직업상담사 2급(구) 필기 기출문제복원 (2004-03-07)

직업상담사 2급(구) 2004-03-07 필기 기출문제 해설

이 페이지는 직업상담사 2급(구) 2004-03-07 기출문제를 CBT 방식으로 풀이하고 정답 및 회원들의 상세 해설을 확인할 수 있는 페이지입니다.

직업상담사 2급(구)
(2004-03-07 기출문제)

목록

1과목: 직업상담ㆍ심리학

1. 다음 중 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할간의 차이에 기인한 스트레스원은?

  1. 역할과다
  2. 역할모호성
  3. 역할갈등
  4. 과제 곤란도
(정답률: 알수없음)
  • 본인이 생각하는 역할과 상급자가 기대하는 역할이 서로 달라 발생하는 심리적 스트레스는 역할갈등에 해당합니다.

    오답 노트
    역할과다: 수행해야 할 업무량이 너무 많을 때 발생
    역할모호성: 자신의 역할이나 책임이 불분명할 때 발생
    과제 곤란도: 업무 자체가 너무 어려워 수행이 힘들 때 발생
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2. Williamson(1939)의 변별진단에서의 4가지 결과가 아닌 것은?

  1. 직업선택에 대한 확신 부족
  2. 직업 무선택
  3. 정보의 부족
  4. 흥미와 적성간의 모순
(정답률: 알수없음)
  • Williamson의 변별진단 결과 4가지는 직업 무선택, 불확실한 선택, 흥미와 적성의 모순, 선택의 갈등입니다. 정보의 부족은 진단 결과가 아니라, 진단 과정에서 나타나는 원인이나 상태에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3. 직무분석을 하는 주된 목적에 해당되지 않는 것은?

  1. 직무평가, 조직 합리화, 채용 및 승진 등 인사관리
  2. 안전교육 및 훈련, 직무설계
  3. 직업표준과 동등한 고용기회의 제공
  4. 작업방법 및 작업공정의 개선
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석은 특정 직무의 성격과 요구 조건을 분석하여 인사관리(채용, 승진, 평가), 직무설계, 안전교육, 작업공정 개선 등에 활용하는 과정입니다. 직업표준과 동등한 고용기회의 제공은 법적·제도적 차원의 공정성 문제이며, 직무분석의 직접적인 주된 목적이라고 보기 어렵습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

4. 직업적성검사에서 20점 만점 중 15점을 받아 그 점수가 그대로 기록되었다면 이 점수는?

  1. 백분위점수(percentile score)
  2. 표준점수(standard score)
  3. 진점수(true score)
  4. 원점수(raw score)
(정답률: 알수없음)
  • 검사 결과로 얻은 점수를 아무런 변환 과정 없이 그대로 기록한 점수를 원점수(raw score)라고 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

5. 갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다. 이 내담자를 상담한다면 가장 먼저 해야 할 것은?

  1. 관계 형성
  2. 상담자의 전문성 소개
  3. 상담 구조 설명
  4. 과제 부여
(정답률: 알수없음)
  • 상담의 초기 단계에서 내담자가 위축되어 있고 불안감을 호소하는 경우, 신뢰 관계를 구축하는 라포(Rapport) 형성이 최우선입니다. 정서적 지지와 수용을 통해 내담자가 마음을 열 수 있는 관계 형성이 이루어져야 이후의 구조 설명이나 과제 부여가 가능합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

6. 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?

  1. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.
  2. 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그결과를 기술하는 방법이다.
  3. 분석대상의 직업에 대한 자료가 드물 때 사용하는 방법이다.
  4. 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.
(정답률: 알수없음)
  • 비교확인법은 직무 수행자나 감독자와의 면담, 설문 등을 통해 정보를 수집하는 방법으로, 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰만으로는 분석하기 어려운 경우에 매우 적합합니다.

    오답 노트
    분석자 자신이 직접 참여하는 방법: 직접체험법
    작업장을 방문하여 관찰하고 기술하는 방법: 관찰법
    자료가 드물 때 사용하는 방법: 분석적 방법
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

7. 다음 중 직무 분석의 원칙으로 옳지 않 은 것은?

  1. 직무에 대한 정확하고 완전한 확인
  2. 조직의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석
  3. 직무에 포함되어 있는 과제들에 대한 완전하고 정확한 기록
  4. 직무 수행을 위해 작업자에게 요구되는 요건의 명시
(정답률: 알수없음)
  • 직무 분석은 특정 직무의 성격, 과제, 요구 요건을 정확히 파악하여 직무 기술서와 직무 명세서를 작성하는 과정입니다. 조직 전체의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석은 직무 분석의 단계가 아니라 조직 개발이나 전략적 인적자원관리 차원의 분석에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

8. 직무평가방법인 점수법에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1. 소규모 조직의 직무평가에 활용하기 쉽다.
  2. 비계량적인 직무평가 방법에 속한다.
  3. 직무평가 과정에서 평가자들의 주관적 판단이 개입될 소지가 있다.
  4. 임금수준에 맞는 정교한 임금체계 설정을 할 수 있다
(정답률: 알수없음)
  • 점수법은 직무의 요소를 수치화하여 평가하는 계량적 방법으로, 평가 결과가 정밀하여 임금수준에 맞는 정교한 임금체계를 설정하는 데 매우 유리합니다.

    오답 노트
    소규모 조직보다는 대규모 조직에 적합하며, 계량적 평가 방법이고, 객관적인 점수를 부여하므로 주관적 판단 개입 소지가 상대적으로 적습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

9. 다음 중 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련되어 발전된 이론은?

  1. 긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론
  2. 수퍼(Super)의 평생발달이론
  3. 직업적응이론
  4. 로(Roe)의 욕구이론
(정답률: 알수없음)
  • 직업적응이론(TWA)은 개인의 능력과 직무 요구사항 간의 조화를 강조하며, 이를 측정하기 위해 미네소타 직업분류체계(DOT)를 활용하여 발전되었습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

10. 다음 중 직무분석을 통해 얻어진 정보의 용도로 옳지 않은 것은?

  1. 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 속성들을 알게 해준다.
  2. 서로 다른 직위들을 직무로 묶어 상위의 직무군을 형성하기 위한 기초자료로 사용한다.
  3. 조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 평가하고 임금수준을 결정하도록 해준다.
  4. 직무 수행에 필요한 교육의 내용을 결정하는데 사용
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석은 직무의 성격과 수행 요건을 파악하는 과정이며, 이를 통해 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 수준을 결정하는 것은 직무분석 이후의 단계인 '직무평가'에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

11. 다음 중 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 스트레스 여부는 상황에 대한 개인의 주관적 해석에 의존한다.
  2. 스트레스 여부는 상황에 대한 통제 가능성에 의존한다.
  3. A유형의 사람들이 스트레스원에 민감하다.
  4. 외적 통제자가 스트레스 상황에 대한 대처능력이 뛰어나다.
(정답률: 알수없음)
  • 스트레스 대처 능력은 스스로 상황을 통제할 수 있다고 믿는 내적 통제자가 외적 통제자보다 훨씬 뛰어납니다.

    오답 노트
    외적 통제자: 운이나 타인 등 외부 요인에 의해 상황이 결정된다고 믿어 대처 능력이 상대적으로 낮음
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

12. 개인적 부적응의 행동을 보이는 내담자가 취업상담을 원할 때 우선 고려해야할 점은?

  1. 성취검사
  2. 능력검사
  3. 부적응 행동의 수준평가 및 치료
  4. 가족력
(정답률: 알수없음)
  • 개인적 부적응 행동을 보이는 내담자의 경우, 취업 준비 이전에 심리적 안정과 적응이 우선되어야 합니다. 따라서 부적응 행동의 수준을 평가하고 필요한 치료를 진행하는 것이 최우선 고려사항입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

13. 다음 중 검사의 신뢰도 계수로 볼 수 없는 것은?

  1. 1.2
  2. -0.3
  3. 0
  4. 0.7
(정답률: 알수없음)
  • 신뢰도 계수는 측정 도구가 얼마나 일관되게 측정하는지를 나타내는 지수로, 일반적으로 $0$에서 $1$ 사이의 값을 가집니다. 따라서 $1$을 초과하는 값은 신뢰도 계수가 될 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

14. 심리검사 결과 해석에 있어 상담자의 행동으로 옳은 것은?

  1. 검사결과에 대하여 전문적인 용어를 사용한다.
  2. 검사점수를 그대로 전한다.
  3. 상담자의 주관적 판단은 배제하고 검사점수에 대하여 중립적인 입장을 취한다.
  4. 내담자의 반응은 고려하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 심리검사 해석 시 상담자는 객관성을 유지하며 주관적 판단을 배제하고 중립적인 입장에서 결과를 전달해야 합니다.

    오답 노트
    전문적인 용어 사용: 내담자가 이해하기 쉬운 언어로 설명해야 함
    검사점수 그대로 전달: 점수의 의미를 해석하여 전달해야 함
    내담자 반응 무시: 내담자의 피드백과 반응을 충분히 고려해야 함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

15. 직업 상담을 할 경우 적절한 내담자에 있어 목표로 가져야 할 중요한 특성이 아닌 것은?

  1. 상담자가 바라는 것이어야 한다.
  2. 구체적이어야 한다.
  3. 실현 가능해야 한다.
  4. 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 상담 목표는 상담자가 아닌 내담자의 욕구와 필요를 중심으로 설정되어야 합니다. 목표는 구체적이고 실현 가능하며 상담자의 기술과 양립 가능해야 내담자의 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

16. 다음 중 생애진로사정(life career assessment)과 관련이 없는 것은?

  1. 생애진로사정은 아들러(Adler)의 개인 심리학에 이론적 기초를 두고 있다.
  2. 생애진로사정의 구조는 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애 및 요약으로 이루어진다.
  3. 생애진로사정은 직업상담의 마무리 단계로서 최종결론을 도출하기 위한 시도이다.
  4. 생애진로사정은 구조화된 면담기술로서 짧은 시간에 체계적인 정보를 수집할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 생애진로사정은 상담의 마무리 단계가 아니라, 내담자의 생애 전반에 걸친 정보를 체계적으로 수집하여 분석하는 초기 및 탐색 단계의 사정 도구입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

17. 개인관련 스트레스 요인 중 A유형 행동이 아닌 것은?

  1. 책임을 피한다.
  2. 쉽게 화를 낸다.
  3. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득 차 있다.
  4. 많은 일을 성취하려 한다.
(정답률: 알수없음)
  • A유형 행동은 성취욕이 강하고 경쟁적이며 공격적이고 조급한 성격적 특성을 보입니다. 따라서 책임을 피하는 태도는 A유형의 특성과 정반대되는 행동입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

18. 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 다음의 기본 기술들 중 "내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것"을 무엇이라 하는가?

  1. 해석
  2. 공감
  3. 직면
  4. 명료화
(정답률: 알수없음)
  • 공감은 내담자가 전달하는 표면적 내용뿐만 아니라, 그 이면에 숨겨진 내면적 감정까지 파악하여 반영해 주는 상담 기술입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

19. 다음 중 직무 평가에 대한 설명으로 틀린 것은 ?

  1. 대표적인 직무 평가방법 중 하나는 PAQ(Position Analysis Questionnaire)방법이다.
  2. 직무간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.
  3. 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단이 개재될 수 있다.
  4. 직무 평가방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력정도, 작업조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려있다.
(정답률: 90%)
  • PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 직무 평가 방법이 아니라, 직무 분석을 위한 정량적 분석 도구입니다.

    오답 노트
    직무간 내용과 성질에 따른 임금 형평성 결정, 가치 판단 개재, 비교 준거(기여도, 노력 등) 사용은 모두 직무 평가의 핵심 특징입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

20. 직무분석을 위한 면접 시 유의사항이 아닌 것은?

  1. 면접자의 개인적인 견해나 선호가 개입되지 말아야 한다.
  2. 노사 간의 불만이나 갈등에 관한 주제와 관련될 때 어느 한쪽 편을 들지 않는다.
  3. 면접을 통해 수집한 자료는 작업반장이나 부서장과 검토할 필요가 없다.
  4. 작업방법에 대해 비판하지 말고 변화나 개선을 제안하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석 면접을 통해 수집된 자료의 객관성과 정확성을 확보하기 위해서는 반드시 작업반장이나 부서장 등 관리자와 함께 검토하고 확인하는 과정이 필요합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

21. 다음 중 직업의 요건에 대한 설명으로 틀 린 것은?

  1. 어떤 일이든 지속성이 있어야 한다.
  2. 직업은 자신의 주어진 환경 내에서 자유롭게 선택할 수 있다.
  3. 반드시 노동행위가 없더라도 직업이라고 할 수 있다.
  4. 일의 대가로 수입을 얻어 이를 통해 생계를 유지한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업은 기본적으로 인간의 노동 행위가 수반되어야 하며, 이를 통해 경제적 수입을 얻어 생계를 유지하는 활동을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

22. 필립스(Phillips)가 제시한 상담목표에 따른 진로문제의 분류 범주에 따를 경우 내담자가 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민을 가지고 있는 경우 상담의 초점은 다음 중 어디에 두어야 하는가?

  1. 자기탐색과 발견
  2. 선택의 준비도
  3. 의사결정 과정
  4. 선택과 결정
(정답률: 알수없음)
  • 내담자가 자신의 능력, 선호하는 직업 분야, 일에 대한 태도 등 자기 자신에 대한 이해가 부족하여 고민하는 경우는 자기탐색과 발견에 초점을 맞추어 상담을 진행해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

23. 긴즈버그의 진로발달단계가 아닌 것은?

  1. 잠정기
  2. 환상기
  3. 현실기
  4. 탐색기
(정답률: 알수없음)
  • 긴즈버그의 진로발달단계는 환상기, 잠정기, 현실기로 구분됩니다.

    오답 노트
    탐색기: 슈퍼(Super)의 진로발달단계에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

24. 작업동기 이론 중 노력, 성과, 그리고 도구성과의 관계에 의해 설명되는 이론은?

  1. 형평이론
  2. 강화이론
  3. 욕구이론
  4. 기대이론
(정답률: 알수없음)
  • 기대이론은 개인이 특정 보상을 얻기 위해 노력하는 과정이 노력-성과(기대), 성과-보상(도구성), 보상의 매력도(유의성)의 곱으로 결정된다고 보는 동기부여 이론입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

25. 우리나라 직업상담자의 윤리강령 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.
  2. 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.
  3. 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계에도 불구하고 최선을 다하여 내담자를 끝까지 책임을 지도록 한다.
  4. 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.
(정답률: 알수없음)
  • 상담자는 자신의 전문적 능력과 기법의 한계를 인식해야 하며, 만약 내담자의 문제가 자신의 역량을 벗어난다고 판단될 경우에는 적절한 전문가에게 의뢰(Refer)하는 것이 윤리적으로 옳습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

26. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 대한 설명 중 맞는 것은?

  1. 특정분야에 대한 흥미를 측정한다.
  2. 지능검사보다 특수하고 광범위한 영역의 능력을 측정한다.
  3. 대개 자기보고식 검사이며 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI) 등이 있다.
  4. 비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 성격검사는 개인의 전반적인 성격 특성을 파악하기 위해 주로 자기보고식 설문 형태로 진행되며, 대표적으로 MMPI와 MBTI가 널리 활용됩니다.

    오답 노트
    특정분야 흥미 측정: 흥미검사에 대한 설명입니다.
    광범위한 능력 측정: 적성검사에 대한 설명입니다.
    비구조적 과제 및 웩슬러 검사: 투사적 검사나 지능검사에 대한 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

27. 욕구위계이론과 가장 관련성이 큰 이론은?

  1. 형평이론
  2. 기대이론
  3. 존재, 관계, 성장(ERG)이론
  4. 목표설정이론
(정답률: 알수없음)
  • ERG 이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 단순화하여 존재(Existence), 관계(Relatedness), 성장(Growth)의 세 가지 욕구로 재구성한 이론으로, 두 이론 모두 인간의 욕구 체계를 다룬다는 점에서 밀접한 관련이 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

28. 다음 중 정상인의 성격을 기술하는 기본차원이라고 말하는 `Big Five`에 해당되지 않는 것은?

  1. 경험에 대한 개방성
  2. 외향성
  3. 정확성
  4. 호감성
(정답률: 알수없음)
  • Big Five 모델은 성격을 설명하는 5가지 핵심 차원으로 외향성, 호감성, 경험에 대한 개방성, 성실성, 신경증을 의미합니다.

    오답 노트
    정확성: Big Five의 구성 요소에 포함되지 않는 개념입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

29. 직업세계이해 프로그램에 대한설명 중 옳은 것은?

  1. 프로그램을 통해 직업정보를 충분히 제공할 수 있어야한다.
  2. 프로그램 종료 후 내담자의 직업선택으로 곧바로 연결되어야 한다.
  3. 내담자가 소화할 수 있는 정도의 정보가 제공된다.
  4. 직업정보를 스스로 수집하고 분석할 수 있도록 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업세계이해 프로그램의 핵심 목적은 내담자가 단순히 정보를 전달받는 것이 아니라, 스스로 직업정보를 탐색하고 분석할 수 있는 능력을 길러주는 자립적인 역량 강화에 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

30. 상담의 효과를 검증하기 위한 ABAB 설계에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 시간의 흐름에 따라 종속변인들을 반복적으로 측정한다.
  2. 처치를 제시하고 철회하는 것에 따른 행동 변화의 유무를 측정하고자 한다.
  3. 상담효과 연구를 위해, 처치를 하다가 철회한다는 것은 윤리적으로 문제가 될 수 있다.
  4. 처치에 따른 행동변화 이후에 처치를 철회했을 때 행동이 기저선 수준으로 되돌아간다면 상담 효과는 없는 것이다.
(정답률: 알수없음)
  • ABAB 설계에서 처치를 철회했을 때 행동이 다시 기저선 수준으로 되돌아간다는 것은, 처치(상담)가 있었을 때만 행동 변화가 나타났음을 의미하므로 오히려 상담의 효과가 강력하게 입증된 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

31. 직업발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 특성요인이론은 Parsons의 직업지도모델에 기초하여 형성되었다.
  2. Super의 생애발달단계는 환상기-잠정기-현실기로 구분한다.
  3. 일을 승화의 개념으로 설명하는 이론은 정신분석이론이다.
  4. Holland의 직업적 성격유형론에서 중요시하는 개념은 일관도, 일치도, 분화도 등이다.
(정답률: 알수없음)
  • Super의 생애발달단계는 성장기(환상기-잠정기), 탐색기(전환기-시행기), 확립기, 유지기, 쇠퇴기로 구분됩니다. 단순히 환상기-잠정기-현실기로만 구분하는 것은 옳지 않습니다.

    오답 노트
    특성요인이론: Parsons의 모델 기초함
    정신분석이론: 일을 승화로 설명함
    Holland 이론: 일관도, 일치도, 분화도 중시함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

32. 경력개발프로그램에 있어서 종업원 개발 프로그램에 포함되지 않는 것은?

  1. 훈련 프로그램
  2. 평가 프로그램
  3. 후견인 프로그램
  4. 직무순환
(정답률: 알수없음)
  • 종업원 개발 프로그램은 직원의 역량 향상과 성장을 목적으로 하며, 훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환 등이 이에 포함됩니다. 평가 프로그램은 개발보다는 성과 측정 및 관리의 성격이 강하므로 종업원 개발 프로그램에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

33. 다음 중 Bordin의 정신 역동적 직업 상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?

  1. 명료화
  2. 비교
  3. 소망 방어 체계
  4. 감정에 대한 준 지시적 반응 범주화
(정답률: 알수없음)
  • Bordin의 정신역동적 직업상담은 내담자의 무의식적 갈등을 탐색하기 위해 명료화, 비교, 소망 방어 체계 분석 등의 기법을 사용합니다. 감정에 대한 준 지시적 반응 범주화는 Bordin의 상담 기법에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

34. 직업 상담에 있어 검사도구에 대해 내담자가 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?

  1. 즉시 검사를 실시한다.
  2. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
  3. 검사종류의 선택을 독단적으로 한다.
  4. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 내담자가 검사에 대해 잘못된 기대를 가지고 있을 경우, 검사의 목적, 한계, 활용 방안을 충분히 설명하여 현실적인 기대를 갖게 함으로써 검사의 타당도를 높여야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

35. 내담자에 대한 직업상담의 목적이 아닌 것은?

  1. 직업목표를 명확하게 해준다.
  2. 상담능력을 향상시킨다.
  3. 의사결정능력을 증진시킨다.
  4. 자기를 성장시키는 능력을 기른다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담의 목적은 내담자가 스스로 직업 목표를 설정하고 의사결정 능력을 키워 자아 성장을 이루도록 돕는 것입니다.

    오답 노트
    상담능력을 향상시킨다: 이는 내담자가 아닌 상담자가 갖추어야 할 역량입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

36. 왜곡된 사고체제나 신념체제를 가진 내담자에게 효과적인 상담기법은?

  1. 내담자 중심 상담
  2. 인지치료
  3. 정신분석
  4. 행동요법
(정답률: 알수없음)
  • 인지치료는 인간의 부적응적 행동과 정서의 원인이 왜곡된 사고나 비합리적인 신념체계에 있다고 보고, 이를 수정하여 문제를 해결하는 기법입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

37. 직무수행을 위한 선발, 훈련, 과업 배분의 단위가 되는 것은?

  1. 직업(occupation)
  2. 직무(job)
  3. 직군(job family)
  4. 요소작업(elements)
(정답률: 알수없음)
  • 직무(job)는 한 사람이 수행하는 과업의 집합으로, 조직 내에서 선발, 훈련, 보상 및 과업 배분의 가장 기본이 되는 분석 단위입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

38. 다음 중 내담자 중심(인간중심)적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙으로 옳지 않은 것은?

  1. 검사결과의 해석에 내담자가 참여하도록 한다.
  2. 검사결과를 전할 때는 명확하게 하기위해 평가적인 언어를 사용한다.
  3. 내담자가 알고자하는 정보와 관련된 검사의 가치와 제한점을 설명한다.
  4. 검사결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때 까지는 시험적인 태도로 조심스럽게 제시되어야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 내담자 중심 상담은 내담자의 자율성과 주관적 경험을 존중하므로, 상담자가 일방적으로 판단하는 평가적인 언어 사용을 지양하고 비심판적인 태도를 유지해야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

39. 직업상담사의 역할 중 맞지 않는 것은?

  1. 직업정보 분석
  2. 취업 알선과 직업소개
  3. 검사도구 해석
  4. 유관기관과의 협력체계 구축
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담사는 내담자의 특성을 분석하고 정보를 제공하며 검사 도구를 해석하고 유관기관과 협력하는 역할을 수행합니다. 하지만 취업 알선과 직업소개는 상담사의 역할보다는 고용센터나 직업소개소의 행정적 기능에 더 가깝습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

40. 크릿츠(Crites)의 직업 선택 분류 유형에서 비현실형적 직업 선택 유형을 설명한 것은?

  1. 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람
  2. 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 대해 적성을 가지고 있지 못한 사람
  3. 흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할 지 결정을 못한 사람
  4. 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람
(정답률: 알수없음)
  • 크릿츠의 분류에서 비현실형은 자신의 흥미와 적성이 일치하지 않는 상태를 의미합니다. 즉, 특정 분야에 흥미는 가지고 있으나 실제 그 일을 수행할 수 있는 적성이 없는 경우를 말합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

2과목: 직업정보론(노동시장론 포함)

41. 실업정책은 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 나눌 수 있다. 다음 중 사회안전망 정책에 해당하는 것은?

  1. 실업급여
  2. 취업알선 등 고용서비스
  3. 창업을 위한 인프라 구축
  4. 직업훈련의 효율성 제고
(정답률: 알수없음)
  • 사회안전망 정책은 실업으로 인한 소득 상실을 보전하여 생계를 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다. 실업급여는 대표적인 소득 보전 수단으로 사회안전망 정책에 해당합니다.

    오답 노트
    취업알선, 창업 인프라 구축, 직업훈련 효율성 제고: 고용서비스 및 고용창출정책에 해당함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

42. 만일 통근비용(즉, 근로의 고정화폐비용)이 증가하면 근로시간은 어떻게 변할까?

  1. 일을 그만 두지 않는 한 근로시간은 증가한다.
  2. 일을 그만두든, 아니든 근로시간은 증가한다.
  3. 일을 그만 두지 않는 한 근로시간은 감소한다.
  4. 일을 그만 두든, 아니든 근로시간은 감소한다.
(정답률: 알수없음)
  • 통근비용은 근로를 하기 위해 지불해야 하는 고정비용입니다. 일을 그만두지 않고 계속하기로 결정했다면, 이미 지불된 고정비용을 회수하기 위해 더 많은 시간을 일하여 소득을 높이려는 경향이 나타나므로 근로시간은 증가하게 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

43. 우리나라의 항운노동조합에서 운영되고 있는 숍(shop)제도는?

  1. 오픈 숍(ppen shop)
  2. 클로즈드 숍(closed shop)
  3. 유니온 숍(union shop)
  4. 에이전시 숍(agency shop)
(정답률: 알수없음)
  • 클로즈드 숍(closed shop)은 노동조합이 가입된 사람만을 고용하도록 사용자에게 강제하는 제도로, 우리나라 항운노동조합에서 운영하고 있는 강력한 형태의 숍 제도입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

44. 표준직업분류상「항공기 조종사」는 어디에 속하는가?

  1. 전문가
  2. 기술공 및 준전문가
  3. 기능원 및 관련 기능 종사자
  4. 기계조작 및 조립 종사자
(정답률: 알수없음)
  • 표준직업분류상 항공기 조종사는 고도의 전문 지식과 기술을 필요로 하며, 분류 체계상 기술공 및 준전문가 그룹에 속합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

45. 다음은 무엇에 대한 내용인가?

  1. 직업
  2. 산업활동
  3. 일(task)
  4. 요소작업
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 이미지의 '사회적인 분업화에 따라 각 경제주체가 계속적으로 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 주된 경제활동'이라는 정의는 산업활동에 대한 정확한 설명입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

46. 직업훈련의 강화에 따른 효과로 가장 옳지 않은 것은?

  1. 인력부족 직종의 구인난을 완화시킬 수 있다.
  2. 재직근로자의 직무능력을 높일 수 있다.
  3. 산업구조의 변화에 대응할 수 있다.
  4. 마찰적인 실업을 줄일 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업훈련은 인력 부족 해소, 직무능력 향상, 산업구조 변화 대응 등 구조적 실업을 해결하는 데 효과적이지만, 정보의 비대칭이나 탐색 과정에서 발생하는 마찰적인 실업을 직접적으로 줄이는 해결책으로는 적절하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

47. 직종과 직무내용에 관한 설명 중 옳은 것은?

  1. 컴퓨터조작원은 이용자의 요구에 따라 콘솔을 조작하고 결과를 스크린, 종이 등에 나타내도록 하는 일로 컴퓨터에 단순히 자료를 입력하는 경우에 해당된다.
  2. 기타 개인보호 및 관련 종사자는 신체적, 정신적 질환이나 장애 또는 노령으로 인한 장애 때문에 가정에서 보호가 필요한 사람에게 개인 시중을 들어주는 경우를 말한다.
  3. 사무지원 종사자는 일반사무직원을 보조하여 문서정리 및 수발, 워드프로세싱, 자료집계, 자료복사 등의 일을 수행하며 일반사무지원종사자, 자료입력사무 종사자와 비서가 이에 속한다.
  4. 기타 네트워크관련 전문가는 인터넷 또는 PC통신과 관련된 정보서비스 등의 각종 서비스를 개발하고 관련 정보를 제공하며 이를 운영하고 관리한다.
(정답률: 알수없음)
  • 사무지원 종사자는 일반사무직원을 보조하여 문서정리, 수발, 워드프로세싱, 자료집계 및 복사 등의 업무를 수행하며, 여기에는 일반사무지원종사자, 자료입력사무 종사자, 비서가 포함되는 것이 정확한 정의입니다.

    오답 노트
    컴퓨터조작원: 단순히 자료를 입력하는 것이 아니라 시스템 운영 및 제어를 수행함
    기타 개인보호 및 관련 종사자: 가정 내 보호뿐만 아니라 시설 내 보호 서비스까지 포함함
    기타 네트워크관련 전문가: 개발 및 운영뿐만 아니라 네트워크 설계 및 구축 등의 전문적 활동을 포함함
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

48. 직업사전에서 부동산중개인에 대한 직업명세 사항 중 기능란에 "자료(정서)/사람(설득)/사물(관련없음)"과 같이 기재되었다. 이 중 "자료(정서)"의 해설이 맞는 것은?

  1. 자료를 옮겨 쓰고 삽입하고 우송한다.
  2. 쉽게 관찰할 수 있는 기능, 구조, 구성상의 특성을 이해하며 특성이 명시된 표준과의 차이점을 비교한다.
  3. 자료를 조사·평가하고 평가에 관한 대안의 행동을 한다.
  4. 자료 분석을 근거로 하여 시간·장소·빈도수·순서 등을 결정하여 시행하고 그 결과와 과정을 보고한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업사전의 기능 분류에서 자료의 정서(Clerical) 기능은 자료를 단순하게 처리하는 활동을 의미합니다. 따라서 자료를 옮겨 쓰고 삽입하고 우송하는 활동이 이에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

49. 조직의 각 계층이 사용하는 정보의 특성에 관해 옳지 않은 것은?

  1. 운영 관리층이 요구하는 정보의 범위는 조직 외부에 초점을 둔다.
  2. 최고경영층이 필요한 정보는 간헐적으로 이용된다.
  3. 최고경영층의 정보는 비교적 미래지향적이다.
  4. 운영 관리층이 사용하는 정보는 매우 상세하다.
(정답률: 알수없음)
  • 운영 관리층은 조직의 일상적인 업무를 수행하므로 조직 내부의 구체적이고 상세한 정보에 초점을 둡니다. 조직 외부의 환경 변화나 거시적 정보에 초점을 두는 것은 최고경영층의 특성입니다.

    오답 노트
    최고경영층 정보: 미래지향적이며 간헐적으로 이용됨 (옳음)
    운영 관리층 정보: 매우 상세한 내부 정보 중심 (옳음)
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

50. 다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도가 아닌 것은?

  1. 정년단축
  2. 자회사에의 파견
  3. 조기퇴직 유도
  4. 연봉제의 강화
(정답률: 알수없음)
  • 기업 내 승진 정체는 인력의 흐름이 막힌 상태이므로, 이를 해결하기 위해 정년단축, 자회사 파견, 조기퇴직 유도와 같이 인위적으로 인력을 유출시키거나 순환시키는 제도를 도입합니다. 연봉제의 강화는 보상 체계의 변경일 뿐, 승진 정체라는 인력 구조 문제를 직접적으로 해결하는 대응책이 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

51. 최저임금제도의 기본취지 및 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 저임금 노동자의 생활보호
  2. 산업평화의 유지
  3. 유효수요의 억제
  4. 산업간ㆍ직업간 임금격차의 축소
(정답률: 알수없음)
  • 최저임금제는 저임금 노동자의 소득을 보장하여 생활을 보호하고, 임금 격차를 줄여 산업 평화를 유지하는 것이 목적입니다. 소득 증가는 오히려 소비를 촉진하여 유효수요를 창출하므로, 유효수요의 억제라는 설명은 제도 취지와 정반대되는 내용입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

52. 한국직업사전에서 각 직업의 직업 명세란에 있으며 사물(things)에 관한 기능들 중 책임과 판단이 가장 복잡한 기능은 다음 중 어느 것인가 ?

  1. 설치
  2. 정밀작업
  3. 조절
  4. 운전
(정답률: 알수없음)
  • 한국직업사전의 사물(things) 관련 기능 중 설치는 단순한 조작이나 운전을 넘어 시스템의 구성과 배치, 책임과 판단이 가장 복잡하게 요구되는 고차원적 기능에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

53. 다음 중 노동의 수요· 공급에 대한 설명으로 틀 린 것은?

  1. 총비용 중 노동비용(임금)의 비중이 클수록 노동수요의 탄력성은 커진다.
  2. 완전경쟁시장에서 노동수요를 결정하는 것은 노동의 한계생산물가치이다.
  3. 임금상승은 여가의 기회비용을 낮춤으로써 여가에 대한 선호를 증대시켜 노동공급을 감소시킨다.
  4. 자본소득, 주 소득자 외 다른 가족구성원의 소득이 증가하게 되면 노동공급시간이 감소하는 경향이 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 임금이 상승하면 여가를 즐김으로써 포기해야 하는 소득(기회비용)이 증가하게 됩니다. 따라서 여가의 기회비용이 높아지므로 여가보다 노동을 더 선호하게 되어 일반적으로 노동공급이 증가하는 대체효과가 발생합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

54. 한국표준직업분류체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 한국표준직업분류체계는 4가지 직무능력수준을 설정하고 있는데 제1직능수준이 가장 높고 어려운 것이며 제4직능 수준이 가장 낮고 쉬운 것이다.
  2. 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 세세분류로 구성되어 있으며, 세세분류상의 직업에서는 직업에 대한 정의와 주요 업무, 포함 또는 미포함되는 직업명을 제시하고 있다.
  3. 세세분류 기준에서 가장 많은 직업은 장치, 기계조작원 및 조립원이다.
  4. 한국표준직업분류에서는 이자, 주식배당, 임대료 수입 등의 재산수입으로 생활하는 경우에는 직업으로 보지 않는다.
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류의 직능수준은 제4직능수준이 가장 높고 복잡한 직무를 수행하며, 제1직능수준이 가장 낮고 단순한 직무를 수행하는 체계입니다.

    오답 노트
    재산수입 생활자: 소득은 있으나 직업 활동으로 보지 않음
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

55. 완전경쟁시장에서 개별기업의 노동수요곡선이 우하향하는 이유는?

  1. 명목임금이 하락했기 때문에
  2. 물가가 상승했기 때문에
  3. 노동의 한계생산성이 체감하기 때문에
  4. 실질임금이 하락했기 때문
(정답률: 알수없음)
  • 완전경쟁시장에서 기업은 노동의 한계생산물가치와 임금이 일치하는 지점에서 노동 수요량을 결정합니다. 이때 노동 투입량이 증가할수록 추가적인 생산량은 점차 감소하는 노동의 한계생산성 체감의 법칙이 작용하므로, 임금이 낮아져야 더 많은 노동을 수요하게 되어 수요곡선이 우하향하게 됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

56. 산업기사 응시자격으로 옳지 않은 것은?

  1. 전문대학의 1학년 수료 후 중퇴자
  2. 기능장려법에 의하여 명장으로 선정된 자
  3. 학점인정 등에 관한 법률에 의거 40학점을 인정받은 자
  4. 기능사자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자
(정답률: 알수없음)
  • 산업기사 응시자격을 위해서는 학점은행제 기준 41학점 이상을 인정받아야 합니다. 따라서 40학점을 인정받은 자는 응시자격에 해당하지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

57. 다음 중 한국표준직업분류외에서 대분류 5 [판매종사자]에 속하는 직업은?

  1. 간병인
  2. 약사보조원
  3. 미용사
  4. 주유원
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류의 대분류 5 [판매종사자]는 상품의 판매 및 관련 서비스를 제공하는 직업을 포함하며, 주유원은 이에 해당합니다.

    오답 노트
    간병인: 보건·사회복지 서비스직
    약사보조원: 보건·사회복지 서비스직
    미용사: 개인 서비스직
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

58. 다음 중 립케(W. Ripke)가 말하는 인본적경제(Humaneeconomy)의 의미는?

  1. 경쟁적 시장에 사회적 형평성을 보장하는 국가 정책 및 제도가 있는 경제
  2. 완전 경쟁적 시장에 인간의 존엄성을 끝없이 추구하는 경제
  3. 정부통제하의 독과점주도의 성장 지향적 시장 경제
  4. 현실의 시장 경제 또는 지난 100년 이상 서구에 있어온 자본주의
(정답률: 알수없음)
  • 립케(W. Ripke)가 정의한 인본적경제는 시장의 효율성과 경쟁을 인정하면서도, 그 과정에서 소외되는 이들이 없도록 사회적 형평성을 보장하는 국가의 정책과 제도가 뒷받침되는 경제 체제를 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

59. 직업능력개발훈련 중 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련은?

  1. 향상훈련
  2. 전직훈련
  3. 집체훈련
  4. 양성훈련
(정답률: 알수없음)
  • 양성훈련은 근로자에게 직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 습득시켜 해당 직무를 수행할 수 있도록 하는 훈련을 의미합니다.

    오답 노트
    향상훈련: 이미 직무를 수행 중인 자의 능력을 높이는 훈련
    전직훈련: 다른 직종으로 옮기기 위해 실시하는 훈련
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

60. 노동시장이 완전경쟁인 경우와 수요독점인 경우를 비교하면?

  1. 수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 높게 되고 고용수준은 낮게 된다.
  2. 수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 낮게 되고 고용수준은 높게 된다.
  3. 수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 높게 된다.
  4. 수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 낮게 된다.
(정답률: 알수없음)
  • 수요독점 노동시장에서 기업은 노동 공급 곡선보다 높은 한계요소비용($MFC$)에 직면하므로, 이윤 극대화를 위해 고용량을 줄이고 임금을 낮게 책정하는 경향이 있습니다. 따라서 완전경쟁 시장과 비교했을 때 임금수준과 고용수준 모두 낮게 형성됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

61. 근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?

  1. 직무급
  2. 직능급
  3. 부가급
  4. 성과배분급
(정답률: 알수없음)
  • 직능급은 직무의 내용보다는 근로자가 보유한 직무수행능력을 평가하여 임금을 결정하는 체계입니다.

    오답 노트
    직무급: 직무의 중요도와 난이도에 따라 결정
    부가급: 기본급 외에 특정 조건에 따라 추가 지급
    성과배분급: 기업의 성과를 일정 기준에 따라 배분
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

62. 공공취업알선직업코드에는 있으나 공공 직업안정기관에서 구인· 구직이 발생하기 어려운 직종에 속하지 않은 것은?

  1. 2471 의회의원
  2. 2472 일반공무원
  3. A111 일반군인
  4. 7211 매장관리자
(정답률: 알수없음)
  • 의회의원, 일반공무원, 일반군인과 같은 직종은 공공취업알선직업코드에는 존재하지만, 일반적인 공공 직업안정기관을 통한 구인·구직 활동이 사실상 불가능한 특수 직종입니다. 반면 매장관리자는 일반적인 구인·구직 시장에서 거래가 활발히 일어나는 직종입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

63. 최저임금심의위원에 해당되지 않는 것은 ?

  1. 근로자위원
  2. 사용자위원
  3. 공익위원
  4. 법사위원
(정답률: 알수없음)
  • 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 그리고 정부가 임명하는 공익위원으로 구성됩니다.

    오답 노트
    법사위원: 국회 상임위원회 소속으로 최저임금심의위원 구성에 포함되지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

64. 직업사전에서 직업기술의 기본 구성요소가 아닌 것은?(관련 규정 개정으로 정답이 없습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리됩니다.)

  1. 직업명
  2. 산업명
  3. 직업개요기술
  4. 관련직업명
(정답률: 알수없음)
  • 직업사전의 직업기술 구성요소는 산업명, 직업개요기술, 관련직업명 등을 포함합니다. 직업명은 기술의 구성요소가 아니라 해당 직업을 지칭하는 명칭 그 자체에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

65. 경제활동인구조사에서 조사구내에 사는 부인이 조사구 외에 사는 남편이 운영하는 식당에서 매일 일하는 경우 부인의 경제활동상태에 대한 판단으로 맞는 것은?

  1. 조사구 밖의 남편식당에서 일하므로 비경제활동인구로 본다.
  2. 남편의 일을 도와주고 있으므로 취업자 중 무급가족종사자로 본다.
  3. 부부가 함께 운영하고 있으므로 취업자이며 자영자로 본다.
  4. 조사 대상자가 아니므로 조사에서 제외한다.
(정답률: 알수없음)
  • 경제활동인구조사에서 조사구 외의 사업장이라도 실제 그곳에서 매일 일을 하고 있다면 취업자로 분류합니다. 특히 부부가 함께 운영하는 식당에서 일하는 경우, 실질적인 운영 주체로서 취업자 중 자영자로 판단합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

66. 다음 중 구조적 실업의 대책이라고 할 수 없는 것은?

  1. 경기활성화
  2. 직업전환교육
  3. 이주에 대한 보조금
  4. 산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책
(정답률: 알수없음)
  • 구조적 실업은 산업 구조의 변화로 인해 노동자가 가진 기술이 더 이상 필요 없게 되어 발생하는 실업입니다. 따라서 기술 재교육이나 이주 지원 같은 근본적인 대책이 필요하며, 경기활성화는 수요 부족으로 발생하는 경기적 실업의 대책입니다.

    오답 노트
    직업전환교육: 새로운 산업에 맞는 기술 습득
    이주 보조금: 일자리가 있는 지역으로의 이동 지원
    인력수급정책: 산업 변화 예측을 통한 선제적 대응
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

67. 다음 중 이론과 실기를 겸비한 직업훈련교사를 양성할 목적으로 설립된 공공직업능력개발훈련 시설은?

  1. 직업전문학교
  2. 기능대학
  3. 한국기술교육대학교
  4. 중앙인력개발센터
(정답률: 알수없음)
  • 한국기술교육대학교는 이론과 실기를 겸비한 직업훈련교사를 양성하여 국가 인적자원개발의 질적 향상을 도모하기 위해 설립된 공공직업능력개발훈련 시설입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

68. 우리나라의 여성경제활동참가율도 상당한 수준으로 높아졌다. 그런데 여성의 경우 연령별로 경제활동참가율을 작도해보면 남성의 경우와 달리 특이한 모양을 보이게 되는데 대체로 그 모양은 어떠한 형태로 나타나는가?

  1. U 자형
  2. 역 U 자형
  3. M 자형
  4. W 자형
(정답률: 알수없음)
  • 여성의 경제활동참가율은 20대 초반에 높았다가, 결혼·육아·가사로 인해 30대 전후로 급격히 하락한 후, 자녀가 성장한 40대 이후에 다시 재취업하며 상승하는 형태를 보입니다. 이 모양이 알파벳 M자와 유사하여 M 자형이라고 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

69. 임금지급체계의 연공급에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 전문 기술 인력의 확보가 용이하다.
  2. 인건비 부담이 가중될 소지가 있다.
  3. 생활보장으로 기업에 대한 귀속의식이 강하다.
  4. 무사안일주의, 적당주의의 초래가능성이 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 연공급은 근속연수나 연령에 따라 임금이 상승하는 체계이므로, 성과나 능력보다는 짬밥(경력) 중심입니다. 따라서 능력 중심의 보상이 이루어지지 않아 전문 기술 인력을 확보하는 데 불리합니다.

    오답 노트
    인건비 부담 가중: 근속이 길어질수록 임금이 자동 상승함
    귀속의식 강화: 장기 근속 시 생활 보장이 가능함
    무사안일주의: 성과와 무관하게 임금이 오르므로 적당히 일하려는 경향 발생
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

70. 다음 중 임금격차를 발생시키는 원인으로 볼 수 없는 것은?

  1. 생산성이 다르기 때문이다.
  2. 직업에 수반된 위험이 다르기 때문이다.
  3. 가정환경이 다르기 때문이다.
  4. 차별이 있기 때문이다.
(정답률: 알수없음)
  • 임금격차는 주로 노동자의 생산성 차이, 직무의 위험도(보상적 임금격차), 고용 시장 내의 차별 등 경제적·사회적 요인에 의해 발생합니다.

    오답 노트
    가정환경이 다르기 때문이다: 개인의 가정환경 자체가 직접적인 임금 결정 요인이나 경제적 임금격차의 원인으로 보지 않습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

71. "일자리 경쟁배수"란 용어의 설명 중 옳은 것은?

  1. 신규구인인원/신규구직자수
  2. 신규구직자수 / 신규구인인원
  3. ( 취업건수 / 신규구인인원) * 100
  4. ( 알선건수 / 신규구직자수 ) * 100
(정답률: 알수없음)
  • 일자리 경쟁배수는 하나의 구인 건수를 두고 얼마나 많은 구직자가 경쟁하고 있는지를 나타내는 지표입니다.
    $$\text{일자리 경쟁배수} = \frac{\text{신규구직자수}}{\text{신규구인인원}}$$
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

72. 다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?

  1. 노동자에 의해 생산된 상품의 수요탄력성
  2. 총생산비에서 차지하는 노동비용의 비율
  3. 노동의 다른 생산요소로의 대체가능성
  4. 노동이동의 가능성
(정답률: 알수없음)
  • 노동수요의 탄력성은 상품 수요의 탄력성, 노동비용의 비중, 생산요소 간 대체가능성에 의해 결정됩니다.

    오답 노트
    노동이동의 가능성: 이는 노동공급의 탄력성에 영향을 주는 요인입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

73. 컴퓨터분야의 신생 유망 직업으로 주요 컴퓨터 분야에 종사하면서 소프트웨어나 하드웨어가 출시되기 전에 이를 사전에 점검하여 사용상의 문제점 및 보완점을 발견하여 조치하는 일을 하는 직업을 무엇이라고 하는가 ?

  1. 인터넷 쇼핑몰 운영자
  2. 정보제공자(Information Provider)
  3. 정보기술 컨설턴트(Information Technology:IT)
  4. 베타테스타(Betatester)
(정답률: 알수없음)
  • 소프트웨어나 하드웨어가 정식 출시되기 전, 실제 사용 환경에서 문제점과 보완점을 찾아내어 조치하는 사전 점검 전문가를 베타테스타(Betatester)라고 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

74. 노동수요의 탄력성의 값이 0이면 완전비탄력적인 경우를 말하고 노동수요곡선의 형태는 수직이 된다. 이때 임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화에 대한 설명 중 옳은 것은 ?

  1. 임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화가 작다는 것을 의미한다.
  2. 임금의 변화율보다 노동수요량의 변화가 더 크다는 것을 의미한다.
  3. 임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화가 0이라는 것을 나타낸다.
  4. 임금의 미세한 변화에도 불구하고 노동수요량이 매우 민감하게 반응한다는 것을 의미한다.
(정답률: 알수없음)
  • 노동수요의 탄력성이 0인 완전비탄력적 상태에서는 임금이 아무리 변하더라도 노동수요량은 전혀 변하지 않습니다. 따라서 임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화가 0이라는 설명이 정답입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

75. 다음 중 종업원의 의사결정참여가 가장 적극적인 기업형태는?

  1. 생산자협동조합
  2. 전문경영인 경영기업
  3. 종업원주식소유기업
  4. 전통적 투자자 소유기업
(정답률: 알수없음)
  • 생산자협동조합은 종업원들이 공동으로 소유하고 민주적으로 운영하는 조직 형태로, 다른 기업 형태보다 종업원의 의사결정 참여가 가장 적극적으로 이루어지는 구조입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

76. 다음의 보기는 어느 자격기준을 의미하는가?

  1. 기능장
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능사
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 이미지 의 내용은 특정 항목에 관한 숙련기능을 가지고 제작, 제조, 조작, 운전, 정비 등의 업무를 수행할 수 있는 능력을 평가하는 것으로, 이는 국가기술자격 체계 중 기능사의 자격기준을 의미합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

77. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?

  1. 근로자 파견업을 활성화한다.
  2. 협력적 노사관계를 구축한다.
  3. 성과급제를 도입한다.
  4. 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.
(정답률: 알수없음)
  • 마찰적 실업은 구직자와 구인자 간의 정보 불일치로 인해 발생하는 일시적인 실업입니다. 따라서 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고하여 정보의 비대칭성을 해소하는 것이 가장 효과적인 해결책입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

78. 2000년에 발간된 취업알선직업코드설명집에서 사상공과 거리가 먼 것은?

  1. 01393 기계조립원
  2. 0122 금형제조원
  3. 0561 신발제조관련 기계조작 및 관련종사자
  4. 06324 기계자수원
(정답률: 알수없음)
  • 취업알선직업코드설명집의 사상공(산업, 상업, 공업) 분류 체계에서 기계조립원, 금형제조원, 신발제조관련 기계조작 및 관련종사자는 제조 및 공업 분야에 해당하지만, 기계자수원은 해당 분류의 성격과 거리가 멉니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

79. 다음은 어떤 직업 훈련대상자를 규정한 내용 설명인가?

  1. 고용촉진훈련
  2. 실업자재취직훈련
  3. 정부위탁훈련
  4. 취업훈련
(정답률: 알수없음)
  • 제시된 이미지 의 내용은 65세 미만의 고용보험 피보험자였던 실직자가 구직등록 후 상담을 받은 경우를 설명하고 있으므로, 이는 실업자재취직훈련의 대상자 규정에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

80. 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 위험한 직업에는 높은 임금이 지급되는 것이 일반적이다.
  2. 정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이익이 되는 것은 아니다.
  3. 보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 위험하고 더럽고 어려운(3D) 업종의 구인난은 해소될 수 있다.
  4. 기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 산재보험은 기업이 사고 예방 노력을 게을리해도 보험으로 처리할 수 있게 하여 오히려 도덕적 해이(Moral Hazard)를 유발할 가능성이 크며, 이를 통해 치유된다는 설명은 틀린 것입니다.
    보상적 임금격차이론에 따르면 위험하거나 힘든 직무일수록 더 높은 임금을 지급하여 노동력을 유인하며, 정부의 과도한 안전 규제는 오히려 임금 수준을 낮추어 근로자에게 불리할 수 있습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

3과목: 노동관계법규

81. 고용보험법상 고용보험기금의 용도에 해당하지 않는 것은?

  1. 보험료의 지급
  2. 실업급여의 지급
  3. 일시차입금의 상환금과 이자
  4. 보험사업의 관리운영에 소요되는 경비
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험기금은 보험료를 '징수'하여 조성하는 기금이며, 징수한 보험료를 다시 '지급'하는 것은 기금의 용도가 아닙니다.
    기금은 실업급여 지급, 보험사업 관리운영 경비, 일시차입금의 상환 및 이자 지급 등을 위해 사용됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

82. 직업안정기관의 장의 권한 또는 의무에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?

  1. 직업소개·직업지도 및 고용정보의 제공 등의 기능을 수행하는 인력은행을 설치·운영하는 일
  2. 구직신청의 내용이 법령을 위반한 경우, 그 구직신청의 수리를 거부함에 있어서 구직자에게 그 이유를 설명하는 일
  3. 구직자가 고용보험법 규정에 의한 구직급여의 수급자격을 확인하여 수급자격이 있다고 인정되는 경우에는 구직급여 지급을 위하여 필요한 조치를 취하는 일
  4. 학생 또는 직업훈련생 등에 대하여 직업적성검사 및 집단상담 등을 통하여 직업선택에 필요한 지도를 하는 일
(정답률: 알수없음)
  • 인력은행의 설치 및 운영은 직업안정기관의 장의 권한이나 의무가 아니라, 고용노동부 장관의 권한에 해당합니다.
    반면 구직신청 수리 거부 시 이유 설명, 구직급여 수급자격 확인 및 조치, 학생 및 훈련생에 대한 직업지도 등은 직업안정기관의 장이 수행하는 정당한 업무입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

83. 고용보험법의 적용대상이 될 수 있는 근로자는?

  1. 별정우체국법에 의한 별정우체국 직원
  2. 국가공무원법에 의한 공무원
  3. 사립중학교에 고용된 35세의 교원
  4. 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법은 원칙적으로 모든 근로자를 대상으로 하며, 사업장의 규모와 상관없이 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자도 당연히 적용 대상이 됩니다.

    오답 노트
    별정우체국 직원, 국가공무원, 사립학교 교원은 고용보험법의 적용 제외 대상입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

84. 근로자의 직업능력개발훈련에 관련된 설명 중 맞는 것은?

  1. 훈련목표 등 훈련기준은 직종별로 국가경제발전상의 필요성을 고려하여 훈련기관의 장이 정한다.
  2. 근로복지공단 및 한국 산업인력공단은 훈련교사 양성훈련 등을 실시할 수 있는 기관이다.
  3. 직업능력개발훈련의 과정은 기초훈련과정·양성훈련과정·향상훈련과정 및 전직훈련과정으로 구분한다.
  4. 직업능력개발훈련은 미취업근로자를 대상으로 하는 취업능력훈련이다.
(정답률: 알수없음)
  • 근로복지공단 및 한국산업인력공단은 법령에 따라 훈련교사 양성훈련 등을 실시할 수 있는 권한을 가진 기관입니다.

    오답 노트
    훈련기준: 훈련기관의 장이 아닌 고용노동부장관이 정함
    훈련과정: 기초, 양성, 향상, 전직 과정으로 구분하는 것은 구법 기준이며 현재는 직무능력 중심 체계로 운영됨
    대상: 미취업자뿐만 아니라 재직 근로자도 포함됨
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

85. 다음 ( )속에 들어갈 알맞은 것은?

  1. 15세
  2. 18세
  3. 19세
  4. 20세
(정답률: 알수없음)
  • 직업소개업자는 구직자의 연령을 확인해야 하며, 즉 $18$세 미만인 자는 친권자 또는 후견인의 동의서를 받아야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

86. 직업안정법상 허가를 받아야 할 수 있는 사업은?

  1. 근로자공급사업
  2. 유료직업소개사업
  3. 직업정보제공사업
  4. 국외취업자모집
(정답률: 알수없음)
  • 직업안정법상 근로자공급사업은 고용노동부장관의 허가를 받아야만 운영할 수 있는 사업입니다.

    오답 노트
    유료직업소개사업: 등록제
    직업정보제공사업: 신고제
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

87. 미성년자를 고용하고자 하는 경우 근로계약의 체결당사자로 맞는 것은?

  1. 미성년자
  2. 후견인
  3. 친권자
  4. 노동부장관
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 미성년자(15세 이상 19세 미만)는 친권자나 후견인의 동의를 받아야 하지만, 근로계약 자체는 미성년자가 직접 체결하는 당사자가 되어야 합니다. 친권자나 후견인이 계약을 대신 체결할 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

88. 다음 중 평균임금의 계산에서 그 기간과 그 기간 중의 지불된 임금을 각각 공제하는 기간이 아닌 것은?

  1. 사업장 설비의 고장으로 휴업한 기간
  2. 회사의 규정에 따른 3월간의 수습기간
  3. 남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직 한 기간
  4. 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴업한 기간
(정답률: 알수없음)
  • 평균임금 계산 시 산정기간에서 제외되는 기간은 근로자의 귀책사유가 없거나 법령에 의해 보호받는 기간입니다. 육아휴직, 수습기간, 병역의무 이행 기간 등은 공제 대상이지만, 사업장 설비 고장으로 인한 휴업은 사용자의 귀책사유에 해당하여 임금 산정 기간에 포함시켜야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

89. 남녀고용평등법상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 내용으로 옳지 않은 것은?

  1. 업무의 특성상 특별한 체력이 요구되는 위험한 업무에 여성의 참여를 배제하는 것은 평등권을 침해하는 것이다.
  2. 모집에 있어서 어떤 명칭이나 방법에 관계없이 남녀 간의 차별 없이 불특정인에게 임금, 근로시간 등 근로조건을 제시하고 근로를 권유하여야 한다.
  3. 사업주는 여성근로자를 모집, 채용함에 있어 직무의수행과 관계없는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건을 요구하여서는 안 된다.
  4. 사업주는 여성근로자를 모집, 채용함에 있어 직무의 수행과 관계없는 미혼조건을 요구하여서는 안 된다.
(정답률: 알수없음)
  • 남녀고용평등법상 모집과 채용에서 차별을 금지하고 있으나, 업무의 성격상 특별한 체력이 요구되거나 위험한 업무 등 직무 수행에 필수적인 요건이 있는 경우에는 예외적으로 제한이 가능하므로 이를 배제하는 것이 무조건 평등권 침해라고 볼 수 없습니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

90. 다음 중 고용보험법상 심사 및 재심사 청구의 대상이 되는 것은?

  1. 보험료 징수처분
  2. 피보험자격의 취득ㆍ상실에 대한 확인
  3. 고용안정 사업에 관한 처분
  4. 직업능력개발 사업에 관한 처분
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험법상 심사 및 재심사 청구는 피보험자격의 취득·상실에 대한 확인, 실업급여의 수급자격 인정 및 지급 결정 등 구체적인 권리 관계에 관한 처분을 대상으로 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

91. 근로자직업훈련촉진법상 훈련의 정의가 틀 린 것은?

  1. 현장훈련이라 함은 산업체의 생산시설을 이용하거나 근무 장소에서 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
  2. 통신훈련이라 함은 정보· 통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
  3. 향상훈련이라 함은 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
  4. 전직훈련이라 함은 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
(정답률: 알수없음)
  • 향상훈련은 근로자가 현재 수행하고 있는 직무의 능력을 향상시키기 위해 실시하는 훈련을 말합니다. 기초적 직무수행능력을 습득시키는 것은 '기초훈련'에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

92. 근로기준법의 규정에 위배된 임금의 지급방법은?

  1. 병원에 입원한 근로자의 심부름으로 인감을 가지고온 근로자의 아내에게 임금을 지급하는 것
  2. 임금에서 근로소득세를 공제하고 지급하는 것
  3. 근로자가 지정한 은행의 근로자명의계좌에 임금을 입금하는 것
  4. 임금을 약속어음으로 지급하는 것
(정답률: 알수없음)
  • 근로기준법상 임금 지급의 4대 원칙 중 '통화 지급의 원칙'에 따라 임금은 반드시 통화(현금)로 지급해야 합니다. 따라서 임금을 약속어음으로 지급하는 것은 이 원칙에 위배됩니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

93. 근로권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 헌법 제32조를 근거로 한다.
  2. 국가는 근로자의 고용증진 및 최저임금보장에 노력해야 한다.
  3. 근로권의 주체는 모든 국민이다.
  4. 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경 유가족에 대해서는 법률에 정하는 바에 따라 우선적으로 근로기회를 부여해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 헌법 제32조에 근거한 근로권에 따라 국가는 고용의 증진과 최저임금제 시행을 위해 노력해야 합니다.

    오답 노트
    국가는 근로자의 고용증진 및 최저임금보장에 노력해야 한다: 최저임금은 '보장'이 아니라 '제도 시행'을 위해 노력하는 것입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

94. 남녀고용평등법상 산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

  1. 국가는 산전후휴가를 사용한 근로자중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 평균임금에 상당하는 산전후휴가급여를 지급하여야 한다.
  2. 산전후휴가급여를 지급하기 위하여 필요한 비용은 재정 및 사회보장기본법에 의한 사회보험에서 분담할 수 있다.
  3. 사업주는 여성근로자가 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성·확인 등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다.
  4. 산전후휴가급여의 지급요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.
(정답률: 알수없음)
  • 산전후휴가급여는 국가가 직접 지급하는 것이 아니라, 고용보험법 등 관련 법령에 따라 고용보험기금에서 지급하는 체계입니다.

    오답 노트
    산전후휴가급여의 지급요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다: 법률이 아닌 대통령령으로 정합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

95. 고용정책기본계획에 포함될 내용으로 옳지 않 은 것은?

  1. 고용동향
  2. 인력의 수급 전망
  3. 인구정책동향
  4. 임금체계
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본계획에는 고용동향, 인력의 수급 전망, 인구정책동향 등이 포함되어 고용 정책의 방향을 설정합니다.

    오답 노트
    임금체계: 고용정책기본계획의 법정 포함 사항이 아닙니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

96. 고령자고용촉진법에 의하면 몇 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준고용율 이상의 고령자를 고용하도록 노력해야 하는가?

  1. 5인
  2. 10인
  3. 100인
  4. 300인
(정답률: 알수없음)
  • 고령자고용촉진법에 따라 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력해야 하는 사업주는 근로자 $300$인 이상의 사업장 사업주입니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

97. 고용정책기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 또는 발생할 우려가 있는 때나 실업자의 고용안정을 도모하기 위하여 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업이 아닌것은?

  1. 고용정책심의회의 구성
  2. 실업자 취업촉진을 위한 훈련실시 및 지원
  3. 고용촉진과 관련된 사업을 실시하는 자에 대한 대부
  4. 실업자에 대한 공공근로사업 실시
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본법상 실업대책사업은 실업자의 취업 촉진, 훈련 지원, 공공근로사업 실시, 관련 사업자에 대한 대부 등이 포함됩니다.

    오답 노트
    고용정책심의회의 구성: 실업대책사업이 아니라 고용정책의 심의를 위한 행정적 기구 구성에 해당합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

98. 우리 헌법에 규정된 노동기본권에 관한 설명으로 타당한 것은?

  1. 자유권적 성격은 강하나 생존권적 성격은 약하다
  2. 근로의 권리와 근로3권을 포함 한다
  3. 근로3권이란 결사의 자유에 근거를 두는 권리이다.
  4. 외국인도 근로의 권리의 주체가 될 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 우리 헌법은 국민의 기본권으로서 근로의 권리와 더불어 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 근로3권을 명시하여 노동자의 권리를 보장하고 있습니다.

    오답 노트
    자유권적 성격은 강하나 생존권적 성격은 약하다: 근로의 권리는 대표적인 사회권적 기본권(생존권)에 해당함
    결사의 자유에 근거를 두는 권리이다: 근로3권은 결사의 자유를 넘어 헌법이 특별히 보장하는 노동기본권임
    외국인도 근로의 권리의 주체가 될 수 있다: 헌법상 근로의 권리 주체는 원칙적으로 국민임
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

99. 고용정책기본법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. 이 법은 모든 고용관련 정책의 중심이 되는 법률로서 각 개별법에 걸치는 기본적인 정책방향을 명시하고 있다.
  2. 국가에게는 원활한 인력확보와 고용조정에 대한 지원 등의 조치를 취하도록 의무화하고 있다.
  3. 사업주에 대해서는 강제적 방법에 의존하기보다 권고 또는 노력의무를 부과하고 있다.
  4. 이 법은 노동시장의 효율성을 높이며 기능적 유연성을 제고하고 노동시장의 이중구조화를 촉진하는데 그 의의가 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본법은 노동시장의 효율성과 유연성을 높이는 것을 목적으로 하지만, 노동시장의 이중구조화(정규직과 비정규직의 격차 심화 등)는 해결해야 할 사회적 문제이지 촉진해야 할 대상이 아닙니다.

    오답 노트
    노동시장의 이중구조화 촉진: 법의 목적은 구조적 불균형 해소 및 고용 안정이지 이중구조화를 촉진하는 것이 아님
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

100. 고령자고용촉진법상 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가?

  1. 50세
  2. 55세
  3. 60세
  4. 65세
(정답률: 40%)
  • 고령자고용촉진법에 따라 사업주는 근로자의 정년을 정할 때 60세 이상이 되도록 노력하여야 합니다.
profile_image
1

*오류신고 접수시 100포인트 지급해드립니다.

< 이전회차목록 다음회차 >