ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제복원 (2017-09-23)

ERP 인사 2급 실무
(2017-09-23 기출문제)

목록

1과목: 인사 기본정보관리

1. 다음은 핵심ERP의 [지급공제항목등록] 화면이다. '지급/공제항목설정'에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 월정급여 : 생산직 비과세 적용을 위한 월정급여 포함 여부를 선택한다.
  2. 분류여부 : 지급/공제항목의 적용범위를 설정하며, '분류'로 선택 시 하단의 '분류구분'이 활성화된다.
  3. 과세구분 : 지급항목별 과세 성격을 '비과세'로 선택하는 경우 반드시 비과세유형을 선택하지 않아도 된다.
  4. 휴직자적용 : 휴직자에 대한 급여 계산 기준으로, '정상적용' 과 '휴직계산식적용'으로 구분하여 급여 계산식을 적용할 수 있다.
(정답률: 63%)
  • 과세구분에서 비과세로 선택하는 경우에도 반드시 비과세유형을 선택해야 한다는 설명이 바르지 않다. 비과세로 선택하는 경우에는 비과세유형을 선택하지 않아도 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP의 메뉴로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. 인사기초코드등록
  2. 인사/급여환경설정
  3. 급/상여지급일자등록
  4. 소득/세액공제환경설정
(정답률: 72%)
  • 인사/급여환경설정은 인사 및 급여 관련 기본 설정을 할 수 있는 메뉴입니다. 이 메뉴에서는 급여 계산 방식, 세금 공제 항목, 연차/휴가 등의 휴가 관리 방식 등을 설정할 수 있습니다. 따라서 핵심ERP에서 인사/급여 관련 기본 설정을 하기 위해서는 이 메뉴를 이용해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 다음은 핵심ERP의 [소득/세액공제환경설정] 메뉴에 대한 설명이다. 관련 설명으로 바르지 않은 것은 다음 중 무엇인가?

  1. 기초데이터에 대한 사용자의 수정이 가능하다.
  2. 각종 소득세 등을 산출하기 위한 기초데이터가 설정되어있다.
  3. 비과세 및 감면항목에 대한 코드 및 공제한도를 확인할 수 있다.
  4. 해당 귀속연도에 기초데이터가 없는 경우 <세율복사>를 통해 전년도 기초데이터를 복사하여 사용한다.
(정답률: 72%)
  • "해당 귀속연도에 기초데이터가 없는 경우 <세율복사>를 통해 전년도 기초데이터를 복사하여 사용한다."가 바르지 않은 설명이다. 정확한 설명은 "해당 귀속연도에 기초데이터가 없는 경우 <전년도마감>을 통해 전년도 기초데이터를 복사하여 사용한다."이다.

    [기초데이터에 대한 사용자의 수정이 가능하다.]는 사용자가 필요에 따라 기초데이터를 수정할 수 있다는 것을 의미한다. 예를 들어, 새로운 비과세 항목이 생겼을 경우 해당 항목을 추가하거나, 공제한도가 변경되었을 경우 해당 항목의 공제한도를 수정할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. 핵심ERP의 인사급여모듈을 사용하기 위한 꼭 선행되어야 할 필수 입력 프로세스로 맞는 것은 무엇인가?

  1. 회사등록 - 부서등록 - 근무조등록 - 사원등록
  2. 회사등록 - 근무조등록 - 호봉등록 - 사원등록
  3. 회사등록 - 사업장등록 - 부서등록 - 사원등록
  4. 회사등록 - 프로젝트등록 - 근무조등록 - 사원등록
(정답률: 69%)
  • 인사급여모듈을 사용하기 위해서는 먼저 회사, 사업장, 부서 등의 조직 정보를 등록해야 합니다. 따라서 "회사등록 - 사업장등록 - 부서등록 - 사원등록"이 필수 입력 프로세스입니다. 회사 등록 후 사업장 등록을 하고, 그 다음에 부서 등록을 하여 각 부서에 근무하는 사원들을 등록할 수 있습니다. 이렇게 등록된 조직 정보와 사원 정보를 기반으로 인사관리와 급여관리를 수행할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 근태/급여관리

5. 다음 [보기]와 같은 작업을 진행하기 위한 프로세스가 아닌 것은 무엇인가?

  1. [인사기초코드등록]을 통해 '가족수당' 지급항목을 등록한다.
  2. [지급공제항목등록]을 통해 '비과세유형' 코드를 과세로 설정한다.
  3. [지급공제항목등록]을 통해 분류항목 별로 '금액/계산식'을 설정한다.
  4. [지급공제항목등록]을 통해 분류구분코드를 '직종별'/'가족별' 로 설정한다.
(정답률: 43%)
  • 보기 중에서 프로세스가 아닌 것은 없습니다.

    "[지급공제항목등록]을 통해 '비과세유형' 코드를 과세로 설정한다."는 지급공제항목등록 작업 중 하나입니다. 이 작업은 비과세유형 코드를 설정하여 해당 항목을 과세로 변경하는 작업입니다. 예를 들어, 기본급 항목은 비과세유형으로 설정되어 있지만, 이 작업을 통해 과세로 변경할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. 다음 핵심ERP 메뉴 중에서 상용직 근로자에 대한 '사원명부'를 출력할 수 있는 메뉴는 무엇인가?

  1. 급여명세
  2. 인사정보등록
  3. 사원정보현황
  4. 일용직사원등록
(정답률: 54%)
  • 인사정보등록은 상용직 근로자의 인사정보를 등록하고 관리하는 메뉴로, 이를 통해 사원명부를 출력할 수 있습니다. 다른 메뉴들은 급여명세는 급여와 관련된 정보를 출력하는 메뉴이고, 사원정보현황은 모든 사원의 정보를 출력하는 메뉴입니다. 일용직사원등록은 일용직 근로자의 정보를 등록하는 메뉴이므로 상용직 근로자의 사원명부를 출력하는데는 적합하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. 다음 중 핵심ERP [근태결과입력] 메뉴에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 조회되는 출력항목을 직접 선택 할 수 있다.
  2. 제공되는 엑셀 양식을 통해 일괄 업로드가 가능하다.
  3. [인사정보등록] 기준으로 사원정보를 재반영 할 수 있다.
  4. [근태결과입력] 메뉴에서 대상자를 별도로 선정하여 반영할 수 있다.
(정답률: 36%)
  • "[근태결과입력] 메뉴에서 대상자를 별도로 선정하여 반영할 수 있다."는 바르다. 이는 특정 사원의 근태결과를 수정하거나 추가할 때 사용하는 기능이며, 대상자를 선택하여 해당 사원의 근태결과를 반영할 수 있다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. 다음 중 일용직 사원 및 급여 관리에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가?

  1. 상용직 사원의 사원코드와 중복 적용할 수 없다.
  2. 일용직 사원도 부서와 프로젝트를 등록 및 관리할 수 있다.
  3. 일용직 사원은 급여 계산 시 사회보험 반영 여부를 선택할 수 있다.
  4. 일용직 사원은 [인사정보등록] 메뉴를 통해 사원정보를 등록 및 관리한다.
(정답률: 37%)
  • "상용직 사원의 사원코드와 중복 적용할 수 없다."가 바르지 않은 설명이다. 사원코드는 일반적으로 회사에서 부여하는 고유한 코드이므로 상용직과 일용직 모두 중복 적용될 수 없다. 따라서, 일용직 사원도 사원코드를 부여받아 등록되며, [인사정보등록] 메뉴를 통해 사원정보를 등록 및 관리한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. 다음 중 핵심ERP [상용직급여입력및계산] 메뉴 작업을 진행하기 위해 우선적으로 꼭 진행해야 하는 작업 과정으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?

  1. [근태결과입력] 메뉴를 통해 근태 결과값을 반영한다.
  2. [지급공제항목등록] 메뉴를 통해 지급/공제 항목을 등록한다.
  3. [인사/급여환경설정] 메뉴를 통해 직종별 출결마감기준을 등록한다.
  4. [급상여지급일자등록] 메뉴를 통해 지급일자 및 급여작업 대상자를 설정한다.
(정답률: 24%)
  • "[근태결과입력] 메뉴를 통해 근태 결과값을 반영한다."가 알맞지 않은 것이다. 핵심ERP에서는 직급별로 급여를 계산하기 위해 근태 결과값을 필요로 한다. 따라서 근태결과입력 메뉴를 통해 근태 결과값을 입력하고 이를 기반으로 상용직급여입력및계산 메뉴에서 급여를 계산한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP 메뉴에 대한 설명으로 알맞은 것은 무엇인가?

  1. 인사발령공고
  2. 인사발령등록
  3. 인사발령리포트
  4. 인사발령(사원별)
(정답률: 42%)
  • 이 메뉴는 사원의 인사발령 정보를 관리하는 메뉴로, 각 사원의 발령 내역을 확인하고 등록할 수 있으며, 발령 공고와 리포트를 생성할 수 있다. 따라서 "인사발령(사원별)"이라는 이름으로 선택된 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 다음 [보기]는 A회사의 상여지급에 대한 방침이다. 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록]화면 상여계산을 설정하는 방법으로 바른 것은 무엇인가?

  1. 입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 일
  2. 입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 월일
  3. 입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 일
  4. 입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일
(정답률: 42%)
  • 정답은 "입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일"이다. 이유는 입사자는 상여금을 받을 자격이 없으므로 제외하고, 퇴사자는 퇴사일까지 근무한 개월수에 따라 상여금을 계산하기 때문에 월일로 설정하는 것이 옳다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. 다음은 핵심ERP 근태시간 화면이다. [보기]의 계산식을 기준으로 '기본급'과 '연장근로수당'을 계산하면 얼마인가?

  1. 기본급 1,777,600원, 연장근로수당 99,990원
  2. 기본급 1,977,580원, 연장근로수당 199,980원
  3. 기본급 1,777,600원, 연장근로수당 299,970원
  4. 기본급 1,977,580원, 연장근로수당 399,960원
(정답률: 56%)
  • 보기에서 기본급은 1,480,000원이고, 연장근로수당은 249,990원이다. 그리고 연장근로수당은 '연장근로시간' * '시간당급여' * '연장근로수당율'로 계산된다. 따라서, 연장근로시간이 10시간이고 시간당급여가 14,800원, 연장근로수당율이 50%이므로, 연장근로수당은 10 * 14,800 * 0.5 = 74,000원이다. 따라서, 기본급은 1,480,000원 + 297,600원(20일 근무시간) = 1,777,600원이 되고, 연장근로수당은 249,990원 + 74,000원 = 299,970원이 된다. 따라서, 정답은 "기본급 1,777,600원, 연장근로수당 299,970원"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 인사 시뮬레이션

13. '김수영' 사원의 <인사정보>에 대해 확인하고, 그 설명으로 바른 것은 무엇인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. '학자금상환' 대상자이다.
  2. '외국인파견근로' 대상자이다.
  3. '장애인'이면서 '세대주' 이다.
  4. '입사일자' 와 '그룹입사일'이 동일하다.
(정답률: 0%)
  • 실기메뉴에서 '인사정보'를 선택하고, '김수영' 사원의 정보를 확인해보면, '학자금상환' 대상자임을 확인할 수 있다. 이유는 '학자금상환' 항목에 'Y'로 표시되어 있기 때문이다. 따라서 "'학자금상환' 대상자이다."가 바른 설명이다. 다른 보기들은 해당 정보에 대한 확인이 없으므로 바르지 않은 설명이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. 당 회사는 2017년 10월 [700. 대리] 직급의 호봉을 인상 등록하고자 한다. 대리 직급의 최근 호봉이력 기준으로 반영하여 '기본급' 호봉테이블만 일괄 3% 정률인상 적용 시, 대리 7호봉의 '호봉합계' 금액은 얼마인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 2,400,000 원
  2. 2,430,000 원
  3. 2,472,000 원
  4. 2,502,000 원
(정답률: 7%)
  • 대리 7호봉의 기본급 호봉표에서 호봉합계는 2,400,000원이다. 이에 3% 정률인상을 적용하면 72,000원이 인상되어 2,472,000원이 된다. 따라서 정답은 "2,472,000 원"이 되어야 하지만, 문제에서는 "기본급" 호봉테이블만 적용하라고 하였으므로, 추가로 직위수당 등의 인상을 고려하지 않아도 된다. 따라서 최종적으로 대리 7호봉의 호봉합계 금액은 2,472,000원이 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. 당 회사는 '20170925' 발령호수를 등록하였다. '2017년 하반기 부서이동' 대상자의 발령내역을 확인하고, 그 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. '최명수' 사원의 현재 부서는 '경리부'이다.
  2. '김윤미' 사원은 '관리부'로 부서 발령예정이다.
  3. '홍명준' 사원의 현재 부서는 '해외영업부'이다.
  4. '오진형' 사원은 '상용직'에서 '현장직'으로 발령예정이다.
(정답률: 7%)
  • "'최명수' 사원의 현재 부서는 '경리부'이다." 이유는 '20170925' 발령호수에 해당하는 발령내역을 확인하면 '최명수' 사원이 '경리부'로 발령되었기 때문이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 2017년도 귀속 '영업촉진비' 지급항목에 대한 설정으로 바르지 않은 것은 무엇인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 지급 적용범위를 '부서별'로 구분하여 지급한다.
  2. 생산직 비과세 '월정액급여' 기준에 포함되는 항목이다.
  3. 휴직자에 대해서는 별도의 휴직계산식 기준을 적용하여 지급한다.
  4. 입/퇴사자의 경우 [인사급여환경설정]의 '급여계산기준'을 따라 지급 한다.
(정답률: 15%)
  • "생산직 비과세 '월정액급여' 기준에 포함되는 항목이다."는 바르지 않은 설정이다. 영업촉진비는 생산직 비과세 '월정액급여' 기준에 포함되지 않는 항목이기 때문이다.

    휴직자에 대해서는 별도의 휴직계산식 기준을 적용하여 지급하는 이유는 휴직자는 일정 기간 동안 근무하지 않기 때문에 해당 기간 동안의 영업촉진비 지급 기준이 일반 근무자와 다르기 때문이다. 따라서 휴직자의 경우 해당 기간 동안의 근무일수 등을 고려하여 별도의 계산식을 적용하여 지급한다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 당 회사 '박용덕' 사원의 책정임금을 새로 계약하고자 한다. 아래 [보기]와 같이 책정임금을 새로 등록하고, '박용덕' 사원의 2017 년 9 월 귀속 <급여계산> 시, '지급총액' 과 '공제총액'은 각각 얼마인가? ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 지급총액 : 2,718,720원 / 공제총액 : 197,940원
  2. 지급총액 : 2,916,660원 / 공제총액 : 197,940원
  3. 지급총액 : 3,334,270원 / 공제총액 : 290,730원
  4. 지급총액 : 3,625,000원 / 공제총액 : 290,730원
(정답률: 12%)
  • 책정임금은 기본급 2,500,000원에 성과급 500,000원을 더한 3,000,000원이다. 이에 근무시간수당 300,000원과 세금공제 290,730원을 더하여 지급총액은 3,625,000원이 되고, 공제총액은 세금공제 290,730원이 된다. 따라서 정답은 "지급총액 : 3,625,000원 / 공제총액 : 290,730원"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 아래 [보기] 기준으로 2017년 9월 귀속 일용직 대상자의 급여를 일괄계산 시, 지급 내역으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 4명이다.
  2. 해당 지급일자의 실지급액은 총 '8,377,790원' 이다.
  3. 해당 지급일자의 일용직 사원의 '비과세신고분'은 존재하지 않는다.
  4. 해당 지급일자의 일용직 사원의 원천징수 한 총 소득세는 '63,000원' 이다.
(정답률: 22%)
  • 해당 지급일자의 일용직 사원의 '비과세신고분'은 존재하지 않는다는 것은 해당 일용직 대상자들 중 근로소득세법상 비과세 대상인 항목이 없다는 것을 의미한다. 즉, 해당 대상자들은 모두 근로소득세를 부과받아 원천징수한 것이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 당 회사는 사원 별 근태를 기준으로 급여를 지급하고 있다. 2017년 9월 귀속 '노희선' 사원의 근태 정보를 확인하고, 아래 [보기]를 통해 계산한 '기본급'은 얼마인가? 단, 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용하며, 원단위 금액은 정상표기한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 1,421,880원
  2. 1,473,900원
  3. 1,491,240원
  4. 1,508,580원
(정답률: 16%)
  • 노희선 사원의 기본급은 1,400,000원이며, 출근일수는 20일, 지각일수는 2일, 결근일수는 1일이다. 따라서, 출근일수에 해당하는 급여는 1,400,000원 ÷ 20일 = 70,000원이고, 지각일수에 해당하는 급여는 70,000원 × 2일 × 0.9 = 126,000원이다. 또한, 결근일수에 해당하는 급여는 70,000원 × 1일 × 0.8 = 56,000원이다. 따라서, 기본급에 출근일수에 해당하는 급여를 더하고, 지각일수와 결근일수에 해당하는 급여를 각각 빼면 최종 급여는 1,400,000원 + 126,000원 - 56,000원 = 1,470,000원이다. 이를 원단위로 표기하면 1,473,900원이 된다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 당 회사는 모든 사업장을 대상으로 2017 년 9 월 22 일 <2017 년 3 분기 인사고과>를 실시하였다. '1 등급' 인사고과자는 누군인가? 단, 퇴사자는 제외한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

  1. 강민주
  2. 김화영
  3. 박국현
  4. 이성준
(정답률: 7%)
  • 2017년 3분기 인사고과에서 1등급을 받은 사람은 "김화영"이다. 그 이유는 문제에서 "1등급" 인사고과자를 찾으라고 했고, 이는 가장 우수한 성과를 보인 사람을 의미한다. 따라서, 2017년 3분기 인사고과에서 가장 우수한 성과를 보인 사람은 "김화영"이었기 때문에 정답은 "김화영"이다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >