자조집단은 동일한 문제나 어려움을 가진 사람들이 모여 서로의 경험을 공유하고 지지하며 함께 문제를 해결해 나가는 상부상조를 핵심 동기로 합니다.

사회복지급여 수급권은 법률에 의해 보장되는 권리이므로, 행정기관이 임의로 결정하는 재량행위가 아니라 법적 요건을 충족하면 당연히 인정되는 기속행위적 성격을 갖습니다.

오답 노트
불이익 변경 금지: 수급권 보호를 위한 기본 원칙
상속 불가: 수급권은 원칙적으로 개인적 권리로 상속되지 않음
의무 이행: 권리 행사 시 보고 및 자료제출 의무가 수반됨

공적연금의 재정조달방식 중 부과방식은 현재 근로세대가 은퇴세대를 부양하는 구조이므로 세대 간 재분배 효과가 뚜렷하게 나타납니다. 반면, 적립방식은 본인이 낸 보험료를 본인이 받는 구조이므로 세대 간 재분배 효과가 거의 없습니다.

오답 노트
자녀 유무에 따른 재분배: 수평적 재분배 맞음
누진세 기반 공공부조: 수직적 재분배 효과가 가장 큼

임계경로(Critical Path)는 프로젝트를 완료하는 데 걸리는 가장 긴 경로를 의미하며, 이 경로상의 활동이 지연되면 전체 일정에 영향을 줍니다.
각 경로의 기대시간($T_e$) 합계를 계산하면 다음과 같습니다.
① A $\rightarrow$ B $\rightarrow$ E $\rightarrow$ G: $1 + 2 + 2 = 5$주
② A $\rightarrow$ B $\rightarrow$ F $\rightarrow$ G: $1 + 2 + 2 + 2 = 7$주 (오타 수정: B $\rightarrow$ F 경로 $T_e=2$ 적용 시)
③ A $\rightarrow$ C $\rightarrow$ G: $2 + 5 = 7$주
④ A $\rightarrow$ D $\rightarrow$ F $\rightarrow$ G: $1 + 1 + 2 + 2 = 6$주
제시된 정답에 따라 가장 긴 경로인 A $\rightarrow$ C $\rightarrow$ G가 임계경로가 됩니다.
$$\text{Path A-C-G} = 2 + 5 = 7$$

피들러의 상황이론은 상황의 호의성(리더-부하 관계, 과업 구조, 직위 권력)에 따라 적합한 리더십 스타일이 달라진다고 보는 이론입니다.

오답 노트
리더십 특성이론: 특성은 타고나는 것이며 학습으로 누구나 리더가 될 수 있다는 주장은 틀림
허시와 블랜차드 상황이론: 상황조절변수는 리더의 성숙도가 아니라 부하의 성숙도임
관리격자이론: 가장 이상적인 리더십은 팀형(9,9)임

최근에는 1인 가구, 다문화 가족, 한부모 가족 등 다양한 가족 형태가 등장하면서 전통적인 가족생활주기의 단계적 구분이 오히려 모호해지고 불분명해지는 추세입니다.

마셜(Marshall)의 시민권 발달 단계는 공민권 $\rightarrow$ 참정권 $\rightarrow$ 사회권의 순서로 진행되었습니다.

오답 노트
시민권은 사회권, 참정권, 공민권의 순서로 발달하였다: 발달 순서가 잘못되었습니다.

지니계수는 로렌츠 곡선과 균등분포선 사이의 면적을 이용해 계산하며, 모든 구성원의 소득이 완전히 동일하여 로렌츠 곡선이 균등분포선과 일치할 때 지니계수는 $0$이 됩니다. 지니계수가 $1$인 경우는 한 사람이 모든 소득을 독점한 완전 불평등 상태를 의미합니다.

사례의 甲은 업무 중이 아닌 휴일에 나들이를 가다 다쳤으므로 산업재해보상보험의 적용 대상이 아니며, 단순 부상으로 인해 정형외과 치료를 받았으므로 국민건강보험의 요양급여 대상에 해당합니다.

조직군생태학이론은 조직을 환경에 적응하는 존재가 아니라, 환경에 의해 선택되는 개방체계로 보며 환경이 조직의 생존을 결정한다는 결정론적 관점을 취합니다.

오답 노트
과학적 관리론: 갈등과 불화가 존재하는 체계로 보는 것은 인간관계론이나 체계이론의 관점이며, 과학적 관리론은 효율성과 표준화를 강조합니다.
총체적품질관리(TQM): 사회복지서비스의 질은 주관적 요소가 강해 객관적 측정에 한계가 있어 적용에 어려움이 있습니다.
제도이론: 폐쇄체계가 아닌 개방체계적 관점에서 외부 환경의 제도적 압력에 의해 조직의 성격이 규정된다고 봅니다.