2. ＜보기＞의 간호조직이 적용한 관리 이론에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
- 직접 혹은 간접간호활동에 소요되는 시간을 측정하여 간호인력 산정에 적용하는 간호업무량 분석의 기초가 된 이론이다.
- 관리의 기능을 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 제시하였다.
- 인간관계에 초점을 맞춘 이론이다.
- 지나치게 인간적 요소를 강조하여 ‘조직없는 인간’이라는 비판을 받았다.
3. 직장 내 훈련(on-the job training)으로 가장 옳은 것은?
- 대학원 강의를 원내에서 원격교육으로 이수하였다.
- 전문교육기관의 전문강사로부터 CS향상전략 교육을 수강했다.
- 프리셉터로부터 암환자의 화학약물요법 간호실무기술을 배웠다.
- 투석환자간호의 최신 경향이라는 8시간의 보수교육을 수강하였다.
4. ＜보기＞의 간호조직에서 사용한 인적자원 확보 방법으로 가장 옳은 것은?
- 정형적 면접
- 스트레스 면접
- 패널 면접
- 집단 면접
5. ＜보기＞에서 설명하는 환자의 권리는?
- 진료받을 권리
- 알권리 및 자기결정권
- 비밀을 보호받을 권리
- 상담⋅조정을 신청할 권리
6. ＜보기＞에 해당하는 대학병원 5년 차 간호사에게 허츠버그의 이론에 따라 동기요인을 충족시킨 것으로 가장 옳은 것은?
- 대학원 진학의 기회를 제공하고 근무표를 조정해준다.
- 동료들 간에 친교활동을 위해 동아리 지원비를 책정한다.
- 본 병원의 급여 정책을 비교 분석하여 알리고 비전을 제시한다.
- 경력에 따른 복지혜택의 요구도를 수렴하여 전략을 수립한다.
8. 조직의 집단의사결정에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
- 의사결정에 참여한 구성원들의 의사결정에 대한 수용성이 높다.
- 의사결정에 대한 책임소재가 명확하다.
- 의사결정에 대한 시간과 비용이 절약된다.
- 개인의 편견이나 특성이 의사결정에 많은 영향을 준다.
9. 브루스 터크만(Bruce Tuckman)의 ‘터크만 모델(Tuckman model)’에서 팀의 형성기에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
- 구성원 간의 갈등과 혼란이 빈번하게 발생하고, 리더의 팀 운영 방식에 대해 불만을 갖는 팀 구성원이 생기기도 한다.
- 팀 구성원 개개인의 역할이 불분명하고, 팀 구성원은 리더에 대한 의존도가 높다.
- 팀 구성원 사이에서 공동의 목표에 대한 공감대가 형성된다.
- 팀 내에 문제가 발생해도 스스로 해결할 수 있는 힘이 있다.
10. ＜보기＞를 확인하기 위한 질 향상 분석방법으로 가장 옳은 것은?
- 인과 관계도(fishbone diagram)
- 산점도(scatter diagram)
- 파레토 차트(Pareto chart)
- 흐름도(flow chart)
11. ＜보기＞의 사례에서 일반적으로 지켜야 할 감염관리지침으로 가장 옳은 것은?
- 환자간호 시 반드시 N95 마스크와 장갑을 착용한다.
- A 환자가 사용한 물품은 일반의료폐기물과 함께 배출한다.
- 다인실 병실 중 MRSA 코호트 격리가 가능한 병실로 안내한다.
- 음압이 유지되는 1인실 격리가 필요하므로 타 병동으로 전동한다.
12. 안전한 약품관리방법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
- A 간호사는 개봉 전 인슐린 주사제에 환자명 바코드를 부착하고 실온에 보관하였다.
- B 간호사는 사용중단된 nifedipine capsule을 비품약으로 분류하여 보관하였다.
- C 간호사는 근무 시작 전 응급카트 약물의 종류와 개수가 정확한지 매번 확인하였다.
- D 간호사는 마약장의 열쇠와 잠금장치를 같은 근무번 간호사에게만 알려주어 사용할 수 있게 하였다.
14. 낙상 발생 감소를 위한 지속적 질 관리 활동을 기획하고 있다. 1년 동안 수행해야 하는 활동을 시간에 따라 막대 형태로 나타내어 관리자가 진행 중인 업무나 프로젝트를 시각적으로 쉽게 파악할 수 있도록 도와주는 기획방법으로 가장 옳은 것은?
- PERT(program evaluation and review technique)
- 간트차트(Gantt chart)
- 의사결정나무(decision tree)
- 브레인스토밍(brainstorming)
15. A대학병원 간호부는 5년 이상의 경력 간호사를 대상으로 희망 부서에서 근무하도록 하고 2년 뒤에 다시 원래 부서로 복귀를 희망할 때 가능하도록 하였다. 이러한 직무설계 방법의 장점에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
- 조직의 생산성이 높아진다.
- 다른 기능을 개발할 기회를 제공한다.
- 간호업무를 기능적으로 분담시킨다.
- 약간의 훈련과 기술로 과업을 수행할 수 있다.
16. ｢의료법 시행규칙｣제15조(진료기록부 등의 보존)에서 제시하고 있는 의무기록 유형별 보존기간으로 옳지 않은 것은?
- 환자 명부 : 5년
- 수술기록 : 5년
- 간호기록부 : 5년
- 진료기록부 : 10년
17. 라인-스태프 조직에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
- 책임과 권한의 한계가 명확하다.
- 조직구조가 단순하여 신규 직원이 조직을 이해하기 쉽다.
- 환경의 변화에 능동적으로 대처하기 어렵다.
- 종합적인 의사결정을 위해 전문적인 지식과 경험을 활용할 수 있다.
