1과목: 인사 기본정보관리
1. 다음 중 핵심ERP의 [호봉테이블등록] 기능에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?
- 다른 직급의 호봉이력을 복사하여 적용 할 수 있다.
- 일괄 등록할 호봉구간을 선택한 후, 항목 별 일정 증가비율의 정률에 따라 일괄 등록이 가능하다.
- 호봉테이블 등록 시, 필요한 코드에 대해 [인사기초코드등록]을 통해서만 등록 및 수정이 가능하다.
- 호봉구간별로 일정금액 기준으로 일괄 인상할 수 있으며, 그 외 조건에 대해서는 일괄 인상은 불가능하다.
2. 다음 중 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 메뉴에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?
- 급여계산기준, 신고기준설정 등의 프로그램 기본 기준을 등록한다.
- 급여와 근태관리의 출결 기준이 되는 귀속월구분은 '당월' 과 '전월'로 구분하여 선택할 수 있다.
- '월일수 산정' 기준을 '당월일' 과 '한달 정상일'에 등록된 일수 기준으로 구분하여 선택할 수 있다.
- 원천세 신고유형을 '사업장별신고' 선택 시 [주사업장등록] 버튼이 활성화되며, '주사업장' 및 '종사업장'을 등록한다.
3. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP의 작업 메뉴로 알맞은 것은 무엇인가?
- 인사정보등록
- 지급공제항목등록
- 인사/급여환경설정
- 급/상여지급일자등록
4. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 다음 중 화면에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?
- 6월분 급여와 상여를 '동시' 지급하고 있다.
- 입사자와 퇴사자는 '상여' 지급에서 제외한다.
- 인천지점 '생산직' 직종에 대해서만 상여를 지급한다.
- 6월분 급여와 상여 지급 대상자는 사용자가 직접 선택 등록한다.
2과목: 근태/급여관리
5. 다음은 핵심ERP의 [인사기초코드등록] 화면이다. [인사기초코드등록] 관련 설명으로 바른 것은 무엇인가?
- 출력구분에 대해 사용자가 추가로 등록이 가능하다.
- 사용하지 않는 관리내역 코드는 항상 삭제하여 관리한다.
- 기본관리내역은 핵심ERP 설치와 함께 자동 등록되지 않으므로 회사등록 시 직접 등록해야 한다.
- 수정여부가 '변경가능'인 경우 관리항목은 삭제할 수 없으나, 관리내역은 추가/삭제/수정이 가능하다.
6. 다음 중 핵심ERP의 [인사정보등록] 메뉴에서 필수 입력 항목으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?
- 재직정보 - 부서
- 재직정보 - 고용형태
- 재직정보 - 그룹입사일
- 인적정보 – 주민(외국인)등록번호
7. 다음 중 핵심ERP의 [인사기록카드]에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?
- 사원의 경력사항을 등록하고, 근속기간에 포함 할 수 있다.
- 사원의 병역 복무기간을 등록하고, 근속기간에 포함 할 수 있다.
- 사원의 추가적인 인적사항을 등록하고, 이력사항을 관리 및 출력한다.
- 인사발령관리에서 등록한 발령내역이 조회되며, [인사기록카드]에서 직접 등록 및 수정할 수 있다.
8. 다음 중 핵심ERP의 인사관리 현황메뉴에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?
- 책정임금현황 : [인사정보등록]에서 등록한 사원별 책정임금 정보를 조회 및 출력한다.
- 인사고과/상벌현황 : [인사기록카드]에 등록한 사원의 고과 및 상벌 정보를 조회 및 출력한다.
- 근속년수현황 : 당 회사의 근무기간(경력)만 기준으로 사원의 근속년수 정보를 조회 및 출력한다.
- 사원입퇴사현황 : 인사정보등록의 입/퇴사일 기준으로 재직자/입사자/퇴직자/이직현황 등의 정보를 조회 및 출력한다.
9. 다음은 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 화면이다. 상단 '재선정' 버튼 기능에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?
- 현재 [인사정보등록]의 등록사항으로 사원정보를 변경한다.
- 급여 지급 대상자를 기준으로 모든 사원에 대한 일괄 재선정만 가능하다.
- 현재 핵심ERP 내 기초정보를 기준으로 지급 조건에 맞는 대상자를 다시 선정한다.
- 대상자가 아닌 사원의 급여데이터는 삭제되며, 중도퇴사자에 대한 연말정산 데이터가 있는 경우 재선정되지 않는다.
10. 다음 중 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 메뉴를 진행하기 위해 필수적으로 선행해야 하는 작업 과정으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?
- 근태 작업을 통해 [근태결과입력] 메뉴에 결과값을 반영한다.
- [인사/급여환경설정] 메뉴 내 직종별 '출결마감기준'을 등록한다.
- [지급공제항목등록] 메뉴를 통해 지급/공제 항목에 관해 등록한다.
- [급/상여지급일자등록] 메뉴를 통해 지급일자 및 급여지급 조건을 등록한다.
11. 다음은 핵심ERP의 [일용직사원등록] 화면이다. 일용직 사원등록 관련 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?
- 일용직 사원도 '건강보험'에 대해 공제 적용 할 수 있다.
- 일용직 사원과 상용직 사원의 사원코드는 중복 등록이 가능하다.
- 일용직 사원 등록 시, '주민(외국인)등록번호/부서/급여형태'는 필수 입력 사항이다.
- 일용직 고용형태는 [인사기초코드등록] '고용구분' 관리내역의 비고값이 '0'인 고용구분 관리코드를 기준으로 선택할 수 있다.
12. 다음 중 핵심ERP의 [근태결과입력] 메뉴에 대한 전반적인 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?
- 급여계산식 설정 시 근태 항목을 적용하여 활용이 가능하다.
- 근태 항목 별 데이터에 대해 직접 입력 및 수정이 가능하다.
- [근태결과입력] 출력항목은 사용자가 직접 선택하여 반영 할 수 있다.
- [근태결과입력] 대상자는 핵심ERP 내 '근태작업'을 진행한 대상자를 기준으로 자동 반영된다.
3과목: 인사 시뮬레이션
13. 당 회사의 인사 담당자가 새로 부임하였다. 기존 인사/급여 기준설정을 확인하고, 관련 설명으로 바른 것은 무엇인가? 단, 환경설정 값은 변경하지 않는다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 한달정상일 기준으로 월일수를 산정한다.
- 직종 구분 없이 출결마감기준은 모두 당월 1 일로 동일하다.
- 입/퇴사자의 경우 15 일 미만 근무 시 급여를 '일할' 지급한다.
- 신고서 집계 시, '귀속연월' 과 '지급연월' 중 하나만 일치해도 반영된다.
14. 당 회사 '박용덕'사원에 대해 그동안 진행한 <인사발령>의 전체 내역을 확인하고자 한다. '박용덕'사원의 발령 내역을 확인하고 알맞지 않은 것은 무엇인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 최근 '생산부'에서 '관리부'로 부서이동 되었다.
- 2017년 5월 29일 '2017년 부서이동' 대상자였다.
- 최근 <급여형태>를 '연봉직'에서 '월급직'으로 인사발령 하였다.
- 2013년 인사발령 이후 현재까지 <직급>은 '부장'으로 인사발령 변동이 없다.
15. 당 회사는 일용직 사원에 대해 지급형태를 구분하여 급여를 지급 한다. 아래 [보기] 기준으로 2017년 7월 귀속 일용직 급여 계산 시, 지급 내역으로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 해당 지급일자의 근무일수는 26일이다.
- 해당 지급일자의 총 소득세는 '65,000원' 이다.
- 해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 5명이다.
- 해당 지급일자의 실지급액은 총 '11,858,330원' 이다.
16. 2017년 7월 귀속 근태내역이 입력되어있다. 아래 [보기]의 계산식을 이용한 '노희선' 사원의 '연장근로수당'을 계산하면 얼마인가? 단, 계산식 내 소수점은 절사 처리한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 538,110원
- 577,970원
- 613,430원
- 657,690원
17. 당 회사는 사원 별 '어학시험' 관련 특별 수당을 지급하고자 한다. 아래 [보기]를 기준으로 지급한 어학수당의 총 금액은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 160,000원
- 220,000원
- 300,000원
- 360,000원
18. 당 회사는 'P50.자격수당' 지급 대상을 추가 확대하기로 하였다. 아래 [보기]를 기준으로 급여 계산식을 직접 추가하고, 2017년 7월 귀속 '이종현' 사원의 급여계산 시, '지급/공제총액'은 각각 얼마인가? 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 따른다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 지급총액 3,182,070원 / 공제총액 81,120원
- 지급총액 3,226,370원 / 공제총액 81,440원
- 지급총액 3,503,330원 / 공제총액 321,260원
- 지급총액 3,553,330원 / 공제총액 326,960원
19. 회사는 2017년 6월 30일 기준으로 모든 사업장에 대해 [보기]와 같이 장기근속자에게 '근속수당'을 지급하기로 하였다. 지급된 총 '인원수' 및 '근속수당'은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외하며, 미만일수는 버리고, 경력포함은 제외한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 6명 – 450,000원
- 6명 – 500,000원
- 7명 – 550,000원
- 7명 – 600,000원
20. 당 회사는 인천지점에 대해 2017년 상반기 (2017.01.01.~2017.06.30.) 동안 급/상여 지급구분 전체 '지급현황'을 확인하고자 한다. 2017년 상반기 동안의 '지급총액'은 얼마인가? 단, <사용자부담금>도 '포함' 한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)
- 125,457,350원
- 127,559,840원
- 130,489,850원
- 341,569,440원