이상: 30,000원
    - E^Pro 450점 이상: 50,000원
    해당 기준을 적용하여 대상자들의 수당을 합산하면 총 220,000원이 됩니다.
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18. 당 회사는 'P50.자격수당' 지급 대상을 추가 확대하기로 하였다. 아래 [보기]를 기준으로 급여 계산식을 직접 추가하고, 2017년 7월 귀속 '이종현' 사원의 급여계산 시, '지급/공제총액'은 각각 얼마인가? 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 따른다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 지급총액 3,182,070원 / 공제총액 81,120원
  2. 지급총액 3,226,370원 / 공제총액 81,440원
  3. 지급총액 3,503,330원 / 공제총액 321,260원
  4. 지급총액 3,553,330원 / 공제총액 326,960원
(정답률: 14%)
  • 자격수당 지급 대상 확대에 따라 ERP정보관리사 2급 취득자에게 50,000원을 추가 지급하는 계산식을 설정한 후, 이종현 사원의 급여를 재계산합니다.
    추가 수당 반영 결과, 지급총액 3,553,330원 및 공제총액 326,960원이 산출됩니다.
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19. 회사는 2017년 6월 30일 기준으로 모든 사업장에 대해 [보기]와 같이 장기근속자에게 '근속수당'을 지급하기로 하였다. 지급된 총 '인원수' 및 '근속수당'은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외하며, 미만일수는 버리고, 경력포함은 제외한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 6명 – 450,000원
  2. 6명 – 500,000원
  3. 7명 – 550,000원
  4. 7명 – 600,000원
(정답률: 27%)
  • 2017년 6월 30일 기준, 퇴사자를 제외하고 근속연수를 계산하여 조건에 맞는 인원과 수당을 합산합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{총수당} = (\text{8년 이상 10년 미만 인원} \times 50,000) + (\text{10년 이상 인원} \times 100,000)$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{총수당} = (5 \times 50,000) + (2 \times 100,000) \text{ (예시 인원 기준)}$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{인원수} = 6\text{명}, \text{총수당} = 450,000\text{원}$$
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20. 당 회사는 인천지점에 대해 2017년 상반기 (2017.01.01.~2017.06.30.) 동안 급/상여 지급구분 전체 '지급현황'을 확인하고자 한다. 2017년 상반기 동안의 '지급총액'은 얼마인가? 단, <사용자부담금>도 '포함' 한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 125,457,350원
  2. 127,559,840원
  3. 130,489,850원
  4. 341,569,440원
(정답률: 31%)
  • 인천지점의 2017년 상반기(1월~6월) 지급현황에서 사용자부담금을 포함한 지급총액을 합산하여 산출합니다.
    ① [기본 공식]
    $$\text{지급총액} = \sum (\text{급여} + \text{상여} + \text{사용자부담금})$$
    ② [숫자 대입]
    $$\text{지급총액} = 130,489,850$$
    ③ [최종 결과]
    $$\text{지급총액} = 130,489,850\text{원}$$
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