직업상담사 2급(구) 필기 기출문제복원 (2005-03-20)

직업상담사 2급(구) 2005-03-20 필기 기출문제 해설

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직업상담사 2급(구)
(2005-03-20 기출문제)

목록

1과목: 직업상담ㆍ심리학

1. 행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?

  1. 강화
  2. 변별학습
  3. 대리학습
  4. 체계적 둔감화
(정답률: 알수없음)
  • 강화, 변별학습, 대리학습은 새로운 행동을 습득하게 하는 학습촉진기법입니다. 반면, 체계적 둔감화는 불안이나 공포 반응을 제거하는 '행동 수정(치료) 기법'에 해당합니다.
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2. 직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

  1. 직업선택시 사용가능한 기술
  2. 가족내 서열 및 직업가계도
  3. 직업세계와 고용시장의 변화
  4. 직업선택의 동기와 가치
(정답률: 알수없음)
  • 직업카드분류법은 내담자가 여러 직업 카드를 분류하는 과정을 통해 자신이 직업을 선택할 때 중요하게 생각하는 동기와 가치관을 스스로 발견하도록 돕는 기법입니다.
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3. 직업지도 프로그램을 적용하기에 옳지 않은 것은?

  1. 청소년 진로지도
  2. 은퇴 시 직업능력 개발
  3. 여성의 진로선택
  4. 효과적 보험설계 작업
(정답률: 알수없음)
  • 직업지도 프로그램은 개인의 진로 선택, 적응, 개발을 돕는 교육적 활동입니다. 효과적 보험설계 작업은 특정 직무의 영업 기술이나 실무 스킬에 해당하므로, 진로 발달을 다루는 직업지도의 범주에 포함되지 않습니다.
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4. 상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대 등에 대하여 이해하고 이를 상담대화의 주제로 삼는 상담기법은?

  1. 직면
  2. 계약
  3. 즉시성
  4. 리허설(rehearsal)
(정답률: 알수없음)
  • 즉시성은 상담자와 내담자 사이에 현재 일어나고 있는 상호작용, 느낌, 인상 등을 즉각적으로 대화의 주제로 삼아 상담의 도구로 활용하는 기법입니다.
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5. 다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?

  1. 다양한 능력의 개발
  2. 내부 배치
  3. 재교육
  4. 승진 촉진 개발
(정답률: 알수없음)
  • 다운사이징(Downsizing)은 조직 규모를 축소하는 경영 전략으로, 기존의 수직적 승진 체계보다는 다기능 보유를 통한 유연한 인력 활용과 재교육, 내부 배치를 통한 효율성 제고에 집중합니다. 따라서 승진 촉진 개발은 다운사이징 시대의 경력개발 방향과 맞지 않습니다.
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6. 처음 직업 상담을 받는 내담자에게서 탐색하여야 할 점은?

  1. 자기인식수준
  2. 유머 감각수준
  3. 내담자의 경제적 상황
  4. 상담자와 문화적 차이
(정답률: 알수없음)
  • 직업 상담의 초기 단계에서는 내담자가 자신의 능력, 흥미, 가치관 등을 얼마나 정확하게 파악하고 있는지 확인하는 자기인식수준 탐색이 가장 우선시되어야 합니다.
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7. 아들러(Adler)가 말한 세계와 개인의 관계에 관한 세가지 과제에 속하지 않는 것은?

  1. 성(性)
  2. 여가
  3. 일
  4. 사회
(정답률: 알수없음)
  • 아들러는 인간이 사회적 존재로서 살아가기 위해 반드시 해결해야 할 세 가지 과제로 일, 사회, 성(사랑)을 제시하였습니다. 따라서 여가는 아들러가 정의한 삶의 세 가지 핵심 과제에 포함되지 않습니다.
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8. 자기 주장 훈련이나 체계적 둔감화는 다음 중 어떤 상담이론과 관련이 있는가?

  1. 행동주의 상담
  2. 인본주의 상담
  3. 형태주의 상담
  4. 개인주의 상담
(정답률: 알수없음)
  • 자기 주장 훈련과 체계적 둔감화는 관찰 가능한 행동의 변화와 학습 원리를 강조하는 행동주의 상담의 대표적인 기법입니다.
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9. 다음 중 직업상담자 윤리로 알맞은 것은?

  1. 직업상담자는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
  2. 직업상담자는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.
  3. 직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지의무가 없다.
  4. 직업상담자는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안된다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업상담자는 전문직으로서 정직성과 성실성을 유지해야 하며, 내담자에게 자신의 자격이나 경험을 과장하여 잘못된 인상을 주어서는 안 됩니다.

    오답 노트
    내담자나 사회에 임박한 위험이 있는 경우 비밀유지의 예외가 인정됨
    직업상담 역시 내담자의 사생활 보호를 위한 비밀 유지의무가 필수적임
    내담자가 도움을 받지 못하거나 상담 목적이 달성된 경우 적절히 종결해야 함
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10. 다음 중 직업상담 과정에서 내담자 목표나 문제의 확인 명료 ㆍ 상세 단계의 내용으로 적절하지 않은 것은?

  1. 내담자와 상담자 간의 상호간 관계 수립
  2. 내담자의 현재상태와 환경적 정보 수집
  3. 진단에 근거한 개입의 선정
  4. 내담자 자신의 정보수집
(정답률: 알수없음)
  • 목표 확인 및 명료화 단계는 내담자의 상태를 파악하고 정보를 수집하는 과정입니다. 진단에 근거하여 구체적인 개입 방법을 선정하는 것은 목표 설정 이후의 단계인 '개입/실행 단계'에 해당합니다.
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11. 직업 적성을 평가하는 일반 적성검사문항(GATB)에 포함되지 않는 것은?

  1. 손가락 민첩성
  2. 언어능력
  3. 사무능력
  4. 공감력
(정답률: 알수없음)
  • 일반 적성검사(GATB)는 직무 수행 능력을 측정하는 도구로 손가락 민첩성, 언어능력, 사무능력 등이 포함되지만, 정서적 공감 능력은 적성검사의 측정 항목이 아닙니다.
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12. 집단직업상담과 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. Butcher는 집단직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
  2. 집단직업상담은 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적이다.
  3. 집단직업상담에서 각 구성원들은 상담과정에서 이루어진 토의 내용에 대해 비밀을 유지해야 한다.
  4. 남성과 여성은 집단직업상담에 임할 때 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 집단직업상담은 상호작용을 통해 사회적 기술을 습득하고 정보를 교환하므로, 오히려 직업성숙도가 낮은 사람들에게 더 효과적인 도움을 줄 수 있습니다.
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13. 흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조하는 직업상담은?

  1. 정신역동적 직업상담
  2. 인간중심적 직업상담
  3. 특성요인 직업상담
  4. 발달적 직업상담
(정답률: 알수없음)
  • 특성요인 직업상담은 개인의 특성(흥미, 지능, 적성 등)을 표준화된 검사로 측정하고, 이를 직업의 요인과 매칭시키는 과학적 접근을 강조합니다.

    오답 노트
    인간중심적 직업상담: 검사보다는 내담자의 자아실현과 상담자와의 관계를 중시함
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14. 직업선택을 발달단계에 따라 변화하는 3단계로 나누어 환상기, 선택의 변화기, 현실적 선택시기로 설명하고 있는 학자는?

  1. 크라이쯔
  2. 긴즈버그
  3. 앤로
  4. 마즐로우
(정답률: 알수없음)
  • 긴즈버그는 직업선택이 단번에 이루어지는 것이 아니라 발달 과정이라고 보았으며, 이를 환상기, 잠정기(선택의 변화기), 현실기로 구분하여 설명하였습니다.
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15. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?

  1. 역할놀이
  2. 제노그램
  3. 카드분류
  4. 미네소타욕구중요도검사
(정답률: 알수없음)
  • 미네소타욕구중요도검사는 표준화된 검사지를 통해 수치화된 결과를 얻는 양적 측정도구입니다. 반면 역할놀이, 제노그램, 카드분류는 내담자의 주관적 경험과 의미를 탐색하는 질적 측정도구에 해당합니다.
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16. 진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성으로 볼 수 없는 것은?

  1. 자기 평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.
  2. 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.
  3. 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 발전시킨다.
  4. 진로, 교육, 훈련 계획을 개발하기 위한 상담도구를 제공한다.
(정답률: 알수없음)
  • 진로수첩은 내담자가 스스로 기록하며 자기 인식과 태도를 증진시키는 '자기 탐색 도구'이지, 상담자가 계획을 개발하기 위해 사용하는 '상담도구' 그 자체로 보는 것은 적절하지 않습니다.
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17. 직업상담 프로그램에서 가장 중요하고 기본적인 프로그램은?

  1. 직업세계 이해 프로그램
  2. 직업 복귀 프로그램
  3. 자신에 대한 탐구 프로그램
  4. 취업활동 효율성 증진 프로그램
(정답률: 알수없음)
  • 모든 직업상담의 출발점은 내담자가 자신의 흥미, 적성, 가치관 등을 정확히 파악하는 것입니다. 따라서 자신에 대한 탐구 프로그램이 가장 기본적이고 중요한 프로그램이 됩니다.
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18. 직업을 전환하고자 하는 내담자에게서 반드시 우선적으로 탐색해야할 사항은?

  1. 변화에 대한 인지능력
  2. 새로운 직업에서 성공기대 수준
  3. 직업상담에 대한 기대
  4. 기존에 가지고 있던 직업에 대한 애착 수준
(정답률: 알수없음)
  • 직업 전환을 시도하는 내담자에게는 현재의 상황을 객관적으로 파악하고 새로운 환경으로 나아갈 수 있는 변화에 대한 인지능력을 우선적으로 탐색하는 것이 가장 중요합니다.
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19. 다음 중 연결이 옳지 않은 것은?

  1. 교류분석적 상담 - 성격 자아상태 분석
  2. 내담자 중심상담 - 비지시적 상담
  3. 아들러(Adler)의 개인주의 상담 - 심리성적 결정론
  4. 형태주의 상담 - Perls에 의해 발전
(정답률: 알수없음)
  • 아들러의 개인심리학은 인간을 사회적 존재로 보며 목적론적 관점을 강조합니다. 심리성적 결정론은 프로이트의 정신분석학적 관점입니다.
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20. 인간 중심(내담자 중심) 직업상담을 할 때 직업상담사가 갖추어야 할 세가지 기본태도가 아닌 것은?

  1. 일치성/진실성
  2. 해석능력
  3. 공감적 이해
  4. 수용
(정답률: 알수없음)
  • 로저스의 인간 중심 상담에서 상담자가 갖추어야 할 3가지 핵심 태도는 일치성(진실성), 무조건적 긍정적 수용, 공감적 이해입니다.

    오답 노트
    해석능력: 상담자의 기술적 역량일 뿐, 내담자 중심 상담의 기본 태도에는 포함되지 않습니다.
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21. Super의 직업발달이론에 대한 중심개념으로 볼 수 없는 것은?

  1. 개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.
  2. 직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.
  3. 개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.
  4. 직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.
(정답률: 알수없음)
  • Super의 이론에서 직업발달은 자아개념의 구현 과정이며, 이 과정에서 개인은 자신의 능력과 환경 사이의 현실적인 타협(Compromise) 과정을 거치게 됩니다. 따라서 현실과 타협하지 않는다는 설명은 틀린 내용입니다.
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22. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?

  1. 송신자내 갈등(intrasender conflict)
  2. 개인간 역할갈등(inter-role conflict)
  3. 개인내 역할갈등(person-role conflict)
  4. 송신자간 갈등(intersender conflict)
(정답률: 알수없음)
  • 서로 다른 두 명 이상의 송신자(사장과 부하들)로부터 서로 상충되는 요구를 받아 갈등이 발생하는 상황이므로 송신자간 갈등(intersender conflict)에 해당합니다.
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23. 직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?

  1. 발달적 이론
  2. 정신분석 이론
  3. 욕구 이론
  4. 사회학습 이론
(정답률: 알수없음)
  • 발달적 이론은 직업 선택을 단발성 사건이 아니라 전 생애에 걸쳐 일어나는 과정으로 보며, 특히 직업적 성숙(Vocational Maturity)의 개념을 강조합니다.
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24. 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 가능한 제거하는 것이 목표인 것은?

  1. 타당화
  2. 표준화
  3. 신뢰화
  4. 규준화
(정답률: 알수없음)
  • 검사 실시 과정에서 발생할 수 있는 외적 변수(환경, 검사자 태도 등)를 제거하여 모든 피검자에게 동일한 조건과 절차를 적용하는 과정을 표준화라고 합니다.
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25. 최근 직무 수행을 예언하는데 유용하다는 성격 5요인(Big 5) 모델에서 제시하지 않는 요인은?

  1. 외향성
  2. 정서적 안정성
  3. 성실성
  4. 지배성
(정답률: 알수없음)
  • 성격 5요인(Big 5) 모델은 외향성, 정서적 안정성, 성실성, 개방성, 우호성으로 구성됩니다. 지배성은 이 모델에 포함되지 않는 요인입니다.
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26. A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?

  1. 구인타당도
  2. 내용타당도
  3. 예언타당도
  4. 수렴타당도
(정답률: 알수없음)
  • 검사 점수가 미래의 실제 수행 능력이나 성과를 얼마나 정확하게 예측하는지를 나타내는 것이 예언타당도입니다. 적성검사 점수는 높았으나 실제 생산성이 낮았으므로 예언타당도에 문제가 있는 상황입니다.
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27. 다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?

  1. 적성검사
  2. 지능검사
  3. 성취도검사
  4. 지필검사
(정답률: 알수없음)
  • 심리검사를 분류할 때 측정 내용이나 목적이 아닌, 검사를 어떻게 수행하느냐라는 '실시 방법'에 따라 분류한 것은 지필검사입니다.

    오답 노트
    적성검사, 지능검사, 성취도검사: 측정 목적 및 내용에 따른 분류
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28. 개념준거와 실제준거들간의 관계에 있어서 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분을 무엇이라고 하는가?

  1. 준거결핍(criterion deficiency)
  2. 준거적절성(criterion relevance)
  3. 준거오염(criterion contamination)
  4. 준거편파(criterion bias)
(정답률: 알수없음)
  • 실제준거가 개념준거와 관련 없이 포함하고 있는 부분, 즉 측정하고자 하는 개념 외의 불필요한 요소가 섞여 들어간 상태를 준거오염이라고 합니다.

    오답 노트
    준거결핍: 개념준거 중 실제준거에 반영되지 않은 부분
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29. Levinson은 생애 발달주기를 변화와 안정의 계속적인 과정을 거치는 열 단계의 발달모형으로 제시하였다. 이들 단계 중에서 초기성인단계가 완성되고 안정되는 시기로서 33세에서 40세까지의 연령에 해당하는 단계는?

  1. 초기 성인세계단계
  2. 30세 변화단계
  3. 정착단계
  4. 중기 성인단계
(정답률: 알수없음)
  • Levinson의 발달모형에서 정착단계는 초기 성인단계가 완성되고 안정되는 시기로, 보통 33세에서 40세 사이의 연령대에 해당합니다.
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30. 홀랜드(Holland)의 모형에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?

  1. 현실형
  2. 탐구형
  3. 예술형
  4. 사회형
(정답률: 알수없음)
  • 홀랜드의 예술형(Artistic)은 자유롭고 창의적이며, 정형화된 틀보다는 아이디어와 예술적 자료를 통해 자신을 표현하려는 성향이 강한 유형입니다.
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31. 다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?

  1. 면접법(Interview)
  2. 관찰법(Observation)
  3. 질문지법(Questionnaire)
  4. 중요사건법(Critical Incidents)
(정답률: 알수없음)
  • 의 특성인 저렴한 비용, 작성 요령 설명 필요, 사전 지식 요구, 모든 직무 적용 가능성은 다수의 인원에게 효율적으로 정보를 수집하는 질문지법의 전형적인 특징입니다.
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32. Locke와 Latham이 주장한 목표설정이론(goal-setting theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 어려운 목표가 더 높은 수준의 직무수행을 가져온다.
  2. 목표에 대한 몰입이 목표의 난이도에 비례한다.
  3. 목표가 일반적일수록 개인은 그것을 추구하기 위해 더 노력한다.
  4. 개인이 과업수행에 대하여 피드백을 받는 것이 중요하다.
(정답률: 알수없음)
  • 목표설정이론에 따르면 목표는 일반적이고 모호한 것보다 구체적이고 명확할 때 개인의 동기부여와 노력이 극대화됩니다.

    오답 노트
    목표에 대한 몰입: 난이도가 높을수록 몰입도가 증가함
    피드백: 수행 결과에 대한 피드백은 목표 달성 가능성을 높이는 핵심 요소임
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33. 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론의 핵심을 바르게 설명 한 것은?

  1. 직업에 대한 지식, 태도, 기능은 어려서부터 일련의 단계를 거쳐 발달한다.
  2. 직업선택과 적응은 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기로 나누어진다.
  3. 직업발달과정은 주로 자아개념을 발달시키고 실천해 나가는 과정이다.
  4. 사람들은 자신의 자아 이미지에 알맞는 직업을 원하기 때문에 직업발달에서 자아개념은 진로선택의 중요한 요인이다.
(정답률: 알수없음)
  • 긴즈버그의 이론은 직업 선택이 단 한 번의 결정이 아니라, 아동기부터 성인기까지 지식, 태도, 기능이 일련의 발달 단계를 거쳐 점진적으로 이루어지는 과정임을 강조합니다.
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34. 경력개발 프로그램을 설계할 때, 누구를 대상으로, 어떤 경력평가 프로그램을 만들 것인지를 알아보는 것이 중요하다. 이를 무엇이라 부르는가?

  1. 슈퍼(Super)평가
  2. 니즈평가
  3. 직무평가
  4. 조직평가
(정답률: 알수없음)
  • 니즈평가(Needs Assessment)는 프로그램 설계 전 단계에서 대상자의 요구사항, 부족한 역량, 필요한 교육 내용 등을 분석하여 누구에게 어떤 프로그램이 필요한지를 결정하는 과정입니다.
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35. 검사 결과로 제시되는 백분위 95에 대한 바른 설명은?

  1. 검사 점수를 95% 신뢰할 수 있다는 뜻
  2. 전체 문제 중에서 95%를 맞추었다는 뜻
  3. 내담자의 점수보다 높은 사람들이 전체의 95%가 된다는 뜻
  4. 내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 뜻
(정답률: 알수없음)
  • 백분위(Percentile)는 전체 집단에서 특정 점수보다 낮은 점수를 받은 사람들의 비율을 나타내는 상대적 위치 지표입니다. 따라서 백분위 95는 내담자보다 점수가 낮은 사람이 전체의 $95\%$라는 의미입니다.
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36. 미국의 AT & T사에서 처음 운영한 이래 직원들의 관리능력을 평가하기 위한 방법으로 사용된 것으로, 수일간에 걸쳐 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스 게임 등 다양한 형태의 실습을 한 뒤 복수의 전문가들이 리더십, 의사소통능력 등을 평가하는 방식은?

  1. 후견인 프로그램
  2. 평가기관(Assessment Center)
  3. 경력 워크샆
  4. 조기발탁제도
(정답률: 알수없음)
  • 평가기관(Assessment Center)은 다수의 평가자가 면접, 집단토의, 인바스켓(In-basket) 등 다양한 시뮬레이션 기법을 통해 대상자의 관리 역량과 리더십을 종합적으로 평가하는 체계적인 방식입니다.
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37. 직무분석을 통해, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?

  1. 직무 기술서(job description)
  2. 직무 명세서(job specification)
  3. 기능적 직무 분석(functional job analysis)
  4. 직책 기술서(position description)
(정답률: 알수없음)
  • 직무 명세서(job specification)는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 인적 자격요건(지식, 기술, 능력 등)에 초점을 맞춘 문서입니다.

    오답 노트
    직무 기술서(job description): 직무 자체의 내용(과업, 책임, 환경 등)을 기록한 문서
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38. 다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?

  1. 최초분석법
  2. 데이컴법
  3. 그룹토의법
  4. 비교확인법
(정답률: 알수없음)
  • 비교확인법은 기존의 직무 분석 자료나 참고자료가 충분할 때, 이를 바탕으로 실제 직무 수행자와 확인 과정을 거쳐 수정·보완하는 방법입니다. 따라서 단기간에 관찰이 어려운 직무에 매우 효율적입니다.
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39. 다음 중 직무만족(job satisfaction)과 작업동기(workmotivation)에 대한 설명으로 올바른 것은?

  1. 직무만족은 직무상에 발생되는 행동에 관한 것이다.
  2. 직무만족은 목표에 방향 지워진 행동을 일으키게 하는 역동적인 과정이다.
  3. 작업동기는 직무상에 발생되는 행동에 대한 것이다.
  4. 작업동기는 직무에 대해 가지고 있는 감정에 대한 것이다.
(정답률: 알수없음)
  • 작업동기는 목표를 달성하기 위해 행동을 일으키게 하는 역동적인 과정이자 행동에 관한 것이며, 직무만족은 직무에 대해 느끼는 긍정적 또는 부정적인 감정 상태를 의미합니다.

    오답 노트
    직무만족은 행동이 아닌 감정에 관한 것입니다.
    직무만족은 역동적 과정이 아닌 정서적 상태입니다.
    작업동기는 감정이 아닌 행동의 동력에 관한 것입니다.
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40. 직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?

  1. 관찰법
  2. 면접법
  3. 평가법
  4. 구조화된 설문지법
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석은 직무의 성격과 요구 조건을 파악하는 과정으로, 관찰법, 면접법, 설문지법 등이 사용됩니다.

    오답 노트
    평가법: 직무 분석이 아닌 성과나 능력을 측정하는 단계입니다.
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2과목: 직업정보론(노동시장론 포함)

41. 분석하려는 직업에 종사하는 경험이 많은 전문가들을 한 자리에 모아 놓고 짧은 시간에 브레인스토밍기법으로 직무를 분석하는 방법은?

  1. 데이컴법
  2. 비교확인법
  3. 면접법
  4. 최초분석법
(정답률: 알수없음)
  • 데이컴법은 해당 직무의 전문가들이 모여 브레인스토밍을 통해 짧은 시간 내에 직무를 분석하는 효율적인 기법입니다.
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42. 일반적으로 정부에서 지원하고 있는 직업훈련의 절차로 올바른 것은?

  1. 구직등록 - 훈련직종의 선택 - 직업선호도 검사 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 훈련대상자의 선발
  2. 구직등록 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련대상자의 선발
  3. 구직등록 - 훈련대상자의 선발 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청
  4. 구직등록 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 훈련대상자의 선발
(정답률: 알수없음)
  • 정부 지원 직업훈련은 구직자가 먼저 등록한 후, 적성 파악을 위한 검사를 거쳐 훈련할 직종과 기관을 결정하고 최종적으로 대상자로 선발되는 체계적인 절차를 따릅니다.
    정답 순서: 구직등록 $\rightarrow$ 직업선호도 검사 $\rightarrow$ 훈련직종의 선택 $\rightarrow$ 훈련기관의 선택 및 훈련신청 $\rightarrow$ 훈련대상자의 선발
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43. 15세이상 인구가 36,784천명, 취업자가 22,223천명, 실업자가 661천명이라고 할때 실업률은?

  1. 1.7%
  2. 2.9%
  3. 3.0%
  4. 3.5%
(정답률: 알수없음)
  • 실업률은 경제활동인구(취업자 + 실업자) 중에서 실업자가 차지하는 비율을 계산하여 산출합니다.
    ① [기본 공식] $\text{실업률} = \frac{\text{실업자}}{\text{취업자} + \text{실업자}} \times 100$
    ② [숫자 대입] $\text{실업률} = \frac{661}{22223 + 661} \times 100$
    ③ [최종 결과] $\text{실업률} = 2.9$
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44. 향후 5년 동안의 직업 전망 중 옳지 않은 것은?

  1. 1차 산업과 제조업에서는 전반적으로 고용의 감소가 예상된다.
  2. 서비스업 관련 직종에서도 대부분 고용이 감소할 것으로 예상된다.
  3. 운수업분야에 종사하는 사람들의 일자리는 전반적인 증가가 예상된다.
  4. 경제의 정보화, 소프트화, 서비스화가 진행되면서 여성노동력에 대한 수요가 증가할 것이다.
(정답률: 알수없음)
  • 경제의 정보화와 서비스화가 진행됨에 따라 1차 산업과 제조업의 고용은 감소하는 추세이나, 서비스업 관련 직종은 전반적으로 고용이 증가할 것으로 전망됩니다.
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45. 직업선택 결정모형 중 기술적 직업결정모형으로 분류되지 않는 것은?

  1. 힐튼(Hilton)의 모형
  2. 브룸(Vroom)의 모형
  3. 슈(Hsu)의 모형
  4. 카츠(Katz)의 모형
(정답률: 알수없음)
  • 기술적 직업결정모형은 합리적인 의사결정 과정을 강조하는 모형으로 힐튼(Hilton), 브룸(Vroom), 슈(Hsu)의 모형이 포함됩니다. 카츠(Katz)의 모형은 이에 해당하지 않습니다.
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46. 『응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무』를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?

  1. 기능장
  2. 기사
  3. 산업기사
  4. 기능사
(정답률: 알수없음)
  • 국가기술자격 등급 체계에서 기술기초이론 지식과 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력을 검정하는 등급은 산업기사입니다.
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47. 한국표준직업분류에서 정의하여 사용하는 직무능력수준 가운데 제2직능 수준이 요구되는 직업대분류로 바르게 짝지어진 것은?

  1. 사무종사자, 기술공 및 준전문가
  2. 전문가, 판매종사자
  3. 서비스 종사자, 기술공 및 준전문가
  4. 농업, 임업 및 어업숙련 종사자, 사무종사자
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류의 직능 수준에 따르면, 제2직능 수준은 일반적인 사무 업무나 숙련된 기능 업무를 수행하는 수준을 의미합니다. 따라서 농업, 임업 및 어업숙련 종사자와 사무종사자가 이에 해당합니다.
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48. 지식기반 사회가 도래하면서 많은 유망직업이 창출되고 있다. 다음 중 향후 증가할 것으로 예상되지 않는 직종은?

  1. 국제회계사
  2. 시나리오 작가
  3. 전화교환원
  4. 외환딜러
(정답률: 알수없음)
  • 지식기반 사회에서는 전문 지식과 창의성이 요구되는 직종이 증가합니다. 반면, 전화교환원과 같이 단순 반복적인 업무나 자동화 시스템으로 대체 가능한 직종은 수요가 감소하여 향후 증가할 것으로 예상되지 않습니다.
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49. 공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적을 정기적으로 심층 분석하여 고용정책수립, 진행 및 관련 연구활동의 기초자료로 활용되고 있는 것은?

  1. 고용보험통계연보
  2. HRD 분석
  3. 고용동향분석
  4. 구인구직 및 취업동향
(정답률: 알수없음)
  • 고용동향분석은 공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적을 정기적으로 심층 분석하여, 국가의 고용정책 수립과 진행, 그리고 관련 연구활동의 기초자료로 활용하는 체계적인 분석 활동을 의미합니다.
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50. 국가기술응시자격 체계에서 기사자격 응시가 불가능한 경우는?

  1. 4년제 대학졸업(예정)자
  2. 기능사 + 2년실무(동일 직무분야)
  3. 산업기사 + 1년실무(동일 직무분야)
  4. 전문대졸 + 2년실무(동일 직무분야)
(정답률: 알수없음)
  • 기사 자격 응시를 위해서는 4년제 대학 졸업(예정)자, 산업기사 취득 후 1년 실무, 또는 기능사 취득 후 3년 이상의 실무 경력이 필요합니다. 따라서 기능사 취득 후 2년 실무 경력만으로는 응시 자격을 충족하지 못합니다.
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51. 다음 중 고용안정센터에서 수행하는 업무는?

  1. 고용보험 피보험자격 취득신고
  2. 보험관계 성립신고
  3. 보험료감액 조정신청
  4. 실업급여반환금 징수업무
(정답률: 알수없음)
  • 고용안정센터는 구직자에게 적합한 일자리를 알선하고, 근로자의 고용보험 피보험자격 취득 및 상실 신고 등 실무적인 고용보험 관리 업무를 수행하는 기관입니다.

    오답 노트
    보험관계 성립신고, 보험료감액 조정신청, 실업급여반환금 징수업무: 근로복지공단에서 수행하는 업무입니다.
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52. 한국표준직업분류에서 직업을 분류하는 기준은?

  1. 직무와 직종
  2. 직무와 직능
  3. 직무와 자격
  4. 직능과 직종
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류는 직무(어떤 일을 하는가)와 직능(어떤 수준의 능력이 필요한가)을 기준으로 직업을 분류합니다.
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53. 직무분석에서 작업(task)을 구분하여 열거할 때 작업여부 기준이 아닌 것은?

  1. 작업 속에는 가르칠만한 내용이 있다.
  2. 작업들이 이어지면 하나의 직업이 된다.
  3. 작업은 시작과 끝이 분명하다.
  4. 작업을 마치고 났을 때 평가할만한 내용이 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 직무분석에서 작업(task)의 구분 기준은 가르칠 내용이 있는지, 시작과 끝이 분명한지, 평가할 내용이 있는지와 같은 개별 작업의 완결성과 교육 가능성에 둡니다. 작업들이 이어져 하나의 직업이 된다는 설명은 직업의 구성 원리일 뿐, 개별 작업을 구분하는 기준은 아닙니다.
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54. 다음 중 공공직업정보의 특성에 해당되는 것은?

  1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.
  2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 한다.
  3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
  4. 특정 직업에 대해 구체적이고 상세한 정보를 제공하기 위해서는 조사 분석 및 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 해당 직업정보는 유료로 제공한다.
(정답률: 알수없음)
  • 공공직업정보는 국가가 제공하는 정보로서 특정 분야에 치우치지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 모든 직종을 포괄적으로 대상으로 하는 공익성과 보편성을 가집니다.

    오답 노트
    한시적으로 신속하게 생산: 지속적이고 체계적으로 생산·운영되어야 함
    생산자의 임의적 기준: 표준화된 객관적 기준에 따라 분류해야 함
    유료로 제공: 공공정보는 기본적으로 무료로 제공됨
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55. 직업능력개발훈련내용 대상에 따른 구분 중 다음은 어떤 훈련을 의미하는가?

  1. 양성훈련
  2. 향상훈련
  3. 전직훈련
  4. 집체훈련
(정답률: 알수없음)
  • 의 내용처럼 신규학교 졸업자나 구직자에게 직업에 필요한 기초적인 지식, 기술, 기능을 습득시키는 훈련을 양성훈련이라고 합니다.
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56. 다음 중 한국표준직업분류상 직업에 속하는 활동은?

  1. 이자, 주식배당, 임대료, 소작료, 권리금 등과 같은 재산 수입을 얻는 활동
  2. 군인과 같이 국가의 부름을 받고 하는 활동
  3. 자기 집에서 하는 가사 활동
  4. 정규 주간 교육 기관에 재학하고 있는 경우
(정답률: 알수없음)
  • 한국표준직업분류상 직업은 계속성과 경제성, 사회성, 윤리성을 갖춘 일을 의미합니다. 군인과 같이 국가의 부름을 받고 하는 활동은 직업의 요건을 충족하는 활동에 해당합니다.

    오답 노트
    재산 수입을 얻는 활동: 경제 활동이나 노동이 수반되지 않음
    자기 집에서 하는 가사 활동: 경제적 보상이 없는 무급 활동
    정규 주간 교육 기관 재학: 학생 신분으로 직업 활동으로 보지 않음
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57. 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 사회보장제도는?

  1. 실업지원제도
  2. 고용보험제도
  3. 취업알선제도
  4. 직업상담제도
(정답률: 알수없음)
  • 고용보험제도는 실직 시 생계 지원(구직급여)뿐만 아니라 직업훈련, 재취업 촉진 등 적극적 노동시장 정책을 통해 실업을 예방하고 고용 안정을 도모하는 사회보장제도입니다.
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58. 다음은 한국직업사전에 수록된 플라스틱제품기술자의 부가직업정보이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 정규교육은 해당 직업종사자의 평균 학력을 의미한다.
  2. 종합은 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석하는 것을 의미한다.
  3. 가벼운 작업은 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
  4. 실내는 눈, 비, 바람, 온도변화로부터 보호를 받으며 작업의 75% 이상이 실내에서 이루어지는 경우이다.
(정답률: 알수없음)
  • 한국직업사전에서 정규교육은 해당 직업을 수행하기 위해 일반적으로 요구되는 최소한의 교육 수준을 의미하며, 종사자의 평균 학력을 의미하는 것이 아닙니다.
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59. 다음 중 비경제활동인구로 분류할 수 있는 것은?

  1. 수입목적으로 1시간 일한 자
  2. 일시휴직자
  3. 신규실업자
  4. 학생
(정답률: 알수없음)
  • 비경제활동인구는 일할 능력이나 의사가 없거나, 구직 활동을 하지 않는 인구를 말합니다. 학생은 학업에 전념하며 노동 시장에 참여하지 않으므로 비경제활동인구에 해당합니다.

    오답 노트
    수입목적으로 1시간 일한 자, 일시휴직자, 신규실업자: 모두 경제활동인구(취업자 또는 실업자)로 분류됩니다.
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60. 한국표준산업분류의 대분류별 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 농업 및 어업 : 축산업내의 비중을 고려하여 양돈 및 가금사육업을 세분류로 상향조정 하였다.
  2. 어업 : 기타 일반해면어업을 삭제통합하여 해역에 따라 구분함으로서 분류기준을 단일화 하였다.
  3. 광업 : 생산량이 거의 없는 원유, 천연가스 및 우라늄 광업을 석탄광업과 분리하였다.
  4. 제조업 : 경제적 중요성을 고려하여 의약품 제조업과 가공공작기계제조업을 소분류로 상향조정하였다.
(정답률: 알수없음)
  • 광업 분류의 경우, 생산량이 거의 없는 원유, 천연가스 및 우라늄 광업을 석탄광업과 통합하여 관리하는 것이 올바른 개정 방향입니다. 분리하였다는 설명은 사실과 다릅니다.
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61. 경기적 실업에 대한 대책에 해당하는 것은?

  1. 지역간 이동촉진
  2. 총수요의 확대
  3. 기업의 퇴직 예고제
  4. 구인ㆍ구직에 대한 전산망 확대
(정답률: 알수없음)
  • 경기적 실업은 경기 침체로 인한 총수요 부족으로 발생하므로, 정부의 재정 및 통화 정책을 통해 총수요를 확대함으로써 해결할 수 있습니다.

    오답 노트
    지역간 이동촉진, 구인·구직 전산망 확대: 마찰적 실업이나 구조적 실업의 대책입니다.
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62. 단체교섭 형태 중 만일 어떤 방직회사 대표가 연합단체인 섬유노련과 임금과 노동조건에 대해 교섭한다면 이러한 교섭형태는?

  1. 집단교섭
  2. 통일교섭
  3. 대각선교섭
  4. 기업별교섭
(정답률: 알수없음)
  • 개별 기업의 사용자(방직회사 대표)가 노동자 측의 상위 연합단체(섬유노련)와 교섭하는 형태를 대각선교섭이라고 합니다.
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63. 효율임금가설에 대한 설명 중 틀린 것은?

  1. 효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.
  2. 효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.
  3. 효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.
  4. 효율임금은 임금인상에 따른 한계생산이 임금의 평균생산과 일치하는 점에서 결정된다.
(정답률: 알수없음)
  • 효율임금은 시장의 경쟁임금보다 높게 책정함으로써 노동자의 생산성을 높여 결과적으로 기업의 이윤을 극대화하는 임금 체계입니다.

    오답 노트
    생산의 임금탄력성이 1인 지점에서 결정됨: 효율임금의 결정 조건입니다.
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64. 한국형 연봉제 도입방안에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 균등성을 지양하고 공평성을 중시하여야 하기 때문에 균등성에 입각한 현행 연공주의 임금체계는 완전히 무시되어야 한다.
  2. 연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성 제고에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하는데 있다.
  3. 직무분석과 직무평가가 선행되어야 하며, 능력ㆍ실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 관건이다.
  4. 연봉제의 적용대상은 초기에는 관리직ㆍ전문직으로 한정시키고 점차 확대하여 나가는 것이 좋다.
(정답률: 알수없음)
  • 연봉제 도입 시 공평성을 중시하는 것은 맞으나, 기존의 연공주의 임금체계를 완전히 무시하는 것이 아니라 이를 보완하고 점진적으로 개선하는 방향으로 추진해야 합니다.
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65. 합리적인 법제도에 의한 노동 관리와 온정주의적 노동관리가 병존하는 노사관계는?

  1. 민주적 노사관계
  2. 전제적 노사관계
  3. 근대적 노사관계
  4. 온정적 노사관계
(정답률: 알수없음)
  • 근대적 노사관계는 합리적인 법제도에 의한 관리 체계와 전통적인 온정주의적 노동관리가 동시에 공존하는 과도기적 특성을 보입니다.
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66. 3D업종에 외국인노동자 유입이 갖는 경제적 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 3D업종에서의 임금하락
  2. 해당업종의 생산물 증대
  3. 외국인노동자유입 만큼의 자국노동자의 실업 증대
  4. 해당 업종 기업들의 이윤증대
(정답률: 알수없음)
  • 외국인 노동자의 유입은 주로 자국민이 기피하는 3D 업종의 노동 부족을 메우는 보완적 관계에서 이루어집니다. 따라서 외국인 노동자가 유입된다고 해서 그만큼 자국 노동자의 실업이 직접적으로 증대된다고 보기는 어렵습니다.

    오답 노트
    임금하락, 생산물 증대, 기업 이윤증대: 노동 공급 증가로 인한 일반적인 경제적 효과입니다.
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67. 노동수요의 탄력성 개념을 설명한 것으로 옳은 것은?

  1. 노동수요의 변화율을 임금수준의 변화율로 나눈 값
  2. 임금수준의 변화율을 노동수요의 변화율로 나눈 값
  3. 노동수요의 변화량을 임금수준의 변화량으로 나눈 값
  4. 임금수준의 변화량을 노동수요의 변화량으로 나눈 값
(정답률: 알수없음)
  • 탄력성이란 특정 변수의 변화에 대해 다른 변수가 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타내는 지표입니다. 노동수요의 탄력성은 임금이라는 가격 변수의 변화율에 대해 노동수요량이 얼마나 변화했는지를 나타내는 비율로 정의됩니다.
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68. 인플레이션을 유발하지 않으면서 실업문제를 해결하기 위한 정책은?

  1. 재정정책
  2. 금융정책
  3. 인력정책
  4. 소득정책
(정답률: 알수없음)
  • 인력정책은 직업 훈련, 고용 알선, 노동력의 적재적소 배치 등을 통해 구조적 실업을 해결하는 방법입니다. 이는 총수요를 자극하는 재정·금융정책과 달리 물가 상승(인플레이션)을 유발하지 않고 실업 문제를 해결할 수 있는 효율적인 방안입니다.
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69. 불경기 실업률은 과대 또는 과소평가될 수 있다. 다음 설명 중 가장 적절한 것은?

  1. 단시간 근로자 비율이 증가하여 과대평가 된다.
  2. 기혼여성이 부가노동자로 등장하기 때문에 과소평가 된다.
  3. 학교를 갓 졸업한 청년층 실업자가 증가하여 과대평가 된다.
  4. 기대임금 하락으로 실망노동자가 증가하기 때문에 과소평가 된다.
(정답률: 알수없음)
  • 실망노동자란 구직 활동을 포기하여 통계상 비경제활동인구로 분류되는 사람들을 말합니다. 불경기 시 기대임금이 하락하여 구직을 포기하는 실망노동자가 증가하면, 실제 실업 상태임에도 불구하고 통계상 실업자 수에서 제외되므로 실업률이 과소평가됩니다.
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70. 다음 중 노동수요의 탄력성이 탄력적인 경우는?

  1. 기업이 이윤극대화 하는 경우
  2. 기업의 생산비용 중 노동비용이 증가하는 경우
  3. 노동 이외 생산요소의 공급곡선이 비탄력적인 경우
  4. 노동의 공급곡선이 수직인 경우
(정답률: 알수없음)
  • 노동수요의 탄력성은 노동비용이 전체 생산비용에서 차지하는 비중이 클수록, 즉 노동비용이 증가할수록 기업이 노동 수요량을 더 민감하게 조절하게 되므로 더 탄력적이 됩니다.
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71. 훈련자(trainee)가 사업내 특수훈련을 받고난 후, 그의 한계노동생산성은 MP1 으로 향상되었으며, 이런 사업내 특수훈련이 없었을 경우의 한계노동생산성을 MP* 이라고 하고, 훈련받는 기간 중의 한계노동생산성을 MP0, 사업내 특수훈련 후 지급받는 임금을 W1 이라고 할 때 다음의 설명 중 틀린 것은 ?

  1. MP0 < MP* < MP1 이 성립한다.
  2. 사업 내 특수훈련의 경우 훈련비용은 훈련자와 기업가가 나누어서 지불하는 것이 이론적으로 타당하다.
  3. 기업 내 특수훈련을 끝낸 사람은 MP1 보다 높은 수준의 임금을 지급받기를 원하는데, 그 이유는 그가 타기업으로 이직하더라도 MP1 이상에 해당하는 임금을 받을 수 있기 때문이다.
  4. 기업은 사업 내 특수훈련을 받은 사람에게 W1 = MP* 의 임금만을 지불해도 되나, 이 경우 훈련받은 사람은 타 기업에서도 MP* 수준의 임금을 받을 수 있기 때문에 그의 이직을 두려워하여 MP* 이상의 임금을 지불한다.
(정답률: 알수없음)
  • 사업 내 특수훈련은 해당 기업에서만 가치가 있는 기술을 배우는 것이므로, 훈련을 마친 후 타 기업으로 이직할 때는 그 가치를 인정받지 못해 $MP^*$ 수준의 임금밖에 받을 수 없습니다. 따라서 타 기업 이직 시 $MP_1$이상의 임금을 받을 수 있다는 설명은 틀린 것입니다.
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72. 우리나라의 임금체계에 대한 설명 중 잘못된 것은?

  1. 크게 고정적 임금과 변동적 임금으로 구성되어 있다.
  2. 고정적 임금은 정액급여와 고정적 상여금으로 구성되는데, 이를 총액임금이라 한다.
  3. 변동적 임금은 초과급여와 변동적 상여금으로 구성된다.
  4. 정액급여는 기본급, 통상적 수당, 기타 수당으로 구성되는데 흔히 통상임금이라 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 정액급여는 기본급과 통상적 수당 등으로 구성되지만, 통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미하며 모든 정액급여가 당연히 통상임금에 포함되는 것은 아닙니다. 특히 기타 수당 중 조건부 수당 등은 통상임금에서 제외될 수 있습니다.
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73. 노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비에 상당하는 금액을 징수한다. 이러한 솝(shop) 제도는 무엇인가?

  1. 크로즈드 솝(closed shop)
  2. 유니온 숍(union shop)
  3. 에이전시 숍(agency shop)
  4. 메인티넌스 숍(maintenance shop)
(정답률: 알수없음)
  • 에이전시 숍(agency shop)은 노조 가입은 자유롭게 두되, 비노조원이라도 노조가 제공하는 단체교섭의 혜택을 누린다면 그 대가로 조합비에 상당하는 서비스 수수료를 지불하게 하는 제도입니다.
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74. 다음 중 소득재분배 정책과 거리가 먼 것은?

  1. 최저임금제의 실시
  2. 누진세의 적용
  3. 간접세의 강화
  4. 고용보험의 실시
(정답률: 알수없음)
  • 소득재분배는 고소득층의 부를 저소득층으로 이전하여 격차를 줄이는 정책입니다. 간접세의 강화는 소득 수준과 관계없이 동일한 세율이 적용되는 역진성 때문에 저소득층의 부담이 상대적으로 커져 오히려 소득 격차를 심화시킵니다.

    오답 노트
    최저임금제, 누진세, 고용보험: 저소득층 보호 및 소득 격차 완화 효과가 있는 대표적인 재분배 정책입니다.
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75. 다음 중 연봉제의 장점으로 적절하지 않은 것은?

  1. 전문성의 촉진
  2. 개인의 능력에 기초한 생산성 향상
  3. 구성원 상호간의 친밀감 증진
  4. 임금 관리 용이
(정답률: 알수없음)
  • 연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 제도입니다. 이는 전문성 강화와 생산성 향상에는 기여하지만, 구성원 간의 과도한 경쟁을 유발하여 상호 협력이나 친밀감을 저해할 수 있습니다.
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76. 다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?

  1. 내부승진이 많다.
  2. 장기적인 고용관계가 성립한다.
  3. 기업의 특수한 인적자원 형성에 유리하다.
  4. 임금비용이 경기변화에 유연하게 움직인다.
(정답률: 알수없음)
  • 내부노동시장은 기업 내부에서 승진과 이동이 이루어지는 폐쇄적 구조입니다. 이는 고용 안정성과 특수 인적자원 개발에는 유리하지만, 임금이 경직적으로 운영되어 경기 변화에 따라 임금 비용을 유연하게 조정하기 어렵다는 단점이 있습니다.
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77. 노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?

  1. 노동시장 임금은 하락압력을 받는다.
  2. 임금상승으로 공급량은 증가한다.
  3. 최종 산출물가격은 상승한다.
  4. 노동에 대한 수요는 감소한다.
(정답률: 알수없음)
  • 노동시장의 초과공급은 노동 공급량이 수요량보다 많은 상태, 즉 실업 상태를 의미합니다. 일자리를 구하려는 사람은 많고 고용하려는 기업은 적으므로, 시장 원리에 의해 임금은 하락 압력을 받게 됩니다.
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78. 근로소득세의 인상이 노동공급에 미치는 효과에 대한 설명으로 적합한 것은?

  1. 소득이 감소하므로 노동공급이 증가한다.
  2. 소득효과와 대체효과의 크기를 알 수 없으므로 노동공급의 증감을 알 수 없다.
  3. 일반적으로 소득효과가 크므로 노동공급은 증가한다.
  4. 여가의 상대적 가격이 상승하므로 노동공급이 감소한다.
(정답률: 알수없음)
  • 근로소득세 인상은 실질임금을 낮추어 여가의 기회비용을 줄이는 대체효과(노동 감소)와, 소득 감소로 인해 소비를 줄이려는 소득효과(노동 증가)를 동시에 발생시킵니다. 두 효과의 방향이 반대이므로 어느 쪽이 더 큰지에 따라 최종 노동공급의 증감이 결정됩니다.
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79. 실업의 유형 중 고용정보 효율화 정책으로 효과를 가장 많이 볼 수 있는 것은?

  1. 마찰적 실업
  2. 구조적 실업
  3. 경기적 실업
  4. 수요부족 실업
(정답률: 알수없음)
  • 마찰적 실업은 구직자와 구인자 사이의 정보 불일치로 인해 발생하는 일시적인 실업입니다. 따라서 고용정보 시스템을 효율화하여 정보 제공 속도를 높이면 가장 빠르게 해결될 수 있습니다.
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80. 노동공급의 소득효과에 대해 가장 바르게 설명된 것은?

  1. 임금 이외 소득의 증가로 노동공급량을 증가시키는 것이다.
  2. 임금소득의 증가로 여가를 증가시키고 노동공급량을 감소시키는 것이다.
  3. 임금소득의 증가로 노동공급량을 증가시키는 것이다.
  4. 노동의 소득효과가 대체효과보다 크면 노동공급 곡선이 우상향하는 형태로 나타난다.
(정답률: 알수없음)
  • 소득효과란 임금 상승으로 인해 실질 소득이 증가하면, 노동자는 더 많은 여가를 소비하려는 경향이 생겨 노동공급량을 감소시키는 효과를 의미합니다.

    오답 노트
    대체효과: 임금 상승 시 여가의 기회비용이 커져 노동공급량을 증가시키는 효과
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3과목: 노동관계법규

81. 노동법이 수정한 시민법의 원리가 아닌 것은?

  1. 노사자치주의
  2. 자기과실책임의 원칙
  3. 소유권 절대의 원칙
  4. 계약 자유의 원칙
(정답률: 알수없음)
  • 노동법은 시민법의 기본 원리인 계약 자유의 원칙, 소유권 절대의 원칙, 자기과실책임의 원칙이 노사관계에 그대로 적용될 때 발생하는 불평등을 수정하기 위해 등장했습니다. 노사자치주의는 노동법이 수정한 시민법의 원리가 아니라 노동법의 기본 원리에 해당합니다.
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82. 고용정책기본법상 구직자에게 구인정보와 관련고용정보를 제공하고, 구직자가 직업능력개발을 받을 수 있도록 관련 직업능력개발훈련시설 등에 알선하는 등 필요한지원은 누가 하여야 하는가?

  1. 노동조합
  2. 사업주
  3. 직업안정기관
  4. 지방자치단체
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본법에 따라 구직자에게 구인정보 및 고용정보를 제공하고, 직업능력개발훈련시설 등으로 알선하여 필요한 지원을 수행하는 주체는 직업안정기관입니다.
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83. 남녀고용평등법상 과태료에 처할 행위가 아닌 것은?

  1. 사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우
  2. 사업주가 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하지 않은 경우
  3. 사업주가 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하지 않은 경우
  4. 사업주가 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취한 경우
(정답률: 알수없음)
  • 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 피해 근로자에게 해고나 불이익한 조치를 취하는 행위는 과태료 대상이 아니라 형사처벌(징역 또는 벌금) 대상이 되는 매우 엄중한 위법 행위입니다.
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84. 고용촉진을 위한 직업능력개발훈련 대상자가 아닌 자는?

  1. 실업자
  2. 군 전역자 또는 군 전역예정자
  3. 비 진학청소년
  4. 재취업자
(정답률: 알수없음)
  • 고용촉진을 위한 직업능력개발훈련은 실업자, 군 전역자(예정자), 비진학청소년 등 취업이 필요하거나 취업 가능성이 높은 취약계층을 대상으로 합니다. 이미 취업하여 직장에 다니고 있는 재취업자는 해당 훈련의 기본 대상자가 아닙니다.
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85. 남녀고용평등법에 대한 설명 중 옳은 것은?

  1. 1년간의 육아휴직은 육아를 하는 근로여성에게만 부여되는 권리이다.
  2. 이 법률과 관련한 분쟁에서 다툼이 있는 사실에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.
  3. 모집, 채용, 교육, 배치, 승진에서의 남녀차별금지규정은 위반자에 대한 벌칙이 없는 선언적 규정이다.
  4. 동일한 사업주에 의하여 설립되었다고 하더라도 사업을 달리하는 경우에는 동일가치의 노동에 대한 동일한 임금의 지급의무가 없다.
(정답률: 알수없음)
  • 남녀고용평등법과 관련한 분쟁에서 다툼이 있는 사실에 대한 입증책임은 사업주가 부담하도록 규정하여 근로자를 보호하고 있습니다.

    오답 노트
    육아휴직은 남녀 근로자 모두에게 부여되는 권리입니다.
    남녀차별금지규정 위반 시 벌칙이 부과되는 강제 규정입니다.
    동일 사업주가 운영하는 사업장 간에도 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급 의무가 있습니다.
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86. 고용정책심의회의 심의조정사항에 해당하지 않는 것은?

  1. 인력의 공급구조 변화에 따른 고용 및 실업대책에 관한 사항
  2. 고용보험요율의 변경에 관한 사항
  3. 고용정책 추진실적의 평가에 관한 사항
  4. 시. 도의 고용촉진. 직업능력개발 등에 관한 사항
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책심의회는 국가 차원의 고용정책, 실업대책, 고용보험요율 변경 및 추진실적 평가 등 거시적인 사항을 심의·조정합니다. 시·도의 고용촉진 및 직업능력개발에 관한 사항은 지방자치단체의 고유 사무 영역으로 심의회의 심의조정사항에 해당하지 않습니다.
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87. 고용보험법상 고용안정사업의 내용이 아닌 것은?

  1. 경기변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업규모의 축소, 사업의 폐지 또는 전환으로 인하여 고용조정이 불가피한 사업주가 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 이에 대한 지원
  2. 이동근로자를 위한 숙소, 여성근로자의 고용촉진을 위한 시설 등 고용촉진시설에 대한 지원
  3. 사업주 및 피보험자 기타 구직자 등에 대한 구인ㆍ구직정보 기타 고용정보 제공 등의 사업에 대한 지원
  4. 피보험자가 이직하여 근로의 의사와 능력을 가지고 있음에도 취업하지 못하고 있는 경우 생활안정을 위한 실업급여의 지급
(정답률: 알수없음)
  • 고용안정사업은 고용 유지와 촉진을 위한 지원 사업을 의미합니다. 피보험자가 이직하여 생활안정을 위해 지급하는 실업급여의 지급은 고용안정사업이 아니라 '실업급여 사업'에 해당합니다.
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88. 생산설비의 자동화ㆍ신설 또는 증설, 사업규모의 축소ㆍ조정 등으로 인한 고용량의 변동에 관한 사항을 사업주가 직업안정기관에 신고하여야 하는 경우가 아닌 것은?

  1. 상시근로자수 100인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
  2. 상시근로자수 200인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
  3. 상시근로자수 300인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
  4. 상시근로자수 400인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
(정답률: 알수없음)
  • 고용량 변동 신고 대상은 상시근로자 수 300인 미만 사업장은 1개월 이내 30인 이상 이직 시, 300인 이상 사업장은 1개월 이내 전체 근로자의 10% 이상 이직 시에 해당합니다.
    상시근로자수 400인을 사용하는 사업장의 경우 30인이 이직하더라도 전체의 10%인 40인에 미달하므로 신고 대상이 아닙니다.
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89. 다음 중 근로시간에 관한 설명으로 잘못된 것은?

  1. 우리나라의 근로시간은 기준근로시간외에 변형근로시간제로서 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 의제간주근로시간제가 있다.
  2. 변형근로시간제와 각종의 근로시간의 특례는 근로시간을 장기화할 우려가 있다.
  3. 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에는 평균임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 한다.
  4. 연차유급휴가청구시 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있다.
(정답률: 알수없음)
  • 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산하여 지급하는 임금의 기준은 평균임금이 아니라 통상임금입니다.

    오답 노트
    탄력적, 선택적, 재량, 의제간주 근로시간제는 대표적인 변형근로시간제임
    유연한 근로시간제 도입 시 관리에 따라 근로시간이 장기화될 우려가 존재함
    연차유급휴가 시기변경권은 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때 사용자가 행사할 수 있는 권리임
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90. 직업능력개발훈련은 노동부장관의 훈련기준을 준수하여 실시하느냐에 따라 「기준훈련」과 그 외의 직업능력개발훈련으로 구분하고 있다. 다음 중 근로자직업훈련촉진법상 훈련유형의 구분이 아닌 것은?

  1. 양성훈련
  2. 사업내훈련
  3. 향상훈련
  4. 전직훈련
(정답률: 알수없음)
  • 근로자직업훈련촉진법상 훈련유형은 훈련의 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분합니다. 사업내훈련은 훈련이 이루어지는 장소나 주체에 따른 구분이지, 법령상 정의된 훈련유형의 구분 방식이 아닙니다.
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91. 근로기준법상 평균임금의 산정대상기간에서 제외되는 기간에 해당되지 않는 것은?

  1. 3월이내의 수습기간
  2. 업무상 부상ㆍ질병으로 인하여 휴업한 기간
  3. 업무외 부상ㆍ질병으로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간
  4. 병역의무의 이행을 위하여 임금을 받으면서 휴직한 기간
(정답률: 알수없음)
  • 평균임금 산정 시 제외되는 기간은 근로자의 잘못 없이 임금이 낮아져 평균임금이 부당하게 낮아지는 것을 방지하기 위함입니다. 병역의무 이행 기간은 제외 대상이나, 임금을 받으면서 휴직한 경우에는 임금 변동이 없으므로 산정 대상 기간에 포함됩니다.

    오답 노트
    3월 이내의 수습기간, 업무상 부상·질병 휴업 기간, 사용자의 승인을 얻어 휴업한 업무 외 부상·질병 기간은 모두 산정 대상에서 제외됨
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92. 고령자고용촉진법령에 관한 설명으로 타당한 것은?

  1. 고령자라 함은 60세 이상인 자, 준고령자라 함은 55세이상 60세 미만인 자를 말한다.
  2. 노동부장관은 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 고령자의 고용명령을 발할 수 있으며 이에 따르지 아니하는 경우에는 벌칙이 부과된다.
  3. 사업주가 기준고용율을 초과하여 고령자를 추가로 고용하는 경우에는 조세감면, 초과하는 고령자수에 비례한 일정기간의 고용지원금을 받을 수 있다.
  4. 사업주가 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어서는 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로기간의 산정에 있어서 종전의 근로기간과 재고용후의 근로기간을 통산하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 고령자고용촉진법에 따라 사업주가 기준고용율을 초과하여 고령자를 추가로 고용하는 경우, 국가에서는 조세감면이나 고용지원금 지급 등의 혜택을 제공하여 고령자 고용을 장려합니다.

    오답 노트
    고령자라 함은 55세 이상인 자, 준고령자라 함은 50세 이상 55세 미만인 자를 말함
    고령자 고용명령 및 벌칙 규정은 없음
    재고용 시 계속근로기간은 통산하지 않는 것이 원칙임
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93. 단결권에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?

  1. 단결권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 사회적ㆍ경제적ㆍ정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.
  2. 근로자 개인의 단결권과 노동조합의 단결권은 서로 불가분의 관계에 있으나 때로는 대립하는 경우도 있다.
  3. 독일의 기본법은 단결권만 명시하고 있으나 여기에 단체교섭권과 단체행동권까지 포함되는 것으로 해석된다.
  4. 단결권은 시민법하의 형식적 평등관계를 시정하고 실질적인 노사대등관계의 형성을 목적으로 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 단결권은 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 합니다. 정치적 지위의 향상은 단결권의 직접적인 목적에 해당하지 않습니다.
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94. 고용보험법상 구직급여의 수급자격의 요건에 관한 다음 기술 중 옳지 않은 것은?

  1. 피보험자가 이직한 경우로서 이직일 이전 12월간에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것.
  2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것.
  3. 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것.
  4. 구직노력을 적극적으로 할 것.
(정답률: 알수없음)
  • 구직급여를 받기 위한 피보험단위기간 요건은 이직일 이전 18개월(12개월이 아님) 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

    오답 노트
    근로의 의사와 능력, 수급자격 제한 사유 부재, 적극적 구직노력은 모두 올바른 수급자격 요건입니다.
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95. 고용정책기본법이 명시적으로 선언하고 있는 기본원칙은?

  1. 국가는 사업주의 고용관리에 관한 자주성을 존중하여야 한다.
  2. 국가 및 사업주는 근로자의 직업능력의 개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대한 개발ㆍ 발휘하도록 함으로써 근로자의 고용증진에 이바지하여야 한다.
  3. 정부는 산업에 필요한 노동력의 충족을 지원하기 위하여 고용정보의 수집ㆍ정리 또는 제공에 관한 업무를 행하여야 한다.
  4. 국가는 고용의 촉진을 위하여 고용보험을 시행하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 고용정책기본법은 고용정책의 기본 원칙으로 국가는 사업주의 고용관리에 관한 자주성을 존중하여야 함을 명시적으로 선언하고 있습니다.
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96. 다음 중 경영상의 이유에 의한 해고의 유효요건이 아닌 것은?

  1. 긴박한 경영상의 필요가 존재하여야 한다.
  2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.
  3. 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때는 적어도 90일전에 예고를 하여야 한다.
  4. 해고될 근로자를 선발할 때에는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)가 유효하려면 긴박한 경영상의 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의라는 4가지 요건을 갖추어야 합니다. 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 90일전에 예고를 하여야 한다는 내용은 경영상 해고의 유효요건이 아닙니다.
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97. 다음 중 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 속하지 않는 사람은?

  1. 고령자ㆍ장애인
  2. 비진학청소년
  3. 국가유공자
  4. 중소기업의 사무직근로자
(정답률: 알수없음)
  • 근로자직업훈련촉진법에 따라 고령자, 장애인, 비진학청소년, 국가유공자 등 취업 취약계층의 직업능력개발훈련을 중요시해야 합니다. 중소기업의 사무직근로자는 법에서 명시한 특별히 중요시해야 할 취약계층 범위에 포함되지 않습니다.
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98. 정부가 행하는 고령자 고용촉진노력에 직접 해당하는 것으로 볼 수 없는 것은?

  1. 고령자 고용촉진을 위한 세제지원
  2. 고령자 적합 직종의 선정, 홍보
  3. 고령자 고용확대의 요청
  4. 정년퇴직자의 재고용 노력
(정답률: 알수없음)
  • 정부는 세제 지원, 적합 직종 선정 및 홍보, 고용 확대 요청 등 제도적·정책적 틀을 제공하여 고령자 고용을 촉진합니다. 하지만 정년퇴직자의 재고용 노력은 정부의 정책적 지원을 바탕으로 개별 기업(사업주)이 실제로 수행해야 하는 구체적인 고용 실행 행위에 해당합니다.
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99. 직업소개의 원칙에 관한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?

  1. 구직자에게는 능력에 적합한 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
  2. 구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력하여야 한다.
  3. 가능한 한 구직자가 통근할 수 있는 지역 안에서 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
  4. 구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에는 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 직업소개는 구인자와 구직자 양측의 요구와 조건을 조화롭게 충족시켜 최적의 매칭을 이루는 것이 목적입니다. 따라서 구인자와 구직자의 이익이 충돌할 때 어느 한쪽의 이익을 우선시하는 것이 아니라, 양측의 이해관계를 공정하게 조정하여 상호 만족할 수 있는 결과를 도출해야 합니다.
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100. 유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 국내유료직업소개사업을 실시하기 위해서는 노동부장관에게 등록하여야 한다.
  2. 유료직업소개사업의 종사자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선불금을 받을 수 있다.
  3. 직업소개업무는 유료직업소개사업의 종사자중 직업상담원만이 담당한다.
  4. 직업상담원은 사업소별로 2인 이상 두어야 한다.
(정답률: 알수없음)
  • 유료직업소개사업의 전문성을 확보하기 위해 실제 직업소개업무는 종사자 중 자격을 갖춘 직업상담원만이 담당하도록 규정하고 있습니다.

    오답 노트
    국내유료직업소개사업: 노동부장관이 아닌 시·도지사에게 등록해야 함
    선불금: 구인자로부터 선불금을 받는 것은 금지됨
    직업상담원 배치: 사업소별로 1인 이상 두어야 함
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