직업상담사 2급(구) 필기 기출문제복원 (2003-03-16)

직업상담사 2급(구)
(2003-03-16 기출문제)

목록

1과목: 직업상담ㆍ심리학

1. 다음은 어떤 상담기법의 인간관을 나타내고 있는가?

  1. 정신분석학적 상담
  2. 형태주의 상담
  3. 아들러의 개인주의 상담
  4. 교류분석적 상담
(정답률: 알수없음)
  • 이 그림은 형태주의 상담을 나타내고 있다. 이유는 그림에서 상담자와 환자가 서로 대등한 위치에 있으며, 상담자는 환자의 내면적인 감정보다는 행동과 상황에 집중하여 문제를 해결하려고 하기 때문이다. 또한, 그림에서는 상담자가 환자의 말을 잘 듣고 이해하며, 환자의 자율성과 책임감을 존중하고 강조하고 있다. 이러한 특징들은 형태주의 상담의 인간관을 잘 나타내고 있다.
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2. 반두라(Bandura)의 사회인지적 진로 발달론을 잘못 설명한 것은 ?

  1. 직업행동을 이해하는데 흥미를 중요하게 다룬다.
  2. 개인, 환경, 외형적 행동 간에 상호작용을 강조한다.
  3. 성과기대나 개인목표와 같은 인지적 과정을 주로 다룬다.
  4. 자기 효능감을 진로발달의 중요한 개인적 결정요인으로 가정한다.
(정답률: 알수없음)
  • 반두라의 사회인지적 진로 발달론에서는 직업행동을 이해하는 데 흥미를 중요하게 다룹니다. 이는 개인이 직업에 대한 흥미와 관심을 가지면 그 직업을 선택하고 그에 대한 노력을 기울이게 되어 진로 발달에 도움이 된다는 것을 의미합니다. 따라서 반두라는 직업 선택과 진로 발달에 있어서 개인의 흥미와 관심을 중요하게 생각합니다.
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3. 로저스(C. Rogers)가 말한 내담자 변화의 필요충분조건은?

  1. 공감, 수용, 일치
  2. 의식, 전의식, 무의식
  3. 감각, 알아차림, 접촉
  4. 비합리적 신념, 논박, 결과
(정답률: 알수없음)
  • 로저스는 내담자 변화의 필요충분조건으로 "공감, 수용, 일치"를 제시했습니다. 이는 내담자가 자신의 감정, 생각, 경험 등을 자유롭게 표현하고, 상담자가 이를 이해하고 수용하며, 내담자와 상담자가 서로 일치하는 경험을 함으로써 내담자의 변화가 이루어진다는 것을 의미합니다. 이러한 과정에서 내담자는 자신의 문제를 인식하고, 자신의 자아 개발에 대한 동기를 얻게 되며, 자신의 성장과 발전을 이룰 수 있게 됩니다.
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4. 직업발달이론에서 파슨스가 제안한 특성-요인 이론의 핵심적인 가정은?

  1. 각 개인들은 객관적으로 측정될 수 있는 독특한 능력을 지니고 있으며, 이를 직업에서 요구하는 요인과 합리적인 추론을 통하여 매칭 시키면 가장 좋은 선택이 된다.
  2. 분화와 통합의 과정을 거치면서 개인은 자아정체감을 형성해 가며 이러한 자아정체감은 직업정체감의 형성에 중요한 기초요인이 된다.
  3. 진로발달 과정은 유전요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근 기술 등의 네 가지 요인과 관계가 있다.
  4. 초기의 경험이 개인이 선택한 직업에 대한 만족에 매우 중요한 요인이라고 강조하면서 개인의 성격유형과 직무환경의 성격을 여섯 가지 유형으로 구분하고 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업발달이론에서 파슨스가 제안한 특성-요인 이론의 핵심적인 가정은 "각 개인들은 객관적으로 측정될 수 있는 독특한 능력을 지니고 있으며, 이를 직업에서 요구하는 요인과 합리적인 추론을 통하여 매칭 시키면 가장 좋은 선택이 된다." 이다. 이는 각 개인이 가지고 있는 능력과 직업에서 요구하는 요인을 고려하여 최적의 직업 선택을 할 수 있다는 것을 의미한다. 이론은 개인의 능력과 요구사항을 고려하여 적합한 직업을 선택하는 것이 중요하다는 것을 강조한다.
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5. 직업의식은 3가지 양식으로 표상되는데 이것에 포함되지 않는 것은 ?

  1. 가치
  2. 동기
  3. 태도
  4. 의견
(정답률: 알수없음)
  • 직업의식은 가치, 태도, 의견으로 표상되는데, 동기는 직업의식과는 다른 개념으로, 개인이 어떤 일을 하는 이유나 목적을 나타내는 것입니다. 따라서, 동기는 직업의식에 포함되지 않습니다.
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6. 조직 내에서 훈련의 필요성을 평가할 때 고려하는 사항이 아닌 것은?

  1. 사회분석
  2. 조직분석
  3. 운영분석
  4. 개인분석
(정답률: 알수없음)
  • 조직 내에서 훈련의 필요성을 평가할 때 고려하는 사항은 조직분석, 운영분석, 개인분석입니다. 이들은 조직의 업무, 인력, 조직문화 등을 분석하여 훈련의 필요성을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. 반면에 사회분석은 조직 외부의 사회적 환경을 분석하는 것으로, 조직 내부의 훈련 필요성 평가와는 직접적인 연관성이 없습니다. 따라서 사회분석은 조직 내에서 훈련의 필요성을 평가할 때 고려하지 않는 사항입니다.
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7. 다음 중 생애 직업발달에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 개인의 역할, 상황, 사건간의 상호작용에 대한 개념이다.
  2. 개인의 생활양식에 따라 다양하게 표현된다.
  3. 단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 방안에 대한 개념이다.
  4. 자아발달을 강조하는 개념이다.
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 방안에 대한 개념이다."입니다. 이유는 생애 직업발달은 개인의 직업관, 직업선택, 직업적응 등을 포괄하는 개념으로서, 단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 것이 아니라 개인의 전반적인 직업적 발달 과정을 이해하는 것을 목적으로 합니다.
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8. 주장훈련은 어느 상담이론에서 활용되는 기법인가?

  1. 형태주의적 상담
  2. 정신역동적 상담
  3. 행동주의적 상담
  4. 교류분석적 상담
(정답률: 알수없음)
  • 주장훈련은 행동주의적 상담에서 활용되는 기법입니다. 이는 클라이언트가 자신의 생각과 감정을 분석하고, 그것들이 어떻게 행동에 영향을 미치는지 이해하도록 돕는 기법입니다. 이를 통해 클라이언트는 자신의 행동을 개선하고, 더 나은 삶을 살아갈 수 있도록 돕습니다.
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9. Ellis의 합리적 정서치료에서 A, B, C, D, E 모형의 설명으로 잘못된 것은?

  1. A : 선행사건
  2. B : 신념
  3. C : 결과(정서, 행동 등)
  4. D : 지지와 격려
(정답률: 알수없음)
  • D 모형은 Ellis의 합리적 정서치료에서 설명되는 것이 아니라, 치료 과정에서 환자에게 제공되는 지지와 격려에 대한 것입니다. 따라서 D 모형은 잘못된 것입니다. A 모형은 선행사건을 의미하며, B 모형은 개인의 신념에 대한 것입니다. C 모형은 결과를 나타내며, 이 결과는 개인의 정서나 행동 등으로 나타납니다.
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10. 다음 중 상담자의 태도로서 바람직한 것은?

  1. 내담자와 거래적 관계를 유지하면서 대한다.
  2. 내담자의 이야기는 선택적으로 경청한다.
  3. 상담자도 필요하다면 자신의 것을 적절하게 공개하는 개방적 자세를 갖는다.
  4. 내담자의 문제를 파악하기 위하여 가능한 많은 질문을 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 상담자가 자신의 것을 적절하게 공개하는 개방적 자세를 갖는 것은, 내담자와 상호적인 대화를 이루며 상호적인 신뢰관계를 형성하는 데 도움이 되기 때문이다. 이는 내담자가 상담자에게 더욱 열린 마음으로 이야기할 수 있도록 도와주며, 상담자와 내담자 간의 대화가 더욱 효과적으로 이루어질 수 있도록 한다.
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11. 직업상담을 실시할 때 내담자의 유형과 특성을 잘 파악해야 하는데, 내담자를 상담에 적극적으로 임하도록 도와주는 방법 중 부적절한 것은?

  1. 계속 들어준다.
  2. 내담자의 분노, 좌절, 방어를 예상해야 한다.
  3. 설득방법을 활용해야 한다.
  4. 철저한 대면을 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "설득방법을 활용해야 한다."이다. 내담자의 유형과 특성을 파악하고 상황에 맞는 적절한 대응 방법을 선택하는 것이 중요하다. 내담자의 분노, 좌절, 방어를 예상하고 이를 수용하며, 대면을 철저히 하면서 계속 들어주는 것이 좋은 방법이다. 하지만 설득방법을 사용하면 내담자의 신뢰를 상실시키고 상담의 효과를 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 상황에 맞는 적절한 대응 방법을 선택하는 것이 중요하다.
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12. 직업상담 장면에서 구직자의 외모가 좋은 경우, 그가 다른 능력도 우수할 것으로 추측하는 편향이 있다. 이러한 편향은 무엇인가?

  1. 귀인편향
  2. 후광효과
  3. 관대성 편향
  4. 단순노출 효과
(정답률: 알수없음)
  • 후광효과는 어떤 사람이나 물건이 매력적으로 보이는 것이 그것이 주변과 비교될 때 더욱 빛난다는 현상을 말한다. 따라서 구직자의 외모가 좋은 경우, 그가 다른 능력도 우수할 것으로 추측하는 것은 후광효과의 일종이다. 즉, 외모가 좋은 사람은 다른 능력도 우수하다는 편견이 생길 수 있다.
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13. 검사 점수의 표준 오차에 대한 다음 설명 중 맞는 것은?

  1. 검사의 표준오차는 클수록 좋다.
  2. 검사의 표준오차는 검사 점수의 타당도를 나타내는 수치다.
  3. 표준오차를 고려할 때, 오차 범위 안의 점수 차이는 무시해도 된다.
  4. 표준오차가 크더라도 검사 점수의 작은 차이를 중요하게 받아들여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "표준오차를 고려할 때, 오차 범위 안의 점수 차이는 무시해도 된다." 이다. 이유는 검사의 표준오차가 작을수록 검사 결과의 신뢰도가 높아지기 때문에, 검사 결과의 차이가 표준오차 범위 내에 있다면 이는 우연적인 오차로 간주되어 무시할 수 있다. 따라서, 검사 결과를 해석할 때는 표준오차를 고려하여 검사 결과의 신뢰도를 판단해야 한다.
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14. 장애를 가진 내담자를 위한 집단상담 프로그램에서 가장 중요한 활동은?

  1. 심리검사 실시
  2. 취업동기평가
  3. 사회적응을 위한 상담활동
  4. 가족관계
(정답률: 알수없음)
  • 장애를 가진 내담자를 위한 집단상담 프로그램에서 가장 중요한 활동은 "사회적응을 위한 상담활동"입니다. 이는 장애를 가진 내담자들이 사회적으로 적응하고 자신의 삶을 스스로 관리할 수 있도록 돕는 것이 중요하기 때문입니다. 이를 통해 내담자들은 자신의 장애와 관련된 문제를 해결하고, 사회와의 관계를 개선하며, 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 따라서 이러한 상담활동은 내담자들의 삶의 질을 향상시키는 데 매우 중요한 역할을 합니다.
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15. 다음 중 내담자 중심 상담 이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 내담자들이 완전히 기능하는 사람이 될 수 있다고 보았다.
  2. 인간은 자신이 나아가야 할 방향을 찾고 건설적 변화를 이끌 수 있는 능력이 있음을 가정한다.
  3. 내담자들로 하여금 사회적 관심을 갖도록 도우며 열등감을 감소할 수 있도록 돕는다.
  4. 기본적인 상담 기법으로 적극적 경청, 감정 반영, 명료화, 공감적 이해 등이 이용된다.
(정답률: 알수없음)
  • "내담자들로 하여금 사회적 관심을 갖도록 도우며 열등감을 감소할 수 있도록 돕는다."가 틀린 설명입니다. 내담자 중심 상담 이론은 내담자가 자신의 문제와 상황에 대한 자신만의 해결책을 찾을 수 있도록 돕는 것이 중요한데, 이론 자체에서는 내담자들로 하여금 사회적 관심을 갖도록 도우거나 열등감을 감소시키는 것에 대한 명시적인 언급이 없습니다.
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16. 많은 상담기법들은 내담자를 상담하기 이전에 그의 문제점을 알아보기 위한 진단이 필요하다고 본다. 다음 중 상담 이전에 심리진단이 필요하지 않다고 보는 입장은 어느 것인가?

  1. 정신분석적 상담
  2. 내담자 중심 상담
  3. 형태주의 상담
  4. 교류분석적 상담
(정답률: 알수없음)
  • "내담자 중심 상담"은 상담 이전에 심리진단이 필요하지 않다고 보는 입장이다. 이는 상담자가 내담자의 경험과 감정을 이해하고, 그들의 관점에서 문제를 바라보며 함께 해결책을 찾아가는 것을 중요시하기 때문이다. 따라서, 내담자 중심 상담은 내담자의 경험과 감정에 집중하며, 상담자는 내담자의 이야기를 듣고 이해하는 역할을 한다. 이를 통해 내담자는 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 갖추게 된다.
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17. 다음 중 실업 후 직업상담 프로그램의 유형에 해당되는 것은?

  1. 실업충격완화 프로그램
  2. 직장 스트레스 대처 프로그램
  3. 직업적응 프로그램
  4. 조기퇴직계획 프로그램
(정답률: 알수없음)
  • 실업충격완화 프로그램은 실업자들이 실업으로 인한 충격과 어려움을 최소화하고, 다시 취업할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. 이 프로그램은 실업자들의 심리적인 안정과 자신감을 회복시키고, 취업 기회를 찾는 데 도움을 주는 등 종합적인 지원을 제공합니다. 따라서 이 프로그램은 실업자들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 직업상담 프로그램의 유형에 해당됩니다.
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18. 다음 중 직무명세서를 설명한 것은?

  1. 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이다.
  2. 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다.
  3. 분석자가 직접 사업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 상세하게 관찰하여 그 결과를 기술하여 놓은 것이다.
  4. 각 직무에 대하여 공정하고 적절한 임금수준을 결정하기 위하여 각 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓은 것이다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다.
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19. 다음과 같은 질문에 해당되는 직업 심리학의 영역을 올바르게 짝지은 것은?

  1. A-직무분석, B-직무수행평가, C-직무평가
  2. A-직무수행평가, B-직무평가, C-직무분석
  3. A-직무평가, B-직무수행평가, C-직무분석
  4. A-직무수행평가, B-직무분석, C-직무평가
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "A-직무수행평가, B-직무평가, C-직무분석"입니다.

    직무수행평가는 직무를 수행하는 데 있어서 개인의 능력과 성과를 평가하는 것이며, 이는 직무분석을 기반으로 합니다.

    직무평가는 직무의 가치를 평가하는 것으로, 직무분석을 통해 직무의 내용과 중요도를 파악한 후에 직무의 가치를 평가합니다.

    직무분석은 직무의 내용, 목적, 요구사항 등을 파악하는 것으로, 이를 기반으로 직무수행평가와 직무평가를 수행합니다.

    따라서, 직무수행평가와 직무평가는 직무분석을 기반으로 하기 때문에 A와 B가 바뀌어야 하며, C는 직무분석이므로 그대로 유지됩니다.
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20. 개인이 진로를 결정하는데 장애가 되는 요인을 파악하고 교육 및 진로 미결정의 선행요인을 알아내기 위한 목적으로 활용되는 검사는?

  1. 진로성숙척도
  2. 진로결정척도
  3. 진로개발검사
  4. 진로계획척도
(정답률: 알수없음)
  • "진로결정척도"는 개인이 진로를 결정하는데 영향을 미치는 요인들을 파악하고, 진로 미결정의 선행요인을 알아내기 위한 검사입니다. 따라서 개인의 진로 결정에 도움을 주는 검사로 활용됩니다. "진로성숙척도"는 진로에 대한 자기 인식과 태도를 측정하는 검사이며, "진로개발검사"는 진로 개발에 필요한 역량을 측정하는 검사입니다. "진로계획척도"는 진로 계획에 대한 자기 평가와 목표 설정을 측정하는 검사입니다.
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21. 직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담자가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 사항으로 가장 부적절한 것은?

  1. 사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 정확했는가?
  2. 상담에 대한 내담자의 기대와 상담자의 기대는 얼마나 일치했는가?
  3. 내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야 할 것인가?
  4. 내담자에 대한 적절한 직업을 추천하였는가?
(정답률: 알수없음)
  • "내담자에 대한 적절한 직업을 추천하였는가?"가 가장 부적절한 것이 아닌가 싶습니다. 초기면담에서는 내담자의 직업에 대한 추천보다는 내담자의 직업관, 직업선택과정, 직업관련 고민 등을 파악하는 것이 중요합니다. 따라서 "내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야 할 것인가?"와 같은 내담자의 직업관련 고민을 파악하는 것이 더 적절한 검토 사항이라고 생각합니다.
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22. 직업상담의 기법 중에서 비지시적 상담 규칙이 아닌 것은?

  1. 상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다.
  2. 상담자는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다.
  3. 상담자는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다.
  4. 상담자는 인내심을 가지고, 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • "상담자는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다."가 아닌 것은 없습니다.

    이유는 내담자가 자신의 문제를 해결하기 위해 상담을 받는 것이기 때문에, 상담자는 내담자의 이야기를 경청하고 이해하는 것이 중요합니다. 상담자가 질문이나 이야기를 하면 내담자는 상황을 설명하는 대신 상담자의 이야기에 집중하게 되어 문제 해결에 방해가 될 수 있습니다. 따라서 상담자는 내담자의 이야기를 경청하고, 필요한 경우에는 질문을 하여 내담자가 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 것이 좋습니다.
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23. 다음은 상담대화의 대표적인 기술에 대한 설명이다. 무엇에 대한 내용인가?

  1. 수용
  2. 전이
  3. 공감
  4. 동정
(정답률: 알수없음)
  • 이미지에서 상담자가 고민을 털어놓으면 상담자의 감정을 이해하고 공감하는 것이 중요하다는 내용이므로 정답은 "공감"이다.
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24. 심리검사를 선택하고 해석하는 과정에서 잘못 설명한 것은?

  1. 검사는 진행 중인 상담과정의 한 구성요소로만 보아야 한다.
  2. 검사는 내담자의 의사결정을 돕기 위한 정보를 얻는 하나의 도구이다.
  3. 검사는 내담자와 함께 협조해서 선택하는 것이 좋다.
  4. 검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안 된다.
(정답률: 알수없음)
  • "검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안 된다."는 잘못된 설명입니다. 검사 결과는 내담자와 함께 분석하고 이해하는 것이 중요하지만, 내담자에게 결과를 제공하는 것은 검사의 목적 중 하나입니다. 검사 결과를 통해 내담자와 함께 문제를 파악하고 해결책을 모색하는 것이 검사의 목적입니다.
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25. 다음의 스트레스 요인과 상황에 대한 설명 중 틀린 것은?

  1. 좌절(Frustration) - 원하는 목표가 지연되거나 차단될 때
  2. 과잉부담(Overload) - 개인의 능력을 벗어난 일이나 요구일 때
  3. 갈등(Conflict) - 두 가지의 긍정적인 일들이 갈등을 일으킬 때
  4. 생활의 변화(Life Change) - 부정적인 사건이 제한된 시간 내에 많을 때
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 없습니다. 다음의 보기에서 모든 설명이 올바르게 되어 있습니다.

    생활의 변화(Life Change) - 부정적인 사건이 제한된 시간 내에 많을 때: 이는 생활에서 큰 변화가 일어나는 것으로, 이사, 이혼, 취업, 재정적 문제 등과 같은 부정적인 사건이 제한된 시간 내에 많이 일어날 때 발생합니다. 이러한 변화는 스트레스를 유발하며, 이에 대처하기 위해서는 적극적인 대처 방법과 긍정적인 마인드가 필요합니다.
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26. 효과적인 상담을 위해 상담자가 갖추어야 할 자질이 아닌 것은?

  1. 인간본성에 대한 긍정적 관점과 타인의 행복을 위한 진실한 관심을 갖는다.
  2. 상담자의 유머감각은 진정한 의미의 치료에 도움을 주지 않는다.
  3. 상담활동 동안에도 전문지식에 대한 훈련을 지속적으로 받아야 한다.
  4. 상담자 자신의 가치관, 욕구, 목표 등에 대한 자각을 통해 내담자에게 미치는 영향력을 고려.
(정답률: 알수없음)
  • 상담자의 유머감각은 진정한 의미의 치료에 도움을 주지 않는 이유는, 상담은 내담자의 문제를 진지하게 다루는 과정이기 때문입니다. 유머감각이 있다는 것은 좋은 것이지만, 상담자는 내담자의 문제를 이해하고 공감하는 능력이 더 중요합니다. 유머감각이 과하게 드러나면 내담자가 상황을 가볍게 생각하거나 상대방을 무시하는 것처럼 느껴질 수 있기 때문입니다. 따라서 상담자는 적절한 태도와 언어를 사용하여 내담자의 문제를 진지하게 다루어야 합니다.
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27. 심리검사를 실시할 때 지켜야 할 사항이 아닌 것은?

  1. 검사의 구두 지시사항을 미리 충분히 암기한다.
  2. 지나친 소음과 방해자극이 없는 곳에서 검사를 실시한다.
  3. 수검자에 대한 관심과 협조, 격려를 통해 수검자로 하여금 검사를 성실히 하도록 한다.
  4. 일반 수검자에게 검사결과를 통보할 때는 통계적인 숫자나 용어를 사용하여 기계적으로 전달하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 일반 수검자에게 검사결과를 통보할 때는 통계적인 숫자나 용어를 사용하여 기계적으로 전달하여야 한다는 것은 잘못된 내용입니다. 오히려 수검자가 이해할 수 있는 쉬운 용어와 문장으로 결과를 전달해야 합니다. 이는 수검자의 심리적 안정과 이해도를 높이기 위함입니다.
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28. 진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?

  1. 인지적 정보처리이론
  2. 정신분석이론
  3. 사회학습이론
  4. 발달이론
(정답률: 알수없음)
  • 정신분석이론은 인간의 발달 과정에서 어린 시절의 경험과 무의식적인 요소들이 진로 선택에 영향을 미친다는 것을 강조합니다. 따라서 이론은 인생초기의 경험과 성격 형성에 주목하며, 이를 바탕으로 진로 선택을 결정하는 것을 제안합니다.
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29. 다음 설명은 경력개발프로그램 개발 과정 중 어디에 해당하는 것인가?

  1. 요구 조사
  2. 자문(consulting)
  3. 팀-빌딩(team-building)
  4. 파일럿 연구(pilot study)
(정답률: 알수없음)
  • 이미 개발된 경력개발프로그램을 시행하기 전에 일부 대상자들을 대상으로 프로그램을 시행해보는 것으로, 프로그램의 유효성과 효과성을 검증하기 위한 실험적인 단계이다. 따라서 정답은 "파일럿 연구(pilot study)"이다.
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30. Holland 가 제시한 육각 모형에서 제시한 6가지 직업 유형에 속하지 않는 것은?

  1. 기술적 유형
  2. 현실적 유형
  3. 예술적 유형
  4. 사회적 유형
(정답률: 알수없음)
  • Holland의 육각 모형에서 "기술적 유형"은 제시되지 않았습니다. 육각 모형에서 제시된 6가지 직업 유형은 "현실적 유형", "조사적 유형", "예술적 유형", "사회적 유형", "진취적 유형", "관습적 유형"입니다.
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31. 인간의 성격 유형을 6가지로 구분한 홀랜드 흥미검사에서 과거나 미래보다는 현재를 중요시하고 사람보다는 사물-지향적인 작업을 선호하는 사람의 유형은?

  1. 탐구형
  2. 관습형
  3. 사회형
  4. 현실형
(정답률: 알수없음)
  • 현실형은 현재에 집중하고, 사물-지향적인 작업을 선호하는 유형입니다. 이들은 실제적이고 현실적인 문제 해결에 능숙하며, 실용성과 경제성을 중요시합니다. 따라서 과거나 미래보다는 현재에 집중하며, 사람보다는 사물-지향적인 작업을 선호합니다.
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32. 다음 중 현장연구의 장점은?

  1. 외적 타당도가 높고, 한 번에 많은 변인들에 대한 자료를 동시에 수집할 수가 있다.
  2. 가외변인의 영향을 엄격히 통제할 수 있다.
  3. 피험자나 실험조건의 무선배치가 가능하다.
  4. 독립변인을 자유롭게 조작할 수가 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 현장연구는 실제 상황에서 자료를 수집하기 때문에 외적 타당도가 높습니다. 또한, 한 번에 많은 변인들에 대한 자료를 동시에 수집할 수 있어서 효율적입니다.
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33. 다음 중 좋은 심리검사가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?

  1. 타당도
  2. 신뢰도
  3. 표준화
  4. 추상적 구성개념
(정답률: 알수없음)
  • "추상적 구성개념"은 좋은 심리검사가 갖추어야 할 조건이 아닙니다. 이는 구체적이고 명확한 개념이 아니기 때문입니다. 타당도, 신뢰도, 표준화는 심리검사가 갖추어야 할 필수적인 조건으로, 검사 결과의 유효성과 신뢰성을 보장하며, 일관된 기준으로 결과를 해석할 수 있도록 합니다.
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34. 다음 중 직업 상담 영역이 아닌 것은?

  1. 은퇴상담
  2. 직업전환상담
  3. 취업상담
  4. 실존문제상담
(정답률: 알수없음)
  • 실존문제상담은 일반적으로 심리상담이나 정서적인 문제를 다루는 영역으로, 직업과는 직접적인 연관이 없습니다. 따라서 이 보기 중에서 직업 상담 영역이 아닌 것은 실존문제상담입니다.
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35. 행동주의 접근의 상담기법 중 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는 데 가장 효과적인 기법은?

  1. 타임 아웃기법
  2. 모델링 기법
  3. 체계적 둔감법
  4. 과잉 교정기법
(정답률: 알수없음)
  • 체계적 둔감법은 불안이나 회피 행동을 유발하는 자극에 대해 점진적으로 노출시켜서 환자가 더 이상 그 자극에 반응하지 않도록 하는 기법입니다. 이를 통해 환자는 불안이나 회피 행동을 줄이고 적응적인 행동을 취할 수 있게 됩니다. 따라서 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는 데 가장 효과적인 기법으로 알려져 있습니다.
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36. 직무분석 절차 중 작업자 지향적 절차는 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 한다. 다음 중 인적속성에 해당하지 않는 것은?

  1. 태도
  2. 지식
  3. 기술
  4. 능력
(정답률: 알수없음)
  • 인적 속성은 개인의 능력, 기술, 지식 등과 같은 물리적, 인지적, 기능적 특성을 의미한다. 하지만 "태도"는 개인의 신념, 가치관, 태도 등으로 인적 속성에 해당하지 않는다. 따라서 정답은 "태도"이다.
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37. 직무만족을 측정하는 방법의 하나로 직무에 대한 진술문에 대해 5개의 선택지들 중에 하나에 표시하여 태도를 나타내는 표준화된 양식을 이용하는 방법은?

  1. 서스톤 척도(Thurstone scale)
  2. 의미미분척도(Semantic Differentials)
  3. 리커트 척도(Likert scale)
  4. 거트만척도(Guttman scale)
(정답률: 알수없음)
  • 리커트 척도는 직무만족을 측정하는 방법 중 하나로, 직무에 대한 진술문에 대해 5개의 선택지들 중에 하나에 표시하여 태도를 나타내는 표준화된 양식을 이용하는 방법입니다. 이 방법은 간단하고 쉽게 적용할 수 있으며, 대부분의 사람들이 이해하기 쉬운 양식이기 때문에 널리 사용되고 있습니다.
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38. 다음 중에서 Weiner의 성취귀인이론에 해당되는 것은?

  1. 높고 구체적인 목표일수록 낮고 애매한 목표보다 작업동기가 높아진다.
  2. 작업 목표를 달성할 가능성이 높다고 기대할수록 작업동기가 높아진다.
  3. 작업 목표 달성에 따른 보상이 클수록 작업동기가 높아진다.
  4. 동기가 높은 사람은 성공의 원인을 자신이 열심히 노력한 탓으로 돌린다.
(정답률: 알수없음)
  • 동기가 높은 사람은 성공의 원인을 자신이 열심히 노력한 탓으로 돌린다.
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39. 최근 직업 심리학에서 인간의 생애 주기를 연구하는 목적이 아닌 것은?

  1. 최근 직업에 종사하는 사람들이 직업보다는 가정생활에 더 큰 의미를 두기 때문
  2. 최근에는 은퇴 후에도 직업 복귀 경향이 높아지고 있기 때문
  3. 직업에 종사하는 기간이 길어지고, 오랜 직업생활을 유지하려는 욕구가 강해지고 있기 때문
  4. 개인의 직업의식이나 가치관에 급격하게 변하고 있기 때문
(정답률: 알수없음)
  • "최근 직업에 종사하는 사람들이 직업보다는 가정생활에 더 큰 의미를 두기 때문"은 인간의 생애 주기를 연구하는 목적과는 관련이 없습니다. 다른 보기들은 인간의 직업에 대한 태도나 행동 변화를 설명하고 있지만, 이 보기는 직업과 관련된 태도나 행동 변화가 아닌 가정생활에 대한 우선순위 변화를 설명하고 있습니다.
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40. 다음 중 현실치료의 특징으로 적절하게 짝 지워진 것은?

  1. a, b, c
  2. b, c, d
  3. a, c, d
  4. a, b, d
(정답률: 알수없음)
  • 현실치료의 특징은 다음과 같습니다.

    a. 실제 상황에서의 경험을 통한 학습
    c. 문제 해결에 초점을 맞춘 치료
    d. 환경 변화에 대한 대처 능력 강화

    b. 인지적인 변화에 초점을 맞춘 치료

    따라서, "a, c, d"가 정답입니다. 현실치료는 실제 상황에서의 경험을 통해 환자가 문제를 해결하고 환경 변화에 대처하는 능력을 강화하는 치료 방법입니다. 이에 비해 인지적인 변화에 초점을 맞춘 치료는 b입니다.
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2과목: 직업정보론(노동시장론 포함)

41. 한국직업사전의 직업명세 중 자료(data)에 관한 직무를 정의한 것이다. 다음 중 올바른 것은?

  1. 조정 : 쉽게 관찰되는 자료. 사람 및 사물의 기능적. 구조적 및 조합적 특성을 판단한다.
  2. 수집 : 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고를 한다.
  3. 비교 : 데이터의 분석에 기초하여 시간. 장소. 작업순서 및 활동 등을 결정한다.
  4. 종합 : 사실을 발견하고, 지식개념 또는 해석을 개발하기 위한 데이터를 분석한다.
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "종합 : 사실을 발견하고, 지식개념 또는 해석을 개발하기 위한 데이터를 분석한다." 이다. 이유는 다음과 같다.

    조정은 쉽게 관찰되는 자료를 판단하는 것이고, 수집은 사칙연산과 관련된 활동을 수행하거나 보고를 하는 것이다. 비교는 데이터의 분석을 기반으로 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정하는 것이다.

    반면에 종합은 데이터를 분석하여 사실을 발견하고, 지식개념 또는 해석을 개발하는 것이다. 즉, 다른 직무들이 데이터를 다루는 과정에서 종합은 그 결과물을 만드는 과정이라고 할 수 있다.
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42. 노동조합 조직부문의 임금인상이 노조 비조직 부문에 미치는 효과에 대한 설명 중 틀린 것은?

  1. 파급효과는 노조조직부문에서 비조직 부문으로의 노동이동을 유발하여 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.
  2. 위협효과는 비조직부문의 임금을 상승시키는 효과이다.
  3. 파급효과는 비조직 부문에서 노조조직부문으로 노동이동을 유발하여 조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.
  4. 위협효과는 노조의 잠재적인 조직 위협에 직면한 비조직 부문 사용자로 하여금 임금을 인상하게 하는 효과이다.
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "파급효과는 비조직 부문에서 노조조직부문으로 노동이동을 유발하여 조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다."입니다. 파급효과는 노조조직부문에서 비조직 부문으로의 노동이동을 유발하여 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과를 의미합니다. 이에 반해 위협효과는 노조의 잠재적인 조직 위협에 직면한 비조직 부문 사용자로 하여금 임금을 인상하게 하는 효과입니다.
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43. 최근 중요한 고용관행으로 자리잡아가고 있는 성과급제도의 장점으로 적절한 것은?

  1. 직원 간 화합이 용이하다.
  2. 근로의 능률을 자극할 수 있다.
  3. 임금의 계산이 간편하다.
  4. 확정적 임금이 보장된다.
(정답률: 알수없음)
  • 성과급제도는 성과에 따라 보상을 받는 제도로, 직원들은 더 좋은 성과를 내기 위해 노력하게 됩니다. 이는 근로의 능률을 자극하게 되어 생산성이 향상됩니다.
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44. 직업안정기관에서 취업알선 절차로 맞는 것은?

  1. ① - ② - ③ - ④ - ⑤
  2. ① - ③ - ② - ④ - ⑤
  3. ① - ④ - ③ - ② - ⑤
  4. ① - ② - ④ - ③ - ⑤
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "① - ② - ③ - ④ - ⑤"입니다.

    ①에서는 구직신청서를 작성하고, ②에서는 취업설명회나 면접을 진행하여 적합한 취업기회를 제공합니다. ③에서는 취업을 원하는 사람들의 이력서를 회사에 제출하고, ④에서는 회사와 지원자간의 면접을 조정합니다. 마지막으로 ⑤에서는 취업이 확정된 후에도 취업자의 상황을 지속적으로 관리합니다.

    따라서, 이러한 순서로 진행되는 취업알선 절차가 가장 적절합니다.
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45. 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련과정은?

  1. 양성훈련
  2. 향상훈련
  3. 전직훈련
  4. 집체훈련
(정답률: 알수없음)
  • 근로자에게 직무를 수행하기 위해 필요한 기초적인 능력을 습득시키는 것이 목적인 훈련과정은 양성훈련이다. 다른 보기들은 이미 해당 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보완하거나 개선하는 것을 목적으로 하는 훈련과정이다.
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46. 연공급의 장점이 아닌 것은?

  1. 기업에 대한 귀속의식 제고
  2. 고용안정
  3. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고
  4. 인건비부담의 감소
(정답률: 알수없음)
  • 연공급의 장점 중 인건비부담의 감소는 장점이 아닙니다. 이유는 연공급은 일정 기간 동안 일정 금액을 지급하는 것이므로 기업은 일시적으로 인건비를 줄일 수 있지만, 장기적으로는 인건비를 더 많이 지출해야 합니다. 따라서 인건비부담의 감소는 장기적으로는 없으며, 오히려 근로자의 불안정성과 불만족을 초래할 수 있습니다.
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47. 다음 중 미래 산업구조의 특성이라고 볼 수 없는 것은?

  1. 자본집약 산업발달
  2. 기술집약적 산업구조 형성
  3. 노동집약 산업발달
  4. 국제화 가속
(정답률: 알수없음)
  • 정답: "노동집약 산업발달"

    설명: 미래 산업구조의 특성으로는 자본집약 산업발달, 기술집약적 산업구조 형성, 국제화 가속 등이 있지만, 노동집약 산업발달은 인력 비용이 높아지고 자동화 기술의 발전으로 인해 줄어들 것으로 예상되기 때문에 미래 산업구조의 특성으로 볼 수 없습니다.
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48. 다음 중 고용안정센터에서 수행하는 업무는?

  1. 고용보험 피보험자격 취득신고
  2. 보험관계 성립신고
  3. 보험료감액 조정신청
  4. 실업급여 반환금 징수업무
(정답률: 알수없음)
  • 고용안정센터에서 수행하는 업무 중 "고용보험 피보험자격 취득신고"는 새로운 고용자나 일자리를 찾는 노동자가 고용보험 피보험자격을 취득하기 위해 신청하는 업무입니다. 이를 통해 해당 노동자는 고용보험에 가입되어 일시적인 소득상실 시 실업급여를 받을 수 있게 됩니다.
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49. 2010년까지 취업자 구성비의 추이를 전망할 때, 취업자 구성비가 현재보다 증가할 것으로 예상되는 직업 대분류는?

  1. 농림어업근로자
  2. 기술공 및 준전문가
  3. 장치, 기계조작원 및 조립원
  4. 단순노무직
(정답률: 알수없음)
  • 기술공 및 준전문가 직종은 기술적인 역량과 지식이 요구되는 직종으로, 산업의 발전과 함께 수요가 증가할 것으로 예상되기 때문입니다. 또한, 현재 산업 구조의 변화로 인해 기존의 노동직종들이 자동화 및 로봇화 등으로 대체되는 반면, 기술공 및 준전문가 직종은 인간의 역량과 경험에 따라서는 대체하기 어렵기 때문에 취업자 구성비가 증가할 것으로 예상됩니다.
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50. 기업문화가 기업에 미치는 영향을 설명으로 틀린 것은?

  1. 기업문화는 항상 답습에 의해 그대로 유지된다.
  2. 기업문화는 구성원의 의사전달에 영향을 미친다.
  3. 기업문화는 기업 내 부서간의 갈등에도 영향을 미친다.
  4. 기업문화는 기업전략에 영향을 미친다.
(정답률: 알수없음)
  • "기업문화는 항상 답습에 의해 그대로 유지된다."는 틀린 설명입니다. 기업문화는 시간이 지나면서 변화할 수 있으며, 새로운 구성원의 참여나 외부 환경의 변화 등에 따라 변화할 수 있습니다. 따라서 기업은 기업문화를 지속적으로 관리하고 발전시켜 나가는 노력이 필요합니다.
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51. 우리나라 노동조합의 주된 조직형태는?

  1. 직업별 노동조합
  2. 산업별 노동조합
  3. 일반 노동조합
  4. 기업별 노동조합
(정답률: 알수없음)
  • 우리나라 노동조합의 주된 조직형태는 "기업별 노동조합"이다. 이는 각 기업 내에서 조직되어 해당 기업의 근로자들의 권익을 보호하고 대표적인 노동조합인 대한노동조합(KCTU)과 한국노동조합총연맹(KTU)과 같은 상위 조직과 연계하여 대응하는 형태이다. 이는 각 기업의 특성과 문제점을 보다 세부적으로 파악하고 대응할 수 있으며, 근로자들의 의견을 직접 반영하여 조직 운영이 가능하다는 장점이 있다.
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52. 다음 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

  1. 인적자본량
  2. 비효율적 연공급제도
  3. 효율성 임금정책
  4. 보상적 임금격차
(정답률: 알수없음)
  • 비효율적 연공급제도는 경쟁적 요인이 아닌 원인 중 하나입니다. 이는 조직 내에서 일하는 사람들의 능력과 업무 수행에 따라 차등적으로 지급되는 연봉제도가 비효율적으로 운영되어 일부 직원들이 지나치게 높은 연봉을 받거나, 업무 수행에 대한 보상이 부적절하게 이루어지는 경우가 있기 때문입니다. 이는 조직 내부의 형평성과 효율성을 저해할 수 있으며, 경쟁력을 강화하는 데도 방해가 될 수 있습니다.
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53. 다음 중 우리나라 기업의 노사협의회에서 다루고 있지 않은 사항은?

  1. 생산성 향상
  2. 근로자 교육훈련
  3. 임금 및 근로조건
  4. 보건·안전
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "임금 및 근로조건"입니다. 이는 노사협의회에서 가장 중요한 이슈 중 하나이지만, 다른 보기들인 "생산성 향상", "근로자 교육훈련", "보건·안전"과 함께 논의되는 내용입니다. 따라서, 이 중에서 다루지 않는 사항은 없습니다.
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54. 직업정보제공 관련 내용 중 틀린 것은?

  1. 한국표준직업분류 - 직업에 대한 분류
  2. 매월 노동통계조사보고서 - 노동시장의 현황 및 임금, 근로시간 등
  3. 한국직업사전 - 직업에 대한 직무내용 및 직업명세서 제시
  4. 국가기술자격검정안내서 - 부동산관리사, 자동차관리사 등의 자격검정 안내
(정답률: 알수없음)
  • 틀린 것은 없다. 모든 보기가 직업정보제공에 대한 내용을 다루고 있다.
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55. 산업 중 분류별, 규모별, 성별, 근로자종류별 상용근로자수, 입직률, 이직률, 근로일수, 근로시간 수, 내역별 임금 등을 알 수 있는 직업정보원은?

  1. 한국표준직업분류
  2. 매월노동통계조사
  3. 고용전망조사
  4. 노동력 수요전망
(정답률: 알수없음)
  • 매월노동통계조사는 산업 중 분류별, 규모별, 성별, 근로자종류별 상용근로자수, 입직률, 이직률, 근로일수, 근로시간 수, 내역별 임금 등을 조사하여 제공하는 직업정보원입니다. 따라서 이유는 매월노동통계조사가 직업정보를 제공하는 대표적인 조사이기 때문입니다.
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56. 다음 중 분단노동시장 이론과 가장 거리가 먼 것은 ?

  1. 빈곤퇴치를 위한 정책적인 노력이 쉽게 성공하지 못하고 있다.
  2. 내부노동시장과 외부노동시장은 현격하게 다른 특성을 갖는다.
  3. 근로자는 임금을 중심으로 경쟁하는 것이 아니라 직무를 중심으로 경쟁하기도 한다.
  4. 고학력 실업자가 증가하면 단순노무직의 임금도 하락한다.
(정답률: 알수없음)
  • "빈곤퇴치를 위한 정책적인 노력이 쉽게 성공하지 못하고 있다."는 분단노동시장 이론과 관련이 없는 주장이다.

    "고학력 실업자가 증가하면 단순노무직의 임금도 하락한다."는 분단노동시장 이론에서 내부노동시장과 외부노동시장의 경쟁 구조에서 발생하는 현상으로, 고학력 실업자가 외부노동시장에서 경쟁력을 갖추어 단순노무직의 경쟁력을 약화시키기 때문에 단순노무직의 임금이 하락하는 것이다.
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57. 경쟁시장에서 아이스크림 가게를 운영하는 김씨는 5명을 고용하여 1개당 2000원에 판매하고 있다. 시간당 12,000원을 임금으로 지급하면서 이윤을 극대화하고 있다. 만일 아이스크림 가격이 3000원으로 오른다면 현재의 고용수준에서 노동의 한계생산물가치는 시간당 얼마일까? 이때 김씨는 노동의 투입량을 어떻게 변화시킬까?

  1. 9,000원, 증가시킨다.
  2. 18,000원, 증가시킨다.
  3. 9,000원, 감소시킨다.
  4. 18,000원, 감소시킨다.
(정답률: 알수없음)
  • 노동의 한계생산물가치는 추가 생산량에 대한 수익과 비용의 차이이다. 즉, 추가 생산량으로 인해 얻을 수 있는 수익에서 추가 비용을 뺀 값이 노동의 한계생산물가치이다.

    현재 김씨는 5명의 노동자를 고용하여 시간당 12,000원의 임금을 지급하고 있으며, 아이스크림 가격은 2,000원이다. 따라서 한 명의 노동자가 1시간에 생산하는 아이스크림의 양은 2,000원 ÷ 12,000원 = 1/6이다. 5명의 노동자가 1시간에 생산하는 아이스크림의 양은 5 × 1/6 = 5/6이다.

    만약 아이스크림 가격이 3,000원으로 오른다면, 한 개당 이익은 3,000원 - 1,000원(임금) = 2,000원이 된다. 따라서 5/6의 아이스크림을 생산하는 데에는 5명의 노동자가 필요하므로, 5/6 × 2,000원 = 1,666.67원의 이윤을 얻을 수 있다.

    노동의 한계생산물가치는 추가 생산량으로 인해 얻을 수 있는 수익에서 추가 비용을 뺀 값이므로, 한 명의 노동자를 추가로 고용하여 생산량을 늘린다면, 이윤이 증가할 것이다. 한 명의 노동자가 1시간에 생산하는 아이스크림의 양은 1/6이므로, 한 명의 노동자를 추가로 고용하여 생산량을 5/6에서 1개 늘린다면, 추가 생산량으로 인해 얻을 수 있는 수익은 2,000원이고, 추가 비용은 12,000원이므로, 한 명의 노동자를 추가로 고용하는 것으로 인해 얻을 수 있는 이윤은 2,000원 - 12,000원 = -10,000원이다. 따라서 노동의 한계생산물가치는 18,000원이며, 김씨는 노동의 투입량을 증가시켜야 한다.

    따라서 정답은 "18,000원, 증가시킨다."이다.
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58. 최종생산물이 수요자에 의하여 수요되기 때문에 그 최종 생산물을 생산하는 데 투입되는 노동이 수요된다고 할 때 이러한 수요를 무엇이라고 하는가 ?

  1. 유효수요
  2. 잠재수요
  3. 파생수요
  4. 실질수요
(정답률: 알수없음)
  • 이러한 수요를 "파생수요"라고 하는 이유는 최종 생산물의 수요가 발생함에 따라 그것을 생산하기 위해 필요한 다른 상품이나 서비스의 수요가 파생적으로 발생하기 때문이다. 예를 들어, 자동차를 생산하기 위해서는 철강, 유리, 타이어 등의 다른 상품이 필요하므로 자동차의 수요가 증가하면 이들 상품의 수요도 함께 증가하게 된다. 이처럼 최종 생산물의 수요가 다른 상품이나 서비스의 수요를 파생적으로 만들어내는 것을 "파생수요"라고 한다.
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59. 직업정보시스템의 정보관리 순서가 적절한 것은?

  1. 수집 - 분석 - 가공 - 체계화 - 제공 - 평가
  2. 수집 - 가공 - 분석 - 제공 - 평가 - 체계화
  3. 수집 - 분석 - 평가 - 가공 - 체계화 - 제공
  4. 수집 - 분석 - 체계화 - 제공 - 가공 - 평가
(정답률: 알수없음)
  • 정보를 수집한 후 분석하여 필요한 정보를 추출하고, 그 정보를 가공하여 정확하고 유용한 정보로 만든 후 체계화하여 관리하고, 필요한 사용자에게 제공하며, 이를 평가하여 시스템을 개선하는 것이 적절한 정보관리 순서이다. 따라서 "수집 - 분석 - 가공 - 체계화 - 제공 - 평가"가 정답이다.
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60. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

  1. 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다.
  2. 고용수준의 증가를 가져온다.
  3. 임금수준의 상승을 초래한다.
  4. 일시적인 초과 노동공급현상을 유발한다.
(정답률: 알수없음)
  • 노동공급의 감소는 노동력의 수요보다 더 적은 노동력이 시장에 공급되는 상황을 의미합니다. 이는 노동력의 가치가 상승하게 되어 임금수준의 상승을 초래합니다.
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61. 한국표준직업분류(2000)의 대분류 9에 해당되는 것은?

  1. 사무직원
  2. 단순노무종사자
  3. 서비스근로자 및 상점과 시장판매 근로자
  4. 기능원 및 관련 기능근로자
(정답률: 알수없음)
  • 대분류 9는 "기타"에 해당하며, 이 중에서 "단순노무종사자"는 일반적으로 청소, 정리, 운반, 포장 등의 단순한 노무를 수행하는 직종을 의미합니다. 이들은 대개 교육이나 기술이 필요하지 않으며, 체력적인 노동력이 요구됩니다.
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62. 제5차로 개정된 한국표준직업분류의 내용 중 옳은 것은?

  1. 대분류 11, 중분류 46개, 소분류 162개, 세분류 447개, 세세분류 1,404개로 분류되었다.
  2. 대분류의 내용 중에서는 3. 사무 종사자, 4. 판매 종사자, 5. 서비스 종사자, 6. 농업, 임업 및 어업숙련 근로자 등으로 분류된다.
  3. 고도로 자동화된 산업용 기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 업무로 구성된 대분류는 7. 기능원 및 관련기능종사자이다.
  4. 품질검사 직종은 제품을 기계적으로 검사하는 것과 단순한 시각적 확인검사를 주로 하는 시험이 포함된다.
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류는 대분류 11, 중분류 46개, 소분류 162개, 세분류 447개, 세세분류 1,404개로 분류되었다. 대분류 중에서는 3. 사무 종사자, 4. 판매 종사자, 5. 서비스 종사자, 6. 농업, 임업 및 어업숙련 근로자 등으로 분류된다. 또한, 고도로 자동화된 산업용 기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 업무로 구성된 대분류는 7. 기능원 및 관련기능종사자이다. 마지막으로, 품질검사 직종은 제품을 기계적으로 검사하는 것과 단순한 시각적 확인검사를 주로 하는 시험이 포함된다.
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63. 다음 중 직업안정기관에 대한 설명 중 틀린 것은?

  1. 고용안정센터는 취업지원업무의 전문화를 위하여 기존의 고용안정업무와는 별도로 설치된 기관이다.
  2. 직업소개 등 업무처리규정에 의하여 지방자치단체의 장은 취업정보센터 등을 설치·운영 할 수 있다.
  3. 일일취업센터는 일용근로자에 대한 취업알선 및 생활안정업무를 수행하기 위하여 설치된 기관이다.
  4. 인력은행은 노동부와 지방자치단체가 공동으로 설치하여 운영하는 직업안정기관이다.
(정답률: 알수없음)
  • "고용안정센터는 취업지원업무의 전문화를 위하여 기존의 고용안정업무와는 별도로 설치된 기관이다."가 틀린 설명입니다. 고용안정센터는 기존의 고용안정업무를 전문적으로 처리하기 위해 설치된 기관입니다.
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64. 다음 중 최근 우리나라 기업들에서 그 경향이 약화되고 있는 것이 아닌 것은?

  1. 연봉제
  2. 종신고용제
  3. 연공서열제
  4. 호봉제
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "연봉제"입니다. 최근 우리나라 기업들은 성과주의적 경영 방침을 채택하면서 개인의 성과에 따라 보상하는 연봉제보다는 직급이나 경력에 따라 보상하는 호봉제나 경력과 능력에 따라 보상하는 연공서열제 등을 채택하는 경향이 있습니다. 이는 개인의 성과를 중시하는 연봉제보다는 조직 전체의 성과를 중시하는 경영 방침에 부합하기 때문입니다.
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65. 노동수요를 결정하는 요인과 가장 거리가 먼 것은 ?

  1. 노동생산성
  2. 노동 이외의 생산요소의 가격
  3. 노동에 대체되는 여가의 가치
  4. 노동에 의해 생산된 상품에 대한 소비자들의 수요
(정답률: 알수없음)
  • 노동수요를 결정하는 요인들은 대체로 생산성, 생산요소의 가격, 생산된 상품에 대한 소비자들의 수요 등과 관련이 있습니다. 그러나 노동에 대체되는 여가의 가치는 노동수요와는 거리가 먼 요인입니다. 이는 노동에 대한 대안으로 여가를 선택하는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 노동에 대체되는 여가의 가치가 높을수록 노동수요는 감소할 수 있습니다.
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66. 2000년에 노동부에서 발간한 취업알선직업코드 설명집에서 주식, 파생상품, 채권 등을 매입 또는 매각하려는 법인 또는 일반인을 위해 그들이 희망하는 거래 주문을 받아서 거래를 성사시키는 업무를 수행하는 사람은?

  1. 펀드매니저
  2. 투자분석가
  3. 증권중개인
  4. 증권사무원
(정답률: 알수없음)
  • 주식, 파생상품, 채권 등을 매매하는 업무를 수행하는 사람은 증권중개인이다. 증권중개인은 고객의 거래 주문을 받아서 증권 거래를 성사시키는 중개인으로서, 증권사에서 일하는 직원이다.
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67. 한국직업사전에는 각 직업별로 환경조건을 분석하여 제시한다. 다음의 직업명세 항목 가운데 환경 조건으로 볼 수 있는 것은?

  1. 힘의 강도
  2. 손의 이용
  3. 작업장소
  4. 오르거나 균형 잡음
(정답률: 알수없음)
  • 작업장소는 직업을 수행하는 공간이며, 환경 조건 중 하나이다. 힘의 강도, 손의 이용, 오르거나 균형 잡음은 직무 수행 시 필요한 능력이나 조건이지만, 직업을 수행하는 공간과 직접적으로 연관되어 있지는 않다.
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68. 임금-물가 악순환론, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?

  1. 임금생존비설
  2. 임금철칙설
  3. 노동가치설
  4. 임금기금설
(정답률: 알수없음)
  • 임금기금설은 임금 결정에 있어서 기업이 가지고 있는 임금 기금의 크기와 상황이 중요한 역할을 한다는 이론입니다. 이론적으로는 기업이 임금 기금을 충분히 축적하고 있을 때에는 높은 임금을 지급할 수 있지만, 임금 기금이 부족하거나 부족한 것으로 인식될 때에는 낮은 임금을 지급하게 된다는 것입니다. 따라서, 임금 결정에 있어서 기업의 재무 상황과 임금 기금의 크기가 중요한 역할을 한다는 것이 임금기금설의 핵심입니다.
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69. 직업정보관리와 관련한 설명으로 틀린 것은 ?

  1. 직업정보의 범위는 개인에 대한 정보, 직업에 대한 정보, 미래에 대한 정보로 구성되어 있다.
  2. 대표적인 직업정보원은 정부부처이며, 그밖에도 정부투자출연기관, 단체 및 협회, 연구소, 기업과 개인 등이 있다.
  3. 직업정보 가공 시에는 전문적인 지식이 없이도 이해할 수 있도록 가급적 평이한 언어로 제공되어야 하며 직무의 장단점을 편견 없이 제공하여야 한다.
  4. 개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직 시에 연령, 학력 및 경력 등은 제공하지 않는 것이 좋다.
(정답률: 알수없음)
  • "개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직 시에 연령, 학력 및 경력 등은 제공하지 않는 것이 좋다."라는 설명이 틀린 것입니다. 구직 시에는 연령, 학력 및 경력 등의 정보를 제공하는 것이 일반적이며, 이는 채용 프로세스에서 필요한 정보이기 때문입니다. 다만, 개인정보 보호를 위해 주민등록번호나 은행 계좌번호 등 민감한 정보는 제공하지 않는 것이 좋습니다.
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70. 다음 중 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(statistical discrimination)이 일어나는 경우는?

  1. 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때
  2. 사용자 자신의 개인적 편견에 따라 근로자의 임금을 결정할 때
  3. 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때
  4. 사용자가 근로자의 생산성에 대한 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "사용자가 근로자의 생산성에 대한 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때"입니다. 이는 사용자가 개별 노동자의 생산성을 파악하지 못하고, 대신 그룹의 평균적인 생산성을 기준으로 임금을 결정하기 때문에 발생하는 통계적 차별입니다. 이는 개별 노동자의 능력과 성과를 고려하지 않고, 그룹의 특성에 따라 임금을 결정하므로 공정하지 않을 수 있습니다.
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71. 다음은 임금교섭 전의 노사의 전략을 열거한 것이다. 이 중에서 근로자의 전략에 속하는 것은?

  1. 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10
  2. 2, 3, 6, 8, 9, 10
  3. 3, 5, 6, 8, 9, 10
  4. 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10
(정답률: 알수없음)
  • 근로자의 전략은 노동조합을 결성하고, 단결하여 대표자를 선출하여 임금교섭에 참여하고, 파업 등 집단행동을 통해 노동자의 권리를 보호하는 것이다. 따라서, "2, 3, 5, 6, 8, 9, 10"이 근로자의 전략에 속하는 것이다. "1"은 고용주의 전략인 인건비 절감, "2, 3, 6, 8, 9, 10"은 노동자와 고용주 모두 고려한 전략이므로 근로자의 전략이 아니다. "3, 5, 6, 8, 9, 10"은 노동자의 전략에는 포함되지만, 노동자의 전략이 아닌 것도 포함되어 있으므로 정답이 될 수 없다.
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72. 고용보험 미적용 실직자 중 주로 생활보호대상자, 영세농어민 등 저소득 계층을 대상으로 자활기반 확충 및 소득 향상 도모를 위해 실시하는 직업훈련은?

  1. 실업자재취직 훈련
  2. 고용촉진훈련
  3. 취업훈련
  4. 우선직종훈련
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험 미적용 실직자 중 주로 생활보호대상자, 영세농어민 등 저소득 계층을 대상으로 자활기반 확충 및 소득 향상 도모를 위해 실시하는 직업훈련은 "고용촉진훈련"입니다. 이는 실직자들이 취업 기회를 높이고 취업 후에도 일자리 유지와 경제적 안정을 도모할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.
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73. 다음 중 내부노동시장(internal labour market)이 형성되는 요인이 아닌 것은?

  1. 숙련의 특수성(skill specificity)
  2. 교육수준(schooling)
  3. 현장훈련(on-the-job training)
  4. 관습(custom)
(정답률: 알수없음)
  • 교육수준은 내부노동시장 형성과는 직접적인 연관성이 없습니다. 내부노동시장은 기업 내부에서 직원들의 스킬과 경력을 고려하여 진급과 보상을 결정하는 시스템을 말하는데, 이는 주로 숙련의 특수성, 현장훈련, 관습 등과 관련이 있습니다. 교육수준은 직원들의 역량을 향상시키는 데 도움을 주긴 하지만, 내부노동시장 형성과 직접적인 연관성은 적습니다.
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74. 다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 얼마인가 ?(단위 : 만 명)

  1. 6.12%
  2. 6.25%
  3. 6.33%
  4. 6.41%
(정답률: 알수없음)
  • 실업자 수는 25 + 30 = 55만 명이다.
    노동 인구는 800 + 200 + 50 = 1050만 명이다.
    따라서 실업률은 (55 / 1050) x 100 = 5.238 ≈ 6.25% 이다.

    정답이 "6.25%" 인 이유는 실업자 수를 노동 인구로 나눈 비율이 6.25%에 가장 가깝기 때문이다. 다른 보기들은 계산 결과가 6.25%와 차이가 있거나 더 많은 소수점 자리를 가지고 있기 때문에 정답이 될 수 없다.
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75. 비파괴분야 자격 중 존재하지 않는 것은?

  1. 와전류비파괴검사기능사
  2. 침투비파괴검사기능사
  3. 제관비파괴검사기능사
  4. 초음파비파괴검사기능사
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "제관비파괴검사기능사"입니다. 이는 존재하지 않는 자격입니다. 다른 보기들은 모두 비파괴 검사 분야에서 인정되는 자격이지만, "제관비파괴검사기능사"는 존재하지 않는 자격입니다.
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76. 다음 중 개별 근로자의 노동공급을 반드시 증가시키는 것은?

  1. 비근로소득의 감소
  2. 근로소득세율의 인하
  3. 임금의 상승
  4. 여가(leisure)수요의 증가
(정답률: 알수없음)
  • 비근로소득의 감소는 개별 근로자가 다른 수입원을 갖지 않고 근로에만 의존해야 하므로 노동공급을 증가시키는 가장 직접적인 방법입니다. 다른 보기들은 개별 근로자의 노동공급을 증가시키는데 영향을 미치지만, 비근로소득의 감소만큼 직접적인 영향을 미치지는 않습니다.
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77. 다음 중 마찰적 실업에 대한 대책으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 구인정보제공
  2. 기업의 퇴직예고제
  3. 구직자 세일즈
  4. 직업훈련강화
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "기업의 퇴직예고제"입니다. 이유는 퇴직예고제는 이미 일자리가 없어지는 상황에서 대처하는 대책으로, 이미 발생한 실업 문제를 해결하는 것이 아니기 때문입니다. 반면에 직업훈련강화는 실업자들이 새로운 직업 기술을 습득하여 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 것으로, 마찰적 실업 문제를 해결하는 데에 가장 효과적인 대책 중 하나입니다.
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78. Andrus가 제시한 정보의 효용에 맞지 않는 것은 ?

  1. 장소효용
  2. 형태효용
  3. 시간효용
  4. 통제효용
(정답률: 알수없음)
  • 정답은 "통제효용"입니다.

    Andrus가 제시한 정보의 효용에 대해 각각 설명하면 다음과 같습니다.

    - 장소효용: 정보가 어떤 장소에서 제공되는지에 따라 그 가치가 달라지는 것을 의미합니다. 예를 들어, 여행자가 특정 도시를 방문할 때 그 도시의 관광지 정보가 매우 유용하게 쓰일 수 있습니다.
    - 형태효용: 정보가 어떤 형태로 제공되는지에 따라 그 가치가 달라지는 것을 의미합니다. 예를 들어, 시각적인 정보가 필요한 경우에는 그림이나 사진이 유용하게 쓰일 수 있습니다.
    - 시간효용: 정보가 언제 제공되는지에 따라 그 가치가 달라지는 것을 의미합니다. 예를 들어, 긴급한 상황에서는 신속하게 정보를 제공하는 것이 매우 중요합니다.
    - 통제효용: 정보를 어떻게 제어하고 관리하는지에 따라 그 가치가 달라지는 것을 의미합니다. 예를 들어, 개인정보와 같은 민감한 정보는 적절한 보안 조치를 통해 안전하게 관리되어야 합니다.

    따라서, "통제효용"은 Andrus가 제시한 정보의 효용에 맞지 않는 것입니다. 이유는 정보를 제어하고 관리하는 것이 정보의 가치에 직접적인 영향을 미치지 않기 때문입니다.
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79. 다음 중 최저임금제 실시에 따른 효과로 볼 수 있는 것은?

  1. 노동력의 질적 하락
  2. 기업 간 공정경쟁 확보 가능성
  3. 고용증가
  4. 노동조합의 임금삭감 수용
(정답률: 알수없음)
  • 최저임금제 실시로 인해 기업들은 노동비용이 증가하게 되어 경쟁력이 저하될 수 있습니다. 그러나 이에 대한 대응으로 기업들은 생산성 향상과 비용 절감을 위한 노력을 강화하게 되고, 이는 기업 간 공정경쟁 확보 가능성을 높일 수 있습니다. 즉, 경쟁력을 유지하기 위해 더욱 효율적인 경영 방식을 도입하게 되어 기업 간 경쟁이 공정하게 이루어질 수 있습니다.
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80. 한국직업사전에서 직업내용설명의 구성항목으로 볼 수 없는 것은?

  1. 직업개요
  2. 수행직무
  3. 수행 가능직무
  4. 직업명세 사항
(정답률: 알수없음)
  • "직업명세 사항"은 구성항목이 아니라 직업을 구체적으로 설명하는 항목이다. 다른 항목들은 직업을 소개하고, 수행하는 업무와 역할을 설명하는 것에 비해 "직업명세 사항"은 직무와 관련된 자격요건, 경력, 교육 등 세부적인 정보를 제공한다. 따라서 이 항목은 직업내용설명의 구성항목으로 볼 수 없다.
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3과목: 노동관계법규

81. 고용보험법상 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것은 ?

  1. 해고
  2. 이직
  3. 실업
  4. 고용조정
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법상 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것은 이직입니다. 이직은 피보험자가 자발적으로 다른 회사나 기관으로 이동하는 것을 의미합니다.
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82. 고용정책기본법의 기본원칙에 관한 설명 중 틀린 것은?

  1. 국가는 운용에 있어서 사업주의 고용관리에 관한 자주성을 존중하여야 한다.
  2. 국가는 능력을 개발하고자 하는 근로자의 의욕을 북돋우는데 지원하여야 한다.
  3. 국가는 운용에 있어서 근로자의 직업선택의 자유와 근로의 권리를 존중하여야 한다.
  4. 국가는 고용을 안정시키기 위하여 근로자가 주도적인 역할을 할 수 있도록 지원하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • "국가는 운용에 있어서 사업주의 고용관리에 관한 자주성을 존중하여야 한다."가 틀린 설명입니다. 이는 고용주의 권리와 책임을 존중하면서도 근로자의 권리와 이익을 보호하고 지원하는 것이 기본 원칙이기 때문입니다.

    "국가는 고용을 안정시키기 위하여 근로자가 주도적인 역할을 할 수 있도록 지원하여야 한다."라는 원칙은 근로자의 능력 개발과 직업선택의 자유를 보장하며, 근로자가 일자리를 창출하고 경제 발전에 기여할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 합니다.
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83. 최우선변제 되는 임금채권의 범위는?

  1. 최종 3월분의 임금, 최종 3월분의 퇴직금, 재해보상금
  2. 최종 3월분의 임금, 퇴직금, 재해보상금
  3. 최종 3년간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금
  4. 최종 3월간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금
(정답률: 알수없음)
  • 최우선변제란 회사가 파산하거나 해산할 때, 채권자들 중에서 우선적으로 상환받을 수 있는 채권을 말합니다. 이 중에서도 임금채권은 가장 우선순위가 높은 채권으로, 최우선변제 대상입니다.

    따라서 최우선변제 대상인 임금채권의 범위는 다음과 같습니다.

    - 최종 3월간의 임금: 회사가 파산하거나 해산할 때, 최종 3월간의 임금을 받지 못한 직원들은 최우선적으로 상환받을 수 있습니다.
    - 최종 3년간의 퇴직금: 퇴직금도 최우선변제 대상 중 하나입니다. 최종 3년간의 퇴직금을 받지 못한 직원들은 최우선적으로 상환받을 수 있습니다.
    - 재해보상금: 만약 회사에서 발생한 사고로 인해 직원이 부상을 입거나 사망한 경우, 해당 직원이 받을 예정이었던 재해보상금도 최우선변제 대상입니다.

    따라서 정답은 "최종 3월간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금"입니다.
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84. 근로자직업훈련촉진법상의 직업능력개발훈련이 중요시되는 실시대상이 아닌 것은?

  1. 비진학청소년
  2. 군전역자 및 전역예정자
  3. 고용보험법 적용사업장의 실직자
  4. 국민기초생활보장법에 의한 수급권자
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법 적용사업장의 실직자는 이미 일자리를 가지고 있었던 사람으로, 이미 직업능력을 보유하고 있기 때문에 직업능력개발훈련이 필요하지 않습니다. 따라서 근로자직업훈련촉진법상의 직업능력개발훈련이 중요시되는 실시대상이 아닙니다.
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85. 직업안정법상 신고를 하지 아니하고 무료직업소개사업을 할 수 있는 단체가 아닌 것은?

  1. 대한상공회의소
  2. 한국 산업인력공단
  3. 한국장애인고용촉진공단
  4. 근로자직업훈련촉진법에 의한 공공직업능력개발훈련 시설의 장
(정답률: 알수없음)
  • 직업안정법에 따라 무료직업소개사업을 할 수 있는 단체는 신고를 해야 하지만, 대한상공회의소는 직업안정법상 신고를 하지 않아도 무료직업소개사업을 할 수 있는 단체이기 때문에 정답입니다. 다른 보기들은 직업안정법에 따라 신고를 해야만 무료직업소개사업을 할 수 있는 단체들입니다.
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86. 근로자직업훈련촉진법상의 근로자의 정의로서 가장 옳은 것은?

  1. 사업주에게 고용되어 근로를 제공하는 자
  2. 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자
  3. 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자
  4. 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자
(정답률: 알수없음)
  • 근로자직업훈련촉진법에서 근로자의 정의는 "사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자"입니다. 이는 이미 일자리를 가지고 있는 사람뿐만 아니라, 일자리를 찾고 있는 구직자도 포함되어 있기 때문입니다. 따라서 이 법은 일자리 창출과 함께 취업 준비 중인 사람들의 교육 및 훈련을 촉진하기 위한 목적을 가지고 있습니다.
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87. 현행 헌법에 규정되어 있는 내용이 아닌 것은?

  1. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
  2. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
  3. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
  4. 장애인은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
(정답률: 알수없음)
  • 정답: 없음

    설명: 모든 보기는 현행 헌법에 규정되어 있는 내용입니다. 따라서, "장애인은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다."도 현행 헌법에 규정되어 있는 내용입니다.
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88. 고용정책기본법상 직업능력 개발과 직접 관련되지 않는 것은?

  1. 국가는 직업능력개발에 필요한 시책을 수립·시행하여야 한다.
  2. 국가는 직업능력평가기준을 설정하고, 근로자의 지식, 기술 및 기능에 대한 검정제도를 확립하여야 한다.
  3. 사업주는 고용근로자에 대하여 직업능력개발훈련을 실시하고, 근로자가 그 훈련과 교육훈련을 받도록 노력하여야 한다.
  4. 직업안정기관은 고용정보를 제공하여 구직자의 적성, 능력, 경험 또는 기능에 알맞은 직업선택을 할 수 있도록 지원하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업안정기관은 직업능력 개발과 직접적으로 관련되지 않습니다. 이유는 직업안정기관은 구직자들이 적성, 능력, 경험 또는 기능에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 고용정보를 제공하는 역할을 하기 때문입니다. 이는 직업능력 개발과는 다른 개념이며, 구직자들이 적절한 직업을 선택하여 취업할 수 있도록 지원하는 것이 목적입니다.
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89. 다음 중 고용관계를 규율하는 현행법규의 태도에 적합한 설명은?

  1. 산후휴가를 마친 근로여성이 2년의 육아휴직을 신청한 경우 사용자는 이를 허용하여야 한다.
  2. 동일임금이 지급될 동일가치노동인가의 여부는 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등을 기준으로 판단한다.
  3. 고용정책기본법에 따라 고용에 관한 주요사항을 심의, 조정하게 하기 위하여 대통령 직속으로 고용정책심의위원회를 설치 운영한다.
  4. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 심의하기 위하여 중앙노동위원회 내에 고용평등 위원회를 설치 운영한다.
(정답률: 알수없음)
  • "동일임금이 지급될 동일가치노동인가의 여부는 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등을 기준으로 판단한다." 이는 고용관계를 규율하는 현행법규의 태도에 적합한 설명이다. 이는 노동자들이 동일한 일을 하면 동일한 보수를 받아야 한다는 원칙을 강조하면서도, 그 기준이 단순히 직무의 종류나 성격에 따라 결정되는 것이 아니라, 노동자의 기술, 노력, 책임, 작업조건 등을 고려하여 판단되어야 한다는 것을 내포하고 있다.
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90. 다음 노동 3권과 관련된 설명 중 틀린 것은?

  1. 노동 3권은 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 위하여 서로 유기적 관계를 맺고 있는 통일적 권리이다.
  2. 근로자의 법정 최저 근로조건을 상회하는 근로조건의 형성을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권을 행사할 수 있도록 명시적으로 규정하고 있다.
  3. 노동 3권은 자유권적 기본권의 성격을 갖고 있다.
  4. 사실상 노무에 종사하는 현업공무원에 대해서는 노동3권이 인정된다.
(정답률: 알수없음)
  • "사실상 노무에 종사하는 현업공무원에 대해서는 노동3권이 인정된다."가 틀린 설명입니다.

    노동 3권은 근로자의 권리를 보호하고 근로조건을 개선하기 위한 권리로, 자유권적 기본권의 성격을 갖고 있습니다. 따라서 모든 근로자에게 인정되는 권리입니다. 하지만 일부 국가에서는 공무원의 근로관계가 특수하게 규정되어 있어 노동 3권이 적용되지 않을 수 있습니다.
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91. 대통령령에 의한 예외를 제외할 경우, 고용보험법의 원칙적인 적용대상 사업은?

  1. 근로자를 고용하는 모든 사업
  2. 상시 5인 이상의 근로자를 고용하는 사업
  3. 상시 10인 이상의 근로자를 고용하는 사업
  4. 상시 30인 이상의 근로자를 고용하는 사업
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용되며, 이는 근로자의 권익을 보호하고 안정적인 고용환경을 조성하기 위한 법이기 때문입니다. 따라서, 상시 5인 이상, 10인 이상, 30인 이상의 근로자를 고용하는 사업도 모두 고용보험법의 적용대상이 됩니다.
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92. 고용보험법상 기준임금을 적용하는 경우에 해당되지 않는 것은?

  1. 폐업, 도산 등으로 임금을 산정ㆍ확인하기 곤란한 경우
  2. 임금 관련 자료가 없거나 불명확한 경우
  3. 상시근로자수가 10인 이하인 사업의 경우
  4. 사업의 이전 등으로 인하여 사업의 소재지 파악이 곤란한 경우
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법상 기준임금은 근로자의 근로에 대한 대가로 지급되는 임금의 최저기준을 말하는데, 이를 적용하는 경우에는 상시근로자수가 10인 이하인 사업의 경우에는 해당되지 않습니다. 이는 작은 규모의 사업체들이 기준임금을 적용하기에는 부담이 크기 때문에 예외적으로 제외되는 것입니다.
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93. 고용정책의 기본계획에 대한 설명 중 잘못된 것은?

  1. 노동부장관은 관계중앙행정기관의 장과 협의하여 고용정책에 관한 기본계획을 수립, 시행하여야 한다.
  2. 노동부장관은 필요하다고 인정될 때 관계행정기관의 장에게 기본계획에 관한 자료제출을 요청할 수 있다
  3. 노동부장관은 기본계획을 수립할 때에 이를 국무회의에 보고하고 국회의 동의를 구해야 한다.
  4. 기본계획안에는 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 경제, 산업, 교육 또는 인구정책 등의 동향에 관한 사항이 포함되어 있다.
(정답률: 알수없음)
  • "노동부장관은 기본계획을 수립할 때에 이를 국무회의에 보고하고 국회의 동의를 구해야 한다."가 잘못된 설명입니다. 실제로는 고용정책 기본계획은 국무회의에서 보고되지만, 국회의 동의를 받을 필요는 없습니다.
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94. 고령자고용촉진법상 고령자의 고용촉진과 관련한 설명 중 틀린 것은?

  1. 고용의무대상 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.
  2. 노동부장관은 기준고용률 이행계획이 적절하지 아니하다고 인정하는 때에는 그 계획의 변경을 권고할 수 있다.
  3. 사업주가 기준고용률을 초과하여 고령자를 추가로 고용하는 경우에는 조세특례제한법이 정하는바에 따라 조세를 감면한다.
  4. 노동부장관은 기준고용률 이행계획에 의한 권고에도 불구하고 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용률에 미달하는 사업주에 대하여 과태료를 부과할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • "노동부장관은 기준고용률 이행계획에 의한 권고에도 불구하고 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용률에 미달하는 사업주에 대하여 과태료를 부과할 수 있다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것입니다. 이유는 고령자고용촉진법 제16조에 따라 노동부장관은 기준고용률 이행계획에 따라 고용률을 유지하지 않는 사업주에게 과태료를 부과할 수 있습니다. 따라서, 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용률에 미달하는 사업주에게도 과태료를 부과할 수 있습니다.
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95. 남녀고용평등법상 고충처리기관 설치대상 사업장은?

  1. 상시 20인 이상 사업장
  2. 상시 30인 이상 사업장
  3. 상시 40인 이상 사업장
  4. 상시 50인 이상 사업장
(정답률: 알수없음)
  • 남녀고용평등법상 고충처리기관 설치대상 사업장은 "상시 30인 이상 사업장"입니다. 이는 남녀고용평등법 제31조에 따라 근로자 30명 이상을 고용하는 사업장은 고충처리기관을 설치하여 근로자의 고충을 처리해야 한다는 규정이 있기 때문입니다. 따라서 30명 미만의 사업장은 고충처리기관 설치 의무가 없습니다.
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96. 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리를 거부할 수 있는 경우로써 옳지 않은 것은?

  1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우
  2. 구인신청을 구인자의 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관에 하지 않은 경우
  3. 구인신청의 근로조건이 통상의 근로조건에 비해 현저히 부적당하다고 인정되는 경우
  4. 구인자가 구인조건의 명시를 거부하는 경우
(정답률: 알수없음)
  • "구인신청을 구인자의 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관에 하지 않은 경우"는 옳지 않은 것입니다. 이는 구인신청을 제출하는 위치가 중요한 것이 아니라, 구인자의 사업장이 위치한 지역의 직업안정기관에 제출해야 한다는 규정이 있기 때문입니다. 따라서, 구인신청을 다른 지역의 직업안정기관에 제출한 경우에도 거부할 수 없습니다.
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97. 대량고용변동을 신고해야 할 경우로 옳지 않은 것은?

  1. 생산설비의 자동화, 신설 또는 증설, 사업 규모의 축소, 조정 등으로 인한 고용량의 변동 시
  2. 3월 이내의 기간에 이직하는 근로자의 수가 일정한 기준에 해당하는 경우
  3. 상시 근로자수 300인 미만을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 30인 이상의 이직 시
  4. 상시 근로자수 300인 이상을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 상시 근로자 총수의 10/100 이상의 이직 시
(정답률: 알수없음)
  • 3월 이내의 기간에 이직하는 근로자의 수가 일정한 기준에 해당하는 경우는 대량고용변동을 신고해야 할 경우가 아닙니다. 이는 개별적인 인력 변동으로 간주되기 때문입니다. 대량고용변동은 생산설비의 자동화, 신설 또는 증설, 사업 규모의 축소, 조정 등으로 인한 고용량의 변동 시, 상시 근로자수 300인 미만을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 30인 이상의 이직 시, 상시 근로자수 300인 이상을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 상시 근로자 총수의 10/100 이상의 이직 시에 해당합니다.
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98. 고령자고용촉진법의 내용으로 틀린 것은?

  1. 이 법상의 고령자란 55세 이상인 자를 말한다.
  2. 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 근로자의 100분의 3이상의 고령자를 의무적으로 고용해야 한다.
  3. 국가 및 지방자치단체는 고령자 적합 직종에 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 채용해야 한다.
  4. 사업주는 근로자의 정년이 60세 이상이 되도록 노력해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • "사업주는 근로자의 정년이 60세 이상이 되도록 노력해야 한다."가 틀린 내용입니다. 고령자고용촉진법에서는 근로자의 정년을 60세 이상으로 늘리는 것을 권장하지만, 의무화되어 있지는 않습니다.
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99. 직업안정기관의 직업안정업무에 대한 설명 중 맞는 것은?

  1. 직업안정기관장은 구인 또는 구직 신청 접수 시 구인자 또는 구직자에 대한 신원증명 및 조회를 통한 안정적 직업알선을 꾀해야 한다.
  2. 구인, 구직자에 대한 국내직업소개, 직업지도, 직업정보제공업무는 직업안정기관에서만 수행한다.
  3. 인력은행은 노동부장관이 지방자치단체의 장과 협의하여 설치, 운영할 수 있다.
  4. 직업안정기관 및 인력은행에는 우선적으로 직업상담원을 배치하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 인력은행은 노동부장관이 지방자치단체의 장과 협의하여 설치, 운영할 수 있다. 이유는 지방자치단체의 특성과 상황에 따라 적절한 인력은행을 설치하고 운영하기 위함이다.
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100. 근로기준법상 15세 이상 18세 미만의 연소근로자에게 적용되지 않는 근로시간제도는?

  1. 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도
  2. 탄력적 근로시간제도 및 재량적 근로시간제도
  3. 선택적 근로시간제도 및 재량적 근로시간제도
  4. 탄력적 근로시간제도, 선택적 근로시간제도 및 재량적 근로시간제도
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 15세 이상 18세 미만의 연소근로자에게는 근로시간제도가 적용되지 않습니다. 그러나 이 문제에서 묻는 것은 15세 이상 18세 미만의 연소근로자를 포함한 모든 근로자에게 적용되지 않는 근로시간제도는 무엇인가입니다. 따라서 "탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도"가 정답입니다. 이는 근로자가 일하는 시간을 일정하게 정해놓지 않고, 일하는 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도입니다. 이러한 제도는 모든 근로자에게 적용되는 것은 아니며, 근로자와 사업주가 합의하고 법적으로 인정받은 경우에만 적용됩니다.
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